თანამდებობიდან გათავისუფლება. სამსახურიდან შეჩერება: ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მოთხოვნით თანამდებობის შეჩერება 5 წლამდე

შეჩერება არის დროებითი უარი მომსახურების გაწევაზე ხელშეკრულებით. საკვანძო სიტყვაა "დროებით". სწორედ ეს პირობა განასხვავებს შეჩერებას თანამდებობიდან გათავისუფლებისგან.

პროცედურის მიზანია თავიდან აიცილოს კომპანიის სავარაუდო რისკები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომლის შემდგომი საქმიანობის დროს. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ შეუძლია დამოუკიდებლად დაადგინოს მიზეზები და მათი საფუძველზე თანამშრომლები გაათავისუფლოს. ყველა მათგანი განსაზღვრულია კანონში და დებულებაში. სამუშაოს შეჩერების პერიოდში ხელფასის გადახდა არ შეიძლება.

მთავარი ბუღალტერისა და დირექტორის გადაყენების მიზეზები

ტკ-ში მთავარი ბუღალტერისა და დირექტორის გადაყენების მიზეზები არ არსებობს. ჩამოთვლილია მხოლოდ თანამშრომლობის შეჩერების ზოგადი საფუძველი:

• ნასვამი სამსახური სხვადასხვა ფორმები: ნარკოტიკული ან ალკოჰოლური. მნიშვნელოვანია თანამშრომლის მიუღებელი მდგომარეობის დადასტურება. ამისთვის გამოიყენება სამედიცინო დასკვნა, ჩვენებები, ჩანაწერები ვიდეოკამერებიდან. დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გაათავისუფლოს დასაქმებული. მას ასევე შეუძლია საყვედური, ოფიციალური შენიშვნა. სიკვდილით დასჯა შესაბამისი მუხლით არის თანამდებობიდან გათავისუფლება.
• თანამშრომელს არ აქვს გავლილი სერთიფიკატი სპეციალობაში. ანუ არის ოფიციალური დადასტურება, რომ თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას. მოცემულ გარემოებებში კიდევ ერთი შესაძლო ზომა არის სამსახურიდან გათავისუფლება.
• სამედიცინო შემოწმების პროცესში დაკავებულ თანამდებობასთან დაკავშირებით უკუჩვენებების გამოვლენა. სამუშაოს შეჩერების საფუძველი უნდა დადასტურდეს სამედიცინო ცნობით. შეჩერება ტარდება აღმოჩენილი უკუჩვენებების აღმოფხვრამდე. თანამშრომლობის შეჩერების ვადა დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს. თუ ეს 4 თვეზე ნაკლებია, დასაქმებულს უნდა მიეცეს სხვა თანამდებობა, რომლისთვისაც არ არსებობს უკუჩვენებები.
• შეაჩერა აღსრულებისთვის საჭირო სპეციალური უფლება სამუშაო ფუნქციები, არა უმეტეს ორი თვის ვადით. ეს უფლებები მოიცავს, მაგალითად, მანქანის მართვის მოწმობას, იარაღის გამოყენების უფლებას.
• მოთხოვნები ოფიციალური პირებიკანონებითა და დებულებებით გათვალისწინებული. მაგალითად, სასამართლო ორგანოებს და შრომის ინსპექციას შეუძლიათ მოითხოვონ თანამშრომლის გათავისუფლება.
• Კარანტინი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!შეჩერების ვადა ჩაირთვება სტაჟში რამდენიმე პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში: დასაქმებული შემდგომ აღადგინეს თანამდებობაზე და შრომითი ურთიერთობის შეჩერება განპირობებული იყო სამედიცინო შემოწმებით, რომელიც არ ჩატარდა დასაქმებულის ბრალეულობით. ბოლო წესი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლში.

შეჩერების თავისებურებები სპეციალური უფლების შეჩერებასთან დაკავშირებით

სპეციალური უფლების შეჩერების საფუძველზე თანამდებობიდან გადაყენებას გარკვეული თავისებურებები აქვს. შრომითი ურთიერთობის შეჩერება შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგი გარემოებების არსებობის შემთხვევაში:

• უფლების დროებითი დაკარგვა იწვევს სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულების შეუძლებლობას.
• დამსაქმებელს არ აქვს დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესაძლებლობა.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ვაკანსია იმ ტერიტორიაზე, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს. ზოგჯერ დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელს შესთავაზოს თანამდებობა სხვა ადგილას, მაგრამ ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებებში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!თუ სპეციალური უფლების შეჩერების ვადა ორ თვეზე მეტია, დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს ხელოვნების მე-9 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

შეჩერების პროცედურა

მთავარი ბუღალტერის ან დირექტორის თანამდებობიდან მოხსნა ხდება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

1. ოფიციალური დოკუმენტის მოპოვება, რომლის საფუძველზეც ხორციელდება შრომითი ურთიერთობის შეჩერება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს თანამდებობის პირის მოთხოვნა, სამედიცინო დასკვნა.
2. გამოიცემა შეჩერების ორდერი.
3. გაცემული ბრძანება რეგისტრირებულია ქ. მისი შენახვის ვადა 5 წელია.
4. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს გაცემული ბრძანებას. გაცნობის შემდეგ თანამშრომელი დებს ხელმოწერას. დასაქმებულს შეკვეთის წარდგენის თარიღიც ენიშნება.
5. დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას ოფიციალური დოკუმენტაციის გაცნობაზე. ამ შემთხვევაში დგება უარის თქმის აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ შემქმნელი და ორი მოწმე.
6. აქტის რეგისტრაცია შესაბამის ჟურნალში.
7. დროის ცხრილის შედგენა.

1. სამსახურში მიღების შესახებ ბრძანების გაცემა თანამშრომლობის შეჩერების ვადის გასვლის შემდეგ.
2. შეკვეთის რეგისტრაცია შესაბამის ჟურნალში.
3. თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობა. თანამშრომელი ხელს აწერს დოკუმენტის ბოლოს.
4. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების მიღებაზე, საჭიროა მოამზადოს უარის აქტი, რომელსაც ხელს აწერს ორი მოწმე. ის რეგისტრირებულია სპეციალურ ჟურნალში.

ყველა ეს პუნქტი სავალდებულოა. თუ, მაგალითად, თანამშრომელი არ იცნობს ბრძანებებს და არ არსებობს შესაბამისი აქტები, მას უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას საჩივრით უკანონო გათავისუფლების შესახებ.

მთავარი ბუღალტერის გათავისუფლების ნიუანსები

მთავარი ბუღალტერის თანამდებობიდან გათავისუფლება ან გათავისუფლება საკმაოდ რთული პროცესია, რადგან ეს არის მაღალი დონის სპეციალისტი, რომლის ხელშია კონცენტრირებული ორგანიზაციის ძირითადი საქმეები. ის ვალდებულია საქმეების გადატანა. მათი მიღება შეუძლიათ შემდეგ პირებს:

• კომპანიის დირექტორი.
• ბრძანების საფუძველზე მთავარი ბუღალტერის მოვალეობის შემსრულებელი პირი.

დგება საქმეების გადაცემის დეტალური აქტი, რომელზეც ორივე მხარე დებს ხელმოწერას. ის უნდა ასახავდეს ყველა ნიუანსს. ეს დაიცავს მენეჯერს საქმეების არასათანადო გზით გადაცემისგან. თუ ბევრი საქმეა გადაცემული, პროცესში შეიძლება ჩაერთოს შესაბამისი კომპეტენციის მქონე კომისია ან აუდიტორები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ბუღალტერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ინარჩუნებს პასუხისმგებლობას მის მიერ სამსახურის განმავლობაში დაშვებულ დარღვევებზე. მისი ხელახლა მოხსნა შეუძლებელია, მაგრამ შეიძლება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიიყვანონ.

დირექტორის მოხსნის ნიუანსები

დირექტორთან შრომითი ურთიერთობის შეჩერება ხშირად ხდება სასამართლოს ან თანამდებობის პირების მოთხოვნით. მაგალითად, მსგავსი ვითარება შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც თანამშრომელს საბიუჯეტო თანხების მითვისებაში ადანაშაულებენ. TC-სა და CPC-ში არ არის ინსტრუქციები დირექტორის მოხსნის ალგორითმის შესახებ. ეს პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი სტანდარტების საფუძველზე:

• შემადგენელი დოკუმენტებით გათვალისწინებული წესების.
• სააქციო საზოგადოების წესდებით განსაზღვრული წესების.
• რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებენ ასეთ სიტუაციებს.

თუ ჩამოთვლილი ნორმები არ არის, შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ კანონის ზოგადი პრინციპებით. ალგორითმი, რომელიც ეხება მთავარ ბუღალტერს, შეიძლება კარგად იქნას გამოყენებული დირექტორზე: შედგენილია ბრძანება და აქტი. ყველა შესრულებული დოკუმენტი რეგისტრირებულია ჟურნალში.

ყურადღება!შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას პერიოდის განმავლობაში იძულებითი გაჩერებაჩამოთვლილია ზემოთ. თუ ეს სიტუაცია არ შედის ამ ჩამონათვალში, მაშინ თანამშრომელს ხელფასი არ ეძლევა.

ჩ. მუშაობდა ფედერალურ სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში პროფესიული განათლებაპოზიციებზე და. ო. ასოცირებული პროფესორი, კათედრის გამგე აღრიცხვადა ფინანსები.

ბრძანებით მას დროებით შეუჩერეს სამსახური გამომძიებლის რეკომენდაციით სპეც მნიშვნელოვანი საკითხებისაგამოძიებო კომიტეტის საგამოძიებო დეპარტამენტი. ეს პრეზენტაცია წარმოადგინა მოსარჩელის წინააღმდეგ გამოძიებულ სისხლის სამართლის საქმეზე.

ჩ. არ ეთანხმება შეჩერებას, ვინაიდან მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114 (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი), მხოლოდ სასამართლოს შეუძლია გამოსცეს და გაგზავნოს დადგენილება სამუშაო ადგილზე ეჭვმიტანილი ან ბრალდებული თანამშრომლის დროებით შეჩერების შესახებ.

მოსარჩელეს ბრალი წაუყენეს მცირე სიმძიმის დანაშაულში, რომელიც გამორიცხავს ხელოვნების მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331, მისი შეჩერება სამუშაოდან.

ამასთან დაკავშირებით, იგი მიიჩნევს არალეგალურად და არაგონივრულად განკარგულებებს სამუშაოდან შეჩერების შესახებ და ასევე თვლის, რომ უფლება აქვს ქ. ფულადი კომპენსაციადროს იძულებითი არყოფნა... ჩ.-მ სასამართლოს სთხოვა, გამოეცხადებინათ მისი სამსახურიდან შეჩერების, სამსახურში აღდგენის და სამსახურში იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო ხელფასის ამოღება.

პასუხის პოზიცია

ფედერალური სახელმწიფო ბიუჯეტი საგანმანათლებლო დაწესებულებისჩ. არ აღიარებს უმაღლესი პროფესიული განათლების თანამშრომლის პრეტენზიებს, მიიჩნევს, რომ სადავო ბრძანებები კანონიერია, ვინაიდან დამსაქმებელმა შეასრულა გამომძიებლის განცხადება.

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს მუშაობა. მასწავლებელისამართალდამცავი ორგანოებიდან ინფორმაციის მიღებისთანავე, რომ ამ თანამშრომელსექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ აღმოიფხვრება გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სამუშაოდან შეჩერებას. თანამშრომელს არ ეძლევა ხელფასი შეჩერების პერიოდისთვის.

საგამოძიებო ორგანოდან მიღებული ინფორმაციით, ჩ. სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემულია განზრახ მძიმე დანაშაულის მუხლით. ჩ-ის ქმედებების გადამზადების დამადასტურებელი სხვა ინფორმაცია დამსაქმებელს არ მიუღია.

ჩ.-ს მსუბუქ დანაშაულში წაუყენეს ბრალი მას შემდეგ, რაც გამოიცა ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამასთან დაკავშირებით მოპასუხე მიიჩნევს, რომ მოთხოვნა არ ექვემდებარება დაკმაყოფილებას.

სასამართლოს პოზიცია

სასამართლომ დაადგინა, რომ მხარეები არიან შრომითი ურთიერთობები... ბრძანებით მოსარჩელე გაათავისუფლეს თანამდებობიდან და. ო. ასოცირებული პროფესორი, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საფინანსო კათედრის გამგე მუხტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76.

სამუშაოდან შეჩერების საფუძვლად მითითებულია საგამოძიებო დეპარტამენტის წარდგენა, ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ. ჩ. გაეცნო ჭ.-ს გათავისუფლების ბრძანებებს და დათანხმდა, რაც დასტურდება ბრძანებაში მისი ხელმოწერით.

როგორც წარდგენიდან გამომდინარეობს სახელი და. ო. დირექტორს ზომების მიღების შესახებ იმ გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რამაც ხელი შეუწყო დანაშაულის ჩადენას, რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის საგამოძიებო დეპარტამენტის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი საქმეების გამომძიებელს, ხელოვნების მე-2 ნაწილით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 158, შემოთავაზებულია განიხილოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების (გათავისუფლების) საკითხი.

სასამართლომ დაასკვნა, რომ საგამოძიებო ორგანოს წარდგენა მოსარჩელესთან დაკავშირებით არ მიეკუთვნება ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი ორგანოების ან თანამდებობის პირების მოთხოვნების კატეგორიას. სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია, დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76.

ეჭვმიტანილის (ბრალდებულის) თანამდებობიდან გადაყენების წესი განისაზღვრება სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობის ნორმებით.

ხელოვნების მე-10 პუნქტის მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 29, მხოლოდ სასამართლოს, მათ შორის წინასწარი საქმის განხილვისას, კომპეტენტურია ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება.

ეს პროცედურა არ იყო გამოყენებული მოსარჩელის მიმართ.

ხელოვნების დებულებების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს (არ დაუშვას მუშაობა) პედაგოგიური მუშაკი სამართალდამცავი ორგანოებიდან ინფორმაციის მიღების შემდეგ, რომ ეს თანამშრომელი ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას მე-3 პუნქტებში მითითებული დანაშაულებისთვის. და ხელოვნების მე-2 ნაწილის 4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.

დამსაქმებელი აჩერებს მასწავლებელს სამუშაოდან (არ აძლევს უფლებას მუშაობას) სისხლის სამართლის პროცესის მთელი ვადით მის შეწყვეტამდე ან სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლამდე.

როგორც საბრალდებო დასკვნის ცნობიდან ირკვევა, ჩ.-სთან დაკავშირებით შერჩეული იქნა საპროცესო იძულების ღონისძიება გამოცხადების ვალდებულების სახით და მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემა.

დანაშაული, რაშიც მოსარჩელე იყო ეჭვმიტანილი, ეხება ჩ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 30 "დანაშაულები წინააღმდეგ სახელმწიფო ძალაუფლება, საჯარო სამსახურისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში სამსახურის ინტერესები“, რომელიც არ შედის ხელოვნების მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებულ ჩამონათვალში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.

ამრიგად, დამსაქმებლის ბრძანებები მოსარჩელის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მიღებულია შრომისა და სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევით და აღიარებულია უკანონოდ.

სასამართლოს გადაწყვეტილება

დააკმაყოფილოს მოსარჩელის პრეტენზიები, აღიაროს სამუშაოდან შეჩერების შესახებ ბრძანებები უკანონოდ, შეაგროვოს საშუალო ხელფასი სამსახურში იძულებითი არყოფნის დროისთვის.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია (მუხლი 37) ადგენს დებულებას, რომ ყველას აქვს უფლება თავისუფლად განკარგოს თავისი შესაძლებლობები სამუშაოსთვის, აირჩიოს თავისი საქმიანობის სახეობა და პროფესია. თუმცა, სისხლის სამართლის საქმეების გამოძიებისას, განსაკუთრებით ის, რაც ჩადენილია თანამდებობის პირების მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების გამოყენებით, ხშირად უხდება იმ ფაქტს, რომ სამსახურებრივი პოზიციის გამოყენებით ერევიან გამოძიების მსვლელობას სიმართლის დადგენის თავიდან ასაცილებლად. სისხლის სამართლის საქმეში და სასჯელის თავიდან აცილება (დოკუმენტების, ნივთიერი მტკიცებულებების განადგურება, მათ ქვეშევრდომებზე ზემოქმედება, გამომძიებლისა და გამომძიებლის ჩვენების მიცემის უფლება და ა.შ.).

ამასთან დაკავშირებით, მუხტ. სისხლის სამართლის საპროცესო იძულების ზომებს შორის განსაკუთრებული ადგილი უკავია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114. იგი გამოიყენება ეჭვმიტანილთან ან ბრალდებულთან მიმართებაში, ზღუდავს ზემოაღნიშნულ კონსტიტუციურ უფლებას და თუ საუბარია საჯარო მოხელის თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, ასევე ზღუდავს საჯარო სამსახურზე თანაბარი ხელმისაწვდომობის უფლებას (32-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია).

თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხის გადაწყვეტისას გამომძიებელს უნდა გაეთვალისწინებინა წარდგენილი ბრალდების ხასიათი, მტკიცებულებების სიძლიერე და, კერძოდ, დანაშაულებრივი ქმედების თანამდებობის პირის მოვალეობებთან კავშირის ხარისხი, მისი შედეგები. ბრალდებულის თანამდებობაზე დატოვება და შესაძლო მავნე შედეგები ბრალდებულის შემდგომი მოვალეობის შესრულებისას.

უნდა დავეთანხმოთ იმ ავტორების აზრს, რომლებიც აღნიშნავენ, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების აღკვეთის ღონისძიების კლასიფიკაცია საკამათოა. ასე რომ, რ.ხ. იაკუპოვის თქმით, ბრალდებულის თანამდებობიდან გადაყენება მჭიდრო კავშირშია აღკვეთის ზომებთან, მაგრამ წარმოადგენს პროცედურული იძულების ღონისძიებების დამოუკიდებელ ტიპს, რადგან ზღუდავს არა თავისუფლებას და პირად ხელშეუხებლობას (რაც ხდება აღკვეთის ღონისძიების არჩევისას), არამედ კონსტიტუციურ უფლებას. აირჩიოს საქმიანობის სახეობა და პროფესია.

იმავდროულად, იურიდიულ ლიტერატურაში გამოთქმულია პოზიცია, რომ ეჭვმიტანილის თანამდებობიდან გადაყენება ემსახურება არა მხოლოდ სიმართლის გარკვევაში ხელის შეშლის მცდელობის აღკვეთას, არამედ სასჯელის აღსრულების უზრუნველყოფას. ასე რომ, კერძოდ, A.V. სმირნოვა აღნიშნავს, რომ ასეთ ღონისძიებას „შეიძლება უზრუნველყოს მომავალი სასჯელის აღსრულება სესხის აღების უფლების ჩამორთმევის სახით. გარკვეული პოზიციაან ჩაერთონ გარკვეულ საქმიანობაში. ამიტომ, ბრალდებული უნდა მოიხსნას არა მხოლოდ საჯარო ოფისი, არამედ მისი სპეციალობის სამუშაოდანაც, თუ მისთვის მიკუთვნებული დანაშაული დაკავშირებულია ამ სამუშაოსთან (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის სპეციალური ნაწილის შესაბამისი მუხლის სანქცია ითვალისწინებს დასჯას თავისუფლების აღკვეთის სახით. გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლება). მაგალითად, ბუღალტერი, მძღოლი, რომელსაც ბრალი ედება წესების დანაშაულებრივ დარღვევაში, შეიძლება შეჩერდეს საგზაო მოძრაობა» .

თუმცა, საკმაოდ რთულია დაეთანხმო მითითებულ პოზიციას. როგორც სწორად აღნიშნა P.V. გრიდიუშკო, თანამდებობიდან დროებითი შეჩერების გამოყენება ყველა დანაშაულისთვის, რომლისთვისაც რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევას, როგორც სისხლის სამართლის პროცესის მწარმოებელი ორგანოს უცვლელ მოვალეობას, "უაზროა."

ამ პოზიციის მხარდასაჭერად, უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება არ არის გამომძიებლის, გამომძიებლისა და სასამართლოს პასუხისმგებლობა, არამედ მისი უფლება. მეორეც, როგორც ჩანს, ეჭვმიტანილი ან ბრალდებული ვერანაირად ვერ შეუშლის ხელს ასეთი სასჯელის აღსრულებას წინასწარი და სასამართლო წარმოების პროცესში.

რუსეთის სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობაში განხილული იძულებითი ღონისძიების ნორმატიულმა რეგულირებამ, ადრინდელ მოქმედ კანონმდებლობასთან შედარებით, მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114, დადგენილია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება დროებითია. ასევე დაიწყო ეჭვმიტანილზე მიმართვა.

თუმცა, იურიდიულ ლიტერატურაში გამოთქმულია მოსაზრება, რომელიც უარყოფს ეჭვმიტანილთან მიმართებით სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების შესაძლებლობას. ო.ს. გრეჩიშნიკოვა, როდესაც ეჭვმიტანილის მიმართ იძულების ეს ზომა გამოიყენება, „არსებობს შესაძლებლობა, მოხსნას პირი თანამდებობიდან სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის მომენტიდან, როდესაც მტკიცებულებაა როგორც თავად დანაშაულებრივი მოვლენის, ისე ამ პირის მიერ მისი ჩადენა. ჯერ არ არის შეგროვებული, არ არის დამოწმებული. ბრალდებულად მოყვანის დროს ეს გარემოებები უკვე საკმარისად იქნება შეგროვებული და დადასტურებული“.

თუმცა, საკმაოდ რთულია დაეთანხმო ამ პოზიციას, „ვინაიდან, პირველ რიგში, იმ მომენტში, როდესაც ადამიანს ენიჭება ეჭვმიტანილის სტატუსი, მტკიცებულებათა გარკვეული მინიმალური რაოდენობა მიუთითებს როგორც დანაშაულის მოვლენის, ასევე ეჭვმიტანილის ჩართულობის შესახებ. საკომისიო უკვე ხელმისაწვდომია; მეორეც, ამ შემთხვევაში, ეჭვმიტანილის უფლებამოსილების შეჩერების მთავარი მიზანი სწორედ ის იქნება, რომ ხელი შეუშალოს მის ბრალეულობის დამადასტურებელი გარემოებების შეგროვებას და დადასტურებას, რაც საკმარისია ბრალის წაყენებისთვის.“

მაშასადამე, აღნიშნული იძულება უპირველეს ყოვლისა უნდა გავრცელდეს ორგანიზებულ კრიმინალურ საზოგადოებასთან დაკავშირებულ თანამდებობის პირებზე, რომელთა წინააღმდეგაც აღძრულია სისხლის სამართლის საქმე დანაშაულის დარღვევის ფაქტზე. ეკონომიკური აქტივობაან სახელმწიფო ხელისუფლების წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაულები, საჯარო სამსახურის ინტერესები და ადგილობრივი თვითმმართველობაში სამსახური.

მაგალითად, განსახილველი იძულების ღონისძიება იქნა გამოყენებული კემეროვოს რეგიონის ერთ-ერთი ქალაქის ადმინისტრაციის ხელმძღვანელის პ.-ს მიმართ, რომელმაც ბრძანა, თანხების გამოყოფა ქალაქის ბიუჯეტიდან ერთ-ერთ კომერციულ ბანკში, რომელსაც აკონტროლებს ორგანიზებული ორგანიზაცია. კრიმინალური საზოგადოება და დაუშვა მათი ბოროტად გამოყენება. ვინაიდან ვარაუდობდნენ, რომ პ.-სთან მიმართებით შეიძლებოდა პატიმრობის სახით აღკვეთის ღონისძიების გამოყენების შესახებ შუამდგომლობაზე უარი ეთქვათ, გამომძიებელმა პროკურორის თანხმობით, პარალელურად შეიტანა შუამდგომლობა პ.-ს შეჩერების თაობაზე. ოფისიდან. ეს შუამდგომლობა სასამართლომ დააკმაყოფილა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114, კანონმდებელმა დაადგინა ეჭვმიტანილის და ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების სასამართლო პროცედურა, რომელიც გაძლიერდა საპროკურორო ზედამხედველობით პროკურორის თანხმობის სახით შუამდგომლობის დაწყებაზე. სასამართლო. შემდგომში, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსში შეტანილი ცვლილებების გათვალისწინებით, 2007 წლის 5 ივნისის ფედერალური კანონი No87-FZ, ამ შუამდგომლობის ინიცირება დაიწყო სასამართლოს წინაშე გამომძიებლის მიერ უფროსის თანხმობით. საგამოძიებო ორგანოს, ხოლო გამომძიებლის მიერ პროკურორის თანხმობით.

მნიშვნელოვანი სიახლეა ასევე შეჩერებულ ბრალდებულს ყოველთვიური შემწეობის უფლების მინიჭება ხუთი ოდენობით. მინიმალური ზომებიხელფასები.

თუმცა, იურიდიულ ლიტერატურაში ბევრი სწავლული პროცედურულისტი მიუთითებს საპროცესო იძულების გათვალისწინებული ღონისძიების მხოლოდ თანამდებობის პირის მიმართ გამოყენების შესაძლებლობაზე.

ამრიგად, როგორც სწორად აღნიშნა ბ.ტ. ბეზლეპკინი, რადგან „ამ სიტყვის ფართო (პირდაპირი) მნიშვნელობით თანამდებობა ნიშნავს სამსახურში დაკავებულ ადგილს, უნდა ჩაითვალოს, რომ იძულების ღონისძიება ეხება ყველა თანამშრომელს, ანუ არა მხოლოდ თანამდებობის პირებს და სახელმწიფო მოხელეებს, არამედ. ასევე მუნიციპალური თანამშრომლები, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, აგრეთვე არასახელმწიფო (კომერციული და სხვა) სტრუქტურების თანამშრომლები, სისხლის სამართლის საქმეში ეჭვმიტანილი ან ბრალდებული...“.

ამასთან დაკავშირებით, სისხლის სამართლის პროცესში, თანამდებობის დროებითი შეჩერების გამოყენებისას, არ შეიძლება დაეყრდნოს ხელოვნების დანართში მოცემული თანამდებობის პირის კონცეფციას. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 285.

ფ.ნ. ბაგაუტდინოვი, რომლის აზრით დღეს ძნელად თუ შეიძლება დაეთანხმო ასეთ თვალსაზრისს. „ბევრი მაგალითია, როცა გისოსებს მიღმა მყოფი მენეჯერები და თანამდებობის პირები ფორმალურად აგრძელებენ თანამდებობებზე დარჩენას და უფრო მეტიც, აქტიურად იყენებენ მათ, აფერხებენ გამოძიებას. შესაბამისად, ბრალდებულის სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია და აუცილებელიც კი იყოს დაკავების პერიოდში. ამასთან, ასეთი გადაწყვეტილება იქნება დროებით შეჩერებული ბრალდებულის რანგში მოქმედი სხვა პირის დანიშვნის საფუძველი.“

მართლაც, ვინაიდან კანონი არ კრძალავს, საქმის გარემოებებიდან გამომდინარე, ბრალდებულის მიმართ შესაძლებელია ერთდროულად აირჩიონ თანამდებობის პირი: აღკვეთის ღონისძიება - გირაო და სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერება; არ წასვლის აღიარება და თანამდებობიდან შეჩერება; პირადი თავდებობა და თანამდებობის შეჩერება; შინაპატიმრობა და თანამდებობის დროებით შეჩერება (ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ, კერძოდ, მართოთ საწარმო შინაპატიმრობაში ყოფნისას).

ამასთან, ჩვენი აზრით, აზრი არ აქვს იმ პირის თანამდებობიდან გადაყენებას, რომლის მიმართაც აღკვეთის ღონისძიების სახით პატიმრობა შეეფარდა. საზოგადოებისგან იზოლაციის პირობებში ადამიანი კარგავს სამსახურებრივი პოზიციის გამოყენების შესაძლებლობას, რაც იმას ნიშნავს, რომ არ იქნება შიში იმისა, რომ ჩაერევა გამოძიების მსვლელობაში.

ხელოვნების შესწავლა. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114 გვიჩვენებს, რომ კანონმდებელს ჯერ კიდევ არ აქვს სრულად გადაწყვეტილი ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან მოხსნის სახით საპროცესო იძულების ღონისძიების გამოყენების პროცედურასთან დაკავშირებული საკითხების კომპლექსი. ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლები საკმაოდ არასწორად არის ჩამოყალიბებული შეფასებითი გამოთქმის „საჭიროების შემთხვევაში“ გამოყენებით, რაც ორაზროვნად არის გაგებული სამართალდამცავებში და პრაქტიკოსები განიცდიან ობიექტურ სირთულეებს მისი ექსპლუატაციის დროს.

ამას ადასტურებს ამ ღონისძიების პრაქტიკული გამოყენების კვლევები. ასე რომ, კ.ვ.-ის მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით. ზადერაკო, განხილული იძულებითი ღონისძიება გამოიყენება საკმაოდ იშვიათად, მათ შორის მძიმე დანაშაულის საქმეებზე, მეცნიერის მიერ გამოკითხულმა გამომძიებელმა მხოლოდ სამმა მიმართა სასამართლოს ამ იძულებითი ღონისძიების გამოყენების შუამდგომლობით.

აღნიშნული ფ.ნ. ბაგაუტდინოვმა შესთავაზა კანონში შეტანილიყო კონკრეტული შემთხვევები, რომლებიც საჭიროებს ბრალდებულის (ეჭვმიტანილის) თანამდებობიდან გადაყენებას. მათ შორის მან დაასახელა: დანაშაული, რომლის ჩადენაშიც არის დაკავებული თანამდებობის პირი, ჩადენილი მის სამუშაო ადგილზე ან დაკავშირებული საწარმოს ან ორგანიზაციის საქმიანობასთან, სადაც ის მუშაობს; სისხლის სამართლის საქმეში, რომელშიც თანამდებობის პირი მონაწილეობს, ბრალდებულად, ეჭვმიტანილებად ან მოწმეებად ჩართულნი არიან მას სამუშაოზე დაქვემდებარებული პირები; თანამდებობის პირი სამსახურებრივი მდგომარეობის გამოყენებით ერევა სისხლის სამართლის საქმის წარმოებაში.

მიხედვით ძვ. ჩისტიაკოვა, ამ ღონისძიების გამოსაყენებლად „აუცილებელია გვჯეროდეს, რომ თანამდებობის პირს, რომელსაც ბრალი წაუყენეს ბრალდებულად, თანამდებობაზე ყოფნისას შეძლებს გააგრძელოს დანაშაულებრივი ქმედებები, ხელი შეუშალოს საქმეში სიმართლის დადგენას განადგურებით. დანაშაულის კვალი, დოკუმენტების გაყალბება, დაქვემდებარებულ მოწმეებზე, თანამზრახველებზე ზემოქმედება და ა.შ. აქედან გამომდინარეობს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ იმისთვის, რომ ბრალდებულმა არ ჩაიდინოს ასეთი ქმედებები და ამით ხელი შეუშალოს გამოძიების წარმატებულ მსვლელობას“.

ჯერ კიდევ უფრო ადრე, იუ.დ. ლივშიცმა გამოთქვა მოსაზრება, რომ სავსებით ლეგიტიმური იქნება პირის თანამდებობიდან გადაყენება, თუ მის მიერ ჩადენილი დანაშაული, თუმცა არ არის დაკავშირებული დაკავებულ თანამდებობასთან, ამ ადამიანის დისკრედიტაციას ახდენს მის გარშემო მყოფთა, ძირითადად ქვეშევრდომების თვალში, რის შედეგადაც. მთლიანად დაწესებულების პრესტიჟი ძირს უთხრის.

თუმცა, ჩვენი დროის თვალსაზრისით, ამ მოსაზრებასთან დათანხმება საკმაოდ რთულია. უდანაშაულობის პრეზუმფციის პრინციპის ფარგლებში ასეთი განაჩენი არ შეიძლება იყოს სწორი. „დაწესებულების დისკრედიტაცია, სადაც მუშაობს ეჭვმიტანილი ან ბრალდებული, არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება გახდეს სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების საფუძველი.

ზემოაღნიშნული გარემოებების მნიშვნელოვნებაზე ზოგადად სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების საფუძვლად დავის გარეშე, ჩვენ ვთავაზობთ კანონში დაფიქსირდეს შემდეგი ფორმულირება: არსებობს საკმარისი საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ ეჭვმიტანილი ან ბრალდებული იმავე სამუშაო ადგილზე ყოფნისას. , შეიძლება ხელი შეუშალოს სისხლის სამართლის საქმის წარმოებას, ზიანის მიყენებული დანაშაულის კომპენსაციას ან გააგრძელოს მათ ვადასთან დაკავშირებული დანაშაულებრივი ქმედებები.

თანამდებობიდან შეჩერება, ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114, ხორციელდება მოსამართლის დასაბუთებული გადაწყვეტილების საფუძველზე, გამოტანილი შუამდგომლობის საფუძველზე, რომელიც ინიცირებულია გამომძიებლის მიერ პროკურორისა და გამომძიებლის თანხმობით. წინასწარი გამოძიების ადგილზე მყოფი საგამოძიებო ორგანოს ხელმძღვანელის თანხმობით, რაც იწვევს დასკვნას, რომ ბრალდებულის (ბრალდებულის) თანამდებობიდან გადაყენება სასამართლო ეტაპებზე და მოსამართლის ინიციატივით შეუძლებელია. მიგვაჩნია, რომ თანამდებობიდან გადაყენების აუცილებლობა შეიძლება წარმოიშვას სასამართლო ეტაპებზე და, შესაბამისად, მოსამართლეს არ შეიძლება ჩამოერთვას მოცემული უფლება. ამასთან დაკავშირებით, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114 საჭიროებს შესაბამის დამატებას.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114, მოსამართლის მიერ ბრალდებულის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ შუამდგომლობის განხილვის პროცედურა არ რეგულირდება. ამ მუხლში არ არის მითითება, რომ განაცხადი განიხილება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 165 (როგორც, მაგალითად, ეს კეთდება რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 115-ე მუხლში მოსამართლის მიერ ქონების ყადაღის დადების შესახებ შუამდგომლობის განხილვასთან დაკავშირებით. ).

ამასთან დაკავშირებით ბ.ბ. ბულატოვი და ვ.ვ. ნიკოლიუკი გვთავაზობს განიხილოს ასეთი შუამდგომლობა ხელოვნების წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 165.

ამ პოზიციას არ ეთანხმება კ.ვ. ზადერაკოს, რომელიც სრულიად სამართლიანად თვლის, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებულს უფლება აქვს იცოდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები და შეეძლოს გააპროტესტოს.

ამასთან დაკავშირებით, აუცილებელია ამ მკვლევარის მოსაზრების მხარდაჭერა, რომ შუამდგომლობა იძულებითი ღონისძიების არჩევის შესახებ თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების სახით უნდა განიხილებოდეს ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 108, რომელიც პირდაპირ უნდა იყოს მითითებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114.

ამრიგად, მოსამსახურის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ სასამართლო განკარგულების აღსრულება ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, ხორციელდება არა თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ ბრძანების გამოცემით, არამედ მისი თანამდებობიდან გათავისუფლებითა და განკარგულებაში მოყვანით. შესაბამისი მეთაური (უფროსი) სასამართლოს გადაწყვეტილებამდე.

კნ. 10 სთ 2 ს.კ. ხელოვნების 29-ე და მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114, თანამდებობის დროებით შეჩერება ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე. თუმცა, ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114-ე უმაღლესი საბჭოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ. აღმასრულებელი ორგანომძიმე ან განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულის ჩადენის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი ითვალისწინებს სპეციალურ პროცედურას რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან აღნიშნული პირის თანამდებობიდან დროებით გადაყენების მიზნით.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ხელისუფლების უმაღლესი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენებისას სასამართლოს გადაწყვეტილება არ არის საჭირო. საჭიროა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის გადაწყვეტილება. ამასთან დაკავშირებით, შეიძლება დავასკვნათ, რომ კანონმდებელმა, არსებითად, ახალი შემოიღო სისხლის სამართლის პროცესის კერძო მფლობელისთვის - რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისთვის.

ამავდროულად, როგორც სამართლიანად არის აღნიშნული იურიდიულ ლიტერატურაში, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი „სახელმწიფოს მეთაურის თანამდებობის მთელი მნიშვნელობის გამო ვერ შეცვლის სასამართლო ხელისუფლებას“.

ამასთან დაკავშირებით, ხელოვნების მე-5 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 144-ე მუხლის თანახმად, აუცილებელია განისაზღვროს დებულება, რომ გადაწყვეტილება ზემოაღნიშნულ ვითარებაში თანამდებობის დროებით შეჩერების შესახებ უნდა მიიღოს რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ, წარდგენის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის წარდგინებით.

ამ ვითარებაში, როგორც ჩანს, გაუმართლებელია, რომ ამ ღონისძიების გაუქმების უფლების მქონე სუბიექტების სიაში არ არის მოსამართლე, რომელსაც უდავოდ უნდა ჰქონდეს უფლებამოსილება როგორც წინასასამართლო საქმის განხილვისას (მაგალითად, საჩივრის განხილვისას). დაწუნებული შუამდგომლობის წინააღმდეგ ამ ღონისძიების გაუქმების თაობაზე), რათა და სასამართლო პროცესის დროს (თუ ეს აღარ იყო საჭირო და ღონისძიება არ გაუქმდა გამომძიებლისა და პროკურორის მიერ) მიიღოს გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გადაყენების გაუქმების შესახებ.

ზემოაღნიშნული საკითხების შესწავლის შედეგებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

1 კანონმდებელმა არ უზრუნველყო ოპტიმალური რეგულირება

საპროცესო იძულების ღონისძიებები სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების სახით. შედეგად, პრაქტიკოსები განიცდიან ობიექტურ სირთულეებს ამ ღონისძიების გამოყენებისას.

2 გაუმჯობესებისთვის სამართლებრივი რეგულირებასაპროცესო იძულების განსაზღვრული ღონისძიება და სამართალდამცავი ორგანოების შეცდომების გამორიცხვა უნდა იყოს მითითებული მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114 „სამსახურის შეჩერება“ შემდეგნაირად: „1 დროებითი თანამდებობის შეჩერება გულისხმობს ეჭვმიტანილს ან ბრალდებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების აკრძალვას, იმ სამუშაოს შესრულებას, რომელიც მან შეასრულა ან ჩაერთოს მის საქმიანობაში. იყო დაკავებული.

2 დროებითი შეჩერება არჩეულია, თუ არსებობს საკმარისი საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ ეჭვმიტანილმა ან ბრალდებულმა, წინა სამუშაო ადგილზე ყოფნისას, შეიძლება ხელი შეუშალოს სისხლის სამართლის საქმეში, აანაზღაუროს დანაშაულით მიყენებული ზიანი ან გააგრძელოს სისხლის სამართლის საქმეში ჩართვა. ამ თანამდებობაზე მის მოღვაწეობასთან დაკავშირებული საქმიანობა.

3 ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით გადაყენების აუცილებლობის შემთხვევაში, პროკურორი, გამომძიებელი საგამოძიებო ორგანოს ხელმძღვანელის თანხმობით და გამომძიებელი პროკურორის თანხმობით მიმართავს შესაბამის შუამდგომლობას. სასამართლო წინასწარი გამოძიების ადგილზე.

4 შუამდგომლობის მიღებიდან 24 საათის ვადაში მოსამართლე ამ კოდექსის 108-ე მუხლით დადგენილი წესით გამოაქვს დადგენილება ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების ან ამაზე უარის თქმის შესახებ. .

5 დადგენილება ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით შეჩერების შესახებ ეგზავნება სამუშაო ადგილზე ან ზემდგომი ორგანიზაციის (დაწესებულების) ხელმძღვანელს.

6 ეჭვმიტანილს ან ბრალდებულს სამსახურებრივი უფლებამოსილების შეჩერება უქმდება გამომძიებლის, გამომძიებლის, მოსამართლის გადაწყვეტილების ან სასამართლოს განჩინების საფუძველზე, როდესაც ამ ღონისძიების გამოყენება საჭირო აღარ არის.

7 თუ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მაღალი თანამდებობის პირი (რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის სახელმწიფო ხელისუფლების უმაღლესი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი) ბრალდებულად იქნა მოყვანილი და ბრალი მძიმე ან განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულისთვის, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის თანხმობით, იწყებს შუამდგომლობას აღნიშნული პირის თანამდებობიდან დროებით შეჩერების შესახებ რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოში.

8 ბრალდებულის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ გადაწყვეტილებას სისხლის სამართლის საქმის სასამართლოში გადაცემის შემდეგ იღებს მოსამართლე (სასამართლო) ამ მუხლის მეორე ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში პროკურატურის მოთხოვნით. ან საკუთარი ინიციატივით.

9 თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლებულ ეჭვმიტანილს ან ბრალდებულს აქვს ყოველთვიური შემწეობის უფლება, რომელიც მას ეძლევა ამ კოდექსის 131-ე მუხლის მეორე ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად.“.

მუხლი 32 კანონი სახელმწიფოს შესახებ საჯარო სამსახური:

„1. დამსაქმებლის წარმომადგენელი ვალდებულია გაათავისუფლოს შემცვლელი საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან (არ დაუშვას აღსრულება. სამსახურის მოვალეობები) სამოქალაქო მოხელე:

1) რომელიც სამსახურში გამოცხადდა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

2) არ გავიდა დამყარებული წესრიგიპროფესიული საქმიანობის (შრომის დაცვა) დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების მომზადება და შემოწმება;

3) მოზიდული როგორც ბრალდებული, რომლის მიმართაც სასამართლომ გამოსცა დადგენილება სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების შესახებ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად.

2. დამსაქმებლის წარმომადგენელს უფლება აქვს მოხსნას საჯარო მოსამსახურის შემცვლელი თანამდებობიდან (არ დაუშვას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება) ვადით:

1) ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება;

2) შემოწმების ჩატარება:

ა) შემოსავლების, ხარჯების, ქონებისა და ქონებრივი ხასიათის ვალდებულებების შესახებ ინფორმაციის სანდოობა და სისრულე, რომელიც წარდგენილია საჯარო მოსამსახურისთვის ფედერალური კანონის შესაბამისად. კანონით2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ "კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ" და სხვა ფედერალური კანონები;

ბ) საჯარო მოსამსახურის მიერ რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად საჯარო სამსახურში შესვლისას მოწოდებული ინფორმაცია;

გ) საჯარო მოსამსახურეების მიერ შეზღუდვებისა და აკრძალვების, ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილების ან მოგვარების მოთხოვნების დაცვა, ფედერალური დაწესებული მოვალეობების შესასრულებლად. კანონით2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ "კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ" და სხვა ფედერალური კანონები.

2.1. მითითებულშიამ სტატიის მე-2 ნაწილიზოგიერთ შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურე შეიძლება განთავისუფლდეს საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან შეცვლილი (სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების უფლება) არა უმეტეს 60 დღის ვადით ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარების ან აუდიტის ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღიდან. აღნიშნული ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 90 დღემდე შესაბამისი გადაწყვეტილების მიმღები პირის მიერ. ამავდროულად, საჯარო მოსამსახურეს უნარჩუნდება ხელფასი შესაცვლელი საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან შეჩერების (სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება) პერიოდის განმავლობაში.

3. დამსაქმებლის წარმომადგენელი ათავისუფლებს საჯარო მოსამსახურეს შეცვლილი (არ აღიარებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას) საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან იმ გარემოებების აღმოფხვრამდე, რომლებიც საფუძვლად დაედო საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლებას. თანამდებობის შეცვლა (სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან გამორიცხვა) საჯარო მოხელის ბრალით.

4. საჯარო მოსამსახურის შემცვლელი საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გადაყენების პერიოდში (სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დაუშვებლობა) მას ხელფასი არ დაერიცხება, გარდა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.“.

საბაჟოზე სამსახურის შესახებ კანონის მე-18 მუხლი:

„1. ფედერაციის ხელმძღვანელი საბაჟო სამსახურინიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.

ფედერალური საბაჟო სამსახურის ხელმძღვანელს ჰყავს მოადგილეები, რომელთა რაოდენობას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

2. ფედერალური საბაჟო სამსახურის უფროსის მოადგილეებს ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ფედერალური საბაჟო სამსახურის უფროსის წარდგინებით.

2.1. რეგიონის ხელმძღვანელები საბაჟოები, საბაჟო და საბაჟო პოსტებს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ფედერალური საბაჟო სამსახურის უფროსი.

3. სხვა თანამშრომლები საბაჟო ორგანოებითანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს შესაბამისი საბაჟო ორგანოს უფროსის ბრძანებით.

4. საბაჟო ორგანოს თანამშრომელს მისი თანხმობით სამ თვემდე ვადით შეიძლება დაევალოს მოვალეობის შესრულება იმ თანამდებობის მიხედვით, რომელზედაც დანიშვნა ხდება ზემდგომი საბაჟო ორგანოს უფროსის ბრძანებით. .

5. როდესაც საბაჟო ორგანოს თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს საბაჟო ორგანოს ლიკვიდაციასთან ან საბაჟო ორგანოს რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით (შემდგომში ორგანიზაციული და საშტატო ღონისძიება) შემდგომი დასაქმებისთვის, იგი ე.წ. დაირიცხა მისი თანხმობა საბაჟო ორგანოს განკარგვაზე სამ თვემდე ვადით ფულადი შემწეობის შენარჩუნებით...

საბაჟო ორგანოს განკარგულებაში ყოფნის ვადა არ მოიცავს ავადმყოფობის ან რეგულარულ და დამატებით შვებულებაში ყოფნის პერიოდს.

6. საბაჟო ორგანოს თანამშრომელს, რომელმაც დაარღვია სამსახურებრივი მოვალეობა, შეიძლება დროებით, არა უმეტეს ერთი თვისა, შეუჩერდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება ფულადი შემწეობის შენარჩუნებით. აღნიშნული თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან მოხსნის გადაწყვეტილებას იღებს თანამდებობაზე დანიშნული საბაჟო ორგანოს უფროსი, უმაღლესი საბაჟო ორგანოს უფროსი, რომელმაც ის თანამდებობაზე დანიშნა, ან ფედერალური საბაჟო სამსახურის უფროსი. .

რაც შეეხება საჯარო მოსამსახურეებს, კანონმდებელი ადგენს შემცვლელი თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების ორ ჯგუფს. პირველ შემთხვევაში დამსაქმებლის წარმომადგენელი ვალდებულია გაათავისუფლოს საჯარო მოხელე. მეორე შემთხვევაში მას უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. პირველ ჯგუფში შედის საფუძვლები, რომლებიც აფერხებენ აღსრულებას სამსახურებრივი მოვალეობები(ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა; ბრალდებულად მოზიდული, რომლის მიმართაც სასამართლომ გამოსცა გადაწყვეტილება სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების შესახებ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად; შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შეუსაბამობა).

ამჟამად, დროებითი ინსტრუქცია სამედიცინო შემოწმების პროცედურის შესახებ, რათა დადგინდეს ალკოჰოლის მოხმარების ფაქტი და ინტოქსიკაციის მდგომარეობა, დამტკიცებული სსრკ ჯანდაცვის მინისტრის მოადგილის მიერ 09/01/1988 N 06-14 / 33-14. , აგრძელებს მუშაობას.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114-ე მუხლი არეგულირებს ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების პროცედურას, რომელიც ხორციელდება სასამართლოს ბრძანების საფუძველზე და გაუქმებულია გადაწყვეტილების საფუძველზე. გამომძიებელი, გამომძიებელი, როცა ამ ღონისძიების გამოყენება საჭირო აღარ არის.

შრომის დაცვაში მომზადების პროცედურა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13.01.2003 N 1/29 ბრძანებულებით.

მეორე ჯგუფის საფუძვლებმა მხოლოდ ირიბად შეიძლება შექმნას დაბრკოლებები სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში (ინსპექტირების ჩატარება; ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება). ამ შემთხვევაში საჯარო მოსამსახურეს შეიძლება შეუჩერდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება ანტიკორუფციული კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტების დადგენის ვადით.

საჯარო მოსამსახურე შეიძლება შეჩერდეს საჯარო სამსახურში შესვლისას საჯარო მოსამსახურისთვის მიწოდებული ინფორმაციის გადამოწმების ვადით. შემოსავლების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2009 წლის 05/18 N 559 ბრძანებულებით "ფედერალურ საჯარო სამსახურში თანამდებობებზე მსურველი მოქალაქეების და ფედერალური საჯარო მოხელეების წარდგენის შესახებ. ინფორმაცია შემოსავლების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ“... რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2009 წლის 09/21/2009 N 1065 ბრძანებულებით დამტკიცდა ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში თანამდებობებზე განმცხადებელი მოქალაქეების შემოსავლების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ ინფორმაციის სიზუსტისა და სისრულის შემოწმების პროცედურა.

საჯარო მოსამსახურე შეიძლება გათავისუფლდეს შემცვლელი თანამდებობიდან იმ აკრძალვებთან, შეზღუდვებთან და ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილების ან მოგვარების მუხტ. Ხელოვნება. „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 16, 17, 19.

თანამშრომლის შემცვლელი თანამდებობიდან დროებით შეჩერების შემთხვევაში ხელოვნების მე-2 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლებით. კომენტირებული კანონის 32-ე მუხლით, მოსამსახურის ინტერესების დაცვის გარანტიებია: ბოლო ვადა(ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარების ან აუდიტის ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღიდან არაუმეტეს 60 დღისა (გახანგრძლივება 90 დღემდე); ანაზღაურების შენარჩუნება შეცვლილი საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში (სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება).

საბაჟო ორგანოებში სამსახურის შესახებ კანონი არ ახდენს შემცვლელი თანამდებობიდან დროებით შეჩერების საფუძვლების ნუსხას დივერსიფიკაციას. ხელოვნების შესაბამისად. კომენტირებული ფედერალური კანონის 18-ე მუხლით, საბაჟო ოფიცერს, რომელმაც დაარღვია სამსახურებრივი მოვალეობა, შეიძლება დროებით შეუჩერდეს აღსრულება. კანონმდებელი იყენებს ხელოვნებაში. 18 ფორმულირება „შეიძლება დროებით... მოხსნას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან“. ამრიგად, დასაქმებულებთან მიმართებაში არ არსებობს სავალდებულო ნორმა, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლის შემცვლელი პოზიციიდან სავალდებულო გათავისუფლებას. აღნიშნული თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან მოხსნის გადაწყვეტილებას იღებს თანამდებობაზე დანიშნული საბაჟო ორგანოს უფროსი, უმაღლესი საბაჟო ორგანოს უფროსი, რომელმაც ის თანამდებობაზე დანიშნა, ან ფედერალური საბაჟო სამსახურის უფროსი. .

საბაჟო ოფიცრის მოვალეობები დადგენილია მუხ. საბაჟო სამსახურის შესახებ კანონის 17. გარდა ამისა, ხელოვნების დებულებების ძალით. 7.1 შეზღუდვები, აკრძალვები და ვალდებულებები, რომლებიც დადგენილია 2008 წლის 25.12.2008 N 273-FZ "კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ" ფედერალური კანონით და მუხ. Ხელოვნება. „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 17, 18 და 20.

საბაჟო ორგანოს თანამშრომელს შეიძლება შეუჩერდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება არა უმეტეს ერთი თვით.

საბაჟო მოხელეთა ინტერესების დაცვის კიდევ ერთი გარანტია არის ფულადი შეღავათების შენარჩუნება. ფედერალური კანონი „შესახებ სოციალური გარანტიებიზოგიერთის პერსონალი ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება და რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანა "დადგინდა, რომ თანამშრომლის თანამდებობიდან დროებით შეჩერების შემთხვევაში, მას ეძლევა ფულადი შემწეობა, რომელიც გამოითვლება ოფიციალური ხელფასის ოდენობის საფუძველზე. , ხელფასი სპეციალური წოდებისთვის, ყოველთვიური ხელფასის პრემია სტაჟზე (სამსახურის წლები).

ანალოგიურ წესს შეიცავს რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საბაჟო სამსახურის წერილში 10/25/2011 N 01-11 / 51520 "O. გაიდლაინებირუსეთის ფედერაციის საბაჟო ორგანოების თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ. „დოკუმენტი ითვალისწინებს, რომ თანამშრომლებს, რომლებმაც დაარღვიეს სამსახურებრივი მოვალეობა, რომლებიც დროებით შეუჩერეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას არა უმეტეს ერთი თვის განმავლობაში, ანაზღაურებენ ქ. სავსე.

არსებობს სხვა მიდგომა თანამშრომლების ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, რომელთა დანაშაული დანაშაულის ჩადენაში სასამართლოშია დადგენილი. კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენის საფუძველზე დანაშაულისთვის მსჯავრდებულ თანამშრომლებს არ ეძლევათ ანაზღაურება პატიმრობაში ყოფნის პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერალური საბაჟო სამსახურის 2011 წლის 25.10.2011 N 01-11 / 51520 წერილის 59-ე მუხლი). .

5.10. შეცვლილი საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლება

არსებითად, სამუშაოდან შეჩერება არის დამსაქმებლის ვალდებულება იმ დასაქმებულის მიმართ, რომელიც გარკვეული მიზეზების გამო ვერ აგრძელებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. ასეთი ღონისძიების გამოყენების საფუძვლები რეგულირდება 76-ე მუხლით შრომის კოდექსი RF და ითვალისწინებს თანამშრომლის მუშაობის აკრძალვას ან შეჩერებას, თუ მუშამ უკვე დაიწყო ეს.

სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეჩერების საფუძვლების დადგენის შემთხვევაში მენეჯერმა დაუყოვნებლივ უნდა მიიღოს შესაბამისი ზომები. არ აქვს მნიშვნელობა წარმოების აუცილებლობას ან სხვა შემამსუბუქებელ ფაქტორებს.

მიუხედავად იმისა, რომ კონცეფცია "არ აღიარება" მსგავსია "გაყვანის", მათ აქვთ გარკვეული განსხვავებები. კერძოდ, პირველი გამოიყენება მაშინ, როდესაც საფუძველი იდენტიფიცირებულია დასაქმებულის მუშაობის დაწყებამდე. მეორე გამოიყენება, როდესაც ისინი აღმოაჩინეს მას შემდეგ, რაც მან აიღო თავისი სამსახურებრივი მოვალეობა.

სამართლებრივი თვალსაზრისით, სამუშაოდან შეჩერება ცვლილებას არ იწვევს შრომითი ხელშეკრულებაან მისი შეწყვეტა. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლის გათავისუფლების წინაპირობა. მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე ჩნდება ალკოჰოლური ან სხვა სახის ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, მას თავდაპირველად არ უშვებენ სამუშაოდ ან აშორებენ მისგან. ამის შემდეგ კი დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ეს გარემოება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლად.

სამუშაოდან გარიცხვა, თავისთავად, არის დროებითი ღონისძიება, რომელიც მოქმედებს იმ საფუძვლების მოხსნამდე, რამაც გამოიწვია მისი გამოყენება. მუშაკის სამსახურიდან შეჩერების პერიოდში მას ხშირად არ ეძლევა ხელფასი. გარდა სიტუაციებისა, როდესაც საპირისპიროა გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა საკანონმდებლო აქტების ნორმებში.

თანამშრომლის სამუშაოზე უარის თქმის ან შეჩერების საფუძველი

ამ ზომების გამოყენების საფუძველი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლში და მოიცავს:

• საწარმოს ტერიტორიაზე ალკოჰოლური ან სხვა სახის ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;
• სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების გავლის ცნობის არ აღება, თუ მისი ყოფნა სავალდებულოა დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად;
• შრომის დაცვის სფეროში სავალდებულო გადამზადების ან ცოდნის დონის გამოცდის შეუსრულებლობა;
• ლიცენზიის ან მუშაკისათვის აუცილებელი საქმიანობის სახეობის განხორციელების უფლების შეჩერება 2 თვემდე ვადით;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესება, დადასტურებული სპეციალური სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებით, რაც ხელს უშლის დასაქმებულს განაგრძოს მუშაობა თანამდებობაზე;
• უფლებამოსილი თანამდებობის პირებისა და სამთავრობო უწყებების თანამშრომლების მოთხოვნები, აგრეთვე ფედერალური კანონით ან სხვა დებულებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად ზოგადი შეკვეთაშეჩერება ძალაშია იმ გარემოებების აღმოფხვრამდე, რამაც გამოიწვია შეზღუდვის დაწესება. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ რიგ შემთხვევებში, სამსახურში მიღება შესაძლოა სხვა ფაქტორებზეც იყოს დამოკიდებული.

სამუშაოდან შეჩერების რეგისტრაციის პროცედურა

იმისდა მიუხედავად, თუ ვინ წამოიწყო სამუშაოდან შეჩერება, ამ ღონისძიების გაცემის პროცედურა დამოკიდებული იქნება თავად კომპანიის შიდა პროცედურებზე და მისი საქმიანობის სფეროზე. რიგ ინდუსტრიებში ეს პროცესი მნიშვნელოვნად განსხვავდება, მათ შორის შეიძლება მნიშვნელოვნად გამარტივდეს: მაგალითად, კვების სფეროში მომუშავე საწარმოებში (მათ შორის საზოგადოებრივი).

თუმცა, იმისდა მიუხედავად, რომ სამუშაოდან შეჩერების პროცედურა შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა სფეროში, არსებობს ძირითადი წესები, რომლებიც გამოიყენება ყველა შემთხვევაში. ასე რომ, ნებისმიერი გარემოება, რომელიც გახდა თანამშრომლების სამსახურიდან გარიცხვის საფუძველი, უნდა იყოს დაფიქსირებული წერილობით ან ჰქონდეს დოკუმენტური მტკიცებულება. ხშირად ეს დოკუმენტი იღებს ხელმძღვანელისადმი მიმართული მემორანდუმის ან დადგენილი წესით შედგენილი სპეციალური აქტის ფორმას.

თავად მოხსნა ფორმდება საწარმოსთვის შეკვეთის ან შეკვეთის სახით. ამ დოკუმენტებს არ აქვთ ერთიანი ფორმა, მაგრამ უნდა იყოს შედგენილი ოფიციალური დოკუმენტების გაფორმების წესების შესაბამისად. გარდა ამისა, ისინი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:

• პირი, რომელიც შეუჩერდება სამუშაოს (სრული სახელი, აგრეთვე დაკავებული თანამდებობის მითითება);
• გარემოებები, რომლებიც გახდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დაუშვებლობის მიზეზი;
• შეზღუდვის ხანგრძლივობა, თუ შესაძლებელია ზუსტი თარიღის დადგენა;
• ქმედებები, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა განახორციელოს შეზღუდვის მოსახსნელად, საჭიროების შემთხვევაში მუშაობის განახლებისთვის;
• საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ დროებით მოქმედი პირის მონაცემები შეჩერებულ თანამშრომელზე.

თუ საჭიროა თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა რაც შეიძლება მალე, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას გამარტივებული სქემა. მაგალითად, როცა სამუშაო ადგილზე მთვრალი მუშა ჩნდება, ჯანდაცვის მუშაკი იწყებს ამ პროცედურას ექსპერტიზის ჩატარებით და შესაბამისი დასკვნის გაგზავნით საწარმოს ხელმძღვანელს. დამსაქმებლის უშუალო მონაწილეობით ამ პროცედურასასევე მნიშვნელოვნად აჩქარებს.

თუმცა, გამარტივებული სქემის გამოყენებაც კი საჭირო საბუთების რეგისტრაციას გულისხმობს. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, ბრძანება დაუყოვნებლივ უნდა იყოს შედგენილი. ეს ღონისძიება აუცილებელია, როგორც თანამშრომლის მოვალეობის შეჩერების თარიღისა და დროის დასადასტურებლად, ასევე სწორი ფინანსური აღრიცხვისთვის. ამ დოკუმენტის საფუძველზე, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ხელფასის დარიცხვა შეუწყდება, თუ მოქმედი კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ბრძანების ან ბრძანების ხელმოწერისა და გაცემის შემდეგ თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ დადგენილი წესით. ამ დოკუმენტის გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მას ეკითხება მისი ტექსტი, რის შემდეგაც დგება შესაბამისი აქტი, რომელსაც ხელს აწერს მინიმუმ 2 მოწმე.

სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეჩერების სამართლებრივი შედეგები

რაც შეეხება თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების სამართლებრივ შედეგებს, მათ აქვთ რამდენიმე შედეგი:

• განახლება შრომითი საქმიანობაშეზღუდვის საფუძვლის აღმოფხვრის შემდეგ;
• თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა (ხშირად გამოიყენება მოქალაქის ჯანმრთელობის გაუარესების შესახებ სამედიცინო დასკვნის მიღებისას და ამჟამინდელ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობის შესახებ);
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

თითოეული მათგანი უნდა იყოს დოკუმენტირებული და თან ახლდეს საწარმოს შესაბამისი ბრძანება ან ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს მისი ხელმძღვანელი.

რაც შეეხება ანაზღაურებას შეჩერების დროისთვის, ზოგადი წესით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს არ ეძლევა ხელფასი. ამასთან, ეს წესი არ მოქმედებს, თუ სამუშაოზე არ დაშვების მიზეზი იყო სამედიცინო შემოწმების, აუცილებელი ტრენინგის ან შრომის დაცვის სფეროში ცოდნის შემოწმება, რაც არ იყო დაშვებული დასაქმებულის ბრალით. ამ შემთხვევაში, ამჯერად, სამუშაოს განახლებამდე, უნდა გადაიხადოს შესვენების სახით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლით დადგენილი წესით.

ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეჩერება უკანონოდ იქნა მიჩნეული ან განხორციელდა რეგისტრაციის პროცედურის დარღვევით. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მუშაკს ყველა ხელფასი, რომელიც არ მიუღია.

თუ შეჩერება არ მომხდარა დასაქმებულის ბრალით ან მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევით, მაშინ ეს პერიოდი უნდა ჩაითვალოს სტაჟში, რაც იძლევა უფლებას დაერიცხოს ყოველწლიური დასვენების დღეები. ყველა დანარჩენ შემთხვევაში ეს დრო საპატიო მიზეზის გარეშე განიხილება, რის შედეგადაც იგი არ შედის სტაჟში, რაც იძლევა შვებულების უფლებას.

საჯარო მოხელეთა შემცვლელი თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები

შრომის კანონმდებლობა თანაბრად ვრცელდება კერძო საწარმოებში დასაქმებულ მუშებზე და საჯარო მოხელეებზე. თუმცა, ეს უკანასკნელი ასევე ექვემდებარება დარგობრივ რეგულაციებს.

2004 წლის 27 ივლისის No79-ФЗ ფედერალური კანონის 32-ე მუხლის მიხედვით. „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ საჯარო მოსამსახურე თანამდებობიდან უნდა განთავისუფლდეს იმ შემთხვევაში, თუ:

• მისი გამოჩენა სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში;
• შრომის დაცვის სფეროში სავალდებულო გადამზადების ან ცოდნის გამოცდის არ გავლა;
• მის წინააღმდეგ სასამართლოს მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროებით შეჩერების შესახებ გადაწყვეტილების გამოცემა, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად.

დებულებები მსგავსია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის ტექსტთან, მაგრამ აქ არის მთელი რიგი ნიუანსი. საჯარო მოხელის დაუშვებლობა თავისი მოვალეობების შესრულებაში ხდება, ფედერალური კანონის 32-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, 79-ФЗ, დამოკიდებულია თანამშრომლის ბრალის არსებობაზე.

როდესაც საჯარო მოხელე თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ფედერალური კანონის No79-ФЗ 32-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, მას ხელფასი არ ერიცხება. ვინაიდან დანაშაულის არსებობა ფუნდამენტური ფაქტორია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების თავიდან ასაცილებლად, მაშინ გადახდის საფუძველი ხელფასებიამ შემთხვევაში, არა.

იმ გარემოებების აღმოფხვრის შემდეგ, რამაც გამოიწვია თანამდებობიდან გათავისუფლება, თანამშრომელი დაუყოვნებლივ უნდა დაინიშნოს სამუშაოდ, თუ მოქმედი კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

საჯარო მოხელეებისთვის ასევე არსებობს შეჩერების დამატებითი საფუძველი, რომელიც არ ვრცელდება სხვა მუშაკებზე. მათ შეიძლება დროებით არ მიეცეთ უფლება იმუშაონ ქცევასთან დაკავშირებით სერვისის შემოწმება... ამ შემთხვევაში შეჩერებას ახორციელებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რომელმაც დაიწყო შემოწმება. მის ხანგრძლივობაზე იქნება დამოკიდებული დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის შეზღუდვის ხანგრძლივობაც. აღსანიშნავია, რომ შემოწმების მომენტში შეჩერებულ თანამშრომელს, ფედერალური კანონის №79-ФЗ 59-ე მუხლის შესაბამისად, უნარჩუნებს ხელფასის ჩეკს.

ამასთან, დამსაქმებლის წარმომადგენელს უფლება აქვს, ინტერესთა კონფლიქტის შემთხვევაში, თანამდებობის პირი ასევე გაათავისუფლოს სამსახურებრივი მოვალეობებიდან, საკამათო საკითხების გადაწყვეტამდე. ამ შემთხვევაში, ის გააგრძელებს ხელფასების გადახდას კონფლიქტის მოგვარებისთვის საჭირო დროის განმავლობაში. ეს უფლება გათვალისწინებულია 79-ФЗ ფედერალური კანონის 32-ე მუხლის მე-2 ნაწილში.

ფედერალური კანონების გარდა, საჯარო მოსამსახურეებს ასევე ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში მიღებული რეგულაციები. მათმა დებულებებმა შეიძლება შემოიღოს დამატებითი შეზღუდვები. მაგალითად, საჯარო მოხელის სხვა თანამდებობაზე დანიშვნის აკრძალვა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

თანამდებობის პირები არ დაიშვებიან სამუშაოზე, თუ მათ არ აქვთ სამედიცინო შემოწმების ან ფსიქოლოგიური ექსპერტიზის ჩაბარების ცნობა, თუ ეს აუცილებელია მათი მოვალეობის შესასრულებლად. ისინი ასევე უნდა მოიხსნას, როდესაც დამსაქმებლის წარმომადგენელი მიიღებს თაფლს. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასკვნა, რომელიც ითვალისწინებს საჯარო მოსამსახურის მოვალეობის შესრულების უკუჩვენებებს.

მუნიციპალური თანამშრომლების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, შესაბამისი პროცედურა გათვალისწინებულია 03/02/2007 წლის ფედერალურ კანონში No25-FZ. „ო მუნიციპალური სამსახური RF-ში“. ამ ნორმატიული აქტის 27-ე მუხლის თანახმად, თანამდებობის პირის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ისეთი ღონისძიება, როგორიცაა სამსახურებრივი უფლებამოსილების განთავისუფლება, თუ მან ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა... ამ შემთხვევაში სამსახურში არ დაშვება ძალაში რჩება დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახდელის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვისა. მუნიციპალიტეტის თანამშრომელს ხელფასები შეუნარჩუნდა. ამ შემთხვევაში შეჩერების აღსრულება ხდება მუნიციპალური სამართლებრივი აქტის შედგენით.

სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლები თანაბრად ექვემდებარებიან ფედერალური კანონების ნორმებს, რომლებიც არეგულირებენ ამ ინდუსტრიაში საქმიანობას და ზოგადი დებულებებიშრომის კანონმდებლობა.