თუ დამსაქმებლის ბრალით სამუშაო არ არის. როგორ იხდიან უსაქმურობას თანამშრომლის ბრალით. როგორ იხდიან იძულებით შესვენებას

შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში იგი საკმაოდ მოკლედ არის ნახსენები, თუმცა პრაქტიკაში ხშირად საჭიროა მარტივის შედგენა. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ტექნიკის გაფუჭებით, საგანგებო სიტუაციებით. ვ ინდივიდუალური შემთხვევებიმუშები, რომლებსაც არ შეუძლიათ სხვა სამუშაოზე გადაყვანა ან წინა სამუშაოზე დატოვება, იგზავნება უსაქმურ დროში (მაგალითად, თუ ეს მათთვის უკუნაჩვენებია). შეფერხებასთან დაკავშირებით, არის როსტრუდისა და სხვა დეპარტამენტების განმარტებები სამართალდამცავების მოთხოვნით.

ვისი ბრალით და რა მიზეზების გამო შეიძლება მოხდეს შეფერხება?

შეიძლება იყოს დასაქმებულის ბრალით, დამსაქმებლის ბრალით ან თანამშრომლისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გარემოებებით.

დასაქმებულის ბრალი გამოიხატება, მაგალითად, მანქანის, მექანიზმის, მოწყობილობის ან სხვა აღჭურვილობის ავარიაში, რამაც გამოიწვია მასზე მუშაობის შეუძლებლობა. დამსაქმებელი შეიძლება იყოს დამნაშავე შრომის პროცესის არასაკმარისად ორგანიზებაში, დასაქმებულებისთვის აუცილებელი პირობების შეუქმნისთვის. სამსახურეობრივი მოვალეობები, რის გამოც იყო მარტივი. შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გარემოებები, მაგალითად, გაფიცვის, კონტრაგენტების მიერ სახელშეკრულებო ვალდებულებების შეუსრულებლობის შედეგად (მასალების, ნაწილების, აწყობის, შეკრების და ა.შ. დროული მიწოდება).

დადასტურება: ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 72.2, მუხ. 157 შრომის კოდექსი RF.

განიხილება შეფერხების (სამუშაოს დროებითი შეჩერების) მიზეზები ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის გარემოებები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-3 ნაწილი).

ეკონომიკური მიზეზები მოიცავს, მაგალითად, ეკონომიკურ კრიზისს, საქონელზე მოთხოვნის ვარდნას, მომხმარებლების (მყიდველების) არარსებობას (ნაკლებას) და ა.შ. ტექნოლოგიური მიზეზებია ახალი ტექნოლოგიების (ტექნიკის, წარმოების მეთოდების) დანერგვა ან არსებულის განახლება. ტექნიკური ხასიათის მიზეზებია გაუმართაობა, ავარია, ტექნიკის შეცვლა. ორგანიზაციული მიზეზები გაგებულია, როგორც, მაგალითად, ორგანიზაციის მთლიანად რეორგანიზაცია, მისი სტრუქტურული განყოფილებების ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია.

კომენტარი:- შეფერხების დამნაშავის იდენტიფიცირებას თავისი მახასიათებლები აქვს. მიმაჩნია, რომ ყოველთვის აუცილებელია გავითვალისწინოთ, ვისი ბრალით ვერ ასრულებენ თანამშრომლები თავიანთ შრომით მოვალეობებს, რადგან ამაზეა დამოკიდებული დასაქმების ანაზღაურება. თუ ერთი თანამშრომელი არის დამნაშავე იმ მოწყობილობების დაზიანებაში, რომლებსაც სხვები იყენებენ მის გარდა, სხვა თანამშრომლები არ იქნებიან დამნაშავე უმოქმედობის დროს. ეს პოზიცია დაადასტურა როსტრუდმა 2011 წლის 12 მაისის No1276-6-1 წერილში., სადაც მან განმარტა, რომ როდესაც ერთი და იგივე მანქანა ფუჭდება, უსაქმურ დროში ღვინო შეიძლება განისაზღვროს სხვადასხვა გზით. თუ მუშა მანქანას დაამტვრევს, მუშის უმოქმედობა მისივე ბრალეულობა იქნება. სხვა მუშაკებისთვის, რომლებიც იყენებენ ამ მანქანას, შეფერხება გამოწვეული იქნება მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზებით, რადგან ამ შემთხვევაში, აპარატის ავარია არ არის არც დამსაქმებლის და არც ამ მუშების ბრალი.

დამნაშავე თანამშრომელს არ დაერიცხება უწყვეტი დრო, ხოლო დანარჩენი უნდა გადაიხადოს ტარიფის განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, ხელფასის (თანამდებობრივი სარგო), გათვლილი დროის პროპორციულად.

დადასტურება: ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157.

რა არის შეფერხების კლირენსის პროცედურა?

რეგისტრაციის პროცედურა ასეთია.

1. ჩაწერეთ შეფერხების ფაქტი.

დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს შეფერხების შესახებ, რაც გამოწვეულია აღჭურვილობის გაფუჭებით და სხვა მიზეზებით, რომლებიც ხელს უშლის სამუშაოს გაგრძელებას. ამისათვის ის ხელმძღვანელობას უგზავნის შეტყობინებას შეფერხების დაწყების შესახებ. პრაქტიკაში, თანამშრომელი შეტყობინებას მიმართავს უშუალო ხელმძღვანელს, რომელიც, თავის მხრივ, მემორანდუმის საშუალებით აწვდის ამ ინფორმაციას ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. თუმცა, თანამშრომელს შეუძლია უშუალოდ დაუკავშირდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.

დადასტურება: ხელოვნების მე-4 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157.

2. გამოსცემს ბრძანებას უმოქმედობის გამოცხადების შესახებ.

მარტივი მთლიანობაში ორგანიზაციისთვის ან ცალკეული სტრუქტურული ერთეულებისთვის (კონკრეტული თანამშრომლებისთვის) დგება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით. ვინაიდან შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული, ის ქვეყნდება უფასო სახით. შეკვეთა მოიცავს შემდეგ ინფორმაციას და პირობებს:

შეფერხების დაწყების და დასრულების თარიღი. კონკრეტული დასრულების თარიღი შეიძლება არ იყოს მითითებული, თუ შეკვეთის გაცემის დროს შეუძლებელია შეფერხების ხანგრძლივობის დადგენა ( ვადებიშრომის კანონმდებლობა არ ადგენს უწყვეტობას);

ვისი ბრალი იყო მარტივი: დამსაქმებლის, თანამშრომლის ბრალით ან მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო (თუ ბრძანების გაცემის დროს ეს უკვე ცნობილია);

თანამდებობები (პროფესია), თანამშრომელთა (თანამშრომლის) სრული სახელი ან ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებების (განყოფილებების) დასახელებები, რომლებთან დაკავშირებითაც გამოცხადებულია უმოქმედობის დრო;

დროებითი გადახდის თანხა;

სამუშაო ადგილებზე ყოფნის აუცილებლობა იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც გამოცხადდნენ უმოქმედოდ ან ნებას რთავდნენ არ წავიდნენ სამუშაოდ (კონკრეტული სრული სახელების, სტრუქტურული განყოფილებების ან მთლიანად ორგანიზაციის მითითებით).

შეფერხების ბრძანება უნდა გაეცნოს ორგანიზაციის თანამშრომლების ხელმოწერას, რომლებზეც ვრცელდება მისი მოქმედება.

3. აცნობეთ მოსახლეობის დასაქმების სამსახურს უმოქმედობის შესახებ, თუ ეს დაკავშირებულია წარმოების შეჩერებასთან..

ამავდროულად, როგორც როსტრუდმა განმარტა 2012 წლის 19 მარტის No395-6-1 წერილში, საქმე ეხება მთლიანობაში წარმოების შეჩერებას და არა ცალკეულ დანაყოფებს ან აღჭურვილობას. ეს უნდა განხორციელდეს წარმოების შეჩერების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში (1991 წლის 19 აპრილის რუსეთის ფედერაციის კანონის No1032-1 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ვინაიდან შეტყობინების ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული, ის შეიძლება დაიწეროს უფასო სახით.

4. შეავსეთ შეფერხების აღრიცხვის ფურცლები (დასვენების აქტები).

შეფერხების ფურცლები და შეფერხების აქტები შექმნილია თითოეული თანამშრომლის სპეციფიკური შეფერხების გათვალისწინებით სტრუქტურული ერთეული(ორგანიზაცია) მთლიანობაში. ასეთი დოკუმენტების ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული, ამიტომ ისინი შედგენილია უფასო ფორმით.

როგორ გავუშვათ უმოქმედობის დროის ფურცელი და უმოქმედობის აქტი?

უმოქმედობის აღრიცხვის ფურცელი დგება, როგორც წესი, შეფერხების შემთხვევაში ინდივიდუალური მუშებისტრუქტურული ერთეული და მოიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

შეფერხების დაწყების და მისი დასრულების თარიღი (თუ შესაძლებელია დასრულების თარიღის დადგენა);

შეფერხების მიზეზი (მიზანშეწონილია მიუთითოთ იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-3 ნაწილის მკაცრად დაცვით);

ვისი ბრალი იყო მარტივი: დამსაქმებლის, თანამშრომლის ბრალით ან მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო (თუ დოკუმენტის რეგისტრაციის დროს ეს უკვე ცნობილია);

თანამდებობა (პროფესია), თანამშრომელთა (თანამშრომლის) სრული სახელი ან ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებების (განყოფილებების) სახელები, რომლებმაც შეაჩერეს მუშაობა;

იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის ხელმოწერის ხელმოწერა და გაშიფვრა, რომელშიც მუშები უსაქმურები არიან.

მარტივი აქტი შედგენილია, თუ სტრუქტურული ერთეული ან ორგანიზაცია მთლიანად უმოქმედოა. მას ხელს აწერენ უმოქმედო სტრუქტურული სამმართველოების, პერსონალის განყოფილების, შრომის დაცვის სამსახურების ხელმძღვანელები, წარმომადგენელი. შრომითი კოლექტივიდა ა.შ. მარტივი აქტი განსაზღვრავს:

შეფერხების მიზეზი და ხანგრძლივობა;

შეფერხების დამნაშავე მხარე;

თანამშრომელთა თანამდებობები (პროფესიები) ან ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებების (განყოფილებების) დასახელებები, რომლებმაც შეაჩერეს მუშაობა და ა.შ.

აქტს ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

გარდა მითითებული ინფორმაციისა, შეფერხების აღრიცხვის ფურცლები და შეფერხების აქტები შეიძლება შეიცავდეს ორგანიზაციის ზარალის გამოთვლებს უმოქმედობისგან, კერძოდ, თანამშრომლებისთვის გადასახდელ თანხებს უმოქმედობის პერიოდისთვის, მათგან გადასახადებისა და სადაზღვევო პრემიების ოდენობით, ამორტიზაციის გამოქვითვას უმოქმედო ობიექტებისთვის. , ხარჯები კომუნალური მომსახურებაშემონახულ შენობაში და ა.შ.

ვალდებულია თუ არა თანამშრომელი იყოს სამუშაო ადგილზე უქმობის დროს?

ვალდებულია დარჩეს, თუ დამქირავებელმა არ დაუშვებს სამუშაოზე არყოფნის უფლებას და წერილობით (მაგალითად, ბრძანებით) გასცა ასეთი ნებართვა.

შრომის კანონმდებლობა პირდაპირ არ არეგულირებს დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებზე ყოფნის აუცილებლობას დასვენების დროს. მაგრამ რადგან დასვენების პერიოდი ეხება სამუშაო დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის 1 ნაწილი), და არა დასვენების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი), მუშებს არ შეუძლიათ მისი გამოყენება საკუთარი შეხედულებისამებრ და დატოვონ სამუშაო ადგილები. დამსაქმებლის ნებართვის გარეშე სამსახურში მათი არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად.

დამსაქმებელს (ორგანიზაციის ხელმძღვანელს) უფლება აქვს გადაწყვიტოს, რომ უქმობის დროს დასაქმებული შეიძლება არ იყოს სამსახურში. მიზანშეწონილია შეადგინოთ ასეთი ბრძანება წერილობით, მაგალითად, შეიტანეთ იგი ცალკე პუნქტად შეკვეთის გამოცხადების შესახებ.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ თანამშრომელი ჩართულია გამოსაცდელი ვადა, სამსახურში არყოფნის შემთხვევაში გამორიცხულია საგამოცდო პერიოდი. მაგრამ თუ თანამშრომელი არ ტოვებს სამუშაო ადგილს უწყვეტი დროის განმავლობაში, ეს დრო ჩაითვლება მის გამოსაცდელ ვადაში.

დადასტურება: ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 72.2, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, 2012 წლის 19 მარტის როსტრუდის No395-6-1 წერილის მე-7 პუნქტი.

შედის თუ არა უწყვეტი სამუშაო სტაჟის სტაჟში, რომელიც იძლევა სხვა ფასიანი შვებულების უფლებას?

შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში.

სამუშაო სტაჟი, რომელიც იძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, მოიცავს, კერძოდ, იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მისთვის შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი წესების შესაბამისად. სამართლებრივი აქტებიშეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომითი ხელშეკრულებაშენარჩუნდა სამუშაო ადგილი (პოზიცია) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტი).

როსტრუდმა განმარტა, რომ შეფერხების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას), შესვენების მიზეზების მიუხედავად. მაშასადამე, შეფერხების დრო, განურჩევლად მისი მიზეზებისა (მათ შორის, დამსაქმებლის ბრალით, დასაქმებულის ბრალით ან მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებებით), შედის სამსახურის სტაჟში, რაც უფლებას აძლევს სხვას. ანაზღაურებადი შვებულება (როსტრუდის 2012 წლის 19 მარტის No395-6-1 წერილის მე-5 პუნქტი).

დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება არც თუ ისე იშვიათი მოვლენაა და ხდება ორივეზე მსხვილი საწარმოებიდა მცირე ფირმებში. მაგრამ ამავდროულად, პრაქტიკულად ყურადღება არ ექცეოდა შრომის კანონმდებლობაში უწყვეტი დროის გაფორმების საკითხს. ეს სტატია ყურადღებას გაამახვილებს იმაზე, თუ როგორ უნდა დააფიქსიროთ სამუშაო დრო და გადაიხადოთ მუშების დრო.

რას გულისხმობს ცნება "მარტივი" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში

კონცეფცია "მარტივი" ჩანს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 72.2 და 157. და თუ მეორე სტატიაში ვსაუბრობთ ანაზღაურებაზე სამუშაო დროის ასეთ ვითარებაში, მაშინ პირველში არის განმარტება, რომლის მიხედვითაც შეფერხება ეწოდება სამუშაოს დროებით შეჩერებას. მაგრამ მითითებულია საქმიანობის შეჩერების მიზეზებიც. მათი ხასიათი შეიძლება იყოს:

• ტექნიკური;
• ტექნოლოგიური;
• ეკონომიკური;
• ორგანიზაციული.

მაგრამ შეფერხების დრო არ არის მითითებული. ის შეიძლება გაგრძელდეს ერთი დღე, კვირა ან თვე. გამოდის, რომ სანამ დამსაქმებელს არ ექნება სურვილი ან შეუძლია განაახლოს მუშაობა, მას უფლება აქვს გააგრძელოს უსაქმურობის ვადა. მთავარია, ყველაფერი ფორმალიზებული იყოს.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დეტალია, ვისი ბრალით შეჩერდა სამუშაოები. ეს შეიძლება გაკეთდეს:

• დამსაქმებლის ბრალით;
• თანამშრომლის ბრალია;
• დასაქმებულისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზები.

პრაქტიკაში, ძნელია იმის გარჩევა, დასაქმების დრო დამსაქმებლის ბრალით იყო გამოწვეული თუ თანამშრომლისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.

მაგალითად, პროდუქციაზე მოთხოვნა დაეცა და წარმოება დროებით შეჩერდა. არის თუ არა დამსაქმებელი დამნაშავე იძულებითი შეფერხების გამო? ბუნებრივია, დამსაქმებელი არ აღიარებს თავის დანაშაულს, რაც გულისხმობს ეკონომიკურ კრიზისს. მაგრამ, მეორე მხრივ, ეს სიტუაცია შეიძლება წარმოვიდგინოთ, როგორც წარუმატებელი სამეწარმეო საქმიანობა, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა აგოს პასუხი მის შედეგებზე. ხოლო თუ თანამშრომლები არ ეთანხმებიან დამსაქმებლის პოზიციას, მაშინ სასამართლომ უნდა დაადგინოს მისი ბრალეულობის არსებობა.

როგორ გავუშვათ უმოქმედობის დრო დამსაქმებლის ბრალით

შეფერხების დრო დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ეს არის ის, ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ვალდებულია აწარმოოს ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის საათების შესახებ. ამ მიზნებისათვის გამოიყენება სპეციალური ფორმები. სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებაში „შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“ 01/05/2004 No1 მოცემულია ფორმები T-12 და T-13, რომლებიც გამოიყენება დროის ფურცელი.

არ იცით თქვენი უფლებები?

თუმცა ახალი წესების შემოღებით აღრიცხვაფინანსთა სამინისტრომ გამოაქვეყნა ინფორმაცია 04.12.2012 No PZ-10/2012, სადაც ფორმები T-12 და T-13 გაუქმდა, როგორც სავალდებულო საწარმოებისთვის. 01.01.2013 წლიდან კომპანიების ხელმძღვანელობას შეუძლია დამოუკიდებლად დაამტკიცოს სამუშაო საათების აღრიცხვის ფორმა.

დროის ფურცელში შეფერხების დროის აღსანიშნავად, საჭიროა სამართლებრივი საფუძველი... აქედან გამომდინარე, კომპანია გამოსცემს ცალკე ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია დამსაქმებლისა და იმ თანამშრომლების ბრალით გამოშვებული დრო, რომლებიც დროებით აჩერებენ შრომით საქმიანობას, ასევე ამ პერიოდის ანაზღაურების ოდენობას.

თუ დამსაქმებელს არ დაუწყია შეფერხების რეგისტრაცია, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია თავად იზრუნოს ამაზე. ამისთვის მან სამუშაო პირობების არარსებობის შესახებ ინფორმაცია უფროსებს უნდა გადასცეს. უმჯობესია ამის გაკეთება წერილობით, მაგალითად, მემორანდუმის სახით.

რა ანაზღაურებაა გათვალისწინებული 2017-2018 წლებში დასაქმებულთა დასაქმების შემთხვევაში

როდესაც დამსაქმებელი არის დამნაშავე უსაქმურობის გამო, იგი ვალდებულია დაადგინოს შრომის ანაზღაურების ოდენობა სამუშაოს შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2/3-ით. მნიშვნელოვანია, რომ საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად გამოყენებული იყოს არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ დასაქმებულის მიერ მიღებული ყველა პრემია და დანამატი.

და აქ ჩნდება საინტერესო წერტილი: დამსაქმებელს უფრო იაფი დაუჯდება მარტივის გაცემა თანამშრომლებისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. მაშინ მას ხელფასის 2/3-ის (ტარიფის განაკვეთი) გადახდა მოუწევს. თანამშრომელმა თავად უნდა აკონტროლოს ეს მომენტი, თუ მას სურს დაიცვას თავისი უფლებები; ის ასევე მზად უნდა იყოს მათი დასაცავად, შესაძლოა სასამართლოშიც კი.

ის ფაქტი, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამბობს 2/3-ზე, არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია გაზარდოს გადასახადები. საშუალო ხელფასის ან ხელფასის 2/3 არის მინიმალური.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა შესვენების დროს

თუ საწარმომ გამოაცხადა იძულებითი შეფერხება დამსაქმებლის ბრალის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მოთხოვნის შესაბამისად, მაშინ დასაქმებულს აწყდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა სამსახურში წასვლა? ეს საკითხი თავიდანვე უნდა გადაწყდეს თანამშრომლებსა და დამსაქმებელს შორის. თუ დამსაქმებელი ნებას აძლევს არ მოინახულოს სამუშაო ადგილი, მაშინ ეს უნდა აისახოს ბრძანებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

მთავარი ის არის, რომ დამსაქმებლის ბრალით გამორთული დრო არ გადაიზარდოს იძულებით შვებულებაში, როცა თანამშრომლები სახლში მიდიან. ჩვეულებრივ, მანამდე თანამშრომელს სთხოვენ დაწეროს განცხადება დასვენების ან შვებულების შესახებ საკუთარი ხარჯებით. ისევ და ისევ, თანამშრომელი ამ შემთხვევაში უნდა იყოს ყურადღებიანი და დაიცვას თავისი სამოქალაქო პოზიცია.

დამსაქმებლის ბრალის გამო უმოქმედობის დროს დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ სხვა თანამდებობაზე გადასვლა - თუმცა ამისთვის კომპანიას უნდა ჰქონდეს ღია ვაკანსიები. თუ თანამშრომელი თანახმაა, მაშინ დროებითი გადაცემაშეიძლება გაიცეს ერთ წლამდე. დასაქმებულის თანხმობის გარეშე ის შეიძლება გადაიყვანონ სხვა სამუშაოზე არაუმეტეს ერთი თვის ვადით შესვენების შემთხვევაში. მაგრამ თუ არის მხოლოდ შემცვლელი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, მაშინ ამ თვეშიც კი საჭირო იქნება თანამშრომლის თანხმობა.

თუ ტრანსფერი მაინც მოხდა, მაშინ ხელფასის გადახდა ხდება ახალი თანამდებობის პირობების მიხედვით, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს წინა სამუშაოზე საშუალო შემოსავალზე ნაკლები.

დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების ვადა ფორმდება მოვლაზე პასუხისმგებელი პირის მიერ პერსონალის მუშაობა; თუ კომპანია მცირეა, მაშინ ყველაზე ხშირად ეს კეთდება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. შრომის კანონმდებლობაში არ არის მკაფიო მოთხოვნები მსგავს შემთხვევებში გაცემული ბრძანების ფორმაზე. თუმცა, რეკომენდებულია, რომ არ გამოაცხადოთ მხოლოდ დროებითი შეჩერება შრომითი საქმიანობადა დეტალურად აღწერეთ შეფერხების ყველა გარემოება: დაწყების თარიღი, პერიოდი, რომლისთვისაც იგეგმება საქმიანობის შეჩერება, ჩამოთვალეთ პირები, რომლებსაც ეხება ბრძანება და გამოაცხადეთ მათი ხელფასი შესვენებისთვის. უმჯობესია თანამშრომლებს ასეთი ბრძანება ქვითარზე გაეცნოთ.

შეფერხების განცხადებები წარმოების და თანამშრომლების უსაფრთხოების შენარჩუნების საშუალებაა დროებითი გამორთვის პერიოდში. თუმცა, მისი დანერგვა ბევრ კითხვას ბადებს. როდის შეგიძლიათ განაცხადოთ ეს მარტივი? Რამდენი ხნით? რამდენი მუშაკისთვის? შეიძლება თუ არა შეკვეთების არარსებობა ჩაითვალოს დამსაქმებლის ბრალად და როგორ გადაიხადოს ამ შემთხვევაში სამუშაოს დროებითი შეჩერება? შეიძლება შეფერხების ანაზღაურება იყოს ნაკლები მინიმალური ზომახელფასი (მინიმალური ხელფასი)?

რა არის მარტივი?

შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72_2 მუხლი, შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამრიგად, შეფერხების მიზეზები შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული: აღჭურვილობის გაფუჭება, კომპონენტების არასაკმარისი მიწოდება, ორგანიზაციის მიერ წარმოებულ საქონელზე მოთხოვნის ვარდნა და ა.შ. კრიზისის დროს, როგორც წესი, დამსაქმებლის წინაშე არსებული ეკონომიკური სირთულეები შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხებამდე.

რა სამართლებრივი მნიშვნელობა აქვს იმ მიზეზებს, რის გამოც შესაძლებელია შეფერხების დრო?

1. თანამშრომელი შეიძლება არ დაეთანხმოს, რომ მისთვის სამუშაო არ არის, ე.ი. გააპროტესტოს ეკონომიკური, ტექნიკური, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების არსებობის ფაქტი, რაც იწვევს სამუშაოს დროებით შეჩერებას.
ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს საჩივარი შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში, ან მიმართოს სასამართლოს პრეტენზიით, რომ აღიაროს ბრძანება მისი გაგზავნის უბრალო უკანონო, დამსაქმებლის ვალდებულება, დაუშვას იგი სამუშაოდ, დააბრუნოს სხვაობის გადახდის უუნარობა სრულ საშუალო მოგებამდე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234, რომელიც ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, აუნაზღაუროს დასაქმებულს მის მიერ არ მიღებული შემოსავლები, მუშაობის შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში.
გასათვალისწინებელია, რომ შრომის ინსპექციასთან ან/და პროკურატურასთან დაკავშირებისას, დიდი ალბათობით, ეს ორგანოები ჩათვლიან, რომ არის სადავო სიტუაცია, რომელიც მხოლოდ სასამართლოს შეუძლია საბოლოოდ გადაჭრას და ასევე გირჩევენ მიმართოთ ქ. სასამართლო სარჩელით.
რა შეიძლება იყოს თქვენი პრეტენზიის რეალური საფუძველი? - სიტუაციას უნდა მიხედო. შეგიძლიათ გაარკვიოთ თქვენი კოლეგების მუშაობის სფერო, რომლებიც არ არიან უსაქმურ დროში, შეადაროთ თქვენი მდგომარეობა მათთან, ვინც ასევე არ მუშაობს და ა.შ. შეიძლება ადვილი არ იყოს, მაგრამ აქ შეიძლება იყოს ერთი რჩევა: შეაგროვეთ მტკიცებულებები უბრალოზე გამოგზავნის უკანონობის შესახებ წინასწარ, სასამართლო პროცესამდე. სიტუაციიდან გამომდინარე, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ის ფაქტი, რომ თქვენ გამოგიგზავნათ უმოქმედოდ გარკვეული ფიქსირებული თარიღი: თქვენ ასევე შეგიძლიათ ამაზე კამათი, იმის მტკიცებით, რომ ნებისმიერ დროს შეიძლება გამოჩნდეს ახალი კონტრაქტები მომწოდებლებთან და მომხმარებლებთან ან დაწყებული მოლაპარაკებები. დასრულებული და ა.შ., ე.ი. რომ ფაქტობრივად შეუძლებელია წინასწარ განჭვრიტოთ რამდენ ხანს გაგრძელდება შეფერხება.
სიტუაციის შეფასების, ან უკეთესი სპეციალისტის რჩევის მიღების შემდეგ, ყველა რისკის აწონვის შემდეგ, შეგიძლიათ სასამართლოში მიმართოთ.

2. შეფერხების დრო შეიძლება წარმოიშვას მოვლენების ნორმალური მიმდინარეობის დროს: კომპონენტების მიმწოდებელი აღმოჩნდა არაკეთილსინდისიერი და გადაიდო მიწოდება. მეორეს მხრივ, არაჩვეულებრივმა გარემოებებმა შეიძლება ასევე გამოიწვიოს შეფერხება, კერძოდ: ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფა, სამრეწველო უბედური შემთხვევა, სამრეწველო უბედური შემთხვევა, ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია და ნებისმიერი გამონაკლისი შემთხვევა, რომელიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ნორმალურ ცხოვრებას. მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72_2 მუხლის მე-2 ნაწილი). თუ შეფერხება გამოწვეულია მითითებული საგანგებო გარემოებებით, მაშინ შესაძლებელია თანამშრომლის დროებით გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე (დაწვრილებით მითითებული გადაცემა, იხილეთ ქვემოთ).

კრიზისის დროს დროებით უმუშევარი - რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

ასე რომ, კრიზისის დროს, ეკონომიკური მიზეზები ჩვეულებრივ იწვევს შეფერხებას. თუმცა, ვინაიდან უსაქმურობის დრო გულისხმობს თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების უზრუნველყოფას (ზოგადი წესით), ისევე როგორც მთელ რიგ გარანტიებს, დამსაქმებლები ხშირად მიმართავენ კანონის სხვადასხვა დარღვევას.
ეკონომიკური სიძნელეების შემთხვევაში, დამსაქმებელს ქმედების რამდენიმე სამართლებრივი ვარიანტი აქვს:

1) რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება;
2) გამოსცემს უწყვეტობის ბრძანებას;
3) თუ ეკონომიკური მიზეზები იწვევს ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებას (ტექნოლოგიისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილება, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია და ა. სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად უფლება აქვს ხელოვნების ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემოღება ექვს თვემდე ვადით. მესამე ვარიანტი არ განიხილება ამ სტატიაში.

პირველ შემთხვევაში დამსაქმებელი წყვეტს დასაქმებულთა შეკავების შეუძლებლობას, ამ შემთხვევაში მის უფლებას რიცხოვნობა ან პერსონალი შემცირდეს კანონმდებლის მიერ. გადაწყვეტილებას ასეთი ქმედებების მიზანშეწონილობის შესახებ იღებს დამსაქმებლის ორგანო, რომელსაც აქვს ასეთი უფლება, შესაბამისად შემადგენელი დოკუმენტები; ამ გადაწყვეტილების ნამდვილობა არ შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ან სახელმწიფო ორგანოებს (შრომის ინსპექცია, პროკურატურა) მიმართვისას. გარკვეულწილად, პროფკავშირს შეუძლია გავლენა მოახდინოს ამ გადაწყვეტილებაზე და მის შედეგებზე: დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების და თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შესაძლო შეწყვეტის გადაწყვეტილების მიღებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოს. წერილობითი ფორმით არაუგვიანეს ორი თვით (თუ შესაძლებელია მასობრივი შემცირება - არაუგვიანეს სამი თვისა) შესაბამისი ღონისძიებების დაწყებამდე. პროფკავშირის კომიტეტის გაფრთხილების მითითებული პერიოდები, ფაქტობრივად, ემთხვევა თავად მუშაკების გაფრთხილების პერიოდებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ: დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს პროფკავშირის კომიტეტს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. თანამშრომლები. ამის შესახებ განმარტებულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 15.01.2008 N 201-О-П განმარტებით. დამსაქმებელს შეუძლია გაიაროს კონსულტაცია პროფკავშირთან და გაითვალისწინოს მისი აზრი შემცირების აუცილებლობისა და პროცედურის შესახებ.

მეორე შემთხვევაში დამსაქმებელი გადაწყვეტს თანამშრომლების შენარჩუნებას. რუსეთის შრომის კანონმდებლობა აწესებს სპეციალურ ნორმებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს დასაქმებულს და დამსაქმებელს გადარჩნენ სამუშაოდან დროებითი არყოფნის პერიოდში. სამუშაო ადგილითანამშრომლის უკან. სამუშაოს დროებითი არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია ფორმალურად მოახდინოს დასაქმებულის ყოფნა უსაქმურ დროს.
თუმცა, პრაქტიკაში, განსხვავებული მიდგომაა გავრცელებული, როდესაც დამსაქმებელი ადგენს დოკუმენტებს, რომ თანამშრომელი იმყოფება ანაზღაურებად შვებულებაში - ეს საშუალებას აძლევს არ გადაიხადოს ხელფასი და ასეთი შვებულების ვადა არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ხანგრძლივობით. მაგრამ თანამშრომლისთვის ასეთი შვებულება ხშირად მიუღებელი ვარიანტია სწორედ გადახდის ნაკლებობის გამო. ანაზღაურებადი შვებულების იძულებით გაგზავნა უკანონოა: ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, უხელფასო შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამშრომელს მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო; შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. დამატებითი ინფორმაციისთვის თვითდაფინანსებული არდადეგების შესახებ იხილეთ აქ.

რა ელის თანამშრომელს შეფერხების შემთხვევაში?

ვინაიდან შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ ასრულებთ ნორმალურ სამუშაოს. თუმცა, არ არსებობს ნორმა, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომელს არ დარჩეს სამუშაო ადგილიდან დასვენების დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, შეფერხების დრო შეიძლება დასრულდეს ნებისმიერ დროს: დასრულდება აღჭურვილობის შეკეთება, საქონელი განიტვირთება და ა.შ. დასვენების პერიოდი განსაკუთრებული პერიოდია, ეს არ არის დასვენების დრო თანამშრომლისთვის, ანუ დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფალია სამუშაო მოვალეობებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს ისე, როგორც მას მიზანშეწონილად მიიჩნევს. შესაბამისად, უქმობის პერიოდში თანამშრომლები ქ სამუშაო დროუნდა იყვნენ სამუშაო ადგილებზე. ეს დასკვნა დადასტურებულია იურისპრუდენცია(იხილეთ, მაგალითად, ვოლგო-ვიატკას ოლქის FAS 2006 წლის 28 თებერვლის ბრძანებულება No. А11-5850 / 2005-K2-27 / 257, რიაზანის რეგიონის საარბიტრაჟო სასამართლოს 22 იანვრის გადაწყვეტილება, 2007 No A54-4926 / 2006С18).
ამავდროულად, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი რეგულაცია ან თქვენი ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ თანამშრომლები გათავისუფლებულნი არიან სამუშაო ადგილებზე ყოფნის ვალდებულებისაგან. კოლექტიური ხელშეკრულების ან ადგილობრივი ნორმატიული აქტის ეს დებულება ძალაში იქნება, რადგან აუმჯობესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით (რაც ნებადართულია მე-8 და მე-9 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე შეფერხების შემთხვევაში

ნორმალურ სამუშაო პირობებში დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს მხოლოდ ის სამუშაო, რისთვისაც დაიქირავეს; მას უფლება აქვს უარი თქვას შეთავაზებაზე ან ბრძანებაზე სხვა სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული მისი შრომითი ხელშეკრულებით.

ზემოაღნიშნული გადაუდებელი სიტუაციებით გამოწვეული უმოქმედობის შემთხვევაში, სიტუაცია იცვლება: დამსაქმებელს უფლება აქვს, დასაქმებულის თანხმობის გათვალისწინების გარეშე, გადაიყვანოს იგი ერთ თვემდე ვადით სხვა სამუშაოზე, არა. გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.
ასეთი გადაცემის კანონიერების პირობებია:
- შეფერხების მიზეზი არის ზუსტად ის არაჩვეულებრივი გარემოებები, რომლებიც მითითებულია ხელოვნების მეორე ნაწილში. 72_2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- გადარიცხვის დროებითი ხასიათი: ერთ თვემდე ვადით;
- უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით;
- აკრძალულია თანამშრომლის გადაყვანა სამუშაოზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72_1 მუხლი).
ასეთი გადარიცხვისას დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს შესრულებული სამუშაოსთვის, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, არანაკლებ წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებას, მაშინაც კი, თუ შესრულებულია უფრო დაბალი კვალიფიკაციის სამუშაო.
სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანა უწყვეტობის გამო დგება უფროსის ბრძანებით (ბრძანებით), რომელშიც მითითებული უნდა იყოს სამუშაო, რომელზეც გადაყვანილია თანამშრომელი (თანამდებობა, პროფესია, სპეციალობა, კვალიფიკაცია ან კონკრეტული სამუშაო პასუხისმგებლობა), დასაწყისი და დასასრული. სხვა სამუშაოზე გადაყვანის თარიღი, გადაცემის კონკრეტული მიზეზი.

როგორ უნდა გადაიხადოს შეფერხება?

უქმობის პერიოდში თქვენი სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია და, როგორც წესი, ეს პერიოდი გადახდილი უნდა იყოს.
რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ შეფერხების გადახდა ხდება სხვადასხვა გზით, რაც დამოკიდებულია სამუშაო ურთიერთობის ერთ-ერთი მხარის უმოქმედობის დროს ბრალის არსებობაზე ან არარსებობაზე (მუხლი 157):
დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებელი დრო ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით;
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო ანაზღაურება ხდება სატარიფო განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ოდენობით, რომელიც გამოითვლება დასვენების დროის პროპორციულად;
დასაქმებულის ბრალით გამოუყენებელი დრო არ არის გადახდილი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონით დადგენილია მხოლოდ მინიმალური დროებითი გადახდის ლიმიტები. თუ შრომითი ხელშეკრულება, კოლექტიური ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება ითვალისწინებს ანაზღაურების უფრო დიდ ოდენობას, მაშინ გამოიყენება შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების შესაბამისად წესები.

საშუალო შემოსავალი, რომელიც უნდა გადაიხადოს დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებისთვის, განისაზღვრება ზოგადი შეკვეთახელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, ასევე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება "საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ" 2007 წლის 24.12. No922. საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად ყველა მხედველობაში მიიღება შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული გადახდების სახეები, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროსა. ბილინგის პერიოდი - ე.ი. პერიოდი, რომლისთვისაც ეს გადახდები არის გათვალისწინებული, უდრის 12 კალენდარულ თვეს, რომელიც წინ უძღვის იმ თვეს, რომელშიც მოხდა შეფერხება. ამ შემთხვევაში კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30 (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით).

თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი
=
საშუალო დღიური შემოსავალი
x 2/3 x

საშუალო დღიური შემოსავალი, როგორც წესი, გამოითვლება ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით, პრემიებისა და ანაზღაურების ჩათვლით, რომლებიც აღრიცხულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ზემოაღნიშნული დადგენილების შესაბამისად. ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობით.
სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის დადგენისას აუცილებელია საშუალო საათობრივი შემოსავლის დადგენა და მისი გამრავლება სამუშაო საათების რაოდენობაზე თანამშრომლის განრიგის მიხედვით გადასახდელ პერიოდში.

დასაქმებულისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ანაზღაურება განისაზღვრება ორგანიზაციაში დადგენილი ანაზღაურების ფორმის მიხედვით: დროზე დაფუძნებული ან ცალი განაკვეთი.
დროზე დაფუძნებული ხელფასით, დასაქმებულთა ხელფასი, თქვენთვის დადგენილი სახელფასო პირობებიდან გამომდინარე, გამოითვლება:
1) ან საათობრივი ტარიფის განაკვეთი;
2) ან დღიური ტარიფის განაკვეთი;
3) ან ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი).

თუ დასაქმებულს აქვს საათობრივი ანაზღაურება, მაშინ ანაზღაურება გამოითვლება საათობრივი ანაზღაურების განაკვეთის 2/3-ზე გამრავლებით და სამუშაო დღის (ცვლაში) სამუშაო საათების ნორმაზე და სამუშაო დღეების რაოდენობაზე დასვენების დროს. :

=
საათობრივი განაკვეთი
სამუშაო საათები სამუშაო დღეში (ცვლა)
x 2/3 x
სამუშაო დღეების რაოდენობა უმოქმედობის პერიოდში

თუ თანამშრომლისთვის დაწესებულია დღიური ხელფასი, მაშინ ანაზღაურება გამოითვლება დღიური ანაზღაურების განაკვეთის 2/3-ზე გამრავლებით და სამუშაო დღეების რაოდენობაზე დასვენების დროს:

შეფერხების ანაზღაურება თანამშრომლისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო
=
დღიური ხელფასი
x 2/3 x
სამუშაო დღეების რაოდენობა უმოქმედობის პერიოდში

თუ დასაქმებულს აქვს ხელფასი (თანამდებობრივი სარგო), ე.ი. ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა კალენდარული თვის განმავლობაში, დროებითი გადახდა გამოითვლება შემდეგნაირად:

შეფერხების ანაზღაურება თანამშრომლისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო
=
ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი)
: სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა თვეში
x 2/3 x
სამუშაო დღეების რაოდენობა უმოქმედობის პერიოდში

იმ მუშაკებისთვის, რომელთა სამუშაო ანაზღაურებულია ცალი განაკვეთის საფუძველზე, დასაქმების ანაზღაურება გამოითვლება მათი საათობრივი (დღიური) განაკვეთის 2/3-ის საფუძველზე, ისევე, როგორც მუშებისთვის, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დროზე.

თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხება არ არის გადასახდელი.

ამგვარად, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გადაიხადოს შეფერხების საფასური მხოლოდ ერთ შემთხვევაში: თუ დასაქმებული დადასტურდა დამნაშავედ, მაგალითად, დასაქმებულმა შეგნებულად გახადა მოწყობილობა გამოუსადეგარი.

დამსაქმებლის ბრალია მარტივი: როგორ დავადგინოთ ეს?

ხშირად ძნელია იმის დადგენა, არის თუ არა დამსაქმებლის ბრალია ან შეფერხება წარმოიშვა შრომითი ხელშეკრულების რომელიმე მხარის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, პრაქტიკაში რთულია. ხშირად, თავად დამსაქმებლები არ ჩქარობენ თავიანთი დანაშაულის აღიარებას, ადგენენ ანაზღაურებას დასაქმებულის ხელფასის ან ხელფასის საფუძველზე. ეს შეიძლება იყოს უკიდურესად წამგებიანი თანამშრომლისთვის, ვინაიდან მისი შემოსავლის სატარიფო (მუდმივი) ნაწილი შეიძლება იყოს საკმაოდ დაბალი, ხოლო მისი შემოსავლის ძირითადი ნაწილი შეიძლება იყოს ე.წ. ცვლადი ნაწილები: სხვადასხვა დანამატები და დანამატები, პრემიები და გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაო, მუშაობა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას და ა.შ. ყველა ეს გადახდა მხედველობაში მიიღება საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, მაგრამ არ შედის თქვენს ხელფასში ან ხელფასში.

ამ პრობლემასთან დაკავშირებით, დამქირავებელთან კამათში შეფერხების ოდენობის შესახებ, შეიძლება მივმართოთ რუსეთის ფედერაციის სავაჭრო-სამრეწველო პალატის მოსაზრებას, რომლის მიხედვითაც „უარყოფითი ფინანსური და ეკონომიკური ფაქტორები, ე.წ. "გლობალური ფინანსური კრიზისი"<...>არ არიან ფორსმაჟორები სუბიექტთა ურთიერთობაში სამეწარმეო საქმიანობა, მაგრამ მიმართეთ ფინანსური რისკები... როგორც წესი, ფორსმაჟორულ გარემოებებში შედის ხანძარი, წყალდიდობა, მიწისძვრა, ქარიშხალი, საომარი მოქმედებები, საქონლის ექსპორტისა და იმპორტის აკრძალვები, ეპიდემიები, გაფიცვები ან სხვა გარემოებები, რომლებიც პირდაპირ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულების მხარეების მიერ. თუმცა, ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. 401 [რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი], ფორსმაჟორული გარემოებები არ მოიცავს, კერძოდ, მოვალის კონტრაგენტების მხრიდან ვალდებულებების დარღვევას, შესასრულებლად საჭირო საქონლის ბაზარზე არარსებობას, საჭიროების არარსებობას. ფული„(წერილი 2008 წლის 25 ნოემბრის No9/600, ოფიციალურად გამოქვეყნებული არ არის). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბოლო წინადადებაში მითითებული გარემოებები არ ათავისუფლებს ორგანიზაციას კონტრაქტორებთან დადებული ხელშეკრულებების შესრულების ვალდებულებისგან და მათი შეუსრულებლობა აღნიშნული მიზეზების გამო შეიძლება მოჰყვეს მოვალეს სამოქალაქო პასუხისმგებლობას (პროცენტების შეგროვება, და ა.შ.), ე.ი მოვალის საქციელს სასამართლო დამნაშავედ ცნობს. იგივე ლოგიკით შეიძლება დამსაქმებელთან შრომითი დავების გამართლება უწყვეტი დროის ანაზღაურების საკითხზე.

ეს დასკვნა დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით.
ამრიგად, სასამართლო პრაქტიკის მესამე გამოცემაში (2009), რომელიც მომზადებულია რუსეთის სამთო და მეტალურგიული პროფკავშირის ცენტრალური საბჭოს მიერ, წარმოდგენილია წარმატებული სასამართლო პრაქტიკის შემდეგი მაგალითები 2/3-მდე გადახდებში განსხვავების აღდგენის შესახებ. მოცემულია საშუალო ხელფასი.
სს "ზლატოსტოვსკი მეტალურგიული ქარხანა„(ჩელიაბინსკის ოლქი) სასამართლოში შეიტანა სარჩელი შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის მითითებების უკანონოდ ცნობის შესახებ. განმცხადებელი არ დაეთანხმა ინსპექტორის მოთხოვნას: გადაეხადა დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობა და სამუშაო დროის დეფიციტი ნახევარ განაკვეთზე გადაეხადა, როგორც დასაქმება.
სასამართლოში განმცხადებლის წარმომადგენელმა მიუთითა, რომ ბრძანება გამოიცა მეტალურგიულ ინდუსტრიაში არსებული ვითარების გათვალისწინების გარეშე. კომპანიის პროდუქციაზე შეკვეთების ნაკლებობა გამოწვეულია გლობალური ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისის პირობებში ქვეყანაში და მის ფარგლებს გარეთ ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობის გაუარესებით. ამასთან დაკავშირებით წარმოების მოცულობის შემცირება დასრულებული პროდუქტიხოლო საწარმოო ობიექტების შეჩერება უნდა ჩაითვალოს მუშაკისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გარემოებებად. შესაბამისად, უმოქმედობისთვის გადახდა უნდა განხორციელდეს ტარიფის (ხელფასის) ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება დროის პროპორციულად.
საქმის გარემოებების შესწავლის შემდეგ, სასამართლომ ძალაში დატოვა შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ბრძანება და დაავალა განმცხადებელს დაეკისრა ეკონომიკური მიზეზების გამო უმუშევრობის საფასურის გადახდა დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

ანალოგიური საქმე სს „კომბინატი“ მაგნეზიტის სარჩელზე განიხილა სატკას საქალაქო სასამართლომ. ჩელიაბინსკის რეგიონი... თუმცა, ამ შემთხვევაში, პირველი ინსტანციის სასამართლომ მიიჩნია, რომ შეფერხება მოხდა დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ბრალის მიღმა მიზეზების გამო და, შესაბამისად, უმოქმედობის პერიოდის გადახდა უნდა განხორციელდეს ტარიფის ორი მესამედის საფუძველზე. განაკვეთი.
ჩელიაბინსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია არ დაეთანხმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილებას და განიხილა შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის მოთხოვნა, გადაეხადა უმუშევრობა საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. იყოს ლეგიტიმური.
ორივე შემთხვევაში სასამართლო სხდომებში მონაწილეობდნენ ჩელიაბინსკის ოლქის შრომის მთავარი იურიდიული ინსპექტორი ლ.მეშჩერიაკოვა და შრომის იურიდიული ინსპექტორი ა.გორიუნოვი.

Uralredmet OJSC-მ მიმართა ეკატერინბურგის კიროვსკის რაიონულ სასამართლოს სარჩელით სვერდლოვსკის ოლქის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის წინააღმდეგ ბრძანების უკანონოდ გამოცხადების და მისი გაუქმების შესახებ.
დავის არსი. შრომის მთავარმა სახელმწიფო ინსპექტორმა გასცა ბრძანება OJSC Uralredmet-ისგან შრომის კანონმდებლობის დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ: გადაიხადოს დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ ორი მესამედი.
მოსარჩელემ, თავისი პრეტენზიების დასადასტურებლად, მიუთითა, რომ შეფერხების მიზეზები იყო მყიდველების მიერ საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის გადაუხდელობა, შეკვეთების შემცირება და სხვა მიზეზები - ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისის შედეგები. შესაბამისად, შეფერხების დრო უნდა იყოს დარიცხული ტარიფის არანაკლებ ორი მესამედით.
სასამართლომ არ დაეთანხმა მოსარჩელის არგუმენტებს და არ დააკმაყოფილა სარჩელი. სასამართლო სხდომას უფროსის მოადგილე ესწრებოდა იურიდიული დეპარტამენტისვერდლოვსკის რეგიონალური პროფკავშირის კომიტეტი ო.რახიმოვი.

შეიძლება თუ არა შეფერხების ანაზღაურება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები?

დიახ, შეიძლება, რადგან ნებისმიერ შემთხვევაში გიხდიან ან საშუალო ხელფასის 2/3, ან ხელფასის 2/3 (თანამდებობრივი ხელფასი) / ტარიფის განაკვეთი და არა სრულ ხელფასი. მეორეც, მინიმალური ხელფასი დაწესებულია ყოველთვიურად, ხოლო შესვენება შეიძლება გაგრძელდეს მხოლოდ რამდენიმე დღე.

კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც სცილდება ამ სტატიის ფარგლებს, არის თუ არა თქვენი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები?
ჩვენი აზრით, თქვენი ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე (მინიმალურ ხელფასზე) დაბალი. ეს დასკვნა ეფუძნება შემდეგს.
ერთის მხრივ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, ყოველთვიურად ხელფასითანამშრომელი, რომელმაც ამ პერიოდში სრულად დაასრულა სამუშაო დრო და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები), არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იმისთვის, რომ მიიღოთ ხელფასი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, თქვენ უნდა შეასრულოთ მხოლოდ ორი პირობა: 1) შეიმუშაოთ სამუშაო საათების სტანდარტი (და არა გადაამუშავოთ იგი ზეგანაკვეთური სამუშაოებით ან არდადეგებზე მუშაობის გზით) და 2. ) შეასრულოს შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები). სხვა დამატებითი პირობები არ არის საჭირო.

თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ დებულებას შევადარებთ ხელოვნებაში მოცემულ ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) კონცეფციას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ჩვენი აზრით, აშკარა ხდება, რომ ის (ხელფასი) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ასე რომ, ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) არის გადახდის ფიქსირებული თანხა დასაქმებულისთვის გარკვეული სირთულის შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით. იმათ. კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სრული ხელფასი, თქვენ უნდა შეასრულოთ იგივე ორი პირობა: 1) იმუშაოთ კალენდარულ თვეში და 2) შეასრულოთ თქვენი შრომითი მოვალეობები ამ პერიოდისთვის. სხვა პირობები არ არის საჭირო.

უნდა ვაცნობო დამსაქმებელს შეფერხების დაწყების შესახებ?

თქვენ ვალდებული ხართ აცნობოთ დამსაქმებელს, კერძოდ, აცნობოთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს, ან დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს (მაგალითად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს) ტექნიკის გაფუჭებით გამოწვეული შეფერხების დაწყების და სხვა მიზეზების შესახებ, რომლებიც შეუძლებელი გახდის თქვენ განაგრძეთ თქვენი სამუშაო ფუნქციის შესრულება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს თქვენს უფლებას მიიღოთ უწყვეტი ანაზღაურება ამ ვალდებულების შესრულებასთან ერთად, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, თქვენს ინტერესებშია ასეთი მიზეზების წერილობითი შეტყობინება. ასევე, უმჯობესია უზრუნველყოთ მიღების შენიშვნა სერვისის (შენიშვნის) ჩანაწერის ასლზე. ეს დააფიქსირებს შეფერხების ზუსტ დაწყებას და, შესაბამისად, იმოქმედებს მისი გადახდის სისწორეზე. უფრო მეტიც, თქვენ ასევე თავიდან აიცილებთ სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის დასჯის რისკს: თუ დროულად შეატყობინებთ უწყვეტობას, თქვენ არ ხართ პასუხისმგებელი თქვენი სამუშაო მოვალეობების შეუძლებლობაზე.

რა მოხდება, თუ სამუშაო არ არის და დამსაქმებელი უარს იტყვის უბრალო სამუშაოს გაცემაზე?

შეფერხების დასაწყისი და დასასრული უნდა ჩაიწეროს დამსაქმებელმა. დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება დასაქმებულის (დასაქმებულთა) უსაქმურ დროში გაგზავნის თაობაზე, მიუთითოს ამის მიზეზი და უმოქმედობის დროის ანაზღაურების წესი.
ამ დოკუმენტის საფუძველზე, ჩანაწერები კეთდება დროის ფურცელში (ფორმები N T-12 და T-13, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 ბრძანებულებით). დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო უმოქმედობის დასანიშნად გამოიყენება სიმბოლო: ასო კოდი - "NP" ან ციფრული კოდი - 32 და დამსაქმებლის შეცდომით უმოქმედობის დროის მითითებისთვის: ასო კოდი "RP" ან ციფრული კოდი - 31 ...
თუ სამუშაო არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, და დამსაქმებელი არ გასცემს ბრძანებას მარტივ სამუშაოზე დავალებისთვის, უნდა დაწეროთ და გაუგზავნოთ დამსაქმებელს განცხადება, რომ უმოქმედოდ ხართ და სთხოვოთ ამ დროის გადახდას შესაბამისად. შრომის კანონმდებლობით. განაცხადში უნდა იყოს მითითებული შეფერხების მიზეზი, რადგან ეს გავლენას ახდენს თანამშრომლის გადახდის ოდენობაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ მზად ხართ ნებისმიერ დროს დაიწყოთ მუშაობა და მოითხოვოთ მიზეზი, რომ არ მუშაობდეს თქვენთვის.

შესაძლო დავის შემთხვევაში აზრი აქვს სამუშაოს ნაკლებობის დამადასტურებელი მტკიცებულებების მოპოვებას. თუ შეუძლებელია შიდა სამუშაო დოკუმენტების ან ჟურნალების ასლების გაკეთება, რომლებშიც მითითებულია, თუ რა სახის სამუშაო ევალება დასაქმებულს (თუ ასეთი დოკუმენტები ინახება), შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოს, რათა პროფკავშირის სახელით. სამუშაო არყოფნის აქტი. აქტში უნდა მიეთითოს, რომ თანამშრომელი იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არ მისცეს და არ დაავალეს სამუშაოდ. აქტს ხელს აწერენ პროფკავშირის კომიტეტის მიერ შექმნილი კომისიის წევრები, ასევე შეუძლიათ ხელი მოაწერონ მოწმეებს (დასაქმებულის კოლეგებს), თავად თანამშრომელს. პროფკავშირის კომიტეტის არარსებობის შემთხვევაში მოითხოვეთ თქვენი კოლეგების მხარდაჭერა, გადასცეთ განცხადება მოწმეების თანდასწრებით.

არის შემთხვევები, როცა დამსაქმებელი საკუთარი ბრალით არ ადგენს უსაქმურ ვადას და უშუალო ხელმძღვანელები სიტყვიერად აცნობებენ თანამშრომლებს, რომ დღეს შესაძლებელია სამსახურში არ წავიდნენ. თუმცა, თანამშრომლებისთვის ასეთი დაუგეგმავი „დასვენების დრო“ შეიძლება დაბრუნდეს მათზე: საჭიროა მოგვიანებით მუშაობა შაბათს ან კვირას. ამავდროულად, ყველა ეს მანიპულაცია შეიძლება არ იყოს ასახული როგორც შიდა დოკუმენტაციაში, ასევე ბუღალტრულ აღრიცხვაში.
თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ ასეთ სამუშაო პირობებს, გააცნობიეროთ, რომ დიდ დათმობებზე მიდიხართ დამსაქმებელთან და აძლევთ მას დაზოგვის რეალურ შესაძლებლობას: ჯერ ერთი, არ გადაიხადოთ უსაქმურობისთვის და მეორეც, არ გადაიხადოთ სამუშაოს გაზრდილი ოდენობა. დასვენების დღე.

თუ არ ეთანხმებით ასეთ „სამუშაო განრიგს“, მაშინ ნუ მიაქცევთ ყურადღებას სიტყვიერ გაფრთხილებებს და ზარებს, გამოჩნდით სამუშაო ადგილზე, დაწერეთ განცხადება შესვენების დაწყების შესახებ, გადადით მას მიღების ნიშნის ქვეშ. თუ ამ დროს არ გადაიხდით, დაწერეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში, პროკურატურაში ან მიმართეთ სასამართლოს. თუ მოგეთხოვებათ „სამუშაოზე“ მისვლა დასვენების დღეს თქვენი განრიგის მიხედვით, დასვენების დღეს, მოითხოვეთ წერილობითი ბრძანება ამის გასაკეთებლად. უმჯობესია წინასწარ მიიღოთ ცვლის განრიგის ასლი თქვენი ხელმოწერით, რათა ხელთ გქონდეთ იმის მტკიცებულება, რომ საკამათო დღე თქვენთვის დასვენების დღე იყო. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების რისკის თავიდან ასაცილებლად, გამოცხადდით შაბათ-კვირას სამსახურში, მაგრამ ჩაწერეთ ეს ფაქტი: თქვენი აპლიკაციით შეკვეთით მოგიზიდოთ სამუშაოდ შაბათ-კვირას, გადაიხადოთ სამუშაო შაბათ-კვირას გაზრდილი ოდენობით, კოლეგების ჩვენებები.

შეფერხების დრო და დროებითი ინვალიდობა, დასვენების ეფექტი ხანდაზმულობაზე

თუ ავად გახდებით შესვენების დროს, მაშინ გაქვთ უფლება გადაიხადოთ თქვენი ავადმყოფობის შვებულება.
დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების საკითხებს უმოქმედობის დროს არეგულირებს 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონი „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No255. -FZ). ხელოვნების მე-7 პუნქტის მიხედვით. №255 კანონის 7, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები უმოქმედობის პერიოდის განმავლობაში იხდის იმავე ოდენობით, რომლითაც შენარჩუნებულია ხელფასი ამ დროის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს იმ შეღავათების ოდენობისა, რომელსაც ეს თანამშრომელი ან თანამშრომელი მიიღებდა შესაბამისად. სარგებლის გამოთვლის ზოგადი წესები.

სტაჟის სტაჟში უნდა ჩაითვალოს უმუშევრობა, რაც იძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას. ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121, ასეთი სტაჟი მოიცავს დროს, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად მან შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა), ე.ი. შეფერხების დრო შედის ამ დროს.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების, დეკრეტული შეღავათების ოდენობის დასადგენად შრომის სტაჟში უნდა იყოს ჩართული შეფერხების დრო, როგორც უფრო ზოგადი პერიოდის ნაწილი: შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდი. შეფერხების დრო არ აისახება სამუშაო წიგნი, ხოლო ავადმყოფობის ანაზღაურების სტაჟი განისაზღვრება სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით. გარდა ამისა, შეფერხებისთვის გადახდილი თანხები ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

რაც შეეხება საპენსიო პენსიის დანიშვნასთან დაკავშირებულ სტაჟს, შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფრო ზოგადი პერიოდის ფარგლებში უნდა ჩაითვალოს დაზღვევის საერთო ხანგრძლივობა. გარდა ამისა, შეფერხებისთვის გადახდილი თანხები ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.
რაც შეეხება ვადამდელ საპენსიო პენსიას, აქ სხვა ვითარებაა. სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-9 პუნქტის თანახმად, რომელიც იძლევა ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად „შრომითი პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაცია»არ შედის ხანდაზმულობის საპენსიო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მიმცემი სამუშაო პერიოდებში, უმოქმედობის პერიოდებში (როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის ბრალით).

ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2009 წლის 20.04.2009 N 3-6-03 / 109 წერილში განმარტა, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს ხარჯებს, რომლებიც ამცირებენ საგადასახადო ბაზას საშემოსავლო გადასახადისთვის, გადახდის მთელ ოდენობაზე უმოქმედობისთვის. , როგორც ეკონომიკურად გამართლებული ხარჯები (რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლი). ასევე ამ წერილში იყო განმარტებული (ადრე დაწესებულ ერთიან სოციალურ გადასახადთან დაკავშირებით), რომ დამსაქმებლის ბრალით და დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო დასაქმების დროზე გადასახადები ექვემდებარება ერთიან სოციალურ გადასახადს. ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236 და სადაზღვევო პრემიები 2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის No167-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ" მე-10 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, ზოგადად დადგენილი პროცედურა.
თუ ორგანიზაციაში შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებები ან შინაგანაწესი ანაზღაურების შესახებ ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურებას უფრო დიდი ოდენობით, ვიდრე დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, ჭარბი თანხა ასევე ექვემდებარება ერთიან სოციალურ გადასახადს და სადაზღვევო პრემიას.

მოქმედი კანონმდებლობის ანალიზი არასაბიუჯეტო ფონდებში სადაზღვევო პრემიის გადახდის შესახებ ასევე საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ უმოქმედობისთვის გადახდილი თანხები ექვემდებარება მითითებულ სადაზღვევო პრემიებს.

სამუშაო ცხოვრებაში არც ისე იშვიათია შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი თავისი ნების საწინააღმდეგოდ ვერ ასრულებს თავის მოვალეობებს. შუქი ჩაქრა - სამუშაოები შეჩერებულია, რემონტს აწარმოებენ სავაჭრო სართული- მომხმარებლის მომსახურება შეუძლებელია, ნედლეული არ არის მიწოდებული - საქონლის წარმოება არაფერია.

ბევრმა ეკონომიკურმა, ტექნოლოგიურმა და საგანგებო მდგომარეობამ შეიძლება ხელი შეუშალოს ორგანიზაციის ნორმალურ ფუნქციონირებას. თუ ეს მიზეზები დროებითია და არ იწვევს ბიზნესის სრულ ლიკვიდაციას, დაწესებულია შეფერხება.

რა არის დამსაქმებლის შეფერხების დრო?

შეფერხების დრო გაგებულია, როგორც სამუშაოს იძულებითი შეჩერება. ეს ღონისძიება შემოღებულია ეკონომიკური მდგომარეობის, ტექნიკის გაფუჭების, არარსებობის გამო მარაგებიდა ნედლეული, პროდუქციაზე მოთხოვნა, სტიქიური უბედურებები, უბედური შემთხვევები, ლიცენზიის გაუქმება და მთელი რიგი სხვა მიზეზები.

მათზე დაყრდნობით, არსებობს:

• დამქირავებლის ბრალის გამო გაჩერება;
• თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხება;
• მარტივია მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო.

ეს ხდება მაშინ, როცა მისი ბრალით არის შემოღებული (მაგალითად, ბანკის ლიცენზიის გაუქმება კანონის დარღვევისთვის ან მარეგულირებელი ორგანოების მიერ საქმიანობის სხვა შეჩერების გამო, ხანძარი დამსაქმებლის მიერ უსაფრთხოების სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო) ან გამოწვეულია. წარმოების აუცილებლობა. ეს უკანასკნელი ყველაზე გავრცელებულია.

მართლაც, ზოგჯერ საჭიროა აღჭურვილობის შეკეთება და მოდერნიზაცია, სხვა შენობაში გადასვლა, სანიტარული დღეების ჩატარება და ა.შ. ასევე ხდება, რომ საჭირო მასალები არ მიეწოდება საწარმოს ან მკვეთრად ეცემა მოთხოვნა გარკვეულ პროდუქტებსა თუ მომსახურებაზე.

ამაში თანამშრომელი არ არის დამნაშავე. შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ მისი მუშაობა ხელმძღვანელობამ უნდა უზრუნველყოს. დასაქმებულის დასაცავად და საარსებო წყაროს მისაცემად, სანამ უფროსები წყვეტენ მათ პრობლემებს, კანონი ითვალისწინებს შემოსავლის ნაწილის გარანტირებულ შენარჩუნებას უწყვეტი პერიოდის განმავლობაში.

თუ დამსაქმებელი არ აპირებს ლიკვიდაციას და მიზეზები მიზანმიმართულად დროებითია და არც ისე გრძელვადიანი, უმჯობესია შემოიტანოთ მარტივი, ვიდრე გაათავისუფლოთ მუშები.

ეს საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ პროფესიონალების პერსონალი და სწრაფად განაახლოთ წარმოება, როდესაც გაქრება საქმიანობის შეჩერების საფუძველი, უფრო მეტიც, თქვენ არ მოგიწევთ დამატებითი ხარჯების გაწევა კომპენსაციის გადახდისთვის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

ჩვენ სწორად ვაკეთებთ მარტივს

ბრძანება უნდა გაიცეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეფერხების შემოღების სპეციალური პროცედურა არ არსებობს.

პრაქტიკაში, თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს წერილობითი ბრძანება, სადაც უნდა დაწეროს:

• კომპანიის სახელი;
• შეკვეთის ნომერი და ნომერი;
• რაზეა ბრძანება („დასვენების დროის შემოღების შესახებ“);
• სამუშაოს შეჩერების საფუძველი (ტექნიკის მოდერნიზაცია, უბედური შემთხვევა, შენობების შეკეთება და ა.შ.);
• რომელი თანამშრომელი დარჩება უსაქმოდ;
• downtime (დაწყების და დასრულების დრო);
• უსაქმური ხალხი ვალდებულია სამსახურში მისვლა;
• გადახდის ოდენობა;
• რომელიც პასუხისმგებელია ბრძანების შესრულებაზე.

ბრძანებას ხელს აწერს აღმასრულებელი დირექტორი და ხელმოწერით ეცნობება ყველა დაინტერესებულ თანამშრომელს.

კანონი არ ავალდებულებს მენეჯმენტს უბრალო საკითხზე მოსთხოვოს გაერთიანებას აზრი.

შეკვეთის შედგენისას რამდენიმე ნიუანსია. ასე რომ, შეკვეთის გაცემის დროს უცნობია, რამდენ ხანს შეჩერდება სამუშაოები, უმჯობესია დაწეროთ მინიმალური გარანტირებული ვადა.

მით უმეტეს, თუ მუშებს მიეცათ უფლება არ გამოჩენილიყვნენ სამუშაო ადგილებზე, ან სხვადასხვა თანამშრომლისთვის ეტაპობრივად ქრება შესვენების საჭიროება (მაგალითად, უბედური შემთხვევის აღმოფხვრა სხვადასხვა სახელოსნოში). თუ შეკვეთით მითითებულ ვადაში შეფერხების მიზეზები არ გაქრება, უნდა გაიცეს ბრძანება შეფერხების ვადის გაგრძელების შესახებ.

არ არსებობს სპეციალური ბრძანება შეფერხების დასრულების შესახებ.

გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც სამუშაო განახლდება დადგენილ ვადაზე ადრე ან იცვლება თანამშრომლების ადგილმდებარეობის პირობები.

შეფერხების შეკვეთის მაგალითი

შპს "კომფორტი"

No15-OD 17.06.2017წ

შესვენების დროის შემოღების შესახებ

გამოცვლის გამო მაღაზიის აღჭურვილობადა გამართვა სარემონტო სამუშაოებისავაჭრო სართულზე მე ვუკვეთავ:

1. გამოაცხადოს ავარია დამსაქმებლის ბრალის გამო მაღაზიის თანამშრომლებისთვის ვიქტორია სერგეევნა სმირნოვა, ოქსანა ვიქტოროვნა ხარჩევა, დენის ვლადიმიროვიჩ სერგეევი;
2. დააწესეთ უწყვეტი დროის შემოღების ვადა 25.06.2017წ. 10.07.2017-მდე;
3. ნება მიეცით მითითებულ მუშაკებს არ წავიდნენ სამსახურში მითითებულ პერიოდში;
4. ბუღალტერს გადაუხადოს უმოქმედო თანამშრომლებს ხელფასი საშუალო შემოსავლის ორი მესამედის ოდენობით;
5. პერსონალის ოფიცერი დროის ფურცელში RP კოდის ჩასაწერად;
6. ჩემს თავს ვენდობი ბრძანების შესრულებაზე კონტროლს.

უსაქმური ტაბულირება

2013 წლის დასაწყისიდან შესაძლებელია სამუშაო საათების გათვალისწინება არა მხოლოდ სტანდარტული ფორმების T-12 და T-13 დახმარებით, არამედ კონკრეტულ ორგანიზაციაში დამტკიცებული დროის ცხრილის ნებისმიერი მოსახერხებელი ფორმით.

ადმინისტრაციის შეცდომის გამო უმოქმედო კონკრეტული თანამშრომლისთვის დროის ცხრილის შევსებისას, RP კოდი იდება პირველ რიგში, ხოლო საათობრივი ინდიკატორის ქვემოთ (მაგალითად, 8).

დასაქმების სამსახურის შეტყობინება

დასაქმების სამსახურის ინფორმირება შემოღებული უსაქმურობის შესახებ თუ არა, დამოკიდებულია მისი შემოღების გარემოებებზე. თუ შეფერხების გამო მთელი წარმოება შეჩერდა, უნდა აცნობოთ. სხვა სიტუაციებში, ეს არ არის საჭირო.

ადმინისტრაციის შეცდომით ვიხდით უქმობის ხარჯებს

შეფერხების გადახდის სპეციალური პროცედურა.

ადმინისტრაციამ მუშაობა საკუთარი ინიციატივით შეაჩერა - დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს საშუალო შემოსავლის მინიმუმ ორი მესამედი (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). ამასთან, საშუალო ხელფასში ხელფასის გარდა ყველა პრემია, დანამატი და დამატებითი ანაზღაურება შედის.

როგორ სწორად არის მიჩნეული საშუალო შემოსავლები, ახსნილია დებულებაში საშუალო ხელფასის გამოთვლის სპეციფიკის შესახებ (იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 No922 დადგენილება).

ეს არის კანონით გარანტირებული მინიმალური.

თუმცა, ადგილობრივი აქტებით, მათ შორის უშუალოდ შეფერხების შემოღების შესახებ ბრძანებით, დამსაქმებელს შეუძლია გარანტიას გაზარდოს გადახდის პროცენტი.

შეფერხების ანაზღაურება ეხება, მაშასადამე, იგი ირიცხება და იხდის ჩვეულებრივ ხელფასთან ერთად.

როგორ გადაიხადოთ დასვენების დრო შვებულების დროს

რეგულარულ ყოველწლიურ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის არ არის დამატებითი გადასახადი შესვენებისთვის. მაგრამ თუ თანამშრომელი ტოვებს და მისი განყოფილება უმოქმედოა, წასვლის დღიდან მას ეკისრება დრო დასვენებისთვის.

ანალოგიურად, გადახდა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა უსაქმური დროიდან. თანამშრომელი უსაქმოდ ყოფნისას ხელფასის 2/3-ს იღებს, შვებულებაში გასვლისას კი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება.

თუ გადასახადი არ მიაღწევს მინიმალურ ხელფასს

ხანდახან ბუღალტერის წინაშე დგანან ის ფაქტი, რომ შრომისუნარიანობის დროს ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია. ეს აქტუალურია, როდესაც სამუშაო შეჩერებულია ერთი თვით ან მეტით, ან დასაქმებულის ხელფასი მინიმალური ხელფასის დონეზეა. ჩნდება კითხვა, არის თუ არა საჭირო მინიმალურ ხელფასზე დამატებით გადახდა.

არა. კანონი ადგენს, რომ ხელფასი არ უნდა ჩამოვარდეს მინიმალურ ხელფასზე მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა მთელი დროის განმავლობაში.

უსაქმური თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობს, რაც იმას ნიშნავს, რომ არ არის საჭირო მინიმალურ ხელფასამდე დამატებითი გადახდა.

ავადმყოფობის ანაზღაურება უსაქმურობისთვის

ავადმყოფობის შვებულება ყოველთვის არ არის ანაზღაურებადი.

ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი დასვენების დროს. თუ თანამშრომელი ავად არის და ამ დროს ორგანიზაციამ შეაჩერა მუშაობა, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება შესვენების წინა დღეებში, ანაზღაურების პროცენტი დამოკიდებულია მუშაობის ხანგრძლივობაზე (60-100%).

საქმიანობის შეჩერების დღიდან ანაზღაურება შეადგენს საშუალო ხელფასის 2/3-ს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იხდის პირველ სამ დღეს საკუთარი ხარჯებით.

თუ ავადმყოფობის შვებულება დაფარულია დროებითი შეფერხებით, მაშინ ანაზღაურება მიდის როგორც მარტივი, ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.

თუ დასაწყისი ემთხვევა შეფერხებას, ხოლო მისი დასასრული უკვე ამ დროის მიღმაა, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება იმ დღიდან, როდესაც შეწყვეტს დრო, ხოლო შესვენების დასრულებიდან პირველი 3 დღე ანაზღაურდება ორგანიზაციის სახსრებიდან.

რა არ უნდა გააკეთოს

თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ სამართლებრივი ზომები.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ფულის დაზოგვის მიზნით ცვლის უბრალო ანაზღაურებადი შვებულებით. ეს არის კანონის უხეში დარღვევა.

პირველ რიგში, ასეთ შვებულებაში გაგზავნისთვის საჭიროა თანამშრომლის წერილობითი განცხადება. მეორეც, შეუკავებლობის დღეები მოცემულია თანამშრომლის პირადი მიზეზების გამო და არა საქმიანი მიზეზების გამო. ამიტომ, ხელმძღვანელობა, რომელიც აიძულებს თანამშრომლებს დაწერონ ასეთი განცხადებები, ემუქრება შრომის ინსპექციის შემოწმება.

ამ შემთხვევაში, უყურადღებო უფროსებს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა მათი ღრმა დავალიანების ხელშეუხებლობის გამო, მთავარ ბუღალტერს და მენეჯერს მოუწევთ გადაიხადონ 10-20 ათასი რუბლი საკუთარი ჯიბიდან, მაგრამ თავად ორგანიზაციას ემუქრება აღდგენა. 50 ათასამდე. და თუ ეს მასობრივი პრაქტიკაა, შეიძლება სისხლის სამართლის მუხლითაც კი მიაღწიოს.

ხშირად აჩერებს სამუშაოს, მაგალითად, მაღაზიაში, მენეჯმენტი თანამშრომლებს უხელმძღვანელებს ტერიტორიის დასუფთავებას ან არქივში ნივთების მოწესრიგებას, ზოგადად, ჩაკეტავს იმ ხვრელებს, სადაც არ არის საკმარისი ხელები. ეს ყოველთვის არ არის კანონიერი.

ასეთი თარგმანები საჭიროებს თარჯიმნის წერილობით თანხმობას, გარდა საგანგებო შემთხვევებისა (კატასტროფა, უბედური შემთხვევა, წყალდიდობა, ხანძარი და ა.შ.), როდესაც თარგმანი ასოცირდება ადამიანის სიცოცხლის საფრთხესთან და აუცილებელია ამის თავიდან ასაცილებლად ან შედეგების აღმოსაფხვრელად.

შემდეგ ერთ თვემდე ვადით შეიძლება დასაქმებულის გადაყვანა მისგან უკითხავად. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც ახალი სამუშაო შეირჩევა დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

თუ ხელმძღვანელობა პატივს სცემს თავის ქვეშევრდომებს და არ სურს სასამართლო პროცესი, მათ უნდა შეადგინონ დოკუმენტები სწორად და გადაიხადონ თანამშრომლის წინაშე არსებული მთელი თანხა. ბოლოს და ბოლოს, ის, რომ უმუშევროდ მომიწია ტრიალი, თანამშრომლის ბრალი არ არის.

ამ ვიდეოში შეიტყობთ, რა უფლება აქვთ თანამშრომლებს ბიზნესის შეფერხების დროს.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

მიღწევის საუკეთესო გზა ეკონომიკური ეფექტურობადაქირავებული კოლექტივის მუშაობიდან - რიტმული და უწყვეტი სამუშაო დღის ან ცვლაში. შეფერხებები და სირთულეები წარმოიქმნება, როდესაც პროცესის სტაბილური ნაკადი წყდება გაუთვალისწინებელი, მართებული ან არც თუ ისე ძალიან მიზეზების გამო. თუ მარცხი მოხდა ხელისუფლების დუნეობის ან დაუდევრობის გამო, მაშინ დასაქმებულმა უნდა გააცნობიეროს, რომ ეს განიხილება როგორც იძულებითი შეფერხება დამსაქმებლის ბრალის გამო.

რა მარტივია

ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია სამუშაო საათებთან და დასვენების პერიოდებთან, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-19 თავებში. სამწუხაროდ, არცერთი მათგანი ნათლად არ განსაზღვრავს შეფერხების პერიოდს. მოკლედ იმის შესახებ, თუ რა არის მარტივი და როგორ უნდა მოვიქცეთ მისი შემთხვევის შემთხვევაში, ნახსენებია ხელოვნებაში. 72.2 TC. ძუნწი განმარტება, სადაც ნათქვამია, რომ ეს არის წარმოების დროებითი შეჩერება სხვადასხვა მიზეზის გამო, ყველაზე ხშირად ობიექტური და შეუქცევადი ხასიათის, არ იძლევა საშუალებას ცალსახად მივაკუთვნოთ ეს პერიოდი არც სამუშაო დროს, არც დასვენების დროს.

შეფერხების დროზე გადახდის ოდენობა დიდად არის დამოკიდებული მისი წარმოშობის ბრალის მტკიცებულებაზე. ამიტომაც თითქმის ყველა დამსაქმებელი ცდილობს, თუ არა დასაქმებულს დაადანაშაულოს, მაშინ მაინც დაამტკიცოს, რომ მენეჯმენტზე არაფერი იყო დამოკიდებული. მაგრამ არბიტრაჟის პრაქტიკაუპატიებელი ამ მხრივ. ისინი დამსაქმებლის ბრალს მიაწერენ წარმოების წარუმატებლობის ეკონომიკურ, ტექნიკურ და ორგანიზაციულ მიზეზებს. ყველაზე ხშირად, მხოლოდ ფორსმაჟორები კატასტროფების, კატასტროფების ან საომარი მოქმედებების სახით, რომელთა არსებობა დადასტურებულია სავაჭრო-სამრეწველო პალატის დოკუმენტებით, აღიარებულია მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებებად.

ეკონომიკური კრიზისის გამო სრული დატვირთვის არქონა სასამართლოები კომპანიის მმართველ ორგანოსაც ადანაშაულებენ.

არაპირდაპირი გზით კოდექსი განსაზღვრავს დირექტორის პასუხისმგებლობის ფორმას მენეჯერის მოვალეობების არასაკმარისად აქტიური და კეთილსინდისიერად შესრულების შედეგად წარმოშობილ უქმობაზე. ასე რომ იძლევა მთავარი შეხვედრამონაწილეებმა დაუდევარი ლიდერის დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენება და ამის საფუძველზე თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.

რეგისტრაცია

გარეგანი გაუარესება ეკონომიკური ფაქტორები, ელემენტების დამანგრეველი გავლენა ან ტექნოლოგიური წარუმატებლობა, რაც იწვევს წინა რეჟიმში მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობას, თავისთავად მოაქვს დანაკარგები. ამ შემთხვევაში, მენეჯმენტს შეეძლება შეამციროს ხარჯები, თუ სწორად მოაწყობს დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი გაჩერების დროს:

• ნებისმიერი ფორმით შეტყობინების მიღების შემდეგ, სამუშაოს შეწყვეტის პირობების შესახებ, თქვენ უნდა მიიღოთ გადაწყვეტილება რაც შეიძლება მალე გამოაცხადოთ შეფერხების დრო.
• დაადგინეთ დამნაშავე (დასაქმებული, თავად დამსაქმებელი ან ფორსმაჟორი);
• განსაზღვრეთ ვადები, თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ შეჩერება ცხადდება განუსაზღვრელი ვადით;
• გადაჭრას წარმოებაში შეფერხებით დაზარალებული მუშების ყოფნის საკითხი;
• გასცეს ბრძანება, მასში თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი დეტალი და ასევე, სასურველია, განმარტოთ გადახდის ფორმა და ოდენობა (ეს დამოკიდებულია მიზეზებზე და დამნაშავეებზე);
• ხელმოწერის ქვეშ გაეცნოს მას მთელი გუნდი ან მისი ნაწილი, რომელიც დარჩა სამუშაოს გარეშე.
• შესთავაზეთ დაზარალებულ თანამშრომლებს გადაყვანა ვაკანსიებიდასვენების მთელი პერიოდის განმავლობაში საშუალო ხელფასის შენარჩუნებისას.
• ზოგიერთი თანამშრომლის გადაყვანა ვაკანტურ თანამდებობებზე, არანაკლებ წინა კვალიფიკაციით, მათი თანხმობის გარეშე, მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვის ვადით, მუხ. 72.2 TC.
• სამი დღის ვადაში აცნობეთ დასაქმების სამსახურს, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 1032-1 FZ კანონის 25. ეს უნდა გაკეთდეს, თუ მთელმა საწარმომ მთლიანად შეაჩერა მუშაობა, დაგვიანება შეიძლება დაჯდეს 5000 რუბლამდე ჯარიმა, ხელოვნება. ადმინისტრაციული კოდექსის 19.7.
• შეიყვანეთ შენიშვნები შეფერხების შესახებ დროის ცხრილში, ფორმა T-13. ბუღალტრული აღრიცხვის კოდი არჩეულია გარემოებების მიხედვით: დამსაქმებლის ბრალზე მითითებულია აბრევიატურა RP ან რიცხვითი კოდი 31.
• თუ შრომისუუნარობა არ ეხება ყველა თანამშრომელს, მაშინ ეს უნდა ჩაიწეროს თვითნებური ფორმის აქტებში და შემდეგ აისახოს მოხსენების ბარათში.

რაც უფრო სწრაფად და ყურადღებით ადგენს დამსაქმებელი ყველა დოკუმენტს, მით მეტ ფულს დაზოგავს კომპანია ხელფასებზე. თუ მუშებს არ ეცნობებათ და ხელფასს შემცირებული თანხა ერიცხებათ, მაშინ შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირება ყველაზე ნაკლებია, რაც შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას საწარმოს. ასევე უკანონოა დასაქმებულთაგან მოვალეობის შესრულება უმოქმედობის დროს, მაშინაც კი, როცა ისინი სამუშაო ადგილზე იმყოფებიან მთელი დღის განმავლობაში.

უდიდეს ზიანს აყენებს საწარმოს, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა დამსაქმებელი დამნაშავე.

დამსაქმებელს არ სურს გასცეს მარტივი

ალბათობა იმისა, რომ მენეჯმენტი უარს იტყვის შეფერხების დროით გაწმენდის ღონისძიებებზე, ძალიან მცირეა. მართლაც, ეს არის საწარმო, რომელიც უფრო მეტად განიცდის წარმოების შეჩერებას. კიდევ ერთი საკითხია ის, რომ არაკეთილსინდისიერი ავტორიტეტები შეიძლება ცდილობდნენ დაარწმუნონ მუშები, მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება ეკონომიკური გაჭირვების დროს.

ხდება ისე, რომ ამ პოლიტიკას ახორციელებს კომპანიის დაქირავებული ხელმძღვანელი, ცდილობს დამალოს საწარმოს მენეჯმენტში შორსმჭვრეტელი გადაწყვეტილებების შედეგები. გუნდს შეუძლია დაიცვას საკუთარი თავი დამფუძნებლებისადმი მიმართვის დაწერით, საწარმოს ხელმძღვანელის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების მოთხოვნით დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი სამუშაო დროის დაშვებაზე. შეგიძლიათ პირადად გადასცეთ მონაწილეთა ან აქციონერთა კრების ხელმძღვანელს, ან მიმართოთ პროფკავშირის შუამავლობას.

ხელისუფლების თვითმართველობა, მმართველი ორგანოს უმოქმედობით კომერციული ორგანიზაცია, შეიძლება აღკვეთონ შრომის კანონმდებლობის სფეროში ზედამხედველობის სახელმწიფო ორგანოებმა: შრომის ინსპექტორატი, პროკურატურა და სასამართლოც კი. საჭიროა მხოლოდ გვახსოვდეს, რომ სამთავრობო უწყებები მოითხოვენ მტკიცებულებას, რომ თანამშრომლები იმყოფებიან სამუშაო ადგილზე და ვერ მუშაობენ სრულად დამსაქმებლის ბრალის გამო. კოლექტიური საჩივრის შედგენა ძალიან დაგვეხმარება საკუთარი უფლებების დაცვაში.

დამსაქმებლის ბრალით გამოუშვებლობის დროს დასაქმებულს უფლება აქვს დაითვალოს ხელფასის 2/3, მინიმალური, მუხ. 157 TC.

როგორ დავწეროთ განცხადება

როდესაც შეფერხება ხდება გლობალური მიზეზების ზემოქმედების შედეგად (ეკონომიკური შოკი, კატასტროფები და ა.შ.), ხელისუფლებას არ სჭირდება დამატებითი შეტყობინება. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც მენეჯმენტი უბრალოდ ვერ აცნობიერებს უსიამოვნებებს, სანამ ქვეშევრდომები არ მოახსენებენ მას. ეს უნდა გაკეთდეს იმ შემთხვევაში, თუ ავარია არის ადგილობრივი ხასიათის, უბედური შემთხვევა მოხდა ცალკეულ ტერიტორიაზე, არ არის სამუშაოსთვის ნედლეული ან მასალა, აღჭურვილობა გათიშულია ან მთლიანი წარმოება. თქვენ ასევე დაგჭირდებათ შეტყობინება, თუ დასაქმების დრო დაიწყო თანამშრომლის შეცდომით.

დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შესვენების შესახებ განცხადებას არ აქვს კანონით დადგენილი ფორმა, ამიტომ იგი შედგენილია თვითნებურად. თუმცა, უფრო სწორია, მიუხედავად ამისა, ასეთი დოკუმენტის დასახელება „ანგარიში“. როგორი სახელიც არ უნდა აირჩიოთ, შიგნით თქვენ უნდა დახატოთ რამდენიმე ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი:

• ვის სახელზეა შედგენილი დოკუმენტი კომპანიის თანამდებობის, სრული დასახელებისა და დასახელების მითითებით;
• მომხდარის აღწერა;
• სამუშაოს პირველი გაჩერების დრო;
• მიზეზები და სავარაუდო დამნაშავეები;
• თანამშრომლის ხელმოწერის სავალდებულო ყოფნა, აგრეთვე ქაღალდის უშუალო უფროსებისთვის გადაცემის თარიღი და საათი.

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ განცხადების მაგალითი ჩვენს ვებსაიტზე ()

სამართლიანობისთვის უნდა ითქვას, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს თანამშრომლებს წერილობით განაცხადონ შესვენების დაწყების შესახებ. ქაღალდის შედგენა, უმჯობესია ამის გაკეთება დუბლიკატში, უფრო სწორი და მშვიდი იქნება თანამშრომლისთვის. ასეთი ქმედებები მით უფრო აქტუალურია, თუ სამუშაოს გაგრძელება შეუძლებელია, რადგან ეს საფრთხეს უქმნის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელოვნება. 214 TC უბრალოდ ავალდებულებს ყველა თანამშრომელს ამის შესახებ შეატყობინონ უფრო მაღალ მენეჯმენტს.

ზემდგომებისთვის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაგზავნილი ცნობა დაეხმარება მუშაკს მომავალში დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა, ასევე დაადასტუროს დამსაქმებლისადმი დროული მიმართვის ფაქტი.

თავად თანამშრომლის ან გუნდის სხვა წევრების ჯანმრთელობისთვის სახიფათო პირობებში მუშაობის გაგრძელება, ზემდგომების ან მის შემდეგ, უკანონოა, მუხ. 214 TC.

როგორ არის გადახდილი

Ხელოვნება. 157 TC. გადახდების ოდენობა და მათი განხორციელების ფაქტი ძლიერ დამოკიდებულია გარემოებებზე:

პირველი ორი პუნქტი, ზერელე შემოწმებისას, ძალიან ჰგავს, მაგრამ სულაც არ არის იგივე. მათთვის, ვინც იღებს ხელფასს, რომელიც შედგება მხოლოდ ტარიფის განაკვეთისგან, ნამდვილად არ არის განსხვავება, ვისი ბრალით წარმოიშვა პრობლემა. რაც არ უნდა უძღოდეს შეფერხების დაწყებას, გუნდის თანამშრომლები მიიღებენ იმავე ოდენობის გადასახადს.

სხვა საკითხია კომპანიები, რომლებიც რეგულარულად იხდიან პრემიებს, ბონუსებს, დამატებით გადახდებს შესრულების მიხედვით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაინტერესდება დაარწმუნოს თანამშრომლები საკუთარ უდანაშაულობაში და ფორსმაჟორული გარემოებების ზემოქმედებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ზუსტად ის, რაც საშუალებას მოგცემთ გადაიხადოთ სატარიფო განაკვეთის ორი მესამედი და ეს შეიძლება იყოს ძალიან მცირე ხელფასის დარიცხვის მთლიან ოდენობასთან შედარებით.

შრომის კოდექსი ადგენს ერთიან მიდგომას საშუალო ხელფასის გამოთვლის ყველა შემთხვევაში, რაც ამ დოკუმენტშია აღნიშნული (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). მაგალითად, შეფერხების დრო გაჩნდა 2017 წლის აგვისტოში. ხელფასი 10000 რუბლია, ყოველთვიური პრემიახელფასის 50%. გამოთვლების სიმარტივისთვის, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ გადასახადის ოდენობა არ შეცვლილა წინა 12 თვის განმავლობაში, მაშინ 10 დღის შეფერხების გადახდა იქნება:

(10,000 + 5,000) * 12/12 / 29,3 * 10 დღე * 2/3 = 3412,97 რუბლი - იძულებითი შეფერხების გადახდა დამსაქმებლის ბრალით;

10,000 / 12/12 / 29.3 * 10 დღე * 2/3 = 2275,31 რუბლი - გადახდების ოდენობა, თუ სამუშაოს შეჩერება მოხდა დამოუკიდებელი მიზეზების გამო.

როგორც ხედავთ, დამსაქმებლისთვის გადახდების დაზოგვის ცდუნება ძალიან დიდია, ამიტომ მენეჯმენტი ყოველმხრივ დაჟინებით მოითხოვს, რომ მას არ ჰქონოდა გარემოებებზე გავლენის მოხდენის შესაძლებლობა. თუ დასაქმებულებს ფინანსური ზარალის ფონზე აქვთ გონივრული ეჭვი დამსაქმებლის პატიოსნებაში, შრომის ინსპექცია ან სასამართლო დაგეხმარებათ მიზეზების სერიოზულობის შეფასებაში.

რას აკეთებს თანამშრომელი

ზოგიერთი მუშაკი მიდრეკილია ზედმეტად გაამარტივოს სიტუაცია სამუშაოში მოულოდნელი შეფერხების შემთხვევაში. როგორიც არ უნდა იყოს უმოქმედობა გამოწვეული და რამდენიც არ უნდა გაგრძელდეს ის (ნახევარი დღე ან ექვსი თვე), თანამშრომელი ვალდებულია ადგილზე იმყოფებოდეს ყოველდღე, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ საათებში. და მიუხედავად იმისა, რომ კოდექსში ამის შესახებ პირდაპირ არ არის ნათქვამი, ის არ ითვალისწინებს ამ საათებს კანონიერი დასვენების პერიოდში (შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი). ამ სიტუაციაში უნდა გაკეთდეს დასკვნა: რაც დაუშვებელია, აკრძალულია.

სამართლიანობისთვის, უნდა ითქვას, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეკვეთაში მიუთითოს სამუშაო ადგილზე ყოფნის ვალდებულება. იქ მას უფლება აქვს როგორც აიძულოს ადგილზე ყოფნა, ასევე მისცეს საშუალება მთელი ამ დროის განმავლობაში დარჩეს სახლში. ის, რომ ბრძანება არ მიუთითებს საწარმოს ტერიტორიაზე ყოფნის აუცილებლობაზე, არ გახდება სამუშაოს გამოტოვების ნებართვა. სამუშაო ადგილის არასანქცირებული დატოვების ან უსაფუძვლო დასკვნების შედეგად დღეების გაცდენის შემთხვევაში, დასაქმებულს არ უნდა გაუკვირდეს, რომ იგი გახდება დაუსწრებლად თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატი, მუხ. 81 TC.

დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხების დროს სამსახურში ყოფნის აუცილებლობა შეიძლება იყოს ნაკარნახევი:

• გადაუდებელი სიტუაციების ალბათობა, მაშინ ადგილზე გუნდი შეძლებს სწრაფად აღმოფხვრას ყველაფერი უარყოფითი შედეგებიან საერთოდ არ დაუშვან ისინი;
• შესაძლებლობა, რომ შეფერხების მიზეზები მოულოდნელად გაქრეს (მაგალითად, ელექტროენერგიის მიწოდება ჩართულია), რაც ნიშნავს, რომ სამუშაოს განახლების დაწყების დროის პროგნოზირება შეუძლებელია;
• დამსაქმებელი უბრალოდ არ არის მიდრეკილი, გადაუხადოს თანამშრომლებს სამსახურში არყოფნის საშუალო თანხა.

ყველა თანამშრომელს, მაშინაც კი, თუ მათ არ აქვთ შესაძლებლობა შეასრულონ თავიანთი შრომითი ფუნქციები, უნდა დარჩეს საწარმოს ან მისი სტრუქტურული ერთეულის ტერიტორიაზე, მათ შეეძლებათ სამუშაო ადგილის დატოვება მხოლოდ უბრალო შეკვეთით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ასეთი ინდულგენციის უზრუნველყოფის პირობით.

სამსახურიდან გათავისუფლება შეფერხების დროს: მახასიათებლები, კომპენსაცია

დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხება, რომელიც საკმაოდ დიდხანს გაგრძელდება, უცვლელად უბიძგებს გუნდის წევრებს ძიებისკენ. ახალი სამუშაო... თუ მისი შედეგები პოზიტიური აღმოჩნდება, მაშინ გაჩნდება კითხვა, თუ როგორ სწორად დაშორდეთ "ძველ" დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში, სავარაუდოდ, ორი ვარიანტია: საკუთარი სურვილი(შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) და მხარეთა შეთანხმება (შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი).

ყველაზე ხშირად, საწარმოს მენეჯმენტი რთულ ეკონომიკურ ვითარებაში თანაუგრძნობს თანამშრომლების მცდელობებს შეცვალონ სამუშაო ადგილი. ამაზე დათანხმება განსაკუთრებით მარტივია დამსაქმებლისთვის, რომელიც არ ელის, რომ უმუშევრობა მალე დასრულდება და არც კომპანიის ლიკვიდაციის შესაძლებლობას ითვალისწინებს. შემდეგ მხარეები ხელს აწერენ თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულებას და ერთ დღეში აფორმებენ თანამშრომელს.

ასევე არ არის იშვიათი, როდესაც ხელისუფლება ხელს უშლის და არ იძლევა გაანგარიშებას გაფრთხილების ვადის გარეშე, მუხ. 80 TC. მორალური თვალსაზრისით, ეს ქმედება შეიძლება დაგმობილი იყოს, მაგრამ კანონი მთლიანად დამსაქმებლის მხარეზეა. თუ თანამშრომელმა თავად გადაწყვიტა წასვლა, მაშინ ის ვალდებულია ამის შესახებ 14 დღით ადრე გააფრთხილოს, უწყვეტი ფაქტი ამ პერიოდს ვერ შეამცირებს. პრობლემა შეიძლება წარმოიშვას, თუ დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხება გამოცხადებულია ყველა თანამშრომლისთვის, და მასზე ბრძანება საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს არ გამოჩნდნენ სამუშაო პუნქტებში. მაშინ იქნება სიტუაცია, რომელშიც უბრალოდ არავინ იქნება განაცხადის წარდგენა. სიტუაციიდან გამოსვლის რამდენიმე გზა არსებობს:

• წერილის გაგზავნა ფოსტით კომპანიის იურიდიულ მისამართზე და ყველა ცნობილ მისამართზე;
• გაეცანით თქვენს შრომით ხელშეკრულებას მასში დამსაქმებლის ელექტრონული ფოსტის მისამართის მითითების მიზნით და გაგზავნეთ განცხადება მასზე;
• იპოვეთ გზა, რომ შეხვდეთ ხელმძღვანელს ან პერსონალის წარმომადგენელს არასამუშაო გარემოში და დაარწმუნეთ ერთ-ერთი მათგანი, მიიღოს დოკუმენტი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ორი კვირის ათვლა დაიწყება დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის მიერ წერილის მიღების დღიდან მხოლოდ მომდევნო დღიდან. შრომის სახელმწიფო სამსახურის ინსპექტორი დაეხმარება „თავხედური“ ლიდერის გამოფხიზლებაში, რომელიც კანონიერ გათავისუფლებას უშლის ხელს. ხელმძღვანელობა აუცილებლად წაიკითხავს მის შეტყობინებას და რეაგირებას მოახდენს.

განთავისუფლების საფუძვლების მიუხედავად, გაანგარიშებაში გადახდების ჩამონათვალი იგივეა:

• დარჩენილი ხელფასი.
• შვებულების დღეების ანაზღაურება.
• დავალიანება საანგარიშგებო თანხების ზედმეტად დახარჯვაზე.
• დანარჩენ კომპენსაციას, თუ ეს კოლექტიური ხელშეკრულებით არის მოთხოვნილი.

მარტივი ყველაზე უსიამოვნო მოვლენაა როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. მართლაც, წარმოების შეწყვეტის შემთხვევაშიც კი, ეს უკანასკნელი იძულებულია ფინანსური ზარალი აიტანოს, კერძოდ, გუნდს გადაუხადოს ხელფასის 2/3. ურთიერთგაგება და სამუშაო რიტმში რაც შეიძლება მალე დაბრუნების სურვილი ხელს შეუწყობს რთული პერიოდის შემცირებას და მის უარყოფით გავლენას. შრომითი ურთიერთობები... და მთავარი დადებითი ეფექტი იქნება ორივე მხარის მაქსიმალური ძალისხმევის გამოყენება მუშაობის განახლებისთვის.

სამართლებრივი დაცვის კოლეგიის იურისტი. ის სპეციალიზირებულია საქმეების განხილვაში შრომითი დავები... სასამართლოში დაცვა, სარჩელის მომზადება და სხვა ნორმატიული დოკუმენტებიმარეგულირებელ ორგანოებს.