რა არის ბონუსის საბაზისო თანხა. როგორ ხდება ყოველთვიური პრემიის გაანგარიშება და გადახდა? დოკუმენტებში ფორმულირების არასწორი წარმოდგენა

რაც შეეხება პრემიებსა და თანამშრომელთა სხვა მსგავს სარგებელს, დებულების მე-15 პუნქტი საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის შესახებ აწესებს სპეციალურ მოპყრობას საშუალო შემოსავლის გამოთვლისთვის. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პრემიებს უხდიან თანამშრომლებს. რეგულაცია ითვალისწინებს სამ ვარიანტს:

ყოველთვიური;
ერთ თვეზე მეტი სამუშაო პერიოდისთვის (მაგალითად, კვარტალური ან ნახევარწლიური);
წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, დარიცხული კალენდარული წლისთვის, რომელიც წინ უძღვის მოვლენას, რომლითაც დასაქმებულს უხდიან საშუალო შემოსავალს.

თანამშრომლის ხელფასი ან სხვა მსგავსი შემოსავალი (მაგალითად, ანაზღაურება ღამით სამუშაოსთვის, არდადეგებიან ზეგანაკვეთური სამუშაო) ყოველთვის შედის იმ თვის გამოთვლაში, რომელზედაც გადაიხადეს. ეს წესი ყოველთვის არ ვრცელდება ზემოხსენებულ პრემიებზე. უფრო მეტიც, ისინი ხშირად არ არის გათვალისწინებული სრულად.

მოდით დაუყოვნებლივ გავაკეთოთ დათქმა, რომ საუბარია მხოლოდ იმ პრემიებზე, რომლებიც ასახულია ხელფასების (ბონუსების), კოლექტიური, შრომითი ხელშეკრულებების ან სხვა ადგილობრივ რეგულაციებში. რეგულაციებიკომპანიები. ამ შემთხვევაში, ეს გადახდები შედის ანაზღაურების სისტემაში. ეს ნიშნავს, რომ მათ უნდა მიიღონ მონაწილეობა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. ეს ასევე ეხება პრიზებს, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული შრომითი საქმიანობათანამშრომლებს, მაგალითად, უხდიან პროფესიულ დღესასწაულს, კომპანიის იუბილეს და ა.შ. თუ ასეთი პრემიების გადახდის პირობა გაწერილია ამ დოკუმენტებში, მაშინ ისინი ჩაერთვებიან ანაზღაურების სისტემაში და მონაწილეობას მიიღებენ საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში. უფრო მეტიც, მიუხედავად მათი გადახდის სიხშირისა. მთავარია, რომ ეს ბონუსები დარიცხული იყოს ბილინგის პერიოდში. ეს არის რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მოსაზრება (). პირიქით, ისინი არ მონაწილეობენ პრემიების საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში, რაც არ არის გათვალისწინებული დასახელებული დოკუმენტებით.

() რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი 13.10.2011 No. 22-2 / 377012-772

ყოველთვიური პრემიები

ასეთი პრემიები გათვალისწინებულია ბილინგის პერიოდში რეალურად დარიცხულ თანხებში. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება მოიცავს არაუმეტეს ერთ გადახდას ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის თითოეული ინდიკატორისთვის.

მაგალითი

მიმდინარე წლის იანვრიდან ნოემბრამდე ივანოვმა მიიღო ყოველთვიური პრემიები დაგეგმილი მიზნების მისაღწევად 3000 რუბლის ოდენობით. და გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის 2000 რუბლის ოდენობით. ამავდროულად, სექტემბერში ივანოვს მიენიჭა 2 ბონუსი გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის (2000 რუბლი და დამატებით 2000 რუბლი). პრემიების ჯამური ოდენობა იყო 57,000 რუბლი.

საშუალო მოგების გაანგარიშება მოიცავს:

11 ბონუსი მიზნების მისაღწევად ოდენობით:

3000 რუბლი × 11 თვე = 33,000 რუბლი;

11 პრემია გეგმის ზედმეტად შესრულებისთვის ოდენობით:

2000 რუბლი × 11 თვე = 22000 რუბლი.

გამოთვლებში ჩართული პრემიების ჯამური ოდენობა იქნება:

33,000 + 22,000 = 55,000 რუბლი.

სექტემბერში დარიცხული გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის დამატებითი ბონუსი (2000 რუბლი), არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

ბონუსები ერთ თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში

ასეთი პრემიების ორი ვარიანტი არსებობს. პირველი ისაა, რომ იმ პერიოდის ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც ისინი დარიცხულია, არ აღემატება გამოთვლილ პერიოდს. სრულად სამუშაო საათებით, ისინი მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას რეალურად დარიცხული თანხებით.

მაგალითი

მიმდინარე წლის დეკემბერში სს „სალუტის“ თანამშრომელი ივანოვი გაგზავნეს ბიზნეს მოგზაურობა... ანგარიშსწორების ვადაა 12 თვე. შესაბამისად, მასში შედის დრო გასული წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე. ანგარიშსწორების პერიოდი ივანოვმა სრულად შეიმუშავა.

წარმოების ინდიკატორებისთვის ივანოვს მიმდინარე წელს დაეკისრა:

აპრილში - კვარტალური ბონუსი 6000 რუბლის ოდენობით;

ივლისში - ექვსი თვე 9000 რუბლის ოდენობით;

ოქტომბერში - ცხრა თვე 7000 რუბლის ოდენობით.

ყველა ზემოაღნიშნული ბონუსი ჩაირთვება საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში, რადგან ისინი დარიცხულია დროით, რომელიც არ აღემატება საანგარიშო პერიოდს.

მათი ჯამური ოდენობა, გათვალისწინებულია სს "სალუტ" ივანოვის თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, იქნება:

6000 + 9000 + 7000 = 22000 რუბლი.

მეორე ვარიანტი არის ის, რომ პრემიები დარიცხული იყო გამოთვლილზე მეტი პერიოდისთვის. ასეთ ვითარებაში, ისინი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ თვიურ ნაწილში ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.

მაგალითი

მიმდინარე წლის ივლისში ZAO-ს თანამშრომელი სალიუტ ივანოვი მივლინებაში გაგზავნეს. კომპანიის მიერ დადგენილი ანგარიშსწორების ვადაა 6 თვე. შესაბამისად, მასში შედის დრო მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან 30 ივნისამდე. ანგარიშსწორების პერიოდი ივანოვმა სრულად შეიმუშავა.

მიმდინარე წელს წარმოების მაჩვენებლებისთვის ივანოვი დაჯილდოვდა:

იანვარში - ცხრათვიანი ბონუსი 12000 რუბლის ოდენობით,

აპრილში - კვარტალურად 6000 რუბლის ოდენობით.

ცხრათვიანი ბონუსი ჩაითვლება საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში მხოლოდ იმ ნაწილში, რომელიც მოდის ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეზე. ამ პრემიის ოდენობა გაანგარიშებაში შედის ოდენობით:

12000 რუბლი : 9 თვე × 6 თვე = 8000 რუბლი.

კვარტალური ბონუსი სრულად მიიღებს მონაწილეობას გაანგარიშებაში, ანუ 6000 რუბლის ოდენობით.

სს "სალუტ" ივანოვის თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ბონუსის ჯამური ოდენობა იქნება:

8000 + 6000 = 14000 რუბლი.

წლიური პრემიები და პრემიები წელიწადზე მეტი პერიოდის განმავლობაში

პროცედურის მე-15 პუნქტი ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლის შემადგენლობაში გათვალისწინებას მხოლოდ იმ მოვლენის წინა წლისთვის დარიცხული პრემიები, რომლებთან დაკავშირებითაც ხდება საშუალო შემოსავლის გადახდა. მათი დარიცხვის თარიღს მნიშვნელობა არ აქვს. ადრინდელი პერიოდისთვის დარიცხული ბონუსები არ არის გათვალისწინებული.

მაგალითი

2013 წლის თებერვალში ZAO-ს თანამშრომელი სალიუტ ივანოვი იგზავნება ტრენინგზე საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. ანგარიშსწორების ვადაა 12 თვე. მაშასადამე, იგი მოიცავს დროს 01/02/2012-დან 31/01/2013-მდე. ანგარიშსწორების პერიოდი ივანოვმა სრულად შეიმუშავა.

2012 წლის თებერვალში ივანოვს მიენიჭა წლიური ბონუსი 30000 რუბლის ოდენობით. 2011 წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. ამ ვითარებაში პრემიის ოდენობა არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

უფრო მეტიც, თუ ესა თუ ის პრემია მოდის გაანგარიშებულზე გადაჭარბებულ პერიოდზე, მაშინ იგი შედის გაანგარიშებაში ზოგადი წესების მიხედვით, ანუ მხოლოდ თვიურ ნაწილში გამოთვლილი პერიოდის ყოველი თვისთვის.

მაგალითი

2013 წლის ივნისში ZAO-ს თანამშრომელი სალიუტ ივანოვი მივლინებაში გაგზავნეს. ანგარიშსწორების ვადაა 12 თვე. მაშასადამე, იგი მოიცავს დროს 01/06/2012-დან 31/05/2013 წლამდე. ანგარიშსწორების პერიოდი ივანოვმა სრულად შეიმუშავა.

2013 წლის იანვარში ივანოვს მიენიჭა ბონუსი 30000 რუბლის ოდენობით. 2011 წლის II ნახევრის და 2012 წლის მუშაობის შედეგებისთვის (ანუ 18 თვის განმავლობაში). ბილინგის პერიოდი მხოლოდ 12 თვეა. ამრიგად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ბონუსი ოდენობით:

30000 რუბლი : 18 თვე × 12 თვე = 20000 რუბლი.

ბონუსი არასრულად სამუშაო საათებისთვის

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას პრემიები იყოფა ორ კატეგორიად: დარიცხული სამუშაო დროის პროპორციულად და დარიცხული თანხებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის მიერ გატარებულ დროს. გავიხსენოთ როგორ გამოითვლება ასეთი პრემიები.

მაგალითი

ZAO Salyut-ში დაწესებულია ხუთდღიანი 40-საათიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). Მიხედვით წარმოების კალენდარისამუშაო დღეების რაოდენობა მიმდინარე წელს იყო:

იანვარში - 16 დღე;

თებერვალი - 20 დღე;

მარტში - 21 დღე.

კომპანიის თანამშრომელს, ივანოვს, ხელფასი 40 000 რუბლს შეადგენს. ამით ის მუშაობდა:

იანვარში - 11 დღე (5 დღე - შვებულება საკუთარი ხარჯებით);

თებერვალი - 20 დღე;

მარტში - 19 დღე (2 დღე - დროებითი შრომისუუნარობა).

კომპანიის მიერ მიღებული პრემიების შესახებ რეგულაციები კეთილსინდისიერად ადგენს სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი იღებს საწარმოო პრემიას თანამდებობრივი სარგოს 20%-ის ოდენობით.

სიტუაცია 1

პრემიების შესახებ დებულების მიხედვით, პრემიის ოდენობა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად. ხელფასიივანოვი იქნება:

იანვარში

პრიზის ოდენობა:

(40,000 რუბლი × 20%): 16 დღე × 11 დღე = 5500 რუბლი;

თებერვალში

პრიზის ოდენობა:

(40,000 რუბლი × 20%): 20 დღე × 20 დღე = 8000 რუბლი;

მარტში

პრიზის ოდენობა:

(40,000 რუბლი × 20%): 21 დღე × 19 დღე = 7238 რუბლი

ამ სიტუაციაში, საშუალო შემოსავლის დადგენისას, ბონუსის ოდენობა ხელახლა არ გამოითვლება, თუ პერიოდი, რომლისთვისაც იყო დარიცხული, შედის ბილინგის პერიოდში.

სიტუაცია 2

ბონუსების შესახებ დებულების მიხედვით, ბონუსის ოდენობა ირიცხება ფიქსირებული ოდენობით.

ივანოვის ხელფასი იქნება:

იანვარში

40000 რუბლი : 16 დღე × 11 დღე = 27,500 რუბლი;

პრიზის ოდენობა:

თებერვალში

40000 რუბლი : 20 დღე × 20 დღე = 40,000 რუბლი;

პრიზის ოდენობა:

40000 რუბლი × 20% = 8000 რუბლი;

მარტში

40000 რუბლი : 21 დღე × 19 დღე = 36 190 რუბლი;

პრიზის ოდენობა:

40000 რუბლი × 20% = 8000 რუბლი

ამ სიტუაციაში, საშუალო შემოსავლის დადგენისას, ბონუსის ოდენობა ხელახლა გამოითვლება გამოთვლილ პერიოდში დამუშავებული დროის პროპორციულად.

თუ პრემიები ერიცხება დასაქმებულს ბილინგის პერიოდის განმავლობაში შესრულებული თანხის პროპორციულად (სიტუაცია 1), მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ისინი გათვალისწინებულია სრულად. თუ პრემიები არ არის დაკავშირებული ამა თუ იმ თანამშრომლის მიერ ბილინგის პერიოდში მუშაობის დროს (სიტუაცია 2), მაშინ ისინი ჩართულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში „დროის პროპორციულად,

შეფერხებულია ბილინგის პერიოდში "().

() დებულების მე-15 პუნქტი

მთავარი შეცდომა არის პრემიის ოდენობის ხელახალი გაანგარიშება თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის პროპორციულად იმ პერიოდში, რომლისთვისაც დარიცხული იყო ეს გადახდა. მაგალითად, მარტის ბონუსი ხელახლა გამოითვლება მარტში მუშაობის დროის პროპორციულად, აპრილისთვის - აპრილში და ა.შ. ეს ხელახალი გაანგარიშების პროცედურა ეწინააღმდეგება რეგლამენტს. როგორც ვთქვით, ის ითვალისწინებს, რომ გაანგარიშება მოიცავს მთელ ბილინგის პერიოდში დამუშავებულ დროს. შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ბონუსის ოდენობა, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო () გვთავაზობს განისაზღვროს ფორმულით:

() რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 26 ივნისის წერილი No2337-17

მაგალითი

ZAO Salyut-ში დაწესებულია ხუთდღიანი 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში 7 სამუშაო დღით გაგზავნეს. ანგარიშსწორების ვადაა 12 თვე. შესაბამისად, მასში შედის დრო გასული წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე.

დასაქმებულს აქვს ყოველთვიური ხელფასი 30,000 რუბლი. გარდა ამისა, დადგენილი შრომის სტანდარტების და შესრულების მაღალი მაჩვენებლების შესასრულებლად, მას ეძლევა ყოველთვიური პრემია ფიქსირებული ოდენობით 5000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდის თვე	ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით	რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა	გადახრები ნორმალური სამუშაო პირობებიდან (დღეების რაოდენობა და მიზეზი)	თანამშრომლების სარგებელი (RUB)
ბილინგის პერიოდის თვე		რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა		ხელფასი	სხვა გადახდები	განაწილებადი ყოველთვიური პრემია	გადასახადები, რომლებიც შედის გაანგარიშებაში (პრემიის გარდა)
Გასულ წელს
დეკემბერი	22	22	არა	30 000	-	5000	30 000
Ამ წელს
იანვარი	16	14	2 დღე - შვებულება საკუთარი ხარჯებით	26 250	-	5000	26 250
თებერვალი	20	20	არა	30 000	-	5000	30 000
მარტი	21	23	2 დღე - შაბათ-კვირას სამუშაო	30 000	5714 (შაბათ-კვირას სამუშაოს გადახდა)	5000	35 714
აპრილი	21	21	არა	30 000	-	5000	30 000
მაისი	21	22	1 დღე - მუშაობა შვებულებაში	30 000	5857 (შვებულების ანაზღაურება)	5000	32 857
ივნისი	20	20	არა	30 000	-	5000	30 000
ივლისი	22	4	18 დღე - ყოველწლიური შვებულება	5455	24 545 (შვებულების ანაზღაურება)	5000	5455
აგვისტო	23	23	არა	30 000	3000 (მატერიალური დახმარება)	5000	30 000
სექტემბერი	20	21	1 დღე - შაბათ-კვირას სამუშაო	30 000	3000 (შაბათ-კვირას სამუშაოს გადახდა)	5000	33 000
ოქტომბერი	23	23	არა	30 000	-	5000	30 000
ნოემბერი	21	18	3 დღე - მივლინება	25 714	7850 (საქმიანი მოგზაურობის გადახდა, დღიური შემწეობისა და საშუალო შემოსავლის ჩათვლით)	5000	25 714
სულ	250	231	-	-	-	60 000	338 990

განაწილებას დაქვემდებარებული პრემიების ოდენობა შეადგენს 60000 რუბლს. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ბონუსები ოდენობით:

60000 რუბლი : 250 დღე × 231 დღე. = 55,440 რუბლი

ივანოვის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

(338 990 რუბლი + 55 440 რუბლი): 231 დღე. = 1707 რუბლი / დღეში

მივლინების 7 სამუშაო დღის განმავლობაში მას უნდა ჩაერიცხოს:

1707 რუბლი / დღეში × 7 დღე = 11 949 რუბლი

საცნობარო წიგნის მასალებზე დაყრდნობით

ინფორმაცია პრემიების შესახებ სასარგებლო იქნება კომპანიის მენეჯმენტისთვის, ბუღალტერისთვის და თანამშრომლისთვის, რომელსაც შეუძლია მოითხოვოს პრემიის ოდენობა, თუ შემადგენლობით დოკუმენტებში მითითებული პირობები შესრულებულია.

Ზოგადი ინფორმაცია

მოდით გავიგოთ კონცეფცია და გავარკვიოთ, რომელ რეგულაციებში ღირს პასუხების ძებნა.

რა არის ეს?

ბონუსები - საწარმოს თანამშრომელზე ფულადი ანაზღაურება საბაზისო ხელფასზე მეტი. ეს არის ჯილდო გარკვეული შედეგის მიღწევისთვის, მოვალეობების შესრულებისთვის და ა.შ.

ეს არის ასევე მიღწეული მაჩვენებლების ზრდის სტიმულირების მეთოდი. ბონუს სისტემას ამუშავებენ შრომისა და სახელფასო დეპარტამენტის, ან თანამშრომლების განვითარების სამსახურის წარმომადგენლები, შემდეგ კი მას ამტკიცებენ კომპანიის ხელმძღვანელობა.

ბონუსების რეგულაციები არის საწარმოს დამოუკიდებელი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ან დანართი. ზოგადი პოზიციაარის სტრუქტურული ერთეულის პრემიების შესახებ დებულებების შემუშავების საფუძველი.

შესაძლებელია ინდივიდუალური ხასიათის პრემიების დაწესება, რომლის მიხედვითაც შედგენილია ფიზიკურ პირსა და დამსაქმებელს შორის.

მენეჯმენტი ვალდებულია გამოთვალოს და გადაიხადოს პრემიები, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით. ყველაზე ხშირად, შემდეგი პირები იღებენ ჯილდოებს:

თანამშრომლებისთვის ბონუსების სახეები

ბონუს სისტემა უნდა დაუკავშირდეს რამდენიმე ელემენტს. მისი განხორციელება შესაძლებელია წყალობით:

ბონუსების ინდიკატორები;
პირობები;
ზომები;
პრემიის უფლებამოსილი დასაქმებულის მიერ წრის განსაზღვრა;
გადახდების სიხშირე.

რა სახის წამახალისებელი ბონუსები შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლებისთვის პრემიების გადასახდელად? გამოყოფა:

გადახდის ფორმა შეიძლება იყოს:

ფულადი;
საქონელი (საჩუქარი სახით საყოფაცხოვრებო ნივთები, პერსონალიზებული საათები, სერთიფიკატი სილამაზის სალონში და ა.შ.).

შესრულების ინდიკატორების შეფასების მიხედვით, განასხვავებენ შემდეგს:

პრემიის გაანგარიშების მეთოდების მიხედვით, ისინი იყოფა:

პრემიების გადახდის პერიოდები დამოკიდებულია:

კომპანიის, მთელი განყოფილების ან ცალკეული თანამშრომლის მუშაობის თავისებურებები;
ბონუსის ინდიკატორის ბუნება;
სამუშაოს შედეგების აღრიცხვა კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში.

Არიან, იმყოფებიან:

თუ გავითვალისწინებთ ბონუსის მიზანს, მაშინ შეგვიძლია გამოვყოთ სისტემების შემდეგი ჯგუფები:

მოქმედი მარეგულირებელი ჩარჩო

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის წახალისების გადახდას პრემიების სახით (). ბონუსის განმარტება შეიცავს, რომელშიც ნათქვამია, რომ მისი გადახდა შესაძლებელია დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ არ ვრცელდება სავალდებულო გადარიცხვებზე.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩამოერთვას დასაქმებული პრემია, თუ ადგილი ჰქონდა დისციპლინის დარღვევას ().

საკანონმდებლო დოკუმენტებში არ არის დაზუსტებული, თუ როგორ უნდა მოხდეს პრემიების გადახდა - დამსაქმებლებს აქვთ უფლება დაარეგულირონ ეს საკითხი ().

დავები ზომისა და დარიცხვის შესახებ - შრომითი დავა, რომელიც განიხილება ქ. გადახდის ფორმა აღწერილია.

კომპანიის პირველადი დოკუმენტაცია, რომელიც განკუთვნილია აღრიცხვისთვის შრომითი ხარჯების მოგების დაბეგვრის მიზნით ბონუსის სახით, არის:

, რომელიც დაადასტურებს პრემიის გადაცემას დასაქმებულზე.

გათვალისწინებულია ბონუსების მახასიათებლები:

კოლექტიურ ხელშეკრულებებში;
შრომის შინაგანაწესში;
სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში

როგორ გამოითვლება თანამშრომლის ბონუსი?

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება იმ შრომით ვალდებულებებზე, რომლებსაც იგი ასრულებს შესაბამისად სამუშაოს აღწერა... ბონუსები მოცემულია იმ შემთხვევებში, როდესაც გარკვეული შედეგი მიიღება შედეგების საფუძველზე, მაგალითად, ერთი თვის განმავლობაში.

ზოგიერთ ფირმაში ბონუსების ოდენობა დგინდება გეგმის შესრულების ან ზედმეტად შესრულებისას. ყველა შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია პრემიის მიღებაზე იმედი ჰქონდეს, გაწერილია კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.

დოკუმენტები თან ერთვის შინაგანაწესს, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი. ამრიგად, ისინი ეთანხმებიან განხილულ პირობებს.

საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები მემორანდუმს წერენ კომპანიის გენერალური დირექტორის მისამართით. იგი ასახავს:

ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ;
გადახდის ოდენობა (ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული ოდენობით);
მიღწეული შედეგები (რისთვისაც იხდიან ანაზღაურებას)

ბუღალტერი პასუხისმგებელია იმ დოკუმენტის შესრულებაზე, რომელიც ითვლის ხელფასს. შეკვეთა უნდა იყოს დამოწმებული მენეჯმენტის ხელმოწერებით, დატანილია კომპანიის ბეჭედი. თანამშრომელი ეცნობა დოკუმენტის შინაარსს და დებს ხელმოწერას.

პრემია გაიცემა სახელფასო ხელფასთან ერთად. ჯილდოები შემოსავლის განუყოფელი ნაწილია, მაგრამ მათი ზომა იწერება ცალკეულ სტრიქონებში საკუთარი შემოსავლის კოდით.

ასე რომ, განიხილეთ თანამშრომლისთვის ბონუსის გამოთვლის ძირითადი პროცედურა:

მენეჯმენტი გასცემს ბრძანებას.
პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გამოიქვითოს დარიცხული თანხიდან.
შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას აისახება, როდის არის შესაძლებელი პრემიის დარიცხვა, რა ოდენობით განხორციელდება გადახდა.
თანამშრომლებისთვის პრემიების მინიჭებისას ღირს იმ პირთა სიის შედგენა, ვისაც წახალისების თანხები გადაეცემა. სიას ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი. ბონუსი შეიძლება გაიცეს ხელფასის გადარიცხვის გაუთვალისწინებლად.
თუ ფიზიკურ პირს აქვს სტაბილური შემოსავალი, ბონუსი გამოითვლება პროცენტულად: ხელფასი მრავლდება პრემიის პროცენტზე. მაგალითად, ხელფასი 30 ათასი რუბლია, ბონუსი კი 40%. შემდეგ გაანგარიშება იქნება შემდეგი: 30 ათასი * 40% = 12 ათასი - ეს არის პრემია, საიდანაც აკლდება 13% (საშემოსავლო გადასახადი). შედეგად, არც ერთი ადამიანის ხელები არ მიიღებს 10440 რუბლს.
თუ თანამშრომელი მუშაობს წარმოებიდან, მაშინ შემოსავალი მრავლდება ბონუსების პროცენტზე და გამოკლდება 13%.
როდესაც დარიცხვა ხორციელდება ფიქსირებული ოდენობით, საჭიროა ასეთი გადახდიდან 13%-ის გამოკლება. შედეგი არის ის საშუალებები, რაც უნდა მიიღოს კომპანიის თანამშრომელმა.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ჯილდოს ორდერს. ეს არის სტრუქტურირებული ფორმა, რომელიც უნდა იყოს შევსებული წესების მიხედვით. დოკუმენტის სტრუქტურა:

ზოგადი დებულებები;
პრემიის ოდენობა;
სახსრების გაცემის წესები;
გარემოებები, რომლებიც არის ბონუსის გადახდის შემცირების საფუძველი.

პირველი ნაწილი შეიცავს თანამშრომლის დაჯილდოების მიზანს - კარგი შესრულების მაჩვენებლებს, სამუშაოს ხარისხს, სიმძლავრის მოდერნიზაციას და ორგანიზაციაში გამოყენებულ აღჭურვილობას.

ისინი ასახავს განაკვეთს, ზომას, დარიცხვის ტექნიკას, ჩარჩოს, რომელშიც განხორციელდება შესრულებული ვალდებულებების გამოთვლა. ბრძანება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დაყოფის, პროფესიის, ანაზღაურების გაანგარიშების მეთოდებზე, პრინციპებზე.

მსხვილი საწარმო აღწერს განყოფილებების ყველა ინდიკატორს, პატარა - მხოლოდ 3. ყველა ინდიკატორის ფორმირება ხორციელდება სპეციალური აპლიკაციების საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს თანამშრომლისთვის პრემიების გადახდის პროცედურას.

ბონუსის ოდენობა უნდა ჩაიწეროს პრემიების წესების განყოფილებებში შესრულებული სამუშაოს ოდენობით. ბრძანებაში ასახულია ინფორმაცია გაცემის წესის შესახებ, განისაზღვრება დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირი.

ასევე არის დამატებითი განყოფილება, სადაც გადასახადების თანმიმდევრობაა ცალკე სამუშაო, რომელიც ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ეს შეიძლება იყოს ბონუსის გადახდები მნიშვნელოვანი თარიღისთვის.

მჭირდება განცხადების დაწერა (ნიმუში)

დაწინაურების დოკუმენტურ დასაბუთებას ახორციელებს კომპანიის ხელმძღვანელი - ის წერს განცხადებას ჯილდოზე. ასეთ დოკუმენტს ბონუსების პრეზენტაცია ეწოდება. ფორმებს ამუშავებენ კომპანიის კლერკები.

თუ ასეთი ფორმა არ არის დაინსტალირებული საწარმოში, განაცხადი იწერება ფორმაში.

როგორ ხდება ბონუსის პრეზენტაცია:

სათაურში ასახულია დირექტორის მონაცემები, ინფორმაცია ლიდერის შესახებ, რომელსაც ფორმა წარმოადგენს, დაკავებულ თანამდებობას
შეყვანილია წოდება (მატერიალური წახალისება) და მონაცემები იმ პირის შესახებ, რომელსაც უნდა მიეცეს ბონუსი. მიუთითეთ დოკუმენტის სათაური - პრეზენტაცია ან მემორანდუმი.
აწვდის ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა არსებითად დასაქმებულს აქვს პრემია, ასევე მოთხოვნა ანაზღაურების ოდენობის დარიცხვის შესახებ (ისინი განსაზღვრავენ მის ოდენობას, თუ ეს არ არის განსაზღვრული დირექტორის მიერ).
შეყვანილია ინფორმაცია შემდგენელის შესახებ.

გადასახადები დათხოვნილი თანამშრომლისთვის

უნდა გადაუხადოს თუ არა ფირმამ პრემია უკვე გათავისუფლებულ თანამშრომელს, თუ შეკვეთა შეიქმნა კომპანიის დატოვების შემდეგ, ხოლო ბონუსი გაიცემა სამუშაოს კონკრეტულ დროს (წელი, კვარტალი, თვე) გარკვეული შედეგების მიღწევის შემდეგ?

ბონუსების უფლებები შეიძლება წარმოიშვას სამუშაოს შეწყვეტამდე. მაგრამ ასეთი თანხის დასარიცხად ღირს კომპანიის საქმიანობის შედეგების შეჯამება კონკრეტული პერიოდისთვის. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ასეთი თანხების გადახდას პირის წასვლამდე.

კანონმდებლობაში რუსეთის ფედერაციაარ არსებობს დებულებები, რომლებიც კრძალავს პრემიების გადახდას დათხოვნილი პერსონალისთვის, თუ ამის უფლება წარმოიშვა ადრე - როდესაც ადამიანი ჯერ კიდევ მუშაობდა.

გარდა ამისა, ანაზღაურების გადაუხდელობა ან შემცირება უკანონოა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს თავისი ვალდებულება, გადაუხადოს პრემიები საწარმოდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს.

გადახდა ხდება ადგილობრივი აქტებით გათვალისწინებულ ვადებში, თუნდაც წლის ბოლოს. თქვენ უნდა დაიცვან ბონუსების წესები, რომლებიც ასახულია.

დამსაქმებელს არ შეუძლია შეიტანოს პუნქტი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ჩამოერთმევა პრემიის უფლება (). დაუშვებელია თანამშრომლის რაიმე სახის დისკრიმინაცია ხელფასის გადახდისას და შესაბამისად.

მაგრამ არის ასეთი ნიუანსიც - კომპანიის ხელმძღვანელობამ შეიძლება არ გადაიხადოს პრემიის სრული თანხა. თუ პირმა იმუშავა ბილინგის პერიოდის ნახევარზე. გაანგარიშება მოხდება სამუშაო საათების გათვალისწინებით.

ხშირად, დებულებები აწესებს პირობას, რომ ბონუსის გადახდა ხდება სრულად, თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას კარგი მიზეზის გამო (გადასვლისას, ჯარში გაწვევისას, ასაკის გამო პენსიაზე გასვლისას და ა.შ.).

გამოუმუშავებელი თანაგადახდის რეზერვი

გამოუმუშავებელი პრემიის რეზერვი ითვლება BSP-ის ნაწილად, რომელიც ექვემდებარება დადებულ და მოქმედ ხელშეკრულებას საანგარიშო პერიოდებში, ასევე სადაზღვევო ხელშეკრულებების მოქმედების პერიოდში, რომელიც სცილდება საანგარიშო პერიოდს.

გამოუმუშავებელი პრემიების რეზერვი მოხსენიებულია ქ. RNP იქმნება ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულების შესრულების გარანტირებისთვის, რომელიც არ გასულა საანგარიშო პერიოდებში.

ეს არის სადაზღვევო პრემია, რომელიც დარიცხულია ბილინგის პერიოდის განმავლობაში მოქმედი კონტრაქტების შესაბამისად და ეხება ხელშეკრულების ხანგრძლივობას, რომელიც სცილდება საანგარიშო პერიოდს.

რისკის პრემია

რისკის პრემია არის დამატებითი მოგება, რომელიც იხდის ინვესტორებს იმ ლიმიტის გადამეტებაზე, რომელიც შეიძლება გადაეცეს ურისკო ფინანსურ ტრანზაქციას. ეს შემოსავალი იზრდება კაპიტალის ინვესტიციების რისკის ზრდის პროპორციულად.

მხედველობაში მიიღება არა საინვესტიციო რისკების ზოგადი დონე კონკრეტული საინვესტიციო ინსტრუმენტისთვის, არამედ სისტემატური რისკი, რომელიც განისაზღვრება ბეტა კოეფიციენტებით.

ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში (გარიგებები)

თანამშრომლებისთვის პრემიების მინიჭებისას ბუღალტერს დასჭირდება შემდეგი ჩანაწერების გაკეთება:

კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას კომპანიას უფლება აქვს გამოიყენოს დამატებითი გადახდების სისტემა ბონუსის სახით.

და თუ ეს მითითებულია პირველად დოკუმენტაციაში, დამსაქმებელი ვერ აარიდებს თავს დასაქმებულს, რომელმაც შეასრულა საჭირო პირობები.

საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელები რუსეთში არიან პირები- მოქალაქეები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც არიან ქვეყნის საგადასახადო რეზიდენტები და იღებენ რაიმე შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 207-ე მუხლი). უფრო მეტიც, ეს ქვითრები შეიძლება იყოს როგორც ნატურით, ასევე ნაღდი ფულით. ბონუსები, ფაქტობრივად, ასევე არის ადამიანის შემოსავალი, რომელსაც ის იღებს ...

დამსაქმებელსა და მათ თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებით. სწორედ ამ დოკუმენტის დებულებებია საფუძველი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე არსებული ყველა საწარმოს მუშაობისთვის.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით:

ჯილდოები შეიძლება იყოს ზოგადი ან ინდივიდუალური. ამიტომ, სხვადასხვა დავის თავიდან ასაცილებლად, ყველა ნიუანსი უნდა დაფიქსირდეს საწარმოს ნორმატიულ აქტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

რისთვის არის მოცემული დამატებითი გადახდა ძირითადი გადასახადებისთვის?

ბონუსის ოდენობას, ისევე როგორც მისი გადახდის საფუძველს ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად, ან წარმომადგენელთან შეთანხმებით. შრომითი კოლექტივი... საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს დააინსტალირა საკუთარი,დამოკიდებულია საქმიანობის ტიპზე, კომპანიის მომგებიანობაზე და მენეჯერის დამოკიდებულებაზეც კი მისი თანამშრომლების ჯილდოს მიმართ.

თანამშრომლების ქმედებები, რისთვისაც უმჯობესია მათთვის პრემიების გადახდა და წახალისების მიზეზები, პირდაპირ არ არის დაკავშირებული თანამშრომლების წარმატებასთან:

ბონუსი მოცემულია სამუშაო დროზე. ამ ტიპის პრემია ერიცხება დასაქმებულებს, თუ ისინი მუშაობდნენ მთელი თვე ავადმყოფობის შვებულების გარეშე ან დასვენების დღეების გარეშე საკუთარი ხარჯებით;
შეიძლება გადაიხადოს კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის. ამ ტიპის პრემია გამოიყენება არა მხოლოდ ჯილდოდ, არამედ ერთგვარი სტიმულია მომავალში მუშაობისთვის;
დღესასწაულებთან და საზეიმო თარიღებთან დაკავშირებით დარიცხული პრემიები.

რატომ შეუძლიათ უარი თქვან?

პრემიების დარიცხვა ყველაზე ხშირად დამოკიდებულია თანამშრომლის მუშაობის ხარისხზე, მის წვლილზე საწარმოო პროცესიან თავად პროფესიული მიღწევები. თითოეულ საწარმოს აქვს თავისი კრიტერიუმები და (შეგიძლიათ გაიგოთ რა არის პრემიების მაჩვენებლები და მთავარი ბუღალტერის მუშაობის შეფასების კრიტერიუმები). მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელი განსაზღვრავს პრემიის გადახდის აუცილებლობას, მხოლოდ დასაქმებულის მუშაობის შედეგების საფუძველზე.

ამის საფუძველზე უნდა ითქვას, რომ თანამშრომელს მხოლოდ იმისთვის ვერ დააჯილდოვებთ, რაც აქვს უმაღლესი განათლებაან გარკვეული სპეციალობა.

თანამშრომელთა ანაზღაურების საფუძველი

საფუძვლები, რომლებიც შეიძლება დაზუსტდეს, შეიძლება იყოს ინდიკატორები:

სამუშაო გეგმის განსახორციელებლად;
სამუშაოში მნიშვნელოვანი მიღწევებისთვის;
ანგარიშების დროული მიწოდებისთვის;
განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო სამუშაოს შესასრულებლად;
ნაჩვენები ინიციატივისთვის;
ხარისხიანი სამუშაოსთვის (შეგიძლიათ გაიგოთ, რა კრიტერიუმები არსებობს კარგი სამუშაოს შესაფასებლად და როგორია ასეთი მუშაკების წახალისების პროცედურა);
გარკვეული ღონისძიებების განსახორციელებლად;
მოწინავე ტრენინგისთვის.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია პრემიების დროულად გადახდაზე.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ითვალისწინებს გარკვეულ პასუხისმგებლობას დაგვიანებული გადახდების გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი. მატერიალური პასუხისმგებლობადამსაქმებელს ხელფასების დაგვიანებით და დასაქმებულის გამო სხვა გადასახდელებისთვის

თუ დამსაქმებელი არღვევს დადგენილ ვადას, შესაბამისად, ხელფასის, შვებულების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადახდას დასაქმებულის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტის გადახდით. ფულადი კომპენსაცია) იმ დროს მოქმედი ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ ას ორმოცდამეათედის ოდენობით ცენტრალური ბანკირუსეთის ფედერაციის მხრიდან იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ გადაიხადეს დაგვიანების ყოველი დღისთვის, გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან დაწყებული ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით.

დასაქმებულის მიერ ხელფასის და (ან) სხვა გადასახდელების დროულად არასრულად გადახდის შემთხვევაში პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივად დროულად გადაუხდელი თანხებიდან.

დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა იმისდა მიუხედავად, არის თუ არა დამსაქმებელი დამნაშავე.

როდის არის საჭირო დაწინაურების მიზეზების ქაღალდის დამადასტურებელი საბუთი?

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელი თავად განსაზღვრავს პირობებს და ადგენს პრემიების ოდენობას თანამშრომლებისთვის, მას დასჭირდება დასაბუთება გადახდისთვის. Ესენი მოიცავს:

ამასთან, მინდა აღვნიშნო ის ფაქტი, რომ პრემიების გადახდის დასაბუთება მხოლოდ დარიცხვის შემთხვევაშია საჭირო. ასეთ შემთხვევებში ინფორმაცია აღირიცხება სპეციალურ დოკუმენტში, რომელსაც ე.წ პრემიების უზრუნველყოფა.

და აქ არის რეგულარული წახალისება, რომელსაც უხდიან თანამშრომლებს, ტარდება დასაბუთების გარეშე.

დოკუმენტებში ფორმულირების არასწორი წარმოდგენა

რუსეთის ფედერაციის კანონები არ ადგენს ჯილდოს დოკუმენტის სტანდარტულ ფორმას. მაგრამ, ამის მიუხედავად, არსებობს გარკვეული ინფორმაცია, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს გაწერილი დოკუმენტში. ამ დოკუმენტის ერთ-ერთი მთავარი პუნქტია თავად ტექსტი, თანამშრომლის დაჯილდოების საფუძვლით.

ვინაიდან ბონუსების შესახებ დებულება უნდა შეიცავდეს ყველა იმ ინდიკატორს, რომელიც არის წახალისების გადახდის საფუძველი, შესაბამისად, პრემიების წარდგენის შესახებ მემორანდუმის ან დოკუმენტის შედგენისას, აუცილებელია სწორად მიუთითოთ პრემიების გაცემის მიზეზები.

პრემიების წარდგენის დოკუმენტში მითითებული ინფორმაცია არ შეესაბამება დადგენილ მაჩვენებლებს, ის შეიძლება აღიარებულ იქნეს საფუძვლების არასწორ ფორმულირებად.

მაგალითად, საწარმოს ბუღალტერი, მძღოლისგან განსხვავებით, უბრალოდ არ შეიძლება დაჯილდოვდეს Კარგი ნამუშევარია... ეს ჩაითვლება დასაბუთების არასწორ განცხადებად. ამ შემთხვევაში მენეჯერს შეუძლია დაასაბუთოს ბონუსის გადახდა მოხსენებების დროული წარდგენისთვის.

ამრიგად, ყოველივე ზემოთქმულის შეჯამებისთვის, თანამშრომლებისთვის პრემიების გაანგარიშების საფუძველი მთელი პროცედურის განუყოფელი ნაწილია. მაგრამ, პრეზენტაციის სისწორის გარდა, მთავარია დოკუმენტების ფიქსაციაში ყოფნა შრომითი ურთიერთობებისაწარმოში, პრემიის გადახდის პირობები. მართლაც, მხოლოდ ამ შემთხვევაში, ფულადი წახალისება, ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 ეხება შრომის ხარჯებს.

ვერ იპოვეთ პასუხი თქვენს კითხვაზე? Გარკვევა, როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:

ბევრი ფირმა მუშაობს ისეთი პრინციპით, რომ მათი თანამშრომლები იღებენ არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ პრემიას. ამავდროულად, ორგანიზაცია თავად ადგენს, როგორი იქნება ეს გადახდის სახეობა, ასევე რა ზომა ექნება მას. ამიტომ, თქვენ უნდა გესმოდეთ თანხების გადარიცხვის წესები და როგორ ხდება მათი გადახდა კომპანიის თანამშრომლებისთვის.

Მნიშვნელოვანი! ყოველთვიური ბონუსი წარმოდგენილია ფულადი ჯილდოს ან წახალისების სახით კომპანიის თანამშრომლისთვის და, როგორც წესი, იხდიან, თუ მან აჩვენა კარგი შედეგი სამუშაოში.

ეს ანაზღაურება შეიძლება პირდაპირ იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულებაან თავად ორგანიზაციის დებულებაში. მას შეიძლება ჰქონდეს ფიქსირებული თანხა ან მუდმივად იყოს გათვლილი, რისთვისაც გათვალისწინებულია თანამშრომლის შემოსავალი და გარკვეული პროცენტი.

ყოველთვიური ჯილდო შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ორი ფორმით:

წარმოება, რომელიც თავად ხელფასის ნაწილია, შესაბამისად, ეხება დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობას;
არაპროდუქტიული, მაგალითად, ხელფასის მატება ხდება არასრულწლოვანი ბავშვის ყოფნასთან ან ამ ბონუსის გადახდის სხვა მიზეზებთან დაკავშირებით.

ორივე ტიპის ანაზღაურება ხდება მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით. როგორ განვახორციელოთ ოპერაცია ყოველთვიური პრემიის დარიცხვისა და გადახდის მიზნით 1C - იხილეთ ეს ვიდეო:

როგორ გამოითვლება ყოველთვიური პრემია

ხელოვნებაში. 114 TC შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ კომპანია თავად ადგენს და აკონტროლებს პრემიების დარიცხვასა და გადაცემას. ფირმა განსაზღვრავს როდის გაიცემა თანხები და რამდენი.

Მნიშვნელოვანი! ყოველთვიური ანაზღაურების ოპტიმალური ოდენობის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია დასაქმებულის ხელფასი და მუშაობის კონკრეტული პერიოდი.

მუხლი 114. ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები

თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

ფორმულა და გაანგარიშების მაგალითი

გაანგარიშებისთვის გამოიყენება მარტივი ფორმულა:

ბონუსის ოდენობა = ხელფასი / დღეების რაოდენობა პერიოდში * დღეების რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

მაგალითად, ორგანიზაციის თანამშრომელს აქვს ხელფასი 35 ათასი რუბლი, ხოლო ერთ თვეში მუშაობდა 22 დღე, მაგრამ 3 დღე არ მოსულა სამსახურში, რადგან პირადი მიზეზების გამო მას ანაზღაურების გარეშე მოუწია შვებულება. ამ შემთხვევაში, პრემია უდრის: 35,000 / 22 * 19 = 30,227 რუბლს.

ასევე, გაანგარიშებისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფორმულა, რომელიც ითვალისწინებს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ სტიმულს, რომელიც წარმოდგენილია ამ ღირებულების პროცენტულად. ამ შემთხვევაში გამოიყენება ფორმულა:

ბონუსის ოდენობა = ხელფასი * წახალისების პროცენტი / 100 / დღეების საერთო რაოდენობა თვეში * სამუშაო დღეების რაოდენობა.

ზემოაღნიშნული პირობებით დამატებით შეიძლება დადგინდეს, რომ პროცენტი არის 40%. ამ შემთხვევაში, პრემია უდრის: 35,000 * 40% / 100/22 * 19 = 12,090 რუბლს.

თანამშრომლებისთვის ბონუსების შინაარსი და ფორმები.

როგორ ხდება პრემიების გაცემა და დარიცხვა მუშაობის შედეგების მიხედვით

ანაზღაურების გაანგარიშებაში ჩართულია რამდენიმე პასუხისმგებელი პირი, რომელიც მოიცავს:

ორგანიზაციის სხვადასხვა დეპარტამენტის ხელმძღვანელები, რომელთა პასუხისმგებლობა მოიცავს სპეციალისტების მუშაობის ეფექტურობის ანალიზს;
მთელი კომპანიის მენეჯმენტი, რომელიც აფასებს რამდენად ოპტიმალურად ვითარდება ბიზნესის სფეროები თანამშრომლების აქტივობის გამო;
პასუხისმგებელი პირები, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა ნებისმიერ განყოფილებაში, შესაბამისად, პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ შესაბამისი ბრძანების შედგენით.

თავად დარიცხვის პროცესი დაყოფილია თანმიმდევრულ ეტაპებად:

შეირჩევა კრიტერიუმები, რომლითაც ხდება თანხების გადახდა და ამისთვის ფინანსური მდგომარეობაკომპანიები და მოგება პერიოდისთვის;
გაიცემა შესაბამისი სამსახურებრივი ცნობა;
აღირიცხება წახალისების გადაცემის საფუძვლები;
განისაზღვრება თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ თანხებს, ასევე განისაზღვრება ანაზღაურების ოდენობა;
ანაზღაურების ოდენობა შეთანხმებულია საფინანსო დეპარტამენტთან;
ხელმძღვანელი მიღებული მონაცემების საფუძველზე აფორმებს და ხელს აწერს ბრძანებას;
თანხებს იხდის ბუღალტერია.

ამრიგად, ბონუსების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა გასაგებია თითოეული კომპანიისთვის.

რა არის გამოყენებული შემოსავლის კოდი

პრემიის აღრიცხვისას მნიშვნელოვანია მასთან დაკავშირებული შემოსავლის კოდის სწორად იდენტიფიცირება. Მნიშვნელოვანი! ეს კოდი განსაკუთრებით აქტუალურია 2-NDFL სერთიფიკატის შევსებისას.

გარკვეული შემოსავალი იწერება 4 ციფრის სახით და ვინაიდან ბონუსი ხელფასის ნაწილია, მის დასადგენად გამოიყენება კოდი 2000.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება ბონუსის მინიჭებისას

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მათზე გავლენის ფაქტორები, რომლებიც მოიცავს:

არის თუ არა ბონუსის გადაჭარბება;
იყო თუ არა პერიოდი სრულად დამუშავებული თუ არა.

მაგალითად, თანამშრომელი სრულად მუშაობდა კონკრეტულ პერიოდში, ამიტომ ანაზღაურება შედის სახელფასო სიაში. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ეს გადახდა სრულად უნდა იყოს გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურებაში.

როგორ აღირიცხება პრემია ბუღალტერიაში

ვინაიდან ამ გადახდების რამდენიმე ტიპი არსებობს, ისინი ბუღალტრულ აღრიცხვაში სხვადასხვა გზით აისახება. კომპანიის მენეჯმენტი თავად იღებს შესაბამის გადაწყვეტილებას და, როგორც წესი, თანამშრომელთა შემოსავალს ემატება ანაზღაურება, შესაბამისად, ისინი წარმოადგენენ დაბეგვრის სრულფასოვან ობიექტს.

Მნიშვნელოვანი! ბონუსები შემოსავლის ნაწილია, ამიტომ ისინი, რა თქმა უნდა, მკაცრად არის გათვალისწინებული ბუღალტერის მიერ.

ბონუსები პოსტების საშუალებით

კომპანიის ჯილდოები შეიძლება გადაიხადოს კომპანიის უფასო მოგებიდან. ამისათვის ბუღალტერია, რა თქმა უნდა, ასახავს ყველა ანაზღაურებას შესაბამისი ჩანაწერებით.

Მნიშვნელოვანი! თუ სახსრები გაიცემა დივიდენდების სახით, მაშინ კომპანიის მენეჯმენტი გამოსცემს სპეციალურ ბრძანებას და მას შეისწავლის ყველა თანამშრომელი, რომელიც შემდეგ დებს მასზე ხელმოწერას. თქვენ შეისწავლით როგორ გადაიხადოთ დივიდენდები შპს-ს დამფუძნებლებს.

ჩვეულებრივ, გადახდების ასახვისთვის გამოიყენება ანგარიში D20 K70, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ გადახდები განხორციელდა კომპანიის ძირითადი მიმართულების ხარჯების ხარჯზე. თუ დარჩენილი ხარჯები გამოიყენება, გამოიყენება D91.2 K70 განთავსება.

6-NDFL ფორმის შევსების პროცედურა.

პრემიები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი

ეს გადახდები ყოველთვის არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და ყველა სახის ასეთი ანაზღაურება ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 217 NK. - უნდა გადაიხადოთ თუ არა, იბეგრება თუ არა დახმარება, ამას ბმულის შემდეგ სტატიაში შეიტყობთ.

ასეთი ჯილდოები მოიცავს ჯილდოებს ტექნოლოგიების, განათლების, მეცნიერების, ხელოვნების, კულტურის ან მთელი სახელმწიფოსთვის მნიშვნელოვანი მნიშვნელობის სხვა სფეროებში მიღწევებისთვის. ყველა ამ გადასახადს ნიშნავს მთავრობა ან ოფიციალური პირებისახელმწიფოს.

ასევე, კომპანიებში გაცემული პრემიები შეიძლება არ დაიბეგროს და ისინი წარმოდგენილი უნდა იყოს საჩუქრებით ან მატერიალური დახმარებით. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო ამ სახსრებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა. მაგრამ ამავე დროს, გათვალისწინებულია რამდენიმე წესი:

ასეთი გადახდა წელიწადში არ უნდა აღემატებოდეს 4 ათას რუბლს;
თანხები ასე არ გაიცემა, შესაბამისად, ისინი ჩვეულებრივ ინიშნება რაიმე მნიშვნელოვან თარიღზე;
უშეცდომოდ, ფორმდება შემოწირულობის ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელმაც მიიღო ასეთი ანაზღაურება, და იგი კეთდება წერილობით და ხელოვნების მოთხოვნების გათვალისწინებით. 574 წ.წ.

მხოლოდ ზემოაღნიშნული მოთხოვნების გათვალისწინებით შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა გარკვეული ანაზღაურებიდან. თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა შეავსოთ განაცხადი პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბრუნების შესახებ.

როგორ აისახება ყოველთვიური პრემია 6-NDFL სერთიფიკატში

თანხებს, რომლებიც ყოველთვიურად ერიცხება თანამშრომლებს, კომპანიები რა თქმა უნდა მოიხსენიებენ როგორც შრომის ხარჯებს. მაშასადამე, მოქალაქეების შემოსავალი წარმოიქმნება ანაზღაურების დათვლის დღეს და თარიღი აისახება ცნობაში, კერძოდ, მეორე ნაწილის 100-ე სტრიქონში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავებს პრემიის გადახდის დღეს, ხოლო თანხა მითითებულია დოკუმენტის მეორე ნაწილში 110 სტრიქონზე.

Მნიშვნელოვანი! გადასახადის გადახდის ბოლო ვადაა გადასახადის დაკავების დღის მომდევნო დღე და ამის შესახებ ინფორმაცია ფიქსირდება დოკუმენტის მეორე ნაწილში და 120-ე სტრიქონში.

დასკვნა

ამრიგად, ყოველთვიური პრემიები მოქმედებს როგორც ჯილდო და ენიჭება ბევრ მუშაკს, რომლებიც კარგად ასრულებენ თავიანთ სამუშაო პასუხისმგებლობებს.

ისინი სწორად უნდა იყოს გათვლილი და დროულად გადაცემული.გარკვეულ სიტუაციებში არ არის საჭირო ამ სახსრებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის აკრეფა, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში ხდება გადასახადის გადახდა.

შეიტყვეთ რა არის ყოველთვიური დონის ბონუსი ამ ვიდეოში:

ნებისმიერ ბუღალტერს ემუქრება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება და კანონმდებლობის მნიშვნელოვანი თავისებურებები და ნიუანსი. დამყარებული წესრიგიასეთი გაანგარიშება ზოგჯერ აჩენს კითხვებს არა მხოლოდ დამწყებთათვის, არამედ ამ სფეროში მრავალწლიანი გამოცდილების მქონე სპეციალისტებისთვის. აღრიცხვა... ამ სტატიით ჩვენ ვაგრძელებთ პუბლიკაციების სერიას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების შესახებ, დაწყებული ბოლო ნომერში. ი.ვ. მოროზოვა, პრაქტიკოსი დასახლებებში პერსონალით საწარმოების ანაზღაურებით სხვადასხვა ფორმებიქონება, ითვალისწინებს პრემიების აღრიცხვის პროცედურას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, აგრეთვე საშუალო დღიური (საათობრივი) შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრის სპეციფიკას ბილინგის პერიოდის გამოთვლილი (ბონუსების ჩათვლით) შემოსავლების საფუძველზე.

ყოველთვიური;
თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში;
წლიური.

საშუალო მოგებაში ბონუსების ჩართვის პროცედურა

პრემიების საშუალო შემოსავალში ჩართვის პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 No922 დადგენილებით (შემდგომში რეგულაციები) დამტკიცებული დებულების მე-15 პუნქტით. ეს წესი ყოფს ყველა ბონუსს და ჯილდოს სამ კატეგორიად:

ყოველთვიური;
თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში;
წლიური.

ყოველთვიური ბონუსები და ჯილდოები

ბილინგის პერიოდის შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრისას, იგი მოიცავს ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დარიცხულ ყველა თვიურ პრემიას და ანაზღაურებას, მაგრამ არაუმეტეს ერთი გადახდა თითოეული ინდიკატორისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის. საშუალო მოგების გაანგარიშებისას ყოველთვიური პრემიებისა და ანაზღაურების გათვალისწინების მაგალითი ნაჩვენებია ცხრილში 1.

ცხრილი 1.

ბილინგის პერიოდის თვეები	დაგეგმილი დროის ფონდი დღეებში	რეალურად მუშაობდა დღეებში	ყოველთვიური პრემია ძირითადი შესრულების მაჩვენებლებისთვის, რუბლს შეადგენს.	ყოველთვიური ანაზღაურება ხანდაზმულობისთვის, რუბლს შეადგენს.	ყოველთვიური ბონუსი წინა თვეში მუშაობის შედეგების საფუძველზე, რუბლი









მე-10 თვე
მე-11 თვე
მე-12 თვე
სულ:

ვინაიდან ყველა ბონუსი რეალურად დარიცხულია ბილინგის პერიოდის თვეებში და სხვადასხვა ინდიკატორებისთვის, ისინი სრულად იქნება ჩართული საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში ჩართული ბონუსების ოდენობა იქნება:

12000 რუბლი + 24000 რუბლი. + 36000 რუბლი. = 72000 რუბლი.

წლიური შესრულებაზე დაფუძნებული ანაზღაურება, სტაჟის ერთჯერადი ანაზღაურება

წლიური შესრულების პრემიები და ერთჯერადი სტაჟის პრემიები მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის დადგენისას, მიუხედავად მათი დარიცხვის დროისა. ამიტომ, ისინი უნდა ჩაითვალოს საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში, თუნდაც დარიცხული იყოს ბილინგის პერიოდის შემდეგ.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში წლიური პრემიების ჩართვის პროცედურა ახსნილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 05.03.2008 No535-17 წერილით. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა წლიური ბონუსი, რომელიც დარიცხულია მოვლენის წინა კალენდარული წლისთვის, მიუხედავად ანაზღაურების დარიცხვის დროისა. თუ წლიური ბონუსი გამოითვლება წლის განმავლობაში დამუშავებული დროის გათვალისწინებით და თუ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდი მთლიანად ემთხვევა წლიური პრემიის გამოთვლის პერიოდს, მაშინ იგი მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ქ. დარიცხვების ოდენობა. ნაჩვენებია ბუღალტრული აღრიცხვის მაგალითი წლიური ბონუსის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას იმ შემთხვევაში, როდესაც საანგარიშო პერიოდი მთლიანად ემთხვევა წლიური ბონუსის დარიცხვის პერიოდს, ხოლო ბონუსი დარიცხულია გაანგარიშების პერიოდში მუშაობის დროის პროპორციულად. ცხრილში 3.

ცხრილი 3.

ბილინგის პერიოდის თვეები	დაგეგმილი დროის ფონდი დღეებში	რეალურად მუშაობდა დღეებში	წლიური პრემია, რუბლი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში ჩართული წლიური ბონუსის ოდენობა იქნება 24000 რუბლი.

თუ ბილინგის პერიოდის დრო სრულად არ იყო დამუშავებული ან დრო გამოირიცხა მისგან რეგლამენტის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, პრემიები და ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის დადგენისას ბილინგის პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად. გარდა ბილინგის პერიოდში (თვიური, კვარტალური და ა.შ.) ფაქტობრივი მუშაობის დროზე დარიცხული პრემიებისა. წლიური ბონუსის ოდენობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების აღრიცხვის მაგალითი იმ შემთხვევაში, როდესაც საანგარიშო პერიოდი არ ემთხვევა წლიური პრემიის გამოთვლის პერიოდს, ხოლო ბონუსი გამოითვლება პროპორციულად მუშაობის დროს. საანგარიშო პერიოდი ნაჩვენებია ცხრილში 4.

ცხრილი 4.

ბილინგის პერიოდის თვეები	რეალურად მუშაობდა დღეებში	წლიური პრემია, რუბლი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში ჩართული წლიური ბონუსის ოდენობა იქნება 24000 რუბლი. / 250 დღე x 248 დღე = 23 808 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი არაშვებულების შემთხვევებისთვის

Შესაბამისად შრომის კოდექსი RF საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება:

სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების ხანგრძლივობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 170-ე მუხლი);
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დამატებითი დასვენების დღეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი);
ანაზღაურების გადახდისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84, 178, 296 მუხლები) და თანამშრომელთა კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლი);
დასაქმების პერიოდისთვის ხელფასის შენარჩუნებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, 318, 375 მუხლები);
მივლინებაში გაგზავნისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი);
სამუშაოს შესვენებით მოწინავე ტრენინგზე გაგზავნისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლი);
სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე მითითებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 185-ე მუხლი);
სისხლისა და სისხლის კომპონენტების უფასო შემოწირულობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლი);
ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების შემდეგ, მონაწილეობა მიიღოს კოლექტიური მოლაპარაკებებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39-ე მუხლი);
როდესაც სამუშაო შეჩერებულია შრომის დაცვის სახელმწიფო სტანდარტების დარღვევის გამო დასაქმებულის ბრალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220-ე მუხლი);
სხვა (დაბალანაზღაურებადი) სამუშაოზე გადაყვანისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, 182-ე მუხლი);
ორსული ქალებისა და ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას;
როდესაც ორსული ქალები გადიან სავალდებულო დისპანსერულ გამოკვლევას სამედიცინო დაწესებულებებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი);
ბავშვის კვების შესვენების გადახდისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლი);
კომისიის არჩეული წევრის მონაწილეობით შრომითი დავებიკომისიის მუშაობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 171-ე მუხლი);
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ამ შემთხვევაში, ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეებში ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობა, პრემიებისა და ანაზღაურების ჩათვლით, უნდა გაიყოს ამ პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე (რეგლამენტის მე-9 პუნქტი).

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი ნაჩვენებია ცხრილში 5.

ცხრილი 5.

ბილინგის პერიოდის თვეები	სამუშაო დროის დაგეგმილი ფონდი დღეებში	რეალურად მუშაობდა დღეებში	დაფიქსირებული ხელფასის ოდენობა, რუბლი.	აღრიცხული პრემიების ოდენობა, რუბლი.









მე-10 თვე
მე-11 თვე
მე-12 თვე

ხელფასის ოდენობა საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად არის: 89,000 რუბლი.
საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული ბონუსის ოდენობა იქნება:
21800 რუბლი / 248 დღე x 230 დღე = 20,217,74 რუბლი.
ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავდა 230 დღე.
საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა იქნება:
(89,000 რუბლი + 20,217.74 რუბლი) / 230 დღე = 474,86 რუბლი

საშუალო საათობრივი შემოსავალი

დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის დადგენისას, რომლისთვისაც დადგენილია სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა საშუალო ხელფასის გამოთვლის ყველა შემთხვევისთვის, გარდა შვებულებისა, აგრეთვე ანაზღაურებისა. გამოუყენებელი შვებულებაგამოიყენეთ საშუალო საათობრივი შემოსავალი. საშუალო საათობრივი შემოსავლის ჯამი უნდა გამრავლდეს დასაქმებულის გრაფიკით გათვალისწინებულ სამუშაო საათების რაოდენობაზე იმ პერიოდში, რომლისთვისაც ხდება საშუალო შემოსავლის გადახდა.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი (დასაქმებულს უხდის ხელფასს გამოტოვებული ცვლა - 8 საათი) ნაჩვენებია ცხრილში 6.

ცხრილი 6.

ბილინგის პერიოდის თვეები	დაგეგმილი დროის ფონდი საათებში	რეალურად მუშაობდა საათებში	ხელფასი, რუბლი.









მე-10 თვე
მე-11 თვე
მე-12 თვე

საშუალო საათობრივი შემოსავალი უდრის: 134000 რუბლს. / 1 927 სთ. = 69,54 რუბლი.
ანაზღაურებადი საათების რაოდენობა განრიგის მიხედვით არის 8 საათი.
გადახდის ოდენობა იქნება: 69,54 რუბლი. x 8 საათი. = 556,32 რუბლი.

პრემიები და ჯილდოები თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში

დებულების მე-15 პუნქტის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, პრემიები და ანაზღაურება ერთ თვეზე მეტი სამუშაო პერიოდისთვის გათვალისწინებულია შემდეგნაირად:

თითოეულ ინდიკატორზე, თუ იმ პერიოდის ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც ისინი დარიცხულია, არ აღემატება საანგარიშო პერიოდის ხანგრძლივობას;
ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით, თუ იმ პერიოდის ხანგრძლივობა, რომელზედაც ისინი დარიცხულია, აღემატება ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობას.

საშუალო შემოსავალში ჩართვის პრემიების გადაანგარიშების პროცედურა ახსნილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 26.06.2008 No2337-17 წერილით. მხოლოდ ის პრემიები და გასამრჯელოები, რომლებიც დარიცხულია ბილინგის პერიოდის თვეების ფაქტობრივ სამუშაო საათებზე, არ ექვემდებარება დამატებით გადაანგარიშებას ბილინგის პერიოდში გატარებული საათების პროპორციულად. სხვა ბონუსები და ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას ბილინგის პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად, პრემიის გადასახდელების რეალურად დარიცხული თანხის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ხუთდღიანი კალენდრის მიხედვით. დღე (ექვსდღიანი) სამუშაო კვირა ბილინგის პერიოდში განაკვეთით და გამრავლებული მუშაკთა დღეების რაოდენობაზე ხუთდღიანი (ექვსდღიანი) სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, სამუშაო საათების მიხედვით.

ამრიგად, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სპეციალისტების პოზიციის შემდეგ, ქ ინდივიდუალური შემთხვევებისაჭირო იქნება იმ პრემიების გადათვლა, რომლებიც უკვე გადახდილია რეალური სამუშაო საათების გათვალისწინებით. ამის გაკეთება, ოფიციალური პირების თქმით, აუცილებელია იმ სიტუაციაში, როდესაც ანგარიშსწორების და ბონუსების პერიოდები ერთმანეთს არ ემთხვევა. დეპარტამენტის წარმომადგენლებმა გაიხსენეს, რომ ხელახალი გაანგარიშება ითვალისწინებს ფაქტობრივად მუშაობის დროს უშუალოდ ბილინგის პერიოდში და არა იმ დროს, რომელზეც დარიცხული იყო ბონუსი. ამრიგად, ანაზღაურება სრულად შეიძლება ჩაითვალოს საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარიცხულია ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის ზუსტად ბილინგის პერიოდის თვეებში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბონუსის პერიოდი სრულად უნდა იყოს ჩართული გამოთვლილში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბონუსის ოდენობა, გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლებში, გამოითვლება ბილინგის პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად. ამ შემთხვევაში აუცილებელია პრემიის მთელი ოდენობის ხელახალი გამოთვლა და არა მხოლოდ მისი ნაწილი, რომელიც დარიცხული იყო იმ დროისთვის, რომელიც არ იყო გათვალისწინებული ბილინგის პერიოდში.

ბუღალტრული აღრიცხვის მაგალითი პრემიების საშუალო მოგების გაანგარიშებისას ერთ თვეზე მეტი სამუშაო პერიოდისთვის ნაჩვენებია ცხრილში 2. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ერთ თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში დარიცხული პრემიებისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ფაქტობრივი დარიცხვის თარიღი, არამედ რომელი თვის შრომა დაჯილდოვდა. თუ ამ თვეების გარკვეული ნაწილი სცილდება ბილინგის პერიოდს, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ასეთი ბონუსი მხედველობაში მიიღება ბილინგის პერიოდში დამუშავებული დროის პროპორციული ოდენობით.

ცხრილი 2.

ბილინგის პერიოდის თვეები	დაგეგმილი დროის ფონდი დღეებში	რეალურად მუშაობდა დღეებში	კვარტალური პრემია, რუბლს შეადგენს.	ნახევარწლიური ბონუსი, რუბლი.	ცხრათვიანი პრემია, რუბ.

			3000 1 კვარტალში.


			II კვარტლის 3000.	12000 წლის პირველი ნახევრისთვის


			III კვარტალში 3000.		18000 9 თვეში


			IV კვარტალში 2 900.	II ნახევრისთვის 12000

ეს ბონუსები ჩართული იქნება საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში შემდეგი თანმიმდევრობით.
კვარტალური:
- პირველი კვარტლისთვის 3000 რუბლის ოდენობით. / 250 დღე x 248 დღე = 2 976 რუბლი.
- II კვარტალში 3000 რუბლის ოდენობით.
- III კვარტალში 3000 რუბლის ოდენობით.
- IV კვარტლისთვის 2900 რუბლის ოდენობით.
ნახევარწლიური:
- წლის პირველი ნახევრისთვის 12000 რუბლის ოდენობით. / 250 დღე x 248 დღე = 11,904 რუბლი
- წლის მე-2 ნახევრისთვის 12000 რუბლის ოდენობით.
9 თვის განმავლობაში 18000 რუბლის ოდენობით. / 250 დღე x 248 დღე = 17 856 რუბლი
საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში შეტანილი ბონუსის ჯამური ოდენობა იქნება: 53,636 რუბლი.