სერვისი იმის დასადგენად, ეკუთვნის თუ არა თარიღი შაბათ -კვირას (წარმოების კალენდრის API). დროის ცხრილის შევსების თავისებურებები გარკვეულ სიტუაციებში როგორ აღვნიშნოთ დამატებითი დასვენების დღე დროის ცხრილში

მსგავსი სრული რეგისტრაცია ტარდება, როდესაც თანამშრომლები იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში (P), მშობელთა შვებულებაში სამი წლის ასაკის მიღწევისას (OJ) და ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში (PA). 4. როგორ აღინიშნება არდადეგები? თუ თანამშრომელი იმყოფება ყოველწლიურ მთავარ შვებულებაში (OT) ან ყოველწლიურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაში (OT) მისი დასვენების პერიოდის განმავლობაში, არის სახალხო დღესასწაული, დროის ფურცელში OT ან OA კოდი უნდა შეიცვალოს B- ით (შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში). არდადეგები), რადგანაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის შესაბამისად, ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდის არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში. 5

დროის ფურცელში დასვენების აღება

ნებისმიერ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს კრიზისი, რომელთანაც თანამშრომლებს უწევთ გამკლავება შაბათ -კვირას. თანამშრომლის ხელფასების არჩევანი დასვენების დღეშეიძლება შეიცვალოს სხვა დასვენებით - დასვენების დღით.

მარეგულირებელი ჩარჩო შრომის კოდექსი არეგულირებს ხელფასებს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე:

• არანაკლებ ორჯერ ზომა;
• ერთ ტომში, კიდევ ერთი დასვენების დღე.

საკუთარი შეხედულებისამებრ, დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს თავისი სამუშაოსთვის გადახდის ფორმა არა სამუშაო დრო... დამსაქმებელს არ აქვს უფლება „დააკისროს“ მას კომპენსაციის ფორმა. გამონაკლისს უშვებენ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ განსაზღვრული ვადით შრომითი ხელშეკრულებით, რომლის ხანგრძლივობა 2 თვეზე ნაკლებია.
ამ შემთხვევაში, შრომის კოდექსის მიხედვით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მხოლოდ თანხის არანაკლებ ორმაგი ანაზღაურებით.

შაბათ-კვირას სამუშაოზე დასვენების ანაზღაურების წესები

სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფა ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით, რაც არის შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე ხელფასის საფუძველი ერთი ოდენობით. ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.

დასვენების დღეების რეგისტრაცია საანგარიშო ბარათში t-12 და t-13

ეტაპი 2. დასაქმებულის მოთხოვნა გამოიყენოს სხვა სამუშაო დღე დასვენებისთვის არასამუშაო დღესასწაულზე სხვადასხვა გზები, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დღესასწაულზე სამუშაოდ მოზიდვის კონკრეტულ ვითარებაზე და წესებზე HR ადმინისტრაციააღებულია დამსაქმებლისგან. ქვემოთ განვიხილავთ მხოლოდ ერთ ვარიანტს. დასაქმებულის მოთხოვნის მიღება არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოდ დასვენების სხვა დღის გამოყენების შესახებ შეტყობინების შესახებ არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოდ ჩართვის აუცილებლობის შესახებ, თუ თანამშრომელს ეცნობა ან წინადადება სამუშაოდ ჩაერთოს არასამუშაო დღესასწაულზე. -სამუშაო შვებულება იმ სიტუაციებში, როდესაც ასეთი ჩართვა მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია, სამუშაოზე თანხმობის შედგენისას, ამავე დროს გამოაცხადოს სურვილი გამოიყენოს მომავალში სხვა დასვენების დღე.

სამუშაო დღე შვებულებით სამუშაო დღეს რუსეთის ფედერაციის სავაჭრო ცენტრში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგი ზომა, ან დასაქმებულის მოთხოვნით მას ეძლევა დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი.

ინფორმაცია

წესის გამონაკლისს აკეთებენ თანამშრომლები, რომლებმაც დაასრულა შრომითი ხელშეკრულებაორ თვემდე: მათთვის, ხელოვნების მე -2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290, გათვალისწინებულია შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის ანაზღაურების ერთადერთი სახეობა - მინიმუმ ორმაგი თანხის გადახდა. უზრუნველყოფისას დამატებითი დღესამუშაოდ დასვენება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, გასათვალისწინებელია შემდეგი: დასაქმებულს უნდა მიეცეს სრული დასვენების დღე და არა საათების რაოდენობა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო საათების პროპორციულად. სამუშაო დღესასწაული (იხ.

მენიუ

მაგრამ, ყველა კომპანია არ გადადგამს ასეთ ნაბიჯს, რადგან შრომის დაცვისა და შრომის კანონმდებლობის დარღვევაზე მენეჯერის პასუხისმგებლობის დიდი რისკი არსებობს. ასევე არსებობს საშიშროება, რომ დასაქმებულს რაღაც დაემართოს დასვენების დროს, ან მან ჩაიდინოს უკანონო ქმედება.

ყურადღება

მუნიციპალურ და საბიუჯეტო ორგანიზაციებში, საბიუჯეტო ორგანიზაციები ინახავს ჩანაწერებს სპეციალურად შემუშავებული 050421 ფორმის მიხედვით. ამ ფორმატისთვის არ არსებობს სპეციალური ნიშნები, ამიტომ თითოეულ სტრუქტურას აქვს უფლება დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რა ღირებულება იქნება ჩაწერილი შესაბამისი სვეტი ასახავს პირის ყოფნას დამატებით შაბათ -კვირას ...

დავუშვათ, ეს შეიძლება იყოს "A" - დასვენების დრო ადმინისტრაციის ნებართვით და ა.შ. მთავარია, ბუღალტერიამ გაიგოს, რა არის ეს აღნიშვნა.

სიმბოლოები და კოდები დროის ფურცელში

ეტაპი 3. ეტაპი 2 დასაქმებულის განაცხადის მიღება არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ მისთვის კიდევ ერთი დღის დასვენების მინიჭების შესახებ შენიშვნა! ეს ეტაპი არ არსებობს, თუ დასაქმებული და დამსაქმებელი ზეპირად შეთანხმდნენ, რომ დასაქმებულს მიეცით დასვენების კიდევ ერთი დღე სამუშაოზე არასამუშაო დღესასწაულზე. ასევე, განცხადების საჭიროება ქრება, თუ მხარეებმა ადრე მიაღწიეს შეთანხმებას (იხ. ეტაპი 1) დასაქმებულის მიერ დასვენების დღის გამოყენების თარიღზე. ნაბიჯი 1 ჩვენ ვიღებთ განაცხადს თანამშრომლისგან არა სამუშაო სამუშაოებზე დასვენების კიდევ ერთი დღის მინიჭების შესახებ. მას შემდეგ, რაც სამუშაო დღეებში დასვენების კიდევ ერთი დღე გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით, ყველაზე ხშირად პრაქტიკაში თანამშრომელი ადგენს წერილობით განცხადებას ამის შესახებ.

შუადღე მშვიდობისა, კოლეგებო! სულ ახლახანს, მე გადავწყვიტე გამეზიარებინა ჩემი პატარა პროექტი დასვენების დღის განმარტებით (სიტყვა „დღესასწაული“, ანუ დასვენების დღის კუთვნილება, ძალიან აკლია). ეს მჭირდებოდა მაშინ, როდესაც ვგეგმავდი გადაუდებელ სარეზერვო ასლებს და მათ გადაცემას ერთი ოფისიდან მეორეში, რათა არ შემეშალოს მომხმარებლები სამუშაო დღეებში.

პროექტის მთავარი არსი მარტივია - 1-2 სტრიქონში შეიტყვეთ დასვენების დღე თუ არა.

მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებელია მხოლოდ 1 დღის შემოწმება, მხოლოდ რუსეთისთვის და 2010 წლიდან (სხვათა შორის, სრული სიადატვირთული წლები და ქვეყნები, შეგიძლიათ გაარკვიოთ).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
პასუხი 0 , რაც ნიშნავს სამუშაო დღეს. ანალოგიურად, თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ ნებისმიერი დღე ამ და წინა წლებში. თუ მითითებულია არასწორი თარიღი, პასუხი იქნება 100 .

რატომ არ ავირჩიოთ ანალოგები?

1. ძალიან (ძალიან, ძალიან) ბევრი ინფორმაცია (თქვენ უნდა გაანალიზოთ, ძნელია ამის გაკეთება bash - უფრო ადვილია უბრალოდ მზა პასუხის მიღება სამსახურისგან)
2. სად არის https?

ᲙᲔᲗᲔᲑᲐ

1. დაამატეთ მეტი ქვეყანა (მინიმუმ ყოფილი სსრკ-ს ქვეყნები)
2. დაამატეთ ფორმატები JSON / XML / YAML გამოსასვლელისთვის
3. გაფართოებული რეჟიმის დამატება

შემდგომი სიტყვა

გაითვალისწინეთ, რომ კანონმდებლობა მკაფიოდ არ არეგულირებს ერთიანი მოხსენების ფორმის შევსების პროცედურას ნორმალურიდან გადახრილ სხვადასხვა სიტუაციებში. ამიტომ, ბუღალტერმა ან დროის მეთვალყურემ დამოუკიდებლად უნდა გადაწყვიტოს, რა აისახოს მოხსენების ბარათში თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში.

გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის გოსკომსტატის (როსსტატის) მიერ დადგენილი გარკვეული დეტალების ამოღება პირველად დოკუმენტებში ადრე არ იყო დაშვებული. ამავდროულად, ფირმას უფლება ჰქონდა მათში დამატებითი ხაზები და სვეტები შეეტანა. ეს გათვალისწინებულია პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების გამოყენების წესით (*).

(*) პოსტის დანართი. რუსეთის გოსკომსტატი დათარიღებულია 1999 წლის 24 მარტს No20

2013 წლის 1 იანვრიდან, სამუშაო საათების ჩასაწერად, კომპანიას შეუძლია ან შეიმუშაოს საკუთარი დროის ფურცლის ფორმა, ან შეინახოს იგი ერთიანი ფორმით. ამავდროულად, საკუთარი ფორმის შემუშავებით, მას აქვს უფლება მიიღოს საფუძველი ერთიანი ფორმის, შეავსოს იგი ნებისმიერი დეტალით და წაშალოს არასაჭირო მონაცემები. მთავარია, რომ ეს ფორმა შემდგომში დამტკიცდეს კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

დავუშვათ, დროის ფურცელი ივსება დასწრებისა და არყოფნის სრული რეგისტრაციის მეთოდით. კომპანიის თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად (10 საათი დადგენილი 8 -ის ნაცვლად). რა კოდი უნდა ჩაწეროთ ამ დღისთვის საანგარიშო ბარათში: "I" (დღის ხანგრძლივობა სამუშაო დღის განმავლობაში) ან "C" (ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა)?

ამ შემთხვევაში, დამატებითი სვეტი შეიძლება შევიდეს დროის ცხრილში. არსებულ სვეტში ჩაწერეთ კოდი "I", დამატებითში - "C". ამავდროულად, შემდგომი გამოთვლების მოხერხებულობისთვის მიზანშეწონილია დროის ნორმალური და ზეგანაკვეთური დროის გაყოფა და შესაბამის სვეტებში მითითება "8" და "2".

ამავე დროს, ასეთი პრობლემა არ წარმოიქმნება, როდესაც საანგარიშო ბარათში დაფიქსირდება მხოლოდ გადახრები ნორმალური სამუშაო საათებიდან.

სამუშაო მივლინების დღეს

დასაქმებულს, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეუძლია სამსახურში წასვლა იმ დღეს, როდესაც ის დაბრუნდება მივლინებიდან. გამოდის, რომ, ერთის მხრივ, მისი მივლინება არ დასრულებულა (კოდი დროის ცხრილის მიხედვით "K"), მეორე მხრივ, ის უკვე სამუშაო ადგილზეა (კოდი არის დროის ცხრილის "I" მიხედვით. ). გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულის სამსახურში გამოცხადების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ეს გათვალისწინებულია დებულებით თანამშრომელთა მივლინებებზე გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ (*).

(*) დამტკიცებულია სწრაფი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 13.10.2008 წლის No749

გასვლის ვალდებულებები სამუშაო ადგილითანამშრომელს არ აქვს მივლინების დღეს. ამასთან, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, მას შეუძლია ამის გაკეთება როგორც მთელი დღის განმავლობაში, ასევე მხოლოდ მისი ნაწილისთვის. ამ შემთხვევაში, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს იგი:

მივლინების დღე (ჩამოსვლის დღე ითვლება ასეთად) საშუალო შემოსავლის საფუძველზე;

ამ დღის ყოველდღიური შემწეობა;

საათები მუშაობდა.

შესაბამისად, მოხსენების ბარათზე შეიძლება განთავსდეს კოდები, სადაც მითითებულია თანამშრომელი მივლინებაში და სამსახურში მისი წასვლის ფაქტი. ამავე დროს, მოხსენების ბარათში ასევე უნდა იყოს მითითებული მის მიერ გატარებული საათების რაოდენობა. დავუშვათ, მივლინებიდან დაბრუნების დღეს თანამშრომელი 4 საათს მუშაობდა. ასეთ სიტუაციაში, ასო კოდები "K" და "I" და სამუშაო საათები - "4" შეიტანება საანგარიშო ბარათის შესაბამის სვეტებში. ამრიგად, ის ასახავს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი მივლინებაშია, მისი სამუშაო იმ დღეს და სამუშაო საათების რაოდენობა.

ამავე თანმიმდევრობით, დროის ფურცლის შევსება შესაძლებელია, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი მივლინებიდან დაბრუნდა 00:00 საათის შემდეგ (ეს დღე მივლინების დღედ ითვლება) და იმ დღეს წავიდა სამსახურში.

მივლინებაში მოგზაურობა და / ან შაბათ -კვირას მისგან დაბრუნება

მენეჯმენტის გადაწყვეტილებით, კომპანიის თანამშრომელი შეიძლება გაიგზავნოს ბიზნეს მოგზაურობაშაბათ-კვირას (მაგალითად, შაბათს ან კვირას ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით). გარდა ამისა, მას ასევე შეუძლია შაბათ -კვირას დაბრუნდეს საქმიანი მოგზაურობიდან. როგორც აღნიშნა რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ, ამ შემთხვევაში, პირის შემოსავალი დარიცხულია შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის შესაბამისად (*). ეს სტატია ადგენს ზოგად წესებს, რომლითაც ანაზღაურდება შაბათ-კვირა ან არასამუშაო არდადეგები.

(*) RF შეიარაღებული ძალების გადაწყვეტილება 20.06.2002 No GKPI02-663

შესაბამისად, ამ დღეებისთვის დასაქმებულს ერიცხება არა მისი საშუალო შემოსავლის მიხედვით (როგორც გათვალისწინებულია მივლინების დღეების გადახდაზე), არამედ ტარიფის ან ხელფასიდან, სულ მცირე, გაორმაგებული. შაბათ -კვირის სამუშაო საათების საანგარიშო ბარათში ჩაწერილია კოდები "K" და "РВ", რაც მიუთითებს მათზე მყოფი მოგზაურობის დროზე ("К" -, "РВ" - შაბათ -კვირას მუშაობის ხანგრძლივობა და არა სამუშაო არდადეგები).

იმუშავეთ ავადმყოფობის დღეებში

ხდება ისე, რომ ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი სამსახურში მიდის. და ფურცლის დახურვის შემდეგ, იგი წარუდგენს მას გადახდის მიზნით. გაითვალისწინეთ, რომ ამ სიტუაციაში, მისი შრომა უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა. ამასთან, ამ დღეებში თანამშრომელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება. ყოველივე ამის შემდეგ, სარგებელი მიზნად ისახავს ავადმყოფობის დროს დაკარგული შემოსავლის კომპენსაციას. და ამ შემთხვევაში, ეს არ მოხდა.

Ექსპერტის მოსაზრება

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, როგორც სავალდებულო დაზღვევის ტიპი სოციალური დაზღვევადროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, გამიზნულია მოქალაქეების ანაზღაურება დაკარგული შემოსავლისთვის დროებითი ინვალიდობის დაწყებასთან დაკავშირებით (1.2 მუხლის 1-ლი ნაწილის 1, 1.3-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 1-ლი პუნქტი, პუნქტი 1). მუხლის 1 ნაწილი 1.4 ფედერალური

2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ). შესაბამისად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც შემოსავალი არ დაიკარგა, შეუძლებელია და ეწინააღმდეგება კანონს. ამ სიტუაციაში, რუსეთის FSS-მა შეიძლება აღიაროს, რომ სადაზღვევო დაფარვის გადახდის ხარჯები არ შეიძლება გაკეთდეს ფონდის ხარჯზე და, შესაბამისად, არ მიიღოს ისინი კომპენსაციისთვის.

ნ.ლევინსკაია

ა.კიკინსკაია

ამიტომ, ავადმყოფობის და თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის დღეებში, მოხსენების ბარათზე იდება კოდი "T" (შრომისუუნარობა). როდესაც ის სამუშაოდ მიდის ავადმყოფობის დროს, კოდი "მე" იდება, რაც მიუთითებს რეალურად მუშა საათებზე.

მშობლის შვებულებაში ყოფნისას მუშაობა

ხშირად, კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში, მუშაობენ კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე. ამ სიტუაციაში ჩნდება კითხვა, რომელი ასო კოდი უნდა იყოს მითითებული მოხსენების ბარათში: "მე" (დღის ხანგრძლივობა) ან "ოჯ" (მშობლის შვებულება)?

ამ შემთხვევაში, დროის ფურცლის შევსება შესაძლებელია ისევე, როგორც სამუშაო მოგზაურობის დღეს მუშაობისას. ანუ, მასში მითითებულია კოდები "მე" და "გამაგრილებელი". ამავდროულად, ამ თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული საათების რაოდენობა მოცემულია მოხსენების ბარათში.

გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეუშალოს ასეთი შვებულება და წავიდეს სამუშაოდ მთელი დღის განმავლობაში. იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი გაემგზავრება სამუშაოდ, დროის ფურცელი მიუთითებს კოდს "I" (დღის ხანგრძლივობა) და ფაქტიურად გატარებული საათების რაოდენობას.

Ექსპერტის მოსაზრება

მშობლის შვებულების მინიჭებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს შესაბამისი ბრძანება (ბრძანება). მის საფუძველზე დასაქმებულის პირად ბარათში კეთდება შესაბამისი ნიშნები. მაგრამ თუ შვებულებაში წასვლა დადგენილია შეკვეთით, მაშინ სწორია ბრძანების გაცემა ასეთი შვებულების დასრულების მიზნით. შეკვეთა იქნება საფუძველი პერსონალურ ბარათზე შესაბამისი ნიშნების გაკეთებისთვის. დასაქმებულს, რომელსაც სურს მშობლის შვებულების შეწყვეტა, შეუძლია დამსაქმებელს წინასწარ წერილობით აცნობოს, თუმცა ეს არ არის საჭირო. ამ შემთხვევაში შვებულების შეწყვეტის ბრძანება გამოიცემა დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე.

თ.ჩაშინა, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის ექსპერტი GARANT,

ი.მიხაილოვი, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის მიმომხილველი GARANT

შაბათ -კვირას მუშაობა სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დასვენების დღეებში მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ. ამავდროულად, დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უზრუნველყოფა შესაძლებელია

დასვენების კიდევ ერთი დღეა დაწესებული. ასეთ სიტუაციაში, დასვენების დღეს მუშაობა ანაზღაურდება ჩვეულებრივი გზით, ხოლო დასვენების დღე არ არის ანაზღაურებადი (*).

(*) Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153

შაბათ-კვირას მუშაობისას დროის ფურცელი მიუთითებს კოდს "PB" (სამუშაოების ხანგრძლივობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე), ასევე შაბათ-კვირას თანამშრომლის მიერ გატარებული საათების რაოდენობა (იმისდა მიუხედავად, თუ როგორ იქნება მოგვიანებით გადახდილი: ორმაგი ან ერთჯერადი). თუ დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების დღე, მას აღნიშნავს კოდი "HB" (დამატებითი დასვენების დღეები (ანაზღაურების გარეშე). ამ დღეს სამუშაო საათების რაოდენობა მითითებული არ არის.

თვალყური ადევნეთ შემოწირულობის დღეებს

სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციის დღეს, აგრეთვე შესაბამისი სამედიცინო შემოწმების დღეს, თანამშრომელი უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან. ამავე დროს, ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს (*). სისხლის დონაციის ყოველი დღის შემდეგ მას ეძლევა დამატებითი დასვენების დღე. ეს დღე, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება დაემატოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს სხვა დროს წლის განმავლობაში სისხლის ჩაბარების დღიდან (**).

(*) (**) Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186

ვინაიდან სისხლის ჩაბარების დღეს თანამშრომელი თავისუფლდება სამსახურიდან და ამ დღისთვის და სისხლის დონორობასთან დაკავშირებით გათვალისწინებული დასვენების დამატებითი დღისთვის რჩება საშუალო შემოსავალი, ისინი მოხსენების ბარათში აღინიშნება კოდებით "G" (სისხლის დონაციის დღე) და "OV" (დამატებითი დასვენების დღეები). ამ დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობა მითითებული არ არის.

თუ დამსაქმებელს წინასწარ არ ეცნობა დასაქმებულის გამოუცხადებლობის მიზეზები სისხლის დონაციის დღეს, მოხსენების ბარათზე იწერება კოდი „NN“ (გაუგებარი მიზეზების გამო გამოუცხადებლობა (გარემოების გარკვევამდე)). . შესაბამისი მიღების შემდეგ სამედიცინო სერთიფიკატიეს კოდი შესწორებულია "OB" კოდში.

სამხედრო აღრიცხვისა და ჩარიცხვის სამსახურის მიმართულებით სამედიცინო შემოწმების გავლა

კომპანია ვალდებულია თანამშრომელი გაათავისუფლოს სამსახურიდან იმ დღეებში, როდესაც მან შეასრულა სახელმწიფო ან საზოგადოებრივი მოვალეობები. ამავე დროს, ის ინარჩუნებს თავის სამუშაო ადგილს და, ზოგიერთ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალს. ეს წესი მოქმედებს იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობები სამუშაო საათებში შრომის კოდექსიან სხვა ფედერალური კანონები (*). სამხედრო სამსახურის შესახებ კანონის თანახმად, სამხედრო აღრიცხვაზე მოხვედრის საკითხის გადასაჭრელად მოქალაქეთა სამედიცინო შემოწმების (გასინჯვის ან მკურნალობის) დროს ისინი ათავისუფლებენ სამსახურიდან. ამავდროულად, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, კომპანია ვალდებულია გადაუხადოს მათ საშუალო შემოსავალი.

შესაბამისად, სამედიცინო შემოწმების დროს თანამშრომელი ასრულებდა თავის საჯარო მოვალეობებს. დროის ეს მონაკვეთი მოხსენების ბარათში აღინიშნება კოდით „G“ (დაუსწრებლობა კანონის შესაბამისად სახელმწიფო ან საზოგადოებრივი მოვალეობების შესრულების დროს).

(*) ფედერალური კანონი 28.03.1998 No53-FZ

თანამშრომლის გათავისუფლება

თანამშრომელმა შეიძლება დატოვოს სამსახური, მაგალითად, თვის დასაწყისში ან შუა რიცხვებში. ასეთ სიტუაციაში როგორ უნდა შეავსოთ მოხსენებითი ბარათის ის სვეტები, რომლებიც მიეკუთვნება მისი გათავისუფლების შემდეგ თარიღებს? გაითვალისწინეთ, რომ დროის ცხრილი აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის მიერ დამუშავებული სამუშაო დროის თვალყურის დევნებისთვის. ამრიგად, ბოლო დღეს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა სამსახურში, საანგარიშო ბარათში მითითებულია კოდი "I" (სამუშაო დღის ხანგრძლივობა) და მის მიერ შესრულებული საათების რაოდენობა. საკნებში იმ დღეებში, როდესაც პირი აღარ არის კომპანიის თანამშრომელი, ასოების ნიშნები არ კეთდება. ასევე არ მიუთითებენ სამუშაო საათების რაოდენობაზე. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი გათავისუფლდება, ტირეები იდება დროის ფურცლის შესაბამის უჯრედებში.

საცნობარო წიგნის მასალების საფუძველზე "ხელფასი და სხვა ანაზღაურება თანამშრომლებზე"
ვ. ვერაშკაკას რედაქციით

საანგარიშო ბარათში ანბანური ან რიცხვითი კოდები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ღონისძიების დასადგენად, მაგალითად, სამსახურში დასწრება ასოების აღნიშვნამე ვარ 01 წლის რიცხვითი თვალსაზრისით, დაუსწრებელი - OL ან 24, დამატებითი დასვენების დღეები ანაზღაურების გარეშე - HB ან 28.

შეგიძლიათ იპოვოთ საჭირო კოდიჩვენ მიერ მომზადებული სერვისის გამოყენებით, ან გამოიყენეთ ცხრილი. სერვისში, თქვენ ჯერ უნდა აირჩიოთ დროის ფურცლის ტიპი (ფორმა), რომელსაც იყენებთ, შემდეგ კი ღონისძიების ფორმულირება, რომლისთვისაც უნდა შეიყვანოთ კოდის აღნიშვნა - სისტემა დაუყოვნებლივ გაჩვენებს სასურველ ალფანუმერულ კოდს.

უნდა აღინიშნოს, რომ ერთიანი ფორმა T-12 შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ ორგანიზაციაში, საკუთრების ფორმის მიუხედავად, საბიუჯეტო დაწესებულებების გარდა.

ვ საბიუჯეტო დაწესებულებებიგამოიყენება დამტკიცებული აღრიცხვის ფორმა, რომელიც იყენებს სხვა ციფრულ და ანბანურ აღნიშვნებს დროის ფურცელში.

1. რა შემთხვევებში იდება HH კოდი?

NN კოდი, ან თანამშრომლის არყოფნა გაურკვეველი მიზეზების გამო, იდება ყოველ ჯერზე და სანამ თანამშრომელი არ მუშაობს და პასუხისმგებელ პირს არ აქვს დოკუმენტები მისი არყოფნის მიზეზების შესახებ. მაშინაც კი, თუ არყოფნის ხელმძღვანელი დაიფიცებს, რომ მუშა არ არის (PR კოდი), ნუ იჩქარებთ ამ კოდის ჩასმა პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტებში, დაელოდეთ სანამ პირს მოაქვს დოკუმენტი, რომელიც განმარტავს მის არყოფნას, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს, რომ ანგარიში არასწორი კოდის ბარათი გადაეცემა საბუღალტრო განყოფილებას, მოგვიანებით კი აღმოჩნდება, რომ თანამშრომელი არ იყო კარგი მიზეზის გამო, შემდეგ კი მოგიწევთ ცვლილებების შეტანა პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტებში.

2. როგორ არის დანიშნული სამუშაო მივლინების დღეები?

სამსახურეობრივი მოგზაურობისას შაბათ -კვირის კოდების აღნიშვნის საკითხზე ორი თვალსაზრისი არსებობს: ზოგს მიაჩნია, რომ აუცილებელია K () კოდის დაყენება, მეორე ამტკიცებს, რომ აუცილებელია B () კოდის დაყენება . ორივეს აქვს საკუთარი გონივრული და სამართლებრივი არგუმენტები, მაგრამ არ არსებობს ერთიანი მიდგომა, ასე რომ იმოქმედეთ თქვენივე დამკვიდრებული პრაქტიკიდან.

3. არის თუ არა დასვენების დღეები საანგარიშო ბარათზე, როდესაც თანამშრომელი ავად არის?

როდესაც თანამშრომელი იმყოფება საავადმყოფოში, კოდი B (დროებითი ინვალიდობა) დამაგრებულია დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით.

მსგავსი სრული რეგისტრაცია ხორციელდება მაშინ, როდესაც თანამშრომლები იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში (P), მშობელთა შვებულებაში სამი წლის ასაკის მიღწევისას (OZH) და ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში (PA).

4. როგორ აღინიშნება არდადეგები?

თუ თანამშრომელი იმყოფება მთავარ შვებულებაში (OT) ან ყოველწლიურ (OA) შვებულებაში, სახალხო დღესასწაული მოდის მისი დასვენების პერიოდზე, მოხსენების ბარათში OT ან OA კოდი უნდა შეიცვალოს B (შაბათ -კვირა) და არასამუშაო დღესასწაულები), რადგან, შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120 -ე მუხლი, ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდზე მომუშავე არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში.

5. რა აღნიშვნები უნდა ჩაისვას მოხსენების ბარათში: ციფრული თუ ანბანური?

ამ საკითხთან დაკავშირებით არ არსებობს მკაფიო ინსტრუქციები, ამიტომ თითოეულ ორგანიზაციაში ინფორმაცია შეტანილია დროის ფურცელში დადგენილი პრაქტიკისა და გამოყენების სიმარტივის საფუძველზე. თუ მოგწონთ წარწერები დროის ფურცელში, გამოიყენეთ იგი. თუ არა, გამოიყენეთ რიცხვები.

6. დროის ფურცლის რომელი ფორმაა უფრო მოსახერხებელი შესავსებად?

დროის ფურცლის ფორმას არ აქვს მნიშვნელობა, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ფორმა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის გოსკომსტატის ბრძანებულებით 05.01.2004 N 1 (,), შეგიძლიათ გამოიყენოთ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული ფორმა დათარიღებული 30.03.2015 No 52 ნ.

ფორმა 5252n (F.0504421)

ზოგადად, თუ მუშაობთ კომერციული ორგანიზაცია, თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად შეიმუშაოთ და დაამტკიცოთ თქვენი საკუთარი ფორმა თქვენი ასოებით ან რიცხვით აღნიშვნით, ამას არავინ კრძალავს, მთავარია ის ფაქტიურად იყოს.

7. ვინ უნდა აკონტროლოს სამუშაო საათები და ვინ უნდა იყოს პასუხისმგებელი მასზე?

თუ ორგანიზაცია მცირეა, ერთ ადამიანს შეუძლია უხელმძღვანელოს.

თუ საწარმოს სტრუქტურა მნიშვნელოვანია, მიზანშეწონილია დაინიშნოს პასუხისმგებელი პირი თითოეულ განყოფილებაში.

ყველა პასუხისმგებელი პირი, რაოდენობის მიუხედავად, დანიშნულია ძირითადი საქმიანობის ბრძანებით, რათა თავიდან აიცილოს სხვადასხვა სახის გაუგებრობები.

ბრძანებით უფლებამოსილი პირი პასუხისმგებელია დროის ფურცლის შევსების სისრულესა და სისწორეზე.

განყოფილების უფროსი პასუხისმგებელია ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტში დროის ფურცლის დროულად წარდგენაზე.

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ყველას წინაშე.

8. რომელია სამუშაო საათების თვალყურის დევნის სწორი გზა, თუ საწარმო მცირეა და მუშაობის რეჟიმი ხუთდღიანია?

არ არსებობს ჩანაწერების შენახვის ერთი მიდგომა, შეგიძლიათ შეინახოთ უწყვეტი (დაარეგისტრიროთ ყველა ფაქტი), მაგრამ შეგიძლიათ მხოლოდ გადახრების ჩაწერა (დროებითი ინვალიდობა, გაურკვეველი მიზეზების გამო არარსებობა და ა.შ.). მთავარი კრიტერიუმია სამუშაო საათების ქაღალდზე აღრიცხვის სისწორე, ვინაიდან ეს დოკუმენტი არის პირველადი ხელფასების გამოსათვლელად.

ყოველდღიურ სამუშაოში პირველი ვარიანტი უფრო მოსახერხებელია სამუშაო პერიოდში, მეორე ვარიანტი სასურველია, როდესაც სამუშაო დროის ხანგრძლივობა უცვლელია, როგორც ხუთდღიანი მუშაობის შემთხვევაში.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაო საათების ჩაწერა ხდება ყოველდღიურად და ყოველთვიურად მიეწოდება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას.

დააფიქსირეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით შეკითხვა ექსპერტებს პასუხის მისაღებად