რომელ საათამდე არის წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე. მუშაობის ხანგრძლივობა არასამუშაო არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს. დამსაქმებელი ახანგრძლივებს შემცირებულ დღეს - რა უნდა გააკეთოს

ყველას უყვარს არდადეგები, რადგან დამატებითი დასვენების დღე არავის დააზარალებს. უფრო მეტიც, მცირდება წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. თუმცა, მთლიანი სამუშაო დღის შემცირება ყოველთვის არ არის საჭირო. როდის და რა შემთხვევებში შრომის სამართალი გაძლევს საშუალებას სახლში ადრე წახვიდე - ჩვენი სტატია ამ თემას ეძღვნება.

რა არის წინასადღესასწაულო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეა ოფიციალური დღესასწაულის უშუალო წინა დღე. ასეთი დღის ხანგრძლივობა (ცვლა), სტატ. 95 კანონიერად 1 საათით მცირდება. დასაქმების დროის შემცირებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამუშაოს ხასიათის შემდეგი მახასიათებლები:

თუ კომპანიას სჭირდება უწყვეტი მუშაობა ან სპეციალისტის პოზიცია არ იძლევა დასაქმების ხანგრძლივობის შემცირების საშუალებას, ასეთი ყოფნა აღიარებულია დამუშავებად და ექვემდებარება ანაზღაურებას დამატებითი დასვენების დღეების სახით. ან დასაქმებულს შეიძლება გადაუხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაო (სპეციალისტის თანხმობით).

თუ თანამშრომელი მუშაობს 6 დღის განმავლობაში, უქმე დღეების წინა დღეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 5 საათი.

თუ წინასადღესასწაულო თარიღი მოდის არა სამუშაო დღეს, არამედ შაბათ-კვირას (კვირას ან შაბათს), წინა თარიღის შემცირება არ ხდება.

იმის გასაგებად, თუ როგორია მოკლე წინასადღესასწაულო დღე, მივმართოთ სტატისტიკის დებულებებს. შრომის კოდექსის 91, რომელიც არეგულირებს სამუშაო დღის ჩვეულ ხანგრძლივობას. აქ ნათქვამია, რომ კვირაში ნორმალური მუშაობის დრო მაქსიმუმ 40 საათია. და თუ თანამშრომელი მუშაობს სპეციალურ პირობებში, მაგალითად, შემცირებული დროით (სტატია 92) ან ნახევარ განაკვეთზე (სტატი. 93), ან არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ეს არანაირად არ ზღუდავს მის უფლებას სახლში წავიდეს. ერთი საათით ადრე დღესასწაულების წინა დღეს.

რა დღეები ითვლება დღესასწაულად?

რა თქმა უნდა, ყველა დღესასწაული ოფიციალურად არ ითვლება. ვთქვათ, კორპორატიული ღონისძიებები, თანამშრომლის დაბადების დღე ან პროფესიული თარიღები არ შეიძლება ჩაითვალოს დღესასწაულად მთავრობის რეგულაციების მიხედვით. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეს მხოლოდ იმ თარიღებთან მიმართებაში, რომლებიც წინ უსწრებს სტატიაში დადგენილ თარიღებს. 112. კერძოდ, რუსეთში არასამუშაოდ ითვლება შემდეგი დღეები:

ჩვენი სამშობლოს დამცველთა დღესასწაული - 23 თებერვალი.

ყველა არსებული სახალხო დღესასწაული წითლად არის მონიშნული წარმოების კალენდრები, და დღესასწაულის წინა დღე მითითებულია ვარსკვლავით *, რათა პერსონალის ოფიცრებმა ზუსტად გაიგონ, როდის აქვთ მუშებს დათმობების უფლება. ჩატარებისას HR ადმინისტრაციაარდადეგებზე და მის წინ, გახსოვდეთ, რომ:

თუ ოფიციალურად დამტკიცებული არდადეგები ემთხვევა შაბათ-კვირის თარიღს, შაბათი ან კვირა უნდა გადაიდოს მომდევნო სამუშაო დღეს დასვენებისთანავე. გამონაკლისია საახალწლო არდადეგების დღეები და შობა, რისთვისაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ სპეციალური გადადების პროცედურა დააწესა.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ხელფასი არ ეძლევა სახელფასო სისტემის მიხედვით, ასეთ სპეციალისტებს არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების უფლება აქვთ. გადახდების გამოთვლისა და გაცემის მექანიზმი დადგენილია საწარმოს LNA-ში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება სახელფასო სისტემით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ანაზღაურების ჯამური ოდენობა, თუ მიმდინარე პერიოდში უქმე დღეებია.

ფედერალური ხელისუფლების გადაწყვეტილებით, ზოგიერთი დასვენების დღე შეიძლება სხვაგვარად გადაიწიოს, რათა გაიზარდოს შრომის მთლიანი პროდუქტიულობა.

მაგალითად, 2018 წლის 1 იანვარი ზოგადად აღიარებულია დღესასწაულად. წინასადღესასწაულო დღეა 31 დეკემბერი, მაგრამ 2017 წელს ის დასვენების დღეა, ანუ კვირა. ვინაიდან კვირას ყველა დაკეტილია, შემდეგი წინასადღესასწაულო დღე იქნება პარასკევი. მაგრამ პარასკევს დასაქმების ხანგრძლივობა ჩვეულებისამებრ 8 საათი იქნება და შრომის კოდექსის ნორმებით ვერ შემცირდება.

როგორ ეწყობა სამუშაოები წინასადღესასწაულო დღეებში შრომის კოდექსის მიხედვით

ავტორი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეარაფრით განსხვავდება ყველა სხვა დატვირთული დღეებისგან, გარდა შემცირებული ხანგრძლივობისა. არ აქვს მნიშვნელობა რა თანამდებობაზე მუშაობს სპეციალისტი, რუსეთის ფედერაციის რომელ შემადგენელ სუბიექტში ცხოვრობს და რამდენი ხანია, ყველა ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და საქმიანობის სფეროს დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები. ეს ნორმები ვრცელდება როგორც იურიდიულ პირებზე, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებზე, იმ პირობით, რომ ეს უკანასკნელი აყვანის თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით.

Შენიშვნა! თუ საწარმო ახორციელებს პირებს სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობის ფარგლებში, ასეთი მოქალაქეები სამუშაოს მოცულობას ასრულებენ სამოქალაქო და არა შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად. შესაბამისად, ასეთი პირები არ ადგენენ შემცირებულ წინასადღესასწაულო დღეს, ისინი თავად წყვეტენ რამდენი საათი იმუშაონ.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შვებულებამდე ერთი დღით ადრე ყველა თანამშრომელია, როგორც მთავარ სამუშაოზე მომუშავე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, ასევე მათ, ვინც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ დღეს. ამავდროულად, დასაქმების ხანგრძლივობის ოფიციალური შემცირება ვერ იმოქმედებს პერსონალთან ანგარიშსწორების პროცედურაზე. ანუ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეუმციროს ხელფასი ასეთი შემცირებით სამუშაო დროში, რადგან ადამიანი არ გამოტოვებს სამუშაოს, არამედ იყენებს ლეგალურად. შრომითი უფლებები, დადგენილი მოთხოვნებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მოკლე წინასადღესასწაულო დღის გადახდის ნიუანსი:

საათობრივი ხელფასის სისტემით, ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს შემოსავალს წარმოების ფაქტობრივი დროის მიხედვით. შესაბამისად, მოკლე საათები არ იქნება გადახდილი და დამსაქმებლის მიერ ეს არ ითვლება სამართალდარღვევად.

ანაზღაურების პოი სახელფასო სისტემა - შვებულების წინა დღე ექვემდებარება გამოთვლას სრულად, შემოსავლის ოდენობის შემცირების გარეშე.

ზე ნაწილაკების სისტემახელფასი - ისევე როგორც საათობრივი სისტემა, ეს მეთოდოლოგია გულისხმობს შემოსავლის გამოთვლას სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის ფაქტობრივი მოცულობის საფუძველზე. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო საათების შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს არანაირად არ მოქმედებს მუშაკთა ანაზღაურების ოდენობაზე.

შემცირებული პირობებით ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისას, მოკლე წინასადღესასწაულო დღეზე ხელფასი არ შეიძლება შემცირდეს.

Შენიშვნა! თუ ორგანიზაცია მუშაობს უწყვეტად და თანამშრომლები მუშაობენ ჩვეულ რეჟიმში, ანუ წინასადღესასწაულო დღეების შემცირების გარეშე, დასაქმების ასეთი დრო აღიარებულია, როგორც ზედმეტი სამუშაო და გადასახდელია მინიმუმ ორმაგი ზომა... კომპენსაციის გაანგარიშების ზუსტ წესს და იმ პირთა თანამდებობების ნუსხას, რომლებსაც არ შეიძლება მიეწოდოს შვებულებამდე შემცირებული დღეები, ამტკიცებს ხელმძღვანელი საწარმოს შიდა საბუთების ნაკადში.

როგორ კეთდება სამუშაო წინასადღესასწაულო დღეს?

თკ-ს მიერ გათვალისწინებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე მოხსენებით აღინიშნება სპეციალური წესებით. მაგრამ ბევრი პერსონალის მუშებიმათ ამის შესახებ არ იციან და აგრძელებენ ჩვეული ნომრის 8-ის ჩამოწერას. თუმცა, ასეთ თარიღებზე თანამშრომლები მუშაობენ დადგენილ დროზე ნაკლებ დროზე. მაგალითად, შვებულების წინა დღეს 40-საათიან სამუშაო კვირაში თანამშრომელი დაკავებულია მხოლოდ 7 საათით. ამიტომ, თუ ეს ფაქტი არ არის მითითებული მოხსენებით, შრომის ინსპექტორატის ინსპექტორები შეიძლება მივიდნენ დასკვნამდე, რომ პირმა გადაჭარბებული მუშაობა მოახდინა, დამსაქმებელმა კი დაარღვია კანონის მოთხოვნები. როგორ ავიცილოთ თავიდან პრობლემები?

უპირველეს ყოვლისა, შეიყვანეთ მონაცემები რეალურ დროში. თუ თანამშრომელი დაკავებულია 8-საათიან დღეს, წინასადღესასწაულო დღეებისთვის აუცილებელია დასწრების ასახვა 7 საათზე. თუ ადამიანი მუშაობს შემცირებულ 7-საათიან დღეში - 6 საათი. თუ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე დღეში მხოლოდ 4 საათის განმავლობაში, ჩვენ ვადგენთ 3 საათს წინასადღესასწაულო დღეს და ა.შ. Ამგვარად, ასოს აღნიშვნაოფიციალურ დღესასწაულებამდე შემცირებული თარიღებისთვის იგივე რჩება - „მე“, ხოლო საათების რაოდენობა სტატისტიკის მიხედვით მცირდება 1 საათით. 95 TC. ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება ზემოაღნიშნული ნიუანსების გათვალისწინებით.

შეადგინოს თუ არა ბრძანება საწარმოში მუშაობის დროის შემცირების შესახებ? პრინციპში, ვინაიდან ეს მოთხოვნა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, ეს არ არის აუცილებელი. მაგრამ თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ასეთი ბრძანების გაცემას, არც ეს ჩაითვლება დარღვევად. უფრო ადვილია შეახსენო თანამშრომლებს, რომ მათ შეუძლიათ სამსახურიდან ადრე დატოვება.

მუშაობა წინასადღესასწაულო დღეებში - 2018 წ

ჩვენ გავარკვიეთ არდადეგების წინა დღეებში მუშაობის წესები. იმის გამო, რომ ზოგიერთ დღესასწაულს ზოგჯერ მთავრობა აჭიანურებს, სანამ პერსონალის ინფორმირებას გააგრძელებთ, გთხოვთ, განმარტოთ, რომელი თარიღები დამტკიცებულია უქმე დღეებად მომავალი წლისთვის. ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი შეიცავს 2018 წლის არდადეგების და წინასადღესასწაულო თარიღების ჩამონათვალს 10/14/17 No1250 დადგენილების შესაბამისად.

ოფიციალური არდადეგების და წინასწარი დღესასწაულების სია

თუ მივმართავთ აღნიშნული დადგენილების დებულებებს, ირკვევა, რომ 2018 წელს განხორციელდა შემდეგი დღეების (შაბათ-კვირის) გადარიცხვა:

01/06/18 (შაბათი) 03/09/18 (პარასკევი) ჩათვლით.

01/07/18 (კვირა) 05/02/18 (ოთხშაბათი).

04/28/18 (შაბათი) 30/04/18 (ორშაბათი).

06/09/18 (შაბათი) 06/11/18 (ორშაბათი).

29/12/18 (შაბათი) 31/12/18 (ორშაბათი).

თუ დამსაქმებელი არ დაუთმობს მოკლე წინასადღესასწაულო დღეს

ზოგიერთ ორგანიზაციაში, ოფიციალური დღესასწაულის წინა დღეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება ნორმად ითვლება, ვინაიდან ასეთი დაწესებულებები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ უწყვეტი მუშაობა. როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში ზემოთ აღწერილია, მაგრამ ეს არ იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

და რაც შეეხება იმ კომპანიების თანამშრომლებს, რომელთა ადმინისტრაციას არ სურს არაფრის მოსმენა ადამიანების დასასვენებლად ერთი საათით ადრე წასვლის შესახებ და ასევე არ იხდის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს? უპირველეს ყოვლისა, გახსოვდეთ, რომ მსგავსი ქმედებები არის შრომის კოდექსის მოთხოვნების დარღვევა და, შესაბამისად, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრებას სტატუსში. ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27. ამ მუხლით გათვალისწინებული სასჯელი გათვალისწინებულია ჯარიმის სახით 1000-5000 რუბლის ოდენობით. ზე ოფიციალური თანამშრომელი, 30,000-50,000 რუბლი. იურიდიულ პირებზე. განმეორებითი დანაშაული ექვემდებარება ჯარიმას 10,000-20,000 რუბლის ოდენობით. თანამშრომლისთვის, 50,000-70,000 რუბლი. იურიდიულ პირებზე. სანქციების სრული სია

შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით არის არასამუშაო დღის წინა დღე. დღესასწაული... როგორც წესი, წინასადღესასწაულო დღეს სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა შრომის კანონმდებლობით მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი). ხოლო თუ დღესასწაულს წინ უძღვის დასვენების დღე - კალენდრის ან სამუშაო განრიგის მიხედვით, მაშინ დასვენების დღემდე ბოლო სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ მცირდება.

მაგალითად, 2016 წლის 31 დეკემბერს წინასადღესასწაულო დღე შაბათს მოდის. ეს არის დასვენების დღე ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ამასთან დაკავშირებით, მის წინა სამუშაო დღეს - 30 დეკემბერს - სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, ისევე როგორც სხვა დღეებში, იქნება 8 საათი.

გაითვალისწინეთ, რომ პროფესიული არდადეგები, როგორიცაა იურისტის დღე, ვაჭრობის მუშაკთა დღე, გეოლოგის დღე და ა.შ., არ არის ოფიციალური უქმე და არასამუშაო უქმე დღეები. შესაბამისად, წინა სამუშაო დღეების ხანგრძლივობა არ მცირდება.

წინასადღესასწაულო დღე მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში

ყველა დამსაქმებელს არ შეუძლია უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს უფრო მოკლე წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე. საუბარია მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებზე, მაგალითად, სამედიცინო დაწესებულებებზე, სატრანსპორტო კომპანიებიდა ა.შ. ასეთი ორგანიზაციების თანამშრომლებს, როგორც ანაზღაურებას ზედმეტად სამუშაო დღეებში, უფლება აქვთ დამატებითი დასვენების დრო ან ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).

კონკრეტული თანამდებობები, რომლებშიც არ შეიძლება იყოს შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე შრომის კოდექსის მიხედვით, ასევე ანაზღაურების წესი, გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებით.

სამუშაო საათები – დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, ისევე როგორც დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი კანონების შესაბამისად სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციამიმართეთ სამუშაო საათებს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

განისაზღვრება სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესი გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე. ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება, ახორციელებს განვითარების ფუნქციებს საჯარო პოლიტიკადა შრომის რეგულაციები.

(მესამე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2008 წლის 22.07.2008 N 157-FZ ფედერალური კანონით)

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა.

მუხლი 92. შემცირებული სამუშაო დრო

შემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია:

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

I ან II ჯგუფის ინვალიდი თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) საშიში პირობებიშრომა - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

(ნაწილი პირველი შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

სტუდენტების სამუშაო საათები საგანმანათლებო ინსტიტუტებითვრამეტი წლამდე, სასწავლო წლის განმავლობაში სკოლიდან თავისუფალ დროს მომუშავე არ შეიძლება აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა მუშაკებისთვის).

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლის ასაკიდან), აგრეთვე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულებისთვის არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ.

მუხლი 94. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა)

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის მოსამსახურეებისთვის - 7 საათი;

სტუდენტებისთვის საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდაწყებითი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებები პროფესიული განათლებასასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსება, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკში - 4 საათი;

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობა, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის გაზრდას (ცვლა) ამ მუხლის მეორე ნაწილით დადგენილ ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობასთან შედარებით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის. იმ პირობით, რომ დაცულია დასაქმებულის მაქსიმალური ყოველკვირეული ხანგრძლივობა.დრო (ამ კოდექსის 92-ე მუხლის პირველი ნაწილი) და სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტები, დადგენილი ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

(მესამე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

საშუალებების შემოქმედებითი მუშაკების ყოველდღიური მუშაობის (ცვლის) ხანგრძლივობა მასმედიაკინემატოგრაფიის, ტელევიზიისა და ვიდეო გადაღების კოლექტივების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (ჩვენება), ამ ნაწარმოებების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული მუშები, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით.

(მეოთხე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2006 წლის 30.06.2006 N 90-FZ ფედერალური კანონით, შესწორებული 2008 წლის 28.02.2008 N 13-FZ ფედერალური კანონით)

მუხლი 95. მუშაობის ხანგრძლივობა არასამუშაო უქმე დღეებისა და დასვენების დღეების წინა დღეს

არასამუშაო არდადეგების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და შემდეგ გარკვეული ტიპებისამუშაო, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება დასაქმებულისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან დასაქმებულის თანხმობით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების ანაზღაურებით.

შაბათ-კვირას მუშაობის ხანგრძლივობა ექვსდღიან სამუშაო კვირაში არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს.

მუხლი 96. მუშაობა ღამით

ღამის დრო - 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ მცირდება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობა, ასევე სპეციალურად ღამით სამუშაოდ დაქირავებულ თანამშრომლებს, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

სამუშაოს ხანგრძლივობა ღამით უდრის სამუშაოს ხანგრძლივობას დღისით იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობებისთვის, ასევე ცვლაში მუშაობაექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით. სია ეს ნამუშევრებიშეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით.

აკრძალულია ღამით მუშაობა: ორსული ქალები; თვრამეტი წლამდე მუშები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შექმნასა და (ან) შესრულებაში და სხვა კატეგორიის მუშაკთა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები, მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით, აგრეთვე მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე, ისევე როგორც ამ ასაკის ბავშვების მეურვეები, შეიძლება ჩაერთონ ღამის მუშაობაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათ მიერ. ჯანმრთელობის მიზეზები სამედიცინო დასკვნის მიხედვით. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 24.07.2002 N 97-FZ, 30.06.2006 N 90-FZ)

ღამის მუშაობის პროცედურა მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღების გუნდების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), შესაბამისად. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიებით, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, შრომითი ხელშეკრულება.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 30.06.2006 N 90-FZ, 28.02.2008 N 13-FZ)

მუხლი 97. სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ კოდექსით დადგენილი წესით მოიზიდოს თანამშრომელი სამუშაოზე დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა. ამ თანამშრომელსამ კოდექსის, რუსეთის ფედერაციის სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური მოლაპარაკებების, ადგილობრივი რეგულაციების, შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად (შემდგომში - დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათები):

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ კოდექსის 99-ე მუხლი);

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი).

მუხლი 98. გაუქმდა. - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ.

მუხლი 99. ზეგანაკვეთური სამუშაო

(შესწორებული ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვა დასაშვებია მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

1) საჭიროების შემთხვევაში შეასრულოს (დაასრულოს) დაწყებული სამუშაო, რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გაუთვალისწინებელი შეფერხების გამო ვერ შესრულდა (დასრულებული) თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო დროში, თუ შეუსრულებლობა (არა. ამ სამუშაოს დასრულებამ შეიძლება გამოიწვიოს ქონების დაზიანება ან დაკარგვა დამსაქმებლის (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრებაში, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონებაან საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას;

2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების შესრულებისას, იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს შეწყვეტა დასაქმებულთა მნიშვნელოვანი ნაწილისთვის;

3) ცვლის მუშაკის არყოფნის შემთხვევაში გააგრძელოს მუშაობა, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვა მისი თანხმობის გარეშე დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოსაფხვრელად;

2011 წლის 07.12.2011 No417-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2013 წლის 1 იანვრიდან ამ მუხლის მე-3 ნაწილის მე-2 პუნქტში გამოითვლება სიტყვები „წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, გათბობა, განათება, კანალიზაციის სისტემები“. შეიცვალა სიტყვებით „ცენტრალიზებული ცხელი წყლით მომარაგების სისტემები, ცივი წყალმომარაგების და (ან) კანალიზაციის სისტემები, გაზმომარაგების სისტემები, თბომომარაგების სისტემები, განათება“.

2) სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, საკომუნიკაციო სისტემების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

3) სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო პირობებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის (ხანძრის) შემთხვევაში. წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.

სხვა შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაო დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

დაუშვებელია ორსული ქალების, თვრამეტი წლამდე დასაქმებულთა და სხვა კატეგორიის დასაქმებულთა ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის აკრძალული მათ მიერ დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად, უნდა ეცნობოთ ხელმოწერის შესახებ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული დასაქმებულისთვის ზედიზედ ორ დღეში და წელიწადში 120 საათს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ზუსტად დაფიქსირება.

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე არსებულ ყველა ორგანიზაციაში შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) მოქმედებს 01.02.2002 წლიდან. მასში გაწერილი კანონები არეგულირებს შრომით ურთიერთქმედებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. კოდექსი სავალდებულოა ორგანიზაციის ყველა ფორმისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებიგამოყენებით სახელფასო შრომა... იგი შედგება 6 ნაწილისა და 13 განყოფილებისგან. კერძოდ, კოდექსი განსაზღვრავს და არეგულირებს შრომის ანაზღაურებას, სამუშაო საათებსა და სამუშაო საათებს წინასადღესასწაულო დღეებში.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი განსაზღვრავს სამუშაო საათების (ცვლილებების) ხანგრძლივობას იმ დღეებში, რომლებიც წინ უსწრებს არასამუშაო არდადეგებს.

სამუშაო საათები წინასადღესასწაულო დღეს მცირდება 1 საათით გადახდის შემცირების გარეშე. თუ საწარმო (ორგანიზაცია) ვერ შეამცირებს სამუშაო დრო, წარმოების პროცესი უწყვეტია და ზოგიერთ რაიონში გამოიყენება მოცურების სამუშაო გრაფიკი, შემდეგ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა აანაზღაუროს დამუშავება დამატებითი ანაზღაურებით. დასვენების დროან (დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით) გაზრდილი ანაზღაურება (როგორც ზეგანაკვეთური) ერთი საათის განმავლობაში.

დღესასწაულების კალენდარი

რუსეთში შრომის კოდექსი განსაზღვრავს სახალხო დღესასწაულები.ოფიციალური დასვენების დღეებია:

• საახალწლო არდადეგები - 01.01-დან 06.01 და 08.01 (23.04.2012 წლის 23.04.2012 შრომის კოდექსის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში შეტანილი ცვლილებების მიხედვით);
• ქრისტეს შობა - 07.01;
• ქალთა საერთაშორისო დღე - 08.03;
• გაზაფხული და შრომის დღე - 01.05;
• გამარჯვების დღე - 09.05;
• რუსეთის დღე - 12.06;

წინასადღესასწაულო დღეები – სამუშაო საათები, რომლებიც უშუალოდ უსწრებს დღესასწაულებს. თუ დღესასწაულს წინ უძღვის შაბათი ან კვირა, მაშინ სამუშაო პარასკევი არ არის შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე.

სამუშაო დღეები, რომელთა ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით:

• 2017 წელი: 3 ნოემბერი, 7 მარტი და 22 თებერვალი;
• 2018 წელი: 22 თებერვალი, 7 მარტი, 28 აპრილი, 8 მაისი, 9 ივნისი, 29 დეკემბერი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ სამუშაო დღე (შაბათი ან კვირა) აღმოჩნდა გადარიცხვის გამო წინასადღესასწაულო დღე, მაშინ ამ დროს მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით, რადგან ითვლება შემოკლებულ სადღესასწაულო დღედ.

მაგალითად, 2018 წლის აპრილში 30 აპრილის სამუშაო დღე (რომელიც წინ უძღვის დღესასწაულს) გადაინაცვლებს შაბათს 28. წინასადღესასწაულო დღე ამ შემთხვევაში არის 28 აპრილი და არა 30.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლები

შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილია ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე - საათზე ნაკლებ დროზე (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო 0.1 ტარიფით) ან არასრული კვირა - ოთხი სამუშაო დღე (ხუთის ნაცვლად), მაშინ მას უფლება აქვს შეამციროს სამუშაო საათები მანამდე. დღესასწაული. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი არ მიდის სამსახურში (რადგან მისი სამუშაო დღე ერთი საათია), მოხსენების ბარათზე აღინიშნება 0 სამუშაო საათი. თვის გადახდა ხდება სრულად.

გადახდა "შემოკლებული" დროისთვის

შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე არ არის ხელფასის შემცირების მიზეზი.

არსებობს რამდენიმე ნიუანსი:

• თუ თანამშრომელი დაყენებულია შრომითი ხელშეკრულებაანაზღაურება ხელფასით ან დღიური განაკვეთით, შემდეგ შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე იხდის სრულად (შემცირებული საათის გამოკლებით);
• თუ დასაქმებულის შრომა ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის მიხედვით, მაშინ წინასადღესასწაულო დღეზე განხორციელდება ანაზღაურება რეალურად დამუშავებული დროისთვის, „შემცირებული“ საათი არ არის გადახდილი;
• თუ თანამშრომელს ანაზღაურებენ ცალ-ცალკე, მაშინ სამუშაო დღის მიუხედავად, გადახდა ხდება სამუშაოს ფაქტობრივი მოცულობისთვის;
• თუ თანამშრომელი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით უფრო მოკლე სამუშაო დღეს, მაშინ შემცირებული დღის გადახდა ხდება ზოგადი წესების მიხედვით და დამოკიდებულია გადახდის ტიპზე (ხელფასი, დღიური განაკვეთი, საათობრივი განაკვეთი ან სამუშაო ანაზღაურება).

თუ სამუშაო დღე ვერ შემცირდება

ყველა საწარმოს არ შეუძლია უზრუნველყოს უფრო მოკლე სამუშაო დღე ყველა თანამშრომლისთვის. თუ თანამშრომლები განაგრძობენ მუშაობას, მაშინ ამ შემთხვევაში მოგიწევთ ზეგანაკვეთის ერთი საათის გადახდა.

ავტორი შრომის კოდექსი ზეგანაკვეთური სამუშაოგადაიხადეთ პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარი თანხა, მომდევნოსთვის - არანაკლებ ორმაგი. გადახდა ზეგანაკვეთური საათებიკონკრეტულ საწარმოში უნდა იყოს დადგენილი ადგილობრივი რეგლამენტით.

მაგალითი: ზეინკალი ივანოვი I.I.-მ შრომითი ხელშეკრულებით დააწესა 11-საათიანი ცვლა (სამუშაო დრო). მისი საათობრივი გადახდაშრომა საათში 150 რუბლია.

ივანოვი ი.ი.-ს ცვლა დაეცა 22/02/2017. მისი შემცირებული სამუშაო ცვლა შეუძლებელია. Საწარმოო პროცესიარ შეიძლება შეწყდეს.

ათი საათის მუშაობისთვის ივანოვი ი.ი.-ს 1500 მანეთი გადაუხადეს. (150 რუბლი / საათში x 10 საათი).

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ერთი საათის გადახდა - 225 რუბლი. (1 საათი x 150 რუბლი / საათი x 1.5).

დასკვნა

როდესაც სამუშაო საათები მცირდება წინასადღესასწაულო დღეს, ბუღალტერი უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რომ გადაიხადოს იგი. გახსოვდეთ:

• გადახდის დეტალები დამოკიდებულია სახელფასო სისტემები,თითოეულ შრომით ხელშეკრულებაში ინდივიდუალურად დადგენილი;
• ყველა კატეგორიის დასაქმებულს აქვს უფლება, ჰქონდეს წინასადღესასწაულო შემცირებული სამუშაო დღე.

წარმატებები ყველას ვინც მუშაობს!