ზეგანაკვეთური ანაზღაურების წესები. როგორ გამოვთვალოთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. ზეგანაკვეთური აღრიცხვა

04.06.2018

ზეგანაკვეთური ექვემდებარება.

ეს მდგომარეობა რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152. ჩვენ ვისაუბრებთ მიმდინარე სამუშაოსთვის ასეთი სამუშაოსთვის გადახდის მახასიათებლებზე, მოცემულია ფორმულები და გამოთვლების მაგალითები.

როგორ გადაიხდება დამუშავება ხელფასზე, ცვლაზე და სხვა შემთხვევებში, წაიკითხეთ ქვემოთ.

როგორ სწორად დავთვალოთ - ფორმულები

ზეგანაკვეთური სამუშაო შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად გადახდილია დამატებით:

• პირველ 2 საათში- არანაკლებ 1.5 ზომის;
• შემდგომ დროს- არანაკლებ მე -2 ზომის.

მითითებული მაჩვენებლები მინიმალურია.

დამსაქმებელს აქვს უფლება დააწესოს უფრო მაღალი ხელფასი.დამუშავებისათვის.

თუმცა, ასეთი პირობები აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული კონტრაქტებით ან ანაზღაურების დებულებით.

მაგალითი

საწყისი მონაცემები:

კვირაში სამუშაო საათების ნორმაა 40.

წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, დასაქმებულს სთხოვეს 2 საათის ზეგანაკვეთური მუშაობა 3 საათის განმავლობაში.

გადახდა:

სულ იქნება (40 + 6) = 46 საანგარიშო ბარათში.

გამოდის, რომ დამატებით 6 საათს გადაიხდიან გაზრდილი თანხით.

ფორმულა:

Os = P2 * T * 1.5 + Poch * T * 2, სად

• OS - ზეგანაკვეთური ანაზღაურება;
• P2 - ორი გადატვირთული საათი;
• T - განაკვეთი საათში;
• Poch არის დანარჩენი გადამუშავებული დრო.

Მნიშვნელოვანი!თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ზეგანაკვეთურ დანამატს, მას დაეკისრება ჯარიმა შემოწმების დროს.

გადამუშავების გადახდა ხდება თვის ბოლოსშრომა ხელფასთან ერთად. გამონაკლისი არის სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა. მასთან ერთად, გაანგარიშება ხდება საანგარიშო პერიოდის ბოლოს (ეს შეიძლება იყოს თვე, კვარტალი ან წელი) -.

სინამდვილეში, ადამიანს შეუძლია ერთ თვეში გადატვირთოს და მიიღოს მეორე. შედეგად, საერთოდ არ იქნება დამუშავება. შესაბამისად, ზედმეტი თანხის გადახდა არ მოგიწევთ.

როგორ გადაიხადოს დამუშავება ხელფასზე

ის სწრაფი და უფასოა!

კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომლის მოზიდვის შესაძლებლობას გრაფიკის გარეთ სამუშაოდ. მოდით გაერკვნენ, რა თანმიმდევრობით ხდება ზეგანაკვეთური გადახდა. აქ მოცემულია გადახდების დოკუმენტირებისა და გაანგარიშების რამდენიმე პრაქტიკული მაგალითი.

BuchSoft პროგრამა ავტომატურად გამოთვლის თქვენს თანამშრომლებს ნებისმიერ გადასახადს შრომის ყველა კანონის შესაბამისად. სცადეთ უფასოდ

გამოთვალეთ თანამშრომლის სარგებელი

რა არის სამუშაო გრაფიკის გარეშე და ვის შეუძლია მისი წამოწყება

მუხლი 99 შრომის კოდექსიშეიცავს ზეგანაკვეთური მუშაობის კონცეფციას. ეს ნიშნავს აღსრულებას სამსახურეობრივი მოვალეობებისტანდარტით დადგენილი საათების გადაჭარბებით. ამავე დროს, ზეგანაკვეთური მუშაობის საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას ორ შემთხვევაში:

1. ხელმძღვანელის ინიციატივით.
2. თავად თანამშრომლის გადაწყვეტილებით.

პირველ შემთხვევაში, საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა, შესაბამისი ბრძანება და სამსახურში დამატებითი წვდომის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ეს ყველაფერი საჭიროა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

Მნიშვნელოვანი!

დასვენების დღე არის ალტერნატივა ზეგანაკვეთური საათების გადახდისთვის

არის შემთხვევა, როდესაც მენეჯერს არ სჭირდება ფიქრი იმაზე, თუ როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური სამუშაოები. კანონის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია უბრალოდ მიიღოს შვებულება. ალგორითმი შვებულების მინიჭებისათვის:

1. გასცეს შესაბამისი ბრძანება სამუშაოს განრიგის გარეთ.
2. შეთანხმდით თანამშრომელზე.
3. მოხსენების ბარათში დამუშავების ფაქტის ჩაწერა.
4. თანამშრომელი იღებს ინფორმაციას დამუშავების შესახებ და იღებს გადაწყვეტილებას: მიიღოს ფულადი კომპენსაციაან წადი დასვენების დღეს.
5. თუ თანამშრომელმა აირჩია შვებულების დღე, ის იძლევა შესაბამის განცხადებას.

სტატიაში "ჩვენ ვატარებთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს" ვისაუბრეთ რაზე ზეგანაკვეთური სამუშაოროგორ არის შედგენილი მასში მიმზიდველობა და რა ანაზღაურება დასაქმებულთათვის არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით. ერთ -ერთი კომპენსაციაა ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდილი ანაზღაურება. დღეს ჩვენ გვესმის გადახდის წესები სხვადასხვა სიტუაციებში, რადგან ბევრი კითხვა ჩნდება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ასეთი სამუშაო ხორციელდება ღამით ან არასამუშაო დღესასწაულზე.

ზოგადი დებულებები გაზრდილი ანაზღაურების შესახებ

სანამ გადახდაზე ვისაუბრებთ, ჩვენ ვიხსენებთ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილი სამუშაო საათების გარეთ შესრულებულ სამუშაოდ: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულატიური ჩაწერის შემთხვევაში - სამუშაოზე მეტი სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა საანგარიშო პერიოდისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ ასეთი სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით:

პირველი ორი საათი - არანაკლებ ერთნახევარჯერ;

მომდევნო საათები - არანაკლებ ორმაგი.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, დამატებითი ანაზღაურების ნაცვლად ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის გათვალისწინებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური მუშაობის დრო. ამავდროულად, თუ თანამშრომელი ირჩევს დასვენებას კომპენსაციის სახით, მაშინ ზეგანაკვეთური მუშაობის დრო ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ჩვეულებრივი სამუშაოს მსგავსად, ხოლო დანარჩენი პერიოდი არ არის გადასახდელი.

მინუს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 -ე იმით, რომ იგი არ განმარტავს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მინიმალური ერთი და ნახევარი და ორმაგი ოდენობის განსაზღვრის პროცედურას. აქედან გამომდინარე, არსებობს გაანგარიშების რამდენიმე ვარიანტი.

1. გამოთვლა წელიწადში სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობის საფუძველზე.

ჯანდაცვის სამინისტრომ 02.07.2014 წ. No16-4 / 2059436 წერილით გამოთქვა მოსაზრება, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელოვნების წესები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ორმაგი გადახდა არის ორმაგი ტარიფი, გამორიცხავს კომპენსაციას და წამახალისებელ გადახდებს.

შემდეგ საათობრივი განაკვეთი გამოიყენება ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გამოსათვლელად. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს საათობრივი ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურას დადგენილი ყოველთვიური განაკვეთიდან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მიზნით.

დასახელებულ წერილში დეპარტამენტი მიზანშეწონილად მიიჩნევს საათობრივი ანაზღაურების გამოთვლას ხელფასის გაყოფით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე, რაც დამოკიდებულია სამუშაო კვირის დადგენილ ხანგრძლივობაზე საათებში. ამავდროულად, სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო დროის წლიური ნორმის (საათებში) გაყოფით 12. 2017 წელს სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა 40 საათიანი სამუშაო კვირით არის 164.4 (1 973/12).

ამ პროცედურის გამოყენება სამუშაო საათში ხელფასის ნაწილის გამოსათვლელად ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ღამით ან არასამუშაო არდადეგები) საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ იგივე ანაზღაურება სხვადასხვა თვის განმავლობაში ერთი და იგივე რაოდენობის საათებისთვის.

მაგალითი 1.

ორგანიზაცია შეჯამებულია. თანამშრომელს აქვს ხელფასი 25,000 რუბლი. 2017 წლის მარტში ის ჩაერთო ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში 03/14/2016 3 საათის განმავლობაში და 03/17/2017 2 საათის განმავლობაში. ჩვენ გამოვთვლით გადახდას დამუშავებისთვის.

სტანდარტული სამუშაო დრო 40 საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში 2017 წელს არის 1,973 საათი. საშუალო თვიური სამუშაო საათების რაოდენობა იყო 164.4 (1,973 სთ / 12 თვე). შემდეგ საათობრივი განაკვეთი იქნება 152.07 რუბლის ტოლი. (25,000 რუბლი / 164,4 სთ).

ამრიგად, გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის 03/14/2017 იქნება 760,35 რუბლი. (152.07 x 1.5 x 2 სთ + 152.07 x 2 x 1 სთ), ხოლო 17.03.2017 წლისთვის - 456.21 რუბლი. (152,07 x 1,5 x 2 სთ) სულ - 1,216.56 რუბლი.

2. გამოთვლა თვეში სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის საფუძველზე წარმოების კალენდარი.

ამ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდის სხვადასხვა თვეში, საათობრივი განსხვავდება.

მაგალითი 2.

დასაქმებულს აქვს ხელფასი 25,000 რუბლი. 2017 წლის მარტში ის ჩაერთო ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში 03/14/2016 3 საათის განმავლობაში და 03/17/2017 2 საათის განმავლობაში. ჩვენ გამოვთვლით გადახდას დამუშავებისთვის.

2017 წლის მარტში 5 დღიანი 40-საათიანი სამუშაო კვირის წარმოების კალენდრის მიხედვით სამუშაო საათების რაოდენობა იყო 175. დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი იყო 142,86 რუბლი. (25,000 რუბლი / 175 სთ).

გადახდა დამუშავების დროისათვის 03/14/2017 იქნება 714.3 რუბლი. (142.86 რუბლი x 1.5 x 2 სთ + 142.86 x 2 x 1 სთ), ხოლო 17.03.2017 წლისთვის - 428.58 რუბლი. (142.86 რუბლი x 1.5 x 2 სთ). საერთო ჯამში, 2017 წლის მარტში ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, თანამშრომელი მიიღებს 1,142.88 რუბლს.

გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც პირველ მაგალითში მითითებული ყოველდღიური განაკვეთის გაანგარიშება, ასევე მეორეში მოცემული, მაგრამ აუცილებელია გაანგარიშების პროცედურის დაფიქსირება ადგილობრივში ნორმატიული აქტი.

დამუშავებისათვის გადახდის სპეციფიკა სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104, სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა ხდება, როდესაც წარმოების (მუშაობის) პირობების შესაბამისად ინდივიდუალური მეწარმე, მთლიანად ორგანიზაციაში ან შესრულებისას გარკვეული ტიპებიამ კატეგორიის მუშაკთათვის (მათ შორის მავნე და (ან) სამუშაოზე დასაქმებული პირების ჩათვლით, მუშაობა არ შეიძლება ჩაითვალოს) საშიში პირობებიშრომა) ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათები. ამავდროულად, საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა (თვე, კვარტალი და სხვა) არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.

საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა განისაზღვრება ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის დადგენილი ყოველკვირეული სამუშაო საათების საფუძველზე. მათთვის, ვინც ნახევარ განაკვეთზე (ცვლაში) და (ან) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს კვირაში, საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა შესაბამისად მცირდება.

მოდით აღვნიშნოთ კიდევ ერთი ნიუანსი: დრო, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან არ არსებობდა კარგი მიზეზის გამო (მაგალითად, ავად იყო ან შვებულებაში იყო) გამორიცხულია მისი სამუშაო დროის ნორმიდან. მაგალითად, კომპანიამ შემოიღო სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა ექვსთვიანი საანგარიშო პერიოდით. 2016 წლის მეორე ნახევრის წარმოების კალენდრის მიხედვით, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 1,039 საათი. 14 -დან 27 ნოემბრამდე ის იმყოფებოდა ყოველწლიურ შვებულებაში. კალენდრის მიხედვით, 40 -საათიანი სამუშაო კვირაა 80 საათი (10 სამუშაო დღე x 8 საათი), შესაბამისად, ამ თანამშრომლის სამუშაო დრო წლის მეორე ნახევარში იქნება: (1,039 - 80) = 959 საათი. დრო, როდესაც ის ამ საათებზე მეტხანს მუშაობს, იქნება ზეგანაკვეთური.

სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დანერგვის პროცედურა დადგენილია შრომის შიდა დებულებით. ამ აღრიცხვით, ზეგანაკვეთური საათები ითვლება საანგარიშო პერიოდის ბოლოს.

შეჯამებული სამუშაო დროისათვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების საკითხი რეგულირდება რეკომენდაციებით მოქნილი სამუშაო რეჟიმების გამოყენების შესახებ ეროვნული ეკონომიკის სექტორის საწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით No 162, პროფკავშირთა გაერთიანების ცენტრალური საბჭო No12-55, 05/30/1985 წ.

ერთნახევარი ოდენობით - პირველი 2 საათი, საშუალოდ, საანგარიშო პერიოდის თითოეული სამუშაო დღისათვის;

ორჯერ - დამუშავების დანარჩენი საათი.

მაგალითი 3.

დასაქმებულს აქვს სამუშაო დროის რეჟიმი, რომელშიც მოცემულია შეჯამებული აღრიცხვა (საანგარიშო პერიოდი - 1 თვე). 2017 წლის მარტში ის მუშაობდა 51 საათზე ზეგანაკვეთურად 22 სამუშაო დღის განმავლობაში.

Შენიშვნა:ადრე, ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ გამოთქვა მოსაზრება, რომ მთელი საანგარიშო პერიოდის დამუშავების პირველი 2 საათი უნდა გადაიხადოს ერთნახევარი ოდენობით, ხოლო დარჩენილი საათები - მინიმუმ ორმაგი ოდენობით (წერილი 31.08. 2009 No 22-2-3363). თუმცა, რუსეთის შეიარაღებულმა ძალებმა 15.10.2012 წლის No10 AKPI12-1068 გადაწყვეტილებით განმარტეს, რომ ასეთი გადახდის მექანიზმი ზეგანაკვეთური საათებისამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, იგი ეწინააღმდეგება რეკომენდაციების 5.5 პუნქტს. ვინაიდან ეს წერილი არ არის ნორმატიული და არ აქვს იურიდიული ძალა, უნდა იქნას გამოყენებული რეკომენდაციებში დადგენილი გადახდის პროცედურა.

რთული კითხვები

ეს მარტივია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ დღის განმავლობაში და არ მუშაობს არდადეგებზე. სირთულეები გამოწვეულია გაზრდილი დამუშავების საფასურის გამოთვლით, თუ ის დაეცა ღამით ან სახალხო დღესასწაულზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ღამით მუშაობა ან შვებულება თავისთავად უნდა გადაიხადოს გაზრდილი ოდენობით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოები ღამით

შეგახსენებთ, რომ სამუშაო საათებად ითვლება ღამის საათები, რომელიც 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე შემცირდა. ღამის მუშაობის თითოეული საათი ანაზღაურდება გაზრდილ მაჩვენებელთან შედარებით ნორმალურ პირობებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154 -ე მუხლი). ამ საათებში სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს ღამით საათში ხელფასის განაკვეთის 20% -ზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 22.07.2008 N 554 "ხელფასის მინიმალური ოდენობის გაზრდის შესახებ ღამით მუშაობა ").

ჩვენ გვჯერა, რომ არ უნდა არსებობდეს სირთულეები ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ღამით. თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლის ორი დამატებითი გადასახადი: ერთი ღამით მუშაობისთვის, მეორე კი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

მაგალითი 4.

თანამშრომელი მაისში მუშაობდა 6 საათის განმავლობაში, აქედან 2 ღამით. თანამშრომლის ხელფასი - 35,000 რუბლი. დამატებითი ანაზღაურება ღამის სამუშაოსთვის, ანაზღაურების დებულების შესაბამისად, არის საათობრივი ანაზღაურების 30% ყოველ სამუშაო საათზე.

1. განსაზღვრეთ საათობრივი ტარიფი - 218,75 რუბლი. (35,000 რუბლი / 160 საათი (სამუშაო საათები 2017 წლის მაისში)).

2. დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის იქნება 2,406.25 რუბლი. (218.75 x 2 საათი x 1.5 + 218.75 რუბლი x 4 საათი x 2).

3. ღამის სამუშაოს დამატებითი ანაზღაურება იქნება 131.25 რუბლი. (218,75 რუბლი x 2 საათი x 30%).

დასაქმებულის ხელფასის მთლიანი ოდენობა მაისისთვის იქნება 37,537.5 რუბლი. (35,000 + 2 406,25 - 131,25).

სადღესასწაულო ზეგანაკვეთური

სიტუაცია გარკვეულწილად გართულებულია ზეგანაკვეთური სამუშაოებით, რომელიც მოდის არდადეგებზე. შეგახსენებთ, რომ ჩამონათვალი მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112. შემდეგი არდადეგები საერთოა მთელ ქვეყანაში:

როგორც წესი, ამ დღეებში მუშაობა ექვემდებარება ხელფასის გაზრდას ხელოვნების ნორმების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153:

მუშები-არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთის განაკვეთები;

თანამშრომლები, რომელთა შრომა ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ანაზღაურებით - დღიური ან საათობრივი ანაზღაურების ორმაგი ოდენობით არანაკლებ;

თანამშრომლები იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი) - სულ მცირე ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასზე მეტი, თუ შაბათ -კვირას ან შვებულებაში მუშაობდნენ სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმა, და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათში) ხელფასზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის გადაჭარბებით რა

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით მიღებული თანამშრომლების წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით და შრომითი ხელშეკრულებით.

როგორ იხდით შვებულებაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოს? ეს საკითხი განსაკუთრებით საინტერესოა დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა.

დასაწყისისთვის, ჩვენ მივმართავთ განმარტებებს No13 / P-21, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, გაერთიანებათა ცენტრალური საბჭოს პროფკავშირების გაერთიანებული საკავშირო ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი პროფკავშირების 08.08.1966 წ No465 / P-21. მე -4 პუნქტის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაოების გამოთვლისას არდადეგებზე სამუშაო დღეები, რომლებიც შესრულებულია სამუშაო დროის ნორმის გადაჭარბებით, არ უნდა იქნეს გათვალისწინებული, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგი ოდენობით.

უზენაესმა სასამართლომ 30.11.2005 წლის No GKPI05-1341 გადაწყვეტილებაში განმარტა: როგორც ზეგანაკვეთური მუშაობისას, ასევე შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისას, თანამშრომელი განახორციელებს თავის შრომითი საქმიანობააბსოლუტურად იდენტური სამუშაო პირობებში, კერძოდ დასვენების დროს.და რადგან შაბათ -კვირას და არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს და მუშაობის იურიდიული ხასიათი ერთნაირია, ანაზღაურება გაზრდილი თანხით ერთდროულად ორივე ხელოვნების საფუძველზე. 152 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 იქნება არაგონივრული და გადაჭარბებული.

მოდით განვმარტოთ ეს მაგალითით.

მაგალითი 5.

2017 წლის მაისში, ცვლის გრაფიკის თანახმად, თანამშრომელი მუშაობდა 20 დღის განმავლობაში ცვლის ხანგრძლივობით 8 საათი (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20 , 22, 23, 25, 26, 28, 29 მაისი). წარმოების კალენდრის მიხედვით, სამუშაო დრო 2017 წლის მაისში არის 160 საათი. თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა 20 დღის განმავლობაში, 1 მაისის არასამუშაო შვებულების ჩათვლით, მუშაობდა 160 საათს.

ამ საანგარიშო პერიოდში არ არის ზეგანაკვეთური სამუშაო და შვებულებაში მუშაობა უნდა იყოს ორმაგი ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს არ აქვს უფლება უზრუნველყოს დასვენების კიდევ ერთი დღე, რადგან სამუშაო მიმდინარეობდა სამუშაო საათების ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში.

თუ თანამშრომელი 21 დღის განმავლობაში მუშაობდა გრაფიკის მიხედვით (პლუს 31 მაისი ზემოთ აღნიშნულ თარიღებამდე), მაშინ იქნება 8 საათის გადატვირთვა (21 დღე x 8 საათი - 160 საათი). მაგრამ ის უნდა გადაიხადოს ერთჯერადი ოდენობით, ვინაიდან 1 მაისი (დღესასწაული) უკვე გადახდილია გაზრდილი ოდენობით (განმარტების მე -13 პუნქტი No13 / P-21).

და თუ თანამშრომელი მუშაობდა 31 მაისს, მაგალითად, 10 საათზე, იქნებოდა შესაბამისი დამუშავება 10 საათი (20 დღე x 8 საათი + 10 საათი - 160 საათი). ამ შემთხვევაში, 1 მაისის დღესასწაულის სამუშაო საათები უნდა გამოიქვითოს სამუშაო საათების საერთო რაოდენობიდან, ხოლო დანარჩენი უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთურად. ანუ, დამუშავების 10 საათიდან, 8 უნდა გადაიხადოს ერთჯერადი ოდენობით, ხოლო 2 (10 - 8) ერთნახევარში.

თქვენი ინფორმაციისათვის:ზოგიერთ დამსაქმებელს, სამუშაო საათების შეჯამებით, არ ესმის, როგორ შეიძლება მისი შედარება, დაემთხვა თუ არა ზედმეტმა შვებულებამ შვებულება, თუ სხვა დროს. ამ შემთხვევაში, არ არის აუცილებელი ცალკე გამოვთვალოთ დაემთხვა თუ არა შვებულება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, რადგან ცვლაში ვარაუდობენ, რომ ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს და დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ იყოს გადააჭარბოს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104 -ე მუხლი). შესაბამისად, ყველაფერი თვალსაჩინო იქნება საანგარიშო პერიოდის ბოლოს ამ საათზე დადებული სამუშაო საათებისა და არდადეგების დათვლის შემდეგ.

დათხოვნა და ზეგანაკვეთური სამუშაოები

ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ ბოლო სამუშაო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უხდიან მის წინაშე არსებულ ყველა თანხას. თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე ვისთანაც ცვლის სამუშაოსამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, საანგარიშო პერიოდის დასრულებამდე, ხშირად ჩნდება კითხვა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხელმისაწვდომობისა და, შესაბამისად, მათი გადახდის შესახებ.

ეს საკითხი არანაირად არ არის რეგულირებული იურიდიულად, ამიტომ პრაქტიკაში გამოიყენება ორი მეთოდი:

1. ზეგანაკვეთური სამუშაოები საერთოდ არ არის გადახდილი, ვინაიდან შეუძლებელია იმის დადგენა, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი ზეგანაკვეთურად. ყოველივე ამის შემდეგ, ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა განისაზღვრება საანგარიშო პერიოდის ბოლოს და ის სრულად არ არის შემუშავებული.

2. შეამოწმეთ ზეგანაკვეთური სამუშაოები ბილინგის პერიოდის დასრულებამდეც კი და, თუ ეს შესაძლებელია, გადაიხადეთ შესაბამისად. ამისათვის გამოთვალეთ სამუშაო საათების ნორმალური ხანგრძლივობა საანგარიშო პერიოდის რეალურად დამუშავებული ნაწილისათვის და შეადარეთ ამ ნაწილში რეალურად მომუშავე საათების რაოდენობას. უფრო მეტიც, ის უნდა შევადაროთ კონკრეტული თანამშრომლებისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობას. მაგალითად, თუ ორგანიზაცია მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში, შეუძლებელია სამუშაო დროის სტანდარტის დათვლა 40 საათიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე - უნდა იქნას გამოყენებული 36 საათის შემცირებული ხანგრძლივობა (იხ. მაგალითად, სააპელაციო გადაწყვეტილება ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს 02.07.2014 წ. საქმეზე No33 -3953/2014).

ჩვენ გვჯერა, რომ დამსაქმებლები, რომლებიც იყენებენ პირველ მეთოდს, უხეშად არღვევენ შრომის კანონებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 არ კრძალავს დამუშავების გაანგარიშებას დასაქმებულის გათავისუფლების შემთხვევაში საანგარიშო პერიოდის დასრულებამდე. განსაზღვრული ნორმა მხოლოდ იმას ამბობს, რომ კლასიკურ სიტუაციაში (როდესაც შემუშავებულია მთელი საბუღალტრო პერიოდი), ზოგიერთ თვეში ზედმეტი მუშაობა ანაზღაურდება სხვათა ნაკლებობით და ამიტომაც არის შესაძლებელი იმის დადგენა, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი ზეგანაკვეთურად მხოლოდ ამის შემდეგ სააღრიცხვო პერიოდის დასასრული.

თუ სააღრიცხვო პერიოდი სრულად არ არის შემუშავებული, თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამუშაო საათების რაოდენობა შემდეგნაირად:

გამოთვალეთ წარმოების კალენდრის მიხედვით დროის ნორმა პირველი სამუშაო დღიდან დასაქმებულის გათავისუფლების დღემდე (კონკრეტული თანამშრომლის ნორმალური სამუშაო დროის საფუძველზე), სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნის დროის გამოკლებით, როდესაც მან შეინარჩუნა თავისი ადგილი სამუშაო (დროებითი ინვალიდობა, შვებულება და ა.შ.), ასევე დასაქმებულის მიერ არასამუშაო დღესასწაულებზე სამუშაო დროის ნორმის გადაჭარბებით შესრულებული სამუშაოები;

თუ რეალურად მუშაობის საათები ნორმაზე მეტია, მაშინ თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად. ასეთი სამუშაო საათების რაოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია თანამშრომლის დროის მაჩვენებელი გამოვაკლოთ რეალურად მომუშავე საათების რაოდენობას.

მაგალითი 6.

დასაქმებულს აქვს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა ერთი თვის საანგარიშო პერიოდით. თანამშრომელმა დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ, ბოლო სამუშაო დღე იყო 04.24.2017. 01.04.2017 -დან 24.04.2017 წლამდე პერიოდის დროის ფურცლის მიხედვით, თანამშრომელი მუშაობდა 135 საათში, ხოლო ის ავადმყოფი შვებულებაში იყო 3 დღის განმავლობაში. მოდით გავარკვიოთ იყო თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაოები.

1. ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულის სამუშაო დროს. 01.04.2017 წლიდან 24.04.2017 წლამდე პერიოდში მუშაობდა 13 მუშა. დღეები (16 სამუშაო დღე - 3 ავადმყოფი დღე). შესაბამისად, ნორმა იქნება 104 საათი.

2. დროის ფურცლის მიხედვით, აღნიშნულ პერიოდში 135 საათია დამუშავებული.

ვინაიდან თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა ნორმაზე მეტს, იყო 29 საათი ზეგანაკვეთური სამუშაო (135 - 104). ეს საათები ექვემდებარება გაზრდილ საფასურს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152.

შეაჯამეთ

ზეგანაკვეთური სამუშაოები ექვემდებარება გაზრდილ ანაზღაურებას. სირთულეები გამოწვეულია ზეგანაკვეთური სამუშაოებით არდადეგებზე და ღამით, ასევე სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დროს. ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემთხვევაში, როგორც ღამის მუშაობის ფაქტობრივი საათები, ასევე ზეგანაკვეთური ანაზღაურებადია. მაგრამ თუ შვებულებაში ზეგანაკვეთური სამუშაო შედის სამუშაო დროის ნორმაში, იგი ანაზღაურდება ერთჯერადი ოდენობით, რადგან თავად შვებულებაზე მუშაობა უკვე გადახდილია გაზრდილი ოდენობით. თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის სტანდარტში არ შედის, მაშინ იგი ანაზღაურდება ზოგადი წესების შესაბამისად. გარდა ამისა, სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე, საანგარიშო პერიოდის დასრულებამდე აუცილებელია დამუშავების არსებობის დადგენა, ხოლო თუ ეს მოხდა, გადაიხადეთ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.

§ ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათი ანაზღაურდება მინიმუმ 1.5 -ჯერ;

§ მომდევნო საათებისთვის - არანაკლებ ორჯერ.

ეს არის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე გაზრდილი ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა, რომელიც გარანტირებულია ყველა თანამშრომლისთვის გამონაკლისის გარეშე, მიუხედავად მათი სამუშაო ადგილისა. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის უფრო მაღალი ანაზღაურება შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, შეიძლება განისაზღვროს, რომ ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაო ორმაგდება.

ამასთან, თუ თქვენს ორგანიზაციას არ აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურა და ოდენობა არ არის განსაზღვრული არც დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტში და არც თქვენთან დადებულ ხელშეკრულებაში. შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ ეს არ არის მიზეზი იმისა, რომ დამსაქმებელმა უარი თქვას მათ გადახდაზე შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლით დადგენილი ოდენობით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონი ადგენს მხოლოდ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გაზრდას, მაგრამ არ პასუხობს კითხვას: არის თუ არა გადახდა 1.5 – დან 2 – მდე? "შიშველი" სატარიფო განაკვეთიდან, ხელფასიდან თუ სატარიფო განაკვეთიდან, ხელფასიდან, შაბათ -კვირას, არდადეგებზე, ღამით სამუშაოს შესრულების საფასურის გათვალისწინებით?

ამრიგად, პირველი, რაც წინასწარ უნდა განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით, რა თანმიმდევრობით გამოითვლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ოდენობა:

§ იქნება თუ არა გათვალისწინებული მხოლოდ დასაქმებულის სახელფასო განაკვეთი (ხელფასი) ან შემოსავლის ოდენობა, ე.ი. ხელფასის განაკვეთი (ხელფასი), დამატებითი გადახდების და შემწეობების გათვალისწინებით, რომლებიც მუდმივი ხასიათისაა, მაგალითად, ღამის მუშაობისთვის, პროფესიებისა და თანამდებობების შერწყმისთვის და ა.

ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის სამუშაო საათების ყოველდღიური აღრიცხვით

სამუშაო საათების ყოველდღიური აღრიცხვა ხორციელდება ისეთი სამუშაო საათებით, როგორც ნორმალური, შემცირებული და არასრული სამუშაო დრო(ჩვენ ვისაუბრეთ მათზე ზემოთ).

ამ პირობებში, სამუშაო გრაფიკი შედგენილია ნორმალური სამუშაო დროის განმავლობაში - ყოველდღიურად და ყოველკვირეულად, ხოლო თანამშრომელი ყოველდღიურად ამუშავებს საათების რაოდენობას, რომელიც არ აღემატება ნორმას. მაგალითად, ჩვენ გვაქვს ყოველკვირეული სამუშაო დრო 40 საათი. შესაბამისად, დასაქმებულისთვის სამუშაო დროის ყოველდღიური ნორმა განსხვავდება სამუშაო კვირის ტიპის მიხედვით-5-დღიანი ან 6-დღიანი და შეიძლება იყოს 8 საათიდან დღეში ან ნაკლები.

თუ მუშაობთ სამუშაო დროის ამ რეჟიმში და თქვენი ხელფასი გამოითვლება საათობრივი ანაზღაურების საფუძველზე, მაშინ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გაანგარიშება მოხდება ფორმულის მიხედვით:

საათობრივი განაკვეთი * 1.5 * 2 საათი

ზეგანაკვეთური სამუშაოების შემდგომი საათებისთვის:

საათობრივი განაკვეთი * 2 * დარჩენილი ზეგანაკვეთური.

Მაგალითად. თანამშრომელი მუშაობს 6 დღიან სამუშაო კვირაში. მას აქვს საათობრივი ანაზღაურება 75 რუბლი. 2008 წლის მარტში თანამშრომელმა სრულად იმუშავა სამუშაო საათების სტანდარტზე, ანუ 159 საათზე. პლუს 2008 წლის 17 მარტი თანამშრომელი ჩაერთო ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში 1.5 საათის განმავლობაში. და 21 მარტს თანამშრომელმა იმუშავა დამატებით 4 საათი.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება იქნება:

თანამშრომელი მუშაობდა მხოლოდ 1.5 საათში, ასე რომ გაანგარიშება ხდება გადახდის 1.5 საათში:

75 რუბლი * 1.5 * 1.5 საათი = 168, 75 რუბლი.

ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში:

75 რუბლი * 1.5 * 2 საათი = 225 რუბლი.

დარჩენილი ორი საათის განმავლობაში:

75 რუბლი * 2 * 2 საათი = 300 რუბლი.

მარტში მხოლოდ 5.5 საათის ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, თანამშრომელი მიიღებს დამატებით 693.75 რუბლს. (168, 75 რუბლი + 225 რუბლი + 300 რუბლი).

თუ დასაქმებულს აქვს დღიური ანაზღაურება, ან ხელფასი ან ყოველთვიური ანაზღაურება, დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი უნდა გამოითვალოს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

ყველაზე ხშირად, დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ორი გზით:

1). საათობრივი განაკვეთი = ხელფასი (ყოველთვიური ანაზღაურება) / სამუშაო საათების რაოდენობა მოცემულ თვეში წარმოების კალენდრის მიხედვით.

2). საშუალო საათობრივი განაკვეთი = ხელფასი (ყოველთვიური ანაზღაურება) / საშუალო ყოველთვიური სამუშაო საათები.

სამუშაო საათების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა = სამუშაო საათების რაოდენობა წელიწადში / 12 თვე.

Მაგალითად.თანამშრომელი მუშაობს 5 დღიანი 40 საათიანი სამუშაო კვირით. მას აქვს ყოველთვიური ტარიფი 20,000 რუბლი.

2008 წლის თებერვალი თანამშრომელი მუშაობდა სრულად, ანუ 20 სამუშაო დღე, რაც არის 159 საათი. წარმოების საჭიროების შედეგად, თანამშრომელი ჩაერთო ამ თვეში ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა. ის მუშაობდა ზეგანაკვეთურად: 4 თებერვალი - 4 საათი, 20 თებერვალი - 3 საათი.

მოდით გამოვთვალოთ გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის პირველი ვარიანტის მიხედვით.

1. განსაზღვრეთ საათობრივი სატარიფო განაკვეთის ზომა.

20,000 რუბლი / 159 საათი = 125, 786 რუბლი.

2. განსაზღვრეთ გადახდის ოდენობა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

პირველი ორი საათი:

შემდეგი 2 საათი:

125, 786 * 2 * 2 საათი = 503, 144 რუბლი.

სულ: 377, 376 რუბლი. + 503, 144 რუბლი. = 880, 504 რუბლი.

პირველი ორი საათი:

125, 786 * 1.5 * 2 საათი. = 377, 376 რუბლი.

შემდეგი სამუშაო საათი:

125, 786 * 2 * 1 საათი. = 251, 572 რუბლი.

სულ: 377, 376 რუბლი. + 251, 572 რუბლი. = 628, 948 რუბლი.

3. მხოლოდ 7 საათის ზეგანაკვეთური მუშაობისათვის დასაქმებულს უფლება აქვს:

880, 504 რუბლი. + 628, 948 რუბლი. = 1 509, 452 რუბლი.

თუ ამ სიტუაციისთვის ჩვენ ვიყენებთ თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთის გამოანგარიშების მეორე მეთოდს, მაშინ ვიღებთ შემდეგს:

1. დაადგინეთ სამუშაო საათების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა 2008 წელს.

1,993 საათი (სამუშაო საათების რაოდენობა 2008 წელს წარმოების კალენდრის მიხედვით) / 12 თვე. = 166, 083 საათი.

2. დასაქმებულის საშუალო საათობრივი განაკვეთის განსაზღვრა.

20,000 რუბლი / 166, 083 საათი. = 120, 421 რუბლი.

3. ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლა:

120, 421 რუბლი. * 1.5 * 2 საათი + 120.421 რუბლი * 2 * 2 საათი. = 361, 263 რუბლი. + 481, 648 რუბლი. = 842, 947 რუბლი.

120, 421 რუბლი * 1.5 * 2 საათი + 120.421 * 2 * 1 საათი = 361.263 რუბლი. + 240, 842 რუბლი. = 602, 105 რუბლი.

მხოლოდ 7 საათის ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ანაზღაურება იქნება:

842, 947 რუბლი. + 602, 105 რუბლი. = 1 445, 052 რუბლი.

ცხადია, საათობრივი განაკვეთის გამოანგარიშების მეორე მეთოდით, თანამშრომელი "კარგავს" ხელფასს გაანგარიშების წინა ვერსიასთან შედარებით: პირველ შემთხვევაში, საათობრივი განაკვეთის ზომა იყო 125, 786 რუბლი. და დასაქმებულმა მიიღო 1 509, 452 რუბლი 7 საათის ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის; მეორე ვარიანტში, საშუალო საათობრივი განაკვეთი იყო 120, 421 რუბლი. და, შესაბამისად, ანაზღაურების ოდენობამ იმავე 7 საათიანი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის შეადგინა 1,445,052 რუბლი.

ხელფასის სხვაობა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, თუმცა მცირე - 64.4 რუბლი, განპირობებულია იმით, რომ 2008 წლის თებერვალში სამუშაო საათების ნორმაა 159 საათი. ეს გაცილებით ნაკლებია ვიდრე სხვა თვეებში.

თუ მაგალითისთვის ავიღებთ ყველა ერთსა და იმავე პირობას, მაგრამ შევცვლით სამუშაო თებერვლიდან ივლისამდე, მაშინ სიტუაცია შეიცვლება დასაქმებულის სასარგებლოდ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მისთვის უფრო მომგებიანი იქნება ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გამოანგარიშების მეორე მეთოდის გამოყენება.

ყოველთვიური სამუშაო საათები 2008 წლის ივლისში არის 184 საათი.

გაანგარიშების პირველ ვარიანტში თანამშრომელი მიიღებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს

20,000 რუბლი / 184 საათი = 108, 69 რუბლი. - თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი.

108.69 რუბლი * 1.5 * 2 საათი + 108.69 * 2 * 2 საათი = 326.07 რუბლი. + 434, 76 რუბლი. = 760, 83 რუბლი. - 4 თებერვლისთვის

108.69 რუბლი * 1.5 * 2 საათი + 108.69 * 2 * 1 საათი = 326.07 რუბლი. + 217, 38 რუბლი. = 543, 45 რუბლი. - 20 თებერვლისთვის.

ზეგანაკვეთური მუშაობის მხოლოდ 7 საათის განმავლობაში, თანამშრომელი მიიღებს 760.83 რუბლს. + 543, 45 რუბლი. = 1 304, 28 რუბლი.

გაანგარიშების მეორე მეთოდით, თანამშრომელი მიიღებს 1,445.052 რუბლს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ანუ 140.77 რუბლს. უფრო მეტი ვიდრე პირველი გაანგარიშების მეთოდით.

ამრიგად, თანამშრომლისთვის უფრო მომგებიანია, როდესაც გამოიყენება საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშების მეორე მეთოდი, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო ხდება თვეებში, როგორიცაა აპრილი (175 საათი), ივლისი (184 საათი), აგვისტო (168 საათი), სექტემბერი (176 საათი), ოქტომბერი (184 საათი). საათი), დეკემბერი (183 საათი).

ცვლის მუშაკების არარსებობა, აღჭურვილობის გაუმართაობა და დაზიანებები, ქონების დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა, საკითხები, რომლებიც მოკლე დროში უნდა მოგვარდეს, პრაქტიკაში ჩვეულებრივი სიტუაციებია კომერციული საწარმოები... დავალებების დაკისრებული სფეროს დროულად დასრულების მიზნით, მენეჯმენტი სთხოვს პერსონალს დარჩეს მორიგე. იმისათვის, რომ არ დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები, დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს გაითვალისწინოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები სპეციალურ პროგრამაში და იცოდეს როგორ გამოთვალოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები.

ზეგანაკვეთური სამუშაოები განსაზღვრულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99. მას აქვს ორი ძირითადი მახასიათებელი:

• დამუშავების ინიციატორი არის დამსაქმებელი და არა თავად სპეციალისტი.
• თანამშრომელი რჩება საწარმოში თავისი სამუშაო საათების გადაჭარბებით ან აღემატება საანგარიშო პერიოდისთვის გათვალისწინებულ საათების ნორმას (მაგალითად, კვარტალი, წელი).

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 -ში ნათქვამია, რომ სპეციალისტებს აქვთ გადამუშავების ანაზღაურება. კომპენსაციის ორი ვარიანტი არსებობს:

• გაზრდილი გადახდა;
• შვებულების უზრუნველყოფა დამუშავების ხანგრძლივობის შესაბამისად.

გაზრდილი ანაზღაურება ვარაუდობს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში სპეციალისტი იღებს სტანდარტული განაკვეთის 1.5 -ს, მომდევნო საათებისთვის - მის ორმაგ ეკვივალენტს.

თუ სპეციალისტს სურს მიიღოს შვებულება ფინანსური კომპენსაციის ნაცვლად, "დამატებითი" დრო დაჯილდოვდება ჩვეულებრივი ოდენობით, ხოლო დასვენების დამატებითი საათები არ არის გადახდილი.

დამუშავების გაანგარიშება, ნაღდი ანგარიშსწორების პროცედურა ან ანაზღაურება დროით დადგენილია საწარმოს ადგილობრივ აქტებში. ისინი განსაზღვრავენ ანაზღაურების გამოანგარიშების ფორმულებს და სხვა მნიშვნელოვან პუნქტებს, რათა თავიდან აიცილონ დავები და კონფლიქტები თანამშრომლებთან.

როგორ ინახება ჩანაწერების დამუშავება?

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 -ში დაწესებულია შეზღუდვები ფირმების დასაქმებაზე, რომლებიც იზიდავენ პერსონალს ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ. დამუშავების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს:

• 4 საათი ზედიზედ ორ დღეში;
• კალენდარული წლის განმავლობაში 120 საათი.

იმისათვის, რომ არ დაირღვეს საკანონმდებლო დირექტივები და არ შეიქმნას პრობლემები შრომის ინსპექციასთან, დამსაქმებელმა ფირმამ უნდა შეინახოს ჩანაწერი ზეგანაკვეთური მუშაობის შესახებ. ამ მიზნებისათვის გამოიყენება დროის ფურცელი. კომპანიას აქვს უფლება გამოიყენოს მისი ერთიანი ვერსია (T-12, T-13) ან შეიმუშაოს საკუთარი ნიმუშირომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.

როდესაც სპეციალისტი რჩება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ბუღალტერი ან პერსონალი, რომელიც დაკავებულია დროის ცხრილის დაცვით, ათავსებს დოკუმენტს ასოების აღნიშვნა"თან". გვერდით იწერება "დამატებითი" საათების რაოდენობა.

მოქმედი კანონმდებლობის დებულებებიდან გამომდინარეობს, რომ სპეციალისტის დასვენების დრო ასევე უნდა აისახოს მოხსენების ბარათში. თუ დასაქმებულს მიეცა დამატებითი დასვენების მთელი დღე, წერილში მითითებულია ასო "НВ".

რა მოხდება, თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა მთელი დღის განმავლობაში, მაგრამ მას უფლება მიეცათ წასულიყო ადრე ან გვიან მოსულიყო ზეგანაკვეთური სამუშაოების გამო? მიზანშეწონილია შეიქმნას დამატებითი ასოების აღნიშვნა, მაგალითად, "DV". მისი დანერგვა ხორციელდება კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით ან ბრძანებით. კოდის გვერდით არის დაბეჭდილი საათების რაოდენობა, როდესაც სპეციალისტი ნამდვილად არ იყო.

როგორ გამოვთვალოთ სატარიფო განაკვეთი გადამუშავების ანაზღაურების განსაზღვრისათვის?

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 159 არ განმარტავს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ხელფასის გაანგარიშების პროცედურას. პრაქტიკაში, რუსული კომპანიების მიერ გამოიყენება ორი მიდგომა:

1. სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობიდან გამომდინარე

სატარიფო განაკვეთის გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

TC = O / MF,

სადაც MW არის სამუშაო საათების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა. იგი გამოითვლება შემდეგნაირად:

NR = საათების წლიური განაკვეთი / 12.

წლიური განაკვეთი შეგიძლიათ იხილოთ წარმოების კალენდარში. მაგალითად, 2017 წელს ეს არის 1973 საათი.

წარმოების კალენდრის მიხედვით, საშიში მრეწველობის მუშაკთა წლიური წარმოების მაჩვენებელი 1,775.4 საათია. გაყავით ეს მნიშვნელობა 12 -ზე, რომ იპოვოთ ყოველთვიური თანხა:

1775,4/12 = 147,95.

ვთქვათ, წარმოების თანამშრომლის ხელფასი 40 ათასი რუბლია. მისი სატარიფო განაკვეთი საათში განისაზღვრება ფორმულით:

TS = 40,000 / 147.95 = 270.36 რუბლი.

ამ მეთოდის უპირატესობაა თანაბარი ანაზღაურება პერსონალისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მიუხედავად იმისა, თუ რა თვეშია გათვალისწინებული ისინი. იმავე რაოდენობის საათის განმავლობაში, სპეციალისტები მიიღებენ ერთსა და იმავე ანაზღაურებას როგორც მოკლე იანვარში, ასევე აგვისტოში.

1. თვეების ნორმალური რაოდენობის საფუძველზე

ზეგანაკვეთური სამუშაოები გამოითვლება კონკრეტული თვის სტანდარტული ინდიკატორის საფუძველზე, აღებული წარმოების კალენდარიდან. ამ მიდგომით, ერთი და იგივე ხანგრძლივობის დამუშავების ღირებულება განსხვავდება სხვადასხვა თვეში.

საშიში წარმოების სპეციალისტებისთვის 2017 წლის ოქტომბრის ყოველთვიური წარმოების მაჩვენებელი 176 საათია. თანამშრომლის ხელფასი 40 ათასი რუბლია. მოდით ვიპოვოთ მისი საათობრივი განაკვეთი:

TS = 40,000/176 = 227,27 რუბლი.

თუ თანამშრომელი გადატვირთავდა იანვარში, სადაც 136 სამუშაო საათია, ხელფასის ოდენობა იქნება:

TS = 40,000/136 = 294,12 რუბლი.

ჯანდაცვის სამინისტროს ახლანდელი განმარტებების თანახმად, ორივე შემთხვევაში "შიშველი" ხელფასი აღებულია სატარიფო განაკვეთის გამოსათვლელად, ე.ი. ხელფასი განთავისუფლებულია ბონუსებისა და სტიმულისგან.

კანონმდებლობის თვალსაზრისით, გამოთვლის ორივე ალგორითმი ლეგიტიმურია, მაგრამ თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ შეკითხვები კომპანიის მიერ გამოყენებული ფორმულის შესახებ. ზედმეტი კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ადგენს არჩეულ წესრიგს ადგილობრივ აქტებში.

სამუშაო საათების აღრიცხვის სხვადასხვა სისტემით ზეგანაკვეთური ანაზღაურების პროცედურა

საწარმოში შრომის რეჟიმის თავისებურებებიდან გამომდინარე, მის მენეჯმენტს აქვს უფლება აირჩიოს მოსახერხებელი აღრიცხვის სისტემა: ყოველდღიური, ყოველკვირეული შეჯამებული. ეს უკანასკნელი საშუალებას იძლევა გადააჭარბოს ყოველკვირეულ მაქსიმუმს 40 საათს, თუ შემდგომში საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში (თვე, კვარტალი, წელი) მაჩვენებელი ამოიწურება.

გაანგარიშების უმარტივესი შემთხვევაა სამუშაო საათების ყოველდღიური აღრიცხვა. კომპანია-დამსაქმებელი აწარმოებს კვირაში 40 საათის ნორმას და ანაწილებს მათ მოსახერხებელი გზით: ხუთი დღის ან ექვსი დღის განმავლობაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ გარკვეული კატეგორიის სპეციალისტებისთვის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა მცირდება. Ესენი მოიცავს:

• საშიში და სახიფათო მრეწველობის სპეციალისტები;
• არასრულწლოვანი მუშაკები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• ქალები სოფლად;
• მასწავლებლები და აღმზრდელები და ა.შ.

თუ, მაგალითად, კონკრეტული კვირის წარმომადგენლებისთვის სამუშაო კვირაა 36 საათი, ყველაფერი, რაც დამუშავებულია, ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ.

მოდით მივცეთ მაგალითი, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ სპეციალისტისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაო სტანდარტული ხუთდღიანი კვირა. ბუღალტერი პეტროვა ა.ა. მუშაობს დილის 9 საათიდან საღამოს 6 საათამდე. ვ საანგარიშო პერიოდიხელისუფლებამ სთხოვა მას დარჩეს საღამოს 8 საათამდე ბალანსის დასაბალანსებლად. ეს ნიშნავს, რომ პეტროვას ზეგანაკვეთური სამუშაო ორი საათია, ისინი უნდა გადაიხადონ ერთნახევარი ოდენობით.

ვთქვათ, ბუღალტერის საათობრივი განაკვეთი 300 რუბლია. ეს ნიშნავს, რომ დამუშავებისათვის მას აქვს უფლება: 300 * 2 * 1.5 = 900 რუბლი.

შეჯამებული აღრიცხვის გაანგარიშება უფრო რთულია. ერთ კვირაში სპეციალისტმა შეიძლება არ შეიმუშაოს დადგენილი 40 საათი, მეორეში - ზედმეტი მუშაობა. მონაცემები "დაარტყა" საანგარიშო პერიოდის შედეგების მიხედვით, რომელიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, არ აღემატება ერთ წელს.

განვიხილოთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ ითვლება სპეციალისტის ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები.

ჩამკეტი ივანოვის სამუშაო საათებით B.B. გამოიყენება შეჯამებული აღრიცხვა. მისი საათობრივი ანაზღაურება 200 რუბლია. 2017 წლის III კვარტალში იგი მუშაობდა 524 საათს. წარმოების კალენდრის მიხედვით, წარმოების მაჩვენებელი 40 საათიანი კვირის განმავლობაში არის 520.

ზეგანაკვეთური დრო გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით: 524 - 520 = 4 საათი. აქედან, 2 საათი უნდა გადაიხადოს ერთნახევარი განაკვეთით, 2 საათი ორმაგი განაკვეთით. პეტროვის მთლიანი ანაზღაურება იქნება: 200 * 2 * 1.5 + 200 * 2 * 2 = 1,400 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ შრომის ანაზღაურება სამუშაოზე?

ცალი განაკვეთის სისტემაზე დაქირავებული თანამშრომლები იღებენ ხელფასიდაფუძნებულია წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობაზე. ეს ღონისძიება მიზნად ისახავს მათი შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას. დამუშავებისათვის ფულადი ჯილდოს გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

• სამსახურში შეფერხების პირველი 2 საათის პროდუქტები გადახდილია ერთნახევარი განაკვეთით;

• დანარჩენი დროის წარმოება - გაორმაგდა.

სპეციალისტი ვ.ვ. სიდოროვი მუშაობს ნაჭრის სისტემა, თითოეული წარმოებული ნაწილისთვის 200 რუბლის მიღება. მას სამი საათის განმავლობაში მოუწია ცვლაში ყოფნა. ამ დროის განმავლობაში მან 5 ნაწილი შეასრულა: 3 პირველ ორ საათში და 2 მესამეში.

ფულადი ჯილდო გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: 3 * 200 * 1.5 + 2 * 200 * 2 = 1700 რუბლი.

როგორ ანაზღაურდება ღამის ზეგანაკვეთური სამუშაოები?

ხელოვნების მიერ ნაკარნახევი წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, ღამის სამუშაოს ანაზღაურება (საღამოს 11 საათიდან დილის 6 საათამდე) უნდა აღემატებოდეს დღიურ ანაზღაურებას მინიმუმ 20%-ით. დამსაქმებელ კომპანიას უფლება აქვს დააწესოს ანაზღაურების გაზრდილი ოდენობა, რაც დაარეგულირებს მას შინაგანაწესში.

თუ სპეციალისტი ღამით მუშაობს ზეგანაკვეთურად, დამატებითი დრო გადახდილია ერთი და ნახევარი განაკვეთით პირველი ორი საათის განმავლობაში და გაორმაგებულია შემდგომში. ღამის ანაზღაურება გამოითვლება ცალკე და დაემატება შედეგს.

განვიხილოთ ღამით ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გამოანგარიშების მაგალითი. მშრომელი გავრილოვი I.I. დამუშავებულია ღამით ერთი საათის განმავლობაში. მისი საათობრივი განაკვეთი 200 რუბლია. როგორ განვსაზღვროთ ფულადი კომპენსაციის ოდენობა?

ჩვენ ვიყენებთ ფორმულას:

ანაზღაურება = 200 * 1.5 + 200 * 0.2 = 340 რუბლი.

ამ თანხიდან 300 რუბლი. - გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და 40 რუბლი. - ღამის შემწეობა.

როგორ მივცეთ დასვენების დრო ზედმეტი მუშაობისთვის?

მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, სპეციალისტის თანხმობით, შეცვალოს ფულადი ანაზღაურება დასვენების დამატებითი დროით. ამ სიტუაციაში, "დამატებითი" საათების გადახდა ხდება ერთი საათის განაკვეთით, ხოლო დასვენების პერიოდი არ არის გადახდილი.

დამატებითი დასვენების ხანგრძლივობა არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლობით. დადგენილია ერთადერთი შეზღუდვა: დასვენების დღე არ შეიძლება იყოს უფრო მოკლე ვიდრე საანგარიშო პერიოდში სპეციალისტის გადატვირთვა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 არ შეიცავს სპეციფიკას, თუ როგორ უნდა აცნობოს დასაქმებულმა საწარმოს ადმინისტრაციას ამის შესახებ გადაწყვეტილება: დაწერეთ განცხადება, დაუკავშირდით სიტყვიერად და ა. ასევე არ არის რეგულირებული შვებულების გაცემის დრო.

ვარაუდობენ, რომ დასვენების საკითხი განიხილება შიდა რეგლამენტში, დამსაქმებელი კომპანიის ადგილობრივ აქტებში. ისინი მიუთითებენ იმაზე, თუ როგორ უნდა გამოხატოთ თქვენი ნება ხელმძღვანელობისთვის, რა ვადებში, რამდენი საათის შვებულება შეგიძლიათ მიიღოთ.

პრაქტიკაში, შვებულების მისაღებად, სპეციალისტები წერენ განცხადებებს და წარუდგენენ პერსონალის განყოფილებას. დოკუმენტში ნათქვამია:

• კომპანიის სახელი და გენერალური დირექტორის სრული სახელი;
• სპეციალისტის თანამდებობა და სრული სახელი;
• დამატებითი დასვენების მიღების სურვილის გამოხატვა;
• მისი წარდგენის თარიღი და დროის ინტერვალი;
• თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა.

განაცხადის მიღების შემდეგ, პერსონალის თანამშრომლები ამზადებენ ბრძანებას შვებულების მინიჭების მიზნით. მისი ერთიანი ფორმა დადგენილი არ არის, კომპანიას უფლება აქვს შეიმუშაოს საკუთარი ნიმუში, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომპანიის სახელი;
• ნომერი და თარიღი პერსონალის დოკუმენტი, შედგენის ადგილი;
• დასაქმებულის თანამდებობა და სრული სახელი;
• დამუშავებისათვის დამტკიცებული შვებულების თარიღი და დრო;
• მიზეზის განცხადების ნომერი და თარიღი;
• კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორის ხელმოწერა.

ბრძანება ეძლევა თანამშრომელს გაცნობისთვის, რომელიც ხელნაწერ ხელმოწერას დებს დოკუმენტზე.

შესაძლებელია თანამშრომელი და ორგანიზაცია შეთანხმდნენ თარიღსა და დროზე დამატებითი დასვენების თარიღზე და დამუშავებამდე და შეარჩიეს ეს ზომა სასურველია. თუ გადაწყვეტილება მიღებულია წინასწარ, ის შეიძლება დაიწეროს ბრძანების ტექსტში ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვის შესახებ. შემდეგ დამატებითი პერსონალის დოკუმენტი დასვენების დროის უზრუნველსაყოფად არ არის საჭირო.

თუ თქვენ აღმოაჩენთ შეცდომას, გთხოვთ აირჩიოთ ტექსტის ნაწილი და დააჭირეთ Ctrl + Enter.