მუშაობის პირველი 2 საათი. ზეგანაკვეთური სამუშაო. როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური სამუშაოები

ნორმალური სამუშაო საათები მიმდინარე წლის პირველი კვარტლისთვის (57 სამუშაო დღის განმავლობაში წარმოების კალენდარიდა სამუშაო დროის შემცირება 1 საათით ორში წინასადღესასწაულო დღეები) იქნება: 40 საათი: 5 დღე. × 57 დღე - 2 საათი = 454 საათი. დავუშვათ, რომ ივანოვის შრომა ანაზღაურდება საათობრივი ანაზღაურების საფუძველზე - 225 რუბლი / საათში. პირველ კვარტალში მან იმუშავა 462 საათი (მათ შორის 8 საათი ზეგანაკვეთური). ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მას აქვს დამატებითი ანაზღაურება 225 რუბლის ოდენობით / სთ × 2 სთ × 1.5 + 225 რუბლი / სთ × 6 სთ × 2 = 3375 რუბლი. პირველი კვარტლისთვის ის მიიღებს ხელფასს საერთო ოდენობით: 225 რუბლი / სთ × 454 სთ + 3375 რუბლი. = 105,525 რუბლი შრომის კოდექსი არ ადგენს ცალი სამუშაოებისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურას. ამ შემთხვევაში, მისი ანაზღაურება შესაძლებელია იმავე პრინციპების შესაბამისად, როგორც შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა.

გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის tk rf 2017

ივანოვის ხელფასი იქნება: - იანვრისთვის: 225 რუბლი / საათი × 96 საათი = 21,600 რუბლი; - თებერვლისთვის: 225 რუბლი / საათი x (163 საათი - 4 საათი) + 225 რუბლი / საათი × 2 საათი × 1.5 + 225 რუბლი / საათი × 2 საათი × 2 = 37 350 რუბლი; - მარტისთვის: 225 რუბლი / სთ × (169 სთ - 2 სთ) + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 = 38 250 რუბლი. შესაძლებელია დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთის დადგენა ხელფასზე: - ხელფასის საფუძველზე გაყოფილი სამუშაო საათების რაოდენობაზე წარმოების კალენდრის მიხედვით იმ თვეში, რომლისთვისაც დამატებით გადასახადს ეკისრება; - ხელფასის მიხედვით, გაყოფილი წელიწადში სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე *. * რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილები 09.07.2002 No 1202-21, როსტრუდი დათარიღებული 28.09.2011 No 2822-6-1 თანამშრომლის საათობრივი ანაზღაურების გამოანგარიშების კონკრეტული პროცედურა შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან ან კომპანიის ხელფასის რეგულაციაში. მაგალითი CJSC Salyut– ს აქვს ხუთდღიანი 40 – საათიანი სამუშაო კვირა ორი დასვენებით (შაბათი და კვირა).

2. 152. ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის

დამსაქმებლებს შეუძლიათ დააწესონ უფრო მაღალი ანაზღაურება ღამით. თუ ღამით მუშაობა აღმოჩნდა ზეგანაკვეთური, ის უნდა გადაიხადოს ერთი და ნახევრის ოდენობით პირველი ორი საათის განმავლობაში და ორჯერ შემდგომში. ამასთან, კოეფიციენტები ამ შემთხვევაში არ მრავლდება: თქვენ არ უნდა გაამრავლოთ შემოსავლის ოდენობა 1.5 ან 2 -ით, შემდეგ კი კიდევ 20%-ით.

ღამის საათებში დამატებითი თანხის ოდენობა გამოითვლება ცალკე, ხოლო ზეგანაკვეთური სამუშაოები ცალკე. ამის შემდეგ, თანხები ემატება. მაგალითი: მიტროფანოვი V.I. ღამით მუშაობდა 2 საათის განმავლობაში. ის საათში 210 რუბლს იღებს. დანამატი საწარმოში ღამის მუშაობისთვის არის შემოსავლის მინიმუმ 20%.
ანაზღაურება ასეთი სამუშაოსთვის გამოითვლება შემდეგნაირად: (210 რუბლი * 1.5 * 2) + (210 რუბლი * 20%) = 630 რუბლი. + 42 გვ. = 672 რუბლი, აქედან 630 რუბლი - ზეგანაკვეთური და 42 რუბლი - ღამე.

როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური სამუშაოები?

ყურადღება

სულ: 377, 376 რუბლი. + 503, 144 რუბლი. = 880, 504 რუბლი. 20 თებერვალი: პირველი ორი საათი: 125, 786 * 1.5 * 2 საათი. = 377, 376 რუბლი. შემდეგი სამუშაო საათი: 125, 786 * 2 * 1 საათი. = 251, 572 რუბლი. სულ: 377, 376 რუბლი. + 251, 572 რუბლი. = 628, 948 რუბლი. 3. სულ რაღაც 7 საათში ზეგანაკვეთური სამუშაოდასაქმებულს უფლება აქვს: 880, 504 რუბლი.

Მნიშვნელოვანი

თუ ამ სიტუაციასთან დაკავშირებით ჩვენ ვიყენებთ დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთის გამოანგარიშების მეორე მეთოდს, მაშინ მივიღებთ შემდეგს: 1. განვსაზღვროთ სამუშაო საათების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა 2008 წელს. 1,993 საათი (სამუშაო საათების რაოდენობა 2008 წელს წარმოების კალენდრის მიხედვით) / 12 თვე. = 166, 083 საათი. 2. დასაქმებულის საშუალო საათობრივი განაკვეთის განსაზღვრა. 20,000 რუბლი

ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის

საერთო ჯამში, 7 საათის ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, გადახდა იქნება: 842, 947 რუბლი. + 602, 105 რუბლი. = 1 445, 052 რუბლი. ცხადია, საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშების მეორე მეთოდით, თანამშრომელი "კარგავს" ხელფასს გაანგარიშების წინა ვერსიასთან შედარებით: პირველ შემთხვევაში, საათობრივი განაკვეთის ზომა იყო 125, 786 რუბლი. და დასაქმებულმა მიიღო 1 509, 452 რუბლი 7 საათის ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის; მეორე ვარიანტში, საშუალო საათობრივი განაკვეთი იყო 120, 421 რუბლი. და, შესაბამისად, ანაზღაურების ოდენობამ იმავე 7 საათიანი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის შეადგინა 1,445,052 რუბლი. ხელფასის სხვაობა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, თუმცა მცირე - 64.4 რუბლი, განპირობებულია იმით, რომ 2008 წლის თებერვალში სამუშაო საათების ნორმაა 159 საათი.
ეს გაცილებით ნაკლებია ვიდრე სხვა თვეებში. თუ მაგალითისთვის ავიღებთ ყველა ერთსა და იმავე პირობას, მაგრამ შევცვლით სამუშაო თებერვლიდან ივლისამდე, მაშინ სიტუაცია შეიცვლება დასაქმებულის სასარგებლოდ.

ანაზღაურება ხდება ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი 2 საათის განმავლობაში

როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური მუშაობა როდის საათობრივი ანაზღაურებაშრომა? განვიხილოთ, თუ როგორ ხდება გადახდა ზეგანაკვეთური საათებისაათობრივი ანაზღაურებით. საშუალო შემოსავალი საათში მითითებულია დასაქმებულის სამუშაო ხელშეკრულებაში. გადახდა დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა ორგანიზაციას სამუშაო საათების კუმულატიური ჩანაწერი.

კოეფიციენტები იგივეა რაც ხელფასისთვის. მაგალითები:

1. ხუთდღიანი სამუშაო კვირით:

ოვ ფედოროვა, საქონლის სპეციალისტი სატარიფო განაკვეთი განისაზღვრება 150 რუბლით საათში. მას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ის მუშაობდა 5 საათს ზეგანაკვეთურად 2018 წლის მარტში: 2 საათი 10 მარტს, 3 საათი 16 მარტს. ორგანიზაციას აქვს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა.

სააღრიცხვო პერიოდია 1 თვე. გაანგარიშება იქნება შემდეგი: (150 რუბლი * 1.5 * 2 საათი) + (150 რუბლი * 2 * 3 საათი) = 450 + 900 = 1350 რუბლი. ჯამში მარტის დამუშავების გადახდა იქნება 1350 რუბლი. 2. როდის ცვლის გრაფიკიმუშაობა.

ყველაფერი ზეგანაკვეთური ანაზღაურების შესახებ 2018 წელს

წარმოების კალენდრის მიხედვით, მიმდინარე წელს სამუშაო დღეების რაოდენობა იყო: - იანვარში - 16 დღე (128 საათი); - თებერვალში - 20 დღე (159 საათი); - მარტში - 21 დღე (167 საათი). კომპანიის თანამშრომელს, ივანოვს, აქვს ხელფასი 40,000 რუბლი. ამავე დროს, ის მუშაობდა: - იანვარში - 16 დღე, ან 128 საათი (ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრების გარეშე); - თებერვალში - 20.5 დღე, ან 163 საათი (10 თებერვლის ჩათვლით 4 საათი ზეგანაკვეთური); - მარტში - 21.25 დღე, ან 169 საათი (მათ შორის 2 საათი ზეგანაკვეთური ჩათვლით). სიტუაცია 1 ანაზღაურების შესახებ დებულება ადგენს, რომ საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე, რომელიც იყოფა შესაბამისი თვის სამუშაო საათების რაოდენობაზე წარმოების კალენდრის მიხედვით. ამ სიტუაციაში, იანვარში, ივანოვი მიიღებს 40,000 რუბლს. კვარტლის დანარჩენ თვეებში: - თებერვალში: 40,000 რუბლი.
+ 40,000 რუბლი. : 159 სთ × 2 სთ × 1.5 + 40,000 რუბლი.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

მაგალითი თანამშრომელი მუშაობს ორგანიზაციაში დროის კუმულატიური თვალთვალის საშუალებით. საანგარიშო პერიოდი არის მეოთხედი. ნორმალური სამუშაო საათები კვირაში 40 საათია. ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობის გამოსათვლელად, შეადარეთ ჩვეულებრივი სამუშაო საათები ეს თანამშრომელიდა საანგარიშო პერიოდში რეალურად მომუშავე საათების რაოდენობა (მითითებულია დროის ფურცელში).
2015 წლის პირველ კვარტალში, 40 საათიანი სამუშაო კვირის წარმოების კალენდრის მიხედვით, სამუშაო საათების ნორმაა 454 საათი: იანვარში - 136 საათი, თებერვალში - 159, მარტში - 159. გრაფიკის მიხედვით, თანამშრომელი მუშაობდა 135 საათში იანვარში, 160 თებერვალში, 164 მარტში. სულ - 459 საათი. ანუ ის მუშაობდა 4 საათს ზეგანაკვეთურად. ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები.
ანუ, თუ თანამშრომელი მუშაობს იმაზე მეტ საათზე, ვიდრე დადგენილია ერთ სამუშაო დღეს ან ერთ ცვლაში, მაშინ ის ზედმეტად მუშაობს. და თუ დასაქმებულს აქვს სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი, მაშინ ზედმეტი სამუშაო ითვლება სამუშაოების ნორმის გადაჭარბებით, რომელიც დადგენილია გარკვეული საანგარიშო პერიოდისთვის. შრომის კანონმდებლობამ დაადგინა 40-საათიანი სამუშაო კვირა ნორმად (91-ე მუხლის მე -2 ნაწილი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ეს არის სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში, რაც ნორმალურად ითვლება ყველა მუშაკისათვის, იმისდა მიუხედავად, თუ რა ტიპის საქმიანობით არის დაკავებული კომპანია, მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა, შრომითი ხელშეკრულებების ტიპი და სხვა პირობები. შრომის კანონმდებლობამ ასევე დაადგინა საათების მაქსიმალური რაოდენობა, რაც დასაქმებულს დამატებით შეუძლია დაუთმოს სამუშაოს. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს თითოეული მუშაკისათვის და ოთხ საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში.

სამუშაოს პირველი 2 საათის განმავლობაში ზეგანაკვეთური სამუშაო ფასიანია

ამავე დროს, ის სრულად მუშაობდა: - იანვარში - 12 დღე (4 დღე - შვებულება საკუთარი ხარჯებით); - თებერვალში - 20.5 დღე (10 თებერვლის ჩათვლით 4 საათი ზეგანაკვეთური); - მარტში - 21.25 დღე (მათ შორის 2 საათი ზეგანაკვეთური ჩათვლით). ივანოვის საათობრივი განაკვეთი იქნება: 1800 რუბლი / დღეში. : 8 საათი = 225 რუბლი / საათში. ივანოვის ხელფასი იქნება: - იანვრისთვის: 1800 რუბლი / დღეში.

× 12 დღე = 21 600 რუბლი; - თებერვლისთვის: 1800 რუბლი / დღეში × 20 დღე + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 2 = 37 575 რუბლი; - მარტისთვის: 1800 რუბლი / დღეში × 21 დღე + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 = 38 475 რუბლი სიტუაცია 2 კომპანია ივანოვის თანამშრომელს აქვს საათობრივი ანაზღაურება 225 რუბლი საათში. ამავე დროს, ის მუშაობდა: - იანვარში - 96 საათი; - თებერვალში - 163 საათი (10 თებერვლის ჩათვლით 4 საათი ზეგანაკვეთური); - მარტში - 169 საათი (მათ შორის 2 საათი ზეგანაკვეთური).
დასაქმებულს შეუძლია, სურვილისამებრ, გაანაწილოს ეს საათები, მათ შორის მათი სრულად გამოყენება ერთ დღეში. ამ სტატიაში ნათლად არის ნათქვამი, რომ იმისათვის, რომ დაისვენოთ სამუშაო საათებზე მეტი, დასაქმებულის სურვილი არ არის საკმარისი. საწარმოს ხელმძღვანელი დამოუკიდებლად წყვეტს მისი უზრუნველყოფის შესაძლებლობას. ასეთი შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში, გადახდა ხდება ორმაგი ზომით. დებულება შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 -ე მუხლის თანახმად, წვდომა სამუშაო ადგილიშესაძლებელია დაქვემდებარებულის წერილობითი თანხმობით და მის გარეშე. სტატიის მე -2 ნაწილი განსაზღვრავს, რომ დასაქმებულს შეუძლია საათობით გასვლა წერილობითი თანხმობის გაცემით, როდესაც:

• აუცილებელია ისეთი სამუშაოს შესრულება, რომელიც ტექნიკური გაუმართაობის გამო ვერ შესრულდა სამუშაო საათებში.

თუ არ არის ცნობილი რამდენი დრო დასჭირდება გადატვირთვას, მაშინ ზეგანაკვეთური სამუშაოს დასასრულს, თქვენ უნდა შეადგინოთ აქტი ნორმაზე მეტი სამუშაოს ხანგრძლივობის შესახებ);

• თანამდებობა, დასაქმებულის სრული სახელი;
• ინფორმაცია თანამშრომლის თანხმობის შესახებ, რომლის მიხედვითაც ის მზად არის იმუშაოს ნორმის გადაჭარბებით.

დასაქმებულის ჩართვა შესაძლებელია ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში თანხმობის გარეშე მხოლოდ საგანგებო შემთხვევებში, რომლებიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. და პირთა შემდეგი კატეგორია არ შეიძლება იყოს ჩართული დამუშავებაში ნებისმიერ შემთხვევაში:

• 18 წლამდე ასაკის მუშაკები (გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა და სპორტსმენებისა);
• თანამშრომლები სტაჟირების ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში;
• ორსული ქალი;
• სხვა თანამშრომლები, როდესაც ეს კანონმდებლობით დაუშვებელია (მაგალითად, სამედიცინო უკუჩვენებების მიხედვით).

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარჯერ, მომდევნო საათებისთვის - არანაკლებ ორჯერ. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულირებაან შრომითი ხელშეკრულება. დასაქმებულის მოთხოვნით, დამატებითი ანაზღაურების ნაცვლად ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის გათვალისწინებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური მუშაობის დრო.

მეორე ნაწილი აღარ მოქმედებს. - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No90-FZ.

კომენტარი 1.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება არ შეცვლილა. ზეგანაკვეთური სამუშაოები ანაზღაურდება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარი თანხისთვის, მომდევნო საათებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ოდენობისა: -

თანამშრომლები დროის ანაზღაურებით - საათნახევრის განაკვეთით პირველი ორი საათის განმავლობაში და ორმაგი საათობრივი განაკვეთი - მომდევნო საათებისთვის. საათობრივი ანაზღაურების დაანგარიშება დადგენილი თვიურიდან, ამ მიზნით, კალენდარული წლის სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა გამოიყენება, სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე. ზოგიერთ ორგანიზაციაში, გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით, შესაბამისი თვის მაჩვენებლით, რომელშიც ხორციელდება ზეგანაკვეთური სამუშაოები. თუმცა, ამ შემთხვევაში, სხვადასხვა თვეში ერთი და იგივე რაოდენობის ზეგანაკვეთური სამუშაოების ანაზღაურება განსხვავებული იქნება, რაც ძნელად გამართლებულია; -

მუშებისათვის - ერთი და ნახევარი ცალი განაკვეთით - პირველი ორი საათის განმავლობაში და ორმაგი ცალი განაკვეთით - მომდევნო საათებისთვის.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პრინციპი, რომელიც ხდება სტატიის 1 ნაწილში მითითებული სამუშაოს ნებისმიერ რეჟიმში, იგივეა. 2

ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაოს შესრულებით, ყოველდღიური სამუშაოების (ცვლის) გარეშე, დასაქმებულისთვის და სამუშაო დროის კუმულატიური აღრიცხვის შემთხვევაში, სამუშაო საათების ნორმალურ რიცხვზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

ამრიგად, თუ თანამშრომელი დაკავებულია, მაგალითად, სამუშაო დღის მიღმა (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ჩათვლით), ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათი ანაზღაურდება თანხის არანაკლებ ერთნახევარჯერ, მომდევნო საათები-მინიმუმ ორჯერ.

სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაოს განსაზღვრის საფუძველზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოების გამოთვლა ხორციელდება საანგარიშო პერიოდის დასრულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რიცხვზე მეტი ანაზღაურება ხდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარი თანხის ოდენობით, ხოლო მომდევნო საათებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ოდენობისა. მაგალითად, თუ ჯამური ზეგანაკვეთური იყო 40 საათი, 2 საათი ანაზღაურდება ერთნახევარში, 38 საათი - ორჯერ.

ამავე დროს, სსრკ შრომის კომიტეტის No13 განმარტებისა და პროფკავშირების გაერთიანებული საკავშირო ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის No. არდადეგებიწარმოებული სამუშაო საათების ნორმის გადაჭარბებით, არ უნდა ჩაითვალოს, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგი ოდენობით. ამ ნორმის ეფექტი დასტურდება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2005 წლის 30 ნოემბრის No4 GKPI05-1341 გადაწყვეტილებით.

დასაქმებულის მოთხოვნით გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დასვენების დრო უნდა იყოს მინიმუმ ზეგანაკვეთური მუშაობის დრო. უფრო გრძელი საათების დაწესებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ზეგანაკვეთური სამუშაოების გაზრდილი ანაზღაურება. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა თვეში 10 საათს ზეგანაკვეთური ანაზღაურებით თვეში, მას შეიძლება მიეცეს 15 საათი დასვენება (10 x 1.5).

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დააწესოს დამატებითი ოდენობის დამატებითი გადასახადები, უზრუნველყოს ისინი კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სამუშაო ხელშეკრულებით. უფრო მეტიც, დამატებითი გადახდის თანხა სრულად დაერიცხება იმ ხარჯებს, რომლებიც ამცირებენ საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას.

დასაქმებულის მოთხოვნით, დამატებითი ანაზღაურების ნაცვლად ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის გათვალისწინებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური მუშაობის დრო.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნორმალური სამუშაო საათების გარეთ ანაზღაურდება სამუშაო დროის ან გამომუშავების საფუძველზე.

განსაკუთრებული სირთულეები გამოწვეულია ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების საკითხებით სამუშაო საათების შეჯამებულ აღრიცხვაში, კერძოდ, სამუშაოსთვის გადახდა საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რიცხვზე მეტი.

სპეციალური წესები ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურის შესახებ სამუშაო საათების შრომის კანონმდებლობის შეჯამებული ჩანაწერის გამოყენებისას რუსეთის ფედერაციაარ შეიცავს.

სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სამუშაო, რომელიც აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. ამრიგად, დასაქმებულის მიერ ზეგანაკვეთური მუშაობის საათების გამოთვლა, შეჯამებული აღრიცხვით, შესაძლებელია მხოლოდ საანგარიშო პერიოდის ბოლოს. შესაძლო ვარიანტიხელფასი ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა, შეჯამებული აღრიცხვით, არის შემდეგი:

1) ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათების საერთო რაოდენობა განისაზღვრება საანგარიშო პერიოდის შედეგების საფუძველზე (სხვაობა საანგარიშო პერიოდში დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად გატარებული საათების რაოდენობასა და საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას შორის);

2) ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი 2 საათი ანაზღაურდება არანაკლებ ერთნახევარი ოდენობით, ხოლო დანარჩენი - არანაკლებ ორმაგი ოდენობით.

მაგალითი. ორგანიზაციას აქვს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა. სააღრიცხვო პერიოდი თვეა.

2005 წლის ივნისის წარმოების კალენდრის მიხედვით სამუშაო დროის ნორმაა 168 საათი. სინამდვილეში, თანამშრომელი მუშაობდა - 200 საათი. დასაქმებულის ხელფასი 5,000 რუბლია.

1. განსაზღვრეთ ზეგანაკვეთური მუშაობის საათების რაოდენობა: 200 საათი - 168 საათი = 32 საათი.

2. განსაზღვრეთ დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი მოცემულ თვეში: 5000 რუბლი. : 168 საათი = 29.8 რუბლი.

3. განსაზღვრეთ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის:

2 საათი x 29.8 რუბლი x 1.5 = 89.4 რუბლი. (ვინაიდან ზეგანაკვეთური სამუშაოების პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება 1.5 -ჯერ);

(32 საათი - 2 საათი) x 29.8 რუბლი. x 2 = 1788 რუბლი. (ვინაიდან შემდგომი ზეგანაკვეთური საათები ანაზღაურდება ორმაგად);

დასაქმებულისთვის დამატებითი ანაზღაურების საერთო ოდენობა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის იქნება: 89.4 რუბლი. + 1788 რუბლი = 1877 რუბლი

დროზე დაფუძნებული ხელფასის შემთხვევაში, დამატებითი გადახდის თანხის გამოსათვლელად, პირველ რიგში, დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი განისაზღვრება. შემდეგ საათობრივი განაკვეთი მრავლდება ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობაზე და თანაგადახდის თანაფარდობით (1.5; 2 ან ორგანიზაციის მიერ დადგენილი სხვა).

ზე ნაჭერი გადახდადამატებით ანაზღაურებას შრომის ანაზღაურება ემყარება ცალი განაკვეთების მიხედვით, გაზრდილია 1.5 -ით (ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში) და 2.0 -ით (ზეგანაკვეთური სამუშაოების შემდგომი საათებისთვის).

სიტუაცია. ორგანიზაციის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დადგენილია, რომ წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე სამუშაო საათების დადგენილ ნორმებზე მეტი მუშაობის შემთხვევაში, ასეთი სამუშაოსთვის ანაზღაურება არ ხდება.

ფორმირების ეტაპზეც კი პერსონალის მაგიდასაწარმოს მენეჯმენტი ადგენს მოვალეობების სპექტრს, რომელთა შესრულებაც მშრომელს შეეძლო ცვლის დროს, კანონისა და ფიზიკური შესაძლებლობების გათვალისწინებული საათების ნორმების გათვალისწინებით.

მაგრამ არის ასევე საგანგებო სიტუაციები, როდესაც პროექტი სასწრაფოდ უნდა გადაეცეს, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზარალი ან საგანგებო სიტუაციის ლიკვიდაცია, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს არა მხოლოდ ქონების დაზიანება, არამედ სხვა უარყოფითი შედეგებიც.

სწორედ ასეთი სიტუაციებისთვის არის გათვალისწინებული მუშათა მოზიდვის შესაძლებლობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე კანონით დადგენილი წესით.

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

რა თქმა უნდა, ყოველთვის არის სამუშაო, მაგრამ გადაჭარბებული დატვირთვა უარყოფითად მოქმედებს ჯანმრთელობაზე, რის გამოც კანონი იყო არის დასაქმების საათების მაჩვენებელირათა თავიდან იქნას აცილებული მუშების სხეულის სწრაფი ცვეთა და დაავადებების გაჩენა.

კერძოდ, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 -ე მუხლი შრომის მაჩვენებელი, რომელიც უდრის კვირაში ორმოც საათს სადილის შესვენებისა და ცვლის შუალედის სავალდებულო უზრუნველყოფით, რაც ცვლის ხანგრძლივობის ორჯერ ტოლია.

საწარმოებში, რომლებიც წარმოების სპეციფიკის გამო ვერ უზრუნველყოფენ კვირაში ორმოცი საათის ხანგრძლივობას, რაც მნიშვნელოვანია უწყვეტი პროცესის მქონე დაწესებულებებისთვის, კანონის ნორმების შესაბამისად, ნებადართული იყო შეაჯამა დროის თვალყურის დევნება, რომელიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104 -ე მუხლის შესაბამისად, ცვლის მუშაობას გრაფიკის მიხედვით, ცვლა 8 -დან 24 საათამდე მცურავი დასვენების დღეებით და იმ პირობით, რომ საათების ნორმა საანგარიშო პერიოდი, რაც შეიძლება უდრის მეოთხედს ან ნახევარ წელს.

ბუნებრივია, სამუშაო საათების მკაფიო ნორმების მიუხედავად, ბევრ კომპანიაში წარმოიქმნება გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც ამას მოითხოვს მუშების მოზიდვა შეთანხმებულ საათზე მეტ ხანსდასაქმება, სწორედ ამიტომ კანონი ითვალისწინებდა უფრო დამტკიცებული ნორმის მოზიდვის შესაძლებლობას, გარკვეული შეზღუდვებით და კომპენსაციის უზრუნველყოფით.

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 -ე მუხლის ბრძანებით, მუშები შეიძლება გაწვევამხოლოდ იმ პირობით:

• საგანგებო სიტუაციები კომპანიაში ან კომპანიის ქონების დაზიანების საფრთხე;
• დასაქმებულის თანხმობა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ იგი გულისხმობს მუშაობაში შეღავათიანი კატეგორიების ჩართვას, კერძოდ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ან მცირეწლოვან ბავშვებს;
• შეზღუდვების დაცვა, რომლებიც ითვალისწინებენ დასაქმების აკრძალვას ნორმის გადაჭარბებით, მაგრამ არა უმეტეს ას ოცდაათ წელიწადში და 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში;
• კომპენსაცია გაწეული ძალისხმევის გაზრდილი ოდენობით, კერძოდ ერთნახევარში ან ორმაგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლის შესაბამისად.

კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა

როგორც წესი, ანაზღაურება სამუშაო საათების სტანდარტისთვის ხდება ხელფასის ოდენობით ან საწარმოში დადგენილი საათობრივი განაკვეთით, რომელსაც, ადგილობრივი აქტების საფუძველზე, შეიძლება დამატებით დაეკისროს სხვა გადასახადები, მაგალითად, ხანდაზმულობა პრემიები ან პრემიები.

ამავდროულად, თუ დასაქმებული გადააჭარბებს სამუშაო საათების სტანდარტს, მას ასევე აქვს დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა საათების რაოდენობის პროპორციული, შემუშავდა დამატებით, გამრავლებული ერთნახევარი ან ორმაგი კოეფიციენტით.

გადახდების გაანგარიშება უშუალოდ დამუშავებისთვის დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე:

Კერძოდ, ნორმალური სამუშაო გრაფიკით, რომელიც ითვალისწინებს 40-საათიან ყოველკვირეულ დასაქმებას და ყოველთვიურ საანგარიშო პერიოდს, საკმაოდ ადვილია გამოთვალოთ ნორმის გადაჭარბებული სამუშაო საათები, იმის გათვალისწინებით, რომ მშრომელმა უნდა იმუშაოს ყოველდღიურად მხოლოდ 8 საათი, რაც საშუალოდ შეიძლება იყოს მხოლოდ 160 საათი თვე შესაბამისად, განსაზღვრული ნორმის გადაჭარბებული საათები უკვე იქნება ზეგანაკვეთური.

ასევე მარტივია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლის შესაბამისად, განახორციელოს დამატებითი საფასურის ოდენობა, იმის გათვალისწინებით, რომ ჩვეულებრივ გრაფიკში, როგორც წესი, გამოიყენება სახელფასო სისტემა. ანუ, დასაწყისისთვის, შრომის სამინისტროს წერილი 1202-21 წერილის ნორმების შესაბამისად, თქვენ უბრალოდ უნდა გამოთვალოთ ერთი საათის ღირებულება, შემდეგ კი გაამრავლოთ იგი დასაქმების საათებზე დადგენილი კოეფიციენტით რა

მაგალითად, ბუღალტერის ხელფასი 20,000 რუბლია, თვეში იყო 20 სამუშაო დღე და სამუშაო დღე 8 საათს გაგრძელდა.

20,000/20/8 = 125 რუბლი საათში.

ამავდროულად, 4 საათი მუშაობდა ნორმის გადაჭარბებით. სამი საათი თვის დასაწყისში და 1 საათი შუა რიცხვებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლის შესაბამისად დასაქმების პირველი საათები ანაზღაურდება 1.5 კოეფიციენტის გამოყენებით, შემდგომი საათები ორმაგი.

125 * 1.5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 რუბლი.

125 * 1.5 * 1 = 187.5 რუბლი.

ამრიგად, დამუშავების ზედმეტი გადახდა იქნება: 706 + 187.5 = 893.5 რუბლი.

Და აქ ცვლის გრაფიკითდასაქმება, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გამოთვლა შეიძლება იყოს რთული იმის გამო, რომ მსგავსი გრაფიკის მქონე კომპანიებში მთლიანი დროის ჩაწერა დგინდება მეოთხედი ან თუნდაც ნახევარი წლის საანგარიშო პერიოდით და გაანგარიშების ორი მეთოდით.

ანუ, თუ ხუთდღიანი პერიოდის განმავლობაში, დოკუმენტების საფუძველზე ნორმის გადაჭარბებული მუშაობა უკვე თვის ბოლოს ჩანს, მაშინ შეჯამებული აღრიცხვით, დადგენილ ოდენობაზე მუშაობის საათები ხილული იქნება მხოლოდ კვარტლის ბოლოს. მაგალითად, ჩვეულებრივი ხუთდღიანი მუშაობით, საშუალო შრომის ანაზღაურება თვეში ითვალისწინებს 160 საათს, კვარტალური აღრიცხვით ნორმა იქნება 480 საათი (160 * 3).

ჩვეულებრივი გრაფიკით, თანამშრომელი შეასრულებს შრომის სტანდარტს ნებისმიერ შემთხვევაში, იმის გათვალისწინებით, რომ ის ოთხი კვირის განმავლობაში იმუშავებს 40 საათის განმავლობაში, მაგრამ ცვლის დროს, დასაქმების საათების რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. ანუ, პირველ თვეში ნორმა შეიძლება გადააჭარბოს, მეორეში კი პირიქით, მაგრამ ზოგადად კვარტლისთვის თანამშრომელი მაინც შეიმუშავებს კანონით დადგენილ ნორმას.

მაგალითად, საათობრივი განაკვეთი მეოთხედი არის 480 საათი, ხოლო თანამშრომელი დასაქმებული იყო 500 საათი, რაც შეადგენდა 20 საათის გადატვირთვას. ამავდროულად, მშრომელის ხელფასი 20 000 -ია, რაც კვარტალში 60 000 -ია.

60,000 / 480 = 125 რუბლი საათში.

ფაქტიურად მუშაობდა საათობით თითოეული ცვლის განმავლობაში. ანუ, დასაქმებულს შეეძლო 2 საათის განმავლობაში 10 ცვლაში მუშაობა, რაც იმას ნიშნავს, რომ დამატებითი დასაქმება ანაზღაურდება ერთნახევარი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლი):

125 * 1.5 * 20 = 3750 რუბლი.

საანგარიშო პერიოდის შედეგების საფუძველზე , რაც გულისხმობს გადახდას ერთი და ნახევარი ოდენობით 20 -დან მხოლოდ ორი საათის განმავლობაში, ხოლო დანარჩენი 18 საათი გადაიხდება ორმაგად:

125 * 1.5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 რუბლი.

მეორე მეთოდით გადახდა ითვალისწინებს ზეგანაკვეთის გადახდას უფრო დიდი ოდენობით, რაც არ არის მომგებიანი კომპანიებისთვის, ამიტომ ბევრს ურჩევნია ზეგანაკვეთური გამოთვლა პირველი მეთოდის გამოყენებით, იმის გათვალისწინებით, რომ საკანონმდებლო დონეზე, შეთანხმებული სიტუაციის გამოთვლის პროცედურაა სრულად არ არის რეგულირებული.

ასე რომ, ჯანდაცვის სამინისტროს No16-4 / 2059436 წერილში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გამოანგარიშებისას რეკომენდებულია გამოიყენოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის ნორმები, რომელიც ადგენს, რომ გამოვთვალოთ ორმაგი გადახდები, უნდა გავითვალისწინოთ ხელფასი ან განაკვეთი, და არა საშუალო შემოსავალი, მაშინ როდესაც არ არსებობს ზეგანაკვეთური სამუშაოების ჩაწერის საშუალება. ანუ, დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს თითოეული ცვლის კონტექსტში მუშაობის დროის შესაბამისად, ან შეაჯამოს მეოთხედი სამუშაო საათები და გადაიხადოს 1.5 კოეფიციენტით მხოლოდ პირველი ორი საათის განმავლობაში.

არდადეგებისა და შაბათ -კვირის გადახდების მახასიათებლები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ანაზღაურებას არა მხოლოდ ზეგანაკვეთური სამუშაოებისთვის, არამედ ლეგალურ საათებშიც. ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის თანახმად, შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე თუნდაც რამდენიმე საათის განმავლობაში მუშაობა. გადასახდელი ორმაგიხელფასის ან საათობრივი განაკვეთის გათვალისწინებით, რომ აღარაფერი ვთქვათ დამატებითი დასაქმების სხვა პირობების შესრულებაზე.

კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახება აკრძალულია, გარდა საგანგებო სიტუაციებისა, რომელთა შედეგებმა შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის ქონების დაზიანება ან დაზიანება ან ქალაქში მცხოვრები მოსახლეობა ან დაწესებულების მახლობლად.

მაგალითად, ცენტრალური გათბობის მილი შეიძლება აფეთქდეს ქალაქში, რაც გავლენას მოახდენს ქალაქის ყველა მცხოვრებზე, რომლებიც დარჩებიან სითბოს გარეშე. ასეთ სიტუაციაში, დაწესებულებას აქვს სრული უფლება დარეკოს დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობას დასვენების დღეს ავარიის აღმოსაფხვრელად და მათი თანხმობის გარეშე, მაგრამ სამუშაო საათების ანაზღაურების გარანტიითკანონით დადგენილი თანხა.

ვთქვათ, მბრძანებლის ხელფასი 15 ათასია, შაბათ -კვირას ის მუშაობდა 16 საათს. ჩვენ გამოვთვლით ხელფასს საათში:

15,000/20/8 = 93,75 რუბლი.

93.75 * 2 * 16 = 3000 რუბლი.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ორმაგ გადახდაზე, მაშინ დასაქმების საათები, რომლებიც აღემატება ნორმას, ჯამში შეჯამდება თვეში და გადაიხდება ერთი განაკვეთით, ანუ 93,75 რუბლი საათში, ხოლო მუშაკი მიიღეთ დამატებითი ორი დღე დასვენება, რომელსაც გამოიყენებს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ მოსახერხებელ დროს.

რეგისტრაციის პროცედურა

ბუნებრივია, ნორმის გადაჭარბებულ მუშაობაში ჩართვა, როგორც დასვენების დღეებში, ისე ცვლის ბოლოს, არ არის ნორმა და, შესაბამისად, სამსახურში მოწოდება დამატებით ექვემდებარება დოკუმენტაციას... კერძოდ, დასაწყისისთვის, მაგისტრმა ან განყოფილების უფროსმა უნდა შეადგინოს მემორანდუმი, რომელიც მიმართულია დირექტორს მომხდარის შესახებ გადაუდებელიან ნორმიდან გადახვეული სხვა გარემოებები, რომელთა აღმოფხვრა მოითხოვს მუშების ჩართვას თავისუფალ დროს.

შეთანხმებული ნოტის საფუძველზე, დადგენილების დაკისრების შემდეგ გაიცემა ბრძანება, რომელიც შეიცავს არა მხოლოდ დასაქმებულთა ჩამონათვალს, არამედ მუშაობის დროსაც. ასევე თანმიმდევრობით in სავალდებულოზარის მიზეზი უნდა აისახოს, მაგალითად, უბედური შემთხვევის აღმოსაფხვრელად და ასევე უნდა იყოს ხელმოწერა იმ მუშაკებზე, რომლებიც ამ გზით გამოხატავენ თანხმობას ჩართულობაზე.

სამუშაოს დასასრულს, დასაქმების საათები დადგენილი ნორმის გადაჭარბებით ექვემდებარება აღრიცხვა და საანგარიშო ბარათში, რომელიც, დარეკვის ბრძანებასთან ერთად, იქნება საფუძველი ორმაგი ანაზღაურების გადახდისთვის მთლიანი მუშაობისთვის ერთი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი, ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, ირჩევს სხვა შვებულების დღეს, მაშინ ეგრეთ წოდებული DV ჩაირიცხება სპეციალურ ჟურნალში, რომელიც მოგვიანებით იქნება უზრუნველყოფილი თანამშრომლის არჩევანით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი აღწერილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილში:

ზეგანაკვეთური სამუშაო განისაზღვრება შრომის კოდექსის 99 -ე მუხლით. ამ მუხლის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის მიერ სამუშაო საათების განსაზღვრული ხანგრძლივობის მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერის შემთხვევაში - სამუშაო საათების გადაჭარბებით. სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა საანგარიშო პერიოდისთვის. ამავე დროს, ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს. ზეგანაკვეთური სამუშაო არ ითვლება ზეგანაკვეთურად. ამიტომ, ამ დღეებში გატარებული საათების რაოდენობა არ არის გათვალისწინებული განსაზღვრული ლიმიტის გაანგარიშებისას.

მარტივად რომ ვთქვათ, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს, მაგალითად, 130 საათით, ვიდრე ნორმალური სამუშაო დრო. აქედან 120 ზეგანაკვეთური და 10 შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე. ამ შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა არ მოხდება.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურა დადგენილია შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლით. ეს სტატია ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებას:

პირველი ორი საათის განმავლობაში - ერთნახევარი ზომით;

მომდევნო საათებში - გაორმაგდა.

ცხადია, გაზრდილი ანაზღაურება გამოითვლება საათობრივი, დღიური ანაზღაურების განაკვეთის ან დასაქმებულის ხელფასის საფუძველზე. მიუხედავად იმისა, რომ ამის პირდაპირი მითითება შრომის კოდექსში არ არის. ვინაიდან კოდექსი აწესებს ლიმიტს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (არაუმეტეს 4 საათისა ზედიზედ 2 დღის განმავლობაში), დამატებითი საფასურის გაანგარიშება უნდა ეფუძნებოდეს დასაქმებულის საათობრივ განაკვეთს. იმ თანამშრომლების ჩათვლით, რომლებსაც აქვთ დღიური ანაზღაურება ან ხელფასი. ამავდროულად, დასაქმებულისთვის დარიცხული სხვა გადასახადები არ უნდა იქნას გათვალისწინებული ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი საფასურის გამოანგარიშებისას.

Ექსპერტის მოსაზრება

ჩვენ მიგვაჩნია საჭიროდ, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების გაანგარიშებისას, ანალოგიურად გამოვიყენოთ შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით დადგენილი წესები შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდის შემთხვევაში. ეს წესები ისეთია, რომ ხელფასის მიმღები თანამშრომლები გამოითვლება საათობრივი (დღიური) განაკვეთის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება ხელფასიდან.

ამის გამამტყუნებელი განმარტება ემყარება რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პოზიციას, რომელიც მის მიერ დადგენილია 2007 წლის 21 ივნისის No5 GKPI07-516 გადაწყვეტილებით. როგორც სასამართლომ აღნიშნა, შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი, რომელიც აწესრიგებს შრომის ანაზღაურების ერთ-ერთ შემთხვევას ნორმალურიდან გადახვევის პირობებში (სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე), ადგენს, რომ ყოველდღიური ან საათობრივი განაკვეთი გამოიყენება ანაზღაურების ოდენობა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს. (ხელფასის ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათში). ამ მიზეზის გამო, სასამართლოს აზრით, შეუძლებელია იმის მტკიცება, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მიზნით, რაც ასევე შრომის ანაზღაურების ერთ -ერთი შემთხვევაა ნორმალურიდან გადახრის პირობებში, ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა ორგანიზაციაში გამოყენებული უნდა იქნას გათვალისწინებული. შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს თითოეული საათი უნდა გადაიხადოს საათობრივი განაკვეთის ოდენობით, კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურების გამოკლებით, გამრავლებული შესაბამისად 1.5 და 2 შესაბამისად.

ნ.ვერხოვა, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის ექსპერტი GARANT,

ა.კიკინსკაია, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის მიმომხილველი GARANT

ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლების სარგებელი, კოდექსი მხოლოდ ადგენს მინიმალური ზომადამატებითი გადასახადები. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით ან ანაზღაურების შესახებ დებულებით, ეს შეიძლება განისაზღვროს დიდი რაოდენობა... ანაზღაურების გაზრდის ნაცვლად, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის გათვალისწინებით. ეს დრო არ შეიძლება იყოს ზეგანაკვეთზე ნაკლები.

მაგალითი

ZAO Salyut– ში შეიქმნა ხუთდღიანი 40 – საათიანი სამუშაო კვირა (დღეში 8 საათი) ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). წარმოების კალენდრის მიხედვით, მიმდინარე წლის სამუშაო დღეების რაოდენობა იყო:

კომპანიის მიერ მიღებული ანაზღაურების დებულება ადგენს, რომ დასაქმებულის ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება შრომის კოდექსით დადგენილი წესით: პირველი 2 საათი ერთნახევარში, ხოლო შემდგომი - ორმაგი ოდენობით.

სიტუაცია 1

კომპანიის თანამშრომელს, ივანოვს, აქვს ყოველდღიური ანაზღაურება 1800 რუბლი დღეში. ამავე დროს, იგი სრულად მუშაობდა:

იანვარში - 12 დღე (4 დღე - შვებულება საკუთარი ხარჯებით);

მარტში - 21,25 დღე (მათ შორის 2 საათი ზეგანაკვეთური).

ივანოვის საათობრივი განაკვეთი იქნება:

1800 რუბლი / დღეში : 8 საათი = 225 რუბლი / საათში.

იანვრისთვის:

1800 რუბლი / დღეში × 12 დღე = 21 600 რუბლი;

თებერვლისთვის:

1800 რუბლი / დღეში × 20 დღე + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 2 = 37 575 რუბლი;

მარტისთვის:

1800 რუბლი / დღეში × 21 დღე + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 = 38 475 რუბლი

სიტუაცია 2

კომპანიის ივანოვის თანამშრომელს აქვს საათობრივი ანაზღაურება 225 რუბლი საათში. ამით ის მუშაობდა:

იანვარი - 96 საათი;

მარტში - 169 საათი (მათ შორის 2 საათი ზეგანაკვეთური).

ივანოვის ხელფასი იქნება:

იანვრისთვის:

225 რუბლი / სთ × 96 სთ = 21,600 რუბლი;

თებერვლისთვის:

225 რუბლი / საათი x (163 საათი - 4 საათი) + 225 რუბლი / საათი × 2 საათი × 1.5 + 225 რუბლი / საათი × 2 საათი × 2 = 37 350 რუბლი;

მარტისთვის:

225 რუბლი / სთ × (169 სთ - 2 სთ) + 225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 = 38 250 რუბლი.

თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი ხელფასზე:

ხელფასის მიხედვით, გაყოფილი სამუშაო საათების რაოდენობაზე წარმოების კალენდრის მიხედვით იმ თვეში, რომლისთვისაც დაწესებულია დამატებით გადასახადი;

ხელფასის მიხედვით გაყოფილი საშუალო ყოველთვიური სამუშაო საათების მიხედვით *.

* რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილები 09.07.2002 No 1202-21, როსტრუდი დათარიღებული 28.09.2011 No 2822-6-1

დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურების გაანგარიშების კონკრეტული პროცედურა ხელფასზე განისაზღვრება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით ან კომპანიის მიერ მიღებული სახელფასო დებულებით.

მაგალითი

ZAO Salyut– ში შეიქმნა ხუთდღიანი 40 – საათიანი სამუშაო კვირა ორი დასვენებით (შაბათი და კვირა). წარმოების კალენდრის მიხედვით, მიმდინარე წლის სამუშაო დღეების რაოდენობა იყო:

იანვარი - 16 დღე (128 საათი);

თებერვალი - 20 დღე (159 საათი);

მარტში - 21 დღე (167 საათი).

კომპანიის თანამშრომელს, ივანოვს, აქვს ხელფასი 40,000 რუბლი. ამით ის მუშაობდა:

იანვარში - 16 დღე, ან 128 საათი (ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრების გარეშე);

მარტში - 21,25 დღე, ანუ 169 საათი (მათ შორის 2 საათი ზეგანაკვეთური).

სიტუაცია 1

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ადგენს, რომ საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე, რომელიც იყოფა შესაბამისი თვის სამუშაო საათების რაოდენობაზე წარმოების კალენდრის მიხედვით. ამ სიტუაციაში, იანვარში, ივანოვი მიიღებს 40,000 რუბლს. დანარჩენ კვარტალში:

Თებერვალში:

40,000 რუბლი + 40,000 რუბლი. : 159 სთ × 2 სთ × 1.5 + 40,000 რუბლი. : 159 სთ × 2 სთ × 2 = 41,761 რუბლი;

Მარტში:

40,000 რუბლი + 40,000 რუბლი. : 167 სთ × 2 სთ × 1.5 = 40,719 რუბლი.

სიტუაცია 2

შრომის ანაზღაურების დებულება ადგენს, რომ საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება წელიწადში სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის საფუძველზე. მიმდინარე სამუშაო საათების რაოდენობაა 1986 წელს.

სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა იქნება:

1986 სთ: 12 თვე = 165.5 საათი

საათობრივი განაკვეთი უდრის:

40,000 რუბლი : 165.5 სთ = 241.69 რუბლი / სთ.

ამ სიტუაციაში, იანვარში, ივანოვი მიიღებს 40,000 რუბლს. დანარჩენ კვარტალში:

Თებერვალში:

40,000 რუბლი + 241.69 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 + 241.69 რუბლი / სთ × 2 სთ × 2 = 41 692 რუბლი;

Მარტში:

40,000 რუბლი + 241,69 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1,5 = 40,725 რუბლი.

სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს განსაზღვრის საფუძველზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოების რაოდენობა განისაზღვრება საანგარიშო პერიოდის დასრულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რიცხვზე მეტი ანაზღაურება ხდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარი თანხის ოდენობით და ყველა სხვა საათისათვის, მიუხედავად მათი რაოდენობისა და პერიოდისა, როდესაც ისინი მუშაობდნენ, არანაკლებ ორმაგი ოდენობისა. ამ თვალსაზრისს იზიარებს რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო *.

* რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი 31.08.2009 წ. No22-2-3363

შესაბამისად, კუმულატიური აღრიცხვით დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური სამუშაოების რაოდენობის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ საანგარიშო პერიოდის დასრულების შემდეგ. მისი ხანგრძლივობა (თვე, კვარტალი, წელი) არ აქვს მნიშვნელობა.

მაგალითი

სს „სალუტ“ ივანოვის თანამშრომელთან მიმართებაში კვარტალი შეჯამებულია საანგარიშო პერიოდთან. 40-საათიანი სამუშაო კვირა ნორმალურია ამ კატეგორიის მუშებისთვის.

მიმდინარე სამუშაო წლის პირველი კვარტლის ნორმალური სამუშაო დრო (57 სამუშაო დღე წარმოების კალენდრის მიხედვით და სამუშაო დროის შემცირება 2 დღით ადრე დასვენების დღეებში) იქნება:

40 საათი: 5 დღე × 57 დღე - 2 სთ = 454 სთ.

დავუშვათ, რომ ივანოვის შრომა ანაზღაურდება საათობრივი ანაზღაურების საფუძველზე - 225 რუბლი საათში. პირველ კვარტალში მან იმუშავა 462 საათი (მათ შორის 8 საათი ზეგანაკვეთური).

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მას აქვს დამატებითი თანხის ოდენობა:

225 რუბლი / სთ × 2 სთ × 1.5 + 225 რუბლი / სთ × 6 სთ × 2 = 3375 რუბლი.

პირველი კვარტლისთვის ის ჩაირიცხება მთლიანი თანხით:

225 რუბლი / სთ × 454 სთ + 3375 რუბლი. = 105,525 რუბლი

შრომის კოდექსი არ ადგენს ცალი სამუშაოებისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურას. ამ შემთხვევაში, მისი ანაზღაურება შესაძლებელია იმავე პრინციპების შესაბამისად, როგორც შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა. ანუ, ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათი ერთნახევარში, ხოლო მომდევნო საათები ორმაგი ცალი განაკვეთით. თუ ეს არ შეიძლება გაკეთდეს ზეგანაკვეთური მუშაობის დროს, მაშინ შემსრულებლისთვის დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება გამოითვალოს ფორმულის მიხედვით:

მაგალითი

სს "სალუტ" ივანოვის თანამშრომელი მუშაობს ანაზღაურების ცალი განაკვეთის სისტემის მიხედვით. კომპანიის მიერ მიღებული სახელფასო რეგულაციების თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ერთნახევარი და ორჯერ (შესაბამისად, მუშაობის პირველი 2 საათის და მომდევნო საათებისათვის) სატარიფო განაკვეთით ან ცალი განაკვეთით.

სიტუაცია 1

ცალი ფასი 80 რუბლია. ერთეულისთვის დასრულებული პროდუქტი, წარმოების სიჩქარეა 3 ერთეული / სთ. მარტში ივანოვმა გამოუშვა 525 ერთეული მზა პროდუქტი, მათ შორის 24 ერთეული ზეგანაკვეთური სამუშაოს შედეგად (6 ერთეული პირველი 2 საათის განმავლობაში და 18 ერთეული მომდევნო 6 საათის განმავლობაში).

მისი მარტის ანაზღაურება იქნება:

(525 ერთეული - 24 ერთეული) × 80 რუბლი / ერთეული + 6 ერთეული × 80 რუბლი / ერთეული × 1.5 + 18 ერთეული × 80 რუბლი / ერთეული × 2 = 43 680 რუბლი.

სიტუაცია 2

ცალი ფასი 4000 რუბლია. მზა პროდუქციის ერთეულზე. ამავდროულად, მარტში ივანოვმა აწარმოა 8 ერთეული მზა პროდუქტი. ივანოვის მიერ მარტში გატარებული საათების რაოდენობა - 167. ივანოვის ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა - 8.

წარმოებული პროდუქტებისთვის, ივანოვი უნდა ჩაითვალოს:

8 ერთეული 4000 რუბლი = 32,000 რუბლი.

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მას ეკისრება დამატებითი გადასახადი ოდენობით:

8 ერთეული 4000 რუბლი : 167 სთ × 2 სთ × 50% + 8 ერთეული. 4000 რუბლი : 167 სთ × 6 სთ × 100% = 1342 რუბლი.

მთლიანი რაოდენობა ხელფასიივანოვი იქნება:

32,000 + 1342 = 33,342 რუბლი.

შრომის კანონმდებლობა განასხვავებს ორ სახის სამუშაოს, რომელიც შეიძლება შესრულდეს ჩვეულებრივი სამუშაო საათების გარეთ. ამრიგად, ზეგანაკვეთური სამუშაოები რეგულირდება შრომის კოდექსის 99 -ე მუხლით, ხოლო სამუშაო არარეგულარული სამუშაოების პირობებში - კოდექსის 101 -ე მუხლით. ამიტომ, თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო დღეს, ის არ იღებს დამატებით ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ეს არ ითვლება ასე). როსტრუდი * იცავს მსგავს თვალსაზრისს. ამ დეპარტამენტის აზრით, „კოდექსი არ ცნობს ზეგანაკვეთურ მუშაობას არარეგულარული სამუშაო საათების შემთხვევაში, რომლის დროსაც გარკვეული გარანტიები უნდა იყოს დაცული (მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაოების შეზღუდვა, დამატებითი ანაზღაურება) და ხელოვნება. კოდექსის 97, რომელიც განასხვავებს დამუშავების ორ შემთხვევას (ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის; არარეგულარული სამუშაო საათების პირობებში სამუშაოდ), ფაქტობრივად, ამას ადასტურებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არარეგულარული სამუშაო რეჟიმის მუშაობის ანაზღაურება ხდება მხოლოდ დამატებითი შვებულების სახით, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები. ”

საცნობარო წიგნის მასალების საფუძველზე "ხელფასი და სხვა ანაზღაურება თანამშრომლებზე"
ვ. ვერაშკაკას რედაქციით