დასაქმებულის პასუხისმგებლობა პერიოდული სამედიცინო შემოწმების არარსებობის გამო. დასაქმებულის მოხსნის პროცედურა, რომელსაც არ ჩაუტარებია სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება დადგენილი პროცედურის შესაბამისად. საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშგება: მიმდინარე ანგარიში არ დაიბლოკება

უზენაესი სასამართლოს წინაშე რუსეთის ფედერაციაწარმოიშვა დავა დასაქმებულის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე პასუხისმგებლობის აღების კანონიერების შესახებ თანამშრომლების სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების შეუსრულებლობის გამო. ორგანიზაცია დაჯარიმდა შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის მიერ იმის გამო, რომ ისინი არ იყვნენ გაგზავნილნი სამედიცინო გამოკვლევის ჩასატარებლად რეგიონალური მენეჯერიგაყიდვებისთვის, ასევე ლოჯისტიკისა და ფასების განყოფილების უფროსი და სპეციალისტი იმავე განყოფილებაში. ამ თანამშრომლების სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები აიხსნება იმით, რომ დამსაქმებლის ძირითადი საქმიანობა იყო საბითუმომანქანები, აღჭურვილობა და აქსესუარები მათთვის. ხოლო ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანების დებულებების ძალით და სოციალური განვითარება RF დათარიღებული 2011 წლის 12 აპრილით No. 302n მუშაობს ორგანიზაციებში კვება, ვაჭრობა, სასადილოები, კვების ობიექტები, მათ შორის ტრანსპორტი, შეტანილია იმ სამუშაოების ჩამონათვალში, რომლის დროსაც ტარდება თანამშრომლების სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეზოლუცია 2017 წლის 6 დეკემბრის No34- AD17-5) ...

დამსაქმებელი თვლიდა, რომ შესაბამისი წესი ვრცელდება მხოლოდ იმ ორგანიზაციებზე, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია კვების პროდუქტების რეალიზაციასთან. გარდა ამისა, თანამშრომლები, რომელთა სამედიცინო გამოკვლევები არ იყო ორგანიზებული, იყვნენ ადმინისტრაციულ მუშაობაში და უშუალოდ არ მონაწილეობდნენ პროდუქციის გაყიდვაში.

სასამართლომ უარყო ეს არგუმენტები და განაცხადა, რომ სავაჭრო ორგანიზაციებში დასაქმებულ მუშაკებთან მიმართებაში სამედიცინო შემოწმების ჩატარების მოთხოვნა ვრცელდება ყველა სავაჭრო მუშაკზე, მიუხედავად გაყიდული პროდუქციის სახეობისა.

გაითვალისწინეთ, რომ როსპოტრებნადზორმა არაერთხელ გამოთქვა მოსაზრება, რომ არ არსებობს ვალდებულება გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევები არასამთავრობო პროდუქტებით ვაჭრობის ორგანიზაციების თანამშრომლებისათვის (ინფორმაცია 2017 წლის 28 ივლისით, წერილი 2013 წლის 5 ივნისით No. 09-5228-13-16 ). მაგრამ როსტრუდისა და რუსეთის FMBA– ს სპეციალისტები იცავენ საპირისპირო თვალსაზრისს.

ბუღალტერმა არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება - თქვენ დაჯარიმდებით

უზენაესმა სასამართლომ დაადასტურა, რომ ყველა სავაჭრო მუშაკმა უნდა გაიაროს ფიზიკური შემოწმება. მაშინაც კი, თუ კომპანია ყიდის აღჭურვილობას, ხოლო თანამშრომელი მენეჯერია და კლიენტებთან ურთიერთობს მხოლოდ ტელეფონით. თუ დასაქმებულს უფლება ექნება იმუშაოს სამედიცინო შემოწმების გარეშე, თქვენ მოგიწევთ ჯარიმის გადახდა.

Რა მოხდა?

შრომის სახელმწიფო ინსპექციამ დააჯარიმა კომპანია, რომელიც ყიდის მანქანებსა და აღჭურვილობას. შემოწმების დროს ინსპექტორებმა დაადგინეს, რომ მენეჯერმა, ლოგისტიკის განყოფილების უფროსმა და ლოგისტიკოსმა არ გაიარეს ფიზიკური შემოწმება. ინსპექტორებმა ეს დარღვევად ჩათვალეს და ჯარიმა გამოიტანეს. ბიზნესმენი დამარცხდა რაიონულ და რაიონულ სასამართლოებში და საქმე უზენაესთან მიიტანა. მოსამართლეებმა ჯარიმა გამართლებული მიიჩნიეს - ბიზნესმენმა გადაიხადა 120,000 რუბლი.

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება სამედიცინო შემოწმების შესახებ 12/06/2017
No 34-AD17-5 (PDF)

Რას ნიშნავს?

სავაჭრო ორგანიზაციების, საზოგადოებრივი კვების, სასადილოების და კვების ობიექტების ყველა თანამშრომელი, მათ შორის ტრანსპორტი, ვალდებულია გაიაროს სამედიცინო შემოწმება წელიწადში ერთხელ (ჯანდაცვის სამინისტროს 04/12/2011 ბრძანების დანართი No2 დანართი 15). . 302n). თუ მენეჯმენტი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს იმუშაონ სამედიცინო შემოწმების გარეშე, ეს არის ადმინისტრაციული დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 -ე მუხლი).

როსპოტრებნადზორს ადრე სჯეროდა, რომ მაღაზიების თანამშრომლებს არ მოეთხოვებათ სამედიცინო შემოწმების გავლა, რადგან ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება არ შეიცავს ასეთ მოთხოვნებს (როსპოტრებნადზორის წერილი 2013 წლის 5 ივნისის N 09-5228-13-16). შრომის სახელმწიფო ინსპექცია საპირისპირო მიმართულებით წავიდა. ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით, არ არსებობს გამონაკლისი გარკვეული სახის ვაჭრობაში ან თანამდებობებზე, შესაბამისად, წესები ვრცელდება სავაჭრო ორგანიზაციების ყველა თანამშრომელზე.

სასამართლო პროცესზე კომპანიის წარმომადგენლები ცდილობდნენ დაემტკიცებინათ, რომ მოთხოვნა ვრცელდება მხოლოდ იმ ორგანიზაციებზე, რომლებიც ვაჭრობენ საკვები პროდუქტებით. სამედიცინო შემოწმება უნდა გაიარონ თანამშრომლებმა, რომლებიც კონტაქტში არიან პროდუქტთან და უშუალოდ ურთიერთობენ მყიდველებთან. მოსამართლეებმა ბიზნესმენის არგუმენტები არადამაჯერებლად მიიჩნიეს და უარი თქვეს. პრეცედენტი გაჩნდა.

რა არის საფრთხე?

თუ დამსაქმებელი ნებას რთავს დასაქმებულს იმუშაოს სამედიცინო შემოწმების გარეშე, მას ემუქრება ჯარიმა (რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე -3 პუნქტი):
- ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 15,000 რუბლიდან 25,000 რუბლამდე;
- ორგანიზაციებისთვის - 110,000 რუბლიდან 130,000 რუბლამდე.

კანონი ითვალისწინებს ჯარიმას „დასაქმებულის მუშაობის ნებართვისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობებიგარეშე ... პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები “. ანუ, როგორც ჩანს, ერთი თანამშრომლისთვის. მაგრამ იმ კომპანიის შემთხვევაში, მათ სამასი 120,000 რუბლი აიღეს.

შრომის სახელმწიფო ინსპექცია სავარაუდოდ დააჯარიმებს ვაჭარ დამსაქმებელს, თუ აღმოაჩენს, რომ მის ერთ თანამშრომელს არ ჩაუტარებია სამედიცინო შემოწმება. პრეცედენტის გათვალისწინებით, თითქმის შეუძლებელი იქნება ჯარიმის სასამართლოში გასაჩივრება. პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, გაგზავნეთ ყველა თქვენი თანამშრომელი შემოწმებისთვის.

უზენაესმა სასამართლომ დაადასტურა, რომ ყველა სავაჭრო მუშაკმა უნდა გაიაროს ფიზიკური შემოწმება, თუნდაც არასამთავრობო კვების ფირმების ოფისის თანამშრომლები. თუ შრომის ინსპექტორი აღმოაჩენს, რომ ერთ -ერთი თანამშრომელი მუშაობს სამედიცინო შემოწმების გარეშე, დამსაქმებელი დაჯარიმდება. პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, გაგზავნეთ ყველა თქვენი თანამშრომელი შემოწმებისთვის.

ჯარიმის ოდენობა სამედიცინო შემოწმების არარსებობისთვის

ჯარიმა სამედიცინო შემოწმების ჩაუტარებლობისთვის - გათვალისწინებულია თუ არა? ჩვენს სტატიაში თქვენ ნახავთ ამ კითხვაზე პასუხს. თქვენ ასევე გაარკვევთ რა არის ასეთი ჯარიმის ოდენობა და როდის შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა სახის პასუხისმგებლობა მოცემულ დარღვევაზე.

სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები საწარმოში

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა სახის სამედიცინო გამოკვლევისა და გამოკვლევის ორგანიზებაზე (მათ შორის რეფერალების გაცემაზე) (პუნქტი 11, ნაწილი 2, მუხლი 212). ამავე დროს, ის ვალდებულია არ დაუშვას პირები, რომლებმაც არ გაიარეს სამედიცინო შემოწმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 -ე მუხლის მე -12 პუნქტი).

განმცხადებლებს, რომლებმაც არ გაიარეს სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, დამსაქმებელმა უარი უნდა თქვას სამუშაოსთვის განაცხადზე. თანამშრომლები, რომლებმაც არ გაიარეს შემოწმება, უნდა მოიხსნას თავიანთი მოვალეობების შესრულებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 -ე მუხლი). იგივე უნდა გაკეთდეს იმ შემთხვევებში, როდესაც გამოკვლევის დროს მითითებული პირები გამოავლენენ უკუჩვენებებს სამუშაოსთან დაკავშირებით.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, მარეგულირებელი ორგანოების შემოწმებისას დამსაქმებელი რისკავს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღებას. უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებელია სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის აღძვრაც კი.

დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიერ სამედიცინო შემოწმების ჩაუტარებლობის გამო

2013 წელს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი შეავსეს ხელოვნებამ. 5.27.1, რომლის მე -3 ნაწილი ითვალისწინებს პირთა სამსახურში დაშვების სასჯელს, რომლებმაც არ გაიარეს სამედიცინო შემოწმება (ან გაიარეს, მაგრამ აქვთ უკუჩვენებები), ჯარიმის სახით. უფრო მეტიც, ჯარიმა ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მისი ზომაა:

• ამისთვის ინდივიდუალური მეწარმეები- 15,000 -დან 25,000 რუბლამდე;
• თანამდებობის პირები - 15,000 -დან 20,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციები - 110,000 -დან 130,000 რუბლამდე.

იმ შემთხვევაში, თუ შესაბამისი დარღვევები განმეორებით იქნა ჩადენილი (იმ პერიოდში, როდესაც პირი მიიჩნევა ადმინისტრაციულ სასჯელზე), პასუხისმგებლობა უკვე განსახილველი მუხლის მე -5 ნაწილია. ამ შემთხვევაში, ჯარიმის ზომა იზრდება:

• ინდივიდუალური მეწარმეები და ჩინოვნიკები გადაიხდიან 30,000 -დან 40,000 რუბლს;
• ორგანიზაციები - 100,000 -დან 200,000,000 რუბლამდე.

გარდა ამისა, მეორე შემთხვევაში, როგორც ჯარიმის ალტერნატივა, კანონი ითვალისწინებს სხვა სახის ადმინისტრაციულ სასჯელს:

• ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ორგანიზაციებისთვის - საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე;
• თანამდებობის პირებისთვის - დისკვალიფიკაცია 1 -დან 3 წლამდე ვადით.

დამსაქმებლის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა სამედიცინო შემოწმების გარეშე სამუშაოდ დაშვებისათვის

ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 143 -ე პირები, რომლებსაც დაევალათ შრომის დაცვის წესების დაცვა, დაადგინეს სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა მათი დარღვევისათვის. იმ პირთა მიზანმიმართულმა მიღებამ იმ პირზე, რომელმაც არ გაიარა ექიმების სავალდებულო შემოწმება (ასევე რომელსაც აქვს უკუჩვენებები სამუშაოსთვის) გარკვეულ პირობებში, შეიძლება გამოიწვიოს ამ მუხლით ნასამართლეობა. ეს შესაძლებელია, თუ დამნაშავის ქმედებები იყო მიზეზობრივ კავშირში შედეგების დაწყებასთან ერთად, სულ მცირე, ერთი ადამიანის ჯანმრთელობისათვის უმძიმესი ზიანის მიყენების სახით.

სანქცია ხელოვნების ნაწილი 1. სსკ 143 ითვალისწინებს შემდეგ სასჯელს:

1. კარგად ის შეიძლება დაინიშნოს ფიქსირებული ოდენობით (5 -დან 400,000 რუბლამდე), ან გამოითვალოს მსჯავრდებულის შემოსავალი 2 კვირიდან 18 თვემდე ვადით.
2. სავალდებულო სამუშაო (180 -დან 240 საათამდე).
3. მაკორექტირებელი შრომა (2 თვიდან 2 წლამდე).
4. იძულებითი შრომა (2 თვიდან 1 წლამდე).
5. თავისუფლების აღკვეთა (2 თვიდან 1 წლამდე). ამავდროულად, როგორც დამატებითი სასჯელი, შეიძლება დაწესდეს სასჯელი გარკვეული თანამდებობების დაკავების აკრძალვის სახით (6 თვიდან 1 წლამდე), ხოლო აკრძალვის პერიოდის გამოთვლა იწყება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მთავარ სასჯელს აქვს ემსახურებოდა.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რომელმაც არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება?

ზემოთ უკვე აღინიშნა, რომ დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებით სამედიცინო შემოწმების ჩაუტარებლობასთან დაკავშირებით, თუ გამოცდა არ ჩააბარა მუშა თანამშრომელმა, სამსახურიდან გაათავისუფლოს იგი. უფრო მეტიც, ხელოვნების მე -3 ნაწილის თანახმად. 76 TC, შეჩერების პერიოდი არ არის გადახდილი, თუ თანამშრომელი დამნაშავეა ამ გარემოებაში. შესაძლებელია თუ არა ამ შემთხვევაში თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დაკისრება?

დასაქმებულის მოვალეობაა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214 -ე მუხლი). მისი შეუსრულებლობისთვის კარგი მიზეზის გარეშე, შეგიძლიათ დააწესოთ დისციპლინური ქმედებახელოვნებით გათვალისწინებული პროცედურების დაცვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 რეზოლუციიდან (ქვეპუნქტი „C“, პუნქტი 35). თუ პირველი კოლექციის შემდეგ თანამშრომელი ჯერ კიდევ არ გაივლის სამედიცინო შემოწმებას, მაშინ ის შეიძლება გაათავისუფლონ ხელოვნების 1 -ლი ნაწილის მე -5 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 – ე - და სასამართლო პრაქტიკა მხოლოდ ადასტურებს ამ მიდგომას (იხ. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება 08/04/2016, საქმე No33-30043/2016). კანონი არ ითვალისწინებს ჯარიმას დაუდევრად დასაქმებულთათვის სამედიცინო შემოწმების ჩაბარებისათვის.

ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს და გადაიხადოს, ხოლო დასაქმებული ვალდებულია გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევები. ამ ვალდებულებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, თითოეული მხარე შრომითი ურთიერთობებიშეიძლება მოზიდული იყოს განსხვავებული ტიპებიპასუხისმგებლობა.

ჯარიმები შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისათვის

01.01.2015 წლიდან ცვლილებები შევიდა ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში, კერძოდ 5.27.1 მუხლში. ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების დარღვევა (შემოღებულია ფედერალური კანონით, 2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ) ფედერაცია, გამონაკლისი შემთხვევები, 2-4 ნაწილებით გათვალისწინებული ამ მუხლის, - იწვევს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას თანამდებობის პირებისთვის ორი ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; პირებზე, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ორი ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის - 50 ათასიდან 80 ათას რუბლამდე. 2. დამსაქმებლის მიერ ჩატარების დადგენილი წესის დარღვევა სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე ან მისი წარუმატებლობა - გულისხმობს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას თანამდებობის პირებისთვის ხუთი ათასიდან ათ ათას რუბლამდე; პირებისთვის, რომლებიც ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ხუთი ათასიდან ათ ათას რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის 60 ათასიდან 80 ათას რუბლამდე. 3. დასაქმებულის დაშვება შრომითი მოვალეობების შესრულებაში დადგენილი წესით ტრენინგის გავლის გარეშე და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის შესამოწმებლად, აგრეთვე სავალდებულო წინასწარი (სამსახურში მიღებისას) და პერიოდული (დროს შრომითი საქმიანობასამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება სამუშაო დღის დასაწყისში (ცვლა), სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები ან სამედიცინო უკუჩვენებების არსებობისას - იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას თანამდებობის პირებისთვის თხუთმეტი ათასიდან ოცდახუთი ათასის ოდენობით. რუბლი; პირებისთვის, რომლებიც ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - თხუთმეტი ათასიდან ოცდახუთ ათას რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის - ასი ათი ათასიდან ას ოცდაათ ათას რუბლამდე. დაჯარიმდება თუ არა იურიდიულ პირზე ჯარიმა სამედიცინო შემოწმების (SOUT) თითოეული წარუმატებლობისთვის? და თუ ეს თითოეული თანამშრომლისთვისაა, რომელ დოკუმენტშია?

შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის რამდენიმე საფუძვლით, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნების შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, 5.27.1. პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის თითოეულ დარღვევაზე ცალკე.

თუ ორგანიზაციამ დაარღვია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.1 მუხლის ყველა პუნქტი, ის დაჯარიმდება თითოეული მიზეზის გამო. ამავე დროს, თუ, მაგალითად, კომპანიამ არ ჩაატარა თანამშრომლების სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რომელთა რიცხვი, მაგალითად, 10 ადამიანია. შემდეგ ის დაჯარიმდება ერთხელ, არა 10, ანუ არა ყველა თანამშრომლისთვის.

დასაბუთება: 2015 წლის დასაწყისიდან რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსმა გამოყო ორი ძირითადი მუხლი, რომელიც ადგენს პასუხისმგებლობას შრომის კანონმდებლობის დარღვევაზე. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 ადგენს ჯარიმებს შრომის კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისათვის და ხელოვნებაში. 5.27.1 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი - ჯარიმები შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების დარღვევისათვის. ადრე იყო ზოგადი ფორმულირება, შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში ჩამოყალიბდა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ერთი შემადგენლობა, მიუხედავად ხელოვნების მიხედვით გამოვლენილი დარღვევების რაოდენობისა. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27. ამჟამად, კანონმდებელმა გამოავლინა კონკრეტული დარღვევები, რისთვისაც ცალკეული ოდენობის ჯარიმებია დაწესებული.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს ცალკე ჯარიმას სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შეუსრულებლობისათვის (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე -2 ნაწილი). თუ დამსაქმებელს სამუშაო ხელშეკრულებაში არ აქვს დადგენილი სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე და არ აქვს მითითებული გადახდის კონკრეტული დღე ხელფასირომლებიც სავალდებულოა მასში ჩართვისთვის შრომითი ხელშეკრულებახელოვნების მიხედვით. 57 შრომის კოდექსი RF, მაშინ მას შეიძლება დაექვემდებაროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების მე -3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, როგორც სამუშაო ხელშეკრულების არასათანადოდ შესრულებისათვის. თუ დამსაქმებელი არ გასცემს ხელფასებს თანამშრომლებს ხელოვნების დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, მაშინ ჯარიმა გათვალისწინებულია ამ დანაშაულისთვის, ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 15.08.2014 წლის N 60-AD14-16 განკარგულებაში დადგენილია, რომ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის თითოეული გამოვლენილი ფაქტი ქმნის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის დამოუკიდებელ შემადგენლობას, რომელიც გათვალისწინებულია 1-ლი ნაწილით ხელოვნების რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლის დარღვევა ქმნის რამდენიმე დამოუკიდებელ დანაშაულს. გარდა ამისა, 01.01.2015 წლიდან შრომის კანონების დარღვევის შეზღუდვის ვადა გაიზარდა - ეს არის ერთი წელი (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევათა კოდექსის მე -4 მუხლის 1 ნაწილი).

შესაბამისად, ინსპექტირებისას შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა და დაჯარიმდეს თითოეული დანაშაულისათვის ცალკე.

შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის თითოეული დარღვევა, რომელიც გამოვლენილია აუდიტის შედეგად, მათ შორის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შეუსრულებლობა, სამუშაო ადგილზე შრომითი ხელშეკრულების შეუსრულებლობა და ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღები , თანამშრომლების წერილობით შეტყობინების შეწყვეტა შემადგენელი ნაწილებიხელფასი (ანაზღაურების არ გაცემა), დასაქმებულის დაშვება სამუშაოდ ტრენინგის გარეშე და შრომის ცოდნის შემოწმება, სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების გარეშე, ქმნის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის დამოუკიდებელ შემადგენლობას, რისთვისაც ორგანიზაცია შეიძლება დაეკისროს ცალკე ჯარიმას. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ნორმებით.

პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევაზე

შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს და დასაქმებულებს, მაგრამ არა თანაბრად. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად გეტყვით, რა სახის პასუხისმგებლობაა სამუშაოზე უსაფრთხოებაზე, ასევე რა ჯარიმებია გათვალისწინებული დარღვევებისათვის.

ამ სტატიაში თქვენ შეისწავლით:

OT მოთხოვნების დარღვევა არის დასჯადი ქმედება კანონის თვალსაზრისით. ეს ლოგიკურია, რადგან კანონმდებლობა შემუშავებულია სტატისტიკის და რეალური სიტუაციების ანალიზის საფუძველზე, "ტუბერკულოზი სისხლშია დაწერილი".

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისათვის

სერიოზული შედეგების დაფიქსირების შემთხვევაში სისხლის სამართლის საქმე აღიძრა. არსებობს მოსაზრება, რომ სერიოზული შედეგები მხოლოდ ადამიანების სიკვდილია. ეს არის არაზუსტი. ასევე ჯანმრთელობისათვის მძიმე ზიანის მიყენება, საწარმოს მნიშვნელოვანი ხარჯები, გარემოს დაზიანება (ჰაერი, ნიადაგი, წყალი, ველური ბუნება, პლანტაციები და სხვა) ასევე სისხლის სამართლის წესით ისჯება.

სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის სპეციფიკა იმაში მდგომარეობს, რომ თუ ის არსებობს, იქმნება დამნაშავეთა წრე (განსხვავებით, მაგალითად, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისა, რომელიც შეიძლება დაეკისროს ორგანიზაციას მთლიანად). ეს ნიშნავს, რომ კონკრეტული ინდივიდუალურივიდრე ლეგალური. ყველაზე ხშირად ეს არის საწარმოს ხელმძღვანელი. მაგრამ შესაძლებელია მისი მოადგილის და "ტრუდოვიკის" მოზიდვა, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სამსახურეობრივი მოვალეობებიდაევალა თანამშრომლებს.

მუშა დაიღუპა სამშენებლო მოედანზე: მასზე დაეცა ფხვიერი ხარაჩო. სიტუაციის გაანალიზებისას გაირკვა, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ვერ შეძლო სათანადოდ უზრუნველყოს მუშაობის უსაფრთხოება და იმედი გამოთქვა "შემთხვევით". შედეგი - "ადგილები არც თუ ისე შორს" ლიდერისთვის 2 წლის განმავლობაში და კომპენსაციის გადახდა გარდაცვლილი მუშაკის ოჯახისთვის.

სისხლის სამართლის კოდექსი შეიცავს სტატიების დიდ ჩამონათვალს, რომლებიც ზუსტად ანაწილებს პასუხისმგებლობას დარღვევის ტიპის მიხედვით. ამდენად, სისხლის სამართლის კოდექსის 217 -ე მუხლი ასაფეთქებელ ობიექტებზე საუბრობს. მნიშვნელოვანია, რომ საქმე დაიწყება მაშინაც კი, თუ აფეთქება არ მოხდა უშუალოდ, მაგრამ იყო მხოლოდ საფრთხე.

250-251 მუხლები არეგულირებს ბუნებისა და ჰაერის ზიანს. სანიტარული სტანდარტების დარღვევის შედეგი იქნება საქმის აღძვრა 236 -ე მუხლით და ა.

საწარმოსთვის ზიანის დადგენა დამოკიდებულია ოდენობაზე. ასე რომ, თუ სამრეწველო უსაფრთხოების წესების დარღვევის შედეგად მოხდა 500,000 რუბლზე მეტი ზიანის მიყენება, სისხლის სამართლის საქმე იხსნება.

ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის შეფასება ხდება სამედიცინო ექსპერტიზის საშუალებით.

ნებისმიერი ინციდენტი არასწორი გამო ორგანიზებული წარმოებამუშაობს, განიმარტება, როგორც მძიმე დაზიანება და იწვევს სამართლებრივ პროცესს:

Hearing სმენის, მხედველობის, მეტყველების, ორგანოს ფუნქციების ან თავად ორგანოს დაკარგვა, ფსიქიკური დარღვევები;

● სახის გამოუსწორებელი დამახინჯება;

● დაავადება ნარკომანიით ან ნივთიერების ბოროტად გამოყენებით;

● სრული ან მუდმივი (მინიმუმ ერთი მესამედი) ინვალიდობა.

შრომის დაცვის დარღვევისათვის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დადგენილია, კერძოდ, სისხლის სამართლის კოდექსის 143 -ე მუხლით. ტრაგიკული შედეგების სიმძიმისა და მასშტაბის მიხედვით, დამნაშავეები შეიძლება დაისაჯონ სხვადასხვა ზომებით, რომლებიც ყველაზე ხშირად გამოიყენება სასამართლოს გადაწყვეტილებაში, როგორც სასჯელის კომპონენტები.

ამრიგად, შესაძლო ვარიანტებია:

სხვა სახის პასუხისმგებლობა

დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისათვის

მენეჯმენტს, შრომის კოდექსის 192 -ე მუხლის საფუძველზე, აქვს უფლება დასაქმებულს დააწესოს დისციპლინური სახდელი. ეს შეიძლება იყოს შენიშვნა, საყვედური და გათავისუფლებაც კი.

რა თქმა უნდა, პასუხისმგებლობის ზომა დანაშაულთან უნდა იყოს შედარებული, მაგალითად, შეუძლებელია თანამშრომლის გაჭრა მცირე ხარვეზის გამო. ასევე შეუძლებელია ორი ჯარიმის დაწესება ერთი აღმოჩენილი დარღვევისათვის.

ტრადიციულად, როდესაც დარღვევა გამოვლინდება, თანამშრომელი წერს განმარტებითი შენიშვნა... გადაცდომის მიზეზების ანალიზი შესაძლებელს ხდის სასჯელის შემსუბუქებას და მომავალში დარღვევების თავიდან აცილებას.

სხვა სახის პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, დისციპლინური სასჯელი ავტომატურად მოიხსნება 12 თვის შემდეგ, თუ, რა თქმა უნდა, ამ ხნის განმავლობაში თანამშრომელს არ ჩაუდენია ახალი დარღვევები.

დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს საწარმოს ადმინისტრაციას ჯარიმის მოხსნის მოთხოვნით, თუ მას შეუძლია დაამტკიცოს თავისი პოზიცია. თუ არ ეთანხმებით დისციპლინურ სახდელს, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კომისიას შრომითი დავები... მნიშვნელოვანია, რომ საჩივარი შეიტანოს არა უგვიანეს 90 დღისა შეგროვების დღიდან.

რიგითი თანამშრომლების გარდა, საწარმოში შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი პირები შეიძლება დაექვემდებარონ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. მაგალითად, მენეჯერის პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისათვის, კონკრეტულ მანქანაზე მუშაობის უსაფრთხოების შესახებ ინსტრუქციის შეუსრულებლობის სახით, როდესაც თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა და დაშავდა.

დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას მუშაობაზე, თუ ორგანიზაცია არ შეასრულებს თავის მოვალეობას, უზრუნველყოს სამსახურში უსაფრთხოება, მაგალითად, უზრუნველყოს PPE. ამ შემთხვევაში დისციპლინური სახდელის დაკისრება შეუძლებელია.

შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისათვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა

ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი, ქვემოდან ზემოდან, შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი ამ ტიპის პასუხისმგებლობის წინაშე. სასჯელი დაწესებულია, ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.1 მუხლით.

ჯარიმის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება GIT- ის თანამშრომლების ან სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების ხელმძღვანელების (მაგალითად, მეხანძრეების) კომპეტენციაშია. თუ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმე შედგენილია, ის განიხილება სასამართლოში.

რა არის შესაძლო დარღვევები?

ფედერალური კანონების მოთხოვნების დარღვევა და რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგულაციები.

ამისათვის ჯარიმა დაწესებულია ან გაფრთხილება ეძლევა დარღვევის სიმძიმის გათვალისწინებით.

თუ ჯარიმა დაწესებულია კონკრეტულ თანამშრომელზე, მისი ზომა 2000 -დან 5000 რუბლს შეადგენს. იურიდიული პირები დაჯარიმდებიან 50,000 -დან 80,000 რუბლამდე. დაახლოებით იგივე პროპორცია იქნება დაცული სხვა ჯარიმების შემთხვევაშიც.

დარღვევა ან შეუსრულებლობა SAUT.

ამ შემთხვევაში, შრომის დაცვის სტანდარტების დარღვევისთვის, ჩინოვნიკები დაჯარიმდებიან სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტორის მიერ 5000-10000 რუბლით, იურიდიული პირი - 60,000 -დან 80,000 რუბლამდე.

მაგალითად, SOUT საწარმოში განხორციელდა რამდენიმე კვირის შუალედი წინა შემოწმების დღიდან. ეს არის სერიოზული დარღვევა და ორგანიზაცია დაჯარიმდა 50,000 რუბლით.

დარღვევა თანამშრომელთა მიღების თვალსაზრისით (ინსტრუქციის არარსებობა, სამედიცინო გამოკვლევები, შრომის დაცვის ცოდნის შემოწმება და სხვა).

თანამშრომელი, რომელმაც ჩაიდინა დარღვევა, გადაიხდის ჯარიმას 15,000 -დან 25,000 რუბლამდე, ორგანიზაცია - 110,000 -დან 130,000 რუბლამდე.

ჯარიმის ოდენობა მრავლდება გათავისუფლების დარღვევით გამოვლენილი თანამშრომლების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ 5 ადამიანმა დროულად არ ჩააბარა სამედიცინო შემოწმება, კომპანია გადაიხდის მინიმუმ 550,000 რუბლს. და ვალდებული იქნება უახლოეს მომავალში ჩაატაროს სამედიცინო შემოწმება.

PPE– ს არსებობის დარღვევა.

ეს დარღვევა ითვლება ძალიან სერიოზულად და ისჯება მძიმე ჯარიმებით. ასე რომ, კომპანია გადაიხდის 130,000-150,000 რუბლს. თითოეული თანამშრომლისთვის PPE გარეშე, ოფიციალური - 20,000 -დან 30,000 რუბლამდე.

განმეორებითი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა.

მეორადი დარღვევისთვის ჯარიმები მაქსიმალურად იზრდება და მერყეობს 30,000 -დან 40,000 რუბლამდე. პასუხისმგებელი თანამშრომლისთვის. ორგანიზაცია შეიძლება დაისაჯოს 100,000 -დან 200,000 რუბლის ოდენობით. ზოგიერთ შემთხვევაში, საწარმოს საქმიანობა შეჩერებულია 90 დღემდე.

არცერთი ჯარიმა არ ანაზღაურებს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგებს, თუმცა, კანონების მოთხოვნები უნდა შესრულდეს ჯარიმების სრულად დასრულების შემდეგ.

შრომის დაცვის დარღვევისათვის მატერიალური პასუხისმგებლობა

მატერიალური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულის ანაზღაურება დამსაქმებლისათვის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევის შედეგად გამოწვეული მატერიალური ზიანისათვის.

ამ შემთხვევაში, ჩვენ არ ვსაუბრობთ შესაძლო და დაკარგული მოგების ანაზღაურებაზე, კერძოდ, რეალურად გამოწვეულ და დადასტურებულ ზარალზე (შრომის კოდექსის 238 -ე მუხლი). თუ თანამშრომელმა თავად მიიღო გარკვეული ზიანი საკუთარი ქმედებების შედეგად, მენეჯმენტს შეუძლია უარი თქვას გადახდაზე.

გადახდების ოდენობას და გრაფიკს, როგორც წესი, განსაზღვრავს დამსაქმებელი. დასაქმებულის სტატუსიდან, შრომითი ხელშეკრულებიდან და მათი ურთიერთობის ისტორიიდან გამომდინარე, მას შეუძლია მოითხოვოს სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურება.

თანამშრომელმა შემთხვევით დაასხა ჭიქა ჩაი მოწყობილობაზე. მას შემდეგ, რაც სამუშაო ადგილას ჭამა და სმა მკაცრად იკრძალებოდა, მას მოუწია კომპანიის ანაზღაურება აპარატის შეკეთების ხარჯზე.

მუშაკის სატარებლად ფინანსური პასუხისმგებლობა, აუცილებელია:

• მისი სრულწლოვანი ასაკის მიღწევა;
• მავნე ქმედებების მტკიცებულება, რომელიც არღვევს OT მოთხოვნებს ან უმოქმედობას;
• დაადასტურა საწარმოს მატერიალური ზიანი.

Სამოქალაქო სამართალი

დამსაქმებელი ემუქრება სამოქალაქო პასუხისმგებლობას თანამშრომლების წინაშე, თუ ის დამნაშავეა შრომის დაცვის დარღვევაში. უპირველეს ყოვლისა, იგი მოიცავს ზიანის ანაზღაურებას, ჯარიმებს, ზარალს, თუ ვინმე განიცადა. 234 -ე მუხლში ნათქვამია, რომ მენეჯმენტი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის შემოსავალი, თუ ადმინისტრაციის ბრალით, შეზღუდული იყო მისი მუშაობის უფლება.

თანამშრომელი დაშავდა იმის გამო, რომ მისი სამუშაო ადგილიარ იყო აღჭურვილი დამცავი აღჭურვილობით. მას უნდა გადაუხადოს როგორც დაკარგული შემოსავალი, ასევე სამედიცინო რეაბილიტაციის დადასტურებული ხარჯები.

დასაქმებულის პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევაზე

ასე რომ, განვიხილეთ ყველა სახის პასუხისმგებლობა, რომელიც წარმოიქმნება შრომის დაცვის დარღვევის შემთხვევაში, შევაჯამოთ.

დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური ან დისციპლინური პასუხისმგებლობა, თუ ის არღვევს ან არ შეესაბამება კანონისა და დამსაქმებლის მოთხოვნებს.

ასევე ისჯება ის ქმედებები, რომლებიც ზიანს აყენებს ორგანიზაციას.

რა პასუხისმგებლობები აქვს თითოეულ თანამშრომელს შრომის დაცვის თვალსაზრისით?

თანამდებობის პირთა პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის წესების დარღვევაზე

წამყვან და პასუხისმგებელ თანამშრომლებს აქვთ მეტი უფლებამოსილება, მაგრამ, შესაბამისად, მათი ვალდებულებები კანონის წინაშე იზრდება. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისათვის რეგულირდება შრომით ხელშეკრულებებში, გაწერილია კოდებში. და სასჯელი ხშირად ძალიან სერიოზულია, თავისუფლების აღკვეთით და ჩათვლით.

ყველა ზემოაღნიშნული პასუხისმგებლობა პირველ რიგში ეხება თანამდებობის პირებს.

თუ კონკრეტული სიტუაციის განხილვისას გამოვლინდა ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის დანაშაულის ნიშნები, სასჯელი იქნება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ან სისხლის სამართლის კოდექსის შესაბამისად.

გამარჯობა!

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 -ე მუხლის თანახმად:

დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს სამუშაო (არ დაუშვას მუშაობა) თანამშრომელი:
გამოჩნდა სამსახურში ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
რომელსაც არ ჩაუტარებია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების გადამზადება და ტესტირება დადგენილი წესით;
რომელსაც არ ჩაუტარებია სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება დადგენილი წესით, ასევე სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი ფაქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამართლებრივი აქტებიᲠუსეთის ფედერაცია;
…
დამსაქმებელი აჩერებს მუშაობას (არ იღებს სამსახურში) დასაქმებულს მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ აღმოიფხვრება ის გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სამსახურში შეჩერებას ან სამსახურში არ მიშვებას, თუ ამ კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ფედერალური კანონები.
სამსახურიდან შეჩერების პერიოდში (სამსახურში არ მიღების) დასაქმებულს არ უხდიან ხელფასს, გარდა ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელმაც არ გაიარა შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების სწავლება და შემოწმება ან საკუთარი ბრალის გარეშე სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, მას ეკისრება ანაზღაურება მთელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან უსაქმური დროისათვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 -ე მუხლის თანახმად:

თანამშრომელი, რომელსაც სხვა სამსახურში გადაყვანა სჭირდება სამედიცინო სერტიფიკატის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, მისი წერილობითი თანხმობით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადავიდეს სხვა სამუშაოზე, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისათვის, არ უკუნაჩვენებია დასაქმებულს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.
თუ თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად მოითხოვს დროებითი გადაცემასხვა სამუშაოზე ოთხი თვის განმავლობაში, უარს ამბობს გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი სამსახურიდან სამედიცინო ჩანაწერში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში, სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით ( პოზიცია). სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, დასაქმებულის ხელფასი არ ირიცხება, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა.
თუ სამედიცინო დასკვნის თანახმად, დასაქმებულს სჭირდება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მუდმივი გადაყვანა, მაშინ თუ ის უარს იტყვის გადაყვანაზე ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, დასაქმება ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 77 -ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -8 პუნქტის შესაბამისად. ...
სამუშაო ხელშეკრულება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან (ფილიალები, წარმომადგენლობითი ოფისები ან სხვა ცალკეული) სტრუქტურული ერთეულები), მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერი, რომლებსაც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, სჭირდებათ დროებითი ან მუდმივი გადაყვანა სხვა სამსახურში, თუ გადაცემაზე უარი მიიღეს ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, ის წყდება მე -8 პუნქტის შესაბამისად. ამ კოდექსის 77 -ე მუხლის პირველი ნაწილი. დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით, არ შეწყვიტოს მათთან შრომითი ხელშეკრულება, არამედ შეაჩეროს ისინი სამსახურიდან მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით. სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ამ თანამშრომლების ხელფასი არ ირიცხება, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი კონტრაქტებით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა.

პატივისცემით, ნადეჟდა.

სტატიაში აღწერილია სამედიცინო შემოწმების ჩატარების პროცედურა, ბოლო ცვლილებების გათვალისწინებით, პერიოდული სამედიცინო შემოწმების ჩატარების ალგორითმი, ახსნა, თუ როდის უნდა ჩატარდეს დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევა და რა ჯარიმები ემუქრება სამედიცინო შემოწმების არ ჩატარებას რა

წაიკითხეთ ჩვენს სტატიაში:

საწარმოთა თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევები ახალი გზით 2020 წელს

სამედიცინო შემოწმება (MO) არის თანამშრომლის ყოვლისმომცველი გამოკვლევა, რათა დადგინდეს მისი ჯანმრთელობის უარყოფითი ცვლილებები და დადგინდეს მისი ვარგისიანობა სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად. უპირველეს ყოვლისა, სამედიცინო შემოწმება აუცილებელია პერსონალისთვის, რომელიც სამუშაო ადგილზე ექვემდებარება მავნე და საშიშ წარმოების ფაქტორებს (HHPF). ასეთი ფაქტორების ჩამონათვალი და თანამშრომლების მიერ სამედიცინო შემოწმების გავლის წესი დადგენილია რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 04/12/2011 No302n ბრძანებით.

2020 წლის 7 იანვრიდან ჯანდაცვის სამინისტროს 13.12 ბრძანებით დამტკიცებული ცვლილებების ცვლილებები. 2019 No1032n. ცვლილებები შეეხო სამედიცინო შემოწმების ყველა სტადიას.

უპირველეს ყოვლისა, გაუქმებულია ქალების გაგზავნის ვალდებულება, რომელთაც უნდა ჩაუტარდეთ სამედიცინო გამოკვლევები წელიწადში ერთხელ გინეკოლოგიურ გამოკვლევაზე; ახლა ისინი გინეკოლოგს გადიან მხოლოდ სამედიცინო შემოწმების დროს.

მეორეც, ჩვენ შევიტანეთ ცვლილება No3 დანართში No302n ბრძანებაში. ბორტგამცილებლის პოზიცია შეიცვალა თვითმფრინავის ბორტგამცილებლის პოზიციით.

დოკუმენტები სამედიცინო შემოწმების შემდეგ: რომელი შეინახოთ ორგანიზაციაში და რომელი დატოვოთ დასაქმებულზე

მესამე, გამოცდის ჩაბარებისას თანამშრომელმა უნდა უზრუნველყოს SNILS ან დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს რეგისტრაციას ინდივიდუალურ (პერსონალიზებულ) საბუღალტრო სისტემაში ელექტრონული ან ქაღალდის ფორმით.

თუ თანამშრომელმა გაიარა სამედიცინო შემოწმება ერთ წელზე ნაკლები ხნის წინ, მას უფლება აქვს უზრუნველყოს სამედიცინო ბარათის ამონაწერი გამოკვლევის შედეგებით და სამედიცინო ორგანიზაციამ შეიძლება გაითვალისწინოს შედეგები სამედიცინო შემოწმების დროს.

სამედიცინო შემოწმების შემდეგ დასაქმებულს გადაეცემა ამონაწერი სამედიცინო ბარათიდან, ექიმის ყველა დასკვნით, ლაბორატორიული და სხვა კვლევების შედეგებით და პრევენციის რეკომენდაციებით.

როგორ გავამარტივოთ და დავაჩქაროთ სამედიცინო შემოწმების ორგანიზება რამდენიმე ნაბიჯში

მეოთხე, სამედიცინო გამოკვლევის შედეგების შესახებ დასკვნები არა მხოლოდ დასაქმებულს გადაეცემა, არამედ დამსაქმებელს ეგზავნება 5 სამუშაო დღის განმავლობაში.

გარდა ამისა, სახიფათო სამუშაო პირობებში 5-წლიანი გამოცდილების მქონე მუშაკები (ქვეკლასები 3.1-3.4, კლასი 4) და მუშაკები უბედური შემთხვევების მუდმივი შედეგებით უნდა გაგზავნონ პროფესიული პათოლოგიის ცენტრში ყოველ ხუთეულში გაგზავნილი პროფესიული პათოლოგიის ცენტრში. პირველი პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა.

თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს დასკვნები პროფესიული დაავადების წინასწარი დიაგნოზის შესახებ, უნდა გაიგზავნონ პროფესიულ პათოლოგიის ცენტრებში 1 თვის ვადაში დაავადების და პროფესიის კავშირის ეჭვიდან.

ახალი წესები ამოქმედდა 7 იანვარს. გამონაკლისი არის მუშების პროფესიული პათოლოგიის ცენტრში გადაგზავნის წესები. 2020 წლის 1 ივლისიდან საჭირო იქნება მუშების გაგზავნა პროფესიულ პათოლოგიის ცენტრებში ახალი წესების შესაბამისად.

სერვისი შეიქმნა იმისათვის, რომ გაამარტივოს რუტინული ამოცანები, მათ შორის სამედიცინო გამოკვლევის ორგანიზებასთან დაკავშირებული. სერვისი ავტომატურად გამოიმუშავებს კონტინგენტის სრულ ჩამონათვალს, სამედიცინო შემოწმების მიმართულებებს და შეიმუშავებს სამედიცინო გამოკვლევების გრაფიკს, გარდა ამისა, სამსახურში შეგიძლიათ ნახოთ 302n ბრძანების პუნქტი და სამედიცინო შემოწმების სიხშირე უბრალოდ აკრეფით კონკრეტული პოზიციის დასახელება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 -ე მუხლი - სამედიცინო გამოკვლევები

რა მიზნით ტარდება სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები?

შემდეგ თანამშრომლებს უნდა ჩაუტარდეთ პერიოდული პროფილაქტიკური სამედიცინო გამოკვლევები.

• ექვემდებარება მავნე ან საშიში წარმოების ფაქტორებს, რომელთა თანდასწრებით ტარდება სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები.
• სიაში მითითებული სამუშაოს შესრულება, რომლის დროსაც ტარდება დასაქმებულთა სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები.
• ... თუ 21 წლამდე პირები ჩართულნი არიან ამ სამუშაოებში, ისინი ყოველწლიურად გადიან სამედიცინო გამოკვლევებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 -ე მუხლი).
• ჩაერთო მიწისქვეშა სამუშაოებში. ასეთი თანამშრომლები ყოველწლიურად გადიან პერიოდულ სამედიცინო შემოწმებებს (No302n ბრძანების დანართი 2 -ის მე -12 პუნქტი).
• დასაქმებულია ორგანიზაციებში Კვების ინდუსტრია, საზოგადოებრივი კვება და ვაჭრობა, წყალმომარაგების საშუალებები, სამედიცინო ორგანიზაციები და ბავშვთა დაწესებულებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 -ე მუხლი). კონკრეტული პროფესიების სამედიცინო გამოკვლევების სიხშირე მოცემულია No302n ბრძანების No2 დანართში.
• სპორტსმენები. ისინი ყოველწლიურად გადიან სამედიცინო გამოკვლევებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.3 მუხლი).
• პირები 18 წლამდე. ისინი ყოველწლიურად გადიან სამედიცინო გამოკვლევებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266 -ე მუხლი).

სიაში მითითებულია ის სამუშაოები და პროფესიები, რომლებშიც დასაქმებულებმა უნდა გაიარონ სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, მიუხედავად ამ სამუშაო ადგილებისა და HOPF– ის არსებობისა.

* თუ 21 წლამდე პირები ჩართულნი არიან ჩამოთვლილ სამუშაოებში, ისინი ყოველწლიურად გადიან სამედიცინო გამოკვლევებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 -ე მუხლი).

სამედიცინო გამოკვლევები უნდა ჩატარდეს უკვე სამუშაო ადგილზე სიაში მითითებული მავნე ან საშიში წარმოების ფაქტორების არსებობისას, ხოლო მათ დონეს მნიშვნელობა არ აქვს.

შემდეგი ფაქტორები გამონაკლისია:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - ჰაერის ტემპერატურა;
• 3.12. - მსუბუქი გარემო;
• 4.1. - ფიზიკური გადატვირთვა;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– სენსორული დატვირთვები.

ამ ფაქტორებისთვის სამედიცინო გამოკვლევები ტარდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც მავნე ან საშიში SAWS- ის შედეგების მიხედვით.

როგორ მოვაწყოთ წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა

მაგალითად, ბუღალტერების, პროგრამისტების, მენეჯმენტისა და ოფისის სხვა თანამშრომლების დაქირავებისას, რომლებიც კომპიუტერში მუშაობენ სამუშაო დროის 50 პროცენტზე მეტს, დამსაქმებელი ვალდებულია გაგზავნოს ისინი სამედიცინო შემოწმებისთვის (სიის 3.2.2.4 პუნქტი მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების შესახებ, დამტკიცებულია No302n ბრძანებით). MO– ს სიხშირე არის ორ წელიწადში ერთხელ.

პერიოდული სამედიცინო შემოწმების გავლა

პერიოდული MO- ს ჩატარების პროცედურა რეგულირდება No302n ბრძანებით. ალგორითმი შემდეგია:

სამედიცინო ორგანიზაცია აჯამებს მათ შედეგებს პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების დასრულებიდან 30 დღის განმავლობაში. შემდეგ, როსპოტრებნადზორის ტერიტორიულ ორგანოებთან და დამსაქმებლის წარმომადგენლებთან ერთად, იგი ადგენს ოთხ ეგზემპლარად, რომელიც დამტკიცების დღიდან ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში აგზავნის:

• დამსაქმებელი;
• რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის პროფესიული პათოლოგიის ცენტრში;
• როსპოტრებნადზორის ტერიტორიულ ორგანოს.

საბოლოო აქტის ერთი ასლი ინახება სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ 50 წლის განმავლობაში.

როდესაც ტარდება მუშათა რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევები

რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევები ტარდება სამედიცინო შემოწმების საბოლოო აქტით განსაზღვრული სამედიცინო რეკომენდაციების საფუძველზე.

• სამსახურში მავნე ან საშიში პირობებიშრომა, მათ შორის მიწისქვეშა;
• მოძრაობასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე;
• სპორტსმენები ();
• მუშაობენ კვების მრეწველობის, კვების და ვაჭრობის ორგანიზაციებში, წყალმომარაგების ობიექტებში, სამედიცინო ორგანიზაციებსა და ბავშვთა დაწესებულებებში და ა.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გააგზავნოს თანამშრომელი საგანგებო MO- ში შემდეგ შემთხვევებში:

• თავად თანამშრომლების მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 219 -ე მუხლი);
• სპეციალისტების რეკომენდაციების შესაბამისად, რომლებიც მონაწილეობდნენ წინასწარი ან პერიოდული გამოკვლევები, ასევე ეპიდემიოლოგიური ჩვენებები;
• შესაბამისად ;
• დასკვნის მიხედვით ტერიტორიული ორგანოებიროსპოტრებნადზორი სავალდებულო დასაბუთებით მიზეზების მიმართულებით;
• როდესაც გამოვლენილია ნოზოკომიური ინფექციის შემთხვევა, როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და დაწესებულებების სპეციალისტების გადაწყვეტილებით.

ზემოაღნიშნული საფუძვლების არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება თანამშრომელი გაგზავნოს რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმებაზე მისი თანხმობის გარეშე.

თანამშრომელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ შეატყობინოს მის უშუალო ან უფროს მენეჯერს მისი ჯანმრთელობის გაუარესების შესახებ, მათ შორის მწვავე პროფესიული დაავადების ნიშნების გამოვლენის ჩათვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214 -ე მუხლი). დამსაქმებელს, აშკარა ნიშნების თანდასწრებით, რაც მიუთითებს დასაქმებულის შრომისუნარიანობის დაქვეითებაზე, შეუძლია გაგზავნოს იგი რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმებისთვის.

ვინ უნდა გაგზავნოს სამედიცინო გამოკვლევისთვის

პასუხისმგებლობა ორგანიზაციაში სამედიცინო შემოწმების ჩაუტარებლობის გამო

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია არა მხოლოდ დროული ორგანიზაციის ხარჯზე საკუთარი სახსრები MO თანამშრომლები, არამედ იმ პირთა სამუშაოდ დაშვებისთვის, რომლებმაც არ გაიარეს წინასწარი ან პერიოდული შემოწმება, ან არ აქვთ უფლება იმუშაონ სამედიცინო ჩვენებები... თუ მარეგულირებელი ორგანოების ინსპექტორები დაადგენენ ასეთ ფაქტს, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

ხელოვნების მე -3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1, ჯარიმა იქნება შემდეგი:

• თანამდებობის პირებისთვის - 15,000 -დან 25,000 რუბლამდე;
• პირებისთვის, რომლებიც ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - 15,000 -დან 25,000 რუბლამდე;
• იურიდიული პირებისთვის - 110,000 -დან 130,000 რუბლამდე.

ჯარიმის ოდენობა გამოითვლება იმ თანამშრომლების რაოდენობის საფუძველზე, რომლებმაც არ გაიარეს სავალდებულო MO. თუ სამედიცინო შემოწმების არარსებობის გამო, დასაქმებულის ჯანმრთელობა სერიოზულად დაშავდება ან მისი გარდაცვალება მოხდება, თანამდებობის პირები დაზარალდებიან (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 143 -ე მუხლი).

რეგულარული პერიოდული პერიოდის ჩატარება იმ თანამშრომლებთან მიმართებაში, ვისთვისაც ისინი აუცილებელია, დამსაქმებლის უშუალო პასუხისმგებლობაა. შრომის დაცვის ეფექტური სტანდარტების დარღვევისათვის, კერძოდ - სამედიცინო შემოწმების ჩატარების პროცედურის დარღვევისათვის დამსაქმებელს შეიძლება შეექმნას ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაც კი. ამასთან, რუსეთის კანონმდებლობა ასევე აძლევს დამსაქმებელს რამდენიმე დამატებით შესაძლებლობას, გავლენა მოახდინოს თანამშრომლებზე სამედიცინო შემოწმებასთან დაკავშირებით და შესაძლებელს ხდის თავისუფლად განსაზღვროს ცალკეული სტანდარტები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გადიან სამედიცინო გამოკვლევებს.

სამედიცინო გამოკვლევების სამართლებრივი რეგულირება დამსაქმებლის თვალსაზრისით

დამსაქმებლის ვალდებულება ჩაატაროს სამედიცინო შემოწმება, უპირველეს ყოვლისა, გათვალისწინებულია ხელოვნების დებულებებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 და 213.მუშაობის მავნე ფაქტორების სრული სია ჩამოთვლილია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No302n ბრძანების დებულებებში, რომელიც ძალაში შევიდა 12.04.2011 წ. დასაქმებულებზე ზემოქმედების მავნე ფაქტორების განსაზღვრა ხორციელდება შრომის ინსპექციის მიერ სამუშაო ადგილების შემოწმების ფარგლებში, ან როსპოტრებნადზორის თანამშრომლების მიერ.

შენიშვნა

ზემოაღნიშნულ ბრძანებას No302n შეიძლება მავნე ფაქტორად ჩაითვალოს ის, ვინც არ უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილისა და წარმოების კვალიფიკაციას, როგორც მავნე ან საშიშს. გარდა ამისა, ასეთი დოკუმენტი ასევე შეიცავს საწარმოების ჩამონათვალს და საქმიანობის სახეებს, რომლებშიც ტარდება სამედიცინო გამოკვლევა, მიუხედავად სხვადასხვა თანამშრომლების ყოფნისა თუ არყოფნისა.

უფრო მეტიც, თუ სამედიცინო შემოწმება სავალდებულოა, მაშინ ის უნდა ჩატარდეს როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე ზემოაღნიშნული წესით განსაზღვრული სიხშირით. გარდა ამისა, სამედიცინო შემოწმების სპეციალური პროცედურა შეიძლება იყოს გათვალისწინებული რეგიონალური ან მუნიციპალური ხელისუფლების ბრძანებებით, სფეროს გაფართოებით და ფედერალური სტანდარტების გამკაცრებით. თუმცა, გააუქმოს მიღებულები ფედერალური დონემუნიციპალურ და რეგიონულ ორგანოებს არ აქვთ უფლება გაამარტივონ სამედიცინო შემოწმების პროცედურა.

მნიშვნელოვანი ფაქტი

სამედიცინო გამოკვლევა ასევე უნდა ჩატარდეს იმ კატეგორიის თანამშრომლებისათვის, რომლებიც არ მოხვდებიან მავნე სამუშაო პირობებში. კერძოდ, ბრძანება No302n, მაგალითად, ითვალისწინებს სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას ყველა იმ თანამშრომლისათვის, რომელთა სამუშაო მოვალეობების შესრულება დაკავშირებულია პერსონალურ კომპიუტერებსა და მსგავს ტექნიკურ მოწყობილობებში დადგენილი სამუშაო დღის ნახევარზე მეტის მოძიებასთან.

დამსაქმებლის უფლებები ჩაატაროს სამედიცინო გამოკვლევა და პროცედურა

შრომის დაცვის დაცვის უზრუნველსაყოფად, კანონმდებლობა დიდ რაოდენობას აკისრებს დამსაქმებელს სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად. და იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა შეძლოს ასეთი ვალდებულებების შესრულება, მას ეძლევა ფართო სპექტრის უფლებები სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარებასთან დაკავშირებით. კერძოდ, დამსაქმებელი თავად ადგენს ზოგად რეგულაციებს და პროცედურას ასეთი გამოცდების ჩასატარებლად, ადგენს მათ განრიგს საწარმოს დოკუმენტებში.

შენიშვნა

დამსაქმებელს თავად შეუძლია განსაზღვროს სამედიცინო გამოკვლევების განრიგი, მაგრამ ასეთი გრაფიკი უნდა შეესაბამებოდეს კანონით დადგენილი გამოკვლევების სიხშირეს.

სამედიცინო დაწესებულება და სამედიცინო შემოწმების ჩატარების წესი ასევე დამსაქმებლის დისკრეციაა. რუსეთის კანონმდებლობა ნებას რთავს დამსაქმებელს ჰყავდეს საკუთარი ჯანდაცვის მუშაკები, რომ ჩაატარონ სამედიცინო გამოკვლევები, განსაკუთრებით მოგზაურობამდე და მოგზაურობის შემდგომ, თუ ცალკეული თანამშრომლების მუშაობა დაკავშირებულია ავტომობილის მართვასთან.

ასევე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააგზავნოს ნებისმიერი თანამშრომელი, რათა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება ნებისმიერ სამედიცინო დაწესებულებაში თავისი შეხედულებისამებრ, იმ პირობით, რომ ტრანსპორტისა და პირდაპირი შემოწმების მომსახურების გადახდა მოხდება დამსაქმებლის ხარჯზე. გარდა ამისა, დასაშვებია სამედიცინო შემოწმების ჩატარება საწარმოს ტერიტორიაზე ექიმების და ლაბორატორიული აღჭურვილობის გამგზავრებით.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლები არღვევენ ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214 და უარი თქვას სამედიცინო შემოწმებაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეაჩეროს ისინი შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან, ასევე აქვს უფლება შეწყვიტოს ხელფასის გაანგარიშება შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ასევე ინარჩუნებს უფლებას დააკისროს, სამსახურიდან გათავისუფლების ჩათვლით, თანამშრომლებს, რომლებიც თავს არიდებენ სამედიცინო შემოწმებას.

მნიშვნელოვანი ფაქტი

როდესაც თანამშრომელი შეჩერებულია სამსახურიდან სამედიცინო შემოწმების ჩაუტარებლობის გამო, ასეთი თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოსა და დაზღვევის გამოცდილებას.

დამსაქმებლის ვალდებულებები ჩაატაროს სამედიცინო გამოკვლევები და პასუხისმგებლობა

სამედიცინო გამოკვლევების ჩაუტარებლობისთვის, აგრეთვე იმ თანამშრომლების დაშვებისთვის, რომლებმაც არ გაიარეს სამედიცინო შემოწმება სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმები. ამ შემთხვევაში სასჯელის სახეები პირდაპირ დამოკიდებულია კონკრეტულ დანაშაულზე. ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი არეგულირებს თანამშრომელთა სამედიცინო გამოკვლევებთან დაკავშირებულ შემდეგ შესაძლო დარღვევებს:

დამსაქმებლის მიერ სამედიცინო შემოწმების ჩატარების პროცედურა აუცილებლად მოიცავს თითოეული კონკრეტული თანამშრომლისათვის სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების გრაფიკის შედგენას, ასევე ცალკეული ბრძანების გაცემას სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად, რომელიც დასაქმებულს უნდა გადაეცეს არა უგვიანეს ათი დღისა ასეთი გამოცდის ჩაბარებამდე. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს როსპოტრებნადზორში სამედიცინო შემოწმებისთვის გაგზავნილი თანამშრომლების ასეთი ბრძანებები და სიები.

Კარგი დღე!

მითხარი, აუცილებელია თუ არა საგზაო ბილეთის შედგენა და სამედიცინო შემოწმების გავლაზე ნიშნის დადება, თუ მანქანა რეგისტრირებულია ინდივიდზე?

მძღოლს ჰყავს ინდივიდუალური მეწარმე და ახორციელებს ტრანსპორტირებას, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ მანქანა მასზე რეგისტრირებულია როგორც ინდივიდუალური.

ევგენია -44

გამარჯობა!

გთხოვთ მითხრათ როგორ უნდა მივიდეს მძღოლი თაფლთან. ორგანიზაციები წინასწარი გასინჯვისთვის, (რადგან პერსონალი არ არის ექიმი) შეუძლია თუ არა მას მარტო მანქანაში ჩაჯდეს მგზავრების გარეშე, გაიაროს გამოცდა და დაუბრუნდეს ორგანიზაციას საგზაო ბარათით?

დიმიტრი -349

გამარჯობა !!! და თუ საგზაო ბარათი გაიცემა რამდენიმე დღის განმავლობაში, აუცილებელია თუ არა ყოველკვირეული სამედიცინო შემოწმების გავლა?

ევგენია, გამარჯობა

მძღოლად მომუშავე ყველა პირმა უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო შემოწმება. არ აქვს მნიშვნელობა ისინი გადაჰყავთ თუ არა მგზავრებს. იმ. თუ მძღოლი გაჩერდება სანამ მიაღწევს სამედიცინო ორგანიზაციამაშინ დაწესდება შესაბამისი ჯარიმა.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ სამედიცინო ორგანიზაცია, მაგალითად, საზოგადოებრივი ტრანსპორტით ან პირადი მანქანით.

წარმატებებს გისურვებთ გზაზე!

დიმიტრი, გამარჯობა

მოქმედი კანონმდებლობა არ იძლევა ზუსტ პასუხს კითხვაზე, თუ როგორ არის დაკავშირებული ტვირთისა და ფრენის ცნებები. ასევე არ არსებობს ზედნადების ერთი ფორმა. ამრიგად, სხვადასხვა ორგანიზაციამ განსხვავებული მნიშვნელობა მიანიჭა "ფრენის" კონცეფციას. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია ადგენს ზედნადებს ისე, რომ იგი შეიცავს რამდენიმე ფრენას. თუ თქვენ გაქვთ ასეთი ბილეთი, თქვენ უნდა გაიაროთ სამედიცინო შემოწმება ყოველი ფრენის წინ.

თუ ერთი ფრენა რამდენიმე დღე გრძელდება, მაშინ მოგზაურობის წინ შემოწმება მხოლოდ ერთხელ უნდა დასრულდეს.

პ.ს. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე უთანხმოება საგზაო პოლიციასთან ამ საკითხთან დაკავშირებით, გთხოვთ დაწეროთ მათ შესახებ აქ.

წარმატებებს გისურვებთ გზაზე!

სერგეი -535

დაგვეხმარეთ პროტოკოლის გასაჩივრებაში. SP ნაღმი, მსუბუქი მანქანა ფიზიკისთვის, მე თვითონ ვმუშაობ სავაჭროდ (მე ვაძლევ თესლებს წერტილებში) საქმიანობა საბითუმოდ საცალო... მე არ ვატარებ სატვირთო გადაზიდვებს. პროტოკოლი დაიწერა 30,000

სერგეი -562

მაქსიმე, გამარჯობა! თქვენს შეტყობინებაში მიუთითებთ, რომ თუ მძღოლი გადაადგილდება მომსახურების მანქანაზე, მიჰყევით წინასწარი გამგზავრების სამედიცინო შემოწმების ადგილს, მგზავრებისა და ბარგის ან ტვირთის გადაზიდვის გარეშე, ასეთი შემოწმების გავლის გარეშე, როდესაც ის შეწყვეტს უფლებამოსილ DL– ს, ის დაეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

ამ განცხადებით, მე არ ვეთანხმები, ვინაიდან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 12.31.1 მუხლის მე -2 ნაწილში, ავტომობილის წინასწარი მოგზაურობისა და შემდგომი სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების წესების დარღვევისათვის მძღოლები, წარმოიქმნება მგზავრებისა და ბარგის, ტვირთის გადაზიდვისას ... ამ სტატიის ავთენტური ინტერპრეტაციის მიხედვით.

სერგეი -562

მაგრამ ის ფაქტი, რომ ეს არის დარღვევა და იდეის თანახმად, ავტომობილის მძღოლების წინასწარი მოგზაურობის სამედიცინო შემოწმება უნდა განხორციელდეს ხაზის (ფრენის) დატოვების წინ, მე სრულიად ვეთანხმები. ხარვეზი კანონმდებლობაში.

თუ ვცდები, შემისწორეთ.

დიახ, სისულელე სრულდება. თეორიულად, 196-FZ ავალდებულებს განახორციელოს წინასწარი შემოწმება. მაგრამ ეს საკმაოდ საინტერესოდ ჟღერს ...

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი მუხლი 12.31.1. უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევა მგზავრებისა და ბარგის გადაზიდვა, ტვირთისაგზაო ტრანსპორტი და ურბანული სახმელეთო ელექტრო ტრანსპორტი

და თუ ორგანიზაცია არ არის დაკავებული მგზავრებისა და ბარგის გადაზიდვის საქმიანობით? ფედერალური კანონი "ქარტია საგზაო ტრანსპორტიდა ქალაქის სახმელეთო ელექტრო ტრანსპორტი "დათარიღებული 08.11.2007 No 259-FZ იძლევა შემდეგ განმარტებებს:

ტვირთი - დადგენილი პროცედურის შესაბამისად გადასაზიდად მიღებული მატერიალური ობიექტი;

მგზავრი - ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო ხელშეკრულება მგზავრის გადაყვანის შესახებ, ან ფიზიკური პირი, რომლის გადაყვანის მიზნით დაიდო ავტომობილის ჩარტერის ხელშეკრულება;

გადამზიდავი - ერთეულიინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც მგზავრის გადაყვანის ხელშეკრულებით, საქონლის გადაზიდვის ხელშეკრულებით, ვალდებულია ატაროს მგზავრი და ჩააბაროს ბარგი, ასევე გადაიტანოს გამგზავნის მიერ მინდობილი ტვირთი დანიშნულების ადგილამდე და გასცეს ბარგი, ტვირთი იმ პირზე, რომელსაც უფლება აქვს მიიღოს ისინი.

ქარტიის მოთხოვნები სრულად დადასტურებულია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მე -2 ნაწილის 784 -ე მუხლით, რომ საქონლის, მგზავრებისა და ბარგის გადაზიდვა ხორციელდება სატრანსპორტო კონტრაქტის საფუძველზე. შესაბამისად, ტრანსპორტირება, როგორც პროცესი განიხილება გზის წესების (SDA) ფარგლებში, ხოლო ტრანსპორტირება, როგორც საქმიანობა, კანონების ფარგლებში, უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. საგზაო მოძრაობა(BJD).

თუ დაიცავთ ლოგიკას და კითხულობთ კანონმდებლობის თვალსაზრისით, მაშინ 196-FZ მოითხოვს, განსაკუთრებით 23-ე მუხლში, წინასაგზაო შემოწმებების ჩატარებას და მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებას 15 დეკემბერს, 2014 No 835n, და მხოლოდ გადამზიდავები. და ვაუჩერები მხოლოდ გადამზიდავებისთვის. თუ გსურთ დარწმუნდეთ, დასრულდა თუ არა წინასწარი მოგზაურობა, წადით ჟურნალის საყურებლად.

უცნაური, მაგრამ ჭეშმარიტი. ან უარყოს.

ალექსანდრე -624

"დასაქმებული" რა მოხდება, თუ მე ვარ ავტომობილის მფლობელი, როგორც ინდივიდუალური, მაგრამ მე თვითონ ვატარებ საქონელს კონტრაქტის საფუძველზე, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე. დასაქმებული ვარ? თუ არა, მაშინ ვაუჩერი არ არის საჭირო.

ვასილი -72

საღამო მშვიდობისა! ამ სტატიაში ჩვენ ვსაუბრობთ დაქირავებულ მძღოლებზე, ე.ი. თუ მე ვარ გაზელის მანქანის მფლობელი, მე ასევე ვარ მისი მძღოლი, მაგრამ მე ვატარებ საქონელს TC– ს ხელშეკრულებით (მე ვმუშაობ IP– ზე).

მოგზაურობის წინ სამედიცინო შემოწმება

სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების წესი რეგულირდება ფედერალური კანონის 23 -ე მუხლით "საგზაო უსაფრთხოების შესახებ".

განვიხილოთ 23 -ე მუხლის მე -3 პუნქტი:

სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევები ტარდება პირის მუშაობის დროს, როგორც ავტომობილის მძღოლი, გარდა იმ მძღოლებისა, რომლებიც მართავენ მანქანებს, რომლებიც სასწრაფო დახმარების სამსახურში მიდიან.

იმ. ყველა დაქირავებულმა მძღოლმა უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო შემოწმება. ერთადერთი გამონაკლისი არის სასწრაფო დახმარების მძღოლები, რომლებიც დარეკავენ.

ვიაჩესლავ -77

გიორგი -23

Შუადღემშვიდობის.

სერგეი -580

Კარგი დღე

გამარჯობა, მე მაქვს შეკითხვა, რომ ინდივიდუალური მეწარმეების მშობლები ვაჭრობენ ბაზარზე, ისინი საქონელს ჩვეულებრივად ატარებენ სამგზავრო მანქანა, ყველაფერი წესების შესაბამისად არის, ტვირთი არ აღწევს მანქანის ზომას, არ არის მისაბმელი, ამჟამად ინდივიდუალური მეწარმე დაკეტილია, ნარჩენები იყიდება, მეორე დღეს საგზაო პოლიციამ გააჩერა საგზაო პოლიცია მანქანაში დატვირთვა და მოითხოვა გზამკვლევი ექიმისა და მექანიკოსის ნიშნით, დაემუქრა ჯარიმით, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, მითხარი, არის თუ არა ეს ლეგიტიმური?

ოქმში მიუთითეთ, რომ არ ეთანხმებით, რადგან თქვენ არ ხართ მეწარმე იგივე თქვით განხილვისას. თუ ისინი სულელურად დაჯარიმდებიან, მაშინ მიდი სასამართლოში.

Შუადღემშვიდობის.

მითხარით, თუ ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსში მყოფი მძღოლი მუშაობს კომპანიაში არა დაქირავების, არამედ სატრანსპორტო ხელშეკრულებით. მას სჭირდება გზამკვლევი, თუ კომპანია მისცემს მას შეკვეთას?

ფორმულირება ბოლომდე არ არის გასაგები. როგორც მე მესმის, ერთადერთი მეწარმე თავისი საქმიანობის მიხედვით უზრუნველყოფს მომსახურებას საგზაო ტრანსპორტით. მან დადო ხელშეკრულება სხვა ორგანიზაციის კუთვნილი სატრანსპორტო საქონლის გადაზიდვის მომსახურების გაწევის შესახებ. შემდეგ ის იქნება გადამზიდავი და შეადგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს და შეასრულებს ყველა მოთხოვნას, როგორც გადამზიდავს.

მეორე ვარიანტი. თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ პუპკინმა დადო ხელშეკრულება იმ ორგანიზაციის მართვის შესახებ, რომელიც გადააქვს (როგორც მოდაშია ნათქვამი - გადააქვს) საქონელი საკუთარი საჭიროებისთვის, ე.ი. არ ახორციელებს საქმიანობას საგზაო ტრანსპორტის ქარტიის შესაბამისად, მაშინ ტრანსპორტის სამინისტროს 152 -ე ბრძანება არ ვრცელდება, საგზაო გადასახადი არ არის საჭირო. ვაუჩერი, როგორც საწვავის და საპოხი მასალების ჩამოწერის დოკუმენტი, ცალკე თემაა.

Კარგი დღე

მე ვიქირავე მანქანა, იჯარის ხელშეკრულების თანახმად, მოიჯარე შეჩერდა, სამედიცინო შემოწმების არარსებობის გამო მე დაჯარიმდა 60 ათასი

არის თუ არა მეპატრონე ვალდებული შეამოწმოს მოიჯარე?

მაინც გვიანია გასაჩივრება. საგზაო პოლიციელებმა უბრალოდ დაგაბნიათ, სულელივით მოთიბეს. მოიჯარე - ფაქტობრივად, ეს არის დროებითი მფლობელი ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით. თქვენ პასუხისმგებელი იქნებით მხოლოდ გაზრდილი საფრთხის წყაროს მიერ მიყენებული ზიანისთვის. შემდეგ კი სოლიდარობაში, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის თანახმად.

ნატალია -164

გამარჯობა, როგორ მივიღოთ წინასწარი მოგზაურობის სამედიცინო შემოწმება, თუ მძღოლი მიემგზავრება ფრენისთვის, მაგალითად, დილის 5 საათზე? არ არის სრულ განაკვეთზე სამედიცინო მუშაკი. შესაძლებელია თუ არა ნიშნის დადება გამგზავრების წინა დღეს?

რა უშლის ხელს კონტრაქტის გაფორმებას მათთან, ვისაც შეუძლია თქვენთვის მოსახერხებელ დროს იმუშაოს? იგივე ქალაქის საავადმყოფოები და სასწრაფო დახმარების სადგურები სამედიცინო დახმარებასაათის განმავლობაში მუშაობა. მათ ჩვეულებრივ აქვთ ყველაფერი.

ტატიანა -166

გამარჯობა!

ორგანიზაცია ქირაობს მანქანას თავისი თანამშრომლისგან (ინსტალერი), რომელშიც ის თავად მართავს სამუშაო დრო... ბენზინის ღირებულების სრულად ანაზღაურების მიზნით, რადგან სამუშაო მოგზაურობს ბუნებაში და მომსახურების ობიექტები გარეთაა დასახლებები, თანამშრომელი ავსებს საგზაო ბილეთს ერთი კვირის განმავლობაში, სადაც მითითებულია სამუშაო მოგზაურობის გარბენი. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია თუ არა საგზაო ბარათი სამედიცინო შემოწმების ნიშანი?

ტატიანა, გამარჯობა

მძღოლად მომუშავე თანამშრომელმა უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევები. გადასასვლელი ნიშანი ჩასმულია საგზაო ბილეთში.

წარმატებებს გისურვებთ გზაზე!

თანამშრომელი ავსებს საგზაო ბილეთს ერთი კვირის განმავლობაში სამუშაო მოგზაურობის გარბენის მითითებით

არის ის იძულებული იძულებული იყოს აჩვენოს ბილეთი შემოწმების დროს და უთხრას აშკარა ფერმკრთალს თავის და მისი საქმიანობის შესახებ?

ალექსეი

მე ვმუშაობ გაზელში, ვატარებ სხვა ადამიანების საქონელს, ერთი შპს -დან მეორე შპს -ზე. გაზელი მე მეკუთვნის, როგორც ინდივიდუალური, მაგრამ მე ვმუშაობ როგორც ინდივიდუალური მეწარმე. ანუ, მე ვარ ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ საჭესთან მე თვითონ ვმუშაობ მძღოლად საკუთარ სატვირთო მანქანაზე, მთლიანი მასით 3500 კგ.

მე ვიღებ გადახდას მიმდინარე ანგარიშზე, გამოვცემ ინვოისებს და ვიმოქმედებ სამუშაოსთვის.

ანუ, მე არ ვმუშაობ დაქირავებით, მე თვითონ ვმართავ თავს))

მჭირდება თუ არა გამგზავრების წინ სამედიცინო შემოწმება?

ალექსეისაჭიროა.

კანონი "", მუხლი 23:

4. სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების გავლის მოთხოვნა ვრცელდება ინდივიდუალურ მეწარმეებზე იმ გადაადგილებისას, როდესაც მართავენ თვითმავალი მანქანები.

წარმატებებს გისურვებთ გზაზე!

Კარგი დღე!

მე ვარ IP, მე თვითონ ვატარებ სატვირთო მანქანას, სატვირთო მანქანა რეგისტრირებულია ჩემი მეუღლისთვის. ხელფასიანი მუშებიᲐრ მაქვს. სწორად მივხვდი, რომ საგზაო ბარათი უნდა იყოს შედგენილი და მე უნდა დავდო ყველა ხელმოწერა (გამგზავრება, დაბრუნება და ა.შ.), გარდა სამედიცინო შემოწმებისა? მაინც მითხარით, სამედიცინო შემოწმება არის (1.03 წლიდან) მხოლოდ გვარი და ინიციალები არის მითითებული? ბეჭედი თუ ბეჭედი ექიმების მითითებისთვის? მადლობა

მაინც მითხარი, სამედიცინო შემოწმება ახლა (1.03 -დან) მხოლოდ გვარი და ინიციალებია მითითებული? ბეჭედი თუ ბეჭედი ექიმების მითითებისთვის?მადლობა

"წინასწარი ცვლის, მოგზაურობის წინა და ცვლის შემდგომ, მოგზაურობის შემდგომ სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების პროცედურის დამტკიცების შესახებ"

16. ამ პროცედურის მე -12 პუნქტის პირველი ქვეპუნქტით განსაზღვრული აზრის გაცემისას წინასწარი გამგზავრების სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე, მარკირებულია საგზაო ბილეთებზე"გაიარა წინასწარი მოგზაურობის სამედიცინო შემოწმება, დაიშვა შრომითი მოვალეობების შესრულება" და ხელმოწერა სამედიცინო მუშაკირომელმაც ჩაატარა სამედიცინო გამოკვლევა.

და რა ჯარიმაა, თუ ბილეთი საერთოდ არ არის ???