მოძებნეთ რეგიონული განვითარების დირექტორი. რეგიონული განვითარების მენეჯერი სამუშაოს აღწერა რეგიონული ქსელის სამუშაო აღწერილობით

1.1 ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს რეგიონული მენეჯერის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.

1.2 რეგიონული მენეჯერი კლასიფიცირდება როგორც მენეჯერი.

1.3 რეგიონული მენეჯერი თანამდებობიდან ინიშნება და ათავისუფლებს თანამდებობიდან მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით კომერციული დირექტორის წარდგინებით საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.

1.4 ურთიერთობა პოზიციის მიხედვით:

1. რეგიონალური მენეჯერის კვალიფიკაცია:

1. რეგიონული მენეჯერის საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტები

3.1 გარე დოკუმენტები:

საკანონმდებლო და რეგულაციებიშესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებული.

3.2 შიდა დოკუმენტები:

საწარმოს წესდება, საწარმოს დირექტორის (კომერციული დირექტორის) ბრძანებები და ბრძანებები; გაყიდვების დეპარტამენტის წესები, Სამსახურის აღწერაშრომის შინაგანაწესის რეგიონალური მენეჯერი.

1. რეგიონალური მენეჯერის სამუშაო მოვალეობები

რეგიონალური მენეჯერი:

4.1. იგი აგროვებს ინფორმაციას რეგიონული ბაზრის შესახებ (რეგიონში ეკონომიკური სუბიექტების რაოდენობა და პროფილი, მოსახლეობის რაოდენობა, ფასების ზოგადი დონე და ხელფასების თანაფარდობა, ძირითადი სამომხმარებლო მოთხოვნა, რეგიონში კონკურენტების საქმიანობა და ა.შ. ).

4.2. აანალიზებს ინფორმაციას რეგიონული ბაზრის შესახებ და ანალიზის შედეგებზე დაყრდნობით შეიმუშავებს რეგიონში საქონლის (მომსახურების, სამუშაოების) პრეზენტაციის სტრატეგიას.

4.3. მართავს საწარმოს ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას რეგიონში (მატერიალურ-ტექნიკური უზრუნველყოფა, წარმოებისთვის საჭირო ნედლეულის შესყიდვა და შენახვა; პროდუქციის გაყიდვა (მომსახურების მიწოდება, სამუშაოს შესრულება) რეგიონულ ბაზარზე; ანგარიშსწორება გაყიდული საქონლისათვის ( გაწეული მომსახურება, შესრულებული სამუშაო).

4.4. უზრუნველყოფს განხორციელებას სარეკლამო კამპანიებირეგიონში საქონლის (მომსახურების, სამუშაოების) პოპულარიზაციის შესახებ, რეგიონში საწარმოს ხელსაყრელი იმიჯის ჩამოყალიბების მიზნით PR-კამპანიების განხორციელება, ადგილობრივი სპეციფიკის გათვალისწინებით, აწყობს საქონლის (მომსახურების, სამუშაოების) პრეზენტაციას რეგიონში. გამოფენები, ბაზრობები.

4.5. შეიმუშავებს გაყიდვების გეგმებს რეგიონში, პროგრამებს გაყიდვების მოცულობის გაზრდის მიზნით და კოორდინაციას უწევს მათ განხორციელებას.

4.6. ორგანიზებას უწევს და ავითარებს სადისტრიბუციო სისტემას რეგიონში, ეძებს საბითუმო მყიდველებს (კლიენტებს), პარტნიორებს (რეგიონული ბაზრის ერთობლივი განვითარებისთვის).

4.7. აწყობს სემინარებს პოტენციური პარტნიორებისთვის, რათა ახსნას კომპანიის პოლიტიკა საქონლის პოპულარიზაციაში და ამ პროცესში ახალი პარტნიორების ჩართვა.

4.8. ორგანიზებას უწევს რეგიონული პარტნიორების შიდა სერტიფიცირებას გაყიდული (წარმოებული) საქონლის, გაწეული მომსახურების ხარისხის გარანტირებისთვის, შესრულებული სამუშაოს და კომპანიის იმიჯის შენარჩუნების მიზნით.

4.9. აწყობს სამუშაოს გაყიდვების წარმომადგენლები(კომპანიის ოფისები და დამოუკიდებელი სპეციალისტები) რეგიონში, კოორდინაციას უწევს მერჩენდაიზინგის რეგიონში.

4.10. კოორდინაციას უწევს რეგიონალურ კონტრაქტორებთან ეკონომიკური და ფინანსური ხელშეკრულებების დადებას და აკონტროლებს სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულების დროულობასა და ხარისხს; კოორდინაციას უწევს გადახდებს გაყიდული საქონლისათვის (გაწეული მომსახურება, შესრულებული სამუშაო) და ფინანსური ნაკადები(საწარმოს ცენტრალურ ოფისში, რეგიონული სამმართველოს რეზერვში და სხვ.), მუშაობა პირდაპირი და გრძელვადიანი ეკონომიკური კავშირების გაფართოებაზე.

4.11. უზრუნველყოფს მიზანმიმართულ გამოყენებას ფინანსური რესურსებიუზრუნველყოფილია რეგიონში სამუშაოდ, ამზადებს და საწარმოს ხელმძღვანელობას წარუდგენს ანგარიშებს შემდეგ სფეროებში: მოთხოვნა საქონელზე (მომსახურება, სამუშაოები) და საქონლის (მომსახურების, სამუშაოების) ნუსხა, რომელიც არ არის ბაზარზე; გაყიდვების მოცულობა; ფინანსური და ეკონომიკური მაჩვენებლები რეგიონში; რეგიონში საწარმოს პოზიციის ცვლილება რეგიონულ ბაზარზე პირველი შესვლის შემდეგ, მისი ცვლილების ტენდენციები.

4.12. კოორდინაციას უწევს მის მუშაობას საწარმოს ცენტრალურ ოფისთან (სათავო ოფისთან), უზრუნველყოფს ცენტრალური ოფისის (სათავო ოფისი) ხელმძღვანელობის მითითებებისა და ბრძანებების შესრულებას.

4.13. წარმოადგენს და იცავს კომპანიის ინტერესებს რეგიონში.

1. რეგიონალური მენეჯერის უფლებები

რეგიონულ მენეჯერს უფლება აქვს:

5.1. ცენტრალური ოფისის (შტაბის) სპეციალისტების მიერ შემუშავებული ახალი რეგიონის განვითარების სტრატეგიის კორექტირების წინადადებების გაკეთება.

5.2. განკარგოს მისთვის მინდობილი ფინანსური და მატერიალური რესურსები.

5.3. ხელი მოაწერონ და დაადასტურონ დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

5.4. წარმოადგინოს წინადადებები რეგიონულ ბაზარზე ახალი პროდუქტების პოპულარიზაციისა და წარდგენის, ახალი რეგიონული ბაზრების განვითარების მიზნით, განსახილველად ცენტრალური ოფისის ხელმძღვანელობის (სათაო საწარმო) მიერ.

5.5. გაეცნოს თანამდებობაზე მის უფლება-მოვალეობებს, შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს. სამსახურის მოვალეობები.

5.6. ცენტრალური აპარატის (სათავო ოფისის) ხელმძღვანელობასა და სპეციალისტებს მოსთხოვოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.

5.7. მოითხოვონ ცენტრალური ოფისის (სათავო ოფისის) ხელმძღვანელობამ უზრუნველყოს ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობები და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დადგენილი დოკუმენტაციის გაფორმება.

1. რეგიონული მენეჯერის პასუხისმგებლობა

რეგიონალური მენეჯერი პასუხისმგებელია:

6.1. პერ არასათანადო შესრულებაან ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა - უკრაინის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

6.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - უკრაინის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

6.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - უკრაინის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

1. რეგიონული მენეჯერის სამუშაო პირობები

რეგიონული მენეჯერის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება საწარმოში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

1. ანაზღაურების პირობები

რეგიონული მენეჯერის შრომის ანაზღაურების პირობები განისაზღვრება პერსონალის შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების შესაბამისად.

9 საბოლოო დებულებები

9.1 ეს სამუშაოს აღწერა შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი ინახება კომპანიაში, მეორე - თანამშრომელთან.

9.2 ამოცანები, მოვალეობები, უფლებები და მოვალეობები შეიძლება დაზუსტდეს სტრუქტურული ერთეულისა და სამუშაო ადგილის სტრუქტურის, ამოცანებისა და ფუნქციების ცვლილების შესაბამისად.

9.3 ამ სამუშაოს აღწერაში ცვლილებები და დამატებები ხდება შეკვეთით გენერალური დირექტორისაწარმოები.

მსხვილი ბიზნესი უფრო და უფრო ვითარდება ქსელის მიმართულებით. გაყიდვების/მომსახურების ბაზრები იზრდება და მათთან ერთად საჭიროა კომპეტენტური მენეჯერები, რომლებიც შეძლებენ ეფექტურად დაამყარონ ქსელის ფუნქციონირება.

ვინაიდან რეგიონული ქსელის განვითარების დირექტორი წელს გახდა ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი პერსონალი (ქვეყნის სტატისტიკა ტოპ 10-შია), ყოველი მომავალი მენეჯერის ამოცანაა გაიგოს თავისი სფერო. სამუშაო და პერსპექტივები.

სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი

რა ამოცანები აქვს რეგიონულ დირექტორს?

• რეგიონის რეგიონებში განვითარებული ფილიალების დაგეგმვა, განვითარების ორგანიზაცია.
• ახალი ოფისების სწრაფი გახსნა. აქ არის გახსნისთვის მზადების კოორდინაცია.
• იმის უზრუნველყოფა, რომ ბრენდის საერთო სტრატეგია შეესაბამება რეგიონულ გაფართოების გეგმას.
• რეგიონული ოფისების ეკონომიკური საქმიანობისთვის შენობების, პერსონალის, კონტრაქტორების შერჩევა. არსებული პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლების სამოქმედო გეგმის შემუშავება.
• ქსელის ჯაჭვის რგოლების საქმიანობის ანალიზი.
• მჭიდრო თანამშრომლობა ადგილობრივი დეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან და კომპანიის ტოპ მენეჯმენტთან.
• ქსელის მოხსენება.
• ტენდენციების ანალიზი, გაფართოების პირობები.

ფუნქციების ნაკრები შეიძლება განსხვავდებოდეს დამსაქმებლის პროფილის მიხედვით.

უფლებები და უფლებამოსილებები

ნებისმიერი დაკომპლექტების გეგმამიმართავს რეგიონული განვითარების დირექტორს ლიდერის პოზიციები... რაც განსაზღვრავს მისი უფლებამოსილების ფართო სპექტრს. კვლავ, სია შეიძლება შეიცვალოს საწარმოს მიმართულების, მისი მენეჯმენტის პოლიტიკის გათვალისწინებით, მაგრამ, როგორც წესი, ადმინისტრატორის უფლებები ითვალისწინებს:

• კომპანიის სახელით კომერციული საქმიანობის განხორციელება (დაგეგმვა, სახსრების განაწილება).
• საბუთების დათვალიერება/დამოწმება პასუხისმგებლობის შეთანხმებულ ფარგლებში.
• ითხოვს ადგილობრივი მენეჯერებისგან ფილიალის მუშაობის შედეგების შესახებ ინფორმაციას.
• სათაო ოფისიდან ითხოვს სახსრებს, სამუშაო ინსტრუმენტებს, კონტრაქტებს, სხვა აქტივებს ქსელის ეფექტური მუშაობის უზრუნველსაყოფად.
• წინადადებების შედგენა დეპარტამენტების მუშაობის ოპტიმიზაციისთვის, პერსონალის დაკომპლექტება/როტაცია, რესურსების განაწილება.

პასუხისმგებლობა

ნებისმიერი უმაღლესი/საშუალო მენეჯერის მსგავსად, რეგიონულ დირექტორს ეკისრება მაღალი პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის შინაგანაწესითა და კანონით გათვალისწინებული დავალებების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე. ასე რომ, ის პასუხისმგებელია შესრულების ხარისხზე სამუშაო ფუნქციებიშესაბამისი დოკუმენტით განსაზღვრული სამართალდარღვევები (საკუთარი), დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენება.

ქსელის მენეჯერი მუშაობს საწარმოს ყველა რესურსით - პერსონალური, მატერიალური, ფინანსური - შესაბამისად მისი პასუხისმგებლობის დონე მაღალია. აქედან გამომდინარეობს მაღალი მოთხოვნები ასეთ თანამდებობაზე დაქირავებული სპეციალისტის გამოცდილებაზე/კვალიფიკაციაზე.

უნარების დონის მოთხოვნები

რა არის ეს მოთხოვნები?

• უმაღლესი განათლება – ეკონომიკური ან მენეჯმენტი. ჩვენთან მომავალ მენეჯერებს (მათ შორის რეგიონულებს) შეუძლიათ გაიარონ პერსონალის მენეჯმენტის, სტრატეგიული, პროექტების მენეჯმენტის კურსი. ქსელის განვითარების დირექტორის თანამდებობაზე განაცხადის უფლება აქვთ ყველა სპეციალობის კურსდამთავრებულებს (იცვლება მხოლოდ დამსაქმებლის პროფილი).
• გამოცდილება. სინერგიის სტუდენტები სწავლის დროის 50%-ზე მეტს უთმობენ პრაქტიკას და შეუძლიათ დასაქმდნენ თავიანთ სპეციალობაში პირველივე კურსიდან. ჩვენი ყველა კურსდამთავრებული არის არა მხოლოდ კვალიფიციური აღმასრულებელი, არამედ გამოცდილი აპლიკანტები რეპუტაციის მქონე პოზიციებზე.
• კომპიუტერის თავისუფლად ფლობა.
• თანამშრომლების მუშაობის დისტანციური ორგანიზების უნარები.
• კორპორატიული/შრომის სამართლის თეორიის კარგი ცოდნა.

აუცილებელი პიროვნული თვისებები

ნებისმიერ ლიდერს უნდა ჰქონდეს მაღალი სტრესის წინააღმდეგობა, იყოს პასუხისმგებელი, შეძლოს გადაწყვეტილებების სწრაფად მიღება და ქვეშევრდომთა მოქმედებების რიგის დაწესება, ობიექტურად შეაფასოს პალატების შესაძლებლობები. ამ თვისებებს ქსელის განვითარების დირექტორმა უნდა დაამატოს:

• მუდმივი მივლინებაში ყოფნის სურვილი (თავმხედველობა, პუნქტუალურობა);
• ინფორმაციის გაანალიზებისა და დასკვნის გაკეთების უნარი;
• პროფესიული დაკვირვების უნარი;
• პერსონალთან ეფექტური დიალოგის დისტანციურად წარმართვის უნარი.

შემოსავალი და მოთხოვნა პერსონალზე

ფართო უფლებამოსილებები, მაღალი პასუხისმგებლობა, მობილურობა - ეს ყველაფერი განსაზღვრავს ღირსეულ შემოსავალს პროფესიონალისთვის, რომელიც დაინიშნება რეგიონული დირექტორის თანამდებობაზე. 2017 წლის მდგომარეობით, მოსკოვში, ქსელის განვითარების უფროსის მოადგილე იღებს 80-90 ათასი რუბლიდან. ხელფასითავად დირექტორი იწყებს თვეში 100-120 ათასიდან.

რეგიონებში მუშაობის სპეციფიკა (საქმიანი მოგზაურობა ან დისტანციური) სერიოზულ კვალს ტოვებს: დე ფაქტო, ქვეყნის ყველა დიდ ქალაქში არის დარგის სპეციალისტების მწვავე დეფიციტი, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველა მოთხოვნას. რა განსაზღვრავს სწრაფი დასაქმების პერსპექტივებს, პერსონალის მაღალ ღირებულებას მენეჯმენტისთვის, მისი შრომის სამართლიან ანაზღაურებას.

სამუშაოს ეს აღწერა ავტომატურად ითარგმნა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავტომატური თარგმანი არ იძლევა 100%-იან სიზუსტეს, ამიტომ ტექსტში შესაძლოა იყოს მცირე თარგმანის შეცდომები.

სამუშაოს აღწერილობის წინასიტყვაობა

0.1. დოკუმენტი ძალაში შედის დამტკიცების მომენტიდან.

0.2. დოკუმენტის შემქმნელი: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. დოკუმენტი შეთანხმებულია:

0.4. ეს დოკუმენტი პერიოდულად შემოწმდება არაუმეტეს 3 წლის ინტერვალით.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. "რეგიონული განვითარების მენეჯერის" თანამდებობა კლასიფიცირებულია როგორც "ლიდერები".

1.2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები - დასრულებული უმაღლესი განათლებატრენინგის სფეროები "მენეჯმენტი" (ოსტატი, სპეციალისტი) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების გარეშე; ან სრული უმაღლესი განათლება (მაგისტრატურა, სპეციალისტი), სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება - არანაკლებ 2 წელი და დიპლომისშემდგომი განათლება "მენეჯმენტის" მიმართულებით.

1.3. იცის და იყენებს აქტივობებში:
- რეგიონის საწარმოო და სამეურნეო და საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის მარეგულირებელი მოქმედი კანონმდებლობა, რეგულაციები და სხვა სახელმძღვანელო მასალები;
- უკრაინის საგარეო ეკონომიკური პოლიტიკის ძირითადი ფაქტორები და მისი განხორციელების მეთოდები;
- ტექნიკური პერსპექტივები და ეკონომიკური განვითარებარეგიონი;
- პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციის პროგრამების, გრძელვადიანი და მიმდინარე გეგმების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურა და მეთოდები;
- ეკონომიკისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;
- მოთხოვნის პროგნოზირებისა და მოდელირების მეთოდები, პროდუქციის კონკურენტული ასორტიმენტის ფორმირება, გაყიდვების ოპტიმალური მოცულობების განსაზღვრა;
- რეგიონის საწარმოთა საგარეო სავაჭრო საქმიანობის ორგანიზება;
- მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების შიდა და მსოფლიო მიღწევები შესაბამის ინდუსტრიებში და წამყვანი საწარმოების გამოცდილება;
- საქმიანი კომუნიკაციისა და მოლაპარაკების ეთიკა;
- ანგარიშგების პროცედურა და ვადები;
- კომპიუტერული საშუალებები;
- წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაცია;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.

1.4. რეგიონული განვითარების მენეჯერი ინიშნება და ათავისუფლებს ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) ბრძანებით.

1.5. რეგიონული განვითარების მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. რეგიონული განვითარების მენეჯერი ხელმძღვანელობს _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. რეგიონული განვითარების მენეჯერს არყოფნისას ცვლის მასში დანიშნული პირი დამყარებული წესრიგი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მასზე დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

2. სამუშაოს, ამოცანებისა და მოვალეობების აღწერა

2.1. ავითარებს სტრატეგიული მიზნებირეგიონული განვითარების საკითხებზე.

2.2. რეგიონის საქმიანობის ყოვლისმომცველი შესწავლის, მარკეტინგული კვლევისა და ანალიზის საფუძველზე, ის უზრუნველყოფს პროექტების შემუშავებას მიმდინარე და გრძელვადიანი გეგმებიმისი ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარება.

2.3. განსაზღვრავს ოპტიმალურ სტრატეგიას ეკონომიკური აქტივობარეგიონი, ასაბუთებს ეკონომიკური გათვლები, და დაგეგმილი მაჩვენებლები მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების მიღწევების, წარმოებისა და შრომის ორგანიზების გათვალისწინებით.

2.4. აანალიზებს და ითვლის ძირითადს ეკონომიკური მაჩვენებლებირეგიონის საქმიანობა თანამედროვე ტექნიკისა და დასაბუთების გამოყენებით.

2.5. ხელს უწყობს კვლევას და ექსპერიმენტებს, ტესტირებას ახალი ტექნოლოგიადა ტექნოლოგიები, ასევე სამეცნიერო და ტექნიკური ინფორმაციის, რაციონალიზაციისა და გამოგონების სფეროში მუშაობა, მოწინავე წარმოების გამოცდილების გავრცელება.

2.6. უზრუნველყოფს მეთოდოლოგიურ ხელმძღვანელობას და სამუშაოს ორგანიზებას რეგიონულ დონეზე ეკონომიკური მართვის მეთოდების დანერგვის, გაუმჯობესებისა და როლის გაძლიერების მიზნით.

2.7. სტატისტიკური ანგარიშგების მონაცემებზე დაყრდნობით და აღრიცხვარეგიონის საწარმოების ეკონომიკური აქტივობის ძირითადი მაჩვენებლებიდან აფასებს მათ საექსპორტო პოტენციალს, ითვლის შესაძლებლობებს საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა.

2.8. პროგნოზირებს მატერიალური, ფინანსური და შრომითი რესურსების საჭიროებებს რეგიონულ დონეზე.

2.9. მონაწილეობს წარმოების ორგანიზაციის გაუმჯობესების, შრომის პროდუქტიულობისა და წარმოების ეფექტიანობის ამაღლების სამუშაოებში.

2.10. ასაბუთებს და გვთავაზობს ყველა სახის რესურსის დაზოგვის გზებს.

2.11. მონაწილეობს მარკეტინგული კვლევაგარე ბაზარი პოტენციური მომხმარებლების იდენტიფიცირებისა და პროდუქტებზე მოთხოვნის პროგნოზირების მიზნით.

2.12. უზრუნველყოფს დადგენილი ანგარიშგების მომზადებას.

2.13. ინარჩუნებს აუცილებელ კონტაქტებს რეგიონის საწარმოებთან, სახელმწიფო ორგანოებთან და ადგილობრივ თვითმმართველობასთან.

2.14. იცის, ესმის და იყენებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებულ მოქმედ მარეგულირებელ დოკუმენტებს.

2.15. იცის და ასრულებს შრომისა და გარემოს დაცვის მარეგულირებელი აქტების მოთხოვნებს, შეესაბამება სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების ნორმებს, მეთოდებსა და ტექნიკას.

3. უფლებები

3.1. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს მიიღოს ზომები ნებისმიერი დარღვევების ან შეუსაბამობის თავიდან ასაცილებლად და აღმოსაფხვრელად.

3.2. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტია.

3.3. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს დახმარება სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებასა და უფლებების განხორციელებაში.

3.4. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების შექმნა და უზრუნველყოფა. საჭირო აღჭურვილობადა ინვენტარი.

3.5. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს გაეცნოს მის საქმიანობასთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციის პროექტებს.

3.6. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს და მიიღოს სამსახურებრივი მოვალეობებისა და ხელმძღვანელობის ბრძანებების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები, მასალები და ინფორმაცია.

3.7. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს გაიუმჯობესოს პროფესიული კვალიფიკაცია.

3.8. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს შეატყობინოს ყველა დარღვევასა და შეუსაბამობას, რომელიც გამოვლინდა მისი საქმიანობის პროცესში და წარადგინოს წინადადებები მათ აღმოსაფხვრელად.

3.9. რეგიონული განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს გაეცნოს დაკავებულ თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. რეგიონული განვითარების მენეჯერი პასუხისმგებელია ამ სამუშაოს აღწერილობით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან დროულად შესრულებაზე და (ან) მინიჭებული უფლებების გამოუყენებლობაზე.

4.2. რეგიონული განვითარების მენეჯერი პასუხისმგებელია შრომის შიდა წესების, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობაზე.

4.3. რეგიონული განვითარების მენეჯერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებაზე, რომელიც კლასიფიცირებულია როგორც სავაჭრო საიდუმლო.

4.4. შიდასახელმწიფოებრივი მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე პასუხისმგებელია რეგიონული განვითარების მენეჯერი ნორმატიული დოკუმენტებიორგანიზაციები (საწარმოები/დაწესებულებები) და მენეჯმენტის იურიდიული ბრძანებები.

4.5. რეგიონული განვითარების მენეჯერი პასუხისმგებელია მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში თავისი საქმიანობის განხორციელების დროს ჩადენილ სამართალდარღვევებზე.

4.6. რეგიონული განვითარების მენეჯერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულებისათვის) მატერიალური ზიანის მიყენებაზე მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.7. რეგიონული განვითარების მენეჯერი პასუხისმგებელია მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე, ასევე მათ პირადი მიზნებისთვის გამოყენებაზე.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა (შემდგომში ინსტრუქცია) განსაზღვრავს დირექტორის მოადგილის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს რეგიონებთან მუშაობის საკითხებში.
1.2. ინსტრუქცია შემუშავებულია მუშაკთა პროფესიების საკვალიფიკაციო მახასიათებლების დირექტორიის საფუძველზე - გამოცემა 1. მუშაკთა პროფესიები, რომლებიც საერთოა ყველა სახის ეკონომიკური საქმიანობისთვის, დამტკიცებული უკრაინის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 02.16. უკრაინის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ცვლილებებით 02.26.1999, 04.15.1999, 12.10.1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000 უკრაინის კანონის მოთხოვნების გათვალისწინებით. "შრომის დაცვის შესახებ" ( ახალი გამოცემა 21.11.2002 N 229-IV), რომლის მე-13 მუხლის თანახმად, სამუშაო აღწერილობებით უნდა განისაზღვროს მოვალეობები შრომის დაცვის შესახებ, თანამდებობის პირთა უფლებები და პასუხისმგებლობა მათზე დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად.
1.3. დირექტორის მოადგილე რეგიონებთან მუშაობის საკითხებში ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
1.4. დირექტორის მოადგილე რეგიონებთან მუშაობის საკითხებში ექვემდებარება საწარმოს დირექტორს.
1.5. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
დაასრულეთ უმაღლესი განათლება შესაბამის დარგში (მაგისტრატურა, სპეციალისტი). დიპლომისშემდგომი განათლება მენეჯმენტში. სამუშაო გამოცდილება ქვედა დონის მენეჯერების პროფესიებში.
1.6. დირექტორის მოადგილემ რეგიონებთან მუშაობის საკითხებში უნდა იცოდეს:
1.6.1. საწარმოს საქმიანობის მარეგულირებელი კანონები, დებულებები, განკარგულებები, ბრძანებები, გადაწყვეტილებები და სახელმწიფო ორგანოებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის სხვა ნორმატიული აქტები.
1.6.2. პროფილი, სპეციალიზაცია და საწარმოს სტრუქტურის მახასიათებლები.
1.6.3. მრეწველობისა და საწარმოს ტექნოლოგიური, ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარების პერსპექტივები, შიდა და გლობალური ტენდენციები.
1.6.4. საწარმოო სიმძლავრეების ეფექტური გამოყენების, არსებული ტექნოლოგიური პროცესების, მათი რესტრუქტურიზაციის ან ჩანაცვლების შესაძლებლობები.
1.6.5. საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის გეგმებისა და პროგრამების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურა.
1.6.6. ბიზნესისა და მენეჯმენტის თანამედროვე მეთოდები.
1.6.7. საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და განხორციელების პროცედურა.
1.6.8. მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების შიდა და უცხოური მიღწევები შესაბამის ინდუსტრიაში და გამოცდილება მსოფლიო და რეგიონალურ პროდუქციის ბაზრებზე პოზიციების მოპოვებაში.
1.6.9. ეკონომიკა, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა.
1.6.10. მენეჯმენტის, მარკეტინგის, კომერციული საქმიანობის, საგადასახადო საქმის განვითარების მიმართულებები და პრინციპები.
1.6.11. საქმიანი კომუნიკაციისა და მოლაპარაკების ეთიკა.

2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა

2.1. ფუნქციური პასუხისმგებლობებირეგიონებთან მუშაობის საკითხებში დირექტორის მოადგილეების საფუძველზე განისაზღვრება საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიამ პოზიციას.
2.2. დირექტორის მოადგილე რეგიონულ ურთიერთობებში:
2.2.1. ახორციელებს და კოორდინაციას უწევს საწარმოს ყველა სახის საქმიანობას რეგიონებში.
2.2.2. ორგანიზებას უწევს რეგიონებში წარმოების ერთეულების მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას.
2.2.3. ახორციელებს საწარმოს განვითარებას რეგიონებში ფინანსური, საფასო, საკრედიტო და საბანკო, საგადასახადო და სადაზღვევო პოლისების, სოციალურ და საგარეო ეკონომიკური საქმიანობის ფორმირებაში.
2.2.4. კოორდინაციას უწევს საწარმოს რეგიონული წარმომადგენლობითი ოფისების საქმიანობას, რათა მიაღწიოს წარმოების განვითარებისა და გაუმჯობესების მაღალ ტემპებს, გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა, წარმოების ეფექტურობა ახალი ტექნოლოგიებისა და პროგრესული ტექნოლოგიების ფართო დანერგვის საფუძველზე, შრომის ორგანიზაცია, წარმოება და მართვა, გაუმჯობესდეს. ეკონომიკური მექანიზმი.
2.2.5. კოორდინაციას უწევს საწარმოს რეგიონული ოფისების საქმიანობას მაღალი ეკონომიკური და ფინანსური შედეგების მისაღწევად.
2.2.6. ზედამხედველობს საწარმოს რეგიონული ოფისების მიერ ვალდებულებების შესრულებას სახელმწიფო ბიუჯეტი, მომწოდებლები, მომხმარებლები და ბანკები.
2.2.7. აწყობს წარმოებას - ეკონომიკური აქტივობასაწარმოს რეგიონალური წარმომადგენლობითი ოფისები, რომლებიც ეფუძნება საფუძვლიან დაგეგმვის მეთოდებს, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მარეგულირებელ მასალებს, გამოცდილების ფართო გავრცელებას, აგრეთვე წარმოების რეზერვების მაქსიმალურ მობილიზაციას მაღალი ტექნიკური და ეკონომიკური მაჩვენებლების მიღწევით, ტექნიკური დონის ამაღლებით. ყველა სახის რესურსის რაციონალური და ეკონომიკური გამოყენება.
2.2.8. ახორციელებს ღონისძიებებს საწარმოს რეგიონული ოფისების სოციალური განვითარებისათვის.
2.2.9. ახორციელებს სამუშაოებს შრომითი და წარმოების დისციპლინის გასაძლიერებლად, ეხმარება თანამშრომლების შემოქმედებითი ინიციატივისა და შრომითი აქტივობის განვითარებაში.
2.2.10. უზრუნველყოფს მართვის ეკონომიკური და ადმინისტრაციული მეთოდების ერთობლიობას, მატერიალურ და მორალურ წახალისებას წარმოების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, ასევე აძლიერებს თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობას მისთვის მინდობილ სამუშაოზე.
2.2.11. უზრუნველყოფს კანონის უზენაესობის დაცვას, სამართლებრივი საშუალებების აქტიურ გამოყენებას მენეჯმენტის გასაუმჯობესებლად, სახელშეკრულებო დისციპლინის გაძლიერებისა და ხარჯთაღრიცხვისთვის.
2.2.12. ახორციელებს საქმიანობას სოციალური დაცვარეგიონული წარმომადგენლობების საწარმოს კოლექტივი, რომელიც უზრუნველყოფს და ინარჩუნებს მუშაკთა დასაქმებას.

3. უფლებები

3.1. დირექტორის მოადგილეს რეგიონებთან მუშაობის საკითხებში უფლება აქვს:
3.1.1. იმოქმედოს კომპანიის სახელით და დირექტორის სახელით შესაბამის მარეგულირებელ ორგანოებში მუშაობის პროცესში წარმოშობილი საკითხების გადაწყვეტისას.
3.1.2. საჭიროების შემთხვევაში, მონაწილეობა მიიღოს საწარმოს ან ცალკეული განყოფილებების ყველა შეხვედრაში, რათა თანამშრომლებს მიაწოდოს ინფორმაცია, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება სამუშაოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფას.
3.1.3. გააკეთეთ წინადადებები ცვლილებებისთვის არსებული შეკვეთაკლიენტებთან მუშაობა, მატერიალური ფასეულობების შენახვა, გადატანა და გადაცემა ამ პროცესების უსაფრთხოების გაზრდის მიზნით.
3.1.4. ჩაატარეთ საწარმოს თანამშრომლების გამოკითხვა მომხმარებლებთან მუშაობის, შენახვის, გადაადგილებისა და მატერიალური ფასეულობების გადაცემის პროცედურის შესახებ, რათა დადგინდეს. შესაძლო პრობლემებიამ პროცესების უსაფრთხოებაში.
3.1.5. მატერიალური აქტივების ნიმუშების ინვენტარიზაციის ჩატარება, მიღებული წესების დაცვით.
3.1.6. დასვით საკითხი სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობის შეძენის შესახებ, პროგრამული უზრუნველყოფა, პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების განხორციელება.
3.1.7. ხელი მოაწერონ და დაადასტურონ დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
3.1.8. მოსთხოვოს მენეჯმენტს დაეხმაროს მასზე დაკისრებული მოვალეობებისა და წარმოდგენილი უფლებების შესრულებაში.
3.1.9. საწარმოს ხელმძღვანელს განსახილველად წარუდგინოს წინადადებები საწარმოს ეფექტურობის ამაღლების, სამუშაო მეთოდების გაუმჯობესებისა და სტრუქტურული დანაყოფების საქმიანობაში არსებული ხარვეზების შესახებ.
3.1.10. დადგენილი წესით მონაწილეობა მიიღოს პერსონალის შერჩევის, მათი დაჯილდოების საკითხების გადაწყვეტაში წარმატებული სამუშაო, ასევე დისციპლინური სახდელის დაკისრება.
3.1.11. მიეცით წინადადებები ხელმძღვანელს საშტატო მაგიდადა პირადი პერსონალი.
3.1.12. წარუდგინეთ ხელმძღვანელს წინადადებები ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. რეგიონებთან მუშაობის დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია საწარმოს მიერ დაკისრებული ამოცანების შეუსრულებლობაზე, უკრაინის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისთვის.

5. ურთიერთობა

5.1. დირექტორის მოადგილე რეგიონებთან მუშაობის საკითხებში ყველა ლიდერთან ურთიერთობს სტრუქტურული ერთეულებისაწარმოები, სახელმწიფო და ადგილობრივ ხელისუფლებასთან, ბანკებთან, საგადასახადო ადმინისტრაციებთან, შრომისა და გარემოს დაცვის უსაფრთხოების ორგანოებთან, სახანძრო ორგანოებთან, სანიტარიულ და ეპიდემიოლოგიურ სადგურებთან.

შეთანხმდნენ:

საწარმოს შრომის დაცვის სამსახურის უფროსი (სპეციალისტი).

Იურიდიული მრჩეველი

მე მივიღე სამუშაოს აღწერა