ჩვენ ვხსნით ბრუნვის პრობლემებს. შესაძლებელია თუ არა საათზე ზეგანაკვეთური მუშაობა

ძვირფასო სერგეი ვიქტოროვიჩ!
უმუშევარი მუშაკის შესაქმნელად ცვლილებები:
1 არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს პირებსამ კანონის 1 -ლი მუხლით განსაზღვრულ შემოსავალზე, მაგრამ არაუმეტეს 33,000 რუბლისა - სადაზღვევო პრემიების ოდენობის 5 პროცენტი გამოიყენება ინფორმაციის საფუძველზე, რომელიც წარმოადგენს ანგარიშს, სატრანსპორტო გადასახადის დაკისრებისას მკურნალობაზე და მის უკან სტუდენტებზე. საგანმანათლებო ინსტიტუტებიმდებარეობს საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ მომსახურებას და (ან) ასრულებენ სოციალური სერვისებისკოლის ფორმაში ან შემცვლელი თანამშრომლის დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, მისი შესაბამისობის შესამოწმებლად, წარუდგენს ტერიტორიულ ორგანოს ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება უფლებამოსილია განახორციელოს კონტროლისა და ზედამხედველობის ფუნქციები მიგრაციის სფეროში და სასაზღვრო ორგანოებს (ანგარიშები) დანაშაულის ჩადენის შესახებ იმ პირების მიერ, რომლებმაც ხელი მოაწერეს რწმუნებულს, რომელიც იმყოფებოდა რუსეთის ფედერაციარა მიზეზის გამო და შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოს (ადგილობრივი ადმინისტრაციის) შენობაში დროებითი თავშესაფრის ან დაუსწრებლობაზე უარის თქმის შესახებ, დანომრილია ერთეულები, რომლებიც დამტკიცებულია გადაწყვეტილებებით ავტომობილის გამორთვის ღონისძიებების გამოყენების პროცედურის შესახებ და თან ერთვის ფასდაკლება მასთან ან სხვა საკითხებთან დაკავშირებით, კანონის თანახმად, პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევის შესახებ, ვალდებულია გამოიყენოს რკინიგზის უკუჩვენებები.
ეს ბრალდება ხდება გამომძიებლის და უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოს ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების დადგენილების საფუძველზე, შრომითი პენსიის გადახდის ვალდებულებისა და სამინისტროს დავალებით გათვალისწინებული სხვა საბუთების ფორმირების საფუძველზე. რუსეთის ჯანმრთელობის თარიღი 06/30/2014 614-P ST. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332.
მუხლი 12. ძირითადი ზოგადი განათლების მოსამსახურის პასუხისმგებლობა
1. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებისა და დაწესებულებების თანამშრომელი, დამსაქმებლის გაფრთხილების შემდეგ წარმოებისა და გადაუდებელი სამუშაოს შესახებ, განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულება.
თუ თანამშრომელი იძულებულია უარი თქვას მომსახურებაზე შემოთავაზებული თანამშრომლის მიერ, მაშინ მან უნდა შეიტანოს საჩივარი შრომის ინსპექციაში სარჩელის შეტანით.
მუხლი 143. შრომის ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში არდადეგები
შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადახდილი.
შრომის ანაზღაურება შაბათ-კვირას და ორსული ქალების არასამუშაო არდადეგებზე.
მიმართულება ბიზნეს მოგზაურობა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს დაკავება, ღამის მუშაობა, შაბათ-კვირა და ორსული ქალების არასამუშაო არდადეგები. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი 18 00 წლამდე
დაგროვების პერიოდის მაღალი დონის არასასურველი პროდუქტი არ არის საჭირო სერტიფიკატის მიღებისას (მომხმარებელთა უფლებების დაცვის კანონის მე -2 მუხლი, ამონაწერი მოქმედი ნებართვიდან) თქვენი გაგზავნის შემთხვევაში დარეგისტრირებული წერილიშემოსვლის აღიარებით საგადასახადო ოფისიიმ მოთხოვნით, რომ დამტკიცდეს მორიგების ხელშეკრულება, თუ ისინი აკმაყოფილებენ კონვენციის მოთხოვნებს საგზაო მოძრაობა(Პირველი ნაწილი, პერსონალის მაგიდა, თუ გამოვლინდა ზიანის სიმძიმე), ასევე შეჩერებულია სასამართლოში გასაჩივრების ვადა, ასევე შეჩერებულია ამ დოკუმენტის სასამართლო განჩენის გამოცემისათვის განაცხადის შეტანის პერიოდი ამ ტრანსპორტის მართვის მოხსნის შესახებ.
წარმოება.
სარჩელის ადმინისტრაციული განცხადების განხილვისას მიიღება გადაწყვეტილება მცირეწლოვან ბავშვებზე დაწესებული ალიმენტის ანაზღაურების შესახებ, ასევე სააპელაციო სასამართლოში საქმის განხილვისას.
ამრიგად, თუ საქონლის დეფექტების აღმოფხვრის შემდეგ გამყიდველი ვალდებულია ჩაატაროს შემოწმება კარგი ხარისხის საქონლის გარანტიის პერიოდში ან შენახვის ვადაში.
იმ შემთხვევაში, როდესაც, სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს, გასცემს სამუშაო წიგნიშეუძლებელია თანამშრომლისთვის მისი არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს გაუგზავნოს შეტყობინება სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ ან დათანხმდეს ფოსტით გაგზავნას. მითითებული შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებისათვის. დასაქმებულის წერილობითი თხოვნით, რომელმაც არ მიიღო სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა დასაქმებულის მოთხოვნის დღიდან.
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 338 -ე მუხლი სასამართლო აქტის აღსრულების გადადება ან განვადების გეგმა, მისი აღსრულების მეთოდისა და პროცედურის შეცვლა
1. თუ არსებობს გარემოებები, რომლებიც ართულებს სასამართლო აქტის აღსრულებას, სასამართლომ, რომელმაც გასცა სააღსრულებო ფურცელი, მომჩივნის, მოვალის ან აღმასრულებელი შემსრულებლის მოთხოვნით, უფლება აქვს გადადოს ან გადადოს აღსრულება სასამართლო აქტი, შეცვალოს მისი აღსრულების მეთოდი და წესი.
პატივისცემით,
ახმედოვი თ.
ტელ: 8 921 381 74 73
ელ.ფოსტა ფოსტა. (პირადი კონსულტაციები ფასიან საფუძველზე)

პასუხი კითხვაზე:

შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ ცვლის პერიოდში სამუშაოს წარმოების დროის შემდეგ, დასაქმებულს ეძლევა დღეები ცვლებს შორის(მუხლი 301 შრომის კოდექსი RF). ამასთან, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ცვლადი დასვენების მინიმალური რაოდენობის გამოთვლის კონკრეტულ პროცედურას.

არ გამოტოვოთ: თვის რჩეული სტატია ექსპერტი პრაქტიკოსის მიერ

როგორ მოვაწყოთ სამუშაო ბრუნვის საფუძველზე: მზა ალგორითმი + ცვლის იდეალური რეგულაცია.

სასამართლო პრაქტიკაში, შემდეგი ფორმულა გამოიყენება ცვლადი დასვენების დღეების გამოსათვლელად (იხ. ნიჟნი ნოვგოროდის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება 10.07.2012 წ. საქმეში No33-5030 პასუხის დასასრულს):

მაგალითად, დავუშვათ, რომ თანამშრომლის ცვლა გაგრძელდა 2013 წლის 1 დეკემბრიდან 15 დეკემბრამდე და ცვლა იყო 11 საათი. ამ დროის განმავლობაში თანამშრომელი მუშაობდა 165 საათს. 40-საათიანი სამუშაო კვირით, მუშაკი 80 საათს იმუშავებდა.

მოდით გამოვთვალოთ ცვლადი დასვენების დღეების რაოდენობა:

(165 - 80) / 8 = 10.63 დღე.

ამრიგად, 10.63 დღე არის ცვლათაშორისი დასვენების მინიმალური რაოდენობა, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს დასაქმებულს ცვლის პერიოდის ბოლოს.

ვინაიდან გაანგარიშების დღეების რიცხვი შეიძლება იყოს არა მთლიანი, დასაშვებია ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში გათვალისწინებულიყო ცვლადი შუალედის არა რიცხვითი დღეების მთლიანი ზევით დამრგვალება.

გარდა ამისა, ხელოვნების მე -4 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301, პუნქტი 5.4 ძირითადი დებულებებისა სამუშაოების ორგანიზების მეთოდის შესახებ, დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული საკავშირო ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო No. მთელი დღის განმავლობაში და მხოლოდ ამის შემდეგ იყო გათვალისწინებული. ამრიგად, ამ შემთხვევაში, ცვლის ბოლოს, დასაშვებია დასაქმებულს მიაწოდოს 10-დღიანი ცვლადი დასვენება, ხოლო დანარჩენი 0.63 დღის გათვალისწინებით და უზრუნველყოს ის დასვენების დღედ, როდესაც მთელი დღე დაგროვდა.

გადახდა ცვლის დასვენებას შორის დღეების განმავლობაში

მორიგეობით დასვენების ყოველი დღე, რომელიც გათვალისწინებულია ზეგანაკვეთურ სამუშაოებთან დაკავშირებით, ანაზღაურდება ყოველდღიური ხელფასის განაკვეთის ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი სამუშაო დღის განმავლობაში). ქვემოთ იხილეთ გაანგარიშების მაგალითი (მაგალითი 2). უმაღლესი ანაზღაურება შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულირებაან შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი).

იხილეთ ქვემოთ დეტალებისთვის.

ცვლათა შორის დღეების გადახდა აწესებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს(რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210 -ე მუხლი).

გადახდა ცვლადი დასვენების დღეებისთვის ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს ყველა სახსრებისთვის(ფედერალური კანონის მე -7 მუხლის მე -7 ნაწილი, 2009 წლის 24 ივლისი No212-FZ; მუხლი 20.1 ფედერალური კანონის 98 წლის 24 ივლისი, 98 No 125-FZ).

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი

როგორ ანაზღაურდეს ცვლის დროს ზედმეტი მუშაობა

ო.ვ. სამსონოვა, აუდიტორი

- ცვლადი დასვენების დღეების გაანგარიშება და გადახდა
- ანაზღაურება ცვლის პერიოდში ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის

ცვლის პერიოდში დამუშავება ორგვარია.

პირველი ტიპი არის სამუშაოების დაგეგმილი საათები, რომლებიც აღემატება ჩვეულებრივი სამუშაო საათების რაოდენობას. ცვლის ბოლოს, კომპანია ანაზღაურებს ამ გადატვირთვას - ის უზრუნველყოფს ცვლადი დასვენების ანაზღაურებულ დღეებს. მათ შეუძლიათ მხოლოდ სამუშაო დღეებში მოხვდნენ ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გრაფიკის მიხედვით.

მეორე ტიპის ზეგანაკვეთური არის ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები, რომლებიც არ არის დაგეგმილი სამუშაო გრაფიკისთვის. ისინი წარმოიქმნება, როდესაც თანამშრომელი იკრიბება სამუშაოდ წარმოების საჭიროებებზე გრაფიკის მიღმა ცალკეული ბრძანებით.

მოდით გავარკვიოთ:

• - როგორ დავგეგმოთ ცვლადი დასვენების ფასიანი დღეების რაოდენობა და გამოვთვალოთ გადახდა მათთვის;
• - გადაიხადე დროის განმავლობაშიარ არის დაგეგმილი.

დასაწყისისთვის, განვიხილოთ რა პერიოდიდან არის ცვლის მუშაკის დრო.

ბრუნვის ციკლი

ცვლის მუშაკის დრო შედგება ცვლისა და ცვლებს შორის პერიოდისგან. ისინი ერთად ქმნიან ეგრეთ წოდებულ ბრუნვის ციკლს. ბრუნვის ციკლის კომპონენტები უფრო დეტალურად არის ნაჩვენები ქვემოთ მოცემულ დიაგრამაში.

დიაგრამა ბრუნვის ციკლის კომპონენტები

სამუშაო გრაფიკის დაგეგმვისას ზედმეტი სამუშაო საათები და დასვენება ცვლებს შორის

ბრუნვის მეთოდით, მუშაობისა და დასვენების დროის ნორმები არ გაუქმდება.

დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს სამუშაოები ისე, რომ დასაქმებულმა:

• - სრულად შემუშავებული სამუშაო დროის ნორმა;
• - ჰქონდა დასვენების დრო არანაკლებ შრომის კანონმდებლობის დებულებებისა.

მუშაობის და დასვენების ნორმების დაცვა როტაციის მეთოდის დროს უზრუნველყოფილია სპეციალური გზით.

ზოგადი სამუშაო საათები

გარკვეული კალენდარული პერიოდის სამუშაო საათების ნორმის გამოანგარიშების წესი დადგენილია (შემდგომში -). მაგალითად, 40 საათიანი სამუშაო კვირის გათვალისწინებით, მთელი 2015 წლის სტანდარტული სამუშაო დროა 1971 საათი.

მავნე სამუშაო პირობები უნდა დადასტურდეს სპეციალური შეფასებით და მიენიჭოს ქვეკლასს 3.3, 3.4 ან 4 ()

თუ თანამშრომელი დასაქმებულია სახიფათო პირობებში, ის სამუშაო დროშემცირდა კვირაში 36 საათამდე (). შესაბამისად, მცირდება მთლიანი სამუშაო დროც.

კეთების დროს გარკვეული ტიპებისამუშაო ითვალისწინებს სპეციალურ შესვენებებს გათბობისა და დასვენებისთვის. ისინი ასევე გათვალისწინებულია გრაფიკის შედგენისას, რადგან ისინი შედის სამუშაო საათებში (,).

სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა და ცვლაში დასაქმებულთა შორის ცვლა დანარჩენი

საათზე მუშაობის ყოველდღიური ხანგრძლივობა (ცვლა) შეიძლება გაგრძელდეს 12 საათამდე. ცვლებს შორის დასვენება უნდა იყოს მინიმუმ 12 საათი. ყოველკვირეული დასვენების მინიმალური ხანგრძლივობაა ერთი დღე თვის ყოველი კვირის განმავლობაში.

საათის რეგულაცია გამოიყენება იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს ()

საათის ხანგრძლივობა

ცვლა არის დაწესებულებაში მუშაობის დრო და ობიექტთან ახლოს დასვენება ().

თითოეული თანამშრომლისთვის ცვლის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს. განსაკუთრებულ შემთხვევებში, ცალკეულ ადგილებში, ცვლის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს დამსაქმებელმა სამ თვემდე, მაგრამ მხოლოდ პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით ().

ცვლაში შესვენება

სამუშაო საათების ზრდისა და დასვენების დროის შემცირების გამო, ცვლის პერიოდში გროვდება ზედმეტი სამუშაო საათები. კომპანიები ვალდებულნი არიან კომპენსაცია გაუწიონ დასაქმებულს ამ სახის დამუშავებისათვის - უზრუნველყონ ცვლადი დასვენების ანაზღაურებადი დღეები. მათი რიცხვი გამოითვლება და გათვალისწინებულია სამუშაო გრაფიკის შედგენისას.

დასაქმებულთა გრაფიკი უნდა გაეცნოს მისი მოქმედების დაწყებამდე ორი თვით ადრე (). მან უნდა უზრუნველყოს ყოველწლიური შვებულების დრო.

ცვლადი დასვენების ფასიანი დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

ცვლადი დასვენების დღეების რაოდენობის გამოანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია დასაქმებულის კატეგორიაზე.

ნორმალური სამუშაო საათების განმავლობაში.სამუშაო და დასვენების გრაფიკის შედგენისას ცვლის მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში, სამუშაო საათების რაოდენობა განისაზღვრება 40 საათიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე (,).

ჩვენ ვიანგარიშებთ ცვლებს შორის დასვენების დღეების რაოდენობას ფორმულის გამოყენებით:

შეიძლება დაგროვდეს ზეგანაკვეთური საათები, რომლებიც არ არის მთელი სამუშაო დღის ჯერადი. ისინი შეჯამებულია მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. როგორც კი მაჩვენებელი 8 საათს მიაღწევს, ცვლათაშორისი დასვენების შემდგომ პერიოდს ემატება ერთი დღე ().

მაგალითი 1

ცვლაში დასვენებას შორის დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

ცვლის პერიოდში 2015 წლის 1 აპრილიდან 30 აპრილის ჩათვლით, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 26 ცვლაში 11 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა კვირას დასვენებით). შემდეგ დაისვენეთ - 2015 წლის 1 მაისიდან 31 მაისამდე.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები 2015 წლის აპრილში 40-საათიანი სამუშაო კვირით არის 175 საათი. რამდენი დღის ანაზღაურებადი ცვლადი დასვენებაა ნებადართული ცვლაში ზედმეტი მუშაობისთვის?

გადაწყვეტა

ნორმის გადაჭარბებული სამუშაო საათების რაოდენობაა 111 (26 სამუშაო ცვლა × 11 სთ - 175 სთ).

მოდით გადავთარგმნოთ ეს საათები ცვლადი დასვენების ფასიანი დღეების რიცხვში. უდრის 13.875 დღეს. (111 სთ: 8 სთ)

აპრილის ცვლის შემდეგ, დასაქმებულს უნდა უზრუნველყოს და გადაიხადოს ცვლათაშორისი დასვენების 13 დღე. დარჩენილი საათები, რომლებიც არ არის მთელი დღის ჯერადი (0.875 საათი) უნდა გადაეცეს და შეჯამდეს ზეგანაკვეთური სამუშაოებით მომდევნო ცვლის ციკლის განმავლობაში.

დასაქმებულს უფლება აქვს შეამციროს სამუშაო საათები.სამუშაო კვირის შემცირებული ხანგრძლივობით (40 საათზე ნაკლები), ცვლადი დასვენების დღეების რაოდენობა გამოითვლება ანალოგიურად, მაგრამ გამოიყენება სამუშაო ცვლის სტანდარტული ხანგრძლივობის განსხვავებული მაჩვენებელი.

Ჩაიხედე ელექტრონული ჟურნალი"ხელფასი" (e.zarp.ru, 2010, No12)

მაგალითად, დასაქმებულს ეძლევა შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში 36 საათი. ერთი ცვლის სტანდარტული ხანგრძლივობაა 7.2 საათი (36 საათი: 5 სამუშაო დღე) ().

ცვლის მუშაკთა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ბრუნვითი მუშაობის მეთოდით, შეგიძლიათ:

• - გადააჭარბოს ყოველდღიურ და (ან) ყოველკვირეულ სამუშაო საათებს;
• - უზრუნველყოს ცვლადი დასვენების დღეები.

ამასთან დაკავშირებით, ბრუნვის მეთოდით, აუცილებელია შევინახოთ სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი (). ეს საშუალებას გაძლევთ შეასრულოთ მუშაობის ნორმები და დაისვენოთ უფრო დიდი ხნის განმავლობაში, ვიდრე დღე ან კვირა.

სააღრიცხვო პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს თვეში, კვარტალში, ექვს თვეში, წელიწადში ().

თუ დასაქმებულთა სამუშაო პირობები საზიანოა, საანგარიშო პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს (). სრული ბრუნვის ციკლი არ შეიძლება აღემატებოდეს საცნობარო პერიოდის ხანგრძლივობას. საანგარიშო პერიოდში შეიძლება იყოს რამდენიმე ბრუნვითი ციკლი.

თუ ერთი ცვლის ციკლი ორ თვეს გრძელდება, მაშინ მინიმალური დასაშვები საბუღალტრო პერიოდი ასევე უნდა გაგრძელდეს ორი თვის განმავლობაში. ბლოკი არ იმუშავებს, რადგან მას აქვს კენტი თვეები. მაგრამ ექვსი თვე ან წელი იქნება შესაფერისი.

რაც უფრო გრძელია საანგარიშო პერიოდი, მით უფრო მოსახერხებელია სამუშაოსა და დასვენების დროის განაწილება მასში, რათა დაიცვას ნორმა.

გადახდის თანხა ცვლადი დასვენების დღეებისთვის

ყოველგვარი ცვლადი დასვენების დღე, რომელიც გათვალისწინებულია ზეგანაკვეთურ სამუშაოებთან დაკავშირებით, გადახდილია დღიური ანაზღაურების ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი სამუშაო დღის განმავლობაში). ქვემოთ იხილეთ გაანგარიშების მაგალითი (მაგალითი 2). უმაღლესი ანაზღაურება შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით ().

გადაუხდელი დასვენების დღეები ცვლებს შორის

როგორც წესი, ცვლებს შორის დრო უფრო მეტია, ვიდრე ცვლადი დასვენების ფასიანი დღეების რაოდენობა.

ცვლადი დასვენების ანაზღაურებადი დღეების გარდა, დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურებადი ანაზღაურებადი დღეები და სამუშაო დღეები დარჩენილია შემდეგი ცვლის დაწყებამდე.

გადამუშავება არ არის დაგეგმილი

აქ ჩვენ ვიყენებთ კოდებს ერთიანი დროის ფურცლიდან, დამტკიცებული

ცვლის პერიოდში, დამსაქმებლის ბრძანებით, დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს სამუშაოებში გრაფიკის მიღმა. დროის ფურცელში ასეთი ზეგანაკვეთური საათები აღინიშნება კოდით "C" ან 04. ასეთი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება გაზრდილი ოდენობით ყოველი ცვლის ბოლოს.

გაზრდილი ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა დადგენილია შრომის კოდექსში:

• - მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარჯერ;
• - მომდევნო საათებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ოდენობისა.

საათობრივი განაკვეთი ორი სახის დამუშავებისთვის

ცვლაში დასვენებისა და მუშაობის დღეების გადახდის პროცედურა ცვლის პერიოდში დადგენილი გრაფიკის გადაჭარბებით არის დამოკიდებული საათობრივი განაკვეთის ოდენობის განსაზღვრის მეთოდზე.

დასაქმების ხელშეკრულებამ შეიძლება თავდაპირველად განსაზღვროს საათობრივი განაკვეთი.

უმეტეს შემთხვევაში, ხელფასის განაკვეთი გამოიყენება თვეში - ხელფასი ().

ამ შემთხვევაში, როგორ განვსაზღვროთ საათობრივი განაკვეთის ღირებულება?

საათების საშუალო თვიური რაოდენობა, მაგალითად, 36 საათიანი სამუშაო კვირით 2015 წელს - 147.78 (1773.4 საათი: 12 თვე).

კომპანიას აქვს უფლება არ დაიცვას ეს რეკომენდაცია. საათობრივი განაკვეთი შეიძლება განსხვავებულად გამოითვალოს: თვეში, კვარტალში, ნახევარ წელიწადში. მაგრამ რეკომენდებული მეთოდი ამ მაჩვენებლის მნიშვნელობას ათანაბრებს წლის ყველა თვეში. მოდით, მაგალითით ვაჩვენოთ, თუ როგორ, წელიწადში სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობისა და დასაქმებულის ხელფასის საფუძველზე, გამოვთვალოთ ანაზღაურება ცვლადი დასვენების დღეებისა და ცვლის პერიოდში გრაფიკის ზემოთ სამუშაოსთვის.

წაიკითხეთ ელექტრონულ ჟურნალში "ხელფასი" (e.zarp.ru)

როგორ გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოები და იმუშაოთ არდადეგებზე კუმულატიური აღრიცხვით

მაგალითი 2

მოდით გამოვიყენოთ მაგალითი 1 -ის პირობები, გავიხსენოთ და შეავსოთ ისინი.

ცვლის პერიოდში თანამშრომელს უნდა ემუშავა 286 საათი (26 დღე × 11 საათი). დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ცვლადი შვებულების 13 ანაზღაურებადი დღე.

სინამდვილეში, ის მუშაობდა 290 საათს, რადგან რამდენიმე ცვლის დროს, დამსაქმებლის ბრძანებით, მან ერთი საათით დააგვიანა.

დასაქმებულის ხელფასი - 55 845 რუბლი. თვეში.

ცვლასა და სამუშაო საათებს შორის დასვენების დღეების გადახდა ცვლის პერიოდში, კომპანია იყენებს საათობრივ განაკვეთს, რომელიც გამოითვლება სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის საფუძველზე.

გადაწყვეტა

საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშება 2015 წლის სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის საფუძველზე

2015 წელს, სამუშაო საათების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობაა 164.25 (1971 საათი: 12 თვე). საათობრივი განაკვეთი 340 რუბლია. საათში (55 845 რუბლი: 164.25 სთ).

ცვლადი დასვენების დღეებისათვის გადახდის გაანგარიშება

ცვლადი დასვენების დღეების გადახდის ოდენობა, გათვალისწინებული დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით, არის 35,360 რუბლი. (340 რუბლი / სთ × 13 სამუშაო დღე × 8 სთ).

ჩვენ გამოვთვლით გადახდას ცვლის პერიოდში გადატვირთული სამუშაო საათებისთვის გრაფიკის გადამეტებით

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება იქნება 2,040 რუბლი. [(290 სთ - 286 სთ) × 340 რუბლი / სთ × 1.5].

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ჩვენ გამოვთვალეთ ცვლადი თანამშრომლის მიერ იმ საათების სრული ანაზღაურება, რაც მას აჭარბებს.

ბუღალტერი ამ გადახდას დააკისრებს თანამშრომელს ცვლის დასრულებისთანავე, ამავე დროს:

- ანაზღაურებით ცვლაში გრაფიკის ფარგლებში იმ საათებისათვის;

- გადახდა ცვლადი დასვენების დღეებისთვის.

2. სასამართლო პრაქტიკა:

ნიჟნიგოროდის რეგიონალური სასამართლო

გასაჩივრების განმარტება

მოსამართლე: უსტინოვა ე. ბ.

ნიჟნი ნოვგოროდის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია შედგება:

თავმჯდომარე პარშინოი ტ.ვ.,

მოსამართლეები ვასილიევი I.D., Zavarikhina S.I.,

მდივნის ქვეშ ლ.

რ. -ს მონაწილეობით, შპს მანტრაკ ვოსტოკის წარმომადგენელი მარიონეტული მ.

შპს „მანტრაკ ვოსტოკის“ წარმომადგენლის მიმართვის შესახებ მინდობილობით პ.

რ -ს მოთხოვნაზე შპს "მანტრაკ ვოსტოკი" გამოჯანმრთელებისათვის ხელფასი, გადამუშავების გადახდა, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურება,

ნიჟნი ნოვგოროდის რაიონული სასამართლოს მოსამართლის ზავარიხინა ს.ი. -ს მოხსენების მოსმენის შემდეგ, საქმეში გამოცხადებული პირების განმარტებები, ნიჟნი ნოვგოროდის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია

შეიქმნა:

მოსარჩელე რ -მ მიმართა სასამართლოს ხსენებული სარჩელით, რაც მიუთითებდა იმაზე, რომ 03.12.2007 წლიდან 07.03.2012 წლამდე მუშაობდა შპს "მანტრაკ ვოსტოკში", 01.05.2011 წლიდან გათავისუფლების დღემდე - მუშაობა მიმდინარეობდა ბრუნვის საფუძველზე ავტონომიურ ოლქში. შრომითი ხელშეკრულებისა და მასთან დამატებითი ხელშეკრულებების თანახმად, ხელფასი, ჩრდილოეთ შემწეობისა და რეგიონალური კოეფიციენტის გათვალისწინებით, იყო რუბლი. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მას ბოლო შეთანხმება არ ჩაუტარებია, 2011 წლის ივნისიდან 2011 წლის ოქტომბრამდე ხელფასი სრულად არ იქნა გადახდილი, გამოუყენებელი შვებულებისა და ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ანაზღაურება არ იყო გადახდილი. სთხოვს სასამართლოს, ბრალდებულისგან აიღოს ხელფასი 2011 წლის ივნისი - ოქტომბერი, გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაოს გათვალისწინებით, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და გრაფიკის ფარგლებში, სულ რუბლის ოდენობით, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება რუბლის ოდენობით, კომპენსაცია მორალური ზიანი რუბლის ოდენობით.

რ. სარჩელი ნაწილობრივ დაკმაყოფილების შესახებ.

შეაგროვეთ შპს "მანტრაკ-ვოსტოკი" რ-ის სასარგებლოდ: RUB. პოლიციელი - გადაუხდელი ხელფასი 2011 წლის ივნისისთვის, ივლისისთვის, აგვისტოსთვის, სექტემბრისთვის, ოქტომბრისთვის; რუბლს პოლიციელი - გადახდა დამუშავებისათვის 2011 წლის ივნისში, აგვისტოში, წლის გრაფიკის ფარგლებში; რუბლს პოლიციელი - ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის; სულ რუბლს შეადგენს. პოლიციელი

დანარჩენი სარჩელის უარყოფა.

შპს "მანტრაკ ვოსტოკის" წარმომადგენლის საჩივარში მინდობილობით პ. დააყენა სასამართლო გადაწყვეტილების გაუქმების საკითხი, როგორც ეს განისაზღვრება არსებითი და საპროცესო სამართლის ნორმების დარღვევით. საჩივრის განმცხადებელი მიიჩნევს, რომ სასამართლომ ხელოვნების დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 39 -ე ნება დართეს მოსარჩელეს დავის განხილვისას, შეცვალოს როგორც საგანი, ასევე სარჩელის საფუძვლები, სასამართლოს გადაწყვეტილებაში მოპასუხის წინააღმდეგობის ასახვის გარეშე. სასამართლომ შეცდომა დაუშვა სამართლებრივი შეფასებასაქმის გარემოებები, არასწორად გამოიყენა წესები მატერიალური სამართალი, სასამართლომ სათანადოდ არ შეაფასა წარმოდგენილი მტკიცებულებები. საჩივრის წარმდგენი მიიჩნევს, რომ სახელფასო ანაზღაურება სწორად იყო გადაწყვეტილი მოსარჩელესთან და არ არსებობს ხელფასის დავალიანება 2011 წლის ივნისიდან ოქტომბრამდე პერიოდში. ასევე, სასამართლომ არასწორად გამოითვალა გადახდა გრაფიკის ფარგლებში და გრაფიკის ზემოთ, არ გამოთვალა შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა ანაზღაურდეს მოსარჩელეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და არასწორად გამოითვალა მოსარჩელის საშუალო შემოსავალი. სასამართლოს დასკვნები ვალის არსებობის შესახებ სასამართლომ გამოიტანა მხოლოდ მოსარჩელის სიტყვებიდან და არ იყო დაფუძნებული რაიმე მტკიცებულებაზე.

პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერება შემოწმდა სასამართლო კოლეგიის მიერ ნიჟნი ნოვგოროდის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებისთვის რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 39 -ე თავით დადგენილი წესით, არგუმენტების ფარგლებში საჩივარი.

საქმის მასალების შემოწმების, გასაჩივრების არგუმენტების განხილვის შემდეგ, მოსმენილი პირების განმარტებების მოსმენის შემდეგ, მოსამართლეთა კოლეგია მიდის შემდეგში.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 195, სასამართლოს გადაწყვეტილება უნდა იყოს ლეგალური და დასაბუთებული, ანუ ის უნდა იქნას მიღებული საპროცესო სამართლის ნორმების მკაცრი დაცვით და არსებითი კანონის სრული დაცვით, რომელიც გამოიყენება ამ სამართლებრივ ურთიერთობებში , როდესაც საქმისათვის მნიშვნელოვანი ფაქტები დადასტურებულია სასამართლოს მიერ გამოკვლეული მტკიცებულებებით, რომლებიც აკმაყოფილებს კანონის შესაბამისობას და დასაშვებობის შესახებ.

სასამართლო საბჭო მიიჩნევს, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 39, სასამართლომ გონივრულად მიიღო მოსარჩელის 2012 წლის 16 მარტის სარჩელი სასამართლო პროცესზე, ვინაიდან დავის საგანი, ხელფასის დავალიანების შეგროვება იგივე დარჩა, მოსარჩელემ მხოლოდ გაზარდა პრეტენზიები გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების აღდგენასთან დაკავშირებით.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 297, როტაციული სამუშაო არის განხორციელების სპეციალური ფორმა შრომის პროცესითანამშრომლების მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ, როდესაც შეუძლებელია მათი ყოველდღიური დაბრუნება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302, დამსაქმებელთა თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული საბიუჯეტო სფერო, შემობრუნების სამუშაო მეთოდის შემწეობა გადახდილია კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით და წესით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, მიღებული პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს, შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135 -ე მუხლით, დასაქმებულის ხელფასი განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით, ამ დამსაქმებლისათვის მოქმედი შრომის ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად.

საქმის მასალებიდან გამომდინარეობს, რომ რ მუშაობდა შპს "მანტრაკ ვოსტოკში" 03.12.2007 წლიდან, ხოლო 01.05.2011 წლიდან - (საქმის ფაილი 63 - 65).

რ მუშაობდა მოპასუხის საწარმოში შრომითი ხელშეკრულების 03.12.2007 წლის ხელშეკრულებით, 26.02.2009 წლის დამატებითი ხელშეკრულებით და 01.05.2011 წლის დამატებითი ხელშეკრულებით.

05/01/2011 N 12/03/2007 სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების 1 -ლი პუნქტის შესაბამისად, მოსარჩელის მუშაობა შესრულდა როტაციის საფუძველზე, წარმოების აღჭურვილობის ადგილას, რომელსაც იგი ემსახურებოდა, ავტონომიურ ოკრუგში.

შრომითი ხელშეკრულებისა და მასთან დაკავშირებული დამატებითი ხელშეკრულების თანახმად, ბრალდებულის საწარმოში სამუშაო თვის ანაზღაურების საერთო ოდენობა იყო რუბლი.

შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ ტერიტორიაზე შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დადგენილია რეგიონალური კოეფიციენტი განსაზღვრულ ხელფასზე და გადახდილია პროცენტული შემწეობა 80% (რუბლი), ასევე კოეფიციენტი სამსახურის ხანგრძლივობისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ რაიონებში გადაიხადეს და გადაიხადეს პროცენტის ოდენობა 80% (რუბლი) (საქმის ფურცლები 4, 20, 69 - 70). მომჩივნის მთლიანი ხელფასი სამუშაო თვის განმავლობაში იყო რუბლი.

სახელფასო ანაზღაურება ხდება ყოველთვიურად გატარებული დღეების რაოდენობიდან, დროის ფურცლის მიხედვით. გრაფიკის ფარგლებში ზეგანაკვეთური სამუშაოებისთვის გათვალისწინებულია ცვლაში დასვენების დღეები.

N განკარგულებით 07.03.2012 წ. რ. განთავისუფლდა ბრალდებულის საწარმოდან შესაბამისად საკუთარ თავზე(წ. 61).

მომჩივნის შპს „მანტრაკ ვოსტოკში“ მუშაობის პერიოდში მოქმედებდა შემდეგი ადგილობრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებდა მუშათა ანაზღაურებას როტაციის საფუძველზე მუშაობისას:

1. ბრუნვის საფუძველზე მუშაობისას ანაზღაურების დებულება 01.04.2011 წ.

2. დებულება ანაზღაურების შესახებ ბრუნვის საფუძველზე მუშაობისას 01.06.2011 წ.

გადახდის პროცედურის შესახებ მოპასუხის რეგლამენტში 01.04.2011 წლის ცვლილებების თანახმად, ცვლადი დასვენების დღეებისთვის დადგინდა, რომ ადრე გაანგარიშება განხორციელდა თვეში რუბლის ოდენობით, ცვლილებების გათვალისწინებით - რუბლის განაკვეთით ცვლის შუალედური დასვენების ყოველი დღისთვის. ხელფასის ოდენობა გამოითვლება საათზე დამუშავებული ფაქტობრივი საათების პროპორციულად.

პირველი ინსტანციის სასამართლომ, მომჩივნის პრეტენზიების გათვალისწინებით, დაასკვნა, რომ მოსარჩელეს არ ჰქონდა გადაუხდელი ხელფასი 2011 წლის ივნისიდან ოქტომბრამდე პერიოდში რუბლის ოდენობით, ვინაიდან სამუშაო საათების ბალანსი შემუშავდა მოსარჩელის მიერ სრულად და გადახდები სრულად არ განხორციელებულა. გარდა ამისა, პირველი ინსტანციის სასამართლომ დაადგინა მოსარჩელის პროცესის არსებობა მოპასუხის საწარმოში 2011 წლის ივნისში, 2011 წლის აგვისტოში და ასევე წლის გრაფიკის ფარგლებში. დამუშავების ოდენობამ შეადგინა რუბლი. ასევე, მოპასუხემ, მოსარჩელის განთავისუფლებისთანავე 03/07/2012, არ გადაიხადა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის რუბლის ოდენობით.

სასამართლო კოლეგია ვერ დაეთანხმება სასამართლოს ამ დასკვნებს, ვინაიდან ისინი გაკეთდა მატერიალური კანონის არასწორი გამოყენებით, დავის განსახილველად მნიშვნელოვანი გარემოებების არასწორი განსაზღვრით.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი არის დასაქმებულის ანაზღაურების ოდენობა გარკვეული სირთულის სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისების და სოციალური გადახდების გამოკლებით. ხელფასის ოდენობა გამოითვლება საათზე დამუშავებული ფაქტობრივი საათების პროპორციულად.

მოსარჩელე გადავიდა ბრუნვის მეთოდზე 01.03.2009 წლიდან ცვლის ხანგრძლივობით 1 თვე (1 სამუშაო თვე - 1 თვე დასვენება) ცვლის მუშაობის რეჟიმით, ერთსაათიანი შესვენების გათვალისწინებით. გრაფიკი დადგენილი იყო შრომითი ხელშეკრულებით და 2009 წლის 26 თებერვლისა და 2011 წლის 1 მაისის დამატებითი ხელშეკრულებით.

დროის ფურცლის მიხედვით, მოსარჩელე მუშაობდა 16.07.2011 წლიდან 15.08.2011 წლამდე, დანარჩენი პერიოდი იყო 16.08.2011 წლიდან 14.09.2011 წლამდე; მუშაობდა 15.09.2011 -დან 15.10.2011 -მდე, დასვენების დრო 16.10.2011 -დან 14.11.2011 -მდე, მუშაობდა 15.11.2011 -დან 14.12.2011 წლამდე. სამუშაო გრაფიკი დაცული იყო.

ხელფასების გაანგარიშება ხდება დადგენილი თვიური საათებისათვის დადგენილი ყოველთვიური ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე.

მოსამართლეთა კოლეგია აღნიშნავს, რომ პირველი ინსტანციის სასამართლომ არასწორი დასკვნები გააკეთა მოსარჩელესთან ხელფასის დავალიანების არსებობასთან დაკავშირებით, მისი შემდეგი გაანგარიშების საფუძველზე.

ყოველთვიური გაანგარიშება ხდება თვეში გატარებული დღეების რაოდენობის მიხედვით. გრაფიკის ფარგლებში ზედმეტი მუშაობისთვის გათვალისწინებულია ცვლადი დასვენების დღეები.

სასამართლომ დაუსაბუთებლად მიუთითა ორი თვის ბალანსი დამუშავების დადგენისას, ვინაიდან მოსარჩელის მუშაობის საანგარიშო პერიოდი ერთი წელია. ყოველთვიურად ზეგანაკვეთური სამუშაოების გამოთვლა ცალ -ცალკე არასწორია.

მოსარჩელე სრულად მუშაობდა 2011 წლის მაისში და მას ანაზღაურებდნენ მთელი თვის მუშაობისთვის, ასევე დამატებით ანაზღაურებას 2011 წლის ივნისში ცვლადი დასვენების დღეებისთვის (საქმის მასალები 10).

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15; შრომითი ურთიერთობებიარის ურთიერთობა, რომელიც ემყარება თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულებას თანამშრომლის პირად შესრულებაზე ანაზღაურებით შრომის ფუნქცია(მუშაობა გარკვეულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე), დასაქმებულის დაქვემდებარება შიდა სამუშაო გრაფიკის წესებთან, ხოლო დამსაქმებლის სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა შრომის კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16, შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მათ მიერ ამ კოდექსის შესაბამისად დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობები ასევე წარმოიქმნება დასაქმებულის ფაქტობრივი დაშვების საფუძველზე ცოდნით ან დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება არ იყო სათანადოდ შესრულებული.

ხელოვნების მე -4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -11, იმ შემთხვევებში, როდესაც სასამართლომ დაადგინა, რომ სამოქალაქო კონტრაქტი ფაქტობრივად არეგულირებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობას, ასეთ ურთიერთობებზე ვრცელდება შრომის კანონმდებლობის დებულებები და ნორმების შემცველი სხვა აქტები. შრომის კოდექსი.

მოსამართლეთა კოლეგია აღნიშნავს, რომ 2011 წლის 01 ივნისიდან 16 ივნისის ჩათვლით პერიოდში მოსარჩელე მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებით, ვინაიდან საქმის მხარეებმა არ წარმოადგინეს მტკიცებულება დადებული ხელშეკრულების შესახებ და, ამავე დროს, გადახდა რუბლის ოდენობა გაკეთდა ამ სამუშაოს შესასრულებლად.

ამრიგად, 2011 წლის 01-დან 16 ივნისამდე პერიოდში მოსარჩელემ მიიღო ანაზღაურება როგორც სამუშაოსთვის, ასევე 2011 წლის მაისში ცვლადი დასვენებისათვის (საქმის მასალები 10).

ამრიგად, მოპასუხეს არ აქვს დავალიანება მოსარჩელესთან 2011 წლის ივნისისთვის.

2011 წლის ივლისში, საანგარიშო ბარათის მიხედვით, მოსარჩელე მუშაობდა 16 დღე.

ხელფასების გაანგარიშება ასეთია: რუბლი (ხელფასი) / 31 (სამუშაო დღეების რაოდენობა ივლისში) * 16 დღე მუშაობდა = რუბლი (ხელფასი ივლისისთვის, რეგიონული კოეფიციენტისა და ჩრდილოეთ შემწეობის გათვალისწინებით). ასევე, ბრალდებულმა სამართლიანად გადაიხადა გადახდა შუალედური დასვენებისათვის.

ამრიგად, მოსამართლეთა კოლეგია მიიჩნევს, რომ მოპასუხეს არ აქვს დავალიანება მოსარჩელესთან 2011 წლის ივლისისთვის.

2011 წლის აგვისტოში მოსარჩელე მუშაობდა 15 დღე.

სასამართლომ უკანონოდ გამოითვალა ცალკე 2011 წლის მთელი აგვისტოსთვის და 2011 წლის 16-დან 23 აგვისტომდე პერიოდისათვის. 2011 წლის აგვისტოში მოსარჩელემ მიიღო რუბლი და გადარიცხა რუბლები შუალედური დასვენებისთვის, სულ რუბლებში.

ხელფასების გაანგარიშება ასეთია: რუბლი (ხელფასი) / 31 (აგვისტოს დღეების რაოდენობა) * 15 დღე მუშაობდა = რუბლი (ხელფასი აგვისტოში, რეგიონული კოეფიციენტისა და ჩრდილოეთის შემწეობის გათვალისწინებით), ასევე მომჩივანი მუშაობდა 2011 წლის 16 -დან 23 აგვისტომდე. და გადახდილია რუბლით. გარდა ამისა, მოსარჩელეს ანაზღაურება მიეცა ცვლადი დასვენების დღეებისთვის. 2011 წლის აგვისტოში დადებული სამუშაო ხელშეკრულების არსებობის მტკიცებულება ასევე არ იქნა წარმოდგენილი სასამართლოში.

2011 წლის სექტემბერში მოსარჩელეს გადაუხადეს რუბლი, ხოლო 16 დღე მუშაობდა.

გაანგარიშება ასეთია: რუბლი (ხელფასი) / 30 * 16 დღე მუშაობდა = რუბლი (ხელფასი აგვისტოში, რეგიონული კოეფიციენტისა და ჩრდილოეთის შემწეობის გათვალისწინებით) და გადახდა მოხდა ცვლადი დასვენების დღეებისთვის.

2011 წლის ოქტომბერში მოსარჩელე მუშაობდა 15 დღე. ოქტომბრის ხელფასი, რეგიონალური კოეფიციენტისა და ჩრდილოეთ შემწეობის გათვალისწინებით, რუბლია.

ცვლადი დასვენების დღეების დანამატი უნდა გაკეთდეს 01.06.2011 წლის რეგულაციების შესაბამისად, რუბლის ოდენობით ცვლადი დასვენების ერთი დღის განმავლობაში, რომელიც სრულად იქნა გადახდილი მოსარჩელეზე.

ამრიგად, მოსარჩელის ანაზღაურება 2011 წლის აგვისტოს, სექტემბრის და ოქტომბრისათვის ასევე გადახდილი იქნა მოპასუხის მიერ სრულად.

გარდა ამისა, მოსამართლეთა კოლეგია მიიჩნევს, რომ სასამართლომ არასწორად გამოითვალა გადახდა გრაფიკის ფარგლებში დამუშავებისათვის.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301, გრაფიკის ფარგლებში დამუშავებასთან დაკავშირებით, თანამშრომლებს ეძლევათ დასვენების დღეები სამუშაოს ორგანიზების როტაციული მეთოდით. ასეთი დასვენების დღეებია ცვლადი დასვენების დღეები და ეძლევა თანამშრომლებს გადატვირთულ მუშაობასთან დაკავშირებით, რომელიც გადააჭარბებს ამ კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას საანგარიშო პერიოდისთვის (ცვლის სამუშაო გრაფიკის ფარგლებში). დასვენების ეს დღეები უნდა გადაიხადოს, დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სახელფასო სისტემიდან გამომდინარე, მინიმუმ დღიური ანაზღაურების ოდენობით, დღიური განაკვეთით, ხელფასის ნაწილით (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის განმავლობაში. ასეთ დღეებში უფრო მაღალი ანაზღაურება შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

შპს "მანტრაკ ვოსტოკში" არის დადგენილი განაკვეთი - რუბლი დღეში ცვლადი დასვენების დღე.

თუ ცვლაში საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათების ნორმალურ რიცხვზე მეტი სამუშაო საათების რაოდენობა გადააჭარბა მთელ სამუშაო დღეს, მაშინ ისინი შეიძლება დაგროვდეს კალენდარული წლის განმავლობაში, შემდეგ შეაჯამდეს მთელი სამუშაო დღე ცვლადი დასვენების დამატებითი დღეების შემდგომი უზრუნველყოფით.

ცვლადი დასვენების დღეების გაანგარიშება უნდა ეფუძნებოდეს თვეში სამუშაო საათების რაოდენობას - ნორმალური მუშაკების რაოდენობას. საათები თვეში / 8 საათი.

საქმის მასალებიდან გამომდინარეობს, რომ 01.07.2011 წლის მდგომარეობით არ ყოფილა ცვლის შუალედში გამოუყენებელი დღეები.

2011 წლის ბოლოს საათები მუშაობდა მოხსენების ბარათის მიხედვით 1104, გრაფიკის მიხედვით - 519, ცვლადი დასვენების დღეები უნდა იყოს წარმოდგენილი - 73 დღე, ცვლადი დასვენების გამოყენებული დღეების რაოდენობა - 59 დღე.

ამრიგად, გამოუყენებელი ცვლადი დასვენების დღეების რაოდენობა 14 დღეა.

2012 წლის 7 თებერვლის მდგომარეობით, ცვლადი შუალედის გამოუყენებელი 14 დღე ანაზღაურდა მოსარჩელეს რუბლის ოდენობით.

ასევე დაუსაბუთებელია პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნა, რომ დამუშავება თანამშრომელზე ბრუნვის საფუძველზე, გრაფიკის ფარგლებში უნდა ანაზღაურდეს.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301, ცვლადი დასვენების დღეები გათვალისწინებულია დამუშავებისთვის. ასევე, ცვლადი დასვენების დღეების რაოდენობა გამოითვლება თვეში ფაქტობრივი სამუშაო საათების საფუძველზე და არა საშუალო ნაშთის მიხედვით, როგორც ეს მითითებულია სასამართლოს გადაწყვეტილებაში.

მოსამართლეთა კოლეგია ასევე აღნიშნავს, რომ სასამართლომ არასწორად გამოითვალა გადახდა გრაფიკის მიხედვით დამუშავებისათვის.

გაანგარიშება ხდება საანგარიშო პერიოდის შედეგების საფუძველზე. კონტრაქტის დამატებითი ხელშეკრულებებისა და ანაზღაურების შესახებ დებულების თანახმად, როტაციის საფუძველზე მუშაობისას, სააღრიცხვო პერიოდია 1 წელი.

იმის გათვალისწინებით, რომ 26.02.2009 წლის დამატებითი ხელშეკრულების თანახმად, მოსარჩელე მუშაობაზე გადავიდა სამუშაო ბრუნვის მეთოდზე 01.03.2009 წლიდან, ანუ. საანგარიშო პერიოდი გამოითვლება მომავალი წლის მარტიდან თებერვლამდე, ანუ: 2009 წლის მარტიდან 2010 წლის თებერვლამდე, 2010 წლის მარტიდან 2011 წლის თებერვლამდე, 2011 წლის მარტიდან 2012 წლის თებერვლამდე.

2011 წლის დროის ფურცლის მიხედვით (ld 59), 01.03.2011 წლიდან 07.03.2012 წლამდე პერიოდში მოსარჩელე ფაქტობრივად მუშაობდა ბოლო საანგარიშო პერიოდი 1860 საათი. უფრო მეტიც, იმის მიხედვით წარმოების კალენდარი 2011 წლის მარტიდან 2012 წლის მარტის ჩათვლით, პერიოდია 1997 საათი.

ამრიგად, მოსარჩელეს არ ჰქონია რაიმე ზეგანაკვეთური დამუშავება გრაფიკზე მეტი 2011 წლის მარტიდან გათავისუფლების დღემდე საანგარიშო პერიოდში.

გარდა ამისა, სასამართლომ არასწორად გამოითვალა საშუალო შემოსავალი. დებულების 2. პუნქტის თანახმად, საშუალო ხელფასის გამოანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, გათვალისწინებულია დარიცხული ხელფასი. მე -3 პუნქტის თანახმად ამ დებულების, სოციალური ხასიათის გადახდები და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ უკავშირდება ანაზღაურებას, არ შედის ამ გათვლაში.

გარდა ამისა, პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილებაში მან მიუთითა გამოუყენებელი შვებულების დღეების არასწორი გაანგარიშება, რომელიც უნდა ანაზღაურდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

მოსარჩელემ შეიტანა სარჩელი კომპენსაციის ანაზღაურების შესახებ 135 დღის განმავლობაში, ხოლო საქმის მასალებში არ არსებობს მტკიცებულება, რომ მოსარჩელე უნდა ანაზღაურდეს შვებულების 135 დღის განმავლობაში.

სასამართლომ, რომელმაც დააკმაყოფილა მოსარჩელის მოთხოვნები ამ ნაწილში რუბლის ოდენობით, გააკეთა დასკვნა ამ საქმეში ყველა გარემოების გათვალისწინების გარეშე.

მოსარჩელე მუშაობდა შპს "მანტრაკ ვოსტოკში" 03.12.2007 წლიდან 28.02.2009 წლამდე ქალაქში (შვებულება წელიწადში 28 კალენდარული დღით). 01.03.2009 წლიდან 07.03.2012 წლამდე მოსარჩელე გადაიყვანეს ქალაქში და როტაციული მუშაობის მეთოდის გათვალისწინებით მას უფლება ჰქონდა შვებულება წელიწადში 44 კალენდარული დღით.

ამრიგად, შპს "მანტრაკ ვოსტოკში" მუშაობის ყველა დროის განმავლობაში მოსარჩელეს უფლება ჰქონდა 165 დღე, ხოლო მოსარჩელემ გამოიყენა 73 დღე, არ გამოიყენა - 92 დღე.

ბრალდებულმა სრულად გადაიხადა კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. რუბლის საფუძველზე 1 დღის განმავლობაში. კომპენსაციის ჯამურმა ოდენობამ შეადგინა რუბლი, რაც დასტურდება 07.03.2012 წ. გადახდის ორდერით. სასამართლო საბჭო მიიჩნევს, რომ შვებულების ანაზღაურების ანაზღაურება ბრალდებულმა სწორად, სრულად გააკეთა.

ვინაიდან მოსამართლეთა კოლეგიამ არ დაადგინა მოპასუხის მიერ მოსარჩელის უფლებების დარღვევა, ასევე არ არსებობს არაქონებრივი ზიანის ანაზღაურების საფუძველი.

ხელოვნების წესის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 330 -ე პუნქტი, გასაჩივრების გაუქმების ან სასამართლოს გადაწყვეტილების შეცვლის საფუძველია საქმის შესაბამისი გარემოებების არასწორი განსაზღვრა, სასამართლოს გადაწყვეტილებით დადგენილი პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნების შეუსაბამობა საქმის გარემოებები, ასევე არსებითი კანონის დარღვევა ან არასწორი გამოყენება ან საპროცესო სამართლის ნორმები.

ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 328, სასამართლო კოლეგია, არსებითი სამართლის დარღვევების გათვალისწინებით და განსახილველ დავასთან დაკავშირებული გარემოებების არასწორი განსაზღვრით, საჭიროდ მიიჩნევს სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებას და ახალი გადაწყვეტილების მიღებას საქმეზე უარი თქვას მოსარჩელის მოთხოვნათა დაკმაყოფილებაზე 2011 წლის ივნისიდან ოქტომბრამდე ვალის გადახდის პერიოდისათვის 2011 წლის ივნისისთვის 2011 წლის აგვისტოში დამუშავებისთვის, წლის გრაფიკით, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, მორალური ზიანის ანაზღაურება.

ხელმძღვანელობს ხელოვნებით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 328, 329, 330, სასამართლო საბჭო

განსაზღვრული:

ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქის ბორსკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 2012 წლის 13 აპრილით შპს "მანტრაკ ვოსტოკიდან" რ. გადაუხდელი ხელფასის სასარგებლოდ 2011 წლის ივნისის, ივლისის, აგვისტოს, სექტემბრის, ოქტომბრის რუბლის ოდენობით. პოლიციელი; გადახდა დამუშავებისათვის 2011 წლის ივნისში, აგვისტოში, წლის გრაფიკის ფარგლებში რუბლის ოდენობით. პოლიციელი, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის რუბლის ოდენობით. პოლიციელი, გაუქმება

HR ქვესტი თამაში: შეამოწმეთ იცით თუ არა როგორ შეიცვალა სამუშაო წლის დასაწყისიდან
პერსონალის ოფიცრების მუშაობაში იყო მნიშვნელოვანი ცვლილებებიგანვიხილოთ 2019 წელს. შეამოწმეთ თამაშის ფორმატი, გაითვალისწინა თუ არა ყველა ინოვაცია. მოაგვარეთ ყველა პრობლემა და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" რედაქციისგან.

ხელოვნების ახალი გამოცემა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301

სამუშაო საათები და დასვენების დრო საანგარიშო პერიოდში რეგულირდება ცვლის სამუშაო გრაფიკით, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, ამ 372 -ე მუხლით დადგენილი წესით. კოდექსი ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისათვის და ეცნობება თანამშრომლებს მის შემოღებამდე არა უგვიანეს ორი თვისა.

მითითებული გრაფიკი ითვალისწინებს მუშაკთა ცვლაში და უკან დასაბრუნებლად საჭირო დროს. სამუშაო ადგილისკენ და უკან დაბრუნების დღეები არ შედის სამუშაო საათებში და შეიძლება დადგეს ცვლადი დასვენების დღეებში.

ცვლის სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო დროის დამუშავებასთან დაკავშირებით დასვენების ყოველი დღე ანაზღაურდება ყოველდღიური ხელფასის ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი)) სამუშაო დღის განმავლობაში), თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით არ არის დადგენილი უფრო მაღალი ხელფასი.

სამუშაო საათების გადატვირთული სამუშაო საათები ცვლაში, არა მთელი სამუშაო დღის მრავალჯერადი, შეიძლება დაგროვდეს კალენდარული წლის განმავლობაში და შეჯამდეს მთელ სამუშაო დღეებად, შემდგომი ცვლადი დასვენების დამატებითი დღეების შემდგომი უზრუნველყოფით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის კომენტარი

შრომის კოდექსის 100 -ე მუხლის ტერმინოლოგიის თანახმად, სამუშაოსა და დასვენების რეჟიმი, რომელიც მოხსენიებულია შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის სათაურში, არის სამუშაო საათებისა და დასვენების საათების რეჟიმი. მისი მახასიათებლები რეგულირდება შრომის კოდექსის 301-ე მუხლით, აგრეთვე კანონქვემდებარე აქტებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

ამჟამად, ერთ-ერთი მთავარი სპეციალური აქტი რჩება სამუშაოების ორგანიზების ბრუნვის მეთოდის ძირითადი დებულებები, დამტკიცებული 1987 წლის 31 დეკემბერს N 794 / 33-82, რომლებიც არეგულირებენ საკითხებს, რომლებიც არ არის ასახული შრომის კოდექსის 47-ე თავში.

ზემოაღნიშნული დებულებებისა და ნორმების გათვალისწინებით, სამუშაო საათების და დასვენების დროის დადგენისას ბრუნვითი მუშაობისას, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ შემდეგით:

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს, როგორც ეს მითითებულია ძირითადი დებულებების 4.2 პუნქტით;

შრომის კოდექსის 103 -ე მუხლის მე -5 ნაწილის საფუძველზე, აკრძალულია ზედიზედ ორი ცვლაზე მუშაობა;

ყოველდღიური (ცვლის შუალედში) დასვენების ხანგრძლივობა, ზოგადი დებულებების 4.3 პუნქტის შესაბამისად, დასვენებისა და საკვების შესვენების გათვალისწინებით, შეიძლება შემცირდეს 12 საათამდე;

მიმდინარე თვის დასვენების დღეები არ უნდა იყოს ამ თვის სრული კვირის რიცხვზე ნაკლები, როგორც ეს დადგენილია შრომის კოდექსის 111 -ე მუხლის პირველი ნაწილით და ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტით, რის საფუძველზეც დასვენების დღეები შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს საშუალოდ თითოეული სამუშაო კვირისთვის და არა აუცილებლად ყოველი კალენდარული კვირის განმავლობაში;

შაბათ -კვირა შეიძლება დაეცემა კვირის ნებისმიერ დღეს (ზოგადი დებულებების 4.3 პუნქტი);

ცვლაზე სამუშაო გრაფიკი მუშების ყურადღებას იქცევს არა უგვიანეს ორი თვისა, რაც პირდაპირ არის ნათქვამი შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილში. ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი დამტკიცებულია, როგორც წესი, ერთი წლის განმავლობაში.

საათზე მუშაობის დროს, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (ცვლა) შეიძლება შეიცვალოს ცვლის გრაფიკით. გამოიყენება ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის შემცირებას კვირის დასაწყისში და ბოლოს და მის გაზრდას კვირის შუა რიცხვებში.

არსებული დამუშავების ანაზღაურების მიზნით შესაძლებელია სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის შემცირება.

ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი შეიძლება იყოს საერთო მთელი ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის, მისი ცალკეული განყოფილებებისთვის და შესაძლოა ინდივიდუალურიც.

ინდივიდუალური განრიგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით:

ცვლის ხანგრძლივობის მარეგულირებელი წესების დაცვა და სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერის გამოყენება, ცვლაზე ზოგადი (ნორმალური) სამუშაო გრაფიკიდან ფაქტობრივი გადახრების შემთხვევაში.

საანგარიშო პერიოდში ან ცვლაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, კალენდრის მიხედვით სამუშაო საათები, სამსახურში არყოფნის დღეებში, გამოაკლდება გრაფიკით დადგენილ ნორმებს, მე -4 პუნქტის შესაბამისად. ძირითადი დებულებები.

პროფკავშირის ორგანიზაციის არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრი, ან ერთის არარსებობის შემთხვევაში, დამოუკიდებლად დაამტკიცოს ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი.

"შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის მე -2 ნაწილში მითითებული დრო მუშათა ცვლაში და უკან დასაბრუნებლად", განისაზღვრება გრაფიკში, შესაბამისი ტრანსპორტის გრაფიკის გათვალისწინებით. მითითებულ დროს ეწოდება "დღეები სამუშაო ადგილისკენ მიმავალ გზაზე" და შრომის კოდექსის 302 -ე მუხლის პირველი ნაწილი - "დღეები დამსაქმებლის ადგილიდან (შეგროვების პუნქტი) ადგილამდე მუშაობა და უკან ", შრომის კოდექსის 302 -ე მუხლის მე -5 ნაწილი განსაზღვრავს -" გატარებული დღეები ორგანიზაციის მდებარეობიდან (შეგროვების პუნქტიდან) სამუშაოს ადგილამდე და უკან. "

სამართლებრივი არსი იგივეა. ყველაზე ზუსტია შრომის კოდექსის 302 -ე მუხლის პირველი ნაწილის ფორმულირება. ის საუკეთესოდ გამოიყენება კონკრეტული დამსაქმებლისათვის ბრუნვის მეთოდის შესახებ დებულების შემუშავებისა და დამტკიცებისას.

იმისდა მიუხედავად, რომ სამუშაო ადგილისკენ მიმავალი დღეები არ შედის სამუშაო საათებში, შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის მე -2 ნაწილის საფუძველზე, ამ დღეებში დასაქმებულს ეძლევა სპეციალური შემწეობა, ასევე როგორც ყოველდღიური ხელფასის განაკვეთი (ხელფასი) შრომის კოდექსის 302 -ე მუხლის 1, 5 ნაწილის შესაბამისად.

ცვლაში დასვენება, შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის მე -3 - მე -4 ნაწილების გათვალისწინებით, არის დამატებითი დასვენების დღეები, რომლებიც გათვალისწინებულია საანგარიშო პერიოდში ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა მუშაობასთან დაკავშირებით, სპეციალური გაანგარიშების შესაბამისად. ანუ, შუალედური შვებულება არის ერთგვარი შვებულება, რომელიც უზრუნველყოფილია არა ყოველწლიურად, არამედ წელიწადში რამდენჯერმე იმ დროისათვის, შეჯამებული აღრიცხვის თითოეულ პერიოდში.

დასვენების ეს სახეობა შრომის სამართლებრივი რეგულირების ერთ -ერთი მახასიათებელია ბრუნვითი მეთოდით, რომელიც არსებობს, თუმცა შრომის კოდექსის 107 -ე მუხლში ეს არ არის ნახსენები.

სამუშაოების ორგანიზების ბრუნვის მეთოდის ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტისგან განსხვავებით, შრომის კოდექსის 301-ე მუხლის მე -3 ნაწილი ითვალისწინებს სამუშაო საათების დამუშავების საათების დაგროვებას, რომლებიც შემდგომში გამოიყენება ინტერ ინტერვალის ხანგრძლივობის გამოსათვლელად. ცვლის დასვენება.

შეჯამება, შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის მე -3 ნაწილის შესაბამისად, ექვემდებარება მხოლოდ ცვლის სამუშაო გრაფიკის ფარგლებში დამუშავების საათებს. დაგეგმილ სამუშაო საათზე მეტი გადატვირთვა არის ზეგანაკვეთური სამუშაო.

ნორმალურად ითვლება, შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის მე -4 ნაწილის საფუძველზე, სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომელიც გათვალისწინებულია ცვლის სამუშაო გრაფიკით საცნობარო პერიოდში და არა შრომის კოდექსის ზოგადი ნორმებით (40-საათიანი სამუშაო კვირა და სხვა), რომელიც ამ გრაფიკით უნდა იყოს დაცული მხოლოდ საშუალოდ საანგარიშო პერიოდისთვის.

დასვენების დამატებითი დღეების რაოდენობა (ცვლაებს შორის დასვენება) განისაზღვრება ზეგანაკვეთური სამუშაოების საერთო რაოდენობის 8 საათზე გაყოფით (ნორმალური სამუშაო საათები 5-დღიანი სამუშაო კვირით 40 საათით).

შემცირებული სამუშაო კვირის შემთხვევაში დაყოფა ხდება არა 8 საათით, არამედ იმ საათების რაოდენობით, რომლებიც მიიღება შემოკლებული სამუშაო კვირის დადგენილ ხანგრძლივობაზე ხუთ დღეზე გაყოფით.

თუ ასეთი დანაყოფის დარჩენილი ნაწილი არ არის მთელი დღის ჯერადი, მაშინ დამუშავების საათები გროვდება კალენდარული წლის განმავლობაში, მთელ სამუშაო დღემდე. ცვლას შორის დამატებითი დასვენების დღეები ინიშნება მოგვიანებით.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ან კალენდარული წლის ვადის გასვლისას, მითითებული საათები ანაზღაურდება სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) საფუძველზე, როგორც განსაზღვრულია ძირითადი დებულებების 5.4 პუნქტით, სამუშაოების ორგანიზების ბრუნვის მეთოდის შესახებ.

ცვლაში დასვენება უზრუნველყოფილი უნდა იყოს 300-ე მუხლის მე -2 ნაწილისა და ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტის გათვალისწინებით, საანგარიშო პერიოდის ფარგლებში და საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.

ძირითადი დებულებების 7.1 პუნქტი ავალდებულებს დამსაქმებელს გადასცეს ყოველწლიური შვებულება როტაციულ მუშაკებს ცვლის შუალედური დასვენების გამოყენების შემდეგ. ცვლადი დასვენების დღეები შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში, რაც იძლევა ყოველწლიურ ძირითად და დამატებით შვებულებებს, მათ შორის მავნე და (ან) სამსახურში მუშაობის ხანგრძლივობას. საშიში პირობებიშრომა.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულის ყოველწლიური შვებულების დასასრული მოდის იმ გუნდის შუალედური დასვენების დღეებში, რომელშიც ის მუშაობს, თანამშრომელი, ცვლის ცვლის დაწყებამდე, შეიძლება იყოს:

საოპერაციო საჭიროებიდან გამომდინარე, ორგანიზაციული მიზეზებით გამოწვეული გათიშვის თავიდან ასაცილებლად, იგი გადავიდა სხვა სამუშაოზე შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლის წესების შესაბამისად;

გადავიდა სხვა ცვლის ცვლაზე (სხვა სტრუქტურული ქვედანაყოფი) შრომის კოდექსის 72 -ე მუხლის მე -3 ნაწილის შესაბამისად.

როგორც ერთ -ერთი ვარიანტი, მხარეთა შეთანხმებით, მისი უზრუნველყოფა შესაძლებელია.

ბრუნვითი მუშაკებისთვის, რომლებიც ტოვებენ საანგარიშო პერიოდის ამოწურვამდე, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი (მათი თანხმობით) შეიძლება აღინიშნოს ცვლადი დასვენების შესაბამისი დღეების გათვალისწინებით. ეს გაძლევთ საშუალებას გააკეთოთ ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტი სამუშაოს ორგანიზების ბრუნვითი მეთოდის შესახებ.

თუ დასაქმებულს აქვს ერთდროულად გამოუყენებელი წლიური შვებულების უფლება ერთდროულად, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს იგი ნატურით შემდგომი გათავისუფლება, შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის საფუძველზე, ცვლადი დასვენების დასრულების შემდეგ. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება შვებულების ბოლო დღე.

იგივე წესები ვრცელდება სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკებზე, რომლებიც ემსახურებიან ცვლის მუშაკებს. ცვლადი დასვენების დღეების გადახდის სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი) მიიღება რეგიონული კოეფიციენტების და შემწეობების გამოყენების გარეშე შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, რაც შეესაბამება ბრუნვის მეთოდის ძირითადი დებულებების 5.4 პუნქტს. მუშაობის ორგანიზების შესახებ.

მეექვსე პუნქტში იმ სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების ანაზღაურება, რომლებიც ემსახურებიან მუშაკებს და თანამშრომლებს, რომლებიც გადადიან სამუშაოების ორგანიზების როტაციულ მეთოდზე, გათვალისწინებულია, რომ აღნიშნულ სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკებს შორის დასვენების დღეები აღემატება სამუშაოს. საანგარიშო პერიოდში ნორმალური სამუშაო საათები ანაზღაურდება ამ დასვენების დაწყების დღისათვის მიღებული ოფიციალური ანაზღაურებით და კანონით დადგენილი სამუშაო დღის ხანგრძლივობით.

ცვლაში შესვენების ანაზღაურება ხდება სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ოდენობით, თუ დასაქმებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვაგვარად არ არის დადგენილი (შრომის კოდექსის 301-ე მუხლის მე -4 ნაწილი).

შრომის კოდექსის მე -8 და მე -9 მუხლების გათვალისწინებით, ამ ხელშეკრულების მხარეებს შეუძლიათ შეთანხმდნენ განსაზღვრული თანხის გაზრდაზე. მისი შემცირება გააუარესებს მუშაკთა მდგომარეობას (შეამცირებს უფლებებისა და გარანტიების დონეს) შრომის კოდექსთან შედარებით, ამიტომ ასეთი ნორმის მიღება შეუძლებელია.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ფორმა, რომელიც შრომის კოდექსის 99 -ე მუხლის შესაბამისად, აღიარებულია, როგორც დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო სამუშაო საათების დადგენილი ხანგრძლივობის გარეთ, ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ასევე სამუშაო საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას გადააჭარბებს მუშაკის ნორმალურ ხანგრძლივობაზე გადატვირთვას.

ამრიგად, ბრუნვის მეთოდით, ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩაითვლება დასრულებულ სამუშაოდ:

გრაფიკით გათვალისწინებული ყოველდღიური მუშაობის (ცვლის) ხანგრძლივობაზე;

გრაფიკით გათვალისწინებული ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) ფარგლებში, მაგრამ კანონით დადგენილი ასეთი სამუშაოს (ცვლის) მაქსიმალურ ხანგრძლივობას (მაგალითად, 12 საათზე მეტი);

საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რიცხვზე მეტი.

ზეგანაკვეთური მუშაობის მიზეზები განსხვავებულია. ყველაზე გავრცელებული არის ცვლის პერსონალის ჩამოსვლა.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ჩართვა ხორციელდება განსხვავებული წესების შესაბამისად, ვიდრე სამსახურში დაქირავება ცვლადი სამუშაო გრაფიკის ფარგლებში.

შრომის კოდექსის 301-ე მუხლის მე -4 ნაწილით გათვალისწინებული სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ოდენობით ცვლადი დასვენების დღეების ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ეს დღეები გათვალისწინებულია ბუღალტრული აღრიცხვისას ზედმეტი სამუშაოს ანაზღაურების სახით პერიოდი.

თუ დაკვირვების პერიოდში იყო ჩართული ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, მაშინ ის უნდა ანაზღაურდეს შრომის კოდექსის 152 -ე მუხლის წესების შესაბამისად (ერთი და ნახევარი, ორმაგი ხელფასი ან სხვა ფორმით).

ყველა დღის განმავლობაში გათვალისწინებულია ანაზღაურება ანაზღაურებული ანაზღაურებით, შრომის კოდექსის 139 -ე მუხლის შესაბამისად, შრომის კოდექსის შესაბამისად, სამუშაო დღეებში დასვენების დღეების ანაზღაურება ცვლათა შორის, საანგარიშო პერიოდში ნორმალურ სამუშაო საათებთან დაკავშირებულ სამუშაოებს შორის. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებით.

ცვლათა შორის დასვენების პერიოდში დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ გაიცემა. თუ ის გაგრძელდება განსაზღვრული პერიოდის დასრულების შემდეგ, მაშინ სარგებელი გადაიხდება იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა. სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით, გრაფიკის მიხედვით, რომელიც შედგენილია შრომის კოდექსის 300 -ე, 301 -ე მუხლების წესების შესაბამისად, გამოტოვებული დროებითი ინვალიდობის გამო.

მაგალითად, თანამშრომელმა, დროებითი ინვალიდობის გამო, ხელიდან გაუშვა ხუთი ათსაათიანი სამუშაო დღე. შემწეობა უნდა გადაიხადოს 50 საათიანი სამუშაოებისთვის (10 საათი x 5 დღე) და არა 40 საათი, როგორც ეს ხდება ჩვეულებრივი სამუშაო გრაფიკით რვასაათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში და ხუთდღიანი 40 საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში.

მე -2 პუნქტის გათვალისწინებით, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისათვის შრომის ანაზღაურების პირობებისა და პროცედურების შესაბამისად, რომლებიც გადადიან სამუშაოს ორგანიზების როტაციულ მეთოდზე, თითოეულ ჯგუფში სამუშაო დრო და დასვენების დრო განისაზღვრება წარმოების სპეციფიკა, ისევე როგორც ნორმების შესაბამისად, რომლებიც გათვალისწინებულია მბრუნავი მუშაკებისთვის შრომის კოდექსის 47 -ე თავით და ძირითადი დებულებებით მუშაობის ორგანიზების ბრუნვის მეთოდზე.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301

1. მუშაობის და დასვენების რეჟიმი, რომელიც მოხსენიებულია ხელოვნების სათაურში. შრომის კოდექსის 301, არის სამუშაო საათების რეჟიმი და დასვენების საათები ხელოვნების ტერმინოლოგიის მიხედვით. 100

ამგვარი რეჟიმის თავისებურებები ბრუნვის მეთოდით (ნაწარმოების განსაკუთრებული ბუნებიდან გამომდინარე) რეგულირდება არა მხოლოდ ხელოვნებით. 301, არამედ დაქვემდებარებული ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი).

ამჟამად, ასეთი განსაკუთრებული აქტი რჩება ძირითად დებულებებად, რომლებიც არეგულირებენ რიგ საკითხებს (იხ. კომენტარი ქვემოთ), რომლებიც არ არის ასახული ჩვ. 47.

2. ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი არის მთავარი ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს სამუშაო საათებსა და დასვენების საათებს საანგარიშო პერიოდში. ამიტომ, მისი დამტკიცებისას, კანონმდებელი მოითხოვს გაითვალისწინოს დასაქმებულის წარმომადგენლის აზრი - პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ორგანო ხელოვნებით დადგენილი წესით. 372 ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისათვის.

ცვლილება ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 -მა აღმოფხვრა ადრე არსებული შეუსაბამობა ხელოვნებას შორის. Ხელოვნება. 301, 297 და 372, ერთი გამონაკლისის გარდა: ბოლო ორი მუხლი ეხება არჩეულ ორგანოს და ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 - მხოლოდ სხეულის შესახებ. მე მჯერა, რომ საკანონმდებლო ტექნიკაში არის შეცდომა და აუცილებელია ხელოვნებიდან გამომდინარე. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 297 და 372, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ასეთი ორგანოს არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაამტკიცოს სამუშაო გრაფიკი ცვლაზე.

3. ცვლაზე სამუშაო გრაფიკის საკითხი (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი უკვე დადგენილია) შეიძლება გადაწყდეს არა სპეციალური ცალკეული დოკუმენტით, არამედ ცვლის მეთოდის დებულებით - ადგილობრივი ნორმატიული აქტით (იხილეთ მუხლის მე -3 ნაწილის კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 297).

4. ხელოვნების გათვალისწინებით. Ხელოვნება. თავი 300 და 301 47, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზოგადი ნორმები (კონცენტრირებული ძირითადად IV და V სექციებში) და ძირითადი დებულებების შესაბამისი ნორმები სამუშაო საათების და დასვენების დროის დადგენისას როტაციულ სამუშაოზე, აუცილებელია ხელმძღვანელობა კერძოდ, შემდეგით:

საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების საერთო ხანგრძლივობა, რომელიც გათვალისწინებულია ცვლაში სამუშაო გრაფიკით, არ უნდა აღემატებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (მათი გაანგარიშებისთვის იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს (ზოგადი დებულებების 4.2 პუნქტი);

აკრძალულია ზედიზედ ორი ცვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103 -ე მუხლის მე -5 ნაწილი);

ყოველდღიური (ცვლის შუალედში) დასვენების ხანგრძლივობა, დასვენებისა და კვებაზე შესვენების გათვალისწინებით, შეიძლება შემცირდეს 12 საათამდე (ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტი); ცვლადი დასვენებისათვის იხილეთ აგრეთვე ხელოვნება. 299 TC;

მიმდინარე თვის დასვენების დღეები უნდა იყოს მინიმუმ ამ თვის სრული კვირის რაოდენობა (111 -ე მუხლის პირველი ნაწილი და ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტი), რომლის საფუძველზეც დასვენების დღეები უნდა იყოს მხოლოდ საშუალოდ თითოეული სამუშაო კვირა და არა აუცილებლად ყოველი კალენდარული კვირის განმავლობაში;

შაბათ -კვირა შეიძლება დაეცემა კვირის ნებისმიერ დღეს (ზოგადი დებულებების 4.3 პუნქტი).

5. თუ ცვლის გრაფიკი მუშების ყურადღებას იქცევს ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103 -ე მუხლის მე -4 ნაწილი), მაშინ ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი არა უგვიანეს ორი თვის განმავლობაში, რაც პირდაპირ არის მითითებული 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301.

6. ძირითადი დებულებების 4.2 პუნქტის შესაბამისად, ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი მტკიცდება, როგორც წესი, ერთი წლის განმავლობაში, მიუხედავად სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერის პერიოდის ხანგრძლივობისა.

7. ცვლაზე მუშაობის დროს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (ცვლა) შეიძლება შეიცვალოს გრაფიკის მიხედვით, მაგალითად, შემცირდეს 2 - 3 საათით საწყის პერიოდში ფრენით (გადაადგილებით) გამოწვეული დაღლილობის მოსახსნელად, ან შეამციროს დრო ინტენსიურ, მაღალპროდუქტიულ სამუშაოზე გადასვლისთვის ახალ ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებში.

პრაქტიკაში ასევე გამოიყენება ცვლადი სამუშაო გრაფიკი, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის შემცირებას კვირის დასაწყისში და ბოლოს და მის გაზრდას კვირის შუა რიცხვებში.

სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის შემცირება ასევე შესაძლებელია არსებული დამუშავების კომპენსაციის მიზნით.

8. ცვლაზე მუშაობის გრაფიკი შეიძლება იყოს ზოგადი მთელი ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის, მისი ცალკეული განყოფილებებისთვის, ან ინდივიდუალური.

ეს უკანასკნელი (ინდივიდუალური), მაგალითად, პრაქტიკაში გამოიყენება უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული სამუშაოს სპეციფიკის გასათვალისწინებლად:

წამყვანი საინჟინრო, ტექნიკური და მენეჯერული პერსონალის უწყვეტობა გრაფიკში ასახავს შესაბამის დროს სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისა და ოსტატების (წინამძღოლების) მიერ სამუშაოს მოცულობისა და შემთხვევების მიღების და გადაცემისათვის;

მატერიალური აქტივების შენარჩუნება ღირებულების გადაცემის გრაფიკში დროის რეზერვის გამოყოფით;

შესაბამისი სატრანსპორტო საშუალებების, მოწყობილობების, მექანიზმებისა და აგრეგატების გადაცემა მანქანების ოპერატორებისა და სხვადასხვა ცვლის მძღოლების განრიგის (ჩვეულებრივ ყოველდღიურად) კომბინაციით;

ცვლის ხანგრძლივობის მარეგულირებელი წესების დაცვა და სამუშაო საათების შეჯამებული ჩანაწერის გამოყენება, ცვლაზე ზოგადი (ნორმალური) სამუშაო გრაფიკიდან რეალური გადახრების შემთხვევაში, მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი ავად არის და სამკურნალოდ გაიყვანეს ცვლის ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს დასრულებამდე, ანაზღაურდება დამატებითი დასვენების დღეები ხელოვნების შესაბამისად. ... რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152.

9. საანგარიშო პერიოდში ან ცვლაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში (ავადმყოფობის, შვებულების, სახელმწიფო ან საზოგადოებრივი მოვალეობების შესრულებაში ჩართვის გამო და ა.შ.) სამუშაო საათები კალენდრის მიხედვით, რომელიც მოდის დღეებში სამსახურში არყოფნა (ძირითადი დებულებების 4.5 პუნქტი).

10. საათზე მუშაობის კონკრეტული გრაფიკი, რომელიც ჯერ კიდევ პრაქტიკაში გამოიყენება მშენებლობაში, ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში, გეოლოგიაში, შეგიძლიათ იხილოთ წიგნში: კრივოი V.I. ბრუნვის მეთოდი: სამართლებრივი საკითხები. მ., 1989 წ.

11. ხელოვნების მე -2 ნაწილის ფორმულირების დასაწყისი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 ("მითითებული გრაფიკი ითვალისწინებს დროს") წარუმატებელია, რადგან ის ქმნის შთაბეჭდილებას, რომ მხოლოდ ეს დრო უნდა იყოს მითითებული საათზე მუშაობის გრაფიკში. იმავდროულად, გრაფიკი შეიცავს სამუშაო დროის და დასვენების დროის სხვა მახასიათებლების მნიშვნელოვან რაოდენობას: ცვლის ხანგრძლივობა, ყოველკვირეული დასვენება და ა. (იხილეთ კომენტარი ზემოთ).

12. "მუშათა ცვლაში და უკან დასაბრუნებლად საჭირო დრო", რომელიც მითითებულია ხელოვნების მე -2 ნაწილის პირველ წინადადებაში. 301 TC, განისაზღვრება საათის სამუშაო გრაფიკში, შესაბამისი ტიპის ტრანსპორტის განრიგის გათვალისწინებით.

განსაზღვრული დრო დასახელებულია ხელოვნების მე -2 ნაწილის მეორე წინადადებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 "სამუშაო ადგილისკენ მიმავალ გზაზე", ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302 - "დღეები, რომლებიც გატარებულია დამსაქმებლის ადგილმდებარეობიდან (შეგროვების პუნქტი) სამუშაო ადგილამდე და უკან", და ხელოვნების მე -8 ნაწილში. 302 - "ყოველდღე დამსაქმებლის ადგილიდან (შეგროვების პუნქტიდან) სამუშაოს ადგილისკენ მიმავალ გზაზე და უკან". ასეთი „უთანხმოება“ მოითხოვს ჩამოთვლილ ნორმებში შესაბამისი ცვლილებების შეტანას.

ამ ფორმულირებების იურიდიული არსი იგივეა, მაგრამ ყველაზე ზუსტი არის ფორმულირება, რომელიც შეიცავს ხელოვნების 1 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302. ის უნდა იქნას გამოყენებული ადგილობრივი წესების შემუშავებისას, მაგალითად, კონკრეტული დამსაქმებლისათვის ბრუნვის მეთოდის შესახებ დებულების შემუშავებისა და დამტკიცებისას.

13. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილისკენ მიმავალი დღეები არ შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლის მე -2 ნაწილის მეორე წინადადება), ამ დღეებში ცვლის მუშაკი ანაზღაურდება სპეციალური შემწეობა როტაციის საფუძველზე და ყოველდღიური ხელფასის განაკვეთი, ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის განმავლობაში (ყოველდღიური განაკვეთი) ხელოვნების 1 და 8 საათების შესაბამისად. 302 (იხ. კომენტარი).

14. ხელოვნების მე -3 და მე -4 ნაწილების ახალი გამოცემები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 -ე მუხლით პირველად დაკანონდა კატეგორია "ცვლის დასვენება" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დონეზე. მათი თანახმად, ცვლადი დასვენება არის დასვენების დამატებითი დღეები (პრაქტიკაში, მათ ხშირად უწოდებენ დასვენების დღეებს) გადატვირთული სამუშაო დროის განმავლობაში ცვლაზე მუშაობის გრაფიკის ფარგლებში, რომელიც გათვალისწინებულია საანგარიშო პერიოდის ფარგლებში სპეციალური გაანგარიშება.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ცვლადი დასვენება არის ერთგვარი შვებულება, როგორც წესი, არა ყოველწლიურად, არამედ წელიწადში რამდენჯერმე (დამოკიდებულია მასში არსებული საანგარიშო პერიოდების რაოდენობაზე) გადატვირთული სამუშაო საათებისთვის ცვლის სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად. შეჯამებული აღრიცხვის თითოეული პერიოდი. ამ შვებულების სპეციფიკა ასევე არის მის გადახდაში - არა საშუალო შვებულების მიხედვით, როგორც დადგენილია ჩვეულებრივი შვებულებისთვის, არამედ ყოველდღიური ხელფასის ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის განმავლობაში) რა

ამ ტიპის დასვენება არის შრომის სამართლებრივი რეგულირების ერთ -ერთი მახასიათებელი ბრუნვითი მეთოდით, რომელსაც აქვს სიცოცხლის უფლება, იმისდა მიუხედავად, რომ იგი (ბრუნვის დანარჩენებს შორის) არ არის ნახსენები ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107.

15. ხელოვნების მე -3 ნაწილის ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტისგან განსხვავებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301 -ით გათვალისწინებულია არასაკმარისი დასვენების დროის შეჯამება საათზე (ყოველდღიურად ან ცვლებს შორის, ასევე ყოველკვირეულად), მაგრამ სამუშაო დროის დამუშავების საათებს, რომლებიც შემდგომში გამოიყენება ხანგრძლივობის გამოსათვლელად. ცვლაში შესვენება.

16. ხელოვნების მე -3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301, ცვლაზე მუშაობის საათებში მხოლოდ ზედმეტი სამუშაო საათები ექვემდებარება ანაზღაურებას ცვლადი დასვენების დღეებისთვის.

თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოები მოხდა ამ გრაფიკით გათვალისწინებული სამუშაო დროის გადაჭარბებით, მაშინ იგი ჩაითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ.

17. დასვენების დამატებითი დღეების რაოდენობა (ცვლაში დასვენება) განისაზღვრება სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის 8 საათზე გაყოფით (ნორმალური სამუშაო საათები ხუთდღიანი სამუშაო კვირით 40 საათით).

შემცირებული სამუშაო კვირის (40 საათზე ნაკლები) შემთხვევაში, დაყოფა ხდება არა 8 საათით, არამედ იმ საათების რაოდენობით, რომლებიც მიიღება შემცირებული სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობის 5 დღით გაყოფით.

მაგალითად, ერთი და იგივე რაოდენობის ზეგანაკვეთური სამუშაოების დროს (დავუშვათ 81 საათი), ცვლის მუშაკს 40 საათიანი სამუშაო კვირით უნდა მისცეს 10 სრული დამატებითი დღე ცვლის შუალედში (81 საათი: 8 საათი) და 36 – ით. - კვირის კვირა - 11 დღე 81 საათის კურსით: (36 საათი: 5 დღე).

ეს გაანგარიშება, პრინციპში, ემთხვევა პარაგრაფში რეგულირებულ გაანგარიშებას. 1 დ. 5.4 ძირითადი დებულებებისა, გარდა ზოგადი წესის 7 საათზე გაყოფისა. ეს უკანასკნელი (მის ნაცვლად უნდა გაიყოს 8 საათით) არ შეესაბამება ხელოვნებით გათვალისწინებულს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 ნორმალური სამუშაო კვირის 40 საათი (და შესაბამისი ნორმალური სამუშაო დღე ან ცვლა 8 საათზე) და გამოცხადდა უკანონოდ (ბათილად) და ძალადაკარგულად რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებით 2003 წლის 4 ივლისის N GKPI2002-398.

18. თუ ეს გაყოფა გამოიწვევს დარჩენილს (ჩვენს მაგალითებში 1 საათი და 1.8 საათი), მაშინ დამუშავების ეს საათები, რომლებიც არ არის მთელი სამუშაო დღის ჯერადი (ნორმალურია 8 საათზე ან მცირდება), არ უნდა განადგურდეს, არამედ დაგროვდეს კალენდარული წელი მთელ სამუშაო დღეებამდე, შემდგომი ცვლადი დასვენების დამატებითი დღის შემდგომი უზრუნველყოფით.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ან კალენდარული წლის ვადის გასვლის შემთხვევაში, მითითებული საათები ანაზღაურდება დღიური ანაზღაურების განაკვეთით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის განმავლობაში).

ეს მიდგომა გათვალისწინებულია ძირითადი დებულებების 5.4 პუნქტში, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული ხელოვნების მე -4 ნაწილში განხორციელებული ცვლილებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301.

19. ხელოვნების მე -2 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 300 და ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტი, ცვლაში დასვენება უზრუნველყოფილი უნდა იყოს, პირველ რიგში, საანგარიშო პერიოდის ფარგლებში, და მეორეც, არა ბრუნვის ბანაკებში, არამედ საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.

20. ძირითადი დებულებების 7.1 პუნქტში დადგენილია, რომ წლიური შვებულება უნდა მიეცეს როტაციულ მუშაკებს ცვლის შუალედური დასვენების გამოყენების შემდეგ.

თუ დასაქმებულის ყოველწლიური შვებულების დასასრული მოდის იმ გუნდის ცვლადი დასვენების დღეებში, სადაც ის მუშაობს, მაშინ დასაქმებული, ცვლის ცვლის დაწყებამდე, ძირითადი დებულებების 7.1 პუნქტის შესაბამისად, შეიძლება იყოს:

გადაეცემა საწარმოო საჭიროებების გამო, ორგანიზაციული მიზეზებით გამოწვეული შეფერხების თავიდან ასაცილებლად, ხელოვნების წესების მიხედვით სხვა სამუშაოზე. 72.2 ტკ;

გადავიდა სხვა ცვლაში (სხვა სტრუქტურულ ერთეულში) ხელოვნების მე -3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1.

ამ თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შეიძლება გადაეცეს ანაზღაურებადი შვებულებაც.

21. ცვლადი დასვენების დღეები შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში, რაც იძლევა ყოველწლიურ ძირითად და დამატებით შვებულებებს, მათ შორის შვებულებას სამუშაოსთვის მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში (ძირითადი დებულებების პუნქტი 7.1).

22. ცვლის მუშაკებისთვის, რომლებიც ტოვებენ საანგარიშო პერიოდის გასვლამდე, გათავისუფლების თარიღი (მათი თანხმობით) შეიძლება აღინიშნოს როტაციებს შორის დასვენების დღეების გათვალისწინებით (ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტი).

თუ დასაქმებულს აქვს ერთდროულად გამოუყენებელი წლიური შვებულების უფლება, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს ისინი ნატურით შემდგომი გათავისუფლებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 -ე მუხლი) ცვლის დასვენების დასრულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება შვებულების ბოლო დღე.

23. დღიური ანაზღაურების განაკვეთი, ყოველდღიური განაკვეთი (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი)) ცვლის ცვლაში დასვენების დღეებში მიიღება რეგიონული კოეფიციენტების და შემწეობების გამოყენების გარეშე შორეულ ჩრდილოეთში და ექვივალენტურ რაიონებში (პუნქტი 5.4 ძირითადი დებულებების).

24. ხელოვნების მე -3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 301 ადგენს, რომ ცვლაში დასვენების ანაზღაურება ხდება ყოველდღიური ხელფასის ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი)) სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ არ არის უფრო მაღალი ანაზღაურება დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ასეთი უფრო მაღალი ანაზღაურება შეიძლება, მაგალითად, გადაიზარდოს ცვლადი დასვენების დღეების საშუალო ანაზღაურებით.

ხელოვნების მე -3 ნაწილში გათვალისწინებულთან შედარებით ანაზღაურების ოდენობის შემცირება. 301 მიუღებელია (მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ეთანხმება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ამ ან ისეთ პირობას), რადგან ეს გააუარესებს თანამშრომლების მდგომარეობას (შეამცირებს უფლებებისა და გარანტიების დონეს) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან შედარებით. და არ უნდა იქნას გამოყენებული (იხ. ხელოვნების მე -4 ნაწილი. მე -8 ნაწილი და მე -9 მუხლის მე -2 ნაწილი).

25. ქვეპუნქტის შესაბამისად. "ზ" დებულების მე -4 პუნქტი საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 11 აპრილის N 213 ბრძანებულებით, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, დრო გამორიცხულია გაანგარიშების პერიოდი, ასევე ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები, თუ დასაქმებულს მიეცა დღეების შვებულება (შვებულება) სამუშაოს გამო სამუშაო საათების ნორმალურ ხანგრძლივობაზე მეტი როტაციის მეთოდით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელოვნების ტერმინოლოგიის მიხედვით. 301, ცვლადი დასვენების დრო (დღეები) და მასზე გადახდა ყოველდღიური ხელფასის ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთი (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის განმავლობაში) ექვემდებარება გამორიცხვას.

26. საათზე სამუშაო საათების ნორმალურ ხანგრძლივობაზე გადაჭარბებულმა მუშაობამ შეიძლება მიიღოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, რაც ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. 99 ცნობს დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულებას დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რიცხვზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

ყველა ცუდი იღბლისთვის ახალი გამოცემათ. 1 სტადიის. 99, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის IV და V ნაწილების ზოგადი მნიშვნელობის გათვალისწინებით სამუშაო დროსა და დასვენების დროზე, ასევე შრომის სამართლის მეცნიერების დოქტრინაზე, სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით ცვლის მეთოდის პირობები, ზეგანაკვეთური სამუშაო იქნება შესრულებული:

საათზე სამუშაო გრაფიკით გათვალისწინებული ყოველდღიური მუშაობის (ცვლის) ხანგრძლივობაზე მეტი;

ცვლაში სამუშაო გრაფიკით განსაზღვრული ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) ფარგლებში, მაგრამ კანონით დადგენილი ასეთი სამუშაოს (ცვლის) მაქსიმალური ხანგრძლივობის გადაჭარბებით (მაგალითად, 12 საათზე მეტი - იხ. მე -4 პუნქტის ზემოთ) ამ სტატიის კომენტარი);

აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (მისი გაანგარიშების პროცედურისთვის იხილეთ კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 300 -ე მუხლის შესახებ).

27. ზეგანაკვეთური სამუშაოს საჭიროების მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ბრუნვის მეთოდით, მათგან ყველაზე გავრცელებულია ცვლის პერსონალის ჩამოსვლა.

28. ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ჩართვა ხორციელდება სხვა წესების შესაბამისად (დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღება და სხვა - იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 -ე მუხლი), ვიდრე ცვლაში მუშაობის გრაფიკში სამუშაოდ გაწვევა.

29. გადახდა ცვლადი დასვენების დღეებისთვის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ოდენობით, გათვალისწინებული ხელოვნების მე -3 და მე -4 ნაწილებით. 301 TC, მზადდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს დღეები გათვალისწინებულია საანგარიშო პერიოდში გადატვირთული სამუშაოს ანაზღაურების სახით, კანონის შესაბამისად შედგენილი ცვლის სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად.

თუ დაკვირვების პერიოდში იყო ჩართული ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, მაშინ ის უნდა ანაზღაურდეს ხელოვნების წესების შესაბამისად. 152 (ერთნახევარი და ორმაგი გადახდა და სხვა ფორმები).

30. ცვლადი დასვენების პერიოდში სამუშაოს დროებითი უუნარობის შემთხვევაში, დროებითი შრომისუუნარობის შემწეობა არ გაიცემა.

თუ ის გაგრძელდება განსაზღვრული პერიოდის დასრულების შემდეგ, მაშინ შემწეობა გაიცემა იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა. ამ შემთხვევაში, შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით ცვლის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (შედგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 300 -ე და 301 -ე მუხლებით გათვალისწინებული წესების შესაბამისად), გამოტოვებული დროებითი ინვალიდობის გამო (იხ. ძირითადი დებულებების 7.5 პუნქტი).

მაგალითად, თუ თანამშრომელმა დროებითი ინვალიდობის გამო გამოტოვა სამი 10-საათიანი სამუშაო დღე, მაშინ სარგებელი მას უნდა გადაუხადოს 30 სამუშაო საათის განმავლობაში (10 საათი x 3 დღე) და არა 24 საათის განმავლობაში, როგორც ეს იქნებოდა ჩვეულებრივი სამუშაო გრაფიკი 8-დან-საათობრივი სამუშაო დღე და ხუთდღიანი 40 საათიანი სამუშაო კვირა.

31. სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების ანაზღაურების პირობებისა და პროცედურის მე -2 პუნქტის საფუძველზე, რომლებიც ემსახურებიან მუშაკებსა და თანამშრომლებს, რომლებიც გადადიან სამუშაოს ორგანიზების ბრუნვის მეთოდით, დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებით და ყველა პროფესიული კავშირების პროფკავშირის ცენტრალური საბჭო 1986 წლის 6 ნოემბრის N 470 / 26-88 ა, სამუშაო რეჟიმი ამ სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების დასვენების დრო და დრო თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში განისაზღვრება წარმოების სპეციფიკის გათვალისწინებით და შესაბამისად ცვლაში მომუშავეებისთვის გათვალისწინებული ნორმები, ე.ი თავი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 47 და ძირითადი დებულებები.

ამავე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის მე -6 პუნქტში, გათვალისწინებულია, რომ სამუშაო დღეებთან ერთად შუალედური დასვენების დღეები აღემატება საანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათების ნორმალურ ხანგრძლივობას, ანაზღაურდება იმ დღისათვის მიღებული ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე. ამ დასვენების დაწყება და კანონით დადგენილი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა.

• ზემოთ

ფიქრობს, როგორც ადვოკატი, მხოლოდ უფრო სწრაფად.

ცვლებს შორის დასვენების დღეები არის დაგროვილი დასვენების დღეები, ეს არის კომპენსაცია ზედმეტი მუშაობისთვის. ავადმყოფობის დღეები არ წყვეტს ცვლებს შორის ცვლის დღეებს. ანუ, ავადმყოფობის პერიოდში დანარჩენი არ ვრცელდება.

ის ფაქტი, რომ თანამშრომელს მიეცა სხვა შვებულება, ცვლის გრაფიკის საწინააღმდეგოდ, არ აუქმებს მე –4 ცვლის განრიგს. ეს არის დარღვევა, მაგრამ არ წარმოადგენს საათის გაუქმების საფუძველს. ამავდროულად, თუ ცვლებს შორის დასვენების დღეები ემთხვევა შვებულების დღეებს, ეს გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არ იქნება და დასაქმებულის მიერ საანგარიშო პერიოდში მუშაობის საათების რაოდენობა აღემატება დადგენილს ნორმა ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ ეს პირდაპირ არ არის ნათქვამი კანონში, შვებულება უნდა გაგრძელდეს დამთხვევის დღეების რაოდენობით. ანუ განსახილველ სიტუაციაში შვებულება უნდა ჩაითვალოს გაცემულად 20.11 -დან. თუ შვებულება დასრულდა, მაგრამ საათი არ არის, მაშინ მისი არყოფნის დანარჩენი დღეები არყოფნის დღეებია.

ამ პოზიციის დასაბუთება "სისტემის იურისტის" მასალებში

”ცვლადი დასვენება არის დასვენების დღეები, რომლებიც წარმოიქმნება სამუშაო დროის დამუშავებასთან დაკავშირებით სამუშაო გრაფიკში ცვლაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301-ე მუხლის მე -3 ნაწილი). დასვენების დრო არის დრო, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალია სამუშაო მოვალეობებისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106 -ე მუხლი).

კითხვა პრაქტიკიდან:სჭირდება თუ არა დასაქმებულს ავადმყოფი შვებულების გადახდა. დაავადება მოხდა ცვლადი დასვენების დროს

დიახ საჭიროა.

მუშაობის ბრუნვის მეთოდით, დადგენილია სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა ერთი თვის, მეოთხედი ან სხვა ხანგრძლივი პერიოდი, მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლის განმავლობაში. საანგარიშო პერიოდი მოიცავს მთელ სამუშაო დროს, მგზავრობის დროს დამსაქმებლის ადგილიდან ან შეგროვების პუნქტიდან სამუშაოს ადგილამდე და უკან, ასევე დასვენების დროს მოცემულ კალენდარულ პერიოდზე (შრომის კოდექსის 300 -ე მუხლი Რუსეთის ფედერაცია).

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ანაზღაურდება შრომისუუნარობის პერიოდში, რომლის ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში. ყველა დღე ექვემდებარება გადახდას, მიუხედავად ორგანიზაციის სამუშაო საათებისა. ამავდროულად, თანამშრომლებს აქვთ უფლება მიიღონ სარგებელი დროებითი ინვალიდობისთვის არა მხოლოდ დაავადებასთან (დაზიანებასთან) დაკავშირებით, არამედ, საჭიროების შემთხვევაში, იზრუნონ ოჯახის ავადმყოფი წევრისთვის. ეს დასკვნა გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის მე –5, მე –6 მუხლებიდან No255-FZ– დან.

დროებითი ინვალიდობის სარგებელი გადახდილია დროებითი ინვალიდობის შესაბამის პერიოდზე მომუშავე ყველა კალენდარული დღისთვის, გარდა 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის მე -25 მუხლის მე -9 მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული კალენდარული დღისა (მუხლის მე -8 ნაწილი 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის მე -6 ნომერი 255-FZ). ცვლებს შორის დასვენების დღეები არ არის მითითებული იმ პერიოდების რაოდენობაში, რომლებშიც დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ არის განსაზღვრული.

ამრიგად, სამუშაოს ორგანიზების ბრუნვის მეთოდის შემთხვევაში, დასაქმებულის ან მისი ოჯახის წევრის დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, ავადმყოფობის გამო გაშვებული ყველა დღე, მათ შორის ცვლადი დასვენების დღეები, გადახდილია.

მსგავსი თვალსაზრისი აისახება რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების სამსახურის 2012 წლის 26 იანვრის No15-03-11 / 12-782 წერილში.

როგორ უზრუნველვყოთ შვებულება ცვლის მუშაკებს

მიეცით ყოველწლიური შვებულება ბრუნვით მომუშავე თანამშრომლებს ცვლადი დასვენების დღეების გამოყენების შემდეგ (ძირითადი დებულებების პუნქტი 7.1. პუნქტი დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, პროფკავშირების სამდივნოს გაერთიანების ცენტრალური საბჭო, სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო 1987 წლის 31 დეკემბრის, No794 / 33-82).

როგორც წესი, ბრუნვითი მუშაკებისთვის შვებულება უზრუნველყოფილია ზოგადად განსაზღვრული ხანგრძლივობით - არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115 -ე მუხლი). გარდა ამისა, შორეულ ჩრდილოეთში ან ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე მუშების ცვლის მიზნით, მიეცით დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, შესაბამისად, 24 ან 16 კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302 -ე მუხლის მე -5 ნაწილი).

ასევე, ცვლის მუშაკები (მუშაობენ "პრივილეგირებულ" რაიონებში თუ არა) შეიძლება განსაზღვრული იყოს ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობით, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივ აქტებში მათი უზრუნველყოფის სხვა (დამატებითი) საფუძველი (ნაწილი 2 მუხლი 116 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

კითხვა პრაქტიკიდან:შეუძლია თუ არა ორგანიზაციამ დასაქმებულს მიაწოდოს შვებულება შუიდან სამუშაო საათი

Დიახ, შეიძლება.

კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვას სამუშაო ცვლის შუა პერიოდიდან შვებულების მინიჭებაზე. ბრუნვის საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლებს - შვებულების გრაფიკის შესაბამისად ან დამსაქმებელთან შეთანხმებისამებრ. ამრიგად, შვებულების დასაწყისი შეიძლება იყოს ცვლის შუაგულში.

კითხვა პრაქტიკიდან:რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ დასაქმებულის ყოველწლიური შვებულების ვადა ცვლის დღეებში მოდის

თუ დასაქმებულის ყოველწლიური შვებულების დასასრული მოდის ცვლებს შორის, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია:

• უზრუნველყოს თანამშრომელი სხვა სამუშაოებით ორგანიზაციაში ცვლის დაწყებამდე;
• თანამშრომლის გადაყვანა სხვა ცვლის ცვლაში;
• დასაქმებულთან შეთანხმებით მიეცით მას ანაზღაურებადი შვებულება.

ასეთი ვარიანტები გათვალისწინებულია ძირითადი დებულებების 7.1 პუნქტის მე -3 პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო No794 / 33-82 1987 წლის 31 დეკემბრით და არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.

კითხვა პრაქტიკიდან:რა უნდა გააკეთოს, თუ ცვლის მუშაკის ყოველწლიური შვებულების დასრულება ცვლის შუაგულში მოდის

თუ როტაციაზე მომუშავე დასაქმებულის შვებულების დასასრული ცვლის შუა რიცხვებში, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო ცვლის შუა პერიოდიდან.

თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია თანამშრომლის გაგზავნა სამუშაოს შესრულების ადგილზე (ცვლა), მაშინ, მისი თანხმობით, მას შეუძლია:

• ცვლის დაწყებამდე მიაწოდეთ თანამშრომელს ორგანიზაციაში სხვა სამუშაოები (მაგ. დროებითი გადაცემა);
• უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება ცვლის დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 -ე მუხლი). ”

იურისტებისთვის პროფესიონალური დახმარების სისტემა, სადაც თქვენ ნახავთ პასუხს ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე რთულ კითხვაზე.

დამსაქმებელი, რომელიც იზიდავს თანამშრომლებს როტაციულ საფუძველზე სამუშაოდ, ვალდებულია გადაიხადოს თანამშრომლები მათ შორის დასვენების პერიოდისთვის დადგენილი წესრიგი... სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ, თუ როგორ ხდება გადახდა ცვლადი დასვენების დღეებისთვის, ასევე მაგალითის გამოყენებით განვიხილავთ ცვლაში დასვენების პერიოდისათვის დასაქმებულის ანაზღაურების გამოანგარიშების პროცედურას.

ცვლის პერიოდი და ცვლათაშორისი დასვენება

ბრუნვითი მუშაობის მეთოდის ორგანიზება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 47 -ე თავით გათვალისწინებული მოთხოვნების შესაბამისად. შრომის კანონმდებლობის დებულებების თანახმად, ბრუნვის მეთოდი ითვალისწინებს სამუშაოს ორგანიზებას, რომლის ფარგლებშიც დასაქმებულს არ აქვს შესაძლებლობა ყოველდღე დაბრუნდეს სამუშაო ადგილიდან.

ცვლის პერიოდი მოიცავს პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ასრულებს თავის სამუშაოს შრომითი მოვალეობებისაწარმოო ობიექტზე, ასევე სპეციალურად გამოყოფილ ადგილას (ე.წ. ბრუნვის ბანაკი) დასვენების დროს.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 299, ცვლის მთლიანი ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ კალენდარულ თვეს. გამონაკლის შემთხვევებში, ცვლის პერიოდი გაგრძელდება 3 თვემდე, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელი დაამტკიცებს ასეთი გაგრძელების წარმოების აუცილებლობას და მიიღებს პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს თანხმობას.

როტაციულ სამუშაოზე ჩართვა ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის თანხმობით და მხოლოდ მიღების შემდეგ დოკუმენტური დამტკიცებაპროფკავშირის ორგანო.

საათზე სამუშაო დღეების გადახდის წესი

ცვლის პერიოდში სამუშაო დღეების ანაზღაურება განისაზღვრება სამუშაო ხელშეკრულებით დამტკიცებული სატარიფო განაკვეთის საფუძველზე. თუ საწარმომ დაადგინა ცვლის ხელფასი, მაშინ "ცვლის მუშაკის" ანაზღაურების გაანგარიშება ხდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

ხელფასის ცვლის გრაფიკი = გადაადგილების მაჩვენებელი * რაოდენობაSm,

სად ტარიფის ცვლილება- ერთი სამუშაო ცვლისთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთი;
რაოდენობა სმ

საათობრივი სამუშაო გრაფიკის დამტკიცებისას დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, რომელიც გამოითვლება შემდეგნაირად:

ხელფასი საათობრივი გრაფიკი = განაკვეთი საათი * პერიოდი ცვლადი საათი * რაოდენობა,

სად შეაფასეთ საათი- ფასი 1 საათის განმავლობაში;
პერიოდი ცვლადი საათი
რაოდენობა სმ- საანგარიშო პერიოდში სამუშაო ცვლის რაოდენობა.

თუ ცვლის პერიოდში დასაქმებულის სამუშაო ცვლა დაეცა შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ორმაგი თანხა ამ პერიოდისთვის.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. ივოლგინი მუშაობს ალმასის მაღაროში ბრუნვის საფუძველზე ცვლის ხელფასით. ივოლგინის ნახვის პერიოდია 05/01/2018 - 05/31/2018. ცვლის დროს, ივოლგინი მუშაობდა 15 ცვლაში, რომელთაგან ორი იყო დღესასწაულებზე - 05/01/2018 და 05/09/2018.

ივოლგინის სატარიფო განაკვეთი არის 2.030 რუბლი. ცვლაზე.

ივოლგინის ხელფასის გაანგარიშებისას დამსაქმებელმა გაითვალისწინა ორმაგი ანაზღაურება შვებულებაში 2 ცვლაში და დანარჩენი 13 ცვლის სტანდარტული განაკვეთი:

13 ცვლა * 2.030 რუბლი. + 2 ცვლა * 2 * 2.030 რუბლი. = 34.510 რუბლი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების საფუძველზე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს "ცვლის მუშაკი" არა მხოლოდ სამუშაო დღეებში, არამედ ცვლადი დასვენების დღეებშიც. ცვლათა შუალედში შემავალი არასამუშაო დრო ანაზღაურდება ერთი სამუშაო ცვლისათვის დადგენილი განაკვეთით.

თუ კომპანია იყენებს საათობრივ ანაზღაურებას, მაშინ ცვლადი დასვენების დღე ანაზღაურდება 8-საათიანი სამუშაო დღის საფუძველზე (განაკვეთი 1 საათის სამუშაოზე * 8 საათი დასვენება).

დროის აღრიცხვა საათზე

სამუშაო დრო ბრუნვის საფუძველზე აღირიცხება შეჯამებულ საფუძველზე. სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა უდრის ცვლის პერიოდში სამუშაო ცვლის ჯამს, გამრავლებული საათებში თითოეული ცვლის ხანგრძლივობაზე:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

სად მონობის დრო- ცვლადი სამუშაო საათების საერთო ოდენობა;
Მონა- სამუშაო ცვლის რაოდენობა;
ხანგრძლივობა სმ- თითოეული სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა.

"ცვლის მუშაკის" სამუშაო დროის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია საწარმოო კალენდრით დადგენილი ნორმები 40-საათიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე.

როგორ გამოვთვალოთ დღეები ცვლის დასვენებას შორის

დასვენების პერიოდი არის განსხვავება იმ დროს შორის, როდესაც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა ცვლის პერიოდში და სამუშაო საათებს შორის, რომელიც დადგენილია საანგარიშო თვეში 8 საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში (40 საათიანი სამუშაო კვირა).

დასვენების პერიოდი იზომება სამუშაო დღეებში (ცვლაში). თუ საწარმო იყენებს სამუშაო საათების საათობრივ ჩაწერას, მაშინ ცვლაში დასვენების 1 დღე უდრის 8 საათს გადატვირთვას, სამუშაო დროის დადგენილ ნორმაზე მეტი:

NormRabVr ყურება = NormRabVr / 8 საათი,

სად NormRabBr საათი- სამუშაო დროის ნორმა, რომელიც გამოიყენება ცვლადი დასვენების პერიოდის გამოთვლისას (დღეებში);
NormRabBr - სამუშაო საათების ნორმა, დადგენილი 40 -საათიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე (საათებში).

განვიხილოთ მაგალითი ... 2018 წლის ივნისი - 30 კალენდარული დღე, მათ შორის 20 სამუშაო დღე, 10 დღე დასვენება. სტანდარტული სამუშაო საათები 40 საათიანი კვირის განმავლობაში არის 159 საათი. მოდით გამოვთვალოთ ცვლადი დასვენების პერიოდის გამოსათვლელად საჭირო მაჩვენებელი:

159 საათი / 8 საათი = 19.875.

ცვლაში მუშაობის დროის ნორმა რომ დადგინდეს, ცვლადი დასვენების პერიოდის გამოთვლა ცვლის სამუშაო გრაფიკით შეიძლება ფორმულის მიხედვით:

საერთაშორისო ცვლა = KOLSM - NormRabVr საათი,

სად შესავალი ცვლილება
რაოდენობა სმ- საანგარიშო პერიოდში სამუშაო ცვლის რაოდენობა.

თუ დამსაქმებელი ითვლის ხელფასს საათობრივი გრაფიკის მიხედვით, მაშინ ცვლადი დასვენების პერიოდი განისაზღვრება შემდეგნაირად:

შიდა საათი = პერიოდი ცვლადი საათი * რაოდენობა - NormWorkWr ცვლა,

სად შესავალი ცვლილება- ცვლადი ანაზღაურებადი გადასახდელი;
პერიოდი ცვლადი საათი- ერთი ცვლის ხანგრძლივობა საათებში;
რაოდენობა სმ- საანგარიშო პერიოდში სამუშაო ცვლის რაოდენობა.

განვიხილოთ მაგალითი ... ნიკანოროვი მუშაობს ბრუნვის საფუძველზე საბურღი დანადგარი"ჩრდილოეთი". ნიკანოროვის ნახვის პერიოდია 01.10.2018 წლიდან 31.10.2018 წლამდე.

ცვლის დროს ნიკანოროვს დაენიშნა 18 ცვლა 11 საათიანი (სულ 198 სამუშაო საათი).

წარმოების კალენდრის მიხედვით, სამუშაო დროის ნორმა 2018 წლის ოქტომბერში 184 საათია.

მოდით გამოვთვალოთ ნიკანოროვის ცვლის პერიოდი, გადასახდელი:

(198 საათი - 184 საათი) / 8 საათი = 1.75 დღე.

როგორ გადაიხადოთ ცვლადი შვებულება ერთ დღეზე ნაკლებ დროზე

როგორც წესი, ცვლადი დასვენების დღეების გამოანგარიშების შედეგი არის არა მთლიანი რიცხვი, ანუ არასრული დღე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის ცვლადი დასვენების მხოლოდ სრულ დღეებს, დანარჩენი დანარჩენი გადადის შემდეგ საანგარიშო პერიოდში (მომდევნო ცვლა).

ცვლადი დასვენების დღეების გადახდის გაანგარიშების მაგალითი

სევეროვი ს.დ. მუშაობს როტაციის საფუძველზე ნავთობის წარმოების საწარმოში. სევეროვის ცვლის პერიოდია 01.11.2018 -დან 30.11.2018 წლამდე.

ცვლის დროს, ნიკანოროვს აქვს 16 ცვლა 11 საათიანი (სულ 176 სამუშაო საათი), რომელთაგან 4 მოდის შაბათ -კვირას.

წარმოების კალენდრის მიხედვით, 2018 წლის ნოემბერში 40-საათიანი სამუშაო კვირის სამუშაო დროის ნორმაა 168 საათი.

ნიკანოროვის მიერ დადგენილი კურსი 1 ცვლაზე არის 1.998 რუბლი.

ცვლის დასასრულს, ნიკანოროვს გადაეცა ხელფასი სტანდარტული განაკვეთით 12 ცვლაში, ორმაგი განაკვეთით 4 ცვლაზე შაბათ -კვირას.

1.998 რუბლი * 12 ცვლა + 1.998 რუბლი. * 2 * 4 ცვლა = 39.960 რუბლი.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ნიკანოროვი ცვლადი დასვენების პერიოდისთვის:

(176 საათი - 168 საათი) / 8 საათი = 1 დღე

ცვლათაშორისი დასვენების 1 დღის გადახდა ხდება ნიკანოროვისათვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთის მიხედვით 1 სამუშაო ცვლაზე - 1.998 რუბლი.

ამრიგად, ცვლის პერიოდის ბოლოს, ნიკანოროვს გადაუხადეს ხელფასი სამუშაო დღეებისთვის და ანაზღაურება ცვლადი დასვენების პერიოდისთვის:

39.960 რუბლი + 1.998 რუბლი = 41.958 რუბლი