ბრუნვითი მუშაობის მეთოდი, წლიური განრიგი.ცვლადი დასვენების დღეების გამოთვლა. რა არის წესები ცვლადი დასვენების უზრუნველსაყოფად? პრობლემის გადაჭრის არსებული ვარიანტები

მდგომარეობა: სამუშაოდ ბრუნვის საფუძველზედაიქირავა თანამშრომელი, ვისთვისაც დადგინდა ნაწილობრივი ანაზღაურება, რომელიც არ იყო დაკავშირებული სამუშაოზე გატარებულ დროსთან. როგორ უნდა გადაიხადოს ამ სიტუაციაში ცვლასა და დასვენებას შორის პერიოდში? და არსებობს რაიმე თავისებურებები როტაციის სამუშაო მეთოდის შემწეობის გადახდისთვის?

გადაწყვეტა: ანაზღაურების ერთობლივი (ტარიფის გარეშე) ფორმის შემთხვევაში ცვლადი დასვენებისათვის გადახდის თანხა შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად: ცვლაში მუშაობის ერთი საათის საშუალო ღირებულების დადგენა, დაყავით დარიცხული მთლიანი თანხა ცვლის დროს რეალურად მუშაობის გრაფიკის შესაბამისად სამუშაო საათების და სამუშაოების საშუალო ღირებულების საათები გამრავლებული ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობაზე. შემობრუნების სამუშაო მეთოდის შემწეობის ოდენობა არ არის დამოკიდებული ანაზღაურების ფორმაზე.

ხელოვნების შესაბამისად. 301 შრომის კოდექსი RF თითოეული დასვენების დღე ცვლის სამუშაო გრაფიკის გადატვირთულობის გამო (ცვლაში დასვენების დღე) გადახდილია ყოველდღიური ხელფასის ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის განმავლობაში), თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით არ არის დადგენილი უფრო მაღალი ხელფასი.

განსახილველი ნორმის გამოყენება არ იწვევს რაიმე სირთულეს იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულს აქვს განსაზღვრული დროის ანაზღაურება (აშკარაა, რომ ადვილია ყოველდღიური განაკვეთის გამოთვლა როგორც ხელფასიდან, ასევე საათობრივი განაკვეთით), ან ცალი განაკვეთი, მაგრამ სატარიფო სისტემის ფარგლებში.

შრომის კანონმდებლობა არ ეხება სატარიფო სისტემახელფასი, როგორც ერთადერთი შესაძლო. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩამოაყალიბოს სხვა, ტარიფის გარეშე სისტემები, მათ შორის ნაჭერი ფორმების დანერგვა, რომლებშიც წარმოების ან სამუშაოს ერთეულის ღირებულება განისაზღვრება სხვაგვარად, რაც პირდაპირ კავშირში არ არის საათობრივ განაკვეთებთან.

წაიკითხეთ ასევე:

ასეთ შემთხვევებში ცვლადი დასვენების დღეების გადახდის ოდენობა უნდა განისაზღვროს იმის საფუძველზე, რომ მოცემული დღეები შედგება ცვლაში გრაფიკის ფარგლებში დამუშავების საათებისგან.

ბრუნვის მეთოდის სპეციფიკა ის არის, რომ შრომის პროცესიხორციელდება თანამშრომლების მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ, როდესაც შეუძლებელია მათი ყოველდღიური დაბრუნება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 297 -ე მუხლი). სამუშაოს ადგილზე მიტანით, დამსაქმებელი დაინტერესებულია, რომ სამუშაოების მაქსიმალური მოცულობა შესრულდეს ცვლის დროს, ამასთან დაკავშირებით, როგორც წესი, გახანგრძლივებული (8 საათზე მეტი) ცვლა და ექვსდღიანი სამუშაო კვირა გამოყენებულია. განსხვავება ფაქტობრივად სამუშაო საათებს შორის გრაფიკის შესაბამისად და ნორმალურ (შემცირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 -ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში) სამუშაო საათებს შესაბამისი კალენდარული პერიოდისთვის, ცვლის ხანგრძლივობის ტოლი, ფაქტობრივად, არის ზეგანაკვეთური.

ხელოვნების 1 ნაწილში მოცემული განმარტების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ზეგანაკვეთური სამუშაო ეწოდება სამუშაოს შესრულებას, რომელიც აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. მუშაობის ბრუნვითი მეთოდით, როგორც ეს აღინიშნება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 საცნობარო პერიოდი არის ცვლის პერიოდი.

წაიკითხეთ ასევე:

ზოგად შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდის ბოლოს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის გამოყენებისას განისაზღვრება ზეგანაკვეთური სამუშაოების რაოდენობა და მათთვის დამატებითი გადახდა ხდება ერთი საათის ღირებულების ოდენობით. მას შემდეგ, რაც თავდაპირველად გრაფიკის შესაბამისად მომუშავე ყველა საათი უკვე გადახდილია ერთი ოდენობით, შემდეგ დამატებითი გადახდის საშუალებით, გათვალისწინებულია ორმაგი ოდენობა, რომელიც გასცდა ჩვეულებრივ სამუშაო საათებს. იგივე ხდება ცვლის მეთოდით: ცვლის ბოლოს განისაზღვრება "ჭარბი" საათები.

მაგრამ ბრუნვის მეთოდით დაგეგმილი ზეგანაკვეთური საათების გადახდის პროცედურა განსაკუთრებულია: პირველი, "ზედმეტი" საათების საერთო რაოდენობის ნორმალურ (8 საათს) სამუშაო დღეს გაყოფით, გამოითვლება ცვლადი დასვენების დღეების რაოდენობა და შემდეგ თითოეული მათგანი გადახდილია ყოველდღიური განაკვეთის ოდენობით (ან რვასაათიანი ტარიფის ოდენობით).

ცვლადი დასვენების დღეებისათვის გადახდის გაანგარიშება

ნაწილობრივი განაკვეთის (ტარიფის გარეშე) ანაზღაურების ფორმის გამოყენებისას, ცვლადი დასვენების დღეების ანაზღაურების ოდენობა (ანუ დამატებითი გადასახადების ოდენობა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის), ჩვენი აზრით, შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად.

წაიკითხეთ ასევე:

• შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გამოძახება სამუშაოდ ცვლადი დასვენების პერიოდში?

პირველი, სამუშაო საათში საშუალო ღირებულება განისაზღვრება: სულ ნაჭერი გადახდაცვლაში შესრულებული სამუშაოსთვის დარიცხული შრომა იყოფა ამ პერიოდის რეალურად მომუშავე საათებზე გრაფიკის შესაბამისად. შემდეგ სამუშაო საათების საშუალო ღირებულება მრავლდება ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილ სამუშაო დროზე: 8 საათით 40 – საათიანი კვირით, 7.2 საათით 36 – საათიანი (შემცირებული) და ა.შ. დაზოგულია ცვლის მუშაკისათვის იმ დღეების განმავლობაში, როდესაც ორგანიზაციის მდებარეობიდან (შეგროვების პუნქტი) სამუშაოს ადგილამდე და უკან, გათვალისწინებულია ცვლაზე სამუშაო გრაფიკით, ასევე გვიან დაგვიანებული დღეებით მეტეოროლოგიურ პირობებში ან სატრანსპორტო ორგანიზაციების ბრალის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302 -ე მუხლი).

ეს გადასახადები, თავისი ეკონომიკური ხასიათით, არის გარანტიები, რომელთა დანიშნულებაა აუნაზღაურდეს აუღებელს ხელფასიიმ დროს, როდესაც თანამშრომელმა უკვე დატოვა მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი (ანუ, უკვე შეწყვიტა დანარჩენი), მაგრამ ჯერ არ დაწყებულა შესრულება სამსახურეობრივი მოვალეობებისამუშაო ადგილის დისტანციურობის გამო (შეადარეთ საშუალო შემოსავალს, რომელიც დაზოგულია დასაქმებულისთვის საქმიანი ვიზიტით გაგზავნილი სამუშაო დღის განმავლობაში და უკან).

რაც შეეხება შემობრუნების სამუშაო მეთოდის შემწეობას, ეს გადახდა კომპენსაციის ხასიათს ატარებს და ჰგავს ყოველდღიურ შემწეობას - დასაქმებულის მიერ მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების ანაზღაურებას. მისი ზომა არ არის დამოკიდებული ანაზღაურების ფორმაზე და დადგენილია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

სხვა სფეროში სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების განსახორციელებლად ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებით, 15 კაციანი ორი გუნდი გადადის როტაციის სამუშაო მეთოდზე. ჩვენ ვივარაუდებთ, რომ დავადგინოთ სამუშაო გრაფიკი და მუშების ცვლა ადგილზე მიტანა: 1 დღის მიწოდება ცვლის ადგილიდან შეკრების ადგილიდან, ცვლის 15 დღე 12 საათიანი სამუშაოებისთვის და 12 საათი ცვლებს შორის, 1 დღე ცვლის ადგილიდან დამსაქმებელზე. კითხვა: 1. როგორ გამოვთვალოთ პერსონალის დასვენების ხანგრძლივობა ცვლებს შორის, თუ ეს შესაძლებელია მაგალითის გამოყენებით 2. როგორ ხდება ცვლის დასვენების დღეების ანაზღაურება.

დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს ცვლის დასვენებას შორის დღეები. ცვლადი დასვენება - დასვენების დრო, რომელიც ეძლევა როტაციული სამუშაო მეთოდის პირობებში მომუშავე თანამშრომელს, ცვლის პერიოდში ზეგანაკვეთური სამუშაოების დროს. ასეთი დამუშავება იქმნება იმის გამო, რომ სამუშაო დროცვლის ცვლა შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, რომელიც დადგენილია ნორმალური (არაბრუნვითი) მუშაობის რეჟიმში.

ცვლაებს შორის დასვენების დღეების რაოდენობის დასადგენად აუცილებელია ზეგანაკვეთური სამუშაოების საერთო რაოდენობა 8 საათზე. ზედმეტი მუშაობის გამო დასვენების ყოველი დღე ანაზღაურდება ყოველდღიური ხელფასის ოდენობით.

ამ პოზიციის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ "გლავბუხის სისტემების" მასალებში

ყურების ხანგრძლივობა

უფრო მეტიც, თუ როტაციის მეთოდის გამოყენებით მუშაობა ხორციელდება ერთ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული ქვედანაყოფიყურების ადგილას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე -11 მუხლის მე -2 პუნქტი). შესაბამისად, ორგანიზაცია ვალდებულია დარეგისტრირდეს საგადასახადო ორგანოებში ასეთი ერთეულის ადგილას (). მსგავსი განმარტებები შეიცავს რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 12 ოქტომბრის No 03-02-07 / 1-250 წერილებს და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2012 წლის 19 იანვარს No PA-4-6 / 604.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ შეიძლება იყოს 12 საათზე მეტი, ხოლო ყოველდღიური (ცვლაში) დასვენების ხანგრძლივობა, ლანჩის შესვენების გათვალისწინებით, არ შეიძლება იყოს 12 საათზე ნაკლები (პუნქტი 4.2). შაბათ-კვირა უნდა იყოს სულ მცირე ერთი კალენდარული დღე სრული კალენდარული კვირის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე -6 პუნქტი, სსრკ-ს შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით, ყოვლისმომცველი სამდივნო) პროფკავშირების კავშირის ცენტრალური საბჭო და სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო No794 / 33-82 1987 წლის 31 დეკემბრით).

მუშაობის ბრუნვის მეთოდით, სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა დგინდება (). ამ აღრიცხვით, დასაქმებულს შეუძლია კალენდარული წლის განმავლობაში დააგროვოს დასვენების დღეები ზეგანაკვეთური საათებიდან, შემდგომში დამატებით ცვალებადი დასვენების დღეების დამატებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301-ე მუხლის მე -4 ნაწილი). *

დროის თვალყურის დევნება

სიტუაცია: როგორ შეინახოთ ჩანაწერები დროის ფურცელში როტაციული მუშაობისას *

დროის თვალყურის ორგანიზების მიზნით, დროის კოდში უნდა იქნას გამოყენებული შემდეგი კოდები:

• ასო კოდი "VM" და ციფრული კოდი "05" - აღნიშნავს ცვლის ცვალებად სამუშაო დღეს დაყოფილ სამუშაო დროის ხანგრძლივობას;
• ასო კოდი "B" ან ციფრული კოდი "26" - ნიშნავს დასვენების დღეებს საათის განმავლობაში;
• ასო კოდი "ОВ" ან ციფრული კოდი "27" - აღნიშნავს ცვლის შუალედურ დასვენებას.

ასეთი აღნიშვნები დადგენილია ინსტრუქციის მე -2 პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის გოსკომსტატის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით.

მოხსენების ბარათში ცვლადი დასვენების დღეების ასახვისას გაითვალისწინეთ შემდეგი მახასიათებლები:

• ცვლებს შორის დღეები არ უნდა ემთხვეოდეს შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებს არდადეგებიდა თუ ცვლადი დასვენების დღე დაემთხვა დასვენების დღეს, მაშინ იგი გადადის მის შემდგომ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -14 მუხლის მე -4 ნაწილი); *
• სამუშაო ადგილისკენ და უკან დაბრუნების დღეები აღინიშნება ცვლადი დასვენების დღეებად (დამტკიცებულია ზოგადი დებულებების მე -2 პუნქტი, 4.2 პუნქტი);
• შუალედური დასვენების დროს, სამუშაო საათების დამუშავების საათები, რომლებიც არ არის მთელი სამუშაო დღის ჯამი, დაგროვილი ცვლაში მუშაობისას (ძირითადი დებულებების 5.4 მუხლის მე -3 პუნქტი, დამტკიცებული სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით სსრკ შრომა, პროფკავშირთა გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო 1987 წლის 31 დეკემბრის No 794 / 33-82).

სიტუაცია: როგორ უნდა მიუთითოთ დროის ფურცელში დღეები ცვლის ადგილისკენ და უკან *

კანონმდებლობა არ შეიცავს ამ კითხვაზე ცალსახა პასუხს.

ამ შემთხვევის დროის ფურცელში არ არის ანბანური ან რიცხვითი კოდები. მაგრამ ამავე დროს, უნდა აღინიშნოს გზაზე გატარებული დრო (ხელფასების შემდგომი გაანგარიშებისთვის). აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციას შეუძლია დამატებით შეიყვანოს კოდი და დანიშნოს იგი თავისი შეხედულებისამებრ. ეს გამომდინარეობს იმ პროცედურის მე -2 პუნქტიდან, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის გოსკომსტატის 1999 წლის 24 მარტის No20 დადგენილებით.

მაგალითად, საათის და უკანა ადგილის გზაზე ყოფნის დღეები შეიძლება დაინიშნოს ასო P "P" - ით.

სიტუაცია: რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ დასაქმებულის წლიური შვებულების დასასრული მოდის ცვლებს შორის დღეებში *

თუ დასაქმებულის ყოველწლიური შვებულების დასასრული მოდის ცვლებს შორის, დამსაქმებელს შეუძლია:

• უზრუნველყოს თანამშრომელი სხვა სამუშაოებით ორგანიზაციაში ცვლის დაწყებამდე;
• თანამშრომლის გადაყვანა სხვა ცვლის ცვლაში;
• დასაქმებულთან შეთანხმებით მიეცით მას ანაზღაურებადი შვებულება.

ასეთი ვარიანტები გათვალისწინებულია ძირითადი დებულებების 7.1 პუნქტის მე -3 პუნქტში, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, პროფკავშირების გაერთიანებული საკავშირო ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო No794 / 33 -82 1987 წლის 31 დეკემბრით და არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.

ნინა კოვიაზინა

Აღრიცხვა

შემწეობა და ბრუნვითი მუშაობის მეთოდთან დაკავშირებული სხვა გადასახადები დასაქმებულს ეძლევა ძირითად ხელფასთან ერთად (). ასახეთ ბუღალტერიაში გადახდების დარიცხვა ისევე, როგორც ძირითადი ხელფასი:

დებეტი 20, 25, 44 ... კრედიტი 70
- გამოითვლება დამატებითი გადასახადი (სხვა გადასახადები) ბრუნვითი მუშაობის მეთოდისთვის.

ბრუნვის მეთოდის შემწეობის აღრიცხვის ასახვის მაგალითი *

სს „ალფას“ თანამშრომელი ა.ი. ივანოვი მუშაობს ბრუნვის საფუძველზე (ყოველი თვის 1 -დან მე -15 დღემდე, დღეში 10 საათი). ივანოვს აქვს საათობრივი განაკვეთი 100 რუბლი საათში. ორგანიზაცია იყენებს სამუშაო საათების შეჯამებულ აღრიცხვას. საანგარიშო პერიოდი არის მეოთხედი.

ნოემბერში ივანოვი მუშაობდა 15 დღის განმავლობაში. 16-17 ნოემბერს იგი მიემგზავრებოდა თავისი სამუშაო ადგილისკენ. ნოემბერში ივანოვს ბრალი წაუყენეს 19 627 რუბლიდან, მათ შორის:

• ხელფასი სამუშაო საათებისთვის - 15,000 რუბლი;
• შემწეობა ბრუნვის მეთოდისთვის - 3027 რუბლი;
• ყოველდღიური განაკვეთი სამუშაოს ადგილზე მოგზაურობის დრო - 1600 რუბლი.

ბუღალტერიაში ბუღალტერმა გააკეთა ჩანაწერი:

დებეტი 20 კრედიტი 70
- 19 627 რუბლი. - ნოემბრის ხელფასი დაერიცხა ივანოვს.

ნინა კოვიაზინა, რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

3. სტატია:დამატებითი საფასური ბრუნვითი მუშაობის მეთოდისთვის

მოგზაურობის დღეების გადახდა და ცვლაებს შორის შესვენებები

მგზავრობის ხარჯები, თუ ისინი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, შედის შრომის ხარჯებში რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის მე -17 პუნქტის საფუძველზე.

რაც შეეხება ცვლადი დასვენების დღეებს, მაშინ, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, შრომის ანაზღაურება მოიცავს თანამშრომლებისათვის ყოველგვარ გადახდას ნაღდი ანგარიშსწორებით და ნატურით. ეს მოიცავს ასევე კომპენსაციის ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო გრაფიკთან ან სამუშაო პირობებთან, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმებით, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით. ეს ნიშნავს, რომ ისინი მხედველობაში მიიღება მოგების დაბეგვრის მიზნით-2011 წლის 2 სექტემბრის მე -3 პუნქტის საფუძველზე No 03-04-06 / 0-197 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302-ე მუხლით, არ არის ნახსენები

და მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი შვებულება გათვალისწინებულია დამუშავებასთან დაკავშირებით და მისი გადახდა ხორციელდება კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად (), ავტორის აზრით, შვებულების გადახდის თანხა უნდა დაიბეგროს შემოსავალზე პირებსდა ზოგადად სადაზღვევო პრემიები დადგენილი წესრიგი... მართლაც, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2006 წლის 12 ივლისის No261-O განმარტებების საფუძველზე, ცვლაში დასვენება რეალურად წარმოადგენს ყოველდღიური და ყოველკვირეული დასვენების შეჯამებულ დროს (გამოუყენებელი და დაგროვილი ცვლის პერიოდი), რომელიც, ამ ტიპის სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, უზრუნველყოფილია საყურებელი პერიოდის შემდეგ. *

ნ.კ. ჩერნიაკოვა, აუდიტორი

ჟურნალი "აღრიცხვა მშენებლობაში", No5, 2012 წლის მაისი

მიღებული
საფასური 33%

Კარგი დღე!

ცვლადი დასვენება და შვებულება საერთოდ არ შეიძლება ემთხვეოდეს ერთმანეთს.

Მიხედვით
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106, დასვენების დრო არის დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი
თავისუფალია შრომითი მოვალეობების შესრულებისაგან და რაც მას შეუძლია
გამოიყენეთ თქვენი შეხედულებისამებრ.

ვ
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107 -ში მოცემულია დასვენების დროის ტიპები, მათ შორის
ასევე გამოჩნდება შვებულება. და, მიუხედავად იმისა, რომ ცვლის დასვენების დღეები პირდაპირ არ არის მითითებული
ეს მუხლი, კანონის შემდგომი დებულებებიდან, ცხადი ხდება, რომ
შვებულების დღეები და დღეები ორი განსხვავებული დროა
დასვენება

Ისე,
ცვლადი დასვენების დღეები დასაქმებულს ეძლევა მხოლოდ ამასთან დაკავშირებით
ცვლაზე მუშაობის გრაფიკის ფარგლებში სამუშაო საათების დამუშავება (ნაწილი
მესამე ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301), ხოლო შვებულების მინიჭება არ არის დამოკიდებული
დამუშავების არსებობა ან არარსებობა. იგი ეძლევა თანამშრომელს
ყოველწლიურად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122 -ე მუხლის პირველი ნაწილი), ხოლო სამსახურის ხანგრძლივობით, რაც უფლებას აძლევს
მისი უზრუნველყოფა მოიცავს ფაქტობრივი მუშაობის დროს, დროს
თანამშრომელი არ იყო სამსახურში, მაგრამ მან შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი(v
ცვლადი დასვენების დღეების ჩათვლით), ასევე იძულებითი დრო
დაუსწრებლობა, შვებულებაში ყოფნა ანაზღაურების გარეშე
გრძელდება არა უმეტეს 14 დღისა, სამსახურიდან შეჩერების პერიოდი
თანამშრომლის ბრალის გარეშე სამედიცინო შემოწმების წარუმატებლობასთან დაკავშირებით (ხელოვნების პირველი ნაწილი.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121).

Ისე
ამრიგად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება და ცვლათა შორის დასვენების დღეები
არის დასვენების ორი დამოუკიდებელი ტიპი, რომლებიც არ ემთხვევა ერთმანეთს
საკუთარ თავს

მუხლი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 301 ადგენს, რომ გასაგებია შუალედური დასვენების დღე
დასვენების ყოველი დღე სამუშაო საათების დამუშავების გამო
სამუშაო გრაფიკი საათზე. ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები შიგნით
შეიძლება შეიცვალოს სამუშაო გრაფიკი, რომელიც არ არის მთელი სამუშაო დღის ჯერადი
დაგროვება კალენდარული წლის განმავლობაში და შეჯამება მთლიანი
სამუშაო დღეების შემდგომი უზრუნველყოფით დასვენების დამატებითი დღეებით.
უფრო მეტიც, დამატებით გათვალისწინებული დღეები თავისუფალი უნდა იყოს
მუშაობა (ძირითადი დებულებების 4.3 პუნქტი).

Ისე
ამრიგად, ცვლათაშორისი დასვენება რეალურად არის
შეაჯამა ყოველდღიური და ყოველკვირეული დასვენების დრო
(გამოუყენებელი და დაგროვილი ყურების პერიოდში), რაც ძალით
ამ ტიპის სამუშაოს სპეციფიკა მოცემულია ცვლის პერიოდის შემდეგ
ამ დასკვნამდე მივიდა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო თავისი გადაწყვეტილებით 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

გარდა
გარდა ამისა, მორიგეობით დასვენება არის ზედმეტი სამუშაოს კომპენსაციის ხასიათი
სამუშაო საათები საანგარიშო პერიოდში. მაშასადამე, თუ დღეები
ბრუნვის დასვენებებს შორის დაემთხვა შვებულების დღეები, ეს გამოიწვევს
ის ფაქტი, რომ გადამუშავების ფაქტობრივი კომპენსაცია არ მოხდება და თანხა
დასაქმებულის მიერ საანგარიშო პერიოდში მუშაობის საათები აღემატება
დადგენილი ნორმა, რომელიც პირდაპირ დაარღვევს პირველი ნაწილის დებულებებს
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104 (იხ. ასევე რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გადაწყვეტილება 04.07.2002 N GKPI02-398).

ვ
ორგანიზაციის როტაციის მეთოდის ძირითადი დებულებების 7.1 პუნქტის შესაბამისად
მუშაობს ძალაში იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, ყოველწლიურ შვებულებას
ბრუნვით დასაქმებული მუშები უზრუნველყოფილნი არიან
დადგენილი წესით დასვენების დღეების (დასვენების დრო) გამოყენების შემდეგ.

დან
ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულთა ყოველწლიური შვებულება
სამუშაოზე ბრუნვის საფუძველზე, რომელიც გათვალისწინებულია გამოყენების დღის შემდეგ
ცვლაში შესვენება.

Იმდენად, რამდენადაც
ძირითადი დებულებები ძალაშია მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტიდა
აუცილებლად დაავალეთ დამსაქმებლებს ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფა
მხოლოდ დასვენების დღეების გამოყენების შემდეგ, მათი შეუსრულებლობაა
შრომის კანონის დარღვევა.

გარდა
გარდა ამისა, ასეთ მუშაკებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი
ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებული წესით და პირობებით
პირები, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ: შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში - 24 კალენდარი
დღეები; შორეული ჩრდილოეთის რეგიონების ტოლ რეგიონებში - 16
კალენდარული დღეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302 -ე მუხლი).

მიღებული
საფასური 33%

კარგი შუადღე, იური.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად

მუხლი 301. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი როტაციის საფუძველზე მუშაობისას
სამუშაო საათები და დასვენების დრო საანგარიშო პერიოდში რეგულირდება ცვლის სამუშაო გრაფიკით, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, ამ 372 -ე მუხლით დადგენილი წესით. კოდექსი ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისათვის და თანამშრომლების ყურადღებას იპყრობს მის შემოღებამდე არა უგვიანეს ორი თვისა.
მითითებული გრაფიკი ითვალისწინებს მუშაკთა ცვლაში და უკან დასაბრუნებლად საჭირო დროს. სამუშაო ადგილისკენ და უკან დაბრუნების დღეები არ შედის სამუშაო საათებში და შეიძლება დადგეს ცვლადი დასვენების დღეებში.
ცვლის სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო დროის დამუშავებასთან დაკავშირებით დასვენების ყოველი დღე ანაზღაურდება ყოველდღიური ხელფასის ოდენობით, ყოველდღიური განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი)) სამუშაო დღის განმავლობაში), თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით არ არის დადგენილი უფრო მაღალი ხელფასი.
სამუშაო საათების გადატვირთული სამუშაო საათები ცვლაში, არა მთელი სამუშაო დღის მრავალჯერადი, შეიძლება დაგროვდეს კალენდარული წლის განმავლობაში და შეჯამდეს მთელ სამუშაო დღეებად, შემდგომი ცვლადი დასვენების დამატებითი დღეების შემდგომი უზრუნველყოფით.

მუხლი 299. საათის ხანგრძლივობა
ცვლა განიხილება მთლიანი პერიოდი, მათ შორის დაწესებულებაში მუშაობის დრო და ცვლებს შორის დრო.
ცვლის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს. გამონაკლის შემთხვევებში, გარკვეულ ადგილებში, ცვლის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს დამსაქმებელმა სამ თვემდე, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. ამ კოდექსის 372 -ე მუხლით დადგენილი წესით ადგილობრივი რეგულაციების მისაღებად.

Სასაუბრო

0 0

Სასაუბრო

თქვენი მდგომარეობის უფასო შეფასება

0 0

გამარჯობა!

მე ვეთანხმები ჩემი კოლეგების აზრს, შვებულების გრაფიკის შედგენას შუალედური შვებულების პერიოდისთვის, ეს არის თქვენი დარღვევა შრომითი უფლებები... თქვენ უნდა მიმართოთ წერილობით ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და უარის შემთხვევაში, თქვენ შეძლებთ დაუკავშირდეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან პროკურატურას.

ამ შემთხვევებში საჩივრების განხილვის პირობები გაწერილია: რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი "დათარიღებული 18.12.2001 N 174-FZ

Ხელოვნება. 124. პროკურორის, საგამოძიებო ორგანოს ხელმძღვანელის მიერ საჩივრის განხილვის პროცედურა
1. პროკურორი, საგამოძიებო ორგანოს უფროსი განიხილავს საჩივარს 3 -ე ვადაში
DAY მისი მიღების დღიდან. გამონაკლის შემთხვევებში, როდის უნდა მოხდეს საჩივრის გადამოწმება
აუცილებელია მოითხოვოს დამატებითი მასალები ან მიიღოს სხვა ზომები,
საჩივრის განხილვა დასაშვებია 10 დღემდე ვადაში, რის შესახებაც განმცხადებელს ეცნობება.

2. საჩივრის განხილვის შედეგების საფუძველზე, პროკურორი, გამომძიებლის უფროსი
ორგანო გამოსცემს დადგენილებას საჩივრის სრულად ან ნაწილობრივ დაკმაყოფილების შესახებ, ან
მისი დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის შესახებ.

02.05.2006 წლის ფედერალური კანონი N 59-FZ

"რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების განაცხადების განხილვის პროცედურის შესახებ":

Ხელოვნება. 12
1. სახელმწიფო ორგანოს, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს ან თანამდებობის პირის მიერ მათი კომპეტენციის შესაბამისად მიღებული წერილობითი განცხადება განიხილება წერილობითი განცხადების რეგისტრაციის დღიდან 30 დღის ვადაში.
2. გამონაკლის შემთხვევებში, აგრეთვე ამ ფედერალური კანონის მე -10 მუხლის მე -2 ნაწილით გათვალისწინებული მოთხოვნის გაგზავნის შემთხვევაში,
სახელმწიფო ორგანოს ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს ხელმძღვანელი, თანამდებობის პირი
პირს ან უფლებამოსილ პირს აქვს უფლება გააგრძელოს ვადა გასაჩივრების განსახილველად
არა უმეტეს 30 დღისა, რომელიც აცნობებს ვადის გაგრძელებას მისი განსახილველად
მოქალაქე, რომელმაც გაგზავნა განცხადება.

ამრიგად, პროკურატურაში საჩივრის განხილვას სახელმწიფო ორგანოებში 10 დღემდე სჭირდება, საჩივარი განიხილება 30 დღის განმავლობაში.

შეზღუდვის ვადაა 3 თვე

მუხლი 392. ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტისათვის სასამართლოსთვის მიმართვის ვადა
[რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 60] [მუხლი 392]

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტისათვის სამი თვის განმავლობაში იმ დღიდანროდესაც მან აღმოაჩინა ან უნდა გაეგო თქვენი უფლების დარღვევის შესახებ

ჩვენ გვსურს განვმარტოთ ცვლის მუშაკის გაანგარიშების მეთოდიკა. თქვენი რეკომენდაციების თანახმად, ჩვენ უნდა გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება შემდეგი თანმიმდევრობით: თანამშრომელი დაიქირავა 01/01/2016 წლიდან, მისთვის დადგენილია სამუშაო საათების შეჯამებული ჩანაწერი და საათი 28 -დან 28 -მდე. ის მუშაობდა იანვარში 01/დან 01/2016 - 01/28/2016, ეს პერიოდი ანაზღაურდება ყოველდღიური განაკვეთით - 280,000.00 რუბლი, ამის შემდეგ ის იმყოფებოდა ცვლაში დასვენებაზე 29 იანვრიდან 25 თებერვლამდე, 26 თებერვლიდან 29 თებერვლამდე მუშაობდა და იღებდა ანაზღაურებას სამუშაო საათები 40,000.00 რუბლის ოდენობით. ცვლის დანარჩენ პერიოდს შორის, თანამშრომელს არ გადაუხდია გადახდა, რადგან ის არ მუშაობდა დადგენილი გრაფიკის მიღმა. ჩვენ განვსაზღვრავთ იმ გადასახადების რაოდენობას, რომელიც უნდა ჩაითვალოს გაანგარიშებაში საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად: 1. იანვარი - 280,000.00 რუბლი 2. თებერვალი - 40,000.00 რუბლი. განსაზღვრეთ კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა შედიოდეს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში: 1. იანვარი - 29.3 (არ არსებობს დღეები მათი გამოთვლის გამორიცხვის მიზნით). 2. თებერვალი - 29.3 (არ არსებობს დღეები მათი გამოთვლის გამორიცხვის მიზნით) საშუალო დღიური შემოსავალი: (280,000.00 40,000.00) / (29.3 29.3) = 5,460.75 რუბლი. ეს გათვლა სწორია? ჩვენ სწორად გვესმის, რომ ამ შემთხვევაში თანამშრომელი დაკარგავს უამრავ ფულს იმის გამო, რომ ცვლადი დასვენება არ იყო გადახდილი და ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეები სრულად იყო გათვალისწინებული გაანგარიშებაში? ეს გამოთვლა აუარესებს მუშაკის სამუშაო პირობებს?

პასუხი

ამ სიტუაციაში, ცვლადი დასვენების დღეები არის დასაქმებულის დაგროვილი ზეგანაკვეთური სამუშაო. ეს არის განსხვავება სამუშაო საათებს შორის გრაფიკის მიხედვით და საათების ნორმალურ რაოდენობას შორის, რომელიც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს საანგარიშო პერიოდში. თუ ზედმეტი დატვირთვაა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ცვლადი დასვენების დღეები. ცვლებს შორის დასვენების დღეების რაოდენობის დასადგენად, საჭიროა ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გაყოფა 8 -ზე.

თუ არ იყო ზედმეტი სამუშაო, დასაქმებულს არ აქვს უფლება ცვლაში დასვენების დღეები.

ცვლაებს შორის დასვენების დღეები ეძლევათ თანამშრომლებს ცვლაში მუშაობის დროს გადატვირთულობასთან დაკავშირებით. ცვლადი დასვენება რეალურად წარმოადგენს ყოველდღიური და ყოველკვირეული დასვენების შეჯამებულ დროს (გამოუყენებელი და დაგროვილი ცვლის პერიოდში), რომელიც, ამ ტიპის სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, უზრუნველყოფილია ცვლის პერიოდის შემდეგ. შესაბამისად, ცვლებს შორის დასვენების დღეები არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი, არამედ მოდის დასწრების დროზე. ამრიგად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ცვლადი დასვენების დღეები და ამ დღეების ხელფასის ოდენობა არ არის გამორიცხული გაანგარიშების პერიოდიდან.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა მოცემულია დეტალური პასუხის ტექსტში. ექსპერტთა დახმარების წესების შესაბამისად, კონკრეტული ნომრების მაგალითები არ განიხილება.

გასათვალისწინებელია, რომ ცვლადი დასვენების დღეები ანაზღაურდება არანაკლებ ყოველდღიური განაკვეთით, თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით არ არის დადგენილი უფრო დიდი თანხა. ამრიგად, ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, დასაქმებულისთვის არანაირი გაუფასურება არ ხდება.

ყურადღება: თუ თქვენ დაუშვებთ შეცდომას დათვლისას საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას, თანამშრომლებისთვის გადახდა შეცდომით იქნება შეფასებული ან გადაჭარბებული მათი საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდში. ამიტომ, შეცდომების აღმოჩენის შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი უნდა გადაანგარიშდეს.

დაივიწყეთ ზედმეტად გადახდილი თანხები თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ხელფასიდან შენარჩუნების პერიოდში. ფაქტია, რომ გამოქვითვების ჩამონათვალი, რომელსაც ორგანიზაცია შეუძლია გააკეთოს საკუთარი ინიციატივით, შეზღუდულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით და 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის მე -15 მუხლით, No255-FZ. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გამოქვითვას, მიმართეთ სასამართლოს (,).

თუ საშუალო შემოსავალი არ არის შეფასებული, გადაიხადეთ სხვაობა თანამშრომელს ().

რა დროის სამუშაოები უნდა ჩაითვალოს ბილინგის პერიოდში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას

ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა *

გაანგარიშების პერიოდის ხანგრძლივობაა 12 კალენდარული თვე, რომელიც წინ უსწრებს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდს ().

ორგანიზაციამ შეიძლება განსაზღვროს განსხვავებული საანგარიშო პერიოდი საშუალო შემოსავლის დასადგენად, იმ პირობით, რომ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას. ამ შემთხვევაში, მიუთითეთ შერჩეული ბილინგის პერიოდი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ დოკუმენტში. ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 -ე მუხლში.

რა დრო შედის ბილინგის პერიოდში *

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ, რომ გაანგარიშების პერიოდში უნდა ჩაითვალოს მხოლოდ რეალურად მომუშავე საათები.

რა დრო გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან

გამორიცხეთ ბილინგის პერიოდიდან: *

• პერიოდები, როდესაც თანამშრომელმა, კანონის თანახმად, შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი (გარდა ბავშვის კვების შესვენებებისა). მაგალითად, მივლინებაში გატარებული დრო ();
• ავადმყოფობის დრო;
• დეკრეტული შვებულების დრო;
• შვებულების პერიოდი ანაზღაურების გარეშე;
• დრო, როდესაც დასაქმებულს მიეცა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ბავშვობიდან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვის მიზნით;
• პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა შეფერხების გამო ორგანიზაციის ბრალის გამო ან ორგანიზაციისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა (მაგალითად, ორგანიზაციის ან სემინარის შეჩერების გამო);
• დრო, როდესაც დასაქმებულმა არ მიიღო მონაწილეობა გაფიცვაში, მაგრამ ამასთან დაკავშირებით მას არ შეეძლო სამუშაოს შესრულება;
• სხვა პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა კანონით გათვალისწინებული მიზეზების გამო.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია დამტკიცებული რეგლამენტით.

ნინა კოვიაზინას მდგომარეობიდან, რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

როგორ განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების ანაზღაურებაზე დასაქმებულისთვის როტაციულ საფუძველზე

ცვლის ცვლის მუშაკისათვის შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას.

მუშაობის ბრუნვის მეთოდით, გამოიყენება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა (). შეჯამებული აღრიცხვით, შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი. *

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინოთ:
- ;
- ;
- .

ცვლის მუშაკის საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშებაში გარკვეული გადახდების ჩათვლით, აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ მახასიათებლებს.

არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულის შვებულების დასასრული ეცემა იმ გუნდის ცვლის დანარჩენ ნაწილზე, რომელშიც ის მუშაობს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ():

დროებით გადაიყვანეთ თანამშრომელი ორგანიზაციის სხვა სამუშაოზე წარმოების საჭიროებისთვის, რათა თავიდან აიცილოთ გაფუჭების დრო ();
- მოაწყოს თანამშრომლის გადაყვანა (ქვემოთ მოყვანილი ნიმუში) სხვა ცვლის ცვლაში ();
- თანამშრომელთან შეთანხმებით, მიეცით მას ანაზღაურებადი შვებულება ().

დამატებითი საფასური ბრუნვითი მუშაობის მეთოდისთვის

მოგზაურობის დღეების გადახდა და ცვლაებს შორის შესვენებები

მგზავრობის ხარჯები, თუ ისინი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, მხედველობაში მიიღება როგორც შრომითი ხარჯების ნაწილი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის საფუძველზე.

რაც შეეხება ცვლადი დასვენების დღეებს, მაშინ, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, შრომის ანაზღაურება მოიცავს თანამშრომლებისათვის ყოველგვარ გადახდას ნაღდი ანგარიშსწორებით და ნატურით. ეს მოიცავს ასევე კომპენსაციის ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო გრაფიკთან ან სამუშაო პირობებთან, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმებით, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით. ეს ნიშნავს, რომ ისინი გათვალისწინებულია მოგების დაბეგვრის მიზნით - დასახელებული სტატიის საფუძველზე.). ეს პოზიცია აისახება რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილებში).

ე.ა. შაპოვალი, ადვოკატი, დოქტორი. n

ჩვენ ვხსნით ბრუნვის პრობლემებს

ბრუნვის მეთოდი არის მუშაობის სპეციალური რეჟიმი. ამიტომ, ამ რეჟიმში სტანდარტული სიტუაციებიც კი ბადებს კითხვებს.

შესაძლებელია თუ არა საათზე ზეგანაკვეთური მუშაობა

ზ.მ. ბუნჩუკი, რიაზანი

შესაძლებელია თუ არა ცვლის დროს მუშების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში და აუცილებელია ამის გათვალისწინება დროის განმავლობაშიცვლის დასვენების ხანგრძლივობის გამოთვლისას?

: ცვლის დროს მუშაობისას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103 -ე, 304 -ე მუხლები; nn 4.2, 4.3, 5.5 ძირითადი დებულებები, დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება, პროფკავშირების გაერთიანებული საკავშირო ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო 1987 წლის 31 დეკემბრის 79 794 / 33-82 (შემდგომში ძირითადი დებულებები):

• ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს;
• აკრძალულია ზედიზედ ორი ცვლის მუშაობა;
• ყოველდღიური (ცვლის შუალედში) დასვენება, დასვენებისა და კვებაზე შესვენების გათვალისწინებით, შეიძლება შემცირდეს 12 საათამდე;
• მთელი კვირა უნდა იყოს მინიმუმ ერთი დასვენების დღე.

ბრუნვის პერიოდი (ბრუნვის ციკლი)მოიცავს Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 299:

• ცვლის პერიოდი (სამუშაო დღეები და დასვენების დღეები დაწესებულებაში სამუშაო გრაფიკის მიხედვით);
• დასვენების პერიოდი მომდევნო ცვლამდე (ცვლათაშორისი დასვენება, შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები, მათ შორის სამუშაო ადგილისკენ მიმავალ დღეებში).

ანუ, ცვლის პერიოდში გათვალისწინებულია დამუშავება, რადგან ცვლის მუშაკები, როგორც წესი, მუშაობენ 10-12 საათში დღეში, კვირაში 6 დღე, ხოლო ნორმა კვირაში 40 საათია. ამ პროცესისთვის ცვლის მუშაკებს ცვლის პერიოდის შემდეგ ეძლევათ ცვლაში დასვენება x რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, 301 -ე მუხლები; საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება 09.29.2015 N 1883-О.

ცვლაში მომუშავეთა ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში დასაშვებია ცვლის პერსონალის არ ჩამოსვლის შემთხვევაში ა ძირითადი დებულებების 5.5 პუნქტი.

ამასთან, ცვლის მუშაკების მუშაობა შეიძლება იყოს ზეგანაკვეთური არა მხოლოდ ამ შემთხვევაში. მაგალითად, თუ ცვლის მუშაკები, დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე, მუშაობდნენ ე კომის რესპუბლიკის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 21 მაისის No 33-1573AP / 2012 თარიღის განსაზღვრა.:

• <или>ცვლის პერიოდში სამუშაო გრაფიკით დადგენილი სამუშაო დროის გადაჭარბება (მაგალითად, ეს არის 10 საათზე მეტი სამუშაო, თუ ცვლა გრაფიკის მიხედვით არის 10 საათი);
• <или>12 საათზე მეტი, ანუ კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (ცვლის) მაქსიმალური ხანგრძლივობის გადაჭარბებით, თუ ცვლის პერიოდში არ არის სამუშაო გრაფიკი.

ცვლაზე ზეგანაკვეთური მუშაობის ასეთი საათები არ უნდა იქნას გათვალისწინებული როტაციებს შორის დასვენების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი ანაზღაურდებიან არა როგორც ცვლის პერიოდში ზედმეტი მუშაობა, არამედ როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო.

დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს კომპენსაციის მეთოდი:

• <или>გადახდა გაზრდილი ოდენობით საანგარიშო პერიოდის შედეგების საფუძველზე (ვინაიდან როტაციის მეთოდით გამოიყენება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა და Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 300);
• <или>დამატებითი ხანგრძლივობა იგივე ხანგრძლივობით, როგორც ზეგანაკვეთური მუშაობა a Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152.

როგორ გამოვთვალოთ და უზრუნველვყოთ ცვლადი დასვენება

ლ.ა. ბობროვსკაია, მოსკოვი

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ცვლაში დასვენების დღეების რაოდენობა, თუ ცვლის თანამშრომლები მუშაობდნენ ცვლის პერიოდში 2016 წლის 4 იანვრიდან 23 იანვრამდე 18 დღის განმავლობაში 10 საათის განმავლობაში? მათთვის ჩვეულებრივი სამუშაო კვირაა 40 საათი. როგორ მივცეთ ცვლის მუშაკს ცვლაში დასვენების დღეები: კალენდარულ დღეებში თუ სამუშაო დღეებში, ანუ შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების გამოკლებით?

: ცვლაში დასვენება არის დამატებითი დასვენების დღეები, რომლებიც მიეწოდებათ მბრუნავ მუშაკებს ცვლაში სამუშაო დღეებში ზედმეტი მუშაობისთვის (როგორც წესი, ისინი მუშაობენ დღეში 8 საათზე მეტს, კვირაში 6 დღე) Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301.

ჩვენ ვიანგარიშებთ ცვლის დასვენებას შორის დღეების რაოდენობას შემდეგნაირად Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301:

* დარჩენილი საათები, რომლებიც არ არის მთელი სამუშაო დღის ჯერადი, შეჯამებულია კალენდარული წლის განმავლობაში მთელ სამუშაო დღემდე (დღეები) და შემდგომ ემატება ცვლებს შორის მორიგი ცვლის დღეებს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301.

თქვენს შემთხვევაში, თანამშრომლებს უფლება აქვთ ჰქონდეთ 12 სრული დღე ცვლადი დასვენებით ((18 დღე x 10 საათი - 80 საათი (სამუშაო საათები 2016 წლის 4 -დან 23 იანვრამდე) წარმოების კალენდარი)) / 8 სთ)

ცვლებს შორის დასვენების დღეები მიწოდებულია ზედიზედ სამუშაო დღეებში ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, ანუ ისინი არ უნდა ემთხვეოდეს ჩვეულებრივ შაბათ-კვირას (შაბათს და კვირას) და არასამუშაო არდადეგებს, და Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112.

როგორ გადავიხადოთ შვებულების ცვლაზე მუშაობისთვის

რ.ა. კატოროვა, სმოლენსკი

თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს ხელფასი, ცვლის სამუშაო დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს. როგორ გადაიხადოთ ასეთი დღე: როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო დღე ცვლაში, ან როგორც სამუშაო შვებულებაში?

: შვებულებაზე მუშაობა ყოველთვის ანაზღაურდება ე – ის ორმაგი ზომით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153... არასამუშაო დღესასწაულზე ცვლაზე დაგეგმილი სამუშაო შედის სტანდარტულ სამუშაო დროში, რადგან ცვლის მუშაკებისთვის გამოიყენება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, 300 მუხლები; სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 08.08.66 No13 / P-21 განმარტების გვ .1; უზენაესი სასამართლოს 08.02.2006 წლის გადაწყვეტილება No ГКПИ05-1644; სექტა 5 როსტრუდის რეკომენდაციები, დამტკიცებულია ოქმი No1 დათარიღებული 02.06.2014 წ... შესაბამისად, იგი ანაზღაურდება ხელფასის გარდა მინიმუმ ერთი დღის ხელფასის ოდენობით.

როგორ აისახოს ცვლის მუშაკების მუშაობა საანგარიშო ბარათში

მ.ა. სოლნიშკინა, კრასნოიარსკი

ჩვენი ორგანიზაციის თანამშრომლები მუშაობენ ბრუნვის საფუძველზე. ჩვენ ვიყენებთ დროის ერთიან ფურცელს. როგორ აისახოს საანგარიშო ბარათის მუშაობა ცვლის დროს, ცვლაში დასვენება და დღეები ცვლაში წასვლისას და გასვლისას?

: საანგარიშო ბარათში ასახვისთვის (როგორც საფუძველი, შეგიძლიათ მიიღოთ ერთიანი ფორმა No T-12 ან T-13 სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის დადგენილება 01/05/2004 No1) სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ცვლის პერიოდში განრიგის მიხედვით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული ანბანური კოდი "VM" ან ციფრული "05", რომელიც მიუთითებს კოდის ქვეშ სვეტში მუშაობის საათების ხანგრძლივობას. იმისათვის, რომ გაითვალისწინოთ სამუშაო დღის ეს დღეები ნორმალურიდან გადახრის პირობებში, შეიყვანეთ დამატებითი ხაზები და გამოიყენეთ ასახვისთვის:

• ღამით მუშაობა - ასო კოდი "H" ან ციფრული "02";
• ზეგანაკვეთური სამუშაო- ასო კოდი "C" ან ციფრული "04";
• შაბათ -კვირას მუშაობა - ანბანური კოდი "РВ" ან ციფრული "03".

კოდის დამატებით სტრიქონში მიუთითეთ ასეთ პირობებში მუშაობის ხანგრძლივობა.

დასვენების დღეების დასადგენად, როგორც ცვლის პერიოდში, ასევე ცვლის დანარჩენ პერიოდს შორის, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სტანდარტული ასო კოდი "B" ან რიცხვითი "26". მაგრამ გადარიცხვის დღის განმავლობაში გადახდების გამოანგარიშების მოხერხებულობისთვის, ბრძანებით, შეგიძლიათ შეიყვანოთ ამ დღეების დამატებითი აღნიშვნები, მაგალითად, ასო კოდი "MO". და ის დღეები, რომლებიც მიდიან საათის და უკანა ადგილისკენ, რომლისთვისაც ასევე არ არსებობს სტანდარტული აღნიშვნა, შეიძლება აისახოს, მაგალითად, დამატებითი კოდი"დპ".

აუცილებელია თუ არა გადაიხადოს ცვლის დასვენების დღეები, რომლებიც არ გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლების გამო

M.I. ვოლკოვა, მოსკოვი

თანამშრომელმა დატოვა განცხადება გადადგომის შესახებ საკუთარ თავზე... თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს მან არ გამოიყენა ცვლათაშორისი დასვენების 10 დღე. ვალდებულნი ვართ თუ არა თანამშრომელს გადავიხადოთ დასვენების დღეები იმ ცვლებს შორის, რომლებიც არ იქნა გამოყენებული სამსახურიდან გათავისუფლების გამო?

: Დიახ, ჩვენ ვაკეთებთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი დღეები გამოიმუშავა თანამშრომელმა ცვლის პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. თ. 3, 4 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301; კომის რესპუბლიკის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 21 მაისის განმარტებები No33-1573AP / 2012. ; KS დათარიღებული 12.07.2006 No261-О... ეს ასევე დადასტურებულია იმით, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ზედმეტი სამუშაო საათები, რომლებიც არ არის მრავალჯერადი მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, რომელიც გროვდება კალენდარული წლის განმავლობაში, მთელ სამუშაო დღემდე. გვ. 5.4 ძირითადი დებულებების; პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 17.09.2013 წ No33-12614 / 2013 წ.

აუცილებელია თუ არა დასაქმებულს უზრუნველყოს ცვლადი დასვენება, რომელიც არ გამოიყენებოდა სასწავლო შვებულების გამო

A.Yu. ბასტანიანი, მოსკოვი

თანამშრომელმა წარმოადგინა სესიის გამოძახების სერთიფიკატი. სასწავლო შვებულების ნაწილი მოდის ცვლებს შორის დღეებში. აუცილებელია თუ არა თანამშრომელმა უზრუნველყოს ცვლის დასვენების დღეები, რომლებიც არ იყო გამოყენებული სასწავლო შვებულების გამო?

: დიახ საჭიროა. ყოველივე ამის შემდეგ, სასწავლო შვებულება უზრუნველყოფილია სერთიფიკატი-ზარის ელ დამტკიცებულია განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის No1368 ბრძანებით, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ამ პერიოდში ჩართული დღეები სამუშაო დღეები თუ შაბათ -კვირა და Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107... ამავე დროს, სასწავლო შვებულება არ არის დასვენების დრო, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებულმა არ გამოიყენა თავისი უფლება ცვლის შუალედში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107.

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულს შვებულების უზრუნველყოფა ცვლადი დასვენების დროს

ო.ი. ბაბაევა, ეკატერინბურგი

შვებულების განრიგის მიხედვით, დასაქმებულის შვებულების დაწყების თარიღი ცვლადი დასვენების ბოლო დღეს მოდის. შესაძლებელია თუ არა ცვლის მუშაკისათვის შვებულების უზრუნველყოფა შვებულების განრიგში მითითებული თარიღიდან, ან სჭირდება თუ არა შვებულების ხელახალი დაგეგმვა?

: ცვლის მუშაკის წლიური შვებულება შეიძლება დაინიშნოს მხოლოდ ცვლადი დასვენების დღეების გამოყენების შემდეგ. გვ 7.1 ძირითადი დებულებები; უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 09.02.2011 წ. No ГКПИ10-1462... ამიტომ, შვებულების დაწყების თარიღი ხელახლა უნდა დაიგეგმოს. ამისათვის შეიტანეთ ცვლილებები შვებულების გრაფიკში. ეს შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის მოთხოვნით ცვლაზე სამუშაო გრაფიკის დამტკიცების შემდეგ, რომელიც თანამშრომლების ყურადღების ცენტრში მოექცევა არა უგვიანეს 2 თვისა მის ამოქმედებამდე. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომლის შვებულების ნაწილი მოდის ცვლებს შორის პერიოდში

ა.ი. ილნიცკაია, როსტოვი

ორგანიზაციის თანამშრომლები მუშაობენ ბრუნვის საფუძველზე. ერთ -ერთი მუშის შვებულება დასრულდა იმ დროს, როდესაც მის ცვლაში ცვლა იყო ცვლებს შორის დასვენების პერიოდი. მას არ აქვს გამოუყენებელი დღეები ცვლის შუალედში. რა უნდა გავაკეთოთ ასეთ სიტუაციაში?

: ასეთ სიტუაციაში დასაქმებულს აქვს მარტივი. თანამშრომელთან შეთანხმებით, შეგიძლიათ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2; ძირითადი დებულებების 7.1 პუნქტი:

• <или>გადაიყვანეთ იგი სხვა სამუშაოზე შემდეგი ცვლის დაწყებამდე;
• <или>მისი სხვა ცვლის ცვლაში გადაყვანა;
• <или>მიეცით მას ანაზღაურებადი შვებულება.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, მაშინ მომდევნო ცვლამდე დრო მას უნდა გადაუხადოს საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3 ოდენობით, როგორც დამღუპველი დამსაქმებლის ბრალის გამო. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157.

შესაძლებელია თუ არა მშობლების შვებულებაში ცვლადი თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დაწესება

ი.ი. სმირნოვა, პეტერბურგი

ცვლის თანამშრომელი შვებულებაშია 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლაზე, რადგან ის მას მარტო ზრდის (დედის გარეშე). მას შემდეგ, რაც ბავშვი 2 წლის გახდა, მან განაცხადი გააკეთა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. როგორ შეგვიძლია დავაკმაყოფილოთ დასაქმებულის განცხადება, თუ ცვლა გრძელდება 3 კვირა და ცვლის მუშაკები მუშაობენ სხვა რეგიონში?

: აკრძალულია 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ქალების ჩართვა როტაციულ საფუძველზე შესრულებულ სამუშაოებში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298... ეს აკრძალვა ასევე ვრცელდება 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მამებზე, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის გარეშე და Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264.

ამიტომ, თქვენ არ შეგიძლიათ დაუშვათ ასეთ თანამშრომელს საათზე მუშაობა. მაგრამ თანამშრომლის თანხმობით, თქვენ შეგიძლიათ გადაიყვანოთ იგი 1 წლამდე ვადით ნახევარ განაკვეთზე სხვა სამუშაოზე და Ხელოვნება. 72.2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულებით შრომის ხელშეკრულების გაფორმების შემდგომ დაინიშნოს პირობა როტაციული მუშაობის მეთოდის შესახებ

ლ.ნ. პოპოვა, ტვერ

თანამშრომელთან გაფორმდა შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც არ იყო გათვალისწინებული მუშაობის როტაციის მეთოდი. ექვსი თვის შემდეგ, საჭირო გახდა მისი ჩართვა საათზე მუშაობაში. შეგვიძლია თუ არა შრომის ხელშეკრულებაში შევიტანოთ ასეთი პირობა?

: თუ თანამშრომელი თანახმაა შრომითი ხელშეკრულების ასეთ ცვლილებაზე, მაშინ თქვენ უნდა დადოთ მასთან დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებასთან Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1.

დამსაქმებლის ინიციატივით, ასეთი პირობა შეიძლება შეიტანოს სამუშაო ხელშეკრულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ განიცადეთ ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში (მაგალითად, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია). თუ თანამშრომელი დაეთანხმება თქვენს წინადადებას, მაშინ ბრუნვითი მუშაობის მეთოდის პირობა იწყებს მოქმედებას მას შემდეგ, რაც თქვენ მას აცნობებთ ამის შესახებ. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74... თუ ის არ ეთანხმება, მაშინ შეტყობინებიდან 2 თვის შემდეგ, ის შეიძლება გაათავისუფლონ მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო, იმ პირობით, რომ თქვენ არ გექნებათ ვაკანტური პოსტი, რომელზეც იგი თანახმაა გადასცეს და პუნქტი 7, ნაწილი 1, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77... თუ თანამშრომელი შემდგომში დაუპირისპირდება გადაცემას ან გათავისუფლებას, მაშინ იმ მტკიცებულებების არარსებობის შემთხვევაში, რომლებიც ადასტურებენ, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება იყო ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების შედეგი, სასამართლომ შეიძლება მათ უკანონო და სახა რესპუბლიკის შეიარაღებული ძალების სააპელაციო გადაწყვეტილება 19.09.2012 წ. No33-3171 / 2012.

შესაძლებელია თუ არა ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება, თუ არ არის ცვლადი სამუშაო

ზ.მ. ჩიკანოვა, მოსკოვი

დასაქმებულს აქვს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ერთი წლის განმავლობაში როტაციის საფუძველზე სამუშაოს შესასრულებლად. 6 თვის შემდეგ მან წარადგინა ორსულობის მოწმობა და სამედიცინო დასკვნა სხვა სამსახურის უზრუნველყოფის შესახებ. არ არსებობს სამუშაო, რომლის მიწოდებაც მას შეუძლია მოსკოვის ოფისში. შეგვიძლია მისი გათავისუფლება?

: თუ თქვენ არ გაქვთ სამუშაო, რომელზედაც შესაძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა, მაშინ თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ იგი სამსახურიდან დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე, წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის გადახდით ყველა იმ სამუშაო დღის განმავლობაში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254... შემდეგ, სამუშაოს უუნარობის მოწმობის და თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, თქვენ უნდა მიაწოდოთ მას ასეთი შვებულება Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255... და თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მხოლოდ დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261.

როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, რომელიც მოდის ცვლის დასვენების დროს

ᲕᲐᲠ. ბახტეევა, იჟევსკი

ცვლის თანამშრომელი ცვალებადი დასვენების დროს ავად გახდა. ვალდებულნი ვართ თუ არა მას ავადმყოფი შვებულება გადავიხადოთ ცვლადი დასვენების დღეებში შრომის უუნარობის დღეებისათვის და აუცილებელია თუ არა დასაქმებულს ავადმყოფობის გამო გამოუყენებელი შუალედური დასვენების დღეები?

: დიახ, თქვენ უნდა გადაუხადოთ თანამშრომელს ავადმყოფი შვებულება ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში და თ .8 ხელოვნება. მე -6 კანონის 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ; FSS წერილი 26.01.2012 წ No 15-03-11 / 12-782... ავადმყოფობის გამო ცვლებს შორის გამოუყენებელი დღეები დასაქმებულს უნდა მიეცეს მოგვიანებით. ყოველივე ამის შემდეგ, ავადმყოფობის გამო, ის ვერ ისვენებდა.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი აგვიანებს ცვლის დაწყებას

M.I. მიშულინა, ვოლოგდა

თანამშრომელი, კარგი მიზეზის გამო, არ წასულა სამუშაო ადგილზე ცვლის დაწყებისთანავე. შეუძლია თუ არა მას თავად მიაღწიოს ცვლის ადგილს მისი დაწყების შემდეგ?

: Დიახ, შეიძლება. ამავე დროს, თქვენ ვალდებული ხართ აანაზღაუროთ სატრანსპორტო ხარჯები შეკრების ადგილიდან სათვალთვალო ადგილის გასავლელად მეთაურების სტანდარტების შესაბამისად.