როგორ უნდა დატოვო ისე, რომ არ დავალიანო. თუ დამსაქმებელი ნებაყოფლობით არ გაათავისუფლებს სამსახურს. როგორ გადაწყვიტოთ და გესმოდეთ, რომ დროა დატოვოთ

მეცნიერები ირწმუნებიან, რომ ყველა ადამიანი ყოველდღიურად ფიქრობს სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ეს ხდება ქვეცნობიერის დონეზე. ძალიან ძნელია შეგნებულად გადაწყვიტო ცეცხლი. მით უმეტეს, თუ ეს სამუშაო ადგილი ასოცირდება დროის დიდ მონაკვეთთან და კარგ გუნდთან. თანამდებობიდან გათავისუფლების გეგმები თვეების განმავლობაში იქმნება. ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების შეფასების პროცესს შეიძლება ძალიან დიდი დრო დასჭირდეს. ის მთავარი შეცდომაის, ვინც აპირებს ნაცნობი სამუშაო ადგილის დატოვებას.

ნუ გადადებ გადაწყვეტილების მიღებას ხვალამდე

რატომ არის ძნელი დატოვება

ადამიანების უმეტესობას არ შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება გათავისუფლების შესახებ მყისიერად. ამაზე გავლენას ახდენს ადამიანის შინაგანი რწმენა, რომელიც ემყარება ემოციებს და მენტალიტეტს. არსებობს მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს შეცვლის გადაწყვეტილება:

1. თანამშრომლები, რომლებიც გაიზარდნენ კომპანიაში. როდესაც ადამიანი მოდის სამუშაოდ სკოლის დამთავრებისთანავე, იგი მიიღება ჩამოყალიბებულ გუნდში, გაწვრთნილი, გარკვეული პერიოდის შემდეგ ის იწყებს საკუთარი თავის ვალდებულებას ამ საწარმოს პროფესიული ზრდისთვის. ასეთი სამსახურიდან გათავისუფლება ოჯახის დატოვების ტოლფასია. ყველა ყველაზე მომგებიანი შეთავაზება ღიაა საყვარელ და ძვირფას გუნდთან შედარებით.
2. წარმატებული თანამშრომლები. ნებისმიერ ადამიანს, რომელმაც მიაღწია გარკვეულ შედეგებს, აქვს გარკვეული სახის ფსიქოლოგიური კავშირი სამუშაო ადგილთან. აქ მან წარმატებით განახორციელა რამდენიმე პროექტი, მიაღწია გაყიდვების ზრდას, გაფართოვდა საცალო ქსელი... ასეთ პირობებში, სამუშაო ადგილის შეცვლა ემყარება იმ განცდას, რომ თქვენი გონებრივი ჩანაფიქრი ბედის წყალობას უნდა მიატოვოთ.
3. არაკომუნიკაბელური ხალხი. ასეთი მუშებისთვის ყოველთვის ძნელი იქნება გადაწყვიტონ ცვლილება. ნებისმიერ სიახლეს შეუძლია დისკომფორტი შეუქმნას დიდი ხნის დამკვიდრებულ და გაზომილ სამუშაო ცხოვრებას.

ფსიქოლოგები გვირჩევენ გათავისუფლების გადაწყვეტილების მიღებას, მიუხედავად ასეთი მოვლენის სიმძიმისა. თუ სამსახურში მოგზაურობა გადაიქცა მძიმე შრომის მოგზაურობაში, მაშინ ის სასწრაფოდ უნდა შეიცვალოს. ყოველდღიური წამება სამსახურში კიდევ უფრო მეტ დისკომფორტს მოუტანს თქვენს ჩვეულებრივ ცხოვრებას, ვიდრე ემოციური მდგომარეობათანამშრომელი არ მიიღებს შესვენებას ემოციურ დანართებში.

სამუშაო არ არის სახალისო - წასვლის დროა

როგორ იწყება ყველაფერი

აღება და დატოვება ზოგჯერ უფრო რთულია, ვიდრე ახალი სამუშაო შეთავაზების მიღება. ეს არის ჩვენი შინაგანი სამყაროს მახასიათებლები, როდესაც ჩვენთვის რამდენჯერმე ადვილია დავიწყოთ რაღაც ახალი, ვიდრე დავამთავროთ არსებული.

სტატისტიკის თანახმად, მშრომელთა 75% -ზე მეტს იწყებს და ამთავრებს დღეს გათავისუფლებით. რამდენიმე ადამიანს შეუძლია მოვიდეს თავიანთ უფროსთან და გამოაცხადოს მათი განზრახვა, რომ გაეყარონ კომპანიას ხანგრძლივი და საფუძვლიანი მომზადების გარეშე. ამ კომპანიის კარების სამუდამოდ დახურვის, საძულველი კოლექტივისგან, უფროსებისგან თავის დაღწევის სურვილით, მყისიერად ჩნდება აზრების გრძელი ხაზი, რომელიც არ მოგცემთ ამ ნაბიჯის გადადგმის საშუალებას.

ჩვენს თვალში ასეთი საბაბები გონივრული არგუმენტებია იმისთვის, რომ დარჩეს და კიდევ ცოტა გაძლო. მაგრამ არავინ აღიარებს, რომ ეს არის საკუთარი თავის მოტყუება, რომელიც ფარავს ადამიანის უბრალო განურჩევლობას.

ვიღაცას მიაჩნია, რომ თქვენ უბრალოდ უნდა დაელოდოთ სანამ გაუმჯობესდება. სხვები მნიშვნელობას ანიჭებენ საკუთარ თავს, აკეთებენ საბაბს, რომ არ შეუძლიათ დატოვონ ის, რაც დაიწყეს. ზოგს ეშინია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების სამსახური მომავალში მათზე ცუდად ხუმრობს.

თქვენ შეგიძლიათ მოიტანოთ უსასრულო რაოდენობის საბაბი. ეს გამოიწვევს სინანულს, რომ საძულველი სამსახურის დატოვების გადაწყვეტილება არ ყოფილა მიღებული ადრე.

ნუ დაელოდებით შესაბამის შესაძლებლობას, რადგან ის არასოდეს მოვა.

ძირითადი მიზეზები

მიზეზების მკაფიოდ ჩამოყალიბებული ჩამონათვალი დაეხმარება დარწმუნდეს გადაწყვეტილების სისწორეში. ჯერ ფურცელზე უნდა დაწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების ათი მიზეზი. ეს სია პერიოდულად უნდა გადაიკითხოთ. დაალაგეთ მიზეზები, რომლებიც თქვენ შეაგროვეთ მნიშვნელობის კლებადობით. მათ შორისაა შემდეგი:

1. შენ გძულს მუშაობა.
2. კვირა საღამოს სამუშაოზე წასვლის ფიქრი ანგრევს.
3. დილით, თქვენ უყურებთ საათს თქვენს საათზე, იმ იმედით, რომ დღის დასასრულს დაუახლოვდებით.
4. თქვენ არ გაქვთ სურვილი დაუკავშირდეთ გუნდის წევრებს არაფორმალურ გარემოში.
5. სამუშაოს შესრულების შედეგები არ არის დამაკმაყოფილებელი.
6. ხშირად ჩნდება სურვილი, თავი აარიდოს დავალებებს.
7. თქვენ დაიწყეთ ვაკანსიების ძებნა სხვა კომპანიებში.

თავად განსაზღვრეთ, რომ ყოველ კვირას უნდა იპოვოთ ორი ახალი მიზეზი, რომ დატოვოთ თავი. აქ, მრავალი მიზეზი იმუშავებს, რომ გააძლიეროს თქვენი განზრახვა დატოვების შესახებ.

რაც უფრო მეტია განთავისუფლების მიზეზი, მით უფრო ადვილია ამის გაკეთება.

რატომ არ ტოვებენ

ფსიქოლოგები ყურადღებას აქცევენ იმ ფაქტს, რომ არის სიტუაციები, როდესაც არ უნდა დატოვო:

1. თუ წასვლის მიზეზი თქვენთვის ცუდი ლიდერია. ექსპერტების აზრით, ავტორიტეტები არავის კმაყოფილი არიან.
2. თუ არ მოგწონს გუნდი. ახალ სამუშაო ადგილზე კოლეგებს შეუძლიათ ეს კიდევ უფრო გაართულონ.
3. თუ გადატვირთული ხართ საკუთარი ბიზნესის გახსნის სპონტანური გადაწყვეტილებით. ამისათვის თქვენ ჯერ უნდა შექმნათ კაპიტალი, მონიტორინგი გაუწიოთ ბაზარს თქვენი წამოწყების შესაბამისობისათვის.
4. როდესაც მეორე ნახევარმა მნიშვნელოვნად მეტი შემოსავალი დაიწყო. ეს შეიძლება იყოს არასტაბილური ფაქტორი და თქვენ უნდა დაბრუნდეთ თქვენს ძველ სამსახურში.

დარჩი იმავე ადგილას

სხვა სიის დაწერა ღირს. ეს იქნება იმ მიზეზების ჩამონათვალი, რომლებიც გიბიძგებთ ამ სამსახურში. ამ ბროშურაში ქულების რაოდენობა უნდა შემცირდეს ყოველკვირეულად ერთი ან ორი მიზეზის გამო.

ყველა იმ ფაქტორზე, რომელიც გიშლით ხელს დამსაქმებლის დატოვებისგან, მოიფიქრეთ ალტერნატივა. რაც უფრო ნაკლები ელემენტი დარჩება ამ სიაში, მით უფრო ადვილი იქნება კომპანიის დატოვება.

განვიხილოთ თუნდაც მცირე ხარვეზები

ასეთი სიების შედგენისას არ დაივიწყოთ უმცირესი უსიამოვნებები, რომლებიც არასასიამოვნო სამუშაო პირობებს ქმნიან.

იდეები იდეალური სამუშაოს შესახებ

ფსიქოლოგები გვირჩევენ დაჯდეთ მაგიდასთან და დაწეროთ სია, რომელიც უნდა შედგებოდეს ასი ქულისგან. ეს არის ძირითადი პუნქტები, რომლებიც ახასიათებს იდეალური სამუშაოს ხედვას.

ყოველ დილით სამუშაოზე ფიქრმა უნდა გამოიწვიოს ღიმილი.

სია შეიძლება ჩაწერილი იყოს ნებისმიერ ტექსტურ რედაქტორში ან ხელით. მეორე ვარიანტი სასურველია. ამ შემთხვევაში, შექმნის პროცესი შენელდება, მაგრამ ხდება უფრო შეგნებული და გაწონასწორებული.

ასეთი სიის შედგენისას ღირს რამდენიმე წესის გამოყენება:

1. სია უნდა შედგეს ერთი ნაბიჯით. თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიტანოთ სხვა საქმეებით.
2. თქვენ არ შეგიძლიათ შეამოწმოთ რა წერია.
3. ყველა ელემენტი უნდა იყოს უნიკალური.
4. აუცილებელია ყველაფრის ჩამოთვლა. სია უნდა შეიცავდეს როგორც გლობალურ მომენტებს, ასევე წვრილმანებს.

ამ სიის გაანალიზებით, პირველ 30 პუნქტში შეგიძლიათ ნახოთ ყოველდღიური აზრების ასახვა სამუშაოების შეცვლის აუცილებლობის შესახებ. შემდეგი 40 რიცხვი არის გარდამავალი მომენტები ყოველდღიური ცხოვრებიდან რეალურ იდეებზე. ბოლო 30 თეზისი ასახავს დასაქმებულის რეალურ მიზნებსა და სურვილებს.

საგულდაგულოდ შედგენილი სიის გადაკითხვის შემდეგ, მონიშნეთ ის ნივთები, რომლებიც სამუშაო ადგილზეა. თქვენი აწმყო და არყოფნის თანაფარდობა დაგეხმარებათ გაარკვიოთ როდის არის დრო, რომ დატოვოთ.

პრიორიტეტიზაცია

კიდევ ერთი გზა იმის გასარკვევად, უნდა დატოვო თუ არა თავი, არის საკუთარი თავის პრიორიტეტი. დღეს მუშაობა უზრუნველყოფს სტაბილურ შემოსავალს, ზოგჯერ პრემიებსაც კი. საწარმო მუშაობს, არ აპირებს დახურვას. ეს არის ის, რაც უმეტესობას აჩერებს გადადგომის წერილის დაწერაში.

ამ პუნქტებისგან განსხვავებით, შეიძლება არყოფნის დაყენება კარიერის ზრდა, ზოგადი უკმაყოფილება მუშაობით. ასეთი მომენტები ამცირებს ყველა მცდელობას იცხოვროს სრულფასოვანი ცხოვრებით.

თქვენ არ შეგიძლიათ გაამართლოთ თავი შესაფერისი შესაძლებლობის მოლოდინში. ასეთი შემთხვევა არასოდეს დადგება. თქვენ სწორად უნდა ააწყოთ პრიორიტეტების ჯაჭვი. თუ ნამუშევარმა შეწყვიტა გამოსავალი, არ მოაქვს კმაყოფილება, მაშინ მოგერიდებათ დაწერეთ გადადგომის წერილი.

როდესაც სამუშაო არ არის პირველი ადგილი თქვენს პრიორიტეტებში, თქვენ უნდა დატოვოთ

დაძლიეთ შიშები

მიუხედავად საშინლად გამაღიზიანებელი გუნდის, ტირანი ბოსისა, დაბალი ხელფასებისა, თქვენ მაინც გეშინიათ სამსახურიდან გათავისუფლების. სხვადასხვა შიშმა შეიძლება ხელი შეგიშალოთ სამუშაოს შეცვლის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაში:

1. შიში იმისა, რომ უმუშევარი დარჩება ან ახალი სამუშაო იპოვის, დღევანდელზე უარესია.
2. შიში იმისა, რომ არ იყოს მნიშვნელოვანი.
3. იმის შიში, რასაც ხალხი იტყვის.
4. ნაკლები მოპოვების შესაძლებლობა ხელფასი.

იმისათვის, რომ არ შეგეშინდეთ სამსახურის გარეშე ყოფნის, თქვენ უნდა აამაღლოთ თქვენი თვითშეფასება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაო ადგილის შეცვლის შესაძლებლობა არ იქნება. ის თვითონ არ მოვა. ნდობის ასამაღლებლად ყოველდღიურად წაიკითხეთ დადასტურება დილით და საღამოს:

თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება იყოს შემჩნეული და დაფასებული. ახალ სამსახურზე განაცხადის შეტანისას ნებისმიერმა ადამიანმა თავიდან უნდა დაიწყოს, რათა მოიძიოს გუნდის პატივისცემა, მათი პროფესიონალიზმის აღიარება. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ კონკრეტულ საწარმოში დასაქმებულ აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელს თანაბარი მნიშვნელობა აქვს შესრულებული წარმოების პროცესში.

თუ სამუშაო აღარ არის კომფორტის ზონა, მაშინ არ უნდა იგრძნოთ თავი დამნაშავედ კომპანიის წინაშე უკეთეს პირობებში მუშაობის სურვილის გამო.

ადამიანური მენტალიტეტი ისეთია, რომ ისინი ერთნაირად დაგმობენ: თქვენ წერთ განცხადებას გამოთვლისთვის ან დარჩებით ერთგული თქვენი საწარმოს.

ხელფასის ოდენობა არის ძლიერი არგუმენტი იმავე სამუშაო ადგილზე დარჩენისთვის. დისკომფორტის პირობებში, ღირს თქვენი ღირებულებითი სისტემის გადაფასება. თუ თქვენ არ გაქვთ დრო დახარჯოთ მიღებული თანხა, თქვენ უნდა გამოიყენოთ თქვენი თავისუფალი დრო თქვენი გონებრივი ძალის აღსადგენად, მაშინ ამ ფურცლების ღირებულება მკვეთრად ეცემა.

გაუშვით თქვენი rhinestones სანამ დატოვებს სამუშაოს. ეს ხელს შეუწყობს ცხოვრებას გაათავისუფლოს უსაყვარლესი ოკუპაციისგან და უარყოფითი ემოციების მძიმე ტვირთისგან.

Უნარები და შესაძლებლობები

როდესაც გადაწყვეტთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა მიზეზს და გაუმკლავდებით თქვენს შიშებს, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რისი გაკეთება გსურთ შემდეგში. შეადგინეთ თქვენი შესაძლებლობების, უნარების ჩამონათვალი, რომელიც დაგეხმარებათ გააცნობიეროთ თქვენი საყვარელი სამუშაო.

გონებრივად დაარეგულირეთ ის ფაქტი, რომ ახალი სამუშაო ადგილი გახდება კომფორტის ზონა. დავალებები, რომლებიც უნდა შესრულდეს, იქნება საინტერესო. თქვენ ადვილად შეუერთდებით ახალ გუნდს. თქვენზე მინდობილი პასუხისმგებლობა არ გახდება ტვირთი.

ამ აზრების გათვალისწინებით, საუკეთესო უნარ -ჩვევების სია ადვილად შედგენილია. ნდობა და გადაწყვეტილება მასთან ერთად მოვა.

შესაძლებლობების ან უნარების ჩამონათვალი მტკიცედ გახდის თქვენს გადაწყვეტილებას.

საყვარელი ადამიანების მხარდაჭერა

ადამიანს უჭირს გადაწყვიტოს თავისი ცხოვრების შეცვლა. ეს ეხება ნებისმიერ მოვლენას. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ნათესავები ან მეგობრები მოკავშირეთა ბანაკში აღმოჩნდნენ და დაამტკიცონ მათი განზრახვები.

მხარდაჭერის გარეშე და შიშის ზეწოლის ქვეშ, ადამიანი იღებს სუსტ გადაწყვეტილებას

რათა მარტო არ დარჩეს შესაძლო პრობლემებითანამდებობიდან გათავისუფლებისას მიზანშეწონილია მოიძიოთ თანამოაზრეების მხარდაჭერა. ამისათვის თქვენ უნდა აუხსნათ თქვენს ახლობლებს, რომ გადადგომის გადაწყვეტილება თქვენთვის მნიშვნელოვანია. თანამოაზრეების ბანაკში ღირს იმ ადამიანების გადაყვანა, რომლებიც არ ფიქრობენ სტერეოტიპებზე, არამედ ცხოვრებისეულ რეალობაზე დაყრდნობით. რჩევების გაცემისას ისინი უნდა ხელმძღვანელობდნენ სურვილით, დაეხმარონ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში და გადარჩნენ მისი განხორციელების შედეგებზე.

სამუშაოს შეცვლამდე ასეთი ნაბიჯი მნიშვნელოვანია თუნდაც იმიტომ, რომ ადამიანებს შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ რჩევებს, შეაფასონ სიტუაცია გარედან. შეიძლება მოხდეს, რომ თქვენ შეცვალოთ აზრი გადადგომის შესახებ. უმეტეს შემთხვევაში, ოჯახის მხარდაჭერა დაგეხმარებათ შიშების გადალახვაში, გახდით უფრო თავდაჯერებული და გაძლიერებული.

შესაძლო ფინანსური სირთულეები

გაცილებით ადვილი იქნება ნებისმიერი ადამიანისთვის თავის დანებება, თუ ის დარწმუნებულია, რომ ჩხრეკის დროს ახალი სამუშაოარ იქნება მორცხვი. თუ თქვენ ფიქრობთ დატოვებაზე, თქვენ უნდა იზრუნოთ სახსრების გარკვეულ მიწოდებაზე.

იმისათვის, რომ არ იგრძნოთ თავი დაუცველად, მიზანშეწონილია გქონდეთ თანხების ოდენობა ექვსთვიანი ბიუჯეტიდან გამომდინარე. აუცილებელი სახსრების დაგროვების ერთ -ერთი ვარიანტია ხელფასის ნაწილის გადადება. ღირს განიხილოს სხვა ვარიანტები თქვენი ცხოვრების მოთხოვნილებების უზრუნველსაყოფად. ეს შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, პოზიციების ერთობლიობა.

დაზოგეთ გარკვეული თანხა ყულაბა ბანკში თითოეული ხელფასიდან

რაც უფრო თავდაჯერებული იქნება ადამიანი ხვალ, მისთვის უფრო ადვილი იქნება განაცხადის დაწერა გაანგარიშებისთვის.

Მოქმედების გეგმა

ჩვეული სამუშაო ადგილის დატოვებამდე, შეადგინეთ პირველად სამოქმედო გეგმა წასვლის შემდეგ. ამ მხრივ, უნდა იყოს აბსოლუტურად ყველაფერი, რისი გაკეთებაც გეგმავთ.

ეს კი უსაქმურობის პერიოდს ეხება. ეს ასე უნდა აისახოს თქვენს გეგმაში: ორკვირიანი შვებულება. ამ პერიოდის განმავლობაში აუცილებელია თქვენი აზრები და საქმეები მოწესრიგდეს.

სამოქმედო გეგმა უნდა შედგეს ყოველ დღე. მასში თქვენ უნდა მიაქციოთ ყურადღება უმცირეს დეტალებს. ეს აუცილებელია ისე, რომ პირველად გათავისუფლების შემდეგ პირმა არ დაკარგოს შრომისუნარიანობა.

გეგმა უნდა შეიცავდეს მიზნის აღწერას, საშუალებებს და უნარებს, რაც თქვენ გაქვთ ამის მისაღწევად. თუ გადაწყვეტთ იპოვოთ სამუშაო ინტერნეტში, გახდეთ თავისუფალი მუშაკი, მაშინ სამოქმედო გეგმა შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

1. მინდა ვიპოვო სამსახური, როგორც სატელეფონო ცენტრის ოპერატორი დისტანციურად ერთ თვეში.
2. ამგვარი სამუშაოს შესასრულებლად, მე მაქვს კარგად ჩამოყალიბებული მეტყველება, საკმაოდ კომუნიკაბელური ვარ.
3. მე მაქვს ყველა საჭირო ტექნიკური საშუალება ამ სამუშაოს შესასრულებლად.
4. მინდა გავხდე სატელეფონო ცენტრის ოპერატორი, რათა გავაცნობიერო ჩემი შესაძლებლობები.

მსგავსი გეგმა შეიძლება იყოს დიდი სტიმული მოსაწყენი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. გეგმის შედგენისას უმჯობესია ვითამაშოთ უსაფრთხოდ და მოვამზადოთ ასეთი დოკუმენტის სამი ვერსია: საუკეთესო, ყველაზე ცუდი და რეალისტური. ცხოვრებას შეუძლია მოაწყოს ყველა სახის სიურპრიზი და საუკეთესო გეგმაარ იმუშავებს და თქვენ მზად იქნებით სიტუაციის ნებისმიერი განვითარებისათვის.

გადახდა

სამუშაოს შეცვლის ბოლო ნაბიჯი არის თქვენი გადაწყვეტილების მენეჯმენტთან გაცნობა. აქ სირთულეებთან შეჯახება გარდაუვალია. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი შეიძლება გადაიდო. უმეტეს შემთხვევაში მენეჯმენტს არ სურს დაქვემდებარებულებთან განშორება. უფროსები სულ უფრო მეტ მიზეზს პოულობენ, რომ დატოვონ ადამიანი ერთსა და იმავე ადგილას.

ეს არ არის სასოწარკვეთილების მიზეზი. გონებრივად გაიმეორეთ საკუთარ თავს, რომ თქვენ დაშორდებით თქვენს უსაყვარლეს საქმეს, თქვენ აკეთებთ იმას, რაც გიყვართ, მზად ხართ ცვლილებებისთვის. დაწერეთ გადადგომის წერილი, მიეცით მენეჯმენტს და არ ინანოთ, რაც გააკეთეთ.

ბევრი ახალი და საინტერესო რამ გველის წინ. უსაყვარლესი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს შრომითი საქმიანობაარ მთავრდება წინ ახალი მიღწევები და საინტერესო ადამიანები გველოდება.

ბევრი არ არის მზად დაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ. ასე მუშაობს ჩვენი სამყარო.

ჩვენ მზად ვართ გავუძლოთ უსამართლობას საკუთარი თავის მიმართ იმის შიშით, რომ "ტიტი" ჩვენი ხელიდან არ გავუშვათ, იშვიათად ვფიქრობთ, რომ ცაში "ღვეზელს" უფრო მეტი სიკეთე შეუძლია ჩვენთვის.

თუ რთული ატმოსფერო ვითარდება სამუშაო ადგილზე, უკმაყოფილება საკუთარი თავის მიმართ, როგორც სპეციალისტი, იზრდება, ნუ გაჩერდებით ამ "ჭაობში". დაწერეთ განცხადება, გადაიხადეთ. თქვენი ცხოვრება მიიღებს სხვადასხვა ფერს და ბრწყინავს ახალი გზით.

Მიხედვით შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთან. ზოგჯერ ასეთი ურთიერთობების შეწყვეტა ხდება ორმხრივი სურვილით ფორმულირებით "მხარეთა შეთანხმებით". საქმიანობის დასრულების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის თანამშრომლის სურვილი. როგორ სწორად გადადგეს საკუთარი თავი, ყველა კანონიერი დახვეწილობის დაცვით? და რა უნდა გააკეთოს, როდესაც დამსაქმებელი არ გაუშვებს?

სამსახურიდან გათავისუფლების ვადები და პროცედურა

ზრუნვის შესახებ საკუთარ თავზეთანამშრომელი წერილობით აცნობებს არანაკლებ 14 დღისა. მსმენელი ვალდებულია გამოაცხადოს დაგეგმილი პენსია არა უგვიანეს 3 დღისა, ლიდერი ან სპორტული მწვრთნელი - ერთი თვით ადრე. თუ განაცხადი არის წარმოდგენილი, მაგალითად, დღეს, ხვალ იწყება მუშაობა. თუმცა, მხარეთა შეთანხმებით, დაშორებამდე კანონით დადგენილი პერიოდი შეიძლება იყოს უფრო მოკლე.

დოკუმენტური მტკიცებულებებით, პირები ჩაირიცხნენ საგანმანათლებო ინსტიტუტებიან რომლებმაც შეიცვალეს საცხოვრებელი ადგილი. იგივე უფლება ეხება პენსიონერებს, პირებს, რომლებიც ზრუნავენ პირველი ჯგუფის ინვალიდებზე. დროებით ადგილზე დარჩენის ვალდებულება ასევე მოიხსნება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა დაარღვია კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები. მნიშვნელოვანია: დასაქმებულის უფლებების შეუსრულებლობის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს სასამართლომ, კომისიამ შრომითი დავები, პროფკავშირი ან შრომის ინსპექცია.

როგორ სწორად დატოვო საკუთარი თავი? პროცედურა ასეთია:

• თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე განცხადების დაწერა. გაფრთხილების მთელი პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს დოკუმენტის გაუქმების უფლებას.
• პერსონალის სამსახურის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების მომზადება No No T-8 ფორმის (8 ა) შესაბამისად. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს განაცხადის დეტალებს და შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -3 პუნქტს.
• თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა, რომლის დადასტურება იქნება ხელმოწერა. თუ ეს შეუძლებელია, კეთდება შენიშვნა დოკუმენტზე, რომ თანამშრომელმა უარი თქვა ან არ იყო.
• პირადი ანგარიშის და პირადი ბარათის, სამუშაო წიგნის გათავისუფლების ჩანაწერის გაკეთება.
• ძირითადი დოკუმენტების გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. დასაქმებულის მოთხოვნით, ასევე შესაძლებელია ორდერის ასლის, სერთიფიკატის (2-NDFL, ხელფასის, დაზღვევის პრემიების) ასლები.

მუშაობის ბოლო დღეს ხდება ფინანსური ანგარიშსწორება. თუ თანამშრომელი არ იყო ადგილზე, მთლიანი გადასახდელი თანხა უნდა გადაიხადოს მოთხოვნიდან 24 საათის განმავლობაში. სავარაუდო მოიცავს ხელფასს და ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულება... ეს ასევე მოიცავს დამატებით გადასახადებს, რომლებიც განსაზღვრულია შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით. დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე, რომელსაც წინასწარ ჰქონდა მიღებული შვებულება წინასწარ, ხდება გადაანგარიშება. დასასრულს, შენიშვნა უნდა შედგეს T-61– ის სახით.

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ კომპენსაციის ოდენობა გამოუყენებელი შვებულების გამოყენებით.

როგორ დავწეროთ და წარვადგინოთ გადადგომის წერილი?

არ არსებობს სტანდარტული განაცხადის ფორმა, მაგრამ ის მაინც შედგენილია წესების მიხედვით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის შედგენილ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელსაც სურს დატოვოს. შემდეგ ისინი ითხოვენ უარი თქვან "საკუთარი ნებით" და დაწერონ რა თარიღად უნდა გაკეთდეს ეს. წასვლის მიზეზი მითითებულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ისინი აცხადებენ სამსახურიდან გათავისუფლებას. Მოთხოვნაში პერსონალის მომსახურებაასეთი განცხადება უნდა იყოს დამოწმებული შესაბამისი დოკუმენტებით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს პასპორტის ასლი განმუხტვის ჩანაწერით და გათავისუფლების ფურცლით, სამედიცინო ცნობა და ა.შ. დოკუმენტის ბოლოს მიუთითეთ მისი მომზადების თარიღი, მოაწერეთ ხელი.

უმჯობესია განაცხადი უფროსს პირადად გადასცეს ორ ეგზემპლარად. ერთი ფურცელი უნდა დარჩეს მენეჯერთან, ხოლო მეორე (დოკუმენტის მიღების ნიშნით) - დასაქმებულთან. დამსაქმებელთან დავის შემთხვევაში თანამდებობიდან წასული პირისათვის აუცილებელია განაცხადის დუბლიკატი. დოკუმენტის წარდგენის ალტერნატიული ვარიანტია ფოსტა. განაცხადი იგზავნება ღირებული წერილით, მანამდე შეავსეთ დანართების სია (2 ეგზემპლარად) და მიწოდების ქვითარი ფოსტის ფორმებზე. ეს მეთოდი კარგია, რადგან ბოსი ვერ შეძლებს იგნორირება გაუკეთოს მისთვის წარდგენილ დოკუმენტს, ხოლო თანამშრომელს ექნება დოკუმენტური მტკიცებულება იმისა, რომ საბუთები ჩაბარებულია. მნიშვნელოვანია: სამუშაო პერიოდი უნდა გამოითვალოს წერილის უფროსთან ჩაბარების დღიდან, რომელიც მითითებულია საფოსტო შეტყობინებაში.

როგორ დავანებოთ თავი ავადმყოფობის ან შვებულების დროს?

დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს ასევე შეუძლია დატოვოს სამსახური საკუთარი ნებით. თუ განაცხადში მითითებულ ოფისში ყოფნის ბოლო დღე ავადმყოფობის ჟამს მოდის, ხელშეკრულება წყდება გათავისუფლების გარეშე. შეკვეთის შესახებ კეთდება შენიშვნა, რომ თანამშრომელი არ იყო, ამიტომ შეუძლებელი გახდა მისი დოკუმენტის გაცნობა.

დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს სამუშაო წიგნი, როდესაც ის გამოჯანმრთელდება, ან ფოსტით. ანგარიშსწორება მას უნდა გადაუხადოს ასეთი მოთხოვნის წარდგენისთანავე. ეს უნდა მოხდეს ან იმავე დღეს ან მეორე დღეს. ავადმყოფი შვებულების უზრუნველყოფიდან 10 დღის განმავლობაში ორგანიზაცია ვალდებულია გამოითვალოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. გამოყოფილი თანხა გაიცემა მომდევნო ანაზღაურების დღეს.

დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს შვებულებამდე ან შვებულების დროს. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ შესაბამისი განცხადება დანარჩენამდე 14 კალენდარული დღით ადრე. ეს შეიძლება გაკეთდეს უშუალოდ შვებულების პერიოდში. პირველ შემთხვევაში, კანონით გამოყოფილი ორი კვირა ითვლება სამუშაო საათებად. განცხადებაში წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნა დამატებულია ფრაზით „რასაც მოყვება თანამდებობიდან გათავისუფლება“. სამუშაო წიგნის გაცემა და თანამშრომელთან ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს დასვენების დაწყების წინა დღეს. მაგრამ გათავისუფლების თარიღად რომ გამოჩნდეს, ნაშრომები შეიცავს შვებულების ბოლო დღეს. მნიშვნელოვანია: სურვილის შემთხვევაში, უფროსს შეუძლია უარი თქვას ასეთი დასვენების უზრუნველყოფაზე, რადგან კანონი არ ავალდებულებს მას ამის გაკეთებას.

შვებულების დროს განაცხადის წარდგენისას დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს საწარმოდან დაქვემდებარებულიდან სასწრაფო გასვლა. თუ შემოთავაზებული სამუშაოდან ორი კვირა შვებულებაში ჩავარდება, თანამშრომელს აღარ მოუწევს ადგილზე გამოჩენა. მან უნდა მიიღოს როგორც ფული, ასევე დოკუმენტები შვებულების პერიოდში გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. ასევე ხდება, რომ მხოლოდ ნაწილობრივ არის შესაძლებელი გამაფრთხილებელი პერიოდის გავლა. ამ შემთხვევაში, შვებულების შემდეგ, ისინი სამუშაოდ მიდიან, რათა იქ გაატარონ ორკვირიანი სამუშაო დარჩენილი დღეები. გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება სტანდარტული პროცედურის შესაბამისად.

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც გადადგომის წერილი არ მიიღება?

თუ დამსაქმებელი არ იღებს განაცხადს და არ ათავისუფლებს, დასაქმებულს შეუძლია დოკუმენტები გაუგზავნოს ორგანიზაციის ოფისსა და დოკუმენტების მართვის განყოფილებას. როგორ გავაკეთოთ ეს ფოსტით უკვე განხილულია. განაცხადში მითითებულ მომენტამდე, სამსახურეობრივი მოვალეობებისრულად. სამსახურში არ წასვლის უფლება ჩნდება მაშინ, როდესაც გაფრთხილების პერიოდი ამოიწურება.

არ მიუღია სამუშაო წიგნი, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს მოთხოვნით დოკუმენტაციის გაცემის ყველა დღის დაგვიანებით ორგანიზაციისგან საშუალო შემოსავლის შესაგროვებლად (234 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილის მე -4 პუნქტი). დასაქმებულს ასევე აქვს მორალური ზიანის ანაზღაურების უფლება (21 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილის მე -14 პუნქტი, 237 -ე მუხლი). მენეჯერის უმოქმედობა ექვემდებარება გასაჩივრებას საერთო იურისდიქციის სასამართლოში. თქვენ შეგიძლიათ დაიცვათ შრომის უფლებები ორგანიზაციის პროფკავშირის, როსტრუდის ტერიტორიული განყოფილებისა და პროკურატურის მეშვეობით.

ასევე არსებობს სამართლებრივი პრობლემები უკანონო გათავისუფლებასურვილისამებრ. ის ასე განიხილება, როდესაც დასაქმებულზე განცხადება დაწერილია სხვა პირის მიერ ან დოკუმენტი სრულად არ არსებობს. თუ სიყალბე დადგინდა, დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს სარჩელი მისი აღდგენის მოთხოვნით, ასევე შუამდგომლობა ხელნაწერის გამოკვლევისათვის. თუ კეთილსინდისიერ ლიდერს სურს დაიცვას თავი, მან უნდა მიიღოს მხოლოდ ის განცხადებები, რომლებიც დაწერილია ხელით და მისი თანდასწრებით.

კიდევ ერთი პირობა, რომლის მიხედვითაც თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის აღიარებული, არის იძულების ქვეშ განცხადების დაწერა. ძნელია იმის დამტკიცება, რომ სამსახურიდან წასვლა ნაკარნახევი იყო არა საკუთარი სურვილით, არამედ მენეჯმენტის მხრიდან ზეწოლით, ამიტომ ასეთი შემთხვევების მოგება იშვიათია. პროცედურული დარღვევები შეიძლება იყოს განთავისუფლების უკანონოდ ცნობის მიზეზი. ნორმების უგულებელყოფა ზოგჯერ მიუთითებს განაცხადში მითითებულ თარიღებსა და წესრიგს შორის შეუსაბამობაზე.

ამრიგად, ისე, რომ მომავალში არცერთი მხარე არ დაუპირისპირდეს თანამდებობიდან გათავისუფლებას სურვილისამებრ, კანონის ასო მკაცრად უნდა იყოს დაცული.

თუ გადაწყვეტთ დატოვებას, არ აქვს მნიშვნელობა რა მიზეზით, თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად, დაემშვიდობეთ თქვენს ყოფილ უფროსს და კოლეგებს ყველა წესის შესაბამისად. მაშინაც კი, თუ გსურთ ყველაფერი დატოვოთ ერთ წამში, თქვენ უნდა შეაჩეროთ თქვენი ემოციები და ღირსეულად დატოვე. გახსოვდეთ, რომ უახლოეს მომავალში მოგიწევთ ახალი ინტერვიუს გავლა, რათა მიიღოთ სხვა სამსახურში. შესაძლებელია, რომ მომავალ დამსაქმებელს სურს დაუკავშირდეს თქვენს ყოფილ უფროსს.

იმისათვის, რომ მიიღოთ კარგი აზრი თქვენზე, გააკეთეთ სწორი.

განაცხადის დაწყებამდე ეცადეთ მაქსიმალურად დაასრულოთ ყველა თქვენი ამჟამინდელი პროექტი, ისე რომ არ დატოვოთ "კუდები" კოლეგებს, დატვირთეთ ისინი თქვენი ხარვეზებით. შეიძლება მომავალში არაერთხელ მოგიწიოთ ამ ადამიანებთან ურთიერთობა.

რა არის სწორი გზა დატოვება, სად უნდა დაიწყოს?

თუ გადაწყვეტთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, აუცილებელია თქვენი უფროსი იყოს პირველი ვინც ეს იცის. თუ ასეთი ინფორმაცია მას სხვა კოლეგებისგან ჭორების სახით აღწევს, თქვენ რისკავთ, რომ ამ ადამიანის თვალში გამოჩნდეთ ხელსაყრელი შუქისგან.

შეარჩიეთ შესაფერისი მომენტი, რომ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ გსურთ დატოვოთ კომპანია. ეს არ უნდა იყოს ორშაბათი, ყოველთვის დაკავებული გეგმების შედგენით, სამუშაო დღის დასაწყისი, როდესაც ყველა ჩქარობს, ან, პირიქით, მისი დასასრული, როდესაც ხალხი აღარ არის განწყობილი სერიოზული საუბრებისთვის. შეატყობინეთ თქვენი გადაწყვეტილება მშვიდად და გულმოდგინედ, გამოხატეთ თქვენი მზადყოფნა შეიმუშაოთ კანონით დადგენილი ორი კვირა. ალბათ, ასეთი საპასუხისმგებლო მიდგომით, თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ სამუშაო დროის შემცირებას.

თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ყველა არ იქცევა ადეკვატურად, რადგან მათ არ იციან როგორ სწორად დატოვონ თავი. მიიღეთ ზომები საჭიროებისამებრ. თუ ზოგიერთ შემთხვევაში აუცილებელია განთავისუფლების მიზეზების ახსნა, საჭირო პატიოსნების ნაცვლად, უმჯობესია მივმართოთ დიპლომატიას. თუ მიდიხართ იმიტომ, რომ არ ხართ კმაყოფილი თავად ბოსით, მაშინ უმჯობესია არ გამოთქვათ ასეთი მიზეზი. თქვი რომ გადაირიე საინტერესო შემოთავაზებაკარგი ხელფასით ან თქვენი ოჯახის გარემოებები შეიცვალა და თქვენ გჭირდებათ ქალაქის სხვა უბანში გადასვლა. თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ, რომ ბოდიშს გიხდით გუნდიდან წასვლისთვის და აფასებთ იმ პროფესიულ გამოცდილებას, რომელიც თქვენ მიიღეთ კომპანიაში მუშაობისას.

მიმართეთ როგორც კი აცნობებთ თქვენს უფროსებს. რაც უფრო ადრე მოაწერთ ხელს, მით უფრო სწრაფად შეძლებთ წასვლას.

რა არის გამოსვლის სწორი გზა, თუ შემცვლელი უკვე შერჩეულია თქვენთვის? გადასცეს ყველა საქმე ახალ თანამშრომელს ამ პასუხისმგებლობის დათმობის გარეშე. ყველაფერი გააკეთეთ მშვიდად, რომ დატოვოთ კარგი აზრი საკუთარ თავზე. დატოვეთ მას თქვენი დავალებების სია და ძირითადი სამუშაო კონტაქტები.

ტრადიციულად, დატოვეთ პატარა ბუფეტის მაგიდა და მადლობა გადაუხადეთ თქვენს კოლეგებს ერთად მუშაობისთვის. ეს არ მოითხოვს თქვენგან დიდ ძალისხმევას და ხელს შეუწყობს ყველასთან კარგი ურთიერთობების შენარჩუნებას. თუ თქვენთვის სასიამოვნო იყო ამ ადამიანებთან მუშაობა, თქვენ შეგიძლიათ მათთვის უმნიშვნელო სუვენირებიც კი მოამზადოთ ერთობლივად დაწყებული პროექტებისა და ჩატარებული მოლაპარაკებების ხსოვნისათვის.

თუმცა, ის ყოველთვის არ მიმდინარეობს ისე შეუფერხებლად, როგორც გვსურს. ზოგჯერ დამსაქმებელი ცდილობს შექმნას ბარიერები თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. საუკეთესო შემთხვევაში, ის ჰპირდება ხელფასის გაზრდას, თუ დარჩენაზე თანახმა იქნებით და ხანდახან საქმე ეხება სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხეს ან განცხადების ხელმოწერაზე უარის თქმას. ასეც რომ იყოს, აღშფოთება არ არის საჭირო. რა არის ამ შემთხვევაში სამსახურიდან წამოსვლის სწორი გზა? კანონით, ეს შეიძლება გაკეთდეს უფროსის ხელმოწერის გარეშეც. ამისათვის თქვენი განაცხადის ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული ოფისში გადატანით ყველა ფორმალობით ან ფოსტით გაგზავნით რეგისტრირებული ფოსტითშეტყობინებით. 14 დღის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება მოგაწოდოთ გაანგარიშება და დაგიბრუნოთ შრომა.

რა არის სწორი მიტოვების საშუალება, თუ მანამდე ორი კვირით გიწევს მუშაობა ემოციური ზეწოლის პირობებში? შეიკავეთ ემოციები, შეიზილეთ თავი და ნუ დაემორჩილებით პროვოკაციებს. ნუ მისცემთ თავს უფლებას დააგვიანოთ ერთი წუთით, შეასრულეთ სამუშაო ზუსტად და რაც შეიძლება სწრაფად, მიჰყევით ყველა იმ ფორმალობას, რისი შესრულებაც აქამდე არ მოგიწევდათ, რათა არ მიეცა მიზეზი ხარისხის ხარისხის შეცდომის აღმოსაჩენად მუშაობა. Წარმატებები!

Კითხვა:მინდა სამსახური დავტოვო, მაგრამ ისინი არ მიშვებენ სამუშაოს გარეშე. მე ვმუშაობ ბრუნვის საფუძველზე... შესაძლებელია თუ არა დატოვება 2 კვირის დასრულების გარეშე? რა სტატიაა ამის შესახებ შრომის კოდექსში?

ოფიციალური სამუშაო ადგილი, რომელიც აისახება სამუშაო წიგნში ჩანაწერში, რაღაც მომენტში შეიძლება იყოს დაბრკოლება ახალი გეგმების განსახორციელებლად ან ზოგიერთი გადაუდებელი საკითხის განსახორციელებლად. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს არა დაღლილობა ან "ცუდი ბოსი", მაგრამ რაც არ უნდა იყოს. ზოგჯერ, თქვენ საერთოდ არ გსურთ დატოვოთ თქვენი სამუშაო კოლექტივი, მაგრამ აუცილებელია დატოვოთ.

უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება მალე - დატოვება 2 კვირის დასრულების გარეშე, რასაც მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს ნორმა რეგულირდება No77, 78 და 80 -ე მუხლებით, რომლებიც დასაქმებულს ანიჭებენ შეწყვეტის უფლებას შრომითი ხელშეკრულებაპირადი ინიციატივით წერილობითი მოთხოვნის შემდეგ. დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს გამგზავრების სასურველ თარიღამდე ზუსტად ორი კვირით ადრე.

ცხადია, ასეთი განცხადების დაწერის ფაქტი არ აძლევს თანამშრომელს ნანატრი თავისუფლებას დამსაქმებლისგან და მის წინ - იმ ძალიან სავალდებულო ორკვირიან სამუშაოს.

მართლაც, არსებობს მიტოვების გზები, ვადის გვერდის ავლით. უფრო მეტიც, ეს არ მოითხოვს კანონის დარღვევას ან რაიმე სახის "მოტყუებას". ყველაფერი არც ისე რთულია, წაიკითხე და დაიმახსოვრე, ეს გამოცემა ამომწურავ პასუხს გასცემს ამას, ზოგისთვის არა მხოლოდ მნიშვნელოვან, არამედ გადაუდებელ კითხვას.

დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ჯერ ცოტა თეორია. მუშაობის ვადა - 14 დღე - ინახავს ანგარიშს არა დაწერის მომენტიდან (და, რაც მთავარია, ხელმოწერით ხელმძღვანელის მიერ!) გადადგომის წერილის შესახებ, არამედ მეორე დღიდან. თქვენ მხოლოდ კალენდარული დღეების დათვლა გჭირდებათ, მიუხედავად ამ პერიოდში სამუშაო ცვლის რაოდენობისა.

სამდღიანი სამსახურის შემდეგ იურიდიული გათავისუფლება

მუშაკთა გარკვეული კატეგორია არ ექვემდებარება ამ ვალდებულებას და შეიძლება მოითხოვოს მათი გათავისუფლება სამ დღეში. ესენია კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც გადიან პრობაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71 -ე მუხლი). ამავე ჩამონათვალში ასევე შედის სპეციალისტები, რომლებთანაც გაფორმებულია მხოლოდ დროებითი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292 -ე მუხლი) ან სეზონური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296 -ე მუხლი) ხელშეკრულება, რომლის მოქმედების ვადა ორ თვემდეა შეზღუდული. რა ამ კატეგორიის წარმომადგენლები თანამშრომლებიაქვს უფლება დატოვოს სამსახური კომპანიაში მენეჯერის ამ სურვილის შესახებ შეტყობინებიდან სამი დღის შემდეგ.

მაგრამ ფორსმაჟორული ხდება და დრო უკან არ ბრუნდება, რისი გაკეთება შეიძლება?

თქვენ არ უნდა უგულებელყოთ შესაძლებლობა, ესაუბროთ მენეჯმენტს ვალდებულებების ადრეული გადადგომის შესახებ. დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი სამუშაოს მოთხოვნის გარეშე. ზემოაღნიშნული 77-ე მუხლი საშუალებას გაძლევთ ნებისმიერ დროს შეწყვიტოთ ხელშეკრულება ორივე მხარის შეთანხმებით.

ეს ვერსია ძალიან რეალურია მცირე კერძო კომპანიის თანამშრომლისთვის, გარკვეული სამუშაოს დასრულების აუცილებლობის არარსებობის შემთხვევაში. თუ ასეთი გადაწყვეტილებების მიმღებ პირს აქვს პირდაპირი წვდომა, მაშინ ღირს პირდაპირ საუბარი. ცალ-ცალკე საუბარმა, რომელშიც დასაქმებულს შეუძლია ახსნას მოტივები ადრეული განცალკევებისა, შეიძლება გამოიწვიოს მენეჯერის გაგება, რომელიც თანამშრომელს ნახევარ გზაზე შეხვდება. მიღებული ხელმოწერა განაცხადში თქვენი საკუთარი ნებით წასვლის შესახებ - და თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ დამშვიდობება კოლეგებთან და მეორე დილით დაივიწყოთ გზა ოფისში.

ამასთან, რა უნდა გააკეთოს, როდესაც აუცილებელია ორი კვირის მუშაობის გარეშე დატოვება, მაგრამ მენეჯმენტს არ სურს არსში ჩაღრმავება და დასაქმებულის პოზიციაში შესვლა? Ე. წ განსაკუთრებული გარემოებები... ისინი საჭირო იქნება განცხადებაში აღწერილი და მზად იქნებიან მტკიცებულებების ან დოკუმენტური მტკიცებულებების წარმოსადგენად. აქ ასევე აუცილებელია მიუთითოთ განთავისუფლების სასურველი პერიოდი. თუ დასაქმებულის მოთხოვნა ასეთი განაცხადის შეტანის შემდეგ ყურადღების გარეშე დარჩა, მას შეუძლია სასამართლოში წასვლა.

სხვა შემთხვევები და "განსაკუთრებული გარემოებები" დაუყოვნებლივ გათავისუფლების შესაძლებლობისთვის

განმცხადებლებს უფლება აქვთ დროულად შეწყვიტონ სამუშაო პროცესი საგანმანათლებო ინსტიტუტები... ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს დაშვების მოწმობით, რომელსაც გასცემს უნივერსიტეტი. ადამიანები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს, ისევე როგორც ამჟამად მომუშავე პენსიონერები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, უფლება აქვთ დატოვონ სამსახური სამუშაოს გარეშე.

კონფლიქტური მდგომარეობა დამსაქმებელთან შრომის კოდექსისა და ნორმების აღმწერი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის გამო შრომის კოდექსი, უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება და სხვა უკანონო ქმედებები არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი არგუმენტი, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულისთვის ხელსაყრელ დროს.

ღირს ყურადღების გამახვილება დაგვიანებული ხელფასის შემთხვევებზე, შვებულების ანაზღაურების პირობების შეუსრულებლობაზე (შვებულების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა), სათანადოდ აღჭურვილი სამუშაო ადგილის არარსებობით - ეს ყველაფერი შეიძლება გახდეს ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი. დღე, რომელსაც თანამშრომელი თავად აღნიშნავს განცხადებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 -ე მუხლი მეტს გეტყვით ზემოთ აღწერილი ადრეული თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე. ის ასევე აღწერს სხვა შემთხვევებთან დაკავშირებით სწრაფად დატოვების შესაძლებლობას. ამასთან, ყველა სახის გარემოების ნებისმიერი ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება იყოს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი იმ დროს, როდესაც მათ სურთ შრომის კოდექსი. აქ, კანონქვემდებარე აქტები და დამკვიდრებული პრაქტიკა გახდება საცნობარო წერტილი, რომელიც მიიჩნევს შემდეგ ვარიანტებს პატივისცემად:

• შესაძლებელია სამსახურიდან წამოსვლა შრომის გარეშე სხვადასხვა მიზეზის გამო, რომელიც დაკავშირებულია ოჯახში ან პირად ცხოვრებაში. კანონები იძლევა ასეთ შესაძლებლობებს, მაგრამ ისინი უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რომლებშიც შეიძლება წარმოიშვას სირთულეები.
• სამუშაოს ადრეული შეწყვეტის მიზეზი შეიძლება იყოს მეუღლის დიდი ხნის განმავლობაში სხვა რეგიონში ან ქვეყანაში გადასვლა. ჩვეულებრივი შემთხვევაა ქმრის ან ცოლის ხანგრძლივი მივლინება, რაც გულისხმობს მთელი ოჯახის გადაადგილებას. ეს არის ძალიან კარგი მიზეზი, რომელსაც შეიძლება მოითხოვოს მისი დოკუმენტირება.
• ეჭვგარეშეა, რომ კანონმდებლობა დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების ყველა შემთხვევას პატივისცემით თვლის, რაც გულისხმობს რეგიონის დატოვების აუცილებლობას ამ ფაქტის დადასტურებით სამედიცინო დასკვნით. დაავადება, რომელიც ხელს უშლის თანამშრომელს შესრულებაში ოფიციალური მოვალეობები, ასევე შედის იმ შემთხვევების ჩამონათვალში, რომლებიც არ საჭიროებს ორკვირიან შრომას.
• შვილების გაჩენა დაეხმარება რაც შეიძლება მალე დატოვოს. ჩვენ ვსაუბრობთ ოჯახებზე ბავშვებთან და 14 წლამდე მოზარდებთან. მრავალშვილიანი ოჯახის ნებისმიერ მშობელს, რომელსაც აქვს 16 წლამდე სამი ან მეტი დამოკიდებული შვილი, შეუძლია მოითხოვოს სამუშაო ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა. ან ასეთ ოჯახში ბავშვებს არ მიუღწევიათ 18 წლის ასაკიდან, იმ პირობით, რომ ისინი ყველა არიან ზოგადი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები.
• კარგი მიზეზი არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან ოჯახის ავადმყოფი წევრის, ასევე პირველი ჯგუფის ინვალიდის მოვლა, რაც, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდით, უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დასკვნით.
• ორსული ქალები იხსნებიან სავალდებულო შრომისგან.

შვებულება სამუშაო ადგილის ნაცვლად

დაბოლოს, გამოუყენებელი შვებულების დღეების არსებობა საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ სამსახურში ყოფნა საჭირო სამუშაო დღეებში. თუ ასეთი შვებულების წერილობითი განცხადება შეთანხმებულია, მაშინ კანონიერი დასვენების ბოლო დღე შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

განკითხვა თუ მშვიდობა?

რა მოხდება, თუ იპოვით შესაბამის ვარიანტებს, რომლებიც შრომის კოდექსის თანახმად, საშუალებას მოგცემთ დატოვოთ სამსახური ორკვირიანი ვადის ამოწურვის გარეშე, მაგრამ მენეჯმენტი დაჟინებით მოითხოვს ასეთ საჭიროებას? სასამართლოში წასვლა იქნება სწორი ნაბიჯი. ამავე დროს, თქვენ არ უნდა ელოდოთ, რომ პროცესი სწრაფად მოხდება, ჩვეულებრივ ის რამდენიმე თვემდე გრძელდება. აზრი აქვს საკითხის მშვიდობიანი გადაწყვეტის გზების ძიებას ან განსაზღვრული პერიოდის შემუშავებას. და როგორც ვარიანტი - შესთავაზეთ საკუთარ თავს შემცვლელი.

როგორც ხედავთ, არსებობს სწრაფი დატოვების გზები და ბევრი მათგანია; საუკეთესო ვარიანტი იქნება დაგეგმილი ცვლილებები და გათავისუფლება ზოგადი პირობებით.

ძალიან იშვიათია ისეთი ადამიანის პოვნა, რომელსაც შეეძლო მთელი ცხოვრება ერთ სამსახურში ემუშავა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ადამიანები ხშირად იცვლიან სამუშაოს სხვადასხვა გარემოებების გამო. მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს: უფროსებთან ურთიერთობა არ გამოირჩეოდა, გუნდმა არ მიიღო, ხელფასი შეწყდა, თქვენ ვერ ხედავთ განვითარების პერსპექტივას, ან იქნებ თქვენ უბრალოდ იპოვნეთ ახალი მაღალანაზღაურებადი სამუშაო. და, როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივი ჩანს - აცნობეთ თქვენს უფროსებს, დაწერეთ გადადგომის სწორი წერილი, მიიღეთ გათვლა და გამარჯობა ახალი ცხოვრება... მაგრამ, ეს არის ის, რაც ყველაზე მეტად აშინებს. როგორ სწორად დატოვოთ სამსახური საკუთარი ნებით 2019 წელს და ამავე დროს არ იგრძნოთ თავი უხერხულად, ჩვენ გავაანალიზებთ ამ სტატიაში.

საკუთარი ნებით

საკუთარი თავისთვის, თქვენ უნდა გესმოდეთ მთავარი, რომ კანონი თქვენს მხარეზეა და თქვენ არ ჩაიდენთ დანაშაულს, როდესაც სამსახურს ტოვებთ. აუცილებელია ვიმოქმედოთ სწორად და წესების შესაბამისად. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა უთხრათ თქვენს უფროსს ორი კვირით ადრე თქვენი წასვლის გადაწყვეტილების შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ ამ კანონს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -13 თავის 80 -ე მუხლში. სხვათა შორის, მე -13 თავი სრულად ეძღვნება განთავისუფლების საკითხებს. დარწმუნდით, რომ ესაუბრეთ პირადად თქვენს უფროსს, აუხსენით რატომ გსურთ თქვენი ნებით წასვლა. რა თქმა უნდა, უმჯობესია სწორად და ზუსტად აგიხსნათ თქვენი წასვლის მიზეზი. სწორი იქნება. ზედმეტია იმის დავიწყება, რომ დედამიწა მრგვალია და ნეგატიური განცხადებები მომავალში შეიძლება შენთვის ცუდი იყოს.

თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი უფროსის წერილის გაგზავნა ფოსტით, და ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი უფროსი იყოს პირველი, ვინც იცის თქვენი წასვლის გადაწყვეტილების შესახებ და არა კოლეგების ჭორებიდან. შემდეგი, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დადგენილი ფორმით. დოკუმენტში აუცილებელია მიუთითოთ მიზეზი და მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი. თარიღი იქნება თქვენი ბოლო სამუშაო დღე და მხოლოდ მეორე დღეს იქნებით თავისუფალი. ეს განცხადება უნდა იყოს ხელმოწერილი ხელმძღვანელის მიერ და თარიღდება რეგისტრაციით. გარდა ამისა, მუშაობის ბოლო დღეს თქვენ მიიღებთ სამუშაო წიგნს და ანგარიშსწორებას.

ანაზღაურება უნდა მოხდეს სამსახურში მუშაობის ყველა დღისთვის, ასევე ნაღდი ფულიგამოუყენებელი შვებულებისთვის.

თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რომ თუ გადაწყვეტთ არ დატოვოთ თავი 2 კვირის განმავლობაში, თქვენ გაქვთ უფლება გააუქმოთ თქვენი განცხადება. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება არ მოხდეს, თუ ახალი თანამშრომელი წერილობით არ არის მიწვეული თქვენს ადგილზე. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დოკუმენტის ვადა ამოიწურა და თქვენ გადაწყვეტთ დარჩეთ თქვენს სამუშაო ადგილზე, მაშინ სამუშაო ხელშეკრულება კვლავაც მოქმედებს.

მუშაობის გარეშე

დამიჯერე, შეგიძლია სამსახური დატოვო სამუშაოების გარეშე. როგორც აღმოჩნდა, ეს არ არის მითი. თავდაპირველად, შეგიძლიათ პირდაპირ ესაუბროთ თქვენს უფროსს და მიაღწიოთ ზოგად შეთანხმებას. გათავისუფლება მოხდება მხარეთა შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას შეიძლება 2 დღე დასჭირდეს, ხოლო 5 დღე ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მხარეთა ინიციატივაზე. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ ამ კანონს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -13 თავის 78 -ე მუხლში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დატოვოთ ორკვირიანი პერიოდის დასრულების გარეშე, თუ:

1. განცხადება ნებაყოფლობით დაიწერა შვებულებაში წასვლამდე. და ორკვირიანი პერიოდი ჩაითვლება სამუშაო ადგილად.
2. თქვენ იმყოფებით მშობლის შვებულებაში და გადაწყვიტეთ უარი თქვათ შვებულების დატოვების გარეშე. ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ მისი შემუშავება.
3. თქვენ ავადმყოფი შვებულებაში ხართ, დაკავება არ ხდება. ავადმყოფი დღეები ითვლება ორ კვირაზე მეტხანს.

თუ ფორსმაჟორული მოვლენა მოხდა, ბავშვი ან ახლობელი ავადდება, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოების გარეშე. მაგრამ, ბუნებრივია, ხელისუფლებასთან შეთანხმებით. თუ თქვენ მოულოდნელად მიიღებთ უარს, თქვენ გაქვთ უფლება მიხვიდეთ სასამართლოში და გაასაჩივროთ თქვენი უფროსების გადაწყვეტილება.

ასევე, კარგი მიზეზები, რომ არ იმუშაოთ შეიძლება იყოს:

• სხვა ქალაქში გადასვლა;
• სწავლაში ჩარიცხვა (სრულ განაკვეთზე);
• ავადმყოფი ნათესავების, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების, მცირეწლოვანი ბავშვების მოვლა;
• თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ გაძლევთ საშუალებას იმუშაოთ ამ თანამდებობაზე.

პენსიაზე გასვლის შემდეგ, თანამშრომელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, არის იგივე თანამშრომელი, როგორც ყველა სხვა. მას აქვს იგივე უფლებები, როგორც ადრე. პენსიონერის სტატუსის მიღების შემდეგ, მას მცირე უპირატესობა ჰქონდა. უპირველეს ყოვლისა, პენსიონერს შეუძლია დატოვოს თავისი ნება თავისი ზემდგომების შეტყობინების გარეშე 2 კვირით ადრე. მან უნდა დაწეროს განცხადება და უბრალოდ მიუთითოს მისი ბოლო სამუშაო დღის თარიღი, რომელსაც იგი მიიჩნევს მიზანშეწონილად. სამსახურიდან სწორად გადადგომის მიზნით, განცხადებაში უნდა იყოს მითითებული მიზეზი - პენსიაზე გასვლა. თუ ეს მიზეზი არ არის მითითებული, მაშინ მუშაობა სავალდებულოა.

ალბათ დაგაინტერესებთ: სიტყვებიდან საქმეებამდე. როგორ დავწეროთ ბიზნეს გეგმა თქვენი იდეისთვის

პენსიონერი შეიძლება გაათავისუფლონ წარმოების და ორგანიზაციული მიზეზების გამო, თუ მას არ შეუძლია შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობებიასაკთან დაკავშირებული. ამ შემთხვევაში, მას შეიძლება შესთავაზონ გადასვლა უფრო მსუბუქ სამუშაო პირობებზე, მაგრამ მხოლოდ თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.

თუ მოხდება პერსონალის შემცირება, მაშინ პენსიონერს უნდა შესთავაზოს სხვა თანამდებობაზე გადასვლა, მაგრამ ამავე დროს შეინარჩუნოს ხელფასის დონე. მენეჯმენტმა წერილობით უნდა შეატყობინოს მას, ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს. მაგრამ, ამ შემთხვევაში, ის ინარჩუნებს უფლებას არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში.

შვებულების წინ

დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა განსაზღვროთ რამდენი შვებულების დღე, რომელიც ჯერ არ გაგიღიათ მარაგში. დასაქმებულს კანონიერად ეძლევა წელიწადში 28 დღე. პირველი დასვენება მოცემულია ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ. მას შემდეგ რაც შეიტყობთ რამდენი დღე გაქვთ, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ როგორ გააგრძელოთ. თუ მათგან 14 -ზე ნაკლებია, მაშინ აუცილებლად უნდა აცნობოთ თქვენს უფროსებს გადაწყვეტილების შესახებ, რომ დატოვონ გადაწყვეტილება წინასწარ, შვებულებაში წასვლამდე. ეს იქნება სწორი თქვენი მხრიდან, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ დაგჭირდებათ დარჩენილი დღეების მუშაობა.

მენეჯერს არ შეუძლია გამოგიგზავნოთ შვებულებაში, თუ ის არ შედის შვებულების გრაფიკში, რომელიც შედგენილია მიმდინარე წლისთვის. შემდეგ თქვენ უბრალოდ ანაზღაურებთ გამოუყენებელ შვებულების დღეებს. თუ თქვენ კვლავ გაქვთ დასვენების უფლება და თქვენ დაწერეთ განცხადება, მაშინ ბოლო შვებულების დღე იქნება თქვენი განთავისუფლების დღე. თქვენ მიიღებთ სამუშაო წიგნს, რომელშიც მითითებულია თქვენი შვებულების ბოლო დღის თარიღი.