შემომთავაზა ახალი სამუშაო, მე წასვლის მეშინია. ერგოფობია - მუშაობის შიში. დაიმახსოვრე სად არის ყავა

რვა წლის გატარების შემდეგ იმავე ოფისში, მივხვდი, რომ დრო იყო რაღაც შემეცვალა. თუმცა, როგორც კი საქმე სამუშაოს პოვნას დაადგა, ნამდვილმა პანიკამ შემიპყრო. ახალი სამუშაო მუხლებამდე შემაშინა. შემიძლია გავუმკლავდე მას? როგორ შეხვდება გუნდი? გამოდგება თქვენი ურთიერთობა თქვენს უფროსებთან? დავკარგე ჩემი ბიზნესის მოხერხებულობა და აზროვნების მოქნილობა რვა წლის განმავლობაში ერთ ადგილას? რა მოხდება, თუ მე არ გავივლი პრობაცია? შიში ახალი სამუშაოუბრალოდ პარალიზებული ...

საბჭოთა კავშირის დროს შრომითი დინასტიები დიდ პატივს სცემდნენ. ძალიან პრესტიჟულად ითვლებოდა მთელი თქვენი ცხოვრების ერთ სამუშაო ადგილზე გატარება შრომის კოლექტივი... და თუ იყო შიში, ეს არ იყო სამუშაო, არამედ უფროსამდე ან გუნდის აზრის წინ. ”მან ხელი შეუწყო ხელი მებაღე შეგირდიდან წარმოების მენეჯერად”, ”ოცდაათი წლის წინ იგი მოვიდა კომპანიაში, როგორც ახალგაზრდა კურსდამთავრებული”, ”ის არის ერთ -ერთი იმ სპეციალისტებისგან, რომელთაც ქარხანა ზრდიდა საკუთარი პერსონალისგან და ასწავლიდა მათ საწარმოს ხარჯზე ”,” მისი მთელი ცხოვრება გაიარა კოლექტივის თვალწინ ”- ასეთი ფრაზები ერთხელ ხშირად ხდებოდა სამუშაო ბიოგრაფიებში.

მას შემდეგ ბევრი რამ შეიცვალა, მათ შორის შეხედულებები კარგი პროფესიონალის გამოცდილებაზე. დღეს, თანამშრომელი, რომელიც მთელი ცხოვრება ერთ ადგილას ზის, ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს პერსპექტიულად. განცხადება, რომ ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ აუცილებელია სამუშაოს შეცვლა, სულ უფრო პოპულარული ხდება, რათა არ დაკარგოთ პროფესიონალიზმი და გქონდეთ საკმარისად მრავალფეროვანი გამოცდილება, რაც გაზრდის თქვენს ღირებულებას, როგორც სპეციალისტს. CV და ჩანაწერები სამუშაო წიგნებიუფრო და უფრო მოცულობითი გახდება. შედეგად, უფრო და უფრო მეტი ადამიანი გრძნობს მუშაობის შიშს.

სამუშაოს შეცვლა მინდა, მაგრამ მეშინია ...

ჩემს შემთხვევაში, ასე იყო. რამდენიმე წლის განმავლობაში ერთ ადგილას გატარების შემდეგ, სამუშაოების შეცვლა შემაძრწუნებელი იყო, მიუხედავად იმისა, რომ ცვლილება უკეთესობისკენ ჩანდა. ძველ გუნდში ყველა გიცნობს და არ მოითხოვს შენგან "ვარსკვლავების ციდან ამოსვლას". და ნამუშევარი ავტომატიზმის ჩვევაა. რა მოხდება, თუ ახალ ადგილას მოგიწევთ შეხვდეთ იმას, რაც აქამდე არასოდეს გაუკეთებიათ? რა მოხდება, თუ არ მაქვს საკმარისი ცოდნა? ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად შეურაცხყოთ საკუთარი თავი, იჯდეს გუბეში, არეულობაში მოხვდეთ. ახალი სამსახურის შიშმა შეიძლება სერიოზულად და სამუდამოდ შეწამლოს თქვენი ცხოვრება, ნანატრი ცვლილება გადააქციოს ხანგრძლივ, დესტრუქციულ სტრესად.

სხვათა შორის, მე არასოდეს შევეჩვიე ერთ – ერთ ახალ სამუშაოს. ყოველ დილით ვიღვიძებდი იმ ფიქრით, რომ სამსახურში წასვლის მეშინოდა. გუნდი დარჩა უცხო და აგრესიული, თითქმის არავინ მელაპარაკებოდა. ხელმძღვანელმა გასცა გაუგებარი დავალებები, არაფრის ახსნის გარეშე და წინსვლის გარეშე. ოფისი არასასიამოვნო და მტრულად გამოიყურებოდა და ყოველი ახალი დღე მხოლოდ იმედგაცრუებას ამატებდა. ერთადერთი პლიუსი იყო ხელფასი და მე ვაიძულე თავი სამსახურში წასულიყო იმ იმედით, რომ ყველაფერი გამომივიდოდა. ეს იყო მართლაც მძიმე შრომა. სამი ან ოთხი სიგარეტი, მოწეული ყოველ დილით შესვლამდე, გულისრევა მოჰქონდა, ოდნავ ამოგლეჯდა წებოვან, ამაზრზენ შიშს. საღამოობით სტრესთან საბრძოლველად ალკოჰოლს იყენებდნენ ... მრავალი წლის შემდეგაც კი, ეს უარყოფითი გამოცდილება ახსენდება როგორც გაღვიძებული კოშმარი.

როგორ დავძლიოთ ახალი სამსახურის შიში? ამ კითხვაზე პასუხი არის რთული და მარტივი. პირველ რიგში, თქვენ უნდა გესმოდეთ შიშის ძირითადი მიზეზები, რომლებიც ღრმად დევს შიგნით. ეს ნამდვილად მუშაობის შიშია თუ სხვა რამის შიში?

მეშინია სამსახურში წასვლის

ჩემი მეგობარი ოლია რამდენიმე წლის განმავლობაში მუშაობდა მანიკურის ოსტატად პატარა კერძო საპარიკმახეროში. შემდეგ კი მოულოდნელად მან გადაწყვიტა, რომ დროა გაიზარდოს და წავიდა მასაჟის თერაპევტების კურსებზე, რის შემდეგაც მათ პირობა დადეს, რომ მოაწყობენ მას დიდ ჯანმრთელობის ცენტრში. თავდაპირველად, ოლიამ ცეცხლი წაუკიდა ამ იდეას და, როგორც ჩანს, უხაროდა ბედისწერის ეს გარდატეხა, მაგრამ რაც უფრო ახლოვდებოდა სკოლის დამთავრების დღე, მით უფრო სევდიანი ხდებოდა ჩემი მეგობარი. საბოლოოდ, მან აღიარა, რომ სამსახურში წასვლის ეშინოდა: პატარა სალონის შემდეგ ველნეს ცენტრი მას საშინლად ეჩვენებოდა. მან თითქმის შეწყვიტა ჭამა, ღამით ის ოცნებობდა უკმაყოფილო კლიენტებზე, რომლებიც სკანდალს და შეურაცხყოფას აყენებდნენ მას ახალი კოლეგების წინაშე. შიში იმისა, რომ არ დაასრულოს სამუშაო, დაუშვას შეცდომა, გააკეთოს რაიმე არასწორი, ან თავი სასაცილოდ გამოიჩინოს, გახდა მისი აკვიატება. საქმე იქამდე მივიდა, რომ მუშაობის გააზრებისას მისი წნევა გადახტა, ხელები ოფლიანდებოდა და არ იყო საკმარისი ჰაერი.

სამწუხაროდ, ოლია არასოდეს გაუმკლავდა ამ შიშს და კვლავ ხედავს სხვის ლურსმნებს მის პატარა სალონში, ხოლო მისი მასაჟისტის დიპლომი მტვერს აგროვებს ძველ ღია ბარათებსა და დოკუმენტებს შორის. ამავე დროს, ის მართლაც კარგი მასაჟისტია, რაშიც მისი მეგობრები და ნათესავები უკვე დიდი ხანია დარწმუნებულნი არიან, განიცადეს მისი ხელების ოსტატობა.

ეს უნარი შეიძლება დაფასდეს სხვა ადამიანების მიერ, თუ მისთვის არც ისე საშინელი იქნებოდა ახალი გუნდის ნაწილი გამხდარიყო.

ახალი გუნდის შიში

ახალ ადამიანებთან ურთიერთობა თითქმის ყოველთვის ძნელია. და ეს ორმაგად რთულია, თუ ეს ადამიანები არიან შენი ახალი სამუშაო კოლექტივი. რას ამბობენ ისინი თქვენს ზურგს უკან? რას ფიქრობენ ისინი შენზე? შეამჩნია ყველა შეცდომა და შეცდომა? ჭორაობ და ლაპარაკობ შენს მოუხერხებლობაზე და შეცდომებზე? ძალიან ძნელია გახდე შენი საკუთარი თავი კარგად ჩამოყალიბებულ, მჭიდრო გუნდში. და აზრმა, რომ დიდი ხნის განმავლობაში მოგიწევს უცხო ყოფნა და ახალ "მუშა ოჯახში" შავ ცხვარს შეუძლია მოწამლოს ყველაზე მშვენიერი, პრესტიჟული და მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს სიხარული.

აქ ჩვეულებრივ ორი ​​პუნქტი იკვეთება. პირველ რიგში, ცვლილების შიში თანდაყოლილია ბევრ ადამიანში გვ. მათთვის ახალი ადამიანები, როგორც ყველაფერი ახალი ზოგადად, როგორც ჩანს, საფრთხეს წარმოადგენენ, საფრთხის წყაროს, უცნობ და, შესაბამისად, საშიშ ფაქტორს, რომლისგანაც თქვენ არ იცით რას უნდა ელოდოთ. მეორეც, საკუთარ თავში ეჭვი და გაზრდილი მგრძნობელობა სხვების მოსაზრებების მიმართ, რაც ზრდის ახალი გუნდის შიშს.

რამდენიმე წლის წინ, კომპანია, რომელშიც მე ვმუშაობდი, უნდა შემცირდეს ფართომასშტაბიანი. ჩემი კოლეგა ანტონი უბრალოდ პანიკაში ჩავარდა ამ პერსპექტივაში. რა შემიძლია ვთქვა, თუ მას აშკარად ეშინოდა სამსახურის ძებნის, მით უმეტეს მისი შეცვლის. როდესაც მან გამოგზავნა თავისი რეზიუმე, ხელები მიკანკალებდა, თქვენ გესმოდათ ის, თუ როგორ ნერვიულად აჭერდა თაგვს. და როდესაც მათ დაურეკეს გასაუბრებაზე, მან უბრალოდ შეცვალა სახე ... ”როგორ ვაპირებ იქ მუშაობას? მე იქ არავის ვიცნობ! და ეს მოსკოვის სრულიად განსხვავებული დასასრულია! ” - ისტერიულად შესჩივლა მან შემდეგი ინტერვიუს შემდეგ.

კიდევ ერთი კოლეგა, ნინა, მას შემდეგ რაც შეატყობინეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, დეპრესიაში ჩავარდა და ზოგჯერ კომპიუტერის მონიტორის წინც კი ტიროდა. "მე ასე შეჩვეული ვარ თქვენ ყველას ... როგორ ვაპირებ უცხო ადამიანებთან მუშაობას?" თქვა მან ცრემლებით. ამავდროულად, მისი გულისცემა გაძლიერდა, ხელები ოფლიანდა და თავის ტკივილი დაიწყო. ახალი სამსახურის შიშმა მთლიანად დაანგრია იგი ბოლო დღეებიჩვენს მეგობრულ გუნდში ...

უფროსის შიში

მარტო მუშაობის შიშებს შორის არის უფროსის შიში. მხოლოდ იმიტომ, რომ ცისფერიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი სამუშაო ადგილის შეცვლის გარეშეც კი.

ეს დაემართა ჩემს ძმას, რომელიც გაემგზავრა სხვა ქალაქში, ცდა მსოფლიოში ცნობილი მწარმოებელი კომპანიის შეთავაზებით. თავიდან მისთვის ადვილი არ იყო ახალ სამსახურში, მან უნდა გადალახოს ახალი სამსახურის შიში, გუნდის გაუცხოება და ახალი პასუხისმგებლობები ... რამდენიმე თვის შემდეგ იგი შეეჩვია, გაიარა გამოსაცდელი პერიოდი, გააკეთა მეგობრებთან ერთად კოლეგებთან და დაიწყო სიამოვნებით სამუშაოდ წასვლა. სწორედ მაშინ მოხდა ჭექა -ქუხილი: საწარმოს ხელმძღვანელი შეიცვალა. წინა უფროსის ნაცვლად, რომელმაც ფაქტობრივად მოიწვია არარეზიდენტი თანამშრომელი თავის ადგილზე, ლიდერად დაინიშნა აგრესიული ტირანი, რომელმაც დაიწყო თავისი „მეფობა“ მისი ქვეშევრდომების ყოველგვარი პირადი ინიციატივის სრული ჩახშობით, უხეშობით და პირადი შეურაცხყოფით. რა

სამწუხაროდ, ყველამ ვერ გადალახა ახალი პატრონის შიში, მათ შორის ჩემი ძმა, რომელმაც უნდა დატოვოს და დატოვოს ქალაქი, რომელსაც იგი შეეგუა ასეთი სირთულეებით და დაჟინებით ...

თითოეული ადამიანის ცხოვრებაში არის დრო, როდესაც მას ეშინია სამსახურის დაკარგვის ან, უკვე დაკარგულის, ეშინია ახალ სამსახურში წასვლის. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ცვლილებების შიშით, ახალი გუნდის შიშით, სამსახურით გაუმკლავების შიშით, სამარცხვინოობით, დონით და ა. აცილებული. ცხოვრება გვკარნახობს, რომ ვიშოვოთ და ვიზრუნოთ საკუთარ თავზე და ჩვენს ოჯახზე ... და რაც უფრო ნაკლები სტრესი და შიში ახლავს ცვლილებებს ჩვენს სამუშაო ბიოგრაფიაში, მით უფრო წარმატებულები და ბედნიერები ვიქნებით. ზოგჯერ ამას ძალიან ცოტა სჭირდება, მაგალითად, იური ბურლანის ტრენინგის "სისტემის ვექტორული ფსიქოლოგიის" დასრულება და სამუდამოდ მოშორება მუშაობის შიშს. მალე უფასო ონლაინ ლექციები - შემოგვიერთდით მეტი ინფორმაციის მისაღებად! რეგისტრაცია.

კორექტორი: ანა კატარგინა

ყოველთვის ძნელია შეეგუო ახალ გარემოს, ახალ შინაგან წესებს. ახალი სამსახურის დაწყებისას ბევრი ადამიანი განიცდის სტრესს არა იმდენად შიშისგან, რომ ისინი არ გაუმკლავდებიან პასუხისმგებლობას, არამედ შფოთვისგან, როგორც ამას მათი კოლეგები აღიქვამენ. როგორ მოიქცეთ ახალ ადგილას, რათა სწრაფად გაერთოთ სამუშაო დავალებებში, მოახდინოთ კარგი შთაბეჭდილება და დარწმუნდეთ, რომ თქვენ მაშინვე სერიოზულად იქცევით?

Პირველი დღე

ტრადიციულად, მენეჯერი ახალ თანამშრომელს წარუდგენს კოლეგებს. კარგია, თუ კომპანია არის პატარა ან რეგულარული საერთო კრებები. შემდეგ სხვებთან გაცნობა უფრო სწრაფად მოხდება. თუ თქვენ მიდიხართ კორპორაციაში სამუშაოდ, მოემზადეთ თქვენი კოლეგების გაცნობისთვის რამდენიმე კვირაში და არა მხოლოდ მენეჯერის მეშვეობით, არამედ პრობლემების გადაჭრის პროცესში.

პირველ დღეს, მთავარია გაეცნოთ მათ, ვისთანაც მოგიწევთ ყველაზე ხშირად ურთიერთობა და მჭიდრო თანამშრომლობა. შეეცადეთ დაიმახსოვროთ ისინი. კიდევ უკეთესი, მოკლედ დაწერე ვინ არის დასახელებული და ვინ რაზეა პასუხისმგებელი. თუ არ გაგაცნობთ, ნუ დააყოვნებთ, რომ წამოხვიდეთ და შეხვდეთ საკუთარ თავს. რაც უფრო სწრაფად გააკეთებთ ამას, მით უფრო ადვილი იქნება შემდგომი ურთიერთქმედება.

თუ ვინმეს სახელი დაგავიწყდათ, კვლავ ჰკითხეთ. სავსებით კარგია დაივიწყო ვინმე თუ რამდენიმე საათში ოცი ადამიანი გაგაცნეს.

თუ კომპანიაში ჩვეულებრივია კომუნიკაცია ზოგად სამუშაო ჩეთში ან ჯგუფში სოციალურ ქსელში, დარწმუნდით, რომ თქვენ იქ ხართ დამატებული (ზოგჯერ, დაბნეულობისას, მენეჯერებს ეს ავიწყდებათ). უმჯობესია დაუყოვნებლივ ჰკითხოთ ამის შესახებ.

სთხოვეთ გაჩვენოთ დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს განყოფილების მუშაობას ან კონკრეტულად თქვენს შრომის ფუნქციები, თუ რომელიმე. რასაკვირველია, თქვენ უნდა გაეცნოთ ყველაფერს, რაც საჭიროა სამუშაოსთვის, და თუ ორგანიზაციას აქვს განვითარებული კორპორატიული კულტურა, თქვენ ასევე გეყოლებათ კურატორი თქვენი კოლეგებისგან, რათა გაცნობოთ და დაგეხმაროთ ყველაფერში პირველი. გაუგებრობაში მათ შეუძლიათ დაივიწყონ ფორმალობები და თუ ამ მომენტში ყველა კოლეგა "ცეცხლშია", მაშინ ახალწვეულმა თავად უნდა გაარკვიოს. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია იყოთ პროაქტიული - თქვენი წარმატება საცდელი პერიოდის განმავლობაში დამოკიდებულია ამაზე.

ჰკითხეთ კოლეგებს აქვს თუ არა ოფისს სასადილო ოთახი ან სამზარეულო და სად სხვაგან ისადილებენ. უმჯობესია მათთან ერთად წავიდეთ ლანჩზე პირველ დღეს, მაშინაც კი, თუ ჩვეულებრივ გირჩევნიათ მარტო სადილი. ერთობლივი სადილი დიდი შემთხვევაა არაფორმალური გაცნობისთვის. დამწყებთათვის შეგიძლიათ ისაუბროთ ნეიტრალურ თემებზე - ვინ სად ცხოვრობს, რამდენს იღებს სამსახურში, რა სხვა ადგილებია სადილის მახლობლად.

Პირველი კვირა

თქვენი მთავარი ამოცანა პირველი კვირის განმავლობაში კოლეგებთან ურთიერთობისას არის ყველას გახსენება, იმის გაგება, თუ ვინ არის ვინ და როგორ ურთიერთობთ მათთან. კოლეგებმა ასევე უნდა გახსოვდეთ თქვენ და გაიგონ რა საკითხებზე შეუძლიათ თქვენთან დაკავშირება.

ამ ეტაპზე, თქვენ არ უნდა გამოავლინოთ თქვენი ნიჭი, მაშინაც კი, თუ უკვე ხედავთ, რომ თქვენ უფრო გამოცდილი ხართ, ვიდრე ახალი კოლეგები. თავიდან დაიკავეთ უფრო დაკვირვებული პოზიცია და გამოხატეთ თქვენი აზრი გონივრულ ფარგლებში, მით უმეტეს, თუ მის შესახებ არავის უკითხავს. გაცილებით მნიშვნელოვანია იმის მტკიცება, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ სამუშაო დავალებებით, რომ არ ირევით, არამედ პროცესებში დაწვრილებით და ისწავლით ახალს - ეს არის ნამდვილი პროფესიონალის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიშნები ნებისმიერ თანამდებობაზე.

დაუსვით კითხვები. პირველი კვირის კომუნიკაციის მთავარი წესი: "თუ არ იცი, ჰკითხე". ჰკითხეთ ყველაფერს, რაც მცირედი ეჭვის გამომწვევიც კი გახდება. მაშინაც კი, თუ გეჩვენებათ, რომ ეს სულელური კითხვებია, გახსოვდეთ, თქვენ გაქვთ ინდულგენცია - თქვენ ახალი ხართ აქ! უმჯობესია გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად, ვიდრე შემთხვევით. გარშემომყოფებს მშვენივრად ესმით თქვენი ახალი თანამშრომელიდა კიდევ ველი ამ კითხვებს თქვენგან.

თუ თქვენ მოდიხართ სამუშაოდ თქვენთვის ახალ სფეროში და ჯერ არ გესმით პროცესი, სთხოვეთ ვინმეს თქვენი კოლეგებისგან, რომ აგიხსნათ ეს ეტაპობრივად. ის არ უნდა იყოს თქვენი უფროსი ან ვინმე სხვა თქვენს თანამდებობაზე. შეიძლება უფრო სასარგებლო იყოს თქვენს ქვეშევრდომებთან ან თანატოლებთან საუბარი. თანდათან გაარკვევთ, როგორ ხდება ყველაფერი, რა ღირს, რამდენი დრო სჭირდება მის განხორციელებას. თუ მენეჯერი ხართ, ასეთი საუბრები დაგეხმარებათ იმ პროცესების ოპტიმიზაციაში, რომელსაც თქვენ ატარებთ. აქ ის ფაქტი, რომ თქვენ ხართ დამწყები, შეიძლება პლიუსიც კი გახდეს: გარედან, სისუსტეები ზოგჯერ უფრო თვალსაჩინოა, ვიდრე შიგნიდან, როდესაც ადამიანი ყველაფერს ეჩვევა და მას ეჩვენება, რომ ყველაფერი ისე მიდის, როგორც უნდა.

რუსლან ლობაჩევი, შინაარსის პროდიუსერი იხსენებს: ”ტელევიზიიდან მოვედი სამუშაოდ ონლაინ კინოში. სფერო მომიჯნავეა, მაგრამ ბევრი საკუთარი დეტალი არსებობს. პირველი კვირის განმავლობაში, მე არ მესმოდა, რატომ დასჭირდა ამდენი დრო ფილმის გამოქვეყნებას აპლიკაციაში. აღმოჩნდა, რომ ეს არის ერთ -ერთი მტკივნეული ადგილი კომპანიაში და მარკეტინგისა და შინაარსის პოპულარიზაციის დეპარტამენტმა ვერ გაიგო, რატომ ინჟინერ ინჟინრები მუდმივად აცდენენ ვადებს. წარმოების პროცესის გასაგებად, მე ვთხოვე მთავარ ვიდეო ინჟინერს შეხვედროდა ჩემთან და აეხსნა დეტალები. ერთსაათიანი ლექციის შემდეგ გავიგე, რომ ერთი ფილმი იწონის ასობით გიგაბაიტს, დიდი დრო სჭირდება გადმოტვირთვას მფლობელის სერვერიდან, შემდეგ არქივდება კინოს სერვერზე, შემდეგ დაშიფრულია, შემდეგ გადის მომზადების დასკვნით ეტაპზე, მაგალითად, ქვესათაური არარეალურია ამ ყველაფრის ერთ დღეში გაკეთება. პირველივე კვირიდან წინასწარ განვსაზღვრე პრიორიტეტი ჩემს საქმიანობაში. რამდენიმე ფილმის გამოსვლის თარიღების გადატანა და მარკეტინგის დეპარტამენტში გამართლება მომიწია. მაგრამ ერთი თვის განმავლობაში ჩვენ შევძელით მოვაწყოთ გამოსვლის პროცესი, დროულად ავტვირთოთ ფილმები და მოვამზადოთ ისინი ვადაზე ადრე. ”

შეხვედრებზე ნუ დააყოვნებთ ჩანაწერების გაკეთებას ყველაზე მნიშვნელოვან საკითხებზე. თავდაპირველად, იქნება ბევრი ინფორმაცია, რომელსაც სხვები მშვენივრად ხვდებიან, მაგრამ თქვენთვის - ბნელი ტყე. ეს ნორმალურია: თქვენ ახლახან აქ ხართ, თქვენ ჯერ კიდევ არ უნდა ჩაწვდეთ ბევრ ნიუანსს, გაიგოთ შიდა პროცესები. ეს განსაკუთრებით ეხება კომპლექსური მოწყობილობის მქონე მსხვილ კომპანიებს. თუ რამე არ არის გასაგები, მაგრამ არ გსურთ შეწყვიტოთ ზოგადი დისკუსია თქვენი კითხვებით, მონიშნეთ ეს პუნქტები საკუთარ თავს და სთხოვეთ კოლეგებს, რომ გაცნობონ შეხვედრის შემდეგ.

ახალ წრეში ყოველთვის იქნება ადამიანი, ვინც თანაუგრძნობთ თქვენ პირველივე დღიდან და დათანხმდება დრო დაუთმოს რჩევებს. თუ თქვენ საერთოდ არ იცით ვის მიმართოთ დახმარებისთვის, ჰკითხეთ ვინ იყო თქვენს გუნდში წინა "ახალბედა" თქვენს წინაშე - ამ კოლეგას ჯერ კიდევ ახსოვს, თუ რამდენად რთული იყო ახალ გარემოსთან შეგუება, ის საუკეთესოა შეუძლია გაიგოს თქვენი გრძნობები და, უპირველეს ყოვლისა, არ იქნება განთავისუფლებული, თუ დახმარებას ითხოვთ. იმისათვის, რომ არ გადაიტანოთ კოლეგა სამსახურიდან, უადვილესი გზაა სთხოვოთ მას გაგიწიოთ ლანჩზე და დაგროვილი კითხვები დაუსვათ არაფორმალურ გარემოში.

ეძიეთ გამოხმაურება. არ არის საჭირო ყოველდღე მიმართო შენს უფროსს თხოვნით, გააკეთო კომენტარი შენს საქმიანობაზე, ეს არის შემაშფოთებელი. დაბრუნდით პირველი კვირის შემდეგ (შეგიძლიათ დაწეროთ წერილი). შემდეგ ჯერზე ითხოვეთ გამოხმაურება პირველი თვის შემდეგ და შემდეგ სამი თვის შემდეგ. კარგია, როდესაც კომპანია უკვე აწყობს ასეთ შეხვედრებს თითოეულ თანამშრომელთან, მაგალითად, გამოსაცდელი პერიოდის ბოლოს. ეს ჩვეულებრივ კეთდება HR დეპარტამენტის მიერ. ასეთ შეხვედრებზე ისინი განიხილავენ თქვენს შთაბეჭდილებებს სამუშაოს შესახებ, გაძლევთ ობიექტურ შეფასებას და ერთად ასახავენ განვითარების შესაძლო გზებსა და მიზნებს უახლოეს მომავალში. მაშინაც კი, თუ ასეთი შეხვედრები არ არის, სთხოვეთ ლიდერს თავად თქვენთან შეხვედრა. ადეკვატური უფროსი არასოდეს გაათავისუფლებს ახალმოსულს და იპოვის დროს მისთვის.

Პირველი თვე

დააკვირდით თქვენს კოლეგებს. დააკვირდით როგორ იქცევიან, როგორ წყვეტენ სამუშაო პრობლემებს, რა მიიღება გუნდში და რა არა.

გააცნობიერე პასუხისმგებლობა და განასხვავე იგი. ნუ შეასრულებთ დავალებებს, რომლებიც სხვებმა უნდა შეასრულონ. არსებობს გუნდები, სადაც თანამშრომლები ცდილობენ თავიანთი ბიზნესი ახალწვეულზე აიყვანონ. ისწავლეთ უარი თქვათ ფირმაზე, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ ეს არ არის თქვენი ფუნქცია. და, პირიქით, განმარტეთ უშუალო კითხვით ვისი ამოცანაა, თუ ეჭვი გეპარებათ. დიდი ხნის დამკვიდრებულ გუნდებში ყველა მიჩვეულია ვინ რაზეა პასუხისმგებელი და უფროსს შეუძლია დავალება "სიცარიელეში" დაადგინოს, რადგან იცის რომ სწორი ადამიანი შეარჩევს მას. თუ აღმოჩნდება, რომ კონკრეტულ შემთხვევაში თქვენ უნდა გამხდარიყავით ასეთი ადამიანი, რადგან თქვენი წინამორბედი ყოველთვის ასრულებდა მსგავს ამოცანებს, მაგრამ ამის შესახებ არავინ გითხრათ, მაშინ, რა თქმა უნდა, ამაში დამნაშავე არ იქნებით. მაგრამ კონფლიქტური სიტუაცია გარანტირებულია.

მეორე და მესამე თვე

ჩვეულებრივ, მხოლოდ გამოსაცდელი პერიოდის ბოლოს გესმით ვინ არის ვინ ვინ არის ოფისში. პირველი სამი თვის განმავლობაში თქვენ დამწყები ხართ. იგივე მუშაობს საპირისპირო მხარეს: კოლეგები გიყურებენ და თანდათანობით ხვდებიან როგორი თანამშრომელი ხარ, შეუძლიათ თუ არა მათ ენდონ დავალებებს და დაეყრდნონ შენზე. ჩვეულებრივ, მხოლოდ სამი თვის შემდეგ (და ზოგჯერ ექვსი თვის შემდეგ) თქვენ იწყებთ სერიოზულად მიღებას, განსაკუთრებით თუ თქვენ ხართ ახალგაზრდა პროფესიონალი.

გახსოვდეთ, რომ სხვებს არ შეუძლიათ აზრის წაკითხვა და არ ესმით თქვენი მშვენივრად. სანამ კოლეგებთან ჯერ არ ხართ იმავე ტალღის სიგრძეზე, ეცადეთ რაც შეიძლება ფრთხილად და მშვიდად გადმოგცეთ თქვენი აზრები. ხუმრობები, სხვათა შორის, ყოველთვის არ უწყობს ხელს სიტუაციის განმუხტვას, იუმორის გრძნობა სუბიექტური რამაა. პირველ რიგში, სჯობს დავრწმუნდეთ, როგორი იუმორით არიან ისინი მიჩვეულნი ამ გუნდში.

ცრუ კონსენსუსის ეფექტი

ეს არის ერთ -ერთი მთავარი შეცდომა, რომელიც შეიძლება დაემართოს გუნდს ახალწვეულს. ადამიანის ტვინი მიდრეკილია სხვებზე თავისი აზროვნების პროექციისკენ. ჩვენ ავტომატურად ვვარაუდობთ, რომ სხვებიც ისევე ფიქრობენ, როგორც ჩვენ, თუმცა ეს შეიძლება სულაც არ იყოს ასე. აქედან გამომდინარე, არსებობს გაუგებრობები ინფორმაციის გადაცემაში - როგორც ზეპირი, ასევე წერილობითი.

ახალ გუნდში კოლეგებთან ურთიერთობისას აუხსენით თქვენი შეტყობინებების კონტექსტი. "შეამოწმეთ თქვენი საათი" და დარწმუნდით, რომ თქვენ ზუსტად იგივეს ლაპარაკობთ. თითოეულს აქვს საკუთარი ხარისხის სტანდარტები, სამუშაო ინსტრუმენტები, ჩვევები. ახალ გუნდში გადატანა ის სტანდარტი, რომელსაც თქვენ მიეჩვიეთ ყოფილ ადგილას და აგიხსნათ ფრაზით „და ეს ასე იყო ჩვენთან…“ იგივეა, რაც შენი წესდებით წადი უცნაურ მონასტერში. და კონცეფცია "ჩვენთან ერთად" აქ არის თქვენთვის და არა იმავე ადგილას, თუმცა ეს ცნობიერება დაუყოვნებლივ არ ჩნდება.

გახსოვდეთ, რომ თქვენი თანამშრომლები შეიძლება სულ სხვაგვარად ფიქრობდნენ. მაგალითად, თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ ყოველი შეხვედრის შემდეგ შეხვედრის წარმმართველმა მენეჯერმა უნდა მისცეს მოკლე შემაჯამებელი წერილი ყველას, ვინც ესწრებოდა შეხვედრას. და კომპანიაში, ეს არავის გაუკეთებია თქვენს წინაშე. გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, განიხილეთ თქვენს კოლეგებთან ასეთი ელ.ფოსტის სარგებელი.

და რაც მთავარია. თქვენ ჩამოხვედით ამ კომპანიაში სამუშაოდ და არა ახალი მეგობრების მოსაპოვებლად და სხვების მოხიბვლისთვის. თქვენი ხელმძღვანელი უპირველეს ყოვლისა შეაფასებს თქვენი მუშაობის შედეგებს. იყავით კეთილი, მაგრამ ნუ ეცდებით ყველას მოეწონოთ. დაინტერესდით რა ხდება, მაგრამ ნუ გადალახავთ პირად საზღვრებს. ის Საუკეთესო გზათავს კომფორტულად იგრძნობ ნებისმიერ გუნდში.

როგორ მოახდინოთ კარგი შთაბეჭდილება პირადი საზღვრების გადაკვეთის გარეშე

მოიქეცი ბუნებრივად. ნუ ეცდები წარმოიდგინო რომ არ ხარ.

იყავით ზრდილობიანი. დაიცავით კოლექტივში დამკვიდრებული რიტუალები. თუ ხედავთ, რომ კოლეგები აგროვებენ საჩუქარს ვიღაცისთვის განყოფილებაში, შესთავაზეთ მონაწილეობა. ნუ წამოხვალ მაშინვე რევოლუციურ იდეებზე. ეს არ არის მისასალმებელი არცერთ ჩამოყალიბებულ გუნდში.

ნაკლები ემოცია. შეეცადეთ იფიქროთ რაციონალურად და არა ემოციურად სამსახურში. Რაღაც მოხდა? გამორთეთ ემოციური პასუხი და გაარკვიეთ, თუ როგორ მოაგვაროთ პრობლემა.

დარჩი ნეიტრალური. სავარაუდოდ, გარკვეული პერიოდის შემდეგ აქ ნახავთ მეგობრებს და მოკავშირეებს. იგივეა, რაც ოპონენტები. ყველაფერი კარგ დროს, მაგრამ პირველ რიგში იყავით ნეიტრალური. შესაძლებელია, რომ გუნდს გააჩნდეს მიმდინარე კონფლიქტები და სხვა რთული ურთიერთობები, რომელთა შესახებ თქვენ ჯერ არ იცით და არსებობენ ინტრიგები, რომლებიც შეიძლება შეეცადონ დაუყოვნებლივ ჩაგითრიონ თქვენთვის ამ სრულიად არასაჭირო ისტორიაში.

კოლეგებთან ურთიერთობისას ნუ ჰკითხავთ მათ პირად ცხოვრებაზე. თქვენს შესახებ ასევე არ უნდა იყოს დეტალურად ნათქვამი. ნუ მიიღებთ მონაწილეობას საოფისე ინტრიგებში და ნუ დაინტერესდებით ჭორით, განსაკუთრებით თუ ქალთა გუნდში მუშაობთ. ამის ნაცვლად, შესთავაზეთ განიხილონ შაბათ -კვირის გეგმები ან კინოში ახალი ფილმი.

გაუფრთხილდით თქვენს რეზიუმეს

ახალ სამსახურში წასვლა არის მიზეზი იმისა, რომ განაახლოთ თქვენი რეზიუმე საიტზე, რაც მიუთითებს მასში სამუშაოს დაწყების ახალ ადგილზე. შეიძლება ღირდეს თქვენი რეზიუმეს ხილვადობის შეცვლა. თუ თქვენი რეზიუმე ღიაა ყველა დამსაქმებლისთვის, მაშინ თქვენს ახალ სამსახურში მყოფმა კოლეგებმა შეიძლება ნახონ იგი და იფიქრონ, რომ თქვენ არ აპირებთ მათთან დარჩენას და ხელახლა ნახვას.

არსებობს რამდენიმე გზა, რომ არ დატოვოთ თქვენი რეზიუმე ყველასთვის ღია და ამავე დროს არ მოაკლოთ თავი მეტს საინტერესო შეთავაზებები(მოულოდნელად ასეთი გამოჩნდება):

• რეზიუმეს დამალვა გარკვეული კომპანიებისგან. ამისათვის შექმენით თქვენი საკუთარი გაჩერების სია სპეციალურ ფანჯარაში.
• დააყენეთ რეჟიმი "ხილული რჩეული კომპანიებისთვის". შესანიშნავია, თუ თქვენ გაქვთ ოცნების კომპანია ან რამდენიმე ოცნების კომპანია და ყოველთვის მზად ხართ განიხილოთ მათგან შეთავაზებები. თქვენი რეზიუმე ხელმისაწვდომი იქნება მხოლოდ იმ კომპანიების სანახავად, რომლებსაც აირჩევთ სპეციალურ ფანჯარაში. დანარჩენები მას არ დაინახავენ.
• გახადეთ რეზიუმე ანონიმური, ანუ დამალეთ მასში სრული სახელი. და კონტაქტები, რომლითაც თქვენ შეგიძლიათ "იდენტიფიცირდეთ" მათ მიერ, ვინც გიცნობს და თუნდაც სამუშაო ადგილები.
• დააყენეთ რეზიუმეს ხილვადობა მხოლოდ პირდაპირი ბმულისთვის. შემდეგ ვერავინ იპოვის მას მონაცემთა ბაზაში, მაგრამ ადამიანი, რომელსაც თქვენ გაუგზავნით მას ბმულს, გახსნის მას. თუ ასეთი რეზიუმით უპასუხებთ ვაკანსიებს საიტზე, მაშინ დამსაქმებელი, რომელმაც მიიღო პასუხი, ასევე იხილავს რეზიუმეს.

თქვენი რეზიუმეს ხილვადობის შესაქმნელად შეიყვანეთ იგი და დააწკაპუნეთ "ხილვადობის შეცვლა".

ცხოვრების ეკოლოგია. Life hack: რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ უფრო სწრაფად შეეგუოთ მას და ღირსეულად გაუძლოთ საცდელ პერიოდს. Ეს თვე...

ამ თვეში ათასობით ადამიანი აღმოაჩენს ახალ სამუშაოს, სადაც თავდაპირველად მათ მოუწევთ საინტერესო მომენტების გავლა, რაც დაამტკიცებს, რომ ისინი იმსახურებენ თავიანთ ადგილს.

”პირველი სამი თვე ახალ სამსახურში არის ინტერვიუს გაგრძელება. პირველივე დღიდან თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი ღირსება, ” - ამბობს ამანდა ავგუსტინე, TopResume– ში დასაქმების კონსულტანტი.

ჩვენ შევიკრიბეთ მისი რჩევები იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ თქვენს ახალ სამუშაოში პირველ კვირაში, რომ იყოთ წარმატებული.

1. აქტიურად გაიცანით თქვენი კოლეგები

თავისუფლად იყავი პირველი ვინც გაეცნო ნაცნობებს. მიესალმეთ ყველას ლიფტში, სასადილო ოთახში და ტუალეტშიც კი. ის საბოლოოდ გადაიხდის.

ავგუსტინე გვირჩევს: "დაიწყეთ გარშემომყოფებით: ისინი, ვინც პირდაპირ თქვენთან მუშაობს".

მათ ინტერესებშია ადაპტირება ახალ გუნდთან, რადგან თქვენი სამუშაო პირდაპირ კავშირშია მათ საქმიანობასთან.

2. დაუსვით ბევრი შეკითხვა

მაქსიმალურად შეიწოვება პირველ კვირაში მეტი ინფორმაცია... თუ თქვენ აპირებთ დიდ ცვლილებებს, ჯერ უნდა გესმოდეთ როგორ მუშაობს აქ ყველაფერი და დაიმსახუროთ გუნდის ნდობა.

3. იყავით თავმდაბალი

არავის არ მოსწონს ყველაფრის ცოდნა და მაშინაც კი, თუ თავს საუკეთესოდ მიიჩნევთ მსოფლიოში, თქვენ ალბათ არ იცით აბსოლუტურად ყველაფერი. Როდესაც ახალი კოლეგაან უფროსი გთავაზობთ დახმარებას ან რჩევას, მიიღეთ იგი.

არასოდეს უპასუხოთ, რომ თქვენს ყოფილ კომპანიაში ყველაფერი სხვანაირად იყო. ხალხს ეს საშინლად არ მოსწონს.

მაშინაც კი, თუ თქვენ ნამდვილად არ გჭირდებათ დახმარება, სხვისი რჩევის მოსმენის სურვილის დემონსტრირება გაზრდის თქვენი კოლეგების თვითშეფასებას (და შესაძლოა შეამსუბუქებს მათ შეშფოთებას თქვენზე). ის ასევე გამოდგება მომავალში, როდესაც თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ დახმარება.

4. დაუმეგობრდით გამოცდილ კოლეგას

გაარკვიეთ ვინ არის კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში და აქვს ავტორიტეტი გუნდში. გამოცდილი თანამშრომელი, რომელმაც იცის როგორ მუშაობს აქ ყველაფერი დაგეხმარებათ გაეცნოთ დღემდე.

”თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი კომუნიკაციის სტილი და ხუმრობს საკუთარ თავზე. იპოვეთ ვინმე, ვინც დაგეხმარებათ გაიგოთ აქ მიღებული შემოკლებებისა და ურთიერთობების გუნდში, ” - გვირჩევს ავგუსტინე.

გარდა ამისა, თქვენ გჭირდებათ ვინმე, ვინც გკითხავთ ყველა სახის წვრილმანზე - ნუ წახვალთ თქვენს უფროსთან, რომ ჰკითხოთ სად არის პრინტერის ქაღალდი.

5. გააცნობიერე რას ელიან შენგან შენი ქვეშევრდომები და ზემდგომები.

”ესაუბრეთ თქვენს უფროსს. პირველი შეხვედრის დროს ეცადე ზუსტად გაიაზრო რა გელით შენგან პირველ კვირაში, თვეში და კვარტალში ახალ ადგილას, ” - გვირჩევს ავგუსტინე.

ამავე დროს, თუ თქვენ თავად ხართ ლიდერი, მნიშვნელოვანია ნათლად აუხსნათ თქვენს ქვეშევრდომებს რას მოითხოვთ მათგან. დაიმახსოვრე, რომ შენი ქცევა და კომუნიკაციის სტილი პირველ კვირას გახდის ტონს მთელი სამუშაოსთვის.

6. შეეცადეთ გაიაზროთ ურთიერთობები გუნდში.

მიაქციეთ ყურადღება კოლეგების მცირე ქცევებს. სავარაუდოა, რომ რომელიმე მათგანი თქვენზე იყო ორიენტირებული, ასე რომ ფრთხილად იყავით.

შეეცადეთ დაუმეგობრდეთ თქვენს თანამშრომლებს და გამოიყენოთ ისინი საუკეთესო თვისებებისაერთო სიკეთისთვის, გუნდის შექმნისას კონფლიქტების თავიდან აცილება.

7. გაარკვიეთ სად არის ყავა

ამისთვის წარმატებული მუშაობაყოველთვის მნიშვნელოვანია იცოდეთ სად ინახება ყავა და როგორ არის ჩართული ყავის აპარატი. თქვენ ასევე უნდა გესმოდეთ სამსახურებრივი ეტიკეტის დაუწერელი წესები, რომელთა დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს გუნდში ნამდვილი აფეთქება. ვინ რეცხავს ჭიქებს? რა თაროებზე ინახება გაზიარებული ქუქი - ფაილები?

8. გაარკვიეთ სად შეგიძლიათ შეიძინოთ takeaway

გამოიკვლიეთ ტერიტორია და გაარკვიეთ სად შეგიძლიათ შეიძინოთ სენდვიჩი, დალიოთ ყავა ვინმესთან, ან მიირთვათ უგემრიელესი საქმიანი ლანჩი.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა იცოდეთ სად შეგიძლიათ შეიძინოთ ბენდი – დამხმარე საშუალებები ან მედიკამენტები საჭიროების შემთხვევაში.

9. მოიწვიე სხვადასხვა ადამიანი ლანჩზე

კოლეგებთან მეგობრობა იმაზე მეტ სარგებელს მოგიტანთ ვიდრე თქვენ ფიქრობთ. და რაც უფრო ადრე დაიწყებ მეგობრობას, მით უკეთესი.

შეეცადეთ გააფართოვოთ თქვენი მეგობრების წრე და მოიწვიეთ სხვადასხვა ადამიანი, რომ შემოგვიერთდნენ ლანჩზე ან ფინჯან ყავაზე. ახალი ნაცნობები გაჩვენებენ რეგიონის საუკეთესო ადგილებს, რაც ასევე მნიშვნელოვანი პლიუსია.

გარდა ამისა, თუ თქვენ დატოვებთ ოფისს ლანჩზე პირველ კვირას, თქვენ შეგიქმნით ჩვევას, რომ გამოყოთ პირადი დრო სამუშაო დღის განმავლობაში. გადაყარეთ მოსაწყენი ლანჩის იდეა სამუშაო ადგილზე.

10. იყავით ორგანიზებული და მოწესრიგებული.

პირველ კვირაში თქვენ მიიღებთ უამრავ ახალ ინფორმაციას და თუ თავიდანვე გულმოდგინე ხართ, თქვენ ბევრად გაგიადვილდებათ ამ პროცესში ჩართვა. ახალ ადგილას მუშაობის პირველი კვირები შესანიშნავი დროა თქვენი არაორგანიზებულობის დასაძლევად.

11. აჩვენე შენი ძლიერი მხარეები

"დაუპირისპირდი საკუთარ თავს, წარმოაჩინო ის სათნოებები, რაზეც საუბრობდი დასაქმების ინტერვიუში", - გვირჩევს ავგუსტინე.

თუ თქვენ თქვით, რომ თქვენ იყავით სოციალური მედიის შესანიშნავი ადამიანი ან შესანიშნავი მონაცემთა მეცნიერი, დაუყოვნებლივ დაიწყეთ სოციალური ქსელებიან გადადით მოწინავე ანალიტიკაზე.

და ჩაწერეთ ყველა თქვენი მიღწევა. ჩამოწერეთ ყველაფერი, რისი გაკეთებაც შეძელით, ყველა იმ დროს, როდესაც თქვენ მოახერხეთ დიდი წვლილის შეტანა საერთო საქმეში და როდესაც თქვენი შრომა დადებითად შეაფასეს თქვენსმა უფროსებმა. უმჯობესია, ეს ჩვევა დაუყოვნებლივ დაიწყოთ: მაშინ ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ სამუშაოს ეფექტურობის შეფასებისას და ხელფასის მოლაპარაკებაზე.

12. იყავით რაც შეიძლება ხილული

დაესწარით ყველა შესაძლო შეხვედრას და თავისუფლად გამოხატეთ თქვენი აზრი. ამის წყალობით, თქვენ არა მხოლოდ მიხვდებით ვინ და რა აქვს თქვენს კომპანიას, არამედ სხვებიც შეეგუებიან თქვენს ყოფნას. აჩვენეთ, რომ თქვენ ხართ ექსპერტი თქვენს სფეროში და კოლეგებმა იციან, ვის მიმართონ დახმარებისთვის მომავალში.

მას შემდეგ რაც ოფიციალურად დაქირავდებით, დაუყოვნებლივ განაახლეთ შესაბამისი სვეტები თქვენს სოციალურ მედიაში და გამოიწერეთ ახალი კომპანიის და კოლეგების განახლებები. გაამყარეთ ურთიერთობა ახალ ნაცნობებთან Twitter– ზე და LinkedIn– ში მეგობრების დამატებით

ასევე საინტერესო: გასაუბრება სამუშაოსთან: ქცევა უფრო ხმამაღლა ლაპარაკობს ვიდრე სიტყვები

23 ნიშანი იმისა, რომ სამსახურში დაიწვით

14. მიწერეთ ყოფილ კოლეგებს

უცნაურია, მაგრამ ახალ კომპანიაში პირველი კვირა შესანიშნავი დროა წინა სამუშაოების ადამიანებთან დასაკავშირებლად.

”მიეწერეთ თქვენს ყოფილ კოლეგებს და სთხოვეთ მათ რეკომენდაციები LinkedIn– ისთვის. და მაინც, საუკეთესო რამ, რაც უნდა გააკეთო, როდესაც არ ეძებ ახალ სამუშაოს, არის შეაგროვო შენი საუკეთესო მიმოხილვები, ”გვირჩევს ავგუსტინე.გამოქვეყნებულია

მაგრამ მათ არ ახსენეს შიში, რომელსაც თითქმის ყველა ადამიანი განიცდის ახალ სამსახურში შესვლისას. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას რაიმე სამეცნიერო სახელი აქვს, მაგრამ ეს ფაქტი ხელს არ უშლის დამწყებთათვის შეშფოთებას და შიშს, სანამ მუხლები არ კანკალებს და გონებაში დალაგდება შესაძლო ვარიანტებიმოვლენების განვითარება და გამაოგნებელი სურათების წარმოდგენა: ან გუნდი არ მიიღებს მას და აგებს ყველანაირ ინტრიგას, მაშინ უფროსი აღმოჩნდება ტირანი, რომელიც ავრცელებს სულელურ ბრძანებებს. გასაკვირი არ არის, რომ ახალი სამუშაოების პირველი დღე, ისევე როგორც მისი მოლოდინი, სერიოზული გამოცდაა ნებისმიერი ჩვენგანისთვის. როგორ გადავლახოთ იგი უმცირესი ემოციური დანაკარგით - "კლეოს" ავტორის მსჯელობაში.

შესაძლოა, მე განსაკუთრებით შთამბეჭდავი ვარ, ან იქნებ ეს თითქმის ყველას ემართება, მაგრამ ახალ სამსახურში პირველი დღე ჩემთვის ყოველთვის რთულია და მისი ლოდინიც კი დამღლელია. ეს ჩვეულებრივ იწყება რამდენიმე დღეში, იწვევს უამრავ უპასუხო კითხვას და ააქტიურებს საკმაოდ მდიდარ წარმოსახვას. ეს უკანასკნელი საერთოდ არ დამიზოგავს: მე წარმომიდგენია, რომ ჩემი კოლეგები ამპარტავნულად იცინიან ჩემს ნებისმიერ უხერხულ ქმედებაზე, არ სურთ არაფერში დახმარება, ხოლო სადილზე ისინი აჩვენებენ თავს, რომ მე საერთოდ არ ვარსებობ. ზედმეტია იმის თქმა, რომ სამსახურში წასვლის წინა დღეს მე თითქმის მძულს იგი? უცნობი ადამიანის შიში კლავს აბსოლუტურად ყველა იმ პოზიტიურ ემოციას, რაც ბოლო დრომდე განვიცადე და რასაც ვგრძნობ, ეს არის ყელის ერთი ნაწილაკი. მეშინია პირველი ამოცანის არასწორად გაგების, მეშინია უკვე ჩამოყალიბებულ გუნდში არ გავხდე დაცინვის და ხუმრობების საგანი, მეშინია, საბოლოოდ, რომ ეს გუნდი არ მიმიღოს მათ "ოჯახში" და მე, მწარედ ტირის, ივახშმეს მარტო ტუალეტის სადგომში, როგორც ამას აჩვენებენ ამერიკული ახალგაზრდული კომედიები. რასაკვირველია, ეს უკანასკნელი სხვა არაფერია თუ არა ირონია, და სკოლის მოსწავლეები უფრო მეტად გრძნობენ ასეთ შიშს, ვიდრე მოზრდილები, მაგრამ ჩვენ არ ვართ უცხო იმ განცდისთვის, რომ იძულებულნი ვართ ვითანამშრომლოთ ახალ კოლეგებთან. ყველაზე თავდაჯერებული ადამიანიც კი წუხს, როდესაც აღმოჩნდება უცნობ გარემოში.

ყველაზე თავდაჯერებული ადამიანიც კი წუხს, როდესაც აღმოჩნდება უცნობ გარემოში.

რამდენადაც მე არაერთხელ შევცვლიდი სამსახურს, მეც გავგიჟდი შიშით ჩემი პირველი სამუშაო დღის წინ არაერთხელ. და რაღაც მომენტში გადავწყვიტე, რომ ეს შეუძლებელი იყო: სისულელეა წინასწარ შეგეშინდეს იმის, რაც შეიძლება არ მოხდეს. ასეთი "ცარიელი" ემოციები მხოლოდ სტრესის წყაროდ იქცევა და რა თქმა უნდა არ გვეხმარება ნაყოფიერად მუშაობაში და ჩვენზე ხალხის მოზიდვაში. თუ თქვენც დაკარგავთ მადას იმ ფიქრისგან, რომ ხვალ თქვენ წახვალთ ახალი ოფისიახალ თანამშრომლებთან და თქვენს უფროსთან ერთად, ეცადეთ, თავი დაანებოთ ქვემოთ მოცემულ რჩევებს. ჩემთვის ისინი ნამდვილად მუშაობენ.

გამოყავით ხორბალი ჭაჭისაგან

როდესაც რაღაცის გეშინია, თავს უხერხულად გრძნობ. როდესაც გეშინია რაღაც გაუგებარის, ეს კიდევ უფრო არასასიამოვნოა. ამის საფუძველზე გადავწყვიტე, რომ ამიერიდან მე ყოველთვის განვსაზღვრავ, აქვს თუ არა ჩემს შიშებს რაიმე საფუძველი. ის ბევრს ეხმარება მოშორდეს შორსმჭვრეტელ შიშებს, რომლებიც ამომწურავია არანაკლებ რეალური. იმის გასაგებად, არსებობს თუ არა რეალური საფრთხე, ვწერ ყველა ჩემს შიშს ფურცელზე და კრიტიკულად ვაფასებ იმას, რაც რეალურად შეიძლება გამოვიდეს და რა არის ჩემი მდიდარი წარმოსახვის ნაყოფი. როდესაც „მტრების“ ნახევარი რიცხვია, ბრძოლა გაცილებით ადვილი ხდება.

როდესაც რაღაცის გეშინია, თავს უხერხულად გრძნობ. როდესაც გეშინია რაღაც გაუგებარის, ეს კიდევ უფრო არასასიამოვნოა.

გაიმარჯვე გონებრივად

ამრიგად, ჩვენ გვესმოდა, რა სიტუაციების უნდა შეგვეშინდეს. მაგრამ ჩვენ ასევე ვიცით, რომ არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ მოვლენები განვითარდება ამ ნეგატიური სცენარის მიხედვით, ალბათ ყველაფერი იქნება საუკეთესო გზით. რას ნიშნავს შენთვის "საუკეთესო"? წარმოიდგინეთ, როგორ მოდიხართ სამსახურში და ნახეთ, რომ ეს ნამდვილი ოცნებაა. კოლეგები მეგობრულები არიან, უფროსი არის გაგებული და ტაქტიანი, თქვენი სამუშაო ადგილი- კომფორტული და თანამედროვე. მეტი რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ? შექმენით თავი პოზიტიურ განწყობაზე დღეს, გონებრივად დაამარცხეთ ყველა თქვენი შიში ისე, რომ ხვალ მოხვალთ სამსახურში კარგი განწყობით და არ ელოდოთ დაჭერას ყველგან.

სარჩელი ნემსით

მოამზადეთ თქვენი პირველი დღის ტანსაცმელი წინასწარ. პირველ რიგში, მათ გარშემო მყოფებს აშკარად არ გაუხარდებათ ახალი კოლეგა, რომელიც ოფისში მოვა დაკეცილი ქვედაკაბა და გარეცხილი ბლუზა. მეორეც, თქვენ თავს უფრო თავდაჯერებულად იგრძნობთ, იცოდეთ რომ დღემდე ჩაცმული ხართ. ასევე დიდი მნიშვნელობა აქვს იმას, თუ რა სახის ტანსაცმელს აირჩევთ. რა თქმა უნდა, თუ კომპანიას აქვს ჩაცმის კოდი, მაშინ ყველაფერი საკმაოდ მარტივია: შეასრულეთ იგი და არანაირი პრობლემა არ იქნება. მაგრამ თუ არ არსებობს მკაფიო წესები, ფრთხილად უნდა იყოთ: არც მინი კალთები, არც ბავშვთა მაისურები და დაბალი წელის ჯინსი. დაფიქრდით: თქვენ თვითონ ფრთხილობდით ახალწვეულს, რომელიც გამოჩნდა სამსახურში ის, რაც დიდი ალბათობით გუშინ კლუბში ეცვა.

გაიღიმე, მაგრამ არ მოიწყინო

აჩვენეთ, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ ამ ნაწარმოებით და ნამდვილად გსურთ გაიგოთ რა არის აქ და რა.

ახლა მოდით ვისაუბროთ პირველ სამუშაო დღეს. შენი საქციელი შენზე არანაკლებ მნიშვნელოვანია. გარეგნობა... თქვენ იცით, რომ გაღიმება არის განიარაღება და ზედმეტად დამხმარე საგანგაშოა, ასე რომ იყავით კეთილი თქვენი ახალი კოლეგების მიმართ, მაგრამ ნუ გადააჭარბებთ მას: ნუ შეგნებულად ეცდებით ვინმეს მოეწონოთ თავი და თავი დაანებეთ ისე, რომ ახალმა უფროსმა შეგნიშნოს დღეს ალბათ ის შეამჩნევს და ფიქრობს: ”ვინ დავიქირავე?”, მაგრამ ეს საერთოდ არ არის ის, რაც გჭირდებათ. ამიტომ, ნუ აიღებთ ყველაფერს ერთდროულად (არავინ ელოდება, რომ პირველ სამუშაო დღეს თქვენ დაიწყებთ ვარსკვლავების დაჭერას ციდან), ნუ დაიკვეხნით წარმატებითა და ცოდნით, არამედ ღრუბელივით აღიქვით ახალი ინფორმაცია. აჩვენეთ, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ ამ ნაწარმოებით და ნამდვილად გსურთ გაიგოთ რა არის აქ და რა.

არ გახსოვთ ბოლოს როდის გაიღვიძეთ შიშის გრძნობით და აღელვებით მომდევნო დღეს. ახალი პერსპექტივებისა და თანამშრომლობის შესაძლებლობების სიხარული, რომელიც თქვენს წინაშე იხსნება, უკვე დიდი ხანია აღარ არის - როდესაც თქვენ უბრალოდ მიიღეთ სამუშაო ამ თანამდებობაზე. თქვენ უმეტესწილად მუშაობას აკავშირებთ რუტინასთან. შეგახსენებთ თქვენს ცხოვრებას? ღირს განიხილოს ახალი სამსახურის ძებნა!

2. თქვენ უბედური ხართ

ალბათ ეს კიდევ უფრო უარესია: თქვენ არა მხოლოდ ბედნიერი ხართ ახალი დღით, არამედ ყოველ დილით უბედურად გრძნობთ თავს. დიდი შანსია, რომ შენი სამუშაო, რომელსაც თითქმის მთელ დროს უთმობ, იყოს დამნაშავე. ამაში არც თქვენი უფროსი და არც თქვენი კოლეგები არ არიან დამნაშავე. ალბათ თქვენ მხოლოდ ერთხელ შეცდით საკუთარ თავს გუნდში.

მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ახლა თქვენ უნდა იტანჯოთ დანარჩენი დღეები.

ისწავლეთ თქვენს შეცდომებზე და შეხედეთ მომავალს. მიმზიდველი ვაკანსია და დაე ახალი სამუშაო გახდეს თქვენი საყვარელი!

3. თქვენი კომპანია განწირულია

ზოგჯერ ჩვენ ყველაფერს ვაკეთებთ, მაგრამ გარემოებები მაინც არ არის საუკეთესო. თუ თქვენ ფხიზლად იცით, რომ კომპანია იშლება, თქვენ არ უნდა ჩაიძიროთ მასთან ერთად. ნუ დაელოდებით მზის ჩასვლას - დაიწყეთ ახალი სამსახურის ძებნა ახლავე, რათა მოგვიანებით თქვენს რეზიუმეში არ უნდა მიუთითოთ არარსებული სამუშაო ადგილი.

4. თქვენ საერთოდ არ მოგწონთ თქვენი თანამშრომლები

თქვენი თანამშრომლები და უფროსი არიან ადამიანები, რომლებთანაც ცხოვრების უმეტეს ნაწილს ატარებთ. და თუ გავითვალისწინებთ დროს, რომელსაც ატარებთ ძილში, საცობებში, საყიდლებზე, მაშინ, ფაქტობრივად, ისინი თითქმის თქვენთან არიან. აღმავლობის და ვარდნის მომენტებში, ხალისი და ავარია. დიდი ალბათობით, ისინი ძალიან მოუთმენლად ელიან როდის გამოხვალთ შვებულებიდან ან ავადმყოფი შვებულებიდან (ნუ ჩავალთ ჭეშმარიტი მოტივების ძებნაში). ამიტომ, აზრი არ აქვს დარჩეს კომპანიაში, რომლის თანამშრომლები არ მოგწონთ.

მაშინაც კი, თუ მოგწონთ თქვენი საქმე, კოლეგებთან ნორმალური კონტაქტის არარსებობა ადრე თუ გვიან უარყოფით როლს შეასრულებს თქვენს კარიერაში.

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორი ადამიანებით სარგებლობთ ნამდვილად. და წავიდეთ იქ, სადაც ისინი მუშაობენ. მაშინ ცხოვრება გაცილებით სასიამოვნო გახდება.

5. თქვენი უფროსი მხოლოდ იყურება ზემოთ

ხშირად, მათი დაწინაურების ზრუნვისას, ლიდერი ყურადღებას აქცევს მხოლოდ უმაღლეს მენეჯმენტს, არ აძლევს საკმარის მხარდაჭერას მათ კონტროლის ქვეშ. ეს სიტუაცია არ არის იშვიათი. თუმცა, ასეთი პოლიტიკა არ გამოიწვევს პოზიტიურ შედეგებს. პროდუქტიული გუნდური მუშაობა გულისხმობს წილს ყველას საერთო შედეგში. ფიქრობთ, რომ ლიდერი მხოლოდ თავისთვის თამაშობს? ნუ მოგატყუებთ - აქ წარმატებული არ იქნებით.

6. თქვენ დაძაბული ხართ

დღეს უფრო და უფრო მეტი ადამიანი უჩივის მუდმივი შფოთვის განცდას და პანიკასაც კი. ალბათ თქვენც ერთ -ერთი მათგანი ხართ? შემდეგ განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ სტატიის ამ პუნქტს. არ იფიქროთ, რომ შფოთვა შეიძლება იყოს დაუსაბუთებელი, თუ ის თქვენი მუდმივი თანამგზავრი გახდა, თუმცა, ერთი შეხედვით, არაფერი უჩვეულო არ ხდება. სავარაუდოდ, მიზეზი ზუსტად იმაში მდგომარეობს, რაც თქვენთვის ჩვეული და ჩვეული გახდა - თქვენს საქმიანობაში.

თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ მიმართოთ ფსიქოლოგის, სედატიური საშუალებების დახმარებას (თითქმის თქვენ უკვე სცადეთ ეს). მაგრამ ეს საშუალებები მხოლოდ სიმპტომებს ებრძვის. თუ თქვენი შფოთვა იწყება დილით და საღამოს თქვენ გაფრინდებით ოფისიდან იმ იმედით, რომ საბოლოოდ დაიმალებით თქვენს სამალავში (სახლი, სპორტული დარბაზი ან ბარი), ეს არის დარწმუნებული ნიშანი იმისა, რომ თქვენ უნდა მოძებნოთ სხვა ადგილი სამუშაოდ.

7. უფრო ხშირად ავად ხდებით

ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება გამოიწვიოს კიდევ უფრო მეტს უარყოფითი შედეგები: უსიამოვნო შეგრძნება ხდება ჩვეული, ვითარდება ქრონიკული დაავადებები. მაგრამ სანამ დაიწუწუნებთ გაუარესებული გარემოს შესახებ და იტყვით, რომ "სიბერე არ არის სიხარული", დაფიქრდით, მართლა ასე ცუდად ჭამთ თუ ცოტა დაისვენებთ? თუ ასეა, შეეცადეთ შეცვალოთ იგი. მაგრამ თუ გაინტერესებთ როგორ ახერხებენ თქვენი მეგობრები დარჩენას სავსე ძალითიმისდა მიუხედავად, რომ ისინი არ იცავენ ცხოვრების ჯანსაღ წესს, რომლითაც თქვენ ხართ შეპყრობილი და ბავშვობაში სუსტი ბავშვი არ იყავით, მაშინ ღირს ტაქტიკის შეცვლა. სცადეთ ამ დროს არა საკუთარი თავის შეცვლა, არამედ სამყარო თქვენს გარშემო - დაიწყეთ სამსახურით.

8. თქვენ არ იზიარებთ თქვენი კომპანიის იდეებს

თუ გეჩვენებათ, რომ კომპანია სულ სხვაგვარად უნდა მუშაობდეს, მაშინ ძნელი იქნება მენეჯმენტთან ერთი და იმავე მიზნისკენ სწრაფვა.

როდესაც სამსახურში გაბატონებული კორპორატიული სული, მორალური პრინციპები და ეთიკური ნორმები სულაც არ არის შენთან ახლოს, რაც არ უნდა შეეცადოთ შენიღბვა, „სამწყსო“ არ მიიღებს თქვენ.

თქვენ გაქვთ სრული უფლება საკუთარი ხედვის შესახებ, თუ როგორ უნდა იყოს ყველაფერი მოწყობილი. მაგრამ თქვენ არ უნდა დაუპირისპირდეთ მას არსებულ წესრიგს. ნება მიეცით სხვა იყოს განსხვავებული და საკუთარი თავი იყოს საკუთარი თავი. და იპოვნეთ სამუშაო თქვენს შორის.

9. თქვენ ვერ მიაღწევთ ბალანსს

თქვენ მუდმივად მიდიხართ სამსახურსა და ოჯახს შორის, გრძნობთ, რომ დრო არ გაქვთ არც იქ, არც იქ. მეტი დრო ოჯახთან ერთად გატარება ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ გაქვთ დრო თქვენი უფროსის დავალებების დროულად შესრულებისთვის. და სამსახურში დაგვიანებით, თქვენ გამოტოვებთ მნიშვნელოვან მოვლენებს თქვენი საყვარელი ადამიანებისთვის. როგორც ჩანს, თქვენ გაქვთ "სამუშაო-პირადი ცხოვრება". ღრმად ჩაისუნთქე და ფხიზელი აღიარე, რომ ჯობია თავი სხვა პოზიციაში სცადო. და უკეთესი იქნება, თუ ეს შენი გადაწყვეტილებაა და არა შენი უფროსი ან შენი ნათესავები.

10. თქვენი პროდუქტიულობა დაეცა

მაშინაც კი, თუ თქვენ ჯერ კიდევ გაუმკლავდებით დავალებებს, მაგრამ გრძნობთ, რომ აღარ ხართ პროდუქტიული, შეიძლება დროა შეცვალოთ რამე. რჩევების პოვნა ადვილია. მაგრამ ეცადე არ ჩაეფლო თვითგანვითარების, მოტივაციის და პიროვნული ზრდის ყველა ამ იდეაში - იცოდე ზომა და დაიმახსოვრე მიზანი. თუ თქვენ არ აპირებთ გახდეთ ბიზნეს მწვრთნელი, მაშინ უნდა შეხედოთ სხვა მხარეს. კერძოდ, თქვენი პროფესიული ინტერესების სფეროში. მაგრამ ალბათ სხვა პოზიციაში ან სხვა კომპანიაში.

11. თქვენი შესაძლებლობები არ გამოიყენება

ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც უარი გითხრეს დაწინაურებაზე და უფრო რთული ამოცანების აღების მცდელობები წარუმატებელი აღმოჩნდა. როგორც ჩანს, თქვენს მენეჯმენტს უბრალოდ არ სურს აღიაროს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მისცეთ კომპანიას მეტი. ნუ მისცემთ თქვენს ამბიციას ნგრევას. შეეცადეთ იპოვოთ სხვა ადგილი, სადაც თქვენს ნიჭს მწვანე შუქი მიეცემა.

12. თქვენი პასუხისმგებლობა იზრდება, მაგრამ თქვენი ხელფასი არ არის.

ამას შეიძლება სხვადასხვა მიზეზი ჰქონდეს, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ არ უნდა მიიჩნიოთ იგი. თუ კომპანიაში შემცირებამ გამოიწვია ის, რომ თქვენ მიიღეთ ორჯერ მეტი სამუშაო და ხელფასი, იმავდროულად, არ არის პროპორციული, მაშინ მენეჯმენტი ატარებს უსამართლო პოლიტიკას.

მაშინაც კი, თუ თქვენ შემოგთავაზებენ გაზრდას, დღესასწაულის დაწყებამდე, დარწმუნდით, რომ ხელფასი იზრდება თქვენი პასუხისმგებლობის პროპორციულად.

ნუ დაუთმობთ ამაოებას და ნუ დაედევნებით ლამაზი სამსახურის ტიტულს. თუ გეჩვენებათ, რომ თქვენი შრომა შეუფასებელია - მოძებნეთ სხვა სამუშაო!

13. თქვენი იდეები არ ისმის

თქვენი წინადადებები აღარ ფასდება და თქვენი იდეები უსიამოვნოა ბუზების მსგავსად? ეს ცუდი ტენდენციაა. რა თქმა უნდა, თქვენ არ უნდა გადააგდოთ გადადგომის წერილი, თუ ეს მოხდა ერთხელ ან ორჯერ. ალბათ თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი აზრების გამოხატვის ხერხი. თუმცა, თუ მათ არ სურთ თქვენი აზრის განმეორებადი გააზრება მიზეზების ახსნის გარეშე, თქვენ არ უნდა იმედგაცრუდეთ საკუთარ თავში და მსოფლიოში - ღირს ახალი სამსახურის ძებნა.

14. თქვენ არ გიხდიან მადლობას.

თუ პირიქით, თქვენი წინადადებები მაქსიმალურად გამოიყენება და კომპანიის წარმატებული გადაწყვეტილებები დიდწილად თქვენს იდეებზეა დაფუძნებული, მაგრამ არავინ გეტყვის მადლობას, ეს არაჯანსაღი ატმოსფეროა. ალბათ, რა თქმა უნდა, მენეჯერი აისახება გადახდების ოდენობაზე. ასეთ სიტუაციაში, თავად განსაზღვრეთ გულწრფელად, გჭირდებათ თუ არა მხოლოდ საკუთარი დამსახურების მატერიალური შეფასება. თუ არა და მით უმეტეს, როდესაც თქვენი იდეები უბრალოდ თავხედურად მიითვისება სხვის მიერ, თქვენ გაქვთ ყველა მორალური უფლება, დატოვოთ სამუშაო და იპოვოთ ადგილი, სადაც გულწრფელად მადლობელი იქნებით.

15. თქვენ დგახართ

Მოწყენილი ხარ. თქვენს სამსახურში, თქვენ ასრულებთ ერთი და იმავე ტიპის დავალებებს ყოველდღე და არ ისწავლით რაიმე ახალს. დიდი შანსია, თქვენ უკვე ამოსულიყავით ამ პოზიციიდან.

უპასუხე საკუთარ თავს კითხვაზე: შენ ვითარდები აქ, როგორც პროფესიონალი?

თუ ამ კომპანიაში ზრდის ადგილი არ არის, თქვენ უნდა განაგრძოთ და მოძებნოთ ადგილი სხვაში.

16. გაკრიტიკებთ

ნებისმიერ სიტუაციაში სამუშაო გარემოში, არის მხოლოდ თქვენი სამუშაოს კრიტიკის ადგილი. თუ ბოსი გახდება პირადი და პირადად გაანებივრებს თქვენ უარყოფით შეფასებებს, ეს არის მისი ხასიათისა და აღზრდის პრობლემები. თუ თქვენ ვერ შეცვლით ამგვარი კომუნიკაციის სტილს უფრო პროდუქტიულს, ნუ შეურაცხყოფთ, ნუ იქნებით გაბედული - უმჯობესია სხვა სამუშაოს მოძებნოთ ადეკვატური პროფესიონალის ხელმძღვანელობით.

17. თქვენ შეურაცხყოფას აყენებთ

აბსოლუტურად მიუღებელია, თუ თქვენ შეურაცხყოფთ ვინმე თქვენს კოლეგებს. თუ თქვენ ხართ ბულინგის, სექსუალური შევიწროების ან რაიმე სხვა აგრესიული ქცევის მსხვერპლი, თუ მოტყუებული ხართ ფინანსურ საკითხებში ან არ ასრულებთ დანაპირებს, მაშინვე!

18. თქვენ საკუთარ თავს გპირდებით, რომ დატოვებთ.

მრავალი წლის განმავლობაში ბევრი დაჰპირდა საკუთარ თავს და ახლობლებს, რომ შეცვლიან სამსახურს. თუმცა, ის არასოდეს მიდის აზრამდე. დროდადრო თქვენ დაელოდებით "ახალ ძვალს დაგიგდებენ" და ამით ამართლებთ, რომ არაფერს აკეთებთ. სიკეთის დანახვა ნებისმიერ სიტუაციაში არის სიმშვიდის გზა. მაგრამ ყოველთვის არ არის განვითარების გზა.

ნუ მოგატყუებთ - გადადგით აქტიური ნაბიჯები მშენებლობისთვის წარმატებული კარიერადა ბედნიერი ცხოვრება.

19. თქვენ არ ოცნებობთ ლიდერის თანამდებობაზე.

ბევრს მუშაობთ და ასრულებთ მენეჯმენტის მიერ დადგენილ ყველა დავალებას? შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ თავი თქვენს ოცნებებში მაინც, როგორც ლიდერი? თუ არა, მაშინ უადგილო ხარ. ყველა არ არის, რა თქმა უნდა, უფროსი და დირექტორი, მაგრამ ყოველ შემთხვევაში პროექტის მენეჯერი გახდება ბუნებრივი განვითარება სამუშაო ადგილზე. თუ თქვენ ვერ ხედავთ საკუთარ თავს ამ თანამდებობაზე მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში, უნდა გაითვალისწინოთ საქმიანობის ცვლილება.

20. თქვენ გეშინიათ მომავალზე ფიქრის.

ასეთ სიტუაციაში სამუშაოს შეცვლა უნდა იყოს მთავარი პრიორიტეტი. ამ გადაწყვეტილების მიღება ადვილი არ იქნება, რადგან თქვენ უკვე შეადგინეთ საბაბების მთელი სია თქვენთვის. დაწერეთ ქაღალდზე ყველა ის მიზეზი, რის გამოც ფიქრობთ, რომ არ იქნებით წარმატებული თქვენს კარიერაში. დაიმსხვრა და ჩააგდე ნაგვის ურნა!

გაიხსენეთ თქვენი ბავშვობის ოცნებები, შეადგინეთ თქვენი უნარ -ჩვევების სია და ჩამონათვალი იმისა, რისი სწავლაც გსურთ. იპოვეთ საერთო ენა და დაიწყეთ თქვენი ცხოვრების გაუმჯობესებისკენ სვლა.

თქვენ შეგიძლიათ და უნდა მისცეთ საკუთარ თავს და სამყაროს მეტი ვიდრე სამუშაო დღის დასრულების მოსაწყენი მოლოდინი!