სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება. რა უნდა გააკეთოს და რა შედეგები მოჰყვება უკანონო დათხოვნას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავა

ვ რუსული რეალობაუკანონო თანამდებობიდან გათავისუფლება არასდროს ყოფილა რაიმე განსაკუთრებული. ყოველი წამი ხვდება ამ ფენომენს, მაგრამ ოცდაათიდან მხოლოდ ერთი იღებს რეალურ მოქმედებას უკანონო გათავისუფლების გასაჩივრების მიზნით. ეს იმედგაცრუებული სტატისტიკა ასახავს მუშაკთა დამოკიდებულებას მათი უფლებების მიმართ. სიტუაციის თავისებურება იმაში მდგომარეობს, რომ თუ თანამშრომლები უფრო აქტიურობდნენ უკანონო გათავისუფლების გამოწვევას, ასეთი გათავისუფლებების რაოდენობაც შემცირდებოდა და მათზე გაცილებით ნაკლები გამოწვევა მოუწევდათ. ამიტომ მათი უფლებების აქტიური დაცვა თითოეული თანამშრომლის მოვალეობაა.

ფონდები და ზოგადი შეკვეთათანამდებობიდან გათავისუფლება აღწერილია მე-13 თავში შრომის კოდექსი RF. ამ სტატიის ფარგლებში ჩვენ არ შევჩერდებით კონკრეტულ გარემოებებზე, რამაც გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობა. ჩვენ ავიღებთ საწყის წერტილად გათავისუფლების უკანონობას და შემდგომში აღვწერთ კონკრეტულ ქმედებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა განახორციელოს და კომპენსაციას, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება აღიარებულია უკანონოდ და აღდგება სამსახურში.

თანამშრომლის ქმედებები უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში

ხშირად, ხელოვნებაში ჩამოთვლილი ერთ-ერთი საფუძვლით გათავისუფლებამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებლის ინიციატივით), დამსაქმებელი სთავაზობს დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება საკუთარ თავზე... თუ გსურთ სამსახურში დარჩენა, არავითარ შემთხვევაში არ დაწეროთ ეს განცხადება. შემდგომში თითქმის შეუძლებელი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის დამტკიცება და შრომითი დავის თქვენს სასარგებლოდ გადაწყვეტა.

სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტაციისთვის, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს გათავისუფლების ბრძანება და განახორციელოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნი... მას შემდეგ რაც თანამშრომელი გაეცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას, მას შეუძლია მიიღოს ზომები დარღვეული უფლებების დასაცავად ერთი თვის ვადაში. დასაქმებულს აქვს 2 ძირითადი გზა თავისი უფლებების დასაცავად:

1. საჩივრის შეტანა შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში.

დაცვის სახელმწიფო ორგანოა შრომის სახელმწიფო ინსპექცია შრომითი უფლებებიმუშები. Მთავარი შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირების „პლიუსები“.:

1. საჩივრის სწრაფი განხილვა. უკანონო გათავისუფლების შესახებ საჩივრები განიხილება 15 დღის ვადაში.
2. პროცედურის სიიაფე.
3. მინიმალური ორგანიზაციული და შრომითი ხარჯები. თქვენ მხოლოდ უნდა დაწეროთ და შეიტანოთ საჩივარი.
4. დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე ერთდროულად მიყვანა ხელოვნების მიხედვით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

თუმცა მიმართვა შრომის ინსპექციასაც აქვს მნიშვნელოვანი "მინუსები":

1. საჩივრის დაკმაყოფილების ალბათობის დაბალი პროცენტი. შრომის ინსპექცია, სასამართლოსგან განსხვავებით, მკაცრად შეზღუდულია საქმის ყველა გარემოების დეტალური შესწავლის შესაძლებლობით და ინსპექტორების პროფესიონალიზმი, რა თქმა უნდა, ვერ შეედრება მოსამართლეთა პროფესიონალიზმს. ამასთან დაკავშირებით, ინსპექტორატში საჩივარი პერსპექტიულია მხოლოდ დამსაქმებლის მხრიდან ფორმალური, აშკარა დარღვევა. თუმცა, ასევე არის გასაოცარი მაგალითები შრომის ინსპექციის მიერ ყველაზე რთულ და დამაბნეველ სიტუაციებში მშრომელთა უფლებების დაცვის შესახებ.
2. თანამშრომელთა საჩივრების განხილვის ვადების ხშირი შეუსრულებლობა. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კი ვადებს ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს, რადგან ერთი თვის შემდეგ გათავისუფლების გასაჩივრება შეუძლებელი იქნება.

საჩივრის ფორმა და მისი შეტანის წესი საკმარისად დეტალურად არის აღწერილი პეტერბურგის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ვებგვერდზე. ჩვენგან მხოლოდ იმას ვამატებთ, რომ საჩივრის წერისას თავი უნდა შეიკავოთ სპეკულაციებისა და ფასეულობათა განსჯისგან. აუცილებელია ფაქტების მოყვანა, რომელთა გაცნობა ინსპექტორს დაუყოვნებლივ უბიძგებს, მიიღოს გადაწყვეტილება სამსახურში აღდგენის შესახებ.

2. სარჩელის შეტანა სასამართლოში.

სარჩელი სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობისა და სამსახურში აღდგენის შესახებ, როგორც წესი, წარედგინება ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის რაიონულ სასამართლოს. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 393, თანამშრომელი თავისუფლდება სახელმწიფო გადასახადის გადახდისა და იურიდიული ხარჯებისგან.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, სარჩელი უნდა შეიტანოს შეკვეთის ასლის მიწოდების დღიდან ან სამუშაო წიგნის მიწოდების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. თუ ვადა გაშვებულია საპატიო მიზეზების გამო, მაშინ ის შეიძლება აღდგეს სასამართლოს მიერ. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანა და პასუხის მოლოდინი, როგორც წესი, არ განიხილება სასამართლოსთან კომუნიკაციის ვადის გამოტოვების კარგ მიზეზად.

სასამართლოში სარჩელის შეტანის მთავარი „პლუსები“.:

1. ის უფლებების დაცვის ყველაზე ეფექტური გზა... სწორედ სასამართლოში იქნება შესაძლებელი ყველა გარემოების გარკვევა და დამსაქმებლის მიერ ჩადენილი დარღვევების დემონსტრირება. და ეს არის სასამართლო, რომელიც შეძლებს დალაგდეს ყველა სირთულე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობაში.
2. სარჩელის სიიაფე... იმის გათვალისწინებით, რომ დასაქმებული მთლიანად თავისუფლდება იურიდიული ხარჯების გაწევისგან, სასამართლოში საქმის წარმოების ხარჯები ჩვეულებრივზე გაცილებით ნაკლები იქნება.
3. მორალური ზიანის შეგროვების შესაძლებლობა.მორალური ზიანის მიყენების კომპენსაციის აღდგენა მხოლოდ სასამართლოს შეუძლია, შრომის ინსპექციას ასეთი უფლება არ აქვს.

საკუთარი უფლებების დაცვის მიზნით სასამართლო მეთოდის გამოყენების მთავარი მინუსი არის სასამართლო პროცესის საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 154-ე მუხლი ადგენს სამსახურში აღდგენის შემთხვევების განხილვის ვადას 1 თვეში. სამწუხაროდ, პრაქტიკაში ძალიან იშვიათად შეინიშნება. თუმცა, დღეს, როცა სასამართლოები მთელი ძალით ცდილობენ საქმის განხილვის ვადის შემცირებას, ეს პრობლემა თანდათან იხსნება.

ამდენად, თუ დამსაქმებლის მიერ ჩადენილი დარღვევა აშკარაა, აშკარაა და ადვილად დასტურდება წერილობითი დოკუმენტებით, მაშინ მიზანშეწონილია დაიწყოთ თქვენი უფლებების დაცვა შრომის სახელმწიფო ინსპექციასთან დაკავშირებით. მაგრამ თქვენ უნდა გახსოვდეთ სასამართლოში წასვლის დაახლოებით ერთი თვის დრო და მაშინაც კი, თუ ინსპექციას არ აქვს დრო რაიმე ზომების მისაღებად, აუცილებელია ერთდროულად საჩივრის შეტანა სასამართლოში. თუ დარღვევა აშკარა არ არის ან წერილობითი დოკუმენტებით ვერ დადასტურდება, მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა დაიწყოთ სასამართლოში გასაჩივრებით.

ანაზღაურება დასაქმებულს სამსახურში აღდგენისას

1. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს საშუალო შემოსავალი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ეს პერიოდი იწყება უკანონოდ გათავისუფლების დღიდან – ამ მომენტიდან დასაქმებულს უკანონოდ ართმევენ მუშაობის შესაძლებლობას. და ეს პერიოდი მთავრდება იმ მომენტიდან, როდესაც დამსაქმებელი მიიღებს თანამშრომელს უკან. გარეგნულად ეს გამოიხატება სამსახურში აღდგენისა და სამუშაოზე დაშვების ბრძანების გაცემით.

ამრიგად, დასაქმებულს შეეძლება შეაგროვოს საშუალო შემოსავალი მთელი საცდელი პერიოდის განმავლობაში.

2. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394, თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურდეს მორალური ზიანი, რომელიც გამოწვეულია უკანონო გათავისუფლებით.

კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად მძიმე იყო თანამშრომლის ფიზიკური და ფსიქიკური ტანჯვა. ეს ტანჯვა შეიძლება დადასტურდეს ფსიქოლოგის დასკვნა ადამიანის მდგომარეობის შესახებ, თანამშრომლის სამედიცინო ჩანაწერი და სხვა მტკიცებულებები.

3. თუ თანამშრომელი მიმართავს საკუთარი უფლებების დაცვას სასამართლოში, მაშინ მას აქვს იურიდიული ხარჯების ანაზღაურების უფლება.

ძირითადი ხარჯები, როგორც წესი, არის სასამართლოში დასაქმებულის ინტერესების წარმომადგენლობითი ადვოკატების მომსახურების გადახდის ხარჯები. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 100, ეს ხარჯები ექვემდებარება დამსაქმებლისგან შეგროვებას.

ყოფილ თანამშრომელს შეუძლია სასამართლოში მიმართოს მტკიცებულებით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება იყო არაგონივრული ან დადასტურებით, რომ პროცედურა განხორციელდა შრომის კანონმდებლობის დარღვევით.

თუ სასამართლო დაეთანხმება მის არგუმენტებს, დამსაქმებელს მოუწევს პასუხის გაცემა კანონის შეუსრულებლობისთვის.

შედეგად, მას ექნება წინაშე დგას თანამშრომლის წინა ადგილზე აღდგენის საჭიროება(ამ თანამდებობაზე უკვე მიღებული ახალი თანამშრომლის გათავისუფლებით), გადაიხადეთ ხელფასები შრომითი ფუნქციების შესრულებისგან უკანონო განთავისუფლების მთელი პერიოდის განმავლობაში და მორალური ზიანის ანაზღაურებაც კი. ასევე, დამსაქმებელს მაკონტროლებელი ორგანოების მხრიდან დაუგეგმავი შემოწმება ემუქრება.

უკანონოდ გათავისუფლებული პირის სამუშაო ადგილზე აღდგენა

სასამართლო გამოაქვს განაჩენი თანამშრომლის ორგანიზაციაში დაბრუნების შესახებ და იგი იღებს სააღსრულებო ფურცელს, რომელიც უნდა წარედგინოს ხელმძღვანელობას ამ გადაწყვეტილების შესასრულებლად.

შრომის კანონმდებლობის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 396-ე მუხლი) და სააღსრულებო წარმოების შესახებ კანონმდებლობის შესწავლისას (229 ფედერალური კანონის 106-ე მუხლი), შეიძლება დავასკვნათ, რომ დამსაქმებელმა უნდა აღმოფხვრას ჩადენილი ყველა დარღვევა და გააუქმოს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება.

თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ მოამზადოთ ახალი შეკვეთა დაქირავებისთვის, მაგრამ საჭიროა გააუქმოთ წინა გადაწყვეტილების მოქმედება და დასაქმებულს მიეცეთ ჩვეული შესრულების უფლება. სამსახურეობრივი მოვალეობებიშეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულების ყველა დებულების აღდგენით.

ზუსტად ამ მიზეზის გამო დამსაქმებელს გაუჭირდება არასასურველი თანამშრომლისგან თავის დაღწევა, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები შორს არის, ხოლო შემცირების მეთოდები უკანონოა, მაშინ მას ადვილად შეუძლია დაბრუნდეს იმავე პირობებით, რომლებზეც ადრე მუშაობდა.

შემდგომში (თუნდაც აღდგენისთანავე), თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს თანამდებობა საკუთარი ინიციატივით, მაგრამ მათი უფლებების სრული პატივისცემით.

ხელფასის კომპენსაცია

თუ დამსაქმებელი ხელს უშლის დასაქმებულს მისი პირდაპირი მოვალეობების შესრულებაში და ართმევს მას შემოსავალს ამისათვის, მაშინ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234, იგი ვალდებული იქნება აანაზღაუროს დაკარგული ხელფასი. ეს მარტივია: თუ არ აძლევთ უფლებას თქვენი ბრალით მუშაობა, გადაიხადეთ მაინც, რადგან თანამშრომელი მზად არის შეასრულოს თავისი ფუნქციები. ასე რომ, უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელს მოუწევს გარკვეული თანხის გადახდა სამუშაოს არყოფნის გამო და არა თავად დასაქმებულის ინიციატივით.

კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება კონკრეტული პირის საშუალო თვიური შემოსავლისა და შემდეგი ფაქტორების გათვალისწინებით:

1. მხოლოდ ერთი თვე ეძლევა სასამართლოს უკანონო გათავისუფლების საქმის განსახილველად (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 154-ე მუხლი).
2. სასამართლოში სარჩელის შეტანის ვადა თ შრომითი დავებიუკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, არ აღემატება ერთ თვეს სამუშაო წიგნის / თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების მიღების დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი).

ამრიგად, დასაქმებულს, რომლის დამსაქმებელმაც საკუთარი ინიციატივით „დატოვა“ კანონის დარღვევით, შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია 1-2 თვის შემოსავლის ოდენობით.

მორალური ზიანის ანაზღაურება

დამსაქმებლის ქმედებები, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის პირადი არაქონებრივი უფლებების დარღვევა, შეიძლება გახდეს მორალური ზიანის ანაზღაურების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი). გადახდები ასევე იგულისხმება უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში. მაგრამ მიღებულ ზარალს ჯერ კიდევ სჭირდება სასამართლოში დამტკიცება და სულაც არ არის ფაქტი, რომ გადაწყვეტილება შეესაბამებოდეს მოთხოვნილ ანაზღაურებას.

ჩვეულებრივ, სასამართლო სისტემა მნიშვნელოვნად აფასებს არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობას ობიექტურად მიყენებული მორალური და ფიზიკური ტანჯვის საფუძველზე და არა დამსაქმებლის მიმართ შურისძიების გადაჭარბებული მოლოდინების საფუძველზე.

შესაცვლელად მოსული თანამშრომლის გათავისუფლება

კომპანიას მოუწევს საკადრო ცვლილებების განხორციელება, თუ ყოფილი თანამშრომლის თანამდებობა უკვე დაიკავეს. დამსაქმებელი იძულებული იქნება ორკვირიანი შემოსავლის ოდენობით კომპენსაციის გადახდით გაათავისუფლოს (ან სხვა მსგავს პოზიციაზე გადაიყვანოს) ახალი თანამშრომელი, რომელიც დაიკავებს სხვის ადგილს. მისი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი იქნება ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

შემოწმება მარეგულირებელი ორგანოების მიერ

კანონიერი წარმოების გარდა, უკანონოდ გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს დაარღვიოს თავისი უფლებები შრომის ინსპექციის ან პროკურატურის მიმართ.

ასეთი მიმართვა ამ სახელმწიფო ორგანოების მიერ გადამოწმებით ემუქრება და თუ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა გამოვლინდება, დამსაქმებელს დაეკისრება ადმინისტრაციული (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლი).

ამ მუხლით სასჯელი შემდეგია: კომპანიის ხელმძღვანელისთვის - ჯარიმა 1000-5000 რუბლის ოდენობით, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 1000-5000 რუბლის ოდენობით ან სამუშაოს შეჩერება 3 თვემდე ვადით. იურიდიული პირები – ჯარიმა 30,000-50,000 რუბლი ან საწარმოს ფუნქციონირების შეჩერება 3 თვემდე.

ასევე განაწყენებული ყოფილი თანამშრომელიშურისძიების გრძნობის გამო, მას ასევე შეუძლია შეატყობინოს სხვა სფეროებში კანონმდებლობის შეუსრულებლობას, საგადასახადო სამსახურში დარღვევების ფაქტების აღწერის განცხადების წარდგენით, როსპრიროდნადზორში წარმოების გარემოსდაცვით სტანდარტებთან შეუსაბამობის მტკიცებულებით და ა.შ. აქ კომპანიას შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა, რაც დამოკიდებულია კონკრეტულ დანაშაულში დანაშაულის ხარისხზე.

როდის შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული შედეგები?

დამსაქმებელს შეიძლება გაუმართლოს და მას არ მოუწევს პასუხის გაცემა თანამშრომლის გათავისუფლების ან გადაყვანის დროს დაშვებულ დარღვევებზე. მაგრამ ეს ვითარება მოხდება მხოლოდ ორიდან ერთი მიზეზის გამო: თანამშრომელი არ დაობს ფაქტს და არ წავა სასამართლოში, ან ის ვერ შეძლებს დაამტკიცოს, რომ მოხდა დარღვევები.

თანხმობა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე

ყველა არ იბრძვის თავისი უფლებებისთვის. ბევრი უბრალოდ იპოვის ახალი სამუშაოდა არ დაკარგავს დროს სასამართლო პროცესზე. ზოგიერთმა უბრალოდ არ იცის ასეთი შესაძლებლობის შესახებ ან არ აქვს დრო სასამართლოში წასასვლელად.

არის მეორე მხარე - როდესაც დასაქმებულს არ აქვს წინა სამუშაო ადგილზე გამოჯანმრთელების სურვილიხელმძღვანელობასთან და გუნდთან არსებული უთანხმოების გამო.

რატომ კიდევ უფრო გაამწვავოთ სიტუაცია სასამართლოს ბრძანებით დაბრუნებით, თუ შეგიძლიათ უფრო შესაფერის ორგანიზაციაში წასვლა.

გარდა ამისა, შრომითი დავები და მენეჯმენტთან კონფლიქტი ყოველთვის არ არის უკანონო გათავისუფლების მიზეზი, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების დარღვევა სასამართლოში წასვლის ასეთი მიზეზია. მაგრამ დასაქმებულს, თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია მიიღოს ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლება აუცილებელი პროცედურის დაუცველობით, შემდეგ კი დამსაქმებლისთვის არანაირი შედეგი არ არის გათვალისწინებული. დიახ, იყო შეცდომა, მაგრამ ამან არავის ზიანი არ მიაყენა, ამიტომ სამართლიანობის აღდგენას აზრი არ აქვს.

მტკიცებულებების ნაკლებობა

თანამშრომელი ყოველთვის არ ეთანხმება მის გათავისუფლებას; მან შეიძლება მიიჩნიოს ეს უკანონოდ და არაგონივრულად. მაგრამ დამსაქმებელი წესრიგშია - მან სწორად შეინახა პერსონალის ყველა დოკუმენტაცია, ყველა დარღვევის გათვალისწინებით შრომის დისციპლინაგათავისუფლებულთა მხრივ.

ანუ კომპანიის წარმომადგენელს შეუძლია სასამართლოს წარუდგინოს სათანადოდ შესრულებული დაუსწრებლობა და დარღვევები, მემორანდუმები და ახსნა-განმარტებები, კომპეტენტურად შედგენილი ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელშიც მითითებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა საფუძველი. თანამშრომელს არანაირი შანსი არ აქვს მსგავსი დოკუმენტური მხარდაჭერის წინააღმდეგ. სასამართლო უარს იტყვის მოსარჩელეს სამსახურში აღდგენაზე და კომპენსაციის გადახდაზე, შემცირება კანონიერად ცნობს.

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას აპირებთდამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს ყველა საჭირო საფუძველი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. და მთავარია სრულად დაიცვან თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ყველა დებულება: დროულად მიაწოდოთ შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ხელი მოაწეროთ დოკუმენტების წაკითხვას თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ, დაიცვან შეტყობინების და შედგენის პირობები. იმ ქაღალდს, წესების მიხედვით შეავსეთ სამუშაო წიგნი და გადაიხადეთ დროულად.

მაშინ არ იქნება პრეტენზია დასაქმებულის მხრიდან, ხოლო არსებობის შემთხვევაში სასამართლო დავას გადაწყვეტს დამსაქმებლის სასარგებლოდ, თანამდებობიდან გათავისუფლებას სრულიად კანონიერად და გამართლებულად. ამ სიტუაციაში შესაძლებელი იქნება თავიდან აცილება უარყოფითი შედეგებიშრომითი ხელშეკრულების უკანონოდ შეწყვეტისგან.

უკანონო გათავისუფლება ჩვენი ქვეყნის პრაქტიკად იქცა. თანამშრომლები, რომლებიც მას ხვდებიან, ყველაზე ხშირად აინტერესებთ, შეუძლიათ თუ არა მათ წინა სამუშაო ადგილის აღდგენა ან კანონიერი კომპენსაციის მიღება. მხოლოდ პროფესიონალური იურიდიული დახმარება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დაეხმარება თანამშრომლის კანონიერი უფლებების დაცვას ასეთ სიტუაციაში.

თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლება - ძირითადი ტიპები

თანამშრომლის მისი თანხმობის გარეშე ან კანონით დადგენილი წესით გათავისუფლება უკანონოა.

სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლება კლასიფიცირდება ჩადენილი დარღვევების მიხედვით. Კერძოდ:

• უკანონო საფუძვლით სამსახურიდან გათავისუფლება;
• ბათილი საფუძვლით გათავისუფლება;
• გათავისუფლების განსხვავებული საფუძვლის მითითება, ვიდრე სინამდვილეში იყო;
• სამსახურიდან გათავისუფლება გადაცდომისა და დარღვევების სათანადო აღრიცხვით სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი (არყოფნა, სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, ქურდობა);
• თანამდებობიდან გათავისუფლება სახელფასო დავალიანების გადახდაზე უარის თქმით;
• გათავისუფლება შემცირებით შემცირების პროცედურის ფაქტობრივად განხორციელების გარეშე;
• თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების პროცედურის დარღვევა (ლიკვიდაცია, შემცირება და ა.შ.);
• თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამდებობასთან ან კვალიფიკაციასთან შეუსაბამობის გამო, თუ არ ჩატარდა თანამშრომლის წინასწარი სერტიფიცირება;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამდებობის ან სამუშაოს შეუსრულებლობის გამო, როდესაც სამედიცინო შემოწმება არ დასრულებულა.

ხშირად დამსაქმებელი იწვევს თანამშრომელს დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის ფაქტზე თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ. თანამშრომელს შეუძლია დაეთანხმოს ამას, ან, თუ იგი მტკიცედ არის დარწმუნებული, რომ მას ემუქრება სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების მცდელობა, უარი თქვას და არ მოაწეროს ხელი რაიმე დოკუმენტს.

ბევრი დამსაქმებელი სარგებლობს შრომის სამართლის სფეროში მათი თანამშრომლების უცოდინრობითა და უცოდინრობით. ხშირად თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლება ხდება მისი ბრალის გარეშე, უმნიშვნელო საფუძვლით, კანონიერი გაუნათლებლობის გამო. ოფიციალური პირებიშესაბამისი გადაწყვეტილების მიღება.

იურიდიული დახმარება უკანონო გათავისუფლების შესახებ

სასწრაფო კონსულტაცია ტელეფონით ან ბიუროს ოფისში

შრომის ადვოკატი - სპეციალისტი დახმარება უკანონო გათავისუფლებაში

თანამშრომლის უკანონოდ გათავისუფლების საქმის განხილვა

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დახმარებას უწევს ორი ინსტანცია: შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი და სასამართლო. პირველს უფლება აქვს განახორციელოს დასაქმებულის უფლებების დაცვის ინსპექტირება, გასცეს მითითებები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება შრომის ინსპექციაში.

სასამართლოში წასასვლელად დგება სარჩელი უკანონო გათავისუფლების შესახებ, მზადდება მტკიცებულებები. მიზანშეწონილია მოიძიოთ იურიდიული დახმარება და იურიდიული კონსულტაცია შრომით საკითხებზე პროფესიონალი იურისტისგან, რომელსაც შეუძლია მიაღწიოს ხელსაყრელ შედეგს საქმის თანამშრომლისთვის.

უკანონო გათავისუფლების სამართლებრივი შედეგები

• აღდგენა სამსახურში.
• კომპენსაციის გადახდა სამსახურში აღდგენის გარეშე.
• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლის შეცვლა. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების არასწორად შერჩეული მიზეზის შედეგად დასაქმებულმა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვერ მიიღო ახალი სამუშაო, მაშინ მას ეძლევა კომპენსაცია დაკარგული დროის საშუალო შემოსავლის ოდენობით;
• ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების უკანონოდ შეწყვეტის შემთხვევაში სასამართლომ შეიძლება დაავალოს დამსაქმებელს ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე აღადგინოს დასაქმებული წინა სამუშაო ადგილზე წინა თანამდებობაზე. თუ ვადა იწურება საქმის სასამართლოში განხილვისას, მაშინ იცვლება სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. იმავე ადგილას აღდგენისას გამოცდილება უწყვეტი ხდება.

თუ სასამართლომ აღიარა სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების ფაქტი, მაშინ კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, ასევე ჩანაწერი თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე აღდგენის შესახებ.

სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლება ასევე გულისხმობს დასაქმებულს მორალური ზიანის ანაზღაურებას და მიუხედავად იმისა, თუ რა მოთხოვნა აქვს თავად დაყენებული, მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

ადვოკატის დახმარება

თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს დასაქმებულის სამსახურში აღდგენას, კომპეტენტური ორგანო იღებს გადაწყვეტილებას, გადაუხადოს დასაქმებულს კომპენსაცია გადაწყვეტილების აღსრულების მთელი დაგვიანებისთვის. დასაქმებულის უკანონო გათავისუფლების შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების დაგვიანების საფუძვლიანი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის ჯარიმას (ფედერალური კანონის "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ" 85-ე მუხლის საფუძველზე).

სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლება ჯერ სასჯელი არ არის. ჩვენ დაგეხმარებით დაიცვათ თქვენი კანონიერი ინტერესები და არ დავუშვებთ დამსაქმებლების თვითნებობას.

კანონის მიხედვით.უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში თქვენ გაქვთ უფლება ანაზღაუროთ ფინანსური და იურიდიული ხარჯები, ასევე ანაზღაუროთ არამატერიალური ზიანი სასამართლოში მათი შეგროვებით.

16.06.2017 |

ჰუკანონო გათავისუფლება თანამშრომელიშეიძლება აღიარებულ იქნეს ნებისმიერი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, რომელიც მოხდა პროცედურის, შრომის კოდექსის ნორმების დარღვევით, აგრეთვე საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში.

ამ სტატიაში თქვენ ნახავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გასაჩივრების ზოგად საფუძველსდა გაარკვიე რისი მიღება შეიძლება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ გამოცხადდა.

ვის არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება? სად უნდა უჩიოდეს უკანონო გათავისუფლებას და რა თანმიმდევრობით?

რამდენი დრო სჭირდება სასამართლოს უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში?

დამატებითი ინფორმაციისთვის გათავისუფლების სხვადასხვა საფუძვლების შესახებ იხილეთ ქვემოთ მოცემული ბმულები.

ჩვენ გირჩევთ, რომ მოხვიდეთ კონსულტაციაზე ჩვენს შრომის იურისტ ვალენტინა იურიევნა რუმიანცევასთან(ლინკებით, ადვოკატი) ... კონსულტაციაზე დარეგისტრირება შეგიძლიათ ტელეფონით+ 7-981-746-76-21 (კვირის დღეებში 10-დან 18-მდე)

რა შეიძლება იყოს სამართლებრივი საფუძველისამსახურიდან გათავისუფლებისთვის?

სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლების საფუძველია თანამშრომლის განცხადება, არ არსებობს განცხადება - სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა (სტატია), პერსონალის შემცირების საფუძველი (მეტი სტატიაში) - დამსაქმებლის გადაწყვეტილება და ამავდროულად, თანამდებობები ნამდვილად უნდა შემცირდეს და არა გადარქმევა და თავად თანამშრომელი არ მიეკუთვნება იმ კატეგორიას, რომლის შემცირებაც შეუძლებელია, როგორიცაა, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი. (მეტი სტატიაში) .

კანონიერი გათავისუფლებისთვის, როგორც გამოსაცდელი ვადის წარუმატებლობისთვის, უნდა არსებობდეს არა მხოლოდ თავად გამოსაცდელი ვადის დაწესება, არამედ გამოცდის ჩაბარების დადასტურება. (მეტი სტატიაში) .

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საჭიროა არყოფნის ფაქტი, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დაცვა და სხვა ფაქტორები, რომელთა შესახებაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში "".

ორსული და მშობლის შვებულებაში მყოფი ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საჭიროა ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, არა რეორგანიზაცია, საკუთრების შეცვლა, სახელის გადარქმევა. (მეტი სტატიაში

კანონიერი გათავისუფლებისთვის ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი (დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების განმეორებითი შეუსრულებლობა, რომელსაც აქვს დისციპლინური სახდელი) მოითხოვს დისციპლინურ სახდელს, რომელიც არ მოხსნილია თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, წარუმატებლობის ფაქტის დადასტურება. მოვალეობების შესრულება, პროცედურის დაცვა და ა.შ.). მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიებში: და როგორ იყო.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იქნება, თუ ეს არ მოხდება დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა). წაიკითხეთ მეტი სტატიაში ამის შესახებ .

რისი იმედი შეიძლება გქონდეთ, თუ გაასაჩივრებთ გათავისუფლებას?

Როდესაც უკანონო გათავისუფლებათქვენ შეგიძლიათ აღადგინოთ სამსახურში ან შეიცვალა ფორმულირება და გათავისუფლების თარიღი, შეგიძლიათ შეაგროვოთ ხელფასი იძულებითი არყოფნის დროს და მორალური ზიანის ანაზღაურება.

ვ რა შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლებაზე?

დასაწყისისთვის მივმართოთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებს. ყველა მათგანი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

1) მხარეთა შეთანხმება (ამ კოდექსის 78-ე მუხლი);

2) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (ამ კოდექსის 79-ე მუხლი), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობებიფაქტიურად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა;

3) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 80-ე მუხლი);

4) დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 71-ე და 81-ე მუხლები);

5) დასაქმებულის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადაყვანა;

6) დასაქმებულის უარი ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან დაკავშირებით მუშაობის გაგრძელებაზე, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილებასთან ან მის რეორგანიზაციასთან (ამ კოდექსის 75-ე მუხლი);

7) დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრულ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (ამ კოდექსის 74-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი);

8) თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც მისთვის აუცილებელია სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი წესებით დადგენილი წესით. სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო (ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მესამე და მეოთხე ნაწილები);

9) დასაქმებულის უარი დამქირავებელთან ერთად სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანაზე (ამ კოდექსის 72.1 მუხლის პირველი ნაწილი);

10) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (ამ კოდექსის 83-ე მუხლი);

11) ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (ამ კოდექსის 84-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ამ კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით.

81 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ჩამონათვალს დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველირომელიც ასევე არ არის გაფართოებადი.

შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შემდეგ შემთხვევებში:

1) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა;

2) ორგანიზაციის, ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება;

3) დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, დადასტურებული სერტიფიცირების შედეგებით;

4) ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში);

5) განმეორებითი მარცხითანამშრომელი შრომითი მოვალეობის საფუძვლის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი;

6) დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა:

ა), ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან უმიზეზოდ არყოფნის შემთხვევაში ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. რიგი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);

ბ) დასაქმებულის გამოჩენა სამსახურში (მის სამუშაო ადგილზე ან ორგანიზაციის - დამსაქმებლის ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი ფუნქცია) ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

გ) კანონით დაცული (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც ცნობილი გახდა დასაქმებულისთვის მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, მათ შორის სხვა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებასთან დაკავშირებით;

დ) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობა, მითვისება, განზრახ განადგურება ან დაზიანება, რომელიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის გადაწყვეტილებით, რომელიც უფლებამოსილია განიხილოს. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევები;

ე) შრომის დაცვის კომისიის ან დასაქმებულის მიერ უფლებამოსილი შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა მძიმე შედეგები (სამრეწველო უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე;

7) დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას;

7.1) დასაქმებულის მიერ არ მიიღო ზომები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად ან გადასაჭრელად, რომლის მხარეც ის არის, არასრული ან არაზუსტი ინფორმაციის წარდგენა ან წარუდგენლობა მისი შემოსავლების, ხარჯების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ, ან განზრახ წარუდგენლობა ან წარდგენა. არასრული ან არაზუსტი ინფორმაცია მათი მეუღლისა და არასრულწლოვანი შვილების შემოსავლების, ხარჯების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის და რუსეთის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ფედერაცია, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის მიმართ ნდობის დაკარგვას;

8) საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელმა თანამშრომელმა ჩაიდინა ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაული;

9) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება. ;

10) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა;

11) შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ყალბი დოკუმენტების წარდგენა;

13) გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, კოლეგიის წევრებთან აღმასრულებელი ორგანოორგანიზაციები;

14) ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

შრომის კოდექსით დადგენილი სხვა შემთხვევები მოიცავს ისეთ საფუძვლებს, როგორიცაა ტესტის შედეგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი), შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებით საფუძვლებს. მასწავლებელი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი), ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი), სპორტსმენთან (მუხლი 348.11).

გარდა ამისა, არსებობს დამატებითი საფუძველი საჯარო მოხელეებთან, მაშველებთან, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებთან და ა.შ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ ისეთი მიზეზით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული არც შრომის კოდექსით და არც თქვენი მუშაობის შესახებ კანონით, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება უკანონოდ ჩაითვალოსდა გასაჩივრება სასამართლოში.

ვის არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება?

კანონშიც რომ იყოს საფუძველი, არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან, მაგალითად. სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოაშვებულებისა და დროებითი ინვალიდობის დროს, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა, თქვენ ვერ გათავისუფლდებით ქალები 3 წლამდე ბავშვებთან ერთად, მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს (უნარშეზღუდული ბავშვი - თვრამეტი წლამდე), სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე, გარდა სამსახურიდან გათავისუფლებისა გათვალისწინებული საფუძვლებით. 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1, 5 - 8, 10 ან მე-11 პუნქტებში (იხ. ზემოთ) ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტში (გამოიყენეთ, მათ შორის ერთჯერადი, განათლების მეთოდები ფიზიკურთან დაკავშირებული და (ან) მენტალური ძალადობა მოსწავლის, მოსწავლის პიროვნების მიმართ მასწავლებლებისთვის)

სავალდებულოა თუ არა შეწყვეტის პროცედურის დაცვა?

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას. სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთ შემთხვევაში კავშირის აზრი სავალდებულოა. დანარჩენ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება არანაკლებ 2 თვით ადრე (ლიკვიდაცია, შემცირება) ან ვაკანსიების სავალდებულო შეთავაზება სავალდებულოა.

მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-5 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებით შეუსრულებლობის შემთხვევაში, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი, გულისხმობს განმეორებით დარღვევას და, ამავე დროს, დისციპლინურ სახდელებს. შესაბამისი პროცედურა უნდა დაწესდეს წინა დარღვევებზე. პირგასამტეხლოს გამოყენებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია მოგთხოვოს ახსნა-განმარტება, თუ უარს იტყვით აქტის შედგენაზე, შემდეგ გასცეს ბრძანება, მოგცეთ ხელმოწერა, თუ უარს იტყვით, ასევე შეადგინეთ აქტი. გარდა ამისა, არსებობს ჯარიმების დაწესებისა და მოხსნის ვადები. წაიკითხეთ მეტი ცალკე სტატიაში (წაიკითხე).

სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება სასამართლომ უკანონოდ გამოაცხადოსთუ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი არამატერიალურია.

პერ დისციპლინური გადაცდომადამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს სასჯელის ერთ-ერთი სახე: შენიშვნა, საყვედური,. ასე რომ, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ თქვენი დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გაკიცხვა ან შენიშვნა, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება უკანონო იყოს... ყველაფერი ძალიან ინდივიდუალურია და თითოეული სიტუაცია ცალკე უნდა განიხილებოდეს. თუნდაც გადაფარვისთვის დისციპლინური ქმედებამხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დანაშაულის სიმძიმე.

გათავისუფლების გასაჩივრების ვადები.

და ბოლო, რაც უნდა იცოდეთ უკანონო გათავისუფლება, ეს არის ის, რომ მისი გამოწვევა შესაძლებელია მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში. ასეთია მოქმედებების შეზღუდვასამსახურიდან გათავისუფლების საქმეებზე.

სად წავიდეთ უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში?

გათავისუფლებულ თანამშრომლებს აქვთ უფლება განიხილონ საკითხები ექსკლუზიურად სასამართლო რადგან ეს არის ინდივიდუალური შრომითი დავა. შრომის ინსპექცია არ არის კომპეტენტური გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლება!