რა ჯილდოები ენიჭება სამსახურს. რაში შეიძლება დაჯილდოვდეს თანამშრომლები: როგორი უნდა იყოს პრემიის მიზეზის ფორმულირება. რა პოსტები გამოიყენება

ამასთან, ერთჯერადი პრემიები არ შეიძლება იყოს ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემის ნაწილი და ინიშნება მხოლოდ ხელმძღვანელის ბრძანებით (ბრძანებით).

ნებისმიერი ერთჯერადი პრემიის დარიცხვის საფუძველია ხელმძღვანელის ბრძანება თანამშრომლის წახალისების მიზნით (ფორმა No T-11) ან თანამშრომელთა ჯგუფი (ფორმა No T-11a). ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. თანამშრომელი (თანამშრომლები) უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას (ინსტრუქციის 1 ნაწილი დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით).

პრემიის გადახდა

შესაძლებელია ერთჯერადი ბონუსების გადახდა:

• ანგარიშსწორებისა და გადახდის ან სახელფასო მონაცემების მიხედვით (ფორმები No T-49 ან No T-53);

• ხარჯზე ნაღდი ანგარიშსწორებით (ფორმა No KO-2);

• საბანკო გადარიცხვით.

ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში, რუსეთის ბანკის 2014 წლის 11 მარტის No 3210-U ინსტრუქციის 4.1 და 6 პუნქტებში.

Აღრიცხვა

აღრიცხვის ერთჯერადი პრემიების ასახვის პროცედურა დამოკიდებულია იმ წყაროებზე, საიდანაც ხდება მათი გადახდა:

• ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯების ხარჯზე;

• სხვა ხარჯების ხარჯზე;

• წმინდა მოგების ხარჯზე;

• ძირითადი საშუალებების ღირებულების ფორმირების გამო.

როგორც წესი, ბუღალტრული აღრიცხვისას, შრომის ინდიკატორებისთვის დარიცხული პრემიები ეხება ჩვეულებრივ საქმიანობას (PBU 10/99 პარაგრაფი 5 და 7). ასახეთ პრემიების დარიცხვა შემდეგნაირად:

დებეტი 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) კრედიტი 70

- ბონუსი დაგროვდა ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯების ხარჯზე (ბონუსი შედის ძირითადი საშუალების ღირებულებაში).

არაპროდუქტიული ერთჯერადი ბონუსები (საიუბილეო თარიღისთვის, დღესასწაულისთვის და ა.შ.) აღრიცხვისას ეხება სხვა ხარჯებს (პუნქტი 11 PBU 10/99). ასახეთ მათი დარიცხვა შემდეგნაირად:

დებეტი 91-2 კრედიტი 70

- ბონუსი გროვდება სხვა ხარჯების ხარჯზე.

თუ პრემიების გადახდის წყარო (როგორც წარმოების, ისე არაწარმოების) შენარჩუნებულია (წმინდა) მოგება, გააკეთეთ გამოქვეყნება:

დებეტი 84 კრედიტი 70

- ბონუსი დაერიცხა წმინდა მოგების ხარჯზე.

ეს პროცედურა მითითებებიდან მოდის ანგარიშების სქემაში (ანგარიში 70).

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

მიუხედავად ორგანიზაციის მიერ გამოყენებული საგადასახადო სისტემისა, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა იყოს დაკავებული პრემიის მთლიანი ოდენობიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 208 -ე მუხლის პირველი პუნქტი 6 და 10).

სიტუაცია: რომელ თვეში ერთჯერადი პრემიების ოდენობა უნდა ჩაითვალოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში: დარიცხვის ან გადახდის თვეში?

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება დამოკიდებულია პრემიაზე წარმოებაზე თუ არა.

არაპროდუქტიული ერთჯერადი პრემიები (მაგალითად, საიუბილეო თარიღისთვის, დღესასწაული) არ არის ხელფასის ნაწილი და, შესაბამისად, არ ეკუთვნის შრომის ხარჯებს. ამიტომ, შეიტანეთ მათი ოდენობა საგადასახადო ბაზაში იმ თვის საშემოსავლო გადასახადისათვის, რომელშიც ისინი გადაიხადეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223 -ე მუხლის 1 -ლი პუნქტის პირველი ქვეპუნქტი).

ერთჯერადი წარმოების პრემიებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება, თავის მხრივ, დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომლისთვისაც ისინი ირიცხება:

• თვე;

• მეოთხედი;

• კონკრეტული მოვლენის გაჩენისთანავე (მაგალითად, ერთჯერადი ბონუსი პროექტის წარმატებით მიწოდებისთვის). ერთჯერადი წარმოების ბონუსები, რომლებიც გადახდილია კონკრეტული მოვლენის დადგომისას, უნდა შედიოდეს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში დასაქმებულისთვის გადახდის დროს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის 1 ქვეპუნქტი).

შესრულების ინდიკატორებისთვის ერთჯერადი პრემიის ოდენობით, დაამატეთ:

• სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევაში (2009 წლის 24 ივლისის კანონის No221-FZ კანონის მე -7 მუხლის მე -7 ნაწილი);

• შენატანები უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან (1998 წლის 24 ივლისის კანონის No 125-FZ კანონის 20.1 მუხლის 1 პუნქტი).

ეს წესი მოქმედებს მიუხედავად იმისა, არის თუ არა პრემია გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებით თუ არა (წერილი რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 12 აგვისტოდან No2622-19).

სიტუაცია: აუცილებელია თუ არა სადაზღვევო პრემიის გადახდა ერთჯერადი პრემიების ოდენობაზე, რომელიც თანამშრომლებს გადაეცათ საიუბილეო ან დღესასწაულისთვის? ანუ, ეს გადახდები არ არის დაკავშირებული შრომის მაჩვენებლებთან.

პასუხი არის დიახ, თქვენ გჭირდებათ.

ზოგადი წესების თანახმად, სადაზღვევო პრემიები იბეგრება ყველა იმ გადასახადზე, რომელსაც დამსაქმებელი იღებს შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში (2009 წლის 24 ივლისის კანონის მე -7 მუხლის მე -7 მუხლის 1-ლი ნაწილი 212-FZ, პარაგრაფი 20.1. 1998 წლის 24 ივლისის კანონი No125-FZ). და რადგან პრემიები დაერიცხება თანამშრომლებს (ანუ ადამიანებს, რომლებთანაც ორგანიზაციამ დადო შრომითი ხელშეკრულებები), მაშინ შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ ეს არის გადასახადები შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -16 მუხლი).

გარდა ამისა, ერთჯერადი პრემიები არ არის დასახელებული გადახდების დახურულ სიებში, რომლებიც გათავისუფლებულია:

• სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევაში (2009 წლის 24 ივლისის კანონის მე -9 მუხლი No221-FZ) მე -9 მუხლი);

• შენატანები უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან (1998 წლის 24 ივლისის კანონის 20.2 მუხლი No125-FZ).

ამრიგად, სადაზღვევო პრემიები უნდა იყოს გადახდილი ერთჯერადი პრემიების ოდენობაზე. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა რა მიზეზით ხდება პრემიის გადახდა - გარკვეული შრომის შედეგების მისაღწევად ან რაიმე მოვლენასთან დაკავშირებით (იუბილე, დღესასწაული და ა.

ეს მიდგომა ასევე დასტურდება საარბიტრაჟო პრაქტიკით (იხ. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2013 წლის 25 ივნისის N 215/13 დადგენილება, 6 მარტის ვოლგის ოლქის FAS- ის რეზოლუცია, 2012 No No. A12-10291 / 2011).

რჩევა: თუ თქვენ მზად ხართ კამათობდეთ ინსპექტორებთან, მაშინ გამოტოვებულია დაზღვევის პრემიები ერთჯერადი პრემიებისთვის, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შესრულების ინდიკატორებთან.

შემდეგი არგუმენტი დაგეხმარებათ დავაში.

საიუბილეო (სადღესასწაულო და სხვა) ბონუსები არ შეიძლება ჩაითვალოს გადახდილ სამუშაო ურთიერთობის ფარგლებში. და, შესაბამისად, არანაირი საფუძველი არ არსებობს სადაზღვევო პრემიის გადახდაზე. ეს აიხსნება შემდეგნაირად.

ის ფაქტი, რომ თანამშრომლებსა და ორგანიზაციას შორის არსებობს შრომითი ურთიერთობებიარ მიუთითებს, რომ ყველა გადახდა, რომელიც დაერიცხა თანამშრომლებს წარმოადგენს მათ ანაზღაურებას. ამრიგად, საიუბილეო თარიღის, შვებულების და ა. შესაბამისად, ისინი არ არიან შრომის ანაზღაურება და შრომის ანაზღაურების ელემენტი. და თუ ასეა, მაშინ ისინი არ შეიძლება აღიარებულ იქნას როგორც ანაზღაურებადი შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში.

არსებობს მაგალითები სასამართლო გადაწყვეტილებებისა, რომლებიც ადასტურებენ ამ მიდგომას (იხ. მაგალითად, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2013 წლის 20 სექტემბრის დადგენილება No666-15138 / 2012, ცენტრალური უბანიდათარიღებული 2012 წლის 6 ნოემბრით No A64-1493 / 2012).

ამავდროულად, საარბიტრაჟო პრაქტიკის გაურკვევლობის გათვალისწინებით, ძნელია პროგნოზირება ამ საკითხზე საქმისწარმოების შედეგის შესახებ. მოსამართლეებს შეუძლიათ მხარი დაუჭირონ როგორც ორგანიზაციას, ასევე აუდიტორებს.

ერთჯერადი პრემიის თანხა შედის პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 208-ე მუხლის პირველი პუნქტის მე -6 პუნქტი).

საშემოსავლო გადასახადი: ზოგადი პროცედურა

ერთჯერადი პრემია გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:

• პრემიები გათვალისწინებულია შრომითი და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით, ასევე ადგილობრივი აქტებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის პირველი პუნქტი და 270 -ე მუხლის 21 -ე პუნქტი);

• პრემიები ეხება წამახალისებელ გადახდებს და დამოკიდებულია შრომის ინდიკატორებზე (სამსახურის ხანგრძლივობა, ხელფასი ან წარმოების შედეგები) (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი).

რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო ადასტურებს ამ პოზიციას 2013 წლის 15 მარტის No 03-03-10 / 7999 წერილებით, 2012 წლის 28 მაისის No 03-03-06 / 1/281 წერილებით და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურში 2014 წლის 13 აგვისტოს ნომერი No GD-4-3 / 15717.

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გავითვალისწინოთ ერთჯერადი პრემიების გადახდის ღირებულება, რომელიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობებთან (მაგალითად, საიუბილეო თარიღისთვის, დღესასწაულისთვის, კონკურსების მოგებისთვის და ა.შ.)?

პასუხი არის არა, არ შეგიძლია.

ერთჯერადი პრემიები, რომლებიც არ უკავშირდება დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების შესრულებას (საიუბილეო თარიღისთვის, დასამახსოვრებელი თარიღისთვის, პროფესიული უნარების კონკურსებში გამარჯვებისათვის, საპატიო წოდებების მინიჭებისთვის და სხვა) არ ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი ჯილდოები:

• არ არის დაკავშირებული ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობასთან (არ არის მიმართული შემოსავლის გამომუშავებაზე), რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი არ აკმაყოფილებენ ხარჯების ეკონომიკური მიზანშეწონილობის კრიტერიუმს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 -ე მუხლის 1 -ლი პუნქტი, წერილები რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 2013 წლის 15 მარტის No 03-03-10 / 7999, 2011 წლის 22 თებერვლის No 03-03-06 / 4/12);

• არ წარმოადგენს წახალისების გადახდას, რომელიც დაკავშირებულია მუშაობასა და თანამშრომელთა მუშაობასთან შრომის ფუნქციაშესაბამისად, არ შეიძლება მხედველობაში იქნას მიღებული შრომის ანაზღაურების ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები, 2013 წლის 24 აპრილი, No03-03-06 / 1 / 14283, დათარიღებული 2012 წლის 12 დეკემბერი No 03-03- 06/4/114).

თუ პრემიები არ ამცირებს ორგანიზაციის საგადასახადო მოგებას, მაშინ მუდმივი განსხვავებები წარმოიქმნება აღრიცხვაში (PBU 18/02 პუნქტი 4). მუდმივი განსხვავებები იწვევს მუდმივი საგადასახადო ვალდებულების ფორმირებას (PBU 18/02 პუნქტი 7).

რჩევა: არსებობს არგუმენტები, რომლებიც ორგანიზაციებს საშუალებას აძლევს, საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გაითვალისწინონ ერთჯერადი პრემიების გადახდის ხარჯები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან. ისინი შემდეგია.

ნებისმიერი პრემია, რომელსაც ორგანიზაცია უხდის თავის თანამშრომლებს ეხება წახალისების ანაზღაურებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 -ე მუხლის პირველი ნაწილი). ამავდროულად, ორგანიზაციას უფლება აქვს დამოუკიდებლად ჩამოაყალიბოს თანამშრომლების წახალისების სისტემა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144 -ე მუხლი). თავის მხრივ, შრომითი და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წახალისების ხარჯები გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის 1, 2 პუნქტები).

ამრიგად, ყველა ზემოაღნიშნული პირობის გათვალისწინებით, ორგანიზაციას უფლება აქვს გაითვალისწინოს არაწარმოების პრემიები (მაგალითად, დასვენებისთვის დარიცხული), როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი.

ამასთან, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული ხარჯების დასაბუთების მოთხოვნის შესაბამისად, უნდა იყოს გათვალისწინებული არაპროდუქტიული პრემიების დანიშვნის გარკვეული პირობები.

მაგალითად, როგორც ბონუსის გადახდის გამართლება და მისი შემოსავლის გამომუშავებაზე ორიენტირება, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ არდადეგების ბონუსი არ გადაუხდიან თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ დისციპლინური გადაცდომა. ამრიგად, ასეთი ბონუსის გადახდა მიზნად ისახავს დასაქმებულთა ინტერესის გაზრდას საწარმოო საქმიანობის შედეგებით. ბონუსების ანაზღაურების ანალოგიური პირობა სასამართლოში დავის გადაწყვეტისას იყო საკმარისი არგუმენტი შრომის ხარჯებზე ამგვარი გადასახადების კანონიერად მიკუთვნებისათვის (იხ. მაგალითად, მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 24 თებერვლის გადაწყვეტილება. . KA-A40 / 702-10).

ასევე შესაძლებელია არამწეველ თანამშრომლებზე გადახდილი პრემიების ეკონომიკური ორიენტაციის გამართლება. მოწევისთვის თავის დანებება ამცირებს სამუშაო დროის დაკარგვას. ამიტომ, არამწეველთათვის გადახდა სტიმულია. და თუ ასეთი ბონუსები გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით, ისინი შეიძლება მხედველობაში იქნას მიღებული როგორც ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას. ამ პოზიციის ლეგალურობა დასტურდება აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის FAS- ის 2014 წლის 24 ივნისის No333-1611 / 2013 ბრძანებულებით.

გარდა ამისა, თუ არაწარმოების პრემიები თავდაპირველად გათვალისწინებულია შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ პოტენციური თანამშრომელი ითვალისწინებს მათ მიღების შესაძლებლობას კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის მიზანშეწონილობის შეფასებისას. ამრიგად, ასეთი წამახალისებელი გადახდები შეიძლება დაეხმაროს ორგანიზაციაში საჭირო სპეციალისტების მოზიდვას. ეს ნიშნავს, რომ ეს ხარჯები ეკონომიკურად გამართლებულია. ამაზე მიუთითებდა მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახური 2009 წლის 17 ივნისის No2 KA-A40 / 4234-09 რეზოლუციით. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2009 წლის 23 ოქტომბრის No. VAS-13115/09 გადაწყვეტილებით, მას უარი ეთქვა ამ საქმის გადაცემაზე რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის მიერ.

ამასთან, თუ ორგანიზაცია იყენებს ამ თვალსაზრისს და შემოსავლის გადასახადის გაანგარიშებისას გაითვალისწინებს არაპროდუქტიული პრემიების ოდენობას ხარჯებში, მაშინ, სავარაუდოდ, მას მოუწევს სასამართლოში დაიცვას თავისი თვალსაზრისი.

შრომის ხარჯების შემადგენლობაში ჩართეთ საგადასახადო აღრიცხვაში შრომის მაჩვენებლების პრემიების ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი).

საშემოსავლო გადასახადი: დარიცხვის მეთოდი

თუ საწარმო იყენებს დარიცხვის საფუძველს, პრემიის ხარჯების აღიარების გზა დამოკიდებულია იმაზე, იქნება ეს პირდაპირი თუ არაპირდაპირი ხარჯები.

თუ პრემიები ეხება არაპირდაპირ ხარჯებს, მაშინ ისინი უნდა იყოს აღიარებული დარიცხვის დროს (318 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272 -ე მუხლის მე -4 პუნქტი). თუ ერთჯერადი პრემიები არის პირდაპირი ხარჯები, მაშინ გაითვალისწინეთ ისინი პროდუქციის, სამუშაოს, მომსახურების გაყიდვისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 318-ე მუხლის მე -2 პუნქტი). მომსახურების მიმწოდებელ ორგანიზაციებს შეუძლიათ გაითვალისწინონ პირდაპირი ხარჯები მათი დარიცხვის დროს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 318 -ე მუხლის მე -3 პუნქტი, მე -3 პუნქტი).

როგორც წესი, პრემიები ეხება არაპირდაპირ ხარჯებს (მუხლი 318, პარაგრაფი 3, მუხლი 320 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). გამონაკლისი არის პრემიები, რომლებიც გადახდილია თანამშრომლებზე, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართულნი პროდუქციის წარმოებაში, სამუშაოს შესრულებაში ან მომსახურების გაწევაში (მაგალითად, პრემიები წარმოების მუშაკებისთვის). მათ მოიხსენიებენ როგორც პირდაპირ ხარჯებს. ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 318 -ე მუხლის პირველი პუნქტის მე -7 პუნქტში.

სიტუაცია: შეიძლება წარმოების ორგანიზაციამიანიჭოს ყველა ერთჯერადი პრემია არაპირდაპირ ხარჯებს?

პასუხი: არა, არ შეიძლება.

ორგანიზაციები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ პირდაპირი ხარჯების ჩამონათვალს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 318-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2006 წლის 26 იანვრის ნომრები 03-03-04 / 1/60, ფედერალური რუსეთის საგადასახადო სამსახური 2011 წლის 24 თებერვალს No KE-4-3 / 2952). ამასთან, ხარჯების დაყოფა პირდაპირ და არაპირდაპირ უნდა იყოს ეკონომიკურად გამართლებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში საგადასახადო ინსპექციებიშეუძლია გადაანგარიშოს საშემოსავლო გადასახადი.

ამრიგად, განიხილეთ ბონუსი, რომელიც დარიცხულია უშუალოდ წარმოებაში ჩართულ თანამშრომლებზე, როგორც პირდაპირი ხარჯების ნაწილი. განიხილეთ ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ბონუსი, როგორც არაპირდაპირი ღირებულება.

წარმოების შედეგებზე დარიცხული ერთჯერადი ბონუსის აღრიცხვისა და დაბეგვრისას ასახვის მაგალითი. ბონუსის გადახდა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით. ბონუსი გადაიხდება ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯებიდან. საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ორგანიზაცია იყენებს დარიცხვის მეთოდს

ZAO Alpha იყენებს ზოგად საგადასახადო სისტემას (დარიცხვის მეთოდი). ორგანიზაცია იხდის შენატანებს სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევისთვის ზოგადი წესრიგი... უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისათვის შენატანები გამოითვლება 0,2 პროცენტით. ორგანიზაცია ამ წვლილს ითვალისწინებს დარიცხვის თვეში საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას.

CJSC "Alpha" დადებული მენეჯერი A.S. კონდრატიევი არის ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გარკვეული სამუშაოს (პროექტის) ხანგრძლივობით. სამუშაო ხელშეკრულების ვადაა 1 თებერვლიდან 31 მარტამდე. სამუშაო ხელშეკრულება ითვალისწინებს ერთჯერადი პრემიის გადახდას პროექტის წარმატებით დასრულებისათვის.

პროექტი წარმატებით დასრულდა 31 მარტს. კონდრატიევს მიენიჭა პრემია 50,000 რუბლი. იმავე დღეს, პრემია გადაეცა თანამშრომელს.

პრემია შევა პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადის ბაზაზე მარტში. კონდრატიევს არ ჰყავს შვილები, ამიტომ სტანდარტი საგადასახადო გამოქვითვებიის არ არის უზრუნველყოფილი.

ბუღალტერმა ასახა პრემიის დარიცხვა და გადახდა შემდეგნაირად:

დებეტი 20 კრედიტი 70
- 50,000 რუბლი. - ერთჯერადი პრემია დაერიცხა თანამშრომელს;

სადებეტო 20 კრედიტი 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან შრომის პენსიის სადაზღვევო ნაწილზე"
- 11,000 რუბლი. (50,000 UB 22%რუბლი) - შენატანები გამოითვლება შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის დასაფინანსებლად პრემიის ოდენობიდან;

სადებეტო 20 საკრედიტო 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება FSS- თან სოციალური დაზღვევის შენატანებისთვის"
- 1450 რუბლი. (50,000 რუბლი × 2,9%) - სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის შენატანები გამოითვლება პრემიის ოდენობიდან;

სადებეტო 20 კრედიტი 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება FFOMS- ით"
- 2550 რუბლი. (50,000 რუბლი × 5,1%) - FFOMS- ში ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევისათვის შენატანები გამოითვლება პრემიის ოდენობიდან;

სადებეტო 20 საკრედიტო 69 სუბანგარიში "ანგარიშსწორება FSS– თან უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევაში შეტანილი წვლილისთვის"
- 100 რუბლი. (50,000 რუბლი 2 0,2%) - დარიცხული შენატანები უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისათვის პრემიის ოდენობიდან;

- 6500 რუბლი. (50,000 × 13%რუბლი) - პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული პრემიის ოდენობით;

დებეტი 70 კრედიტი 50
- 43 500 რუბლი. (50,000 რუბლი - 6,500 რუბლი) - პრემია გადაეცა კონდრატიევს გამოკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

პრემიის ოდენობა და მისგან დაზღვევის პრემიები შედის არაპირდაპირ ხარჯებში.

მარტში, ალფას ბუღალტერი ხარჯებში შედის:

• დარიცხული პრემიის ოდენობა - 50,000 რუბლი;
• სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევისთვის შენატანების ოდენობა და უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის - 15,100 რუბლი. (11,000 რუბლი + 1450 რუბლი + 2550 რუბლი + 100 რუბლი).

საშემოსავლო გადასახადი: ფულადი მეთოდი

ფულადი მეთოდით, ბონუსები შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯების ნაწილად იმ მომენტში, როდესაც ისინი თანამშრომელს გადაუხდიან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 273 -ე მუხლის მე -3 პუნქტის პირველი ქვეპუნქტი). ჩვეულებრივ, ორგანიზაცია ბონუსს იხდის მისი დარიცხვის თვის მომდევნო თვეში. ამრიგად, გამოქვითული დროებითი განსხვავებები წარმოიქმნება ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროში (PBU 18/02 პუნქტი 11). ისინი იწვევენ გადავადებული საგადასახადო აქტივის ფორმირებას (PBU 18/02, პარაგრაფი 14).

ბუღალტრული აღრიცხვისა და არაპროდუქტიული ერთჯერადი ბონუსის ასახვის მაგალითი. ბონუსი გადაიხადეს სხვა ხარჯებიდან. ორგანიზაცია იყენებს ფულადი სახსრების მეთოდს

შპს "სავაჭრო ფირმა" ჰერმესი "" იყენებს დაბეგვრის ზოგად სისტემას. ორგანიზაცია იყენებს ფულადი სახსრების მეთოდს, იხდის საშემოსავლო გადასახადს ყოველთვიურად.

ორგანიზაცია ითვლის შენატანებს უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან 0.2 პროცენტით.

ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე, სავაჭრო მუშაკის დღეს, ყველა თანამშრომელს გადაეცა პრემიები 10 000 რუბლის ოდენობით. სავაჭრო მუშაკის დღისთვის პრემიების გადახდა არ არის დაკავშირებული შრომით მიღწევებთან და არ არის გათვალისწინებული შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებებით.

სავაჭრო მუშაკის დღე არის მეოთხე შაბათი ივლისში (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2013 წლის 7 მაისის ბრძანებულება No459). ბონუსი დაერიცხა ივლისის ხელფასთან ერთად. პრემია გადაიხადეს 5 აგვისტოს ვადაში ივლისის ხელფასების გადახდაზე. იმავე დღეს გადაიხადეს პრემიები უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან ივლისისთვის.

გამყიდველი N.I. კოროვინას, ისევე როგორც ყველა თანამშრომელს, გადაეცა პრემია ივლისის ბოლოს სავაჭრო მუშაკის დღისთვის. კოროვინას შემოსავლის ოდენობა, რომელიც დაანგარიშებულია წლის დასაწყისიდან დარიცხვის საფუძველზე, არ აღემატება სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ლიმიტს. ამრიგად, სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევაში შენატანების გადახდა ხდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად.

პრემია ივლისში შევა პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაზე. კოროვინას არ ჰყავს შვილები, ამიტომ მას არ ეძლევა სტანდარტული გადასახადები.

ორგანიზაციის ბუღალტერმა პრემიის დარიცხვა და გადახდა შემდეგნაირად ასახა.

Ივლისში:

დებეტი 91-2 კრედიტი 70
- 10,000 რუბლი. - დაერიცხა ერთჯერადი ბონუსი;

სადებეტო 91-2 საკრედიტო 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან შრომის პენსიის სადაზღვევო ნაწილზე"
- 2200 რუბლი. (10 000 რუბლი × 22%) - საპენსიო შენატანები დაერიცხა შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის დასაფინანსებლად;

სადებეტო 91-2 საკრედიტო 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება FSS– ით სოციალური დაზღვევის შენატანებისთვის"
- 290 რუბლი. (10,000 რუბლი × 2,9%) - სოციალური დაზღვევის შენატანები შეფასდა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით რუსეთის FSS– ში;

სადებეტო 91-2 კრედიტი 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება FFOMS- ით"
- 510 რუბლი. (10,000 რუბლი × 5,1%) - FFOMS– ში სამედიცინო დაზღვევის შენატანები შეფასდა;

სადებეტო 91-2 საკრედიტო 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება FSS- თან ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევაში შეტანილი წვლილისთვის"
- 20 რუბლი. (10,000 რუბლი × 0,2%) - დარიცხული შენატანები უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისათვის პრემიის ოდენობიდან.

Აგვისტოში:

სადებეტო 70 კრედიტი 68 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება პირადი საშემოსავლო გადასახადისათვის"
- 1300 რუბლი. (10,000 რუბლი × 13%) - პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულია;

დებეტი 70 კრედიტი 50
- 8700 რუბლი. (10,000 რუბლი - 1,300 რუბლი) - პრემია გადაეცა თანამშრომელს.

პრემია შედის ივლისის საბუღალტრო ხარჯებში. საგადასახადო აღრიცხვაში პრემიის არაღიარების გამო ჩნდება მუდმივი სხვაობა - 10 000 რუბლი. ეს იწვევს მუდმივ საგადასახადო ვალდებულებას:
10 000 რუბლი × 20% = 2000 რუბლი

31 ივლისს ბუღალტერმა ასახა მუდმივი საგადასახადო ვალდებულების გაჩენა:

სადებეტო 99 კრედიტი 68 ქვეანგარიში "საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლები"
- 2000 რუბლი. - აისახა მუდმივი საგადასახადო ვალდებულება, რომელიც დაკავშირებულია გადასახადის აღრიცხვაში პრემიის თანხის არაღიარებასთან.

ორგანიზაცია გადარიცხავს სადაზღვევო პრემიებს ბიუჯეტში მათი დარიცხვის მომდევნო თვეში (მე -15 დღემდე). გამომდინარე იქიდან, რომ ბუღალტერიაში შენატანები აღირიცხებოდა ივლისში გაწეულ ხარჯებში, ხოლო აგვისტოში საგადასახადო აღრიცხვაში ჩნდება გამოქვითული დროებითი სხვაობა - 2820 რუბლი. (1600 რუბლი + 600 რუბლი + 290 რუბლი + 310 რუბლი + 20 რუბლი). ეს იწვევს გადავადებული საგადასახადო აქტივის ფორმირებას:
2820 რუბლი × 20% = 564 რუბლი.

სადებეტო 09 კრედიტი 68 ქვეანგარიში "საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლები"
- 564 რუბლი. - ასახა გადავადებული საგადასახადო აქტივი დანახარჯების სხვაობიდან აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის სადაზღვევო პრემიების ოდენობით.

გადავადებული საგადასახადო აქტივის თანხა ჩამოიწერება იმ თვეში, როდესაც ორგანიზაცია ბიუჯეტში გადაიხდის სადაზღვევო პრემიებს (აგვისტოში).

დაქვემდებარებულთა პრემიები ჩვეულებრივი პრაქტიკაა შიდა საწარმოებისთვის. პრემიების აღრიცხვისა და მათი დაბეგვრისათვის პრემიების ტიპები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ. კომპანიის ხელმძღვანელი, ისევე როგორც ბუღალტერიის განყოფილების თანამშრომლები, უნდა იყვნენ ინფორმირებული პრემიების ტიპებისა და მათი განსხვავებების შესახებ.

ჯილდოს კონცეფცია, მისი მარეგულირებელი ჩარჩო

ბონუსი არის სპეციალური გადასახადი ფინანსური ან ნატურით, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა ძირითადი ხელფასის გარდა. პრემიები არის ჯილდოები კონკრეტულ სფეროებში მიღწევებისთვის, ხშირად წარმოებისთვის.

ასევე, ბონუსები მოქმედებს როგორც თანამშრომლების სტიმულირების საშუალება, რომ მიაღწიონ მაქსიმალურ შედეგს თავიანთი საქმიანობიდან.

საწარმოში პრემიების გადახდის პროცედურა რეგულირდება ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტით - დებულება ბონუსების შესახებ. ასევე, ეს პროცესი შეიძლება დარეგულირდეს კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებებით. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ხელმძღვანელი გადაწყვეტს პრემიების სპეციალური ინდივიდუალური პროცედურის დადგენას, დასაქმებულთან კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულება იმოქმედებს როგორც მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომლის მიმართაც დადგენილია წამახალისებელი სახსრების გაცემის პროცედურა.

მენეჯმენტის აპარატი ვალდებულია დააგროვოს ის ბონუსები, რომლებიც დადგენილია მარეგულირებელი დოკუმენტებიან თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებები. ყველაზე ხშირად, დამატებით თანხებს იღებენ საგნების შემდეგი ჯგუფები:

• უშუალო მენეჯმენტი - მთლიანად მათი მოვალეობების შესასრულებლად;
• მენეჯმენტის პერსონალი (მოადგილეები და მდივნები) - როგორც ზოგადად მათი მოვალეობების შესასრულებლად, ასევე კონკრეტული სამუშაო განყოფილებებისა და ინდივიდუალური შრომითი სუბიექტების გამორჩეული მიღწევებისთვის;
• განყოფილებებში დასაქმებული კომპანიის თანამშრომლები - პირადი მიღწევებისთვის.

მთავარი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ჯილდოს სახელმწიფო დონეზე, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამრიგად, პრემიები, როგორც ასეთი, ნახსენებია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129. კონცეფციის თვით განმარტება შეიცავს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191, ასევე არის დებულება, რომლის მიხედვითაც პრემია შეიძლება გადაიხადოს დამსაქმებელმა, მაგრამ არ არის სავალდებულო კატეგორია.

კანონმდებელი არ ითვალისწინებს პრემიების გადახდის კონკრეტულ პროცედურას. ეს პროცედურა უნდა დარეგულირდეს ადგილობრივად. განხილული სიტუაცია ფიქსირდება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 -ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს არ შეუძლია ჩამოერთვას პრემია, თუ მან ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა. ამავდროულად, საკამათო შემთხვევები წახალისების ფონდების მოცულობისა და პროცედურის შესახებ რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 381.

ჯილდოების ძირითადი ტიპები, მათი განსხვავებები

ყველაფერი არსებული სახეობებიბონუს ფონდები კლასიფიცირდება სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით. კერძოდ, ჯილდოების ტიპები იყოფა კლასიფიკაციის შემდეგი კრიტერიუმების საფუძველზე:

ყველა დებულება ბონუს თანხების გადახდასთან დაკავშირებით უნდა იყოს განთავსებული ადგილობრივ რეგულაციებში. კერძოდ, ინფორმაცია პრემიების ტიპების შესახებ - ბონუსების რეგლამენტში.

ყველა კლასიფიკაციის ნიშანს შორის მთავარი განსხვავებაა პრემიის დარიცხვის სიხშირე. კერძოდ, კანონიერია თანამშრომლებისათვის ბონუსებით უზრუნველყოფა განსაზღვრული პერიოდის საფუძველზე, ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში ან დასაქმებულთან კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულებით.

ამრიგად, პრემიების უმეტესობა გადახდილია რეგულარულად და არ აქვს კონკრეტული საფუძველი. სიხშირე განიხილება ის ფაქტორი, რომელსაც აქვს ყველაზე დიდი გავლენა პრემიების აღრიცხვაზე, ვინაიდან ერთეულის ხელფასის გაანგარიშების მეთოდი ასევე დამოკიდებულია სიხშირეზე. RF PP- ის მე -15 პუნქტის საფუძველზე 24.12.2007 წ. "საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის მახასიათებლების შესახებ", არსებობს ბონუს სახსრების აღრიცხვის ასეთი მეთოდები:

1. თუ პრემია ყოველთვიურად ირიცხება, განსახილველი გადასახადები მხედველობაში მიიღება მათ მიერ დარიცხული თვის განმავლობაში, მაგრამ არა უგვიანეს ერთი თვის შემდეგ. გასაგებია, რომ წლიური საანგარიშო პერიოდიშეუძლებელია 12 -ზე მეტი ჯილდოს გათვალისწინება. ამავე დროს, არ აქვს მნიშვნელობა რა არის მათი გაცემის წესი: თვის რომელიმე კონკრეტულ დღეს ან დასაქმებულს ეძლევა თანხები 2-3 თვეში ერთხელ ერთდროულად რამდენიმე პერიოდის განმავლობაში.
2. თუ ბონუსი დარიცხულია კვარტალურად, ისინი ასევე ჩაითვლება მხოლოდ ერთხელ. ანუ, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს მხოლოდ 4 კვარტალური ბონუსი წელიწადში.
3. თუ პრემია გაიცემა წელიწადში ერთხელ, მაშინ ის მხედველობაში მიიღება ნებისმიერ დროს, მიუხედავად თანხების დარიცხვის თარიღისა. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა შვებულება აიღო 2017 წლის აპრილში და 2016 წლის წლიური ბონუსი გამოითვალა მხოლოდ 2017 წლის მაისში, კომპანიის ხელმძღვანელი ვალდებულია გადაანგარიშოს შვებულების თანხები და დაქვემდებარებულს უზრუნველყოს გადაუხდელი თანხა.

დასაქმებულთა სხვადასხვა სახის პრემიების გაანგარიშების საფუძვლები

თანამშრომლებისთვის ჯილდოს მინიჭების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის პასუხისმგებელი სამუშაო, რომელიც შესრულებულია უსაფრთხოების წესებისა და წარმოების სპეციფიკის დარღვევის გარეშე.

ბრწყინვალების ჯილდოები არის უკვე მიღწეული კარგი შედეგების დაჯილდოვება და თითოეული თანამშრომლის წახალისება უფრო მეტად იმუშაოს პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. ამავდროულად, ეს დებულებები დამსაქმებლების მიერ გამოიყენება როგორც ორი ცალკეული საფუძველი დამატებითი სახსრების გამოსათვლელად.

1. პრემიის წამახალისებელი ტიპი ყველაზე ხშირად ფიქსირდება რეგულარობით. ვარაუდობენ, რომ თანამშრომელი არ იღებს ვალდებულებას დისციპლინური დარღვევებიდა ასრულებს დაგეგმილ წარმოებას სრულად. თუ თანამშრომელი რაიმე უკანონო ქმედებას განახორციელებს, მენეჯმენტს უფლება აქვს ამ საფუძველზე შეწყვიტოს ბონუსის ან მისი ნაწილის რეგულარული გადახდა, შემდგომში განაახლოს პროცედურა. სინამდვილეში, ასეთი ბონუსი არის შემოსავლის მნიშვნელოვანი ნაწილი.
2. პრემიის წამახალისებელი ტიპი ენიჭება დასაქმებულს, თუ დისციპლინური წესებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვით, მან მიაღწია გამორჩეულ შედეგებს წარმოების გეგმა... კერძოდ, ასეთი პრემიის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის დამატებითი გადახდა გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის.

სხვადასხვა სახის ბონუსების დაბეგვრა

თანამშრომლების გამო დამოკიდებულია პრემიის ტიპზე, შესაძლებელია თუ არა საწარმოს ხარჯებზე ამ თანხის ჩამოწერა, რაც კიდევ უფრო შეამცირებს მოგების მაჩვენებელს. ამ ტიპის ჯილდოები მოიცავს:

1. რეგულარული ბონუსები, გამორჩეული თანამშრომლებისთვის შესანიშნავი სამუშაოსთვის, შედის ხარჯებში მოგების შესამცირებლად. სადავო სიტუაციის შემთხვევაში მენეჯერს მოუწევს საგადასახადო ინსპექტორს მიაწოდოს საკმარისი მტკიცებულება შრომის ხარჯებში ბონუსის ჩართვის კანონიერების შესახებ.
2. თანხები, რომელთა ხარჯვა შეუძლებელია მოგების შესამცირებლად. ასეთი ბონუსები ითვლება გადასახადებად შემთხვევის დაწყებისთანავე დღესასწაული(მაგალითად, თანამშრომლის საიუბილეო თარიღი), ასევე გამოყოფილი თანხები (მაგალითად, მატერიალური დახმარება ქვეშევრდომებისთვის). ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270, ისინი არ ამცირებენ საწარმოს საგადასახადო ტვირთს.

თანამშრომლებისთვის პრემიების გაანგარიშების წესი

პრემიის გაანგარიშების ზოგადი პროცედურა მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:

პრემიების პრეზენტაციის (აპლიკაციის) მახასიათებლები

თანამშრომლების მიერ ჯილდოს მიღების დოკუმენტირება საწარმოს ხელმძღვანელის პასუხისმგებლობაა. ამისათვის ის წერს სპეციალურ განცხადებას ან პრეზენტაციას ბონუსებისთვის.

ასეთი დოკუმენტისთვის არსებობს ცალკე ფორმა, რომელიც შემუშავებულია ადამიანური რესურსების სპეციალისტები... იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი შაბლონი არ არის ხელმისაწვდომი საწარმოში, პრემიების პრემია შედგენილია მემორანდუმის სახით.

განსახილველი ნაშრომის რეგისტრაციის რიგი ასეთია:

1. დოკუმენტის თავში იწერება ინფორმაცია მენეჯერის შესახებ, რომელიც წარადგენს ასეთ ნაშრომს. მითითებულია მისი სახელი და თანამდებობა.
2. შემდეგ, ფურცლის ცენტრში, სათაური იწერება, ბონუსზე პრეზენტაციის შემთხვევაში, ეს არის "მატერიალური წახალისება". ქვემოთ მოცემულია ინფორმაცია იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებსაც აქვთ დარიცხული ბონუსის უფლება. ამის შემდეგ, თავად დოკუმენტის სახელი განისაზღვრება - "პრეზენტაცია პრემიებისთვის" ან "მემო".
3. მონაცემები მოცემულია იმ ფაქტორებზე, რომელთა საფუძველზეც ხდება პრემიის მინიჭება, ანუ ინფორმაცია კონკრეტული თანამშრომლის დამსახურების შესახებ. ასევე გათვალისწინებულია გამოყოფილი სახსრების ოდენობა.
4. ნაშრომი მთავრდება ინფორმაციის შემდგენლის, მისი ხელმოწერისა და ბეჭდის შესახებ.

გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის პრემიების გადახდის პროცედურა

ბონუს უფლება შეიძლება წარმოიშვას კონკრეტულ კომპანიაში ოფიციალური დასაქმების დროს. ამასთან, პრემია შეიძლება დაინიშნოს დასაქმებულზე ერთ თვეში, რის შემდეგაც, არსებული გარემოებების გამო, გაიცემა განთავისუფლების ბრძანება.

ასეთ სიტუაციებში, ყოფილი თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს პრემია, რომელიც მას მიენიჭა სამუშაოს შეწყვეტამდე. მას ასევე აქვს უფლება ელოდოს მის მიღებას თანხასთან ერთად პოსტის დატოვებისთანავე. ამავდროულად, ბონუს ანაზღაურების ოდენობის შემცირება ან გადახდაზე უარის თქმა იწვევს პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის.

ამ ტიპის ყველა გადახდა უნდა მოხდეს სტანდარტულად და განსაზღვრულ ვადაში.

ამასთან, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ლეგიტიმურია მენეჯმენტისთვის ბონუსის არასრული თანხის გადახდა, რადგან თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს პირი არ მუშაობდა სრული საანგარიშო პერიოდისთვის, რამაც გამოიწვია საჭირო თანხების გაანგარიშება , სამუშაო დღეების შეზღუდული რაოდენობის გათვალისწინებით.

ამრიგად, დამსაქმებელი უნდა იყოს ინფორმირებული პრემიების ტიპების შესახებ, ვინაიდან საშემოსავლო გადასახადის ოდენობაზე შემდგომი ზემოქმედების უნარი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ ტიპს განსაზღვრავს მენეჯმენტი.

ბონუსებისთვის, კანონმდებელმა დაადგინა სპეციალური წესები. მათი დარღვევა შეიძლება გამოიწვიოს სამართლებრივი დავები, ჯარიმები და ზარალი კომპანიისთვის. მართლაც, სასამართლოები ხშირად გონივრულად მიდიან იმ დასკვნამდე, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად გადაუხადოს პრემია თანამშრომლებს. რატომ ხდება ეს და როგორ უნდა შევადგინოთ დოკუმენტები ასეთი სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, წაიკითხეთ ჩვენი დღევანდელი სტატია.

რა არის ჯილდო

როგორც ჩანს, რა შეიძლება იყოს რთული კომპანიის მენეჯმენტისთვის პრემიების დაწესების მიზნით? ერთი შეხედვით, ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის გადაწყვიტოთ რისთვის და რა ოდენობით გადაიხადოთ დამატებითი თანხები. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველაფერი გაცილებით რთულია. ეს გამომდინარეობს თავად ტერმინი "პრემიის" ორმაგი სამართლებრივი არსებიდან.

შრომის კოდექსში პრემიების პირველი ნახსენები გვხვდება სტატიაში, მის იმ ნაწილში, რომელიც ეძღვნება ტერმინის განმარტებას ” ხელფასი". მასში კანონმდებელი ამბობს, რომ ხელფასი მსგავსია იურიდიული პირი, მოიცავს სამ კომპონენტს. პირველი არის რეალური ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რომლის ღირებულება დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეს, რაოდენობას, ხარისხსა და პირობებს. მეორე არის კომპენსაციის გადახდები(მაგალითად, რთულ პირობებში სამუშაოდ, ღამით და ა.შ.). მესამე არის წამახალისებელი გადასახადები, რომელთა შორის კანონმდებელი პირდაპირ ასახელებს პრემიებსა და სხვა წამახალისებელ გადასახადებს.

გამოდის, რომ ხელოვნების თვალსაზრისით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან პრემია არის ხელფასის ნაწილი. ამ დასკვნას შეიძლება ჰქონდეს შორს მიმავალი შედეგები. მაგალითად, ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყოველთვიური პრემიები თანამშრომლებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელფასის გადახდა დამსაქმებლის ერთ -ერთი მთავარი ვალდებულებაა შრომითი ხელშეკრულებით (ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თუმცა, თუ წაიკითხავთ შრომის კოდექსიგარდა ამისა, მასში ნახავთ სტატიას, რომელიც ასევე საუბრობს პრემიებზე. და ამავე დროს, ისინი კლასიფიცირდება როგორც სამუშაოს სტიმული, რომელსაც დამსაქმებელი მიმართავს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ერთგულად ასრულებენ შრომითი მოვალეობები... ანუ, ამ სტატიიდან საერთოდ არ გამომდინარეობს, რომ ბონუსი არის ხელფასის ნაწილი, რომელსაც ნებისმიერი თანამშრომელი უფლებამოსილია.

ეს ნორმა ამბობს, რომ დასაქმებულის ხელფასი განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ ამავე დროს, იგი არ არის დამკვიდრებული ზუსტად ისე, არამედ დამსაქმებლის სახელფასო სისტემების შესაბამისად, რომელიც მოიცავს:

• სატარიფო განაკვეთების ზომები, ხელფასები და ოფიციალური ხელფასები;
• კომპენსატორული ხასიათის დამატებებისა და შემწეობების ოდენობა;
• დამატებითი გადახდების და შემწეობების წახალისების სისტემა;
• ბონუს სისტემები.

როგორც ხედავთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიაში, კანონმდებელმა თავად გამოყო პრემიები სხვა წამახალისებელი გადახდებისგან. ეს მიდგომა უნდა გამოიყენოს დამსაქმებელმა, რომელმაც გადაწყვიტა დანერგოს ბონუს სისტემა თავის ორგანიზაციაში. ანუ, აუცილებელია მკაფიოდ განისაზღვროს რომელი პრემიები შედის დამატებითი გადახდების და სტიმულაციური ხასიათის დანამატების სისტემაში და, შესაბამისად, იმ ხელფასის ნაწილია, რომელსაც აქვს ყოველთვიური შრომის ნორმის შესრულებული თანამშრომელი. უფლება და რა ბონუსებია ჯილდო სამუშაოსთვის და მათი გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს დამსაქმებელმა თითოეულ კონკრეტულ სიტუაციაში, გარკვეული ფაქტორების გათვალისწინებით.

როგორ უნდა მიმართოს ჯილდოს

ეს დაყოფა უნდა განხორციელდეს როგორც დოკუმენტების დონეზე, რომლებიც არეგულირებენ გადახდის პროცედურას, ასევე იმ ფორმულირების დონეს, რომელიც გამოიყენება ამ დოკუმენტებში. მაგალითად, პრემიები, რომლებიც ხელფასის ნაწილია, ლოგიკურად შეიძლება განთავსდეს ანაზღაურების შესახებ დებულების განყოფილებაში (დამტკიცებულია ორგანიზაციის ბრძანებით), რომელიც ეხება წამახალისებელ პრემიებსა და დანამატებს. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ "სავალდებულო" ფორმულირება: "პრემია გადახდილია ...", "აქვს უფლება მიიღოს ერთდროულად ხელფასი… "და ა.შ.

ასეთი წამახალისებელი ბონუსები ფართოდ გამოიყენება სავაჭრო ორგანიზაციებში გამყიდველების მოტივაციისთვის: გაყიდვების გეგმის შესრულება არის წამახალისებელი პრემიების გადახდის საფუძველი. ხოლო ვინც არ შეასრულა გეგმა მიიღებს "შიშველ" ხელფასს.

ლოგიკურია ჯილდო-წახალისების (ერთჯერადი) ცალკე დოკუმენტში განთავსება, რომლის ბმული შეიცავს როგორც დებულებას ანაზღაურების შესახებ, ასევე შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. ამ შემთხვევაში აუცილებელია გამოვიყენოთ "ნეიტრალური" ფორმულირებები: "ბონუსის გადახდა შესაძლებელია", "ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით ...", "თუ არსებობს ფინანსური შესაძლებლობები ..." და ა.შ.

და, რა თქმა უნდა, ასეთ ბონუსებთან დაკავშირებით, აუცილებელია დეტალურად შეიმუშაოს გადახდის კრიტერიუმები და პირობები. მაგალითად, თანამშრომლის მიერ კვარტალში გაყიდვების "პერსონალური" გეგმის 10% -ით გადაჭარბებამ შეიძლება საფუძველი ჩაუყაროს მას პრემიას 10 ათასი რუბლის ოდენობით, იმ პირობით, რომ შესრულდება ორგანიზაციის გაყიდვების საერთო გეგმა იმავე კვარტალში. მინიმუმ 100% -ით და ამავე დროს, მიღებული იქნა მინიმუმ 1 მილიონი რუბლის მოგება. როგორც ხედავთ, ამ შემთხვევაში პრემია დამოკიდებულია სამ კრიტერიუმზე: გაყიდვების "პერსონალური" გეგმის გადაჭარბებული შესრულება; გაყიდვების გენერალური გეგმის შესრულება; მოგება ფიქსირებული განაკვეთით. კრიტერიუმების შეუსრულებლობა აძლევს დამსაქმებელს უფლებას არ გადაიხადოს პრემია.

ამ მიდგომის კანონიერებას ასევე ადასტურებს სასამართლო პრაქტიკა. ამის მაგალითია უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება. მასში მოსამართლეებმა აღნიშნეს, რომ საკამათო პრემია, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტების დებულებების თანახმად, არ იყო სავალდებულო გადახდა.

ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში გამოყენებულია ფორმულირება "შეიძლება იყოს გადახდილი", რაც, მოსამართლეთა აზრით, მიუთითებს იმაზე, რომ ამ გადახდას არ აქვს გარანტირებული ხასიათი. ხოლო ორგანიზაციაში მოქმედი ბონუსების რეგულაცია შეიცავდა მკაფიო კრიტერიუმებს, რამაც შესაძლებელი გახადა ბონუსის და მისი ზომის გადახდის შემთხვევების მკაფიოდ დადგენა. და თუ შესაბამისი პირობები არ არის დაკმაყოფილებული, მაშინ დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება არ გადაიხადოს პრემია.

მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ კიდევ ერთ პუნქტს, რომელიც ასევე განიხილება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების განხილულ გადაწყვეტილებაში. წამახალისებელი პრემიების გადახდის პირობები უნდა იყოს ობიექტური და არა სუბიექტური. ანუ, დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ პრემია გადაუხადოს ერთ თანამშრომელს და მეორეს არ გადაუხადოს თავისი შეხედულებისამებრ. განსახილველ დავაში, ის ფაქტი, რომ ბონუსი მოცემული თვეებისათვის არ იყო გადახდილი და კომპანიის სხვა თანამშრომლები (და არა მხოლოდ მოსარჩელე) მიიღეს დამსაქმებლის სისწორის ერთ -ერთ მტკიცებულებად.

ბონუს გადახდის წესები

ბონუს გადახდის წესები

ხელფასი, ალბათ, ყველაზე მწვავე თემაა სამუშაო მოქალაქეებს შორის. და რა შეიძლება იყოს ხელფასზე უკეთესი? ხელფასი პლიუს ბონუსი, რა თქმა უნდა! კარგი დამსაქმებლები სიამოვნებით დააჯილდოებდნენ თავიანთ ნიჭიერ თანამშრომლებს უფრო ხშირად. მაგრამ ბონუს პროცედურა თავისთავად მალავს იმდენ ხაფანგს, რომ მადლიერების სანაცვლოდ დამსაქმებელი რისკავს მიიღოს თანამშრომლისგან შეურაცხყოფილი სახე, ან თუნდაც გამოძახება. როგორია ბონუსების გადახდის წესი, რათა თავიდან აიცილოთ ასეთი მდგომარეობა?

პრემიების გადახდის წესი: ტიპები და არსებული მარეგულირებელი ჩარჩო

პრიზებიარის დამსაქმებლების მიერ გადახდილი მოტივაცია იმ გამორჩეული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ერთგულად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს ან აღწევენ კარგ სამუშაო შედეგებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილის შესაბამისად, პრემიები შეიძლება იყოს ხელფასის ერთ -ერთი კომპონენტი. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია, რომ პრემიები ნათლად იყოს გაწერილი, მაგალითად, ბონუსების ან შრომითი ხელშეკრულების დებულებაში. სწორედ ამ ნაშრომებშია ჩამოყალიბებული პრემიების გადახდის წესი:

ჯილდოს მიღწევამდე მიღწევები;

პრემიის ოდენობის გამოანგარიშების მეთოდოლოგია;

პირობები, რომლებიც ხელს უშლის წამახალისებელი გადახდების დარიცხვას.

ამ დოკუმენტების შესაბამისად დარიცხული ბონუსი ხდება განუყოფელი ნაწილი საერთო სისტემასამუშაოსთვის გადახდა.

გადახდების სიხშირის მიხედვით, პრემიები იყოფა შემდეგ ტიპებად:

ერთჯერადი - გადახდილია ერთხელ, ჩვეულებრივ დროულად ემთხვევა მოვლენას;

პერიოდული - გადახდილია კონკრეტულ დროს (მაგალითად, ყოველთვიურად ან კვარტალურად);

წლიური - გადახდილია წლის ბოლოს.

ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური წახალისების გადასახადები იყოფა წარმოებად (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები, რომლებიც ხელფასის ნაწილია) და არაწარმოება (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები შვილების აღზრდის თანამშრომლებისთვის). ამავე დროს, ჯილდოები ყველაზე ხშირად ასოცირდება თანამშრომლების სამუშაო მიღწევებთან. ყოველივე ამის შემდეგ, ძალიან ცოტა დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს პრემიები, რომლებიც შეუსაბამოა სამუშაოს შედეგებთან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 -ე მუხლის თანახმად, ხელფასი არის სამუშაოსთვის ჯილდოს ძირითადი ტიპი. ამავე დროს, არაპროდუქტიული პრემიები (იგივე ყოველთვიური გადასახადები ბავშვებთან თანამშრომლებისთვის) არანაირად არ არის დამოკიდებული მუშაობის წარმატებაზე.

შრომის კოდექსის იგივე მუხლი ითვალისწინებს დასაქმებულთა მატერიალური წახალისების შესაძლებლობას პრემიების საშუალებით. ტერმინი "ბონუსის" განმარტება შეიძლება მოიძებნოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191 -ე მუხლში: მასში ნათქვამია, რომ თანამშრომლების წახალისება არ არის სავალდებულო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 -ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს არ შეუძლია დატოვოს დასაქმებული პრემიის გარეშე, თუნდაც ის დაარღვიოს დისციპლინა.

შრომის კოდექსი დეტალურად არ აწესრიგებს პრემიების გადახდის წესს - 135 -ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს ეს საკითხები.

ორაზროვანი ან კონფლიქტური სიტუაციები, რომლებიც წარმოიქმნება ბონუსების გამოანგარიშების მოცულობისა და პროცედურის გარშემო, განიხილება როგორც შრომითი დავები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 381 -ე მუხლის შესაბამისად. გადახდის ფორმა გაწერილია 131 -ე მუხლში.

პირველადი კომპანიის დოკუმენტაცია, რომელიც ხელს უწყობს ხელფასებისა და პრემიების, ასევე საშემოსავლო გადასახადის ხარჯების გათვალისწინებას, არის:

ვედომოსტი;

ხარჯების შეკვეთები;

გადახდის ორდერი, რომელიც ადასტურებს დასაქმებულს ბონუსის დარიცხვას.

ბონუსების მახასიათებლები რეგულირდება:

კოლექტიური ხელშეკრულებები;

ბონუს რეგულაციები;

შრომის შინაგანაწესი;

სხვა დოკუმენტაცია.

პრემიების გადახდის წესი და მათი დოკუმენტირების გზები

საკანონმდებლო დებულებების თანახმად, პრაქტიკაში შეიძლება განვასხვავოთ მრავალი მეთოდი, რომელიც იძლევა პრემიების გადახდის დეტალურ წესს.

პირველი გზა

ეს არის ალბათ ყველაზე ხელმისაწვდომი მათ შორის. იგი შედგება თითოეული შემთხვევისთვის ცალკეული ბრძანებების გაცემა პრემიებზე... ნაშრომებში მითითებულია ჯილდოს ტიპი, მისი გაცემის საფუძველი, იმ პირთა სია, რომელთა წახალისებაც საჭიროა, ჯილდოების ოდენობა და მათი გაცემის დრო.

ამ მეთოდს აქვს შემდეგი უპირატესობები:

არ არის საჭირო ბონუსების გადახდის წესების დეტალური რეგულირება;

არ არის საჭირო თითოეულ თანამშრომელთან შეთანხმდეს გადახდების ოდენობაზე - თქვენ უბრალოდ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება მათ შესაბამის ბრძანებებს, რომლებშიც თანამშრომლებმა უნდა მოაწერონ ხელი;

ცალკეული ბრძანებები შეიძლება გაიცეს ბონუსების გაცემისას დღესასწაულებისთვის, იუბილეებისთვის და სხვა მნიშვნელოვანი მოვლენებისთვის. გარდა ამისა, შეგიძლიათ დაჯილდოვდეთ კეთილსინდისიერი მუშაობამუშები, რომლებიც წყვეტენ განსაკუთრებით მნიშვნელოვან და რთულ ამოცანებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191 -ე მუხლი). დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გადაიხადოს ასეთი პრემიები, როდესაც წარმოიქმნება შესაბამისი გარემოებები.

უფრო მეტიც, არის სერია უარყოფითი ასპექტებიპრემიების გაცემის ცალკეული ორდერების გაცემასთან დაკავშირებული:

ეს მეთოდი შეიძლება გამოიყენონ მხოლოდ იმ კომპანიებმა, რომლებიც არ აპირებენ პრემიების სისტემატურად გადახდას. ამრიგად, მეთოდი არ არის შესაფერისი ანაზღაურების დრო-ბონუს და ცალი ბონუს სისტემებისთვის-ამ შემთხვევებში ბონუსები პერიოდულად უნდა იქნეს გადახდილი, ვინაიდან ისინი ხელფასის ცვლადი კომპონენტია;

დამსაქმებელთა სურვილი, რომ გასცენ პერიოდული პრემია ერთჯერადი პრემიისათვის, რათა შეძლონ ნებისმიერ დროს უფრო მცირე პრემიის გადახდა ან თანამშრომლის საერთოდ ჩამორთმევა, იწვევს გარკვეულ უკმაყოფილებას შრომის ინსპექტორებს შორის. ასევე, ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი, დაიცვას ფიქსირებული ბონუსის მიღების უფლება, ხოლო მაგისტრატი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებლის მხარეზე იყოს. სასამართლო განიხილავს ასეთ პრემიებს მათი არსის თვალსაზრისით - ეს ხელს შეუწყობს მათი სამართლებრივი ხასიათის განსაზღვრას, მიუხედავად გადახდის სახელისა;

თუ სხვადასხვა თანამშრომლის პრემიებს შორის განსხვავებები არ არის მხარდაჭერილი დოკუმენტებით, ეს შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონების შეუსრულებლობად და ხელფასებისა და პრემიების გაცემის დისკრიმინაციად. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელფასი, მათ შორის წახალისების ანაზღაურება, უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის კვალიფიკაციის, მის მიერ გადაჭრილი ამოცანების სირთულის, მისი სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132 -ე მუხლი).

ბონუსების დარიცხვის შესახებ ბრძანებების პროექტები შედგენილია ერთიანი ფორმების მიხედვით No T-11 და T-11a, რომლებიც მიღებულ იქნა სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ 2004 წლის 5 იანვარს (დადგენილება No1). ოფისი იძლევა კონკრეტულ მითითებებს, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ეს ფორმები. კანონის თანახმად, ასეთი ბრძანებებია:

გამოიყენება წარმატებული სამუშაოსთვის გასამრჯელოდ;

გაცემულია იმ განყოფილების ან კომპანიის იმ განყოფილების უფროსის ბრძანებით, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს;

მათ ხელს აწერენ კომპანიის დირექტორი ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი, ასევე თანამშრომელი, რომელიც იღებს ჯილდოს. შეკვეთის ხელმოწერის შემდეგ ჩანაწერები ასევე ხდება პირად ბარათში (ფორმა No T-2 ან No. T-2GS (MS) და სამუშაო წიგნითანამშრომელი.

მეორე გზა

Ეს ნიშნავს დასაქმების ხელშეკრულებაში პრემიების გადახდის წესების ჩართვახელმოწერილი თანამშრომლის მიერ.

უპირატესობებს შორისასეთ მეთოდს შეიძლება ეწოდოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 -ე მუხლის მე -2 ნაწილის მკაცრი განხორციელება. დოკუმენტში ნათქვამია, რომ ბონუს გადახდა არის ანაზღაურების სისტემის ერთ -ერთი კომპონენტი და აუცილებლად შედის თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებაში. ამრიგად, გამორიცხულია შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესაძლებლობა, რომელსაც ჩვეულებრივ აფიქსირებენ ინსპექტორები და სასამართლო.

მიუხედავად ამისა, პრემიების გადახდის წესების დაფიქსირების ეს მეთოდი გულისხმობს რამდენიმე სერიოზული ხარვეზირადგან ის ხშირად არ ასახავს დამსაქმებლის საჭიროებებს:

დასაქმებულთან შეთანხმებით პრემიების გადახდის წესების ჩათვლით, დამსაქმებელს ართმევს ამ დებულებების ცალმხრივად კორექტირების შესაძლებლობას (კერძოდ, მას არ შეუძლია შეცვალოს პრემიის გადახდის ოდენობა და დრო). მან უნდა მოახდინოს ნებისმიერი ცვლილების კოორდინაცია თანამშრომელთან, რომელსაც შეუძლია უარი თქვას კონტრაქტის ხელმოწერაზე, თუ ის გააუარესებს მის მდგომარეობას;

კომპანიები ხშირად იყენებენ შრომითი ხელშეკრულებების დამტკიცებულ ფორმებს; ძნელია მათში დანამატების დანერგვა. მართლაც, კონტრაქტის ნიმუშში, ბონუსებისადმი განსხვავებული მიდგომები უნდა დაფიქსირდეს, რაც დამოკიდებულია თანამშრომელთა კვალიფიკაციაზე, მათ სამუშაო პირობებზე თითოეულ პოზიციაზე (თუ კომპანია იყენებს დიფერენცირებულ მიდგომას პრემიების მიმართ). თითოეულ სამუშაო ხელშეკრულებაში პრემიების გადახდის ყველა შესაძლო მოცულობის, ვადებისა და წესების ჩართვა ამ დოკუმენტებს ზედმეტად მძიმე და მოცულობითი ხდის. ამ ინფორმაციის ნაკლებობა აუცილებლად წამოადგენს კითხვებს იმ ინსპექტორებისაგან, რომლებიც ამოწმებენ შრომის კანონებისა და სასამართლოების დაცვას, რომლებიც მხარს უჭერენ თითოეული თანამშრომლისათვის პრემიების გადახდის დიფერენცირებული მიდგომის მართებულობას;

თუ ბონუსების კონკრეტული ოდენობაა, მათი გადახდის დრო და სიხშირე გაწერილი იქნება შრომითი ხელშეკრულება, ეს აუცილებლად გამოიწვევს დამსაქმებლის ვალდებულებას მკაცრად დაიცვას ამ ხელშეკრულების პირობები. ნებისმიერი შემცირება ან შეფერხება, რაც გააუარესებს დასაქმებულის პოზიციას, გამოიწვევს მატერიალურ და ადმინისტრაციულ შედეგებს დამსაქმებლისთვის. თუ შრომითი ხელშეკრულება არ შეიცავს დარღვევების მკაფიო ჩამონათვალს, რომელიც ხელს უშლის დასაქმებულს ბონუსების გათვლაში ან იძლევა მისი შემცირების საშუალებას, ნებისმიერი ასეთი ქმედება ჩაითვლება უკანონოდ. ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულების ყველა ამ პირობის მითითება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გახდის დოკუმენტს ძალიან მძიმე და მოცულობითი.

შეიძლება დავასკვნათ, რომ დასაქმების ხელშეკრულებაში ბონუსების გადახდის წესების დეტალური განცხადება მხოლოდ იმ კომპანიებს აქვს, სადაც წახალისების ანაზღაურება ხელფასის ნაწილია, არ არის დიფერენცირებული და ყოველთვის ერთიდაიგივე ზომაა და გაიცემა ერთჯერადი პრემიები. მხოლოდ კონკრეტულ სიტუაციებში და მოცულობებში.

მესამე გზა

Ეს ნიშნავს კომპანიის ან მისი ფილიალის მიერ კოლექტიური ხელშეკრულების დადება, რომელიც ასახავს პრემიების გადახდის ყველა წესს.

ამ მეთოდს აქვს იგივე სარგებელი, რაც გამომდინარეობს დასაქმებულის სამუშაო ხელშეკრულებაში ბონუს წესების ჩართვისგან. თუ თქვენ შეადარებთ ამ და წინა მეთოდს დეტალურად, შეგიძლიათ გამოყოთ სხვა მრავალი:

თუ თქვენ დეტალურად ჩამოაყალიბებთ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში პრემიების გადახდის წესებს, ისინი არ იქნება საჭირო თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების მითითებით - შესაბამისად, არ არის საჭირო ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და ხელმოწერა თანამშრომელი ბონუსის წესების მორგებისას;

კოლექტიური ხელშეკრულება შესაძლებელს გახდის მასში ნათლად და ზუსტად განსაზღვროს პრემიების გადახდის ყველა წესი (ანაზღაურების ოდენობა, გადახდების დრო, პრემიების დიფერენციაცია, გარკვეული შრომის ინდიკატორების მიღწევასთან დაკავშირებული პრემიების პირობები), ასევე მიუთითეთ დარღვევები, რომლებიც თანამშრომლებს ართმევს პრემიის უფლებას ან ამცირებენ მის მოცულობას ... ბონუს განაკვეთები განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, როგორც ხელფასის პირობების განყოფილებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41 -ე მუხლი), ასევე ხელშეკრულების დამოუკიდებელ დანართში, რომელიც უნდა იყოს დასახელებული შინაარსის მიხედვით ("რეგულაციები პრემიების შესახებ, წახალისება, მოტივაცია და სხვა. "). ასეთი დოკუმენტი უნდა იყოს ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.

თუმცა, ამ მეთოდს ასევე აქვს ზოგიერთი მინუსი, მაგალითად:

ყველა კომპანია არ ახორციელებს კოლექტიურ გარიგებას;

კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები თანამშრომლებთან უნდა იყოს შეთანხმებული. პერსონალი ჩვეულებრივ წარმოდგენილია არჩეული წარმომადგენლით (მაგალითად, პირველადი გაერთიანება). ხელშეკრულებაზე მოლაპარაკებისას აუცილებელია შრომის კოდექსის 36-38-ე მუხლებით განსაზღვრული პროცედურის დაცვა. აღსანიშნავია, რომ ხელფასებისა და პრემიების შესახებ დებულებები ყველაზე საკამათოა და ხშირად კონტრაქტის მხარეებს უჭირთ შეთანხმება;

თუ დამსაქმებელს სურს შეცვალოს ხელშეკრულების პუნქტები ან შეავსოს იგი დოკუმენტის ვადის გასვლამდე, ის ასევე ვალდებულია შეთანხმდეს ცვლილებებზე თანამშრომლებთან ან მათ წარმომადგენელთან. დამტკიცების წესები დადგენილია შრომის კოდექსით ან თვით ხელშეკრულებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44 -ე მუხლის შესაბამისად.

ბოლო წერტილი უკეთესობისკენ შეიცვალა მხოლოდ 2006 წლის ოქტომბერში. მანამდე კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ შრომის კოდექსის საფუძველზე. ახლა კონტრაქტს შეუძლია უზრუნველყოს მისი შეცვლის გამარტივებული სისტემა - თუმცა, ეს დებულება ასევე უნდა შეთანხმდეს თანამშრომლებთან. ამავე დროს, დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს, რომ ხელშეკრულების გასწორების გამარტივებული სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მხოლოდ მას, არამედ მის თანამშრომლებს ან მის კანონიერ წარმომადგენელს, რომელიც მოითხოვს შრომის ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესებას.

მეოთხე გზა

ეს მეთოდი მოიცავს პრემიების ტიპების, მოცულობისა და სხვა დებულებების რეგულირებას სპეციალურ ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში - დებულება ბონუსების შესახებ. დოკუმენტი უნდა იქნას მიღებული კანონის შესაბამისად. მისი სახელი შეიძლება განსხვავებული იყოს: "რეგულაციები ანაზღაურების შესახებ", რომელიც მოიცავს ცალკეულ პუნქტს პრემიების შესახებ, "დებულება თანამშრომლების წახალისების შესახებ" და ა.

მათ შორის პლიუსებილეგალურად შემუშავებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტი ბონუს საკითხებთან დაკავშირებით მოიცავს შემდეგს:

შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებებში შესაძლებელია მხოლოდ ბონუსების შესახებ ადგილობრივი ნორმატიული აქტის მითითება (მისი სახელისა და მიღების თარიღის დაზუსტებით). ეს საშუალებას მოგცემთ არ განსაზღვროთ პრემიებისა და შრომის და კოლექტიური ხელშეკრულებების დეტალური გადახდის წესი და არ შეიტანოთ ცვლილებები მათში პრემიების მიღების პროცედურის შეცვლისას;

ადგილობრივი აქტი საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ კომპანიისათვის დამახასიათებელი ბონუს სისტემის ყველა ნიუანსი და ააშენოთ მაღალი ხარისხის რეალური წახალისების სქემა - ეს იქნება ეფექტური მექანიზმი საწარმოს პროდუქტიულობის გაზრდისათვის;

ამ მეთოდით, არ არის საჭირო თანამშრომლებთან პრემიების გადახდის წესების შეთანხმება, თქვენ უბრალოდ უნდა დაიცვას კანონიერი წარმომადგენლის (მაგალითად, პროფკავშირის) მიერ მათი აზრის გათვალისწინების პროცესი.

თუმცა, ამ მეთოდით, ასევე არსებობს სერია მინუსები:

დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვას დოკუმენტში მითითებული ყველა პირობა და მოვალეობა. და რადგან პრემიების გადახდა დამოკიდებულია არა მხოლოდ პრემიების პირობების დაცვაზე, არამედ სამსახურში დარღვევების პრევენციაზე, ეს უარყოფითი ფაქტორები მინიმუმამდეა დაყვანილი;

თუ კომპანიაში პირველად მიიღება ბონუს პროცედურის მარეგულირებელი ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, აუცილებელია ცვლილებები შეიტანოს მასზე მითითებით ადრე გაფორმებულ კონტრაქტებსა და სხვა დოკუმენტებში.

თუ გადაწყვეტთ თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდას ადგილობრივი ნორმატიული აქტის "წახალისების წესების" საფუძველზე, თქვენი შემდეგი ნაბიჯი უნდა იყოს პრემიების ტიპების დადგენა, რომლებზეც ვრცელდება ეს დოკუმენტი.

ხშირად გამოიყენება შემდეგი მეთოდოლოგია: ბონუსების გადახდის წესები, რომლებიც ზოგადი ანაზღაურების სისტემის ნაწილია, მითითებულია დოკუმენტში, ხოლო ერთჯერადი პრემიების გადახდის შესაძლებლობა მითითებულია სპეციალური შეკვეთების ბმულის სახით დირექტორის ან მისი რწმუნებულების, აგრეთვე კალენდარული მოვლენების, სპეციალური დავალებების შესრულების, გამორჩეული მიღწევების და ა.

ბონუს რეგულაციების სტრუქტურაში პრემიების გადახდის წესები

ბონუს პუნქტებს ჩვეულებრივ აქვთ სტანდარტული სტრუქტურა. ის უნდა შეიცავდეს უამრავ მონაკვეთს, რომელიც შეიცავს კონკრეტულ ინფორმაციას.

ზოგადი დებულებები

ეს ნაწილი განსაზღვრავს პრემიების გაცემის მიზნებს - მაგალითად, შრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესებას დასაქმებულთა მატერიალური სტიმულის საშუალებით მიზნობრივი მაჩვენებლების გასაზრდელად. აქ ღირს დებულების ქვეშ მყოფი პირების წრის გარკვევა.

პრემიების სახეები და გადახდის წყაროები

აქ მითითებულია დოკუმენტის შესაბამისად გათვალისწინებული ყველა სახის ბონუსი, ასევე მითითებები მათთვის და თანამშრომლების სხვადასხვა კატეგორიის პრემიების გაცემის წესი. შესაძლებელია წახალისების რამდენიმე ვარიანტი, მაგალითად:

ბონუსები წარმოების კარგი პარამეტრებისთვის (აღწერილობით თუ რას გულისხმობს ეს გადახდები);

შესრულების ჯილდოები შრომითი საქმიანობა(მაგალითად, მომსახურების გარკვეული პერიოდისათვის, ნორმის გადამეტებისათვის, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვისათვის და ა.შ.);

ბონუსები ოფისში უწყვეტი მუშაობის გამოცდილებისთვის (ისინი შეიძლება დროულად დაემთხვეს იუბილეებს), ასევე პენსიაზე გასვლისთანავე ხანგრძლივი მუშაობისთვის.

დებულებები უნდა ჩამოყალიბდეს რაც შეიძლება ნათლად და ნათლად - ეს ხელს შეუწყობს პრიზების გაცემის საფუძვლების დავების თავიდან აცილებას.

ამავე განყოფილებაში უნდა გაირკვეს, რომელი კატეგორიის თანამშრომლებს აქვთ წახალისების გადახდა, რა დროს ხდება გაცემა (თვეში ერთხელ, კვარტალურად, წელიწადში) და ასევე მიუთითოს პრემიების სიხშირე (რეგულარული ან ერთჯერადი) რა

აქ ასევე ღირს რეგისტრაცია პუნქტით გადასახადებზე, რომლებიც დაწესებულია პრემიებზე. ამ ერთეულის სახსრები შეიძლება იყოს გაყიდვების ხარჯებისა და თანამშრომლების საშუალო შემოსავლის ნაწილი, ან ისინი შეიძლება გამოირიცხოს ამ პუნქტებიდან და გამოიყოფა ოფისის მოგებიდან სხვა გადასახადების გადახდის შემდეგ.

პრემიების ზომები

ისინი შეიძლება დაფიქსირდეს დოკუმენტით ან გამოითვალოს პროცენტული ფორმულის გამოყენებით. პრემიის ოდენობის დასადასტურებლად, თქვენ მკაფიოდ უნდა მიუთითოთ ის მაჩვენებლები, რომლებზედაც დამოკიდებულია მისი მოცულობა.

ასეთი მაჩვენებლები არის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი. პირველი გამოიხატება პროცენტულად და პირდაპირ არის დამოკიდებული სამუშაოს დროზე, გამომავალ სტანდარტებზე და ა.შ. თვისებრივი პარამეტრები, შესაბამისად, განისაზღვრება შრომის ხარისხის გაუმჯობესებით, დანახარჯების დაზოგვით განსაზღვრულ სტანდარტებთან შედარებით.

ეს პარამეტრები შეიძლება ასევე იყოს დამოკიდებული მოგების ზომაზე, ხელშეკრულების დაცვაზე, წარმოების მაჩვენებლების ზრდაზე. ყველა ეს კრიტერიუმი უნდა იყოს ძალიან დეტალური და სწორად მითითებული რეგლამენტში; ისინი უნდა განსხვავდებოდეს თანამშრომლების თითოეული კატეგორიისთვის და ოფისის სხვადასხვა განყოფილებებისთვის.

პრიზების გაცემის წესი

ეს ნაწილი ასახავს შემდეგ პარამეტრებს:

რა დოკუმენტები არეგულირებს თანამშრომლების პრემიებს;

რა არის პრემიის გადახდის პირობები და წესები;

რა ოდენობის პრემიებია დასაქმებულთა თითოეული კატეგორიისთვის (მაგალითად, იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ მუშაობდნენ თვის სრულ სამუშაო დღეებში სამხედრო გადასახადების გამო, უნივერსიტეტში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა, თანამშრომლების შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლება ან სხვა მოქმედი მიზეზები, ისევე როგორც ბოლოდროინდელი თანამდებობის დაკავება).

იმავე პუნქტში მითითებულია პრემიის ჩამორთმევის საფუძვლები, ასევე ფასიანი ქაღალდების ჩამონათვალი, რომელიც ამისათვის უნდა შედგეს.

დასკვნით ნაწილში მითითებულია გადახდების დრო (ხელფასის გაცემის დღეს, გარკვეული მიღწევის შემდეგ და ა.

დასკვნითი დებულებები

აქ დეტალურად არის განსაზღვრული პროცედურა, რომლითაც ხდება დოკუმენტის ძალაში შესვლა, მისი მოქმედების ვადა და პასუხისმგებლობა მის შეუსრულებლობაზე.

ასეთ ადგილობრივ აქტებს ხელს აწერს კომპანიის დირექტორი და ამტკიცებს მისი პირადი ბრძანებით. თითოეული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს დოკუმენტს ხელმოწერის ქვეშ (ის მოთავსებულია დოკუმენტზე მიმაგრებულ სპეციალურ საინფორმაციო ფურცელზე, ან გაცნობის ჟურნალში).

შეუკვეთეთ ბონუსის გადახდა

პრემიები იხდიან თანამშრომლებს ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე. მასში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი ვინ იღებს ჯილდოს, რა დამსახურებისთვის და რა მოცულობით. სამუშაო წიგნის შენახვის წესების 24 -ე პუნქტის საფუძველზე, ბრძანების გაცემის შემდეგ შემდეგი ინფორმაცია მითითებულია შრომის წიგნში:

სერტიფიკატებისა და მადლობის წერილების წარდგენისას, სპეციალური ტიტულებისა და ჯილდოების მინიჭება სხვა განსხვავებებით, რომლებიც წარმოებულია კომპანიაში;

ანაზღაურების სხვა ტიპებზე, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის კანონმდებლობით, ასევე კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და კომპანიის სხვა შიდა დოკუმენტებში.

ხელმძღვანელის ბრძანება შეიძლება ეხებოდეს მხოლოდ ერთ თანამშრომელს ან მთელ ჯგუფს. ასეა თუ ისე, ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული ბონუს დებულების რომელ პუნქტშია საუბარი, რა მოცულობასა და პრიზზე გაცემის პროცედურა იგულისხმება. თანამშრომლები გაეცნობიან შეკვეთას და ხელს აწერენ მის ქვეშ.

ბრძანების გაცემა შესაძლებელია ფორმების No T-11 ან No T-11a მიხედვით

რეგულარული პრემიები ან გადახდები, რომლებიც ანაზღაურების ნაწილია, არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში. ასეთი წახალისება შეიძლება აისახოს დასაქმებულის პირად ბარათში.

იმისთვის, რომ წახალისების გადახდა მიეკუთვნოს იმ ხარჯებს, რომლებიც ამცირებენ საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრებელ ბაზას, თქვენ უნდა მიაქციოთ ყურადღება ხელფასზე საბუთების პირველადი აღრიცხვის ერთიან ფორმას, მიღებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ.

ფორმები No T-11 და T-11a გამოიყენება სპეციალური მიღწევებისთვის თანამშრომლების ანაზღაურების რეგისტრაციისა და აღრიცხვისას, ისინი ხელმოწერილია კომპანიის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანების გამოქვეყნების შემდეგ, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს რა ისინი ასევე ხელს აწერენ დირექტორს ან მის უფლებამოსილ წარმომადგენელს, შემდეგ აცხადებენ თანამშრომელს, რომელმაც უნდა დადოს თავისი ხელმოწერა. ამის შემდეგ, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება მის პირად ბარათში.

რაც შეეხება პრემიების გადახდის წესებს, რომლებიც ანაზღაურების ნაწილია ან გათვალისწინებულია პრემიებისა და შრომითი ხელშეკრულების დებულებით, არ არის აუცილებელი ხელმძღვანელისგან ბრძანების გაცემა.

პრემიების გადახდის წესი: დაბეგვრა და აღრიცხვა

როდესაც საუბრობთ თანამშრომლების წახალისებაზე, არ უნდა დაივიწყოთ გადასახადები. ბონუსები ეხება დასაქმებულის შემოსავლის პუნქტს, შესაბამისად, ისინი იბეგრება ისევე, როგორც სხვა სახის თანამშრომლების მოგება - პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაიხადოს პრემიებიდან ხელოვნების პირველი პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210.

ბონუსების პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადახდილი მხოლოდ ორ შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 -ე მუხლის მე -7 პუნქტი):

მთავრობის მიერ დამტკიცებული სიიდან საერთაშორისო, უცხოურ და რუსულ ფირმებს მიენიჭათ ჯილდოები მეცნიერების, განათლების, კულტურის, ხელოვნების, მედიისა და სხვა სფეროებში განსაკუთრებული მიღწევებისთვის;

რუსეთის უმაღლესი ხელისუფლების მიერ გაცემული პრიზებით ამ ხელისუფლების მიერ დამტკიცებულ სფეროებში განსაკუთრებული მიღწევებისთვის.

ბონუსების გამცემი დამსაქმებელი ვალდებულია გამოაკლოს მათგან გადასახადები და გადაიხადოს ბიუჯეტში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 -ე მუხლის მე -4 და მე -6 პუნქტები). გარდა ამისა, სადაზღვევო შენატანები ექს-საბიუჯეტო სახსრებში ასევე ირიცხება ნებისმიერი სახის მატერიალური სტიმულისთვის. ასევე, ყველა პრემია ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ფონდში სამრეწველო საგანგებო სიტუაციებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

ჯილდოები აღირიცხება მათი წყაროების საფუძველზე.

ამრიგად, წახალისებები, რომლებიც გაიცემა შრომითი ხელშეკრულებების ან ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად და ამავე დროს უკავშირდება წარმოების ხარისხის ზრდას, შემდეგნაირად არის განსაზღვრული: D 20 "ძირითადი წარმოება", 23 "დამხმარე წარმოება", 25 "ზოგადი წარმოების ხარჯები ", 26" ზოგადი ბიზნესის ხარჯები "- K 70" გადასახადები თანამშრომლებთან ანაზღაურებით ".

წახალისება, რომელიც გაცემულია შრომითი ხელშეკრულებების, ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად და ამავე დროს არ არის პირდაპირ კავშირში წარმოების ხარისხის გაუმჯობესებასთან (მაგალითად, ორგანიზებისთვის კორპორატიული ღონისძიებები), ხორციელდება 91 ანგარიშის დებეტით "სხვა შემოსავლები და ხარჯები", ქვეანგარიში 2 "სხვა ხარჯები" 70 -ე ანგარიშთან შესაბამისობაში.

წახალისება, რომელიც გაცემულია შრომითი ხელშეკრულებების, ოფისის შიდა ადგილობრივი აქტების შესაბამისად და დაკავშირებულია კაპიტალურ სამუშაოებთან (მაგალითად, ობიექტების მშენებლობა, აღჭურვილობის დამონტაჟება და სხვა) გამოითვლება ანგარიშის 08 დებეტის მიხედვით "ინვესტიციები არა -მიმდინარე აქტივები "70 ანგარიშთან შესაბამისობაში.

ასევე, სტიმულის გაცემა შესაძლებელია მიზნობრივი დაფინანსების სახსრებიდან. ასეთ სიტუაციებში ისინი მხედველობაში მიიღება D 86 „სამიზნე დაფინანსების“ განთავსებით - K 70.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა პრემიების გადახდის წესის დარღვევისათვის

დამსაქმებლებს, რომლებიც არღვევენ პრემიების გადახდის წესებს, შეიძლება შეექმნათ სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობა.

შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობა ისჯება:

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა,ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი). შრომის კანონების შეუსრულებლობა ოფიციალურიშეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული ჯარიმა მინიმალური ხელფასის 50 -მდე ოდენობით. თუ დარღვევა განმეორებით იქნა ჩადენილი, პირს ემუქრება დისკვალიფიკაცია - ნებისმიერი კომპანიაში მაღალი თანამდებობების დაკავების უფლების ჩამორთმევა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 3.11 მუხლის 1 ნაწილი) ერთიდან სამ წლამდე ვადით (ნაწილი ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის მე -2 პუნქტი);

პრემიების ჩამორთმევა შეიძლება განიხილებოდეს სასამართლოში(მაგისტრატის მიერ) ძირითადი ხელფასის შეფერხების და შრომითი კანონმდებლობის სფეროში სხვა დანაშაულებების არსებობისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლი). ხოლო შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლში ნათქვამია, რომ თუ დამსაქმებელი დააგვიანებს დასაქმებულის ხელფასს, მაშინ მოგვიანებით მას მოუწევს მისი გადახდა პროცენტის გათვალისწინებით - ე.წ. ფულადი კომპენსაცია- რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების ამჟამინდელი განაკვეთის არანაკლებ 1/300. პროცენტი გამოითვლება დაგვიანებული ხელფასის მთლიანი ოდენობიდან თითოეული დაგვიანებული დღისათვის, მათ შორის იმ დღიდან, როდესაც ხელფასი უნდა გაცემულიყო და მიმდინარე თარიღი;

სასამართლო პრაქტიკა ამას ხშირად აჩვენებს დამსაქმებლებმა ასევე უნდა გადაიხადონ მორალური ზიანის ოდენობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237 -ე მუხლი), რომელიც მიაყენეს თანამშრომლებს (თუ დასაქმებულს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ მან განიცადა ფიზიკური და გონებრივი ტანჯვა).

პრემიების გადახდის ახალი წესები 2016-2017 წლებში და განმარტებები შრომის სამინისტროსგან

როგორ იქნება დაწესებული წახალისება 2016 წლის 3 ოქტომბერს მიღებული სახელფასო ახალი კანონის შესაბამისად? ამ თემაზე განმარტებები გააკეთეს რუსეთის შრომის სამინისტროს თანამშრომლებმა. თქვენ უნდა წაიკითხოთ მათი განმარტებები და ნახოთ რა წესებია დადგენილი ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური გადასახადებისთვის.

1) პრემიების გადახდის პირობები

2016 წლის 3 ოქტომბრიდან მოქმედი კანონის თანახმად, შემოღებულია ხელფასის გადახდის პერიოდის საზღვრები - არა უგვიანეს 15 დღისა თვის ბოლოდან, რისთვისაც მას ედება ბრალი.

როგორ უკავშირდება ეს წესი პრემიების გაცემას? მართლაც შეუძლებელი იქნება, მაგალითად, 15 მაისის აპრილის შედეგების საფუძველზე დაწინაურება? მართალია, რომ პირველი კვარტლის წახალისება 15 მარტამდე უნდა მოხდეს? რა ვადებია ყოველწლიური პრემიების გაცემისათვის? ეს კითხვები დიდ შეშფოთებას იწვევს დამსაქმებლებისთვის, რომლებმაც წაიკითხეს ახალი დოკუმენტები. მართლაც, სანამ ფირმები შეაჯამებდნენ სამუშაო პერიოდებს მომდევნო თვეების მეორე ნახევარში, შესაბამისად, და პრემიები გამოითვლება გაცილებით გვიან.

• შრომის სამინისტროს განმარტებები

ბონუსები ხელფასის განუყოფელი ნაწილია. შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლის ახალი დებულებების თანახმად, გასული თვის ანაზღაურების გაცემა განხორციელდება მომდევნო მე -15 დღემდე. ასე რომ, აპრილის შედეგებზე დაფუძნებული ბონუსი ჩაირიცხება მაისის ხელფასთან ერთად და გაიცემა ივნისში. არ არღვევს ასეთი შეფერხება შრომის კოდექსის ახალ დებულებებს და თავად მუშაკის უფლებებს?

• შრომის სამინისტროს წერილი 08.23.2016 წ No14-1 / в-800

რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი 23.08.2016 N 14-1 / B-800 გვთავაზობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შემდეგ ინტერპრეტაციას: პრემიების გაცემის ვადა ფიქსირდება კომპანიის საკუთარ დოკუმენტებში იმ პერიოდის დასრულებიდან არაუგვიანეს 15 დღისა, რომლისთვისაც ბონუსი ირიცხება. ამრიგად, ფირმამ უნდა გასცეს სტიმული იმ პერიოდის მომდევნო თვის მე -15 დღეს, როდესაც ბონუსი გაიცა.

გამოდის, რომ დამსაქმებელს შეუძლია თავად განსაზღვროს სხვადასხვა წახალისების გაცემის ვადა და მათ გაანგარიშებას შეიძლება განუსაზღვრელი ვადა დასჭირდეს. ასე რომ, მენეჯერს შეუძლია განსაზღვროს, რომ წლიური პრემიები დარიცხულია მხოლოდ მომავალი წლის მარტში და გაიცემა აპრილში ხელფასთან ერთად.

• შრომის სამინისტროს ინფორმაცია 09.21.2016 წლის No b / n

2016 წლის 21 სექტემბერს შრომის სამინისტროს ვებგვერდზე გამოქვეყნდა კიდევ ერთი განმარტება ანაზღაურების გაცემის ახალ ვადებთან დაკავშირებით. მასში ნათქვამია, რომ ვადები შემოიფარგლება თხუთმეტი კალენდარული დღით მხოლოდ თვეში ორჯერ გადახდილი ხელფასებისთვის.

ხელფასზე მეტი გადახდილი წამახალისებელი პრემიები, შემწეობები და სხვა სახსრები არის მხოლოდ ხელფასის კომპონენტი და იხდიან გაცილებით იშვიათად და უფრო ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში (თვეები, კვარტლები, წლები და სხვა).

მთავარი დასკვნა: ბონუსების გაცემის დრო სხვადასხვა პერიოდისთვის შეიძლება დადგინდეს ადგილობრივი რეგულაციებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით. ასე რომ, თუ თქვენ გადაწყვეტთ მიუთითოთ კომპანიის შიდა დოკუმენტში, რომ ყოველთვიური პრემიები გადაიხდება მომავალი თვის შუა რიცხვებში და წლიური პრემიები არა უადრეს მომავალი წლის მარტისა, ეს არ ეწინააღმდეგება რუსეთის შრომის კოდექსის ახალ პუნქტებს ფედერაცია.

ამრიგად, შრომის სამინისტროს განმარტებების საფუძველზე უნდა დავასკვნათ, რომ ბონუსების გადახდის წესებთან დაკავშირებულ ადგილობრივ დოკუმენტებში შესაძლებელია დაწესდეს რაიმე დებულება პრემიების ვადების შესახებ ჯარიმებისა და ჯარიმების შიშის გარეშე.

• ბონუს რეგულაციები

თანამშრომლებთან და შრომის ინსპექტორებთან დავისგან დაზღვევის მთავარი გზა არის კომპანიის შიდა დოკუმენტებში ბონუსებთან დაკავშირებული ყველა პუნქტის მკაფიოდ განსაზღვრა. უმჯობესია თითოეული ტიპის პრემიისთვის ცალკე გადახდის ვადები მიუთითოთ - ჩვენ ვსაუბრობთ ყოველთვიურ, კვარტალურ ან წლიურ ანაზღაურებაზე.

2) პრემიების დარიცხვის პირობები

აქ მოცემულია ფორმულირების მაგალითები, რომლებიც შეიძლება დაზუსტდეს ბონუსების შესახებ რეგულაციების განყოფილებაში "პრემიების გაცემის პირობები":

ყოველთვიური ბონუსი გაიცემა არა უგვიანეს გამოთვლიდან მომდევნო თვის მეათე დღისა;

კვარტალური ბონუსი გაიცემა არა უგვიანეს მომდევნო თვის 30 თვისა;

წლიური ბონუსი გაიცემა შპს „რომაშკას“ გენერალური დირექტორის გადაწყვეტილებით არა უგვიანეს 20 დღისა ყოველწლიური საბუღალტრო ანგარიშების ხელმოწერიდან.

3) პრემიების გადახდის პირობები

თუ ვსაუბრობთ პრემიების გაცემის ახალ პირობებზე, ისინი შეიძლება შემდეგნაირად იყოს მითითებული: ”შპს„ რომაშკა “გასცემს სხვადასხვა პერიოდის სტიმულს გამოთვლიდან მომდევნო თვის მე -15 დღემდე.

აუცილებელია მიუთითოთ გაცემის ზუსტი თარიღი. ამას მოითხოვს შრომის სამინისტროს განმარტებები, დათარიღებული 09.21.2016 NoB / n.

4) პრემიების გადახდის თარიღები

კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ, რომ პრემიების ვადების შესახებ ყველა დებულება უნდა იყოს ჩაწერილი წახალისების შიდა დოკუმენტში (პრემიების გადახდის წესი), მაშინ 2016 წლის 3 ოქტომბრის ახალი კანონით ანაზღაურების გაცემის პრობლემა არ იქნება.

მაგალითები

შპს "რომაშკა" გეგმავს პრემიის დარიცხვას 2017 წლის მარტისთვის 9 აპრილს. ეს ჯილდო შეიძლება გაიცეს 15 მაისს.

ბონუსი მთელი წლის განმავლობაში დაერიცხება მომდევნო მარტში (საბუღალტრო ანგარიშების ხელმოწერის შემდეგ). ჯილდო უნდა გაიცეს 15 აპრილამდე.

5) შედეგები

შრომის სამინისტროს განმარტებები წახალისების გაცემის დროსა და, ზოგადად, პრემიების გადახდის წესთან დაკავშირებით, ძალიან მიმზიდველია დამსაქმებლებისთვის - ისინი მათ უფლებას აძლევენ გადაიხადონ პრემიები იმ პირობებში, რომლებიც არ არის მითითებული ახალი გამოცემარუსეთის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლი. ამასთან, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ შრომის სამინისტროს განმარტებები არის მხოლოდ კომენტარები 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან მოქმედ ახალ დებულებებზე, ისინი არანაირად არ აუქმებენ მათ ეფექტს.

და ეს სტატია ნათლად აცხადებს, რომ ადგილობრივად რეგულაციებიდაწინაურების დრო არ შეიძლება დადგინდეს. 2016-2017 წლებში პრემიების გადახდის ვადების საკითხის გადასაჭრელად, აუცილებელია შრომის კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების შეტანა. თუმცა, ეს, როგორც ჩანს, არ არის დაგეგმილი - შრომის სამინისტროს განმარტებებით, სიტუაცია უკვე ნორმალურია.

თქვენი საწარმოს თანამშრომლების პრემიების საკითხებზე კონსულტაციისთვის დაუკავშირდით კომპანია "ბიზნეს რესურსის" სპეციალისტებს. ეს ფირმა კომპეტენტურ საკონსულტაციო დახმარებას უწევს მცირე და საშუალო ბიზნესს, ასევე აწარმოებს ბუღალტერიას და სამართლებრივი მხარდაჭერასაწარმოები. კომპანია გთავაზობთ მომსახურებას პეტერბურგში და მის მიმდებარე ტერიტორიაზე. კონსულტაციისთვის დარეკეთ ტელეფონზე.

დასაქმებულმა უნდა გაარკვიოს, რა პრემიებს იხდიან კომპანიაში დაქირავებისას. და ეს ეხება არა მხოლოდ წარმოების ბონუსებს, რომელთა დაჯილდოვება შესაძლებელია გარკვეული ვალდებულებების შესასრულებლად, არამედ ერთჯერადი პრემიები - ქორწილი, ბავშვის დაბადება, უნივერსიტეტის დამთავრება და სხვა ღონისძიებები.

• გამოიყენება სამსახურში წარმატების მისაღწევად წახალისების და აღრიცხვის მიზნით;
• შედგენილია ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის პრეზენტაციის საფუძველზე, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს;
• ხელმოწერილი ხელმძღვანელის ან უფლებამოსილი პირის მიერ;
• ეცხადება თანამშრომელს მიღების საწინააღმდეგოდ.

შეკვეთის საფუძველზე, ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში (ან) და მის სამუშაო წიგნში.

ყველა სახის წახალისების რეგისტრაციისას, გარდა ფულადი ჯილდოს (ბონუსები), ნებადართულია T-11 ფორმადან გამოირიცხოს მოთხოვნა „______ რუბლის ოდენობით. _____ პოლიციელი ".

T-11 ფორმის შევსებისას მითითებულია სრული სახელი, სტრუქტურული ერთეული, წახალისების ტიპი (მადლიერება, ძვირფასი საჩუქარი, ბონუსი და სხვა). თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მატერიალურ დახმარებაზე და ძვირფას საჩუქრებზე, როგორც ბონუსების ელემენტებზე, მაშინ, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ გამოითვლება, თუ მატერიალური დახმარება არ მიაღწია 4000 რუბლს. წელიწადში, და თუ მიაღწია, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი იბეგრება მხოლოდ ზედმეტიდან და ცალკე პრივილეგირებულია, ასევე 4000 რუბლის ოდენობით, იზრდება წლის დასაწყისიდან, საჩუქარი.

საარბიტრაჟო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ საჩუქარი არ არის ფული, არამედ ნივთი. მიუხედავად ამისა, ზოგჯერ საგადასახადო სამსახური მას საჩუქრად და ფულად მიიჩნევს. ამიტომ, თქვენ მზად უნდა იყოთ საგადასახადო ორგანოების ორაზროვანი მიდგომისთვის ასეთ სიტუაციებში.

თანამშრომლების ბონუსების ალგორითმი

თუ დასაქმებულთან გაფორმებულია სამუშაო ხელშეკრულება, მაშინ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რამდენიმე მნიშვნელოვანი დეტალი. შრომის ანაზღაურების პირობების მიხედვით, დანამატების, დამატებითი ანაზღაურების და წახალისების თანხების ჩათვლით, სავალდებულოა სამუშაო ხელშეკრულებაში ჩართვისათვის.

შრომითი ხელშეკრულებით ნათლად უნდა იყოს ნათქვამი რა პირობებში და რა ოდენობით გადაიხდება პრემია.

დასაქმების ხელშეკრულებაში პრემიების პირობების სწორად მითითება შესაძლებელია შემდეგი გზით:

• მიუთითეთ პრემია სამუშაო ხელშეკრულებაში.

ეს ვარიანტი იშვიათად გამოიყენება, რადგან ის არ იძლევა შესაძლებლობას, საჭიროების შემთხვევაში, შეცვალოს სამუშაო ხელშეკრულების ტექსტი. დამსაქმებელს შეუძლია ამის გაკეთება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარწმუნებულია თანამშრომლის მზადყოფნაში, ხელი მოაწეროს შესწორებულ ვერსიას.

თუ დამსაქმებელი მაინც გადაწყვეტს პრემიის ჩართვას სამუშაო ხელშეკრულებაში, მაშინ მან უნდა მიუთითოს მისი ზომა: თანხა ან მისი განსაზღვრის წესი - ფორმულა. ეს შეიძლება იყოს თანხა, რომელიც გამრავლებულია გარკვეულ ფაქტორებზე, იმისდა მიხედვით, თუ რა სამუშაოს ასრულებს თანამშრომელი, სად მუშაობს (მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში).

თუ პრემია მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში, მაშინ კომპანიას არ აქვს უფლება არ გადაიხადოს იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში წასვლა.

• დასაქმების ხელშეკრულებაში განსაზღვრეთ, რომ პრემიები გადაიხდება კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად.

ამავდროულად, კოლექტიური ხელშეკრულება განსაზღვრავს ვინ, როგორ და რისთვის არის დაჯილდოვებული. თუმცა, კოლექტიური ხელშეკრულების შეცვლა უფრო რთულია, ვიდრე შრომითი ხელშეკრულებით. ამიტომ, ორგანიზაციების უმეტესობა ირჩევს მესამე ვარიანტს.

• ბონუსების შესახებ დებულების შემუშავება.

დოკუმენტი მოსახერხებელია იმით, რომ არ არის ორმხრივი და ხელმოწერილია ერთი ადამიანის მიერ. მაგრამ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითება რეგულაციებზე.

ბონუს რეგულაციები

ბონუსების შესახებ დებულება დაწერილია მთელი ორგანიზაციისთვის, შესაბამისად, ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე. ამავე დროს, ერთ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე ბონუს დებულება. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ შეიმუშაოთ დოკუმენტი კომპანიის თითოეული ფილიალისთვის.

• ზოგადი დებულებები (ვის აქვს უფლება მიიღოს პრიზები, რა წესების მიხედვით ხდება მათი განაწილება და ა.შ.);
• ბონუსების წყაროები (თუ პრემიები გადაიხდება სპეციალური დანიშნულების სახსრების ან დანიშნულებისამებრ შემოსავლის ხარჯზე, მაშინ აუცილებელია პრემიების წყაროების მითითება, ვინაიდან ასეთი პრემიები არ არის გათვალისწინებული შემოსავლის გადასახადის გაანგარიშების მიზნით ხარჯებში ();
• პრემიების მაჩვენებლები;
• დაჯილდოვებული პირების წრე (ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება, გაყიდვების განყოფილება, ფილიალი სამარაში, სარემონტო განყოფილება და სხვა);
• ბონუსების სიხშირე (დაჯილდოვებულ პირთა სხვადასხვა წრეებს შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული პერიოდი ბონუსის გამოსათვლელად - ყოველთვიურად, კვარტალურად და ა.შ.);
• პრემიის ან პროცენტის ოდენობა;
• პრემიის შემცირებისა და გადაუხდელობის პირობები (დაგვიანება, შეუსრულებლობა სამსახურის აღწერა, უსაფრთხოების ზომების დარღვევა და სხვა).

ზოგჯერ ბონუსების დებულებაში, ბონუსის საფუძველი იწერება. თუმცა, ისე, რომ შრომის ინსპექციას არ ჰქონდეს ზედმეტი კითხვები, უმჯობესია თავი აარიდოთ სიტყვას "ამორტიზაცია" და გამოიყენოთ ტერმინები "გაზრდის კოეფიციენტი" და "შემცირების კოეფიციენტი".

პრემიის ჩამორთმევა გადაცდომისათვის

განკარგულებით განისაზღვრება არა ავადმყოფი შვებულება, არამედ შვებულება და მოგზაურობის შემწეობა, ვინაიდან მივლინების დროს გამოითვლება საშუალო ხელფასი. ამრიგად, მე -15 პუნქტი ეხება ამ ორ შემთხვევას.

მე -15 პუნქტში ნათქვამია, რომ საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი:

• ფაქტიურად დარიცხული ყოველთვიური პრემიები ბილინგის პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს ერთი გადახდის თითოეული ინდიკატორისათვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის

თუ ბილინგის პერიოდში რამდენიმე პრემია დაგროვდა ერთ ინდიკატორზე, მაშინ ერთი პრემია შედის. ვთქვათ, რომ გაყიდვების მენეჯერებს, გაყიდვებიდან გამომდინარე, აქვთ სამი ბონუსი: გაყიდვების მოცულობიდან 1%, გაყიდვებიდან 0.5% განსაკუთრებით წარმატებული მენეჯერების სტიმული და 5% ბონუს ფონდიდან გაყიდვებიდან. შესაბამისად, ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ერთი პრემია ჩაითვლება გაანგარიშებაში, რადგან ყველა ჩამოთვლილი პრემია გადახდილია იმავე საფუძველზე.

თუ თქვენ გაქვთ ერთი ბონუსი გაყიდვებისთვის, ხოლო მეორე შაბათ -კვირას სამუშაოდ წასასვლელად, მაშინ თქვენ უნდა ჩართოთ ორივე ბონუსი, რადგან ეს გადასახადები მიდის სხვადასხვა ინდიკატორების მიხედვით.

• ბონუსები ერთი თვის განმავლობაში სამუშაოს პერიოდისთვის (მაგალითად, კვარტალურად), მაგრამ არა უმეტეს ბილინგის პერიოდისა (ერთი წელი)

ასეთი პრემიები შედის იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარიცხული იყო თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ბილინგის პერიოდისა. თითოეული ინდიკატორისთვის შედის ერთი (მაგალითად, თუ პრემია გადაიხადეს მეოთხედი მუშაობის შედეგების საფუძველზე და ასევე იყო პრემია ცალკეულ თანამშრომლებზე გადაუდებელი დავალებების შესასრულებლად).

• პრემიები გამოთვლილზე მეტი პერიოდის განმავლობაში

ასეთი პრემიები შედის გაანგარიშებაში ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით თითოეული ინდიკატორისათვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისათვის.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ბონუსი დიდი პროექტის დასასრულს, რომელიც გაგრძელდა რამდენიმე წელი. ამ შემთხვევაში, წლის გაანგარიშება ჩაითვლება 1/3 ოდენობით.

• წლის ბოლოს ჯილდო

როგორც წესი, ასეთი პრემია ირიცხება თებერვალში. ამასთან დაკავშირებით, ხშირად ჩნდება კითხვა: რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა დატოვა იანვრის ბოლოს? მჭირდება ამ შემთხვევაში მას ბონუსის გადახდა? კითხვაზე პასუხი მოცემულია კომპანიის შიდა დოკუმენტებში. თუ ისინი აცხადებენ, რომ პრემია გადახდილია წლის ბოლოს, მაშინ თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობდა 12 თვის განმავლობაში და დატოვა წლის ბოლოს, უნდა მიიღოს იგი.

თუ შიდა დოკუმენტებშია ნათქვამი, რომ თანამშრომელი, რომელმაც დატოვა ბონუსი დარიცხვამდე, არ აქვს უფლება, მაშინ დასაქმებულს არ აქვს უფლება მოითხოვოს გადახდა. ამ საკითხზე კანონმდებლობა არ იძლევა მითითებებს.

წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით, დარიცხული მოვლენის წინა კალენდარული წლისათვის, მხედველობაში მიიღება მისი დარიცხვის დროის მიუხედავად.

მჭირდება თუ არა წლიური პრემიის გადახდა იმ თანამშრომელზე, რომელმაც დატოვა ოქტომბერი?

კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება 09.25.2018 N 33-3344 / 2018 განიხილავს სიტუაციას, როდესაც დამსაქმებელმა, რომელმაც გასცა ბრძანება წლიურ პრემიაზე, რომელიც გადახდილია სამუშაო საათების გათვალისწინებით, გააკეთა არ დაამატოთ სიებს თანამშრომელი, რომელმაც დატოვა თანამდებობა წლის ბოლომდე ორი თვით ადრე.

სასამართლომ ჩათვალა, რომ ასეთი ქმედებები დისკრიმინაციული იყო (თანამშრომელი სხვა ადამიანებთან ერთად არათანაბარ მდგომარეობაში მოექცა) და შეაგროვა ბონუსი კომპანიისგან.