რა არის შრომითი ურთიერთობის ობიექტი. შრომითი ურთიერთობის ცნება. შრომითი ურთიერთობის ობიექტები

სამართლებრივ ურთიერთობათა სისტემაში მთავარია შრომითი ურთიერთობა, როგორც ყველა სხვა სახის სამართლებრივი ურთიერთობის დამაკავშირებელი.

შრომითი ურთიერთობა არის „ურთიერთობა, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებაზე, რომ დასაქმებულმა პირადად შეასრულოს საფასური. შრომითი ფუნქცია(გარკვეულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე მუშაობა), დასაქმებულის დაქვემდებარება შრომის შიდა განრიგის წესებზე, ხოლო დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შრომის კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ სამუშაო პირობებს. ”(15-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). სამართლებრივი ურთიერთობა, რადგან ის რეგულირდება კანონის წესებით იხილეთ: ს.ვ. კოლობოვი რუსეთის შრომის სამართალი. სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის. - M., 2008. გვ.25 ..

შრომით ურთიერთობებს აქვს გარკვეული მახასიათებლები, რაც შესაძლებელს ხდის მათ განასხვავოთ შრომის გამოყენებასთან დაკავშირებული სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობებისაგან. შრომითი ურთიერთობები უწყვეტი ხასიათისაა, ე.ი. დასაქმებული, დადებული შრომითი ხელშეკრულებით (განუსაზღვრელი ვადით ან გადაუდებელი), სამართლებრივ ურთიერთობაში შედის კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად და არა ერთჯერადი დავალების შესასრულებლად, რაც შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით (სამუშაო ხელშეკრულება). , დავალება). შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ (და ეს არის შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობების წარმოშობის მტკიცებულება), მოქალაქე იძენს დასაქმებულის სტატუსს და შედის შრომით კოლექტივში. შრომით სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტების ქცევა რეგულირდება შრომის შინაგანაწესით. შრომით გამოყენებასთან დაკავშირებულ სამოქალაქო-სამართლებრივ ურთიერთობებში მოქალაქე ასრულებს ერთჯერად დავალებას, რომელშიც მოლაპარაკება ხდება შრომის საბოლოო შედეგზე, საკუთარი პასუხისმგებლობით. ამასთან, მოქალაქე (კონტრაქტორი, შემსრულებელი) არ შედის შრომით კოლექტივში და არ ემორჩილება შრომის შიდა განრიგს.

როგორც განმარტებიდან ჩანს, შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.

შრომის სამართლის სფეროში თითოეულ სამართლებრივ ურთიერთობას აქვს სუბიექტების უფლება-მოვალეობების დამოუკიდებელი შინაარსი. შრომითი ურთიერთობის შინაარსია მისი სუბიექტების შრომითი კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და შრომითი ხელშეკრულებებით განსაზღვრული ორმხრივი შრომითი უფლებები და მოვალეობები. შრომითი ურთიერთობა მოიცავს მათთან დაკავშირებული მხარეების მთელ რიგ უფლება-მოვალეობებს: სამუშაო დროის, დასვენების დროის, ანაზღაურების, დისციპლინური პასუხისმგებლობის და ა.შ. დასაქმებულის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22. შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების ფარგლები და ხასიათი მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული და ზუსტდება დასაქმებულის შრომით ფუნქციასთან (სპეციალობა, კვალიფიკაცია, თანამდებობა) მიმართ.

მუხლი 16 შრომის კოდექსი RF-მ დაასახელა შრომითი ურთიერთობების გაჩენის საფუძველი. შრომითი ურთიერთობის მონაწილეთა ნების სამართლებრივი გამოხატვა არის შრომითი ხელშეკრულება. დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის იქმნება რთული სამართლებრივი სტრუქტურა, რომელიც წინ უსწრებს შრომითი ურთიერთობების გაჩენას. შრომის სამართალში ეს რთული სამართლებრივი სტრუქტურა არის იურიდიული ფაქტების ერთობლიობა, რომელიც ხდება გარკვეული თანმიმდევრობით: კონკურსი და შრომითი ხელშეკრულება, თანამდებობაზე არჩევა და შრომითი ხელშეკრულება და ა.შ. რთული სამართლებრივი სტრუქტურები მოიცავს ისეთ პროცედურებს, როგორიცაა თანამდებობაზე არჩევა (არჩევა) (მაგალითად, უნივერსიტეტის რექტორის არჩევა); მასწავლებელთა კონკურენტული შერჩევა; თანამდებობაზე დანიშვნა ან დამტკიცება (მაგალითად, მოსამართლეთა დანიშვნა ან თანამდებობაზე დამტკიცება ხელმძღვანელ თანამდებობაზე შესული თანამშრომლის უმაღლესი მმართველობის ორგანოს მიერ).

შრომითი ურთიერთობები შეიძლება წარმოიშვას აგრეთვე საწესდებო ორგანოების მიერ სამუშაოზე დავალებების საფუძველზე დადგენილი კვოტის გათვალისწინებით, ე.ი. სამუშაო ადგილების მინიმალური რაოდენობა მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც განსაკუთრებით სჭირდებათ სოციალური დაცვა... მაგალითად, 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის N 181-FZ "ინვალიდთა სოციალური დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაცია"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. ყველა ორგანიზაციისთვის, განურჩევლად ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, კვოტა არის მინიმუმ 2 და არაუმეტეს 4% თანამშრომელთა საერთო რაოდენობის, თუ რაოდენობა. დასაქმებულთა რაოდენობა 30 ადამიანზე მეტია.

შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის საფუძველია რთული სამართლებრივი სტრუქტურა, რომელიც მოიცავს შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების გამოცემას. ეს ვითარება შესაძლებელია დაქირავებაზე უკანონო უარის შემთხვევაში. სასამართლომ შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ სამსახურში აყვანაზე დაუსაბუთებელი უარის თქმის შესახებ სარჩელის განხილვისას. შრომის კოდექსის მე-3 და 64-ე მუხლები ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის გასაჩივრების შესაძლებლობას. ამდენად, სასამართლოს გადაწყვეტილება ამ საქმეზე არის კანონშემქმნელი სამართლებრივი ფაქტი.

შრომითი ურთიერთობის გაჩენის საფუძველი ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16, 61 და 67 აღიარებს ფაქტობრივ დაშვებას სამუშაოდ ცოდნით ან დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) სახელით. დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივად მიღებისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივი მიღების დღიდან არაუგვიანეს სამი დღისა.

შრომით ურთიერთობებში ცვლილებებისთვის დამახასიათებელია სახელშეკრულებო საფუძვლებიც (სამართლებრივი ფაქტები). ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. შრომით ურთიერთობაში მხარის ნების ცალმხრივი გამოხატვით სხვა სამუშაოზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ კანონით მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი), ასევე თითოეული მათგანის ნების ცალმხრივი გამოხატვა (რუსეთის შრომის კოდექსის 80 და 81 მუხლები). ფედერაცია). რიგ შემთხვევებში, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი შეიძლება იყოს ორგანოს ნება (აქტი), რომელიც არ არის შრომითი ურთიერთობის მხარე (შრომის კოდექსის 1, 2, 4, 5, მუხლი 83). რუსეთის ფედერაცია).

შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები, მისი განსხვავებები დაკავშირებული სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობებისგან.

შრომითი ურთიერთობის ცნება

Შრომითი ურთიერთობები- ეს არის შრომითი სამართლის ნორმებით რეგულირებული სოციალური ურთიერთობა, რომელიც წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომლის მიხედვითაც ერთი სუბიექტი (დასაქმებული) იღებს ვალდებულებას შეასრულოს შრომითი ფუნქცია შრომის შიდა განრიგის წესების დაცვით, ხოლო მეორე. სუბიექტი (დამქირავებელი) ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო, უზრუნველყოს სამუშაოს ჯანსაღი და უსაფრთხო პირობები და გადაიხადოს დასაქმებულის სამუშაო მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

შრომითი ურთიერთობის შინაარსი- ეს არის მისი სუბიექტების ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით, შრომის კანონმდებლობითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით). დასაქმებული ვალდებულია ზუსტად შეასრულოს თავისი საკონტრაქტო შრომითი ფუნქცია შიდა შრომითი განრიგის წესების დაცვით ამ წარმოების, ხოლო დამსაქმებელმა - დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და დასაქმებულის შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

შრომითი ურთიერთობა მოიცავს მათთან დაკავშირებულ მხარეთა მთელ რიგ უფლება-მოვალეობებს: სამუშაო დროის, დასვენების დროის, ანაზღაურების, გარანტიებისა და ანაზღაურების და ა.შ. შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების ფარგლები და ხასიათი მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული და ზუსტდება დასაქმებულის შრომით ფუნქციასთან (სპეციალობა, კვალიფიკაცია, თანამდებობა) მიმართ.

შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები:

1. შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი;

   შრომით ურთიერთობას აქვს მისი სუბიექტების უფლება-მოვალეობების რთული შემადგენლობა: თითოეული მათგანი მოქმედებს მეორესთან მიმართებაში როგორც ვალდებული და როგორც უფლებამოსილი პირი, ასევე ეკისრება არა ერთი, არამედ რამდენიმე ვალდებულება;

   მიუხედავად უფლება-მოვალეობების რთული შემადგენლობისა, შრომითი ურთიერთობა ერთიანია;

   შრომითი ურთიერთობის უწყვეტი ხასიათი (სუბიექტების უფლება-მოვალეობები რეალიზდება არა ერთჯერადი ქმედებებით, არამედ სისტემატიურად, იმ ქმედებების შესრულებით, რაც აუცილებელია დადგენილ სამუშაო საათებში).

მაგრამ შრომითი საქმიანობაასევე შეიძლება დასაქმდნენ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები (პირადი ხელშეკრულება, დავალება, ფასიანი მომსახურება, საავტორო ხელშეკრულება და ა.შ.) დადებული პირები.

შრომითი ურთიერთობის დამახასიათებელი ნიშნები, რომელიც ზღუდავს მას დაკავშირებული, მათ შორის სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებიდან:

1. პირადი ხასიათის უფლებები და თანამშრომლის პასუხისმგებლობარომელიც თავისი შრომით ვალდებულია მონაწილეობა მიიღოს დამსაქმებლის წარმოებაში ან სხვა საქმიანობაში (დასაქმებულს არ აქვს უფლება წარმოადგინოს სხვა თანამშრომელი თავის ნაცვლად ან მიანდოს თავისი სამუშაო სხვას და ა.შ., ასეთი შეზღუდვა არ არსებობს. სამუშაო ხელშეკრულება).

   დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქცია და არა ცალკეული (ცალკე) ინდივიდუალურად სპეციფიკური დავალება განსაზღვრული ვადით, რაც დამახასიათებელია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებისთვის.

   დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულება ხორციელდება კოლექტიური (კოოპერატიული) შრომის პირობებში, რაც დაკავშირებულია დასაქმებულის თანამშრომლების კოლექტიურ (შტაბში) ჩართვასთან, შესაბამისად დადგენილი წესების დაცვის საჭიროებით. შიდა სამუშაო გრაფიკი.

   შრომითი ურთიერთობის კომპენსატორული ხასიათი გამოიხატება დამსაქმებლის პასუხში შრომითი ფუნქციის შესრულებაზე - შესაბამისი ხელფასის გაცემაში (ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის მიერ დახარჯული ცოცხალ შრომაზე სისტემატურად დადგენილ სამუშაო საათებში და არა მატერიალიზებული (წარსული) შრომის კონკრეტული შედეგი, როგორც სამოქალაქო სამართლებრივ ურთიერთობაში).

   თითოეულ სუბიექტს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ყოველგვარი სანქციის გარეშე, მაგრამ დადგენილი წესით.

დასაქმებულთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა მათთან სამოქალაქო ხელშეკრულებების დაუსაბუთებელი დადების შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-11 მუხლის მე-4 ნაწილი, 191 მუხლი).

Შრომითი ურთიერთობები - ეს არის შრომითი სამართლის ნორმებით რეგულირებული სოციალური ურთიერთობა, რომელიც წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომლის მიხედვითაც ერთი სუბიექტი (დასაქმებული) იღებს ვალდებულებას შეასრულოს შრომითი ფუნქცია შრომის შიდა განრიგის წესების დაცვით, ხოლო მეორე. სუბიექტი (დამქირავებელი) ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო, უზრუნველყოს სამუშაოს ჯანსაღი და უსაფრთხო პირობები და გადაიხადოს დასაქმებულის სამუშაო მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

• შრომითი ხელშეკრულებით, შრომის კანონმდებლობითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) განსაზღვრული მისი სუბიექტების ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები.

დასაქმებული ვალდებულია ზუსტად შეასრულოს თავისი საკონტრაქტო შრომითი ფუნქცია, დაემორჩილოს ამ წარმოების შრომის შინაგანაწესს, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასაქმებულის სამუშაო პირობები. და შრომის კანონმდებლობა.

შრომითი ურთიერთობა მოიცავს მათთან დაკავშირებულ მხარეთა მთელ რიგ უფლება-მოვალეობებს: სამუშაო დროის, დასვენების დროის, ანაზღაურების, გარანტიებისა და ანაზღაურების და ა.შ. შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების ფარგლები და ხასიათი მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული და ზუსტდება დასაქმებულის შრომით ფუნქციასთან (სპეციალობა, კვალიფიკაცია, თანამდებობა) მიმართ.

შრომითი ურთიერთობის მახასიათებლები:

1. შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი;
2. შრომით ურთიერთობას აქვს მისი სუბიექტების უფლება-მოვალეობების რთული შემადგენლობა: თითოეული მათგანი მოქმედებს მეორესთან მიმართებაში როგორც ვალდებული და როგორც უფლებამოსილი პირი, ასევე ეკისრება არა ერთი, არამედ რამდენიმე ვალდებულება;
3. მიუხედავად უფლება-მოვალეობების რთული შემადგენლობისა, შრომითი ურთიერთობა ერთიანია;
4. შრომითი ურთიერთობის უწყვეტი ხასიათი (სუბიექტთა უფლებები და მოვალეობები რეალიზდება არა ერთჯერადი ქმედებებით, არამედ სისტემატიურად, იმ ქმედებების შესრულებით, რაც აუცილებელია დადგენილ სამუშაო დრო).

ამასთან, შრომით საქმიანობით შეიძლება დაკავდნენ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები (პირადი ხელშეკრულება, დავალება, მომსახურების ანაზღაურებადი გაწევა, საავტორო ხელშეკრულება და ა.შ.) დადებულ პირებსაც.

შრომითი ურთიერთობის ტიპიური ნიშნები (მისი საზღვრები დაკავშირებული, მათ შორის სამოქალაქო სამართლის, ურთიერთობებიდან):

1. დასაქმებულის უფლებებისა და მოვალეობების პირადი ბუნება, რომელიც თავისი შრომით ვალდებულია მონაწილეობა მიიღოს დამსაქმებლის წარმოებაში ან სხვა საქმიანობაში (დასაქმებულს არ აქვს უფლება წარმოადგინოს სხვა თანამშრომელი თავის ნაცვლად ან ანდოს თავისი სამუშაო სხვას, და ა.შ., სამუშაო ხელშეკრულებაში ასეთი შეზღუდვა არ არსებობს).
2. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქცია და არა ცალკეული (ცალკე) ინდივიდუალურად სპეციფიკური დავალება განსაზღვრული ვადით, რაც დამახასიათებელია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებისთვის.
3. დასაქმებულის მიერ თავისი შრომითი ფუნქციის შესრულება ხორციელდება კოლექტიური (კოოპერატიული) შრომის პირობებში, რაც დაკავშირებულია დასაქმებულის თანამშრომლების კოლექტიურ (შტაბში) ჩართვასთან, შესაბამისად დადგენილი წესების დაცვის საჭიროებით. შიდა სამუშაო გრაფიკი.
4. შრომითი ურთიერთობის კომპენსატორული ხასიათი გამოიხატება დამსაქმებლის პასუხში შრომითი ფუნქციის შესრულებაზე - შესაბამისი ხელფასის გაცემაში (ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის მიერ დახარჯულ ცოცხალ შრომაზე სისტემატურად დადგენილ სამუშაო საათებში და არა მატერიალიზებული (წარსული) შრომის კონკრეტული შედეგი, როგორც სამოქალაქო სამართლებრივ ურთიერთობაში).
5. თითოეულ სუბიექტს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ყოველგვარი სანქციის გარეშე, მაგრამ დადგენილი წესით.

შრომითი პიროვნება არის მოცემული პირის (ფიზიკური ან იურიდიული) უნარი იყოს შრომითი და უშუალოდ დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტი, ჰქონდეს და განახორციელოს შრომითი უფლებები და მოვალეობები, იყოს პასუხისმგებელი შრომის კანონმდებლობით აღიარებულ შრომით სამართალდარღვევებზე. შრომის სამართალში, მაგალითად, სამოქალაქო სამართლისგან განსხვავებით, იურიდიული პიროვნება მოიცავს სამ ელემენტს:

• შრომისუნარიანობა - კანონით აღიარებული შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების ქონის უნარი;
• შრომისუნარიანობა - შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, საკუთარი ქმედებით შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების პირადად შეძენა და განხორციელება;
• შრომითი სამართალდარღვევა - შრომის კანონმდებლობით აღიარებული შრომით დანაშაულებებზე პასუხისმგებლობის უნარი.

შრომის სამართალში ეს სამი იურიდიული უნარი განუყოფელია და წარმოიქმნება სამართლის საგანში ერთდროულად - შრომითი საქმიანობის დაწყების მომენტიდან ( სამოქალაქო სამართალი, მაგალითად, ქმედუნარიანობის გაჩენას და სრულ ქმედუნარიანობას აქვს დროში უფსკრული), ამიტომ საუბარია შრომის სამართალში ერთიან შრომით ქმედუნარიანობაზე, ე.ი. იურიდიული პიროვნება.

შრომის პიროვნება ხასიათდება ორი კრიტერიუმით:

1. ასაკი;
2. ძლიერი ნებისყოფა.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ სამოქალაქო ქმედუნარიანობისგან განსხვავებით, რომელიც წარმოიქმნება დაბადების მომენტიდან, შრომით იურიდიულ პირობას კანონით განსაზღვრავს გარკვეული ასაკის მიღწევა, კერძოდ, 16 წლის ასაკში. ცალკეულ შემთხვევებში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული წესით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს 16 წლამდე პირებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი). ) შემდეგ შემთხვევებში:

• მთავარის მიღება ზოგადი განათლებაან ძირითადი ზოგადი განათლების პროგრამის დაუფლების გაგრძელება სრულ განაკვეთზე განსხვავებული ფორმით;
• ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების მიტოვება ფედერალური კანონის შესაბამისად.

ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს 15 წელს მიღწეულმა პირებმა.

პირები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებო ინსტიტუტები 14 წელს მიღწეულმა დასაქმება შეიძლება:

1. მსუბუქი სამუშაოს შესრულება, რომელიც ხელს არ უშლის სასწავლო პროცესს,
2. თავისუფალ დროს სკოლიდან, მაგრამ
3. სავალდებულოა ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის) და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს თანხმობით.

შრომითი პიროვნების ასაკობრივი კრიტერიუმი დაკავშირებულია იმ ფაქტთან, რომ ამ დროიდან ადამიანი ხდება სისტემატური მუშაობის უნარი, რაც გათვალისწინებულია კანონში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი). ამ მუხლით ასევე დადგინდა, რომ კინემატოგრაფიულ, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის) თანხმობით და მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს ნებართვით, დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულების დადება შექმნასა და მონაწილეობაში. (ან) სამუშაოების შესრულება (გამოფენა) ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების გარეშე და ზნეობრივი განვითარება 14 წლამდე პირებთან. ამ შემთხვევაში შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერს მშობელი (მეურვე) დასაქმებულის სახელით, მაგრამ მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს ნებართვით.

მოზარდის სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლებიდან და მათი მორალური განათლების საჭიროებიდან გამომდინარე, აკრძალულია შრომის გამოყენება 18 წლამდე ასაკის პირების მიერ:

• სამსახურში მავნე და საშიში პირობებიშრომა;
• სამუშაოზე, რომლის შესრულებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ ჯანმრთელობას და მორალურ განვითარებას (აზარტული ბიზნესი, მუშაობა ღამის კლუბებში, ბარებში, კაბარეებში და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლი).

გასათვალისწინებელია, რომ ასაკთან ერთად შრომის პიროვნებას ახასიათებს ძლიერი ნებისყოფის კრიტერიუმი, რომელიც დაკავშირებულია ადამიანის რეალურ შრომისუნარიანობასთან. იგი ითვლება შრომის ფიზიკურ და გონებრივ შესაძლებლობებად, რაც, თუმცა, არ შეიძლება შეზღუდოს თანაბარი შრომითი იურიდიული პიროვნების ყველასთვის.

შრომის პიროვნება კანონმდებლობით ხასიათდება როგორც ყველა მოქალაქის თანასწორი ( პირები). ეს ნიშნავს, რომ მოქალაქეები თავისუფლად სარგებლობენ თავიანთი უფლებებით და მათ შორის ბუნებრივი განსხვავებები, მაგალითად, სქესი, ასაკი, ეროვნება ან ქონებრივი მდგომარეობა და სხვა გარემოებები, არ უნდა იყოს დისკრიმინაციული სამუშაო სამყაროში.

დისკრიმინაცია აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით, ასევე აკრძალულია იძულებითი შრომა, რაც ასახულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შრომის სამართლის ძირითადი პრინციპების დონეზე (მუხ. 2).

შრომის სამართლის სუბიექტის სამართლებრივი მდგომარეობა მისი სამართლებრივი პოზიციაშრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული. იგი შედგება შემდეგი ელემენტებისაგან.

ვაზიაგინა ა.ს.

შრომითი ურთიერთობის კონცეფცია, ნიშნები, საგნები და შინაარსი თანამედროვე კანონმდებლობაში

საზოგადოებაში არსებობს მრავალი განსხვავებული ურთიერთობა - ეკონომიკური, პოლიტიკური, სამართლებრივი, მორალური, სულიერი, კულტურული და ა.შ. თავად ადამიანის საზოგადოება არის ურთიერთობების ერთობლიობა. ინდივიდებსა და მათ ასოციაციებს შორის წარმოქმნილი ურთიერთობების ყველა ტიპი არის სოციალური (სოციალური) ურთიერთობები.
კანონი, რომელიც არეგულირებს გარკვეულ საზოგადოებასთან ურთიერთობები, აძლევს მათ იურიდიული ფორმა, შედეგად ისინი ლეგალური ხდებიან.
სამართლებრივი ურთიერთობა არის სამართლის ნორმებით რეგულირებული საზოგადოებრივი ურთიერთობა, რომლის მონაწილეები არიან სუბიექტური უფლება-მოვალეობების მატარებლები.

სამართლებრივი ურთიერთობები რეგულირდება სამართლის სხვადასხვა დარგის, მათ შორის შრომის სამართლის ნორმებით, ასეთი სამართლებრივი ურთიერთობები გაგებულია, როგორც შრომითი კანონმდებლობით და მათი წარმოებულებით რეგულირებული შრომითი ურთიერთობები, მათთან უშუალოდ დაკავშირებული, დასაქმებულთა შრომითი ურთიერთობა, ანუ ეს არის იურიდიული. შრომის სამართლის სუბიექტების კავშირი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლი განსაზღვრავს შრომის სამართლის რეგულირების საგანს - ეს არის, პირველ რიგში, შრომითი ურთიერთობები და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობები.

საზოგადოებაში შრომითი ურთიერთობები ასახავს წარმოების ურთიერთობების ბუნებას მოცემულ საზოგადოებაში, რადგან ისინი წარმოადგენენ საწარმოო ურთიერთობების ნებაყოფლობით ნაწილს. სამრეწველო ურთიერთობები კომპლექსურია და შედგება წარმოების საშუალებების ქონებრივი ურთიერთობებისგან, განაწილების, გაცვლის, წარმოების მართვისა და შრომითი ურთიერთობებისგან. საწარმოო ურთიერთობები წარმოიქმნება და ობიექტურად არსებობს მოქალაქის ნებისგან დამოუკიდებლად, შრომითი ურთიერთობებისგან განსხვავებით.
შრომითი ურთიერთობების თეორიის შესწავლაში უდიდესი დამსახურება ეკუთვნის ნ.გ. ალექსანდროვი.

თავის მონოგრაფიაში „შრომითი ურთიერთობები“ ნ.გ. ალექსანდროვმა „შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის“ ცნება ასე განმარტა: ეს არის „ექსპლუატაციისგან თავისუფალი ადამიანების ამხანაგური თანამშრომლობის გამოხატვა, სამართლებრივი ურთიერთობა, რომელშიც ერთი მხარე (მუშა) ვალდებულია გამოიყენოს თავისი სამუშაო ძალა, შეუერთდეს საწარმოს პერსონალს. (დაწესებულება, ეკონომიკა) და ემორჩილება შიდა სამუშაო ძალას.ამ უკანასკნელის ბრძანებას და მეორე მხარე ვალდებულია გადაიხადოს შრომის ანაზღაურება და უზრუნველყოს სამუშაოს შესრულებისათვის უსაფრთხო და ხელსაყრელი პირობები მუშაკის ჯანმრთელობისთვის. შრომის პროდუქტიულობა“.
შრომითი ურთიერთობები, შრომის სამართლის სფეროში კიდევ ერთი გამოჩენილი მეცნიერის, ლ.ია. გუნზბურგი, შეიძლება განისაზღვროს, როგორც შრომითი თანამშრომლობის შედეგად წარმოშობილი ურთიერთობების სამართლებრივი გამოხატულება, ის ავალდებულებს არანაკლებ ორ პირს: თანამშრომელს და საწარმოს; „თავისუფლებისა“ და „თანასწორობის“ ატრიბუტები მუშაკის განუყოფელ მახასიათებელს წარმოადგენს. სამართლებრივი ურთიერთობა ძირითადად ქონებრივი, ავტორიტარული ხასიათისაა და გულისხმობს ცნობილ, კონკრეტულად მოწესრიგებულ ნორმატიულ კონსოლიდაციას (კანონში, ჩვეულებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებაში და ა.შ.).

პროფესორი კ.ნ. გუსოვი განსაზღვრავს შრომით ურთიერთობას, როგორც ნებაყოფლობით სამართლებრივ ურთიერთობას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს (ორგანიზაციას) შორის, რომლის ფარგლებშიც დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია (მითითებული სპეციალობის, კვალიფიკაციის, თანამდებობის მიხედვით) შიდა სამუშაო გრაფიკის დაქვემდებარებაში. ხოლო დამსაქმებელს – გადაიხადოს შრომითი შენატანი და შექმნას სამუშაო პირობები კანონმდებლობის, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No90 - FZ გააცნო მნიშვნელოვანი ცვლილებებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თითქმის ყველა მუხლში. სხვა საკითხებთან ერთად, ცვლილებები შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-15 მუხლში, რომელიც განსაზღვრავს შრომითი ურთიერთობის ცნებას.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15, შრომითი ურთიერთობები არის ურთიერთობები, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებაზე დასაქმებულის პირად შესრულებაზე შრომითი ფუნქციის საფასურისთვის (სამუშაო პოზიციის მიხედვით, პერსონალის ცხრილის შესაბამისად. პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; დასაქმებულს მინდობილი სამუშაოს სპეციფიკა), დასაქმებულის შრომის შინაგანაწესის დაქვემდებარება, როდესაც დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სამუშაო პირობებს, კოლექტიური მოლაპარაკებებს. ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები.

შრომის კოდექსი ეხება შრომით ურთიერთობებს, თუმცა, უფრო სწორად, შრომით სამართლებრივ ურთიერთობებზე საუბარი იქნება საჭირო, ვინაიდან ეს ურთიერთობები რეგულირდება შრომის სამართლის ნორმებით.
ფაქტობრივად, ეს განსაზღვრება შეიცავს შრომითი ურთიერთობის ყველა ძირითად მახასიათებელს, რაც განასხვავებს მას შრომასთან დაკავშირებული სხვა ურთიერთობებისაგან.

შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ნიშანია მოქალაქის სამუშაო ძალაში ჩართვა, რის შედეგადაც ხდება ამ ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით გათვალისწინებული კონკრეტული ორგანიზაციის თანამშრომელი. შრომით სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტების ქცევა რეგულირდება ამ ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით, რომელსაც ისინი ვალდებულნი არიან დაემორჩილონ, და ვინაიდან შრომის შინაგანაწესი წარმოადგენს ადგილობრივ ნორმატიულ აქტს, რომელიც მიღებულია დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372, ისინი, შესაბამისად, გამოხატავენ დამსაქმებლის ნებას. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, თანამშრომელი ემორჩილება დამსაქმებლის ნებასიმ პირობით, რომ ეს ნება შემოიფარგლება რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარკვეული გარანტიებით.

შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობების თავისებურება ის არის, რომ ისინი ეფუძნება კომპენსატორული პრინციპები... დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს მის მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის (სისტემატური, თვეში ორჯერ მაინც, ანაზღაურებით) კანონით დადგენილზე ნაკლები ოდენობით. მინიმალური ზომახელფასები.

შრომითი ურთიერთობის სპეციფიკა არის ის, რომ შრომითი ურთიერთობის მხარეთა ყველა უფლება-მოვალეობა არის პირადი ხასიათი... ისინი განუყოფლად არის დაკავშირებული დასაქმებულის პიროვნებასთან, რომელიც დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე ვერ შეცვლის საკუთარ თავს შრომითი ფუნქციის შესრულებაში სხვასთან, ისევე როგორც დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს დასაქმებული, უმიზეზოდ, სხვასთან.
შრომითი ურთიერთობები მდგრადია, ანუ არსებობს დასაქმებულის მუშაობის შედეგის არსებობისა თუ არარსებობის მიუხედავად.

„შრომითი ურთიერთობის“ ცნება ყოველთვის ერთი და იგივეა, უცვლელი საგნებით, შინაარსით, წარმოშობისა და შეწყვეტის საფუძვლებით. შრომით ურთიერთობებს ყოველთვის აქვს კონკრეტული საგნები და კონკრეტული შინაარსი. შრომითი ურთიერთობა ადგენს სამართლებრივ კავშირს დასაქმებულსა და საწარმოს შორის. ეს კავშირი ყოველთვის სპეციფიკურია. ეს ხდება გარკვეულ თანამშრომელს შორის და გარკვეული საწარმო; შრომით ურთიერთობაში დადებისას განისაზღვრება დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია, შრომის ანაზღაურების ოდენობა და ა.შ.

შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე პუნქტი განსაზღვრავს შრომით ურთიერთობის მხარეებს შემდეგნაირად: „დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. დამსაქმებელი – ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან. ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასკვნის უფლება აქვს სხვა სუბიექტს შრომითი ხელშეკრულებები» .

იმისათვის, რომ მოქალაქეს ან იურიდიულ პირს ჰქონდეს შრომით ურთიერთობაში შესვლის შესაძლებლობა, მათ უნდა ჰქონდეთ შრომითი პიროვნება. შრომითი პიროვნება მოიცავს შრომით ქმედუნარიანობას (შრომითი უფლებების ქონის შესაძლებლობას), შრომითუნარიანობას (შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების ქმედებით განხორციელების უნარს) და შრომით სამართალდარღვევას (შრომით სამართლებრივ ურთიერთობებზე პასუხისმგებლობის უნარს).

შრომითი პიროვნება ერთ-ერთი ელემენტია ლეგალური სტატუსიშრომითი ურთიერთობის სუბიექტები, რომელიც მოქმედი კანონმდებლობით დგინდება დასაქმებულისთვის 16 წლის მიღწევისას. კანონმდებელი ითვალისწინებს გამონაკლისებს ამ ზოგადი წესიდან და ნებას აძლევს გარკვეულ პირობებში შრომითი ხელშეკრულების დადებას 15 წელს მიღწეულ პირებთან სკოლიდან თავისუფალ დროს მსუბუქი სამუშაოს შესრულება. ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63, ასევე ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების დადება 14 წელს მიღწეულ პირებთან, ერთ-ერთი მშობლის თანხმობით და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს, მსუბუქი სამუშაოს შესრულება. არ ერევა სასწავლო პროცესში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს წესს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დადოთ შრომითი ხელშეკრულებები 14 წლამდე ასაკის პირებთან, ერთ-ერთი მშობლის თანხმობით და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს თანხმობით. ამ შემთხვევაში, კანონმდებელი მკაცრად განსაზღვრავს დამსაქმებელთა წრეს, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა დადონ შრომითი ხელშეკრულება ასეთ კატეგორიის მუშაკებთან (ესენია კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები). 14 წლამდე თანამშრომლები შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში მხოლოდ სამუშაოების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (ჩვენება) ჯანმრთელობისა და მორალური განვითარებისათვის ზიანის მიყენების მიზნით.

გარდა ასაკობრივი კრიტერიუმის, გამოიყოფა კრიტერიუმი „ფიზიკური მდგომარეობა“, ანუ ადამიანის ფიზიკური უნარი შრომით ურთიერთობაში შესვლის. ამასთან, ფიზიკური მდგომარეობა განსაზღვრავს მხოლოდ შრომითი პიროვნების შინაარსს, რადგან ფაქტობრივად, პირის ინვალიდად აღიარება არ ართმევს მას მუშაობის შესაძლებლობას, არამედ მხოლოდ ზღუდავს მის შესაძლებლობებს დასაქმების გარკვეულ სამუშაოებში.

დამსაქმებლის იურიდიული სტატუსი დამოკიდებულია დამსაქმებლის ტიპზე (სახელმწიფო ან მუნიციპალური საწარმო, კერძო მეწარმე, საწარმოო კოოპერატივი, ფიზიკური პირი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე) და განისაზღვრება კანონმდებლობით და მისი წესდებით ან დებულებით.

დამსაქმებლის - ორგანიზაციის შრომითი პიროვნება წარმოიქმნება შექმნის მომენტიდან, ე.ი. სამთავრობო სააგენტოჩანაწერები გაერთიანებულში სახელმწიფო რეესტრი იურიდიული პირებიამ იურიდიული პირის შესახებ.

იმისათვის, რომ ორგანიზაციამ შეძლოს თანამშრომლების მოზიდვა, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს საშტატო ცხრილი. ამ საშტატო ცხრილის მიხედვით მოხდება თანამშრომლების დაქირავება.

გარდა ამისა, ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს სახელფასო ფონდი, რათა შეძლოს გადახდა ხელფასებითანამშრომლები, სპეციალური დამსახურების კომპენსაცია და ა.შ.
აქვს საბიუჯეტო ინსტიტუტები წინაპირობაშრომითი პიროვნების დასაწყისი დამტკიცებაა საშტატო მაგიდადა ბანკში სახელფასო ანგარიშის გახსნა.

შრომითი პიროვნების გარდა, შრომით სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტების სამართლებრივი მდგომარეობის სხვა ელემენტებია ძირითადი შრომითი უფლებები და მოვალეობები, დასაქმებულის ძირითადი შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების სამართლებრივი გარანტიები, ანუ სამართლებრივი საშუალებები, შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ღონისძიებები ოპტიმალური განხორციელებისთვის. ამ უფლებებისა და მოვალეობების და მათი დაცვისა და კანონით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის შესახებ დარღვევისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობები.

საგნობრივი შემადგენლობის მიხედვით უფლებები შეიძლება დაიყოს ინდივიდუალურ და კოლექტიურად. ინდივიდუალურ უფლებებს მიეკუთვნება: შრომითი ხელშეკრულების დადების, ცვლილების და შეწყვეტის უფლება; შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების უფლება; უფლება სამუშაო ადგილირომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს; ხელფასის დროული და სრული გადახდის უფლება; დასვენების უფლება; სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სანდო ინფორმაციის სრული უფლება სამუშაო ადგილზე; პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება; შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების უფლება და მორალური ზიანის ანაზღაურება; უფლება იყოს სავალდებულო სოციალური დაზღვევა... კოლექტიურ უფლებებს მიეკუთვნება: გაერთიანების უფლება, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და გაწევრიანების უფლება; ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობის უფლება; კოლექტიური მოლაპარაკებებისა და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადების უფლება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.

თავის მონოგრაფიაში „დასაქმებულის სამართლებრივი მდგომარეობა, როგორც შრომის სამართლის სუბიექტი“ ვ.ვ. ფედინი გამოთქვამს მოსაზრებას, რომელსაც არ შეიძლება არ დაეთანხმო, რომ საკუთარი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების ყველა არააკრძალული საშუალებით დაცვის უფლება და ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის უფლება, მათ შორის გაფიცვის უფლება, განსაკუთრებულია. ბუნება, რადგან შეიძლება იყოს როგორც ინდივიდუალური, ასევე კოლექტიური .

ამასთან, შესაძლებელია შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში განხორციელებულ უფლებებზე და შრომით ურთიერთობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობის ფარგლებში განხორციელებული უფლებების გამიჯვნა. ასევე შესაძლებელია განვასხვავოთ დამცავი უფლებები (უფლება, თავისუფლება და კანონიერი ინტერესების დაცვის უფლება; ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის უფლება; ზიანის ანაზღაურებისა და მორალური ზიანის ანაზღაურების უფლება) და მარეგულირებელი (ყველა სხვა უფლება). .

დასაქმებულის მოვალეობებს შორის შრომის კოდექსი გამოყოფს შემდეგს: კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები; დაიცვას შრომის შინაგანაწესი; გაყოლა შრომის დისციპლინა; შეასრულოს დადგენილ შრომის სტანდარტებს; დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები; კარგად გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის (მათ შორის მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე; დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამის უსაფრთხოებაზე. ქონება).

ყველა პირს, ვისთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, აქვს ეს კანონიერი უფლება-მოვალეობები. ისინი ადგენენ მათთვის შესაძლო (უფლება) და სათანადო (მოვალეობები) ქცევის საზღვრებს დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში.

დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები განუყოფლად არის დაკავშირებული, ვინაიდან დასაქმებულის უფლებები შეესაბამება დამსაქმებლის ვალდებულებებს. შესაბამისად, დასაქმებულის მოვალეობები შეესაბამება დამსაქმებლის უფლებებს. დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები მოცემულია შრომის კოდექსის 22-ე მუხლში.

დამსაქმებლის უფლებებს შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განასხვავებს შემდეგს: დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა; კოლექტიური მოლაპარაკება და კოლექტიური მოლაპარაკება; თანამშრომლების წახალისება კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის; მოსთხოვოს დასაქმებულებს, შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცენ დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, დაიცვან შრომის შიდა წესები; თანამშრომლების ჩართვა დისციპლინურ და მატერიალური პასუხისმგებლობა; ლოკალური მიღება რეგულაციები(გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები); შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაციები მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და შეუერთდეს მათ.

დამსაქმებლის ვალდებულებებში კანონმდებელმა შეიტანა: დაიცვას შრომის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს და შრომით ხელშეკრულებებს; თანამშრომლების უზრუნველყოფა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით; უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს; თანამშრომლებს მიაწოდოს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები; უზრუნველყოს მუშაკთა თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის; შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადოს დასაქმებულებს კუთვნილი ხელფასი; კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება; თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, ხელშეკრულებისა და მათი შესრულების მონიტორინგისთვის; თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მათ სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები; დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ბრძანებები, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე. ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელიც ახორციელებს კონტროლისა და ზედამხედველობის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში, იხდის ჯარიმებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის; განიხილავს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წარდგინებებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ აცნობოს მითითებულ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს; პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით; უზრუნველყოს დასაქმებულთა საყოფაცხოვრებო საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან; განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა; შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით თანამშრომლებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება; შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა ვალდებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და შრომითი ხელშეკრულებებს.

დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ფაქტობრივი საქმიანობა არის შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობების მატერიალური შინაარსი, რომელიც განუყოფლად არის დაკავშირებული და ექვემდებარება ნებაყოფლობით შინაარსს, ანუ ამ სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილეთა სუბიექტურ უფლებებსა და მოვალეობებს.
შრომითი ურთიერთობების ნებაყოფლობითი (სამართლებრივი) შინაარსი ყალიბდება მათი მონაწილეთა - დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა სუბიექტური შრომითი უფლებებითა და მოვალეობებით.

მუშაკთა სუბიექტური შრომითი უფლებები მიზნად ისახავს უზრუნველყოს: ფაქტობრივი დასაქმება კონკრეტულ სპეციალობაში სამუშაოთი, ნორმალური სამუშაო პირობები და ხელფასი მისი ხარისხისა და რაოდენობის შესაბამისად; დასაქმებულის შრომითი პატივი და ღირსება.

სუბიექტურ უფლებებს ახასიათებს კონკრეტულობა, პრეტენზიულობა და მათი განხორციელებისას ქცევის შედარებითი თავისუფლება.

პრეტენზიულობა, როგორც დასაქმებულის სუბიექტური უფლებების ერთ-ერთი ნიშანი, უზრუნველყოფილია სხვა სუბიექტების საქმიანობით (მაგალითად, უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის უფლება, დამსაქმებლის საკუთრების პატივისცემის მოთხოვნის უფლება).
შრომითი ურთიერთობების შინაარსის კიდევ ერთი ელემენტია დასაქმებულის მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21.
სმირნოვი O.V. განსაზღვრა დასაქმებულის შრომითი მოვალეობები, როგორც თანამშრომლების სათანადო ქმედებების ერთობლიობა, რომელიც დაკავშირებულია მათი პირადი შრომის მონაწილეობასთან იმ ორგანიზაციის ამოცანების შესრულებაში, რომელთანაც ისინი შრომით სამართლებრივ ურთიერთობაში არიან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (მუხ. 91) მიხედვით დასაქმებული შრომით მოვალეობებს სამუშაო საათებში ასრულებს.
შრომის სამართალი აწესრიგებს შრომასთან დაკავშირებულ სოციალური ურთიერთობების მნიშვნელოვან ასპექტს. იგი, სამართლის ყველა სხვა დარგისგან განსხვავებით, ამა თუ იმ გზით, რომელიც გავლენას ახდენს სამსახურში ადამიანთა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობაზე, მიზნად ისახავს გარანტიების მაქსიმალური რაოდენობის გარანტირებულ უზრუნველყოფას იმ პირისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს მის შრომისუნარიანობას; შრომის სამართალი მიზნად ისახავს მოქალაქეების დაცვას, როდესაც ისინი ასრულებენ სამუშაოს ინდივიდუალურ შრომით ურთიერთობაში.

თანამედროვე საზოგადოებაში არსებულმა მდგომარეობამ, გლობალური ეკონომიკური კრიზისის გათვალისწინებით, რომელიც ასევე შეეხო რუსეთის ფედერაციას, გავლენა მოახდინა კომპანიების უმეტესობის მუშაობაზე. დამსაქმებლები, რომლებმაც განიცადეს ზარალი, ცდილობენ თავიანთი ფინანსური ხარჯები მინიმუმამდე დაიყვანონ, მოზიდვის ჩათვლით სამუშაო ძალა... მასობრივი ღონისძიებები ტარდება პერსონალის შემცირებისა და პერსონალის გათავისუფლების მიზნით. ბევრ კომპანიას არ აქვს შესაძლებლობა გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასები, რომლებსაც ისინი ბოლო დრომდე იხდიდნენ. დამსაქმებლები, რომლებსაც ჯერ კიდევ სჭირდებათ პერსონალის მოზიდვა, ცდილობენ აირიდონ უზრუნველყოფის აუცილებლობა სოციალური გარანტიებიმათი თანამშრომლები იყენებენ სააგენტოს შრომაან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე მოქალაქეების სამუშაოდ მოზიდვა. მაღალკვალიფიციური მუშები თანახმა არიან სამსახურში წასვლას უფრო დაბალი პირობით ხელფასებივიდრე ადრე ეგონათ.

ვ.ვ. ფედინი. დასაქმებულის, როგორც შრომის სამართლის სუბიექტის სამართლებრივი მდგომარეობა: მონოგრაფია. - M .: TK Welby, გამომცემლობა "პროსპექტი", 2005 წ.

Შრომითი ურთიერთობები- ფაქტობრივი სოციალური ურთიერთობები შრომაზე წარმოებაში და სხვა სოციალური ურთიერთობები, რომლებიც შრომის სამართლის საგანია, რომლებიც ქმნიან შრომის სამყაროში სამართლებრივი ურთიერთობების მთელ ჯგუფს. ეს არის ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის დაქვემდებარებაში, და დამსაქმებელი ქმნის აუცილებელ სამუშაო პირობებს კანონით და დადგენილი წესით. უხდის დასაქმებულს შრომისთვის არანაკლებ კანონით დადგენილი შრომის მინიმალური ოდენობისა.

შრომითი ურთიერთობები ყოველთვის ორმხრივია. მათ ესწრება დასაქმებული და შრომითი ხასიათის დამსაქმებელი.

შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის სახეები კლასიფიცირდება შრომითი ხელშეკრულების სახეებიდან გამომდინარე: რამდენი შრომითი ხელშეკრულება - ამდენი სახის შრომითი ურთიერთობა. მაგალითად, შრომითი ურთიერთობის სპეციფიკური ტიპია შრომითი ურთიერთობა ნახევარ განაკვეთზე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს აქვს ორი პარალელური შრომითი ურთიერთობა.

შრომითი ურთიერთობა უნდა გამოირჩეოდეს შრომასთან დაკავშირებული, მაგრამ სამოქალაქო კანონმდებლობის ნორმებით რეგულირებული დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობებისაგან. შემდეგი ნიშნები:

1) შრომით ურთიერთობაში დასაქმებული, როგორც წესი, მოქმედებს როგორც წევრი შრომითი კოლექტივი, მაგრამ სამოქალაქოში - არა;

2) შრომითი ურთიერთობის საგანია თავად შრომითი პროცესი, ხოლო სამოქალაქოში – მისი მატერიალიზებული შედეგი;

3) შრომით ურთიერთობაში წინაპირობაა დასაქმებულის მიერ შრომის შიდა განრიგის წესების დაცვა, რაც არ ხდება სამოქალაქოსამართლებრივ ურთიერთობაში;

4) შრომით ურთიერთობაში დასაქმებულის წარმოების საშუალებებით უზრუნველყოფის ვალდებულება, აგრეთვე შრომის დაცვის ვალდებულება ენიჭება დამსაქმებელს, ხოლო სამოქალაქო-სამართლებრივ ურთიერთობაში შრომით ასეთი ვალდებულება, როგორც წესი. , ენიჭება შემსრულებელს.

შრომით ურთიერთობაში ყველა უფლება და ვალდებულება არის პირადი, ე.ი. დასაქმებულს არ შეუძლია მის ადგილას ვინმეს დაყენება მისთვის დაკისრებული შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად. დამსაქმებელს ასევე არ შეუძლია შეცვალოს ერთი თანამშრომელი მეორით საკმარისი საფუძვლის გარეშე. შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე წარმოშობილი ყველა სამართლებრივი ურთიერთობა ყოველთვის ინდივიდუალურია და ამავდროულად ორმხრივია, ე.ი. ერთის მხრივ, არის ერთი მხარის უფლებამოსილების კომპლექსი და მეორე სუბიექტის შესაბამისი ვალდებულებები და პირიქით.

შრომითი ურთიერთობა მჭიდრო კავშირშია შრომით ხელშეკრულებასთან, მაგრამ არა მისი იდენტური: შრომითი ურთიერთობა შეიცავს კონკრეტული შრომითსამართლებრივი ურთიერთობის უფლება-მოვალეობების მთელ კრებულს, რაც არის მისი შინაარსი და შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი- ეს მისი პირობებია.

შრომითი ურთიერთობის გაჩენის საფუძველია კანონმდებლობაში დასახელებული სამართლებრივი ფაქტები. მათი გაჩენა დაკავშირებულია ექსკლუზიურად კანონიერი ქმედებები, რომლის საშუალებითაც დგინდება დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლება-მოვალეობები დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის განსახორციელებლად.

როგორც წესი, შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება იმის საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება... რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს შემდეგი მიზეზებიშრომითი ურთიერთობის გაჩენა:

· თანამდებობის არჩევა;

· კონკურსის წესით არჩევა შესაბამის თანამდებობაზე;

· თანამდებობაზე დანიშვნა ან დადასტურება;

· დადგენილი კვოტის გამო ფედერალური კანონით უფლებამოსილი ორგანოების მიერ სამუშაოზე დანიშვნა;

· სასამართლოს გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობა ასევე წარმოიქმნება დასაქმებულის ცოდნით ან დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით სამუშაოდ ფაქტობრივი დაშვების საფუძველზე იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება არ იყო სათანადოდ შესრულებული.

თანამდებობაზე არჩევის შედეგად შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობაზე არჩევა გულისხმობს დასაქმებულის მიერ გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულებას.

შრომითი ურთიერთობები შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩევის შედეგად წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს ან ორგანიზაციის წესდებას (დებულებას) განსაზღვრავს თანამდებობების ჩამონათვალს. შეიცვალოს კონკურსით და ამ თანამდებობებზე საკონკურსო შერჩევის წესით.

შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე თანამდებობაზე დანიშვნის ან დამტკიცების შედეგად შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ან ორგანიზაციის წესდებით (დებულებით) გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

შრომით სამართლებრივ ურთიერთობებში ცვლილება შეიძლება მოხდეს როგორც ქმედებების, ასევე მოვლენების შედეგად, მაგალითად, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, გარდა საწარმოო აუცილებლობისა. გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შეიძლება იყოს როგორც მოქმედების, ასევე მოვლენის შედეგად, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით ( საკუთარ თავზე) Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80; თანამშრომლის გარდაცვალება - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

შრომითი ურთიერთობა არის ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მისი ცოდნის, უნარების, შესაძლებლობებისა და უნარების შრომით პროცესში გამოყენებასთან დაკავშირებით. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია და დაემორჩილოს ამ ორგანიზაციაში მოქმედ შრომის შინაგანაწესს, ხოლო დამსაქმებელი კისრულობს ვალდებულებას უზრუნველყოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო, გადაიხადოს მისი შრომა და შექმნას აუცილებელი პირობები შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. , კოლექტიური ხელშეკრულება და შრომითი ხელშეკრულება.

განსხვავებით სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობისგან, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ყველა სამართლებრივი ფაქტიდან (მოვლენები, კანონიერი და უკანონო ქმედებები), შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობები წარმოიქმნება მხოლოდ კანონიერი ნების გამოვლენით, სამართლებრივი აქტით, რომელიც მიმართულია შრომითი ურთიერთობის დამყარებაზე, ანუ შრომითი ხელშეკრულებიდან. .

შრომითი ურთიერთობის მხარეები და სუბიექტები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი. მხარეთა გარდა, შრომით სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტები არიან პროფკავშირები, დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოები, დამსაქმებელთა წარმომადგენლობითი ორგანოები, მათ შორის, ორგანიზაციების ხელმძღვანელები.

შრომის სამართლის სუბიექტები არიან კანონმდებლობითა და კონკრეტული ხელშეკრულებებით დაჯილდოვებული საზოგადოებასთან ურთიერთობის მონაწილენი გარკვეული უფლებებით და მოვალეობებით მათთვის დაკისრებული ფუნქციებისა და მარეგულირებელი მოთხოვნების შესრულების პროცესში.

შრომით ურთიერთობებში მონაწილეთა უფლებები და მოვალეობები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე, 22-ე მუხლებში, რომლის მიხედვითაც.

დასაქმებულს უფლება აქვს:

შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოთი უზრუნველყოფა;

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს გათვალისწინებულ პირობებს სახელმწიფო სტანდარტებიორგანიზაცია და შრომის უსაფრთხოება და კოლექტიური ხელშეკრულება;

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, შრომის სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების დღეების უზრუნველყოფით, არასამუშაო. არდადეგებიანაზღაურებადი წლიური შვებულება;

სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად;

ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით;

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების, მათ შორის გაფიცვის უფლების გადაწყვეტა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

დასაქმებულისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომელი ვალდებულია:

კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;

დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი;

დაიცავით შრომის დისციპლინა;

შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;

შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა;

კარგად გაუფრთხილდით დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას;

დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

დამსაქმებელს უფლება აქვს:

დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

კოლექტიური მოლაპარაკებებისა და მოლაპარაკებების წარმოება;

თანამშრომლების წახალისება კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის;

მოსთხოვოს თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობების შესრულება და დამსაქმებლისა და სხვა დასაქმებულების ქონების პატივისცემა, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის წესების დაცვა;

თანამშრომლების დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრება ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

დამსაქმებელთა ასოციაციების შექმნა მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება.

დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები;

თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს;

თანამშრომლებს მიაწოდოს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები;

უზრუნველყოს თანამშრომლებს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის;

ამ კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადოს თანამშრომელთა კუთვნილი ხელფასი;

ამ კოდექსით დადგენილი წესით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება;

თანამშრომლების წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისთვის, ხელშეკრულებისა და მათი შესრულების მონიტორინგისთვის;

დროულად შეასრულოს სახელმწიფო სამეთვალყურეო და კონტროლის ორგანოების ბრძანებები, გადაიხადოს კანონდარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმები, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;

განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის სამართლის ნორმების შემცველი კანონებისა და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები მათ აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ მოახსენოს აღნიშნულ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს;

პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით;

უზრუნველყოს დასაქმებულთა საყოფაცხოვრებო საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

აანაზღაუროს თანამშრომლებისთვის მიყენებული ზიანი მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება ამ კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით;

შეასრულოს ამ კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა ვალდებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.

კოლექტიური და ინდივიდუალური ხელშეკრულებებით, უფლება-მოვალეობების ნუსხის შემდგომი დაზუსტება და დაზუსტება შესაძლებელია.

კანონიდან უშუალოდ წარმოშობილი სუბიექტური უფლებები და მოვალეობები წარმოადგენს შრომის სამართლის სუბიექტის სამართლებრივი მდგომარეობის ბირთვს და ეწოდება ნორმატიული, ანუ ფუნდამენტური, უცვლელი,

გარანტირებული და მხარდაჭერილი სახელმწიფოს იძულებითი აპარატის მთელი ძალაუფლებით. მაგალითად, მოქალაქეთა კანონიერი უფლებები შრომით სფეროში, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში, რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონებში, რომლებიც უშუალოდ არეგულირებს შრომით და სხვა სამართლებრივ ურთიერთობებს. მათთან დაკავშირებული.

შრომითი ურთიერთობები არის ნებაყოფლობითი სოციალური ურთიერთობები, რომლებიც ვითარდება შრომითი ძალის წარმოების საშუალებებზე გამოყენების შედეგად.

ეს ურთიერთობები წარმოიქმნება სად და როდის და სადაც თანამშრომელი შედის ორგანიზაციის შტაბში საკონტრაქტო შრომითი ფუნქციის პერსონალურად შესასრულებლად საფასურით, ორგანიზაციაში დადგენილი სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად.

შრომითი ურთიერთობების სპეციფიკური მახასიათებლები შემდეგია:

მოქალაქის ჩარიცხვა ორგანიზაციის აპარატში;

სამუშაო მოვალეობების პერსონალურად შესრულება;

უფლებამოსილების განხორციელება გარკვეული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში1;

ორგანიზაციაში დადგენილ შრომის რეჟიმის წარდგენა (შრომის შიდა დებულება, ცვლის განრიგი, უსაფრთხოების ინსტრუქციები, მენეჯერების ბრძანებები და ა.შ.);

შრომითი ურთიერთობის ანაზღაურება, ანუ დამსაქმებლის უპირობო ვალდებულება გადაუხადოს დასაქმებულს.

შრომითი ურთიერთობის დამახასიათებელი თვისება ის არის, რომ ყოველთვის:

ორმხრივი;

Ინდივიდუალური;

ხანგრძლივი;

ორიენტირებული.