გაფრთხილების ბრძანება ნიმუშის დარღვევისთვის. შრომის დისციპლინის დარღვევის ბრძანების ნიმუში. რა შემთხვევაში გამოიცემა ბრძანება სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულების გამო გაკიცხვის შესახებ?

დისციპლინური ორდერი: პროცედურა

თანამშრომლის მიერ დარღვევის შემთხვევაში შრომის დისციპლინადამსაქმებელს უფლება აქვს შეადგინოს ბრძანება მის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების შესახებ, რისთვისაც 1 თვე ეძლევა გადაცდომის გამოვლენის მომენტიდან (193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). შრომის კოდექსი RF), მაგრამ მისი შედგენის დღიდან 6 თვის განმავლობაში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გამონაკლისს წარმოადგენს აუდიტის ან აუდიტის დროს გამოვლენილი დარღვევები (რისთვისაც ისინი შეიძლება დაისაჯონ კომისიიდან 2 წლის განმავლობაში), ასევე სისხლის სამართლის საქმეზე დაფიქსირებული (არ არსებობს შემზღუდველი ინტერვალი).

სასჯელის დაწესებისას უნდა იქნას გამოძიებული დარღვევის სიმძიმე, მისი ჩადენის გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების შედგენამდე დამსაქმებელმა უნდა:

1. დააფიქსირეთ დარღვევა აქტით ან სხვა დოკუმენტით.
2. მოითხოვეთ თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტებები, რომლის შედგენისთვის ამ უკანასკნელს ეძლევა 2 სამუშაო დღე.
3. საჭიროების შემთხვევაში, განსაზღვრული ვადის გასვლისთანავე შეადგინეთ ახსნაზე უარის თქმის აქტი.
4. პროფკავშირთან კონსულტაციები ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373, თუ დამრღვევი არის მისი წევრი და არჩეული ჯარიმა არის სამსახურიდან გათავისუფლება.
5. გასცეს საინკასო ბრძანება.

ბრძანების გაცემის პროცედურა შემდეგია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი):

1. თავად შეკვეთის რეგისტრაცია.
2. თანამშრომლის გაცნობა 3 დღის ვადაში (ითვლება მხოლოდ სამსახურში გატარებული დღეები) და ასლის წარდგენა დასაქმებულის მოთხოვნით.
3. შესაბამისი წარწერის რეგისტრაცია ბრძანებაზე, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-2 ნაწილი).

ჩვენ ვადგენთ ბრძანებას თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ. ნიმუშის შეკვეთა

მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს რაიმე მოთხოვნას დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიცემის შესახებ ბრძანების შინაარსზე, გარდა T-8 ფორმისა (გათავისუფლების ბრძანების ფორმა, მისი შევსების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის სტატიაში ბრძანებები პერსონალი - რა არის ეს ბრძანებები?). მაგრამ პრაქტიკიდან გამომდინარე, აუცილებელია თანმიმდევრობით შემდეგი ინფორმაცია:

1. შესავალი ნაწილი:

• თარიღი და ნომერი;
• დოკუმენტის სახელი.

• დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზები, მოკლე აღწერადანაშაულის გარემოებები;
• ინფორმაცია დასაქმებულის აქტის შესახებ;
• საკანონმდებლო აქტების, აგრეთვე ადგილობრივი აქტების დარღვეული დებულებები.

• ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებზე;
• მართლმსაჯულების წინაშე წარდგენილი პირის პირადი მონაცემები თანამდებობის, აგრეთვე სტრუქტურული ერთეულის მითითებით;
• დოკუმენტების სია, რომლებიც საფუძვლად დაედო განსაზღვრულ სამართალწარმოებას;
• თანამდებობა, აგრეთვე შეკვეთის გამცემი ხელმძღვანელის პირადი მონაცემები;
• ადგილი, სადაც მითითებული თანამშრომელი დანიშნავს ამ ბრძანების გაცნობას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თანამდებობიდან გათავისუფლება არ საჭიროებს 2 ბრძანების მომზადებას: შეგროვების შესახებ და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ - ყველაფერი ჩაწერილია ერთში. 2 დოკუმენტის შედგენის შემთხვევაში, არსებობს პროცედურებში დაბნევის მაღალი რისკი (მაგალითად, პროფკავშირის წინასწარი დასკვნის არ მიღება, იხ. რუსეთის შეიარაღებული ძალების სააპელაციო განჩინება 09.11.2012წ. -APG12-7).

დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ ბრძანების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ბმულზე: ნიმუში დისციპლინური ორდერი.

ჩვენ ვადგენთ ბრძანებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ კომენტარის სახით

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანება კომენტარის სახით უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. შესავალი ნაწილი:

• კომპანიის დასახელება, რომლის ხელმძღვანელიც გასცემს ბრძანებას;
• თარიღი და ნომერი;
• დოკუმენტის სახელი.
• მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სასჯელის დაკისრებას.
• დამსაქმებლის ნება დასაქმებულს კომენტარის შესახებ;
• ასეთი თანამშრომლის სახელი.

1. მოტივაციის ნაწილი:

1. ოპერატიული ნაწილი:

1. დანართი - შეგროვების საფუძველი (სამსახურებრივი შენიშვნები, აქტები და ა.შ.).
2. თანამდებობა, აგრეთვე ხელმძღვანელის პერსონალური მონაცემები, რომელმაც შეადგინა დოკუმენტი.
3. ადგილი მითითებულმა თანამშრომლმა დაადო ნიშანი ამ ბრძანების გაცნობაზე.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების ნიმუში კომენტარისთვის, მიჰყევით ბმულს: დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების ნიმუში კომენტარის სახით.

***

დისციპლინური ორდერი არის საბოლოო დოკუმენტი, რომელშიც დამსაქმებელი ადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის დასაქმებულის მიმართ გამოყენებული სასჯელის სახეობის არსს. არ არსებობს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების ოფიციალური ნიმუში, გარდა გათავისუფლების ბრძანების ფორმისა, შესაბამისად პერსონალის მომსახურებაუფლება აქვს დამოუკიდებლად შეადგინოს ისინი.

დისციპლინური ორდერი გამოიცემა დასაქმებულის ახსნა-განმარტების (წერილობით) საფუძველზე, რომელმაც დაარღვია შრომითი დისციპლინა.

• დამნაშავეს ეკისრება დისციპლინური სახდელი;
• დღე ჩაითვლება დაუსწრებლად (თუ ადგილი ჰქონდა დაუსწრებლად);
• დამრღვევს ჩამოერთვა პრემიები, დანამატები და ა.შ.
• თანამშრომელს ეცნობება განმეორებითი დარღვევის შესაძლო შედეგების შესახებ;
• კადრების დეპარტამენტს ევალება საჭირო დოკუმენტაციის მომზადება;
• დამნაშავე პირის უფროსი იღებს ვალდებულებას გააცნოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანება.

შეყვანილია ინფორმაცია დისციპლინური სახდელის შესახებ სამუშაო წიგნიმხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი მოქმედებს როგორც გათავისუფლება.

შრომის დისციპლინის დარღვევის ბრძანება-საყვედური არის მენეჯერის ბრძანება დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შემთხვევაში თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ. სამართლებრივი პრეტენზიების თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს ასეთი ბრძანების გაცემის წესები, სტრუქტურა და პროცედურა.

რა არის შრომის დისციპლინის დაუცველობა

მოქმედი კანონმდებლობა არ არეგულირებს ყველა სახის შესაძლო დარღვევას, თუმცა ადგენს „შრომის დისციპლინის“ კონცეფციას ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189). შრომის კოდექსის საფუძველზე ჩამოყალიბებული ყველა თანამშრომლისთვის სავალდებულო წესების ერთობლიობა აისახება ისეთ დოკუმენტში, როგორიცაა შრომის შინაგანაწესი, სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებიდა გავლენას ახდენს კორპორატიულ ეთიკაზე.

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის მიყენების მიზნით, ხელმძღვანელობამ უნდა დაამტკიცოს შემდეგი გარემოებები:

• თანამშრომლის მიერ თავისი მოვალეობების შეუსრულებლობა/არაჯეროვნად შესრულება;
• თანამშრომლის ბრალია;
• მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულის უკანონო, დამნაშავედ ქცევასა და მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობას შორის.

შრომის დისციპლინის დარღვევასთან დაკავშირებულ ყველაზე გავრცელებულ გადაცდომებს შორისაა:

• დაგვიანება და არყოფნა, ასევე სამუშაო დღის დასრულებამდე წასვლა;
• არაკეთილსინდისიერი აღსრულება სამსახურეობრივი მოვალეობები;
• შრომის დაცვის სტანდარტების შეუსრულებლობა;
• სამუშაო ადგილზე გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული ქონების ქურდობა, გაფლანგვა და დაზიანება;
• კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნება;
• უარი სამედიცინო გამოკვლევაზე ან ტრენინგზე, რომელიც აუცილებელია სამუშაოსთვის;
• უკანონო ქმედების ჩადენა;
• დაქვემდებარების დაუცველობა;
• მითითებებისა და ბრძანებების იგნორირება;
• ამორალური ქმედება (თუ სამუშაო დაკავშირებულია აღზრდასთან და განათლებასთან);
• მიზანმიმართული ქმედებები, რომლებიც ძირს უთხრის ხელმძღვანელობის ავტორიტეტს.

ამავდროულად, უხეში გადაცდომისკენ, რაც მუხლის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, მოიცავს არყოფნას, სიმთვრალეს, გაყალბებას, საიდუმლოების გამხელას, ქურდობას და ამორალურ ქცევას.

ჯარიმები შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის

სტატია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192ადგენს ჯარიმების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომელიც დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს დასაქმებულს. ეს:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

კომენტარი საკმაოდ საგანმანათლებლო ხასიათს ატარებს და არ იწვევს დასაქმებულს სერიოზულ შედეგებს, თუმცა სამუშაო დისციპლინის სისტემატური დარღვევის შემთხვევაში ეს გახდება უფრო სერიოზული სანქციების დაწესების საფუძველი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. მაგრამ სასჯელის რომელი ფორმაც არჩეულია, შედგენილია ბრძანება შეგროვების შესახებ.

სასჯელის გამოყენების პირობები

გადაცდომებს აქვს ხანდაზმულობის ვადა - დასაქმებულის პასუხისგებაში მიცემა შესაძლებელია დარღვევის აღმოჩენის დღიდან მხოლოდ 1 თვის ვადაში. მაგრამ ასევე არის უფრო გრძელი პერიოდები:

• კომისიის დღიდან 6 თვე;
• 2 წელი - თუ დარღვევები გამოვლინდა ფინანსურ-ეკონომიკური, აუდიტის, აუდიტის დროს;
• 3 წელი – ანტიკორუფციული კანონის დარღვევის შემთხვევაში.

აღმოჩენის დღიდან თვის გამოთვლაში არ შედის შვებულების დრო და ავადმყოფი მუშაკი.

დამსაქმებლების საერთო შეცდომებს უშვებენ

ზოგჯერ დამსაქმებლები იყენებენ ნიმუშის ბრძანებას "გაფრთხილება შრომის დისციპლინის დარღვევის შესახებ", მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს ისეთი ტიპის სასჯელი, როგორც გაფრთხილება. ეს ღონისძიება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებზე, რომელთა საქმიანობაც რეგულირდება სპეციალური კანონებით. ასე რომ, გაფრთხილება არასრული ოფიციალური შესაბამისობის შესახებ ვრცელდება საჯარო მოხელეებზე დაწესებულებთან ერთად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლისასჯელის სახეები (კანონი „სახელმწიფოს შესახებ საჯარო სამსახური„დათარიღებული 27.07.2004 No79-FZ).

რაც შეეხება პერსონალს შორის წესრიგის აღდგენის ისეთ საყვარელ მეთოდს, როგორიც არის ჯარიმები, აქაც არის რამდენიმე ნიუანსი. ვინაიდან ჯარიმა არ ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ საინკასო ღონისძიებებზე, დასაქმებულისგან ფულადი თანხების ჩამოწერა არის კანონის უხეში დარღვევა, რისთვისაც დამსაქმებელს შეუძლია პასუხისმგებლობა დაეკისროს. ამიტომ შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის ჯარიმების შესახებ ბრძანების გამოცემა აკრძალულია. ამასთან, იურიდიული დახვეწილობა მდგომარეობს იმაში, რომ თუ დისციპლინური სახდელი არ ჩაქრა, მაშინ თანამშრომელმა შეიძლება დაკარგოს პრემიის ნაწილი, რომელსაც ორგანიზაციის შიდა აქტებში შეიძლება ეწოდოს "ჯარიმა". ამრიგად, შეუძლებელია დასაქმებულის უბრალოდ დაჯარიმება - აუცილებელია დისციპლინური სახდელის დაკისრება, მაგალითად, საყვედური, რომელიც შეიძლება მოჰყვეს პრემიის ჩამორთმევას (იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი პირობა შეიცავს ადგილობრივ აქტს, მაგალითად, დებულებაში ბონუსების შესახებ).

ჩამორთმევის დოკუმენტირება

შრომის დისციპლინის დარღვევის შესახებ ბრძანების ერთი ნიმუში კანონით დადგენილი არ არის და მას თითოეული კომპანია დამოუკიდებლად ავითარებს.

საყვედურის გამოცხადების პროცედურა

განვიხილოთ დისციპლინური სახდელის დაკისრების პროცედურა მათგან ყველაზე გავრცელებული - საყვედურის მაგალითზე. ეტაპობრივად, ეს პროცედურა უნდა ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

1. დადგენილია გადაცდომის ფაქტი. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს ხანდაზმულობის ვადა: საყვედური უნდა გამოცხადდეს გადაცდომის აღმოჩენის მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში.
2. დამნაშავე თანამშრომელი აძლევს წერილობით ახსნა-განმარტებებს ორი დღის განმავლობაში ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193). თუ თანამშრომელმა უარი თქვა, მაშინ აუცილებელია უარის აქტის შედგენა მოწმეების თანდასწრებით.
3. გამოიცემა საყვედური.

შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობის შესახებ ნიმუშის შეკვეთის მომზადებისას პერსონალის ოფიცერმა უნდა მიუთითოს შემდეგი ინფორმაცია:

• თანამშრომლის სრული სახელი;
• მისი თანამდებობა და განყოფილება (განყოფილება);
• ჩაიდინა გადაცდომა კომპანიის კანონმდებლობაზე, ხელშეკრულებაზე და ადგილობრივ აქტებზე მითითებით;
• გამოყენებული ჯარიმის ტიპი.

ნიმუშის ბრძანება არის საყვედური შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის.

შრომის დისციპლინის დარღვევის, კომპანიის ქონების განადგურების ან დაზიანების, ან გეგმით განსაზღვრული შრომის სტანდარტის სისტემატური შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დასაქმებული პასუხისმგებელია დისციპლინური პასუხისმგებლობის ჩათვლით. დისციპლინის დარღვევის ან სხვა სამსახურებრივი გადაცდომის გამოვლენის შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს ბრძანება დასაქმებულის დისციპლინური სახდელის სახით დასჯის შესახებ. ასეთი სასჯელი შეიძლება დაწესდეს საყვედურის, პრემიის ჩამორთმევის ან სამსახურიდან გათავისუფლების სახით. კონკრეტული სახდელის გამოყენება კანონით დამსაქმებლის ექსკლუზიურ კომპეტენციას მიეკუთვნება.

როგორ გამოვიტანოთ დისციპლინური ბრძანება?

დამსაქმებელმა კანონიერად უნდა შეადგინოს დისციპლინური ორდერი ჩადენილი დარღვევის გამო. თუ დაშვებულია შეცდომები ან არასწორი საფუძველი გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, შეკვეთა გაუქმდება და გამოცხადდება უკანონო.

დოკუმენტის სწორად შედგენის მიზნით, უნდა დაიცვან შემდეგი სტრუქტურა:

• შესავალი ნაწილი უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის ყველა დეტალს და ინფორმაციას დამნაშავე თანამშრომლის შესახებ. შესაძლებელია კომპანიის ბლანკის გამოყენება;
• მითითებული უნდა იყოს აქტის შედგენის ნომერი და ადგილი;
• საყვედურის ბრძანების აღწერითი ნაწილი უნდა შეიცავდეს გარემოებების ცნობას დისციპლინური გადაცდომა... აღწერეთ, როგორ გამოითქვა ნაგულისხმევი;
• თქვენ უნდა მიუთითოთ ნივთი სამსახურის აღწერაან შრომითი ხელშეკრულებარაც დაირღვა თანამშრომლის ქმედებით. ეს შეიძლება იყოს დაგვიანება, დაგეგმილი მიზნების შეუსრულებლობა ან სხვა გარემოებები;
• სასჯელის გამოცხადება დასაბუთებული უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი ნორმით. ამიტომ ადმინისტრაციულ აქტში აუცილებელია კანონის ნორმაზე მითითება, რომელიც დამსაქმებელს უფლებას აძლევს, დაისაჯოს გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებული.

როდესაც დოკუმენტი შედგენილია, თქვენ უნდა გაეცნოთ თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ამ შემთხვევაში უნდა მიეთითოს გაცნობის თარიღი.

დისციპლინური ორდერი შენიშვნის სახით

დასჯის ეს ფორმა არჩეულია დასაქმებულის მიერ მოვალეობის უმნიშვნელო და არასისტემატურ დარღვევასთან დაკავშირებით. იმავდროულად, დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს კიდევ უფრო მსუბუქი სასჯელი პრემიის ჩამორთმევის სახით. მითითებული აქტის შედგენისას უნდა გვახსოვდეს, რომ სასჯელი არ უნდა ეფუძნებოდეს მხოლოდ დარღვევის ფაქტს, ის უნდა იყოს გამართლებული. ეს ნიშნავს, რომ პირგასამტეხლოს დაკისრება თვითნებურად, მხოლოდ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით დაუშვებელია. ასეთი ქმედება გამოცხადდება უკანონოდ და მისი მოქმედება გაუქმდება.

სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო საყვედურის ბრძანება

შეუსრულებლობა სამსახურეობრივი მოვალეობებითავისთავად საკმარისი მიზეზია დასაქმებულისთვის ჯარიმის დაკისრებისთვის. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გამოიყენოს დისციპლინური ზომები. თუმცა, უხეში ან განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, დასჯა უბრალოდ აუცილებელია. ასეთ შემთხვევებში მკაცრი ჯარიმა არ იქნება საკმარისად გამართლებული, ამიტომ კომენტარის გაკეთება შეიძლება.

დისციპლინური ორდერი საყვედურის სახით

აუცილებელია გვესმოდეს, რომ ნებისმიერი კოლექცია გულისხმობს მის შესახებ ინფორმაციის მიღებას და მის გადამოწმებას. თუ ჩადენილი იქნა სერიოზული დარღვევა ან მისი მოვალეობის სისტემატური შეუსრულებლობა, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაისაჯოს თანამშრომელი და გამოუცხადოს საყვედური. შენიშვნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ერთ-ერთი ყველაზე მკაცრი სასჯელია.

ეს ჯარიმა უნდა გამოცხადდეს მკაცრი თანმიმდევრობით:

• როდესაც მიიღება ინფორმაცია მოვალეობის სავარაუდო დარღვევის შესახებ, შესაბამისი აღმასრულებელივალდებულია შეადგინოს ცნობა. ის ასახავს სიტუაციას და დანაშაულის არსს;
• შემდეგ ტარდება შემოწმება. იგი მოიცავს ახსნა-განმარტების მიღებას დამნაშავისა და სხვა პირებისგან, რომლებიც აცნობიერებენ ვალდებულებების დარღვევას;
• ინფორმაციის დადასტურების შემთხვევაში დამსაქმებელი ადგენს და ხელს აწერს საყვედურს.

ამ პუნქტებთან შესაბამისობა გარანტიას იძლევა, რომ დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შეგროვების შესახებ არ იქნება აღიარებული უკანონოდ.

რამდენი ხანი სჭირდება თანამშრომლის საყვედურის ბრძანების გაცნობას?

გაცნობა ასრულებს ყადაღა ჩაბარების პროცესს და განუყოფელი ნაწილია. დასჯის აქტი პირს უნდა წარედგინოს გამოქვეყნებისთანავე. თუ ადამიანი თავს არიდებს გაცნობას, მაშინ დოკუმენტი მას ფოსტით უნდა გაეგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტითშეტყობინებით.

საყვედური შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის -

შრომის დისციპლინის უგულებელყოფა არის სისხლისსამართლებრივი დევნის აშკარა მიზეზი. ეს შეიძლება იყოს არყოფნა, დაგვიანება ან მთვრალი. ყველაზე მძიმე სასჯელია სამსახურიდან გათავისუფლება.

ინფორმაცია მიღებული პარტნიორი MinCredit.ru-ს მხარდაჭერით. შეიტყვეთ მეტი უმუშევართა და პენსიონერთა დაკრედიტების შესახებ

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გესმოდეთ ძირითადი ცნებები.

შრომის დისციპლინა არის საწარმოში მოქმედი წესების ერთობლიობა. ყველა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას ისინი. ეს მოიცავს საპროცესო წესებს, კორპორატიული ეთიკა, შრომის დაცვის წესები და ა.შ.

ასევე, საგანმანათლებლო მიზნებისთვის შეიძლება შედგეს გამაფრთხილებელი ბრძანება დისციპლინის დარღვევასთან დაკავშირებით. იგი გაიცემა იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელმა გადაწყვიტა არ დაესაჯა დასაქმებული, არამედ შემოიფარგლებოდა ზეპირი გაფრთხილებით საწარმოში დადგენილი პროცედურის შესრულების აუცილებლობის შესახებ.

ნიმუშის ბრძანება: გაფრთხილება შრომითი დისციპლინის დარღვევის შესახებ

ზოგჯერ დამსაქმებელმა, რომელმაც გამოავლინა ერთგულება დამნაშავე თანამშრომლის მიმართ, შეიძლება არ შეადგინოს ცალკე ბრძანება მასთან დაკავშირებით, მაგრამ შემოიფარგლოს მხოლოდ მითითებით, რომელიც ეხება ყველა პერსონალს.

შეკვეთის ნიმუში შრომის დისციპლინის დაცვის შესახებ

ბრძანებით მოქალაქე 3 დღის ვადაში უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. ბრძანების ასლი შედის თანამშრომლის პირად საქმეში.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანებაზე ხელმოწერის მოთხოვნაზე, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება ორი მოწმის თანდასწრებით შეადგინოს შესაბამისი აქტი.

ჯარიმის დაკისრების შეზღუდული ვადა, რომელიც უდრის ერთ თვეს დარღვევის დარღვევის დღიდან. 6 თვის შემდეგ ჯარიმა არ გამოიყენება.

დააფიქსირეთ თქვენი აზრი სტატიაზე ან დაუსვით შეკითხვა ექსპერტებს პასუხის მისაღებად