სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ჩატარება. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება. მაგალითი #2. სამუშაოების მინიჭება მსგავსზე

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება არის საქმიანობის ერთობლიობა, რომელსაც ახორციელებს სპეციალიზებული კომპანია საწარმოში სამუშაო ადგილების მდგომარეობის მონიტორინგის მიზნით. კონტროლის ახალი პროცედურა 2011 წელს იქნა მიღებული. ცვლილებები შეეხო შეფასებას დაქვემდებარებული კომპანიების ჩამონათვალს: თუ ადრე მხოლოდ საწარმოებს ექვემდებარებოდნენ, რომლებსაც აპრიორი ჰქონდათ მავნე პირობები, დღეს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება უნდა განახორციელონ საოფისე კომპანიებმა, საგანმანათლებლო კომპანიებმა. და ბავშვთა დაწესებულებები, რომლებიც ადრე არ ექვემდებარებოდნენ სერტიფიცირებას.

რატომ გჭირდებათ სერთიფიკატი?

(AWP) აუცილებელია, პირველ რიგში, იმიტომ, რომ ეს პროცედურა კანონით არის დადგენილი. მეორეც, ეს საჭიროა დამსაქმებელს, როგორც პირს, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო ადგილების სათანადო წესრიგში მოვლისა და მუშაკთა ჯანმრთელობის ნორმების დაცვაზე. ავტომატური სამუშაო სადგურის საჭიროება ემყარება საწარმოების მენეჯმენტის მოთხოვნებს:

• დაიცვას კანონი;
• სამუშაო პირობების მონიტორინგი;
• დაასაბუთოს სახიფათო წარმოებაში ჩართული პერსონალისთვის შეღავათების გაცემა და თანამშრომლებისთვის შეღავათიანი პენსიების დანიშვნა;
• თავიდან აიცილოთ არაგონივრული ფინანსური ხარჯები შრომის დაცვისთვის;
• გამორიცხავს მარეგულირებელი ორგანოების პრეტენზიებს სამუშაო ადგილის შეუსაბამო მდგომარეობის შესახებ.

სერტიფიცირების ღონისძიებები დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გააუმჯობესოს სამუშაო კოლექტივის სამუშაო პირობები და დაზოგოს ფული. შეფასების შედეგებზე დაფუძნებული ინფორმაცია აისახება AWP ბარათებში. ინფორმაცია RM-ის მდგომარეობის შესახებ შეიძლება გახდეს FSS-ის საფუძველი, რათა შეამციროს დამსაქმებლის შენატანი სოციალურ დაზღვევაში.

სერტიფიცირების დადებითი შედეგები ხდება FIU-ში შენატანებზე ფასდაკლების გაცემის საფუძველი. მათი ზომა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რომელი კლასია მინიჭებული სამუშაო ადგილზე.

საკანონმდებლო ბაზა

RM-ის მდგომარეობის მონიტორინგის პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებში:

• ФЗ No 426
• შრომის სამინისტროს ბრძანება No33n

ნებისმიერ ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების შემოწმება კანონის ნორმებიდან გადახრებისთვის მნიშვნელოვნად ამატებს ხელმძღვანელის აურზაურს, მაგრამ სწორედ ის უნდა იყოს დაინტერესებული AWP-ის ყოვლისმომცველი განხორციელებით და მისი დადებითი შედეგით, რადგან სარგებელი ეს ბევრად მეტია ვიდრე პრობლემები.

AWP-ის სიხშირე

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მდგომარეობა ყოველ ჯერზე უნდა იყოს მონიტორინგი 5 წელი... მორიგი სერტიფიცირების დასრულებისა და შედეგების შესახებ ბრძანების გაცემის მომენტიდან იწყება შემდეგი პერიოდის ათვლა.

თუ ცვლილებები მოხდა საწარმოში, მაშინ AWP მზადდება ვადაზე ადრე. სერტიფიცირება უნდა მოეწყოს და განხორციელდეს 60 დღის განმავლობაში, მას შემდეგ, რაც მენეჯერი აცნობებს შრომის ინსპექციას შემდეგი პუნქტების შესახებ:

• შეიცვალა ტექნოლოგიური პროცესები;
• დამონტაჟდა ახალი აღჭურვილობა;
• გაიზარდა ან შემცირდა წარმოების ფართობი.

რიგგარეშე შეფასების ინიცირება შეიძლება მოხდეს შრომის დაცვის სახელმწიფოს ზედამხედველი სახელმწიფო ორგანოების მიერ, თუ ისინი აღმოაჩენენ მის ქცევის დარღვევას, ან არ იცავენ ვადებს.

ქცევის ბრძანება

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ხორციელდება გარკვეული თანმიმდევრობით.

სამუშაო სადგურის ეტაპები:

1. სამუშაო ადგილების იდენტიფიკაცია შეფასებისთვის. შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ PM-ების სიის ნიმუში, რომლებიც ექვემდებარება სერტიფიცირებას.
2. დამადასტურებელი კომპანიის შერჩევა და სამუშაო ხელშეკრულების დადება.
3. სერტიფიცირების ადგილობრივი სერტიფიკატის გამოცემა.
4. პერსონალის შეკვეთის გაცნობა.
5. AWP-ის ჩატარება.
6. დოკუმენტაციის რეგისტრაცია: ჩატარებული კვლევის ოქმები, სამუშაო სადგურების რუკები.
7. სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების ჩამონათვალის შედგენა.

შემდგომ მოქმედებებს გეგმის მიხედვით ახორციელებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა.

სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული ყველა თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმძღვანელის ბრძანებას ავტომატური სამუშაო სადგურის ჩატარების შესახებ და ხელი მოაწეროს მას.

სერტიფიცირების დაწყებამდე ერთი თვით ადრე მენეჯმენტი ამტკიცებს კონტროლის განრიგს და აწვდის მას შრომით კოლექტივს.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას რეკომენდებულია მასში ჩასმა პუნქტი სერტიფიცირების შესახებ - ეს არის მისი შინაარსის სავალდებულო მოთხოვნა. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის AWP-ში მონაწილეობაზე, მაშინ ეს ფაქტი ხდება დამატებითი არგუმენტი არა მის სასარგებლოდ: დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას დაქირავებაზე.

ატესტაციის ორდერი

პირველადი დოკუმენტი, რომელიც გაიცემა საწარმოში AWP-ის პერიოდისთვის, არის ბრძანება. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ამ ადგილობრივი აქტის სტანდარტულ ფორმატს, თითოეული კომპანია ადგენს მას საკუთარი ფორმით, საკუთარ ბლანკზე. საკვანძო პუნქტები:

1. Cap: კომპანიის სახელი, დამფუძნებლის სრული სახელი.
2. გამოცემის თარიღი, ადგილი.
3. შეკვეთის დასახელება.
4. პრეამბულა: რა საკანონმდებლო ნორმების საფუძველზე ხდება დამოწმება.
5. შინაარსის ძირითადი პოზიციები: კომისიის შექმნის, მის ფარგლებში პასუხისმგებლობების განაწილების, სერტიფიცირების პერიოდის ვადისა და დროის შესახებ.
6. შესაფასებელი სამუშაო ადგილების სია.
7. მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც თავისუფლდებიან სერტიფიცირებისგან მიზეზების მითითებით და საკანონმდებლო აქტებზე მითითებით.
8. დამსაქმებლის ხელმოწერა.

დამსაქმებელი ვალდებულია პერსონალს გააცნოს შეფასების კრიტერიუმები, AWP-ის შედეგების საფუძველზე დასაქმებულთა თანამდებობებთან შესაბამისობის შეფასების სისტემის აღწერა. ეს ნივთი შეიძლება შევიდეს შეკვეთაში ან დაერთოს მას ცალკე დანართის სახით.

ვინ ატარებს სერთიფიკატს?

AWP-ის ჩასატარებლად იქმნება კომისია. მასში შედიან სპეციალური სერტიფიცირების ორგანოს თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ამ ტიპის საქმიანობის აკრედიტაციის სერტიფიკატი. დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ირჩევს ორგანიზაციას, დებს მასთან ხელშეკრულებას მომსახურების გაწევისთვის, იხდის მათ ფულს.

დამსაქმებლის ფუნქციებში შედის პროცესის ორგანიზება დადგენილი გრაფიკის შესაბამისად, საკომისიოს მიწოდება დადგენილ დროს საწარმოში. ყველა სასერტიფიკაციო მოქმედებას და დოკუმენტაციას კომისია დამოუკიდებლად ახორციელებს. კომისიაში შედის საწარმოს პროფკავშირის კომიტეტის წარმომადგენელი მშრომელთა უფლებების უზრუნველსაყოფად.

ორგანიზაციის მოთხოვნებირომელიც ადასტურებს სამუშაო ადგილებს:

1. ჩანაწერი, რომ RM-ის შეფასება მისი მთავარი საქმიანობაა.
2. ჩვენი ოფიციალურად აკრედიტებული ლაბორატორიის ხელმისაწვდომობა.
3. პერსონალს აქვს სამუშაო პირობების შეფასებაზე დაშვების სერთიფიკატი.
4. სანიტარული ექიმის ყოფნა პერსონალში.

სამუშაო ადგილები, რომლებშიც კვლევის დროს აღმოჩნდა მავნე ფაქტორები, დამატებით გამოკვლეულია რთული ლაბორატორიული მეთოდების გამოყენებით. ამის შემდეგ მათ სახელმწიფოების მიხედვით ენიჭებათ კატეგორია: ოპტიმალური, მისაღები, მავნე ან საშიში.

სავალდებულოა თუ არა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება?

AWP 5 წელიწადში ერთხელ ნებისმიერ საწარმოში არის კანონით დადგენილი სავალდებულო პროცედურა. ეს არ არის დამოკიდებული მისი საკუთრების ფორმაზე და საგადასახადო პროცედურაზე, რადგან ნებისმიერ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის სათანადო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის გარანტია. ატესტაციის პროცედურა შექმნილია იმის შესაფასებლად, თუ რამდენად შეესაბამება ისინი საკანონმდებლო რეგულაციებს.

კომისია აფასებს RM-ს კრიტერიუმების მიხედვით: ხმაურის დონე, ვიბრაცია, მიკროკლიმატი, სამუშაოს სიმძიმე და ინტენსივობა, მაიონებელი გამოსხივების არსებობა, ქიმიური და ბიოლოგიური პარამეტრები. ყველა ინდიკატორი გავლენას ახდენს პერსონალის ჯანმრთელობაზე, თუ ნორმა არ არის დაცული.

სამუშაო ადგილის საატესტაციო ბარათი

სამუშაო ადგილის კონტროლის პროცედურის მსვლელობისას კომისია ავსებს სამუშაო ადგილის სასერტიფიკაციო ბარათს. AWP რუკა არის დოკუმენტი, რომელიც აჩვენებს მონაცემებს სამუშაო პირობებისა და შემოწმების შედეგებზე:

1. PM-ების მითითება, რომლებიც არ შეესაბამება სტანდარტებს. თუ მაჩვენებლები მნიშვნელოვნად გადახრის დადგენილ ნორმებს, მაშინ კომისია იღებს გადაწყვეტილებას RM-ის გამოყენების აკრძალვის შესახებ. დამსაქმებელი დაჯარიმებულია.
2. არსებული სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად სამოქმედო გეგმის შედგენა, რომელიც მიმართულია გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრაზე.
3. საწარმოს თანამშრომლებისთვის შეღავათების გაცემის დასაბუთება. თუ კომისია AWP ბარათში აღნიშნავს, რომ სამუშაო პირობები არ აკმაყოფილებს სტანდარტებს, მაშინ ხელმძღვანელობას უწევს რეკომენდაციას, დანიშნოს პერსონალისთვის დამატებითი გადასახადები ან კომპენსაციები.

მათი განხორციელების კონტროლი დაევალა შრომის ინსპექციას. თუ დამსაქმებელი არ უპასუხებს ბარათში მოცემულ შენიშვნას, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს იქ საჩივრით ან სასამართლოსთვის საჩივრის განცხადებით.

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას აუცილებელია პოტენციური თანამშრომელი გაეცნოთ AWP ბარათის შინაარსს, რათა წარმოიდგინოთ მისი მომავალი სამუშაო ადგილის მდგომარეობა.

ბარათს კომპანია ინახავს მომდევნო სერტიფიცირებამდე. შრომის დაცვის სამსახურს აქვს შესაძლებლობა რუკაზე თვალყური ადევნოს, შეიცვალა თუ არა სამუშაო პირობები დროთა განმავლობაში გაუმჯობესების მიმართულებით. დოკუმენტის ფორმატი არის ოფიციალური ფორმა რამდენიმე ფურცელზე.

AWP-ის ღირებულება და დრო

სამუშაო სადგურის ღირებულება არ არის სტატიკური, ის განსხვავებულია სხვადასხვა საწარმოსთვის და დამოკიდებულია კონკრეტულ პირობებზე:

• გამოკვლეული ტერიტორიის ტერიტორია;
• იმ ფაქტორების მავნებლობის ხარისხი, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს თანამშრომლებზე;
• კომისიის მიერ გამოყენებული აღჭურვილობა და მასალები;
• გამოკვლეული RM-ების რაოდენობა;
• მათი ტერიტორიული მდებარეობა.

უფრო ზუსტი ფიგურის დასადგენად, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს წინასწარი განცხადება სერტიფიცირების ორგანოს, სადაც მითითებულია სამუშაო ადგილების აუცილებელი პარამეტრები, რომლებიც დაგეგმილია შესამოწმებლად. ორგანიზაცია განაცხადს განიხილავს მაქსიმუმ 2 დღის ვადაში, ითვლის სამუშაოს ღირებულებას.

ფინანსურ საკითხებზე შეთანხმების შემდეგ დამსაქმებელსა და კონტრაქტორს შორის ფორმდება შეთანხმება შეფასების შესრულების შესახებ. AWP-ის დრო დამოკიდებულია სამუშაოს მოცულობაზე, შესაბამისად, მათზეც მხარეები ინდივიდუალურად განიხილავენ.

ვინ ვერ გაივლის სერთიფიკატს?

01/01/14 წლიდან მოქმედებს ფედერალური კანონი No426, რომელიც მოიცავს სერტიფიცირების ან, როგორც ახლა პროცედურას უწოდებენ, - სამუშაო პირობების შეფასებას ყველა საკითხს. იყო ცვლილებები, რამაც გავლენა მოახდინა სერტიფიცირების ზოგიერთ საკითხზე:

1. შეფასების შემსრულებელთა განსაზღვრა.თუ ადრე შესაძლებელი იყო AWP-ების დამოუკიდებლად წარმოება, დღეს ეს პასუხისმგებლობა სპეციალიზებულ ორგანიზაციებს ეკისრებათ.
2. ბიოლოგიური ფაქტორების შეფასების წესები.დამატებულია შეფასების კრიტერიუმების რაოდენობა.
3. პასუხისმგებლობა შეფასების პირობების დარღვევაზე.კანონის შეუსრულებლობისთვის დამსაქმებლების სასჯელი გამკაცრდა.

დიდი ხანია, ზოგიერთი მცირე და საშუალო ბიზნესის ყოვლისმომცველი შეფასების გაუქმების საკითხი საბოლოოდ არ გადაწყვეტილა. ზოგიერთი სახის პროდუქციისთვის სერტიფიცირების გაუქმების მომხრეებმა კანონმდებლების მხარდაჭერა ვერ ჰპოვეს, შესაბამისად, კანონში შეტანილი ცვლილებების მიხედვით, ყველამ უნდა გაიაროს სერტიფიცირება. მცირე ბიზნესი, სადაც სამუშაოზე ერთი ადამიანია დასაქმებული და მასთან შრომითი ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, არ გადიან AWP-ს. მაგალითად, ეს ეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებს, როდესაც ბიზნესის მფლობელი თავად ასრულებს აუცილებელ სამუშაოს.

პასუხისმგებლობა სერთიფიკაციის შეუსრულებლობაზე

სერტიფიცირებაზე უარის თქმა კანონის დარღვევაა. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი ითვლება დამნაშავედ და, როგორც მასზე მინდობილ საწარმოზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი, ექვემდებარება ადმინისტრაციულ სახდელს:

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება (ვიდეო)

ეს ვიდეო მოგვითხრობს კანონმდებლობის ცვლილებებზე ავტომატიზირებულ სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, ასევე იმაზე, თუ ვინ და როდის უნდა განახორციელოს სერტიფიცირება, რა დრო და სიხშირეა ამ ღონისძიების და ა.შ.

სამუშაო ადგილების შემოწმებას ახორციელებს პროკურატურა ან შრომის ინსპექცია. ფულადი ჯარიმების გარდა, ინსპექტორებს შეუძლიათ დამრღვევებს გასცენ ბრძანება დარღვევების აღმოფხვრის ან მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება მიზნად ისახავს კომპანიის თანამშრომლების სამსახურში ავარიების და პროფესიული დაავადებების თავიდან აცილებას, აგრეთვე სამუშაო პირობების შესანარჩუნებლად ღონისძიებების გატარებას შრომის დაცვის ეროვნული მარეგულირებელი და სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად.

• სამუშაო საქმიანობის შედეგად ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე მავნე ფაქტორების გავლენის შესწავლა;
• საზიანო სამუშაო პირობებისთვის შეღავათებისა და კომპენსაციების გამოყენების ეკონომიკური მიზანშეწონილობა გარკვეული კატეგორიის პროფესიებისთვის;
• ღონისძიებების შემუშავება არსებული სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და ადამიანის ფიზიკურ ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედების შესამცირებლად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ფედერალური კანონი სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ, ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება No. 342n, დამსაქმებლები და ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან ჩაატარონ შესაბამისი შემოწმებები და უზრუნველყონ თავიანთ ქვეშევრდომებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ კანონის აღწერა

2014 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება შეიცვალა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით, რომელიც განხორციელდება 2013 წლის 28 დეკემბრის №426 ფედერალური კანონის შესაბამისად. ეს კანონი სახელმწიფო დუმამ 23 დეკემბერს მიიღო. 2013 და დაამტკიცა ფედერაციის საბჭომ 25 დეკემბერს. ახალი კანონი ადგენს საკანონმდებლო და ორგანიზაციულ ბაზას, ასევე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების წესს და არეგულირებს ამ სერტიფიცირების მონაწილეთა საკანონმდებლო დებულებებს, უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს.

Პირველი თავი(მუხლები 1-7). Ძირითადი ცნებები. განსაზღვრავს:

• მოქმედი ფედერალური კანონის რეგულირების საგანი;
• სპეციალური სერტიფიცირების რეგულირება;
• სამუშაო პირობების სპეციალური სერტიფიცირება;
• მეწარმის უფლება-მოვალეობები;
• დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები;
• შესაბამისი შედეგების გამოყენება.

თავი მეორე.სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა:

• მუხლი 8. დაწესებულება, რომელიც ახორციელებს სერტიფიცირებას;
• მუხლი 9. მომზადება ჩასატარებლად;
• მუხლი 10. პოტენციურად მავნე და მავნე ფაქტორების ავთენტიფიკაცია;
• მუხლი 11. სამუშაო პირობების შესაბამისობის გამოცხადება;
• მუხლი 12. სამუშაო პირობების კვლევა და გაზომვა;
• მუხლი 13. სამუშაო გარემოსა და შრომითი წესრიგის მავნე და მავნე ფაქტორები;
• მუხლი 14. პირობების სახეები;
• მუხლი 15. სერტიფიცირების შედეგები;
• მუხლი 16. სერტიფიცირების მახასიათებლები;
• მუხლი 17. არაგეგმიური შემოწმების განხორციელება;
• მუხლი 18. ბუღალტრული აღრიცხვის ფედერალური სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემა.

თავი მესამე(მუხლები 19-24). დაწესებულებები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას. ეს განყოფილება მოიცავს შემდეგ ორგანიზაციებს:

• ექსპერტი;
• ორგანიზაციების რეესტრი;
• დამოუკიდებელი დაწესებულება, რომელიც ატარებს არაგეგმურ ატესტაციას;
• ხარისხის შემოწმება;
• ყველა დაწესებულების ვალდებულებების შესრულების გარანტიას.

თავი მეოთხე(მუხლი 25-28). კანონის დასკვნითი დებულებები. არეგულირებს:

• სახელმწიფო და პროფკავშირული ზედამხედველობა მოქმედი კანონის ნორმებისა და მოთხოვნების დაცვაზე;
• სპეციალური სერტიფიცირებისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესების საკითხებზე უთანხმოება;
• გარდამავალი დებულებები;
• კანონის ძალაში შესვლის პროცედურა.

2013 წლის ბოლომდე სერტიფიცირების პროცედურა ტარდებოდა ჯანდაცვის სამინისტროს 26.04.2011 No342n ბრძანების შესაბამისად. თუმცა შემუშავდა შრომის სამინისტროს ახალი 2012 წლის 12.12.2012 No590ნ ბრძანება, რომელიც ასევე ამოქმედდა 2014 წლის 1 იანვრიდან.

კანონით ატესტაციის პროცედურა

სამუშაო ადგილის შეფასება ითვალისწინებს სამუშაო პირობების ობიექტურ შეფასებას. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ყველა საჭირო დოკუმენტაციას, გარანტიას უბრუნდება წვდომას თითოეულ საწარმოო ობიექტზე. სასერტიფიკაციო მოქმედებების განსახორციელებლად საჭიროა გარკვეული ორგანიზაციული ღონისძიებების განხორციელება. დამსაქმებელი ქმნის შესაბამის კომიტეტს და ასევე განსაზღვრავს მმართველი საბჭოს შემადგენლობას. ამის შემდეგ დგება სამუშაოების შეფასების გრაფიკი. შესრულების ვადები რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტაციის საფუძველზე. დამსაქმებელსა და დაწესებულებას შორის ფორმდება ხელშეკრულება სერტიფიცირების შესრულებასთან დაკავშირებით.

კანონის მიხედვით სერტიფიცირების ჩატარების პროცედურა ასეთია:

• ჩამოაყალიბეთ სამუშაო ადგილები, რომლებიც შეიძლება დაექვემდებაროს საერთო შეფასებას, სიის #1 და სიის #2 ჩათვლით;
• განისაზღვრება მავნე და მავნე ფაქტორები;
• ტარდება დამხმარე ფაქტორების მიმოხილვა, კერძოდ, თანამშრომლებისთვის სპეცტანსაცმლისა და დამცავი აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობის გარანტია;
• შედგენილია საბოლოო დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას იძლევა გამოიტანოს დასკვნა წარმოების პირობების შესახებ და, საჭიროების შემთხვევაში, დადგინდეს სავალდებულო შეღავათებისა და კომპენსაციების სახეები.

Მნიშვნელოვანი!შესაბამისი პროცედურა არ ვრცელდება დისტანციურ თანამშრომლებზე და პირებზე, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულება თანამშრომელთან და არა მეწარმესთან.

ცვლილებები კანონში

მთავარი ცვლილება არ იყო მხოლოდ კანონის ცვლილება, მნიშვნელოვნად შეიცვალა პროცედურის განხორციელების პროცედურა. ასევე გამკაცრდა პასუხისმგებლობა რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი ნორმებისა და მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე. უახლესი ცვლილებები 2013 წლის 28.12.2013 No426-FZ ფედერალურ კანონში „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ სახელმწიფო დუმამ მიიღო 2016 წლის 1 მაისს.

კანონის ახალ ვერსიაში ხაზგასმულია შემდეგი მუხლები:

ამ მუხლის მე-6 ნაწილის 1-ლ პუნქტში შეიცვალა: „დასაქმებულთა სამუშაო ადგილები, პროფესიები, თანამდებობები, რომელთა სპეციალობები შეტანილი იქნა შესაბამისი სამუშაოების, დარგების, პროფესიების ჩამონათვალში, იმის გათვალისწინებით, რომ ხანდაზმულობის დაზღვევის ვადაზე ადრე დანიშვნაა. პენსია ხორციელდება“.

აცხადებენ შემდეგ ფორმულირებას: ”ფედერალურ აღმასრულებელ სამსახურთან შეთანხმებით, რომელიც ასრულებს ფედერალური სახელმწიფო სანიტარული და ჰიგიენური კონტროლის ორგანიზებისა და განხორციელების ფუნქციებს, ნებადართულია სამუშაო პირობების კლასის და (ან) ქვეკლასის შემცირება 1 საფეხურზე მეტით. ."

ახალი რედაქციის მიხედვით, არაგეგმიური სპეციალური სერტიფიცირება ტარდება ამ მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-3 პუნქტებით განსაზღვრული შემთხვევების დადგომიდან 12 თვის ვადაში.

შემუშავებული სიახლეების შესაბამისად, შესაბამისი სამუშაო ადგილზე დასაქმებული დასაქმებულთა უფლებების შექმნის საფუძველი ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნაზე.

ახალი კანონის ძირითადი დებულებები ადგენს, რომ სამუშაო პირობების მავნებლობის შეფასება ხორციელდება ყველა სამუშაო ადგილზე, მათ შორის კომპიუტერებითა და საოფისე ტექნიკით. საშიშროების და (ან) მავნეობის კლასი ენიჭება უშეცდომოდ.

ჩამოტვირთეთ კანონი სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ

კანონის ახალ ვერსიაში ცალსახად წერია, რომ სერტიფიცირების განხორციელებაზე პასუხისმგებლობა, ისევე როგორც შრომის ეროვნული ინსპექციისთვის ინფორმაციის მიწოდების სანდოობა ეკისრება დამსაქმებელს. რუსეთის კანონმდებლობის შეუსრულებლობისთვის, პასუხისმგებელ პირებს ეკისრებათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა 1000-დან 5000 ათას რუბლამდე. მსგავსი დანაშაულისთვის შესაბამის ორგანოებს უფლება აქვთ გააუქმონ დამსაქმებელი/ორგანიზაცია ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

ჩამოტვირთეთ ფედერალური კანონი 28.12.2013 No 426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" უახლეს გამოცემაში ბმული.

გჭირდებათ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ოფისის მუშაკებისთვის და სხვა მუშაკებისთვის 2017 წელს?

ბევრმა უკვე იცის, რომ სამუშაოს სერთიფიკატი მკვეთრად შეიცვალა. ამის მიზეზი ახალი ფედერალური კანონის მიღება და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილება გახდა. ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ თავად პროცედურის სახელი შეიცვალა. ახლა სერტიფიცირების ნაცვლად სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ტარდება. კანონიერ ძალაში შევიდა ახალი წესები 2014 წლის იანვრიდან.

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება და ძირითადი პუნქტები, რომლებზეც გავლენა იქონია ცვლილებებმა. ჩვენს სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ ტარდება ეს შეფასება, არის თუ არა სავალდებულო, ვინ ატარებს მას და სანქციებს, რომლებიც დაწესებულია დამრღვევებზე. მაშ ასე, დავიწყოთ.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

ბოლო ცვლილებები კანონში

მთავარი ცვლილება არ იყო მხოლოდ პროცესის სახელის შეცვლა, თავად პროცედურა რადიკალურად შეიცვალა. ამაზე შემდგომში ვისაუბრებთ. მნიშვნელოვანი მომენტი იყო ასევე კანონით დადგენილი მოთხოვნების დარღვევისთვის სასჯელის მნიშვნელოვანი ზრდა.

ექსპერტების აზრით, სრულიად ახალი მექანიზმის დანერგვა განპირობებულია იმით, რომ ადრე ჩატარებული სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება, არ აძლევდა სასურველ ეფექტს და ვერ იცავდა მუშებს... ინოვაციამ უნდა შექმნას სტიმული მეწარმეებისთვის, რომ სათანადო ყურადღება მიაქციონ სპეციალურ შეფასებებს, ხოლო სანქციები შექმნილია დადგენილი წესების აღსრულების უზრუნველსაყოფად.

ზოგი უბრალოდ ხელს აწერდა, უსაფრთხოების წესების შესწავლას ყურადღებას არ აქცევდა. ოდნავ ნაკლები პროცენტი მოიპოვა მუშებს შორის პირადი ან კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის ნაკლებობით. სამი „ლიდერი“ დახურულია სერტიფიცირების არარსებობით.

ზედმეტი არ იქნება ამის შეხსენება მენეჯერებსა და ბუღალტერიის თანამშრომლებს სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშების წარდგენისას საჭირო იქნება სპეციალური შეფასების არსებობის მითითება... ეს მოთხოვნა პირველად იქნება წარმოდგენილი 2015 წლის 1 იანვრიდან... შეფასების შედეგების მიხედვით, თითოეულ სამუშაო ადგილს ენიჭება საშიშროების კლასი. ეს განსაზღვრავს საპენსიო ფონდში გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობას. არის პირდაპირი პროპორციული ურთიერთობა - რაც უფრო მავნეა (კლასობრივი), მით მეტია საპენსიო შენატანი.

თუ მოგეჩვენებათ, რომ ეს არაფერია, მაშინ ყურადღება მიაქციეთ, რომ სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების არარსებობა ავტომატურად აფერხებს სოციალური დაზღვევის ფონდში კვარტალური ანგარიშის წარდგენას, ასევე საპენსიო შენატანების დაანგარიშებას. ამრიგად, მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევის "თოვლის ბურთი" იწყებს ზრდას და შესაბამისად, სანქციები შეუსრულებლობისთვის.

რა უნდა გააკეთო ახლა?

სპეციალური შეფასება არის ზომების ჰოლისტიკური ნაკრები, რომელიც მიმართულია სახიფათო, მავნე წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირებაზე, აგრეთვე თანამშრომლებზე მათი გავლენის დონის შეფასებაზე, რეალური ღირებულებისა და დადგენილი სტანდარტის რყევების გათვალისწინებით. სპეციალური შეფასების მთავარი ამოცანაა დადგინდეს, აკმაყოფილებს თუ არა სამუშაო ადგილის პირობები კანონით დადგენილ მოთხოვნებს და სამუშაო ადგილების პოვნა, სადაც სამუშაო პირობები მავნე ან საშიშია. ასეთ პირობებში მომუშავე თანამშრომლებმა აუცილებლად უნდა მიიღონ შესაბამისი ანაზღაურება და დამატებითი გარანტიები.

ვინ და როგორ ატარებს სპეციალურ შეფასებას?

დავიწყოთ იმ პირით, ვინც აკეთებს სპეციალურ შეფასებას. კანონის თანახმად, შეფასების ჩატარებისა და დაფინანსების ვალდებულება უშუალოდ დამსაქმებელს ეკისრება. სწორედ ის ახორციელებს თანამშრომლების სამუშაო ადგილის შეფასებას, განურჩევლად იმისა, იურიდიული პირია თუ ინდივიდუალური მეწარმე.

ახლა კი დეტალურად ვისაუბროთ სპეციალური შეფასების დროზე, რომელსაც არცთუ მცირე მნიშვნელობა აქვს. დრო პირდაპირ დამოკიდებულია შეფასების ტიპზე - დაგეგმილი ან დაუგეგმავი... დაგეგმილი ტარდება მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ. წინა სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან აუცილებელია ხუთი წლის დათვლა. დამსაქმებლის მოთხოვნით სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს წინა ვადის გასვლამდეც. ეს შესაძლებელია სამუშაო პირობების გაუმჯობესების შემთხვევაში. ჩნდება კითხვა, რატომ უნდა გააკეთოთ ადრეული შეფასება და არ დაელოდოთ შემდეგს? გაუმჯობესება საშუალებას მოგცემთ დაზოგოთ სადაზღვევო პრემიები, თანამშრომლების შეღავათები და პირადი დამცავი აღჭურვილობა.

კანონი ასევე ითვალისწინებს არაგეგმიური შეფასების სხვა შემთხვევებს:

• როდესაც იცვლება ტექნოლოგიური პროცესი;
• აღჭურვილობის გამოცვლა;
• გამოყენებული ნედლეულის ან მასალის შემადგენლობის შეცვლისას;
• სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან საშიში ან მავნე ფაქტორების ზემოქმედების შედეგად პროფესიული დაავადების დადგენის შემდეგ;
• პროფკავშირის მოთხოვნით;
• პირადი ან კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის შეცვლისას და ა.შ.

უფრო მეტიც, დაუგეგმავი შეფასების დროს მას ექვემდებარება მხოლოდ ცვლილებებით დაზარალებული სამუშაოები. პროცედურა მსგავსია დაგეგმილი სერტიფიცირების პროცედურისა და მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებაში.

კიდევ რამდენიმე სიტყვა მსგავსი სამუშაოების სპეციალურ ფასებზე. ძალიან ხშირად ხედავთ, რომ რამდენიმე თანამშრომელი მუშაობს ერთსა და იმავე პირობებში, ასრულებენ ერთსა და იმავე ფუნქციებს, რაც ნიშნავს, რომ მათი სამუშაო ადგილები იდენტურია. ამ შემთხვევაში შეფასება ტარდება სამუშაო ადგილების 20%-ზე, მაგრამ არანაკლებ ორი. მსგავსი ნიშნავს, რომ ადგილები არის ერთი და იგივე ტიპის შენობებში, მათი ვენტილაცია, კონდიცირება, გათბობა და განათების სისტემები ერთნაირია. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლების მიერ მსგავს ადგილებში გამოყენებული აღჭურვილობა, მასალები და ნედლეული უნდა იყოს ერთი და იგივე ტიპის, ხოლო პერსონალური დამცავი აღჭურვილობა უნდა იყოს იგივე.

სპეციალური ფასის დასაწყებად იქმნება შესაბამისი კომისია და ჩართულია მის ქცევაზე სპეციალიზებული ორგანიზაცია... ჩვეულებრივ, ასეთ ორგანიზაციასთან სამოქალაქო ხელშეკრულება იდება. კომისიის ხელმძღვანელი უშუალოდ დამსაქმებელი ან მისი წარმომადგენელია. მასში აუცილებლად შედიან პროფკავშირისტები, თუ ისინი საწარმოში არიან, და შრომის დაცვის სპეციალისტი, რომელიც ემსახურება ამ ორგანიზაციას.

შემდეგ ექსპერტები იწყებენ სამუშაო ადგილების შესწავლას და მათ შორის იმ პირთა იდენტიფიცირებას, რომლებიც ექვემდებარებიან სახიფათო ან მავნე ფაქტორებს. ის ადგილები, სადაც ასეთი ფაქტორები არ არის, შეტანილია დეკლარაციაში, რომელიც შემდგომ წარედგინება შრომის ინსპექციას. სადაც ეს ფაქტორები არსებობს, ისინი გულდასმით უნდა გაიზომოს. თითოეულ ადგილს ენიჭება სამუშაო პირობების კლასი.

ბოლო ეტაპი არის კომისიის დასკვნა, რომელშიც მითითებულია შემდეგი მონაცემები:

• სამუშაო ადგილების სია საშიში და მავნე ფაქტორების მითითებით;
• ყველა გაზომვისა და ტესტის ანგარიშები;
• საექსპერტო მოსაზრებები;
• და ა.შ.

დამსაქმებელი აცნობს თავის თანამშრომლებს ანგარიშს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. განხილვის ვადა ერთი თვეა. თუ არსებობს საიტი, მასზე ქვეყნდება ინფორმაცია ანგარიშიდან.

თუ გაინტერესებთ რა არის ფაქტორინგი და რა სახის ფაქტორინგია, ამის შესახებ წაიკითხეთ აქ.

პოტენციური ჯარიმები და სხვა სანქციები

რაც შეეხება ნებისმიერ სხვა სამართალდარღვევას, დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ვალდებულების შეუსრულებლობის გამო, ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის ან საქმიანობის შეჩერების სახით:

• ინდივიდუალური მეწარმის ადმინისტრაციული ჯარიმის ოდენობა იქნება ხუთიდან ათ ათას რუბლამდე ან მისი საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.
• იურიდიული პირები, რომლებმაც ჩაიდინეს დარღვევები, გადაიხდიან ბევრად მეტს - სამოციდან ოთხმოცი ათას რუბლამდე. მათთვის აქტუალურია საქმიანობის შეჩერებაც, ხანგრძლივობა იგივეა.

შედარებისთვის წარმოგიდგენთ სანქციების წინა ოდენობებს:

• ინდივიდუალური მეწარმეები გადაიხადეს ერთიდან ხუთ ათას რუბლამდე;
• იურიდიული პირების დარღვევა საკმაოდ დიდ პენიში გადაიზარდა - ოცდაათიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე.

ორგანო, რომელიც პასუხისმგებლობას აკისრებს დამსაქმებლებს ამ კატეგორიის დანაშაულებებზე არის როსტრუდი.

ასე რომ, ღირს დაფიქრება იმაზე, თუ რა არის უკეთესი - ვიზრუნოთ სამუშაო ადგილის შეფასების სისწორეზე ან გადაიხადოთ ჯარიმა, ან თუნდაც დაკარგოთ მოგება, რომელიც არ მიიღება კომპანიის ან ინდივიდუალური მეწარმის შეჩერების გამო.

უბედური შემთხვევა საწარმოში სპეციალური შეფასების არარსებობის შემთხვევაში არის სასამართლოსთვის დამსაქმებლის დანაშაულის პირდაპირი მტკიცებულება. ამ შემთხვევაში აქტი აღარ ექვემდებარება ადმინისტრაციულ სანქციებს, არამედ სისხლის სამართლის. სასჯელი არის: ჯარიმა - 400 000 რუბლამდე, გამოსასწორებელი შრომა 2 წლამდე, იძულებითი შრომა ერთ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთა ერთ წლამდე.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები?შეიტყვეთ, როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:

მხოლოდ ერთი კომენტარია - ჩვენს ქვეყანაში მცირე და საშუალო ბიზნესი ახშობენ და ახშობენ. როგორია მაგალითად იურისტის ან გაყიდვების მენეჯერის სამუშაო ადგილი?

ჩემი გათვლებით, ლენინგრადის რეგიონის კომპანიას, რომელიც დაკავებულია მომსახურების გაყიდვით (იურისტები, უძრავი ქონების სააგენტო, ტურისტული სააგენტო) 3 თანამშრომლით და საშუალო ხელფასით 15000 რუბლით, ექნება ყოველთვიური ბიუჯეტი ყველა მოთხოვნის შესასრულებლად. ტრენინგი, სპეციალური ფასები და ა.შ. 40,000 რუბლი ხელფასით 45,000 რუბლი. და ხარჯები ერთდროულად უნდა აიტანოს. ამას დაუმატეთ გადასახადები, ოფისის ქირა, რეკლამა... წითელში მუშაობა.

თვეში 40 ათასი. და თქვენ შეგიძლიათ როგორმე გაშიფროთ თანხა. ძალიან არაპროპორციული

4 სამუშაო ადგილისთვის ითხოვენ 20 ტ.რ.

ეს არ არის მზაკვრული მეთოდი, ჩვენი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აგროვებს მუშაკთა ხელფასს იმავე კონვერტებში. რომელთანაც, როგორც იქნა, ებრძვის სახელმწიფო.

ხოო, კინაღამ დამავიწყდა, ეს ოცი მაინც მომხმარებელს ჯიბეზე დაეცემა. Exkusmi, ჩვენ ვამბობთ მადლობა ხელისუფლებას.

ჩვენ გვაქვს კანონები, სადაც რაიმეს შესამოწმებლად უნდა გამოსცადოთ, ან სარეკომენდაციო ხასიათის, მათხოვრის კანონები, ჩვენთან ატესტაცია, ნებისმიერ მეფრინველეობის ფერმაში წასვლა, იქ არა რაიმე საზიანო. მიუხედავად იმისა, რომ ატისტაცია არ არის საჭირო და ამიტომ ყველაფერი ცხადია, რომ იქ ზიანია.

სპეციალური შეფასება არ განხორციელებულა სამედიცინო დაწესებულებაში სევასტოპოლში რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივ სფეროში შესვლის მომენტიდან 2017 წლამდე. საოპერაციო განყოფილებაში ზიანის ანაზღაურება და მათი მუშაობის სხვა კატეგორიები და სამუშაო ადგილები არ არის. ჩამოთვალეთ სოციალური დაზღვევა, რატომ არ აკონტროლებს ხელისუფლება.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია

მოსკოვი და რეგიონი

სანქტ-პეტერბურგი და რეგიონი

KnowDelo.Ru - პორტალი მათთვის, ვინც იწყებს ბიზნესს

სამუშაო ადგილების შეფასება

თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი სტატიები

რა არის სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი

• სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისკენ მიმართული ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება;
• თანამშრომლების ინფორმირება სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შესახებ;
• გადაწყვეტილებების მიღება პერიოდული და წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზების აუცილებლობის შესახებ;
• სახიფათო და სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებული მუშაკებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციების დადგენა.

1. სამუშაო გარემოში მავნე და სახიფათო ფაქტორების იდენტიფიცირების პროცედურა ან ეტაპი. ამ პროცედურის ჩატარების მეთოდოლოგია დამტკიცდა შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24.01.2014 No33n ბრძანებით.
2. შრომის პირობების სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაციის წარდგენა შრომის დაცვის პირობებთან მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების არარსებობის (არაიდენტიფიკაციის) შემთხვევაში.
3. სამუშაო გარემოს მავნე და სახიფათო ფაქტორების იდენტიფიცირება ახლა არ ხდება ყველა სამუშაო ადგილზე. სამუშაო ადგილების სია, რომლებზეც არ ტარდება იდენტიფიკაციის ეტაპი, მითითებულია 2013 წლის 28.12.2013 No426-FZ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის მე-6 პუნქტში.

ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა

გაფრთხილება ან 2000-დან 5000-მდე

2000-დან 5000-მდე

50000-დან 80000-მდე

SAUT-ის ჩატარების პროცედურის დარღვევა (ან წარუმატებლობა)

5000-დან 10000-მდე

5000-დან 10000-მდე

60000-დან 80000-მდე

თანამშრომლის მიღება შრომის დაცვის წესებში ტრენინგის გარეშე (შედის სამედიცინო გამოკვლევები)

15000-დან 25000-მდე

15000-დან 25000-მდე

110000-დან 130000-მდე

მუშების PPE-ით უზრუნველყოფის შეუძლებლობა

20000-დან 30000-მდე

20000-დან 30000-მდე

130000-დან 150000-მდე

30,000-დან 40,000-მდე ან დისკვალიფიკაცია 1-დან 3 წლამდე

30,000-დან 40,000-მდე ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე

100 000-დან 200 000-მდე ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე

შედეგები, ან სამუშაო ადგილის ატესტაციის რუკა

• მავნე და საშიში ფაქტორების კლასიფიკაცია;
• გამოყენებული პირადი დამცავი აღჭურვილობა და მათი ეფექტურობა;
• ჩატარებული ღონისძიებების შედეგებზე დაფუძნებული რეკომენდაციები.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება სავალდებულოა ნებისმიერი კონკრეტული საქმიანობის ყველა ტიპის საწარმოსთვის. თუმცა, კითხვები ჩნდება ოფისში ამ პროცედურის ჩატარებასთან დაკავშირებით, რადგან, როგორც ჩანს, აქ მავნე ფაქტორები არ არის. რომელი პირობაა გათვალისწინებული და როგორ ტარდება საოფისე პერსონალის სპეციალური შეფასება? როგორ მოვაწყოთ და როგორ შევადგინოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი? ამ სტატიაში მოცემულია ნაბიჯ-ნაბიჯ ნაბიჯების მაგალითი.

როსსტატის მონაცემებით, ყოველწლიურად რუსეთის ფედერაციაში დაახლოებით 300 ათასი ახალი სამუშაო ადგილი ინერგება. მოდით გავარკვიოთ, რომელი სამუშაო ადგილი ითვლება ახლად შემოღებულად თანამდებობის პირებისა და მოსამართლეების თვალსაზრისით.

2014 წლის 1 იანვრიდან ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რომელიც შემოღებულ იქნა სამუშაო ადგილების ადრე არსებული სერტიფიცირების ნაცვლად მათზე ზემოქმედების მავნე და საშიში ფაქტორების დასადგენად. როგორია იურისპრუდენცია ამ საკითხთან დაკავშირებით?

შრომის სამინისტრომ გამოსცა ადმინისტრაციული დებულება, რომლის მიხედვითაც როსტრუდმა უნდა განიხილოს საჩივრები სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებზე ან იმ ორგანიზაციებმა, რომლებმაც ეს განახორციელეს. სინამდვილეში, ეს არის მოქმედებების ალგორითმი თანამშრომლებისა და ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან შეფასებით ან მისი შედეგებით.

ზოგიერთი მენეჯერი ითვლის SAWS-ის განხორციელების ღირებულებას ერთი სამუშაო ადგილის ფასზე დაყრდნობით, რომელიც ნახეს რეკლამაში. თუმცა, ეს მიდგომა ყოველთვის არ ამართლებს თავის თავს.

აკრძალულია მასალების სრული ან ნაწილობრივი კოპირება,

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ორგანიზება და განხორციელება

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება (AWP) – ასე ერქვა 2014 წლის დასაწყისამდე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (SAWC) პროცედურას. ტერმინის ჩანაცვლება არ იყო ერთადერთი სიახლე: გადამოწმების მეთოდოლოგიას დაემატა, მაგალითად, ადგილების კლასიფიკაცია მუშაკთა ჯანმრთელობის დაზიანების დონის მიხედვით. როგორ სწორად მოვაწყოთ და ჩავატაროთ SAWS 2017 წელს?

რა არის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება და რატომ არის საჭირო

ქვეშ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებაგაიგე მოქმედებების ნაკრები, მათ შორის:

• საწარმოო გარემოსა და სამუშაო პროცესში მავნე და სახიფათო ფაქტორების ძიება;
• მათი ზემოქმედების ხარისხის განსაზღვრა კომპანიის პერსონალის ჯანმრთელობაზე;
• მიღებული შედეგების შედარება შრომის სამინისტროს სტანდარტებთან და სამუშაო ადგილებზე საფრთხისა და რისკის კლასების მინიჭება;
• შედეგების დოკუმენტირება.

ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება შემოწმებას.

გამონაკლისი დაშვებულია საშინაო მუშაკებისთვის, შტატგარეშე მომუშავეებისთვის და მათთვის, ვინც მუშაობს სამოქალაქო ხელშეკრულებით იმ ფიზიკური პირისთვის, რომელსაც არ აქვს გაცემული ინდივიდუალური მეწარმე.

ტყუილად არ არის სერტიფიცირება მოვალეობად მიჩნეული და არა დამსაქმებლის უფლებად... სწორად და რეგულარულად ჩატარებული შეფასებები აძლევს ორგანიზაციას უპირატესობების მთელი სპექტრი:

• იმის გაგება, თუ რა უნდა გაკეთდეს მუშაკთა სამუშაო პირობების ოპტიმიზაციისთვის (დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა, სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზება და ა.შ.);
• სოციალური უზრუნველყოფის და შემწეობის, პენსიების მოსამსახურეთა სადაზღვევო გადასახდელების კოეფიციენტების სწორად გაანგარიშება;
• საწარმოში დაზიანებების შემცირება და პროფესიული დაავადებების პრევენცია;
• შრომის დაცვის ღონისძიებების ორგანიზებისთვის ფინანსური სარგებლის მიღების საფუძველი, მათ შორის SAWS-ისთვის ხარჯების ანაზღაურება FSS-ში გადახდების მეშვეობით;
• პროფესიული რისკების სწორი შეფასება;
• მარეგულირებელი ორგანოებისთვის სტატისტიკის მომზადება და ა.შ.

სამუშაო პირობების ატესტაცია ხორციელდება ერთობლივად კომპანიის წარმომადგენლებისა და გარე აუდიტორის მიერ. კანონი ამ უკანასკნელს არაერთ მოთხოვნას აყენებს. განმხილველმა ორგანიზაციამ უნდა:

• პერსონალში ჰყავდეს არანაკლებ 5 სერტიფიცირებული სპეციალისტი, რომელთაგან ერთი მაინც უმაღლესი სპეციალიზებული განათლებით;
• აქვს საკუთარი კვლევითი ლაბორატორია;
• ჩამოთვლილი იყოს SOUT-ის იურიდიულ და კერძო პირთა ექსპერტთა ფედერალურ რეესტრებში;
• სარეგისტრაციო დოკუმენტებში ერთ-ერთ ძირითად აქტივობად გამოაცხადეთ SOUT.

ამასთან, დამოუკიდებელი აუდიტორი ვალდებულია თავიდან აიცილოს ინტერესთა კონფლიქტი და იმუშაოს მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის საფუძველზე.

სამართლებრივი რეგულირება

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ორგანიზებულია დებულებების გათვალისწინებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ხელოვნებაში. კოდექსი 212 ავალდებულებს იურიდიულ და ინდივიდუალურ მეწარმეებს რეგულარულად შეამოწმონ სამუშაო ადგილები და მიიღონ სხვა ზომები პერსონალის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და დაზიანებების შესამცირებლად;
• ФЗ No. 426 2013 წლის 28 დეკემბრით. შეიცავს SOUT-ის ზოგად წესებს;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 24.01.2014 No33N ბრძანება;
• შრომის სამინისტროს 05.12.2014 No976n ბრძანება საფრთხის კლასის (ქვეკლასის) შეცვლის შესახებ ეფექტური დამცავი საშუალებების გამოყენებით;
• რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი.

ბრძანება No33H მოიცავს სამუშაოების შეფასების და კლასიფიკაციის მეთოდოლოგიას. 2014 წლიდან შეცვალა ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 26.04.2011 N 342N ბრძანება 31.12.2013 წლის შემდეგ ძველი სისტემით მიღებული სერტიფიცირების შედეგები ძალადაკარგულია.

თუმცა, კანონით შემოღებულ იქნა გარდამავალი პერიოდი 2018 წლის 31 იანვრამდე, რაც განპირობებულია იმით, რომ დაგეგმილი AWP, სპეციალური შეფასების მსგავსად, ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ ტარდება. კომპანიებმა, რომლებიც ადრე იყვნენ სერტიფიცირებული და აუდიტორებმა, რომლებმაც მიიღეს SOUT-თან ურთიერთობის უფლება, არ შეუძლიათ გადახედონ ინსპექტირების შედეგებს და იმუშაონ მიმდინარე სერტიფიკატზე მათი მოქმედების ვადის დასრულებამდე.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ადგენს ხელოვნების მე-2 პუნქტში სპეციალური შეფასების ჩატარების წესებისა და მეთოდების დარღვევის შედეგებს. 5.27.1:

• გაფრთხილება ან ჯარიმა 5-10 ათასი რუბლი. იურიდიული პირის ხელმძღვანელებს;
• ჯარიმა 5-10 ათასი რუბლი. კერძო მეწარმეები;
• ჯარიმა 60-80 ათასი რუბლი. ორგანიზაციები.

მეორადი დარღვევა ემუქრება არა მხოლოდ უფრო დიდი ჯარიმებით, არამედ დისკვალიფიკაციით და მოწმობის დროებით შეჩერებით.

ღონისძიების ორგანიზება

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება (SOUT) არის ეტაპობრივი პროცედურა:

კომისია შეიმუშავებს გადამოწმების განრიგს და ამზადებს სამუშაო ადგილების ჩამონათვალს, რომლებიც დაექვემდებარება სერტიფიცირებას, აღმოაჩენს აუდიტორს.

• ამოწმებს პროფესიულ საქმიანობაში გამოყენებულ მოწყობილობებსა და მასალებს, სამუშაო გარემოს (გათბობა და განათების სისტემები, გამწოვები, საავარიო გასასვლელები და ა.შ.);
• ეცნობა სამუშაოს აღწერილობებს, უსაფრთხოების წესებს და სხვა შიდა დოკუმენტებს, ასევე აკვირდება ფაქტობრივ სამუშაო პროცესს;
• სწავლობს ტრავმებისა და პროფესიული დაავადებების წინა სერტიფიცირებისა და სტატისტიკის შედეგებს;
• მიღებულ ინფორმაციას აკავშირებს No33N ბრძანებით დადგენილ სტანდარტებთან.

• ინფორმაცია თქვენს შესახებ კანონიერი დოკუმენტების რეკვიზიტებით და SOUT სერთიფიკატით;
• სერტიფიცირებული საიტების სია;
• SOUT ბარათები საკლასო დავალებით;
• ლაბორატორიული ტესტები;
• დამცავი აღჭურვილობის შეფასება, თუ გამოიყენება თანამშრომლების მიერ;
• ზემოაღნიშნული ინფორმაციის შემაჯამებელი ცხრილი;
• სამუშაო პირობების ოპტიმიზაციის რეცეპტები;
• საბოლოო შეფასება.

ანგარიშს ამოწმებენ კომისიის წევრები. საწარმოს თანამშრომლები უნდა გაეცნონ სერტიფიცირების შედეგებს.

განხორციელების სიხშირე

დაგეგმილი სერტიფიცირება ტარდება ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ... განსაკუთრებულმა გარემოებებმა შესაძლოა აიძულოს კომპანიის მენეჯმენტი დანიშნოს SOUT გრაფიკის გარეშე:

• ახალი სამუშაო ადგილების გაჩენა;
• სხვა ტექნოლოგიების, აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მასალების გამოყენება, რომლებსაც მომავალში შეუძლიათ შეცვალონ საფრთხისა და რისკის კლასი;
• სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტორის ბრძანება, თუ შემოწმების დროს დაფიქსირდა შრომის სტანდარტების დარღვევა;
• პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოცვლა;
• მოტივირებული პროფკავშირის ინიციატივა;
• სამსახურში დაზიანების შემთხვევა ან პროფესიული დაავადების მქონე თანამშრომლის გამოჩენა (ნებისმიერი გადაუდებელი აუქმებს შესაბამისობის დეკლარაციას, რაც ნიშნავს სრული სერტიფიცირების საჭიროებას).

2011 წლის 1 სექტემბრიდან დაიწყო სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ახალი პროცედურა. დოკუმენტში უფრო დეტალურად არის განსაზღვრული ამ რთული პროცედურის რეგულაციები, მონაწილეთა შემადგენლობა, მათი პასუხისმგებლობა და მოთხოვნები მათთვის.

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 04.26.2011 N 342n ბრძანებით დამტკიცდა სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილების ატესტაციის ახალი პროცედურა (შემდგომში - პროცედურა). იგი ძალაში შევიდა 2011 წლის 1 სექტემბერს.
ამ მომენტამდე მოქმედებდა წინა საატესტაციო პროცედურა, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 569 ბრძანებით "სამუშაო პირობების ატესტაციის პროცედურის დამტკიცების შესახებ".

რა არის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობებისთვის

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირება არის სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შეფასება. იგი ხორციელდება იმისათვის, რომ:
- მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება;
- ღონისძიებების განხორციელება სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოსაყვანად.
ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 209.

სერტიფიცირების სამართლებრივი საფუძველი

სანამ ახალი პროცედურის განხილვას გადავიდოდეთ, გავიხსენოთ შრომის კოდექსის დებულებები, რომლებიც არეგულირებს ატესტაციის წესსა და პროცედურას.

დამსაქმებლის ვალდებულებები

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები და შრომის დაცვა. ამასთან დაკავშირებით მან უნდა მიიღოს გარკვეული ზომები, მათ შორის სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირება. ეს დამკვიდრებულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 212.

ვინ ადგენს ატესტაციის წესებს

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირება ხორციელდება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი). დღეს ასეთი დეპარტამენტია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 30 ივნისის დადგენილება N 321).

შენიშვნა... სერტიფიცირება და შენატანები რუსეთის ფედერაციის FSS-ში
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო გეგმავს შეცვალოს ხელოვნება. Ხელოვნება. 1998 წლის 24.07.1998 N 125-FZ ფედერალური კანონის 17 და 22. შესაძლოა, დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ შეატყობინონ რუსეთის ფედერაციის FSS-ს ინფორმაცია სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგებისა და თანამშრომლების სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ.

პროექტი ასევე ითვალისწინებს, რომ ფასდაკლების ან პრემიის ზომა სადაზღვევო განაკვეთზე გამოითვლება კომპანიის მუშაობის შედეგების მიხედვით სამი წლის განმავლობაში, შრომის დაცვის მდგომარეობის გათვალისწინებით, სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების ჩათვლით. და თანამშრომლების სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები. ამჟამად, გაანგარიშება მოიცავს ერთ წინა წელს.

რისთვის არის სერტიფიცირება?

პროცედურის მე-3 პუნქტის თანახმად, სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგები აუცილებელია:
- სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის მონიტორინგი;
- ტრავმის შემთხვევაში პრემიების სადაზღვევო განაკვეთზე ფასდაკლებების (დამატებების) გამოყენება;
- სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას დაქვემდებარებული პირთა სახელების სიის მომზადება;
- თანამშრომლების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა;
- სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობის დაწესება, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, გაზრდილი ანაზღაურება მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკებზე;
- თანამდებობების (პროფესიების) სახელების შესაბამისობაში მოყვანა მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კლასების რუსულ კლასიფიკატორში მითითებულ სახელებთან და ა.შ.

ვინ უნდა განახორციელოს სერტიფიცირება

დამსაქმებლებმა, როგორც ადრე, უნდა განახორციელონ სერტიფიცირება, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა (პროცესის 1 პუნქტი):
- იურიდიული პირები;
- ინდივიდუალური მეწარმეები.
პროცედურის მოთხოვნები არ ვრცელდება დამსაქმებლებზე, რომლებიც არიან ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

როდის ტარდება სერტიფიცირება?

სერტიფიცირების ვადას ადგენს დამსაქმებელი იმის საფუძველზე, რომ ყოველი სამუშაო ადგილი უნდა იყოს სერტიფიცირებული მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ (პროცედურის მე-8 პუნქტი). ეს დებულება უცვლელი დარჩა. თუმცა, ახლა ბრძანებაში ნათქვამია, რომ მითითებული პერიოდი ითვლება წინა სერტიფიკაციის დასრულების დღიდან. სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობისა და სასერტიფიკაციო განრიგის დამტკიცების შესახებ ბრძანების გამოქვეყნების თარიღი აღებულია შემდეგი სერტიფიცირების დაწყების თარიღად.

ახალ პროცედურაში წერია, რომ ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება უნდა დაიწყოს მათი ექსპლუატაციიდან არაუგვიანეს 60 სამუშაო დღისა. მანამდე, წინა პროცედურის მე-7 პუნქტი ითვალისწინებდა, რომ ახლად შექმნილი სამუშაო ადგილები ექსპლუატაციაში შესვლის შემდეგ ექვემდებარება სერტიფიცირებას.

დაუგეგმავი სერტიფიცირება

დაინერგა არაგეგმიური სერტიფიცირების კონცეფცია. იგი ხორციელდება (პროცედურის 47-ე და 48-ე პუნქტები):
- ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვებისას - სრულად;
- სერტიფიცირების პროცედურის ხარისხის შეფასების მიზნით ჩატარებული სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების მიხედვით;
- სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანისას, აგრეთვე სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების გატარებისას;
- საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლა;
- ტექნოლოგიური პროცესის ცვლილების შემთხვევაში;
- ცვლილებები კოლექტიური დაცვის საშუალებებში.
არაგეგმიური სერტიფიცირების შედეგები ფორმდება ზოგადი წესით. ამავდროულად, ყოველი სამუშაო ადგილისთვის იქმნება ახალი სასერთიფიკატო ბარათი, ცვლილებებისა და დამატებების გათვალისწინებით (ამაზე და სხვა დოკუმენტებზე, რომლებიც უნდა იყოს შედგენილი სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისთვის შემდეგ ნომერში გეტყვით).

რა სამუშაოები ექვემდებარება სერტიფიცირებას

კომპანიის ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება სერტიფიცირებას (პროცედურის მე-4 პუნქტი). თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, გაზომვების მიღებამ, ისევე როგორც სამუშაო გარემოსა და სამუშაო პროცესის ფაქტორების შეფასება, შეიძლება საფრთხე შეუქმნას მუშაკების ან სპეციალისტების უსაფრთხოებას, რომლებიც ახორციელებენ სერტიფიცირებას.
ასეთ სიტუაციებში საატესტაციო კომისია იღებს დასაბუთებულ გადაწყვეტილებას, რომ გაზომვები და შეფასება არ განხორციელდება, ამ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები საშიშია. ასეთი გადაწყვეტილება ფორმდება წერილობით, მას ხელს აწერენ საატესტაციო კომისიის წევრები და ერთვის საატესტაციო მასალებს.

მსგავსი სამუშაოები. არსებობს მსგავსი სამუშაოები. ასეთ სამუშაო ადგილებზე წარმოების ფაქტორების შეფასება ხორციელდება სამუშაო ადგილების 20% (მაგრამ არანაკლებ ორი) სერტიფიცირებისას მიღებული მონაცემების საფუძველზე.

სამუშაოები აღიარებულია, როგორც მსგავსი, თუ:
- პროფესიას ან თანამდებობას ერთი სახელი აქვს;
- ერთი და იგივე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის ერთსა და იმავე ოპერაციულ რეჟიმში წარმართვისას სრულდება იგივე პროფესიული მოვალეობები;
- გამოიყენება იგივე ტიპის საწარმოო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, მოწყობილობები, მასალები და ნედლეული;
- სამუშაოები ტარდება ერთ ან რამდენიმე მსგავს შენობაში ან ღია ცის ქვეშ;
- გამოიყენება იგივე ტიპის ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობის და განათების სისტემები;
- წარმოების აღჭურვილობა, მანქანები და ა.შ. განლაგებულია სამუშაო ადგილზე იმავე ადგილას;
- არსებობს იგივე კლასისა და ხარისხის მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ერთნაირი ნაკრები;
- იგივე დებულებაა პირადი დამცავი აღჭურვილობის შესახებ (ეს პუნქტი გამოჩნდა ახალ პროცედურაში).
თუ ყველა პირობა დაკმაყოფილებულია, სამუშაოები განიხილება მსგავსი. თუ გამოვლენილია მინიმუმ ერთი სამუშაო ადგილი, რომელიც არ აკმაყოფილებს მსგავსების მახასიათებლებს, ფასდება სამუშაო ადგილების 100%. ამის შემდეგ დგინდება სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ახალი სია.
მსგავსი სამუშაო ადგილებისთვის ივსება სამუშაო პირობების ატესტაციის ერთი ბარათი.
სამუშაო პირობები და მათი გაუმჯობესების ღონისძიებები, რომლებიც დადგენილია მინიმუმ ერთ სამუშაო ადგილზე მსგავსი სამუშაო ადგილებიდან 20%-დან, ერთნაირია ყველა მსგავსი სამუშაო ადგილისთვის (პროცესის 40-ე მუხლი).
არასტაციონარული სამუშაოები. თუ სამუშაო ადგილი არ არის სტაციონარული, მისი სერტიფიცირების პროცედურა გარკვეულწილად იცვლება.
პირველ რიგში, განისაზღვრება ტიპიური ტექნოლოგიური ოპერაციები მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების სტაბილური ნაკრებით და მნიშვნელობით. შემდეგ ეს ოპერაციები ფასდება. თითოეული ოპერაციის შესრულების დრო განისაზღვრება ექსპერტების რჩევით (ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე), თანამშრომლებთან და მათ უშუალო ხელმძღვანელებთან გასაუბრებით.

პასუხისმგებლობის შესახებ

ახლა, პროცედურის 52-ე მუხლში ნათლად წერია, რომ შრომის სახელმწიფო ინსპექციისთვის ინფორმაციის დამოწმების, სიზუსტისა და სისრულის პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. გაზომვებისა და შეფასებების სიზუსტეზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს და სერტიფიკატს. წინა პროცედურაში ასეთი ნორმა არ არსებობდა.
შეგახსენებთ, რომ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და შრომის დაცვა ემუქრება ადმინისტრაციულ ჯარიმებს (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). ოფიციალური პირისთვის ეს იქნება 1000-დან 5000 რუბლამდე. (და თუ მანამდე დაწესებული იყო ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მსგავსი დანაშაულისთვის, მაშინ ამან შეიძლება გამოიწვიოს დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე). მეწარმეებისთვის ჯარიმა იქნება 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე. კომპანიას შეუძლია 30,000 - 50,000 რუბლის ოდენობით განაწილება, ან მისი საქმიანობა შეჩერდება 90 დღემდე.

ატესტაციისთვის პასუხისმგებლობის განაწილება

ახალ პროცედურაში, მის მონაწილეებს შორის სერტიფიცირების ორგანიზებისა და ჩატარების პასუხისმგებლობა უფრო მკაფიოდ არის განაწილებული.
სერტიფიცირებას ახორციელებენ დამსაქმებელი და სერტიფიცირების ორგანიზაცია ერთობლივად. იგი მოზიდულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე (პროცესის მე-6 პუნქტი). ადრე სერტიფიცირების ორგანიზაცია ჩართული იყო მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში.

დამადასტურებელი კომისია

ახალი პროცედურა ითვალისწინებს, რომ სასერტიფიკაციო კომისიას ქმნის დამსაქმებელი. იგი ასევე განსაზღვრავს სასერტიფიკაციო სამუშაოების განრიგს.
საატესტაციო კომისიის შემადგენლობა. საატესტაციო კომისია უნდა შედგებოდეს (პროცედურის მე-10 პუნქტი):
- დამსაქმებლის წარმომადგენლებისგან (სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები, იურისტები, პერსონალის, შრომისა და ხელფასის სპეციალისტები, მთავარი სპეციალისტები, სამედიცინო მუშაკები და სხვა თანამშრომლები). ზოგიერთი მათგანი საატესტაციო კომისიას უხელმძღვანელებს;
- შრომის დაცვის სპეციალისტი;
- პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენელი;
- ატესტანტი ორგანიზაციის წარმომადგენლები. ისინი აფასებენ სამუშაო პირობების შესაბამისობას შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან (პროცესის 14, 20 და 29 პუნქტები).
პროცედურამ შემოიღო წესი, რომელიც ვრცელდება მიკროსაწარმოებსა და მცირე ბიზნესებზე. თუ მათთან სერტიფიცირება ტარდება, სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობა შეიძლება შემცირდეს. იგი მოიცავს (პროცედურის მე-10 პუნქტი):
- დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენელი);
- ატესტანტი ორგანიზაციის წარმომადგენლები;
- პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენლები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
- ორგანიზაციის წარმომადგენლები ან სპეციალისტი, რომელიც დამსაქმებლის მიერ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით არის დაკავებული შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციების შესასრულებლად (შრომის დაცვის სპეციალისტი).

საატესტაციო კომისიის მოვალეობები. პროცედურის მე-12 მუხლის მიხედვით, სასერტიფიკაციო კომისიამ უნდა შეასრულოს შემდეგი მოქმედებები:
1. განახორციელოს სერტიფიცირების ხელმძღვანელობა და კონტროლი მის ყველა ეტაპზე.
2. ატესტაციისათვის საჭირო ნორმატიული სამართლებრივი და ადგილობრივი ნორმატიული აქტების, ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტების ერთობლიობის ჩამოყალიბება და მათი შესწავლის ორგანიზება.
3. შეადგინეთ სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი (მისი ნიმუში მოცემულია პროცედურის No1 დანართში).
4. მოამზადეთ წინადადებები დასაქმებულთა პროფესიებისა და თანამდებობების სახელების შესაბამისად მათი სახელწოდებების ETKS-ში სამუშაოს და მუშაკთა პროფესიების (ETKS-ის მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციები) მოტანისათვის.
5. თითოეულ სამუშაო ადგილს მიანიჭეთ უნიკალური სერიული ნომერი (არაუმეტეს რვა სიმბოლო).
6. შეავსეთ და მოაწერეთ ხელი სასერტიფიკაციო ბარათებს.
7. წინადადებების მომზადება (საჭიროების შემთხვევაში) შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და (ან) დამატებების შესახებ დამსაქმებლის ვალდებულების თვალსაზრისით:
- უზრუნველყოს თანამშრომლის პირადი დამცავი აღჭურვილობა;
- მუშაობისა და დასვენების შესაბამისი რეჟიმის დაწესება;
- თანამშრომლებს მიაწოდოს სხვა გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის.
8. სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე შემუშავდეს სამოქმედო გეგმა შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოსაყვანად. ასეა ნათქვამი ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 211.

სერტიფიცირების ორგანიზაცია

ახალი წესები ნათლად განსაზღვრავს მოთხოვნებს სერტიფიცირების ორგანიზაციისთვის. ეს შეიძლება იყოს იურიდიული პირი, რომელიც აკრედიტებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 01.04.2010 N 205n.
სერტიფიცირების ორგანიზაცია უნდა იყოს დამოუკიდებელი პირი იმ კომპანიასთან მიმართებაში, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ტარდება სერტიფიცირება.
დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს რამდენიმე სერტიფიცირებული ორგანიზაცია. მათ შორის სამუშაო შეიძლება განაწილდეს როგორც სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების რაოდენობით, ასევე სამუშაო ადგილზე შესრულებული სამუშაოს ტიპების მიხედვით.
დამსაქმებელი დებს ხელშეკრულებას სერტიფიცირების ორგანიზაციასთან, რომლის მიხედვითაც იგი ვალდებულია:
- გააკეთეთ გაზომვები;
- შრომის პირობების შესაბამისობის შეფასება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან;
- შეადგინოს და მოამზადოს სასერტიფიკაციო ანგარიში;
- დამსაქმებლის მოთხოვნით უზრუნველყოს გაკეთებული დასკვნების დასაბუთება.
სერტიფიცირების ჩატარებისას სერტიფიცირების ორგანიზაცია:
- განსაზღვრავს გაზომვებისა და შეფასებების ჩატარების მეთოდებს, სპეციალისტების რაოდენობრივ და პიროვნულ შემადგენლობას, რომლებიც ახორციელებენ გაზომვებსა და შეფასებებს;
- სრულად იკვლევს სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას, რათა უზრუნველყოს შრომის დაცვის მოთხოვნები კომპანიაში, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ტარდება სერტიფიცირება;
- ითხოვს და იღებს დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლისგან) განმარტებებს სერტიფიცირებისას წარმოშობილ საკითხებზე.
ორგანიზაციას შეუძლია უარი თქვას სერტიფიცირების ჩატარებაზე, თუ დამსაქმებელი ვერ უზრუნველყოფს აუცილებელ დოკუმენტაციას ან უარს იტყვის მარეგულირებელი დოკუმენტაციით მოთხოვნილი გაზომვებისა და შეფასებების პირობებზე.

როგორ ხდება სერტიფიცირება

საატესტაციო კომისიამ უნდა შეაფასოს სამუშაო პირობების შესაბამისობა შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან. ამისათვის შეფასება ხორციელდება თანმიმდევრულად:
- სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობა;
- სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროება;
- თანამშრომლების უზრუნველყოფა პირადი დამცავი საშუალებებით (შემდგომში - PPE);
- სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილებზე (კომპლექსი).

ჰიგიენის შეფასება

ამ შემთხვევაში შემფასებლებმა უნდა შეაფასონ სამუშაო გარემოსა და სამუშაო პროცესის ყველა ფაქტორი, რომელიც დამახასიათებელია ამ ადგილზე გამოყენებული ტექნოლოგიური პროცესისა და აღჭურვილობისთვის (პროცედურის მე-15 პუნქტი).
სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების სია, რომლებიც ექვემდებარება შეფასებას, ყალიბდება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების, ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლებისა და წარმოების აღჭურვილობის, გამოყენებული ნედლეულისა და მასალების, ადრე ჩატარებული შედეგების საფუძველზე. მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ინდიკატორების გაზომვები, ასევე თანამშრომლების წინადადებები ...
შეფასებისთვის გამოიყენება ინსტრუმენტული გაზომვები. გარდა ამისა, ისინი აანალიზებენ საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების დონეებს რეგულარული საწარმოო (ტექნოლოგიური) პროცესების და (ან) ორგანიზაციის რეგულარული საქმიანობის განხორციელებისას.
სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასება უნდა განხორციელდეს დოკუმენტის შესაბამისად "სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების სახელმძღვანელო. სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია" (R 2.2.2006-05), დამტკიცებული ქ. 2005 წლის 29 ივლისი რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის მიერ. წინამდებარე სახელმძღვანელოს მიხედვით, არსებობს საშიშროების ოთხი კლასი და სამუშაო ადგილების საშიშროება (ცხრილი 1). ჰიგიენური სტანდარტების შეფასებისას დაფიქსირებული ყველა მონაცემი შეტანილია გაზომვისა და შეფასების ოქმში (მის შევსების შესახებ მომდევნო ნომერში მოგიყვებით).

სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასება

სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასებისას, ატესტანტი ორგანიზაცია ამოწმებს (პროცედურის 21-ე მუხლი):
1) წარმოების აღჭურვილობა. კერძოდ, შემოწმებულია სტანდარტის არსებობა და შესაბამისობა:
- ოპერატიული დოკუმენტაციის ნაკრები;
- მუშაკთა დაცვის საშუალებები საწარმოო აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილების, აგრეთვე მფრინავი ობიექტების ზემოქმედებისაგან;
- საწარმოო აღჭურვილობის ელემენტების ღობეები, რომელთა დაზიანება დაკავშირებულია საფრთხის წარმოქმნასთან, მათ შორის დამჭერების, საკეტების, დალუქვის და სხვა ელემენტების, სიგნალის ფერების და უსაფრთხოების ნიშნების არსებობას;
- წარმოების აღჭურვილობის ნორმალურ ფუნქციონირებაში დარღვევის სასიგნალო მოწყობილობები, გადაუდებელი გაჩერების საშუალებები, მოწყობილობების არსებობის ჩათვლით, რომლებიც შესაძლებელს გახდის გამორიცხოს საშიში სიტუაციების წარმოქმნა ელექტრომომარაგების სრული ან ნაწილობრივი შეწყვეტის და მისი შემდგომი აღდგენის შემთხვევაში, ასევე ელექტრომომარაგების კონტროლის წრედის დაზიანება (სპონტანური გაშვება ელექტრომომარაგების აღდგენისას, შეჩერების უკვე გაცემული ბრძანების შეუსრულებლობა);
- ელექტრული აღჭურვილობის, გაყვანილობის დაცვა სხვადასხვა სახის გავლენისგან;
2) მოწყობილობები და ხელსაწყოები, რომლებიც გამოიყენება ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელებისას;
3) შრომის დაცვაზე მუშაკთა მომზადების შესაბამისობა დადგენილ მოთხოვნებთან (რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის განათლების სამინისტროს ერთობლივი დადგენილება 13.01.2003 N 1/29).
სერტიფიცირების ორგანიზაცია ადგენს, შეესაბამება თუ არა ზემოაღნიშნული ობიექტები შრომის დაცვის მოთხოვნებს (მათი შეუსრულებლობა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების დაზიანება), მათ შორის:
- მექანიკური სტრესისგან დაცვის მოთხოვნები;
- მოთხოვნები ელექტრული დენის გავლენისგან დაცვის შესახებ;
- მოთხოვნები მაღალი ან დაბალი ტემპერატურის ზემოქმედებისგან დაცვის შესახებ;
- მოთხოვნები ქიმიკატების ტოქსიკური ზემოქმედებისგან დაცვისთვის.
საწარმოო აღჭურვილობის დაზიანების საშიშროების შეფასებით, ექსპერტები აანალიზებენ ტექნიკურ დოკუმენტაციას, რომელიც შეიცავს სამუშაოს შესრულების უსაფრთხოების მოთხოვნებს, ატარებენ აღჭურვილობის გარე შემოწმებას რეგულარული სამუშაოს დროს მისი შესაბამისობის შესახებ მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან. შრომის დაცვა.
იარაღები და მოწყობილობები შემოწმდება და მოწმდება მათი მდგომარეობის შესაბამისობა შრომის დაცვის შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან.

მათ ასევე შეუძლიათ შეამოწმონ უსაფრთხოების მოთხოვნებთან შესაბამისობის სერტიფიკატები ან დეკლარაციები.
ტრავმის საშიშროების შეფასების შედეგების მიხედვით, სამუშაო პირობები იყოფა სამ კლასად.

(ჩამოტვირთეთ ფაილი Word ფორმატში)

PPE მუშაკების უზრუნველყოფის შეფასება

ჰიგიენური სამუშაო პირობებისა და სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასების შემდეგ, იწყება სერტიფიცირების შემდეგი ეტაპი - პერსონალის პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება.
PPE მუშაკების უზრუნველყოფის შესაფასებლად, სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები:
- ფაქტობრივად გაცემული PPE-ის ნომენკლატურის შედარება მუშაკებზე PPE-ის უფასო გაცემის შესაბამის სტანდარტულ ნორმებთან;
- შეამოწმეთ თანამშრომლებზე გაცემული PPE შესაბამისობის სერტიფიკატების (დეკლარაციების) ხელმისაწვდომობა;
- ისინი ამოწმებენ, დაცულია თუ არა თანამშრომლებისთვის PPE-ით უზრუნველყოფის პროცედურა (დადგენილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 01.06.2009 N 290n ბრძანებით);
- შეაფასეთ გაცემული PPE-ის შესაბამისობა სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების რეალურ მდგომარეობასთან.
ითვლება, რომ სამუშაო ადგილი აკმაყოფილებს PPE მუშაკების უზრუნველყოფის მოთხოვნებს, იმ პირობით, რომ დაკმაყოფილებულია ყველა მოთხოვნა PPE-ის მიწოდებისთვის. ერთი ან მეტი შეუსაბამობის არსებობისას, სამუშაო ადგილი ითვლება, რომ არ აკმაყოფილებს PPE მუშაკების უზრუნველყოფის მოთხოვნებს.
თუ პირადი დამცავი აღჭურვილობის გაცემა გათვალისწინებულია მუშაკებზე PPE-ის უფასო გაცემის კანონით დადგენილი სტანდარტული ნორმებით და საჭიროა სამუშაო პირობების ფაქტობრივი მდგომარეობის მიხედვით, მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება ხდება. შედგენილი ოქმით სამუშაო ადგილზე PPE-ით უზრუნველყოფის შესაფასებლად. მისი ნიმუში მოცემულია პროცედურის No5 დანართში.
სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩასატარებლად, დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს მთელი რიგი დოკუმენტები

სერტიფიცირების შედეგები

სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, ტარდება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის ყოვლისმომცველი შეფასება. იგი მოიცავს ყველა წინა შეფასების შედეგებს (პროცედურის 36-ე მუხლი). მაგიდა 4 გვ. 102 ასახავს კავშირი სერტიფიცირების თითოეული ეტაპის შეფასების შედეგებსა და საბოლოო გადაწყვეტილებას შორის (პროცედურის 37-ე მუხლი). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ცნება "პირობითად დამოწმებული", როგორც ადრე, არ გამოიყენება.

სამუშაო პირობების კლასიფიკაციისას, როგორც სახიფათო, კომპანიამ უნდა შეიმუშაოს და განახორციელოს ღონისძიებების ნაკრები, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში საშიში ფაქტორების ზემოქმედების დონის შემცირებას ან მათი ზემოქმედების დროის შემცირებას.

ვაცხადებთ შრომის ინსპექციას

სერტიფიცირების შემდეგ, დამსაქმებელმა, სერტიფიცირების დასრულების და სერტიფიცირების ანგარიშის დამტკიცების შესახებ ბრძანების გამოცემის დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, უნდა გაუგზავნოს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შრომის სახელმწიფო ინსპექციას (პროცედურის 45-ე პუნქტი). ):
- სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგების შემაჯამებელი ფურცელი;
კომპანიამ უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტები ქაღალდის და ელექტრონული ფორმით.
ელექტრონულ მედიაზე ეს დოკუმენტები სერტიფიცირების ორგანიზაციას გადაეცემა ფედერალურ სისტემაში მონაცემთა შეგროვების, დამუშავებისა და შენახვისთვის.
სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობებზე სერტიფიცირების ახალი პროცედურის ძალაში შესვლამდე, დამსაქმებელ კომპანიას შრომის ინსპექციაში უნდა გაეგზავნა:
- სერტიფიცირებული სამუშაო ადგილების სია;
- ორგანიზაციის განყოფილებების სამუშაო ადგილების განცხადებები და მათი სერტიფიცირების შედეგები;
- ორგანიზაციის სამუშაო ადგილების შემაჯამებელი ფურცელი და მათი სერტიფიცირების შედეგები;
- ინფორმაცია სერტიფიცირების ორგანიზაციის შესახებ.

• საშიშროების კლასები ჰიგიენური სამუშაო პირობებისთვის (RTF 66.659 Kb)
• სამუშაო ადგილზე დაზიანების კლასი (RTF 44,699 Kb)

სტატიები ამ განყოფილებაში

• დამოუკიდებელი კვალიფიკაციის შეფასება

  დამსაქმებელთა და მოქალაქეთა კვალიფიკაციის დამოუკიდებელი შეფასების სისტემაში მონაწილეობის სტიმულირების მიზნით, საგადასახადო კოდექსში ცვლილებები შევიდა. ხოლო შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებები ითვალისწინებს გარანტიებს და ანაზღაურებას თანამშრომლებისთვის დამოუკიდებელი საკვალიფიკაციო შეფასების გავლის პერიოდში.

• SanPiN სამუშაო ადგილებისთვის

  დამტკიცებულია SanPiN 2.2.4.3359-16 "სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მოთხოვნები სამუშაო ადგილებზე ფიზიკურ ფაქტორებზე" (რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის პოსტი, 2016 წლის 21 ივნისის No81). ახალი SanPiN ადგენს სანიტარულ და ეპიდემიოლოგიურ მოთხოვნებს სამუშაო ადგილებზე არაიონებელი ხასიათის ფიზიკურ ფაქტორებზე და ...

• პროფესიული სტანდარტების დანერგვა ორგანიზაციაში

  უკვე რამდენიმე თვეა, რიგ შემთხვევებში აუცილებელი გახდა პროფესიული სტანდარტების გამოყენება. ამასთან დაკავშირებით კომპანიამ მკაფიოდ უნდა გაიაზროს პროფესიული სტანდარტების დანერგვის პროცედურა, ასევე შედეგები და პასუხისმგებლობა მათი შეუსრულებლობის გამო.

• რა არის ფსიქოტიპი?

  HR, განსაკუთრებით მათ, ვინც არ არის დატვირთული ფსიქოლოგიური განათლებით, უყვარს სიტყვა "ფსიქოტიპი". „ეს კანდიდატი ფსიქოტიპით არ გვიწყობს! როდესაც გეკითხებით, რა არის ეს და რა ფსიქოტიპები არსებობს, ჩვეულებრივ პასუხად გესმით რაღაც ინტროვერტებისა და ექსტროვერტების შესახებ. მათ ასევე ახსოვთ ქოლერიკი და სანგური ადამიანები. როგორც წესი, არ არსებობს გასაგები პასუხი კითხვაზე, თუ რომელ ფსიქოტიპს ეკუთვნის ეს კანდიდატი და რომელი ფსიქოტიპებია სასურველი კომპანიაში.

• როგორ შევქმნათ კომპეტენციის მოდელი თქვენს კომპანიაში, სერიოზული დანახარჯების გარეშე

  HR მართვის ეფექტური სისტემის შექმნის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზაა კომპეტენციების განვითარება. ასეთი სამუშაოები ტარდება ისე, რომ კომპანიის სტრატეგიული მიზნები იყოს სწორად ჩამოყალიბებული და საკმაოდ მარტივი განხორციელება. კომპეტენციების სწორი განვითარების წყალობით, მენეჯერი შეძლებს სწორად ჩამოაყალიბოს პერსონალის მუშაობის სტანდარტები და გაზარდოს მათი მუშაობის ეფექტურობა.

• სისტემატური მიდგომა კომპანიაში შეფასების ცენტრის ორგანიზებისა და წარმართვის მიმართ

  ამჟამად შეფასების ცენტრი ყველაზე ხშირად ხორციელდება როგორც ერთჯერადი პროექტი კონკრეტული საკადრო პრობლემების გადასაჭრელად. ასეთი ამოცანები შეიძლება იყოს საუკეთესოთა შერჩევა დაქირავებისას, მენეჯერების ან გამყიდველების პოზიციის ვარგისიანობის შეფასება, ნიჭის ფონდის ფორმირება, ახალი ვაკანსიისთვის შიდა კონკურსის ჩატარება, იმის დადგენა, თუ რა უნდა ასწავლონ მთავარ თანამშრომლებს.

• თანამშრომლების წახალისების დოკუმენტაცია

  შრომის ანაზღაურება გაგებულია, როგორც შრომითი დამსახურების საჯარო აღიარება, პატივისცემა ცალკეული თანამშრომლისთვის ან დასაქმებულთა ჯგუფისთვის, რაც გამოიხატება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წახალისების, შეღავათებისა და შეღავათების გამოყენების სახით.

• პერსონალს ვაფასებთ წესების მიხედვით: დებულება ატესტაციის შესახებ

  სერტიფიცირება პერსონალის შეფასების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმაა. მაგრამ პერიოდული შეფასების სხვა ფორმებისგან განსხვავებით, ატესტაცია კანონით გათვალისწინებული შეფასების ერთადერთი პროცედურაა და ამიტომ მოითხოვს განსაკუთრებულ სიფრთხილეს დოკუმენტაციის კუთხით.

• HR სამსახურის აუდიტი: შეფასების კრიტერიუმებისა და ინდიკატორების შერჩევა

  ორგანიზაციების საქმიანობის თანამედროვე ტენდენციები დაკავშირებულია სამეცნიერო პერსონალის მართვის როლისა და მნიშვნელობის ზრდასთან. მსხვილი და საშუალო ზომის კომპანიების მენეჯმენტი იწყებს ნათლად გააზრებას, რომ თითქმის შეუძლებელია ბიზნესში წარმატების მიღწევა კომპეტენტური სპეციალისტებისა და მოტივირებული მუშაკების გარეშე.

  პირველად შეფასების ცენტრი (შემდგომში - შეფასების ცენტრი), როგორც პერსონალის მუშაობის პროცედურა, გამოიყენეს AT&T-ში 1954 წელს, როგორც კვლევითი პროგრამის ნაწილი, ხოლო უკვე 1958 წლიდან დაიწყო მისი მუდმივად გამოყენება მენეჯმენტის საქმიანობისთვის მზადყოფნის შესაფასებლად. 60-70-იან წლებში ბევრმა ამერიკულმა ფირმამ დააარსა პერსონალის შეფასების ცენტრები (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax და სხვ.). 1970 წელს იყო 100 კომპანია შეფასების ცენტრებით, ხოლო 1980 წელს უკვე დაახლოებით 2 ათასი.

  დაახლოებით 1998 წლიდან ამ ტექნოლოგიამ დაიწყო აქტიური ადაპტაცია და განვითარება რუსული საკონსულტაციო კომპანიების მიერ და 2001 წლიდან იგი ფართოდ გამოიყენება რუსეთში.

• როდის სჭირდება ორგანიზაციას ყოვლისმომცველი შეფასება?

  პერსონალის შეფასებისა და შეფასების სისტემა ადამიანური რესურსების მართვის მნიშვნელოვანი ელემენტია. შეფასების სისტემის ეფექტური ფუნქციონირების ფუნდამენტური პირობაა მისი ყოვლისმომცველი ბუნება, პერსონალის მართვის ზოგადი სისტემაში კონკრეტული ორგანიზაციის მიერ გადაწყვეტილი ყველა ამოცანის გათვალისწინებით. კომპანიები დღეს იყენებენ ორ კონცეფციას: პერსონალის შეფასებას და სერტიფიცირებას. მოდით მივცეთ ამ ცნებების ყველაზე ზოგადი განმარტება.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების დრო არის საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული ინფორმაცია, რომელიც ადგენს ასეთი აუდიტის ჩატარების წესს. ისინი მკაცრად უნდა დაიცვან და დაისჯება ყველა, ვინც მათ დაარღვიოს. განურჩევლად იმისა, ეს იყო დამსაქმებელი თუ ერთ-ერთი ექსპერტი, რომელმაც შეასრულა შეფასება. და იმისათვის, რომ არ დაისაჯოთ ასეთი დანაშაულისთვის, თქვენ უნდა იცოდეთ სერტიფიცირების პროცედურა და დრო.

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების და მისი პირობების სერტიფიცირება - საკანონმდებლო რეგულაცია

ღირს იმით დავიწყოთ, რომ ეს პროცედურა რთულია და მრავალი ფაქტორის გავლენას ახდენს. და რაც მთავარია, ეს სავალდებულოა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, რომელსაც აქვს საწარმოო ან სხვა ბიზნეს საქმიანობა რუსეთის ფედერაციაში. ანალოგიურ შემოწმებას ახორციელებს თავად საწარმოს ხელმძღვანელი.

ის ვალდებულია შეაგროვოს საჭირო ექსპერტთა კომისია, ჩართოს აუდიტში შესაბამისი აკრედიტაცია გავლილი მესამე მხარის ორგანიზაციები და სერტიფიცირების დასრულების შემდეგ მიიღოს საჭირო სერტიფიკატები. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პირობები დადგენილია კანონმდებლობით - ის უნდა მოხდეს მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ.

ის ფაქტი, რომ ასეთი შემოწმება სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის ყველა დამსაქმებლისთვის, გათვალისწინებულია შესაბამის საკანონმდებლო აქტში - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209. იგი ასევე მიუთითებს სერტიფიცირების დროზე, ასევე მის ძირითად მიზნებსა და ამოცანებს. შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ საჭიროა სამუშაო ადგილების შემოწმება შრომის დაცვის პირობებზე, რათა დადგინდეს, რამდენად შეესაბამება სამუშაო ადგილი საკანონმდებლო ნორმებს, არის თუ არა ფაქტორები, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს დასაქმებულის ჯანმრთელობას ან შეუქმნას მას საფრთხე.

და თუ ასეთი ფაქტორები აღმოჩენილია, მაშინ შედეგებმა უნდა მიუთითოს გადაწყვეტილებები, რომლებიც ხელს შეუწყობს სამუშაო ადგილის შესაბამისობაში მოყვანას საკანონმდებლო რეგულაციებთან. ყველა ქმედება, რომელიც მიზნად ისახავს წარმოებაში სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, არ არის საჭირო სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პერიოდს.

თუ სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით გამოვლინდა ფაქტორები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის დასაქმებულის სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, მაშინ კომისიამ უნდა შეადგინოს პროექტი სამუშაო ადგილის სათანადო ფორმაში მოყვანის მიზნით. და ყველა შედგენილი ღონისძიების განხორციელების პროცედურა გადამისამართებულია ფედერალურ ორგანოებზე, რომლებიც მონაწილეობენ საწარმოებში სამუშაო პირობების მონიტორინგში.

ასევე, კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყველაფერი, რაც საჭიროა სამუშაო ადგილების ინსპექტირებისა და შემდგომი სერტიფიცირების ნორმალურად გასავლელად. თუ საწარმოს ხელმძღვანელმა შემთხვევით ან განზრახ დაარღვია პროცედურა, პირობები ან სხვაგვარად შეაფერხა სერტიფიცირება, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა.

თავად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, არსებობს სხვა დოკუმენტები, რომლებიც პირდაპირ თუ ირიბად გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რა ვადებია სერთიფიკატის გავლისთვის.

• GOST 12.4.011-89, სადაც დამტკიცებულია სტანდარტები და კრიტერიუმები, რომლებიც ეხება ინდივიდუალურ და კოლექტიური დამცავ აღჭურვილობას.
• GOST 12.1.005-88, სადაც დამტკიცებულია სტანდარტები, რომლებიც ვრცელდება მუშაკის სამუშაო ადგილზე ჰაერის ხარისხსა და შემადგენლობაზე.
• SanPiN 2.2.4.548-96, სადაც დადგენილი და ლეგალიზებულია სტანდარტები, რომლებიც ვრცელდება სამრეწველო შენობების ჰიგიენასა და მიკროკლიმატზე.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, რომელიც აღწერს მაიონებელი გამოსხივების წყაროების სპეციფიკურ მოთხოვნებს.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, სადაც წამოყენებულია მოთხოვნები პერსონალის დაცვაზე იმპულსური და ელექტრომაგნიტური ველებისგან, რომლებიც გამოსხივებულია საწარმოში ნებისმიერი ელექტრული აღჭურვილობისგან.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, რომელიც ეხება სტანდარტსა და კრიტერიუმებს, რომლებიც წამოყენებულია ემისიებისთვის, რომლებსაც აქვთ რადიოსიხშირული დიაპაზონი.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, რომელიც ეხება სამუშაო და სამრეწველო შენობებში ჰაერის იონიზაციის სანიტარულ და ჰიგიენურ მოთხოვნებს.
• გაიდლაინი R 2.2.2006-5 ადგენს ნორმებსა და მეთოდებს, რომლითაც ექსპერტთა კომისიის წევრებს შეუძლიათ შეაფასონ, რამდენად შეესაბამება სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები ჰიგიენურ სტანდარტებს.
• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 01.06.2009 N 290 ბრძანება, რომელმაც დაამტკიცა და დაკანონდა წესები, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს მიაწოდოს ტანსაცმელი საწარმოში სამუშაოდ, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სახიფათო ადგილებს. სამუშაოს.
• გაიდლაინი P 2.2.013-94, რომელიც შეიცავს წესებსა და მეთოდებს, რომლებიც უნდა გამოიყენონ კომისიის ექსპერტებმა, რათა სწორად შეაფასონ ჰიგიენური ფაქტორები, რომლებმაც შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თანამშრომლების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას.

ყველა ინფორმაცია, რომელიც შეგროვდება საექსპერტო კომისიის მიერ სამუშაო ადგილების შემოწმებისას, მუშავდება და აანალიზებს არა მხოლოდ სპეციალისტებს, არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის მიერ. ფაქტორები, როგორიცაა მუშაკთა სერტიფიცირების დრო, მეთოდები და კრიტერიუმები, რომლითაც ფასდება სამუშაო პირობები, აღწერილია შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 25.08.2008 No166 ბრძანებაში.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს მესამე მხარის ორგანიზაციის ჩართვას სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობების შეფასებაში, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს ამ ორგანიზაციისგან ინფორმაციის ყველაზე ფართო სპექტრი. ეს შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლების სტაჟს, რომლებსაც აქვთ სერტიფიცირების უფლება, მათი განათლების დონე, ორგანიზაციაში მომუშავე ლაბორატორიის აკრედიტაციის არსებობა და სხვა ფაქტები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს დამსაქმებლის არჩევანზე. აღსანიშნავია ისიც, რომ მსგავსი ორგანიზაციების საქმიანობის მარეგულირებელ შესაბამის ბრძანებაში გათვალისწინებულია მათ შორის კონკურენციის შეზღუდვის შეუძლებლობა.

სერტიფიცირების ჩატარების პროცედურა და მისი ზუსტი დრო

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები ძალიან მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის. მათი შედეგებიდან გამომდინარე, გაირკვევა, თუ რა ზომებია საჭირო სამუშაოს შესრულების გასაუმჯობესებლად. და ღირს თუ არა რაიმე საკანონმდებლო შედეგის მოლოდინი. იმისთვის, რომ სამუშაო პირობების შეფასება ნორმალურად წარიმართოს და მისი შედეგები კანონიერად იქნა აღიარებული, საწარმოს ხელმძღვანელმა და სერტიფიცირების სპეციალისტებმა უნდა დაიცვან გარკვეული პროცედურა. გამოცდის ერთ-ერთი ეტაპია შეფასებისთვის საჭირო სავალდებულო დოკუმენტების ჩამონათვალი:

• დამსაქმებელმა უნდა გასცეს საწარმოს ბრძანება, რომელშიც ნათქვამია სერტიფიცირების დაწყების, საექსპერტო კომისიის შემადგენლობისა და მისი შემადგენლობის დამტკიცების შესახებ;
• განრიგი, რომლის მიხედვითაც განხორციელდება სასერტიფიკაციო სამუშაოები;
• საწარმოს ხელმძღვანელსა და ორგანიზაციას შორის, რომელიც ჩაატარებს სერტიფიცირებას, დადებული ხელშეკრულება. აღსანიშნავია, რომ სერტიფიცირების ორგანიზაცია უნდა იყოს დამოუკიდებელი და არანაირად არ იყოს დაკავშირებული პირადად ხელმძღვანელთან;

საატესტაციო კომისიის დამტკიცების შემდეგ იწყება თავად გადამოწმების პროცესი. ექსპერტები ვალდებულნი არიან შეამოწმონ ყველა სამუშაო ადგილი, რომელიც არის საწარმოში, შეაფასონ ყველა უარყოფითი ფაქტორი და გააანალიზონ ყველა ინფორმაცია, რაც მათ მოახერხეს. ამის შემდეგ მათ უნდა მოამზადონ ანგარიში გავლილი შემოწმების შესახებ, დამტკიცებული ხმების უმრავლესობით. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

სერტიფიცირების დასრულების შემდეგ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება, სადაც დაფიქსირდება შემოწმების ფაქტი. ასევე ამ დოკუმენტებში უნდა იყოს დამტკიცებული კომისიის მიერ მიღებული შედეგები.

ახლადშექმნილ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მთელი სერტიფიცირების პროცედურა უნდა დასრულდეს არაუმეტეს 60 დღით ადრე. ეს პერიოდი დადგენილია კანონმდებლობით და იწყება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ახალი სამუშაო ადგილების შექმნის შესახებ შესაბამისი ბრძანების გაცემისა და დამტკიცების მომენტიდან.

ასევე, კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ ყველა სამუშაო ადგილი 5 წელიწადში ერთხელ მაინც უნდა შემოწმდეს სამუშაო პირობებზე. მენეჯერი თავად ნიშნავს ასეთი სერტიფიცირების სიხშირეს და თუ არ არსებობს მისი საქმიანობის სფეროს მარეგულირებელი დოკუმენტები, მაშინ მას უფლება აქვს განსაზღვროს ნებისმიერი პერიოდი. ზემოაღნიშნულ ჩარჩოებში.

სერტიფიცირების დასრულების შემდეგ მენეჯერი ვალდებულია შეაგროვოს ყველა შედეგი და გაგზავნოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის სტრუქტურულ ერთეულში. გარდა ამისა, დოკუმენტების პაკეტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დამოუკიდებელი ორგანიზაციების შესახებ, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს საერთო შეფასებაში.

ჯარიმები სერტიფიცირების წესებისა და პირობების დარღვევისთვის

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი, რომელმაც დაიწყო ინსპექტირება, პასუხისმგებელია იმაზე, თუ როგორ და რა ვადებში განხორციელდება სერტიფიცირება. თუ იგი დაარღვევს ამ ღონისძიების ჩატარების წესს, მაშინ მენეჯერი დაჯარიმდება მისი მინიმალური ხელფასის 20-30 ოდენობით. თუ საქმე მთელ ორგანიზაციას შეეხება, მაშინ დაჯარიმდება მინიმალური ხელფასის 200-დან 300-მდე. ამის შესახებ ნათქვამია 1999 წლის 30 მარტის ფედერალურ კანონში No52-FZ.

ასევე, ეს საკითხი ეხება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, სადაც ნათქვამია, რომ პირი, რომელიც არღვევს ატესტაციის წესებს, ასევე არღვევს შრომის კანონებს. და ეს იწვევს ჯარიმას ჯარიმის სახით, ათასიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე (მოქმედი ფაქტორების მიხედვით). ასევე, ასეთ დარღვევაზე პასუხისმგებელი პირი შეიძლება შეჩერდეს საქმიანობიდან 90 დღემდე.

იმ დამოუკიდებელი ორგანიზაციების პასუხისმგებლობა, რომლებიც ეხმარებიან სერტიფიცირებას, კანონით სრულად არ არის დადგენილი. ურთიერთობა ასეთ ორგანიზაციებსა და დამსაქმებელს შორის, რომელმაც ისინი მიიზიდა ამ სამუშაოზე, რეგულირდება და ტარდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების ფარგლებში. ხოლო თუ სახელმწიფო კონტროლის ორგანოები პროცედურებში აღმოაჩენენ დარღვევებს, რომლებიც არ გამოვლენილა სერტიფიცირების ორგანიზაციების მუშაობისას, მთელი პასუხისმგებლობა და შედეგად სასჯელი დაეკისრება ხელშეკრულებას დადებულ დამსაქმებელს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ სასჯელი იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც უკვე შენიშნეს სერტიფიცირების პროცედურის დარღვევით, განსხვავდება ზემოთ აღნიშნულისგან. თუ ასეთი ადამიანი კვლავ ჩაიდენს ამ დანაშაულს, მაშინ მას შეუჩერებენ საქმიანობას საკმაოდ შთამბეჭდავი ვადით - ერთიდან სამ წლამდე.

ჯარიმების სიმკაცრე და ჯარიმების ზომა ნათლად მიუთითებს იმაზე, რომ სახელმწიფო პირდაპირ არის დაინტერესებული სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება დროულად და ყველა წესის დაცვით მოხდეს. მხოლოდ ამ გზით შეუძლია რუსეთის ფედერაციის მთავრობას გარანტია გაუწიოს საწარმოში დასაქმებულ მუშებს მათი მუშაობის უსაფრთხოებაზე. და იმის გათვალისწინებით, რომ თანამედროვე შრომის დაცვის მიზანია დასაქმებულის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, ეს გასაკვირი არ არის. უფრო მეტიც, ამ ფაქტთან დაკავშირებით დამსაქმებელს ყოველთვის უნდა მოელოდოს, რომ კრიტერიუმები, სტანდარტები და მათი დარღვევისთვის ჯარიმები მხოლოდ გამკაცრდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2002, N 1 (ნაწილი 1), მუხ. 3; N 30, მუხ. 3014, 3033; 2003, N 27 (ნაწილი 1). ), მუხ.2700, 2004, N 18, მუხ.1690, N 35, მუხ.3607, 2005, N 1 (ნაწილი 1), მუხ.27, N 13, მუხ.1209, N 19, მუხ.1752, 2006 წ. , N 27, მუხ.2878, N 41, მუხ.4285, N 52 (ნაწილი 1), მუხ.5498, 2007, N 1 (ნაწილი 1), მუხ.34, N 17, მუხ.1930, N 30, მუხ. 3808; N 41, მუხ.4844, N 43, მუხ.5084, N 49, მუხ.6070, 2008, N 9, მუხ.812, N 30 (ნაწილი 1), მუხ.3613; N 30 (ნაწილი 2) , მუხ.3616, N 52 (ნაწილი 1), მუხ.6235, 6236, 2009, N 1, მუხ.17, 21, N 19, მუხ.2270, N 29, მუხ.3604, N 30, მუხ.3732, 3739, N 46, მუხ.5419, N 48, მუხ.5717, N 50, მუხ.6146, 2010, N 31, მუხ.4196, 52 (ნაწილი 1), მუხ.7002, 2011, N 1, მუხ.49. ) და 5.2.65.2 ქვეპუნქტი. დებულება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 30 ივნისის N 321 (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2004, N 28, მუხ.2898; 2006, N 19). , მუხ.2080, 2008, N 11 (ნაწილი 1), მუხ.1036, N 15, მუხ.1555, N 23, მუხ.2713, N 42, მუხ.4825, N 46, მუხ.5337, N 48, მუხ. N 3, მუხ.378, N 2, მუხ.244, N 6, მუხ.738, N 12, მუხ.1427, 1434, N 33, მუხ.4083, 4088, N 43, მუხ. 5350, 2010, N 4, მუხ.394, N 11, მუხ.1225, N 25, მუხ.316, N 26, მუხ.3350, N 31, მუხ. გვ. 1), მუხ. 7104; 2011, No2, მუხ. 339; No14, მუხ. 1935, 1944), Მე ვუკვეთავ:

1. დამტკიცდეს სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობებზე სერტიფიცირების პროცედურა დანართის შესაბამისად.

2. 2011 წლის 1 სექტემბრიდან ამოქმედდეს ამ ბრძანებით დამტკიცებული სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობებზე ატესტაციის წესი.

3. სამუშაო ადგილების დამოწმება სამუშაო პირობებისთვის ამ ბრძანების ძალაში შესვლამდე ხორციელდება სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 31 აგვისტოს ბრძანებით. 2007 N 569 "შრომის პირობებით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის დამტკიცების შესახებ" (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2007 წლის 29 ნოემბერს N 10577). სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები, რომელიც განხორციელდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 569 ბრძანების შესაბამისად, მოქმედებს სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილების მომდევნო სერტიფიცირებამდე.

4. ძალადაკარგულად ცნობდეს 2011 წლის 1 სექტემბრიდან რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 569 ბრძანება „სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურის დამტკიცების შესახებ“ (რეგისტრირებულია საქართველოს სს. რუსეთის იუსტიცია 2007 წლის 29 ნოემბერს N 10577).

მინისტრი თ.გოლიკოვა

განაცხადი

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურა

I. ზოგადი დებულებები

1. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების ატესტაციის პროცედურა (შემდგომში - პროცედურა) ადგენს მოთხოვნებს სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების ატესტაციის (შემდგომში ატესტაციის), რეგისტრაციისა და სერტიფიცირების შედეგების გამოყენებისათვის.

პროცედურის მოთხოვნები ვრცელდება დამსაქმებლებზე - იურიდიულ და ფიზიკურ პირებზე (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) (შემდგომში - დამსაქმებელი), ასევე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების მომსახურე ორგანიზაციებზე (შემდგომში). მოხსენიებული, როგორც სერტიფიცირების ორგანიზაცია), მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა.

2. სერტიფიცირება ტარდება სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შეფასებისა და მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების გამოვლენის მიზნით.

3. სერტიფიცირების შედეგები გამოიყენება შემდეგი მიზნებისათვის:

სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება;

მძიმე სამუშაოებით, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით, სამუშაო საათების შემცირებით, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით, ხელფასის გაზრდით დასაქმებული მუშაკების დაწესება;

მუშების ინფორმირება სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შესახებ, ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების არსებული რისკის შესახებ, მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებისაგან დასაცავად და მძიმე სამუშაოზე, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაოებთან დაკავშირებულ მუშაკებზე დაყრდნობის შესახებ. სხვა განსაკუთრებული პირობები შრომა, ანაზღაურება;

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის კონტროლი;

პროფესიული რისკის შეფასება;

თანამშრომლების უზრუნველყოფა პირადი დამცავი აღჭურვილობით, რომლებმაც გაიარეს სავალდებულო სერტიფიკაცია ან შესაბამისობის დეკლარაცია, ასევე კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობა;

სამუშაო პირობებისა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ სტატისტიკური ანგარიშების მომზადება;

შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზაციის შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადასტურება;

კონტიგენტების მომზადება და თანამშრომელთა სავალდებულო წინასწარი (სამსახურში მიღებისას) და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევებს (გამოკვლევებს) დაქვემდებარებული პირების სახელების ნუსხა;

სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში სადაზღვევო განაკვეთზე ფასდაკლების (პრემიების) გაანგარიშება;

დაავადებასა და პროფესიას შორის კავშირის საკითხის გადაწყვეტა პროფესიულ დაავადებაზე ეჭვის შემთხვევაში, აგრეთვე პროფესიული დაავადების დიაგნოზის დადგენისას;

თანამშრომლებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული საკითხებისა და უთანხმოების განხილვა;

დასაქმებულთა სანიტარული და საყოფაცხოვრებო და სამედიცინო დახმარება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად;

ცალკეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შრომითი შეზღუდვების დასაბუთება;

თანამდებობების (პროფესიების) სახელების შესაბამისობაში მოყვანა მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კლასების რუსულ კლასიფიკატორში მითითებულ სახელებთან;

დამსაქმებელთან სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის გაუმჯობესების ღონისძიებების დაგეგმვისა და დაფინანსების დასაბუთება, მათ შორის, საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახსრების ხარჯზე;

დამსაქმებლებისგან შრომის პირობებისა და შრომის დაცვის შესახებ ინფორმაციის შეგროვება და დამუშავება.

4. დამსაქმებლის ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება სერტიფიცირებას.

5. დამსაქმებლის მიერ შექმნილ და მოქმედი საატესტაციო კომისიას უფლება აქვს მიიღოს დასაბუთებული გადაწყვეტილება სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების გაზომვებისა და შეფასების არ ჩატარების შესახებ (შემდგომში - გაზომვები და შეფასებები), თუ ამ გაზომვებისა და შეფასებების განხორციელება საფრთხეს უქმნის მუშაკთა უსაფრთხოებას მათ მიერ ძირითადი სამუშაოს შესრულებისას ან ატესტანტი ორგანიზაციის სპეციალისტების მიერ, რომლებიც ახორციელებენ გაზომვებს და შეფასებებს. ეს დასაბუთებული გადაწყვეტილება მიიღება წერილობით, ხელმოწერილი საატესტაციო კომისიის წევრების მიერ და თან ერთვის სასერტიფიკაციო მასალებს.

თუ მიიღება გადაწყვეტილება არ განხორციელდეს გაზომვები და შეფასებები, ამ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც სახიფათო სამუშაო პირობები.

6. სერტიფიცირების შესრულების უზრუნველყოფის ვალდებულებები ეკისრება დამსაქმებელს1.

სერტიფიცირებას ახორციელებენ ერთობლივად დამსაქმებელი და სასერტიფიკაციო ორგანიზაცია, რომელიც ჩართულია დამსაქმებლის მიერ სასერტიფიკაციო სამუშაოების შესასრულებლად სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე.

სერტიფიცირების ორგანიზაცია - იურიდიული პირი, რომელიც აკრედიტებულია დადგენილი წესით2, როგორც ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს სასერტიფიკაციო მომსახურებას და ახორციელებს დამსაქმებელთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე გაზომვებსა და შეფასებებს, აგრეთვე სამუშაო პირობების შესაბამისობის შეფასებას. შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნებით, განხორციელებული პროცედურის III ნაწილის შესაბამისად, საატესტაციო აქტის გაფორმება და მომზადება.

სერტიფიცირების ორგანიზაცია უნდა იყოს დამოუკიდებელი პირი დამსაქმებელთან მიმართებაში, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ახორციელებს სერტიფიცირებას ეს სერტიფიცირების ორგანიზაცია.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მოიზიდოს რამდენიმე სერტიფიცირების ორგანიზაცია სასერტიფიკაციო სამუშაოების განსახორციელებლად. ამავდროულად, სასერტიფიკაციო სამუშაოების განაწილება შესაძლებელია სერტიფიცირებად ორგანიზაციებს შორის, როგორც სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების რაოდენობის მიხედვით, ასევე ამ სამუშაო ადგილებზე შესრულებული სამუშაოს ტიპების მიხედვით.

7. სერტიფიცირების განხორციელებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს სერტიფიცირების ორგანიზაციას მოსთხოვოს:

შრომის დაცვის სფეროში მომსახურების გაწევის უფლების აკრედიტაციის დოკუმენტური დადასტურება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების კუთხით, შეტყობინების (შეტყობინების ასლის) მიწოდებით სერტიფიცირების ორგანიზაციის რეესტრში მომსახურების მიმწოდებელი ორგანიზაციების შეყვანის შესახებ. შრომის დაცვა;

გაზომვებისა და შეფასებების განხორციელება მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

სერტიფიცირების განხორციელებისას დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაეხმაროს ატესტანტი ორგანიზაციას ატესტაციის დროულად და სრულყოფილად განხორციელებაში, მიაწოდოს საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია, მისცეს ზეპირი და წერილობითი განმარტებები ატესტაციის მიზნებთან დაკავშირებულ საკითხებზე, ასევე მოითხოვოს ატესტაციისთვის საჭირო ინფორმაცია მესამე პირებისგან. ;

არ მიიღოს მიზანმიმართული ქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს სერტიფიცირებისას ანალიზსა და შეფასებას დაქვემდებარებული საკითხების სპექტრის შევიწროებას, აგრეთვე ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის დამალვას (შეზღუდვას) სერტიფიცირების ორგანიზაციის მიერ მოთხოვნილი სერტიფიცირების მიზნებთან დაკავშირებულ საკითხებზე;

არ დაამტკიცოს საატესტაციო დასკვნა, რომელიც შეიცავს პროცედურის V ნაწილის 44-ე პუნქტით განსაზღვრულ დოკუმენტებს, რომლებიც ხელს არ აწერენ საატესტაციო კომისიის შემადგენლობაში შემავალ ატესტაციის ორგანიზაციის წარმომადგენლებს.

სერტიფიცირების ჩატარებისას სერტიფიცირების ორგანიზაცია:

განსაზღვრავს მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებისა და ამ პროცედურის საფუძველზე გაზომვებისა და შეფასებების ჩატარების მეთოდებს, აგრეთვე გაზომვებსა და შეფასებებს ახორციელებს სპეციალისტების რაოდენობრივ და პირად შემადგენლობას;

სრულად იკვლევს სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას, რათა უზრუნველყოს დამსაქმებლის შრომის დაცვის მოთხოვნები, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ტარდება სერტიფიცირება;

ითხოვს და იღებს დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლისგან) განმარტებებს სერტიფიცირებისას წარმოშობილ საკითხებზე;

უარს ამბობს სერტიფიცირების განხორციელებაზე, თუ დამსაქმებელი არ წარადგენს საჭირო დოკუმენტაციას ან დამსაქმებელი უარს ამბობს მარეგულირებელი დოკუმენტებით მოთხოვნილი გაზომვებისა და შეფასების პირობების უზრუნველყოფაზე.

სერტიფიცირების განხორციელებისას სერტიფიცირების ორგანიზაცია ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით წარმოადგინოს სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე სერტიფიცირების ორგანიზაციის მიერ გაკეთებული დასკვნების დასაბუთება.

8. სერტიფიცირების ვადას ადგენს დამსაქმებელი იმის საფუძველზე, რომ ყოველი სამუშაო ადგილი უნდა იყოს სერტიფიცირებული არანაკლებ ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ.

მითითებული პერიოდი ითვლება წინა სერტიფიცირების დასრულების დღიდან.

შემდეგი სერტიფიცირების დაწყების თარიღად აღებულია დამსაქმებლის ბრძანების გამოქვეყნების თარიღი სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობის და სასერტიფიკაციო განრიგის დამტკიცების შესახებ.

ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება უნდა დაიწყოს მათი ექსპლუატაციიდან არაუგვიანეს 60 სამუშაო დღისა.

II. სამუშაო პირობების სერტიფიცირებისთვის სამუშაო ადგილების მომზადების პროცედურა

9. სერტიფიცირების ორგანიზებისა და ჩატარების მიზნით დამსაქმებელი ქმნის საატესტაციო კომისიას, ასევე ადგენს სასერტიფიკაციო სამუშაოების განრიგს.

10. საატესტაციო კომისიაში შედიან დამსაქმებლის წარმომადგენლები, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენლები, საატესტაციო ორგანიზაციის წარმომადგენლები.

სასერტიფიკაციო კომისიაში, როგორც დამსაქმებლის წარმომადგენლები, შეიძლება შევიდნენ ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები, იურისტები, HR სპეციალისტები, შრომისა და ხელფასის სპეციალისტები, ორგანიზაციის მთავარი სპეციალისტები, სამედიცინო მუშაკები და სხვა მუშაკები.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით მიკროსაწარმოებად და მცირე ბიზნესად კლასიფიცირებულ ორგანიზაციებში სერტიფიცირებისას სერტიფიცირების კომისიაში შედიან დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენელი), სერტიფიცირების ორგანიზაციის წარმომადგენლები, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები ან სხვა. მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანო (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), წარმომადგენლობითი ორგანიზაციები ან დამსაქმებლის მიერ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით დაკავებული სპეციალისტი შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციების შესასრულებლად (შრომის დაცვის სპეციალისტი).

სასერტიფიკაციო კომისიის ხელმძღვანელი არის დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

11. საატესტაციო კომისიის შემადგენლობა, აგრეთვე ატესტაციაზე მუშაობის განრიგი მტკიცდება დამსაქმებლის ბრძანებით.

12. საატესტაციო კომისია:

უზრუნველყოფს ხელმძღვანელობას და კონტროლს სერტიფიცირების ყველა ეტაპზე;

აყალიბებს მარეგულირებელი სამართლებრივი და ადგილობრივი დებულებების, ატესტაციისათვის საჭირო ორგანიზაციულ, ადმინისტრაციულ და მეთოდოლოგიურ დოკუმენტაციის ერთობლიობას და ორგანიზებას უწევს მათ შესწავლას;

ადგენს სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ჩამონათვალს, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No1 დანართში, მსგავსი სამუშაო ადგილების გამოყოფით3 და სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების, ტრავმის რისკის და მითითებით. თანამშრომლის უზრუნველყოფა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით (შემდგომში - PPE), რომელიც საჭიროებს გაზომვას და შეფასებას ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლების, წარმოების აღჭურვილობის შემადგენლობის, გამოყენებული ნედლეულისა და მასალების საფუძველზე, მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ინდიკატორების ადრე ჩატარებული გაზომვების შედეგები, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნები, აგრეთვე ამ გაზომვების ადგილები;

ამზადებს წინადადებებს თანამშრომელთა პროფესიებისა და თანამდებობების დასახელების და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს და მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს მოთხოვნების შესაბამისად4;

თითოეულ სამუშაო ადგილს ანიჭებს ნომერს5;

ავსებს და ხელს აწერს სასერტიფიკატო ბარათებს;

ამზადებს წინადადებებს (საჭიროების შემთხვევაში) შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და (ან) დამატებების თაობაზე დამსაქმებლის ვალდებულების, უზრუნველყოს დასაქმებული პირის დაცვა, შესაბამისი სამუშაო და დასვენების რეჟიმის დაწესება, აგრეთვე კანონით დადგენილი სხვა გარანტიები და ანაზღაურება. მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის;

სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე შეიმუშავებს სამოქმედო გეგმას სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის მიზნით6.

III. სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასების პროცედურა

სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასება

13. სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასება მოიცავს:

სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება;

სამუშაო ადგილებზე დაზიანების საშიშროების შეფასება;

მუშაკების PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასება;

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების ყოვლისმომცველი შეფასება.

სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება

14. სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასებას ახორციელებენ ატესტანტი ორგანიზაციის სპეციალისტები.

15. სერტიფიცირებისას შეფასებას ექვემდებარება სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ყველა ფაქტორი, რომელიც დამახასიათებელია ამ სამუშაო ადგილზე გამოყენებული ტექნოლოგიური პროცესისა და აღჭურვილობისათვის.

სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების სია, რომლებიც ექვემდებარება შეფასებას, ყალიბდება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების, ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლებისა და წარმოების აღჭურვილობის, გამოყენებული ნედლეულისა და მასალების, ადრე ჩატარებული შედეგების საფუძველზე. მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ინდიკატორების გაზომვები, ასევე თანამშრომლების წინადადებები ...

16. სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება ხორციელდება ინსტრუმენტული გაზომვითა და სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების დონეების შეფასებით რეგულარული საწარმოო (ტექნოლოგიური) პროცესების და (ან) რეგულარული განხორციელებისას. ორგანიზაციის საქმიანობა.

შეფასების განხორციელებისას გამოყენებული უნდა იქნეს მოქმედი მარეგულირებელი აქტებით გათვალისწინებული გაზომვის მეთოდები, აგრეთვე დადგენილი წესით დამოწმებული საზომი ხელსაწყოები.

17. სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება ხორციელდება სამუშაო პირობების შეფასებისა და კლასიფიკაციის კრიტერიუმების შესაბამისად.

18. გაზომვები და შეფასებები ფიქსირდება ოქმში. თითოეული შესაფასებელი ფაქტორისთვის დგება გაზომვისა და შეფასების ოქმები.

პროტოკოლი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

დამსაქმებლის სრული ან შემოკლებული სახელი;

დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის ფაქტობრივი მისამართი;

პროტოკოლის საიდენტიფიკაციო ნომერი7;

სამუშაო ადგილის დასახელება, აგრეთვე ამ სამუშაო ადგილზე დასაქმებული თანამშრომლის პროფესია, თანამდებობა, მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის მიხედვით (შემდგომში - OK 016-94);

გაზომვების და შეფასებების თარიღი (მათი ინდივიდუალური მაჩვენებლები);

დამსაქმებლის სტრუქტურული ერთეულის დასახელება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

ატესტანტი ორგანიზაციის დასახელება, ინფორმაცია მისი აკრედიტაციის შესახებ (რეგისტრაციის ნომერი შრომის დაცვის სერვისების მიმწოდებელი აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრში და რეესტრში შეტანის თარიღი), აგრეთვე ინფორმაცია ატესტანტი ორგანიზაციის ტესტირების ლაბორატორიის აკრედიტაციის შესახებ. (აკრედიტაციის მოწმობის თარიღი და ნომერი);

გაზომილი ფაქტორის დასახელება;

ინფორმაცია გამოყენებული საზომი ხელსაწყოების შესახებ (მოწყობილობის დასახელება, ხელსაწყო, სერიული ნომერი, მოქმედების ვადა და დამადასტურებელი მოწმობის ნომერი);

გაზომვებისა და შეფასებების ჩატარების მეთოდები იმ ნორმატიული დოკუმენტების მითითებით, რომელთა საფუძველზეც ტარდება ეს გაზომვები და შეფასებები;

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დეტალები (აქტის ტიპის დასახელება, მისი გამომცემელი ორგანოს დასახელება, მისი დასახელება, ნომერი და ხელმოწერის თარიღი), მარეგულირებელი ზღვრული დასაშვები კონცენტრაციები (შემდგომში - MPC), ზღვრულად დასაშვები დონეები (შემდგომში - MPL), ასევე გაზომილი ფაქტორის სტანდარტული დონეები;

გაზომვების ადგილი, სამუშაო ადგილის დასახელების მითითებით სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ჩამონათვალის შესაბამისად, საჭიროების შემთხვევაში, დანართით იმ ოთახის ესკიზთან, რომელშიც ტარდება გაზომვები, აღჭურვილობის ადგილმდებარეობის მითითებით და მასზე გაზომვების (ნიმუშების) წერტილის (ებ)ის გამოყენება;

გაზომილი ფაქტორის დონის სტანდარტული და ფაქტობრივი მნიშვნელობა და მისი ზემოქმედების ხანგრძლივობა ყველა გაზომვის ადგილზე;

სამუშაო პირობების კლასი ამ ფაქტორისთვის;

დასკვნა ფაქტორის ფაქტობრივი დონის შესახებ ყველა გაზომვის ადგილზე, ამ ფაქტორის სამუშაო პირობების საბოლოო კლასი.

ცალკეული სამუშაო ადგილის თითოეული ფაქტორის ან ფაქტორების ჯგუფისთვის დგება გაზომვისა და შეფასების ოქმები, რომლებიც წარმოადგენს სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილის ატესტაციის ბარათის განუყოფელ ნაწილს (შემდგომში - ბარათი), ნიმუშის ფორმა. რომელიც მოცემულია პროცედურის No2 დანართში და სამუშაო პირობების შესახებ სამუშაო ადგილის ატესტაციის ბარათის შევსების რეკომენდაციები – პროცედურის დანართი No3. ამ შემთხვევაში ოქმების ზედა მარჯვენა კუთხეში კეთდება წარწერა „030 ხაზამდე“. ნებადართულია გაზომვებისა და შეფასებების შედეგების რეგისტრაცია ერთი კონკრეტული ფაქტორის ან ფაქტორების ჯგუფის ერთ კონსოლიდირებულ პროტოკოლში სამუშაო ადგილების ჯგუფისთვის. ამავდროულად (პროტოკოლის შემთხვევაში საზომი წერტილების შესახებ), სამუშაო ადგილების დასახელება (პროფესიები, თანამდებობები), წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების ხანგრძლივობა, სამუშაო პირობების კლასები და დასკვნა ფაქტორების რეალურ დონეზე. არ შეიტანოს შემაჯამებელ ოქმში. ამ შემთხვევაში ბარათში დამატებით ივსება სამუშაო პირობების ფაქტობრივი მდგომარეობის ცხრილი.

19. გაზომვებისა და შეფასებების ოქმს ხელს აწერენ ატესტანტი ორგანიზაციის სპეციალისტები, რომლებმაც ჩაატარეს ისინი, აგრეთვე ატესტანტი ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი და ამოწმებს ატესტანტი ორგანიზაციის ბეჭდით.

სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასება

20. სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასებას ახორციელებენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები.

21. სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასების ობიექტებია:

წარმოების აღჭურვილობა;

მოწყობილობები და ხელსაწყოები, რომლებიც გამოიყენება ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელებისას;

შრომის დაცვაზე მუშაკთა სწავლების შესაბამისობა დადგენილ მოთხოვნებთან 8.

22. სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასება ხორციელდება პროცედურის 21-ე პუნქტით განსაზღვრული ობიექტების შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობის მიზნით, რომელთა შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების დაზიანება, მათ შორის:

მოთხოვნები მექანიკური სტრესისგან დაცვის შესახებ;

მოთხოვნები ელექტრო დენის ზემოქმედებისაგან დაცვის შესახებ;

მოთხოვნები მაღალი ან დაბალი ტემპერატურის ზემოქმედებისგან დაცვის შესახებ;

მოთხოვნები ქიმიკატების ტოქსიკური ზემოქმედებისგან დაცვისთვის.

23. საწარმოო აღჭურვილობის დაზიანების საშიშროების შეფასებისას მოწმდება მარეგულირებელ მოთხოვნებთან არსებობა და შესაბამისობა:

ოპერატიული დოკუმენტაციის ნაკრები;

მუშაკთა დაცვის საშუალებები საწარმოო აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილების, აგრეთვე მფრინავი ობიექტების ზემოქმედებისაგან;

საწარმოო აღჭურვილობის ელემენტების ღობეები, რომელთა დაზიანება დაკავშირებულია საფრთხის წარმოქმნასთან, მათ შორის დამჭერების, საკეტების, დალუქვის და სხვა ელემენტების არსებობასთან;

სიგნალის შეღებვა და უსაფრთხოების ნიშნები;

წარმოების აღჭურვილობის ნორმალურ ფუნქციონირებაში დარღვევის სასიგნალო მოწყობილობები, გადაუდებელი გაჩერების მოწყობილობები, მოწყობილობების არსებობის ჩათვლით, რომლებიც გამორიცხავენ საშიში სიტუაციების წარმოქმნას ელექტრომომარაგების სრული ან ნაწილობრივი შეწყვეტის და მისი შემდგომი აღდგენის შემთხვევაში, აგრეთვე ელექტრომომარაგების მართვის მიკროსქემის დაზიანება (სპონტანური გაშვება ელექტრომომარაგების აღდგენისას, შეჩერების უკვე გაცემული ბრძანების შეუსრულებლობა);

ელექტრო მოწყობილობების დაცვა, გაყვანილობა სხვადასხვა სახის გავლენისგან.

24. საწარმოო აღჭურვილობის დაზიანების საშიშროების შეფასება ხორციელდება სამუშაოს შესრულებისას უსაფრთხოების მოთხოვნების შემცველი ტექნიკური დოკუმენტაციის ანალიზით, საწარმოო აღჭურვილობის გარე ინსპექტირებით რეგულარული მუშაობისას მის მდგომარეობასთან შესაბამისობაში მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან. შრომის დაცვა.

25. ხელსაწყოებისა და ხელსაწყოების ტრავმის რისკის შეფასება ხორციელდება გარე დათვალიერებით და მათი მდგომარეობის შრომის დაცვის შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების გზით.

26. საწარმოო აღჭურვილობის, აგრეთვე ხელსაწყოებისა და მოწყობილობების დაზიანების საშიშროების შეფასებისას შეიძლება შემოწმდეს აგრეთვე უსაფრთხოების მოთხოვნებთან შესაბამისობის სერტიფიკატების ან დეკლარაციების არსებობა.

27. სამუშაო ადგილზე დაზიანების საშიშროების შეფასების შედეგები დოკუმენტირებულია სამუშაო ადგილზე დაზიანების საშიშროების შეფასების ოქმში, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No4 დანართში.

სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასებისას ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მიერ კონტროლირებადი ობიექტების მიერ, რომლებიც უფლებამოსილია განახორციელონ სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი საქმიანობის დადგენილ არეალში, სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასების ოქმებში დამატებით უნდა იყოს მითითებული შესვლის საჭირო ნებართვები. საწარმოო აღჭურვილობა და (ან) მისი ცალკეული კომპონენტები, ექსპლუატაციის ნაწილები, ტექნიკური ექსპერტიზის გავლა.

სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროების შეფასების ოქმს ხელს აწერენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები, რომლებმაც ჩაატარეს შეფასება, ასევე სერტიფიცირების ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი და დამოწმებული სერტიფიცირების ორგანიზაციის ბეჭდით.

28. ტრავმის საშიშროების შეფასების შედეგების მიხედვით სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება შემდეგნაირად:

ტრავმის საშიშროების კლასი 1 - ოპტიმალური (სამუშაო ადგილზე არ არის გამოვლენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების შეუსრულებლობა; არ არის შესრულებული სამუშაოები საწარმოო აღჭურვილობის, შენობებისა და ნაგებობების შეკეთებასთან, მაღალი რისკის სამუშაოებთან და სხვა სამუშაოებთან, რომლებიც საჭიროებენ შრომის სპეციალურ მომზადებას. დაცვა, ან არ არის წარმოების აღჭურვილობა და ხელსაწყო);

ტრავმის საშიშროების კლასი 2 - დასაშვებია (სამუშაო ადგილზე არ არის გამოვლენილი არც ერთი შეუსაბამობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან; მიმდინარეობს სამუშაოები საწარმოო აღჭურვილობის, შენობებისა და ნაგებობების შეკეთებასთან, მაღალი რისკის სამუშაოებთან და სხვა სამუშაოებთან, რომლებიც საჭიროებენ შრომის სპეციალურ მომზადებას. დაცვა; საწარმოო აღჭურვილობა მუშაობს გადაჭარბებული მომსახურების ვადით (გამოწურული რესურსი), თუმცა ეს არ არის აკრძალული ამ აღჭურვილობის უსაფრთხოების სპეციალური მოთხოვნებით; გამოვლენილია დამცავი აღჭურვილობის დაზიანება და (ან) გაუმართაობა, რაც არ ამცირებს მათ დამცავ ფუნქციებს);

ტრავმის საშიშროების კლასი 3 - სახიფათო (სამუშაო ადგილზე გამოვლინდა შრომის დაცვის მოთხოვნების ერთი ან მეტი შეუსაბამობა).

მუშაკთა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა საშუალებებით უზრუნველყოფის შეფასება

ინდივიდუალური დაცვა

29. PPE მუშაკების უზრუნველყოფის შეფასებას ახორციელებენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები.

30. PPE მუშაკების უზრუნველყოფის შეფასება ხორციელდება სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასების და სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროების შეფასების შედეგების არსებობისას.

31. მუშაკთა დაცვის საშუალებებით უზრუნველყოფის შეფასება ხორციელდება შემდეგი პროცედურების თანმიმდევრული განხორციელებით:

ფაქტობრივად გაცემული PPE-ის ნომენკლატურის შედარება მუშაკებზე PPE-ის უფასო გაცემის შესაბამის სტანდარტულ ნორმებთან;

თანამშრომლებზე გაცემული PPE შესაბამისობის სერტიფიკატების (დეკლარაციების) ხელმისაწვდომობის შემოწმება;

თანამშრომლების PPE9-ით უზრუნველყოფის დადგენილი პროცედურის შემოწმება;

გაცემული PPE-ის შესაბამისობის შეფასება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების რეალურ მდგომარეობასთან.

32. სამუშაო ადგილზე პირადი დაცვის მუშაკების მიწოდების შეფასება დგება სამუშაო ადგილზე პირადი დაცვის მუშაკების მიწოდების შეფასების ოქმით, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No5 დანართში, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც PPE-ის გაცემა არ არის გათვალისწინებული მუშაკებზე PPE-ის უფასო გაცემის სტანდარტული ნორმებით და არ არის საჭირო შრომის პირობების ფაქტობრივი მდგომარეობის გამო.

33. თანამშრომლებისთვის PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასებისას შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულზე გაცემული PPE-ის ეფექტურობის დამატებითი შეფასება10.

34. სამუშაო ადგილი მიიჩნევა, რომ აკმაყოფილებს პროცედურების ამ ნაწილის მოთხოვნებს PPE მუშაკების უზრუნველყოფის მოთხოვნებს. ერთი ან მეტი შეუსაბამობის არსებობისას, სამუშაო ადგილი ითვლება, რომ არ აკმაყოფილებს PPE მუშაკების უზრუნველყოფის მოთხოვნებს.

35. სამუშაო ადგილზე PPE მუშაკების მიწოდების შეფასების ოქმს ხელს აწერენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები, რომლებმაც ჩაატარეს შეფასება, აგრეთვე სერტიფიცირების ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი და დამოწმებული სერტიფიცირების ორგანიზაციის ბეჭდით.

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის ყოვლისმომცველი შეფასება

36. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის ყოვლისმომცველი შეფასება მოიცავს შეფასების შედეგებს:

სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასების შედეგების საფუძველზე დადგენილი სამუშაო პირობების კლასი (ქვეკლასი);

სამუშაო პირობების კლასი ტრავმის საშიშროებისთვის;

მუშების უზრუნველყოფა PPE-ით.

37. თუ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები შეესაბამება ჰიგიენურ სტანდარტებს, სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროების შეფასებისას შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შეუსაბამობა და სამუშაო ადგილის შესაბამისობა PPE მუშაკების უზრუნველყოფის მოთხოვნებთან არ არის გამოვლენილი. , სამუშაო ადგილი აღიარებულია, როგორც დამოწმებული სამუშაო პირობების ყოვლისმომცველი შეფასებით "აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს".

38. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შეუსაბამობისას და (ან) სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროების შეფასებისას სამუშაო ადგილის შეუსაბამობის შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და (ან) შეუსაბამობასთან. PPE მუშაკების მიწოდებით, სამუშაო ადგილი აღიარებულია, როგორც დამოწმებული სამუშაო პირობების ყოვლისმომცველი შეფასებით "არ შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს".

39. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების სახიფათო სამუშაო პირობებად კლასიფიკაციისას დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებების ერთობლიობას, რომელიც მიმართულია სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის სახიფათო ფაქტორების ზემოქმედების დონის შემცირებაზე, ან მათი დროის შემცირებაზე. კონტაქტი დაინფიცირების წყაროსთან.

IV. გარკვეული ტიპის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების მახასიათებლები

40. მსგავს სამუშაო ადგილებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების შეფასება ხორციელდება სამუშაო ადგილების მთლიანი რაოდენობის (მაგრამ არანაკლებ ორი) 20%-ის სერტიფიცირებისას მიღებული მონაცემების საფუძველზე.

თუ გამოვლენილია მინიმუმ ერთი სამუშაო ადგილი, რომელიც არ აკმაყოფილებს მსგავსების კრიტერიუმებს, ფასდება ამ სამუშაო ადგილების 100%. ამ შეფასების შემდეგ, გაზომვებისა და შეფასებების შედეგების გათვალისწინებით დგინდება სამუშაო ადგილების ახალი სია. მსგავსი სამუშაო ადგილებისთვის ივსება სამუშაო პირობების ატესტაციის ერთი ბარათი, რომლის ნიმუში გათვალისწინებულია პროცედურის No2 დანართში.

სამუშაო პირობები და მათი გაუმჯობესების ზომები, რომლებიც დადგენილია მინიმუმ ერთ სამუშაო ადგილისთვის მსგავსი სამუშაო ადგილებიდან 20%-დან, იგივეა ყველა მსგავსი სამუშაო ადგილისთვის.

41. სერტიფიცირება გეოგრაფიულად ცვალებადი სამუშაო ადგილებით (შემდგომში არასტაციონარული სამუშაო ადგილები), სადაც სამუშაო ადგილი ითვლება სამუშაო ადგილის ნაწილად, რომელიც აღჭურვილია საჭირო წარმოების საშუალებებით, რომელშიც ერთი ან რამდენიმე მუშა ასრულებს სამუშაოს ან მსგავსი ხასიათის ოპერაცია ხორციელდება ტიპიური ტექნოლოგიური ოპერაციების წინასწარი განსაზღვრით მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების სტაბილური კომპლექტითა და სიდიდით და ამ ოპერაციების შემდგომი შეფასებით. თითოეული ოპერაციის შესრულების დრო განისაზღვრება ექსპერტების რჩევით (ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე), თანამშრომლებთან და მათ უშუალო ხელმძღვანელებთან გასაუბრებით.

42. სამუშაო ადგილზე სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც არ შეიცავს კონკრეტული პროფესიის (პოზიციის) საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, მაგრამ დამსაქმებლის ბრძანებით ან შრომითი ხელშეკრულებით შედის ამ პროფესიის (პოზიციის) დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობებში, ყველა. დასაქმებულის მიერ ამ სამუშაო ადგილზე შესრულებული სამუშაოს სახეები ექვემდებარება შეფასებას.

43. სერტიფიცირების სპეციფიკა დგინდება დამსაქმებლის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციასთან ან დასაქმებულის სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან შეთანხმებული წესის საფუძველზე შემუშავებული დამსაქმებლის ადგილობრივი ნორმატიული აქტით.

V. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების დამოწმების შედეგების რეგისტრაციის პროცედურა

44. ატესტაციის შედეგებს ადგენს საატესტაციო კომისია საატესტაციო დასკვნის სახით, რომელსაც თან ერთვის:

ბრძანება საატესტაციო კომისიის შექმნისა და საატესტაციო სამუშაოების განრიგის დამტკიცების შესახებ;

სამუშაო პირობების სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ნუსხა, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No1 დანართში;

სამუშაო პირობების სასერთიფიკატო ბარათები, რომელთა ნიმუში მოცემულია პროცედურის No2 დანართში, შედგენილი სამუშაო პირობების სამუშაო პირობების სასერტიფიკატო ბარათის შევსების რეკომენდაციების შესაბამისად, პროცედურების დანართი No3-ის შესაბამისად. გაზომვებისა და შეფასებების ოქმებით;

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობებზე სერტიფიცირების შედეგების შემაჯამებელი ფურცელი, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No6 დანართში;

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე დადგენილი სამუშაო პირობების კლასების შემაჯამებელი ცხრილი, თანამშრომლებისთვის ამ მხრივ დაწესებული კომპენსაციები, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No7 დანართში;

სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და გაუმჯობესების სამოქმედო გეგმა11, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No8 დანართში;

სამუშაო პირობების ატესტაციის შედეგების შესახებ საატესტაციო კომისიის სხდომის ოქმი (საბოლოო), რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No9 დანართში;

ინფორმაცია სერტიფიცირების ორგანიზაციის შესახებ, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის მე-10 დანართში, სერტიფიცირების ორგანიზაციის მიერ გაზომვებისა და შეფასების უფლებამოსილი დოკუმენტების ასლის თანხლებით (აკრედიტაციის მოწმობა დანართით, რომელიც ადგენს აკრედიტაციის ფარგლებს. საცდელი ლაბორატორიის ცნობის ასლები სერტიფიცირების სერვისის მიმწოდებელი აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრში შეყვანის შესახებ;

საატესტაციო კომისიის სხდომების ოქმები;

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) დასკვნა (ები);

პროცედურების გამოვლენილი დარღვევის თაობაზე თანამდებობის პირების ბრძანებები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

სასერტიფიკაციო კომისია განიხილავს სასერტიფიკაციო ანგარიშს მისი მიღებიდან ათი კალენდარული დღის ვადაში, ხელს აწერს სასერტიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმს სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობებისთვის სერტიფიცირების შედეგების შესახებ (საბოლოო) და სასერტიფიკაციო ანგარიშთან ერთად წარუდგენს მას. დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენელი).

დამსაქმებელი მითითებული ოქმისა და დამოწმების ანგარიშის მიღებიდან ათი სამუშაო დღის ვადაში ხელს აწერს ბრძანებას სერტიფიცირების დასრულებისა და სერტიფიცირების ანგარიშის დამტკიცების შესახებ, ასევე აცნობს თანამშრომელს ხელმოწერით მისი სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგებს. .

45. სერტიფიცირების შემდეგ დამსაქმებელი, ქაღალდზე და ელექტრონულ მედიაზე დამოწმების დასრულების და სასერტიფიკაციო ანგარიშის დამტკიცების შესახებ ბრძანების გამოქვეყნებიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში აგზავნის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგების შემაჯამებელ ფურცელს. სამუშაო პირობები, აგრეთვე ინფორმაცია სერტიფიცირების ორგანიზაციის შესახებ რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის შრომის სახელმწიფო ინსპექციისთვის.

46. ​​პროცედურის 45-ე პუნქტით განსაზღვრული დოკუმენტები ელექტრონულ მედიაში სერტიფიცირების ორგანიზაციის მიერ დადგენილი წესით გადაეცემა მონაცემთა შეგროვების, დამუშავებისა და შენახვის ფედერალურ სისტემას.

საატესტაციო ანგარიშები ინახავს დამსაქმებელს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში. ანგარიშების შენახვის ადგილს და წესს განსაზღვრავს დამსაქმებელი.

ვი. სამუშაო პირობების არაგეგმიური სერტიფიცირების პროცედურა

47. არაგეგმური სერტიფიცირება ტარდება:

ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვების შემთხვევაში;

სერტიფიცირების ხარისხის შეფასების მიზნით ჩატარებული სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების მიხედვით.

48. დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს არაგეგმიური სერტიფიცირება ასევე შემდეგ შემთხვევებში:

სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის ღონისძიებების განხორციელება, აგრეთვე სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებები;

საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლა;

ცვლილებები ტექნოლოგიურ პროცესში;

ცვლილებები კოლექტიური დაცვის საშუალებებში.

49. არაგეგმური სერტიფიცირების შედეგები ფორმდება პროცედურის 44 - 46 პუნქტების შესაბამისად. ამასთან, ცვლილებებისა და დამატებების გათვალისწინებით, ყოველი სამუშაო ადგილისთვის დგება ახალი სასერტიფიკაციო ბარათი.

50. ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვების შემთხვევაში სამუშაო გარემოსა და შრომითი პროცესის ფაქტორების შეფასება, სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროების შეფასება და პირადი დაცვის მუშაკებით უზრუნველყოფა ხორციელდება სრულად პროცედურის შესაბამისად. .

51. თუ ატესტაციის ხარისხის შესაფასებლად ჩატარებული სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე, საატესტაციო მასალები არ შეესაბამება სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს, საატესტაციო კომისია შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებების კომპლექსს საატესტაციო მასალების მოსატანად. ექსპერტიზის დასკვნის შესაბამისად.

Vii. საბოლოო დებულებები

52. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში შრომის სახელმწიფო ინსპექციისთვის ინფორმაციის დამოწმების, სანდოობისა და სისრულის მიწოდების პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. გაზომვებისა და შეფასებების სიზუსტეზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს და სერტიფიკატს.

53. დამსაქმებლის მიერ ამ პროცედურის შესრულებაზე სახელმწიფო ზედამხედველობასა და კონტროლს ახორციელებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია აკონტროლოს და აკონტროლოს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების დაცვა და მისი ტერიტორიული ორგანოები (შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატები საქართველოდან). რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები).

54. შრომის პირობების სახელმწიფო შემოწმებას სერტიფიცირების ხარისხის შესაფასებლად ახორციელებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები შრომის დაცვის სფეროში კანონით დადგენილი წესით.

55. დაქვემდებარებულ ორგანიზაციებში დამსაქმებლების მიერ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე და 370-ე მუხლების შესაბამისად ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის მიერ. - სამთავრობო ორგანოები, აგრეთვე პროფკავშირები, მათი გაერთიანებები და მათ იურისდიქციის ქვეშ მყოფი შრომის ტექნიკური ინსპექტორები და შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირები.

1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2002, N 1 (ნაწილი 1), მუხ. 3; 2004, N 35, მუხ. 3607; 2006, N 27, მუხ. 2878; 2008, N 30 ( ნაწილი 1), მუხ. 3613; 2009, N 1, მუხ. 21).

2 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 1 აპრილის N 205n ბრძანება "შრომის დაცვის სფეროში მომსახურების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის უზრუნველსაყოფად საჭიროა აკრედიტაცია, და ორგანიზაციების აკრედიტაციის წესები. მომსახურების მიწოდება შრომის დაცვის სფეროში“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2010 წლის 29 ივნისს N 17648), შესწორებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 10 სექტემბრის N 794n ბრძანებით „ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 1 აპრილის N 205n ბრძანების ცვლილება და შრომის დაცვის სფეროში მომსახურე ორგანიზაციების აკრედიტაციის წესები“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 4 ოქტომბერს, 2010 N 18605).

3 მსგავსი სამუშაოები პროცედურის მიზნებისთვის არის სამუშაოები, რომლებიც ხასიათდება შემდეგი მახასიათებლების კომბინაციით: პროფესიები ან თანამდებობები ამავე სახელწოდებით; იგივე პროფესიული მოვალეობების შესრულება იმავე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის იმავე ოპერაციულ რეჟიმში შენარჩუნებისას; იგივე ტიპის საწარმოო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების, მასალებისა და ნედლეულის გამოყენება; მუშაობა ერთ ან რამდენიმე მსგავს შენობაში ან გარეთ; იგივე ტიპის ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემების გამოყენება; ობიექტების (საწარმოო აღჭურვილობა, მანქანები და ა.შ.) იგივე განლაგება სამუშაო ადგილზე; იგივე კლასისა და ხარისხის მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების იგივე ნაკრები; პირადი დამცავი აღჭურვილობით თანაბარი უზრუნველყოფა.

4 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 ბრძანებულება "მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს დამტკიცების პროცედურის შესახებ, მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2002, N 44, მუხ. 4399; 2003, No52 (თ.

2), ხელოვნება. 5066).

5 თითოეულ სამუშაო ადგილს ენიჭება უნიკალური სერიული ნომერი (არაუმეტეს 8 სიმბოლო: 1-დან 99999999-მდე).

6 ღონისძიებების გეგმა შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მიუთითებს ღონისძიებების დაფინანსების წყაროებზე, მათი განხორციელების ვადებზე, შემსრულებლებსა და კონკრეტული სამუშაო ადგილებისთვის მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების აღმოფხვრაზე.

7 პროტოკოლის საიდენტიფიკაციო ნომერი უნდა იყოს უნიკალური მოცემული სამუშაო ადგილისთვის. პროტოკოლის კოდირების სისტემას განსაზღვრავს სერტიფიკაციის ორგანო.

8 რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრის N 1/29 დადგენილება "შრომის დაცვაში სწავლების პროცედურის დამტკიცებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირების შესახებ" ( რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2003 წლის 12 თებერვალს N 4209).

9 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 1 ივნისის N 290n ბრძანება "დასაქმებულთა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის სექტორთაშორისი წესების დამტკიცების შესახებ" (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ თ. 2009 წლის 10 სექტემბერი N 14742), შესწორებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 27 იანვრის N 28n ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 2010 წლის 1 მარტს, N 16530).

10 თანამშრომლისთვის გაცემული PPE-ის ეფექტურობა დასტურდება შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების მოთხოვნების დაკმაყოფილებით, რომლებიც განსაზღვრავენ ღონისძიებების კომპლექსს სამუშაო ადგილზე PPE-ის ეფექტური გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

11 სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და გაუმჯობესების ღონისძიებების გეგმას ხელს აწერს სასერტიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარე და შრომის დაცვის კომიტეტთან (კომისიასთან), პროფკავშირთან ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილ სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან შეთანხმების შემდეგ წარუდგენს დამსაქმებელს დასამტკიცებლად. .

პროცედურის დანართი No3

1. სამუშაო ადგილის შრომის პირობების დამადასტურებელი ბარათი (შემდგომში - ბარათი) არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაო ადგილზე ფაქტობრივი სამუშაო პირობების, გამოყენებული კომპენსაციების, აგრეთვე რეკომენდაციებს მოცემულ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და გაუმჯობესების შესახებ. მსგავსი სამუშაო ადგილების ჯგუფი.

2. ყველა ერთი და იმავე სახელწოდების მსგავსი სამუშაოსთვის დგება თითო ბარათი მსგავსი სამუშაოების სიიდან პირველი სამუშაოსთვის.

3. ბარათის შევსებისას მიუთითეთ:

1) მისამართის ნაწილში - დამსაქმებლის სრული სახელი, ფაქტობრივი და იურიდიული მისამართი, გვარი, სახელი, უფროსის პატრონიმი, ტელეფონი, ფაქსი, ელექტრონული ფოსტის მისამართი, ორგანიზაციის TIN, ორგანიზაციის კოდი OKPO-ს მიხედვით, სახელმწიფო ორგანოს კოდი OKOGU-ს მიხედვით, ეკონომიკური საქმიანობის სახეობის კოდი OKVED-ის მიხედვით და ტერიტორიის კოდი OKATO-ს მიხედვით;

2) ხაზთაშორისში „დასაქმებულის პროფესიის (თანამდებობის) დასახელება“ – დასაქმებულის პროფესია (თანამდებობა) დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად. თანამშრომელთა პროფესიების (პოზიციების) კოდები ივსება OK 016-94-ის შესაბამისად. პროფესიის (პოზიციის) კოდი შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ასპექტს, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ეს პროფესია (პოზიცია) არის წარმოებული.

OK-016-94-ში პროფესიის (პოზიციის) არარსებობის შემთხვევაში ჩანაწერი კეთდება ხაზთაშორის სტრიქონში „კოდი OK-016-94-ის მიხედვით“: „არცერთი“.

სამუშაო ადგილის იდენტიფიკაციის გასაადვილებლად დასაშვებია პროფესიის (პოზიციის) დასახელებას ფრჩხილებში დამაზუსტებელი ინფორმაციის დამატება;

3) სტრიქონში „სტრუქტურული ერთეულის დასახელება“ – სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, რომელიც ივსება დამსაქმებლის სახელწოდების სისტემის შესაბამისად. თუ დამსაქმებელს არ აქვს სტრუქტურული დანაყოფები, კეთდება ჩანაწერი – „არყოფნის“;

4) სტრიქონში "მსგავსი სამუშაოების რაოდენობა და რაოდენობა ("RM")" - მსგავსი სამუშაოების რაოდენობა, სამუშაო ადგილის ჩათვლით, რომლისთვისაც ივსება ბარათი. სამუშაო ადგილების ნომრები უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო ადგილების ჩამონათვალში მოცემულ ნომრებს;

5) 010 სტრიქონში – მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს (ETKS) გამოშვების ნომერი და დასახელება, აგრეთვე მენეჯერთა თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს განყოფილების დასახელება. , სპეციალისტები და თანამშრომლები (TSA);

6) სტრიქონში 020 – თანამშრომელთა რაოდენობა საშტატო ცხრილის მიხედვით ან დასაქმებულთა ფაქტობრივი რაოდენობა ბარათის შევსების წინა თვეში, მათზე მითითებით ქალები და 18 წლამდე პირები;

7) სტრიქონში 021 – სამუშაო ადგილზე გამოყენებული აღჭურვილობის, მასალებისა და ნედლეულის ჩამონათვალი;

8) 030 სტრიქონში - ინფორმაცია სამუშაო პირობების შეფასების შესახებ (სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების საშიშროების ხარისხისა და საფრთხის, ტრავმის საშიშროების თვალსაზრისით, თანამშრომლებისთვის PPE-ით უზრუნველყოფის თვალსაზრისით):

„ა“ ქვეპუნქტის ცხრილში „სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების მავნეობისა და საფრთხის ხარისხის მიხედვით“:

გრაფაში „საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების დასახელება“ მიეთითება საწარმოო გარემოს (ქიმიური, ბიოლოგიური, ფიზიკური) და შრომის პროცესის (სიმძიმე, დაძაბულობა) ფაქტორები;

სვეტში "სამუშაო პირობების კლასი", საწარმოო გარემოს ფაქტორებისა და შესაბამისი სამუშაო ადგილისთვის დამახასიათებელი შრომითი პროცესის საბოლოო შეფასებები შეტანილია ინსტრუმენტული გაზომვების შესაბამისი ოქმებიდან.

პირადი დამცავი აღჭურვილობის ეფექტური გამოყენებით, მითითებულია სამუშაო გარემოს ფაქტორების (ქიმიური, ბიოლოგიური, ფიზიკური) და შრომის პროცესის (სიმძიმე, დაძაბულობა) შეფასება, ეფექტური PPE-ის გამოყენების გათვალისწინებით, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. სახელმწიფო სტანდარტები, რომლებიც განსაზღვრავენ PPE-ის გამოყენების ეფექტურობის შეფასების მეთოდებს.

ინტერხაზში "სამუშაო შესრულებულია სპეციალურ სამუშაო პირობებში ან სამუშაო შესრულებულია სპეციალურ სამუშაო პირობებში, რომელიც დაკავშირებულია საგანგებო სიტუაციებთან", ჩანაწერი "დიახ" კეთდება, თუ სამუშაო შესრულებულია სამუშაო ადგილზე სპეციალურ სამუშაო პირობებში ან სამუშაო შესრულებულია ქ. სამუშაო ადგილი სპეციალურ სამუშაო პირობებში, რომელიც დაკავშირებულია საგანგებო სიტუაციების არსებობასთან, ჩანაწერი "არა" - თუ ზემოაღნიშნული სამუშაო არ არის შესრულებული;

ხაზთაშორის ქვეპუნქტში „ბ“ „ტრავმის საშიშროების შესახებ“ მითითებულია ტრავმის საშიშროების კლასი სამუშაო ადგილების ტრავმის საშიშროების შეფასების პროტოკოლიდან;

ხაზთაშორის ქვეპუნქტში „გ“ „პპ-ით უზრუნველყოფის შესახებ“ მიეთითება შეფასება სამუშაო ადგილზე PPE მუშაკების მიწოდების შეფასების ოქმიდან - აკმაყოფილებენ თუ არა ისინი PPE მუშაკების მიწოდების მოთხოვნებს;

9) სტრიქონში 040 - ინფორმაცია შრომისმოყვარეობის, მავნე და (ან) საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების შესახებ.

ცხრილი შეიცავს ფაქტობრივ მონაცემებს და მონაცემებს შესაბამისი დასაბუთებით სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე კომპენსაციის გაცემის აუცილებლობის შესახებ:

გრაფაში „კომპენსაციის სახეები“ მიეთითება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებზე გაცემული კომპენსაციის დასახელება;

გრაფაში „ფაქტობრივი ხელმისაწვდომობა“ მოცემულია ხელფასის გაზრდის ფაქტიური თანხები, წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, სამუშაო საათები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და რძის ან სხვა ექვივალენტური საკვები პროდუქტების გაცემის ფაქტი („დიახ“ ან „არა“. „) მძიმე სამუშაოზე, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშებს; კომპენსაციის არარსებობის შემთხვევაში კეთდება ჩანაწერი „არა“;

გრაფაში „სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე“ მოცემულია ინფორმაცია მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის კომპენსაციის დადგენის აუცილებლობის შესახებ, აგრეთვე კომპენსაციის გაცემის საფუძვლების შესახებ:

პირველ იარუსში ასახულია სვეტი „კომპენსაციის დადგენის აუცილებლობა“, შესაბამისი კომპენსაციის გაცემის აუცილებლობა და კეთდება ჩანაწერი „დიახ“ ან „არა“;

მეორე იარუსში, სვეტის „ბაზა“ მიუთითებს შესაბამის მოქმედ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებზე სექციების, თავების, სტატიების, პუნქტების მითითებით, მათი არარსებობის შემთხვევაში კეთდება ჩანაწერი „არყოფნის“.

მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ კომპენსაციას გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, აგრეთვე გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც ითვალისწინებს ამ სამუშაოს სამუშაო პირობების სპეციფიკას, მათ შორის განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში, ინარჩუნებს დასაქმებულს. , სამუშაო პირობების ფაქტიური შეფასების მიუხედავად და შეყვანილია 040 სტრიქონში;

10) 041 სტრიქონში - ინფორმაცია შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების შესახებ, ჩანაწერი "არა" ან "დიახ" კეთდება 2001 წლის 17 დეკემბრის N 173 ფედერალური კანონის თავის, მუხლის, პუნქტის მითითებით. -FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა, 2001, N 52 (ნაწილი 1.), მუხ. 4920; 2002, N 30, მუხ. 3033; 2003, N 1, მუხ. 13. 2004, N 27, მუხ.2711, N 35, მუხ.3607, 2005, N 8, მუხ.605, 2006, N 23, მუხ.2377, 2384, 2007, N 40, მუხ.4711, N4; 5421, N 49, მუხ.6073, 2008, N 18, მუხ.1942, N 30 (ნაწილი 1), მუხ.3602, 3612, N 52 (ნაწილი 1), მუხ. 27, N 18 (ნაწილი 1) 2152, N 26, მუხ. 3128, N 29, მუხ. 3265, N 30, მუხ. 3739, N 52 (ნაწილი 1), მუხ. ) და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

თუ შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლება დადგენილია სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 26 იანვრის N 10 ბრძანებულებით "მრეწველობის, სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების, რომლებიც ანიჭებენ შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების სიებს" ( საბჭოთა სოციალისტური რესპუბლიკების კავშირის დადგენილებათა კრებული, 1991, N 21-22, მუხ.85, N 25-26, მუხ.100), შემდეგ სიის ნომერი, წარმოების სახეობა, სამუშაოს სახეობა, პროფესიის (თანამდებობის) კოდი. სიაში მითითებულია;

11) 050 სტრიქონში - ინფორმაცია სამედიცინო შემოწმების აუცილებლობის შესახებ, შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მითითებით მონაკვეთების, თავების, მუხლების ან პუნქტების მითითებით, საჭიროების შემთხვევაში, ამ გამოკვლევების ჩასატარებლად;

13) სტრიქონში 070 – ამ სამუშაო ადგილის ატესტაციის შედეგების საფუძველზე საატესტაციო კომისიის დასკვნა.

ბარათს ხელს აწერენ საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე, წევრები თავიანთი პოზიციის მითითებით. ბარათს ხელს აწერენ მოცემულ სამუშაო ადგილზე მომუშავე თანამშრომლებიც.