სიახლე საჯარო სამსახურში პერსონალის რეზერვის ფორმირებასა და შენარჩუნებაში. ნოვოსიბირსკის რეგიონის მრეწველობის, ვაჭრობისა და მეწარმეობის განვითარების სამინისტრო შეიძლება დაინიშნოს არა ნაკრძალიდან

Ლეგალური რჩევა:

1. მითხარი ერთი კანდიდატი ან რამდენიმე კანდიდატი ჩაირიცხა საკადრო რეზერვში?

1.1. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პოზიციაზეა ორგანიზაცია პერსონალის რეზერვში! შეიძლება 1 კანდიდატი და რამდენიმე!

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

1.2 მე ვფიქრობ, რომ შეიძლება იყოს რამდენიმე, ყოველი შემთხვევისთვის. რეზერვი 1 კანდიდატის პირისპირ ყოველთვის შეიძლება შეწყდეს, რომ იყოს რეზერვი რაიმე მიზეზით.

გისურვებ წარმატებებს და ყოველივე საუკეთესოს!

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

2. მე შევიყვანე პერსონალის რეზერვში, როდის ვიქნები დასაქმებული?

2.1 --- გამარჯობა, როგორც კი გამოჩნდება ვაკანსია თქვენს სპეციალობაში, გაცნობებთ.

პატივისცემით, ადვოკატი ა.ვ. ლიგოსტაევა

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

3. სადაც კოდში წერია პერსონალის რეზერვზე.

3.1. ვ შრომის კოდექსიარ არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა "პერსონალის რეზერვი"

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

3.2. პერსონალის რეზერვის კონცეფცია ეხება სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურს და მუნიციპალურ საჯარო სამსახურს.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

4. ვისი სახელით არის დაწერილი განცხადება პროკურატურის საკადრო რეზერვში?

4.1. რა სახის ნიჭიერია?

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

5. კადრების რეზერვში ვდგავარ განყოფილების უფროსის მოადგილისთვის, მენეჯერების კატეგორიისთვის. ახლა ვმუშაობ მთავარ კონსულტანტად. მათ უნდათ დამინიშნონ განყოფილების უფროსად. შემიძლია რეზერვიდან წამიყვანონ?

5.1 თქვენი კითხვა არ არის ნათელი.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

6.1 სამწუხაროდ არა

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

7. მშობლის შვებულებაში ვარ. მანამდე ის საგადასახადო სამსახურში მუშაობდა. შემიძლია თუ არა საბუთების წარდგენა სხვა საგადასახადო ოფისში მშობლის შვებულებაში ყოფნისას, რათა შევიდე პერსონალის რეზერვში.

7.1 ამ შემთხვევაში, სოციალური შვებულების დატოვების შემდეგ, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ ერთი საგადასახადო ოფისიდან მეორეზე გადასვლა ...

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

8. მე ვარ პერსონალის რეზერვში. თუ დამირეკავენ და სამსახურში დამპატიჟებენ, შემიძლია ვთქვა, რომ ერთ თვეში შევძლებ წასვლას, თუ ისინი ამას უარყოფად მიიჩნევენ?

8.1 ჩვენ არ შეგვიძლია ვიწინასწარმეტყველოთ როგორ შეაფასებენ ისინი ყველაფერს ... მოლაპარაკება დამსაქმებელთან როდის და რა პირობებით მიდიხარ სამუშაოდ. ასეთი რამ კანონით არ არის დადგენილი.
მაგრამ თუ ბევრი განმცხადებელი იქნება ადგილისთვის, არავინ დაელოდება.
გისურვებ წარმატებებს და ყოველივე საუკეთესოს!

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

9. არის შემცვლელი ვაკანტური პოსტიჩართული მუნიციპალური სამსახურიკადრების რეზერვში არის სამი ადამიანი, რომელთაგან პირველს იღებენ.

9.1. ისინი იღებენ იმას, ვისთანაც შეთანხმდნენ და რომელიც უფრო მეტად უხდება ლიდერს. ამ შემთხვევაში განსაკუთრებული კრიტერიუმები და პრიორიტეტები არ არსებობს.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

10. რამდენ ხანს შეგიძლიათ იყოთ პერსონალის რეზერვში? და რა მოხდება, როდესაც ეს პერიოდი დასრულდება?

10.1. საჯარო მოსამსახურე (მოქალაქე) შედის სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში 2 -დან 5 წლამდე ვადით, საჯარო სამსახურის პოზიციების ჯგუფის გათვალისწინებით:

თანამდებობების უმაღლესი ჯგუფისათვის 4 წლის განმავლობაში;

თანამდებობების ძირითადი და წამყვანი ჯგუფებისთვის 3 წლის განმავლობაში;

უფროსებისთვის და უმცროსი ჯგუფითანამდებობები 2 წლის განმავლობაში.

განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​მომზადების დონის შეფასების გათვალისწინებით, სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელი იღებს გადაწყვეტილებას, გააგრძელოს საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​ვადა პერსონალის რეზერვში ან გამორიცხოს რეზერვიდან.

დასაშვებია საჯარო მოსამსახურეთა (მოქალაქეთა) სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში ყოფნის პერიოდის ერთჯერადი გაგრძელება.

პერსონალის რეზერვში შემავალი საჯარო მოსამსახურეები (მოქალაქეები) ვალდებულნი არიან აცნობონ სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის სამსახურს პერსონალურ მონაცემებთან დაკავშირებული ინფორმაციის ცვლილების (დამატების) შესახებ მითითებული ინფორმაციის შეცვლის (დამატების) დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელი ახორციელებს ზოგად მენეჯმენტს და პასუხისმგებელია სახელმწიფო ორგანოში პერსონალის რეზერვთან მუშაობაზე. პერსონალის რეზერვთან მუშაობის ორგანიზებას ახორციელებს სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის სამსახური.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

11. მანამდე ვმუშაობ სასურსათო მაღაზიაში (ექსპრეს გზაჯვარედინი), გამოცემული მანამდე 01/23/18, ვსწავლობდი და ვვარჯიშობდი ამ კომპანიაში თითქმის ერთი თვის განმავლობაში. ჩამოყალიბდა პერსონალის რეზერვი
02/15/18 მაღაზიის ბოლო სამუშაო დღეს, მთელი ქსელი ლიკვიდირებულია.
ასე რომ, მე ვცხოვრობ რამენსკოიში. კომპანიამ შესთავაზა სამუშაო მოსკოვში, მე უარი ვთქვი. იქ მისვლას დიდი დრო სჭირდება (40 კმ).
იქნება რაიმე გადასახადი ჩემთვის?
განთავისუფლების ანაზღაურება და ვადამდე შეწყვეტის კომპენსაცია?
თქვენი დახმარება ძალიან აუცილებელია! მადლობა ყურადღებისთვის!

11.1. ვადიმ.
თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გასცეს გაფრთხილება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და გაათავისუფლოს თქვენ კანონიერი კომპენსაციის გადახდით ორი თვის შემდეგ.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

12. თუ თქვენ იმყოფებით სახელმწიფოს კადრების რეზერვში. მომსახურება წამყვან კატეგორიაში და უარი განაცხადეს ამ კატეგორიის შემოთავაზებულ პოზიციაზე, რადგან არ აკმაყოფილებდნენ მათ მიერ დაწესებულ მოთხოვნებს. როგორ აისახება რეზერვზე უარი? და იქნება თუ არა ვაკანსიები ამის შემდეგ? შესაძლებელია თუ არა ისინი გამორიცხონ რეზერვიდან ამისათვის?

12.1. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სხვა ვაკანსიებს შემოგთავაზებენ. და ისინი შეიძლება მთლიანად გამოირიცხოს ნაკრძალიდან. ესაუბრეთ თქვენს HR მენეჯერს კონკრეტულად ამ საკითხთან დაკავშირებით.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

13.1. უმჯობესია წავიდეთ და აიღოთ დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს სხვაგან. რატომ დაკარგავთ დროს და კარგავთ მას ტესტირებისას?

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

13.2. თქვენ არ გჭირდებათ გასაუბრებაზე წასვლა. არავინ აიძულებს. დოკუმენტების განხილვისას, თქვენ უბრალოდ არ დაიშვებით მეორე ეტაპზე. შეგიძლიათ განაცხადის გაუქმება.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

13.3. თქვენ არ გჭირდებათ გასაუბრებაზე წასვლა, რა თქმა უნდა, თუ არ გსურთ. შენი უფლებაა იარო თუ არა. თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვან ტესტირებაზე და აიღოთ დოკუმენტები. Ყველაფერი საუკეთესო.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

კონსულტაცია თქვენს კითხვაზე

სახმელეთო და მობილური ტელეფონებიდან ზარები უფასოა მთელ რუსეთში

14. ვმუშაობ ფინანსურ დეპარტამენტში მდივნად (არა საჯარო მოხელე), რძის პროდუქტების უმაღლესი განათლების ინჟინრად. შემიძლია დავასახელო კანდიდატი საკადრო რეზერვში მთავარი სპეციალისტის თანამდებობაზე ბიუჯეტის განყოფილება, თუ გავივლი სასწავლო კურსს მიმართულებით "სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია რეგიონულ დონეზე" 310 საათი?

14.1. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ კანდიდატი დაასახელოთ პერსონალის რეზერვში, სავსებით შესაძლებელია, რომ გადამზადების ეს 310 საათი საკმარისი იყოს ამ მთავარი სპეციალისტის სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

15.3. თუ კონკურსი გამოცხადებულია საჯარო სამსახურში რამდენიმე თანამდებობის დასაკავებლად პერსონალის რეზერვში ჩასართავად, კანდიდატს უფლება აქვს განაცხადოს პერსონალის რეზერვში ერთდროულად რამდენიმე საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე, თითოეული მათგანის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების გათვალისწინებით. რა

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

16. მე ვარ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სერტიფიცირებული თანამშრომელი, შიდა სამსახურის კაპიტანი. კითხვა: ვარ თუ არა მე საჯარო მოხელე? მჭირდება გამოცდის ჩაბარება ქალაქის ადმინისტრაციაში პერსონალის რეზერვში დოკუმენტების წარდგენისას?

16.1. თქვენ ხართ ასეთი და გამოცდა უნდა ჩააბაროთ ქალაქის ადმინისტრაციაში სამსახურში შესვლისას.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

17. მაინტერესებს დაარღვია თუ არა დამსაქმებელმა კანონი. მე შევიყვანე საჯარო სამსახურში პერსონალის რეზერვში. ადგილი დაცარიელდა და სხვა პირი წაიყვანეს, ადგილი არ შემომთავაზეს.

17.1. რა არის კანონის დარღვევა? სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის საკადასტრო რეზერვში ჩართვა სულაც არ ნიშნავს რეზერვიდან პირთა დაქირავების უპირობო ვალდებულებას.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

18. თუ SHS არ შედის ერთი რაიონის ადმინისტრაციის საკადრო რეზერვში, შეუძლია თუ არა მას მიმართოს ვაკანსიას სხვა ადმინისტრაციაში ამ ადმინისტრაციის საკადრო რეზერვში ჩართვის გარეშე?

18.1. არსებობს ფედერალური პერსონალის რეზერვი, საგნის პერსონალის რეზერვი რუსეთის ფედერაციაფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვი და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვი, მიუთითეთ რა სახის რეზერვი გაქვთ.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

18.2. შეიძლება, რა თქმა უნდა. ყველა ეს რეზერვი ჩვეულებრივი ჩვეულებრივი ადამიანებისთვისაა, რომლებსაც არანაირი კავშირი არ აქვთ და ა.შ., შესაბამისად, ნებისმიერის დაქირავება შესაძლებელია ყოველგვარი რეზერვის გარეშე.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

19. 05/15/2017, მე წარვადგინე დოკუმენტები მანდატურის სამსახურში სახელმწიფოს კადრების რეზერვში განთავსებისთვის. მომსახურება. პერსონალის დეპარტამენტმა მითხრა, რომ უსაფრთხოების განყოფილება ამოწმებს დოკუმენტებს. ამ დროისთვის, უკვე 2017 წლის 10 აგვისტოს, მათ არ მითხრეს შედეგების შესახებ და ამბობენ, რომ დოკუმენტები ჯერ კიდევ შემოწმებულია და ეს გამოწვეულია იმით, რომ მე ჩამოვედი სხვა რეგიონიდან და ამდენი ხანი. ასე რომ, კითხვაა, რამდენი ხანია ამ შემოწმების გონივრული ვადა?

19.1. ოტჯელი საჯარო სამსახურიჩარჩოები და არაფერი საერთო. მოთხოვნები გაგზავნილია, პასუხები ელოდება. მოთმინება უნდა გქონდეს.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

20. შეუძლიათ მათ განიხილონ ჩემი კანდიდატურა დეპარტამენტის უფროსის განაკვეთის გაზრდაზე? მე ამ დაწესებულებაში ვმუშაობ 10 წელი და ჩემი დოკუმენტები არ არის პერსონალის რეზერვში, განათლება მაძლევს საშუალებას ეს პოზიცია.

20.1. --- გამარჯობა, როგორ ვიცით ეს? მხოლოდ ლიდერი წყვეტს ამ საკითხებს და განათლება არ არის მთავარი მაჩვენებელი, უნდა არსებობდეს ორგანიზაციული უნარ -ჩვევები და საქმიანი თვისებები და ეს ყველას არ აქვს. წარმატებებს გისურვებთ და ყოველივე საუკეთესოს. : sm_ax:

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

21. როგორ შემიძლია საბუთების წარდგენა პერსონალის რეზერვში, როდესაც მე უარვყავი ეს მტკიცებით, რომ დოკუმენტების წარდგენის დრო გავიდა, ჩემთვის არ არის ის, რომ ახლა ისინი უარს ამბობენ ჩემი დოკუმენტების მიღებაზე.

21.1. --- გამარჯობა, მოითხოვეთ წერილობითი უარი თქვენს მიერ წარდგენილ წერილობით განცხადებაზე და ერთი თვის ვადაში უნდა გამოაქვეყნოთ იგი, შემდეგ კი გაასაჩივროთ სასამართლოში 3 თვის განმავლობაში. მუხლი 218. ადმინისტრაციული განაცხადის წარდგენა საჩივრის შემცველი გადაწყვეტილებების, საჯარო ხელისუფლების, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს, სხვა ორგანოს, ორგანიზაციის მიერ განსაზღვრული სახელმწიფო ან სხვა საჯარო უფლებამოსილებით დაჯილდოვებული გადაწყვეტილებების, ქმედებების (უმოქმედობის) შესახებ, ოფიციალური, საჯარო ან მუნიციპალური თანამშრომელი და ადმინისტრაციული საქმის განხილვა წარდგენილ ადმინისტრაციულ მოთხოვნაზე
[რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსი] [თავი 22] [მუხლი 218]

წარმატებებს გისურვებთ და ყოველივე საუკეთესოს.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

22. მე ვარ საბავშვო ბაღის მართვის პერსონალის რეზერვში. შემიძლია უარი ვთქვა ამაზე და როგორ გავაკეთო ეს სწორად? მადლობა

22.1. დიახ, რა თქმა უნდა, შეგიძლია უარი თქვა. დაწერეთ განცხადება პერსონალის რეზერვის დატოვების შესახებ პერსონალის განყოფილებაში, სადაც ხართ რეზერვში. Წარმატებას გისურვებ!

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

22.2. დიახ, თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ, შეგიძლიათ წარადგინოთ განცხადება, რომელშიც თქვენ ჩამოაყალიბებთ უარს, შეუძლებელია აიძულოთ იგი იმუშაოს. Ყველაფერი საუკეთესო!

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

23. მე ვარ პერმის საბაჟო პერსონალის რეზერვში, შემიძლია გადავარჩინო და გადავიტანო რეზერვი რუსეთის ფედერაციის სხვა შემადგენელი ერთეულის საბაჟოზე?

23.1. თქვენ შეგიძლიათ, თუკი მოსკოვის ცენტრალური საბაჟო დეპარტამენტი ამას გააკეთებს.
დაწერეთ გადაცემის ანგარიში
Წარმატებას გისურვებ! ყოველთვის სიამოვნებით დაგეხმარებით

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

24. რა იქნება განხილული, თუ მოთხოვნილი იქნება პერსონალური მონაცემები უდმურტის რესპუბლიკის ეროვნული პერსონალის რეზერვის ფორმირების, მომზადებისა და დაწინაურების შესახებ დებულების შესახებ.

24.1. ჩვენ რატომღაც ვერ ვაფართოვებთ გაგების შესაძლებლობის საზღვრებს. Რაზე ლაპარაკობ? ჩვენ არ გვაქვს უფლება ვიმსჯელოთ ან ვიფიქროთ.
Ყველაფერი საუკეთესო. გმადლობთ რომ ირჩევთ ჩვენს საიტს.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

25. შემიძლია მივმართო პერსონალის რეზერვს შემდგომი დასაქმებით საჯარო სამსახურში FSSP– ში, თუ ერთი წლით ადრე იყო ნასვამ მდგომარეობაში მართვის უფლების ჩამორთმევა?

25.1. თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ დოკუმენტები, მაგრამ თქვენ უნდა მიაწოდოთ ყველა ინფორმაცია თქვენს შესახებ ჭეშმარიტად. ალბათ გარკვეული თანამდებობისთვის თქვენ მიიღებთ გარკვეული პერიოდის შემდეგ.
Წარმატებას გისურვებ!

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

25.2. თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ დოკუმენტები, სამუშაოს მიღების დაბრკოლება არის სისხლის სამართლის ჩანაწერი.

დაგეხმარა პასუხი? Ნამდვილად არ

თანამედროვე საზოგადოებაში პერსონალის მართვის სისტემაში ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიმართულებაა პერსონალის რეზერვების მომზადება და ორგანიზება. ეს მიმართულება ძალიან მნიშვნელოვანია ორგანიზაციაში. პერსონალის რეზერვები არის საკვანძო რგოლი და მნიშვნელოვანი კომპონენტი ნებისმიერი პერსონალის საქმიანობაში. ამჟამად, ძალიან მნიშვნელოვანია სათანადო სამუშაოების ჩატარება საწარმოს საიმედოობის გასაუმჯობესებლად და უზრუნველსაყოფად. რა არის ეს კონცეფცია, რა არის მისი როლი პრინციპებსა და ტიპებში, როგორია პერსონალის რეზერვის მართვა?

კონცეფციის არსის გამჟღავნება

პერსონალის რეზერვები არის თანამშრომელთა გარკვეული შემადგენლობის ფორმირება, რომლებმაც გაიარეს მოსამზადებელი შერჩევა (შეფასება) და აქვთ საჭირო პოტენციალი თავიანთი უშუალო მოვალეობების დროულად შესრულების მიზნით. ასეთი ღონისძიება ძირითადად გამოიყენება კომერციულ სტრუქტურებში, ხოლო მრავალი სახელმწიფო, სოციალურ-პოლიტიკური და სოციალური ინსტიტუტებიასევე შექმენით იგი პერსონალთან საკუთარი პრობლემების გადასაჭრელად.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პერსონალის რეზერვები არის კომპანიის გარკვეული პოტენციური თანამშრომლები, რომლებიც დაგეგმილია საჭირო პოზიციებზე გადაყვანა.

კანდიდატთა ამ მარაგს აქვს პირობითი სტრუქტურა. პერსონალის რეზერვი(პროფესიონალურ მარაგს) აქვს უნარი იყოს როგორც შიდა, ასევე გარეგანი. რაც შეეხება შიდა რეზერვს, ის შედგება კომპანიის თანამშრომლებისგან და იყოფა ოპერატიულ და პერსპექტიულებად. ოპერატიული - ესენი არიან თანამშრომლები, რომლებიც უკვე ცვლის უფროს მენეჯერებს და მზად არიან დაიკავონ გარკვეული თანამდებობები ნებისმიერი დამატებითი ტრენინგის გარეშე. პერსპექტიული - ესენი არიან თანამშრომლები დიდი პოტენციალით, მაგრამ საჭიროებენ დამატებით ტრენინგ ღონისძიებებს. გარე რეზერვის ფორმირებას აქვს უნარი მოხდეს მენეჯმენტის განსაზღვრების შესაბამისად, ანუ ვაკანსიებისაწარმო გონივრულად მიიზიდავს გარე განმცხადებლებს. გარდა ამისა, გარე რეზერვს აქვს უნარი ორგანიზება მოახდინოს იძულებით, თუ კომპანიას აქვს თანამშრომელთა შეუსაბამობის მაღალი მაჩვენებელი გარკვეული ფაქტორების გამო.

ნიჭიერების ფონდის ფორმირება ხელს უწყობს პერსონალის პოტენციალის გამოვლენას და ასევე შეიძლება დაეხმაროს გადაუდებელი საჭიროების შემთხვევაში პერსონალის "ხარვეზების" დახურვისას. რა კონკრეტული პროფესიული მარაგი იქნება ორგანიზებული - გარე, შიდა თუ ერთდროულად ორივე - წყვეტს კომპანიის ხელმძღვანელი.

მიზნები

პერსონალის რეზერვის ფორმირებას აქვს შემდეგი მიზნები:

1. კრიზისული სიტუაციის ალბათობის პრევენცია იმ თანამშრომლების წასვლის შემთხვევებში, რომლებიც იკავებენ პრიორიტეტულ პოზიციებს.
2. საწარმოს უზრუნველყოფა უაღრესად პროფესიონალი და ეფექტური თანამშრომლების მარაგით, რომლებიც მზად არიან გააუმჯობესონ ბიზნესი დადგენილი სტრატეგიისა და კულტურის შესაბამისად.
3. პროფესიული მენეჯმენტის ლიდერების შენარჩუნება და მოტივაცია.
4. დამსაქმებლის პოზიტიური რეპუტაციის შენარჩუნება.
5. ახალი თანამშრომლის შერჩევისა და ადაპტირების ხარჯების შემცირება.

ამრიგად, ორგანიზაციის პერსონალის რეზერვი ძალიან მნიშვნელოვანია როგორც ფორმირებაში, ასევე შიგნით შემდგომი განვითარებანებისმიერი განათლება. პერსონალის რეზერვები არის მთელი საწარმოს განვითარება და პერსპექტივები.

სამუშაო პროგრამა

პერსონალის რეზერვის ფორმირება, როგორც მიზანმიმართული ქმედებების სისტემა, ტრადიციულად მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:

1. რისკების ზონაში მყოფი პოზიციების განსაზღვრა ხორციელდება კონკრეტული ღონისძიებების დახმარებით, მაგალითად: ამ სფეროში შრომის ბაზრის გათვალისწინება; განთავისუფლებულ თანამდებობებზე განმცხადებელთა რაოდენობის შეფასება; ამ პოზიციის ღირებულების გაანალიზება კომპანიისთვის; ადგილზე არსებული პერსონალის შეფასებით.
2. პოზიციის პროფილის ფორმირება - ადგენს კანდიდატის კომპეტენციების განვითარების დონეს, რათა მან წარმატებით გაუმკლავდეს მისთვის დაკისრებულ ამოცანებს. ტრადიციულად, ნაჩვენებია სპეციალური პროფილი და მონაცემების გაანალიზების შემდეგ, ვაკანსიის კანდიდატმა უნდა დააკმაყოფილოს იგი.
3. განმცხადებლების შეფასება და შემდგომი შერჩევა ხორციელდება თანამშრომლის მუშაობის ზოგიერთი მახასიათებლის გამოყენებით. უმეტეს შემთხვევაში, შედარებითია მიღებული აქტივობების შეფასების ღონისძიებებით მიღებული მონაცემები და შერჩეული ინფორმაცია პოტენციალის, ცოდნისა და სხვა კრიტერიუმების შეფასებით, რაც კანდიდატს აქვს ამჟამად.
4. პერსონალური განვითარების გეგმების ორგანიზება - ხორციელდება კომპანიის არსებული საჭიროებების და სტრატეგიის გათვალისწინებით. ეს ღონისძიება შეიძლება დაეხმაროს რეზერვისტს მოკლევადიანი რესურსების გამოყოფაში და გააცნობიეროს როგორ მიაღწიოს დასახულ მიზანს. ტრენინგის კურსი დაგეგმილია ისე, რომ სხვადასხვა სემინარებში მონაწილეობით, რთული პროექტების განხორციელებით, სტაჟირებით, ნიჭიერთა ფონდში ჩარიცხულ თანამშრომელს შეეძლება განავითაროს კონკრეტულად ის ცოდნა და უნარები, რაც აუცილებელია ახალ თანამდებობაზე გადასვლისას რა
5. დანიშვნა ახალ ადგილას.

პერსონალის რეზერვთან მუშაობა შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისად სპეციალური მოდელები, რომლებიც წარმოიქმნება თავად საწარმოს მიერ ან ნასესხებია ფორმირების უფრო წარმატებული ვარიანტებისგან.

მუშაობის ტექნოლოგია

ინფორმაციის არაერთი წყარო არსებობს:

• გასაუბრება სამსახურზე განაცხადისას, სადაც მოცემულია პერსონალის რეზერვის ძირითადი კონცეფცია, კარიერის განვითარების საფუძვლები და სავარაუდო გზები;
• კომპანიის საინფორმაციო ფურცელი, რომელიც აცნობებს ვაკანსიებს, განმცხადებლების მოთხოვნებს, რამდენ ხანს არის დაგეგმილი კონკურსი პერსონალის რეზერვში;
• პირადი კონსულტაცია;
• ყველა განყოფილებაში არის დებულება პერსონალის რეზერვის შესახებ, რომელიც ხელმისაწვდომია ყველა თანამშრომლისთვის.

რაც შეეხება რეგლამენტს, ის ცოტა უფრო დეტალურად უნდა იქნას განმარტებული, ვინაიდან სწორედ ეს მნიშვნელოვანი დოკუმენტი აწესრიგებს ყველა საქმიანობის ძირითად მიმართულებებს.
დოკუმენტი ატარებს და აღწევს მიზნებს, რომლებიც არის კომპეტენტური განთავსება და განათლება, პერსონალის მომზადება მუნიციპალურ და სხვა სამთავრობო უწყებებში სხვადასხვა დონეზე თანამდებობების დაკავების შემთხვევაში. ამისათვის პროგრამა ითვალისწინებს პოზიციებზე კანდიდატების პროფესიული დონის სისტემატურ გაუმჯობესებას.

ეს აქტი ტრადიციულად შედგება შემდეგი სექციებისგან:

1. ზოგადი დებულებები, რომლებიც განსაზღვრავს დებულებით რეგულირებულ საკითხებს, წინასწარ განსაზღვრავს დასაქმებულთა რეზერვთან მუშაობის ძირითად პარამეტრებს. იგი ასევე განმარტავს სისტემის ძირითად ამოცანებს თანამშრომელთა მარაგთან მუშაობისთვის, კერძოდ:
   - რა არის დასაქმებულთა რეზერვი;
   - სარეზერვო პერსონალთან მუშაობის სისტემის არსი;
   - რა საკითხებს წყვეტს მუშათა რეზერვის ფაქტი;
   - რა არის პერსონალის რეზერვის შემუშავების მიზანი;
   - რა არის თანამშრომელთა რეზერვის ორგანიზაციის წყაროები.
2. განათლების წესრიგი. ეს ნაწილი ადგენს, თუ როგორ და რა მიდგომის საფუძველზე იქმნება ორგანიზაციაში დასაქმებულთა რეზერვი.
3. უშუალო საქმიანობის ორგანიზება.

ძირითადი ამოცანებია გათვალისწინებული:

• დასაქმებულთა რეზერვის გაანგარიშება.
• განმცხადებლების აღნიშვნა.
• განმცხადებლების შეფასება.
• რეზერვში განმცხადებლების შეფასების შედეგების ანალიზი.
• თანამშრომელთა რეზერვის ორგანიზება და კომპანიის მენეჯმენტის მიერ სიის დადგენა.
• ნაკრძალის მოსამზადებლად პროგრამების შექმნა და განხორციელება.
• თანამშრომლების მიერ: მახასიათებლები, ანგარიშები ბრძანებების შესრულების შესახებ, ექსპერტების ციტირება; შეფასების შედეგების ანალიზი. შედეგები: უარყოფითი შეფასება - რეზერვიდან გამორიცხვა, დამატებითი მზადყოფნა იქნება საჭირო - პირადი ტრენინგის დაგეგმვა, პოზიტიური - გადაწყვეტილების მიღება უფრო მაღალ თანამდებობაზე დაწინაურების შესახებ.

ძირითადი პუნქტების გარდა, რეგლამენტს შეიძლება დაემატოს დანართები, რომელიც მოიცავს თანამშრომელთა პირადი საქმის შედგენისათვის საჭირო დოკუმენტების სტანდარტებს, სტაჟიორისა და სტაჟირების მენეჯერის უშუალო მოვალეობების ჩამონათვალს და სხვა აუცილებელ დამატებებს.

რეზერვის ფორმირებისას გათვალისწინებულია შემდეგი კრიტერიუმები:

• სამუშაო გამოცდილება პროფესიაში.
• კონკრეტული უფროსის პროფესიონალური მახასიათებელი, რომელიც მოიცავს საქმიანობის შედეგების შეფასებას, მომსახურების ხარისხს, დასაქმებულის უნარსა და კომპეტენციას, ასახავს მის ქმედებებს კრიტიკულ მომენტებში.
• კოლეგების რეკომენდაციები, რომლებიც ახასიათებენ პირის საკომუნიკაციო მონაცემებს, თანამშრომელთა ავტორიტეტის ხარისხს.
• მრავალფეროვანი ფსიქოლოგიური ტესტირებაშესაძლო შესაძლებლობების ჩამოყალიბების მიზნებით: ორგანიზაციული მიდრეკილებები, ნეიროფსიქოლოგიური და ემოციური წინააღმდეგობა, ლიდერობის მონაცემები, დაფარული პოტენციური პოტენციალი, სტრესის წინააღმდეგობა და სხვა. შედეგები მსგავსი კვლევებიყველაზე პირდაპირ გავლენას ახდენს პიროვნებისა და პროფესიული თვისებებიგანმცხადებელი ადგილისთვის.

პერსონალის დაქირავებისას უპირატესობა ენიჭება პროფესიონალების ყველაზე მნიშვნელოვან ჯგუფებს. ეს ჯგუფები წარმოადგენენ სხვადასხვა კვალიფიკაციის თანამშრომლებს მენეჯმენტიდან რიგით მუშაკებამდე. მრავალი განსხვავებული ტექნიკა არსებობს საჭირო სარეზერვო მუშაკების წრის დასადგენად.

Ძირითადი პრინციპები

პერსონალის რეზერვის ორგანიზება და განვითარება ემყარება შემდეგ დებულებებს:

• შესაბამისობა - პოზიციების შევსების აუცილებლობა უნდა იყოს მოქმედი;
• კანდიდატების შესაბამისობა თანამდებობასა და რეზერვის ტიპზე - კონკრეტულ თანამდებობაზე;
• უაღრესად პერსპექტიული კანდიდატი - მოთხოვნები მაღალი პროფესიული განვითარებისათვის, საგანმანათლებლო შესაბამისობა შემოთავაზებულ თანამდებობაზე, ასაკობრივი კრიტერიუმები, სამუშაო გამოცდილება საინტერესო ინდუსტრიაში, კარიერული დინამიზმი ჯანმრთელობის ერთიან მდგომარეობაში.

დადებითი მხარეები

დამსახურების თვალსაზრისით, ნათელია ნიჭის აუზთან მუშაობის სარგებელი. ასეთი ღონისძიებების ჩატარება ყოველთვის იქნება საჭირო და თითოეულმა ორგანიზაციამ უნდა გაითვალისწინოს ეს მიმართულება საკუთარი მენეჯმენტის სტრატეგიების ჩამოყალიბებისას.

აქ მხოლოდ რამოდენიმეა დადებითი მხარეებიეს მიმართულება:

• ფინანსური სარგებელი (არ არის საჭირო სახსრების დახარჯვა ახალი სპეციალისტების შერჩევასა და მომზადებაზე);
• დროის დაზოგვა (პოზიციების დახურვა რაც შეიძლება მალე);
• მაღალკვალიფიციური პერსონალი (დასაქმებული მიიღება საკუთარი წოდებიდან და გადამზადდება საკუთარი გადამზადების პროგრამის მიხედვით);
• დახმარება და დაწინაურება საკუთარი პერსონალი- თანამშრომელთა ღირებულების პოლიტიკა (ის ასევე მოქმედებს როგორც მოტივაციური ფაქტორი: თანამშრომლებს არ სურთ დატოვონ კომპანია, სადაც ჩანს კარიერის ზრდის მკაფიო შესაძლებლობები);
• გუნდში უფრო რბილი ადაპტაცია (თანამშრომელი არ იცვლება, მაგრამ იცვლება მხოლოდ მისი პოზიცია სამსახურში);
• სპეციალისტი პრაქტიკულად "დახვეწილია" კომპანიისათვის, მშვენივრად ესმის პოლიტიკა და კონკრეტული თვისებებიურთიერთობები და სწრაფად ეგუება ახალ პოზიციას;
• ნებისმიერი საწარმოს სტაბილურობისა და კონკურენტუნარიანობის პერსპექტივები;
• პროდუქტიულობის გაზრდა და ეფექტურობა.

ახალგაზრდული ნაკრძალი

MCR (ახალგაზრდული პერსონალის რეზერვი) არის ფუნქციური სისტემაშრომის ბაზარზე მოთხოვნილ ახალგაზრდებს შორის ცოდნის, პრაქტიკის და გამოცდილების ფორმირება. ინტელექტუალური და პრაქტიკული უნარების დაგროვების მიზნით, უნივერსიტეტის სტუდენტებს ეძლევათ შესაძლებლობა მიიღონ ცოდნა და საჭირო უნარ -ჩვევები ტრენინგებში, მასტერკლასებსა და სხვა ღონისძიებებში მონაწილეობით. კერძოდ, სახელმწიფო უწყებებში სტაჟირების დროს პრაქტიკული გამოცდილების დაგროვება. ხელისუფლება, ბანკები, სხვა მნიშვნელოვანი სახელმწიფო და არასამთავრობო სტრუქტურები.

მათ, ვინც აჩვენა უღიმღამო შესაძლებლობები, მიეკუთვნება პერსონალის რეზერვს, რომელიც შეიქმნა, მაგალითად, მოსკოვის მთავრობის პირობებში. ახალგაზრდული პერსონალის რეზერვი, როგორც მიმართულება, ძალიან აქტუალურია და, რა თქმა უნდა, პერსპექტიული როგორც ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. საშუალებას გაძლევთ გაიაროთ პრაქტიკა და მიიღოთ ყველა საჭირო ცოდნა სტაჟირების პერიოდში მოკლე დრომიიღეთ ეფექტური და მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები.

სახელმწიფო ნაკრძალის კონცეფცია

სახელმწიფო პერსონალის რეზერვი არის ახალგაზრდა პერსპექტიული ადამიანების ჯგუფის მიზნობრივი სწავლება, რომლებიც იმყოფებიან ადმინისტრაციის სრული მფარველობის ქვეშ და თავად რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი.

ეს მიმართულება არანაკლებ პერსპექტიულია და ასევე გაძლევთ საშუალებას მიაღწიოთ ეფექტურ შედეგებს კანდიდატთა პროფესიული გუნდის ჩამოყალიბებით. გადახვევა საჭირო თვისებებიდა უნარები განისაზღვრება ინდივიდუალურად და ყოველთვის დამოკიდებულია ვაკანსიაზე და კანონმდებლობაზე.

რეზერვის მახასიათებლები საჯარო სამსახურში

პერსონალის რეზერვი არ არის ჩამოყალიბებული სპეციალიზებული ფედერალური კანონის საფუძველზე, რომელიც მიღებულია 2007 წლის ივლისში No79-FZ. ეს ხდება დანიშვნის დემოკრატიული პრინციპების საფუძველზე, ადამიანების პოზიციებზე მათი პრაქტიკული და საქმიანი თვისებების შესაბამისად, კონკრეტული ლიდერის პოზიციის დამსახურებაა.
ამ შემთხვევაში მთავარია მენეჯმენტის პერსონალის პროფესიული ზრდის პირობების დროული შექმნა, მიუკერძოებელი შეფასება მომსახურე სამუშაო, ნაჩვენებია სასერტიფიკაციო ტესტების ან სპეციალიზებული გამოცდების ჩაბარების დროს.

მუნიციპალური ნაკრძალი

იდეალური გაგებით, მუნიციპალური ნიჭიერი არის სია პირებსრომლებიც აკმაყოფილებენ ინტელექტუალური, პროფესიული და პრაქტიკული დონის თვალსაზრისით მათთვის წარდგენილ კრიტერიუმებს, რაც მათ საშუალებას აძლევს მომავალში ეფექტურად შეასრულონ თავიანთი პასუხისმგებლობა. იგი ასევე მოიცავს სპეციალისტებს, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო თვითმმართველი ორგანოს ლიკვიდაციის დროს ან სრული ლიკვიდაციის დროს. მათ მიიღეს გამოცდილება და არავინ დაკარგავს ძვირფას სპეციალისტებს.

ნაკრძალის ფორმირების ძირითადი პრიორიტეტები:

• კვალიფიციური პროფესიონალების პოზიციებზე დანიშვნა, მათი პროფესიული დამსახურებისა და კომპეტენციის გათვალისწინებით;
• კარიერული წინსვლის ხელშეწყობა;
• მუშაობა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად;
• პროფესიული რეზერვის შექმნა და მისი ეფექტური განხორციელება;
• მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა საქმიანობის შედეგების შეფასება ატესტაციების საშუალებით;
• მოწინავე ტექნოლოგიების გამოყენება დასაქმებულთა შერჩევაში მიღებისთანავე.

პერსონალის ასეთი მარაგის შექმნა მიზნად ისახავს პერსონალის რაციონალურ განთავსებას მერიის ვაკანტურ პოზიციებზე, მუდმივ როტაციას ნიჭიერი ხალხიპერსონალის რეესტრში.

სამთავრობო რეზერვის მახასიათებლები

არანაკლებ მნიშვნელოვანი მიმართულება. მთავრობის ნიჭიერების ჯგუფი შედგება მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისგან, შემოქმედებითი, მოტივირებული სამოქალაქო პოზიციით და სხვა პოზიტიური მახასიათებლებით. ყველა მათგანს შეუძლია იმუშაოს რეგიონებში არსებულ სახელმწიფო ადმინისტრაციულ აპარატში სხვადასხვა თანამდებობებზე ან უშუალოდ მთავრობაში, დაიკავოს განყოფილებების უფროსების, სექტორების ხელმძღვანელები და ა. თუ ჩინოვნიკმა, მაგალითად, რომელიც მუშაობდა პერიფერიაზე რეგიონალური გუბერნატორის რანგში, გამოავლინა სოციალური და სოციალური განხორციელების განსაკუთრებული უნარი ეკონომიკური პროექტებიმაშინ, რა თქმა უნდა, ის ჩანს მთავრობის წრეებში. მისი კანდიდატურა, სავარაუდოდ, ჩაირიცხება პერსონალის რეზერვში და, საჭიროების შემთხვევაში, და შესაბამისი ადგილი ვაკანტური ხდება, იგი დაინიშნება უფრო მაღალ თანამდებობაზე.

დასკვნა

შეჯამებით, ჩვენ შეგვიძლია დარწმუნებით ვთქვათ, რომ პერსონალის რეზერვები არის ძლიერი და უაღრესად ეფექტური ინსტრუმენტი პერსონალის მენეჯმენტის მთელ სისტემაში, რაც საშუალებას მოგცემთ გადაწყვიტოთ საკითხები ყველაზე ფართო მასშტაბით და განახორციელოთ პოლიტიკა სათანადო დონეზე.

ეს არის სწორი და კარგად ორგანიზებული სამუშაო, რომელსაც შეუძლია მოიტანოს შესაბამისი შედეგები. პერსონალის რეზერვები არის ერთ -ერთი ყველაზე ძლიერი რგოლი ნებისმიერი სტრუქტურისა თუ წყობის ორგანიზაციისა და მართვის სფეროში. გასაკვირი არ არის, რომ ისინი ამბობენ, რომ კადრები ყველაფერია. ნიჭიერების ფონდთან მუშაობა, უპირველეს ყოვლისა, ორიენტირებულია კომპანიის საჭიროებებზე, მენეჯმენტისა და თანამშრომლების საჭიროებაზე და რეზერვის კომპეტენტურ ფორმირებაზე საქმიანობის შემდგომი გაუმჯობესებისა და პროფესიონალიზმისთვის.

მუხლი 64. საჯარო სამსახურში პერსონალის რეზერვი

პერსონალის რეზერვზე ფედერალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის არარსებობის გამო, სამთავრობო უწყებები იყენებენ განსხვავებულ მიდგომებს პერსონალის რეზერვის ფორმირების ორგანიზებისთვის.

სხვა სახელმწიფო ორგანოებში, პრაქტიკაში ხდება პერსონალის სარეზერვო განმცხადებლების ჩართვა, რომლებიც მონაწილეობდნენ ვაკანტური თანამდებობების დასაკავებლად კონკურსებში, მაგრამ არ მოიგეს კონკურსი (საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილებით). ამავდროულად, ზოგიერთ სახელმწიფო ორგანოში მოქალაქე შეიძლება შევიდეს პერსონალის რეზერვში იმ პოზიციის მითითების გარეშე, რისთვისაც შეიქმნა რეზერვი, ზოგიერთში კი კონკურსის გამარჯვებულის ჩართვა საკადრო რეზერვში ხორციელდება პოზიციების კატეგორიის მიხედვით რა ბევრ სახელმწიფო ორგანოში პერსონალის რეზერვი არ არის ჩამოყალიბებული.

2008-2009 წლებში პერიოდში. რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელ ერთეულში და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების უმეტესობაში ჩამოყალიბდა მენეჯერული პერსონალის რეზერვები. ასეთი რეზერვების ფორმირების პროცედურის ფედერალური სამართლებრივი რეგულირების არარსებობის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის თითოეული შემადგენელი ერთეული ადგენს საკუთარ შერჩევის პროცედურას და მოთხოვნებს მენეჯერული პერსონალის რეზერვის კანდიდატებისთვის, ყველა ფედერალურ ოლქში შემუშავებული რეკომენდაციების შესაბამისად.

კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის რიგ შემადგენელ ერთეულებში, მენეჯერული პერსონალის რეზერვში პირთა შერჩევა მოიცავს:

კანდიდატების წარდგენა სახელმწიფო ორგანოების და მუნიციპალიტეტების ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, უნივერსიტეტების რექტორების, არასამთავრობო საწარმოებისა და დაწესებულებების ხელმძღვანელების, საზოგადოებრივი ორგანიზაციების მიერ. იგი ასევე ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიერ საკუთარი კანდიდატების თვითგამოცხადებას;

კანდიდატების კითხვარების ანალიზი ფორმალური შერჩევის კრიტერიუმებთან შესაბამისობისათვის;

ყველა კანდიდატის ტესტირება დამტკიცებული შერჩევის კრიტერიუმების შესაბამისად:

1) პირადი და საქმიანი თვისებები (ლიდერობის თვისებები, გუნდში მუშაობის უნარი და სურვილი, სოციალური სიმწიფე, აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია, თვითგანვითარებისკენ სწრაფვა, კანონების დაცვა, მორალური ნორმები, მენეჯმენტის მოთხოვნები);

2) ინტელექტუალური მაჩვენებლები (დაგეგმვის უნარი, სიტუაციის დანახვის უნარი და მოვლენების განვითარების პროგნოზირება უახლოეს მომავალში; მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგების მოლოდინი, მიღებული გადაწყვეტილებების მართებულობა; ინტუიციის არსებობა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ წარმატებით პრობლემების გადაჭრა, რომლებიც ფორმალიზაციას არ ექვემდებარება);

3) სპეციალური მაჩვენებლები (სტრესის წინააღმდეგობა, პროფესიული მიზანდასახულობა, ანუ საკითხის წარმატებულ შედეგამდე მიყვანის უნარი);

კითხვარით გადაწყვეტილების მიღება მენეჯერული პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ იმ კანდიდატებისთვის, რომლებმაც გადალახეს ტესტის ქულების დადგენილი ბარიერი. შესარჩევი კომიტეტის პირადად სხდომაზე წარდგენილია ის კანდიდატები, რომლებზეც შესარჩევი კომიტეტის წევრებმა გამოთქვეს ინდივიდუალური მოსაზრებები ოქმში, ასევე კანდიდატები, რომლებიც არ შედიოდნენ ოქმში, მაგრამ რომლებზეც მიიღეს პრეტენზიები უთანხმოების შესახებ ექსპერტების დასკვნების შედეგებით;

კომისიის ყველა წევრის მიერ ოქმის ხელმოწერის შემდეგ, კანდიდატების მონაცემები გადაეცემა რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ორგანოს ადმინისტრაციას კანდიდატების პერსონალური მონაცემების შესამოწმებლად;

მენეჯმენტის პერსონალის რეზერვის სიები განთავსებულია საზოგადოებრივ დომენში სპეციალიზებულ საიტზე. სიების გარდა, საიტი შეიცავს შესაბამისს რეგულაციები, რეზერვის ფორმირების წესი, პოზიციების ჩამონათვალი, რისთვისაც იქმნება რეზერვი, დამტკიცებული კითხვარი და კანდიდატების რეკომენდაციები, რეზერვის მომზადების პროგრამა და სხვა საჭირო ინფორმაცია, საინფორმაციო არხი.

მენეჯერული პერსონალის რეზერვის ფორმირება თავდაპირველად განხორციელდა არა კონკრეტული პოზიციებისთვის, არამედ ცალკეულ სფეროებში: ორგანიზაციული მუშაობა, ეკონომიკის რეალური სექტორი, სოციალური სექტორი და ფინანსური და ეკონომიკური სექტორი. მენეჯერული პერსონალის რეზერვის ფორმირების ეს პრინციპი შესაძლებელს ხდის რეზერვის შიგნით ბრუნვას.

რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ შემადგენელ ერთეულებში სარეზერვო კანდიდატების ტესტირების ხარჯების დაფინანსება და რეზერვის მონაწილეთა მომზადება ხორციელდება საერთო პროპორციით შემდეგი პროპორციებით: ბიუჯეტის სახსრებისა და კანდიდატის სახსრების 50% -ის შესამოწმებლად; ტრენინგისთვის: 10% - ბიუჯეტის სახსრები და 90% - სტუდენტური ფონდები.

პერსონალის რეზერვის ფორმირება, საჯარო სამსახურში მიღების კონკურენტულ პროცედურებთან ერთად, უზრუნველყოფს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების კონსტიტუციური უფლების განხორციელებას საჯარო სამსახურზე თანაბარი წვდომისათვის, ასევე საჯარო მოსამსახურეთა უფლებას კარიერული ზრდისთვის.

პერსონალის რეზერვის ფორმირება და მისი ეფექტური გამოყენება არის საკადრო პოლიტიკის გადაუდებელი მიმართულება, რომელიც ხორციელდება სახელმწიფო საჯარო სამსახურის პერსონალის პროფესიონალიზმის გასაუმჯობესებლად.

ნიჭიერი აუზი არის მნიშვნელოვანი მექანიზმი, რომლის მეშვეობითაც კარიერამრავალი დემოკრატიულად განვითარებული ევროპული ქვეყნის, ასევე აშშ -ის, კანადას, იაპონიის საჯარო მოხელეები. ყაზახეთისა და ბელორუსიის რესპუბლიკებში პერსონალის რეზერვის ფორმირებაზე მუშაობა ხორციელდება სპეციალური რეგულაციების საფუძველზე.

ნიჭიერი აუდიტორია არის თანამშრომლების პროფესიული და სამუშაო ადგილების ზრდის მექანიზმი და დემოკრატიული ინსტიტუტი, რომლის მეშვეობითაც კონკურენტული შერჩევის შედეგად სამოქალაქო საზოგადოების, კომერციული სექტორის, მოადგილეების და პროფესიონალი ჩინოვნიკების ყველაზე პროფესიონალურად მომზადებული და წარმატებული წარმომადგენლები არიან. შეირჩა საჯარო სამსახურში.

სახელმწიფო ორგანოებში შემუშავებული პერსონალის რეზერვის ფორმირებისა და გამოყენების რეგულირების პრაქტიკის შესაბამისად, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი ყველაზე ზოგადი ტენდენციები.

პერსონალის რეზერვის ფორმირება ხორციელდება საჯარო სამსახურის პერსონალის შემადგენლობისა და საჯარო სამსახურის შესაბამისი თანამდებობების "ვაკანსიების ბანკის" გათვალისწინებით.

პერსონალის რეზერვში მისაღები კანდიდატების შერჩევა ხორციელდება საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული საქმიანობის, პირადი და საქმიანი თვისებების შედეგების შეფასების გათვალისწინებით. საკადრო რეზერვში ჩასარიცხად კანდიდატების შერჩევისას მხედველობაში მიიღება: დასაქმებულის ასაკი; დასაქმებულის საჭირო განათლების შესაბამისობა; სამუშაო გამოცდილება; საჯარო მმართველობის სფეროში და საქმიანობის სფეროში მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ცოდნა; ჯანმრთელობის მდგომარეობა. რიგი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს ასაკობრივ შეზღუდვებს რეზერვის კანდიდატებისთვის. მაგალითად, ასაკობრივი ზღვარი - 45 წლამდე - დადგენილია რეგლამენტით სახა რესპუბლიკის (იაკუტია) სახელმწიფო ორგანოებში წამყვანი პერსონალის რეზერვის ფორმირებისა და მომზადების წესის შესახებ. საკადრო რეზერვი მოიცავს მაღალ თანამდებობებზე დაწინაურების სერტიფიცირებულ თანამშრომლებს. პერსონალის რეზერვში შესული თანამშრომლების რაოდენობა შესაბამის თანამდებობაზე დაწინაურებისათვის შეზღუდული არ არის.

სტატიის თანახმად, პერსონალის რეზერვის სტრუქტურა ჩამოყალიბებულია სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში, რომელიც მოიცავს ორ დონეს - ფედერალურ და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს.

ჩართული ფედერალური დონეფედერალური სახელმწიფო ორგანოში იქმნება პერსონალის რეზერვი, ასევე ფედერალური პერსონალის რეზერვი. თავის მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის თითოეულ სახელმწიფო ორგანოში, დამსაქმებლის წარმომადგენელი ქმნის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვს. ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულის საკადრო რეზერვი შედგება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების პერსონალური რეზერვებისგან.

პერსონალის რეზერვის ფორმირება ხორციელდება ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის ვაკანტური პოზიციების დროულად შევსების მიზნით პერსონალის რეზერვში შემავალი პირების მიერ, როგორც სამუშაოს ზრდის რიგით, ასევე სამოქალაქო სამსახურის პოზიციების შესავსებად იმ კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. Რუსეთის ფედერაცია.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა კონსოლიდირებული რეესტრისა და საჯარო მოხელეებისა და მოქალაქეებისგან მიღებული განცხადებების საფუძველზე, სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვი, ასევე ფედერალური პერსონალის რეზერვი და შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის საკადრო რეზერვი ფედერაცია, ჩამოყალიბებულია საკონკურსო საფუძველზე საჯარო სამსახურში პოზიციების შესავსებად.

ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვი შეიძლება შეიცავდეს პირებს, რომლებმაც გამოთქვეს სურვილი და წარმატებით გაიარეს კონკურსი პერსონალის რეზერვში ჩართვისათვის შესაბამისი სამოქალაქო სამსახურის თანამდებობის დასაკავებლად, მათ შორის პირველად ფედერალურ სამოქალაქო სამსახურში შესვლისთვის.

საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​ჩართვა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში საჯარო სამსახურის პოზიციის შესავსებად ხორციელდება კონკურსის შედეგების საფუძველზე. თუმცა, დებულებები, რომლებიც შეიცავს ხელოვნებას. კომენტარი კანონის 22 არ ასახავს პერსონალის რეზერვის სპეციფიკას, რომელიც დაკავშირებულია შესაბამისი პოზიციების დასაკავებლად პერსონალის რეზერვში მონაწილეთა დამატებითი პროფესიული მომზადების საჭიროებასთან. ასეთმა „პროფესიონალურმა გამოუცდელობამ“ ხელი არ უნდა შეუშალოს ყველაზე პერსპექტიულ თანამშრომლებს ნიჭიერების ფონდში.

ნიჭის ფონდი წყვეტს სხვადასხვა ამოცანებს, როგორიცაა სამუშაო ადგილის ზრდის უზრუნველყოფა და არსებული თანამშრომლების კადრების შენარჩუნება, რომლებიც აკმაყოფილებენ დადგენილ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, მოქალაქეების მოზიდვას საქმიანობის სხვა სფეროებიდან.

სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში სახელმწიფო მოხელის (მოქალაქის) ​​ყოფნის პერიოდს განსაზღვრავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი. მთელ რიგ სამთავრობო უწყებებში ის მერყეობს 1 -დან 5 წლამდე.

სახელმწიფო მოხელის მიერ აღსრულების შეუძლებლობის შემთხვევებში ოფიციალური მოვალეობებიჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ისევე როგორც სახელმწიფო ორგანოების რეორგანიზაციას, ლიკვიდაციას, მათში საჯარო სამსახურის პოზიციების შემცირებას, საჯარო მოსამსახურეს, რომელიც აკმაყოფილებს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, უნდა ჰქონდეს პრიორიტეტული უფლება შეავსოს საჯარო სამსახურის ვაკანსია მათზე პერსონალის რეზერვში.

სამთავრობო ორგანოებში პერსონალის რეზერვთან მუშაობის შესწავლის გამოცდილება აჩვენებს, რომ ზოგჯერ არა ერთი, არამედ ორი ან სამი კანდიდატი საჯარო მოხელეებიდან ან კონკურსში მონაწილე მოქალაქეებიდან ირჩევენ ერთ თანამდებობას, ვინაიდან თითოეული მათგანისთვის გამოიყენება მხოლოდ ერთი რეზერვისტი თანამდებობა მნიშვნელოვნად ზღუდავს ხელმძღვანელის პერსონალის დამოუკიდებლობას. საკადრო რეზერვში ჩართვა არა კონკრეტულ თანამდებობაზე, არამედ საჯარო სამსახურის თანამდებობების შესაბამისი ჯგუფის თანამდებობებზე არ არის გათვალისწინებული საჯარო სამსახურის შესახებ კანონმდებლობით.

ამ მხრივ, ჩვენი უცხოელი მეზობლებისგან ამ საკითხის რეგულირების გამოცდილება შეიძლება იყოს სასარგებლო. ამრიგად, ყაზახეთის რესპუბლიკის საჯარო სამსახურის პერსონალის რეზერვის დებულებაში (დამტკიცებულია ყაზახეთის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2003 წლის 4 დეკემბრის N 1243 ბრძანებულებით) დაინერგა "შესაბამისი თანამდებობის" კონცეფცია. დოკუმენტი ადგენს, რომ რეზერვისტისათვის ასეთი თანამდებობა არის თანამდებობა იმ კატეგორიაში, რომელსაც იგი ენიჭება. ამავდროულად, საჯარო მოსამსახურე (მოქალაქე), რომელიც იმყოფება პერსონალის რეზერვში, უნდა აკმაყოფილებდეს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს და ჰქონდეს საჭირო პირადი და ბიზნეს თვისებებიაუცილებელია სამსახურებრივი მოვალეობების ეფექტური შესრულებისათვის.

ატესტაციის კომისიები მონაწილეობენ პერსონალის რეზერვის ფორმირებაში. ასე რომ, ხელოვნების მე -16 ნაწილის 1 პუნქტის თანახმად. 48 გამოქვეყნებული ფედერალური კანონის 48, სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, დამსაქმებლის წარმომადგენელი იღებს გადაწყვეტილებას კონკურსის შემდეგ სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში სახელმწიფო მოხელის ჩართვის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის რიგ დამფუძნებელ ერთეულებში მათ აიღეს გზა საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილების გამოსაყენებლად, როგორც საფუძველი სამართლებრივი აქტის გამოსაქვეყნებლად საჯარო მოხელის პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ. იმავდროულად, ხელოვნების მე -16 ნაწილის 1 -ლი პუნქტის თანახმად. 48, საჯარო მოსამსახურის ჩართვა პერსონალის რეზერვში შემცვლელისათვის უმაღლესი პოზიციასაჯარო სამსახური ხორციელდება დადგენილი წესრიგი, ე.ი. კონკურსის შედეგებზე დაყრდნობით და ხელმძღვანელის გადაწყვეტილება ამ საკითხთან დაკავშირებით მხოლოდ სარეკომენდაციო ხასიათისაა. შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი სუბიექტების რიგი სამართლებრივი აქტების ნორმები, რომლებიც ითვალისწინებს დამსაქმებლის (სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელის) წარმომადგენლის უფლებას, საჯარო მოსამსახურე შეიყვანოს პერსონალის რეზერვში, საფუძველზე საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება უკანონოა.

არსებული პრაქტიკა ვერ იქნება მხარდაჭერილი, როდესაც სახელმწიფო ორგანოში ვაკანტური თანამდებობის არსებობის შემთხვევაში ტარდება კონკურსი ამ თანამდებობის პერსონალის რეზერვში ჩართვისათვის და კონკურსის გამარჯვებული დაინიშნება ვაკანტურ თანამდებობაზე მოკლე ვადაში რეზერვში ჩართვის შემდეგ. ხელოვნების მნიშვნელობით. 22 კანონის თანახმად, თუ საჯარო სამსახურში არის ვაკანტური თანამდებობა სახელმწიფო ორგანოში, აუცილებელია კონკურსის ჩატარება ამ თანამდებობის დასაკავებლად და არა კონკურსი პერსონალის რეზერვში ჩართვისათვის ამ პოზიციის შემდგომი შეცვლისთვის ნაკრძალიდან.

რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროში სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის ჩატარების მეთოდოლოგიის შესაბამისად (დამტკიცებულია 2005 წლის 25 ნოემბრის No695 ბრძანებით), საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილებაა სხვა საკითხებთან ერთად, განმცხადებლის კადრების რეზერვში ჩართვის საფუძველი. ეს ეწინააღმდეგება ხელოვნების მე -7 ნაწილის მოთხოვნებს. ფედერალური კანონის 22, რომლის მიხედვითაც იქმნება საკონკურსო კომისია ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის ჩასატარებლად და დებულების 21 პუნქტი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2005 წლის 1 თებერვლის N 112 ბრძანებით, საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილება შეიძლება გახდეს საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის ან ასეთი დანიშვნის უარის საფუძველი.

საკადრო რეზერვში მიღება მთავრობის ორგანოებში ვაკანტური თანამდებობების შევსებასთან დაკავშირებული საკითხების განხილვის შედეგების საფუძველზე, ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის შედეგების შემდეგ, მასიურია, ზოგიერთ შემთხვევაში კი კონკურსის გამარჯვებული არ არის განსაზღვრული და ვაკანტური პოზიცია რჩება განუყოფელი. შემდგომში, ფედერალური კანონის 64 -ე მუხლის მე -7 ნაწილის მოთხოვნების დარღვევით, ამგვარად ჩამოყალიბებული პერსონალის რეზერვიდან, სხვადასხვა თანამდებობებზე დანიშვნა ხდება კონკურსის გარეშე, როგორც კონკურსის საფუძველზე ჩამოყალიბებული რეზერვიდან, პერსონალის რეზერვის კონკურსი არ გამოცხადებულა და არ ჩატარებულა.

კომენტარის ხელოვნების მე -4 ნაწილის შესაბამისად. 64, საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​ჩართვა სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში საჯარო სამსახურის პოზიციის შესავსებად ხორციელდება კონკურსის შედეგების საფუძველზე, ხელოვნებით დადგენილი წესით. 22. ეს ნიშნავს, რომ სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში ჩარიცხვის მიზნით უნდა გამოცხადდეს ცალკე კონკურსი პერსონალის რეზერვში (საჯარო სამსახურში კონკრეტული თანამდებობის დაკავებისათვის). უფრო მეტიც, ასეთი კონკურსი ტარდება ხელოვნებით გათვალისწინებული წესით და პირობებით. 22 კომენტარი კანონისა და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2005 წლის 1 თებერვლის ბრძანებულების N 112 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის შესახებ".

თუ ასეთი კონკურსი არ გამოცხადებულა და არ ჩატარებულა, საჯარო მოხელე კანონით დადგენილი წესის დარღვევით შედიოდა საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად შეჯიბრის შედეგების საფუძველზე. ამრიგად, საჯარო მოხელის დანიშვნა პერსონალის რეზერვიდან, რომელიც ჩამოყალიბებულია კომენტარის ხელოვნების მოთხოვნების დარღვევით. 64 იქნება უკანონო.

ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში ჩართვის კონკურსში საჯარო მოსამსახურეთა (მოქალაქეების) მონაწილეობისათვის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი, ასევე ამ დოკუმენტების მიღების და კონკურსის ჩატარების შესახებ განცხადებების გამოქვეყნების წესია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად შეჯიბრის შესახებ დებულებით (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2005 წლის 1 თებერვლის N 112 ბრძანებულებით).

ამავდროულად, საჯარო მოსამსახურეს (მოქალაქეს), რომელმაც გამოთქვა სურვილი მონაწილეობა მიიღოს კონკურსში პერსონალის რეზერვში ჩართვისათვის, არ მიეცემა კონკურსში მონაწილეობა საჯარო სამსახურის თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო. რისთვისაც იგი მიმართავს, ასევე ფედერალური კანონით დადგენილ შეზღუდვებს საჯარო სამსახურში მიღების და მისი გავლისათვის.

სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​ჩართვის კონკურსის მსვლელობისას შესწავლასა და შეფასებას ექვემდებარება შემდეგი საკითხები: დონე და ბუნება პროფესიული ცოდნა, უნარ -ჩვევები და შესაძლებლობები, რომელსაც ფლობს საჯარო მოხელე (მოქალაქე); სახელმწიფო ორგანოს სტრუქტურული ერთეულის ოფიციალური დებულებების, ამოცანებისა და ფუნქციების შესაბამისად სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ხარისხი და მასში შემცვლელი საჯარო სამსახურის პოზიციის ფუნქციური მახასიათებლები (საჯარო მოსამსახურეებისათვის); ეფექტური მენეჯერული და სხვა გადაწყვეტილებების მიღების უნარი ("მენეჯერების" კატეგორიის საჯარო მოსამსახურეებისთვის), მენეჯერული და სხვა გადაწყვეტილებების მაღალი ხარისხის პროექტების მომზადების შესაძლებლობა (საჯარო მოსამსახურეთა სხვა კატეგორიებისთვის), აგრეთვე მათი განხორციელების მონიტორინგი ( კონტროლში მონაწილეობა ან მისი განხორციელების უზრუნველყოფა); მონაწილეობა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პროექტების მომზადებაში და (ან) მენეჯმენტის პროექტში და სხვა გადაწყვეტილებებში, აგრეთვე მათი განხორციელების შედეგები; შესრულების ხარისხი (პრეზენტაცია) საჯარო მომსახურებამოქალაქეები და ორგანიზაციები საჯარო მოსამსახურის ოფიციალური დებულების შესაბამისად.

ბ) უარი თქვას საჯარო მოსამსახურეზე პერსონალის რეზერვში ჩართვაზე საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად სამუშაოს ზრდის თანმიმდევრობით (მიზეზების მითითებით);

დ) უარი თქვას შესაბამისი მოქალაქის პერსონალურ რეზერვში ჩართვაზე საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად (მიზეზების მითითებით).

სახელმწიფო ორგანოს სატენდერო კომისიის გადაწყვეტილება არის საფუძველი იმისა, რომ საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში ჩართვა მოხდეს საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დაკავება ან უარის თქმა ჩართვა სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​ჩართვა ხორციელდება სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით.

ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვის სია შედგენილია საჯარო სამსახურში თანამდებობების კატეგორიებისა და ჯგუფების მიხედვით; საჯარო სამსახურის პოზიციებისა და საჯარო სამსახურის კონკრეტული თანამდებობების სპეციალიზაცია საჯარო სამსახურის თანამდებობების შესაბამისი რეესტრების (სიების) შესაბამისად.

სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში დადგენილ პროცედურაში ჩართული საჯარო მოსამსახურეების (მოქალაქეების) შესახებ ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს:

Სრული სახელი; დაბადების წელი, დღე და თვე; განათლება; საჯარო სამსახურის პოზიცია უნდა შეიცვალოს; მოქალაქისთვის - თანამდებობა და ორგანიზაციის სახელი; მაგარი წოდება(კვალიფიკაციის წოდება), სამხედრო, სპეციალური წოდება, დიპლომატიური რანგი (დავალების მოწმობის თარიღი და ნომერი); საჯარო სამსახურის გამოცდილება (სპეციალობაში მუშაობა) და ა.შ. ნიჭიერების ფონდის ფორმირებისას დამსაქმებლის წარმომადგენელს უფლება აქვს დაამუშაოს (ავტომატიზირებული ჩათვლით) "რეზერვისტების" პერსონალური მონაცემები.

კანონმდებლის მიერ დადგენილი საჯარო სამსახურის პოზიციების შევსების პროცედურა გულისხმობს საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​უფლების დაცვას ნებაყოფლობით შეავსოს ვაკანტური თანამდებობა. თუ სახელმწიფო მოხელე (მოქალაქე), რომელიც ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში იმყოფება (ფედერალური პერსონალის რეზერვი) უარს ამბობს შემოთავაზებულ საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე, ვაკანტური თანამდებობა ივსება კონკურსით.

პერსონალის რეზერვიდან თანამშრომლების გამორიცხვის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელი, რომლის კომპეტენცია მოიცავს შესაბამისი საჯარო მოსამსახურეების (მოქალაქეების) საჯარო სამსახურის დანიშვნას ან გათავისუფლებას.

პრაქტიკის საფუძველზე, სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვიდან გამორიცხვა ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

ა) საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა თანამდებობრივი ზრდის ან სამსახურის გადაცემის მიზნით;

ბ) პროფესიული შესრულების ეფექტურობისა და ეფექტიანობის მაჩვენებლების შემცირება, დადასტურებულია საატესტაციო კომისია(48 -ე მუხლის მე -16 ნაწილის მე -2 და მე -3 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლებით);

გ) ჩადენა დისციპლინური გადაცდომა, რისთვისაც გამოიყენება საჯარო მოხელე დისციპლინური ქმედება;

დ) საჯარო სამსახურში უფრო მაღალი ვაკანტური პოზიციის დასაკავებლად შეთავაზების უარყოფა;

ე) მოტივირებული პირადი მოთხოვნა;

ვ) ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;

ზ) საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლება;

თ) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში ჩართული საჯარო მოსამსახურე 58 -ე მუხლის მე -10 ნაწილით გათვალისწინებული წესით, რაც შეეხება საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლებას დისციპლინური სანქციით, გამორიცხულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვიდან. ხოლო საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დაკავების უფლებით. ამავე დროს, მისი საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება იმავე საფუძვლით, რის გამოც იგი გაათავისუფლეს თანამდებობიდან. ამ შემთხვევაში, საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა ჩაითვალოს გადავადებულ სანქციად.

ფედერალური პერსონალის რეზერვის საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების საკადრო რეზერვი, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების საკადრო რეზერვი და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების საკადრო რეზერვი, პერსონალის კონსოლიდირებული რეზერვი რუსეთის ფედერაცია იქმნება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობების შესავსებად.

რუსეთის ფედერაციის კონსოლიდირებული რეზერვი, მენეჯერული პერსონალის რეზერვთან ერთად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მფარველობით, უნდა გახდეს მთავარი წყარო სახელმწიფო მენეჯმენტის თანამდებობების შესავსებად "მენეჯერების" კატეგორიაში, " თანაშემწეები (მრჩევლები) ", რომელთა დანიშვნასა და განთავისუფლებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

პერსონალის რეზერვთან მუშაობის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, პროფესიონალური ტრეინინგი, საჯარო მოხელეთა და მასში შემავალი მოქალაქეების პროფესიული განვითარება და სწავლება.

თავის მხრივ, საჯარო მოსამსახურის მიერ პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების ან სტაჟირების გავლა საკონკურსო კომისიამ შეიძლება ჩაითვალოს შეღავათიან ბაზად კონკურსის შედეგების საფუძველზე გადაწყვეტილების მისაღებად საჯარო მოხელის პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ. სახელმწიფო ორგანოს.

სტაჟირება, როგორც პერსონალის რეზერვის პრაქტიკული სწავლების ფორმა, ტარდება უშუალოდ სამთავრობო უწყებებში, ასევე სხვა ორგანიზაციებში, თეორიული და პრაქტიკული სწავლების შედეგად მიღებული პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების პრაქტიკაში ჩამოყალიბებისა და კონსოლიდაციის მიზნით.

პერსონალის რეზერვთან მუშაობაში იზრდება პერსონალის მომსახურების როლი. სახელმწიფო ორგანოების საკადრო სამსახურები მუშაობენ სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვის, პერსონალის რეზერვის შემადგენლობისა და მოძრაობის შესახებ მონაცემების აღრიცხვასა და დაგროვებაზე. პერსონალის რეზერვში შემავალი საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება ან სტაჟირება ხორციელდება მომავალი წლის საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და სტაჟირების სახელმწიფო ბრძანების შესაბამისად. გარდა ამისა, პერსონალის მომსახურებასახელმწიფო ორგანო საჯარო მოსამსახურის მონაწილეობით ადგენს პერსონალურ რეზერვში შემავალი საჯარო მოხელის სწავლების ინდივიდუალურ გეგმას, რომელსაც ამტკიცებს სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელი, არა უგვიანეს ერთი თვისა პერსონალში მისი ჩართვიდან სახელმწიფო ორგანოს რეზერვი.

საჯარო მოსამსახურის პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ ინფორმაცია შეიტანება პერსონალის სამსახურში საჯარო მოსამსახურის პირად საქმეში და მისი ოფიციალური საქმიანობის დამადასტურებელ სხვა დოკუმენტებში.

ბოლო დროს სულ უფრო მეტად შემოთავაზებულია პერსონალის რეზერვის სტრუქტურის შეცვლა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ პერსონალის რეზერვი არის ერთ -ერთი ინსტრუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს საჯარო მოხელეთა ზრდას. ამრიგად, საჭიროა კანონისგან დებულებების გამორიცხვა, რომლებიც საფუძვლად უდევს პერსონალის რეზერვის ფორმირებას არა ოფიციალური ზრდის თანმიმდევრობით (39 -ე მუხლის პირველი ნაწილი - მომსახურების ხელშეკრულების შეჩერება მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებებისთვის) და ხელოვნების მე -10 ნაწილი. 58 - დათხოვნა დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამო). ამავდროულად, პერსონალის რეზერვში ჩართვა, რომელიც შექმნილია მხოლოდ საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ზრდის უზრუნველსაყოფად და მოქალაქეების მიერ ვაკანტური პოზიციების შევსების მიზნით, არ უნდა აწესებდეს უფლებებსა და მოვალეობებს საჯარო მოხელეებზე (მოქალაქეებზე) და გადაწყვეტილებას შესაძლო დანიშვნის შესახებ ამ პირთა პერსონალის რეზერვიდან ვაკანტურ თანამდებობებზე შეიძლება სრულად მიენიჭოს დამსაქმებლის წარმომადგენლის კომპეტენცია.

საკადრო რეზერვი შეიქმნება იმ საჯარო მოხელეთა (მოქალაქეთა) რიცხვიდან, რომლებმაც გაიარეს კონკურსი პერსონალის რეზერვში ჩართვისათვის, ასევე საჯარო მოსამსახურეთა სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე (კონკურენტული პროცედურების ჩატარების გარეშე) და შემდეგ კონკურსის შედეგები ვაკანტური პოზიციის შესავსებად, როდესაც საკონკურსო კომისია იღებს გადაწყვეტილებას საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​საკადრო რეზერვში ჩართვის შესაძლებლობის შესახებ, რომელიც არ გახდა კონკურსის გამარჯვებული ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად.

სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვის გამოყენების ეფექტურობის გასაზრდელად, ვარაუდობენ, რომ კონკურსი პერსონალის რეზერვში ჩართვის მიზნით ტარდება შესაბამისი ჯგუფების ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის პოზიციების შესავსებად და არა კონკრეტულ თანამდებობაზე, როგორც ეს გამომდინარეობს ფედერალური კანონის 64 -ე მუხლის ახლანდელი ვერსიიდან. ამ მხრივ, კონკურსი შეაფასებს პროფესიული დონეკანდიდატი, შესაბამისი ჯგუფის პოზიციების საკვალიფიკაციო მოთხოვნებთან შესაბამისობის გათვალისწინებით. ეს მიდგომა აძლევს დამსაქმებელთა წარმომადგენელს შესაძლებლობას სწრაფად შეავსოს ვაკანტური თანამდებობები სახელმწიფო ორგანოში ფედერალური საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​დანიშვნის გზით ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე შესაბამისი პოზიციების ჯგუფში.

ხელოვნების 1 ნაწილიდან. 39 ფედერალური კანონის თანახმად, შემოთავაზებულია გამოირიცხოს დებულება საჯარო მოსამსახურეთა პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ, რომელთა მომსახურების ხელშეკრულება შეჩერებულია მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო. ფედერალური კანონის განხორციელების მონიტორინგის შედეგები ადასტურებს, რომ ეს დებულებები არ გამოიყენება პრაქტიკაში. გარდა ამისა, ამ მუხლის მე -4 ნაწილის თანახმად, თუ გარემოებათა დასრულებიდან სამი თვის განმავლობაში (გაწვევა ან შემცვლელი ალტერნატიული სამსახური; არჩევა ან არჩევით თანამდებობაზე დანიშვნა; საგანგებო ვითარების დაწყება) საჯარო მოსამსახურეს არ აქვს დაინიშნა საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე, შემდეგ მასთან მომსახურების ხელშეკრულება წყდება და საჯარო მოხელე გათავისუფლდება. დამსაქმებლის წარმომადგენლის არანაირი ვალდებულება, შესთავაზოს დასაქმებულს შესაბამისი თანამდებობა, არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით. ამ მხრივ, თანამდებობის მოლოდინში საჯარო მოხელის სტატუსი ბოლომდე არ არის გასაგები. თუ ჩვენ ვიმსჯელებთ იმ ფაქტზე, რომ ის აგრძელებს მუშაობას საჯარო სამსახურში, მაშინ მან უნდა დაიცვას ყველა შეზღუდვა, აკრძალვა და მოთხოვნები საჯარო მოსამსახურეებისათვის ოფიციალური ქცევისათვის. ამ ადამიანების სტატუსი ასევე გაურკვეველია, კერძოდ, ერთდროულად გადის სამხედრო სამსახურში სამხედრო სამსახურში გაწვევას პერსონალის რეზერვში ყოფნის პერიოდში.

უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, ფორმების დამზადების მოქმედი წესები სამუშაო წიგნიდა მათ დამსაქმებლებს აწვდის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 ბრძანებულებით, არ ითვალისწინებს სამუშაო წიგნში ინფორმაციის შეტანას პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ.

პერსონალის რეზერვის კონცეფციის გათვალისწინებით, რომელიც ჩამოყალიბებულია ექსკლუზიურად საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ზრდისა და მოქალაქეების მიერ ვაკანტური თანამდებობების შევსების მიზნით, შემოთავაზებულია მე -3 მუხლის პირველი ნაწილიდან გამოირიცხოს დებულებები, რომელთა თანახმად, პერსონალის რეზერვში ყოფნა არის ითვლებოდა საჯარო სამსახურში. იმ ნორმის მე -3 მუხლის პირველი ნაწილიდან, რომელიც ითვალისწინებს საჯარო სამსახურის მიერ პერსონალის რეზერვში ყოფნას, შესაძლებელს გახდის გადალახოს პერსონალის რეზერვში შემავალი პირების სტატუსის სამართლებრივი გაურკვევლობა. ასე რომ, ფაქტობრივად, პერსონალის რეზერვში ყოფნა არ შეიძლება ჩაითვალოს საჯარო სამსახურად და არ უნდა გავრცელდეს პერსონალის რეზერვში შემავალ პირებზე დამატებითი უფლებები და მოვალეობები.

ცვლილების თარიღი: 04.07.2019 10:47

აქ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხები იმ კითხვებზე, რომლებიც დაკავშირებულია სახელმწიფო სამსახურში შესვლასთან.

გამოყენებული აბრევიატურა:
რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 2004 წლის 27 ივლისი No79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ": ფედერალური კანონი No79-FZ, ნოვოსიბირსკის რეგიონის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახური: საჯარო სამსახური.

როგორ შედიხარ საჯარო სამსახურში?
საჯარო სამსახურში მიღება და ვაკანსიების შევსება ხორციელდება ფედერალური კანონის No79-FZ 22-ე მუხლის შესაბამისად, კონკურენტულ საფუძველზე, თუ სხვაგვარად არ არის დადგენილი კანონით.
თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ მიმდინარე კონკურსების განცხადებებს ნოვოსიბირსკის რეგიონის მთავრობის ვებსაიტზე, განყოფილებაში "სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახური", ქვეგანყოფილება "კონკურსები".

რა შემთხვევებში შეიძლება იყოს უარი საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დაკავების კონკურსში მონაწილეობაზე / საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად დასაქმებულთა რეზერვის კონკურსზე?
საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე განმცხადებელს შეიძლება უარი ეთქვას კონკურსში მონაწილეობის მიღებაზე საჯარო სამსახურის ვაკანტურ თანამდებობაზე საკვალიფიკაციო მოთხოვნების არაადეკვატურობის გამო, ასევე საჯარო სამსახურში მიღების შეზღუდვებისა და მისი გავლის შეზღუდვების გამო. ხელოვნებაში. 16 ფედერალური კანონის No79-FZ. განმცხადებელს, რომელსაც კონკურსში მონაწილეობის უფლება არ აქვს, უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება კანონის შესაბამისად.

შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად რამდენიმე კონკურსში მონაწილეობა საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის შესავსებად / პერსონალის რეზერვის კონკურსები საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად?
დიახ

მე ორმაგი მოქალაქეობა მაქვს. შემიძლია დარეგისტრირდე საჯარო სამსახურში?
არა, თუ საერთაშორისო ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. თუ თქვენ გაქვთ რუსეთის მოქალაქეობა და სხვა სახელმწიფოს მოქალაქეობა, ყველაფერი დამოკიდებული იქნება რუსეთსა და სხვა სახელმწიფოს შორის ორმაგი მოქალაქეობის საკითხების გადაწყვეტის შესახებ შეთანხმების ან შეთანხმების არსებობაზე.

დარეგისტრირებული ვარ როგორც ინდივიდუალური მეწარმე... შემიძლია თუ არა მონაწილეობა მივიღო საჯარო სამსახურის ვაკანსიის კონკურსში ან პერსონალის რეზერვის კონკურსში საჯარო სამსახურის ვაკანსიის შესავსებად?
დიახ, შეგიძლიათ, რადგან 7979-FZ ფედერალური კანონის მე -16 მუხლის შესაბამისად სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელება არ არის შეზღუდვა საჯარო სამსახურში შესვლისთვის. თუმცა, ხელოვნება. მე -17 ფედერალური კანონის No79-FZ კრძალავს საჯარო მოხელეს განხორციელება სამეწარმეო საქმიანობა, რომელთან დაკავშირებითაც მოქალაქე ვალდებულია შეწყვიტოს ის საჯარო სამსახურში შესვლისას.

რა ასაკობრივი შეზღუდვებია საჯარო სამსახურში შესასვლელად?
საჯარო სამსახურში შესასვლელად, თქვენ უნდა მიაღწიოთ სრულწლოვანებას (18 წელი). საჯარო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი 60 წელია. 60 წელს მიღწეული პირების საჯარო სამსახურში შესვლა არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით. საფუძვლები: ფედერალური კანონის No79-FZ 25.1 მუხლი.

შემიძლია ავიღო კონკურსში მონაწილეობისათვის წარმოდგენილი დოკუმენტები?
დიახ, კანდიდატს შეუძლია შეაგროვოს დოკუმენტები წერილობითი განცხადების საფუძველზე მათი წარდგენის დღიდან სამი წლის განმავლობაში.

რა პერიოდში არის დასკვნა ფორმაზე 001-ГС / у დაავადების არსებობაზე (არარსებობაზე), რომელიც ხელს უშლის რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამსახურში შესვლას და მუნიციპალურ სამსახურს ან მის გავლას?
ეს დასკვნა მოქმედებს ერთი წლის განმავლობაში მისი მიღების დღიდან.

რა განსხვავებაა საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის შესავსებად კონკურსს საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად საკადრო რეზერვის კონკურსს შორის?
საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად პერსონალის რეზერვისთვის კონკურსის ჩატარებისას, როგორც წესი, კონკურენტული პოზიცია არ არის ვაკანტური. კონკურსი ტარდება იმ ადამიანთა კადრების რეზერვის შექმნის მიზნით, რომელთა კვალიფიკაცია და პიროვნული თვისებები აკმაყოფილებს კონკურენტული პოზიციის მოთხოვნებს. იმ შემთხვევაში, თუ კონკურენტული პოზიცია ვაკანტური ხდება, ის შეიძლება შეიცვალოს პერსონალის რეზერვში მყოფი პირით.

გარდა კონკურსის გამარჯვებულის ყოფნა / არყოფნის შესახებ გადაწყვეტილებისა, კომისიას ასევე შეუძლია გადაწყვიტოს პერსონალის სარეზერვო შემადგენლობაში შევიდეს პირები, რომელთა კვალიფიკაცია და პიროვნული თვისებები ძალიან დაფასებულია კომისიის წევრების კენჭისყრის შედეგებით.

პერსონალის რეზერვი საჯარო სამსახურისა და მენეჯმენტის პერსონალის რეზერვში

გამოყენებული აბრევიატურა:
ნოვოსიბირსკის რეგიონის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახური: საჯარო სამსახური; 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ": ფედერალური კანონი No79-FZ.

რა არის საჯარო სამსახურის ნიჭიერი აუზი? როგორ შემიძლია შევუერთდე საჯარო სამსახურში არსებული ნიჭის ჯგუფს, როგორც არასამთავრობო მოსამსახურეს?
საჯარო სამსახურში საკადრო რეზერვი იქმნება საჯარო სამსახურში ვაკანტური პოზიციების სწრაფად შესავსებად. საჯარო სამსახურში ვაკანტური პოზიციის შესავსებად კონკურსი არ ტარდება, თუ საჯარო სამსახურში არის პერსონალის რეზერვში ჩართული განმცხადებელი და აკმაყოფილებს განსაზღვრული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.
ხელოვნების მიხედვით. ფედერალური კანონის No79-FZ 64, სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში ჩართვა ხორციელდება:

1. მოქალაქეები - სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგების მიხედვით;
2. მოქალაქეები - ამ მოქალაქეების თანხმობით საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის შედეგების საფუძველზე;
3. საჯარო მოსამსახურეები საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასადგენად თანამდებობრივი ზრდის მიხედვით - სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგების მიხედვით;
4. საჯარო მოსამსახურეები შეავსონ საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობა თანამდებობრივი ზრდის მიხედვით - მითითებული საჯარო მოსამსახურეების თანხმობით ვაკანტური საჯარო სამსახურის თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის შედეგების საფუძველზე;
5. საჯარო მოსამსახურეები საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასადგენად თანამდებობრივი ზრდის მიხედვით - სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით მითითებული საჯარო მოსამსახურეების თანხმობით;
6. საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლებული საჯარო მოსამსახურეები საჯარო სამსახურის პოსტების შემცირებასთან ან სახელმწიფო ორგანოს გაუქმებასთან დაკავშირებით - სახელმწიფო ორგანოს დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით, რომელშიც მცირდება საჯარო სამსახურის პოსტები, ან სახელმწიფო ორგანო, რომელსაც გადაეცა გაუქმებული სახელმწიფო ორგანოს ფუნქციები, ამ საჯარო მოსამსახურეთა თანხმობით.

ამრიგად, სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში მოქალაქეების ჩართვა ხდება კონკურსის შედეგების საფუძველზე.

კონკურსის შედეგად, საჯარო სამსახურში ჩავაბარე კადრების რეზერვში. შემიძლია დაინიშნო მისგან საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე ნოვოსიბირსკის რეგიონის სხვა სახელმწიფო ორგანოში და არა იმ ადგილას, სადაც კონკურსი ჩატარდა?
თუ ის აკმაყოფილებს ამ თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, დიახ. ამ შემთხვევაში, თანამდებობა, რომელზედაც შეიძლება დაინიშნოს საჯარო მოსამსახურე (მოქალაქე), არ უნდა იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე იმ თანამდებობათა ჯგუფი, რისთვისაც იგი შედის პერსონალის რეზერვში.

საფუძვლები: ნოვოსიბირსკის ოლქის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულება (დამტკიცებულია ნოვოსიბირსკის ოლქის გუბერნატორის 2014 წლის 17 მარტის No40 ბრძანებულებით).

რა განსხვავებაა მენეჯერული პერსონალის რეზერვსა და საჯარო სამსახურში პერსონალის რეზერვს შორის?
ამ რეზერვებს შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ საჯარო სამსახურში რეზერვში მყოფი პირი, დამქირავებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით, მისი თანხმობით, შეიძლება დაინიშნოს საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე კონკურსის გარეშე, იმ პირობით, რომ იგი აკმაყოფილებს კვალიფიკაციას მოთხოვნები ვაკანტურ თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში, თანამდებობა, რომელზედაც შეიძლება დაინიშნოს საჯარო მოსამსახურე (მოქალაქე), არ უნდა იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე იმ თანამდებობათა ჯგუფი, რისთვისაც იგი შედის პერსონალის რეზერვში. პირს, რომელიც იმყოფება მენეჯერული პერსონალის რეზერვში, მაგრამ არ შედის საჯარო სამსახურში პერსონალის რეზერვში, შეუძლია შევიდეს საჯარო სამსახურში კონკურსის შედეგების საფუძველზე, თუ ხელოვნებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. 22 ფედერალური კანონის No79-FZ.

ნოვოსიბირსკის რეგიონის მენეჯმენტის პერსონალის რეზერვი არის პერსპექტიული სპეციალისტების ჯგუფი საჭირო პროფესიონალური, საქმიანი და პიროვნული თვისებებით, რომლებმაც პოზიტიურად გამოიჩინეს თავი თავიანთ პროფესიულ საქმიანობაში და გამიზნულია ვაკანსიების შევსება სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაციის სფეროში.

საჯარო სამსახურში პერსონალის რეზერვი იქმნება კანონით დადგენილი წესით საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობების ოპერატიულად შევსების მიზნით.

პოზიცია
ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვზე
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ 2017 წლის 1 მარტის No.96)

I. ზოგადი დებულებები

1. ეს დებულება განსაზღვრავს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს (შემდგომში კადრების რეზერვი) პერსონალის რეზერვის ფორმირებისა და მასთან მუშაობის წესს.

2. პერსონალის რეზერვი იქმნება იმისათვის, რომ:

ა) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისათვის (შემდგომში მოქალაქეები) თანაბარი ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა ფედერალური სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში (შემდგომში - ფედერალური საჯარო სამსახური);

ბ) ფედერალური საჯარო სამსახურში თანამდებობების დროული შეცვლა;

გ) ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის მაღალკვალიფიციური პერსონალის ჩამოყალიბებაში დახმარება;

დ) ფედერალური მთავრობის საჯარო მოსამსახურეთა (შემდგომში სახელმწიფო მოხელეების) ზრდის ხელშეწყობა.

3. პერსონალის რეზერვის ფორმირების პრინციპებია:

ა) საჯარო მოხელეთა (მოქალაქეთა) ნებაყოფლობით ჩართვა პერსონალის რეზერვში;

ბ) საჯაროობა პერსონალის რეზერვის ფორმირებაში;

გ) მოქალაქეთა უფლებების თანასწორობის დაცვა, როდესაც ისინი შედიან პერსონალის რეზერვში;

დ) საკადრო რეზერვის ფორმირების პრიორიტეტი საკონკურსო საფუძველზე;

ე) ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის თანამდებობების დასაკავებლად არსებული და სამომავლო საჭიროებების გათვალისწინებით;

ვ) საჯარო მოსამსახურეთა ოფიციალური ზრდის ურთიერთობა მათ პროფესიონალიზმისა და კომპეტენციის შეფასების შედეგებთან;

ზ) ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელის (შემდგომში დამსაქმებლის წარმომადგენელი) პირადი პასუხისმგებლობა საჯარო მოხელეების (მოქალაქეების) შერჩევის ხარისხზე პერსონალის რეზერვში ჩართვისა და ზრდის პირობების შესაქმნელად. საჯარო მოსამსახურეები;

თ) პროფესიული შეფასების ობიექტურობა და პიროვნული თვისებებისაჯარო მოსამსახურეები (მოქალაქეები), რომლებიც განაცხადებენ პერსონალის რეზერვში ჩართვას, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოებში, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში, ორგანიზაციებში მუშაობის გამოცდილების გათვალისწინებით.

4. პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულება დამტკიცებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით, 2004 წლის 27 ივლისის No79 -FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ" (შემდგომში - ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ") და ამ დებულებით.

5. პერსონალის რეზერვის ფორმირებისა და მასთან მუშაობის შესახებ ინფორმაცია განთავსებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს და სახელმწიფოს ოფიციალურ ვებგვერდებზე საინფორმაციო სისტემასაინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელ "ინტერნეტში" (შემდგომში "ინტერნეტის" ქსელში) საჯარო სამსახურის სფეროში, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ განსაზღვრული წესით.

II პერსონალის რეზერვის ფორმირების პროცედურა

6. პერსონალის რეზერვს ქმნის დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

7. HR მუშაობაპერსონალის რეზერვის ფორმირებასთან, მასთან მუშაობის ორგანიზაციასა და მის ეფექტურ გამოყენებასთან დაკავშირებულს ახორციელებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ქვედანაყოფი საჯარო სამსახურისა და პერსონალისათვის.

8. პერსონალის რეზერვი მოიცავს:

ა) მოქალაქეები, რომლებიც მიმართავენ ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობას:

ამ მოქალაქეების თანხმობით ფედერალური საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად შეჯიბრის შედეგების საფუძველზე;

ბ) საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც მიმართავენ ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობას ოფიციალური ზრდის თანმიმდევრობით:

საკადრო რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგების მიხედვით;

ფედერალური საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დაკავების კონკურსის შედეგების საფუძველზე, მითითებული საჯარო მოსამსახურეების თანხმობით;

სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ" 48 -ე მუხლის მე -16 ნაწილის 1 -ლი პუნქტის შესაბამისად, მითითებული საჯარო მოსამსახურეების თანხმობით;

გ) ფედერალური საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლებული საჯარო მოსამსახურეები:

ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ" ფედერალური კანონის 37 -ე მუხლის პირველი ნაწილის 8.2 ან 8.3 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით - ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით, რომელშიც პოზიციები მცირდება ფედერალური სამოქალაქო სამსახური, ან ფედერალური სახელმწიფო ორგანო, რომლის ფუნქციებიც გაუქმებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს, მითითებული საჯარო მოსამსახურეების თანხმობით;

ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ“ 39 -ე მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული ერთ -ერთი საფუძვლის საფუძველზე, ამ საჯარო მოსამსახურეთა თანხმობით.

9. საჯარო მოხელეთა (მოქალაქეთა) კადრების რეზერვში ჩართვის კონკურსი ტარდება ამ დებულებით გათვალისწინებული ნორმების შესაბამისად.

10. საჯარო მოხელეები (მოქალაქეები), რომლებიც მითითებულია წინამდებარე დებულებაში და არ გახდნენ გამარჯვებულები კონკურსში ფედერალური საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად, თუმცა, რომელთა პროფესიონალური და პიროვნული თვისებები საკონკურსო კომისიამ ძალიან დააფასა, რეკომენდაციით ამ კომისიის თანხმობით, ისინი შედიან პერსონალის რეზერვში იმავე ჯგუფის ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის პოზიციების შესავსებად, რომელსაც ეკუთვნოდა ფედერალური საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობა, რომელსაც კონკურსი ჩატარდა.

11. საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც მითითებულია ამ რეგლამენტში და რომლებიც, სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, აღიარებულია სასერტიფიკაციო კომისიის მიერ, როგორც ფედერალური საჯარო სამსახურის შეცვლილი თანამდებობის შესაბამისად და მის მიერ არის რეკომენდირებული შესავსებად პერსონალის რეზერვში. ფედერალური სამოქალაქო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობა ოფიციალური ზრდის მიზნით, მათი თანხმობით, შედის პერსონალის რეზერვში სერტიფიცირების შემდეგ ერთი თვის განმავლობაში.

12. ამ რეგლამენტით განსაზღვრული საჯარო მოსამსახურეები შედიან პერსონალის რეზერვში იმავე ჯგუფის ფედერალური საჯარო სამსახურის პოზიციების შესავსებად, რომელსაც მათ ეკუთვნოდა ფედერალური საჯარო სამსახურის ბოლო თანამდებობა.

13. საჯარო მოსამსახურეთა (მოქალაქეების) პერსონალის რეზერვში ჩართვა ფორმალიზებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით, რომელშიც მითითებულია ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობათა ჯგუფი, რომელზედაც ისინი შეიძლება დაინიშნოს.

14. ამ დებულებით განსაზღვრული საჯარო მოსამსახურეების პერსონალის რეზერვში ჩართვა ხდება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით, რომლის დროსაც მცირდება ფედერალური საჯარო სამსახურის, ან ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს თანამდებობები, რომელთა ფუნქციებია გაუქმებული ფედერალური სახელმწიფო ორგანო გადაეცა.

15. პერსონალის რეზერვი არ შეიძლება შეიცავდეს საჯარო მოსამსახურეს, რომელსაც აქვს დისციპლინური სახდელი 57 -ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -2 ან მე -3 პუნქტებით ან ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ“ 59.1 მუხლის მე -2 ან მე -3 პუნქტებით. ".

III. პერსონალის რეზერვში ჩართვის კონკურსი

16. საჯარო მოხელეთა (მოქალაქეთა) კადრების რეზერვში (შემდგომში კონკურსი) ჩართვის კონკურსი ცხადდება დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით.

17. კონკურსი ტარდება ერთიანი მეთოდოლოგიის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობების დასაკავებლად კონკურსების ჩატარებისა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სახელმწიფო ორგანოების საკადრო რეზერვში.

18. საკადრო სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია კონკურსის ორგანიზებასთან და შენარჩუნებასთან, ახორციელებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ქვედანაყოფს საჯარო სამსახურისა და პერსონალისათვის.

19. კონკურსში მონაწილეობის უფლება აქვთ 18 წლის ასაკს მიღწეულ მოქალაქეებს, რომლებიც ფლობენ რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ენას და რომლებიც აკმაყოფილებენ სხვა მოთხოვნებს საჯარო მოსამსახურეებისათვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ. საჯარო მოსამსახურეს უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს კონკურსში ზოგადად, მიუხედავად იმისა, თუ რა თანამდებობას იკავებს კონკურსის პერიოდში.

20. კონკურსს ატარებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოში შექმნილი საკონკურსო კომისია დებულების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად შეჯიბრის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით 2005 წლის 1 თებერვლის No112 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის შესახებ" (შემდგომში საკონკურსო კომისია).

21. კონკურსი მოიცავს თითოეული საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​პროფესიული და პიროვნული თვისებების შეფასებას, რომელმაც გამოთქვა კონკურსში მონაწილეობის სურვილი და მიეცა მასში მონაწილეობა (შემდგომში კანდიდატი), საკვალიფიკაციო მოთხოვნების საფუძველზე. ფედერალური საჯარო სამსახურის შესაბამისი პოზიციების შესავსებად.

22. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ოფიციალურ ვებგვერდებზე და საჯარო სამსახურის სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაზე ინტერნეტში განთავსებულია განცხადება კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად დოკუმენტების მიღების შესახებ, ასევე კონკურსის შესახებ შემდეგი ინფორმაცია : ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობების დასახელება, პერსონალის რეზერვში ჩართვის მიზნით, რომლის შესაცვლელად გამოცხადებულია კონკურსი, ამ თანამდებობების შესავსებად საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, ამ თანამდებობებზე ფედერალური საჯარო სამსახურის გავლის პირობები, ადგილი და ამ დებულების შესაბამისად წარსადგენი დოკუმენტების მიღების დრო, პერიოდი, რომლის ამოწურვამდე მიიღება მითითებული დოკუმენტები, კონკურსის სავარაუდო თარიღი, ადგილი და ჩატარების წესი, სხვა საინფორმაციო მასალები.

23. მოქალაქემ, რომელმაც გამოთქვა კონკურსში მონაწილეობის სურვილი, უნდა წარუდგინოს ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოს, რომელშიც ტარდება კონკურსი:

ა) პირადი განცხადება;

ბ) შევსებული და ხელმოწერილი კითხვარი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ფორმით, ფოტოსურათით;

გ) პასპორტის ასლი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი (შესაბამისი დოკუმენტი წარმოდგენილია პირადად კონკურსზე ჩამოსვლისთანავე);

დ) საჭირო პროფესიული განათლების, კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები:

სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ოფიციალური (შრომითი) საქმიანობა პირველად ხორციელდება), დამოწმებული ნოტარიუსის ან პერსონალის სამსახურის მიერ სამსახურის (სამუშაოს) ადგილზე, ან თანამდებობის პირის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტებისგან. მოქალაქის (შრომითი) საქმიანობა;

დოკუმენტების ასლები განათლებისა და კვალიფიკაციის შესახებ, ასევე მოქალაქის მოთხოვნით, დოკუმენტების ასლები, რომლებიც ადასტურებენ კვალიფიკაციის ამაღლებას ან მინიჭებას დამატებითი შედეგების საფუძველზე პროფესიული განათლება, დავალების დოკუმენტები აკადემიური ხარისხი, აკადემიური წოდება, დამოწმებული ნოტარიუსის ან პერსონალის სამსახურის მიერ მომსახურების ადგილზე (სამუშაო);

ე) დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მოქალაქეს არ აქვს დაავადება, რომელიც ხელს უშლის მას შევიდეს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში ან გაიაროს იგი;

ვ) სხვა დოკუმენტები, რომლებიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ", სხვა ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები.

24. საჯარო მოსამსახურე, რომელმაც გამოთქვა სურვილი მონაწილეობა მიიღოს ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოში გამართულ კონკურსში, რომელშიც იგი ცვლის ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობას, წარუდგენს განცხადებას დამსაქმებლის წარმომადგენლისადმი.

25. საჯარო მოსამსახურე, რომელმაც გამოთქვა სურვილი მონაწილეობა მიიღოს სხვა ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოში გამართულ კონკურსში, წარუდგენს ამ სახელმწიფო ორგანოს განცხადებას დამსაქმებლის წარმომადგენლისადმი და შევსებული, ხელმოწერილი და დამოწმებული ფედერალური შტატის პერსონალის სამსახურის მიერ. ორგანო, რომელშიც იგი ცვლის ფედერალური საჯარო სამსახურის პოზიციას, კითხვარი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ფორმის მიხედვით, ფოტოსურათით.

26. წინამდებარე დებულებით განსაზღვრული დოკუმენტები ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოს წარედგინება 21 კალენდარული დღის განმავლობაში ამ ორგანოს ოფიციალურ ვებგვერდზე ინტერნეტში მათი მიღების შესახებ განცხადების განთავსების დღიდან.

27. საჯარო მოსამსახურეს (მოქალაქეს) არ აქვს უფლება მონაწილეობა მიიღოს კონკურსში, თუ იგი არ აკმაყოფილებს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს ფედერალური საჯარო სამსახურში თანამდებობების დასაკავებლად, პერსონალის რეზერვში ჩართვისათვის, რისთვისაც გამოცხადებულია კონკურსი, ასევე მოთხოვნები საჯარო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ.

28. საჯარო მოსამსახურეს არ აქვს უფლება მონაწილეობა მიიღოს კონკურსში, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი, რომელიც გათვალისწინებულია 57 -ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -2 ან მე -3 პუნქტით ან ფედერალური კანონის „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ 59.1 მუხლის მე -2 ან მე -3 პუნქტებით. რუსეთის ფედერაცია ".

29. დოკუმენტების დაგვიანებული წარდგენა, მათი წარდგენა სრულად ან შესრულების წესების დარღვევით, დოკუმენტების ასლებში მოთავსებული ინფორმაციის შეუსაბამობა, მათი ორიგინალები არის საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​მონაწილეობაზე უარის თქმის საფუძველი კონკურენცია.

30. საჯარო მოსამსახურეს (მოქალაქეს), რომელსაც არ აქვს უფლება მიიღოს მონაწილეობა კონკურსში ამ დებულების შესაბამისად, დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ წერილობით ეცნობება უარის მიზეზების შესახებ. მითითებულ საჯარო მოხელეს (მოქალაქეს) აქვს უფლება გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

31. კონკურსის თარიღის, ადგილისა და დროის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი. კონკურსი ტარდება კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად დოკუმენტების მიღების დასრულებიდან არაუგვიანეს 30 კალენდარული დღისა.

32. ფედერალური სახელმწიფო ორგანო, კონკურსის ჩატარებამდე არა უგვიანეს 15 კალენდარული დღისა, ათავსებს თავის ოფიციალურ ვებგვერდზე და სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემის ოფიციალურ ვებგვერდზე საჯარო სამსახურის სფეროში ინტერნეტში ინტერნეტში თარიღს, ადგილსა და დროს მისი ჩატარების, ასევე კანდიდატთა სიის და აგზავნის შესაბამის შეტყობინებებს კანდიდატებს.

33. კონკურსის ჩატარებისას საკონკურსო კომიტეტი აფასებს კანდიდატებს მათ მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე, აგრეთვე კონკურენტული პროცედურების საფუძველზე კანდიდატების პროფესიული და პიროვნული თვისებების შეფასების მეთოდების გამოყენებით, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება ფედერალურ კანონებს და სხვა რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მათ შორის ინდივიდუალური ინტერვიუ, დაკითხვა, ჯგუფური დისკუსიების ჩატარება, ესეს დაწერა ან ტესტირება განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე სამსახურეობრივი მოვალეობებიფედერალური სამოქალაქო სამსახურის თანამდებობებზე, პერსონალის რეზერვში ჩართვის მიზნით, რომლის შესაცვლელად გამოიყენება კანდიდატები.

34. საკონკურსო პროცედურები და საკონკურსო კომიტეტის სხდომა ტარდება სულ მცირე ორი კანდიდატის თანდასწრებით.

35. საკონკურსო კომიტეტის სხდომა კომპეტენტურად ითვლება, თუ მას ესწრება მისი წევრთა საერთო რაოდენობის სულ მცირე ორი მესამედი. დაუშვებელია საკონკურსო კომიტეტის სხდომის ჩატარება მხოლოდ მისი წევრების მონაწილეობით, რომლებიც ავსებენ ფედერალური საჯარო სამსახურის პოზიციებს. სატენდერო კომისიის წევრმა, ინტერესთა კონფლიქტის შემთხვევაში, რომელმაც შეიძლება გავლენა იქონიოს მის ობიექტურობაზე კენჭისყრის დროს, უნდა განაცხადოს ამის შესახებ და არ უნდა მიიღოს მონაწილეობა სატენდერო კომისიის სხდომაზე. კონკურსის შედეგების საფუძველზე საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილებები მიიღება ღია კენჭისყრით, შეხვედრაზე დამსწრე წევრთა ხმების უმრავლესობით. ხმების თანასწორობის შემთხვევაში გადამწყვეტია საკონკურსო კომიტეტის თავმჯდომარის ხმა.

36. საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება კანდიდატების არარსებობის შემთხვევაში და არის საფუძველი კანდიდატის (კანდიდატების) საკადრო რეზერვში შესასვლელად, შესაბამისი ჯგუფის ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის პოზიციების შესავსებად ან მათზე უარის თქმისათვის. კანდიდატი (კანდიდატები) საკადრო რეზერვში.

38. კონკურსის შედეგების შესახებ შეტყობინებები წერილობით ეგზავნება კანდიდატებს მისი დასრულებიდან 7 დღის ვადაში. კონკურსის შედეგების შესახებ ინფორმაცია ასევე განთავსებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ოფიციალურ ვებგვერდებზე და სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაზე, საჯარო სამსახურის სფეროში ინტერნეტში, განსაზღვრულ ვადაში.

39. კონკურსის შედეგების საფუძველზე, საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილების მიღებიდან არა უგვიანეს 14 დღისა, გამოიცემა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტი კანდიდატის (კანდიდატების) საკადრო რეზერვში ჩართვის შესახებ; ვის მიმართაც მიღებული იქნა შესაბამისი გადაწყვეტილება.

40. ამონაწერი საკონკურსო კომიტეტის სხდომის ოქმიდან, რომელიც შეიცავს საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილებას კანდიდატის საკადრო რეზერვში ჩართვაზე უარის თქმის შესახებ, გაცემულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს საჯარო სამსახურისა და პერსონალის ქვედანაყოფის მიერ. კანდიდატი პირადად ან წერილობითი განცხადების საფუძველზე ეგზავნება მას რეგისტრირებული ფოსტითგანაცხადის წარდგენის დღიდან არა უგვიანეს სამი დღისა.

41. კანდიდატს უფლება აქვს გაასაჩივროს საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

42. საჯარო მოხელეთა (მოქალაქეთა) დოკუმენტები, რომელთაც კონკურსში მონაწილეობის უფლება არ ჰქონდათ და კანდიდატები, რომლებმაც უარი განაცხადეს საკადრო რეზერვში ჩართვაზე, შეიძლება დაუბრუნდეს მათ წერილობითი განცხადების საფუძველზე, კონკურსის დასრულების დღიდან სამი წლის განმავლობაში. ამ პერიოდის გასვლამდე, დოკუმენტები ინახება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს არქივში, რის შემდეგაც ისინი ექვემდებარებიან განადგურებას.

43. კონკურსში მონაწილეობასთან დაკავშირებული ხარჯები (კონკურსის ჩატარების ადგილიდან და მისგან, საცხოვრებელი ფართის ქირა, საცხოვრებელი ფართი, საკომუნიკაციო მომსახურებით სარგებლობა და სხვა) კანდიდატებმა უნდა დაფარონ საკუთარი ხარჯებით.

IV. პერსონალის რეზერვთან მუშაობის წესი

44. პერსონალის რეზერვში შემავალი თითოეული საჯარო მოხელისათვის (მოქალაქისთვის), საჯარო სამსახურისა და პერსონალის ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ქვედანაყოფი გასცემს სერტიფიკატს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ფორმით.

45. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტის ასლი საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​პერსონალის რეზერვში ჩართვის ან საჯარო მოხელის (მოქალაქის) ​​პერსონალის რეზერვიდან გამორიცხვის შესახებ იგზავნება (გაცემულია) საჯარო სამსახურისა და პერსონალის ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ქვედანაყოფი საჯარო მოხელეს (მოქალაქეს) ამ აქტის გამოქვეყნებიდან 14 დღის ვადაში.

46. ​​საჯარო მოსამსახურეთა პირადი საქმეები შეიცავს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტების ასლებს პერსონალის რეზერვში ჩართვისა და პერსონალის რეზერვიდან გარიცხვის შესახებ.

47. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში შემავალი საჯარო მოსამსახურეების (მოქალაქეების) შესახებ ინფორმაცია განთავსებულია ამ ორგანოს ოფიციალურ ვებგვერდებზე და სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაზე საჯარო სამსახურის სფეროში ინტერნეტში.

48. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში მყოფი საჯარო მოსამსახურის პროფესიულ განვითარებას ეს ორგანო ახორციელებს მის მიერ დამტკიცებული საჯარო მოსამსახურის პროფესიული განვითარების ინდივიდუალური გეგმის საფუძველზე.

49. პერსონალის რეზერვში მყოფი საჯარო მოსამსახურის პროფესიული განვითარების ღონისძიებების შესახებ ინფორმაცია აისახება ამ დებულებით განსაზღვრულ სერტიფიკატში.

50. საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​დანიშვნა პერსონალის რეზერვში ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობაზე ხორციელდება მისი თანხმობით დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით ფედერალურ საჯარო სამსახურში იმ თანამდებობების ჯგუფში, რისთვისაც საჯარო მოსამსახურე (მოქალაქე) შედის პერსონალის რეზერვში.

V. საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​გამორიცხვა პერსონალის რეზერვიდან

51. საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​პერსონალის რეზერვიდან გამორიცხვა ხდება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით.

52. საჯარო მოსამსახურის პერსონალის რეზერვიდან გამორიცხვის საფუძვლებია:

ა) პირადი განცხადება;

ბ) ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა ფედერალური საჯარო სამსახურის პოზიციათა ჯგუფში ოფიციალური ზრდის რიგითობით, რომლის შესაცვლელად სახელმწიფო მოხელე შედის პერსონალის რეზერვში;

გ) ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა ფედერალური საჯარო სამსახურის პოზიციების ჯგუფში, რომლის შესაცვლელად საჯარო მოხელე შედის ამ პერსონალის რეზერვში ამ დებულების შესაბამისად;

დ) ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე საჯარო მოსამსახურის დაკნინება ფედერალური კანონის 48 -ე მუხლის მე -3 ნაწილის მე -3 პუნქტის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ";

ე) დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა, რისთვისაც საჯარო მოსამსახურეზე იქნა გამოყენებული დისციპლინური სახდელი, გათვალისწინებული 57 -ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -2 ან მე -3 პუნქტით ან ფედერალური კანონის "სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ" 59.1 მუხლის მე -2 ან მე -3 პუნქტებით. რუსეთის ფედერაციის სამსახური ";

ვ) გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურიდან, გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა ფედერალური კანონის 37 -ე მუხლის 8.2 ან 8.3 პუნქტით "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ", ან აღნიშნული ფედერალური კანონის 39 -ე მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული ერთ -ერთი საფუძვლით;

ზ) პერსონალის რეზერვში უწყვეტი ყოფნა სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

53. პერსონალის რეზერვიდან მოქალაქის გამორიცხვის საფუძვლებია:

ა) პირადი განცხადება;

ბ) ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის პოზიციების ჯგუფში, რომლის შეცვლის მიზნით მოქალაქე შედის პერსონალის რეზერვში;

გ) მოქალაქის გარდაცვალება (გარდაცვალება) ან მოქალაქის უგზო -უკვლოდ დაკარგულად აღიარება ან მისი გარდაცვალებად გამოცხადება სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებით;

დ) სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებით მოქალაქის არაკომპეტენტურად ან ნაწილობრივ ქმედუუნაროდ ცნობა;

ე) დაავადების არსებობა, რომელიც ხელს უშლის რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში მიღებას და დასტურდება სამედიცინო ორგანიზაციის დასკვნით;

ვ) რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის ასაკობრივი ზღვრის მიღწევა დადგენილია "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ" ფედერალური კანონის 25.1 მუხლით;

ზ) მოქალაქის მსჯავრი სასჯელზე, რომელიც გამორიცხავს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურში შესვლის შესაძლებლობას, სასამართლოს კანონიერი ძალაში შესული განაჩენით;

თ) მოქალაქის გაყვანა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობიდან ან სხვა სახელმწიფოს მოქალაქეობის მოპოვება, თუ სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით;

ი) მოქალაქის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება შრომითი საქმიანობაფედერალური კანონებით და სხვა მარეგულირებელი ორგანოების მიერ გაცემული წესით გაცემული სამედიცინო სერტიფიკატის შესაბამისად სამართლებრივი აქტებიᲠუსეთის ფედერაცია;

კ) ადმინისტრაციული სახდელის მოქალაქეს მიმართვა დისკვალიფიკაციის სახით;

ლ) სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში პერსონალის რეზერვში უწყვეტი ყოფნა.

დოკუმენტის მიმოხილვა

დამტკიცდა დებულება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვის შესახებ.

რეზერვი მოიცავს მოქალაქეებს, რომლებიც მიმართავენ ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობას: საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც მიმართავენ ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობას მათი ოფიციალური ზრდის თანმიმდევრობით, ზოგიერთი საჯარო მოხელე გათავისუფლებულია.

რეზერვში ჩართვის კონკურსი გამოცხადებულია დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით და ტარდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ერთიანი მეთოდოლოგიის შესაბამისად.

რეზერვიდან გამორიცხვის საფუძველია პირადი განცხადება, თანამდებობაზე დანიშვნა, რეზერვში უწყვეტი ყოფნა 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და ა.

დადგენილება ძალაში შედის ოფიციალური გამოქვეყნების დღეს.