დასაქმებულის დადებითი თვისებები არის პირადი და საქმიანი. პროფესიული თვისებები წარმატებული რეზიუმესთვის. მენეჯერის რეზიუმეში უარყოფითი თვისებები

Გამარჯობა ყველას! პიროვნების საქმიანი თვისებები არის, უპირველეს ყოვლისა, მისი პროფესიული საქმიანობისათვის აუცილებელი შესაძლებლობები და შესაძლებლობები. დამეთანხმებით, ქარიზმა ან კომუნიკაბელურობა არ არის აუცილებელი ხე -ტყისმჭრელებისთვის თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად.

მაგრამ არსებობს გარკვეული კრიტერიუმები, რაც ხელს შეუწყობს კარიერის "აწყობას" და სასურველი წარმატების მიღწევას, იმისდა მიუხედავად, რას აკეთებს.

სია

ამრიგად, მახასიათებლების ჩამონათვალი, რაც უნდა ჰქონდეს თანამედროვე ადამიანს:

დამოუკიდებლობა

ეს ეხება გადაწყვეტილების მიღების, არჩევანის გაკეთების და მათზე პასუხისმგებლობის უნარს. ეს არის მახასიათებლების ნაზავის შედეგი.

მენეჯმენტი, როგორც წესი, ძალიან აფასებს თანამშრომლებს, რომლებიც ყოველ ნახევარ საათში არ მიმართავენ კოლეგებს დახმარებისთვის, მაგრამ იციან თავიანთი სამუშაო და მზად არიან შეასრულონ იგი ყურადღების გადატანის გარეშე ან დამატებითი ყურადღების საჭიროების გარეშე.

თუ ადამიანს სჭირდება კონტროლი, ეს ნიშნავს, რომ მასზე დაიხარჯება დამატებითი რესურსი და ეს ჩვეულებრივ არ არის მომგებიანი საწარმოებისთვის.

Შენარჩუნება საკუთარი ბიზნესითქვენ არ შეგიძლიათ ამ ხარისხის გარეშე.

სტრესის შემწყნარებლობა

რობოტივით არ უნდა იყო უგრძნობი და შეუმჩნეველი. ნათელია, რომ თანამედროვე ადამიანის ცხოვრება სავსეა ყოველდღიური სტრესებით, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ის დიდი ქალაქის მკვიდრია.

და შეუძლებელია არ მოახდინო მათზე რეაგირება, რადგან ერთ მომენტში დაძაბულობის შენარჩუნება რღვევას ემუქრება. ანუ ადამიანს შეუძლია ან ისტერიკაში ჩავარდეს, გაბრაზდეს, ან დაავადდეს. ზოგადად, თქვენ უფრო მეტს შეიტყობთ ადამიანის სხეულზე სტრესის გავლენის შესახებ.

ასე რომ, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ როგორ გავათავისუფლოთ ზედმეტი სტრესი, სანამ ის სხვა რამეში გადაიქცევა და სიცოცხლეს გაანადგურებს. აუცილებელია თქვენი რისხვა გამოხატოს უსაფრთხო გარემოში, მაგალითად, სპორტის საშუალებით. აუზში ცურვა ან კრივის ვარჯიშზე ორთქლის გაშვება შეიძლება გათავისუფლდეს. ასე რომ, კვლავ შედით ბრძოლაში ახალი სირთულეებით.

თქვენ უნდა დაისვენოთ, არ იმუშაოთ ტანსაცმლისთვის და, უფრო მეტიც, კარგი დასვენება, შვებულების ან შაბათ -კვირის განმავლობაში შევსება. ანუ, არ დაიხრჩო ტელევიზორის წინ ლუდის ქილათ ხელში, არამედ გააკეთე ის, რაც სიამოვნებას მოაქვს. დიახ, ხანდახან თქვენც გინდათ ტელევიზია ლუდით, მაგრამ თუ ეს ჩვევაა, თქვენ ხარჯავთ თქვენს რესურსებს და არა შეავსებთ.

ნდობა

არა საქმიანი ადამიანის მთავარი, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანი ხასიათის თვისება. ნდობა არის საფუძველი, რომელზეც დანარჩენი მახასიათებლებია დაცული. თუ ადამიანი არ ენდობა საკუთარ თავს, რაც არ უნდა ბრწყინვალე და უნიკალური იყოს, ის შეანელებს საკუთარ თავს, არ მისცემს საშუალებას სრულად გამოავლინოს საკუთარი თავი.

ამ შემთხვევაში, სხვების ნდობისა და პატივისცემის მოპოვება საკმაოდ რთულია. და თუ ბოსი, კოლეგები, მეგობრები აღიარებენ, მაშინ მაინც, ის არ არის ათვისებული პიროვნების შინაგან სტრუქტურაში.

ადეკვატური თვითშეფასება, ანუ არ არის შეფასებული ან გადაჭარბებული, აუცილებელია აბსოლუტურად ყველა ადამიანის ცხოვრებაში, მიუხედავად მისი პროფესიისა და საქმიანობის ტიპისა.

ძნელია მიაღწიო იმას, რაც გსურს, ამისთვის არაფრის გაკეთების გარეშე.

ასევე, საქმე არ არის განსაკუთრებით კარგად მეტისმეტად თავდაჯერებულ ადამიანებთან. ისინი, როგორც წესი, დიდხანს არ რჩებიან დამორჩილებულნი, რადგან დამსაქმებლები ვერ გაუძლებენ მათ მიერ გამოვლენილ თავხედობას და თვითკმაყოფილებას.

მსგავსი სირთულეები წარმოიქმნება ლიდერის პოზიციაზე. პარტნიორებთან ურთიერთობის დამყარება ნიშნავს სხვა ადამიანების შემჩნევას და ისინი, როგორც წესი, არ ჩანს საკუთარი გვირგვინის უკან.

თანამშრომლობის უნარი

ეს ელემენტი თავისთავად ჩნდება წინა ნაწილის წყალობით. მსოფლიოში არის რამოდენიმე პროფესია, რომელიც არ საჭიროებს თუნდაც მცირედი ურთიერთქმედებას გარშემომყოფებთან.

ამ მომენტში გონებაში ერთიც კი არ მოდის. გარდა მოღვაწეებისა, რომლებიც ცხოვრობენ სადღაც მთებში ან ტყეებში ბრწყინვალე იზოლაციაში. და მათი მთელი საქმეა მიიღონ წყალი და საკვები.

ასე რომ, მნიშვნელოვანია, რომ შეგეძლოთ ითანამშრომლოთ და იპოვოთ საერთო ენა სრულიად განსხვავებულ ადამიანებთან. თუნდაც თავისუფალი დრო სამსახურიდან. Იცი რატომ? სასარგებლო კავშირებით "გაიზარდოს".

არის ისეთი მიმართულებაც კი, როგორიცაა. იგი მოიცავს ადამიანების გაცნობას, რომლებიც მომავალში შეიძლება გამოსადეგი იყოს. არ აქვს მნიშვნელობა რა ინდუსტრიაში მუშაობენ, ჩვენ ვიყენებთ სხვადასხვა სერვისებს. შესაბამისად, ინსტალატორსაც კი შეუძლია ერთ დღეს დახმარება გაუწიოს.

წარმატების მოტივაცია

გამარჯვებისკენ სწრაფვა, წარმატება და უბრალოდ საკუთარი სურვილების რეალიზება საკმაოდ ღირებული პიროვნული თვისებაა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ დასჭირდება ყოველივე საუკეთესოს გაცემა.

ამბიცია აძლევს ენერგიას იმოქმედოს, არ იჯდეს და უყუროს სხვებს როგორ ადიან კარიერის კიბეზე. ეს გიბიძგებს გარისკოს, რის გარეშეც ზოგჯერ რთულია ახალი გამოცდილების და შედეგების მიღება.

კრეატიულობა

ეს არის უნარი, შემოიტანოს რაღაც ახალი, უჩვეულო და უჩვეულო სამუშაოდ და მთლიანად სივრცეში. ეს ხელს შეუწყობს სამუშაო პირობებს და დაეხმარება თანამშრომლებისა და კოლეგების უკეთესი შედეგის მიღწევაში.

თუ თქვენ აბსოლუტურად არ თვლით თავს შემოქმედებით ადამიანად, რომელსაც შეუძლია შექმნას რაღაც ახალი, ნუ იმედგაცრუებთ, ეს რეკომენდაციები დაგეხმარებათ შემოქმედებითობის გამომუშავებაში.

გასაგები

ზოგჯერ არც ისე ადვილი ამოცანაა 3D სურათის გარდაქმნა, რომელიც თქვენს თვალწინ არის მარტივი სიტყვები... იმდენად, რამდენადაც თანამოსაუბრეებს ასევე ექნებათ საშუალება ნახონ ეს სურათი სრულად. მაგრამ თქვენ უნდა გაწვრთნათ და განავითაროთ ეს უნარი საკუთარ თავში.

Სწრაფი რეაგირების

ნელი, გაზომილი ტემპი სასარგებლოა, მაგრამ ბიზნეს სამყაროში ის არ გადარჩება. რეაქციის სიჩქარე აქ დასაფასებელია, რადგან შეიძლება იყოს ბევრი მოვლენა, რომელიც ერთდროულად მოითხოვს ყურადღებას.

და თუ თქვენ არ გაქვთ დრო მათთან გამკლავებისთვის, შეგიძლიათ "დაიღუპოთ" გროვის ქვეშ, რომელსაც ისინი საბოლოოდ ქმნიან. ვინაიდან ამოცანები გადაფარავს ერთმანეთს, თანდათან კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს მათი განხორციელების რეალობას.

წონასწორობა

ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია საკუთარი თავის გაკონტროლება, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გააჩინოს პატივისცემა და ნდობა. გაბრაზება ან ზედმეტი ძალადობრივი რეაქცია რაიმე სტიმულზე მხოლოდ გააუქმებს კოლეგებს და კითხვის ნიშნის ქვეშ დააყენებს მის პროფესიულ სტაბილურობას. უფრო მეტიც, თუ ის თავს უფლებას მისცემს უხამსი საუბარი ასეთ მომენტებში კოლეგებთან და პარტნიორებთან.

თუ კრიტიკულ სიტუაციებში ბალანსისა და სიმშვიდის შენარჩუნებას ვერ ახერხებთ, გამოიყენეთ. ისინი დაგეხმარებათ გაამახვილოთ ყურადღება დღევანდელ მომენტზე და საკუთარ კეთილდღეობაზე.

დროის მართვის უნარი

თითოეულ ადამიანს, საქმიანობის სფეროს მიუხედავად, უნდა შეეძლოს დაგეგმვა, განაწილება ამოცანები და მათი კლასიფიკაცია სირთულისა და გადაუდებლობის მიხედვით. ეს არის პირველი, მაგრამ მნიშვნელოვანი ნაბიჯები წარმატებისკენ.

ვინც უგულებელყოფს პლანერებს და არ აყალიბებს მათ საქმიანობას, რისკავს პერიოდულად დაკარგოს ღირებული მომენტები, რამაც შეიძლება გადამწყვეტი როლი შეასრულოს მის პროფესიულ განვითარებაში.

საქმიანი მიმოწერა

ეს უფრო უნარია, ვიდრე პიროვნების თვისება, მაგრამ მაინც. წიგნიერება მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ საჯარო გამოსვლისთვის ან უფროს მენეჯმენტთან საუბრისას. იშვიათია, რომ ადამიანი არ ემთხვეოდეს თანამშრომლებს, პარტნიორებს, კლიენტებს, რომელთაც ის შეიძლება უბრალოდ ჩააგდოს გრამატიკის ან ეთიკის იგნორირებით.

პროფესიული უნარ -ჩვევები და პირადი თვისებები აუცილებელია კითხვარის შევსებისას ან ნებისმიერი ვაკანსიისთვის. ამ განყოფილებაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გამოხატოთ საკუთარი თავი პოტენციურ დამსაქმებელს თქვენი ყველა უპირატესობის შესახებ. ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი დარწმუნებულია, რომ პროფესიონალური უნარების სექცია განიხილება როგორც მთავარი. მაგრამ ისინი მთლად მართლები არ არიან. პერსონალის ძებნაში თანამშრომლები მას იმავე ყურადღებას აქცევენ, როგორც პიროვნულ თვისებებს. და ხშირად მათი არაადეკვატურობა გარკვეული ვაკანსიის მიმართ შეიძლება გახდეს კანდიდატზე უარის თქმის მიზეზი.

პროფესიული უნარ -ჩვევები და პიროვნული თვისებები: რა უნდა იქნას აცილებული?

ამ პუნქტების შევსებისას დაიცავით ერთი მარტივი წესი: იყავით გულწრფელი. არ არის საჭირო რაღაცის გამოგონება, რომელიც არ არსებობს. მოტყუება გაიხსნება და შემდეგ დამსაქმებელი

იქნება ძალიან იმედგაცრუებული არ დაწეროთ, რომ თქვენ იცით, როგორ, მაგალითად, Photoshop პროგრამასთან მუშაობა, თუმცა სინამდვილეში თქვენ მხოლოდ რამდენჯერმე გახსენით. ძალიან ხშირად დამქირავებლები აძლევენ გამოცდაიმ კანდიდატს, რომელიც მოგწონთ, განსაზღვროთ მისი ცოდნის დონე და აქ თქვენ რისკავთ, რომ არეულობაში მოხვდეთ. ასევე, თქვენ არ გჭირდებათ წერა სვეტში "პირადი თვისებები", მაგალითად, რომ თქვენ ხართ ძალიან კომუნიკაბელური, კომუნიკაბელური და სწრაფად პოულობთ საერთო ენას სხვა ადამიანებთან, თუ ეს ასე არ არის. კიდევ ერთი რჩევა: ნუ დაწერთ ძალიან ბევრს ან პირიქით, ძალიან ცოტას თქვენს შესახებ, დააკვირდით ზომას.

პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები: რა დავწერო?

თქვენი პროფესიული უნარების ჩამოთვლისას ჩამოთვალეთ მხოლოდ ის, რაც არსებითი და მნიშვნელოვანია. მაგალითად, თუ თქვენ წერთ რეზიუმეს პროგრამისტის ვაკანსიაზე, მაშინ არ იქნება აუცილებელი მიუთითოთ, რომ კარგად ფლობთ კომპიუტერს, რადგან ეს უკვე იგულისხმება.

(პროგრამისტი):

• PHP, JavaScript, C ++, OOP ცოდნა;
• MySQL– ით;
• შეკითხვების ოპტიმიზაციისა და მონაცემთა ბაზების სრულყოფის უნარი;
• მუშაობს ზენდის ჩარჩოებით.

მიუთითეთ ყველაფერი, რაც მიზანშეწონილად მიგაჩნიათ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გახსნათ მოთხოვნები ვაკანსიაზე (თუ არსებობს ასეთი შესაძლებლობა) და დაამატოთ ყველაფერი, რაც თქვენ ეხება იქიდან.

დამსაქმებელი კანდიდატის პირადი თვისებები სრულად არ არის დაინტერესებული. ეს არის ის, რაც შეიძლება მოითხოვოს თანამშრომელმა. მაგალითად, არ არის აუცილებელი დაწეროთ, რომ თქვენ ხართ კეთილი და თბილი ადამიანი, რადგან ეს არ ეხება მუშაობას. აქ არის ჩამონათვალი, თუ რა შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში:

• შრომისმოყვარეობა;
• ამბიცია (როდესაც საქმე ეხება ხელმძღვანელ თანამდებობებს, ვაკანსიებს, რომლებიც მოითხოვს შემოქმედებით და შემოქმედებით მიდგომას);
• ორგანიზაცია (იგულისხმება როგორც თვითორგანიზება, ასევე გუნდის მუშაობის ორგანიზების უნარი);
• პუნქტუალურობა;
• პასუხისმგებლობა;
• კომუნიკაბელურობა (გულისხმობს რამდენიმე ცნებას: სხვა ადამიანებთან კონტაქტის სწრაფად დამყარების უნარი, კომუნიკაბელურობა, ლაპარაკი);
• ინიციატივა (სიტუაციის კონტროლის უნარი და ახალი იდეების, წინადადებების შემუშავება);
• კარგი სწავლის უნარი (ახალი ცოდნის სწრაფად სწავლის უნარი);
• სტრესის წინააღმდეგობა (სტრესულ პირობებში მუშაობის უნარი).

პროფესიული უნარ -ჩვევები და პიროვნული თვისებები ორი ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტია, ამიტომ, მოექეცით მათ ძალიან ფრთხილად და ნუ ეცდებით პოტენციური დამსაქმებლის მოტყუებას.

ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეამოწმოთ განმცხადებლის ბიზნეს თვისებები, რა ტექნიკა გამოიყენოთ. ჩვენ გაგიზიარებთ დოკუმენტების ნიმუშებს, მოტყუების ფურცლებს და რჩევებს.

სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

დაკავშირებული მასალები:

მნიშვნელოვანი საქმიანი და პირადი თვისებები

დასაქმებულის საქმიანი თვისებები - შესრულების უნარი შრომითი მოვალეობებიდაფიქსირდა სამსახურის აღწერა... თანამშრომლის არჩევისას ყურადღება გაამახვილეთ იმ სარგებელზე, რომელსაც ის მოუტანს ორგანიზაციას. განიხილეთ პირადი თვისებებიც - ისინი ახასიათებენ საქმისადმი დამოკიდებულებას.

დასაქმებულის ბიზნეს და პირადი თვისებები: სია

ადამიანის საქმიანი თვისებები პირდაპირ დამოკიდებულია პირადზე - ისინი მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. როდესაც ეძებთ კანდიდატს ვაკანტურ თანამდებობაზე, შეადგინეთ საჭირო და მეორადი შესაძლებლობებისა და თვისებების ჩამონათვალი.

თანამშრომელი რა თვისებებითა და კომპეტენციებით შეიძლება გახდეს მენტორი

თუ განმცხადებელმა შეიტანა რეზიუმეში 5 -ზე მეტი მახასიათებელი, ეს ნიშნავს რომ მას არ შეუძლია არჩევანის გაკეთება. სტანდარტული "პუნქტუალურობა", "ეფექტურობა", "პასუხისმგებლობა" ჩვეულებრივი გახდა, ამიტომ ჰკითხეთ რას გულისხმობს თანამშრომელი მათში.

HR შენიშვნა: რას იტყვის ხელწერა რეზიუმეში განმცხადებლის შესახებ

ყურადღება მიაქციეთ დასაქმებულის ისეთ ბიზნეს თვისებებს, როგორიცაა "მუშაობის მოტივაცია", "თვითკონტროლი", "პროფესიონალიზმი". სამუშაოს მაძიებლები ხშირად ამდიდრებენ უნარებსა და შესაძლებლობებს. ინფორმაციის სიმართლის უზრუნველსაყოფად, მოითხოვეთ ჩამოთვლილი მახასიათებლების ილუსტრაციები. გაანადგურეთ ადამიანები, რომლებიც გამოხატავენ ურთიერთსაწინააღმდეგო თვისებებს. თუ მათ არ შეუძლიათ განსაზღვრონ მახასიათებლები, ნუ ელოდებით მათგან მაღალ შესრულებას.

მენეჯერის უარყოფითი პირადი და საქმიანი თვისებები

სთხოვეთ განმცხადებლებს, შეიტანონ უარყოფითი ბიზნეს თვისებები რეზიუმეში, მაგრამ ნუ მოელით პატიოსნებას. იყავით დამამცირებელი თუ კანდიდატი გადაწყვეტს სვეტის შევსებას. ზოგიერთი უარყოფითი თვისება ეხმარება მუშაობას.

პირის უარყოფითი ბიზნეს თვისებები: სია

• ჰიპერაქტიურობა, მოუსვენრობა;
• გადაჭარბებული ემოციურობა, უკმაყოფილება;
• სიხარბე, ამპარტავნება;
• ჭორებზე დამოკიდებულება;
• შურისძიება;
• ტყუილის უუნარობა, პირდაპირობა;
• გუნდში მუშაობის უუნარობა;
• სამუშაო გამოცდილების ან განათლების ნაკლებობა;
• იუმორის გრძნობის ნაკლებობა;
• ცუდი ჩვევები;
• თავდაჯერებულობა;
• მოკრძალება, მორცხვი;
• სუსტი კომუნიკაბელურობა, კონფლიქტი.

განმცხადებელი, რომელმაც შეიტანა პიროვნების უარყოფითი ბიზნეს თვისებები, არის პატიოსანი და დაუფიქრებელი ამავე დროს. თუ გინდა იცოდე შესაძლო პრობლემებიმასთან ერთად, სთხოვეთ ჩამოთვალოს ისინი და მისცეს მაგალითები, თუ როდის გამოვლინდა ისინი. მიეცით ადამიანს შესაძლებლობა წარმოაჩინოს უარყოფითი თვისებები ხელსაყრელ შუქზე და მოუსმინოს მათ. ისინი ხშირად ეხმარებიან სამსახურში და კარიერულ წინსვლაში.

საპროექტო კითხვები ღონისძიების მართვის განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე განმცხადებლის შესაფასებლად

სხვადასხვა სფეროში დასაქმებულთა პროფესიული და საქმიანი თვისებები

ყურადღებით შეაფასეთ დასაქმებულის პროფესიული და საქმიანი თვისებები. არ მიიღოთ პირველი ადამიანი, ვისაც წააწყდებით, რათა სწრაფად შეავსოთ ვაკანსია. აუცილებელია დაიჯეროს რეზიუმეში არსებული ინფორმაცია, მაგრამ ის უნდა იყოს დამოწმებული.

სავალდებულო თვისებები:

• დაწინაურების სფეროში დასაქმებულთათვის: კომუნიკაბელურობა, კომუნიკაბელურობა, გუნდში მუშაობის უნარი, ხიბლი, ენერგია, თავდაჯერებულობა.
• ვაჭრობის სფეროში: კლიენტებთან ურთიერთობის უნარი, აზროვნების მოქნილობა, მოლაპარაკების უნარი, სწრაფი რეაქცია, ზრდილობა, აქტიურობა.
• პირადი და საქმიანილიდერის თვისებები: ორგანიზაციული უნარები, საერთო ენის პოვნის და გუნდში მუშაობის უნარი, კონფლიქტის გარეშე, მარაგი. მომხიბვლელობა, გადაწყვეტილების სწრაფი მიღება, ყურადღებიანი, თავმდაბლობა დასაფასებელია.
• სპეციალისტის ძლიერი მხარეებიდიდი რაოდენობით მონაცემებთან მუშაობა: დეტალებისადმი ყურადღება, სწრაფი სწავლა, სისუფთავე, ორგანიზებულობა.
• მდივნების პროფესიული, პირადი და საქმიანი თვისებები: ბიზნეს კომუნიკაციისა და კლიენტებთან ურთიერთობის უნარი, წიგნიერება, მოლაპარაკების უნარი, საქმიანი მიმოწერა, ერთდროულად რამდენიმე დავალების შესრულების უნარი. მნიშვნელოვანია გარე მონაცემები, ტაქტი, გამბედაობა.

პასუხისმგებლობა მოსახერხებელია საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში. მაგრამ კანდიდატი, როდესაც რეზიუმეში წერს ამ თვისებებს, ყოველთვის არ იღებს მათ სერიოზულად. ზოგს არ ესმის რა იგულისხმება მათში. ისინი ამჩნევენ ვინ რა აცვია, მაგრამ კარგავენ მხედველობაში თავიანთ საქმიანობაში არსებულ მნიშვნელოვან ნიუანსებს, არ რეაგირებენ კრიტიკაზე და პასუხისმგებლობას აღრევენ ეფექტურობაში.

ბიზნესის მახასიათებლების აღწერა: იდეალური კანდიდატის პროფილის მაგალითი "რისკის მენეჯერის" პოზიციაზე

დასაქმებულის ბიზნეს თვისებების შეფასება

შეაფასეთ დასაქმებულის საქმიანი თვისებები დასაქმებამდე, რათა არ დაკარგოთ ფული და დრო შეუსაბამო კანდიდატების შესამოწმებლად. თუ ორგანიზაციას არ ჰყავს სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია განსაზღვროს პირადი და პროფესიონალური ხარისხიპერსონალი, დაუკავშირდით სპეციალიზებულ ცენტრებს პერსონალის შეფასებისა და სერტიფიცირებისათვის.

გადაწყვიტეთ შეფასების კრიტერიუმები - დაეყრდნოთ ბიზნეს თვისებებს. ეფექტური რომ იყოს, გაამახვილეთ ყურადღება იმ პოზიციის მახასიათებლებზე. დასაქმებულში დარწმუნებული რომ იყო, გაითვალისწინე პიროვნების თვისებები. ჩაატარეთ შეფასება კანდიდატების რანჟირებით. განათავსეთ + და - გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით.

შეფასების რომელი მეთოდი აირჩიოს

მეთოდი 1. სარეკომენდაციო წერილები... სანამ რეკომენდაციებს გადახედავთ, დააზუსტეთ თქვენი წინა ორგანიზაციის დატოვების მიზეზები. ამის შემდეგ, ნახეთ რას წერს დამსაქმებელი პიროვნებაზე, რა მორალურ და საქმიან თვისებებზე მიუთითებს. დაუსვით რამდენიმე სახელმძღვანელო კითხვა, რომ ნახოთ არის თუ არა ინფორმაცია ზუსტი. მაგალითად, შეამოწმეთ მოითხოვა თუ არა განმცხადებელმა კარგი შესრულება... რა თქმა უნდა, რამდენიმე ადამიანი გულახდილად უპასუხებს, მაგრამ თუ თქვენ დააკვირდებით რეაქციას კითხვაზე, შეგიძლიათ სწორი დასკვნების გაკეთება.

1. გათავისუფლებამდე კონფლიქტი წარმოიშვა თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის.
2. მენეჯერს არ სურდა თანამშრომლის გაშვება, ამიტომ მან ცუდად დაწერა მასზე.
3. თანამშრომელი მეგობრობდა მენეჯერთან და, შესაბამისად, მან მიიღო იდეალური აღწერა, რომელსაც ის არ შეესაბამება.

დახასიათების მიზნით, დასაქმებულის ბიზნეს თვისებები შეიძლება მკაფიოდ იყოს შემკული ან არასათანადოდ შეფასებული. განიხილეთ ინფორმაცია, მაგრამ ორმაგად გადაამოწმეთ იგი სხვა გზით. თქვენ დახარჯავთ დროს ამაზე, მაგრამ რისკი მიიღებთ თანამშრომელს, რომელთანაც მოგიწევთ დატოვება თანამდებობაზე მისი საქმიანი თვისებების არაადეკვატურობის გამო, მინიმუმამდე შემცირდება.

მეთოდი 2. ტესტები.ტესტირება დაგეხმარებათ შეაფასოთ თქვენი ბიზნესის თვისებები. მაგრამ თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ შედეგები შეიძლება იყოს ყალბი. გამოიყენეთ დადასტურებული ფსიქოლოგიური კითხვარი ან შეუკვეთეთ ინდივიდუალური ტესტის ვარიანტების შემუშავება. არ შეაფასოთ კანდიდატები ონლაინ მეთოდების გამოყენებით - ისინი ხშირად უშვებენ სერიოზულ შეცდომებს.

კირსის ლიდერობის კითხვარი

მეთოდი 3. ინტერვიუები.თუ გადაწყვეტთ შეაფასოთ თქვენი ბიზნესის თვისებები ინტერვიუში, წინასწარ მოამზადეთ კითხვები, მაგალითად:

• ჩამოთვალეთ თქვენი ბიზნესის თვისებები.
• რა ამოცანა ან უნარი ისწავლეთ ახლახანს? რა გააკეთეს ამისათვის?
• გაუზიარეთ დრო, როდესაც თქვენ გააკეთეთ იმაზე მეტი, ვიდრე სამსახურში იყო საჭირო.
• შენი საუკეთესო მეგობარი რომ იჯდეს შენს გვერდით, რას ეძახდა ის შენს საუკეთესო ხარისხს?
• სირთულეებისადმი მიდგომის ერთი რამის შეცვლა რომ შეგეძლოთ, რა იქნებოდა ეს?
• როგორ აღწერდა თქვენი მენეჯერი 3-5 სიტყვით?
• რა გიბიძგებს პროფესიულ სფეროში?

შეიმუშავეთ კითხვები ისე, რომ მათზე პასუხი აჩვენებს იმ ბიზნეს თვისებებს, რომლებიც თქვენ მიგაჩნიათ საჭიროდ სამუშაოში. თუ ადამიანი ბევრს კამათობს, მაგრამ ამავდროულად შეუსაბამოდ ლაპარაკობს, ფრთხილად იყავით. ეს არის ცუდი ხარისხი აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლისთვის - ისინი ბევრს ფიქრობენ და ცოტას აკეთებენ.

მეთოდი 4. არასტანდარტული მეთოდები... შეაფასეთ პირადი და საქმიანი თვისებები ახლებურად. გახდი შემოქმედებითი. სთხოვეთ სამუშაოს მაძიებელს. მოემზადეთ იმისთვის, რომ ზოგიერთ კანდიდატს არ ესმის სტილები და კომპოზიციები, ამიტომ ისინი დაასახელებენ სიმღერებს. სწორად გაასწორეთ ისინი, მაგრამ გაითვალისწინეთ ეს. როგორც წესი, მათი საერთო განვითარება სუსტია. ინტერვიუს დროს სთხოვეთ განმცხადებელს აღწეროს ან დაწეროს ამბავი ნებისმიერი ნახატის საფუძველზე. მნიშვნელოვანია, რომ გამოჩნდნენ ცხოველები ან სხვა სიმბოლოები, რადგან მათ საფუძველზე თქვენ განმარტავთ შედეგებს, შეაფასებთ პირად და ბიზნეს მახასიათებლებს.

მეთოდი 5. გამოცდები.გამოცდებზე შესაძლებელია ბიზნესის შესაძლებლობების შეფასება მხოლოდ ჰიპოთეტურად. მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანმა მოახდინოს მათი დემონსტრირება, ამიტომ გამოიყენეთ დამატებითი დიაგნოსტიკური მეთოდები.

მეთოდი 6. როლური თამაშები და შემთხვევებიმოიცავს დავალებების შესრულებას. შესთავაზეთ შეუსრულებელი დავალებების შესრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანი სწრაფად და სწორად უპასუხებს, მაგრამ არ გამოავლენს ნამდვილ ბიზნეს უნარებს.

დღეს, სამუშაოს მოსაპოვებლად, საკმარისია თქვენი რეზიუმე გამოაგზავნოთ ელექტრონული ფოსტით. ნაწილი, სადაც პიროვნების პროფესიული თვისებები იქნება გაწერილი, დამსაქმებლისთვის ერთ -ერთი უმნიშვნელოვანესია, მახასიათებლების სიის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ბევრი რამ ადამიანის შესახებ მასთან ურთიერთობის გარეშე.

დამსაქმებელი ბევრს გაიგებს ადამიანის შესახებ მისი პროფესიული თვისებების ჩამონათვალის წაკითხვით.

როგორ წარმოაჩინოთ თავი სწორად

ორგანიზაციის თანამშრომლის თვისებების ჩამონათვალის შედგენისას აუცილებელია ჩამოთვალოთ და განმარტოთ:

• პიროვნების პიროვნული თვისებები. ეს ის მახასიათებლებია, რომლებიც გამოჩნდა მისი სოციალიზაციის დროს.
• დასაქმებულის საქმიანი თვისებები. ეს ის მახასიათებლებია, რომლებიც აღწერს ადამიანს, როგორც პოტენციურ სპეციალისტს.
• Ძირითადი უნარები. აუცილებელია აღვნიშნო სკოლაში, უნივერსიტეტში ან სხვა კომპანიაში მუშაობის პროცესში შეძენილი უნარ -ჩვევები, რაც ხელს შეუწყობს ახალ ადგილზე ამოცანების გამკლავებას.

ამ სიის შედგენისას, თქვენ არ გჭირდებათ გადახრა რეზიუმეს მთავარი მიზნიდან - პრესტიჟულ ორგანიზაციაში შემდგომი დასაქმება. არ ღირს ჩამოთვალოთ ის პიროვნული თვისებები, რომლებიც თქვენ არ გაქვთ. მოტყუება სწრაფად გამოვლინდება და სირცხვილის გრძნობა დიდხანს დარჩება.

რაზე უნდა დაწეროთ რეზიუმეში

ბევრი ფიქრობს ასე მხიარული ადამიანისწრაფად შეუერთდება გუნდს. კარგი იუმორის გრძნობა დაგეხმარებათ კოლეგებთან არაფორმალურ კომუნიკაციაში, მაგრამ ასეთი მახასიათებელი არ გამოიღებს სასურველ შედეგს, თუკი თქვენ არ განაცხდით სამუშაოს სადღეგრძელოს ან ანიმატორზე. რომლებიც პროფესიონალები არიან მნიშვნელოვანი თვისებებირეზიუმეში უნდა იყოს მითითებული პიროვნებები:

• თუ გსურთ ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ მზად ხართ მძიმე სამუშაოსთვის, მაშინ უნდა აღინიშნოს განვითარების სურვილი, გაზრდილი ეფექტურობის არსებობა, სურვილი კარიერის ზრდა, სტრესის შემწყნარებლობა.
• თუ გსურთ მიუთითოთ ლიდერული პოტენციალის არსებობა, მაშინ შემდეგი ფრაზები დაგეხმარებათ: უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის განაწილების უნარი, პასუხისმგებელი, არის მოლაპარაკებების უნარი, არის სიტუაციის სწრაფად ნავიგაციის და სიტუაციიდან გამოსვლის უნარი. რა
• თუ თქვენ იზიდავთ პოზიციას, რომელიც მოითხოვს ღრმა ცოდნას და კარგ გონებრივ შესაძლებლობებს, მაშინ უნდა დაწეროთ მეწარმეობა, პრობლემების სწრაფად გადაჭრის უნარი, სიზუსტე, ორგანიზებულობა, ანალიტიკური აზროვნება.
• თუ ვაკანსია მოითხოვს ხშირ საჯარო გამოსვლას, მაშინ აუცილებელია ისეთი სასარგებლო თვისებების გამოცხადება, როგორიცაა ემოციური წონასწორობა, საკუთარი თავის კონტროლის უნარი ადამიანების დიდ ჯგუფთან ერთად, ადამიანებთან საერთო ენის გამონახვა, თავდაჯერებულობა და ორატორული უნარი. უნარები.
• თუ მუშაობის პროცესში გჭირდებათ შემოქმედების ჩვენება, მაშინ ყოფნაზე საუბარი არ გტკივა კრეატიული აზროვნება, არასტანდარტული მიდგომა სტანდარტული საგნებისადმი.

კრეატიულობა აუცილებელია შემოქმედებითი მუშაობისთვის

• ნამდვილი პროფესიონალის ტიპიური სასარგებლო თვისებების გარდა, უნდა აღინიშნოს ისეთი მახასიათებლები, რამაც შეიძლება შეცვალოს პოტენციური სპეციალისტის რაღაცის არარსებობა. თუ არ არსებობს გამოცდილება კონკრეტულ სფეროში, მაშინ უნდა მიუთითოთ უნარი დაიჭიროთ ყველაფერი სწრაფად და ისწავლოთ სწრაფად.
• სანამ ამა თუ იმ მახასიათებელს შეიტანთ, ღირს დაფიქრება და საკუთარი თავის ფხიზელი შეფასება. ამა თუ იმ არსებობის დადასტურება ან უარყოფა პირადი ხარისხითქვენ უნდა მიუთითოთ ცხოვრებისეული სიტუაციის მაგალითი.
• რეზიუმეს წერისას უნდა დაეყრდნოთ იმ მახასიათებლებს, რომლებიც აუცილებელია ამ თანამდებობაზე მუშაობისას. თუ თანამშრომელს დაევალება გუნდის ან პროექტის მენეჯმენტი და მას აქვს მენეჯერული უნარები, მაშინ თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება ამაზე.

Პიროვნული თვისებები

რა სხვა თვისებები უნდა ჰქონდეს სპეციალისტს, პირადი თვისებები რეზიუმეში:

• მუშაობის დროს გამოყენებული ტექნოლოგიების ცოდნა და გამოცდილება.
• კომპლექსური საკითხებისა და ამოცანების მკაფიო და სწრაფი გადაწყვეტა. პირველი დავალების დასრულების შემდეგ სხვა დავალებაზე სწრაფად გადასვლის უნარი.
• ყურადღების გამახვილება მნიშვნელოვან დოკუმენტებთან მუშაობისას.
• მოთხოვნებზე და წინადადებებზე რეაგირება.
• თვითმოტივაციისა და თვითკონტროლის უნარი.
• ორიენტაცია ხარისხობრივ და არა რაოდენობრივ შედეგზე.
• კარგი მეტყველება და წარმოდგენა გარეგნობა... Პუნქტუალურობა.
• კომუნიკაბელურობა, ჯგუფში მუშაობის უნარი და მინიჭებული დავალებების განაწილება ადამიანთა გარკვეულ რაოდენობაზე.
• სწრაფი ადაპტაცია სხვადასხვა ცვლილებებთან. მოწოდებული რესურსების რაციონალური გამოყენება.
• თვითკრიტიკა და სხვების კრიტიკისა და მოსაზრებების მოსმენის უნარი.

არ დაწეროთ რეზიუმე შაბლონების გამოყენებით. ბევრი ასოა სავსე მსგავსი ტექსტებით.

არაჩვეულებრივი ნამუშევარი, რომელიც ივსება არა მხოლოდ რეზიუმესთვის დამახასიათებელი პროფესიული თვისებებით, არამედ საინტერესო ნიუანსებით, ყურადღების ღირსი იქნება.

რეზიუმეში ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია პროფესიონალიზმი. მათ ასევე უწოდებენ ბიზნესს. ისინი მიუთითებენ პირის უნარზე შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები. პოტენციური თანამშრომლის წარმატება და პროდუქტიულობა დამოკიდებულია პროფესიულ თვისებებზე.

პროფესიონალური და პირადი: განსხვავება

სამუშაოს მაძიებლები ხშირად აღრევენ პროფესიულ უნარებსა და პიროვნულ თვისებებს. ამ ორს შორის არის ძალიან თხელი ხაზი. საქმიანი თვისებები ახასიათებს ადამიანს, როგორც სამუშაო ძალის... ყველაზე მნიშვნელოვანია განათლების დონე და სამუშაო გამოცდილება. ორივე ფაქტორი დაეხმარება დამსაქმებელს შეაფასოს შესაძლო პროდუქტიულობა, კომპეტენცია და პროფესიული უნარები.

დამსაქმებლისათვის ბიზნეს თვისებების გათვალისწინებისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, შესაფერისია თუ არა განმცხადებელი ვაკანტურ თანამდებობაზე. ის აანალიზებს, დაეხმარება თუ არა კანდიდატი სასურველი მიზნების მიღწევას, რა ღირებულებას მოაქვს იგი კომპანიისთვის და რა შეიძლება იყოს მისი შრომის ანაზღაურება.

რეზიუმეში მითითებული პირადი თვისებების მახასიათებლები:

• ახასიათებს ადამიანს, როგორც პიროვნებას;
• მხედველობაში მიიღება, როდესაც რამდენიმე კანდიდატს აქვს ერთნაირი ბიზნეს უნარ -ჩვევები;
• დაეხმარეთ კანდიდატის დამოკიდებულებას სამუშაოსთან, კოლეგებთან, უფროსებთან და ა.

პირადი მახასიათებლები მეორეხარისხოვანია და ყოველთვის არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ მაინც უნდა დაწერო მათ შესახებ ყურადღებით.

მახასიათებლების არჩევანი

HR სპეციალისტები გვირჩევენ დაწეროთ არაუმეტეს 5-7 პირადი და პროფესიული თვისებები. ეს თანხა საკმარისია განმცხადებლისათვის შეფასების მისაცემად.

თუ არსებობს 5 თვისება, ის აჩვენებს, რომ კანდიდატმა იცის როგორ მიანიჭოს უპირატესობა, აირჩიოს მთავარი და შეუძლია კომპეტენტური არჩევანის გაკეთება.

დარწმუნდით, რომ შეარჩიეთ თვისებები, რომლებიც ახასიათებს ადამიანის ძლიერ და სუსტ მხარეებს.

თქვენ უნდა შეაფასოთ საკუთარი თავი ადეკვატურად, შეუფასებელი ან გადაჭარბებული თვითშეფასების გავლენის გარეშე.თქვენ შეგიძლიათ ჩაწეროთ ყველა თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარე ფურცელზე და აირჩიოთ ის, რაც არა მხოლოდ წარმატებით ახასიათებს ადამიანს, არამედ პირდაპირ კავშირშია ვაკანსიასთან.

უმჯობესია არ გამოიყენოთ სტანდარტული აღწერილობები. ბანალური მახასიათებლები, რომლებიც მითითებულია თითოეულ რეზიუმეში, არ მიიზიდავს დამსაქმებელს. შესანიშნავი გამოსავალია თვისებების აღწერა რამდენიმე სიტყვით.

ინტერვიუს დროს შეიძლება მოგეთხოვოთ მოიყვანოთ მაგალითები, რომლებიც მხარს უჭერენ განსაზღვრულ პიროვნულ და პროფესიულ შესაძლებლობებს.

უარყოფითი თვისებების შეფასება

თქვენი უარყოფითი მხარეების წარმოჩენის რამდენიმე გზა არსებობს. შეგიძლია ისაუბრო სუსტი მხარერისი გამოსწორებაც ჩვენ მოვახერხეთ. ეს აჩვენებს განმცხადებელს, როგორც ნებისყოფის განსაზღვრულ პიროვნებას. ეს აჩვენებს, რომ ადამიანი მზად არის განვითარდეს და საჭიროების შემთხვევაში შეიცვალოს. ამ კონტექსტში, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი უნარების შესახებ:

• არა პუნქტუალური, მაგრამ შესაბამისი კურსების შემდეგ მიიღო დროის მართვის უნარი;
• აქვს საზოგადოების წინაშე გამოსვლის შიში, მაგრამ ახლა სწავლობს ორატორულ საფუძვლებს;
• ნელი, მაგრამ ასრულებს საქმეს ეფექტურად და დროულად;
• ცუდად არის გათვითცნობიერებული ტექნიკურ სიახლეებში, მაგრამ, საჭიროების შემთხვევაში, აკონტროლებს შესაბამის რესურსებს უახლესი ინფორმაციადა ა.შ.

თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ პირადი ან პროფესიული თვისებების შესახებ, რომლებიც არ ეხება საქმიანობის არჩეულ ტიპს. ისინი არანაირად არ იმოქმედებენ სამუშაოს ხარისხზე ან პოტენციური თანამშრომლის პროდუქტიულობაზე.

მესამე პოპულარული ვარიანტი არის თქვენი უნარებისა და თვისებების წარდგენა მომგებიანი გზით. მათი დახმარებით თქვენ უნდა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ განმცხადებელი იდეალური კანდიდატია ცარიელი ადგილი... აჩვენეთ, რომ ისინი ხელს არ შეუშლიან მუშაობას. ის, ვინც თავს იჩენს ლიდერის პოზიცია, შეიძლება იყოს სურვილი გააკონტროლო კომპანიაში არსებული ყველა პროცესი.

სხვა უარყოფითი თვისებების ჩამონათვალი, რომლის შესახებაც შეგიძლიათ დაწეროთ:

• ჰიპერაქტიურობა;
• გადაჭარბებული ემოციურობა;
• ტყუილის უუნარობა;
• ჯანსაღი ეგოიზმი;
• თავდაჯერებულობა;
• პირდაპირობა;
• მოკრძალება;
• სუსტი კომუნიკაბელურობა;
• წყენა;
• სიხარბე და ა.შ.

დამწყებებმა დაუყოვნებლივ უნდა გააფრთხილონ დამსაქმებელი გამოცდილების ნაკლებობის შესახებ. ეს იქნება მათი ბიზნესის მთავარი უარყოფითი მახასიათებელი. ისინი შეიძლება აღინიშნოს უარყოფით თვისებებში შრომისმოყვარეობა, პირდაპირობა, მოუსვენრობა, გადაჭარბებული აქტივობა და ა.

დადებითი თვისებების შეფასება

რეზიუმეს პოზიტიური პროფესიული თვისებები ასევე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია თანამშრომლების დაქირავებისას. არსებობს უნარები და თვისებები, რომლებიც შეესაბამება ნებისმიერ სამუშაოს. მათი მაგალითები:

• პატიოსნება;
• ტრენინგის სიმარტივე და სიმარტივე;
• კონცენტრირების უნარი იმაზე, რაც მნიშვნელოვანია;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• ცუდი ჩვევების ნაკლებობა;
• ინიციატივა და ა.შ.

ასეთი თვისებები დასაქმებულს აფასებს ნებისმიერ თანამდებობაზე, რადგან ახასიათებს მას საუკეთესო მხრიდან. თუ განმცხადებელი წარადგენს რეზიუმეს მენეჯერულ თანამდებობაზე, მაშინ უმჯობესია მიუთითოთ სხვა პირადი მახასიათებლები.

HR მენეჯერები და ექსპერტები განსაზღვრავენ ძლიერების 3 კატეგორიას:

1. მობილური უნარები. დაკავშირებული პროფესიების თანდაყოლილი უნარები ან ის, რაც კანდიდატმა გამოიყენა წინა სამუშაო ადგილზე და იქნება შესაბამისი ვაკანტური პროფესიისთვის. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა სახის ტემპერამენტის ადამიანებთან კონტაქტის დამყარების, ძირითადი საოფისე პროგრამების მუშაობის, გადაუდებელი საკითხების სწრაფად გადაჭრის ან სტრესულ სიტუაციებში სიმშვიდის შენარჩუნების უნარი.
2. ცოდნაზე დაფუძნებული უნარები. ადამიანმა მიიღო ასეთი შესაძლებლობები დამატებითი ტრენინგის საშუალებით ან პროცესში შრომითი საქმიანობაიმავე სამუშაო ადგილზე. ეს არის კომპიუტერის გამოყენების უნარი, ჩანაწერების შენახვა, უცხოელ პარტნიორებთან საქმიანი მიმოწერის წარმოება, თავისუფლად კომუნიკაცია უცხო ენადა ა.შ.
3. Პიროვნული თვისებები. უნიკალური ადამიანის თვისებები. ისინი საშუალებას მოგცემთ გაიგოთ რა არის პოტენციური თანამშრომელი ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

ხშირად, სამუშაოს მაძიებლები პირველ რიგში წერენ დადებით თვისებებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია სამუშაო საქმიანობასთან. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ საკუთარი თავის ზედმეტად ქება.მცირეოდენი თვითკრიტიკა არ დააზარალებს.

პოტენციურ თანამშრომელს შეუძლია არგუმენტების დახმარებით დაადასტუროს ჩამოთვლილი მახასიათებლების არსებობა. თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ მოტივაციის ფურცელში ასეთი შესაძლებლობების მანიფესტაციის მაგალითები სტრუქტურირებული და ლოგიკური ტექსტის სახით.

ბიზნეს თვისებების ჩამონათვალის შედგენისას გაითვალისწინეთ რა პიროვნული თვისებები ან პროფესიული უნარები უნდა ჰქონდეს იდეალურ კანდიდატს.

მნიშვნელოვანი მახასიათებლები სხვადასხვა ტიპის პროფესიებისთვის

პროფესიონალურად დაწერილი რეზიუმე მაშინვე შესამჩნევია. იგი აღწერს მხოლოდ იმ თვისებებს, რომლებიც ეხება ვაკანტური პოსტი... დამსაქმებლის მოლოდინებისა და საჭიროებების დაკმაყოფილება ზრდის პირის განხილვის შანსებს.

ბიზნეს თვისებების, პიროვნების თვისებების და პროფესიების შედარება:

1. წამყვანი პოზიციები. ასეთი თანამშრომლები აფასებენ გუნდში მუშაობის უნარს, პასუხისმგებლობის სწორად გადანაწილებას, სწრაფად ადაპტირებას ახალ პირობებთან და პასუხისმგებელნი არიან ქვეშევრდომთა მუშაობაზე. ტოლერანტობა, ერთგულება, ლოგიკური აზროვნება, დაგეგმვა და ანალიტიკური უნარები, ეთიკა და პატიოსნება ასევე მნიშვნელოვანია.
2. ტექნიკოსები, იურისტები, ეკონომისტები. მათ უნდა შეეძლოთ დოკუმენტაციით მუშაობა, დეტალების შემჩნევა, მონაცემების შეგროვება და ანალიზი. ისინი უნდა იყვნენ პედანტური, ყურადღებიანი, შრომისმოყვარე, შორსმჭვრეტელი, სისუფთავე.
3. პროფესიები, რომლებიც მოიცავს ადამიანებთან კომუნიკაციას. მთავარია კომუნიკაციის უნარი და სხვადასხვა კატეგორიის ადამიანებთან მიდგომის უნარი. სხვა პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი მახასიათებლები: ზრდილობა, ეთიკა, კოლექტივიზმი, ეფექტურობა, კომუნიკაბელურობა, მარტივი ადაპტაცია, წესიერება.

კანდიდატის პროფესიული შესაძლებლობები ფასდება რამდენიმე გზით. ეს არის სარეკომენდაციო წერილები, ტესტირება, გამოცდა არჩეული ტიპის საქმიანობის სპეციფიკის ცოდნისათვის, როლური თამაშები და შემთხვევები. მაგრამ პირველი ეტაპი არის ინტერვიუ, სადაც მათ შეიძლება ჰკითხონ:

• რა არის შენი სიძლიერეები;
• როგორ შეგიძლიათ თქვენი სისუსტეების დახასიათება;
• რატომ უნდა განვიხილოთ თქვენ;
• რისი მიღწევა გსურთ ჩვენს კომპანიაში და ა.

გასაუბრების დროს დამსაქმებელს სურს შეამოწმოს განმცხადებელი პატიოსნებაში და შეადაროს აღწერილი თვისებები ნამდვილთან. როლური თამაში დაგეხმარებათ აჩვენოთ როგორ რეაგირებს ადამიანი სტრესულ სიტუაციებზე.