რატომ ისწრაფვის ადამიანი კარიერული ზრდისკენ. ნაბიჯი მეორე: კარიერული მოტივატორების იდენტიფიცირება პროექციული კითხვების გამოყენებით. ეძებეთ შესაძლებლობები და არა მიზეზები

კარიერა. ამ სიტყვას ხშირად ისმენენ ისინი, ვინც როგორღაც დაკავშირებულია ბიზნესთან და ცდილობს მიაღწიოს წარმატებას სამსახურში. თავად სიტყვა კარიერა მომდინარეობს იტალიური carriera-დან და ნიშნავს "რბენას, ცხოვრების გზა, ველი“.

მაინტერესებს სად დარბიან ხალხი ასე და რაც მთავარია - რატომ? რატომ გახდა კარიერა ბევრისთვის ცხოვრების აზრი? ალბათ იმიტომ, რომ მას შეუძლია მიანიჭოს ადამიანს რაიმე განსაკუთრებული პრივილეგიები, უფლებები, რომლებსაც ის ვერ მიიღებს როგორც უბრალო, რიგითი თანამშრომელი. ან იქნებ ყველაფერი ფულზეა?

როგორც არ უნდა იყოს, კარიერულ კიბეზე უფრო ხელსაყრელი პოზიციის დასაკავებლად ხშირად გვიწევს ადამიანების შეხვედრა, რომლებიც პირდაპირ „შარვალიდან ხტუნდებიან“. ასეთ ადამიანებს ჩვეულებრივ კარიერისტებს უწოდებენ. ბევრი ადამიანი უარყოფითად აღიქვამს ამ სიტყვას და თავად ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ასეთი განმარტება, განსაკუთრებით არ არიან მომხრეები. კარიერისტი ხომ არის ის, ვინც არაკეთილსინდისიერად მისდევს პირად წარმატებას და მზადაა ყველაფერი გააკეთოს თავისი მიზნის მისაღწევად. ყოველ შემთხვევაში, ასეთი სტერეოტიპი ჩვენს საზოგადოებაში ბოლო დრომდე არსებობდა.

ახლა სულ უფრო მეტი ადამიანი ცდილობს კარიერის შექმნას და კარიერული წინსვლა თავისთავად ითვლება. მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ ახლა ბევრი ცდილობს კარგი თანამდებობის დაკავებას, მხოლოდ რამდენიმე წარმატებას მიაღწევს.

და ხშირად ეს იმიტომ ხდება, რომ კარიერისტების უმეტესობას დიდების სურვილი და სხვა ადამიანების კონტროლის უნარი ამოძრავებს. არ ფიქრობენ იმაზე, არის თუ არა ეს სამუშაო მათთვის შესაფერისი და მოსწონთ თუ არა? ამიტომ, ამჟამად, ვინც გულწრფელად უყვარს თავისი საქმე და დაინტერესებულია მისით, წარმატებას აღწევს. სწორედ ის ადამიანები, რომლებსაც ესმით მათი საქმის მნიშვნელობა და მნიშვნელობა, შეუძლიათ მასში წარმატების მიღწევა. თითოეულ ჩვენგანს აქვს საკუთარი ნიჭი, რომლის რეალიზებაც ზოგჯერ რთულია ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ხოლო პროფესიული საქმიანობა საშუალებას აძლევს ადამიანს გამოავლინოს თავისი შესაძლებლობები და ნიჭი. მაგრამ ეს მოხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო სახალისოა.

ადამიანისთვის, რომელსაც უყვარს თავისი საქმე, სამუშაო არა მხოლოდ ფულის შოვნის საშუალებაა, არამედ ჰობი, გატაცება და დასვენება. „კარიერისტი“, სამუშაოს არჩევისას, პირველ რიგში ხელმძღვანელობს იმ შეღავათებით, რაც მას შეუძლია მისთვის უზრუნველყოს. ეს შეღავათები მოიცავს: უფრო მაღალ შემოსავალს, მაღალ თანამდებობას, ძალაუფლებას. მათ, ვინც ტერმინს "კარიერისტი" მიაწოდა უარყოფითი ლექსიკური კონოტაციით, შეუძლიათ ადვილად მიატოვონ საყვარელი ადამიანი. სამუშაო ადგილი, უღალატეთ თქვენს გუნდს, თუ მეტს მიაწვდით მომგებიანი პირობები, მაშინაც კი, თუ ნამუშევარი, სადაც ისინი მოტყუვდებიან, მათ აბსოლუტურად არ მოსწონთ და მათ ბევრი რამ არ ესმით.

კარიერისტი ყველაფერს კარგად ფიქრობს და გეგმავს. ის მზადაა მიატოვოს თავისი პრინციპები, თუ ისინი ხელს შეუშლიან მიზნის მიღწევაში. თავისი საქმისადმი გულწრფელი ინტერესი არ აქვს, სულს არ დებს ამაში, შესაბამისად, გარშემომყოფების წარმატებები, როგორც წესი, აღშფოთებასა და შურს იწვევს. კარიერისტი ცდილობს მხოლოდ თავისთვის, ხოლო ადამიანი, რომელსაც უყვარს თავისი საქმე, საიმედოდ არის განწყობილი კოლეგების მიმართ, რადგან ესმის, რომ მათთან საერთო საქმეა გაერთიანებული და კოლეგებს უზიარებს სიხარულს და მწუხარებას.

არავინ ამბობს, რომ კარიერისტი ცუდია. ესენი არიან მიზანდასახული ადამიანები, რომლებმაც ზუსტად იციან ან სულ მცირე ფიქრობენ

ვინც იცის რა უნდა. ისინი ყოველთვის პირდაპირ მიდიან დასახული მიზნისკენ და ვერაფერი (კარგი, თითქმის ვერაფერი) ვერ მიიყვანს მათ შეცდომაში. საბოლოოდ, ბევრი მათგანი აღწევს თავის მიზანს და იკავებს იმ პოზიციას, რაზეც დიდი ხანია ოცნებობდა და რაზეც ამდენი ხანი მიდიოდა. ზოგს სიამოვნებს. ისინი გრძნობენ, რომ საბოლოოდ არიან იქ, სადაც უნდა იყვნენ. შესაძლოა ამ ადამიანებს თავიანთი პრინციპებისა და იდეალების გადალახვა, მეგობრებისა და კოლეგების ღალატი მოუწიათ, მაგრამ მაინც მიაღწიეს სასურველ შედეგს. სხვები იმედგაცრუების გამო იძულებულნი არიან „ფრჩხილების კბენას“. მათაც მიაღწიეს იმას, რაც სურდათ, მაგრამ ამან მათთვის სასურველი შედეგი არ მოიტანა. ისინი ასევე უკმაყოფილონი არიან იქ, სადაც სურდათ ყოფნა. და ყველაფერი იმის გამო, რომ მათ არასწორ ადგილას დაიკავეს და იმ ბიზნესით, რომელსაც ახლა აკეთებენ, მათ აბსოლუტურად არ აქვთ სული.

მაგრამ, სანამ ორგანიზაციებში არის იერარქია, მათში მომუშავეები შეეცდებიან დაიკავონ უფრო ხელსაყრელი პოზიცია. არაფრის გაკეთება არ შეგიძლია. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი ადამიანი ყოველთვის მეტზე ოცნებობს. და ხალხი მაინც შეეცდება აწიოს კორპორატიულ კიბეზე ძიებაში უკეთესი ცხოვრებადა არ შეწყვეტს იმის რწმენას, რომ ის მოვა. ამის მრავალი მიზეზი არსებობს. მოდით შევხედოთ ზოგიერთ მათგანს.

ზოგიერთისთვის მუშაობა უპირველეს ყოვლისა ფულის შოვნის შესაძლებლობაა. ასეთი სურვილი, რა თქმა უნდა, არ არის აკრძალული, არამედ, პირიქით, მისასალმებელია. სამუშაო ხომ ფულის ერთადერთი შესაძლო ლეგიტიმური წყაროა. შემდეგ ადამიანები ეძებენ სამუშაოს, რათა შეძლონ საკუთარი თავის ფინანსური უზრუნველყოფა.

ტიპიური (სტერეოტიპული) კარიერისტისთვის ყველაფერი ცოტა განსხვავებულია. ისიც ცდილობს კარგი ფულის გამომუშავებას, მაგრამ, როგორც წესი, ეს არის მისი შრომის ერთადერთი მიზანი და ერთადერთი ჯილდო. ადრე თუ გვიან მის ცხოვრებაში ყოველთვის დგება მომენტი, როდესაც ის ხვდება, რომ მიღებული ფული აშკარად არ არის მისთვის საკმარისი და ამ შემთხვევაში ეძებს ფულის შოვნის ახალ გზებს და ჩვეულებრივ მიდის დასკვნამდე, რომ ეს შესაძლებელია. მხოლოდ ახალი პოზიციის მიღებისას.

ორიგინალურისგან ასე შორს, კარიერის კიბეზე ასვლა ხშირად იწყება. თუ ორგანიზაცია, სადაც ასეთი „კარიერისტები“ მუშაობენ, გადის მძიმე პერიოდებს და თანამშრომლების უმეტესობა, „ღვედები იჭერს“, ცდილობს უსახსრობისგან თავისი კომპანიის გამოყვანას, ჩვენ მიერ განხილულ თანამშრომელთა კატეგორიას ამის უნარი არ აქვს. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი უბრალოდ ტოვებენ ერთი შეხედვით უიმედო შრომას, რადგან არ შეუძლიათ მისცენ ის, რაც სურთ ახლა და დატოვონ უკეთესის საძიებლად.

მაგრამ დაბალი შემოსავალი ყოველთვის არ არის ის კრიტერიუმი, რომლითაც ადამიანები აფასებენ, დარჩნენ წინა სამუშაოზე თუ ეძებონ სხვა. ზოგი მზადაა განაგრძოს მუშაობა მცირე ანაზღაურებით, თუ სამუშაო მათთვის სასიამოვნოა და მორალური კმაყოფილება მოაქვს. გარდა ამისა, კარიერა შესაძლებელია იქაც კი, სადაც ანაზღაურება დაბალია. ზოგჯერ ამის მიღწევა ბევრად უფრო ადვილია. ყველა, ვინც შემოსავლით არ არის კმაყოფილი, ტოვებს. ადამიანები კი თავიანთ საქმეზე შეყვარებული აგრძელებენ მუშაობას. უფროსები მათ ყურადღებას აქცევენ და ზრდიან. ასე რომ, გადაწყვიტეთ, რა არის თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანი - ფული თუ სწრაფი კარიერის შექმნის შესაძლებლობა, სადაც (თავიდან) ფული თითქმის არ არის.

მეორე მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ცდილობენ კარიერას განაგრძონ, არის უფრო მაღალი თანამდებობის მიღება. თანამდებობა გვპირდება სასარგებლო კავშირებს, სტატუსს სხვათა შორის და ბოლოსდაბოლოს, მხოლოდ საკუთარი თავის პატივისცემის გამართლებულ მიზეზს.

ადამიანებზე ძალაუფლება და მათი კონტროლის უნარი კიდევ ერთი მიზეზია, რის გამოც კარიერისტები მაღალი თანამდებობების დაკავებას ცდილობენ. ძალაუფლების წყურვილი ყოველთვის აღემატებოდა ფულის წყურვილს. კაცი ცდილობდა მისკენ მაცოცხლებელ წყაროს, რომელსაც ყველაზე სასიამოვნო სიამოვნების მოტანა შეუძლია.

"მართე ხალხი!" ეს არის ყველაზე სასურველი „სიმდიდრე“, რაც ხალხს უნდა. რამდენი დამცირება უნდა განიცადოს ადამიანმა თავისი ცხოვრების განმავლობაში, რამდენი უნდა აკოცეს, ქედს იხრიდეს ამქვეყნიური უმაღლესის წინაშე! ახლა კი ძალა საბოლოოდ თქვენს ხელშია. ახლა შენ ხარ სიტუაციის მბრძანებელი და ყველა, უნდა თუ არა, იძულებულია დაგემორჩილოს. ყველას ხელმძღვანელობ, ყველა გემორჩილება. Ყველაზე

ამბიციური ოცნებები. ო, რა ტკბილია ოლიმპოს მწვერვალზე ყოფნა და ძალაუფლების გრძნობა შენს ხელში! "მე ვქმნი იმას, რაც მინდა", - ფიქრობს ადამიანი, რომელმაც მიიღო მაღალი თანამდებობა, რაზეც ამდენი ხნის განმავლობაში ოცნებობდა.

თუმცა, რა თქმა უნდა, ყველას არ სურს ძალაუფლება, რადგან ისინი ოცნებობენ ხალხის მართვაზე. ზოგი ამას იმიტომ ხვდება, რომ უფროსები ყოველთვის უსმენენ და არ წყვეტენ. სანამ უბრალო თანამშრომელი ხარ, რთულია შენი იდეების პოპულარიზაცია და მათი რეალიზება. ბოლოს და ბოლოს, ჯერ კიდევ იმდენი ხალხი დგას შენს თავზე. როცა თავად ხარ უფროსი, ყველაფერი ბევრად უფრო ადვილია. შენ ხარ უკანასკნელი საშუალება. ყველაფერი მხოლოდ შენზეა დამოკიდებული. თქვენ იღებთ საბოლოო გადაწყვეტილებებს, თქვენ ახორციელებთ რეფორმებს თქვენს კომპანიაში. სწორედ ეს ანიჭებს ადამიანს ძალაუფლებას – უნარს გამოხატოს ის, რისი გამოხატვაც ვერ შეძლო, დაქვემდებარებულ მდგომარეობაში ყოფნა.

ზოგიერთი ადამიანი ცდილობს კარიერის გაკეთებას, რათა გააუმჯობესოს პირადი მდგომარეობა. ფული, ძალაუფლება, კავშირები არ არის მათთვის განმსაზღვრელი ფაქტორი. მათი ამბიციები მათ წინსვლასა და დიდ წარმატებებს აიძულებს. და ხშირად ეს იმიტომ ხდება, რომ ადამიანს სურს დაუმტკიცოს საკუთარ თავს და რაც მთავარია სხვებს, რომ მას შეუძლია იმაზე მეტი, ვიდრე ამას ახალგაზრდობაში უწინასწარმეტყველებდნენ. ხშირად პროფესიულ სფეროში წარმატება ეხმარება ადამიანს მიაღწიოს საკუთარ თავთან სასურველ ჰარმონიას, დაარწმუნოს, რომ ის მნიშვნელოვანია თავისი ბიზნესისთვის, რომ მას აფასებენ. ასეთი სიტუაციისკენ სწრაფვისას ადამიანებს შეუძლიათ უპრეცედენტო მწვერვალებზე ასვლა, გზაზე ყველა წარმოუდგენელი და წარმოუდგენელი დაბრკოლების გადალახვა.

ასეთ ადამიანებს, როგორც ამბობენ, „დროშა ხელშია“, თუ, რა თქმა უნდა, სხვის „თავებზე“ არ მიდიან დასახულ მიზნამდე. მიუხედავად იმისა, რომ მათ, ვინც აპირებს კარიერის გაკეთებას, მოსწონს ეს თუ არა, მოუწევს კოლეგების გვერდის ავლით ასე თუ ისე, ცოტა ხნით დაივიწყოს სიმპათია და ზოგჯერ თამაშების თამაში წესების გარეშე. ბოლოს და ბოლოს, რაოდენ სამწუხაროც არ უნდა იყოს, მაგრამ „ქალბატონ კარიერას“ უყვარს მარტოხელები, რომლებსაც უკან არ იხევს ნოსტალგიური მოგონებების ტვირთი ვიწრო ოფისში, სადაც მეგობრული, უდარდელი გუნდი ცხოვრობს.

ასე რომ, გსურთ თუ არა კარიერის გაკეთება, თქვენ გადაწყვიტეთ. მაგრამ რადგან ეს წიგნი ხელში ჩაგივარდათ, უნდა იფიქროთ, რომ გაინტერესებთ. თუმცა დაიმახსოვრე, რომ უფრო დიდია ალბათობა იმისა, რომ მიაღწიო წარმატებას იმ საქმიანობის სფეროში, რომლისკენაც გული გაქვს. თუ გატაცებული ხართ თქვენი საქმით და ის მოგანიჭებთ სიამოვნებას და კმაყოფილებას, მაშინ შეძლებთ დაამტკიცოთ საკუთარი თავი საუკეთესო მხრიდან და სრულად გამოავლინოთ თქვენი შესაძლებლობები. ყოველივე ამის შემდეგ, კარიერა, სხვა საკითხებთან ერთად, არის შესაძლებლობა გამოავლინო და დაამტკიცო საკუთარი თავი, როგორც ჩამოყალიბებული პიროვნება.

ეს წიგნი საინტერესოა ყველასთვის, ვინც ცხოვრებაში ერთხელ მაინც დაფიქრდა: რატომ არ შეუძლია ბევრი ადამიანი, ვინც კარიერის კიბეზე ასვლის, ხშირად აღწევს სასურველ სიმაღლეებს? რა არის მათი წარუმატებლობის რეალური მიზეზები? მკითხველთა ყურადღების ცენტრში შეთავაზებული წიგნი დაგეხმარებათ გაიგოთ კარიერის ზრდის შემაფერხებელი გარეგანი მიზეზები, ისევე როგორც შიდა, სუბიექტური ფაქტორები, რომლებიც ბევრს ხელს უშლის კარიერულ კიბეზე ასვლაში.

* * *

წიგნის მოცემული შესავალი ფრაგმენტი რატომ არ შემიძლია კარიერის გაკეთება? (ვიქტორ დელცოვი)ჩვენი წიგნის პარტნიორის - კომპანია Liters-ის მიერ მოწოდებული.

შესავლის ნაცვლად. რა არის კარიერა

კარიერა. ამ სიტყვას ხშირად ისმენენ ისინი, ვინც როგორღაც დაკავშირებულია ბიზნესთან და ცდილობს მიაღწიოს წარმატებას სამსახურში. თავად სიტყვა კარიერა მომდინარეობს იტალიური carriera-დან და ნიშნავს „გაშვებას, ცხოვრების გზას, მინდორს“.

მაინტერესებს სად დარბიან ხალხი ასე და რაც მთავარია - რატომ?

რატომ გახდა კარიერა ბევრისთვის ცხოვრების აზრი? ალბათ იმიტომ, რომ მას შეუძლია მიანიჭოს ადამიანს რაიმე განსაკუთრებული პრივილეგიები, უფლებები, რომლებსაც ის ვერ მიიღებს როგორც უბრალო, რიგითი თანამშრომელი. ან იქნებ ყველაფერი ფულზეა?

როგორც არ უნდა იყოს, ჩვენ მუდმივად უნდა შევხვდეთ ადამიანებს, რომლებიც პირდაპირ "ხტუნდებიან შარვლიდან", რათა კარიერულ კიბეზე უფრო ხელსაყრელი პოზიცია დაიკავონ. ასეთ ადამიანებს ჩვეულებრივ კარიერისტებს უწოდებენ. ბევრი ადამიანი უარყოფითად აღიქვამს ამ სიტყვას და თავად ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ასეთი განმარტება, განსაკუთრებით არ არიან მომხრეები. კარიერისტი ხომ არის ის, ვინც არაკეთილსინდისიერად მისდევს პირად წარმატებას და მზადაა ყველაფერი გააკეთოს თავისი მიზნის მისაღწევად. ყოველ შემთხვევაში, ასეთი სტერეოტიპი ჩვენს საზოგადოებაში ბოლო დრომდე არსებობდა.

ახლა სულ უფრო მეტი ადამიანი ცდილობს კარიერის შექმნას და კარიერული წინსვლა თავისთავად ითვლება. მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ ახლა ბევრი ცდილობს კარგი თანამდებობის დაკავებას, მხოლოდ რამდენიმე წარმატებას მიაღწევს.

და ხშირად ეს იმიტომ ხდება, რომ კარიერისტების უმეტესობას დიდების სურვილი და სხვა ადამიანების კონტროლის უნარი ამოძრავებს. არ ფიქრობენ იმაზე, არის თუ არა ეს სამუშაო მათთვის შესაფერისი და მოსწონთ თუ არა? ამიტომ, ამჟამად, ვინც გულწრფელად უყვარს თავისი საქმე და დაინტერესებულია მისით, წარმატებას აღწევს. სწორედ ის ადამიანები, რომლებსაც ესმით მათი საქმის მნიშვნელობა და მნიშვნელობა, შეუძლიათ მასში წარმატების მიღწევა. თითოეულ ჩვენგანს აქვს საკუთარი ნიჭი, რომლის რეალიზებაც ზოგჯერ რთულია ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ხოლო პროფესიული საქმიანობა საშუალებას აძლევს ადამიანს გამოავლინოს თავისი შესაძლებლობები და ნიჭი. მაგრამ ეს მოხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო სახალისოა.

ადამიანისთვის, რომელსაც უყვარს თავისი საქმე, სამუშაო არა მხოლოდ ფულის შოვნის საშუალებაა, არამედ ჰობი, გატაცება და დასვენება. „კარიერისტი“, სამუშაოს არჩევისას, პირველ რიგში ხელმძღვანელობს იმ შეღავათებით, რაც მას შეუძლია მისთვის უზრუნველყოს. ეს შეღავათები მოიცავს: უფრო მაღალ შემოსავალს, მაღალ თანამდებობას, ძალაუფლებას. მათ, ვინც ტერმინს „კარიერისტი“ ნეგატიური ლექსიკური კონოტაციით მიაწოდა, შეუძლიათ ადვილად დატოვონ საყვარელი სამუშაო ადგილი, უღალატონ გუნდს, თუ უფრო ხელსაყრელი პირობებია უზრუნველყოფილი, მაშინაც კი, თუ მათ აბსოლუტურად არ მოსწონთ სამუშაო, სადაც მათ აცდენენ და არ მოსწონთ. ბევრი რამ გაიგოს ამის შესახებ.

კარიერისტი ყველაფერს კარგად ფიქრობს და გეგმავს. ის მზადაა მიატოვოს თავისი პრინციპები, თუ ისინი ხელს შეუშლიან მიზნის მიღწევაში. თავისი საქმისადმი გულწრფელი ინტერესი არ აქვს, სულს არ დებს ამაში, შესაბამისად, გარშემომყოფების წარმატებები, როგორც წესი, აღშფოთებასა და შურს იწვევს. კარიერისტი ცდილობს მხოლოდ თავისთვის, ხოლო ადამიანი, რომელსაც უყვარს თავისი საქმე, საიმედოდ არის განწყობილი კოლეგების მიმართ, რადგან ესმის, რომ მათთან საერთო საქმეა გაერთიანებული და კოლეგებს უზიარებს სიხარულს და მწუხარებას.

არავინ ამბობს, რომ კარიერისტი ცუდია. ესენი არიან მიზანდასახული ადამიანები, რომლებმაც ზუსტად იციან ან სულ მცირე ფიქრობენ, რომ იციან რა სურთ. ისინი ყოველთვის პირდაპირ მიდიან დასახული მიზნისკენ და ვერაფერი (კარგი, თითქმის ვერაფერი) ვერ მიიყვანს მათ შეცდომაში. საბოლოოდ, ბევრი მათგანი აღწევს თავის მიზანს და იკავებს იმ პოზიციას, რაზეც დიდი ხანია ოცნებობდა და რაზეც ამდენი ხანი მიდიოდა. ზოგს სიამოვნებს. ისინი გრძნობენ, რომ საბოლოოდ არიან იქ, სადაც უნდა იყვნენ. შესაძლოა ამ ადამიანებს თავიანთი პრინციპებისა და იდეალების გადალახვა, მეგობრებისა და კოლეგების ღალატი მოუწიათ, მაგრამ მაინც მიაღწიეს სასურველ შედეგს. სხვები იმედგაცრუების გამო იძულებულნი არიან „ფრჩხილების კბენას“. მათაც მიაღწიეს იმას, რაც სურდათ, მაგრამ ამან მათთვის სასურველი შედეგი არ მოიტანა. ისინიც უკმაყოფილონი არიან იქ, სადაც უნდოდათ ყოფნა. და ყველაფერი იმის გამო, რომ მათ არასწორ ადგილას დაიკავეს და იმ ბიზნესით, რომელსაც ახლა აკეთებენ, მათ აბსოლუტურად არ აქვთ სული.

მაგრამ, სანამ ორგანიზაციებში არის იერარქია, მათში მომუშავეები შეეცდებიან დაიკავონ უფრო ხელსაყრელი პოზიცია. არაფრის გაკეთება არ შეგიძლია. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი ადამიანი ყოველთვის მეტზე ოცნებობს. ხალხი კი გააგრძელებს კორპორატიულ კიბეზე ასვლას უკეთესი ცხოვრების საძიებლად და არ შეწყვეტს რწმენას, რომ ის მოვა. ამის მრავალი მიზეზი არსებობს. მოდით შევხედოთ ზოგიერთ მათგანს.

ზოგიერთისთვის მუშაობა უპირველეს ყოვლისა ფულის შოვნის შესაძლებლობაა. ასეთი სურვილი, რა თქმა უნდა, არ არის აკრძალული, არამედ, პირიქით, მისასალმებელია. სამუშაო ხომ ფულის ერთადერთი შესაძლო ლეგიტიმური წყაროა. შემდეგ ადამიანები ეძებენ სამუშაოს, რათა შეძლონ საკუთარი თავის ფინანსური უზრუნველყოფა.

ტიპიური (სტერეოტიპული) კარიერისტისთვის ყველაფერი ცოტა განსხვავებულია. ისიც ცდილობს კარგი ფულის გამომუშავებას, მაგრამ, როგორც წესი, ეს არის მისი შრომის ერთადერთი მიზანი და ერთადერთი ჯილდო. ადრე თუ გვიან მის ცხოვრებაში ყოველთვის დგება მომენტი, როდესაც ის ხვდება, რომ მიღებული ფული მისთვის აშკარად არ არის საკმარისი და ამ შემთხვევაში ეძებს ფულის შოვნის ახალ გზებს და ჩვეულებრივ მიდის დასკვნამდე, რომ ეს შესაძლებელია მხოლოდ. ახალი პოზიციის მიღებისას.

ორიგინალურისგან ასე შორს, კარიერის კიბეზე ასვლა ხშირად იწყება. თუ ორგანიზაცია, სადაც ასეთი "კარიერისტები" მუშაობენ, გადის მძიმე პერიოდებს და დასაქმებულთა უმეტესობა, "ღვედები იჭერს", ცდილობს თავისი კომპანიის გამოყვანას უსახსრობის გამო, მუშათა კატეგორიას, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, ამის უნარი არ აქვს. . უმეტეს შემთხვევაში, ისინი უბრალოდ ტოვებენ ერთი შეხედვით უიმედო შრომას, რადგან არ შეუძლიათ მისცენ ის, რაც სურთ ახლა და დატოვონ უკეთესის საძიებლად.

მაგრამ დაბალი შემოსავალი ყოველთვის არ არის ის კრიტერიუმი, რომლითაც ადამიანები აფასებენ, დარჩნენ წინა სამუშაოზე თუ სხვა მოძებნონ? ზოგი მზადაა განაგრძოს მუშაობა მცირე ანაზღაურებით, თუ სამუშაო მათთვის სასიამოვნოა და მორალური კმაყოფილება მოაქვს. გარდა ამისა, კარიერა შესაძლებელია იქაც კი, სადაც ანაზღაურება დაბალია. ზოგჯერ ამის მიღწევა ბევრად უფრო ადვილია. ყველა, ვინც შემოსავლით არ არის კმაყოფილი, ტოვებს. ადამიანები კი თავიანთ საქმეზე შეყვარებული აგრძელებენ მუშაობას. უფროსები მათ ყურადღებას აქცევენ და ზრდიან. ასე რომ, გადაწყვიტეთ, რა არის თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანი - ფული თუ სწრაფი კარიერის შექმნის შესაძლებლობა, სადაც (თავიდან) ფული თითქმის არ არის.

მეორე მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ცდილობენ კარიერას განაგრძონ, არის უფრო მაღალი თანამდებობის მიღება. თანამდებობა გვპირდება სასარგებლო კავშირებს, სტატუსს სხვათა შორის და ბოლოსდაბოლოს, მხოლოდ საკუთარი თავის პატივისცემის გამართლებულ მიზეზს.

ადამიანებზე ძალაუფლება და მათი კონტროლის უნარი კიდევ ერთი მიზეზია, რის გამოც კარიერისტები მაღალი თანამდებობების დაკავებას ცდილობენ. ძალაუფლების წყურვილი ყოველთვის აღემატებოდა ფულის წყურვილს. კაცი ცდილობდა მისკენ მაცოცხლებელ წყაროს, რომელსაც ყველაზე სასიამოვნო სიამოვნების მოტანა შეუძლია.

"მართე ხალხი!" ეს არის ყველაზე სასურველი „სიმდიდრე“, რაც ხალხს უნდა. რამდენი დამცირება უნდა განიცადო სიცოცხლეში, რამდენია საჭირო დამორჩილება, ქედმაღლობა ამქვეყნიური უმაღლესის წინაშე! ახლა კი ძალა საბოლოოდ თქვენს ხელშია. ახლა შენ ხარ სიტუაციის მბრძანებელი და ყველა, უნდა თუ არა, იძულებულია დაგემორჩილოს. ყველაფერს აკონტროლებ, ყველა გემორჩილება. ყველაზე ამბიციური ოცნებები ახდა. ო, რა ტკბილია ოლიმპოს მწვერვალზე ყოფნა და ძალაუფლების გრძნობა შენს ხელში! "მე ვქმნი იმას, რაც მინდა", - ფიქრობს ადამიანი, რომელმაც მიიღო მაღალი თანამდებობა, რაზეც ამდენი ხნის განმავლობაში ოცნებობდა.

თუმცა, რა თქმა უნდა, ყველას არ სურს ძალაუფლება, რადგან ისინი ოცნებობენ ხალხის მართვაზე. ზოგს ეს იმიტომ ხვდება, რომ მათი უფროსები ყოველთვის უსმენენ და არ წყვეტენ. სანამ უბრალო თანამშრომელი ხარ, რთულია შენი იდეების პოპულარიზაცია და მათი რეალიზება. ბოლოს და ბოლოს, ჯერ კიდევ იმდენი ხალხი დგას შენს თავზე. როცა თავად ხარ უფროსი, ყველაფერი ბევრად უფრო ადვილია. შენ ხარ უკანასკნელი საშუალება. ყველაფერი მხოლოდ შენზეა დამოკიდებული. თქვენ იღებთ საბოლოო გადაწყვეტილებებს, თქვენ ახორციელებთ რეფორმებს თქვენს კომპანიაში. სწორედ ეს ანიჭებს ადამიანს ძალაუფლებას – უნარს გამოხატოს ის, რისი გამოხატვაც ვერ შეძლო, დაქვემდებარებულ მდგომარეობაში ყოფნა.

ზოგიერთი ადამიანი ცდილობს კარიერის გაკეთებას, რათა გააუმჯობესოს პირადი მდგომარეობა. ფული, ძალაუფლება, კავშირები არ არის მათთვის განმსაზღვრელი ფაქტორი. მათი ამბიციები მათ წინსვლასა და დიდ წარმატებებს აიძულებს. და ხშირად ეს იმიტომ ხდება, რომ ადამიანს სურს დაუმტკიცოს საკუთარ თავს და რაც მთავარია სხვებს, რომ მას შეუძლია იმაზე მეტი, ვიდრე ამას ახალგაზრდობაში უწინასწარმეტყველებდნენ. ხშირად პროფესიულ სფეროში წარმატება ეხმარება ადამიანს მიაღწიოს საკუთარ თავთან სასურველ ჰარმონიას, დაარწმუნოს, რომ ის მნიშვნელოვანია თავისი ბიზნესისთვის, რომ მას აფასებენ. ასეთი სიტუაციისკენ სწრაფვისას ადამიანებს შეუძლიათ უპრეცედენტო მწვერვალებზე ასვლა, გზაზე ყველა წარმოუდგენელი და წარმოუდგენელი დაბრკოლების გადალახვა.

ასეთ ადამიანებს, როგორც ამბობენ, „დროშა ხელშია“, თუ, რა თქმა უნდა, სხვის „თავებზე“ არ მიდიან დასახულ მიზნამდე. მიუხედავად იმისა, რომ მათ, ვინც აპირებს კარიერის გაკეთებას, მოსწონს ეს თუ არა, მოუწევს კოლეგების გვერდის ავლით ასე თუ ისე, ცოტა ხნით დაივიწყოს სიმპათია და ზოგჯერ თამაშების თამაში წესების გარეშე. ბოლოს და ბოლოს, რაოდენ სამწუხაროც არ უნდა იყოს, მაგრამ „ქალბატონ კარიერას“ უყვარს მარტოხელები, რომლებსაც უკან არ იხევს ნოსტალგიური მოგონებების ტვირთი ვიწრო ოფისში, სადაც მეგობრული, უდარდელი გუნდი ცხოვრობს.

ასე რომ, გსურთ თუ არა კარიერის გაკეთება, თქვენ გადაწყვიტეთ. მაგრამ რადგან ეს წიგნი ხელში ჩაგივარდათ, უნდა იფიქროთ, რომ გაინტერესებთ. თუმცა დაიმახსოვრე, რომ უფრო დიდია ალბათობა იმისა, რომ მიაღწიო წარმატებას იმ საქმიანობის სფეროში, რომლისკენაც გული გაქვს. თუ გატაცებული ხართ თქვენი საქმით და ის მოგანიჭებთ სიამოვნებას და კმაყოფილებას, მაშინ შეძლებთ დაამტკიცოთ საკუთარი თავი საუკეთესო მხრიდან და სრულად გამოავლინოთ თქვენი შესაძლებლობები. ყოველივე ამის შემდეგ, კარიერა, სხვა საკითხებთან ერთად, არის შესაძლებლობა გამოავლინო და დაამტკიცო საკუთარი თავი, როგორც ჩამოყალიბებული პიროვნება.

ჩემი საყვარელი კითხვა. ერთი შეხედვით ეს ასე მარტივად გამოიყურება, მაგრამ სინამდვილეში არაფერია უფრო რთული, ვიდრე სიმარტივე. მე კი მას ყოველთვის მეორედ ვეკითხები, იმ ადამიანის სახელის შემდეგ, ვისთანაც ვიწყებ მუშაობას.

თანამედროვე საზოგადოებაში, იდეა " წარმატებული კარიერა»დაწინაურებული და გაშენებული. ეს აადვილებს ადამიანების მართვას – უჩვენებს მათ განვითარებისა და ძალების გამოყენების ყველაზე „პერსპექტიულ“ მიმართულებებს. და მათ სჯერათ და იბრძვიან მიაღწიონ. მაგრამ ჩემი ნათქვამი რა? სასაცილოა, მაგრამ იშვიათად შევხვედრივარ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ ნათლად ახსნან, რატომ სჭირდებათ კარიერა. უმეტეს შემთხვევაში, ეს კითხვა იწვევს დაბნეულობას, გაღიზიანებას, დაბნეულობას, ზოგჯერ გართობას და თითქმის ყოველთვის შეგიძლიათ მიიღოთ მასზე რამდენიმე კლიშე პასუხი: მე მინდა ფული, ლამაზი და კარგად ნაკვები ცხოვრება, დიდება, მინდა სხვების მართვა, შევიდეთ საზოგადოების ზედა წრეებში, არ მინდა მთელი ცხოვრება ვიმუშაო გროშებისთვის და მსგავსი. პრინციპში, ყველაფერი ნათელია, მაგრამ, მართალი გითხრათ, რაღაცნაირად მოსაწყენია, ფერმკრთალი, არ არის საკმარისი ენერგია - ის ძლიერი მამოძრავებელი ძალა, რომელსაც შეუძლია გამოიყვანოს ადამიანი საკუთარი სახის ბრბოდან და აიყვანოს მათზე მაღლა. .
რა არის ამისთვის საჭირო? მე მოვიყვან მაგალითს, ერთ-ერთ პასუხს, რომელიც ერთხელ მოვისმინე ჩემს ჩვეულ პროფესიულ კითხვაზე. ის ასე ფიქრობდა: „რატომ მჭირდება კარიერა? დიახ, მე უბრალოდ არ შემიძლია სხვაგვარად ცხოვრება. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაზე მეტად, ვიდრე ყველაფერზე მსოფლიოში, ვფიქრობ, რომ მე შემიძლია ვიყო ყველაზე მეტი ჩვეულებრივი ადამიანიიცხოვრონ ნაცრისფერი და არააღწერილი ცხოვრებით არავის მსგავს მათ შორის." ოჰ ჰო! შესაძლოა, ასეთმა ადამიანმა მართლაც გაანადგუროს ძარღვები და, მეტ-ნაკლებად მნიშვნელოვან რაფაზე მიჯაჭვული, მიეკრას თავის გადამრჩენ ოლიმპოს. მას ხომ მიჰყავს, გამუდმებით თავში სუნთქავს მისი უდიდებულესობა შიში... მაგრამ ამაზე აღარ ვილაპარაკოთ, საკმარისია ეს კაცი, რა თქმა უნდა, ძალიან წარმატებული კარიერისტია. და ბოლოს და ბოლოს, რამდენი მართლაც ბრწყინვალე კარიერა აშენდა, უცნაურად საკმარისი, "შიშისგან" ან "შიშის წყალობით". სამწუხაროა, მაგრამ წარმატებული კარიერული წინსვლა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჩემს მიერ ნახსენები ადამიანი შინაგან სიმშვიდეს მისცემს, მაგრამ, როგორც ამბობენ, მას, ვისაც არაფერი აწუხებს, ძნელად აქვს გადაადგილების საფუძველი.

კითხვა "რატომ გჭირდებათ კარიერა?" შეიძლება ხელახლა ჩამოყალიბდეს შემდეგი კითხვით: "რისი მიღება გსურთ საბოლოოდ?" რადგან კარიერის აშენება პროცესია. და "რა შედეგი უნდა იყოს?"
ალბათ, არასოდეს დავიღლები იმის თქმა, რომ ამ კითხვაზე პასუხი უნდა მიიღოთ გზის დასაწყისშივე, სადღაც საძირკველში, რათა წლების შემდეგ და ასეთი გაჭირვებით გადადგმული ნაბიჯები არ დაბრუნდეს საწყისებში. ძებნის რა არ იქნა ნაპოვნი დროულად პასუხი. და ეძებე შენი თავი მასთან ერთად.

P.S: სხვათა შორის, გასაგებად, აღვნიშნავ, რომ ამ კითხვაზე სწორი პასუხი არ არსებობს. არსებობს მხოლოდ პატიოსანი, საკუთარ თავთან მიმართებაში.

"ღირს ასვლა, რომ ზემოდან მაინც შეხედო ხალხს", ფრენკ მურ კოლბი

შუვალოვა მარია
პროექტის მენეჯერი JOHNNY JOKER
პროექტის მისამართი:

უცნაური კითხვაა ამ სტატიის სათაურში, არა? აბა, რატომ რატომ? არის ფული, პრესტიჟი და ნდობა ხვალ... ეს პასუხი ზედაპირზე დევს, მაგრამ გვეჩვენება, რომ ეს მხოლოდ აისბერგის მწვერვალია. გთავაზობთ ალტერნატიულ თვალსაზრისს.

კარიერა ფულია

ეს არ არის სადავო. რაც უფრო მაღალია თანამდებობა, მით უფრო მაღალია ხელფასი, პლუს სხვადასხვა გარანტიები და შეღავათები, როგორიცაა დასვენება ბაჰამის კუნძულებზე წელიწადში ორჯერ. არის მნიშვნელოვანი ცვლილება. ყველაზე ძვირფასი ნივთების ყიდვა ფულით არ შეიძლება (ან ამისთვის ფული არ არის საჭირო): ჯანმრთელობა, სიყვარული, კომუნიკაცია, ბუნების სილამაზე, საყვარელ ადამიანებზე ზრუნვის შესაძლებლობა, წიგნების კითხვა, ხელოვნების ნიმუშებით აღფრთოვანება. ადამიანი, რომელმაც კარიერა გააკეთა, მაგალითად, ჯანმრთელობის ან პირადი ბედნიერების ხარჯზე - ღირს თუ არა, რომ იყოს ასეთი სტანდარტის ტოლფასი?

კარიერა არის მომავლის ნდობა

კარიერა არის სტატუსი

სტატუსი კი ნიშნავს პატივის და, რა თქმა უნდა, ძალაუფლებას. სხვა ადამიანების მართვის უნარი, გადაწყვეტილებების მიღება თქვენი სურვილისამებრ. აქ არის მეორე მხარეც. პირველ რიგში, თქვენ უნდა იყოთ პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებებზე. მეორეც, როცა ქვეშევრდომებს უბრძანებ, ვიღაც აუცილებლად გიბრძანებს. იქნება ეს ზემდგომი (ზემოთ დამფუძნებელიც კი არის), ხელისუფლება თუ საგადასახადო ორგანო.

მაშ, რა აზრი აქვს კარიერულ კიბეზე ყოველი საფეხურისთვის ბრძოლას?

გვეჩვენება, რომ კარიერას ყველაზე დიდი ღირებულება არჩევანის თავისუფლებაა.

ნამდვილი პროფესიონალი ირჩევს საკუთარ გზას - სამუშაო, დამსაქმებელი, კომპანია, ზოგჯერ ქვეყანაც კი.

ცოდნისა და გამოცდილების ბარგი საშუალებას აძლევს მას სწრაფად მოერგოს ცვალებად პირობებს და ყოველთვის იყოს რიგებში. კლასის სპეციალისტი თავს თავდაჯერებულად გრძნობს, ამიტომ გადაწყვეტილებებს რაციონალურად იღებს და არა პროექტის დამფუძნებლის განწყობის ან მისი მეუღლის ინდივიდუალური გემოვნების საფუძველზე (ასე ხდება). ნამდვილი პროფესიონალი არის გემი, რომელიც მიზნად ისახავს მიზნის მიღწევას სრული აფრით და არა ჩოგბურთის ბურთი, რომელიც ერთი კედლიდან მეორეზე გადახტება, ეს დამოკიდებულია გარემოებებზე. თუ ღირს კარიერის გაგრძელება, მაშინ, პირველ რიგში, იმისთვის, რომ შევძლოთ ისეთი სამუშაოს არჩევა, რომელიც კმაყოფილებას მოაქვს ყველა თვალსაზრისით. აირჩიე შინაგანი მოტივებიდან გამომდინარე, მომენტალურ გარემოებებზე მინიმალური დამოკიდებულებით.

ბოლო დროს უმეტესობა კარიერაზე ფიქრობს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველას არ შეუძლია დაუყოვნებლივ დაიწყოს კარგ თანამდებობაზე მუშაობა და არავის სურს მთელი ცხოვრება მენეჯერებში ან მენეჯერების თანაშემწეებში იმუშაოს. ეს არის უმარტივესი პასუხი კითხვაზე "რისთვის არის კარიერა?" თუ მას უფრო დეტალურად განვიხილავთ, მაშინ სხვადასხვა მიზეზი აიძულებს კარიერის საფეხურზე გადასვლას. ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ მატერიალური კეთილდღეობის სურვილი, არამედ ძალაუფლებისთვის ბრძოლა, ყველაფერში საუკეთესო ყოფნის სურვილი, ვინმეს მიმართ უკმაყოფილება და თუნდაც უბრალო კამათი მეგობრებთან. რისთვის გჭირდებათ კარიერა?

მაგრამ კარიერული ზრდა მხოლოდ კარგი საქმითაა შესაძლებელი. არავისთვის არ არის საიდუმლო, რომ ბევრ საწარმოში ის უბრალოდ არ არსებობს და ანაზღაურებად თანამდებობაზე მხოლოდ გაცნობით ქირაობენ. ადვილი არ არის ისეთი სამუშაოს პოვნა, სადაც კარიერულ საფეხურზე ასვლა შეგიძლია შენი პირადი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე. და ასევე ძალიან რთულია მასთან სამუშაოს შოვნა. პირველი ნაბიჯი არის გასაუბრების გავლა პოტენციურ დამსაქმებელთან და ეს არც ისე ადვილია.

ვისაც ერთხელ მაინც ჰქონდა გასაუბრება დასაქმებამდე, იცის, რომ მხოლოდ დამსაქმებელს არ შეუძლია კითხვების დასმა. და ის არ არის ერთადერთი, ვისაც შეუძლია გადაწყვეტილების მიღება. სამუშაო ადგილის არჩევისას შეცდომამ შეიძლება მრავალი უბედურება გამოიწვიოს. უმჯობესია წინასწარ იცოდეთ როგორ შეგიძლიათ მეტი ინფორმაციაახალი სამუშაოს შესახებ, რათა მასში ძალიან იმედგაცრუებული არ იყოს. იმის გასაგებად თუ არა ეს სამუშაოთქვენთვის შესაფერისი, ყურადღებით უნდა ჰკითხოთ დამსაქმებელს.

კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრების დროს:

1. ხელფასის შესახებ. ეს კითხვა არ უნდა ჩაითვალოს უხამსად. დამსაქმებლები არ ერიდებიან დამკვიდრებას საარსებო მინიმუმიშრომა. აუცილებელია დაზუსტდეს რომელი ნაწილი ხელფასებიფიქსირებული და რომელიც არის პრემია. თუ ბონუს ნაწილი შეადგენს შემოსავლის ლომის წილს, მაშინ უნდა გაარკვიოთ ბონუსის მიღების პირობები. ეს არის სახიფათო ხრიკი, რომელსაც დამსაქმებლების უმეტესობა იყენებს. ხანდახან ჯილდოს მისაღებად ისეთ წარმოუდგენელ პირობებს უყენებენ, რაც არ უნდა ეცადო, ვერ დაიმსახურებ მას. თქვენ ასევე უნდა მოითხოვოთ ბონუსების მიწოდება და ყურადღებით წაიკითხოთ იგი.

2. სამუშაო პირობების შესახებ. უმჯობესია არა გკითხოთ, არამედ გთხოვოთ, გაჩვენოთ მომავალი სამუშაო ადგილი. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ ღირს იმის გარკვევა, თუ რამდენი ადამიანი იმუშავებს თქვენთან ერთად იმავე ოთახში, გექნებათ თუ არა ცალკე მაგიდა, რომელ ოთახში შეგიძლიათ ისადილოთ და ა.შ.

3.ო შრომითი ხელშეკრულება... მომავალი თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ დოკუმენტის ყველა პუნქტს. ასევე ხელშეკრულების სახეობა: შრომითი ან სამოქალაქო. უნდა იცოდეთ, რომ სამოქალაქო ხელშეკრულება ძალიან განსხვავდება შრომითი ხელშეკრულებისგან იმით, რომ თქვენ არ გექნებათ ანაზღაურებადი შვებულება და სხვა ჩვეულებრივი სოციალური გარანტიები. უნდა გვახსოვდეს, რომ კონტრაქტის გაფორმების გარეშე სტაჟირებაზე დათანხმებით, დიდი რისკის ქვეშ ხართ. ადვილად შეიძლება მოგატყუოთ. თუ ხელშეკრულება არ არის დადებული, მაშინ დაამტკიცეთ არსებობა შრომითი ურთიერთობებიძალიან ძნელი.

4.ოპერაციული რეჟიმის შესახებ. განიხილება სამუშაო საათები, შესვენებები დასვენებისთვის და ლანჩი. თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გადაგიხდიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.

5. კორპორატიული ცხოვრების თავისებურებების შესახებ. ამ თემაზე თითქმის უსასრულოდ შეიძლება საუბარი. უნდა დაისვას კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ ტარდება სოციალური ღონისძიებები, ჩაცმის კოდის შესახებ, სოციალური გარანტიები, წახალისება, ჯანმრთელობის დაზღვევა და ა.შ.

თუ რომელიმე ამ პუნქტზე პასუხი ძალიან გაწუხებთ, მაშინ უფრო მომგებიანი იქნება, რომ დაუყოვნებლივ უარი თქვათ არასწორ დამსაქმებელზე, ვიდრე ერთ თვეში საკუთარი თავის ძებნა. ახალი სამუშაო... და ამ შემთხვევაში კარიერაზე სათქმელი არაფერია.

ჩამოტვირთეთ ეს მასალა:

(ჯერ არ არის რეიტინგები)