დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობა ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში. შრომის კოდექსით დასაქმებულის მოქმედებების ალგორითმი დაგვიანებული ხელფასის შემთხვევაში. თუ თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე მუშაობის შეჩერების დროს, როგორ ეცნობება დამსაქმებელს

ხელფასი არის კანონიერი ანაზღაურება, რომელსაც იხდის დამსაქმებელი თანამშრომლისადმი მაღალი ხარისხის და დროულად შესრულებული შრომითი ვალდებულებებისათვის.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპიური გადაწყვეტილებების შესახებ სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა განსხვავებულია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღეების გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

სამწუხაროდ, ზოგიერთ კომპანიას არ დაუწერია კანონი და უფრო და უფრო ხშირად ადამიანები აწყდებიან დამსახურებული ფინანსების გადახდის შეფერხებას. რა უნდა გააკეთოს ასეთ შემთხვევებში? რა უნდა გააკეთოს და სად წავიდეს? ამ ყველაფრის შესახებ შეიტყობთ ჩვენი სტატიის წაკითხვით.

რა შეიძლება ჩაითვალოს ხელფასის დაგვიანებად?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლის თანახმად, გადახდა ხელფასიუნდა განხორციელდეს თვეში ორჯერ სამუშაო ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დღეს.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, მაშინ ყველა ფინანსური გარიგება უნდა განხორციელდეს წინა დღით.

კანონის სიმკაცრე

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის კონფლიქტები, რომლებიც წარმოიშობა ხელფასის გადახდაში, რეგულირდება შემდეგი საკანონმდებლო დოკუმენტებით.

ნორმატიული აქტები

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის მატერიალურ პასუხისმგებლობას. ეს პუნქტი მოიცავს ისეთი გადასახადების დარღვევას, როგორიცაა შვებულების ანაზღაურება, გადასახადების გადახდა და სხვა, რასაც ეყრდნობა რუსეთის ფედერაციის კანონი.
• რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 და 5.31 მუხლები ითვალისწინებს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და ისჯება ჯარიმების დაკისრებით.
• რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145 -ე მუხლის პირველი პუნქტი არის პასუხისმგებლობის ყველაზე მძიმე სახეობა - სისხლის სამართლის.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლი განმარტავს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე დაგვიანებული ხელფასისათვის.

ახლა თქვენ გაეცანით არსებულს რეგულაციებირაც შეეხება ზემოაღნიშნულ პრობლემას, კარგი იქნებოდა ვიცოდე რა პასუხისმგებლობისთვის ემზადებიან ისინი ლიდერისთვის, რომელიც არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს.

პასუხისმგებლობა

დავიწყოთ პირველივედან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლით. თუ, როგორც სასჯელის ზომა, მატერიალური პასუხისმგებლობა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა დავალიანება, კომპენსაციის გათვალისწინებით. ეს უკანასკნელი არ არის დაბალი ვიდრე რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკი, რომელიც მოქმედებს პროცესის დროს, დავალიანების მთლიანი ოდენობით, ყოველი დაგვიანებული დღისთვის, თვით გადახდის დღის ჩათვლით. პროცენტი შეიძლება გაიზარდოს, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით.

ეს ვალდებულება ძალაში რჩება მიუხედავად პრეცედენტში დამსაქმებლის ბრალის არსებობისა.

ადმინისტრაციული სასჯელი, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის თანახმად, გულისხმობს პასუხისმგებელი პირებისათვის ჯარიმის დაკისრებას 1000 -დან 5000 რუბლამდე, ასევე ორგანიზაციისთვის, საკუთრების ფორმის მიხედვით, 1000 -დან 5,000 რუბლამდე ფიზიკური პირებისთვის, 30,000 -დან 50,000 რუბლამდე იურიდიული პირებისთვის.

იმ შემთხვევებში, როდესაც საჩივრები მუდმივად მიიღება და დამსაქმებელი არაერთხელ დასჯის ამ პუნქტის შესაბამისად, მაშინ ამ მუხლის მე -4 ნაწილი გამოიყენება. ის ითვალისწინებს არა მხოლოდ ჯარიმების ოდენობის მნიშვნელოვან ზრდას (მდე 20 000 ამისთვის ჩინოვნიკები, ადრე 20 000 ამისთვის პირებს, ადრე 70 000 იურიდიული პირებისთვის), არამედ პასუხისმგებელი პირების შესაძლო დისკვალიფიკაცია პერიოდით 1 -დან 3 წლამდე... რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.31 მუხლი საუბრობს დარღვევებზე, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულებით დამსაქმებლის ვალდებულებების შეუსრულებლობაზე. სასჯელი შეიძლება დაეკისროს როგორც გაფრთხილების, ასევე ჯარიმის სახით. 3000 -დან 5000 რუბლამდე.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, თუ ხელფასი და კანონით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები ნაწილობრივ არ იქნა გადახდილი 3 თვის განმავლობაში, ჯარიმა იქნება ჯარიმა 120,000 რუბლამდე. ის შეიძლება შეიცვალოს ბრალდებულის წლიური ანაზღაურების ექვივალენტით, ან გარკვეულ თანამდებობებზე საქმიანობის აკრძალვით 1 წლამდე, ან იძულებითი შრომის დაწესებით 2 წლამდე, ან თავისუფლების შეზღუდვით 12 თვემდე რა

თუ დამსაქმებელი გადადებს ხელფასს სრულად (სრულად) 2 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის მე -2 ნაწილი მოგვითხრობს სასჯელის შესახებ ჯარიმების სახით 100,000 -დან 500,000 რუბლამდე ან ხელფასის ექვივალენტი ერთ წლამდე, ბრალდებულმა ან იძულებითი შრომის დანიშვნით დადგენილი თანამდებობების დაკავების ჩამორთმევით 3 წლამდე ვადით, ან თავისუფლების აღკვეთით 3 წლამდე.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთ შეფერხებებს მოჰყვა მძიმე შედეგები, მინიმალური ზომაჯარიმა იზრდება 200,000 რუბლამდე. ჯარიმის ექვივალენტი ბრალდებულის ხელფასის სახით ოდენობით 1 -დან 3 წლამდე... ალბათ ასევე, პატიმრობა და დისკვალიფიკაცია ვადით 2 -დან 5 წლამდე... სხვათა შორის, ხელფასის ნაწილობრივი გადაუხდელობა გულისხმობს კონტრაქტში მითითებული თანხის 50% -ზე ნაკლები თანხის გადახდას.

"შავი" და "ნაცრისფერი" ხელფასების გადახდის გადადება

სახელმწიფო ყოველთვის დასაქმებულის მხარეზეა, ამიტომ, თუ დადგინდა, რომ თქვენსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულება არ არსებობს, ამ უკანასკნელს ედება ბრალი რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 -ე მუხლის მე -3 ნაწილზე "მორიდება , ისევე როგორც შრომითი ურთიერთობების არასათანადო რეგისტრაცია ", რომელიც ჰპირდება ჯარიმას 20 000 რუბლამდე პასუხისმგებელ პირებს.

ფიზიკური პირებისთვის, ეს სავსეა ჯარიმით 10,000 რუბლამდე, იურიდიული პირებითქვენ უნდა გადაიხადოთ 100,000 რუბლამდე.

თუ ასეთი ინციდენტი არ არის პირველი ორგანიზაციის პრაქტიკაში, მაშინ სასჯელი გამკაცრდება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე -5 ნაწილის თანახმად, ჯარიმების გარდა, პასუხისმგებელი პირი დისკვალიფიცირებულია 3 წლამდე ვადით დაკავებული თანამდებობიდან.

ზოგადად, "შავი" და "ნაცრისფერი" ხელფასების მდგომარეობა გარკვეულწილად გართულებულია.ვინაიდან მოგიწევთ სასამართლოში დაამტკიცოთ, რომ ეს ნამდვილად გააკეთეთ შრომითი საქმიანობასაწარმოში და მუშაობდნენ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 55 -ე მუხლის საფუძველზე, მესამე მხარის ჩვენება, მოწმეები, მატერიალური და წერილობითი მასალები, ასევე ვიდეო და აუდიოჩანაწერები შეიძლება გახდეს მტკიცებულება.

უფრო მეტიც, თეთრი ხელფასის დონე არ უნდა იყოს დაბალი კანონმდებლობით დადგენილი საარსებო მინიმუმისა, რომელიც ინდივიდუალურად არის განსაზღვრული თითოეული რეგიონისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი ქმედება ითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად. თუ ყველა მტკიცებულება შეგროვდება და სათანადოდ არის უზრუნველყოფილი, მთელი პროცესი განიხილება უფლებამოსილი ორგანოების მიერ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასი გადაიდო?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის თანახმად, თუ ხელფასის შეფერხება გაგრძელდა 2 კვირაზე მეტ ხანს, დასაქმებულს, შეგნებულად, წერილობით, შეატყობინებს დამსაქმებელს, აქვს უფლება სრულად შეაჩეროს სამუშაოები, სანამ არ გადაიხდება მთელი დავალიანება. რა

სამსახურში დაბრუნება უნდა მოხდეს მომდევნო დღეს დამსაქმებლისგან წერილობითი თანხმობის მიღების შედეგად მიღებული ვალის გადახდის მზადყოფნის შესახებ.

ყველას არ შეუძლია შეაჩეროს თავისი სამუშაო და არა ყოველთვის, კერძოდ, თანამშრომლებს არ აქვთ ამის უფლება:

• სამხედრო და საგანგებო მდგომარეობის პერიოდში, ასევე საგანგებო მდგომარეობასთან დაკავშირებული სპეციალური ღონისძიებები;
• აწარმოებენ თავიანთ საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში და სხვა გასამხედროებულ ორგანიზაციებში, რომლებიც ჩართულნი არიან სახელმწიფოს დაცვაში და უსაფრთხოებაში, მათ შორის ხანძრის ჩაქრობის, სამაშველო, სამართალდამცავი ორგანოების და სხვა;
• საჯარო სამსახურში მყოფი პირები;
• დაკავშირებულია სიცოცხლის მხარდაჭერის სფეროებთან ( სამედიცინო მუშაკები, კომუნიკაციის მუშაკები, ელექტრომომარაგება, წყლის განკარგვა, გაზმომარაგება და სხვა);
• ორგანიზაციები, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული წარმოების სახიფათო ტიპებთან.

სად უნდა უჩივლო?

ამ პრობლემის მოგვარების სამი ვარიანტი არსებობს, ესენია:

1. შრომის სახელმწიფო ინსპექცია.
2. პროკურატურა.
3. საგამოძიებო კომიტეტის ორგანოები (სასამართლო).

სასამართლოში წასვლა ყველაზე ეფექტური საშუალებაა.

დაიმახსოვრე დაახლოებით მნიშვნელოვანი მომენტი, თუ თქვენ დატოვეთ თქვენი "პრობლემური" სამუშაო, მაშინ უნდა შეიტანოთ სარჩელი არა უგვიანეს 3 თვის შემდეგ.

მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენ განაგრძობთ თქვენი სამუშაოს შესრულებას, არ უნდა გადადოთ ასეთი საქმე.

თუ თქვენ უბრალოდ აპირებთ გადადგომას ხელფასის გადაუხდელობის გამო, აუცილებლად გაუგზავნეთ დამსაქმებელს დამოწმებული წერილი, მოთხოვნით მიუთითოთ კონკრეტული თარიღი, როდესაც შეგიძლიათ მიიღოთ გაანგარიშება. და, რაც მთავარია, არასოდეს მოაწერო ხელი განცხადებებს მიღებამდე ფული, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ ვერ შეძლებთ სხვაგვარად დაამტკიცოთ და არცერთი მოწმე არ დაეხმარება აქ.

დოკუმენტების შეგროვება

მენეჯერის გასაჩივრებისათვის საჭირო ქმედებების რაოდენობა და ჩამონათვალი დამოკიდებულია იმ შემთხვევებზე, სადაც საჩივარი იქნება შეტანილი.

ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს მის უფლებებს.გასაჩივრების მოხერხებულობა იმაში მდგომარეობს, რომ სასამართლოსგან განსხვავებით, განაცხადის შეტანის ვადა არ არსებობს. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ საჩივარი, რომელიც განმარტავს კონკრეტულ სტატიებს, რომლებზედაც გაქვთ პრეტენზია, ახსენით თქვენი მოთხოვნების არსი.

აუცილებელია მიუთითოთ საჩივარზე დართული დოკუმენტები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

• სამუშაო წიგნის ასლი;
• გაანგარიშების ფურცლები;
• სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ საჩივრის ნამდვილობას.

შემოწმებამ უნდა გასცეს წერილობითი პასუხი 30 დღის განმავლობაში.ამის შემდეგ, თუ დარღვევის ფაქტი მოხდა, დამსაქმებლის შემოწმება მოეწყობა, რასაც მოჰყვება განაჩენი. დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს ინსპექცია ანონიმური შემოწმების ჩასატარებლად, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა არ იცის ვინ ზუსტად მიმართა ხელისუფლებას. შემოწმების შედეგები, რომელსაც შემოწმების ინსპექტორი უზრუნველყოფს, უნდა დაერთოს სასამართლოს სარჩელის განცხადებას.

თუ ინსპექციის თანამშრომლების უმოქმედობის წინაშე აღმოჩნდებით, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს, რათა გაასაჩივროთ მათი ქმედებები.

თუ ხელფასი გადაიდო 2 თვეზე მეტით, შეგიძლიათ მიმართოთგანცხადება ქალაქის / რაიონის პროკურატურაში.ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეავსოთ ფორმა და გაგზავნოთ დამსაქმებლის ადგილას შესაბამის ორგანოში. გასაჩივრება შეიცავს აბსოლუტურად ყველა ინფორმაციას ვალის პერიოდისა და ოდენობის შესახებ, რომ იყო განმეორებითი მიმართვა დამსაქმებელთან, ითხოვდა სათანადო გადახდას და ა.შ. თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ საჩივარი ფოსტით, ფაქსით, ან პირადად მოიტანოთ იგი.

განაცხადის დამუშავების დრო უნდა იყოს არა უმეტეს 30 დღისა.

თუ პროკურატურა მიიჩნევს, რომ თქვენი საჩივარი შეიძლება გადაწყდეს სხვა ორგანოს მიერ, ის გადამისამართდება და თქვენ წერილობით შეგატყობინებთ საჭირო განმარტებებით. თუ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი შემოწმების შედეგებით, თქვენ გაქვთ უფლება გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება უმაღლეს პროკურორთან.

ხელფასის გადახდის ნაწილობრივი და სრული დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს სარჩელის განცხადებით. ამ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს არა მხოლოდ ძირითადი სესხის გადახდა, არამედ ფულადი კომპენსაცია დაგვიანებისთვის. სასამართლო ორგანოებისთვის გასაჩივრების პირობები, ისევე როგორც მათი დათვლის დასაწყისი, გათვალისწინებულია საკანონმდებლო დონეზე. ხელფასის სრულად შეგროვებაზე მოთხოვნა დასაქმებულის უფლებების დარღვევის მომენტიდან არა უგვიანეს სამი თვისა.

თუ კონფლიქტური სიტუაცია ეხება დარიცხული ხელფასის ზომას, მაშინ მითითების საწყისი წერტილი მიიღება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელმა შეიტყო ეს ფაქტი (საბანკო ანგარიშზე სახსრების მიღება, ხელმოწერა ხელფასზე და ა.

თუ დამსაქმებელი ითვლის ხელფასს, მაგრამ არ იხდის გადასახადებს, მაშინ პერიოდი იწურება იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს.

განცხადება წარედგინება საქალაქო სასამართლოს, მიუხედავად მოთხოვნის ოდენობისა.მშვიდობის მსაჯულებს საქმე არ აქვთ შრომითი დავები... ასევე, როგორც პროკურატურის შემთხვევაში, საჩივარი შეტანილია დამსაქმებლის (ფილიალი, წარმომადგენლობა) ადგილას. შრომის საკითხზე საჩივრის შემტანი მოსარჩელე თავისუფლდება სახელმწიფო საფასურისა და მასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების გადახდისგან. იმისათვის, რომ სასამართლომ დააკმაყოფილოს შუამდგომლობა კომპენსაციისთვის, განცხადებაში უნდა იყოს მითითებული ზიანი და ნეგატიური შედეგებირომელიც მოხდა გადახდების შეფერხების გამო.

განცხადებას უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები:

• სარჩელის განცხადების ასლი;
• შრომითი ხელშეკრულება;
• დასაქმების შესახებ ბრძანების ასლი;
• ბონუსების, ხელფასების ცვლილების შესახებ ბრძანებების ასლი;
• ცნობა ხელფასის განაკვეთისა და დასაქმებულის საშუალო ხელფასის შესახებ;
• სერთიფიკატი ხელფასის დარიცხვის / დარიცხვის შესახებ (აღებულია ორგანიზაციის საბუღალტრო განყოფილებიდან);
• ხელფასის დავალიანების გაანგარიშება;
• კომპენსაციის გაანგარიშება.

თუ სესხებზე დავალიანება იზრდება

დამსაქმებელთან წარმოება შეიძლება გაგრძელდეს ერთ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ რაც შეეხება ბანკებს, რომლებიც მოითხოვენ სესხების დროულ გადახდას? სამწუხაროდ, ერთადერთი რაც თქვენს ხელშია არის საკრედიტო დაწესებულებასთან დაკავშირება და ინციდენტის შესახებ ინფორმირება.

უმჯობესია, ამასთან ერთად, მოგაწოდოთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ თქვენს რთულ მდგომარეობას.ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ბანკის ჯარიმები. გარდა ამისა, რჩება მხოლოდ ორგანიზაციის თანამშრომლების ადამიანურობის იმედი. სავარაუდოა, რომ ისინი წავლენ შეხვედრაზე და გადადებენ გადასახადს, მაგრამ ეს არ არის გარანტია.

კიდევ ერთი ვარიანტია ასეთი ფაქტის მითითება სარჩელის განცხადებაში.უფრო მეტიც, თქვენ უნდა დაურთოთ ჯარიმის გაანგარიშება, რომელიც მითითებულია სესხის ხელშეკრულებაში და მოითხოვოთ კომპენსაცია დამსაქმებლისგან. თუ სასამართლო არგუმენტებს გამართლებულად მიიჩნევს - ანაზღაურების უფლების დარღვევის შედეგად - დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს ეს თანხებიც.

საარბიტრაჟო პრაქტიკა

სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ყველა ასეთი საქმის გადაწყვეტა მიიღება მოსარჩელის სასარგებლოდ. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ ყველა წარმოდგენილი დოკუმენტაცია შევსებულია სწორად, დროულად და თანდართული მტკიცებულება არის ნამდვილი.

თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი გარკვეულ დღეებში, რაც გათვალისწინებულია ორგანიზაციის მარეგულირებელ დოკუმენტებში. გადახდის პირობების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის გარკვეული პასუხისმგებლობა, დაწყებული ჯარიმით და საქმიანობის შეჩერებით და დამთავრებული სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობით.

ხელფასის გადადება დაუშვებელია, თუ თანამშრომელი ჯერ კიდევ არ იღებს თავის ფულს დროულად, მაშინ მას აქვს სრული უფლება უჩივლოს სხვადასხვა ხელისუფლებას და ხელისუფლებას, გარდა ამისა, მას არ შეუძლია სამსახურში წასვლა, თუ შეფერხება 15 დღეზე მეტია, პლუს დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს მას ფულადი კომპენსაციისთვის ყოველი დაგვიანებული დღისათვის. დაწვრილებით ამის შესახებ წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ შრომის კოდექსში ხელფასის დავალიანება და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ამ მუხლ 142 -ს ეძღვნება. ნებისმიერი ქმედების განხორციელებამდე დასაქმებულმა უნდა გაეცნოს ამ სტატიის შინაარსს.

თუ ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტ ხანს

ხელფასების შეფერხების დღეების ათვლა უნდა ჩაითვალოს ხელფასის გადახდის მომდევნო დღიდან, რომელიც დადგენილია ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. თანამშრომელი უნდა იცოდეს სავალდებულოამ აქტებით, თუ დასაქმებულმა არ იცის რა პირობებია დაწესებული ორგანიზაციაში ანაზღაურების მიზნით, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს მოთხოვნით გაეცნოს თანამშრომელს შესაბამისი დოკუმენტები. ხელფასის გადახდის დრო შეიძლება გაწერილი იყოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომის რეგლამენტში, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ 15 დღე გავიდა და თანამშრომლის ხელფასი არ არის გადახდილი, მას აქვს სრული უფლება არ წავიდეს სამსახურში, მეორე დღიდან. ეს უფლება მას ეძლევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლით.

მთავარი პირობა, რომელიც უნდა დაკმაყოფილდეს ამ შემთხვევაში, არის თანამშრომლის წერილობითი შეტყობინება სამუშაო პროცესის შეწყვეტის განზრახვის შესახებ. დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება შრომის შეჩერების შესახებ ხელფასების 15 დღეზე მეტ ხანს დაგვიანების გამო. განცხადება უნდა შედგეს ორ ეგზემპლარად.

ერთი გადაეცემა თანამშრომელს, მეორე ორგანიზაციის ვიზით განაცხადის მისაღებად თქვენ უნდა შეინახოთ თქვენთვის. ეს იქნება იმის მტკიცებულება, რომ თანამშრომელმა შეატყობინა მენეჯმენტს სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ, ამ შემთხვევაში დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა არ განისაზღვრება, როგორც დაუსწრებლობა.

თუ დამსაქმებელს არ სურს დასაქმებულის განაცხადის მიღება, ოფისს არ სურს ბეჭედი დოკუმენტის მიღებაზე, მაშინ თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ შეტყობინება ფოსტით, დანართების სიით და ქვითარი.

თანამშრომელი ვალდებულია წავიდეს სამუშაოდ, როგორც კი მიიღებს წერილობით დადასტურებას კომპანიის მენეჯმენტისგან, რომ იგეგმება ხელფასის გადახდა. ასევე, დასაქმებული ვალდებულია წავიდეს სამსახურში, როგორც კი მიიღებს მისთვის განკუთვნილ ფულს.

დასაქმებულის უფლება, იყოს სამსახურში, თუ ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტ ხანს ან არ წავიდეს სამსახურში სამუშაო ადგილისაერთოდ.

განაცხადის დაწერამდე და სამუშაოს შეწყვეტამდე, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ დასაქმებულის თანამდებობა არ ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლით დადგენილ გამონაკლისებზე, რისთვისაც სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია.

რომელი თანამშრომლები ვერ შეწყვეტენ მუშაობას, თუ ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტ ხანს:

• სამხედრო პერსონალი;
• მუშაობს სამართალდამცავ ორგანოებში;
• მეხანძრეები;
• მუშაობს სამაშველო სამსახურებში, სასწრაფო დახმარების სამსახურებში;
• მოსახლეობის წყალმომარაგებით, გათბობით, ელექტროენერგიით, კომუნიკაციებით უზრუნველყოფა;
• სასწრაფო დახმარების მანქანაში მუშაობა;
• საჯარო მოსამსახურეები;
• განსაკუთრებით საშიში პირობებით წარმოებაში მუშაობა;
• როდესაც გამოცხადებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობა.

სად უნდა გადაიხადოს, თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს ხელფასს?

დასაქმებულს შეუძლია არა მხოლოდ არ წავიდეს სამსახურში თავისი ფულის მოლოდინში, არამედ განახორციელოს გარკვეული ქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს მისი ხელფასის მიღებას. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სხვადასხვა ორგანოს და დაწესებულებას.

შრომის ინსპექცია

პირველი ადგილი, სადაც თანამშრომელმა უნდა დაუკავშირდეს ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში არის შრომის ფედერალური ინსპექცია. შეგიძლიათ დაიჩივლოთ დაგვიანების პირველი დღიდან.

დასაქმებულმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება ხელფასის შეფერხების ფაქტის შესახებ, რის შემდეგაც განცხადება დამხმარე დოკუმენტებით იგზავნება შრომის ინსპექციაში, რომელიც შეამოწმებს დასაქმებულის ამ განცხადებებს და დამსაქმებლის დამნაშავედ ცნობის შემთხვევაში დააკისრებს ჯარიმა ორგანიზაციაზე. ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სასჯელი 90 დღემდე საქმიანობის შეჩერების სახით.

განცხადებას უნდა ახლდეს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომელი ნამდვილად მუშაობს ამ ორგანიზაციაში (სამუშაო ხელშეკრულება). თქვენ ასევე უნდა მოგაწოდოთ დოკუმენტი თანამშრომლისათვის ხელფასის ოდენობის შესახებ, დოკუმენტები, რომლებიც ადგენენ ხელფასის გადახდის ვადას.

პროკურატურა

დასაქმებულს შეუძლია პროკურატურას მიმართოს, თუ ხელფასის შეფერხებამ 2 თვეს გადააჭარბა. თქვენ უნდა გაასაჩივროთ ორგანიზაციის ადგილას. დგება განცხადება, რომლის საფუძველზეც პროკურატურა აწარმოებს გამოძიებას.

სასამართლო

კიდევ ერთი დაწესებულება, სადაც დასაქმებულს შეუძლია ხელფასის გადადებასთან დაკავშირებით არის სასამართლო. ამ შემთხვევაში, შედგენილია სარჩელის განცხადება, რომელსაც თან ერთვის ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტები.

ხელფასის გადახდა არ არის ისეთი იშვიათი მოვლენა, განსაკუთრებით კრიზისის დროს. უფროსები ამბობენ, რომ დაელოდეთ, ახლა მძიმე დროა, ყველაფერი გამოვა და შემდეგ ჩვენ აუცილებლად გადავიხდით ყველაფერს. ამასთან, თანამშრომლები აგრძელებენ მუშაობას, არწმუნებენ საკუთარ თავს, რომ ადრე თუ გვიან ისინი გადაიხდიან და არ ფიქრობენ, რომ მათ შეუძლიათ შეინარჩუნონ სამუშაოები, ხოლო დამსაქმებელს დააჩქარონ გადახდები. თუმცა, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ სამართლებრივი საფუძვლებიმას შეუძლია შეწყვიტოს მუშაობა და არ წავიდეს მას შემდეგ, რაც მისი გადახდის თხუთმეტი შეფერხება გავიდა.

მნიშვნელოვანია !! ამის წინაპირობაა დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინება.

მათ არ აქვთ უფლება შეწყვიტონ მუშაობა და არ გამოჩნდნენ.:

• საჯარო მოხელეები
• მავნე წარმოების მუშაკები
• სამხედროები, მაშველები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო

ნებისმიერ შემთხვევაში მოგიწევთ სამუშაოდ წასვლა, მაგრამ თქვენ გაქვთ უფლება მიხვიდეთ სასამართლოში დამსაქმებლისგან ფულის გამოთხოვის მოთხოვნით.

დამსაქმებლისთვის განაცხადის შევსების წესები

როდესაც შესრულებულია სამუშაოს შეწყვეტის ყველა პირობა:

1. დაწერეთ განცხადება დამსაქმებლისადმი დუბლიკატში. ერთ მათგანზე თქვენ მონიშნავთ მიღების თარიღს, რაც იქნება დადასტურება იმისა, რომ წერილობით აცნობეთ თქვენს ზემდგომებს. აუცილებლად მიუთითეთ: დამსაქმებლის სახელი, მენეჯერის თანამდებობა, მისი გვარი; ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და დასაქმებულის თანამდებობა;
2. ხელფასის გადახდის საფუძველი
3. შეწყვეტის მიზეზი
4. თქვენი პირობები შემდგომი მუშაობისთვის

თუ მდივანი უარს იტყვის თქვენგან განაცხადის მიღებაზე და ბეჭედს აყენებს დაშვებას, გაუგზავნეთ იგი წერილობით რეგისტრირებული ფოსტითშეტყობინებით, რომელიც დაადასტურებს თქვენს შენიშვნას უფროსთან მუშაობის შეწყვეტის შესახებ. და ეს არ ჩაითვლება ტყუილად.

შეწყვეტის განცხადების ნიმუში

შპს "მერკურის" გენერალური დირექტორი

ივანოვი ს.პ. -დან,

დაგეგმვის განყოფილება ეკონომისტი

განცხადება

გამომდინარე იქიდან, რომ ხელფასის გადახდა 2020 წლის იანვრისთვის გადაიდო 15 დღეზე მეტ ხანს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის საფუძველზე, მე გაცნობებთ თქვენ 2020 წლის 15 მარტიდან მუშაობის შეჩერების განზრახვის შესახებ. მზად არის დასაწყებად სამსახურეობრივი მოვალეობებივალის დაფარვის დღიდან. შეჩერების პერიოდისთვის ვიტოვებ უფლებას არ ვიყო სამუშაო ადგილზე.

უჩივის შრომის ინსპექციას

თუ დასაქმებულს არ სურს მიმართოს დამსაქმებელს ხელფასის დავალიანების გადახდის შესახებ განცხადებით, მაშინ მას უფლება აქვს დაგვიანებიდან მეორე დღეს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას და თუ პერიოდი ორ თვეს აღემატება, მაშინ პროკურატურა.

შემოწმებისათვის შედგენილია უფასო განაცხადი, მაგრამ აუცილებელია მიუთითოთ თქვენი მონაცემები, ვისი სახელითაც ხდება მისი შედგენა, შინაარსში მიუთითეთ საჩივრის მიზეზი დამხმარე დოკუმენტების თანდართვით.

Მნიშვნელოვანი! აუცილებლად წარადგინეთ საჩივრის განცხადება წერილობით, თუ ტელეფონით დაუკავშირდებით მათ ზეპირად, ისინი არ დაგეხმარებიან.

საჩივრის ნიმუში შრომის ინსპექციას

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის უფროსი

სოკოლოვა მ.ვ.

პროკოფიევისგან I.T. ცხოვრობს სარატოვში

გოგოლის ქუჩა, 25, ბინა 3

მე, სოკოლოვი მ.ვ., ვმუშაობდი შპს "სტოლიპინში" წლიდან "__" _______ ______ ინჟინრად. 2017 წლის 15 დეკემბერი წელს, ჩვენ უნდა გადავიხადოთ წინასწარ გადახდა დეკემბრის თვისთვის, 2020 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით, ვალი არ არის დაფარული, მსგავსი სიტუაცია ხელფასი, რომელიც უნდა გადახდილიყო 2017 წლის 30 დეკემბერს, შესაბამისად, არც იანვრისთვის მიმიღია რაიმე ავანსა და ხელფასი.

მე მიმაჩნია დამსაქმებლის ქმედებები უკანონო ხელფასების დროულად გადაუხდელობის გამო შემდეგი ფაქტების გამო:

1) შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, მე -7 პუნქტი, წინასწარი გადახდის გრაფიკი ითვალისწინებს თვის მე -15 დღეს ან უფრო ადრე, თუ თარიღი მოდის შაბათ -კვირას

2) ხელფასის გადახდა ხდება ანგარიშსწორების თვის 30.31 დღეს

ამრიგად, დამსაქმებელი არღვევს კანონმდებლობას და მუშაკთა უფლებებს.

2) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლის თანახმად, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს ხელფასის გადახდის დადგენილ ვადას, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით ( ფულადი კომპენსაცია) რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ ერთი მეასედის ოდენობით, ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით, გადახდის ვადის დადგენიდან ერთი დღის შემდეგ.

ამ სიტუაციაში, მე ვითხოვ ჩემს გამო ხელფასის ანაზღაურებას კომპენსაციით და პროცენტით დაგვიანებული გადახდისთვის.

ყოველივე ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, მე გთხოვთ თქვენ, რომ დაგეხმაროთ ამ სიტუაციაში და ჩაატაროთ აუდიტი შპს „სტოლიპინში“, რათა მიიღოთ გადაწყვეტილება ჩემი ვალით გადახდილი თანხის გადახდის შესახებ.:

განაცხადი:

1) სამუშაო წიგნის ასლი

2) შრომითი ხელშეკრულება

3) სახელფასო

თარიღი ხელმოწერა

რა ჯარიმაა დამსაქმებელს ხელფასების 15 დღეზე მეტი ვადით გადადებისათვის

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ან მთელი გუნდი მიმართავს პროკურატურას ან შრომის ინსპექციას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წინააღმდეგ საჩივრით, საჩივარი უნდა განიხილებოდეს ერთი თვის განმავლობაში. შემდეგ ჩაატარეთ გამოძიება ამ ფაქტზე, ასევე დარღვევის გარემოებების შემოწმება .

Მნიშვნელოვანი! არავითარ შემთხვევაში არ უნდა წარადგინოთ თქვენი საჩივარი ანონიმურად, არავინ გაითვალისწინებს მას.

მთელი სიტუაციის გარკვევის შემდეგ, ინსპექცია მიიღებს გადაწყვეტილებას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ან მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ.

მას შემდეგ, რაც დასაქმებულმა შეატყობინა დამსაქმებელს, რომ იგი წყვეტს სამსახურზე დასწრებას, იგი ვალდებულია გადაიხადოს გათიშვის დრო ნებისმიერ შემთხვევაში:

1. საშუალო შემოსავლის ოდენობით დარიცხული იძულებითი შეწყვეტის დროს;
2. გარკვეული ანაზღაურება თითოეული დღისთვის, ხელფასის გადადების პირველი დღიდან

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა # 1: სად უნდა წავიდეს დასაქმებული, თუ მისი ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტით?

პასუხი: დასაწყისისთვის, დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს წერილობით, განცხადებით, რომ თქვენ უარს იტყვით მუშაობის გაგრძელებაზე, მიიღეთ შემომავალი ნომერი განაცხადზე, როგორც განაცხადის დადასტურება, მის მიღებაზე უარის შემთხვევაში, წერილობით გაუგზავნეთ მას ორგანიზაცია ქვითრით.

მეორე დღეს, გადახდების შეფერხების შემდეგ, თქვენ დაუყოვნებლივ გაქვთ უფლება, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დაწეროთ სარჩელი შრომის ინსპექციას, ხოლო ორი თვის შემდეგ, პროკურატურას და სასამართლოს. სასამართლოში, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ, გარდა ყველა დავალიანებისა და მათზე პროცენტის ანაზღაურებისა, მორალური ზიანის ანაზღაურება და გაღვიძება სწორად.

კითხვა # 2: რა პერიოდში რეაგირებს შრომის ინსპექცია საჩივარზე?

პასუხი: ინსპექცია რეაგირებს ერთი თვის განმავლობაში, ამოწმებს დარღვევის ფაქტს და გადის ჯარიმას ჯარიმის სახით, საქმის შეჩერებისას, ან გადასცემს საქმეს სასამართლო პროცესზე

ხელფასი უნდა გადაიხადოს ყოველ ნახევარ თვეში მაინც.

ხელფასის შეფერხება 15 დღეზე მეტია კანონის დარღვევაა.

იმ პირობით, რომ ხელფასი თეთრია და შრომითი ურთიერთობები- ოფიციალური.

როდესაც ეს ორი კვირა გადის, შეგიძლიათ მოითხოვოთ კომპენსაცია და / ან შეაჩეროთ სამუშაო.

დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურების გაანგარიშება

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია პირველ რიგში რუბლის ხელფასის პირობების დარღვევაზე.

დასაქმებულმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია ხელფასის დაგვიანების ყოველი დღისთვის, იმისდა მიუხედავად დამსაქმებელი დამნაშავეა თუ არა.

გამოთვალეთ კომპენსაცია და დაუკავშირდით მენეჯმენტს ხელფასის გაცემის მოთხოვნით (უკეთესად დაწერილი). დაასაბუთეთ თქვენი მოთხოვნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლით.

კომპენსაციის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

(ვალი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი) the 1/150 ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის × დღეების დაგვიანებით

კომპენსაცია შეიძლება იყოს მეტი თანხა, მიღებული ფორმულის მიხედვით, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით და სხვა ადგილობრივი აქტებით.

მუშაობის შეჩერება

თუ კომპანიის მენეჯმენტს აქვს პოლიტიკა "არა ფული, მაგრამ შენ იკავებ", თქვენ გაქვთ უფლება არ იმუშაოთ. არგუმენტი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლი.

აქ უნდა დაწერო. თქვენ უნდა დაურთოთ მას:

• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თქვენ მუშაობთ ამ კომპანიაში (შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმების ორდერი, სამუშაო წიგნისხვა).
• ხელფასის საბუთები.
• შემოსავლების გადაუხდელობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (ანაზღაურების ფურცლები, საბანკო ანგარიშები და სხვა. ვალის გაანგარიშება და კომპენსაცია).

ამასთან, თქვენ არ ხართ ვალდებული გააგრძელოთ მუშაობა მოვალე კომპანიაში. თუ დადგენილია ხელფასის გადაუხდელობის ფაქტი, შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს, ორკვირიანი მუშაობის გარეშე.