თანამშრომელთა ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიები. მუშაკთა ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიები. მინიმალური ხელფასი. რა გადახდები შედის MRO-ში

როგორც შრომის ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიები, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130 ხაზს უსვამს:

მინიმალური ხელფასის ზომა (მინიმალური ხელფასი).

მინიმალური ხელფასი დადგენილია ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი, თუმცა ეს ნორმა ჯერ არ არის განხორციელებული, რადგან ის მოითხოვს სპეციალური ფედერალური კანონის მიღებას (მუხლი 421). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მინიმალური ხელფასის ზრდა სისტემატურად ხორციელდება ფედერალური კანონების საფუძველზე 2000 წლის 19 ივნისის ფედერალურ კანონში No82-FZ „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ ცვლილებების შეტანის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 133.1 იძლევა შესაძლებლობას დაწესდეს მინიმალურ ხელფასზე მეტი ხელფასის გარანტია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების დონეზე. ამ ოდენობას მინიმალური ხელფასი ეწოდება და დადგენილია რეგიონული მინიმალური ხელფასის ხელშეკრულებით. მინიმალური ხელფასის ზომა დგინდება რუსეთის ფედერაციის შესაბამის შემადგენელ ერთეულში შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის სოციალურ-ეკონომიკური პირობების გათვალისწინებით და არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მომუშავე თანამშრომლებზე. ხელფასის გადახდის უზრუნველყოფა, მინიმალური ხელფასის გარანტიის გათვალისწინებით, ხორციელდება დამსაქმებლის კატეგორიიდან გამომდინარე, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტის, ადგილობრივი ბიუჯეტების, ექსტრაბიუჯეტის სახსრების ხარჯზე. ასევე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრები. დაფინანსების მითითებული წყაროების გათვალისწინებით, დაწესდა გათავისუფლება ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებთან მიმართებაში მინიმალური ხელფასის გარანტიისგან.

ზომები ხელფასების რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველსაყოფად.

როგორც ასეთი ღონისძიება, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134 უწოდებს ხელფასების ინდექსაციას (მატებას) საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. მისი ინდექსაციის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა დამსაქმებელი სახელმწიფო ორგანო, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანო, სახელმწიფო თუ მუნიციპალური დაწესებულება: თუ ასეა, მაშინ მისთვის ხელფასის ინდექსირების პროცედურა განისაზღვრება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, თუ არა, მაშინ კოლექტიური ხელშეკრულება. , ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები...

ხელფასის ინდექსაცია, როგორც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2015 წლის 19 ნოემბრის No2618-0 განმარტებაში, უნდა მიეწოდოს შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა პირს.

დამსაქმებლის ინიციატივით ხელფასებიდან გამოქვითვის საფუძვლების ჩამონათვალსა და ოდენობებზე შეზღუდვების დაწესება.

ხელფასების დაკავება ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 137 ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძველს ითვალისწინებს:

• - თანამშრომელს ხელფასის სანაცვლოდ გადახდილი მიუღებელი ავანსის ანაზღაურება;
• - მივლინებასთან ან სხვა ადგილზე სხვა სამუშაოზე გადაყვანის გამო, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში გაცემული გაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსის დაფარვა;
• - ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება დასაქმებულს დათვლის შეცდომების გამო, აგრეთვე დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს;
• - დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება (გარდა 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტით, 81-ე მუხლის 1-2 ნაწილის მე-4, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-2.5-7 პუნქტით გათავისუფლებისა). იმ სამუშაო წლის ბოლომდე, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში.

პირველ სამ შემთხვევაში დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დაკავების შესახებ შემოიფარგლება ავანსის დაბრუნების, ვალის დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდების ვადის გასვლიდან ერთი თვით. ასეთი გადაწყვეტილების მიღების პირობაა დასაქმებულის მხრიდან წინააღმდეგობის არარსებობა. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დაკავება ხორციელდება ხელოვნებაში გათვალისწინებულ ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორების ვადა.

მაგრამ ხელოვნების მიერ გათვალისწინებული ზოგადი წესი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138, ხელფასიდან ყველა გამოქვითვა არ უნდა აღემატებოდეს დარიცხული ხელფასის 20%-ს. ეს ზღვარი ვრცელდება ხელოვნებაში გათვალისწინებული გამოქვითვის შემთხვევებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით) ადმინისტრაციულ სამართალწარმოებაში მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრების შემთხვევებისთვის.

თუ დაკავების საფუძველია სახელმწიფო ორგანოების გადაწყვეტილება ან კანონის მითითება, დაკავების ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს. ასე რომ, ფედერალური კანონებით სპეციალურად გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის ხელფასის 50%-მდე დაკავება შეიძლება (მაგალითად, რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის დაკავებისას).

ზემოაღნიშნული შეზღუდვები ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობაზე არ ვრცელდება გამოქვითვაზე ხელფასებიდან გამოსასწორებელი სამუშაოს შესრულებისას, არასრულწლოვანთა ალიმენტის აღდგენაზე, სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, ზიანის ანაზღაურებაზე იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ზიანი. მარჩენალის გარდაცვალებით და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურებით. ამ შემთხვევებში ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს.

დაუშვებელია გადახდებზე დაკავება, რომლებიც ფედერალური კანონების შესაბამისად არ ექვემდებარება შეგროვებას. ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. 2007 წლის 2 ოქტომბრის 229-FZ ფედერალური კანონის 101 "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ" შეუძლებელია შრომის კანონმდებლობით დადგენილი კომპენსაციის გადახდებიდან გამოქვითვა.

ხელფასების შეზღუდვა ნატურით.

როგორც ზოგადი წესი, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131 არის ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში 1. გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ნაღდი ანგარიშსწორებით ან უნაღდო. როგორც წესი, ხელფასის გადახდა ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით. უნაღდო ფორმა შესაძლებელია მხოლოდ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობებით და მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივით ან თანხმობით.

ასევე, როგორც გამონაკლისი წესი, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131 ნებადართულია ხელფასის გადახდა უნაღდო ფორმით. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის №95 კონვენციის შრომის ანაზღაურების დაცვის შესახებ (1949 წ.) დებულებების გათვალისწინებით, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის მიერ 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილებაში მოცემული განმარტებები, არაფულადის კანონიერების პირობებად შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი. ხელფასის ფორმა:

• - ხელფასის უნაღდო ფორმით გადახდის შესაძლებლობა გათვალისწინებულია კოლექტიური და (ან) შრომითი ხელშეკრულებით;
• - კონკრეტული თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდის საფუძველი არაფულადი ფორმით არის მისი ნება, რომელიც დადასტურებულია წერილობითი განცხადებით. ასეთი თანხმობა შეიძლება გამოცხადდეს ცალკეულ გადახდასთან დაკავშირებით, ან შეიძლება გაგრძელდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სანამ თანამშრომელი არ მოხსნის თანხმობას;
• - ხელფასის გადახდის არაფულადი ფორმა არ უნდა აღემატებოდეს დასაქმებულზე დარიცხული ყოველთვიური ხელფასის 20%-ს;
• - ხელფასების უნაღდო ფორმით გადახდა ხდება პროდუქტებით, რომლებიც არ მიეკუთვნება მიმოქცევიდან ამოღებული, მიმოქცევაში შეზღუდული, ჩვეულებრივი ფულადი ერთეულების რაოდენობას;
• - ხელფასების უნაღდო ფორმით გადახდა ნორმალური ან სასურველია ამ დარგებში, ეკონომიკურ საქმიანობაში ან პროფესიებში (მაგალითად, ხელფასის გადახდა სოფლის მეურნეობის პროდუქტებში);
• - ხელფასის უნაღდო ფორმით გადახდა შესაფერისია თანამშრომლისა და მისი ოჯახის პირადი მოხმარებისთვის, ან მოაქვს მას რაიმე სახის სარგებელი;
• - თანამშრომლის ხელფასის უნაღდო ფორმით გადახდისას, დაკმაყოფილებულია რაციონალურობისა და სამართლიანობის მოთხოვნები შრომის ანაზღაურების სახით მას გადაცემული საქონლის ღირებულებასთან მიმართებაში, ე.ი. მათი ღირებულება, ნებისმიერ შემთხვევაში, არ უნდა აღემატებოდეს საბაზრო ფასების დონეს, რომელიც გაბატონებულია ამ საქონელზე მოცემულ ტერიტორიაზე გადახდების გამოთვლის პერიოდში.

აღნიშნული პირობის ერთ-ერთი მაინც შეუსრულებლობა იწვევს ხელფასის უნაღდო ფორმით უკანონო გადახდის აღიარებას.

უზრუნველყოს, რომ თანამშრომელი იღებს ხელფასს დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტის და მისი გადახდისუუნარობის შემთხვევაში ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 64, ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას, პრეტენზიები განთავისუფლების ანაზღაურების და იმ პირთა ანაზღაურების შესახებ, რომლებიც მუშაობდნენ ან მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, დაკმაყოფილებულია მეორე ეტაპის ფარგლებში.

ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, რომელიც მოიცავს ხელფასების გადახდის სისრულისა და დროულობის შემოწმებას და შრომის ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების შესრულებას. ამ ზედამხედველობის სუბიექტებია შრომის ფედერალური ინსპექცია, პროკურატურა, ფედერალური და რეგიონული ორგანოები მათ დაქვემდებარებულ ორგანიზაციებში უწყებათაშორისი კონტროლის ფარგლებში.

დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი მოთხოვნების დარღვევისთვის, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები.

ასეთი პასუხისმგებლობის რამდენიმე ტიპი არსებობს (ცხრილი 9.2):

ხელფასის გადახდის პირობები და თანმიმდევრობა.

ხელფასის გადახდის ვადის განსაზღვრის ზოგადი წესები განისაზღვრება ხელოვნებათ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136. ამასთან, დღეისათვის დადგენილია ხელფასის გადასახდელების მინიმალური რაოდენობა თვეში: მინიმუმ ორი ასეთი გადასახადი უნდა იყოს. გარდა ამისა, გადახდების რეგულარულობა განისაზღვრება მარეგულირებელი წესით: ისინი უნდა დაეცეს თვის ყოველ ნახევარს და შესრულდეს არაუგვიანეს 15 დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც ხდება ეს გადახდები. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2017 წლის 14 თებერვლის No14-1 / OOG-1293 წერილში მოცემული განმარტებით, რომელიც მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, წესი ხელფასის გადახდის ვადის განსაზღვრის შესახებ არ ვრცელდება პრემიებზე და სხვა წამახალისებელ გადასახადებზე, რომლებიც დადგენილ იქნა სამუშაოს შედეგების, შესაბამისი ინდიკატორების მიღწევისთვის. რუსეთის შრომის სამინისტრომ რეკომენდაცია გაუწია დამსაქმებლებს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, განსაზღვრონ ხელფასის ამ ელემენტების თანამშრომლებისთვის დამოუკიდებლად გადახდის დრო. თუმცა, ამჟამად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 არ ითვალისწინებს მარეგულირებელ საფუძვლებს ასეთი ადგილობრივი რეგულირებისთვის.

შრომის ანაზღაურების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის სახეები

ცხრილი 9.2

ხელფასის გადახდის კონკრეტული ვადები უნდა განისაზღვროს შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

მუშაკთა ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიების სისტემა მოიცავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130-ე მუხლი):

• მინიმალური ხელფასის ზომა რუსეთის ფედერაციაში;
• ზომები ხელფასების რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველსაყოფად;
• დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლებისა და ოდენობების სიის შეზღუდვა, აგრეთვე ხელფასიდან შემოსავლის დაბეგვრის ოდენობა;
• ხელფასის ნატურით შეზღუდვა;
• უზრუნველყოს, რომ თანამშრომელი იღებს ხელფასს საქმიანობის შეწყვეტისა და მისი გადახდისუუნარობის შემთხვევაში ფედერალური კანონების შესაბამისად;
• სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი ხელფასის სრულ და დროულ გადახდაზე და შრომის ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების განხორციელებაზე;
• დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი მოთხოვნების დარღვევისათვის;
• ხელფასის გადახდის ვადები და თანმიმდევრობა.

ხელფასების სახელმწიფო გარანტიების სისტემა მოიცავს ზომებს რეალური ხელფასის დონის გაზრდის მიზნით. მთავარი (და ჯერჯერობით ერთადერთი) ასეთი საზომია ხელფასების ინდექსაცია საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით.

გარანტია იმისა, რომ თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს სრულად არის დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის შეზღუდვა. შრომის კოდექსი ზღუდავს როგორც გამოქვითვის საფუძველს, ასევე მათ ოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, 138 მუხლები).

ხელფასის გადახდა ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში (რუბლით).

თანამშრომლის წერილობითი განცხადების შესაბამისად ან მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს სხვა ფორმით, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას და რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებს. უნაღდო სახით გადახდილი ხელფასის წილი არ უნდა აღემატებოდეს დარიცხული ყოველთვიური ხელფასის 20 პროცენტს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლი).

ხელფასის გადახდა ობლიგაციებში, კუპონებში, თამასუქების, ქვითრების, აგრეთვე ალკოჰოლური სასმელების, ნარკოტიკული, შხამიანი, მავნე და სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების, იარაღის, საბრძოლო მასალის და სხვა ნივთების სახით, რომლებზეც აკრძალულია. ან შეზღუდვები მათ თავისუფალ მიმოქცევაზე, დაუშვებელია.

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით და წარმოადგენს შრომის ანაზღაურების ერთ-ერთ მთავარ სახელმწიფო გარანტიას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130-ე მუხლი). ამჟამად მოქმედებს ფედერალური კანონი 19.06.2000 N 82-FZ "მინიმალური ხელფასის შესახებ". ხელოვნების მიხედვით. ამ კანონის მე-3 მუხლით, მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ხელფასის დასარეგულირებლად, აგრეთვე დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად. 2009 წლის 1 იანვრიდან ეს არის 4330 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის ხელფასი, რომელმაც სრულად იმუშავა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე ან შეასრულა შრომის სტანდარტები, ყველა დამატებითი გადასახადის, შემწეობის, წახალისებისა და კომპენსაციის გათვალისწინებით, ჩრდილოეთ შემწეობებისა და რეგიონალური კოეფიციენტების ჩათვლით, არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე მითითებული ზომა ან რეგიონალური მინიმალური ხელფასი, თუ ის დაყენებულია რუსეთის ფედერაციის საგანში.

როგორია პერსონალის ანაზღაურების ფორმები და სისტემები: ვიდეო

ხელფასის გარანტიის მნიშვნელოვანი ასპექტია მთელი რიგი სახელმწიფო გარანტიების არსებობა, რომლებიც დაცულია ნებისმიერ დასაქმებულთან მიმართებაში და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის. კანონი გარანტიას აძლევს თითოეულ თანამშრომელს სამუშაოს სამართლიან და დროულ ანაზღაურებას. ეს ნიშნავს, რომ ანაზღაურების პირობები არ შეიძლება იყოს მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე უარესი. მაგალითად, დაუშვებელია ხელფასის მინიმალურ ოდენობაზე დაბლა დაწესება, მისგან კანონით გაუთვალისწინებელი თანხების დაკავება, ნაღდი ანგარიშსწორების პირობების და თანმიმდევრობის დარღვევა, შრომის ანაზღაურების ფორმის შეცვლაზე თვითნებური გადაწყვეტილება და ა.შ.

ამგვარი დარღვევების პრაქტიკაში გამორიცხვის მიზნით, თანამედროვე რუსეთის შრომის კანონმდებლობა, პირველად საკანონმდებლო პრაქტიკაში, ითვალისწინებს მუშაკთა ხელფასის სფეროში ძირითადი გარანტიების სპეციალურ სისტემას, რაც უზრუნველყოფილია სახელმწიფოს იძულებითი ძალით. მუშაკთა შრომითი უფლებების დაცვის უზრუნველსაყოფად ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მექანიზმი დღევანდელ ეტაპზე არის მოქმედი შრომის კოდექსით დადგენილი შრომის ანაზღაურების გარანტიების სისტემა. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130, ეს სისტემა მოიცავს:

მინიმალური ხელფასის ზომა რუსეთის ფედერაციაში (შემდგომში - მინიმალური ხელფასი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი);

ზომები ხელფასის რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველსაყოფად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი);

დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლებისა და ოდენობების სიის შეზღუდვა, აგრეთვე ხელფასიდან შემოსავლის დაბეგვრის ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-138-ე მუხლი);

ხელფასების შეზღუდვა ნატურით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლი);

დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტისა და მისი გადახდისუუნარობის შემთხვევაში დასაქმებულის მიღების უზრუნველყოფა ფედერალური კანონების შესაბამისად;

ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების დაცვაზე. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი);

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი მოთხოვნების დარღვევისთვის, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი);

ხელფასის გადახდის ვადები და თანმიმდევრობა (მუხლი 136).

მინიმალური ხელფასი იცავს მუშებს გაუმართლებლად დაბალი ხელფასისგან, რომელიც არ უზრუნველყოფს სამუშაო ძალის რეპროდუქციას. დასაქმებულის თვიური ანაზღაურება, რომელმაც ამ პერიოდში იმუშავა სამუშაო დროის ნორმად და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. მინიმალური ხელფასი (2016 წლის 1 იანვრიდან არის 6204 რუბლი) დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე და არ შეიძლება იყოს მუშა პირის საარსებო მინიმუმზე დაბალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). საარსებო მინიმუმი არის საქონლის კალათის ღირებულება, სავალდებულო გადასახადები და მოსაკრებლები. ფედერალურ დონეზე ცხოვრების ღირებულებას ამტკიცებს კვარტალში ერთხელ რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რეგიონებში - აღმასრულებელი ხელისუფლება. ფედერალური მინიმალური ხელფასი დადგენილია მთელ რუსეთში კანონით და არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ფედერალური საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. იგი გამოიყენება ხელფასების დასარეგულირებლად და დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს უფლება აქვთ დადონ რეგიონალური ხელშეკრულებები მინიმალური ხელფასის შესახებ, ადგილობრივი სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და საკუთარი საარსებო მინიმუმის გათვალისწინებით. ეს ხელშეკრულება ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მომუშავე ყველა თანამშრომელზე, გარდა იმათ, ვინც მუშაობს ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 და 133.1 მუხლები). რეგიონალური მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

მუშაკთა ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების სისტემა ასევე მოიცავს ზომებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხელფასის რეალური შინაარსის დონის ზრდას. მთავარი (და ჯერჯერობით ერთადერთი) ასეთი საზომია ხელფასების ინდექსაცია საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით: ფასების მატებასთან ერთად იზრდება ხელფასის ზომა. ეს ხელს უწყობს რეალური ხელფასების შემცირების თავიდან აცილებას ან კლების ტემპის მინიმუმამდე შემცირებას. ამრიგად, უზრუნველყოფილია ხელფასების მსყიდველობითუნარიანობის სახელმწიფო დაცვა.

მუშაკთა ანაზღაურების კიდევ ერთი სახელმწიფო გარანტია არის ნატურით ანაზღაურების შეზღუდვა. კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ნატურალური ანაზღაურების მხოლოდ ნაწილობრივ (არაუმეტეს 20%). ორგანიზაციაში წარმოებული საქონლით ან პროდუქციით ხელფასის გადახდის წესი განისაზღვრება მითითებული ხელშეკრულებებით. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების წესები. შრომის კოდექსის 131 და შსო 95-ე კონვენცია „ხელფასის დაცვის შესახებ“.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სახელმწიფო გარანტიები მოიცავს ხელფასების რეგულარობის უზრუნველყოფას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი, დადგენილი ტრადიციისა და შსო 95-ე კონვენციის მოთხოვნების შესაბამისად, ადგენს ხელფასის გადახდის ადგილს და პირობებს. შრომის კოდექსი დამსაქმებელს ავალდებულებს, ხელფასი გადაიხადოს მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. ხელფასის უნაღდო ფორმით გადახდის დრო განისაზღვრება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების ანაზღაურება ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა (შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

ხელფასის გადახდის დაგვიანება აღიარებულია დასაქმებულის შრომითი უფლებების სერიოზულ დარღვევად და იწვევს უარყოფით შედეგებს როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე მისი თანამდებობის პირებისთვის.

ზემოთ ჩვენ მოკლედ აღვწერეთ თანამშრომლის სამართლიანი ხელფასის უფლების გარანტიები. ეს გარანტიები გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით და მათი განხორციელება არ სცდება ფაქტობრივ შრომით ურთიერთობებს. მათთან ერთად არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130 ასახელებს უამრავ გარანტიას, რომლებიც ჯვარედინი მნიშვნელობისაა და გათვალისწინებულია არა მხოლოდ და არა იმდენად შრომის სამართლის ნორმებით, როგორც კანონმდებლობის სხვა დარგების ნორმებით. ეს მოიცავს, უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლებისა და ოდენობების ჩამონათვალის შეზღუდვას.

ხელფასების კიდევ ერთი გარანტია, რომელიც ასევე ძირითადად კანონმდებლობის სხვა დარგის ნორმებით არის გათვალისწინებული, არის ხელფასის დაბეგვრის ოდენობის შეზღუდვა. ხელოვნების შესაბამისად. საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლით, ხელფასზე გადასახადის განაკვეთი, მიუხედავად მისი ღირებულებისა, განისაზღვრება 13%-ით. გარდა ამისა, სოციალურად მნიშვნელოვანი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად თანამშრომლებს ეძლევათ საგადასახადო გამოქვითვები: სტანდარტული, მაგალითად, თითოეული არასრულწლოვანი ბავშვისთვის (საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლი); სოციალური, მაგალითად, სამედიცინო მომსახურების ან ტრენინგის გადახდა (საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლი); ქონება, მაგალითად, ბინის შესაძენად (საგადასახადო კოდექსის 220-ე მუხლი).

შემდეგი გარანტია, რომელიც ყოვლისმომცველ ხასიათს ატარებს, არის დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტისა და გადახდისუუნარობის შემთხვევაში დასაქმებულის ანაზღაურების უზრუნველყოფა. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 64-ე მუხლით იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას, ანგარიშსწორება განთავისუფლების შემწეობისა და ხელფასის გადახდაზე ხდება მეორე ადგილზე სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ანაზღაურების მოთხოვნის შემდეგ. ანალოგიური წესი მოქმედებს ინდივიდუალურ მეწარმეზეც (სამოქალაქო კოდექსის 25-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

დამსაქმებლის გაკოტრებულად გამოცხადებას კანონმდებელი ასევე განიხილავს დასაქმებულთა შრომითი უფლებების განხორციელების სპეციალური გარანტიების მიცემის საფუძვლად, მათ შორის ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლებით. ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი "გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ" აღიარებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს კრედიტორებად (განთავისუფლების და ხელფასის გადახდის მოთხოვნის თვალსაზრისით).

დამსაქმებლის გაკოტრებულად გამოცხადების შემთხვევაში დასაქმებულთა სამართლებრივი მდგომარეობა ხასიათდება იმით, რომ მათ აქვთ გარკვეული უპირატესობები სხვა კრედიტორებთან შედარებით. კერძოდ, მორატორიუმი არ ვრცელდება სახელფასო დავალიანების ამოღების მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე (ფედერალური კანონის 95-ე მუხლი "გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ").

დამსაქმებლის ანგარიშზე არასაკმარისი თანხის არსებობის შემთხვევაში, მისთვის წარდგენილი პრეტენზიების დასაკმაყოფილებლად, პირველ რიგში, ჩამოწერა ხდება აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით, რომლებიც ითვალისწინებენ თანხების გადარიცხვას ან გაცემას სიცოცხლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად. და ჯანმრთელობა, ასევე პრეტენზიები ალიმენტის აღდგენის შესახებ; მეორე რიგში, დაკმაყოფილებულია პრეტენზიები ანაზღაურებისა და ხელფასის გადახდის შესახებ, თუ ეს მოთხოვნები დადასტურებულია აღმასრულებელი დოკუმენტებით (შრომითი დავის კომისიის ცნობა, სააღსრულებო ფურცელი); მესამე ეტაპზე ჩამოწერა ხდება საგადახდო დოკუმენტაციის მიხედვით, რომელიც ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების გადასახდელად თანხის გადარიცხვას ან გაცემას (სამოქალაქო კოდექსის 855-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

კიდევ ერთი ყოვლისმომცველი გარანტია, რომელიც პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით, მაგრამ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მისი საერთაშორისო ვალდებულებების შესაბამისად (შრომის კოდექსის მე-10 მუხლი), არის ხელფასთან მიმართებაში ცესიის აკრძალვა.

მითითებული გარანტია გათვალისწინებულია ხელოვნება. შსო-ს No95 კონვენციის 10 „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (1949), რომელიც რატიფიცირებულია სსრკ-ს მიერ 1961 წლის 31 იანვარს და სავალდებულოა რუსეთისთვის. ხელოვნების შესაბამისად. №95 კონვენციის 10, ხელფასი შეიძლება დაექვემდებაროს დაკავებას ან ცესიას მხოლოდ ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილი ფორმით და ფარგლებში. ვინაიდან არ არსებობს შესაბამისი საკანონმდებლო დებულებები, უნდა ვივარაუდოთ, რომ ამჟამად შეუძლებელია გადაუხდელი (დაგვიანებული) ხელფასის მოთხოვნის უფლების მინიჭება.

მუშაკთა ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიებს შორის დასახელდა ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, რომელიც მოიცავს ხელფასის გადახდის სისრულისა და დროულობის შემოწმებას და ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების შესრულებას. მშრომელთა და დამსაქმებელთა უფლებების უზრუნველსაყოფად სახელმწიფო გარანტიების დაწესება, მათ დაცვაზე სახელმწიფო კონტროლის (ზედამხედველობის) განხორციელება არის შრომითი ურთიერთობებისა და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების მოწესრიგების ერთ-ერთი ძირითადი სამართლებრივი პრინციპი (შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

ამ პრინციპიდან გამომდინარე, კონტროლისა და ზედამხედველობის ორგანოების საქმიანობა მიმართული უნდა იყოს არა მხოლოდ მუშაკთა შრომითი უფლებების დაცვაზე, როგორც ეს ტრადიციულად აღიქმება შინამეურნეობის დონეზე, არამედ დამსაქმებელთა შესაბამისი უფლებების დაცვაზეც.

შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე სახელმწიფო კონტროლი (ზედამხედველობა) შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვის ერთ-ერთი გზაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 352-ე მუხლი). ამ კონტროლის (ზედამხედველობის) განხორციელების პროცედურა ეკუთვნის სახელმწიფო ხელისუფლების ფედერალური ორგანოების იურისდიქციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი).

შრომის ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიების სისტემა მოიცავს, კერძოდ:

• 1) დისკრიმინაციის აკრძალვა ხელფასის ზომისა და ანაზღაურების სხვა პირობების დადგენისა და შეცვლისას (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);
• 2) საჯარო სექტორის დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის, აგრეთვე მინიმალური ხელფასის განაკვეთის დადგენა;
• 3) ღონისძიებები ხელფასის რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველსაყოფად;
• 4) დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლებისა და ოდენობების ჩამონათვალის შეზღუდვა;
• 5) ხელფასის ნატურით შეზღუდვა;
• 6) დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტისა და გადახდისუუნარობის შემთხვევაში დასაქმებულის ხელფასის მიღების უზრუნველყოფა;
• 7) ხელფასის გადახდის ვადების და წესის დადგენა;
• 8) დამსაქმებლის გადახდისუუნარობისა და მისი საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში ხელფასის დაცვის სპეციალური ზომები;
• 9) სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის ანაზღაურების სრულ და დროულ გადახდაზე და შრომის ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების განხორციელებაზე;
• 10) შრომის ანაზღაურების სფეროში დასაქმებულთა უფლებების დარღვევისათვის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ზომების დაწესება.

განვიხილოთ ხელფასების სფეროში ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტიების განხორციელება.

სამსახურში დისკრიმინაციის აკრძალვა.

რუსეთის კანონმდებლობაში, ხელფასის სფეროში დისკრიმინაციის აკრძალვა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე მუხლში: აკრძალულია ნებისმიერი დისკრიმინაცია ხელფასის ოდენობისა და ანაზღაურების სხვა პირობების დადგენისა და შეცვლისას. ხელოვნების გამოყენება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 და 132-ე მუხლები ერთად იძლევა იმის მტკიცებას: აკრძალულია ხელფასის დისკრიმინაცია სქესის, რასის, კანის ფერის, ეროვნების, ენის, წარმოშობის, ქონების, სოციალური და სამსახურებრივი მდგომარეობის, ასაკის, საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. რელიგიისადმი დამოკიდებულება, პოლიტიკური მრწამსი, საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან კუთვნილება ან მიუღებლობა, აგრეთვე სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის საქმიან თვისებებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი - მუხ. 132).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე მუხლის მე-2 ნაწილში დადებითია დისკრიმინაციის აკრძალვა არა მხოლოდ დადგენისას, არამედ ანაზღაურების ზომისა და სხვა პირობების შეცვლისას. ყველა ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის ნებისმიერ დროს. ეს პრინციპი ხშირად ირღვევა ორგანიზაციებში, სადაც პერსონალის შემცირება იგეგმება: მათი ხელფასის გაზრდით, ვინც მომავალში გააგრძელებს მუშაობას, დამსაქმებელი უტოვებს წინა ხელფასს (ტარიფის განაკვეთს) მათ, ვინც გააფრთხილა მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ ორი თვის განმავლობაში. უნდა გაიაროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების დღიდან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღემდე. შედეგად, დათხოვნილი თანამშრომელი იღებს უფრო მცირე თანხებს არა მხოლოდ ხელფასის სახით, არამედ მისთვის გარანტირებული გადასახადების წარმოებით - თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, საშუალო შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორიდან სამ თვემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი - მუხლები 178, 180) და უმუშევრობის შეღავათები. ეს იმის გამო ხდება, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მისი შემცირებული (იგივე პროფესიის, თანამდებობის თანამშრომლებთან შედარებით) ხელფასები. ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედება კანონით დადგენილი წესით.

რუსეთის კანონმდებლობაში არსებობს მთელი რიგი მკაფიოდ გაწერილი გარანტიები, რომლებიც ეძლევა ქვეყნის მთელ მშრომელ მოსახლეობას. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლის თანახმად, ყველას აქვს თანაბარი შესაძლებლობა განახორციელოს შრომითი უფლებები, განურჩევლად სქესისა, ეროვნებისა, ასაკისა და სხვა არაპროფესიონალური თვისებებისა. მიუხედავად ამისა, რუსი დამსაქმებლები ხშირად აწყობენ დეტალურ ინტერვიუებს აპლიკანტებთან ან კითხვარებს, რომლებშიც ზუსტდება რეგისტრაციის, რელიგიური მრწამსის, ოჯახის წევრების ეროვნების და ა.შ.

მინიმალური ხელფასი.

უპირველეს ყოვლისა, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის თანახმად, ყველას აქვს გარანტირებული შრომის ანაზღაურების უფლება ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და არაუმეტეს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია.- მუხ. 37 ამრიგად, მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში არის თანამშრომლების ხელფასის ყველაზე დაბალი ზღვარი და დადგენილია ფედერალური კანონით. მინიმალური ხელფასი არის დასაქმებულთა ხელფასის ყველაზე დაბალი ზღვარი, რომელიც არ მოიცავს დამატებით გადასახადებს და დანამატებს, ასევე პრემიებს და სხვა წამახალისებელ გადასახადებს.

ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი უზრუნველყოფილია:

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტების ხარჯზე;

ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ადგილობრივი ბიუჯეტის ხარჯზე; სხვა დამსაქმებლები - საკუთარი ხარჯებით. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. - მუხ. 133)

დასაქმებულის თვიური ანაზღაურება, რომელიც ამ პერიოდში მუშაობდა სამუშაო დროის ნორმატივით და აკმაყოფილებდა შრომის სტანდარტებს (შრომის მოვალეობებს) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მუშაკთა პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების სატარიფო განაკვეთების, ხელფასების (ოფიციალური ხელფასების), აგრეთვე საბაზისო ხელფასების (ძირითადი თანამდებობრივი სარგოების), საბაზისო ხელფასის განაკვეთები არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ადგენს, რომ მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი. დღეს საარსებო მინიმუმის ღირებულება მნიშვნელოვნად აღემატება მინიმალურ ხელფასს. ამასთან, მოსალოდნელია მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასი) ეტაპობრივი ზრდა და მისი ეტაპობრივი დაახლოება საარსებო მინიმუმის ღირებულებასთან. ასე რომ, მინიმალური ხელფასი 5554 რუბლს შეადგენს.

ხელფასების ინდექსაცია.

ღონისძიებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხელფასის რეალური შინაარსის დონის ზრდას, პირველ რიგში, მოიცავს ხელფასის ინდექსაციას, ე.ი. კომპენსაცია ფულადი შემოსავლის (მათ შორის ხელფასების) უზრუნველსაყოფად, ასევე, მოქალაქეების დანაზოგი ფასების ზრდასთან დაკავშირებით.

შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით ახორციელებენ ხელფასის ინდექსირებას, სხვა დამსაქმებლები - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით დადგენილი წესით.

იმ რაიონებსა და რაიონებში მცხოვრები პირებისთვის, სადაც დადგენილი წესით გამოიყენება ხელფასის რეგიონული კოეფიციენტები, ინდექსირებას დაქვემდებარებული მინიმალური ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

ხელფასის გადახდის „ლეგალური“ პროცედურა.

ხელფასები უნდა გადაიხადოთ მინიმუმ ყოველ ორ კვირაში ერთხელ. დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის კანონმდებლობამ შეიძლება დააწესოს მისი გადახდის სხვა პირობები. უნდა ითქვას, რომ ხელფასის გადახდა შესაძლებელია წინასწარი და რეალური ხელფასის სახით. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ასეთი წინასწარი გადახდის ოდენობა არ შეიძლება იყოს რეალურად დამუშავებული დროის ანაზღაურებაზე ნაკლები.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. - მუხ. 136).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის (ფინანსური ვალდებულება). კერძოდ, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახდელების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულის მიმართ, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობით არა. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის სამასზე ნაკლები დაგვიანების ყოველი დღისთვის. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა (აცნობოს დამსაქმებელს ამის შესახებ), თუ შრომის ანაზღაურების დაგვიანება იყო 15 დღეზე მეტი (დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვა). . გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაოს შეჩერება ნებადართულია არა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ხელფასის გადახდის დაგვიანება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში მოხდა დამსაქმებლის ბრალით, არამედ ასეთის არარსებობის შემთხვევაშიც. .

დაუშვებელია სამუშაოს შეჩერება:

• - საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად სპეციალური ღონისძიებების შემოღების პერიოდებში;
• - რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სამუშაოების თავიდან აცილება ან აღმოფხვრა. სტიქიური უბედურებები და საგანგებო სიტუაციები, სამართალდამცავ ორგანოებში;
• - საჯარო მოხელეები;
• - ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით საშიშ სახეობებს, აღჭურვილობას;
• - მუშები, რომელთა სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფას პირდაპირ დაკავშირებულ სამუშაოს შესრულებას (ენერგიის მიწოდება, გათბობა და სითბოს მიწოდება, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის თანახმად, სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს სამუშაო საათებში არ იყოს სამუშაო ადგილიდან. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 მუხლის პირდაპირი მითითებების თანახმად, სამუშაოს შესრულების მოთხოვნა ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში ეხება იძულებით შრომას, შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს არ წავიდეს სამუშაოდ. სანამ მისთვის დაგვიანებული თანხა არ გადაიხდება. თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია სამუშაოდ წავიდეს დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დაგვიანებული ხელფასის გადახდის მზადყოფნის შესახებ. იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ან მის წარმომადგენელს თავდაცვის განზრახვის შესახებ, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი ქმედება შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს აკრძალვას დამსაქმებლისა და მისი წარმომადგენლებისთვის, ჩაერიონ დასაქმებულის მიერ თავდაცვის განხორციელებაში.

მუშაობაზე უარის თქმის დროს დასაქმებული ინარჩუნებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ ყველა უფლებას. ეს, კერძოდ, ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს მისი იძულებითი სამუშაო დრო.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მუშების მიერ ხელფასების გადაუხდელობის შემთხვევაში თავდაცვის ზომების გამოყენება არ არის გაფიცვა და შეიძლება გამოიყენონ, სხვა საკითხებთან ერთად, იმ კატეგორიის მშრომელთათვის, რომელთა გაფიცვის უფლება შეზღუდულია კანონი.

მოქმედი კანონმდებლობა არეგულირებს ხელფასის გადახდის წესს. სახელფასო კანონი შრომა

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის თანახმად, ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადასცეს სახელფასო სია, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ხელფასის კომპონენტები, ხელფასიდან გამოქვითვის ზომა და საფუძველი. ასევე გადასახდელი თანხის მთლიანი რაოდენობა. სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით ადგილობრივი რეგულაციების მისაღებად.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი.

ხელფასი დასაქმებულს ერიცხება, როგორც წესი, სამუშაო ადგილზე ან ირიცხება დასაქმებულის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე.

შრომის ანაზღაურების უნაღდო ფორმით გადახდის ადგილი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ გადახდის მოთხოვნის წარდგენიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დავალიანების ოდენობაზე დავის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხა ზემოთ დადგენილ ვადაში.

შრომის ანაზღაურება, რომელიც არ მიუღია დასაქმებულის გარდაცვალების დღეს, ერიცხება მისი ოჯახის წევრებს ან იმ პირს, რომელიც გარდაცვლილზე იყო დამოკიდებული მისი გარდაცვალების დღეს. ხელფასი გაიცემა დამსაქმებლისთვის შესაბამისი დოკუმენტების წარდგენიდან არაუგვიანეს ერთი კვირისა.

ხელფასიდან გამოქვითვის შეზღუდვა.

ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება:

• 1) კანონის ძალით - საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში;
• 2) სასამართლოს გადაწყვეტილებით – ადმინისტრაციულ სამართალწარმოებაში დაკისრებული ჯარიმები, დანაშაულის ჩადენის გამო გამასწორებელი შრომის მოხდისას, შრომითი ურთიერთობის მხარეთა მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისას;
• 3) დამსაქმებლის ბრძანებით.

კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში:

• 1) დასაქმებულს გადახდილი დაუმუშავებელი ავანსი ხელფასის სანაცვლოდ;
• 2) გადაიხადოს გადაუხდელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა ადგილზე სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;
• 3) დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად დათვლის შეცდომების გამო, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად, შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან დასაქმებულის ბრალის გამო შეფერხება (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) რუსეთის ფედერაციის კოდექსი);
• 4) სამუშაო წლის დასრულებამდე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი, მე-2 პუნქტით ან 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 პუნქტებით და. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 7.

ყველა დანარჩენ შემთხვევაში გამოქვითვას ახორციელებს დამსაქმებელი სასამართლოში სარჩელის შეტანით. ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევებში (გარდა გამოუმუშავებელი წინასწარი ანაზღაურებისა), დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს შესაბამისი ბრძანება არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ უბრუნდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა: დათვლის შეცდომა; თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველმა ორგანომ აღიარა დასაქმებულის დანაშაული შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი - მუხ. 150) ან მარტივი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ); თუ თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი გადაეხადა ზედმეტად.

ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევებში კანონმდებლობა ადგენს ხელფასიდან გამოქვითვის მაქსიმალურ ოდენობას. ასე რომ, ყოველი ხელფასის გადახდაზე ყველა დაქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20 პროცენტს, ხოლო კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - 50 პროცენტს. რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის მიხედვით ხელფასიდან გამოქვითვისას დასაქმებულმა, ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა შეინარჩუნოს შემოსავლის 50 პროცენტი. ეს შეზღუდვები არ ვრცელდება ხელფასიდან გამოქვითვაზე გამასწორებელი სამუშაოს შესრულებისას და არასრულწლოვანთათვის ალიმენტის აღებისას (70 პროცენტამდე). დაუშვებელია გამოქვითვა, კომპენსაცია და სხვა გადასახადები, რომლებზეც კანონის თანახმად, არ არის დარიცხული.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130, მუშაკთა ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიების სისტემა მოიცავს: 1) რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასის ოდენობას; 2) რუსეთის ფედერაციაში საჯარო სექტორის დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის განაკვეთის (ხელფასის) ღირებულება; 3) ღონისძიებები ხელფასის რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველსაყოფად; 4) დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლების ნუსხისა და ოდენობის შეზღუდვა, აგრეთვე ხელფასიდან შემოსავლის დაბეგვრის ოდენობა; 5) ხელფასის ნატურით შეზღუდვა; 6) დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტისა და მისი გადახდისუუნარობის შემთხვევაში თანამშრომელმა მიიღოს ხელფასი ფედერალური კანონების შესაბამისად; 7) სახელმწიფო ზედამხედველობა ხელფასის სრულ და დროულ გადახდაზე და შრომის ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების განხორციელებაზე; 8) დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის ანაზღაურების სფეროში კანონმდებლობის, შრომითი ხელშეკრულებების მოთხოვნათა დარღვევისათვის; 9) ხელფასის გადახდის დრო და თანმიმდევრობა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, მინიმალური ხელფასი დადგენილია ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით და არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი პირის საარსებო მინიმუმზე დაბალი. თუმცა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421-ში ნათქვამია, რომ მინიმალური ხელფასის ოდენობის შემოღების წესი და პირობები დადგენილია ფედერალური კანონით. ფედერალური კანონი "ფედერალურ კანონში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ" მინიმალური ხელფასის შესახებ "2003 წლის 17 სექტემბრით, 2003 წლის 1 ოქტომბრიდან, მინიმალური ხელფასი განისაზღვრა თვეში 600 რუბლით, რაც გაცილებით დაბალია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი. ფედერაციას, რომელიც არ იღებს სუბსიდიებს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ფინანსური მხარდაჭერის ფედერალური ფონდიდან, უფლება აქვს დაადგინოს უმაღლესი მინიმალური ხელფასი, შესაბამისი სუბიექტის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. Რუსეთის ფედერაცია.

შეუძლებელია არ შეამჩნიოთ, რომ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421, რომელიც გამორიცხავს საარსებო მინიმუმზე დაბალი ხელფასის ნორმის გამოყენების შესაძლებლობას, ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის ზოგად ნაწილს, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას და საერთაშორისო სამართლებრივ რეგულირებას. შრომა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 7, რუსეთი არის სოციალური სახელმწიფო, რომელიც უზრუნველყოფს ადამიანის ღირსეულ ცხოვრებას, მათ შორის მინიმალური ხელფასის დადგენისას. ღირსეული ცხოვრების უზრუნველყოფა შეუძლებელია, როცა ხელფასი საარსებო მინიმუმზე დაბალია. შესაბამისად, ამ კონსტიტუციური ნორმიდან შეიძლება გამოიყოს ერთი სამართლებრივად მნიშვნელოვანი გარემოება, რომელიც უშუალოდ ეხება მინიმალურ ხელფასს, კერძოდ, მინიმალური ხელფასის დადგენას, რომელიც უზრუნველყოფს ადამიანის ღირსეულ სიცოცხლეს, ანუ საარსებო მინიმუმზე დაბალი არ არის.

ნაწილი 3 ხელოვნების. ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციის 23 ამტკიცებს წესს, რომ ყველას, ვინც მუშაობს, აქვს სამართლიანი და დამაკმაყოფილებელი ანაზღაურების უფლება, რაც უზრუნველყოფს ადამიანად ღირსეულ არსებობას მისთვის და მისი ოჯახის წევრებისთვის. ეს ნორმა გულისხმობს სახელმწიფოს ვალდებულებას დააწესოს მინიმალური ხელფასი, რომელიც უზრუნველყოფს ღირსეულ სამუშაო ცხოვრებას მისთვის და მისი ოჯახის წევრებისთვის. ღირსეული ხელფასი არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი სამუშაო ოჯახის თითოეული წევრისა და საკუთარი თავისთვის.

ხელოვნებაში. ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების საერთაშორისო პაქტის მე-7 მუხლით, თითოეულ მუშაკს გარანტირებული აქვს, როგორც მინიმუმ, სამართლიანი ანაზღაურება, რომელიც უზრუნველყოფს მისთვის და მისი ოჯახის წევრების დამაკმაყოფილებელ არსებობას. ეს ნორმა ასევე გულისხმობს სახელმწიფოს ვალდებულებას, დაადგინოს მინიმალური ხელფასი, რომელიც უზრუნველყოფს ყველა დასაქმებულის და მათი ოჯახის წევრების დამაკმაყოფილებელ არსებობას, ანუ არანაკლებ საარსებო მინიმუმისა მისი ოჯახის თითოეული მუშა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრისთვის.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 15, პუნქტი 5 რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1995 წლის 31 ოქტომბრის N 8 დადგენილების "რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის გამოყენების ზოგიერთ საკითხზე ადმინისტრაციაში. სამართლიანობა“ ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია, ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების საერთაშორისო პაქტი ჩვენი სახელმწიფოს სისტემის განუყოფელი ნაწილია.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მოთხოვნები, ჩამოთვლილი საერთაშორისო აქტები მინიმალური ხელფასის დადგენის კუთხით არ შეიძლება გაუქმდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში წესის შეტანით, რომელიც არ აძლევს სამართალდამცავებს მათით ხელმძღვანელობის უფლებას. ასევე დაუშვებელია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციის, ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების საერთაშორისო პაქტის ზემოაღნიშნული ნორმების შეჩერება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიღებით. ნორმა, რომელიც მოითხოვს სპეციალური კანონის მიღებას, რომელიც განსაზღვრავს ამ ნაწილში მათი გამოყენების წესსა და პირობებს. ამასთან დაკავშირებით, სამართალდამცავები ვალდებულნი არიან იხელმძღვანელონ მუხ. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 7, მუხ. ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციის 23, მუხ. ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ საერთაშორისო პაქტის მე-7 მე-7 და ზემოაღნიშნული ნორმების საწინააღმდეგო უზენაესი იურიდიული ძალის მქონე პირთა გამოყენების გამორიცხვის მიზნით, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421.

გარდა ამისა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, თითოეული დასაქმებულის უფლება მიიღოს სამართლიანი ხელფასი, უზრუნველყოს ღირსეული ადამიანური არსებობა მისთვის და მისი ოჯახის წევრებისთვის, კლასიფიცირებულია, როგორც შრომის რეგულირების ერთ-ერთი სამართლებრივი პრინციპი. ამ ნორმიდან ასევე გამომდინარეობს, რომ სახელმწიფო, თავისი კომპეტენტური ორგანოების მიერ წარმოდგენილი, თითოეულ დასაქმებულს გარანტიას აძლევს სამართლიანი ხელფასის ოდენობას, რაც უზრუნველყოფს ღირსეულ ადამიანურ არსებობას მისთვის და მისი ოჯახის წევრებისთვის. ეს ზომა, როგორც უკვე აღინიშნა, არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი, ვიდრე თავად მუშაკი და მისი ოჯახის წევრები. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2 შეიცავს მოთხოვნებს-პრინციპებს, რომლებსაც უნდა შეესაბამებოდეს კოდექსის ყველა სხვა ნორმა, მათ შორის ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421.

ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით, ყველა სამართალდამცავი თანამდებობის პირი, მათ შორის სამშვიდობო მოსამართლეები, ფედერალური ოლქის (საქალაქო) სასამართლოების მოსამართლეები, კანონიერი შრომის ინსპექტორები, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 7, მუხ. ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციის 23, მუხ. ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ საერთაშორისო პაქტის მე-7, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2-ე პუნქტი ვალდებულია, იმ თანამშრომლების მოთხოვნით, რომლებიც იღებენ ხელფასს საარსებო მინიმუმზე დაბლა, მათ სასარგებლოდ შეაგროვონ ის თანხები, რომლებიც აკლია საარსებო მინიმუმს.

საარსებო მინიმუმს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ფედერალური კანონის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში საარსებო მინიმუმის შესახებ". თუმცა, არსებული მეთოდოლოგიით, ეს მინიმალური შეიძლება განისაზღვროს რუსეთის ფედერაციის თითოეულ შემადგენელ სუბიექტში და მისი ღირებულება უნდა გახდეს თანამშრომლებისთვის მინიმალური ხელფასის გადახდის საფუძველი.

უნდა აღინიშნოს, რომ ჩართვა არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421 კოდიფიცირებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი განპირობებულია ეკონომიკური მიზანშეწონილობით. თუმცა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 1, რუსეთი გამოცხადებულია კანონიერ სახელმწიფოდ, რომელშიც მოქმედებს კანონი - აღმასრულებელი და სასამართლო ხელისუფლება უნდა დაემორჩილოს სამართლებრივ ნორმებს. თუ აღმასრულებელი ხელისუფლება ვერ უზრუნველყოფს კანონის უზენაესობის გამოყენებას, ის უნდა შეიცვალოს ისე, რომ კანონი ამოქმედდეს სახელმწიფოში და არა ეკონომიკური მიზანშეწონილობა, რომელიც საზოგადოებას აკისრებს აღმასრულებელი და საკანონმდებლო ხელისუფლების მიერ, მათ შორის, კანონში ჩართვის გზით. ხელოვნების კოდიფიცირებული აქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421.

მაშასადამე, სპეციალური ფედერალური კანონის მიღება დასაქმებულთა სასარგებლოდ ხელფასის შეგროვებისთვის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421 არ არის საჭირო, რადგან ეს საკითხი რეგულირდება ნორმებით, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი იურიდიული ძალა. ფედერალურმა კანონმა უნდა განსაზღვროს მხოლოდ ხელფასის გადახდის წყაროები საარსებო მინიმუმზე დაბალი ოდენობით. კერძო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ასეთ წყაროს წარმოადგენს ამ ორგანიზაციების სახსრები, სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის - სახსრები შესაბამისი ბიუჯეტიდან, კერძოდ, ფედერალური, რეგიონული, ადგილობრივი.

შემდეგი გარანტია შრომის ანაზღაურების სფეროში არის საჯარო სექტორის დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის განაკვეთის (ხელფასის) ღირებულება. 2003 წლის 12 სექტემბრით დათარიღებული ფედერალური კანონი „ფედერალური კანონის პირველ მუხლში ცვლილების შეტანის შესახებ“ საბიუჯეტო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) შესახებ. საჯარო სექტორის დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასი (ხელფასი) 1 ოქტომბრიდან 2003 წელს ასევე განისაზღვრა თვეში 600 მანეთი. თუმცა სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის მინიმალური ხელფასი აღნიშნული მიზეზების გამო არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციის 23-ე მუხლი, ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების საერთაშორისო პაქტის მე-7 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი, რომელიც იძლევა გარანტიას, რომ ყველა საჯარო სექტორის თანამშრომლები ხელფასის დონე არ არის საარსებო მინიმუმზე ნაკლები.

ზომები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხელფასის რეალური შინაარსის დონის ზრდას, მოქმედებს როგორც სახელმწიფო გარანტია ხელფასის სფეროში. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134, რომელიც უზრუნველყოფს ხელფასების რეალური შინაარსის დონეს, მოიცავს ხელფასის ინდექსაციას საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში ინდექსაცია ხორციელდება კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, ხოლო კერძო ორგანიზაციებში - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით გათვალისწინებული წესით. . 1991 წლის 24 ოქტომბრის რსფსრ კანონის „მოქალაქეთა ფულადი შემოსავლებისა და დანაზოგების ინდექსაციის შესახებ“ 1991 წლის 24 ოქტომბერს, თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ხელფასების ზრდა ცხოვრების ღირებულების გაზრდის გამო. ამ ვალდებულების შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს გაზარდოს ხელფასი ცხოვრების ღირებულების გაზრდის გამო. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში ფასების ზრდის ინდექსი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც ასეთი ზრდის საორიენტაციო ნიშანი. ბიუჯეტიდან დაფინანსებულმა ორგანიზაციებმა უნდა გაზარდონ ხელფასების დონე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით შესაბამისი ბიუჯეტის ხარჯზე: ფედერალური, რეგიონული ან ადგილობრივი. სხვა ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ ხელფასების ინფლაციის დაცვას საკუთარი ხარჯებით. ხელფასების დონის გაზრდის შესახებ ადგილობრივი აქტების ორგანიზაციაში არარსებობა ცხოვრების ღირებულების მატებასთან დაკავშირებით არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ფედერალური კანონით დაკისრებული ვალდებულების შესრულებისგან, რათა დაიცვას ხელფასი ინფლაციისგან. ამ შემთხვევაში სახელმწიფოს მიერ დადგენილ მინიმუმად მოქმედებს სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსები, რომლებიც გამოითვლება უფლებამოსილი სამთავრობო ორგანოების მიერ.

ხელფასების სფეროში სახელმწიფოს გარანტიად დასახელდა დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლების ჩამონათვალისა და თანხების შეზღუდვა, ასევე ხელფასის დაბეგვრის ოდენობა. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 35, საკუთრების ჩამორთმევა, მათ შორის ხელფასის ნაწილი, აკრძალულია სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე. შესაბამისად, დასაქმებულთა ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლები და ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კანონის შესაბამისად დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით. ხელფასის დაბეგვრა ფედერალური კანონმდებლის ექსკლუზიური კომპეტენციაა. აქედან გამომდინარე, სხვა სამთავრობო ორგანოები, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები, არ შეუძლიათ მიიღონ ნორმები ხელფასის დამატებითი დაბეგვრის შესახებ ფედერალურ კანონებთან შედარებით.

სახელფასო სფეროში სახელმწიფო გარანტია არის ხელფასის ნატურით შეზღუდვა. ეს გადახდა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, კანონმდებლობით აკრძალული ნივთებით და არაუმეტეს კანონმდებლობით განსაზღვრული ხელფასის ნაწილისა.

შრომის ანაზღაურების სფეროში სახელმწიფო გარანტიას ეწოდება დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტისა და გადახდისუუნარობის შემთხვევაში დასაქმებულის მიერ ხელფასის მიღების უზრუნველყოფა. თანამშრომლები თავიანთი დამსაქმებლის პრიორიტეტული კრედიტორები არიან ხელფასის ასაღებად. ამასთან დაკავშირებით, ისინი იღებენ ხელფასს სხვა კრედიტორების წინაშე დავალიანების გადახდამდე.

შრომის ანაზღაურების სფეროში გარანტიად ჩნდება სახელმწიფო კონტროლი ხელფასების სრულ და დროულ გადახდაზე და ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების განხორციელებაზე.

ამასთან დაკავშირებით, შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო კონტროლის ორგანოების, კერძოდ, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის პასუხისმგებლობაა ხელფასების სრულად და დროულად გადახდის, აგრეთვე ხელფასების სხვა გარანტიების განხორციელება, მაგ. გაზარდოს ხელფასის რეალური შემცველობა სიცოცხლის ხარჯების ზრდასთან დაკავშირებით. შესაბამისად, დასაქმებულებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ამ ორგანოებისგან ანაზღაურების უფლების განხორციელება.

სახელმწიფო გარანტია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა კანონმდებლობის მოთხოვნების, შრომითი ხელშეკრულებების ანაზღაურების სფეროში დარღვევისთვის. დამსაქმებელს და მათ უფლებამოსილ წარმომადგენლებს შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული, მატერიალური, დისციპლინური პასუხისმგებლობა მუშაკთა დროულად და სრულად მიღების უფლების დარღვევისთვის.

სახელმწიფო გარანტიად მოქმედებს კანონმდებლობით დადგენილი ხელფასის გადახდის ვადები და თანმიმდევრობა. თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ფედერალური კანონით დადგენილი ხელფასის გადახდის პირობები, მათი დარღვევა და შეიძლება გახდეს დამსაქმებლისა და მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლების კანონით დადგენილ პასუხისმგებლობის ზომებზე მიყვანის მიზეზი. როგორც უკვე აღინიშნა, კანონის მიხედვით, მუშები ხელფასის მიღებისას პრივილეგირებული კრედიტორები არიან. აქედან გამომდინარე, ისინი არ უნდა შეესაბამებოდეს დამსაქმებლის სხვა კრედიტორებს, პრიორიტეტი შეიძლება განისაზღვროს იმ დასაქმებულებს შორის, რომელთა მიმართაც დამსაქმებელს აქვს სახელფასო დავალიანება. დიდი ალბათობით, კანონმდებლობა უნდა შეიცავდეს წესებს, რომლებიც გამორიცხავს ორგანიზაციის მმართველი პერსონალის მიერ ხელფასის მიღების შესაძლებლობას სხვა თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში. სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს თანაბარი შესაძლებლობები ხელფასის დროულად და სრულად მიღებისთვის. ამიტომ ცალკეული თანამშრომლების მიერ ხელფასის მიღება ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადაუხდელობის შემთხვევაში უნდა ჩაითვალოს კანონმდებლობის დარღვევად, რომელიც გარანტირებულია თანაბარი უფლებებისა და შესაძლებლობების ხელფასების მიღებისას. ამიტომ, თანამშრომლებმა დროულად უნდა მიიღონ ხელფასი, არასაკმარისი თანხების შემთხვევაში, ისინი თანაბარი პროპორციით უნდა გადანაწილდეს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს შორის. ამ შემთხვევაში შესაძლებელი იქნება დასკვნის გაკეთება ხელფასების მიღებისას პრიორიტეტის დაცვის შესახებ, ვინაიდან ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი იქნება თანაბარ მდგომარეობაში, რაც შეესაბამება მოქმედ კანონმდებლობას.

სახელმძღვანელო "რუსეთის შრომის სამართალი" მირონოვი V.I.

• Შრომის კოდექსი