თანამშრომელთა პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. პოზიციები კომპანიაში: აღმასრულებელი დირექტორი, მთავარი ინჟინერი, ტექნიკური დირექტორი. რა არის ETX და რისთვის არის ის
განათლების სფეროში ნებისმიერ თანამდებობაზე განაცხადის შეტანისას საჭიროა გარკვეული კვალიფიკაციის დაკმაყოფილება. ეს ტექსტი მოგითხრობთ პედაგოგებისთვის სამუშაოს აღწერილობის შექმნის ძირითად პუნქტებზე, ამ სფეროში პოზიციის მოპოვების ნიუანსებზე და ასევე მოგაწვდით პოზიციების სრულ ჩამონათვალს მათი მახასიათებლების მოკლე აღწერით. გარდა ამისა, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სრული სახელმძღვანელო „სამუშაოების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები განათლებაში“.
განათლების სფერო არის ერთ-ერთი ძირითადი სფერო, რომელიც აყალიბებს ერთიან საზოგადოებას, საერთო კულტურულ, სოციალურ და მორალურ და ეთიკურ ღირებულებებს. ბუნებრივია, ამ სფეროში მუშაკთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნები საკმაოდ მაღალია. ისინი ჩაწერილია აღმზრდელთა თანამდებობებისთვის სპეციალურ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. ამ სტატიაში გაეცნობით 2019 წლის ვაკანსიის კლასიფიკატორის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რა შედის ამ მოთხოვნებში და ასევე მიიღებთ მასწავლებლის პოზიციების ჩამონათვალს, თითოეული მათგანის მოკლე აღწერილობით.
რა არის ერთიანი საკვალიფიკაციო სამუშაოების დირექტორია?
ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143, თანამშრომლებისთვის სახელფასო კლასების მინიჭება და სამუშაოს ტარიფირება ხორციელდება მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს მოთხოვნების გათვალისწინებით (შემდგომში - EKS).
TSA მოიცავს თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, სამუშაოს აღწერილობებს და მოთხოვნებს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების კვალიფიკაციისა და ცოდნის დონის მიმართ (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის ბრძანებულება No. 787).
ჩვენთვის საინტერესო CES განყოფილება - 2019 წელს განათლების სფეროში დასაქმებულთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (შემდგომში - QCD), რომელსაც აქვს მეორე სახელი - განათლებაში დასაქმებულთა პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, მიღებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 08/26/2010 No 761n. ამ დროისთვის QCD გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების 05/31/2011 No 448n გამოცემაში.
QCD განყოფილების ძირითადი დებულებები
თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სამუშაოს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნის QCD განყოფილების მიმდინარე ვერსია.
№761n ბრძანებით მიღებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შემუშავდა შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტაში, საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელობის და პერსონალის მართვის ეფექტური, ეფექტური სისტემის შექმნასა და. ორგანიზაციები, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა თუ ორგანიზაციული სამართლებრივი ფორმისა.
QCD არის ძირითადი დოკუმენტი სამუშაოს აღწერილობების შემუშავებაში, რადგან ის შეიცავს საგანმანათლებლო მუშაკთა სამუშაო მოვალეობების ძირითად ჩამონათვალს, იგი ითვალისწინებს სამუშაოს ორგანიზაციის ყველა მახასიათებელს და კომპეტენციის დონეს. ეს ნაწილი ასევე ითვალისწინებს უფლებებსა და მოვალეობებს თითოეული კონკრეტული პოზიციისთვის.
QCD-ის გამოყენებით სამუშაო აღწერილობების შედგენისას შესაძლებელია კონკრეტული საგანმანათლებლო დაწესებულების სამუშაოების ჩამონათვალის გარკვევა, თითოეული პოზიციის მახასიათებლებისა და თვისებების გათვალისწინებით, აგრეთვე დამატებითი მოთხოვნების შემუშავება თანამშრომლების სპეციალური მომზადებისთვის.
შრომის ეფექტურობის ასამაღლებლად დასაშვებია თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობების გაფართოება, QCD-ში მითითებულ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებთან შედარებით. ეს გაფართოება გამოწვეულია დაკავშირებული პოზიციებიდან პასუხისმგებლობების დამატებით. მათი განხორციელება არ უნდა მოითხოვდეს კვალიფიკაციის დონის გაფართოებას და სპეციალური სწავლების გავლას.
QCD-ის მე-9 პუნქტის შესაბამისად, გამონაკლისის სახით, შეიძლება დაინიშნონ პირები, რომლებიც ასრულებენ სამსახურეობრივ მოვალეობებს სათანადო ხარისხით და სრულად, მაგრამ ამავდროულად არ გააჩნიათ საკმარისი მომზადების დონე ან სამუშაო გამოცდილება. , საატესტაციო კომისიის რეკომენდაციით.
რისგან შედგება საკვალიფიკაციო მახასიათებელი?
თითოეული პოზიციისთვის საკვალიფიკაციო მახასიათებელი მოიცავს 3 განყოფილებას:
- სამუშაო პასუხისმგებლობები (DO) - შეიცავს ძირითადი შრომითი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომლებიც სრულად ან ნაწილობრივ ანდობენ თავის თანამდებობაზე დასაქმებულს. სხვადასხვა პოზიციიდან მოვალეობების შერწყმისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ სამუშაოს ერთგვაროვნებისა და ურთიერთდაკავშირების პრინციპით;
- Must know (DZ) - შეიცავს მოთხოვნებს დასაქმებულის მიმართ მეთოდოლოგიის ცოდნის, კანონმდებლობისა და სამუშაო მოვალეობების ეფექტიანად განხორციელებისთვის აუცილებელ სპეციალურ ცოდნას;
- მოთხოვნები კვალიფიკაციისთვის (TC) - განისაზღვრება მოთხოვნები პროფესიული მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების დონეებზე.
აღმზრდელების თანამდებობების ჩამონათვალი და მოკლე აღწერა 2019 წ
პოზიციების სია იყოფა 3 დონედ:
- ლიდერის პოზიციები;
- მასწავლებელთა პოზიციები;
- საგანმანათლებლო დახმარების პერსონალის პოზიციები.
ლიდერის პოზიციები:
- საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი (დირექტორი, ხელმძღვანელი, ხელმძღვანელი).
DO: უშუალოდ მართეთ საგანმანათლებლო დაწესებულება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
- Უფროსის მოადგილე.
DO: ახორციელებს საგანმანათლებლო დაწესებულების მიმდინარე საქმიანობის ორგანიზებას, აგრეთვე მისი სამომავლო საქმიანობის გრძელვადიან დაგეგმვას. კოორდინაციას უწევს პედაგოგიური პერსონალის მუშაობას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TC: უმაღლესი განათლება "მენეჯმენტის", "სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაციის", "პერსონალის მენეჯმენტის" მიმართულებებში. სამუშაო გამოცდილება სასწავლო სფეროში ან ხელმძღვანელ პოზიციებზე მინიმუმ 5 წელი.
- სტრუქტურული ერთეულის უფროსი.
DO: მართავს სტრუქტურულ ერთეულს: განყოფილებას, ლაბორატორიას, ოფისს, სასწავლო და საკონსულტაციო ცენტრს და ა.შ. ახორციელებს დანაყოფის მიმდინარე საქმიანობის ორგანიზებას, ასევე სამომავლო საქმიანობის გრძელვადიან დაგეგმვას იმ მიზნობრივი ამოცანების გათვალისწინებით, რისთვისაც იგი შეიქმნა.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TC: უმაღლესი განათლება სპეციალობაში, რომელიც შეესაბამება დანაყოფის პროფილს. სამუშაო გამოცდილება დეპარტამენტის პროფილის შესაბამისად არის მინიმუმ 3 წელი.
- Დირექტორი.
DO: ზედამხედველობს საგანმანათლებლო და საწარმოო სამუშაოებს პროფესიულ მომზადებაზე, პრაქტიკულ სავარჯიშოებზე, მონაწილეობს სტუდენტების პროფესიულ ხელმძღვანელობაში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TC: სწავლის პროფილის შესაბამისი უმაღლესი განათლება. სამუშაო გამოცდილება სასწავლო სფეროში არის მინიმუმ 2 წელი.
მასწავლებელთა პოზიციები:
- მასწავლებელი.
DO: ასწავლის და ასწავლის მოსწავლეებს მათი ფსიქოლოგიური და ფიზიოლოგიური მახასიათებლებისა და სწავლებული საგნის სპეციფიკის გათვალისწინებით. ეწევა პიროვნების კულტურის ჩამოყალიბებას, მოსწავლეთა სოციალიზაციას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
- მასწავლებელი.არ შედის უნივერსიტეტის პროფესორები.
DO: უზრუნველყოფს სტუდენტების ტრენინგს ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტების შესაბამისად. ახორციელებს მოსწავლეთა დამოუკიდებელი მუშაობის კონტროლს და ორგანიზებას, მიმართავს ინდივიდუალურ საგანმანათლებლო პროგრამებს.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება "განათლება და პედაგოგიკა", ან, სწავლება საგნის სპეციფიკის შესაბამისი განათლება. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- აღმზრდელ-ორგანიზატორი.
DO: ეხმარება მოსწავლეთა პიროვნული თვისებების, ინდივიდუალური შესაძლებლობებისა და ნიჭის განვითარებაში. ხელს უწყობს პიროვნული კულტურისა და სოციალიზაციის გაფართოებას და ჩამოყალიბებას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება „განათლება და პედაგოგიკა“, ან საქმიანობის პროფილის შესაბამისი განათლება. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- სოციალური მასწავლებელი.
DO: აწყობს და ახორციელებს პროგრამებს პიროვნული განათლების, ზოგადსაგანმანათლებლო პროცესის, მოსწავლეთა განვითარებისა და სოციალური დაცვის დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში და მათ საცხოვრებელ ადგილზე.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სოციალური და პედაგოგიური კორექტირებისა და სტრესის განმუხტვის უნარ-ჩვევების ფლობა.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება "განათლება და პედაგოგიკა", ან "სოციალური პედაგოგიკა". არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- პედაგოგი-დეფექტოლოგი, ლოგოპედი.სოციალურ დაწესებულებებში და ჯანდაცვის დაწესებულებებში გამოიყენება „მეტყველების თერაპევტის“ პოზიცია.
DO: ახორციელებს აქტივობებს განვითარების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოსწავლეებში განვითარების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოსწავლეებში გამასწორებელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მყოფი მოსწავლეების გათვალისწინებით.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდოლოგიური დოკუმენტები პროფესიული საქმიანობის საკითხებზე.
TC: უმაღლესი განათლება დეფექტოლოგიურ პროფილში. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- აღმზრდელ-ფსიქოლოგი.
DO: ახორციელებს აქტივობებს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მათი აღზრდისა და მომზადების პროცესში მოსწავლეთა ფსიქოსომატური და სოციალური კეთილდღეობის გამოსწორებისა და შენარჩუნების მიზნით.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდოლოგიური დოკუმენტები ფსიქოლოგიის, ფსიქოთერაპიის, სექსოლოგიის და ა.შ.
ტკ: უმაღლესი ან საშუალო განათლება მიმართულება „პედაგოგია და ფსიქოლოგია“. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- აღმზრდელი (უფროსი).
DO: ახორციელებს ბავშვების აღზრდას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და მათ სტრუქტურულ ერთეულებში. ხელს უწყობს ბავშვის პიროვნების განვითარებას, მის მორალურ ჩამოყალიბებას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. განათლების მეთოდები, საკუთარი პოზიციის დარწმუნება და არგუმენტირება.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება "განათლება და პედაგოგიკა", ან "სოციალური პედაგოგიკა". არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები. უფროსი მასწავლებლისთვის საჭიროა მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება.
- დამრიგებელი.გამონაკლისი: უმაღლესი და პროფესიული განათლების სფეროში მომუშავე რეპეტიტორები.
DO: ავითარებს და ახორციელებს ინდივიდუალურ მუშაობას მოსწავლეებთან მათი შემეცნებითი ინტერესების ამოცნობის, განვითარებისა და ჩამოყალიბების მიზნით. აწყობს პერსონალურ ტრენინგს წინასწარი პროფილის ტრენინგში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სასწავლო მუშაობის მეთოდოლოგია და მოსწავლის თავისუფალი დროის ორგანიზება.
ტკ: უმაღლესი განათლება, მიმართულება „განათლება და პედაგოგიკა“, მასწავლებლად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი.
- Ბიბლიოთეკარი.
DO: მონაწილეობს ზოგადი განათლების ყველა საფეხურის საბაზო საფეხურზე საგანმანათლებლო პროგრამების განხორციელებაში, განათლების სახელმწიფო ფედერალური სტანდარტების შესაბამისად.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. საბიბლიოთეკო და საინფორმაციო მუშაობის ორგანიზების მეთოდოლოგიური მასალები.
TC: უმაღლესი განათლება სამუშაოს პროფილის მიხედვით. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- უფროსი მრჩეველი.
DO: ახორციელებს აქტივობებს ბავშვთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციების, ასოციაციების განვითარების ხელშესაწყობად, ეხმარება მათი საქმიანობის პროგრამების შემუშავებაში, განხორციელებაში, ხელმძღვანელობს ნებაყოფლობითობის, ინიციატივის პრინციპებით, მოსწავლეთა ინიციატივის, ინტერესებისა და საჭიროებების გათვალისწინებით.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდური მასალები დასვენების ორგანიზების, ნიჭის გამოვლენისა და შერჩევისათვის.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- (უფროსი) დამატებითი განათლების მასწავლებელი.
DO: სპეციალიზებული პროგრამების გამოყენებით, რომლებიც მიმართულია შემოქმედებითი საქმიანობის განვითარებაზე, ახორციელებს დამატებით განათლებას სტუდენტებისთვის.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. წრეების, სექციების საქმიანობის და უნარების განვითარების მეთოდოლოგია.
TC: სამუშაო პროფილის შესაბამისი უმაღლესი ან საშუალო განათლება. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები. უფროსი მასწავლებლებისთვის - უმაღლესი განათლება პროფესიით და სამუშაო გამოცდილება პედაგოგიურ სფეროში არანაკლებ 2 წლის განმავლობაში.
- მუსიკალური ხელმძღვანელი.
DO: ავითარებს მოსწავლეთა ესთეტიკურ გემოვნებას და მუსიკალურ შესაძლებლობებს, ასევე ემოციურ სფეროს და შემოქმედებით აქტივობას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მუსიკალური განათლების მეთოდოლოგია, ბავშვთა მოტორული უნარებისა და მუსიკალური შესაძლებლობების ფიზიოლოგია.
ტკ: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება „განათლება და პედაგოგიკა“, მუსიკალურ ინსტრუმენტზე დაკვრის ტექნიკის პროფესიულ დონეზე დაუფლება. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- კონცერტმაისტერი.
DO: მონაწილეობს ძირითადი და სპეციალური დისციპლინების, თემატური პროგრამებისა და გეგმების შემუშავებაში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. რეპეტიციებისა და მიმდინარე კვლევების ჩატარების მეთოდოლოგია.
TC: უმაღლესი ან საშუალო მუსიკალური განათლება, ინსტრუმენტზე დაკვრის პროფესიული უნარების ფლობა. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- ფიზიკური აღზრდის განყოფილების უფროსი.
DO: გეგმავს, აწყობს და ატარებს ფიზიკური აღზრდის გაკვეთილებს.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სპორტულ აღჭურვილობაზე მუშაობის მეთოდები, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვის წესები.
TC: უმაღლესი განათლება ფიზიკური აღზრდის დარგში. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- ფიზიკური აღზრდის ინსტრუქტორი.
DO: მოსწავლეთა აქტიური დასვენების ორგანიზება სასკოლო და კლასგარეშე დროს.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სპორტის სათამაშო სახეობების სწავლების მეთოდოლოგია, სპორტული ღონისძიებების ჩატარების წესები.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება სპორტის სფეროში. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- (უფროსი) მეთოდისტი.
DO: ახორციელებს მეთოდურ საქმიანობას სასწავლო დაწესებულებებში: სასწავლო, მეთოდური და სასწავლო სამუშაოების ანალიზს. შეიმუშავებს გეგმებს მისი ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდოლოგია და საინფორმაციო მასალების სისტემატიზაციის მეთოდოლოგია, პედაგოგიური მუშაობის ეფექტური მეთოდები.
TC: უმაღლესი განათლება სამუშაოს პროფილის მიხედვით. მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება. უფროს მეთოდოლოგისთვის - მეთოდოლოგის პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება.
- (უფროსი) ინსტრუქტორი-მეთოდისტი.
DO: ახორციელებს მუშაობას სპორტული ორიენტაციის მქონე სასწავლო დაწესებულებების კოორდინაციისა და მეთოდური უზრუნველყოფის ორგანიზებაზე.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სპორტული ორიენტაციის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მუშაობის ორგანიზების სისტემა, კულტურისა და სპორტის სფეროში პედაგოგიური მუშაობის განხორციელების მეთოდები.
TC: უმაღლესი განათლება ფიზიკური კულტურისა და სპორტის დარგში. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები. უფროს ინსტრუქტორ-მეთოდისთვის - ინსტრუქტორ-მეთოდის, მეთოდოლოგის სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი.
- შრომის ინსტრუქტორი.
DO: ახორციელებს პროგრამებს მოსწავლეთა სამუშაო უნარებისა და უნარების ჩამოყალიბებისათვის, ამზადებს მათ მიღებული ცოდნის პრაქტიკული გამოყენებისათვის.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. ინსტრუქციები და მეთოდოლოგიური მასალები განათლებისა და შრომის მომზადების ორგანიზების შესახებ. ოსტატობის განვითარების ტექნიკა.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება პროფესიით. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- სიცოცხლის უსაფრთხოების საფუძვლების მასწავლებელი-ორგანიზატორი.
DO: ასწავლის და ასწავლის სტუდენტებს სიცოცხლის უსაფრთხოების საფუძვლების კურსების ჩატარების სპეციფიკის გათვალისწინებით და წვევამდელი მომზადება კვირაში არაუმეტეს 9 საათისა (წელიწადში 360 საათისა).
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მოსახლეობის დაცვის პრინციპები სხვადასხვა სახის კატასტროფების, ავარიებისა და სტიქიური უბედურებების დროს. პირველადი დახმარების მეთოდები.
ტკ: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება „განათლება და პედაგოგიკა“, სამოქალაქო თავდაცვა. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- (უფროსი) ტრენერ-მასწავლებელი.
DO: ჩართულია სტუდენტების დაქირავებით, რომლებსაც აქვთ სურვილი დაკავდნენ ფიზიკური აღზრდით და სპორტით და არ აქვთ ჯანმრთელობის უკუჩვენებები.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, ფიზიკური კულტურის, ჯანმრთელობისა და სპორტის მიმართულებით საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის დარგში. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები. უფროს ტრენერ-პედაგოგზე - სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი.
- სამრეწველო მომზადების ოსტატი.
DO: ატარებს საგანმანათლებლო და საწარმოო სამუშაოებს და პრაქტიკულ სავარჯიშოებს, რომლებიც უშუალო კავშირშია პროფესიულ მომზადებასთან.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. წარმოების ტექნოლოგიები ტრენინგის პროფილისთვის, ტექნიკური აღჭურვილობის მუშაობის წესები.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება სამუშაოს პროფილის მიხედვით. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
საგანმანათლებლო დახმარების პერსონალის პოზიციები:
- (უფროსი) მორიგე.
DO: აკონტროლებს ნორმიდან გადახრილი ქცევის მქონე მოსწავლეების ქცევას, როგორც სხვადასხვა საგანმანათლებლო და სასწავლო დაწესებულებებში, ასევე მათ გარეთ.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, ბავშვის უფლებათა კონვენცია. პედაგოგიკა. ფსიქოლოგია. საგანმანათლებლო დაწესებულებების საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტები.
TC: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, დამატებითი განათლება დადგენილი პროგრამით. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- ლიდერი.
DO: მონაწილეობს ბავშვთა გუნდის განვითარებაში სხვადასხვა დაწესებულებაში. მუშაობს სხვადასხვა ასაკის ბავშვებთან, ჯანმრთელობის გაუმჯობესებასა და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.
დ.ზ.: საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, ბავშვის უფლებათა კონვენცია. ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის საფუძვლები. ბავშვებთან მუშაობის სპეციფიკა.
- აღმზრდელის თანაშემწე.
DO: მონაწილეობს მოსწავლეთა ცხოვრების დაგეგმვასა და ორგანიზებაში.
TC: საშუალო სრული (ზოგადი) განათლება, სპეციალური მომზადება განათლებისა და პედაგოგიკის სფეროში. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- უმცროსი აღმზრდელი.
DO: მონაწილეობს მოსწავლეთა ცხოვრების დაგეგმვასა და ორგანიზებაში, ახორციელებს აღმზრდელის მიერ ორგანიზებულ საგანმანათლებლო პროგრამებს.
დ.ზ.: საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, ბავშვის უფლებათა კონვენცია. ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის საფუძვლები. ბავშვებთან მუშაობის სპეციფიკა. ასაკობრივი ფიზიოლოგია.
TC: საშუალო განათლება პროფესიით. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- საგანმანათლებლო ერთეულის მდივანი.
DO: მუშაობს შემოსულ კორესპონდენციებთან, ორგანიზებას უწევს მის გადაცემას სხვა სტრუქტურულ განყოფილებებში, ახორციელებს საოფისე სამუშაოებს და შიდა დოკუმენტაციის მომზადებას.
დ.ზ.: საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, მეთოდური მასალები და ინსტრუქციები საოფისე სამუშაოების წარმართვისთვის, დაწესებულების სტრუქტურა და მისი პერსონალი.
TC: საშუალო განათლება საოფისე მუშაობის მიმართულებით. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
- საგანმანათლებლო დაწესებულების დისპეტჩერი.
DO: მონაწილეობს სასწავლო პროცესის განრიგის შემუშავებაში, ასევე სასწავლო პროცესის ორგანიზების ოპერატიული რეგულირებაში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციაში განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. დაკავებულ თანამდებობასთან დაკავშირებული მეთოდოლოგიური მასალები.
TC: საშუალო განათლება შრომის ორგანიზაციის დარგში. არ არსებობს ხანდაზმულობის მოთხოვნები.
მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების ხელფასების ზომა, როგორც წესი, განისაზღვრება ძირითადად იმ თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით, რომელიც გადაიხადეს ამ თანამშრომლების მიერ თავიანთი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისთვის იმ თანამდებობებზე, რომლებსაც ისინი იკავებს. ამ კუთხით, ამ მოვალეობების მკაფიო დაფიქსირება - მათი შინაარსი, ფარგლები, ტექნოლოგია და პასუხისმგებლობა, უაღრესად მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის.
თითოეული პოზიციის კვალიფიკაცია დაყოფილია სამ ნაწილად: „სამუშაო მოვალეობები“; „უნდა იცოდე“ და „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“.
განყოფილება "სამუშაო პასუხისმგებლობა" შეიცავს იმ ძირითადი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაეკისროს ამ თანამდებობის დასაქმებულს.
განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, მეთოდებისა და საშუალებების ცოდნას, რომელთა გამოყენებაც დასაქმებულმა უნდა შეძლოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.
განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელ დონეს და სამუშაო სტაჟს.
მაგალითად, მოვიყვანოთ საწარმოს დირექტორის (გენერალური დირექტორი, მენეჯერი) თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. *(1) .
Სამსახურეობრივი მოვალეობები. მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ის მართავს საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკურ და ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას, ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, საწარმოს ქონების უსაფრთხოებასა და ეფექტურ გამოყენებაზე, აგრეთვე ფინანსურ და ეკონომიკურ შედეგებზე. მისი საქმიანობის. ორგანიზებას უწევს ყველა სტრუქტურული განყოფილების, სახელოსნოსა და საწარმოო ერთეულის მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას, მიმართავს მათ საქმიანობას წარმოების განვითარებასა და გაუმჯობესებაზე, სოციალური და ბაზრის პრიორიტეტების გათვალისწინებით, საწარმოს ეფექტურობის გაზრდა, პროდუქციის გაყიდვების გაზრდა და მოგების გაზრდა. პროდუქციის ხარისხი და კონკურენტუნარიანობა, მისი შესაბამისობა მსოფლიო სტანდარტებთან, რათა დაიპყროს შიდა და საგარეო ბაზრები და დააკმაყოფილოს მოსახლეობის მოთხოვნილებები შესაბამისი ტიპის შიდა პროდუქციაზე. უზრუნველყოფს, რომ საწარმო შეასრულოს ყველა ვალდებულება ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი ბიუჯეტების, სახელმწიფო გარე-საბიუჯეტო სოციალური ფონდების, მომწოდებლების, მომხმარებლებისა და კრედიტორების, მათ შორის საბანკო ინსტიტუტების, ასევე ეკონომიკური და შრომითი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) და ბიზნეს გეგმების მიმართ. აწყობს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას უახლესი ტექნოლოგიებისა და ტექნოლოგიების ფართო გამოყენებაზე, შრომის მენეჯმენტისა და ორგანიზაციის პროგრესულ ფორმებზე, მატერიალური, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მეცნიერულად დასაბუთებულ სტანდარტებზე, ბაზრის პირობების შესწავლაზე და მოწინავე გამოცდილებაზე (შიდა და უცხოური) მიზნით. ყოველმხრივ გააუმჯობესოს პროდუქციის (მომსახურების) ტექნიკური დონე და ხარისხი, მისი წარმოების ეკონომიკური ეფექტურობა, წარმოების რეზერვების რაციონალური გამოყენება და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენება. იღებს ზომებს საწარმოს კვალიფიციური კადრებით უზრუნველყოფისთვის, მათი პროფესიული ცოდნისა და გამოცდილების რაციონალურად გამოყენებისა და განვითარების, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის უსაფრთხო და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შესაქმნელად, გარემოს დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესასრულებლად. უზრუნველყოფს ლიდერობის ეკონომიკური და ადმინისტრაციული მეთოდების სწორ კომბინაციას, ერთპიროვნულ მენეჯმენტსა და კოლეგიალურობას საკითხების განხილვისა და გადაწყვეტისას, მატერიალურ და მორალურ სტიმულს წარმოების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, თითოეული თანამშრომლის მატერიალური ინტერესისა და პასუხისმგებლობის პრინციპის გამოყენებაზე. მას დაევალა დავალება და მთელი გუნდის მუშაობის შედეგები, ხელფასის დროულად გადახდა ... შრომით კოლექტივებთან და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან ერთად, სოციალური პარტნიორობის პრინციპების საფუძველზე, უზრუნველყოფს კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებას, დადებას და განხორციელებას, შრომისა და წარმოების დისციპლინის დაცვას, ხელს უწყობს შრომითი მოტივაციის, ინიციატივისა და აქტივობის განვითარებას. საწარმოს მუშაკთა და თანამშრომელთა. წყვეტს საწარმოს ფინანსურ, ეკონომიკურ და საწარმოო-ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებს, კანონმდებლობით მისთვის მინიჭებული უფლებების ფარგლებში, ანდობს საქმიანობის ცალკეულ სფეროებს სხვა თანამდებობის პირებს - დირექტორის მოადგილეებს, საწარმოო ერთეულებისა და ფილიალების ხელმძღვანელებს. საწარმოების, ასევე ფუნქციონალური და საწარმოო განყოფილებები. უზრუნველყოფს საწარმოს საქმიანობაში კანონის უზენაესობის დაცვას და მისი ეკონომიკური და ეკონომიკური ურთიერთობების განხორციელებას, იურიდიული საშუალებების გამოყენებას ფინანსური მართვისა და ბაზრის პირობებში ფუნქციონირებისთვის, სახელშეკრულებო და ფინანსური დისციპლინის განმტკიცებას, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებას, უზრუნველყოფას. საწარმოს საინვესტიციო მიმზიდველობა სამეწარმეო საქმიანობის მასშტაბის შენარჩუნებისა და გაფართოების მიზნით ... იცავს საწარმოს ქონებრივ ინტერესებს სასამართლოში, არბიტრაჟში, მთავრობასა და მართვის ორგანოებში.
Უნდა იცოდე:საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს საწარმოს წარმოებას და ეკონომიკურ და საფინანსო და ეკონომიკურ საქმიანობას, ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების დადგენილებებს, რომლებიც განსაზღვრავენ ეკონომიკისა და შესაბამისი დარგის განვითარების პრიორიტეტულ სფეროებს; სხვა ორგანოების მეთოდური და მარეგულირებელი მასალები საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებით; პროფილი, სპეციალიზაცია და საწარმოს სტრუქტურის მახასიათებლები; მრეწველობისა და საწარმოს ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარების პერსპექტივები; საწარმოს საწარმოო შესაძლებლობები და ადამიანური რესურსები; კომპანიის პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგია; საგადასახადო და გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა; საწარმოს საწარმოო და სამეურნეო და საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის ბიზნეს გეგმების შედგენისა და შეთანხმების პროცედურა; ბიზნესისა და საწარმოების მართვის საბაზრო მეთოდები; ეკონომიკური ინდიკატორების სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს საწარმოს განსაზღვროს თავისი პოზიცია ბაზარზე და განავითაროს პროგრამები გაყიდვების ახალ ბაზრებზე გასასვლელად; საქმიანი და ფინანსური ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა; ბაზრის პირობები; სამეცნიერო და ტექნიკური მიღწევები და საუკეთესო პრაქტიკა შესაბამის ინდუსტრიაში; საწარმოს ეკონომიკისა და ფინანსების მართვა, წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია; დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების შემუშავებისა და დადების პროცედურა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება; შრომის კანონმდებლობა; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და მუშაობის გამოცდილება მენეჯერულ პოზიციებზე ინდუსტრიის საწარმოს შესაბამის პროფილში მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლები მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით (შესწორებულია სამინისტროს ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების 2006 წლის 7 ნოემბრის N 749).
საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ ნაწილში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ფართოდ არის გავრცელებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის ინდუსტრიულ სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსებაზე. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევით ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.
მითითებული საცნობარო წიგნი შემუშავდა თანამშრომელთა მიღებული კლასიფიკაციის შესაბამისად სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). დასაქმებულთა კატეგორიებად დანიშვნა ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც ადგენს თანამშრომლის შრომის შინაარსს (ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული, ანალიტიკური და კონსტრუქციული, საინფორმაციო და ტექნიკური).
თანამშრომელთა სამუშაო დასახელება, რომელთა კვალიფიკაციაც შედის დირექტორიაში, დადგენილია მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად OK-016-94 (OKPDTR) (შესწორებულია OKPDTR 5/2004, დამტკიცებული როსტეხრეგულიროვანის მიერ), ამოქმედდა 1996 წლის 1 იანვრიდან.
ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით მკითხველთა ყურადღება მივაპყროთ იმას, რომ მუხტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 "შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი", თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე. , მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებს და მოთხოვნებს.
ამრიგად, თუ, მაგალითად, სპეციალისტის ანაზღაურება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147 შედგენილია გაზრდილი ოდენობით მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით, რომლებიც შედის მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. არის თანამდებობის დასახელება, პროფესია, სპეციალობა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.
თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების უზრუნველყოფა (გაზრდილი ხელფასი, დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფა, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება და ა.შ.) ან შეზღუდვების არსებობა არ არის დაკავშირებული ამ თანამდებობაზე, პროფესიაში სამუშაოს შესრულებასთან, სპეციალობა, მაშინ დამსაქმებელი თავისუფალია არჩევანში - იხელმძღვანელოს თუ არ იხელმძღვანელოს მოცემულ შემთხვევაში საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს თანამდებობის დასახელება, პროფესია, სპეციალობა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს პრაქტიკული გამოყენებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი.
1. დირექტორიაში არ შედის გამოყვანილი თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ მუშაკთა სამუშაო პასუხისმგებლობა, ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება სახელმძღვანელოში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გასათვალისწინებელია, რომ თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობაზე გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად მართავს მის დაქვემდებარებულ შემსრულებლებს.
„უფროსის“ თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არყოფნის შემთხვევაში დასაქმებულის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას დაევალება სამუშაოს დამოუკიდებელი ნაწილის მართვის ფუნქციები.
პროფესიულ თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების ზედამხედველობის ფუნქციები ენიჭება I საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს (სპეციალისტების საკვალიფიკაციო კატეგორიებისთვის იხილეთ ქვემოთ ტექსტში).
„წამყვანის“ მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან პასუხისმგებლობები კოორდინაციისა და მეთოდური ხელმძღვანელობის შემსრულებელთა ჯგუფების, რომლებიც შექმნილია. დეპარტამენტები (ბიუროები). წამყვანი სპეციალისტებისთვის საჭირო სტაჟის მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება 1-ლი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულ მოთხოვნებთან შედარებით.
სტრუქტურული სამმართველოების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება მენეჯერების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.
2. სპეციალისტთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები გათვალისწინებულია იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, ანაზღაურების მიხედვით საკვალიფიკაციო საკვალიფიკაციო კატეგორიზაციას. სპეციალისტთა შრომის ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.
ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოსადმი დამოკიდებულებას, ეფექტურობასა და სამუშაოს ხარისხს, აგრეთვე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო სტაჟით. სპეციალობა და ა.შ.
მაგალითად, ჩვენ მივცემთ მოთხოვნებს დიზაინის ინჟინრის (დიზაინერის) კვალიფიკაციისთვის, რომლებიც ჩამოყალიბებულია ამ პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში.
ინჟინერი: უმაღლესი პროფესიული განათლება სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნის გარეშე.
3. დეპარტამენტის უფროსების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება სამსახურებრივი მოვალეობების, ცოდნის მოთხოვნებისა და კვალიფიკაციის განსაზღვრას.
4. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს საფუძველი შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავებისთვის - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების ორგანიზაციის სპეციფიკის გათვალისწინებით. , შრომა და მართვა, ასევე მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, გარკვეული პოზიციის აღწერაში შემავალი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში წარმოდგენილია თითოეული პოზიციისთვის ყველაზე დამახასიათებელი ვაკანსიები. ამრიგად, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები მუშაკთა აუცილებელი სპეციალური მომზადებისთვის.
5. ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტიანობის ამაღლების ღონისძიებების გატარების პროცესში შესაძლებელია თანამშრომელთა მოვალეობების დიაპაზონის გაფართოება დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, სამუშაოს შინაარსით მსგავსი, სირთულით თანაბარი, რომლის შესრულება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .
6. დასაქმებულთა ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისობას საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების ჩატარების წესის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამავდროულად, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სამუშაოს მაღალხარისხიან და ეფექტურ შესრულებას.
7. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან კვალიფიკაციის მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ დაკისრებულ სამუშაო მოვალეობებს სასერტიფიკაციო კომისიის წარდგინებით, ხარისხიანად და სრულად. გამონაკლისად შეიძლება დაინიშნონ შესაბამის თანამდებობებზე იმავე წესით, აგრეთვე სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.
8. სახელმძღვანელო შეიცავს მასობრივი თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც საერთოა ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის, რომელიც ყველაზე ფართოდ გამოიყენება პრაქტიკაში. ცალკეული დარგებისთვის დამახასიათებელი თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს ადგენენ სამინისტროები (დეპარტამენტები) და ამტკიცებენ დადგენილი წესით.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ, 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით (შესწორებული 2003 წლის 20 დეკემბერს N 766), დაამტკიცა მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს დამტკიცების პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაადგინა (ამით დაადასტურა), რომ მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შედგება მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომელიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობებს და მოთხოვნებს დონის დონეზე. ამ თანამშრომლების ცოდნა და კვალიფიკაცია.
ამ დადგენილებამ დაავალა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს, ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად მოაწყოს ეკონომიკის შესაბამის სექტორში (ქვესექტორში) საქმიანობის მართვა, რეგულირება და კოორდინაცია. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებისა და მათი განაცხადის წესის ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შემუშავება, აგრეთვე მითითებული ცნობარის და მისი გამოყენების წესის დამტკიცება.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ზემოაღნიშნული დადგენილების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 2004 წლის 9 თებერვლის No9 დადგენილებით დაამტკიცა თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს გამოყენების წესი. მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლები. ეს პროცედურა ძირითადად იმეორებს მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს განყოფილების „ზოგადი დებულებების“ ტექსტს.
| " |
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაოს ტარიფირება და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი სამუშაოსა და მუშაკთა პროფესიების, ერთიანი საკვალიფიკაციო მითითების გათვალისწინებით. მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების წიგნი.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებამ დაადგინა, რომ მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფი და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (შემდგომში - ETKS) შედგება ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომლებიც შეიცავს სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლებს. მუშაკთა ოკუპაცია, მათი სირთულის მიხედვით და შესაბამისი სახელფასო კლასებიდან, აგრეთვე მუშაკთა პროფესიული ცოდნისა და უნარების მოთხოვნების შესაბამისად.
ETKS-ის შემუშავებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად, რომლებსაც ევალებათ ხელმძღვანელობა, რეგულირება და საქმიანობის კოორდინაცია შესაბამის სექტორში (ქვესექტორში). ეკონომიკა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილების მე-2 პუნქტი).
ETKS-ის ახალი საკითხების დამტკიცებამდე, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს და რუსეთში მოქმედი პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით დამტკიცებული საკითხები. გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1992 წლის 05/12/1992 N 15a დადგენილების შესაბამისად.
მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 1მუშაკთა პროფესიები, რომლებიც საერთოა ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის N 31/3 ბრძანებულებით. -30) (შესწორებული 1987 წლის 12 ოქტომბერი, 1989 წლის 18 დეკემბერი, 15 მაისი, 22 ივნისი, 1990 წლის 18 დეკემბერი, 1992 წლის 24 დეკემბერი, 1993 წლის 19 ივლისი, 11 თებერვალი, 1993 წლის 29 ივნისი, 1999 წლის 1 ივნისი. , 2001 წლის 17 მაისი, 2007 წლის 31 ივლისი, 2008 წლის 20 ოქტომბერი, 2009 წლის 17 აპრილი) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 2სექციები: "სამყარო სამუშაოები", "შედუღების სამუშაოები", "საქვაბე სახლები, ცივად შტამპი, სახატავი და საწნეხი სამუშაოები", "საჭედური და სითბოს სამუშაოები", "ლითონებისა და სხვა მასალების მექანიკური დამუშავება", "ლითონის საფარი და შეღებვა"; "მინანქარი", "ზეინკალი და სამონტაჟო სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 15 ნოემბრის N 45 ბრძანებულებით) (შესწორებულია 2008 წლის 13 ნოემბერს) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 3განყოფილება "სამშენებლო, სამონტაჟო და სარემონტო და სამშენებლო სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აპრილის N 243 ბრძანებით) (შესწორებულია 2008 წლის 28 ნოემბერი, 2009 წლის 30 აპრილი) მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 4სექციები: „სამთო და სამთო სამუშაოების ზოგადი პროფესიები“; „სამუშაოების ზოგადი პროფესიები ბენეფიცირებაზე, აგლომერაციაზე, ბრიკეტირებაზე“; „ქვანახშირისა და ფიქლის მოპოვება და ათვისება, ქვანახშირისა და ფიქლის მაღაროებისა და ღია ორმოების მშენებლობა“; „სპეციალური დანიშნულების მეტროს, გვირაბების და მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობა“; „მადნისა და პლაცერული წიაღისეულის მოპოვება და გამდიდრება“; „მადნების აგლომერაცია“; „სამთო ქიმიური ნედლეულის მოპოვება და ათვისება“; „სამშენებლო მასალების მოპოვება და ათვისება“; "ტორფის მოპოვება და გადამუშავება"; „მურა ქვანახშირისა და ოზოკერიტის მადნების გადამუშავება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს N 61 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 5განყოფილება "გეოლოგიური საძიებო და ტოპოგრაფიული და გეოდეზიური სამუშაოები (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 თებერვლის N 16 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 6სექციები: "ჭის ბურღვა", "ნავთობისა და გაზის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის N 81 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 7განყოფილებები: „შავი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები“; "აფეთქება ღუმელის წარმოება", "ფოლადის წარმოება"; "ნაგლინი წარმოება"; "მილების წარმოება"; „ფეროშენადნობების წარმოება“; "ქვეპროდუქტი კოქსის წარმოება"; „ცეცხლგამძლე მასალების წარმოება“; "მეორადი ლითონების დამუშავება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 27 დეკემბრის N 381 / 23-157 ბრძანებულებით) (შესწორებულია 1990 წლის 12 ივნისს). , 2008 წლის 20 ოქტომბერი) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 8განყოფილებები: „ფერადი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები“; „ფერადი, იშვიათი ლითონებისა და ფხვნილების წარმოება ფერადი ლითონებისგან“; „ფერადი ლითონების დამუშავება“; "მყარი შენადნობების, ცეცხლგამძლე ლითონებისა და ფხვნილის მეტალურგიის პროდუქტების წარმოება"; „ელექტროდის პროდუქტების წარმოება“. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 9განყოფილებები: „ელექტროსადგურების და ქსელების აღჭურვილობის ექსპლუატაცია, ენერგიის მომხმარებელთა მომსახურება“; "ელექტროსადგურების და ქსელების აღჭურვილობის შეკეთება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 16 იანვრის N 18 / 2-55 ბრძანებულებით) ( შესწორებული 1988 წლის 7 ივნისი, 1990 წლის 12 ივნისი, 1990 წლის 13 დეკემბერი, 1999 წლის 12 მარტი გ., 2005 წლის 3 ოქტომბერი) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 10განყოფილება "საათების და ტექნიკური ქვების წარმოება, საათის შეკეთება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 11 ოქტომბრის N 72 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 11განყოფილება "ნემსის წარმოება" (დანართი რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 18 მარტის N 18 დადგენილებაზე) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 12განყოფილება "რემიზო-ლერწმის წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და საბჭოთა კავშირის პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 22 მარტის N 82 / 6-38 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 13განყოფილება "თუნუქის ქილა და მილის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 აპრილის N 32 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 14განყოფილება "ლითონის ელექტროდების წარმოება" დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 37 დადგენილებით. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 15განყოფილება "ლითონის თოკების, ბადეების, ზამბარების, ჯაგრისების და ჯაჭვების წარმოება" მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 16განყოფილება "სამედიცინო ინსტრუმენტების, მოწყობილობებისა და აღჭურვილობის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 38 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 17განყოფილება: "აბრაზიული მასალების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და საბჭოთა კავშირის პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 8 თებერვლის N 20 / 4-41 ბრძანებულებით) (შეცვლილი 2008 წლის 20 ოქტომბერს) მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 18განყოფილება "სინთეზური ბრილიანტების, ზემყარი მასალების და პროდუქტების წარმოება მათგან და ბუნებრივი ალმასებისგან" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 ივლისის N 52 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 20 ოქტომბერს) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 19სექციები: "ელექტროტექნიკის ზოგადი პროფესიები", "ელექტროსაიზოლაციო მასალების წარმოება", "ელექტრო ნახშირის წარმოება", "კაბელის წარმოება", "საიზოლაციო და ლიკვიდაცია", "ქიმიური და ენერგიის სხვა წყაროების წარმოება" (დამტკიცებულია ბრძანებულებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 26 აპრილი N 113 / 10-32). მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 20ელექტრონული პროდუქტების წარმოება სექციები: "ელექტრონული პროდუქტების წარმოების ზოგადი პროფესიები", "ნახევარგამტარების წარმოება", "რადიო კომპონენტების წარმოება", "ელექტროვაკუუმის წარმოება", "პიეზოელექტრული წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებულებით. 2000 წლის 21 იანვრის ფედერაცია N 5) (შესწორებულია 2001 წლის 12 სექტემბერს) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 21განყოფილება "რადიოტექნიკისა და მავთულის საკომუნიკაციო მოწყობილობების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 7 მარტის N 23 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 22განყოფილება "თვითმფრინავების, ძრავების და მათი აღჭურვილობის წარმოება და შეკეთება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 მარტის N 24 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. ნომერი 23.განყოფილება: გემთმშენებლობა და გემების შეკეთება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და რუსეთის პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 აპრილის N 109 / 10-17 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 24განყოფილება "ქიმიური მრეწველობის ზოგადი პროფესიები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2006 წლის 28 მარტის N 208 ბრძანებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 25სექციები: "აზოტის წარმოება და ორგანული სინთეზის პროდუქტები", "ძირითადი ქიმიური წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 20 მარტის N 79 / 6-86 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. ნომერი 26.სექციები: ანილინ-ფერადი წარმოება; საბეჭდი მელნის წარმოება; საღებავისა და ლაქების წარმოება (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 17 ივლისის N 228 / 15-90 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 27განყოფილება "პოლიმერული მასალების და მათგან პროდუქტების წარმოება" მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 28განყოფილება "ქიმიური ბოჭკოების, მინაბოჭკოვანი, მინაბოჭკოვანი მასალების, მინაბოჭკოვანი და მათგან პროდუქტების წარმოება" მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 29განყოფილებები: "მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატების და მასალების წარმოება. საფუარის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. სულფიტის წიწაკის ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონ ბუტილის წარმოება" მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 30დაკარგა ეფექტი. განყოფილებები: "სულფიტური ლიქიორების ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონ-ბუტილის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. საფუარის წარმოება" გადავიდა ქ. ETKS ნომერი 29 მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 31დაკარგა ეფექტი. განყოფილება: „მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატებისა და მასალების წარმოება“ გადატანილია ქ. ETKS ნომერი 29 მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 32შეიცავს განყოფილებას: "სინთეზური რეზინის, ცხიმის შემცვლელების და ნავთობქიმიური პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, სსრკ პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 05/31/1984 N 163 / 10-53) და განყოფილება "ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 11/14/2000 N 80 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 33სექციები: "რეზინის ნარევების წარმოებისა და გადამუშავების ზოგადი პროფესიები", "რეზინის ტექნიკური ნაწარმის, რეზინის ფეხსაცმლისა და სამომხმარებლო რეზინის პროდუქტების წარმოება", "საბურავების წარმოება, აღდგენა და შეკეთება", "ნახშირბადის წარმოება", "რეკლამის წარმოება". " მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 34დაკარგა ეფექტი. განყოფილება: „ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება“ გადავიდა ქ ETKS ნომერი 32 მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 35განყოფილება: "ხელოვნური ტყავის წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 19 ნოემბრის N 333 / 22-73 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 36შეიცავს სექციებს: „ნავთობის, ნავთობპროდუქტების, გაზის, ფიქლის, ქვანახშირის დამუშავება და მაგისტრალური მილსადენების მოვლა“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 7 ივნისის დადგენილებით. , 1984 N 171 / 10-109) (შესწორებული 1988 წლის 3 თებერვალი, 1990 წლის 14 აგვისტო, 1994 წლის 21 ნოემბერი, 1995 წლის 31 ივლისი) და „აზბესტის ტექნიკური პროდუქტების წარმოება“ (დამტკიცებულია სამინისტროს ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის 2004 წლის 5 თებერვლის შრომა N 8) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 37შეიცავს განყოფილებას "კორპის ხის ქერქისგან პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს ბრძანებულებით 1984 წლის 23 ივლისს N 216. / 14-3) და სექციები: "ტყის წარმოების ზოგადი პროფესიები", "ტყის წარმოება", "ხე-ტყის ჯომარდობა", "ტყის დაჭერა", "ლერწმის მოპოვება და გადამუშავება" (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2001 წლის 29 აგვისტოს N 65) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 38დაკარგა ეფექტი. განყოფილება: „აზბესტის ტექნიკური პროდუქციის წარმოება“ გადავიდა ქ ETKS ნომერი 36 მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 39დაკარგა ეფექტი. განყოფილება: „ქერქის ქერქისგან პროდუქტების წარმოება“ გადავიდა ქ ETKS ნომერი 37 მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 40შეიცავს სექციებს: "ხის დამუშავების მრეწველობის ზოგადი პროფესიები", "სახერხი და ხის დამუშავება", "ხის და სახანძრო დაფების წარმოება", "პლაივუდის წარმოება", "ავეჯის წარმოება", "ასანთის წარმოება", "ფანქრების წარმოება" ( დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 10 იანვრის N 7 / 2-13 ბრძანებულებით და განყოფილებით "სამშენებლო მასალების წარმოება" (დამტკიცებული ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2001 წლის 17 მაისის N 41) (შესწორებულია 2002 წლის 12 ივლისს) მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 41შეიცავს განყოფილებას "ცელულოზის, ქაღალდის, მუყაოს და მათგან პროდუქტების წარმოება" (შესწორებული 1986 წლის 9 სექტემბერი, 1994 წლის 21 ნოემბერი) და განყოფილება "მინისა და მინის ნაწარმის წარმოება" (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის 2002 წლის 28 მაისის No37) (შესწორებულია 2008 წლის 11 ნოემბერს) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 42დაკარგა ეფექტი. განყოფილება: „სამშენებლო მასალების წარმოება“ გადატანილია ქ ETKS ნომერი 40 მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 43შეიცავს განყოფილებას "ბამბისა და ბამბის კულტურების პირველადი დამუშავება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 13 მარტის N 23 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 44შეიცავს სექციებს: "ტექსტილის წარმოების ზოგადი პროფესიები", "ბამბის წარმოება", "თეთრეულის წარმოება", "შალის წარმოება" "აბრეშუმის წარმოება", "აბრეშუმის დახვევის წარმოება", "ნაქსოვი წარმოება", "თექის წარმოება", " ტექსტილის საგალატო ნაწარმის წარმოება "," კანაფის ჯუთის წარმოება "," ბამბის მატყლის წარმოება "," უქსოვი ქსოვილების წარმოება "," ბადის ქსოვის წარმოება "," ხელით ქსოვა " მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 45შეიცავს სექციებს: „კერამიკის, ფაიფურის და ფაიანსის ნაწარმის წარმოების ზოგადი პროფესიები“; „სამშენებლო კერამიკის წარმოება“; „ელექტროკერამიკული ნაწარმის წარმოება“; „ფაიფურის და თიხის ჭურჭლის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 218 / 14-5 ბრძანებულებით) და სექციები: „ზოგადი პროფესიები. მსუბუქი მრეწველობის წარმოება, "ტყავის და ტყავის წარმოება", "ტყავის ფეხსაცმლის წარმოება", ბეწვის წარმოება "," ტყავის საგალანტერეო წარმოება "," უნაგირებისა და უნაგირების წარმოება "," ტექნიკური ტყავის ნაწარმის წარმოება ", ჯაგრისი. წარმოება "" სათრიმლავი-მოპოვებადი წარმოება "(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 24 თებერვლის ქალაქ N 22 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 46განყოფილება "სამკერვალო წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 3 ივლისის N 47 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 47განყოფილება "პარაშუტის წარმოება" (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 14 ივლისის N 52 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 48განყოფილება "საკვების წარმოების ზოგადი პროფესიები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 32 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 49განყოფილებები: "ხორცის პროდუქტების წარმოება", "ძვლის დამუშავება და წებოს წარმოება", "ფრინველის და კურდღლის გადამუშავება", "კარაქი, ყველის დამზადება და რძის პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილებით. 2004 წლის 5 მარტის N 33) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 50განყოფილება "თევზისა და ზღვის პროდუქტების მოპოვება და გადამუშავება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 12 ოქტომბრის N 73 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 51შეიცავს სექციებს: "ალკოჰოლური და უალკოჰოლო პროდუქტების წარმოება", "საცხობი და მაკარონის წარმოება", "საკონდიტრო ნაწარმის წარმოება", "სახამებლის წარმოება", "შაქრის წარმოება", "სასურსათო კონცენტრატების წარმოება", "თამბაქოსა და თამბაქოს და ფერმენტაციის წარმოება". ", "ეთერზეთების წარმოება", "ჩაის წარმოება", "პარფიუმერია და კოსმეტიკური წარმოება", "ცხიმის და ზეთის წარმოება", "სუფრის მარილის მოპოვება და წარმოება", "ძირტკბილას ფესვის მოპოვება და დამუშავება", ლიფტი, ფქვილი- დაფქვა და საკვების წარმოება "," ვაჭრობა და საზოგადოებრივი კვება "," დაკონსერვებული საკვების წარმოება "(დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 30 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 52სექციები: „რკინიგზის ტრანსპორტი“; "საზღვაო და მდინარის ტრანსპორტი" მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 53განყოფილება "თვითმფრინავის (თვითმფრინავის) ექსპლუატაცია და ფრენის ტესტები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 13 აპრილის N 30 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 54Არ გამოიყენება მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 55სექციები: "საბეჭდი წარმოების ზოგადი პროფესიები", "ბეჭდვის წარმოების ფორმალური პროცესები", "ბეჭდვის პროცესები", "წიგნების აკინძვა და დასრულების პროცესები", "დამზადების სახეობა" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს იანვრის დადგენილებით. 30, 2002 N 4) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 56განყოფილება: სარკინიგზო ტრანსპორტი და მეტრო (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 6 დეკემბრის N 283 / 24-82 ბრძანებულებით) (შესწორებულია 3 ოქტომბერი, დეკემბერი). 26, 1988, 11 ნოემბერი, 19 დეკემბერი, 25, 1996. , 28 მაისი 1997, 8, 29 ივნისი 1998, 11 ნოემბერი 2008) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 57განყოფილებები: „სარეკლამო, დიზაინი და განლაგების სამუშაოები“; "აღდგენითი სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 21 მარტის N 135 ბრძანებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 58შეიცავს განყოფილებას: „საკომუნიკაციო მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1984 წლის 27 აპრილის N 122 / 8-43 დადგენილებით, შესწორებული ნოემბერში. 11, 2008) და სექციები: "ზოგადი პროფესიები", "კინოსტუდიები და საწარმოები, სატელევიზიო და რადიო მაუწყებლობის ორგანიზაციები", "კინო ქსელი და ფილმების დისტრიბუცია", თეატრები და გასართობი საწარმოები" (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2003 წლის 16 ივლისის N 54) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 59განყოფილებები: "მუსიკალური ინსტრუმენტების მწარმოებელი ზოგადი პროფესიები", "კლავიატურის წარმოება", "მშვილდი ინსტრუმენტების წარმოება", "წეული ინსტრუმენტების წარმოება", "ლერწმის ინსტრუმენტების წარმოება", "ჩასაბერი და დასარტყამი ინსტრუმენტების წარმოება", "რემონტი". და მუსიკალური ინსტრუმენტების აღდგენა“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 2004 წლის 26 აპრილის N 63 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 60შეიცავს განყოფილებას: "ვიზუალური საშუალებების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 217 / 14-4 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 61შეიცავს განყოფილებებს: „ხელოვნების პროდუქციის წარმოების ზოგადი პროფესიები“; „სამკაულისა და ფილიგრანული ნაწარმის წარმოება“; "ხელოვნების ნაწარმის წარმოება ლითონისგან"; „ხელოვნების ნაწარმის წარმოება ხისგან, კაპოკორნისა და არყის ქერქისგან“; "ჭრის წარმოება"; „მხატვრული ქვის ნაკეთობების წარმოება“; „სამხატვრო ნაწარმის დამზადება პაპიე-მაშესგან მინიატურული მხატვრობით“; „ხელოვნების პროდუქტების დამზადება ძვლისა და რქისგან“; „ხელოვნების ნაწარმის წარმოება ქარვისგან“; „ქანდაკების წარმოება“; „ხელოვნების ნაწარმის წარმოება ტყავისა და ბეწვისგან“; "ხალხური რეწვის პროდუქციის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 40 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 62Არ ვრცელდება მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 63Არ ვრცელდება მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 64განყოფილება: "სათამაშოების წარმოება" (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს ბრძანებულებით 1983 წლის 4 მაისს N 88 / 10-32) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 65Არ ვრცელდება მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 66სექციები: "ტანსაცმლის ქიმწმენდა და შეღებვა", "სამრეცხაოს მუშების მუშაობა და პროფესია" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს ბრძანებულებით 1984 წლის 31 ოქტომბერს N. 320 / 21-22) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 67Არ ვრცელდება მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი გამოცემა 68Არ ვრცელდება მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 69შეიცავს სექციებს: "ქალაქების, დაბების და დასახლებების გაზის ობიექტები", "წყალმომარაგებისა და კანალიზაციის ობიექტები", "მწვანე ეკონომიკა", "ფოტო სამუშაო" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და გაერთიანების ბრძანებით. პროფკავშირების ცენტრალური საბჭო 1984 წლის 18 სექტემბერი N 272 / 17-70) (შესწორებული 1986 წლის 9 სექტემბერი, 1988 წლის 22 ივლისი, 1991 წლის 29 იანვარი, 1995 წლის 29 ივნისი, 2008 წლის 11 ნოემბერი) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი ნომერი 70შეიცავს განყოფილებას "მეცხოველეობის მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 19 ივლისის N 156 / 15-28 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 71განყოფილება "ოპტიკური და მექანიკური წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 ივლისის N 239 / 16-26 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 72განყოფილება "სპეციალური წარმოების პროდუქტების შეკეთება და ტესტირება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 ოქტომბრის N 352 / 22-55 ბრძანებულებით)
მე-4 გამოცემა, შესწორებული
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)
ცვლილებებითა და დამატებებით:
21 იანვარი, 2000 წლის 4 აგვისტო, 2001 წლის 20 აპრილი, 2002 წლის 31 მაისი, 2002 წლის 20 ივნისი, 2003 წლის 28 ივლისი, 2003 წლის 12 ნოემბერი, 2005 წლის 25 ივლისი, 2006 წლის 7 ნოემბერი, 2007 წლის 17 სექტემბერი, 2007 წლის 28 აპრილი, 29 მარტი. 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით. ეს პუბლიკაცია შეიცავს დამატებებს რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვლის N 3, 2000 წლის 21 იანვრის N 7, 2000 წლის 4 აგვისტოს N 57, 2001 წლის 20 აპრილის N 35, მაისის დადგენილებები. 2002 წლის 31 და 2002 წლის 20 ივნისის N 44. სახელმძღვანელო რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, საკუთრების და ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად, პერსონალის სწორი შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების უზრუნველსაყოფად.
ახალი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო მიზნად ისახავს უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების განსაზღვრისათვის თანამედროვე პირობებში მუშაკთა შრომითი საქმიანობის მკაფიო რეგულირების საფუძველზე. სახელმძღვანელო შეიცავს თანამშრომლების პოზიციების ახალ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა ყველა მანამდე მოქმედი საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში განხორციელებულ გარდაქმნებსა და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში განხორციელდა თანამშრომელთა შრომის რეგულირების სტანდარტების უნიფიცირება, რათა უზრუნველყოფილიყო ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის შერჩევისა და მათი სირთულიდან გამომდინარე სამუშაოს ტარიფირების ერთიანი პრინციპების დაცვით. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო
ზოგადი დებულებები
1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებასთან დაკავშირებული საკითხების განსახილველად, საწარმოებში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველსაყოფად * (1), დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში. ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის, საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად.
სახელმძღვანელოს ამ გამოცემაში შეტანილი კვალიფიკაციის მახასიათებლები არის ნორმატიული დოკუმენტები, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების დასაბუთებას, პერსონალის სწორად შერჩევას, განთავსებასა და გამოყენებას, რათა უზრუნველყოს ერთიანობა თანამშრომლების სამუშაო მოვალეობებისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნების განსაზღვრაში. მათ, ასევე გადაწყვეტილებებს მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ თანამდებობებზე შესაბამისობის შესახებ.
2. დირექტორიის აგების საფუძველია ოფიციალური მახასიათებელი, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამსახურებრივი მოვალეობებით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს თანამდებობის დასახელებას.
სახელმძღვანელო შემუშავდა თანამშრომელთა სამი კატეგორიის მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). დასაქმებულთა კატეგორიებად დანიშვნა ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც ადგენს თანამშრომლის შრომის შინაარსს (ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული, ანალიტიკური და კონსტრუქციული, საინფორმაციო და ტექნიკური).
თანამშრომელთა სამუშაო სახელწოდებები, რომელთა კვალიფიკაცია შედის სახელმძღვანელოში, დადგენილია მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის მიხედვით, რომელიც ძალაში შევიდა იანვარს. 1, 1996 წ.
3. საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ ნაწილში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ფართოდ არის გავრცელებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის ინდუსტრიულ სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსებაზე. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევით ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.
4. კვალიფიკაციის მახასიათებლები საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავების საფუძველი - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს დასაქმებულთა სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის სპეციფიკა, ასევე მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, გარკვეული პოზიციის აღწერაში შემავალი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.
ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოებს თითოეული პოზიციისთვის. ამრიგად, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები მუშაკთა აუცილებელი სპეციალური მომზადებისთვის.
ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების განვითარების, უახლესი ტექნიკური საშუალებების დანერგვის, ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარების პროცესში შესაძლებელია თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის დიაპაზონის გაფართოება. დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, სამუშაოს შინაარსით მსგავსი, სირთულით თანაბარი, რომლის შესრულება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .
5. თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედგება სამი განყოფილებისგან.
განყოფილებაში "სამუშაო პასუხისმგებლობა" ჩამოყალიბებულია ძირითადი შრომითი ფუნქციები, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა უზრუნველყოს თანამშრომლების ოპტიმალური სპეციალიზაცია.
განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალური ცოდნის კუთხით, აგრეთვე კანონებისა და რეგულაციების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას. .
განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც საჭიროა განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.
6. სპეციალისტთა თანამდებობების მახასიათებლები ითვალისწინებს იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, შრომის ანაზღაურების მიხედვით საკვალიფიკაციო საკვალიფიკაციო კატეგორიზაციას.
სპეციალისტთა შრომის ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოსადმი დამოკიდებულებას, ეფექტურობასა და სამუშაოს ხარისხს, აგრეთვე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო სტაჟით. სპეციალობა და ა.შ.
7. დირექტორიაში არ შედის მიღებული თანამდებობების კვალიფიკაცია (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ მუშაკთა სამუშაო პასუხისმგებლობა, ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება სახელმძღვანელოში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.
საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.
სამსახურებრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობაზე გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად მართავს მის დაქვემდებარებულ შემსრულებლებს. „უფროსის“ თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არყოფნის შემთხვევაში დასაქმებულის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას დაევალება სამუშაოს დამოუკიდებელი ნაწილის მართვის ფუნქციები. პროფესიულ თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება I კვალიფიკაციის კატეგორიის სპეციალისტს.
„წამყვანის“ მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან პასუხისმგებლობები კოორდინაციისა და მეთოდური ხელმძღვანელობის შემსრულებელთა ჯგუფების, რომლებიც შექმნილია. დეპარტამენტები (ბიუროები), კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით. მოთხოვნა სამუშაო გამოცდილებაზე 2-3 წლით იზრდება 1-ლი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულ მოთხოვნებთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება მენეჯერების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.
დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება ფუნქციური განყოფილებების ნაცვლად (დარგის მახასიათებლების გათვალისწინებით).
8. დასაქმებულთა ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისობას სამუშაო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების ჩატარების წესის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამავდროულად, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სამუშაოს მაღალხარისხიან და ეფექტურ შესრულებას.
9. შრომის პროცესში მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა გადაუდებელ სოციალურ პრობლემებს შორის აყენებს შრომის და გარემოს დაცვის პრობლემებს, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია ხელმძღვანელთა და თითოეული თანამშრომლის დაცვასთან. შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, გარემოსდაცვითი სტანდარტებისა და რეგულაციების საწარმო, დაწესებულება, ორგანიზაცია.
ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერები, სპეციალისტები და ტექნიკური შემსრულებლები) სამსახურებრივი მოვალეობები, თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად, ითვალისწინებს შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვას თითოეულ სამუშაო ადგილზე და მენეჯერების სამსახურებრივი მოვალეობაა დაქვემდებარებული აღმასრულებლების ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, აგრეთვე კონტროლი შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან.
თანამდებობაზე დანიშვნისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მოთხოვნები თანამშრომლის ცოდნის შესახებ შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, შრომის დაცვის ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების შესახებ საშიში და ზემოქმედებისაგან. მავნე წარმოების ფაქტორები.
10. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან კვალიფიკაციის მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ დაკისრებულ სამუშაო მოვალეობებს სასერტიფიკაციო კომისიის წარდგინებით ხარისხიანად და სრულად. გამონაკლისად შეიძლება დაინიშნონ შესაბამის თანამდებობებზე იმავე წესით, აგრეთვე სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.
