შრომითი ხელშეკრულება (ფორმა და ნიმუში). შრომითი ხელშეკრულების დადების ნიუანსი შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელობა

1. ნიმუში. შეკვეთაორგანიზაციის ხელმძღვანელი ინდექსირებაზიანის ანაზღაურების ოდენობა ( ინდექსირება v კავშირები 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონით No 180-fz)

   შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ნიმუში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება ზიანის ანაზღაურების თანხების ინდექსაციის შესახებ (ინდექსაცია 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის No 180-fz კანონის გამო)

   ინდექსირება v კავშირები 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონით No. 180-fz შეკვეთადაახლოებით ინდექსირებაზიანის ანაზღაურება არა. თარიღი in კავშირებისამსახურში მიღებული სამუშაო დაზიანებით, კომპენსაციის ოდენობა ...

2. ნიმუში. შეკვეთაორგანიზაციის ხელმძღვანელი ინდექსირებაზიანის ანაზღაურების ოდენობა (თუ ინდექსირებაზიანი)

   შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ნიმუში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება ზიანის ანაზღაურების თანხების ინდექსირების შესახებ (ზიანის ანაზღაურების ოდენობის ინდექსირებისას)

   საათზე ინდექსირებაზიანი შეკვეთადაახლოებით ინდექსირებაზიანის ანაზღაურება არა. თარიღი ბრძანებითარა შრომითი დაზიანებით გამოწვეული ზიანის ანაზღაურებისგან გრ. ...

3. ნიმუში. შეკვეთასამსახურში გათავისუფლების შესახებ კავშირებიხელშეკრულების ვადის გასვლასთან ერთად

   შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ნიმუში. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო

   მურმანსკი 07.08.97 შეკვეთა n 1. kryuchkin boris aronovich - უფროსი იურიდიული მრჩეველი, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზნით კავშირებინ -ით დადებული კონტრაქტის ვადის გასვლით ...

4. ფორმულირება ბრძანებებსსამსახურში გათავისუფლების შესახებ კავშირებისამუშაო ადგილზე აღიარებული წვრილმანი ქურდობის ფაქტით

   შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → სამსახურში წვრილმანი ქურდობის ფაქტთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენა

   ხელოვნების მე -8 პუნქტის თანახმად. 33 ფორმულირება ბრძანებებსთანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს შემდეგი მთა. მოსკოვი, 1996 წლის 15 მაისი შეკვეთა n 1. nozdrachev ანატოლი პეტროვიჩი, პროგრამა ...

5. ნიმუში. შეკვეთასამსახურში გათავისუფლების შესახებ კავშირებიიმ ფაქტით, რომ გამოცდის პერიოდი არ არის დაცული

   შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ნიმუში. დათხოვნის ბრძანება იმის გამო, რომ გამოცდის პერიოდი არ შესრულებულა

   შეკვეთან ვლადიმირი 10.17.95 1. პეტროვი ვალერი ნიკოლაევიჩი - დასახლების განყოფილების ბუღალტერი, რომელიც გათავისუფლდება 1995 წლის 18 ოქტომბრიდან, ...

6. ნიმუში. შეკვეთასამსახურში გათავისუფლების შესახებ კავშირებირუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების მოწოდებით

   შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ნიმუში. განთავისუფლების ბრძანება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში გაწვევასთან დაკავშირებით

   შეკვეთა n 04/29/95, მთები მოსკოვი 1. ნიკოლაი ვადიმოვიჩ სიდორენკო - მენეჯერი, თანამდებობიდან გათავისუფლება კავშირებიშეიარაღებული ძალების მოწოდებით ...

7. შეკვეთასახელმწიფო მეურნეობაში სახელმწიფო მეურნეობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების განხილვისას კავშირებიგლეხის ეკონომიკის ორგანიზებით

   შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ბრძანება სახელმწიფო მეურნეობაზე გლეხის მეურნეობის ორგანიზაციასთან დაკავშირებით სახელმწიფო მეურნეობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების განხილვის შესახებ

   შეკვეთა n სახელმწიფო ფერმაში (ფერმის დასახელება) "" 20 ამხანაგის განცხადების განხილვისას (f., i., о.) (პოზიცია, სამუშაო ადგილი, ...

8. მოთხოვნის განცხადება ინდექსირებახელფასი 2

   პრეტენზიები, საჩივრები, შუამდგომლობები, პრეტენზიები claim პრეტენზია ხელფასების ინდექსაციაზე 2

   მოთხოვნის განცხადება ინდექსირებახელფასი მე ვარ დასაქმებულთან ურთიერთობაში ბრალდებულთან. შესაბამისად ბრძანებით(სამუშაო ხელშეკრულება, დღე / თვე / წელი, ნომერი) მე ვიკავებ თანამდებობას (სახელი). ხელოვნების შესაბამისად. 134 შრომის კოდექსი ...

9. მოთხოვნის განცხადება ინდექსირებამინიჭებული თანხები

   პრეტენზიები, საჩივრები, შუამდგომლობები, პრეტენზიები claim პრეტენზიის განცხადება დაჯილდოვებული თანხების ინდექსაციაზე

   ჩენია, ე.ი. სასამართლოს მიერ ამოღებული თანხა, მართლაც ამოღებული (თარიღი) (ფაქტობრივად ამოღებული) თანხამ დაკარგა თავისი ყოფილი მსყიდველუნარიანობა და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მე -12 მუხლის შესაბამისად და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 208 -ე მუხლის შესაბამისად. შეგროვებული თანხის საჭიროებების ღირებულება ინდექსირება... მე ვეკითხები: წარმოება ...

10. ნიმუში. შეკვეთა კავშირებიდაზიანებით, პროფესიული დაავადებით ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებით, შეკრულიშრომითი მოვალეობების შესრულებით (დაზარალებულისთვის კომპენსაციის პირველადი დანიშვნით)

    შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ნიმუში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება ზიანის ანაზღაურების შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია დაზიანებასთან, პროფესიულ დაავადებასთან ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებასთან, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან (მსხვერპლის კომპენსაციის პირველადი დანიშვნით)

    დაზარალებულისთვის კომპენსაციის თავდაპირველ მინიჭებაში შეკვეთაზიანის ანაზღაურების შესახებ კავშირებიდაზიანებით, პროფესიული დაავადებით ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებით, შეკრულიშესრულებით ...

11. მოთხოვნის განცხადება ინდექსირებახელოვნების შესაბამისად მინიჭებული თანხები. 208 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი

    პრეტენზიები, საჩივრები, შუამდგომლობები, პრეტენზიები claim სარჩელის განაცხადი დაჯილდოვებული თანხების ინდექსირებაზე ხელოვნების შესაბამისად. 208 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი

    მე შევასრულე სასამართლოს გადაწყვეტილება მთლიანი თანხის გადარიცხვით მხოლოდ რამდენიმე თვის შემდეგ - "" 20, ამ დროის განმავლობაში, ინფლაციის შედეგად ჩემ გამო გამოწვეული თანხების მსყიდველუნარიანობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. ხელოვნების საფუძველზე. გთხოვთ გააკეთოთ 208 gpk rf ...

12. მოთხოვნის განცხადება ინდექსირებახელფასი

    პრეტენზიები, საჩივრები, შუამდგომლობები, პრეტენზიები claim სარჩელის მოთხოვნა ხელფასების ინდექსაციაზე

    სასამართლოს მოსარჩელის სახელი: მისამართი: მოპასუხე: მისამართი: სარჩელის განცხადება ინდექსირებახელფასი 2009-2010 წლებში მე, ფრჩხილი გალიმზიანოვიჩ გარიპოვი - 2001 წლის სექტემბრიდან დღემდე ...

13. ნიმუში. შემდგომი წიგნი ბრძანებებსინვენტარიზაციაზე ( შეკვეთარუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო 13.06.95 N 49)

    საწარმოს ოფისის დოკუმენტები → ნიმუში. ინვენტარიზაციის ბრძანებების შესრულების კონტროლის წიგნი (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანება 13.06.95 N 49)

    დანართი No 2 ქონების და ფინანსური ვალდებულებების ინვენტარიზაციის გაიდლაინებზე, დამტკიცებული ბრძანებითრუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 1995 წლის 13 ივნისის No. 49 + - + შეკვეთაინვენტარის შემადგენლობა - ინვენტარიზაციის დაწყება - ფანჯრები ...

14. ნიმუში. შეკვეთაორგანიზაციის ხელმძღვანელი ზიანის ანაზღაურების მიზნით კავშირებიდაზიანებით ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებით, შეკრულიშრომითი მოვალეობების შესრულებით (მსხვერპლისთვის ზიანის ანაზღაურების ანაზღაურების გაგრძელებისას)

    შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულება → ნიმუში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება ზიანის ანაზღაურების შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია დაზიანებასთან ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებასთან, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან (მსხვერპლისთვის ზიანის ანაზღაურების გაგრძელების დროს)

    მსხვერპლისთვის ზიანის ანაზღაურების ანაზღაურების გაგრძელების დროს შეკვეთაზიანის ანაზღაურების შესახებ კავშირებიდაზიანებით ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებით, შეკრულიშრომითი მოვალეობების შესრულებით (...

15. ნიმუში. შეკვეთაქონების და ფინანსური ვალდებულებების ინვენტარიზაციის შესახებ ( შეკვეთარუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო 13.06.95 N 49)

    ბუღალტრული აღრიცხვა, აღრიცხვა accounting ნიმუში. ბრძანება ქონების და ფინანსური ვალდებულებების ინვენტარიზაციის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანება 13.06.95 N 49)

    დანართი No 1 -ის მიერ დამტკიცებული ქონების და ფინანსური ვალდებულებების ინვენტარიზაციის გზამკვლევი ბრძანებითრუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 1995 წლის 13 ივნისის No. 49 შეკვეთაარა (გადაწყვეტილება, ბრძანება) ...

1. დასაქმების კონტრაქტის საგანი

1.1. დასაქმებული მიიღება დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს შესასრულებლად გ.

1.2 თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს "" 2020 წლიდან.

1.3 ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან და გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.4 ამ კონტრაქტით მუშაობა დასაქმებულისათვის უმთავრესია.

1.5 დასაქმებულის სამუშაო ადგილი არის:.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1 თანამშრომელი ანგარიშს უწევს პირდაპირ გენერალურ დირექტორს.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

2.2.1. შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:.

2.2.2. დაიცავით დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, წარმოება და ფინანსური დისციპლინა, კეთილსინდისიერად მოეპყარით 2.2.1 პუნქტში მითითებული მოვალეობების შესრულებას. ამ შრომითი ხელშეკრულებიდან.

2.2.3. დაიცავით დამსაქმებლის ქონება, დაიცავით კონფიდენციალურობა, არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც არის დამსაქმებლის კომერციული საიდუმლო.

2.2.4. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ ჩაატაროთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მისი მენეჯმენტის ნებართვის გარეშე.

2.2.5. დაიცავით შრომის დაცვის მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები და სამრეწველო სანიტარული პირობები.

2.2.6. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.

2.3. დამსაქმებელი იღებს:

2.3.1. მიაწოდეთ დასაქმებულს სამუშაო ამ სამუშაო ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს მოვალეობები (სამუშაო), რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონების მოთხოვნების შესაბამისად.

2.3.3. გადაიხადეთ დასაქმებულის შრომა 3.1 პუნქტში დადგენილი ოდენობით. ამ სამუშაო ხელშეკრულებიდან.

2.3.4. გადაიხადოს პრემიები, ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, უზრუნველყოს მატერიალური დახმარება, დამსაქმებლის მუშაობაში დასაქმებულის პირადი შრომითი მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით, ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი აქტები.

2.3.5. განახორციელეთ დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

2.3.6. გადაიხადოს წარმოების აუცილებლობის შემთხვევაში დასაქმებულის კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, მისი მომზადება.

2.3.7. გააცნოს თანამშრომელს შრომის დაცვის მოთხოვნები და შრომის შინაგანაწესი.

2.4 თანამშრომელს აქვს შემდეგი უფლებები:

• უფლება, მიაწოდოს მას 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო. ეს შრომითი ხელშეკრულება;
• ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება;
• დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულთათვის მინიჭებული სხვა უფლებები.

2.5. დამსაქმებელს აქვს უფლება:

• თანამშრომლის წახალისება ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებითა და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესითა და ოდენობით;
• დასაქმებულის დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის აღება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
• გამოიყენოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებები.

3. დასაქმებულის გადახდის პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი თვეში რუბლის ოდენობით.

3.2. სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების შერწყმისას, ნორმალური სამუშაო საათების გარეთ მუშაობისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ. თანამშრომელს ეკისრება შესაბამისი დამატებითი გადასახადები:

3.2.1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება.

3.2.2. დასაქმებულს, რომელიც ასრულებს იმავე დამსაქმებელს, ძირითად სამუშაოსთან ერთად, რომელიც განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით, სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებით სამუშაოს ან მუშაობს დროებით არმყოფი თანამშრომელი, ძირითადი სამუშაოს გათავისუფლების გარეშე, ეკისრება დამატებითი ანაზღაურება კომბინაციისათვის. პროფესიები (თანამდებობები) ან დროებით გაშვებული თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება ამ კონტრაქტის დამატებითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით.

3.2.3. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარჯერ, მომდევნო საათებისთვის - არანაკლებ ორჯერ. დასაქმებულის მოთხოვნით, დამატებითი ანაზღაურების ნაცვლად ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის გათვალისწინებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური მუშაობის დრო.

3.3. დამსაქმებლის ბრალის გამო გათიშვის შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედისა. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა არსებული მიზეზების გამო, თუ დასაქმებულმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება სატარიფო განაკვეთის (ხელფასი) არანაკლებ ორი მესამედისა. თანამშრომლის ბრალის გამო გათიშვის დრო არ არის გადახდილი.

3.4. კომპანიის მიერ დასაქმებულისთვის გადახდილი წახალისების პირობები და ოდენობები დადგენილია კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში.

3.5 დამსაქმებელი იხდის ხელფასს დასაქმებულს "ანაზღაურების შესახებ დებულების" შესაბამისად, შემდეგი თანმიმდევრობით:

3.6. გამოქვითვები შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულის ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

4. მუშაობის დრო და დასვენების დრო

4.1. დასაქმებულს ენიჭება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.

4.2. სამუშაო დღის განმავლობაში, დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებადან საათიდან საათამდე, რაც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.3. დასაქმებულის მუშაობა 1.1 პუნქტით განსაზღვრულ თანამდებობაზე. ხელშეკრულება გაფორმებულია ნორმალურ პირობებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. მუშაობის პირველი წლის შვებულება გაიცემა კომპანიაში ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს კომპანიაში უწყვეტი მუშაობის ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე. შვებულება მუშაობის მეორე და მომდევნო წლებში შეიძლება დაინიშნოს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს. ამ კომპანიაში დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესის შესაბამისად. ...

4.5. ოჯახური მიზეზების და სხვა მოქმედი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

5. დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა

5.1 დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

6. გარანტიები და კომპენსაციები

6.1 ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ექვემდებარება ყველა გარანტია და კომპენსაცია, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებით და ამ ხელშეკრულებით.

7. მხარეთა პასუხისმგებლობა

7.1 დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადოდ შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგულაციები, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება, დისციპლინური, მატერიალური და სხვა სახის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულს მორალური ზიანი მიყენებული უკანონო ქმედებებით და (ან) დამსაქმებლის უმოქმედობით.

8. შეთანხმების შეწყვეტა

8.1 ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

8.2. ყველა შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მისი სამუშაო ადგილი (პოზიცია) შენარჩუნებული იყო.

9. დასკვნითი დებულებები

9.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

9.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები იურიდიულად სავალდებულოა მხარეებისთვის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულების ყველა ცვლილება და დამატება ფორმალიზებულია ორმხრივი წერილობითი ხელშეკრულებით.

9.3. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

9.4. ყველა სხვა თვალსაზრისით, რაც არ არის გათვალისწინებული ამ სამუშაო ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

9.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად თანაბარი იურიდიული ძალით, რომელთაგან ერთს ინახავს დამსაქმებელი, ხოლო მეორე - დასაქმებულს.

10. მხარეთა სამართლებრივი მისამართები და გადახდის დეტალები

Დამსაქმებელიიურ. მისამართი: საფოსტო მისამართი: INN: KPP: ბანკი: ანგარიშსწორება / ანგარიში: კორესპონდენტი / ანგარიში: BIK:

თანამშრომელირეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გამომცემელი: ავტორი: ტელეფონი:

11. მხარეთა ხელმოწერა

Დამსაქმებელი _________________

თანამშრომელი _________________

საწარმოს ხელმძღვანელთან კონტრაქტის მაგალითი: მესაკუთრე, რომელიც წარმოდგენილია ______________________________________________________ და შრომის კოლექტიური ამხანაგის წარმომადგენლით. 1. ამხანაგი ._______________________________________ ინიშნება _______________________________________________________ ხელმძღვანელის თანამდებობაზე (საწარმოს დასახელება) ______________________________________ პერიოდი ______________________________ ___________________________ წლამდე უფლებამოსილების გადაცემით საკუთრების მართვაში (განსაზღვრეთ უფლებების შეზღუდვა) და უფლებების დელეგირება განახორციელოს კოლექტიური გარიგება და გააფორმოს კოლექტიური ხელშეკრულება. 2. ამხანაგი .__________________________________ მართავს საწარმოს _______________________________________________________________ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, რადგან საწარმოს ხელმძღვანელი ამ ხელშეკრულების პერიოდის განმავლობაში ვალდებულია უზრუნველყოს: 2.1. მაღალეფექტური და მდგრადი მუშაობა __________________________ _________________________________________________________________________ (საწარმოს სახელი) და მისი სოციალურ-ეკონომიკური განვითარება. 2.2. პროდუქციის წარმოების სახელმწიფო შეკვეთის შესრულება. 2.3. მიწოდებისთვის სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულება. 2.4 კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების დაცვა. 2.5. სამომხმარებლო საქონლის წარმოების ზრდა (განსაზღვრულია მხარეების მიერ კონკრეტულად). 2.6 ასორტიმენტის გაფართოება და განახლება და წარმოების მოცულობის გაზრდა. 2.7. შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, წარმოების ხარჯების შემცირება და წარმოებული პროდუქციის შრომის ინტენსივობა. 2.8. მოგების მიღება და გაზრდა. 2.9 ტექნიკური ხელახალი აღჭურვილობა, საწარმოს რეკონსტრუქცია და შესაძლებლობების ამოქმედება (განისაზღვრება მხარეების მიერ). 2.10. სახელმწიფო, სამსახურებრივი და კომერციული საიდუმლოების შემცველი ინფორმაციის დაცვა. 2.11. მოქმედი კანონმდებლობის დაცვა, მართვის გასაუმჯობესებლად სამართლებრივი საშუალებების აქტიური გამოყენება, სახელშეკრულებო დისციპლინის გაძლიერება, საწარმოს ფინანსური მდგომარეობა. 2.12. გუნდის სოციალური განვითარების პროგრამის განხორციელება. 2.13. გარემოსდაცვითი პროგრამის განხორციელება. 2.14. ______________________________________________________________ 3. ამხანაგო. ______________________________________________ (სრული სახელით) დადგენილია ოფიციალური ხელფასი _______________________ რუბლის ოდენობით თვეში. 4. ამ ხელშეკრულების მე -2 პუნქტით განსაზღვრული ვალდებულებების შესრულების პირობით, კომ. ___________________________ დამატებით არის დადგენილი (სრული სახელი): 4.1. დამატებითი გადასახადი _______________________ რუბლის ოდენობით თვეში. 4.2. ბონუსი კლიენტებთან სახელშეკრულებო ვალდებულებების 100% ოდენობით ______________ რუბლის ოდენობით (ოფიციალური ხელფასის პროცენტი). 4.3. ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე __________ 4.4 ოდენობით. _______________________________________________________________ 5. ამხანაგო .______________________- მა დაადგინა _______ (სრული სახელი) __________ წლიური შვებულება და ___________________________ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება (მისი გათვალისწინებით) კალენდარული დღის განმავლობაში. ყოველწლიური შვებულებისთვის, ფინანსური დახმარება იხდის ____ ___________ რუბლს. 6. ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობით (დასაშვები მიზეზების გამო), მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ გადასახადებთან ერთად, დასაქმებულს ეძლევა ერთჯერადი თანხა _____________ რუბლის ოდენობით. 7. მფლობელი (უფლებამოსილი ორგანო), დამფუძნებელი, იმ პირობით, რომ სახელმწიფო ან ადგილობრივი საბჭოს წვლილი 50%-ზე მეტია, ჩამოთვლილ გადახდებთან ერთად, ასევე უნდა: 7.1. უზრუნველყოს საწარმო მატერიალური და ტექნიკური რესურსებით სახელმწიფო შეკვეთის შესასრულებლად. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ან შეწყდეს მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით. მხარეთა მიერ ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის საფუძვლები, რომელიც არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით: 1) მხარეთა მიერ ამ ხელშეკრულების 2.2, 2.8 და 7.1 პუნქტებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობა; 2) _______________________________________________________________ როდესაც კონტრაქტი წყდება მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული მიზეზების გამო, რსფსრ შრომის კოდექსის 29 -ე მუხლის 1 პუნქტით (მხარეთა შეთანხმება) დასაქმებულის სამუშაო წიგნში ხდება ჩანაწერი დასაქმებულის სამუშაო წიგნში. 9. მხარეთა პასუხისმგებლობა: ___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით. 15. კონტრაქტი ძალაში შედის მისი ხელმოწერის მომენტიდან, თუ ხელშეკრულებაში სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. 16. ხელშეკრულება დგება დუბლიკატში. 17. მხარეთა მისამართები. ამხანაგი _________________________ მფლობელი ________________________ (სრული სახელი) _____________________________ __________________________________ შენიშვნა. შრომითი კოლექტივის წარმომადგენელი მონაწილეობს იმ პირობით, რომ სახელმწიფოს ან ადგილობრივი საბჭოს წვლილი საკუთრებაში 50 პროცენტზე მეტია, ასევე სახელმწიფო და მუნიციპალურ საწარმოში.

სამუშაო ხელშეკრულება (ფორმა და ნიმუში)

დაბოლოს, ყველა ინტერვიუ და ტესტი ჩამორჩება და თქვენ დაქირავებული ხართ სასურველი სამუშაოსთვის. დაქირავების საბოლოო დასრულება არის დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. შრომითი ხელშეკრულების ფორმას არ აქვს ოფიციალურად დამტკიცებული ფორმა, ამიტომ, როგორც წესი, თითოეული დამსაქმებელი იყენებს საკუთარ ფორმას. ამასთან, ასეთი ხელშეკრულების მომზადება გულისხმობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების სავალდებულო განხილვას. ზემოთ მოყვანილი ნიმუში თანამშრომელს დაეხმარება გაითვალისწინოს შესაძლო ნიუანსი ხელმოწერისას.

სამუშაო ხელშეკრულების ფორმა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, უპირველეს ყოვლისა, მიზნად ისახავს მხარეებს შორის ურთიერთობების გამარტივებას, ასევე იმ უმნიშვნელოვანესი პუნქტების დაფიქსირებას, რომლებიც ახასიათებს კონკრეტული დამსაქმებლის სამუშაო საქმიანობას. ამისათვის შედგენილია წერილობითი დოკუმენტი.

კანონმდებელი, ხაზს უსვამს მნიშვნელოვან პუნქტებს, აძლიერებს მათ მნიშვნელობას და უწოდებს მათ შრომითი ხელშეკრულების არსებით (ან სავალდებულო) პირობებს. ჩვენ მათ გამოვავლენთ ქვემოთ.

და ამ ეტაპზე, პირველი დასკვნა, რაც თანამშრომელს უნდა ახსოვდეს არის ის, რომ შრომითი ხელშეკრულება არის წერილობითი დოკუმენტი, რომელიც ითვლება დადებულად, თუ მასში მნიშვნელოვანი პირობებია.

დასაქმებულს ხელმოწერაზე შეთავაზებული შრომითი ხელშეკრულება ავსებს დამსაქმებელი საწარმოს ბლანკში, მანამდე შემუშავებული ნიმუშის მიხედვით.

ამავე დროს, სამუშაო ხელშეკრულების ფორმის შევსებისას, თქვენ ყოველთვის უნდა გახსოვდეთ სავალდებულო პირობები და, საჭიროების შემთხვევაში, შეავსოთ იგი ან, პირიქით, გამორიცხოთ არასაჭირო პირობები.

შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი პირობები

შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია მარტივი წერილობითი ფორმით დუბლიკატში. ერთი ასლი რჩება თანამშრომლის ხელში, მეორე ასლი ინახება დამსაქმებლის HR განყოფილებაში. ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს არა უგვიანეს სამი დღისა კომპანიაში მუშაობის დაწყებიდან. მართლაც, ნებისმიერი დავის, დამსაქმებელთან კონფლიქტის შემთხვევაში, ეს დოკუმენტი მიზნად ისახავს ურთიერთდახმარების მოგვარებასა და ამოწურვას.

სანამ თანამშრომელი ხელს მოაწერს დასაქმების ხელშეკრულებას, ის ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ ფორმა შეიცავს ყველა არსებით პირობას და მათ შესაბამისობას ინტერვიუს დროს მიღწეულ შეთანხმებებთან.

ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი ან, როგორც მათ ასევე უწოდებენ, სავალდებულო პირობებია:

• სამუშაო ადგილი. აქ მითითებულია მშობელ კომპანიაში მუშაობის ადგილი, ან კომპანიის ფილიალის ან მისი წარმომადგენლობის აყვანის შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია ამის შესახებ, მათ შორის მდებარეობის მისამართის ჩათვლით;
• თანამდებობა (პროფესია, სპეციალობა), რომლისთვისაც დასაქმებულია თანამშრომელი, კომპანიის პერსონალის ცხრილის შესაბამისად. ხელშეკრულების ამ ნაწილს ზოგჯერ უწოდებენ "სამუშაო ფუნქციას". შესრულებული სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს იმ პოზიციას, რომლისთვისაც დასაქმებულია თანამშრომელი;
• სამუშაოს დაწყების თარიღი, ანუ დღე, საიდანაც დასაქმებული პირდაპირ იწყებს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებას. აქ მნიშვნელოვანია განასხვავოთ ეს თარიღი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან, რომელიც შეიძლება არ ემთხვეოდეს სამუშაოს დაწყების თარიღს. თუ ხელშეკრულება არის გადაუდებელი, ანუ გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ მისი მოქმედების ვადა აუცილებლად ფიქსირდება;
• ოფიციალური ხელფასის ზომა, ანაზღაურების სხვა პირობები;
• სამუშაო გრაფიკი, მათ შორის სამუშაო საათები და დასვენების საათები;
• სამუშაოს ხასიათის აღწერა (ოფისში, მოგზაურობა და ა.შ.);
• გამოსაცდელი ვადის პირობა (რომელიც, როგორც წესი, არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს);
• სხვა პირობები დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე.

თუ დასაქმების ხელშეკრულების შემოთავაზებულ ფორმაზე ხელმოწერისთანავე თანამშრომელი აღმოაჩენს პირობებს, რომლებიც არ შეესაბამება ხელშეკრულებებს ან არ ასახავს სავალდებულო სამუშაო პირობებს, მაშინ დამსაქმებელს უნდა სთხოვოს შეცვალოს ხელშეკრულების ხელმოწერამდე აუცილებელი ცვლილებები.

ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები 1980 წლიდან, მათთან სამუშაო ხელშეკრულებები არ არის დადებული. ისინი ამას ხსნიან იმით, რომ იმ დღეებში ეს არ იყო აუცილებელი, სამუშაო წიგნის მთავარი ჩანაწერი. მართლა ასეა? მაშ, როგორ ხდება ახლა ახალ თანამდებობაზე გადასვლის პროცესი? ან როგორ უნდა დადგინდეს სპეციალური სამუშაო გრაფიკი ასეთი თანამშრომლისთვის. "ახალგაზრდა" თანამშრომლებისთვის ჩვენ ვადგენთ დამატებით ხელშეკრულებებს სამუშაო ხელშეკრულებაზე.

დიახ ეს მართალია. იმ დღეებში (1992 წლის სექტემბრამდე), არ იყო საჭირო წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმება. მაგრამ კანონმდებლები ცვლილებებს ახდენენ დასაქმების წესებში. ამრიგად, ორგანიზაციას უნდა გაეფორმებინა კონტრაქტები როგორც ახალ, ისე ძველ თანამშრომლებთან ახალი მოთხოვნების შესაბამისად. თუ ეს ჯერ არ გაკეთებულა, თქვენ უნდა დადოთ შრომითი ხელშეკრულებები ასეთ თანამშრომლებთან რაც შეიძლება მალე. შრომითი ურთიერთობების დაწყების თარიღი იქნება სამუშაოების დაწყების ფაქტობრივი თარიღი, ანუ 1980 წელი, ხოლო ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი არის რეალური თარიღი, ანუ 2015 წელი. კონტრაქტების გაფორმების შემდეგ არსებული პირობებით, შესაძლებელი იქნება მათი შეცვლა. თუ თანამშრომლები უარს ამბობენ დოკუმენტების ხელმოწერაზე, ბუღალტერმა (პერსონალის განყოფილების სპეციალისტმა) უნდა შეადგინოს სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმებაზე უარის თქმის აქტები და დაურთოს ისინი ერთ მხარეს გაფორმებულ კონტრაქტებს.

დასაბუთება

რა მოხდება, თუ დასაქმებულს არ აქვს სამუშაო ხელშეკრულება?

ახლა, არცერთ პერსონალს არ აქვს ეჭვი, რომ შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით. მაგრამ კანონმდებლობაში ასეთი მოთხოვნა ყოველთვის არ იყო. შრომის კოდექსის დროს დასაქმებული და დამსაქმებელი ხშირად ზეპირად თანხმდებოდნენ შრომით ურთიერთობებზე და დაქირავება ფორმალურად ხდებოდა მხოლოდ ბრძანებით. შედეგად, თანამშრომლები კვლავ იდენტიფიცირებულნი არიან იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც მრავალი წელია მუშაობენ სამუშაო ხელშეკრულებების გარეშე. მჭირდება მათთან წერილობითი კონტრაქტების გაფორმება? და თუ ასეა, როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?

არსებობს ხელშეკრულება, მაგრამ მხოლოდ სიტყვიერი ...

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ახალი თანამშრომელი, ნინა ბ., მოვიდა OOO Vesna– ში. მისი წინამორბედის ბიზნესის გათვალისწინებით, მან აღმოაჩინა, რომ გაყიდვების განყოფილების უფროსი, მარგარიტა ა., რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში დაახლოებით 20 წლის განმავლობაში, არ ჰქონდა შრომითი ხელშეკრულება.

მარგარიტამ სამსახური მიიღო შპს "ვესნაში" 1991 წელს, როგორც გაყიდვების მენეჯერი. იმ დროს, კანონმდებლობა არ შეიცავდა ნორმებს წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო შესრულების შესახებ, ამიტომ მენეჯერი და თანამშრომელი შემოიფარგლებოდნენ ზეპირი ხელშეკრულებით, დასაქმების ბრძანებით და სამუშაო წიგნში ჩანაწერით. 1992 წლის სექტემბერში შრომის კოდექსმა შემოიღო წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების მკაცრი მოთხოვნა. მაგრამ მათ არასოდეს მოაწერეს ხელი მარგარიტასთან - კომპანია რთულ პერიოდებს გადიოდა და დამსაქმებელს უბრალოდ დაავიწყდა ურთიერთობის სწორად ფორმალიზაცია.

შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია წერილობით და შედგენილია ორ ეგზემპლარად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67 -ე მუხლი).

2004 წელს თანამშრომელი დაქორწინდა და შეიცვალა გვარი, ხოლო 2005 წლის 11 იანვრიდან მან დაიკავა გაყიდვების განყოფილების უფროსის პოზიცია. გადაცემა განხორციელდა ისევე, როგორც დაქირავება - მათ მოამზადეს შეკვეთა და ჩაწერეს სამუშაო წიგნში. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება არ დაიდო, რადგან ხელშეკრულება თავად არ იყო. ამრიგად, ნინა არასტანდარტული სიტუაციის წინაშე აღმოჩნდა: აუცილებელი იყო მარგარიტასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, მაგრამ შეიცვალა მისი პირადი მონაცემები და სამუშაო ფუნქცია. რა თარიღია კონტრაქტი? Რა გქვია? როგორ მოვაწეროთ ხელი დამატებით ხელშეკრულებას თანამშრომელთან, რომელიც დროულად არ იქნა გაცემული? მან გადაწყვიტა კონსულტაციები გაეწია სხვა კომპანიის უფრო გამოცდილ კოლეგასთან ამ საკითხებზე.

რა უნდა გააკეთოს პირველ რიგში?

თუ ვინმეს თქვენს ორგანიზაციაში არ აქვს წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება, ეს შეიძლება იყოს უბედურების წყარო თქვენთვის. სავსებით შესაძლებელია, რომ ეს ფაქტი გამოვლინდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შემოწმების დროს, შემდეგ კი კომპანიის ხელმძღვანელი, პერსონალის განყოფილების უფროსი ან სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომელი დაჯარიმდეს შრომის კოდექსის 67 -ე მუხლის დარღვევისათვის. თანხა 1000 -დან 5000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის მუხლი 5.27).

რასაკვირველია, მარგარიტასთან შრომითი ხელშეკრულება ჯერ კიდევ 1992 წელს უნდა გაფორმებულიყო. და ვინაიდან დამსაქმებელმა დღემდე არ შეასრულა ეს მოთხოვნა, სიტუაცია უნდა გამოსწორდეს რაც შეიძლება მალე. მაგრამ პირველ რიგში, ნინამ, როგორც ახალმა თანამშრომელმა, რომელმაც უნდა მიიღოს საქმეები, უნდა ასახავდეს მარგარიტა ა -სთან შრომითი ხელშეკრულების არარსებობას პერსონალის დოკუმენტების მიღების და გადაცემის აქტში, შემდეგ კი ორგანიზაციის გენერალური დირექტორისადმი მიწერილი შენიშვნა წესრიგის შესაბამისად. აცნობოს მას საქმეების გადაცემის შედეგები. თუ ნინა ამას გააკეთებს, ის არ იქნება პასუხისმგებელი მენეჯმენტისა და ინსპექტირების ორგანოების წინაშე იმ პერსონალის შეცდომებზე, რომლებიც მუშაობდნენ მის წინაშე და იგნორირებას უკეთებდნენ ამ სიტუაციას.

ჩვენ სწორად ვაწყობთ

მარგარიტასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის, თქვენ ჯერ უნდა ესაუბროთ მას და მიიღოთ მისი თანხმობა ამაზე. შემდეგ შეადგინეთ კონტრაქტი იმ თანამდებობაზე, რომლისთვისაც იგი კომპანიამ დაიქირავა 1991 წელს - გაყიდვების მენეჯერი. მიზანშეწონილია მიუთითოთ იმ დროს თანამშრომლის მიერ მიღებული ხელფასი. დოკუმენტის თარიღი უნდა იყოს მითითებული მიმდინარეზე, ხოლო თავად ხელშეკრულების ტექსტში მიუთითეთ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყების თარიღი, მაგალითად, 1991 წლის 11 იანვარი (იხ. ნიმუში ზემოთ). პერსონალის ოფიცრებისგან ხშირად შეგიძლიათ მოისმინოთ მოსაზრება, რომ დასაშვებია ხელშეკრულების გაფორმება ასეთ სიტუაციაში რეტროაქტიულად. ამასთან, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას, ასე რომ თქვენ არ უნდა გამოიყენოთ შეცდომების გამოსწორების ასეთი მეთოდები. კონტრაქტში დასაქმებულის გვარი სწორი იქნება დაწეროს ის, რაც მითითებულია მის პასპორტში ამ მომენტში, რადგან კონტრაქტი უკვე გაფორმებულია ქალთან, რომელსაც განსხვავებული გვარი აქვს. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ კონტრაქტის ორივე ასლი უნდა იყოს ხელმოწერილი როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის მიერ. ერთი ასლი რჩება თანამშრომელთან, მეორე ინახება პერსონალის განყოფილებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67 -ე მუხლი).

იგივე უნდა გაკეთდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით გაყიდვების განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე გადასვლისთვის. ის შეიძლება შედგენილი იყოს იმავე მიმდინარე თარიღით და ტექსტში მიუთითოს ცვლილებების ძალაში შესვლის ფაქტობრივი დღე: 2005 წლის 11 იანვარი. ახალი თანამდებობა არის ახალი სამუშაო ფუნქცია, ამიტომ მნიშვნელოვანია ხელშეკრულებაში სრულად აისახოს მარგარიტას სამუშაო პირობებში განხორციელებული ცვლილებები გადაცემასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 -ე მუხლი). ხელშეკრულება ასევე უნდა გაფორმდეს დუბლიკატში და ხელმოწერილი იყოს მხარეების მიერ.

გაითვალისწინეთ, რომ შეცდომის გამოსწორების ეს სრულიად კანონიერი ხერხიც არ გამორიცხავს ინსპექტორთა მოთხოვნებს შრომის სახელმწიფო ინსპექციიდან. მართლაც, შრომის კოდექსის 67 -ე მუხლის წესების თანახმად, დასაქმებულთან, რომელმაც დაიწყო შრომითი ფუნქციის შესრულება (დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით) ხელშეკრულების გარეშე, იგი უნდა დაიდოს წერილობით არა სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყების დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში. ჩვენს შემთხვევაში, დიდი დროა ინტერვალი სამუშაოს დაწყების თარიღსა და წერილობითი დოკუმენტის შესრულების დღეს შორის. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისათვის (თანამდებობის პირებისთვის - 1000 -დან 5000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის მუხლი 5.27)) *.

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებები, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ სამუშაო ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 -ე მუხლი).

კონტრაქტი არ არის სასჯელი

ნინამ შეასრულა კოლეგის რეკომენდაციები და რაც შეიძლება მალე დაასრულა ყველა დაკარგული დოკუმენტი. საბედნიეროდ, მარგარიტა სიტუაციას გააზრებით რეაგირებდა, მაგრამ ეს ხშირად სხვაგვარად ხდება. თანამშრომლები, რომლებიც მიჩვეულები არიან კონტრაქტების გარეშე მუშაობას, არ ეთანხმებიან კონტრაქტების გაფორმებას, მიაჩნიათ, რომ ეს გარკვეულწილად ზღუდავს მათ თავისუფლებას ადმინისტრაციასთან ურთიერთობაში. ამ შემთხვევაში, არსებობს მხოლოდ ერთი რჩევა: დაარწმუნოს თანამშრომელი, რომ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება, პირიქით, ემსახურება მისი უფლებების მკაცრი დაცვის გარანტიას, ხდის შრომით ურთიერთობებს უფრო გამჭვირვალე და გაუადვილებს მხარეებს უკეთეს მოლაპარაკებებს სამუშაო პირობები. თუ თანამშრომელი კატეგორიულად უარს იტყვის ხელშეკრულების გაფორმებაზე, ჩვენ გირჩევთ შეადგინოთ აქტი ამის შესახებ.

ჩვენს მიერ აღწერილი სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, ჩვენ გირჩევთ, რომ პერიოდულად შეამოწმოთ HR დოკუმენტაცია. ეს საშუალებას მისცემს HR დეპარტამენტს დროულად დაადგინოს და გამოასწოროს ასეთი შეცდომები.