მატერიალური პასუხისმგებლობის სახე იურიდიულ სამართალში. მატერიალური სასჯელის სახეები. დასაქმებულის მატერიალური სასჯელის სახეები

ტრადიციულად, მატერიალური პასუხისმგებლობა ასოცირდება შრომით ურთიერთობებთან, უფრო მეტად კი პასუხისმგებლობებთან თანამშრომლები... მოქმედებით ან უმოქმედობით ზიანის მიყენების საკითხის საფუძვლიანი შესწავლით, შეიძლება დავინახოთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ასეთი პასუხისმგებლობა, უპირველეს ყოვლისა, ორმხრივია და მისი დადგენისას აუცილებელია დაიცვან მხარეთა თანასწორობის პრინციპი.

ფინანსური პასუხისმგებლობა - რა არის ეს მარტივი სიტყვებით

Მნიშვნელოვანი! გასათვალისწინებელია, რომ:

• თითოეული შემთხვევა უნიკალური და ინდივიდუალურია.
• საკითხის ფრთხილად შესწავლა ყოველთვის არ იძლევა საქმის დადებით შედეგს. ეს ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაზე დეტალური რჩევა თქვენს საკითხთან დაკავშირებით, თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ შემოთავაზებული ნებისმიერი ვარიანტი:

შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით, მატერიალური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ორმხრივი ვალდებულება, აანაზღაურონ ერთ-ერთი მხარის მიერ მიყენებული ზიანი.

მატერიალური ზიანი შეიძლება გავიგოთ, როგორც:

• ქონების პირდაპირი განადგურება ან დაკარგვა;
• აქციების ღირებულების შემცირება ერთ-ერთი მხარის ბრალეული ქმედებების შედეგად (ღირებულებების დაზიანება);
• ინფორმაციის გამჟღავნება, რამაც გამოიწვია ზარალი;
• ქონების დაკარგვა, რომელიც ეკუთვნის მესამე პირებს, მაგრამ გადაეცა დამსაქმებელს შესანახად;
• ძვირფასი ნივთების მოპარვა დამსაქმებლისგან ან კლიენტისგან.

შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით მხოლოდ რეალური ზიანი შეიძლება ჩაითვალოს, დაკარგული მოგება არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238.პასუხისმგებლობის დაწყების პირობები დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის XI ნაწილში. გარდა ამისა, სამუშაო პროცესში გამოყენებულ ღირებულებებზე კარგად ზრუნვის ვალდებულება ჩამოთვლილია ხელოვნებაში, როგორც მთავარი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და 22.

მატერიალური პასუხისმგებლობის სახეები

მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მეთოდი პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. არსებული სახეობებიმატერიალური პასუხისმგებლობა კლასიფიცირებულია:

• ანაზღაურების საგანი და ოდენობა - დასაქმებულის ვალდებულება დიფერენცირებულია, დამსაქმებლის - უმეტესწილად სრული;
• საგნების რაოდენობა - ინდივიდუალური და კოლექტიური;
• ანაზღაურების მეთოდი - შეთანხმებით, ერთჯერადი დოკუმენტით ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უფლებას მოითხოვოს მიყენებული ზიანის მატერიალური ანაზღაურება, მაგრამ არ ავალდებულებს ამას ყოველი ასეთი ფაქტის გამოვლენისას, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240.

პასუხისმგებლობის პირობები

როგორც წესი, დასაქმებულის პასუხისმგებლობა კომპანიისთვის მიყენებულ მატერიალურ ზარალზე ავტომატურად არ წარმოიქმნება, მაშინაც კი, თუ თანხა დადგენილი და დადასტურებულია. დაქირავებული პირის წერილობითი ხელშეკრულებით ან ერთჯერადი დოკუმენტით (მიღების მოწმობა, მეურვეობის ფურცელი, ინვოისი ან ინვენტარი) ანგარიშზე წარსადგენად აუცილებელია რამდენიმე აუცილებელი პირობები:

• ზიანი მოქმედებს (ჰიპოთეტური დანაკარგები შიგნით შრომითი ურთიერთობებიარ განიხილება)
• დანაშაული თანამშრომლის ქმედებებში (უმოქმედობაში) ან დანაშაულებრივ განზრახვაში;
• დადასტურებული მიზეზობრივი კავშირი ზიანისა და თანამშრომლის ქმედებებს შორის (მემორანდუმები, ინსპექტირების მასალები, ინვენტარიზაციის მონაცემები, ვიდეოთვალთვალის მასალები);
• მტკიცებულების არარსებობა, რომ პასუხისმგებელი პირი ყველა ღონეს ხმარობდა ზიანის თავიდან ასაცილებლად ან შესამცირებლად;
• დაზარალებულმა წამოაყენა მოთხოვნა კომპენსაციის თაობაზე (ნებაყოფლობითი ან იძულებითი).

მატერიალური პასუხისმგებლობის დაწყების თვალსაზრისით, მიყენებული ზიანის სრული ოდენობის ანაზღაურების ვალდებულების შესახებ შეთანხმების არსებობა მნიშვნელოვნად ამცირებს პროცედურის ხანგრძლივობას და მისი ეტაპების რაოდენობას. მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების სპეციალური პუნქტის არარსებობის ან დამსაქმებელთან ცალკეული ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაშიც კი, დასაქმებული ვერ აიცილებს სრულ პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი), თუ:

• ზიანი განზრახვის შედეგი იყო;
• თანამშრომელმა ქონების განადგურება ნასვამ მდგომარეობაში ჩაიდინა (ალკოჰოლური, ნარკოტიკული, ტოქსიკოლოგიური);
• სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებულია მატერიალური ზიანი;
• ზიანი მიაყენა არა შრომითი ფუნქციების შესრულებას (ეს საქმე არ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და განიხილება ზოგადი კანონმდებლობის - სამოქალაქო ან სისხლის სამართლის თვალსაზრისით).

მატერიალური პასუხისმგებლობის დაწყების ამ პირობების არსებობის შემთხვევაში, არასრულწლოვანთა მიყვანა შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ სასამართლოში, რადგან კანონი არ ითვალისწინებს მათთან ხელშეკრულებების დადებას სრულ პასუხისმგებლობაზე, შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი. Რუსეთის ფედერაცია. გასათვალისწინებელია, რომ განზრახ ზიანის მიყენების შემთხვევაში შრომის კოდექსი ორსულებსაც კი არ დაიცავს.

მატერიალური პასუხისმგებლობის პრინციპი

მატერიალური პასუხისმგებლობის არსი შრომის კანონმდებლობაში უფრო სრულად ვლინდება, თუ ხაზგასმულია მისი დაკისრების პრინციპები:

დრო

პასუხისმგებლობის საკითხები შრომის კოდექსის დებულებების ფარგლებში განიხილება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიყენებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულების შედეგად. ყველაფერი, რაც კეთდება კომპანიის ან სამუშაო დროის გარეთ, უნდა იყოს კვალიფიცირებული სამოქალაქო და სისხლის სამართლის ნორმების შესაბამისად. თუმცა ეს იმას არ ნიშნავს ყოფილი თანამშრომელიარ შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა მასთან სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ.

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს დაზღვევის სახით, რომელიც ითვალისწინებს მატერიალური ზიანის ფაქტის გამოვლენისა და დამნაშავეების იდენტიფიცირების შემდეგ ანაზღაურების მოთხოვნის შესაძლებლობას ერთი წლის შემდეგ. ასევე ადასტურებს ამ უფლებას, სადაც ნათქვამია, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ წყვეტს თანამშრომლობის დროს მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიღების უფლებას.

თანამშრომლისთვის საშიშროება იმაში მდგომარეობს, რომ აქციების და ქონების მთლიანობის შემოწმება შეიძლება მოხდეს არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, არამედ გაცილებით გვიან. თეორიულად, ფინანსთა სამინისტროს №49 ბრძანების, საბოლოო ანგარიშგების შედგენამდე, თეორიულად, თითოეულმა მეწარმე სუბიექტმა ყოველწლიურად უნდა აწარმოოს ინვენტარიზაცია არაუგვიანეს წლის ბოლომდე. ასე რომ, პრეტენზიების წარდგენის ვადები შეიძლება გაგრძელდეს სპეციალისტის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ წლამდე.

დაქირავებულმა პირებმა, რომლებსაც, მთავრობის სიის მიხედვით, უფლება აქვთ დადონ ხელშეკრულება დასაქმებულის სრულ პასუხისმგებლობაზე, უნდა იცოდნენ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს სპეციალისტისათვის მინდობილი ტერიტორიის არაგეგმური ინვენტარიზაცია. დეფიციტის იდენტიფიცირება. თუ არაჩვეულებრივი შემოწმების შედეგების მიხედვით, ყველა ღირებულება იყო მარაგში და კარგ მდგომარეობაში, მაშინ მატერიალურად პასუხისმგებელი პირი შეიძლება იყოს შედარებით მშვიდი.

ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის ვადაა ერთი წელი დაკარგული ფასეულობებისა და დამნაშავეების ღირებულების დადგენის დღიდან, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392.

სამიზნე

მოპარული ან დაზიანებული ფასეულობების ღირებულების დაბრუნების გარდა, ფინანსური პასუხისმგებლობა ატარებს სხვა მიზნებს:

• დაკარგულის (ფულით, ქონებით ან სხვა შეთანხმებული გზით) აღდგენა;
• საგანმანათლებლო ფუნქცია - სასჯელის გარდაუვალობა ეხმარება მხარეებს უფრო ყურადღებიანი იყვნენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საკუთარი ვალდებულებების მიმართ;
• სამართლებრივი მნიშვნელობა - მხარეებს შეუძლიათ სრული კომპენსაციის იმედი მხოლოდ კანონით დადგენილი პროცედურების დაცვის შემთხვევაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს უფლება დაიკარგება.

საზღვრები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს დააკისროს თანამშრომლები სრულად პასუხისმგებელნი მათთვის მინდობილ ფასეულობებზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს დაუყოვნებლივ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთანავე, მუშაობის პროცესში, შეადგინოს ცალკე ხელშეკრულება ან გამოსცეს ბრძანება პირისთვის დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ.

ამ შემთხვევაში არსებითი იქნება პუნქტი, რომ სამსახურთან დაკავშირებული თანამდებობების სიიდან მხოლოდ ცალკეული პროფესიის წარმომადგენლები შეიძლება დაეკისრონ სრულ პასუხისმგებლობას. ფულიან მარაგების შენარჩუნება, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244. ამ მიზნებისათვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ, №85 დადგენილებით, დაამტკიცა პროფესიებისა და სამუშაოს სახეობების ჩამონათვალი, აგრეთვე ხელშეკრულებების ნიმუშები სრული ინდივიდუალური და კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ.

მათთვის, ვისთანაც ხელშეკრულება არ არის დადებული, პასუხისმგებლობის საზღვრები დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 - არაუმეტეს ერთი საშუალო შემოსავალი, გამოითვლება ხელოვნების წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139. გარდა ამისა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 ზღუდავს ანაზღაურების თუნდაც ასეთი ოდენობის მიღების პერიოდს გამოთვლილი თანხიდან მარტივი გამოქვითვის გზით - თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს უფლება ფაქტის დადგენის დღიდან მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში და ოდენობით. მიყენებული ზიანი. თუ ვადა გაცდენილია, დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით ანაზღაუროს ანაზღაურება.

დამსაქმებლის უფლება, უარი თქვას თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურებაზე

შიდა წარმოებისას შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ქონების დაზიანების ან ინვენტარის ნაწილის დაკარგვის გარემოებები. ამისთვის, ზიანის ოდენობის დასადგენად ღონისძიებების გატარებისას, ჩვეულებრივია, რომ თანამშრომელმა მოითხოვოს ახსნა მისი ქმედებები (უმოქმედობა). გამამართლებელი პუნქტების აღმოჩენის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას კომპენსაციის მოთხოვნაზე მთლიანად ან ნაწილობრივ, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240. ამ შემთხვევაში, ხელისუფლებას შეუძლია იხელმძღვანელოს მოსაზრებებით:

• მცირე ზომის დაზიანება;
• დამნაშავის ცხოვრებისეული გარემოებები და მატერიალური პირობები;
• ქონების მფლობელის პოზიცია (შეიძლება შეიცავდეს, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში).

თუ ახალ სამუშაო ადგილზე პასუხისმგებლობა განუყოფლად არის დაკავშირებული კომპანიის ფასეულობების შენარჩუნებისა და შენარჩუნების აუცილებლობასთან, ფინანსური პასუხისმგებლობის კონცეფციის ინდივიდუალური სირთულეების გაგება ზედმეტი არ იქნება ყველა თანამდებობისთვის. მაგრამ მაშინაც კი, თუ მომავალი სპეციალობა არ არის ნახსენები შრომის სამინისტროს სიაში, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოების მონიტორინგის ვალდებულება ჩაწერილია, როგორც ერთ-ერთი მთავარი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება გადალახოს თუნდაც ამის შესახებ გაფორმებული ხელშეკრულების გარეშე.

სამართლებრივი დაცვის კოლეგიის იურისტი. ის სპეციალიზირებულია საქმეების განხილვაში შრომითი დავები... სასამართლოში დაცვა, სარჩელის მომზადება და სხვა ნორმატიული დოკუმენტებიმარეგულირებელ ორგანოებს.

მატერიალური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეობა, რომლის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ დამნაშავე მხარე ვალდებულია აუნაზღაუროს მეორე მხარეს მის მიერ მიყენებული ქონებრივი ზიანი შეუსრულებლობის ან შეუსრულებლობის შედეგად. არასათანადო შესრულებასამსახურეობრივი მოვალეობები.

იგი გულისხმობს დამნაშავე პირის მიერ ქონებრივი ზიანის ანაზღაურებას. პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებელსაც და დასაქმებულსაც.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის თანახმად, შრომა უფასოა. ყველას აქვს უფლება დამოუკიდებლად გამოიყენოს თავისი შესაძლებლობები სამუშაოდ, როგორც ფიზიკური, ასევე ინტელექტუალური.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შრომის ორგანიზაციის სხვადასხვა სამართლებრივ ფორმას, მაგრამ პირველ რიგში გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების დადებას. ამის გამო, ჩვენ უნდა ვისაუბროთ განსხვავებაზე პასუხისმგებლობის ორ ტიპს შორის: დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე.

დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. მიუღებელი შემოსავალი, ე.ი. დაკარგული მოგება არ ექვემდებარება თანამშრომლისგან შეგროვებას რუსეთის ფედერაციის 12/30/2001 N 197-FZ შრომის კოდექსით (შესწორებულია 07/21/2007).

კანონმდებელმა გააერთიანა ეს დებულება, რაც უზრუნველყოფს დასაქმებულის, როგორც შრომითი ხელშეკრულების ყველაზე ნაკლებად სუსტი და ეკონომიკურად დაუცველი მხარის დაცვას. შრომის კანონმდებლობა არ მოიცავს ზიანის ცნებას. ამ საკითხის განხილვისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის დებულებებით, რომელიც განსაზღვრავს, რომ დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისთვის მიყენებული რეალური ზიანი არის ის ხარჯები, რომელიც გააკეთა იმ პირმა, რომლის უფლებაც დაირღვა. მოუწევს საკუთრების დაკარგვის ან დაზიანების შემთხვევაში დარღვეული უფლების აღდგენა რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი (ნაწილი პირველი) 30.11.1994 N 51-FZ (შესწორებულია 26.06.2007 წ.)

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს "ფაქტობრივი ზიანის" ცნებას, რომლითაც კანონმდებელი ესმის დამსაქმებლის ფულადი სახსრების რეალურ შემცირებას ან მითითებული ქონების გაუარესებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან დასაქმებულის მიერ მესამე მხარისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის ხარჯების ან არასაჭირო გადასახადების განხორციელების საჭიროება.

ასე რომ, თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელია:

უშუალოდ მის მიერ დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის;

დამსაქმებლის მიერ სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად მიყენებული ზიანისათვის.

თუ დამტკიცდება, რომ ზიანი მიყენებულია რამდენიმე თანამშრომლის ან დასაქმებულის და სხვა პირების ბრალით, რომლებიც არ არიან შრომით ურთიერთობაში ზიანის მიყენებულ ორგანიზაციასთან, მაშინ მათ შეიძლება დაეკისრონ სოლიდარული პასუხისმგებლობა. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი პასუხისმგებლობა მათ შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ იმ პირობით, თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით დადგინდება, რომ ზიანი გამოწვეულია მათი ერთობლივი განზრახ ქმედებებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლი ითვალისწინებს შემთხვევებს, რომლებიც გამორიცხავს დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას. ასეთ შემთხვევებს მიეკუთვნება ზიანის დადგომა ფორსმაჟორით, ნორმალური ბიზნეს რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი თავდაცვის გამო. ასევე, კანონი ამბობს, რომ დასაქმებული თავისუფლდება დამსაქმებლის ქონების დაზიანების შედეგად წარმოშობილი მატერიალური პასუხისმგებლობისგან, თუ დამსაქმებელმა არ შეასრულა დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულება.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი, თუ ამან ზიანი მიაყენა მატერიალური პასუხისმგებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის სასამართლოების განცხადებას. დასაქმებულთა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის: რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 16.11.2006წ N 52 დადგენილება.

შეიძლება მოვიყვანოთ მაგალითი, როდესაც საწარმოების ხელმძღვანელების ბრალით არ შეიქმნა აუცილებელი პირობები სახსრების შენახვისა და ტრანსპორტირებისას უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. ამ შემთხვევაში მოლარეს არ ეკისრება პასუხისმგებლობა და იგი სრულად გადაეცემა დამსაქმებელს (ნაღდი ფულით ოპერაციების განხორციელების პროცედურის 29-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ბანკის დირექტორთა საბჭოს 22 სექტემბრის No40 გადაწყვეტილებით, ქ. 1993)

სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს თანამშრომლებთან. ეს გამოწვეულია ან სამუშაოს თავისებურებებით, ან დამსაქმებლის სიფრთხილით, რადგან ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც მუშაობის პროცესში საწარმოს თანამშრომლებმა შეიძლება ზიანი მიაყენონ ამ საწარმოს ქონებას, მაგალითად, გამორთონ საოფისე აღჭურვილობა. ბიზნესს შეუძლია ზოგადად დაფაროს ზიანი საკუთარი სახსრებითუმცა, მას უფლება აქვს მოითხოვოს ზიანის ანაზღაურებაზე მიმართული შესაბამისი ხარჯები დამნაშავემ ან თანამშრომელთა ჯგუფმა აიფაროს.

სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებაზე დაფუძნებული პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს ორი სახის:

1) ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობა;

2) კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობა.

მატერიალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით შეიძლება დადგინდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, უფროსის მოადგილეებთან, მთავარ ბუღალტერთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მუშაობის ორგანიზებისას კონტროლის სისტემის შემუშავება, განსაკუთრებით თუ ისინი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები არიან. გრძელვადიან პერსპექტივაში ეს სისტემა უნდა ითვალისწინებდეს კონკრეტულ ქონებაზე პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის პროცედურას, ამ პასუხისმგებლობის ლეგალიზაციას და ბუღალტრულ აღრიცხვაში ასახვას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულთა სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევებს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს ეკისრება მატერიალური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით შემდეგ შემთხვევებში:

1) როდესაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების დებულებების შესაბამისად, დასაქმებული სრულად არის პასუხისმგებელი დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას;

2) სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულების საფუძველზე მისთვის მინდობილი ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;

3) ზიანის განზრახ მიყენება;

4) ზიანის მიყენება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

5) სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად მიყენებული ზიანი;

6) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო;

7) კანონით დაცულ საიდუმლოებას (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) ინფორმაციის გამჟღავნება ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

8) დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანი სამსახურეობრივი მოვალეობები.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი თავის რეზოლუციაში "საკანონმდებლო სასამართლოების განცხადების შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულთა მატერიალურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის" სასამართლოების მიმართვის შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულთა მატერიალურ პასუხისმგებლობას მიყენებული ზიანისთვის. დამსაქმებელს: რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 16 ნოემბრის პლენუმის დადგენილება N 52. მან განმარტა, რომ სასამართლოებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად შეიძლება დაეკისროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეს ან მთავარ ბუღალტერს, იმ პირობით, რომ ეს დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით. თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული, რომ ეს პირები, ზიანის მიყენების შემთხვევაში, სრულად არიან ფინანსურად პასუხისმგებელი, მაშინ მათ პასუხისმგებლობა შეუძლიათ მხოლოდ საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში. გასათვალისწინებელია, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისთვის მიყენებულ ზარალზე მოდის კანონის ძალით (შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი). შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან ზიანის სრული ანაზღაურება, მიუხედავად იმისა, შეიცავს თუ არა მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის პირობას.

ფედერალური კანონის "კომუნიკაციების შესახებ", ტელეკომის ოპერატორებს ეკისრებათ ქონებრივი პასუხისმგებლობა დანაკარგზე, ძვირფასი საფოსტო ნივთების დაზიანებაზე, საფოსტო ინვესტიციების დეფიციტზე დეკლარირებული ღირებულების ოდენობით.

VS-ის პლენუმის დადგენილებაში განმარტებულია, რომ დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების საქმის სრულად განხილვისას, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია. სრულად პასუხისმგებელია მიყენებულ ზიანზე და მიყენებისას მიაღწია 18 წლის ასაკს, გარდა განზრახ ზიანისა, ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციით მიყენებული ზიანისა, ან თუ ზიანი მიყენებულია დანაშაული ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, როდესაც დასაქმებული შეიძლება დაეკისროს სრულ პასუხისმგებლობას 18 წლამდე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის მარეგულირებელი სასამართლოების განცხადების საფუძველზე: უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილება. რუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 16 ნოემბრის N 52 პუნქტი 8.

თანამშრომლებთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით იდება ხელშეკრულება. დასაქმებულთა სრული კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს ხელშეკრულების მხარეები, რომლებიც წარმოადგენენ დამსაქმებელს, რომელსაც წარმოადგენს უფლებამოსილი ორგანიზაცია, ასევე გუნდი, რომელსაც წარმოადგენს ოსტატი და გუნდის წევრები.

ამ შეთანხმების შესაბამისად, გუნდი იღებს სრულ კოლექტიურ მატერიალურ პასუხისმგებლობას მასზე გადაცემული ყველა ფასეულობაზე ღირებულებების გადაანგარიშების, მიღების, გაცემის, დამუშავების, შენახვისა და გადატანის მიზნით და იღებს ვალდებულებას ზიანის თავიდან ასაცილებლად.

ხელშეკრულებაში უნდა განისაზღვროს ბრიგადის უფლება-მოვალეობები.

დამსაქმებელსა და გუნდის (ბრიგადის) ყველა წევრს შორის გაფორმებულია წერილობითი ხელშეკრულება ზიანისათვის კოლექტიური (ბრიგადის) მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლის შესაბამისად, წერილობითი შეთანხმებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (ბრიგადის) მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ, ე.ი. დამსაქმებელს სრულად აუნაზღაუროს დასაქმებულთათვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო მიყენებული ზიანი, გაფორმებულია 18 წელს მიღწეული თანამშრომლებით, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან ან იყენებენ ფულად, სასაქონლო ფასეულობას ან სხვა ქონებას.

რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის №85 დადგენილება „იმ თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (ბრიგადის) პასუხისმგებლობის შესახებ, როგორც. ასევე სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები "დასაქმებულთა მიერ ჩანაცვლებული ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები. სრული პასუხისმგებლობის შესახებ: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის დადგენილება N 85. დამტკიცდა პოზიციებისა და სამუშაო ადგილების ახალი სიები და ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები, რომლებიც ითვალისწინებს დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევებს. ისინი შეესაბამება მოქმედ შრომის კანონმდებლობას და იმდროინდელ რეალობას. Ესენი მოიცავს:

1) თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის (მაგალითად, სამუშაო: ყველა სახის გადასახადის მისაღებად და გადახდისთვის; ანგარიშსწორებისთვის. საქონლის, პროდუქტებისა და სერვისების რეალიზაციის (გაყიდვისას) (მათ შორის, არა სალაროდან, სალაროდან, გამყიდველის, მიმტანის ან სხვა პირის მეშვეობით, რომელიც პასუხისმგებელია ანგარიშსწორებაზე); ავტომატების და სალარო აპარატების მომსახურებისთვის;

2) სრული ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების სტანდარტული ფორმა;

3) სამუშაოების ნუსხა, რომელთა შესრულებისას შეიძლება შემოღებულ იქნეს სრული კოლექტიური (ბრიგადის) ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო;

4) სრული კოლექტიური (ბრიგადის) მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების სტანდარტული ფორმა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სიები ამომწურავია. და კონტრაქტების სტანდარტული ფორმები ასეთი არ არის. ეს ნიშნავს, რომ კონტრაქტების სტანდარტული ფორმები არის ნიმუშები, რომელთა საფუძველზეც საწარმოს შეუძლია შეადგინოს ხელშეკრულებების კორპორატიული ფორმები სრული ინდივიდუალური და კოლექტიური მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ.

მასალა

მასალა

ადგ., uptr. შდრ. ხშირად

Მორფოლოგია: მასალა, მასალა, მატერიალურად, მასალა; მეტი მასალა; ორსართულიანი საწოლი მატერიალურად

1. მატერიალური სამყაროარის გარემომცველი სამყარო, რომელსაც ადამიანი აღიქვამს გრძნობების: მხედველობის, სმენის, შეხების, ყნოსვის, გემოს დახმარებით.

მატერიალურ სამყაროში არაფერი ქრება.

2. მასალაარის რეალობაში არსებული და გარკვეული სუბსტანციის, მასალის და ა.შ. და რომლის აღქმა გრძნობების დახმარებით შესაძლებელია.

მატერიალური კულტურის საგნები. | ბაიკალის სიბნელე იმდენად მომხიბვლელია, რომ სიტყვასიტყვით იგრძნობთ მას, როგორც მატერიალურ საგანს, ხავერდოვანს და ნაზს.

3. მატერიალური სარგებელიარის ფული, ქონება, რომელსაც ფლობთ ან იყენებთ.

ის მუშაობდა ღია ცის ქვეშ, არ ეძებდა მატერიალურ სარგებელს, არ იტანჯებოდა ამბიციური სურვილებით. | ბედნიერება მატერიალურ სიმდიდრეზე არ არის დამოკიდებული.

4. მატერიალური კეთილდღეობაან კეთილდღეობაარის ადამიანის ან საზოგადოების კარგი ფინანსური მდგომარეობა.

მას მიაჩნდა, რომ დიპლომის გარეშე ადამიანი უბრალოდ არავინაა, მას არ აქვს არც კარიერის და არც მატერიალური კეთილდღეობის მიღწევის შანსი.

5. Ფინანსური სიტუაციაადამიანი არის მისი დაცვა ფულით და ქონებით.

რთული ფინანსური მდგომარეობა. | მან გადაწყვიტა გაეუმჯობესებინა თავისი ფინანსური მდგომარეობა.

6. მატერიალური ინტერესიან მატერიალური ინტერესიარის რაღაცის მოლოდინი, მაგალითად, სამუშაო, კარგი შემოსავალი.

ხალხის საზრუნავი მათი მატერიალური ინტერესებით და სულიერი სამყაროს უგულებელყოფა ყოველთვის აღაშფოთებდა მას.

7. თუ ვინმე აყენებსვინმეს ან რაღაცას მატერიალური ზიანი, რაც ნიშნავს, რომ მას ზარალი მოაქვს ამ პირს ან საწარმოს.

ანდრეი ჩამოიხრჩო, მთელი გარეგნობით იმუქრებოდა, რომ მატერიალური ზიანი მიაყენებდა "აღმოსავლეთის რესტორანს".

8. მატერიალური დახმარებაარის ფინანსური (საკვები და ა.შ.) დახმარება, რომელიც, როგორც წესი, ენიჭება დაბალშემოსავლიან ადამიანებს.

მოსწავლეებმა ადგილობრივი ხელისუფლებისგან ფინანსური დახმარება მიიღეს.

9. მატერიალური პასუხისმგებლობაარის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა საწარმოს ან ორგანიზაციის სახსრებზე.

მე ვიყავი ფინანსურად პასუხისმგებელი ღონისძიებაზე.

10. თუ თქვენ ფინანსურად უზრუნველყოფილინიშნავს, რომ საკმარისი ფული გაქვთ კომფორტული ცხოვრებისთვის.

შემიძლია ვთქვა, რომ ფინანსურად დაცული ვარ.

11. თუ თქვენ ფინანსურად დამოკიდებული (დამოკიდებული) ვიღაცისგან, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ცხოვრობთ ამ ადამიანის საშუალებით.

ბავშვები ყოველთვის ფინანსურად არიან დამოკიდებულნი უფროსებზე. | მას არ სურდა ფინანსურად დამოკიდებული ყოფილიყო მდიდარ მამინაცვალზე.

ლექსიკონირუსული ენა დიმიტრიევი... დ.ვ.დმიტრიევი. 2003 წ.

ანტონიმები:

ნახეთ, რა არის "მასალა" სხვა ლექსიკონებში:

1) მატერიალური, უხეში, სენსუალური, ხორციელი იდეალურისგან განსხვავებით; 2) მნიშვნელოვანი (რაც შეეხება ობიექტის არსს) ფორმალურისგან განსხვავებით (რომელიც ეხება საგნის გარეგნობას, ფორმას). უცხო სიტყვების ლექსიკონი შედის ... ... რუსული ენის უცხო სიტყვების ლექსიკონი

არსებითი, რეალური, ხორციელი, ფიზიკური; ობიექტური, მატერიალიზებული, ხორცით შემოსილი, ხორცით შემოსილი, ქონებრივი, ამქვეყნიური, ფინანსური, ფულადი. ჭიანჭველა რუსული სინონიმების იდეალური, არარეალური ლექსიკონი. მასალა 1. მასალა ... სინონიმური ლექსიკონი

და მასალა, მასალა, მასალა; მასალა, მასალა, მასალა. 1. მხოლოდ სრული ფორმები. ადჯ. მასალას 1 ღირებულებით მასალის მენეჯერი. მასალების საწყობები. 2. მხოლოდ სავსე ფორმები. აპლიკაცია, ღირებულების მიხედვით მოგებასთან დაკავშირებული... უშაკოვის განმარტებითი ლექსიკონი

- (ლათ. მატერიალური) ხორციელი, მატერიალური განსხვავებით არამატერიალური; შინაარსის (და, მაშასადამე, მის მიერ აღწერილი რეალობის) აქცენტირებული მომენტი, როგორც ფორმალურის საპირისპირო. ფილოსოფია: ენციკლოპედიური ლექსიკონი. მ .: გარდარიკი. ქვეშ…… ფილოსოფიური ენციკლოპედია

მასალა- მასალა, მატერიალური, ფიზიკური ... რუსული მეტყველების სინონიმების ლექსიკონი-თეზაურუსი

- [რია], ოჰ, ოჰ; სელის, სელის. 1. იხილეთ მასალა. 2. არსებითი, რეალური, განსხვავებით. სულიერი. მ მსოფლიო. 3. სავსე რაც შეეხება ცხოვრების დონეს, შემოსავალს, შემოსავალს. Ფინანსური სიტუაცია. მატერიალური წახალისება. მატერიალური ნაწილი (სპეციალური) ...... ოჟეგოვის განმარტებითი ლექსიკონი

მასალა- მატერიალური, ფიზიკური, რეალური; მაგალითად, მატერიალური სამყარო ... თანამედროვე საბუნებისმეტყველო მეცნიერების დასაწყისი

მასალა- ▲ მატერიის მატერიალურობასთან დაკავშირებული. მატერიასთან დაკავშირებული მასალა. ფიზიკური. რეალური. ↓ მემკვიდრეობითი, მატერიალური კულტურა, ჯილდო... რუსული ენის იდეოგრაფიული ლექსიკონი

მასალა- მ., მნიშვნელობით. არსებითი სახელი თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს ოქროს მაღაროს ან მაღაროს მატერიალური ნაწილის მმართველის მოვალეობას. მატერიალური კლერკი, რომელიც მართავს მაღაროს ბეღლებსა და საწყობებს და ახორციელებს მარაგების და მათგან ყველაფრის გაცემას და მიღებას ... ... რუსეთის იმპერიის ოქროს ხელნაკეთობების ლექსიკონი

მასალა- მასალა, მასალა. გამოხატული [მასალა], [მასალა] ... გამოთქმისა და სტრესის სირთულეების ლექსიკონი თანამედროვე რუსულ ენაზე

წიგნები

• Დედამიწა. ვედური მოძღვრება ცხოვრების შესახებ, უსანინი ალექსანდრე ევგენევიჩი. მატერიალური სამყარო სულიერი სკოლაა. ის სულები, რომლებიც მხოლოდ საკუთარ თავზე არიან ორიენტირებულნი, არიან მინერალების, კრისტალების და ძვირფასი ქვების სხეულებში. როდესაც მისი ინტერესების სპექტრი გაფართოვდა ...

ხშირად, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ადამიანების უმეტესობა გულდასმით არ სწავლობს გასაფორმებელ ტექსტს. მატერიალური ხასიათის პასუხისმგებლობის დებულებები ზოგადად იგნორირებულია.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა განსხვავებულია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღის გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

მაგრამ სწორედ ეს პუნქტები მოითხოვს ყველაზე ფრთხილად შესწავლას, ვინაიდან ისინი შეიძლება იყოს მხარეებს შორის სერიოზული კონფლიქტის საფუძველი. რას მოიცავს მატერიალური პასუხისმგებლობის ცნება, როდის და რა ვითარებაში ჩნდება იგი, რა არის მისი ფუნდამენტური ტიპები?

Შინაარსი

შრომითი ურთიერთობების სფეროში მატერიალური პასუხისმგებლობის ცნება გამოხატავს შრომითი ხელშეკრულების მხარის ვალდებულებას, რომელიც დამნაშავეა მოწინააღმდეგე მხარისთვის ზიანის მიყენებაში, აანაზღაუროს იგი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით და ოდენობით.

ფაქტობრივად, მატერიალური პასუხისმგებლობა არის ქონებრივი უფლებების დაცვის მეთოდი, როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თავად დასაქმებულისთვის.

ამ შემთხვევაში ზარალი ნიშნავს მატერიალურ ზარალს, რომელიც მიადგა ხელშეკრულების ერთ-ერთ მხარეს მეორე მხარის მიერ საკუთარი ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან გაუფრთხილებლობით შესრულების გამო.

შრომით ურთიერთობებში მონაწილეთათვის მატერიალური ხასიათის პასუხისმგებლობის მახასიათებლები შემდეგია:

• ორმხრივი ფინანსური პასუხისმგებლობის არსებობა განპირობებულია ხელშეკრულების გაფორმებით;
• პასუხისმგებლობის გაჩენა წარმოიქმნება ხელშეკრულების პირობებით ნაკისრი ვალდებულებების დარღვევის შემთხვევაში;
• მხოლოდ მხარეები, რომლებიც შევიდნენ შრომითი ხელშეკრულება;
• რომელიმე მხარე პასუხს აგებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოპირდაპირე მხარეს ზიანი მიადგა სათანადო მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო;
• მიყენებული ზარალის ანაზღაურება შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი, როგორც ერთის მხრივ, ასევე მეორე მხრივ.

Წერა შრომითი ხელშეკრულებადა მათთან დართული ხელშეკრულებები შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას, თუ რა ვითარებაში წარმოიქმნება მხარეთა მატერიალური პასუხისმგებლობა.

ამასთან, ხელშეკრულებით განსაზღვრული დასაქმებულის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე არ შეიძლება იყოს მეტი, ხოლო დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე კანონით განსაზღვრულზე ნაკლები.

იმ სიტუაციაში, როდესაც ზიანის მიყენების შემდეგ წყდება შრომითი ხელშეკრულება, დამნაშავე არ თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან. კომპენსაციის საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით ან სასამართლოში.

დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიმართ წარმოიქმნება იმ სიტუაციებში, როდესაც ზიანი წარმოიშვა:

• შრომითი მოვალეობების შესრულების შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);
• დასაქმებულის პირადი ქონების დაზიანება;
• უდროო საკითხი ხელფასებიან სხვა გადასახდელები;
• დასაქმებულისთვის მორალური ზიანის მიყენება.

კომპენსაციის ოდენობით

კომპენსაციის ოდენობით გამოირჩევა შემდეგი:

• სრული ანაზღაურება ფაქტობრივი მატერიალური ზარალის ოდენობით;
• შეზღუდული კომპენსაცია ფაქტობრივი მატერიალური ზარალის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს თანამშრომლის საშუალო შემოსავლისა.

კანონმდებლობის მიხედვით, დამსაქმებელს ყველა შემთხვევაში ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. დასაქმებულს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოეშობა მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ ზოგიერთ შემთხვევაში, დანარჩენში კი მას ეკისრება შეზღუდული პასუხისმგებლობა.

მიღებული კანონმდებლობის მიხედვით, ხშირ შემთხვევაში დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა შემოიფარგლება მისი ოფიციალური საშუალო თვიური შემოსავლით, რის გამოც მას ლიმიტირებული ეწოდება.

ასეთი ნორმა განპირობებულია არა მხოლოდ დასაქმებულის ინტერესების დაცვის ზრუნვით, არამედ სამუშაო პირობებითაც. ხშირად, სტრესი არის ზიანის მიზეზი. სამუშაო პირობებიროცა თანამშრომლისგან ყურადღების გაზრდილი კონცენტრაციაა საჭირო.

მაგრამ სამუშაო დღის ბოლოს, საფრთხის შეფასების და თვითკონტროლის დონე შეიძლება შემცირდეს და ხელი შეუწყოს ვითარებას, რომელიც ხელს უწყობს სამუშაო ხელსაწყოების გაფუჭებას, დეფექტური პროდუქტების გამოშვებას და ა.შ.

თუ მიყენებული ზიანის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასს, მაშინ მისი თანხმობით დამსაქმებელს შეუძლია ზიანის ანაზღაურების ბრძანება შექმნას ერთი თვის ვადაში. ეს ვადა ითვლება შემოწმების დასრულების და მიყენებული ზიანის ოდენობის დადგენის მომენტიდან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს:

• თუ დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანისათვის დაკისრებულია შრომის კანონმდებლობით;
• წერილობითი დოკუმენტის საფუძველზე მინდობილი ღირებულებების დეფიციტის შემთხვევაში;
• დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისთვის განზრახ მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში;
• ტოქსიკური ზემოქმედებით გამოწვეული ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ზიანის მიყენებისას;
• როდესაც ზიანი მიყენებულია დასაქმებულის მიერ ჩადენილი დანაშაულის შედეგად, თუ ეს დადგენილია სასამართლოს განაჩენით;
• კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნებისას, რომელიც წარმოადგენს კანონით დაცულ კომერციულ, ოფიციალურ ან სხვა საიდუმლოებას;
• როდესაც დასაქმებული ზიანს აყენებს დამსაქმებელს სამუშაოდან თავისუფალ დროს, მაგრამ დამსაქმებლის კუთვნილი წარმოების საშუალებების გამოყენებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული მატერიალური ზიანი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის წარმოშობის სიტუაციები შეიძლება განსხვავებული იყოს, ამიტომ იგი ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი, თუ:

• დასაქმებულის ქონების დაზიანება. ეს ნიშნავს დამსაქმებელი ორგანიზაციის ტერიტორიაზე შენახვისას დასაქმებულის პირადი ნივთების დაზიანებას, დაზიანებას, დაკარგვას, მაშინაც კი, თუ ისინი არ იყო გადაცემული შესანახად;
• ფულადი ღირებულებების ანაზღაურება. ეს მოიცავს, მაგალითად, შვებულების გადადების კომპენსაციას, თუ თანამშრომელს გაუწია ანაზღაურებადი ხარჯები (ბილეთების შეძენა, სასტუმროს ნომრის დაჯავშნა და ა.შ.);
• ხელფასების დროული ან არასრული გადახდა;
• დამსაქმებლის ბრალით დაზიანდა დასაქმებულის სიცოცხლე ან ჯანმრთელობა;
• დასაქმებულს მიადგა მორალური ზიანი, რაც ითვლება პირის ღირსების შელახვად, საქმიანი რეპუტაცია, კონფიდენციალურობა, ოჯახური საიდუმლოებები, ასევე საავტორო უფლებების დარღვევა, სახელის პირადი გამოყენება და ა.შ.

დამსაქმებლის შეურაცხყოფა ასევე შეიძლება გამოიხატოს მისი გარკვეული ქმედებებით:

• დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე;
• უკანონო გათავისუფლება;
• დადგენილი წესის დარღვევა;
• სხვა თანამდებობაზე უკანონო გადაყვანა;
• დაუსაბუთებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება;
• უსაფრთხოების წესების დარღვევა უმოქმედობის გამო;
• თანამშრომლის თანამდებობაზე აღდგენის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების შეუსრულებლობა.

დამნაშავეთა რაოდენობის მიხედვით

დამნაშავეთა რაოდენობისა და შედეგად პასუხისმგებლობის განაწილების მეთოდის მიხედვით, ისინი განსხვავდებიან:

• პასუხისმგებლობის ინდივიდუალური ტიპი;
• რამდენიმე თანამშრომლის ჯგუფური პასუხისმგებლობა.

დამნაშავე მუშაკთა ჯგუფს შორის პასუხისმგებლობის განაწილების მეთოდების მიხედვით, პასუხისმგებლობა განსხვავდება:

• წილი;
• სოლიდარული;
• შვილობილი;
• კოლექტიური (ბრიგადა).

დასაქმებულის პირადი მატერიალური პასუხისმგებლობის პარალელურად, კანონმდებლობა გულისხმობს სოლიდარულ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის. ის ასევე წარმოიქმნება სახელშეკრულებო ურთიერთობების საფუძველზე.

დამსაქმებელი დებს ხელშეკრულებას ერთობლივი მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ გარკვეულ კოლექტივთან (გუნდთან), თუ განხორციელებისას შრომითი საქმიანობაშეუძლებელია ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმება პირადად ყველა თანამშრომელთან სამუშაოსთვის მიღებული ფასეულობების ერთობლივი გამოყენებისა და მათი გამოყენების გამო. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი).

ზოგადი პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით დამსაქმებელსა და გუნდის ყველა წევრს შორის.

იგი ეფუძნება სტანდარტულ ხელშეკრულებას. დოკუმენტი აფიქსირებს:

1. სახელშეკრულებო ურთიერთობის საგანი.
2. უფლებები და სამსახურის მოვალეობებიპარტიები.
3. ანგარიშგების და აღრიცხვის პროცედურა.
4. მხარეთა მიერ მატერიალური ზარალის დაფარვის პროცედურა.

ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწერონ დამსაქმებელმა და გუნდის ყველა წევრმა, მათ შორის მისმა ლიდერმა.

ხელშეკრულების თანახმად, კოლექტივი ვალდებულია აგოს პასუხისმგებლობა კოლექტივის მიერ მიყენებულ ფაქტობრივ ზიანზე (თუნდაც ერთი პირი იყოს დამნაშავე) და დამსაქმებლის მიერ მესამე პირებისთვის კოლექტივის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად მიყენებულ ზარალზე.

მატერიალური ზარალის ოდენობა დგინდება ფაქტობრივი ზარალის მიხედვით, რომელიც განისაზღვრება კონკრეტულ ტერიტორიაზე ზიანის მიყენების დღეს მოქმედი საბაზრო ფასების საფუძველზე.

მაგრამ ამავდროულად, ის არ შეიძლება იყოს იმაზე ნაკლები, ვიდრე ის თანხა, რომელიც მითითებულია სააღრიცხვო ჩანაწერებში, როგორც დაკარგული ქონების ღირებულება, მაგრამ მასალების ცვეთა ხარისხის გათვალისწინებით.

შრომის კოდექსი განსაზღვრავს სიტუაციებს, როდესაც მხარეთათვის მატერიალური პასუხისმგებლობის წარმოშობა გამორიცხულია:

• ბუნებრივი ეკონომიკური რისკი;
• ფორსმაჟორული გარემოებები;
• უკიდურესი აუცილებლობის კრიტერიუმები;
• აუცილებელი თავდაცვის მდგომარეობა;
• საკუთრების შენარჩუნებისთვის შესაბამისი პირობების არარსებობა, რაც წარმოიშვა დამსაქმებლის ბრალით.

კომპენსაციის მეთოდით

მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მეთოდი განსხვავდება:

• მხარეთა ორმხრივი გადაწყვეტილებით დადებული წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე კომპენსაცია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ნებაყოფლობითი კომპენსაცია;
• კომპენსაცია სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე;
• კომპენსაცია დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე.

დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება გამოიხატება მიყენებული ზიანის ფინანსური ღირებულების რეალური ანაზღაურების სახით. უფრო მეტიც, დასაქმებულს აქვს უფლება საკუთარ თავზედაფაროს მიყენებული ზიანი ნაწილობრივ ან სრულად.

ასეთ ვითარებაში განვადებით დგინდება მხარეთა შეთანხმებით. დასაქმებულმა უნდა დაწეროს ვალდებულება, რომელშიც ნათქვამია, რომ იგი იღებს ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების, გადახდის ოდენობებისა და გადახდის ვადების მითითებით.

თუ დამსაქმებელი თანახმაა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს აანაზღაუროს ზიანი ეკვივალენტური ქონების გადაცემით ან დაზიანებულის ხელახალი შექმნით.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ნებაყოფლობით ზარალის დაფარვაზე, ზარალის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, ან დასაქმებულის გათავისუფლების შემდეგ არის დავალიანება, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით.

დამსაქმებლის ბრალით მიყენებული მატერიალური ზარალი ანაზღაურდება შემდეგნაირად:

• თუ ხელფასის გადახდის ვადები, შვებულების პერიოდის გადახდა ან დასაქმებულის გამო სხვა გადასახადები შეფერხებულია, დამსაქმებლის ვალი ხდება გადახდა. ფულადი კომპენსაციარუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიმდინარე რეფინანსირების განაკვეთის მინიმუმ 1/300-ის ოდენობით დაგვიანებული მოცულობის ოდენობით ფინანსური რესურსებიყოველი დღისთვის, ანგარიშის შენახვა სახელშეკრულებო დოკუმენტით განსაზღვრული პერიოდის მომდევნო დღიდან მოქმედი გაანგარიშების თარიღამდე;
• მიყენებული მორალური ზიანი ანაზღაურდება ფულადი სახით, რომელიც განისაზღვრება მხარეთა გადაწყვეტილებით ან სასამართლოს განჩინებით, თუ მხარეები ვერ შეთანხმდნენ. სიდიდე კომპენსაციის გადახდასასამართლოს მიერ დანიშნული საქმის გარკვეული პირობების, დამსაქმებლის გაწვევის დონის, მიყენებული ზიანის ხასიათის საფუძველზე.

იმ ეპიზოდებში, როდესაც დამსაქმებელი ვერ ანაზღაურებს მატერიალურ ზარალს დადგენილი ოდენობით რთულის გამო ფინანსური სიტუაცია, განისაზღვრება გადახდის გრაფიკი. როგორც ბოლო საშუალება, დამსაქმებელი შეიძლება გამოცხადდეს გაკოტრებულად.

რა არის თანამშრომლის პასუხისმგებლობის სახეები

შრომის კანონმდებლობის დებულებების თანახმად, დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ ჭეშმარიტი ზიანის გამო (შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი).

ეს ნიშნავს დამსაქმებლის ხელმისაწვდომ აქტივების რეალურ შემცირებას ან დამსაქმებლის ქონების მდგომარეობის გაუარესებას, თუნდაც ის სხვა პირებს ეკუთვნოდეს, მაგრამ ამაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს.

წინამდებარე ზიანი ასევე მოიცავს დამსაქმებლის მიერ სხვა პირებზე გადახდების ან ქონების აღდგენის ან შესყიდვის ხარჯების საჭიროებას.

დაკარგული მოგება და მიუღებელი სარგებელი არ არის თანამშრომლისგან მატერიალური აღდგენის მიზეზი. ანუ, ფინანსური ხასიათის პასუხისმგებლობა არ არის გათვალისწინებული, თუ თანამშრომელი არ იყო ან დაგვიანებული იყო, რის გამოც იყო შეფერხება.

პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს სრული ან შეზღუდული.

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა იწოდება ასე, რადგან თანამშრომელი ანაზღაურებს ზარალს სრულად ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე, მაგრამ არაუმეტეს პირდაპირი ზიანის ოდენობით.

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის ყველა შემთხვევა პირდაპირ არის მითითებული კანონმდებლობაში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს რაიმე დამატებითი პირობები.

მატერიალური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ეკისრება დასაქმებულს, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულს ეკისრება მატერიალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის შრომის შესრულებისას. მოვალეობები.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242, მატერიალური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით შეიძლება დაეკისროს იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც არ გააფორმეს სპეციალური ხელშეკრულება მხოლოდ გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსიან სხვა ფედერალური კანონები და არა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. აღსანიშნავია, რომ ასეთ პასუხისმგებლობას აქვს ასაკობრივი შეზღუდვები. იგი სრულად ეკისრება 18 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებს. 18 წლამდე პირებისთვის პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მხოლოდ ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციით მიყენებული ზიანისათვის და დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებულ ზიანზე.

თუ სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადების აუცილებლობა წარმოიშვა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ და განპირობებულია იმით, რომ მოქმედი კანონმდებლობის ცვლილების გამო, მის მიერ დაკავებული თანამდებობა ან შესრულებული სამუშაო შედის. დასაქმებულთა მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, მაგრამ თანამშრომელი უარს ამბობს ასეთი ხელშეკრულების დადებაზე, დამსაქმებელი, შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე-3 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, ხოლო მისი არყოფნის ან შეთავაზებულ სამუშაოზე დასაქმებულის უარის შემთხვევაში, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად (დასაქმებული). უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით).

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მან რეალური ზიანი მიაყენა ორგანიზაციის ქონებას. შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი ითვალისწინებს დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის 8 შემთხვევას, რაზეც იგი სრულად არის ფინანსურად პასუხისმგებელი. შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი ითვალისწინებდა 7 კონკრეტულ შემთხვევას.

მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით მატერიალური პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს შემდეგ შემთხვევებში:

• 1. როდესაც ამ კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებული სრულად აგებს პასუხს დამსაქმებელს დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანისთვის;
• 2. სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულების საფუძველზე მისთვის მინდობილი ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;
• 3. ზიანის განზრახ მიყენება;
• 4. ზიანის მიყენება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• 5. სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენება;
• 6. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ ეს დადგენილია შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოს მიერ;
• 7. ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში კანონით დაცულ საიდუმლოებას (ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) ინფორმაციის გამჟღავნება;
• 8. დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანი.

ამისთვის თანამედროვე ორგანიზაციაწარმოებისა და ვაჭრობის პროცესი ხასიათდება იმით, რომ ორი ან მეტი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი ერთობლივად ახორციელებს მათ შრომითი ფუნქციები... გარდა ამისა, მრავალცვლადი, მრგვალი სამუშაო რეჟიმით, ფასეულობების გადაცემა ერთი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირიდან მეორეზე ბევრად უფრო რთული ხდება. ამ შემთხვევაში შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის მატერიალური პასუხისმგებლობის დელიმიტირება და მასთან ინდივიდუალური ხელშეკრულების გაფორმება. გარდა ამისა, გადამამუშავებელი სამუშაოების შესრულებისას მატერიალური რესურსებიმათთან წვდომა საწყობებში, ბაზებსა და სხვა სათავსოებში ხელმისაწვდომია არა მხოლოდ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის, არამედ სხვა მუშაკებისთვისაც: მტვირთავებისთვის, შემფუთავებისთვის, დამხმარე მუშაკებისთვის. ასეთ ვითარებაში გამოიყენება კოლექტიური (ბრიგადის) პასუხისმგებლობა.

კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე შეიძლება დადგინდეს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება ავსებს მატერიალური პასუხისმგებლობის ზოგად დებულებებს, ითვალისწინებს კანონით დადგენილ შემთხვევებში ზიანის სრულ ანაზღაურებას და ამავდროულად აზუსტებს ქონების შენარჩუნების პირობებს. მიმართა რეალური პირობებიამ კონკრეტული საწარმოს, კარგად ცნობილი ანალოგია შეიძლება გაკეთდეს სრულ პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმებასა და კანონის ადგილობრივ წესებს შორის, რომლებიც არეგულირებს კონკრეტული სიტუაციის იმ ნაწილს, რომელიც სცილდება კანონის ზოგად წესებს. თუ ადმინისტრაციის უმოქმედობის გამო მითითებული ხელშეკრულება არ დაიდება, ეს არ ნიშნავს ზიანის მიყენებაში დამნაშავე პირების მატერიალური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებას - ეს უკანასკნელი ეკისრება პასუხისმგებლობას (ჩვეულებრივ შეზღუდული) მატერიალური კანონმდებლობის შესაბამისად. მუშაკთა და დასაქმებულთა პასუხისმგებლობა (რადგან კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული).

კოლექტიური (ბრიგადის) ფინანსური ვალდებულების შემოღებისას აუცილებელია დაიცვან ხელოვნებაში გათვალისწინებული მისი გამოყენების პრინციპები და პროცედურა. შრომის კოდექსის 245 და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის N 85 ბრძანებულება "დამსაქმებელთა მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრულ ინდივიდზე. ან კოლექტიური (გუნდური) მატერიალური პასუხისმგებლობა, აგრეთვე ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ“. ეს სიაძირითადად შეიცავს სამუშაოს ისეთ ტიპებს, რომელთა შესრულებისას შესაძლებელია ხელშეკრულებების გაფორმება სრული ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ.

კოლექტიური პასუხისმგებლობის შემოღების საკითხს წყვეტს დამსაქმებელი და ფორმდება ბრძანებით. ბრიგადების შემადგენლობა ყალიბდება ლიდერებისგან სტრუქტურული ერთეულები, მათი მოადგილეები, საწყობები, სასაქონლო ექსპერტები, სხვა მუშები, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან მატერიალურ ფასეულობებს. ბრიგადაში მტვირთავების, მძღოლების ჩართვა უკანონოა სატრანსპორტო საშუალება, სატვირთო მანქანები, 18 წლამდე პირები. გუნდის ხელმძღვანელობა ევალება მის ლიდერს, გუნდის აზრის გათვალისწინებით. ოსტატის დროებითი არყოფნის შემთხვევაში მის მოვალეობას ასრულებს გუნდის ერთ-ერთი წევრი.

უშუალოდ შრომის სამინისტროს №85 დადგენილებით შეიქმნა იმ სამუშაოების ნუსხა, რომლებზედაც დადგინდა სრული კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობა. ასეთი სამუშაოები მოიცავს:

სამუშაოები: ყველა სახის გადასახდელების მიღება-გადახდის შესახებ; საქონლის, პროდუქტებისა და სერვისების რეალიზაციის (გაყიდვის) ანგარიშსწორების შესახებ (მათ შორის, არა სალაროდან, ანგარიშსწორების მეშვეობით, გამყიდველის, მიმტანის ან სხვა პირის მეშვეობით, რომელიც პასუხისმგებელია ანგარიშსწორებაზე); სავაჭრო და სალარო აპარატების მოვლა-პატრონობა; ყველა სახის ბილეთების, კუპონების, ხელმოწერების (მათ შორის აბონენტებისა და კუპონების საკვების (საკვების) და სხვა ნიშნების (დოკუმენტების) წარმოებისა და შენახვისათვის, რომლებიც განკუთვნილია მომსახურების გადასახდელად.

სადეპოზიტო საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებული სამუშაოები; შემოწმება, ავთენტიფიკაცია და სხვა გადამოწმება, ასევე განადგურება დამყარებული წესრიგიბანკნოტები, კრედიტით გამოშვებული ფასიანი ქაღალდები ან სხვა ფინანსური ინსტიტუტიდა/ან რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ფორმები; ბანკნოტების, ფასიანი ქაღალდების, ძვირფასი ლითონების, ძვირფასი ლითონებისგან დამზადებული მონეტების და სხვა ვალუტის ღირებულების ყიდვის, გაყიდვის, გადახდის ნებართვის და სხვა ფორმებისა და სახის მიმოქცევის ოპერაციები; ნაღდი ფულით ოპერაციები ბანკომატების მომსახურეობისას და კლიენტების მომსახურებისას, რომლებსაც აქვთ ინდივიდუალური სეიფები საწყობში ძვირფასი ნივთებისა და მომხმარებლების სხვა ქონების შესანახად, აღრიცხვაში და შენახვაში; კლიენტებისთვის საბანკო, საკრედიტო, ფასდაკლების ბარათების, ნაღდი ფულის და სხვა ფინანსური მომსახურების გაცემის, აღრიცხვის, შენახვის, გაცემის და განადგურების ოპერაციები, ფულადი სახსრებისა და ვალუტის ღირებულებების დათვლა, გადაანგარიშება ან ფორმირება; სახსრებისა და სხვა ფასეულობების შეგროვების ფუნქციები და ტრანსპორტირება (ტრანსპორტირება).

სამუშაოები: მომსახურების, საქონლის (პროდუქციის) შეძენა (მიღება), რეალიზაცია (ვაჭრობა, გაშვება, რეალიზაცია), გასაყიდად მომზადება (ვაჭრობა, შვებულება, რეალიზაცია).

სამუშაოები: მატერიალური ფასეულობების შესანახად მიღება, დამუშავება (წარმოება), შენახვა, აღრიცხვა, საწყობებში, ბაზებში, სათავსოებში, პუნქტებში, ოფისებში, ობიექტებში, სხვა ორგანიზაციებსა და განყოფილებებში; სამგზავრო გემების, ვაგონების და თვითმფრინავების აღჭურვისათვის; სასტუმროების საცხოვრებელი სექტორის (ბანაკების, მოტელების და ა.შ.) მომსახურებისთვის.

სამუშაოები: მოსახლეობისგან კულტურული და საყოფაცხოვრებო ნივთების და სხვა მატერიალური ფასეულობების მიღებაზე შესანახად, სარემონტოდ და სხვა ოპერაციების შესასრულებლად, რომლებიც დაკავშირებულია ამ ნივთების (ფასეულობების) დამზადებასთან, აღდგენასთან ან ხარისხის გაუმჯობესებასთან, მათ შენახვასთან და სხვა ოპერაციები მათთან; მოსახლეობისთვის კულტურული და საყოფაცხოვრებო ნივთების და სხვა მატერიალური ფასეულობების გაქირავებისთვის.

სამუშაოები: ტვირთის, ბარგის, ფოსტის და სხვა მატერიალური და ფულადი ფასეულობების მიწოდებაზე (ესკორტზე) მიღება-დამუშავებაზე, მათ მიწოდებაზე (ესკორტზე), გაცემაზე (მიწოდებაზე).

სამუშაოები: საზოგადოებისთვის გასაყიდად წარმოებული მანქანებისა და მოწყობილობების, მოწყობილობების, სისტემების და სხვა პროდუქტების, აგრეთვე ნაწილებისა და სათადარიგო ნაწილების წარმოებაზე (აწყობა, მონტაჟი, რეგულირება) და შეკეთებაზე.

სამუშაოები: ძვირფასი და ნახევრადძვირფასი ლითონების, ქვების, სინთეტიკური კორუნდის და სხვა მასალების, აგრეთვე მათგან დამზადებული პროდუქციის შეძენა, გაყიდვა, გაცვლა, ტრანსპორტირება, მიწოდება, გადაზიდვა, შენახვა, დამუშავება და გამოყენება წარმოების პროცესში.

სამუშაოები: სასოფლო-სამეურნეო და სხვა ცხოველების მოყვანაზე, გასუქებაზე, შენახვა-გამრავლებაზე.

სამუშაოები: ბირთვული მასალების, რადიოაქტიური ნივთიერებებისა და ნარჩენების, სხვა ქიმიკატების, ბაქტერიოლოგიური მასალების, იარაღის, საბრძოლო მასალის, მათთვის კომპონენტების, ფეთქებადი და სხვა პროდუქტების წარმოება, გადამუშავება, ტრანსპორტირება, შენახვა, აღრიცხვა და კონტროლი, რეალიზაცია (ყიდვა, რეალიზაცია, მიწოდება). საქონელი) აკრძალულია ან შეზღუდულია თავისუფალი მიმოქცევისთვის.

ამავე დროს უარყოფა ინდივიდუალური მუშებიმატერიალურ პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებისგან, როგორც ბრიგადის ნაწილი, ხელი არ უნდა შეუშალოს ბრიგადის პასუხისმგებლობის შემოღებას. ასეთ თანამშრომელს შეიძლება შესთავაზონ სხვა სამუშაო, ხოლო თუ ის არ არის ან თანამშრომელი უარს იტყვის ამ სამუშაოს შესრულებაზე, ის შეიძლება გათავისუფლდეს სამუშაო შეთავაზებაზე უარის თქმის გამო არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილების გამო.

ყურადღება მივაქციოთ ბრიგადის მუშაკთა დანაშაულის დამტკიცების თავისებურებებს.

მატერიალური პასუხისმგებლობისაგან (კოლექტიური (ბრიგადის) პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით გათავისუფლებისთვის), გუნდის (ბრიგადის) წევრმა თავად უნდა დაამტკიცოს თავისი დანაშაულის არარსებობა, ანუ არსებობს გამონაკლისი ხელოვნების ზოგადი წესებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233, 238, რომელიც აკისრებს დამსაქმებელს დასაქმებულის დანაშაულის ხარისხის დამტკიცების მოვალეობას.

ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შემთხვევაში გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხი განისაზღვრება გუნდის (გუნდის) ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

სასამართლოში ზიანის აღდგენისას გუნდის (ბრიგადის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხს ადგენს სასამართლო.

შრომის კოდექსის 250-ე მუხლი შრომით დავის განმხილველ ორგანოს აძლევს უფლებას შეამციროს დასაქმებულისგან ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობა. მისი შინაარსი ძირითადად შეესაბამება ხელოვნებას. 123 შრომის კოდექსი. შრომითი დავების განხილვის ორგანო, სახელწოდებით ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 250, შეიძლება არსებობდეს მხოლოდ სასამართლო (შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი).

გათვალისწინებულია ხელოვნება. შრომის კოდექსის 250, კომპენსაციას დაქვემდებარებული ზიანის ოდენობის შემცირების შესაძლებლობა, დანაშაულის ხარისხის, კონკრეტული გარემოებების და დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობის გათვალისწინებით, ეხება დასაქმებულთა ყველა სახის მატერიალურ პასუხისმგებლობას.

შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი ანიჭებს დამსაქმებელს უფლებას უარი თქვას დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის სრულად ან ნაწილობრივ ანაზღაურებაზე.

ეს უფლება შეესაბამება ხელოვნებას. 240 დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს იმ გარემოებების გათვალისწინებით, რომლებშიც მოხდა ზიანი.

დასაქმებულის მიერ ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობის შემცირება დასაშვებია გამონაკლის შემთხვევებში, იმ პირობით, რომ არსებობს ხელოვნებაში მითითებული. შრომის კოდექსის 250 პირობა, რომელიც უნდა დადასტურდეს სასამართლო სხდომაზე გულდასმით შემოწმებული მტკიცებულებებით, გადაწყვეტილებაში ამოღებული თანხების შემცირების მიზეზების სავალდებულო მითითებით.

კონკრეტული სიტუაცია, რომელშიც მიყენებული იყო ზიანი, უნდა შეიცავდეს იმ გარემოებებს, რომლებიც ხელს უშლის დასაქმებულს სათანადოდ შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები, კერძოდ, ნორმალური შენახვის პირობების არარსებობა, სამუშაოს არასათანადო ორგანიზაცია. ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, მიიღო თუ არა თანამშრომელმა მასზე დამოკიდებული ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად.

დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობის შესამოწმებლად მოითხოვება მოძალადის ქონებრივი მდგომარეობის დამადასტურებელი მტკიცებულება (შემოსავლის ოდენობა, სხვა ძირითადი და დამატებითი შემოსავალი), მისი ოჯახური მდგომარეობა (ოჯახის წევრების რაოდენობა, დამოკიდებულების არსებობა, გამოქვითვა აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით) და ა.შ.

ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ზიანის ოდენობის შემცირება დაუშვებელია, თუ ზიანი გამოწვეულია დაქირავებული მიზნით ჩადენილი დანაშაულით. ასეთი დანაშაული მოიცავს, მაგალითად, ქონების ქურდობას.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი წინასწარ განსაზღვრულ ფარგლებში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 დამსაქმებლის ქონებაზე მიყენებული ზიანისთვის, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც იყო ზიანი, ეკისრება მატერიალურ პასუხისმგებლობას პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ოდენობით, მაგრამ მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში. , თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან ფედერალური კანონებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს შეზღუდული პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძვლების ჩამონათვალს. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ყველაზე ტიპიური შემთხვევებია შემდეგი: მასალების (ნახევრად მზა პროდუქცია, ნედლეული, საწვავი), პროდუქტების, პროდუქტების, მოწყობილობების, ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის, საოფისე ტექნიკის დაზიანება ან გაუფრთხილებლობით განადგურება, საბუთების დაკარგვა, სახსრების ნაკლებობა. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ბრალით მესამე პირებზე ჯარიმის (ზარალის ანაზღაურება) გადახდა.

ძირითადი კატეგორია განმარტებაში შეზღუდული პასუხისმგებლობისარის საშუალო მოგების ცნება. საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით. საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, რომელიც გამოიყენება შესაბამის ორგანიზაციაში, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა. სამუშაოს ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება რეალურად დარიცხული ხელფასისა და მის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული საათების საფუძველზე გადახდის მომენტამდე 12 თვის განმავლობაში. გარდა ამისა, აღსანიშნავია დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 11 აპრილის No213 დადგენილებით.

ბუღალტრული აღრიცხვა არის მოწესრიგებული სისტემა ფულადი თვალსაზრისით ინფორმაციის შეგროვების, აღრიცხვისა და შეჯამებისთვის ქონების, ორგანიზაციების ვალდებულებებისა და მათი მოძრაობის შესახებ ყველა ბიზნეს ტრანზაქციის უწყვეტი და დოკუმენტური აღრიცხვის გზით (1996 წლის 23 თებერვლის ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი (21 ნოემბერი, 1996 No ) N 129-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“). ნორმატიული აქტები on აღრიცხვააღნიშნული ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე გამოცემული ძალაშია იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება მას (იმავე კანონის მე-19 მუხ.). ზიანის ოდენობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

ადგილობრივი ბაზრის ფასებზე დაფუძნებული რეალური ზარალი შეიძლება აღემატებოდეს ფინანსური შეფასებაზიანის ოდენობა. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ზიანის ოდენობა გამოითვლება კოტირებულ ფასებზე დაყრდნობით.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში:

• · ზარალის ოდენობის ფულადი შეფასება მოცემულია მიყენების დღეს;
• · ზიანის ოდენობის დადგენისას ფასეულობების ფაქტობრივი დაკარგვა არ არის გათვალისწინებული დანაკარგების დადგენილ ნორმებში. უპირველეს ყოვლისა, ბუნებრივი დანაკარგის ნორმები, რაც გულისხმობს ფასეულობების საწყისი წონისა და მოცულობის შემცირებას (ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატების, სამრეწველო პროდუქტებისა და სამომხმარებლო საქონლის ჩათვლით) გაყიდვის, შენახვისა და ტრანსპორტირების პროცესში, რაც მათი ბუნებრივი (ფიზიკური და ქიმიური) თვისებების შედეგია. ბუნებრივი დანაკარგის მაჩვენებლები დიფერენცირებულია ღირებულებების ტიპების მიხედვით, გაყიდვის, შენახვისა და ტრანსპორტირების პირობების გათვალისწინებით.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 246 (ძირითადად შეესაბამება შრომის კოდექსის 255-ე მუხლს), ფედერალურმა კანონმა შეიძლება დააწესოს სპეციალური პროცედურა დამსაქმებლისათვის ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ზიანის ოდენობის დასადგენად:

• ქურდობა, განზრახ დაზიანება, დეფიციტი ან დაკარგვა გარკვეული ტიპებიქონება და სხვა ფასეულობები;
• · იმ შემთხვევებში, როდესაც მიყენებული ზიანის ფაქტობრივი ოდენობა აღემატება მის ნომინალურ ოდენობას.

საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლამდე ზიანის ოდენობის გამოთვლის სპეციალური პროცედურა გამოიყენებოდა, უპირველეს ყოვლისა, უცხოური ვალუტის და სხვა ვალუტის ღირებულების ქურდობისა და დეფიციტის შემთხვევაში. ახალ ეკონომიკურ პირობებში უცხოური ვალუტის ქურდობისა და დეფიციტის შემთხვევაში ზარალის ოდენობა გამოითვლება შესაბამისი ზიანის მიყენების დღეს მისი გაყიდვის ოფიციალური კურსის მიხედვით. ვალუტის გაყიდვის კურსები პერიოდულად ქვეყნდება ქ რუსული გაზეთიდა სხვა ოფიციალური გამოცემები.

სხვა ვალუტის ღირებულების დაზიანების შემთხვევაში, რომლის საბალანსო შეფასება არ შეესაბამება მათ ფაქტობრივ ღირებულებას, ზიანი უნდა გამოითვალოს ექსპერტიზის დასკვნის საფუძველზე, თუ სპეციალური აქტებით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

ამრიგად, 1998 წლის 4 მარტის ფედერალური კანონი No41-FZ (1998 წლის 26 მარტი) "ძვირფასი ლითონებისა და ძვირფასი ქვების შესახებ", ცვლილებებითა და დამატებებით, ადგენს, რომ კანონით ნებადართული გარიგებების განხორციელებისას ძვირფასი ლითონების გადახდა ხდება. დამზადებულია მსოფლიო ბაზრის ფასების გათვალისწინებით და ძვირფასი ქვები - ექსპერტების შეფასებით განსაზღვრული ფასებით, მსოფლიო ბაზარზე მოქმედი ფასების ჩამონათვალის საფუძველზე, გაყიდვის დღეს ფასების ბაზრის რყევების გათვალისწინებით ( აღნიშნული ფედერალური კანონის 21-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).