ეფექტური კონტრაქტი მასწავლებელთან. გადასვლა განათლების ეფექტურ კონტრაქტზე - როგორ შეავსოთ ნიმუში? წახალისება და კომპენსაცია

განათლებაზე ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა უნდა დასრულდეს 2020 წელს. ეს არა მხოლოდ გაზრდის დონეს ხელფასიპედაგოგებს, არამედ სტიმულს აძლევს მათ გააუმჯობესონ ხარისხი საგანმანათლებლო მომსახურება, კვალიფიკაციის ამაღლება და სასწავლო პროცესის ახალ დონეზე აყვანა. ამ სტატიაში თქვენ შეისწავლით ამ ტიპის დიზაინის ყველა ნიუანსს. შრომითი ხელშეკრულებაასევე თქვენ ნახავთ ეფექტური მასწავლებლის ხელშეკრულების ნიმუშს სკოლის მასწავლებელთან.

რა არის ეფექტური ხელშეკრულება განათლებაში

ტერმინი "ეფექტური კონტრაქტი" შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის # 2190-რ ბრძანებით, რომელმაც დაამტკიცა პროგრამა საჯარო სექტორის თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესების მიზნით. ეფექტური კონტრაქტი არის სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილია შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 -ე მუხლი, რომელშიც ზოგიერთი პირობა გაფართოვდა, კერძოდ:

• დასაქმებულის მოვალეობები აღწერილია რაც შეიძლება დეტალურად;
• ანაზღაურების პირობები და სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები დეტალურად არის რეგულირებული;
• განსაკუთრებული აქცენტი კეთდება ინდიკატორებსა და კრიტერიუმებზე მასწავლებლების ეფექტურობის შესაფასებლად მათზე წამახალისებელი ანაზღაურების მინიჭებაზე, მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე.

ოფიციალური პირების განცხადებით, გადადის ანაზღაურების ახალ სისტემაზე საგანმანათლებლო დაწესებულებისუზრუნველყოფს მასწავლებლების ხელფასების ღირსეულ დონეს. ეს განსაზღვრავს ურთიერთობას მის ზომასა და შესრულებული სამუშაოს მოცულობას, ინტენსივობასა და ხარისხს შორის. ასევე, დამტკიცებული მაჩვენებლები უნდა იყოს დაკავშირებული მთელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციის მუშაობის მაჩვენებლებთან, რომლებმაც, თავის მხრივ, უნდა განახორციელონ შემდეგი ქმედებები:

1. მოერიდეთ ორაზროვანი მეტრიკის სტიმულირების გადახდას, როგორიცაა ენა, როგორიცაა "კეთილსინდისიერად სიკეთის კეთება". ისინი უნდა შეიცვალოს შეფასებებით, რომლებსაც აქვთ გაზომვადი პარამეტრები.
2. გამორიცხეთ წამახალისებელი გადასახადებიდან ის, რაც ტრადიციულად ეხება ხელფასის გარანტირებულ ნაწილს.
3. ანაზღაურების ანაზღაურება ორ ნაწილად: გარანტირებული (ოფიციალური ხელფასი) და სტიმული (გადახდა გამორჩეული შესრულებისთვის).

ნორმატიული ბაზა

ეფექტური ხელშეკრულების შემოღება განისაზღვრება:

1. 2013-2020 წლების სახელმწიფო პროგრამა "განათლების განვითარება", დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 15.05.2013 წლის No792-r ბრძანებით.
2. 2012-2018 წლების სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემის თანდათანობითი გაუმჯობესების პროგრამა, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის ბრძანებით No2901-r.
3. წერილი რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 20.06.2013 წ. No AP-1073/02, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მუშაობის მაჩვენებლების შესახებ.
4. დაქვემდებარებული სახელმწიფო, მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების მუშაობის მაჩვენებლები, დამტკიცებული ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ.

მასწავლებლების მუშაობის მაჩვენებლები

განათლების სამინისტროს რეკომენდაციების თანახმად, რომლებიც მოცემულია წერილში No AP-1073/02, ეფექტური კონტრაქტების შემოღებისას საგანმანათლებლო დაწესებულებებმა უნდა დაამტკიცონ მასწავლებელთა პერსონალის მუშაობის მაჩვენებლები. Მაგალითად:

წახალისება და კომპენსაცია

ეფექტური ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა

შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია ეფექტური ხელშეკრულების შემოღებით ხორციელდება:

• სამსახურში განაცხადისას. ხელშეკრულების ახალი ფორმა შეგიძლიათ იხილოთ პროგრამის No 2190-r დანართში No3;
• დასაქმებულებთან, რომლებიც უკვე არიან დამსაქმებელთან სამუშაო ურთიერთობაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება გაფორმებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

მასწავლებელთან ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა და შრომითი ხელშეკრულების თანმხლები ცვლილებები ხორციელდება დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლი... ორგანიზაციის ცვლილებებთან დაკავშირებული ანაზღაურების პირობებში ცვლილებები დასაშვებია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით ცალმხრივად. ამ შემთხვევაში აუცილებელია წერილობით აცნობოს მასწავლებელს მინიმუმ ორი თვით ადრე.

თუ მასწავლებელი უარს იტყვის მუშაობის გაგრძელებაზე ახალი პირობებით, მაშინ მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მე -7 პუნქტით გათვალისწინებული წესით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77ორკვირიანი განთავისუფლების ანაზღაურებით ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178).

ეფექტური კონტრაქტის დასრულება

კონტრაქტში და დამატებით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი:

1. სამუშაო ადგილი. თუ მასწავლებელი მუშაობს ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან სხვა ცალკე ქვედანაყოფითქვენ ჯერ უნდა მიუთითოთ დაწესებულების მისამართი, შემდეგ კი განყოფილების სახელი მისი ადგილმდებარეობით.
2. შრომის ფუნქცია(კვალიფიკაციის, თანამდებობების და სპეციალობების მითითებით).
3. შრომის ანაზღაურების პირობები. ეს პუნქტი უნდა დაარეგულიროს ხელფასების გადახდის, ასევე წახალისების და კომპენსაციის გადახდის პროცედურა. ამისათვის აუცილებელია განსაზღვროს მათი მიღების პირობები, ასევე ინდიკატორები და კრიტერიუმები ეფექტურობის, სიხშირისა და ზომის შესაფასებლად.
4. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი.
5. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა.
6. სოციალური დახმარების ზომები.
7. სხვა პირობები საგანმანათლებლო დაწესებულების მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ განათლების სფეროში ეფექტური კონტრაქტის ნიმუში სტატიის ბოლოს.

მოქმედებების ალგორითმი

გადახდის ახალ სისტემაზე გადასვლისას დამსაქმებელმა უნდა გაიაროს შემდეგი ნაბიჯები:

1. თანამშრომლებმა ყურადღებით უნდა განიხილონ სამართლებრივი და მარეგულირებელი ჩარჩო.
2. საგანმანათლებლო მანდატის მქონე სამინისტროს ლიდერებმა უნდა შეიმუშაონ თავიანთი ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი ორგანიზაციების მუშაობის მაჩვენებლები.
3. საგანმანათლებლო დაწესებულებამ უნდა შეიმუშაოს საკუთარი შესრულების კრიტერიუმები და შეიტანოს შესაბამისი ცვლილებები შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში.
4. HR დეპარტამენტი შეიმუშავებს ხელშეკრულებების ფორმას (კონტრაქტებს) და დამატებით ხელშეკრულებებს პროგრამის No2190-r დანართის No3 და No167n რეკომენდაციების გათვალისწინებით.
5. მენეჯერი გასცემს ბრძანებას ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლის შესახებ.
6. პერსონალი გაეცნობა ინოვაციებს.
7. დამსაქმებელი აფორმებს დამატებით ხელშეკრულებებს თანამშრომლებთან.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება No597 ითვალისწინებს მასწავლებელთა ხელფასების თანდათანობით გაზრდას 2020 წლამდე მათი საქმიანობის მთლიანობის შეფასების სისტემის გადახედვით. ასეთი რეფორმის განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ მკაფიო რაოდენობრივი და თვისებრივი შესრულების კრიტერიუმების დადგენით.

მასწავლებელთან ეფექტური კონტრაქტის კრიტერიუმები

კონცეფცია "ეფექტური კონტრაქტი განათლებაში" (სტატიის ბოლოს შეგიძლიათ იხილოთ შევსების ნიმუში) შემოღებულ იქნა 2012 წელს მთავრობის # 2190-რ განკარგულებით, რომელმაც დაამტკიცა პროგრამა პირობების თანდათანობითი გაუმჯობესებისათვის. ანაზღაურება მასწავლებლის მუშაობისთვის.

მასწავლებელთან ეფექტური ხელშეკრულება არის შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ნათლად განსაზღვრავს მის მოვალეობებს პოზიციის, პირობების მიხედვით, სადაც ის იმუშავებს და ადგენს სპეციფიკურ კრიტერიუმებს, რაც შესაძლებელს გახდის მასწავლებლის საქმიანობის დიგიტალიზაციას და შეფასებას.

ახალი სამუშაო სისტემა არ ცვლის ადრე არსებულ დამსაქმებელ-მასწავლებელთა ურთიერთობას. ეს საშუალებას გაძლევთ გადაიყვანოთ ისინი სხვა დონეზე. დაწესებულებაში გადასვლის განსახორციელებლად, კრიტერიუმები უნდა შეიმუშაოს და დაამტკიცოს ხელმძღვანელმა:

• სახელმწიფო (მუნიციპალური) დავალება;
• მასწავლებელთა მუშაობის ეფექტურობის განსაზღვრის დამკვიდრებული სისტემა;
• სახელფასო სისტემა გარკვეული ფაქტორებით, სამუშაოს სირთულის ხარისხისა და მისი მოცულობისა და ხარისხის დონის გათვალისწინებით;
• მასწავლებლებისთვის დადგენილი შრომის სტანდარტები;
• დაადგინა კონკრეტული მახასიათებლები, საქმიანობის სახეების გათვალისწინებით.

ეფექტური ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა

როგორ უნდა მოხდეს გადასვლა განათლების ეფექტურ კონტრაქტზე? პროცედურა დადგენილია შრომის სამინისტროს No167n ბრძანებით. ის ითვალისწინებს შემდეგ მოქმედებებს.

1. თუ მასწავლებელი პირველად მუშაობს დამსაქმებელთან, მასთან შრომითი ხელშეკრულება იდება იმ ფორმით, რომელიც დადგენილია დანართი 2190-რ დანართით.
2. რაც შეეხება უკვე დაწესებულებაში მომუშავე მასწავლებლებს, დამსაქმებლის პროცედურა ასეთია:

• ახალ სისტემაზე გადასვლის კომისიის შექმნა;
• კომისიის დახმარებით გაანალიზოს არსებული შრომითი ხელშეკრულებები მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად;
• მასწავლებლების მუშაობის ეფექტურობის შესაფასებლად (კომისიის მიერ) კრიტერიუმების შემუშავება;
• ახორციელოს ახსნა – განმარტება ახალ სამუშაო პირობებზე გადასვლის შესახებ;
• ორგანიზაციის პროფკავშირის მუშაობაში ჩართვა, რომლის მოსაზრების გათვალისწინებით, შემუშავდება საგადახდო სისტემასთან დაკავშირებული ადგილობრივი აქტები;
• შეიტანოს ცვლილებები გადახდის შესახებ დებულებაში, კომისიის მიერ შემუშავებული კრიტერიუმების გათვალისწინებით;
• დაამტკიცოს დებულება მასწავლებლებთან ეფექტური კონტრაქტის შესახებ;
• მინიმუმ ორი თვით ადრე წერილობით აცნობოს თანამშრომლებს სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ;
• დადებს დამატებით ხელშეკრულებებს თანამშრომლებთან, რომლებიც ცვლის ადრე დადგენილ გადახდის პირობებს;
• ცვლილებები შეიტანოს თანამშრომელთა სამუშაოს აღწერილობაში.

მასწავლებელთან ეფექტური კონტრაქტის გაფორმება

დოკუმენტში შემავალი დებულებები უნდა შეიცავდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 -ე მუხლით გათვალისწინებულ პოზიციებს.

განათლებაში ეფექტური კონტრაქტის ფორმა შეიცავს ინფორმაციას შემდეგ საკითხებზე:

• სამუშაო ადგილი;
• შრომის ფუნქცია;
• გადახდის პირობები;
• სამუშაო საათები და დასვენების საათები;
• კომპენსაცია რთულ ან მავნე პირობები;
• საქმიანობის ხასიათი;
• სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
• მასწავლებლების დაზღვევის პირობები.

კონტრაქტი მოიცავს პუნქტებს, რომლებიც ითვალისწინებს:

• ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა;
• შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სოციალური დახმარების ღონისძიებები;
• კონკრეტული სამსახურეობრივი მოვალეობები;
• თანამდებობის დასახელება ერთიანი ფორმულირების შესაბამისად კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოთანამდებობები, როდესაც დასაქმებულის ოფიციალური მოვალეობები ემთხვევა საცნობარო წიგნში მითითებულებს;
• გარკვეული წამახალისებელი და კომპენსაციური გადასახადების გამოყენება (შესრულებული სამუშაოს ინტენსივობის, ხარისხის, მომსახურების ხანგრძლივობისა და ბონუს ანაზღაურებისათვის, შრომის ანაზღაურებისათვის, განსაკუთრებული კლიმატის მქონე ადგილებში, იმ პირობებში, რომლებიც განსხვავდება ჩვეულებრივი ინფორმაციისგან დამატებითი სამუშაოსგან) ეს არის სახელმწიფო საიდუმლო);
• დამატებითი სამუშაოს შესრულებისას დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა.

ყველა პირობა შეთანხმებულია თანამშრომლისთვის გასაგები ფორმით.

პედაგოგებისთვის ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში

მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა დგინდება მთავრობის დადგენილებით No2190-r

განყოფილებაში " ზოგადი დებულებები»შეიცავს ინფორმაციას ხელშეკრულების მხარეების შესახებ, სამუშაოს ადგილის დასახელებას, განყოფილებას, ვადას, საქმიანობის დაწყების თარიღს, ინფორმაციას გამოსაცდელი ვადა(თუ არის შესაძლებელი).

მეორე და მესამე ნაწილები აყალიბებენ, შესაბამისად, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს.

მეოთხე ნაწილი ეძღვნება ანაზღაურებას. ის ითვალისწინებს ყველა ძირითად და დამატებით გადახდას, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოსთვის.

მეხუთე ნაწილი ადგენს მუშაობის და დასვენების დროს: სამუშაო დროის ხანგრძლივობას, შვებულებას და რეჟიმის სპეციფიკას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

მეექვსე ნაწილი შეიცავს ინფორმაციას სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ.

ხელშეკრულების მეშვიდე ნაწილში დამსაქმებელი ადგენს სხვა სამუშაო პირობებს.

მხარეთა პასუხისმგებლობა და ხელშეკრულების შეცვლის ან შეწყვეტის მეთოდები, შესაბამისად, მერვე და მეცხრე ნაწილებშია.

ბოლო, მეათე ნაწილი, ითვალისწინებს საბოლოო დებულებებიშესაძლო უთანხმოებასთან დაკავშირებით.

ახალი დოკუმენტი პოპულარობას იძენს იმის გამო, რომ შრომითი საქმიანობასაგანმანათლებლო მუშაკები აღარ იქნებიან ასოცირებული დაბალანაზღაურებად ან არა პრესტიჟულთან. მისი მიზანია ხელფასის დაყენება ისეთ დონეზე, რომ იგი შეესაბამებოდეს მასწავლებელთა მუშაობის ხარისხს და იყოს საკმარის დონეზე სხვა სფეროებთან შედარებით, ხოლო თავად სისტემა არ აუარესებს განათლების დონეს და ასევე არ გაზრდის დატვირთვა ზოგადად სტუდენტებზე.

ეფექტური კონტრაქტი განათლებაში, რა არის ეს, როგორ გადავიდეს მასზე?

განათლების ეფექტური კონტრაქტი არის კონტრაქტი, რომელიც ეხება პედაგოგებთან სამუშაო ურთიერთობას. დოკუმენტი დეტალურად აღწერს მასწავლებლის ყველა მოვალეობას, ინდიკატორებსა და კრიტერიუმებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ მუშაობის ეფექტურობა შემდგომი მიზანიშედეგების სტიმულირება დამატებითი გადახდებით, რაც დამოკიდებულია ხარისხზე მუნიციპალური მომსახურება... ასევე, აღწერილია თანამშრომლების სოციალური დახმარების ზომები.

სავალდებულო კომპონენტები:

• 1. პედაგოგიური ფუნქციები;
• 2. შრომის ეფექტურობის შეფასების ინდიკატორები და კრიტერიუმები;
• 3. წამახალისებელი გადახდების ოდენობა და მათი დარიცხვის პირობები დადგენილი მაჩვენებლების საფუძველზე.

მთავრობის მხარდაჭერის ყველა სფერო კანონით არის მოთხოვნილი ეფექტურ კონტრაქტზე გადასასვლელად. სინამდვილეში, ეს არ არის სრულიად ახალი. სამართლებრივი დოკუმენტი- საკმაოდ მოდიფიცირებული და დამატებული და ცვლილებები შეეხო მხოლოდ ხელფასს და მისი გადახდის პირობებს, და წინა დღეს საქმის მდგომარეობის შესახებ შეტყობინება უნდა წარედგინოს თანამშრომლებს.

უპირველეს ყოვლისა, ყველა შტატში. მენეჯმენტის მიერ დაწესებულებამ, კავშირთან ერთად, უნდა შეიმუშაოს შესრულების აუცილებელი კრიტერიუმები. არ არის საკმარისი მხოლოდ პროფკავშირის შეტყობინება; მისი მონაწილეობის გარეშე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად განავითაროს იგი.

პრაქტიკაში, ახალი კონტრაქტი იდება მასწავლებლებთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. დასრულებული ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია

განათლებაში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა - გარდამავალი პირობები

გარდამავალი დაგეგმვის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია მუშებს მიაწოდოს შეტყობინება განახლებული ტიპის ურთიერთობაზე დაგეგმილი გადასვლის შესახებ მოქმედებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. შეტყობინების მიზანია თანამშრომლის ინფორმირება და მისცეს დრო, გაეცნოს ყველა პირობას, ასევე მიიღოს გადაწყვეტილება ცვლილებებზე თანხმობის შესახებ.

თუ დამსაქმებელი ამცირებს მასწავლებლის გარანტიების დონეს წინა პირობებთან დაკავშირებით ან არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ შემუშავებული გადაცემის ყველა პროცედურას (ან არანაირად არ არის შეტყობინება), კანონის თანახმად, ის ვერ შეძლებს თანამშრომლის გათავისუფლებას, თუ იგი არ ეთანხმება გადაყვანას.

ეფექტური კონტრაქტი განათლებაში - ნიმუშის შევსება

სკოლამდელ დაწესებულებებში ხელშეკრულების განხორციელება რამდენიმე ეტაპად ხდება:
1. სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების მასწავლებელთა საბჭოში მომავალი სიახლეების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება.
2. მასწავლებლების წერილობითი შეტყობინება.
3. ინდიკატორებისა და კრიტერიუმების შემუშავება და მათი დამტკიცება სკოლამდელი დაწესებულების მიერ შემუშავებული აქტებით.
4. დებულების, შეთანხმებისა და დამატებითი შეთანხმების შემუშავება:

• ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში სკოლამდელი განათლებაუფასო გადმოწერა
• სკოლამდელი აღზრდის ჩამოტვირთვისას დამატებითი ხელშეკრულების შევსების ნიმუში

5. წინა წამახალისებელი გადახდები გაუქმდება, თუ ეფექტიანობის მაჩვენებლები არ იქნა გათვალისწინებული მათ ფორმირებაში.
6. ცვლილებები სკოლამდელი დაწესებულებების ანაზღაურების დებულებაში.
7. მასწავლებლებთან ხელშეკრულებების გაფორმება.

ეფექტური კონტრაქტის პუნქტი განათლებაში

არსებობს სამთავრობო რეგულაციების ჩამონათვალი, რომელიც არეგულირებს განათლების სფეროში ეფექტური კონტრაქტის მუშაობას. მათი ჩამონათვალის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია უფასოდ

ეფექტური კონტრაქტი პედაგოგებთან (მაგალითი 2017)

მასწავლებელთა პერსონალთან შრომითი ურთიერთობების ახალ ფორმაზე გადასვლა გათვალისწინებულია სახელმწიფო პროგრამით „განათლების განვითარება“.

პროგრამის შესაბამისად, ამჟამად მიმდინარეობს სწავლების პერსონალთან ეფექტურ ხელშეკრულებაზე გადასვლის სამუშაოების საბოლოო ეტაპი. 2017 წლის ნიმუში წარმოდგენილი იქნება ამ სტატიაში.

ეფექტური მასწავლებლის კონტრაქტი

ამ ხელშეკრულების დანერგვას აქვს შემდეგი მიზნები:

• სტუდენტების მიერ ხარისხიანი განათლების მიღება;
• პედაგოგთა ხელფასის ღირსეული დონე;
• პედაგოგიური მუშაკის საჭიროების აღმოფხვრა, ძირითადი სამუშაოს გარდა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ;
• განათლების სფეროში მუშაობის პრესტიჟისა და მიმზიდველობის გაზრდა და ა.შ.

სინამდვილეში, მასწავლებლებს შეიძლება შეექმნათ პრობლემები:

• ხელფასის დაუსაბუთებელი შემცირება ნებისმიერი ვალდებულების შეუსრულებლობის მითითებით;
• მასწავლებლის მუშაობა დარეგულირებულია დეტალურად, რაც გულისხმობს თითოეული ტიპის აქტივობის ანგარიშების შედგენის აუცილებლობას. შედეგად, მასწავლებელი წყვეტს მისი შემოქმედების შემოქმედებად აღქმას;
• სამუშაოს უმეტესი ნაწილი (სასწავლო საათები, რვეულების შემოწმება) შეიძლება ჩაითვალოს ხელფასის ძირითად ნაწილში, ხოლო დამატებითი გადახდების მისაღებად საჭირო იქნება სხვა საქმიანობით დაკავება და ა.

01/01/2017, ძალაში შედის პროფესიული სტანდარტი, რომლის მიხედვითაც განისაზღვრება პედაგოგიური მუშაკის შესაბამისობა საკვალიფიკაციო მოთხოვნებთან.

ეს პროფესიული სტანდარტი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ 2013 წლის 18 ოქტომბერს:

• შეიცავს უნარებისა და შესაძლებლობების ჩამონათვალს, რომელიც უნდა ჰქონდეს მასწავლებელს;
• აღწერს მასწავლებლის შრომით ფუნქციებს;
• არის პედაგოგთა სერტიფიცირების საფუძველი;
• უნდა იქნას გათვალისწინებული მასწავლებლების დაქირავებისას, სამუშაოს აღწერილობის შედგენისა და ანაზღაურების შესახებ რეგულაციების შემუშავებისას და ა.

ამიტომ, 2017 წელს მასწავლებელთან ეფექტური ხელშეკრულება უნდა შეესაბამებოდეს პროფესიული სტანდარტის დებულებებს.

მაგალითი ეფექტური მასწავლებლის კონტრაქტისა

ეფექტური კონტრაქტი დაწყებითი სკოლის მასწავლებელთან

ასეთი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ პედაგოგიური საქმიანობის მოთხოვნები პროფესიული სტანდარტით გათვალისწინებული პირველადი ზოგადი განათლების პროგრამების განსახორციელებლად.

კერძოდ, პროფესიული სტანდარტის მიხედვით, მასწავლებელი დაწყებითი კლასებიუნდა ჩამოაყალიბოს საგანმანათლებლო პროცესი, დაწყებითი სკოლის ასაკის ბავშვთა განვითარების მახასიათებლების გათვალისწინებით, მათ შორის განსხვავებები ბიჭებსა და გოგონებში, შეძლოს ბავშვის პიროვნული პრობლემების ამოცნობა, მასწავლებლისადმი მისი მიმართვის ფორმის საფუძველზე. ინდივიდუალური პროგრამებისწავლება და ა.შ.

ეფექტური კონტრაქტი ბავშვთა და ახალგაზრდული სპორტული სკოლის ტრენერ-მასწავლებელთან

სპორტის სფეროში, 2012 წლის 26 ნოემბერს ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესების პროგრამის შემოღებამდე, მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის ბრძანებით, რომელიც ითვალისწინებს ეფექტური ხელშეკრულების გაფორმებას, სპორტის სამინისტრო რუსეთის ფედერაციამ 2012 წლის 24 ოქტომბრის ბრძანებით დაამტკიცა რეკომენდაციები, რომელიც შეიცავს კრიტერიუმებს სპორტული ორგანიზაციების საქმიანობის ეფექტურობის შესაფასებლად და მწვრთნელებისთვის ასეთი კრიტერიუმების შემუშავების შეთავაზებას.

მწვრთნელთან ეფექტური კონტრაქტის გაფორმებისას ასევე უნდა იხელმძღვანელოთ სპეციალური წესით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.2 მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს მწვრთნელებთან და სპორტსმენებთან შრომითი კონტრაქტებისთვის დამახასიათებელ განსაკუთრებულ პირობებს.

ეფექტური კონტრაქტი საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელთან

ამ ხელშეკრულებას განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა, ვინაიდან პროგრამის 2012 წლის 26 ნოემბრის მიზნებია ანაზღაურების გამჭვირვალობა და დაწესებულებების ხელმძღვანელების პასუხისმგებლობის გაზრდა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275, შესწორებული 2012 წლის 29 დეკემბრით, დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია რუსეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სტანდარტული ფორმის გამოყენებით.

ეს კონცეფცია გამოჩნდა რუსულ ენაზე შრომის კოდექსიხუთი წლის წინ, ასე რომ მას არ შეიძლება ეწოდოს ახალი. ეს ტერმინი გამოყენებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-r ბრძანებით, რომელმაც დაამტკიცა პროგრამა საჯარო სექტორის თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესების მიზნით. სინამდვილეში, ეს არის სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 -ე მუხლის შესაბამისად, რომელშიც ზოგიერთი პირობა უფრო მეტი მოცულობით არის გაწერილი, რომელიც ეხება:

• თანამშრომლის პასუხისმგებლობა (სამუშაო ფუნქცია);
• ანაზღაურების პირობები და სოციალური დახმარების ღონისძიებები;
• შრომის ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმები;
• შრომითი საქმიანობის შედეგებიდან გამომდინარე წახალისების გადახდის კონცეფცია.

საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ანაზღაურების ახალ სისტემაზე გადასვლა უნდა უზრუნველყოფდეს მასწავლებლებისა და სხვა მასწავლებლების ხელფასების ღირსეულ დონეს. ამიტომ, კონტრაქტში, მისი ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, ინტენსივობასა და ხარისხზე. ამავე დროს, ერთი თანამშრომლის ინდიკატორები მჭიდროდაა დაკავშირებული მთელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ეფექტურობის მაჩვენებლებთან. განათლებაზე ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა ეტაპობრივი უნდა იყოს და ბოლო ეტაპი დასრულდება 2020 წელს. ეს ნიშნავს, რომ მომავალი წლის ბოლოსთვის, ყველა მასწავლებელმა უნდა მიიღოს წამახალისებელი ანაზღაურება მათი მუშაობის საფუძველზე.

პირველი ნაბიჯები ეფექტურობისა და მარეგულირებელი ჩარჩოსკენ

არის მთელი სია ნორმატიული დოკუმენტებირაც უნდა დაიცვან ეფექტური კონტრაქტის შემუშავებისა და განხორციელებისას, მაგალითად:

• რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება 07.05.2012 N 597;
• 2013-2020 წლების სახელმწიფო პროგრამა "განათლების განვითარება", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 15.05.2013 წლის No792-r ბრძანებით;
• 2012-2018 წლების სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემის თანდათანობითი გაუმჯობესების პროგრამა, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის ბრძანებით No2901-r;
• რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება No167n, დათარიღებული 04/26/2013;
• წერილი რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროდან, 20.06.2013 წ. No AP-1073/02 (მუშაობის მაჩვენებლები საგანმანათლებლო დაწესებულებებში).

გარდა ამისა, გამოიყენება დაქვემდებარებული სახელმწიფოს, მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც დამტკიცებულია ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ კონკრეტული შემთხვევებისა და განათლების სფეროებისათვის. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ნებისმიერი საგანმანათლებლო ორგანიზაციაუნდა მოახდინოს თავისი საქმიანობა ახალი პირობების შესაბამისად, ანუ:

1. აღმოფხვრა წახალისების გადახდები ინდიკატორებისთვის, რომლებიც გაურკვეველია. ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულებები არ უნდა შეიცავდეს "მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულების" ტიპის ბუნდოვან ფორმულირებას.
2. არ გაითვალისწინოთ წამახალისებელი გადასახადები, რომლებიც რეალურად ხელფასის გარანტირებული ნაწილია.
3. გაყავით ორგანიზაციაში დადგენილი ხელფასები ორ ნაწილად: გარანტირებული (ხელფასი) და სტიმული (ანაზღაურება შესანიშნავი შესრულებისთვის).
4. დაამტკიცოს პედაგოგების მუშაობის მაჩვენებლები.

ბოლო პუნქტის შესასრულებლად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ განათლების სამინისტროს რეკომენდაციები წერილიდან No AP-1073/02. კერძოდ, მასწავლებელთან ეფექტურ კონტრაქტში შეიძლება შევიდეს შემდეგი მაჩვენებლები:

კონკრეტული ნივთების არჩევანი დამოკიდებულია მასწავლებლის კვალიფიკაციაზე, მის გამოცდილებაზე და საქმიანობის მიმართულებაზე. ამიტომ, მოდით უფრო ახლოს განვიხილოთ სკოლის მასწავლებელთან ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში.

ეფექტური ხელშეკრულების სტრუქტურა და ფუნქციები

რეგულარული შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას დამტკიცებულია დასაქმებულის ვალდებულებები სამსახურის აღწერადა წამახალისებელი გადახდების პირობები - ადგილობრივი რეგულირებაორგანიზაციებს. შრომის სამინისტრო რეკომენდაციას უწევს, ეფექტური ხელშეკრულების გაფორმებისას, არ შემოიფარგლოს მხოლოდ კომპენსაციისა და წახალისების შესახებ ბრძანების მითითებით, არამედ შრომის პროდუქტიულობის კრიტერიუმებთან ერთად უშუალოდ დოკუმენტში განსაზღვრით. ეს კრიტერიუმები უნდა შეფასდეს ქულებით, პროცენტებით და ა.შ. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ განათლებაზე ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს გარანტირებული ექნება მხოლოდ ოფიციალური ხელფასი (განაკვეთი) და ყველა სხვა წამახალისებელი გადახდა დაერიცხება მხოლოდ თუ მისი მუშაობა შეესაბამება საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული შრომის ეფექტურობის მაჩვენებლებს.

დოკუმენტის სტრუქტურა ასე გამოიყურება:

1. სამუშაო ადგილი. თუ მასწავლებელი მუშაობს ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან სხვა ცალკეულ განყოფილებაში, თქვენ უნდა ჩაწეროთ როგორც ძირითადი დაწესებულების მისამართი, ასევე განყოფილების სახელი მისი ადგილმდებარეობით.
2. შრომის ფუნქცია (კვალიფიკაციის, თანამდებობების და სპეციალობების მითითებით).
3. შრომის ანაზღაურების პირობები.
4. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი.
5. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა.
6. სოციალური დახმარების ზომები.
7. სხვა პირობები საგანმანათლებლო ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

შრომის ფუნქცია

ასეთი დოკუმენტის შემუშავების მთავარი პრობლემა დაკავშირებულია გაზომვადი შესრულების ინდიკატორებთან. ეს მაჩვენებლები ფრთხილად უნდა იქნას განხილული და, თუ ეს შესაძლებელია, შემოწმდეს. აუცილებელია უშუალოდ დოკუმენტის ტექსტში მიუთითოთ სამუშაო პასუხისმგებლობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 -ე მუხლი), აგრეთვე სამუშაოს მოთხოვნების სისტემა, რომელიც გამომდინარეობს თვით დაწესებულების საქმიანობის მოთხოვნებიდან. ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობა ასევე უნდა შეესაბამებოდეს პროფესიის დამტკიცებულ პროფესიულ სტანდარტს. შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

ხელფასი

შრომის რეჟიმი და სოციალური დახმარება

სხვა საკითხებთან ერთად, ევროკომისიამ აუცილებლად უნდა მიუთითოს მასწავლებლისთვის გარანტირებული სოციალური დახმარების ზომები. როგორც წესი, ჩვენ ვსაუბრობთ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სავალდებულო დაზღვევაზე. თუმცა, თუ ორგანიზაცია უზრუნველყოფს დამატებით სოციალური დაცვა, ეს ასევე უნდა იყოს დაზუსტებული. აუცილებელია EC- ში განსაზღვროს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, კვირები, შაბათ -კვირას სამსახურში დასაქმების პირობები და ყოველწლიური გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულება.

ეფექტური ხელშეკრულების ან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება

გასვლა შრომითი ურთიერთობებიგანათლების სფეროში დასაქმებულებს ახალი წესების მიხედვით შეუძლიათ:

• უშუალოდ დასაქმების დროს;
• იმ თანამშრომლებთან დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომლებიც უკვე დასაქმებულნი არიან ორგანიზაციაში.

მასწავლებელთან ეფექტურ ხელშეკრულებაზე გადასვლა და შრომის ხელშეკრულების თანმხლები ცვლილებები ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლით დადგენილი წესით. ეს მუხლი იძლევა ცვლილებებს ორგანიზაციული საკითხებთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით ცალმხრივად. ამასთან, აუცილებელია თითოეულ თანამშრომელს წერილობით შეატყობინოთ რეგისტრაციამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. თუ მასწავლებელი უარს ამბობს ახალ პირობებზე მუშაობის გაგრძელებაზე, მაშინ მასთან შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს ხელოვნების მე -7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ამ შემთხვევაში, ორკვირიანი განთავისუფლების ანაზღაურება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 -ე მუხლი).