სასწავლო ოფისის ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა. ორგანიზაციული და მეთოდური სამსახურის უფროსის სამუშაოს აღწერა ორგანიზაციული ოფისის უფროსი
დამატებულია საიტზე:
Სამსახურის აღწერაკლასის უფროსი[სახელი საგანმანათლებლო ორგანიზაცია]
სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავდა და დამტკიცდა ფედერალური კანონის 2012 წლის 29 დეკემბრის N 273-ФЗ „განათლების შესახებ“ დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია", განყოფილება" საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიმენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციები უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი პროფესიული განათლება"ერთი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოდამტკიცდა მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციები. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 11 იანვრის N 1n ბრძანებით და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვა რეგულაციებით.
1. ზოგადი დებულებები
1.1. საგანმანათლებლო (საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის) ხელმძღვანელი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას და უშუალოდ ექვემდებარება [პირდაპირი ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელებას].
1.2. პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობაში "სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია", "მენეჯმენტი", "პერსონალის მართვა" და სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 3 წლის ან უმაღლესი პროფესიული განათლებისა და დამატებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო და მუნიციპალური ხელისუფლება, მენეჯმენტი და ეკონომიკა და სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი.
1.3. საგანმანათლებლო (საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის) ხელმძღვანელის თანამდებობაზე ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 351.1, ინიშნება პირი, რომელსაც არ აქვს ან არ აქვს სისხლის სამართლის ჩანაწერი, რომელიც არ არის ან არ ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას (გარდა იმ პირისა, რომლის სისხლისსამართლებრივი დევნა შეწყდა. სარეაბილიტაციო ნიშნით) სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის, პიროვნების თავისუფლების, პატივისა და ღირსების წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაულებისთვის (გარდა ფსიქიატრიულ საავადმყოფოში უკანონო მოთავსებისა, ცილისწამებისა და შეურაცხყოფის), სექსუალური ხელშეუხებლობისა და პიროვნების სექსუალური თავისუფლებისთვის, ოჯახისა და არასრულწლოვანთა მიმართ. , საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა და საზოგადოებრივი მორალი, კონსტიტუციური წესრიგისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების საფუძვლები, ასევე საზოგადოებრივი უსაფრთხოების წინააღმდეგ.
1.4. სასწავლო (საგანმანათლებლო-მეთოდური) სამსახურის ხელმძღვანელმა უნდა იცოდეს:
რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი პროფესიული განათლების სფეროს შესახებ, რომელიც არეგულირებს საგანმანათლებლო ორგანიზაციების საგანმანათლებლო, სამეცნიერო, საწარმოო და ეკონომიკურ და საფინანსო-ეკონომიკურ საქმიანობას;
განვითარების პრიორიტეტული სფეროები საგანმანათლებლო სისტემაᲠუსეთის ფედერაცია;
საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებები;
პედაგოგიკის, განათლების ფსიქოლოგიის საფუძვლები;
ძირითადი ინფორმაცია უცხო ქვეყნებში განათლების განვითარების შესახებ;
საგანმანათლებლო სისტემების მართვის თეორია და მეთოდები;
საგადასახადო, ეკონომიკური და გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები;
საგანმანათლებლო ორგანიზაციის საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობა;
სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, შრომითი, საბიუჯეტო, ეკონომიკური კანონმდებლობის საფუძვლები;
მენეჯმენტის საფუძვლები, პერსონალის მართვა, პროექტები;
მასწავლებლების შეფასების კრიტერიუმები;
ყველა სახის კლასში ტექნიკური სასწავლო საშუალებების გამოყენების მეთოდოლოგია;
შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
1.5. [ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება] ბრძანებით თანამდებობაზე ინიშნება და ათავისუფლებს საგანმანათლებლო (სასწავლო-მეთოდური) სამსახურის უფროსი.
2. სამუშაო მოვალეობები
საგანმანათლებლო (საგანმანათლებლო-მეთოდური) სამსახურის უფროსი:
2.1. ზედამხედველობას უწევს სასწავლო (საგანმანათლებლო და მეთოდური) სამსახურის საქმიანობას.
2.2. აწყობს მიმდინარე და მომავალი დაგეგმვასაგანმანათლებლო (საგანმანათლებლო-მეთოდური) ოფისის საქმიანობა, მისი მიზნების, ამოცანების და მიმართულებების გათვალისწინებით, აკონტროლებს დაგეგმილი ამოცანების შესრულებას.
2.3. კოორდინაციას უწევს საგანმანათლებლო (საგანმანათლებლო და მეთოდური) სამსახურის თანამშრომელთა საქმიანობას, ქმნის პირობებს მათი მუშაობისთვის.
2.4. მონაწილეობს საგანმანათლებლო ორგანიზაციის საგანმანათლებლო და მატერიალური ბაზის შემუშავებასა და გაძლიერებაში, აღჭურვაში თანამედროვე აღჭურვილობა, სასწავლო ლიტერატურა, სახელმძღვანელოები და ტექნიკური სასწავლო საშუალებები, უზრუნველყოფს მათ უსაფრთხოებას, შევსებას და ეფექტურ გამოყენებას.
2.5. ორგანიზებას უწევს და ატარებს სასწავლო და მეთოდურ (სამეცნიერო, სამეცნიერო და მეთოდოლოგიურ) სემინარებს (შეხვედრებს, კონფერენციებს) და სხვა ღონისძიებებს.
2.6. კოორდინაციას უწევს საგანმანათლებლო და მეთოდური დოკუმენტების მომზადებას, განხილვასა და გამოქვეყნებას, კვლევითი, სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური სამუშაოების განხორციელებას.
2.7. უზრუნველყოფს დადგენილი საანგარიშგებო დოკუმენტაციის დროულად მომზადებას.
2.8. ზედამხედველობას უწევს კათედრების მასწავლებელთა მიერ გაკვეთილების ჩატარების ხარისხს და მეთოდოლოგიას.
2.10. აწყობს და ატარებს მეთოდოლოგიურ გაკვეთილებს და ღონისძიებებს, აჯამებს უმაღლეს სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სასწავლო და მეთოდური მუშაობის გამოცდილებას.
2.11. მონაწილეობს სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური ლიტერატურის მომზადებასა და გამოცემაში.
2.13. მუშაობს კონფერენციის მასალებზე და ამზადებს გამოსაცემად.
2.14. ადგენს ოფისის განვითარებისა და მუშაობის გრძელვადიან გეგმას მიმდინარე სასწავლო წლისთვის, აკონტროლებს ამ გეგმების განხორციელებას.
2.15. ორგანიზებას უწევს ლიტერატურის შეგროვებას, შენახვას და პოპულარიზაციას მსმენელებისა და სტუდენტების სწავლების მეთოდებსა და პრაქტიკაზე, მასწავლებლების მომზადებას კლასებისთვის, კონფერენციებისთვის, ინფორმაციის გაცვლისა და პრაქტიკული გამოცდილების გაცვლაში გაკვეთილებისთვის რეკომენდებული სასწავლო მასალების გამოყენებაში, აგრეთვე ტექნიკური საშუალებების გამოყენებაში. სასწავლო საშუალებები.
2.16. ახორციელებს კონტროლს ოფისის სწავლების ტექნიკური საშუალებების გამართულობასა და მათზე რუტინული მოვლის დროულობის შესრულებაზე.
2.17. იღებს ზომებს კაბინეტის უზრუნველსაყოფად საჭირო აღჭურვილობადა მოწყობილობები, სასწავლო და მეთოდური ლიტერატურა საგანმანათლებლო პროგრამების მიხედვით.
2.18. შეიცავს ოფისს მოქმედი სანიტარიული და ჰიგიენური მოთხოვნების შესაბამისად.
2.19. უზრუნველყოფს უსაფრთხოების წესების დაცვას, ოფისში ქცევის წესების ხელმისაწვდომობას, ატარებს შესაბამის ბრიფინგებს.
2.20. უზრუნველყოფს ქონების უსაფრთხოებას და ოფისის სათანადო მოვლას.
2.21. ინახავს კაბინეტის საინვენტარო წიგნს.
2.22. უზრუნველყოფს დროულ ჩამოწერას დამყარებული წესრიგიაღჭურვილობა, მოწყობილობები და სხვა ქონება, რომელიც ავარიაშია.
2.23. ახორციელებს მუშაობას მოსწავლეთა შემოქმედებითი ნამუშევრების ბანკის შექმნაზე.
2.24. [სხვა სამუშაო მოვალეობები].
3. უფლებები
საგანმანათლებლო (საგანმანათლებლო-მეთოდური) სამსახურის ხელმძღვანელს უფლება აქვს:
3.1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველასთვის სოციალური გარანტიები, მათ შორის:
წლიური ძირითადი გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულების უფლება;
უზრუნველყოს საცხოვრებლის, გათბობისა და განათების ღირებულების კომპენსაცია [სოფლად მცხოვრებთა და მომუშავეთა დასახლებები, მუშათა დასახლებები (ქალაქური ტიპის დასახლებები)];
სამრეწველო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების გამო ჯანმრთელობის დაზიანების შემთხვევაში სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციისთვის დამატებითი ხარჯების გადახდის უფლება.
3.2. გაეცნოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
3.3. წარუდგინოს მენეჯმენტის განსახილველად ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების წინადადებები.
3.4. თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში აცნობონ უშუალო ხელმძღვანელს საქმიანობის პროცესში გამოვლენილი ყველა ხარვეზის შესახებ და წარმოადგინონ წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.
3.5. სტრუქტურული განყოფილებებიდან და სპეციალისტებისგან მისი განხორციელებისთვის საჭირო ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის მიღება სამსახურის მოვალეობები.
3.6. ორგანიზაციის ყველა (ინდივიდუალური) სტრუქტურული განყოფილების სპეციალისტების ჩართვა მისთვის დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტაში (თუ ეს გათვალისწინებულია დებულებებით სტრუქტურული დანაყოფებითუ არა - მენეჯერის ნებართვით).
3.7. მოითხოვეთ მენეჯმენტი, დაეხმაროს მათ მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.
3.8. გაიუმჯობესეთ თქვენი პროფესიული კვალიფიკაცია.
3.9. [შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა უფლებები].
4. პასუხისმგებლობა
სასწავლო (საგანმანათლებლო-მეთოდური) სამსახურის უფროსი პასუხისმგებელია:
4.1. საგანმანათლებლო ორგანიზაციის წესდების დარღვევისთვის.
4.2. შეუსრულებლობისთვის ან არასათანადო შესრულებაამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მათი სამუშაო მოვალეობები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.3. დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.4. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის, სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
სამუშაოს აღწერა შემუშავებულია [დოკუმენტის დასახელება, ნომერი და თარიღი] შესაბამისად.
HR მენეჯერი
[ინიციალები, გვარი]
[ხელმოწერა]
[დღე თვე წელი]
შევთანხმდით:
[პოზიცია]
[ინიციალები, გვარი]
[ხელმოწერა]
[დღე თვე წელი]
წავიკითხე ინსტრუქციები:
[ინიციალები, გვარი]
[ხელმოწერა]
[დღე თვე წელი]
1.1. ეს ინსტრუქცია შედგენილია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 26 აგვისტოს ბრძანების შესაბამისად. No761n. "მენეჯერთა, სპეციალისტთა და თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ, განყოფილება" საგანმანათლებლო მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
1.2. მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსი მენეჯერთა კატეგორიას განეკუთვნება.
1.3 მეთოდური სამსახურის უფროსის თანამდებობაზე ინიშნება პირი:
უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე და არანაკლებ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება პედაგოგიურ და ლიდერის პოზიციები.
არ აქვს ან არ აქვს ნასამართლეობა, არ ექვემდებარება ან არ ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას (გარდა იმ პირებისა, რომელთა სისხლისსამართლებრივი დევნა შეწყდა გამამართლებელი საფუძვლით) ადამიანის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის, თავისუფლების, პატივისა და ღირსების წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაულისთვის (გარდა ფსიქიატრიულ საავადმყოფოში უკანონო მოთავსების, ცილისწამებისა და შეურაცხყოფისთვის, პიროვნების სექსუალური ხელშეუხებლობისა და სექსუალური თავისუფლებისთვის, ოჯახისა და არასრულწლოვანთა მიმართ, საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და საზოგადოებრივი მორალის, კონსტიტუციური წესრიგისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების საფუძვლების, აგრეთვე საზოგადოებრივი უსაფრთხოების წინააღმდეგ ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლის მეორე ნაწილი);
განზრახ მძიმე და განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულისთვის გამოუსწორებელი ან გამოუცხადებელი ნასამართლობის არქონა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლის მეორე ნაწილი);
არ არის აღიარებული არაკომპეტენტურად ფედერალური კანონით დადგენილი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლის მეორე ნაწილი);
უფასო დაავადებები, რომლებიც გათვალისწინებულია განვითარების შესახებ პასუხისმგებელი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული სიით საჯარო პოლიტიკადა იურიდიული რეგულირება ჯანდაცვის სფეროში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლის მეორე ნაწილი).
1.4 ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს ფუნქციური პასუხისმგებლობები, მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსის უფლება-მოვალეობები.
1.5 მეთოდური სამსახურის უფროსის თანამდებობაზე დანიშვნა და მისგან გათავისუფლება ხდება ტექნიკოსის დირექტორის ბრძანებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
1.6. მეთოდური სამსახურის უფროსი უშუალოდ ექვემდებარება დირექტორის მოადგილეს სასწავლო-მეთოდურ სამუშაოებში და მის საქმიანობას ახორციელებს მისი ხელმძღვანელობით.
1.7. მეთოდური სამსახურის უფროსმა უნდა იცოდეს:
2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No273-FZ "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ";
საშუალო პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტები, ზოგადი განათლება;
ბავშვის უფლებათა კონვენცია;
მარეგულირებელი კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები საგანმანათლებლო საქმიანობა;
რუსეთის ფედერაციის საგანმანათლებლო სისტემის განვითარების პრიორიტეტული მიმართულებები;
მეთოდოლოგიური მხარდაჭერის პრინციპები აკადემიური დისციპლინაან საქმიანობის სფეროები;
ორგანიზაციის სისტემა სასწავლო პროცესიტექნიკურ სკოლაში;
საგანმანათლებლო და პროგრამული დოკუმენტაციის შემუშავების პრინციპები და პროცედურა, სასწავლო გეგმებისპეციალობებში, საგანმანათლებლო პროგრამებში და სხვა სასწავლო და მეთოდურ დოკუმენტაციაში;
პედაგოგიური მუშაობის ეფექტური ფორმებისა და მეთოდების გამოვლენის, განზოგადებისა და გავრცელების მეთოდოლოგია;
ორგანიზაციის პრინციპები და მეთოდოლოგიური გაერთიანებების მუშაობის შინაარსი სასწავლო პერსონალი.
მეთოდოლოგიური და საინფორმაციო მასალების სისტემატიზაციის პრინციპები;
პროდუქტიული, დიფერენცირებული, განმავითარებელი განათლების თანამედროვე პედაგოგიური ტექნოლოგიები, კომპეტენციებზე დაფუძნებული მიდგომის დანერგვა; დარწმუნების მეთოდები, მათი პოზიციის არგუმენტირება, მასწავლებლებთან კონტაქტის დამყარება.
ტექსტის დამმუშავებელთან მუშაობის საფუძვლები, ცხრილები, ელფოსტა და ბრაუზერები, მულტიმედიური აღჭურვილობა.
ტექნიკუმის შრომის შინაგანაწესი;
შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები .
1.8. თავის საქმიანობაში მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსი უნდა იხელმძღვანელოს:
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
2012 წლის 22 დეკემბრის ფედერალური კანონი No273-FZ "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ";
რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით, ქ. რეგულაციებირუსეთის ფედერაციის მთავრობა, მოსკოვის მთავრობა და ყველა დონის საგანმანათლებლო ორგანოები სტუდენტების განათლებისა და აღზრდის შესახებ;
შრომის კანონმდებლობა;
სკოლის წესდება და ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები (მათ შორის, შრომის შინაგანაწესი, დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები, ეს სამუშაო აღწერილობა), შრომითი ხელშეკრულება;
კვლევის მეთოდები, ექსპერიმენტული მუშაობა;
ანალიზის მეთოდი სასწავლო და მეთოდური მუშაობა;
შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.
1.9 მეთოდური სამსახურის უფროსის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და სხვა) მის მოვალეობას ასრულებს ტექნიკუმის დირექტორის ბრძანებით დანიშნული პირი. ეს პირი იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მასზე დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.
- 2. ფუნქციები
2.1.ტექნიკუმის მეთოდური სამსახურის მუშაობის ორგანიზება.
2.2. მასწავლებელთა პროფესიონალიზმის დონის ამაღლება.
- 3. Სამსახურეობრივი მოვალეობები
მეთოდური სამსახურის უფროსი ასრულებს შემდეგ ფუნქციურ მოვალეობებს:
3.1 ზედამხედველობას უწევს მეთოდურ ოფისს საქმიანობის ძირითად მიმართულებებში:
თანამედროვე პედაგოგიური გამოცდილების, თანამედროვე პედაგოგიური მუშაობის მიღწევების ხელშეწყობა, პედაგოგიური მუშაკების ინფორმირება უახლესი პედაგოგიური და მეთოდოლოგიური ლიტერატურის შესახებ;
პედაგოგიური სემინარების, ვორქშოპების, პედაგოგიური უნარების კონკურსების, კონფერენციების ორგანიზება და ჩატარება, რომლებიც მიმართულია პედაგოგიური მუშაკთა პროფესიული საქმიანობის გაუმჯობესებაზე;
მეთოდოლოგიური სამუშაოების გამოფენების, მეთოდოლოგიური განყოფილებების, სტენდების, ალბომის დიზაინის, განათლებისა და ტრენინგის მოწინავე მეთოდების ხელშემწყობი პრეზენტაციების ორგანიზება, პედაგოგიური მუშაობის გამოცდილების ვიზუალური პრეზენტაცია;
ზოგად და კერძო ფსიქოლოგიურ, პედაგოგიურ, დიდაქტიკურ და სხვა საკითხებზე ინდივიდუალური და ჯგუფური კონსულტაციების ორგანიზება;
დაგროვება და სისტემატიზაცია ნორმატიული დოკუმენტებისაგანმანათლებლო საქმიანობის რეგულირება ქ საგანმანათლებო ინსტიტუტებისაშუალო ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლები, საშუალო პროფესიული განათლება, ფედერალური სახელმწიფოს შემოღება საგანმანათლებლო სტანდარტები, სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური ლიტერატურა, თემა პერიოდული გამოცემები, ქილა მეთოდოლოგიური განვითარებატექნიკუმის პედაგოგები (პედაგოგები) on განსხვავებული ტიპებისაგანმანათლებლო და საგანმანათლებლო საქმიანობა;
სწრაფი ინფორმირება ზოგადი განათლების, საშუალო პროფესიული განათლების განვითარების შინაარსისა და მიმართულების შესახებ, ინოვაციური საქმიანობა, თანამედროვე საგანმანათლებლო ტექნოლოგიები.
3.2 პასუხისმგებელია კაბინეტის სამუშაო გეგმის დროულად შედგენასა და შესრულებაზე.
3.3.წლიურ ანგარიშს წარუდგენს ტექნიკუმის ადმინისტრაციას.
3.4. ორგანიზებას უწევს შინაგანაწესის შემუშავებას.
3.5.ორგანიზებას უწევს მასწავლებელთა, მასწავლებელთა სამუშაო გამოცდილების შესწავლას და განზოგადებას.
3.6. ქმნის პირობებს მასწავლებელთა პროფესიული ზრდისთვის.
3.7.ორგანიზებას უწევს შეჯიბრებების, ოლიმპიადების, მიტინგების, შეჯიბრებისათვის და ა.შ საჭირო მასალების შემუშავებას.
3.8. ხელს უწყობს მეთოდური სამსახურის მატერიალურ-ტექნიკური და საგანმანათლებლო და მეთოდური ბაზის შემუშავებას.
3.9. უზრუნველყოფს კაბინეტის ქონების უსაფრთხოებას.
3.10. ხელს უწყობს ტექნიკუმში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნას.
3.11. შეესაბამება შრომის დაცვის წესებს, სამრეწველო სანიტარიულ და ჰიგიენურ მოთხოვნებს და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოებას.
3.12. ასრულებს ტექნიკური სკოლის ხელმძღვანელობის სხვა ინსტრუქციებს, რომლებიც არ არის მოცემული სამუშაოს აღწერილობაში, მაგრამ წარმოიქმნება საწარმოო საჭიროებებთან დაკავშირებით.
- 4. უფლებები
მეთოდოლოგიური სამსახურის ხელმძღვანელს უფლება აქვს:
4.1.დაესწროს მასწავლებელთა, მასწავლებელთა ტრენინგებს მათი გამოცდილების შესწავლისა და გავრცელების მიზნით, გაუწიოს მეთოდური დახმარება სასწავლო პროცესის ორგანიზებაში.
4.2 ტექნიკუმის ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით გამოითხოვოს ინფორმაცია და საგანმანათლებლო დაგეგმვის დოკუმენტაცია სტრუქტურული დანაყოფებიდან და მასწავლებელთაგან, თანამშრომელთა სამუშაო მოვალეობის მოთხოვნების შესაბამისად.
4.3.გაეცნოს ტექნიკუმის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს სასწავლო და მეთოდურ მუშაობასთან დაკავშირებით.
4.4 გააუმჯობესე შენი კვალიფიკაცია.
- 5. პასუხისმგებლობა
მეთოდური სამსახურის უფროსი პასუხისმგებელია:
5.1 ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
5.2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
5.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
5.4. ფედერალური კანონის "პერსონალური მონაცემების შესახებ" და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების დარღვევისთვის, აგრეთვე ტექნიკური სკოლის შიდა მარეგულირებელი აქტები, რომლებიც არეგულირებს პერსონალური მონაცემების სუბიექტების ინტერესების დაცვას, დამუშავების პროცედურა და პერსონალური მონაცემების დაცვა - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
5.5 ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მათი ფუნქციებისა და მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის, ტექნიკის ხელმძღვანელობის ბრძანებები, ბრძანებები, ინსტრუქციები, რომლებიც არ შედის ამ სამუშაოს აღწერაში, მაგრამ წარმოიქმნება წარმოების საჭიროებებთან დაკავშირებით. და სხვა სამართალდარღვევები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად: შენიშვნა, საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება.
- 6. ურთიერთქმედებები
მეთოდური სამსახურის უფროსი:
6.1. მუშაობს 40-საათიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე შედგენილი და ტექნიკუმის დირექტორის მიერ დამტკიცებული გრაფიკით.
6.2 დირექტორის მოადგილისგან იღებს სასწავლო და მეთოდოლოგიურ სამუშაოებში მარეგულირებელ და ორგანიზაციულ და მეთოდოლოგიურ ინფორმაციას სასწავლო პროცესის შინაარსის შესახებ და მეთოდოლოგიური საქმიანობის მარეგულირებელ სხვა დოკუმენტებს.
6.3 დირექტორის მოადგილეს სასწავლო და მეთოდური მუშაობის საკითხებში წარუდგენს წერილობით ანგარიშს საქმიანობის შესახებ.
6.4. კოორდინაციას უწევს მეთოდოლოგთა, მასწავლებელთა, მასწავლებელთა მეთოდურ მუშაობას: ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტების მოთხოვნის შესაბამისი საგანმანათლებლო პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებაზე; მასწავლებელთა პროფესიული ზრდის გაუმჯობესება.
6.5 შეხვედრებზე და სემინარებზე მიღებულ ინფორმაციას გადასცემს დირექტორის მოადგილეს სასწავლო და მეთოდოლოგიურ სამუშაოებში, მიღებისთანავე.
Სამსახურის აღწერა
ს.არგაიაშ
რეგიონული მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსი.
1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავდა საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლების საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი განათლების სახელმწიფო კომიტეტის 1995 წლის 31 აგვისტოს ბრძანებით. , No463/1268 რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროსთან შეთანხმებით (რუსეთის შრომის სამინისტროს 1995 წლის 17 აგვისტოს დადგენილება, No46, რეგლამენტი რეგიონალური მეთოდოლოგიური სამსახურის შესახებ, დამტკიცებული განათლების სამინისტროს მიერ. RSFSR დათარიღებული 1995 წლის 23 დეკემბერს)
1.2. რაიონული მეთოდური სამსახურის უფროსს თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს განათლების დეპარტამენტის უფროსი. მეთოდური სამსახურის უფროსის შვებულებისა და დროებითი ინვალიდობის ვადით მისი მოვალეობები შეიძლება დაეკისროს მეთოდოლოგს. მოვალეობების შესრულება ხორციელდება შრომის კანონმდებლობისა და განათლების დეპარტამენტის შესახებ დებულების შესაბამისად.
1.3. მეთოდური სამსახურის ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული განათლება და მასწავლებლობის ან ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მუშაობის არანაკლებ 5 წლიანი გამოცდილება. მეთოდური სამსახურის უფროსის სამსახურებრივი მოვალეობების ერთდროულად შესრულება შეუძლებელია. მეთოდური სამსახურის ხელმძღვანელს უფლება აქვს გააერთიანოს მეთოდური, სამეცნიერო და მეთოდური, სასწავლო საქმიანობა.
1.4. მეთოდური სამსახურის უფროსი უშუალოდ ექვემდებარება განათლების დეპარტამენტის უფროსს.
1.5. მეთოდური სამსახურის ყველა თანამშრომელი უშუალოდ ექვემდებარება მეთოდური სამსახურის ხელმძღვანელს. მეთოდური სამსახურის ხელმძღვანელს უფლება აქვს, თავისი კომპეტენციის ფარგლებში, მისცეს სავალდებულო მითითება მეთოდური სამსახურის ნებისმიერ თანამშრომელს. RMK-ის ხელმძღვანელს უფლება აქვს გააუქმოს RMK-ის ნებისმიერი სხვა თანამშრომლის ბრძანება.
1.6. თავის საქმიანობაში, RCC-ის ხელმძღვანელი ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით და კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის და ჩელიაბინსკის რეგიონის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს გადაწყვეტილებებით. ასევე განათლების დეპარტამენტის დებულება და განათლების დეპარტამენტის ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები (ამ სამუშაოს აღწერილობის ჩათვლით).
2. ფუნქციები
RMK-ის ხელმძღვანელის ძირითადი საქმიანობაა:
2.1. სამუშაოს ორგანიზება - მეთოდური ოფისი.
3. ოფიციალური პასუხისმგებლობა
RMK-ს ხელმძღვანელი ასრულებს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს:
3.1. ახორციელებს RCC-ის საქმიანობის ყველა სფეროს ზოგად მართვას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, განათლების დეპარტამენტის დებულების შესაბამისად;
3.2. განსაზღვრავს RCC-ის განვითარების სტრატეგიას, მიზნებსა და ამოცანებს, იღებს გადაწყვეტილებებს მისი მუშაობის დაგეგმვის შესახებ;
3.3. ახორციელებს სასწავლო და მეთოდური დოკუმენტების შემუშავებას, დამტკიცებას;
3.4. ადგენს მეთოდური სამსახურის სტრუქტურას;
3.5. წყვეტს რმკ-ს საქმიანობის საგანმანათლებლო, მეთოდურ, სამეცნიერო, ადმინისტრაციულ, ფინანსურ, ეკონომიკურ და სხვა საკითხებს;
3.6. გეგმავს, კოორდინაციას უწევს და აკონტროლებს RCC-ის თანამშრომლების მუშაობას;
3.7. ახორციელებს პერსონალის შერჩევასა და განთავსებას, წარუდგენს მათ დანიშვნას;
3.8. განსაზღვრავს თანამშრომელთა სამუშაო მოვალეობებს, ქმნის პირობებს მათი გაზრდისათვის პროფესიული ბრწყინვალება, სერტიფიცირება;
3.9. ხელს უწყობს და ასტიმულირებს თანამშრომლების შემოქმედებით ინიციატივას, ინარჩუნებს ხელსაყრელ მორალურ და ფსიქოლოგიურ კლიმატს გუნდში;
3.10. უზრუნველყოფს ეფექტურ ურთიერთქმედებას GOU DPO CHIPPKRO-სთან, საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან;
3.11. ხელმძღვანელობს რმკ მეთოდური საბჭოს საქმიანობას;
3.12. მართავს RMK-ის ქონებას;
4. უფლებები
RMK-ს ხელმძღვანელს უფლება აქვს თავისი კომპეტენციის ფარგლებში:
4.1. გასცეს სავალდებულო ბრძანებები RMK-ს თანამშრომლებს;
4.2. წაახალისოს და დააკისროს RMK-ს თანამშრომელთა დისციპლინური და სხვა პასუხისმგებლობა;
4.3. დაესწროს RCC-ის თანამშრომლების მიერ გამართულ ნებისმიერ ღონისძიებას;
4.4. შეამოწმეთ RMK თანამშრომლების მუშაობა;
4.5. თანამშრომლებისგან მოითხოვოს საჭირო ინფორმაცია, დოკუმენტები, ახსნა-განმარტებები;
4.6. გაიუმჯობესონ თავიანთი კვალიფიკაცია.
5. პასუხისმგებლობა
შეუსრულებლობის ან არასწორი შესრულების გარეშე კარგი მიზეზიგანათლების დეპარტამენტის შრომის შინაგანაწესი, დეპარტამენტის უფროსის სამართლებრივი ბრძანებები. ამ ინსტრუქციით დადგენილ სამუშაო მოვალეობებს ეკისრებათ დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
6. ურთიერთობა, ურთიერთობა პოზიციის მიხედვით.
მეთოდური სამსახურის უფროსი:
6.1. მუშაობს 36-საათიან სამუშაო კვირაში;
6.2. მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსი ურთიერთობს:
6.2.1. მეთოდური რჩევებით;
6.2.2. მასწავლებელთა კვალიფიკაციის ამაღლების რესპუბლიკურ ინსტიტუტთან;
6.2.3. ჩელიაბინსკის ოლქის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროსთან;
6.3. სისტემატურად ცვლის ინფორმაციას RCC-ის თანამშრომლებთან, საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელებთან;
6.4. განათლების განყოფილების უფროსისგან იღებს მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური ხასიათის ინფორმაციას, ეცნობა მიღების შესახებ შესაბამის დოკუმენტაციას.
6.5. დამოუკიდებლად გეგმავს RCC-ს მუშაობას. რმკ-ის სამუშაო გეგმას ამტკიცებს რაიონის განათლების დეპარტამენტის უფროსი
ᲕᲐᲓᲐᲡᲢᲣᲠᲔᲑ:
[Თანამდებობა]
_______________________________
_______________________________
[Კომპანიის სახელი]
_______________________________
_______________________/[ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.]/
"______" _______________ 20___
ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსი
1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამუშაოს ეს აღწერილობა განსაზღვრავს და არეგულირებს საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსის უფლებამოსილებებს, ფუნქციურ და სამუშაო პასუხისმგებლობებს [ორგანიზაციის სახელწოდება გენიტალურ შემთხვევაში] (შემდგომში – კომპანია).
1.2. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსს თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
1.3. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსი სპეციალისტთა კატეგორიას განეკუთვნება.
1.4. საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსი უშუალოდ ექვემდებარება კომპანიის [დატივის საქმეში უშუალო ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელებას].
1.5. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსის თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (პედაგოგიური) განათლება სამუშაო სტაჟის ან საშუალო პროფესიული (პედაგოგიური) განათლების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე და მასწავლებლის თანამდებობებზე მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში. .
1.6. პრაქტიკაში საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსი უნდა იხელმძღვანელოს:
- კანონმდებლობა, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, აგრეთვე ადგილობრივი აქტები და ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები;
- შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ზომების წესები, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უზრუნველყოფა;
- ამ სამუშაოს აღწერას.
1.7. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის ხელმძღვანელმა უნდა იცოდეს:
- რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
- რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები სახელმწიფო ხანძარსაწინააღმდეგო საქმიანობის შესახებ;
- საგანმანათლებლო და მეთოდური მუშაობის საქმიანობასთან დაკავშირებული ნორმატიული და მეთოდური დოკუმენტები, მასწავლებელთა კვალიფიკაციის ამაღლება;
- საშინაო და უცხოური პედაგოგიური მეცნიერების მიღწევები და სასწავლო და მეთოდური საქმიანობის პრაქტიკა;
- საგანმანათლებლო და მეთოდური დოკუმენტაციის შემუშავების პროცედურა;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
1.9. სასწავლო და მეთოდური სამსახურის უფროსის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ენიჭება [მოადგილის თანამდებობის დასახელებას].
2. სამუშაო მოვალეობები
საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსი ვალდებულია შეასრულოს შემდეგი შრომითი ფუნქციები:
2.1. ორგანიზებას უწევს და ატარებს აქტივობებს მასწავლებლებთან მეთოდური მუშაობისთვის (ლექციები, მოხსენებები, კონსულტაციები და სხვა).
2.2. განაზოგადებს და ხელს უწყობს ცალკეული მასწავლებლების საგანმანათლებლო და მეთოდური მუშაობის მოწინავე გამოცდილებას.
2.3. ორგანიზებას უწევს საგანმანათლებლო და მეთოდურ ოფისს აღჭურვილობით, თვალსაჩინოებითა და სასწავლო ლიტერატურით, უზრუნველყოფს პირობებს მეთოდური შეხვედრებისთვის, ოფისის მასწავლებლების ინდივიდუალური მუშაობისთვის, მსმენელთა კონსულტაციებისთვის.
2.4. გეგმავს ოფისის მუშაობას.
2.5. აწარმოებს ჩანაწერებს შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
2.6. აკონტროლებს კლასების ხარისხს.
2.7. მონაწილეობს საცდელი, საჩვენებელი და მზა გაკვეთილების ჩატარებაში.
სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსი შეიძლება ჩაერთოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში, კანონით დადგენილი წესით.
3. უფლებები
საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის ხელმძღვანელს უფლება აქვს:
3.1. მიიღეთ სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3.2. მიიღოს მისი პროფესიული საქმიანობის საკითხებთან დაკავშირებული მასალები და დოკუმენტები.
3.3. მიღება პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება დადგენილი წესით შრომის კოდექსი RF, სხვა ფედერალური კანონები.
3.4. ურთიერთქმედება საწარმოს სხვა სამსახურებთან წარმოებისა და მისი ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის სხვა საკითხებზე.
3.5. ხელმძღვანელის განსახილველად წარუდგინოს წინადადებები ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად.
3.6. შეატყობინეთ მენეჯერს შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით გამოვლენილი ყველა დარღვევისა და ხარვეზის შესახებ.
3.7. მიღება სამუშაო ადგილიშრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების დაცვა.
3.8. ურთიერთქმედება კომპანიის ყველა განყოფილებასთან მათი პროფესიული საქმიანობის ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად.
4. პასუხისმგებლობა და შესრულების შეფასება
4.1. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსი ეკისრება ადმინისტრაციულ, დისციპლინურ და მატერიალურ (და ქ ინდივიდუალური შემთხვევებირუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული - და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა:
4.1.1. უშუალო ხელმძღვანელის ოფიციალური მითითებების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.
4.1.2. საკუთარის შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება შრომითი ფუნქციებიდა მისთვის დაკისრებული ამოცანები.
4.1.3. მინიჭებული სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება, ასევე მათი პირადი მიზნებისთვის გამოყენება.
4.1.4. არაზუსტი ინფორმაცია მისთვის მინდობილი სამუშაოს სტატუსის შესახებ.
4.1.5. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღსაკვეთად, რაც საფრთხეს უქმნის საწარმოს და მისი თანამშრომლების საქმიანობას, ზომების მიუღებლობა.
4.1.6. შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა.
4.1.7. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულები რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებშია.
4.1.8. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ქმედებებთან ან უმოქმედობასთან დაკავშირებული კომპანიისთვის ან/და ზარალის მიყენება.
4.2. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსის მუშაობის შეფასება ხორციელდება:
4.2.1. უშუალო ხელმძღვანელი - რეგულარულად, თანამშრომლის მიერ შრომითი ფუნქციების ყოველდღიური შესრულების პროცესში.
4.2.2. საატესტაციო კომისიასაწარმოები - პერიოდულად, მაგრამ არანაკლებ ორ წელიწადში ერთხელ, შეფასების პერიოდის სამუშაოს დოკუმენტირებული შედეგების საფუძველზე.
4.3. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსის მუშაობის შეფასების მთავარი კრიტერიუმია ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული ამოცანების შესრულების ხარისხი, სისრულე და დროულობა.
5. სამუშაო პირობები
5.1. საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსის მუშაობის რეჟიმი განისაზღვრება საწარმოში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
5.2. საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, საგანმანათლებლო და მეთოდური სამსახურის უფროსს შეუძლია გამგზავრება ბიზნეს მოგზაურობა(ადგილობრივი მნიშვნელობის ჩათვლით).
გაეცნო ინსტრუქციას ______ / ____________ / "__" _______ 20__
ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსის სამუშაოს აღწერა
ჯანდაცვის დეპარტამენტი
დამტკიცებულია
მთავარი ექიმი ……… .. ცენტრალური რაიონული საავადმყოფო
ჯანდაცვის დაწესებულება ________ ……… ..
"……… .. ცენტრალური" ___ "_________ 200__.
რაიონული საავადმყოფო"
ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელი
UZ-ის ოფისი "……… .. CRH"
"___" ____________ 200__ არა. ____
ზოგადი დებულებები.
1.1. ორგანიზაციული და მეთოდური სამსახურის უფროსი მენეჯერთა კატეგორიას განეკუთვნება.
1.2. ორგანიზაციულ-მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსის თანამდებობაზე ინიშნება ექიმი, რომელსაც აქვს ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მუშაობის არანაკლებ 5 წლიანი გამოცდილება.
1.3. თანამდებობაზე დანიშვნა, ორგანიზაციული და მეთოდური სამსახურის უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება CRH-ის მთავარი ექიმის ბრძანებით.
1.4. თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელ. საორგანიზაციო და მეთოდური კაბინეტი ხელმძღვანელობს:
1.4.1. ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის დირექტივები.
1.4.3. ჯანდაცვის სამინისტროს, რეგიონული აღმასრულებელი კომიტეტის ჯანმრთელობის დაცვის დეპარტამენტის, ცენტრალური რეგიონალური საავადმყოფოს მთავარი ექიმის ბრძანებით.
1.4.4. მოქმედი რეგულაცია კაბინეტის შესახებ.
1.4.5. ქარტია UZ "……… .. CRH".
1.4.6. კოლექტიური ხელშეკრულება.
1.4.7. შრომის შინაგანაწესი.
1.5. უფროსი საორგანიზაციო და მეთოდოლოგიურმა ოფისმა უნდა იცოდეს:
1.5.1. ნორმატიული, სამართლებრივი აქტები, სხვა მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალებიუმაღლესი ორგანოები შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით.
1.5.2. შრომის კანონმდებლობა.
1.5.3. Ორგანიზაციული სტრუქტურა LPO.
1.5.4. სტატისტიკისა და ანალიზის მეთოდები.
1.6. ორგანიზაციული და მეთოდური სამსახურის უფროსი უშუალოდ ექვემდებარება რაიონში მთავარი ექიმის მოადგილეს.
1.7. უფროსის ბრძანებები. ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური კაბინეტი სავალდებულოა კაბინეტის მუშაკებისთვის.
1.8. ორგანიზაციულ-მეთოდური სამსახურის უფროსის დროებით არყოფნის შემთხვევაში მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული ექიმი-მეთოდი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას დაკისრებული მოვალეობის ჯეროვანი შესრულებისთვის. დავალებული მას.
1.9. ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური სამსახურის უფროსი მჭიდრო კავშირში მუშაობს ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოს ყველა სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელებთან.
2. ფუნქციები.
ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური სამსახურის ხელმძღვანელს ეკისრება შემდეგი ფუნქციები:
2.1. ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოს სტატისტიკოსთა და მეთოდოლოგთა მუშაობის მართვა.
2.2. სამედიცინო პროფესიული დაწესებულებების ყურადღების მიქცევა ბრძანებების, ინსტრუქციების, უმაღლესი ჯანდაცვის ორგანოების ბრძანებების სამედიცინო სტატისტიკის შესახებ, მათი განხორციელების მონიტორინგი ცენტრალური რეგიონული საავადმყოფოსა და LPO რაიონის ყველა განყოფილებაში.
2.3. რაიონული ჯანდაცვის ცენტრის შესრულების მაჩვენებლების გაანგარიშების ორგანიზება და მომზადება.
2.4. რეზიუმეს შედგენის ორგანიზაცია სტატისტიკური ანგარიშები.
2.5. უმაღლესი ორგანიზაციებისთვის ანგარიშგების მიწოდება.
3. სამუშაო პასუხისმგებლობა.
მისთვის დაკისრებული ფუნქციების განსახორციელებლად ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური კაბინეტის უფროსი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:
3.1. ორგანიზებას უწევს სტატისტიკის დეპარტამენტის მუშაობას და მეთოდურ მუშაობას.
3.2. აწვდის ანგარიშს შედეგების მოდელების დანერგვის, კონსულტაციისა და მკურნალი პაციენტების რაოდენობის შესახებ საავადმყოფოებირესპუბლიკური დანიშვნა და ქალაქ მინსკი.
3.3. მონაწილეობს სოფლის ჯანდაცვის დაწესებულებებში დაგეგმილი საკონსულტაციო ვიზიტების განხორციელებაში.
3.4. ორგანიზებას უწევს და მონაწილეობს წლიური სტატისტიკური ანგარიშების მიღებასა და მომზადებაში, დროულად წარუდგენს მათ ჯანდაცვის უმაღლეს ორგანოებს.
3.5. ის რაიონული ჯანდაცვის ცენტრის ყურადღებას ამახვილებს სამედიცინო სტატისტიკის შესახებ უმაღლესი ჯანდაცვის ორგანოების ბრძანებებს, მითითებებსა და ბრძანებებს, აკონტროლებს მათ შესრულებას ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოსა და რაიონის ჯანდაცვის ცენტრის ყველა განყოფილებაში.
3.6. უზრუნველყოფს საკითხების მომზადებას მათი განსახილველად დეპუტატების სხდომებზე, რაიონული აღმასკომის სხდომებზე, მუდმივ მოადგილე კომისიებზე.
3.7. ახორციელებს მუდმივ კონტროლს მოსახლეობის სიკვდილიანობის შესახებ დოკუმენტაციის აღრიცხვის სისწორეზე.
3.8. მონაწილეობს მოსახლეობის სიკვდილიანობის მდგომარეობის შემუშავებასა და ანალიზში, დისკუსიაში სამედიცინო კონფერენციებზე.
3.9. ახორციელებს კონტროლს საავადმყოფოდან გამოსული ბარათების, სტატისტიკური კუპონების შევსების, მარკირებისა და დაშიფვრის ხარისხზე.
3.10. აქტიურ მონაწილეობას იღებს ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების, სამედიცინო ჩანაწერების შესახებ სემინარების ორგანიზებასა და ჩატარებაში.
3.11. უზრუნველყოფს სამედიცინო სტატისტიკაში გაანგარიშების პროგრესული ფორმებისა და მეთოდების პრაქტიკაში დანერგვას.
3.12. ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს სრულად, ეფექტურად და დროულად.
3.13. შრომის დებულებისა და შრომის დისციპლინის დაცვა.
3.14. რეგულარული პროფესიული განვითარება.
3.15. სამედიცინო ეთიკისა და დეონტოლოგიის პრინციპებთან შესაბამისობა.
ორგანიზაციული და მეთოდური სამსახურის ხელმძღვანელს უფლება აქვს:
შეამოწმეთ ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების სტატუსი, ანგარიშგების მონაცემების სანდოობა ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოსა და LPO რაიონის ყველა სტრუქტურულ განყოფილებაში.
მონაწილეობა საექსპერტო კომისიის მუშაობაში სტატისტიკის, ანგარიშგების, სამედიცინო თანამდებობების დაგეგმილი ფუნქციების შესრულებაზე და სხვა დაკავშირებულ საკითხებზე ცენტრალური რეგიონული საავადმყოფოსა და ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოს მთავარ ექიმთან არსებული სამედიცინო საბჭოების ყოველთვიური მუშაობის შედეგების შეჯამებაზე. რაიონის მოსახლეობის სამედიცინო დახმარებას.
მიეცით წინადადებები, მოამზადეთ სამედიცინო საბჭოს ბრძანებებისა და გადაწყვეტილებების პროექტები საწოლის რესურსების გამოყენების, სამედიცინო და სააღრიცხვო და საანგარიშგებო დოკუმენტაციის წარმოების შესახებ.
სხვა დეპარტამენტებისა და სპეციალისტებისგან მოითხოვონ და მიიღონ საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტები OMK-ის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.
დაწესებულების ხელმძღვანელობის მითითებებთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტისას ერთობლივ მუშაობაში ჩართეთ სხვა დეპარტამენტების თანამშრომლები.
წარუდგინეთ წინადადებები მენეჯერს წახალისებისა და ჯარიმებისთვის.
სისტემატიურად აიმაღლონ კვალიფიკაცია დადგენილი წესით.
პასუხისმგებლობა.
ორგანიზაციული და მეთოდური სამსახურის უფროსი პასუხისმგებელია კანონით დადგენილი წესით.
სამედიცინო სტატისტიკით შემუშავებული სტატისტიკური მასალების სისრულისა და სანდოობისათვის.
სტატისტიკური მაჩვენებლების შემუშავებისა და ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოს მთავარი ექიმისა და მისი მოადგილეებისთვის წარდგენის დროულობისათვის.
სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულებისათვის, ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მინიჭებული უფლებების არასწორად და არასრულად გამოყენებისათვის.
მოადგილე რაიონის მთავარი ექიმი
"___" ___________200 __
ეკონომიკურ საკითხებზე
____________………..
"___" _______ 200__
უფროსი OK
___________………..
"___" _______ 200__
Იურიდიული მრჩეველი
___________………..
"___" _______ 200__
წავიკითხე სამუშაოს აღწერა
