რა არის სოციალური გარანტიები. დამატებითი სოციალური გარანტიები. შეიძლება დაგაინტერესოთ იცოდეთ

მასალის სწრაფი ნავიგაცია

მიუხედავად გარკვეული გაუმჯობესებისა, შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობა მშრომელთა ყველა უფლების დაცვასთან დაკავშირებით მაინც არ არის მთლად ხელსაყრელი. ორგანიზაციების ნახევარზე ნაკლები სრულად აწვდის სოციალური პაკეტი- და მხოლოდ რამდენიმე იძლევა დამატებითი კომპენსაციადა კორპორატიული აქციები. ხშირად, რაც კანონის ძალით არის სავალდებულო (დასაქმებულთა სოციალური გარანტიები) არის ავადმყოფი შვებულებისა და შვებულების ანაზღაურება, მგზავრობის ხარჯები, სპეცტანსაცმლის უზრუნველყოფა და ა. - წარმოდგენილია როგორც ბონუსი და უპირატესობა.

სიტუაცია ნაწილობრივ გამოწვეულია სამუშაოების დეფიციტით და იაფფასიანი შემოდინებით სამუშაო ძალაახლომდებარე უცხო ქვეყნებიდან - ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ არალეგალურად და მით უმეტეს არალეგალურად იმყოფებიან ქვეყნის ტერიტორიაზე, არ შეატყობინებენ დარღვევებს და დაიცავენ თავიანთ უფლებებს. მაგრამ მაღალკვალიფიციური მუშებიც კი, სპეციალისტები სამთავრობო სააგენტოებიდა დიდი, წარმატებული კომერციული საწარმოებიასევე შეიტანეთ საჩივრები. მათ შემთხვევაში დარღვევები არც თუ ისე უხეშია - ყველაზე ხშირად შემდეგი შვებულების უზრუნველყოფა ან ხელფასის მცირე შეფერხება. მიუხედავად იმისა, რომ მასობრივი პოზიციების უმეტესობა ვაჭრობის, კვების და ა. ითხოვენ დახმარებას იმ შემთხვევაში, როდესაც ისინი უკანონოდ გაათავისუფლეს რამდენიმე თვის გადახდის გარეშე, უარი თქვეს დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფაზე, არ გააკეთეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და ა.

ყველაზე ხშირად, კონსულტაციის პროცესში, ადვოკატებს აწუხებთ შემდეგი კითხვები:

• რა გარანტიები და ანაზღაურება ეძლევა თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;
• რა სახის სოციალური გარანტიები შედის დასაქმების სავალდებულო პაკეტში;
• უნდა გადაიხადოს თუ არა მკურნალობის ხარჯების ანაზღაურება იმ თანამშრომელზე, რომელიც დაშავებულია სამსახურში ან რომელმაც შეიძინა პროფესიული დაავადება;
• როგორ მოითხოვოს კანონით გათვალისწინებული სოციალური გარანტიები და შეღავათები.

ყველაზე აქტუალური კითხვების ეს სია შორს არის სრულყოფილებისგან. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ შემთხვევაზე და სიტუაციაზე. იურიდიული კონსულტაცია უპასუხებს თქვენს ყველა შეკითხვას ამ სფეროში და მისცემს აუცილებელ რეკომენდაციებს მოქმედებისათვის.

შრომის იურისტი

უფასო იურიდიული კონსულტაცია მოსკოვში და რუსეთის ფედერაციის სხვა ქალაქებში

მიიღეთ იურიდიული კონსულტაცია სოციალური გარანტიებისა და თანამშრომლების კომპენსაციის შესახებ

კონცეფცია და სოციალური გარანტიების სახეები

გარდა ნებისმიერი სფეროს მუშაკებისთვის დაწესებული სტანდარტისა - შვებულება, ავადმყოფი შვებულება, დეკრეტული შვებულება და ა. - არსებობს რიგი სხვა გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც სავალდებულოა და დამოკიდებულია სპეციფიკაზე შრომითი საქმიანობა... მაგრამ, დანაზოგისკენ სწრაფვისას, დამსაქმებელი ხშირად დუმს მათი უზრუნველყოფის შესაძლებლობის შესახებ, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს მოთხოვნებს, ის ცდილობს შეცდომაში შეიყვანოს იგი, დაარწმუნოს ის, რომ ამ შემთხვევაში დასაქმებულს არაფრის უფლება არ აქვს. ხშირად, ამავე დროს, მითითებულია საწარმოში არსებული გარკვეული შინაგანაწესი და ბრძანებები - რაც არ უნდა დამაჯერებელი ჩანდეს, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ადგილობრივი რეგულაციები ვერ გააუარესებს შრომის კანონმდებლობაში დადგენილ სტანდარტებს.

კანონის თანახმად, დასაქმებულთა სოციალური გარანტიები არის ყველა სახის საშუალებების, მეთოდებისა და პირობების კომპლექსი, რომელიც მიზნად ისახავს შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით მათთვის მინიჭებული კანონიერი უფლებების განხორციელებას.

სოციალური გარანტიებიდასაქმებულთათვის ეს არ არის მხოლოდ მატერიალური სარგებელი სარგებლის, კომპენსაციის და სხვა სახით, არამედ არამატერიალური უფლებების რეალიზაციის გზებიც. Ესენი მოიცავს:

• დასაქმებულის უფლება შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი (მისი დროებითი ინვალიდობის ან შვებულების პერიოდში, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით);
• უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის უფლება;
• მაგალითად, პროფესიული ტრავმის შემთხვევაში სხვა სამუშაოს გაწევის უფლება;
• სამხედრო სამსახურში ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობისას ოფიციალური საცხოვრებლის უფლება, ან ბრუნვის საფუძველზეშორეულ ჩრდილოეთში;
• და ა.შ.

დასაქმებულთა სოციალური გარანტიები, სახელმწიფოს მიერ მატერიალური გადახდების სახით, აქვს შემდეგი მიზნები:

• დასაქმებულის მიერ საარსებო საშუალებების მიღება მისი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით იმ შემთხვევებში, როდესაც მას არ შეუძლია შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები (იმ პირობით, რომ შეუსრულებლობა გამოწვეულია კანონით გათვალისწინებული სიტუაციებით);
• დასაქმებულს მისი შესრულების შედეგად გაწეული ხარჯების ანაზღაურება სამუშაო ფუნქციები(მაგ. სამოგზაურო კომპენსაცია და სხვა).

თანამშრომლისთვის მკურნალობის ხარჯების ანაზღაურება შეიძლება გამოიხატოს არა მხოლოდ მედიკამენტების ან ავადმყოფი შვებულების გადახდაში, არამედ სანატორიუმში დასვენების ადგილას მოგზაურობის ღირებულების ანაზღაურების სახით, ვაუჩერის ღირებულების ნაწილის გადახდით. ან მისი სრული ღირებულება და ა.

სოციალური გარანტიები სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში წარმოადგენს ცალკეულ ნაწილს შრომის კანონმდებლობაში. ისინი დადგენილია ფედერალური კანონმდებლობის დონეზე და ასახულია დასაქმების კანონში. ამ ნორმატიული აქტის თანახმად, სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში სოციალური გარანტიები ასეთია:

• დროებითი უმუშევრობის გამო გადახდილი სარგებელი;
• სტიპენდიის დარიცხვა გადამზადების ან გადამზადებისათვის (თუ დასაქმების სამსახურიდან არის მიმართვა);
• ანაზღაურების ანაზღაურება, რომელიც ანაზღაურებს სხვა სამსახურში გადასვლისას გაწეულ ხარჯებს სპეციალური სერვისების შეთავაზებით;
• კომპენსაციის გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 -ე მუხლით გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში (180 საშუალო ხელფასის ოდენობით სამამდე);
• ორსულობისა და მშობიარობის გამო დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა;
• ადრეული პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობა.

სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში სოციალური გარანტიები, როგორც წესი, გადაიხდება ფედერალური ბიუჯეტიდან.

სანამ შეუთანხმებელ სამუშაო პირობებს დათანხმდებით, ჰკითხეთ სპეციალისტს, თუ რა გარანტიებს მოგცემთ დამსაქმებელი. გონივრულად და სწორად მოქმედებით, თქვენ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი პოზიცია სამსახურში და მიაღწიოთ სრულ სარგებელს, გადასახადების შემცირებას და მარეგულირებელ მოთხოვნებს - მენეჯმენტთან კონფლიქტის გარეშე. თუ თქვენი ორგანიზაცია უხეშად არღვევს მუშაკთა უფლებებს, სასწრაფოდ მიიღეთ დახმარება დავის გადაწყვეტის ადვოკატისთვის - ამ შემთხვევაში დროის დაკარგვამ შეიძლება გაართულოს საკითხის გადაწყვეტა.

სოციალური გარანტიები და კომპენსაცია თანამშრომლებისთვის იურისტის მომსახურებისთვის მოსკოვში და რუსეთის ფედერაციის სხვა ქალაქებში

მიიღეთ იურიდიული კონსულტაცია ტელეფონით

ადვოკატის დახმარება

იურიდიული კონსულტაცია საშუალებას მოგცემთ გაარკვიოთ რა გარანტიები და კომპენსაციები ეძლევა თანამშრომლებს, გაარკვიოთ რა სახის სოციალური გარანტიებია ხელმისაწვდომი თითოეული კონკრეტული შემთხვევისთვის და განსაზღვროს ქმედების პროცედურა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა უფლებების დარღვევის შემთხვევაში გარანტიები და სარგებელი.

შეიძლება დაგჭირდეთ იურიდიული კონსულტაცია, მაგალითად, ასეთ შემთხვევებში:

• თქვენ უარყავით ავადმყოფი შვებულების, შვებულების ანაზღაურება (მათ შორის დეკრეტული ან სტუდენტური შვებულება);
• თქვენ უარყავით დამატებითი შვებულება და შვებულება, სამუშაო საათების შემცირება, უფრო მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა;
• თქვენ უარი თქვით სამედიცინო შემოწმებისა და კვალიფიკაციის ამაღლებაზე, იძულებული იყავით იყიდოთ ან თავად გადაიხადოთ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ თქვენს საქმიანობაში;
• თქვენ არ ანაზღაურდებით შრომისთვის მიყენებული ზიანისთვის, საქმიანი მიზნებისთვის მოგზაურობისთვის, თქვენი მანქანის გაუფასურების ან პირადი აღჭურვილობის გამოყენებისათვის;
• თქვენ არ შეგიძლიათ ისარგებლოთ თქვენი სარგებლის კატეგორიით (მრავალშვილიანი დედა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, მარტოხელა დედა და ა.შ.).

თქვენი პროფესიის სპეციფიკიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება გქონდეთ სპეციალური სოციალური გარანტიები და შეღავათები, რაზეც თქვენმა დამსაქმებელმა არ მოგაწოდა ინფორმაცია. მათი უმრავლესობის მიღება შეუძლებელია "რეტროაქტიულად" - ასე რომ იზრუნეთ ინფორმაციის მოპოვებაზე და თქვენი უფლებების დროულად დაცვაზე. მიუთითეთ რა სახის მხარდაჭერაზე და სოციალურ გარანტიებზე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ადვოკატს დაუკავშირდით დეტალური რჩევისთვის.

ყურადღება!დაკავშირებით უახლესი ცვლილებებიკანონმდებლობაში, ამ სტატიაში არსებული სამართლებრივი ინფორმაცია შეიძლება მოძველებული იყოს! ჩვენს ადვოკატს შეუძლია უფასოდ მოგაწოდოთ კონსულტაცია დაუსვით შეკითხვა ადვოკატს

რაც კანონში წერია სავალდებულოა!

ხშირად მიუთითებენ სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობაზე რეკლამაში ან ინტერვიუში, ისინი გულისხმობენ ავადმყოფი ანაზღაურებას ან გამოქვითვას საპენსიო, სოციალური და ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდში. მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ყველაფერი გაწერილია კანონში და, შესაბამისად, სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის. და ამის დაპირება პრემიის სახით სულ მცირე უაზროა - დასაქმებულმა ეს ყველაფერი მაინც უნდა მიიღოს.

აქ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ძირითადი სოციალური გარანტიების სია:

• ავადმყოფი შვებულების გადახდა;
• გადახდა მომავალი შვებულებისთვის 28 დღის განმავლობაში;
• სავალდებულო სოციალური დაზღვევა(შენატანები საპენსიო ფონდში, სამედიცინო დაზღვევა და სოციალური დაზღვევა, ეს ასევე შეიძლება შეიცავდეს საშემოსავლო გადასახადის გადახდას);
• მოგზაურობის შემწეობის გადახდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167 -ე, 168 -ე მუხლები);
• თანამშრომლებისთვის ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურება მოგზაურობისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168.1 მუხლი);
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 170, 172 შეიცავს უამრავ გარანტიას, რომელიც დამსაქმებელმა მისცა დასაქმებულს სახელმწიფო ან საზოგადოებრივი მოვალეობების შესრულებისას, მაგალითად, შემოწირულობა, სასამართლო პროცესში მონაწილეობა ნაფიც მსაჯულად ან მოწმედ.

გარდა ამისა, კოდექსი შეიცავს ბევრ სხვა სოციალურ გარანტიას თანამშრომლისთვის. ყველაფერი, რაც კანონმდებლობაშია გაწერილი, არ არის თანამშრომლის დამატებითი სოციალური უზრუნველყოფა - ეს არის სავალდებულო სოციალური გარანტიები.

დამატებით

მაგრამ ყველაფერი, რაც გათვალისწინებულია კანონმდებლობით დადგენილზე, ეხება დამატებით სოციალურ უზრუნველყოფას ან, როგორც სხვაგვარად შეიძლება უწოდოთ, სოციალური გარანტიების მოტივაციურ და კომპენსაციურ პაკეტს.

ჩვენ გვაქვს ყველაფერი, რაც შრომის კანონით არის მოთხოვნილი, თანამშრომელი იღებს უპირობოდ, - ამბობს პერსონალის დირექტორის მოადგილე მარგარიტა სტეპანენკო გამომცემლობაში "ორჯერ ორი" სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ. - გარდა ამისა, საწარმოს ხარჯზე ჩვენ ვაძლევთ თანამშრომლებისა და თანამშრომლების შვილებს საახალწლოდ, თანამშრომლებსა და თანამშრომლებს შესაბამისად 23 თებერვლისა და 8 მარტის ჩათვლით, ასევე დაბადების დღის საჩუქრებს. ფინანსური დახმარება ეძლევა ქორწილის დღეს, ბავშვის დაბადებას ან ახლო ნათესავის დაკრძალვას და სხვა ფინანსურ დახმარებას დირექტორის შეხედულებისამებრ. გაცემულია, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, კინოთეატრის, თეატრისა და კონცერტების ბილეთები. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება ჩვენს კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობისთვის. ეს არის ის, თუ როგორ ვთავისუფლდებით პერსონალის ბრუნვისგან და ვიტოვებთ ჩვენს სპეციალისტებს საწარმოში.
ამგვარ ზომებს დასაქმებულთა მხარდასაჭერად გადამეტებული ხელფასისა და კანონით დადგენილ სოციალურ გარანტიებს ეწოდება მოტივაციური მხარდაჭერა ან სამოტივაციო სოციალური პაკეტი.
დასაქმებულის მოტივაციის გარდა, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს მას დამატებითი ანაზღაურება ხარჯებისთვის. მაგალითად, საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა მობილური მოლაპარაკებების ან ტრანსპორტირების ხარჯების გადახდა, ასევე გარკვეული პროფესიის ადამიანების ამორტიზაცია. მათ შორის არიან ტაქსის მძღოლები და პირადი ტრანსპორტის მძღოლები, გაყიდვების აგენტები.

ჩვენ ნაწილობრივ ან სრულად ვაკომპენსირებთ მანქანის ცვეთას და ბენზინისა და მობილური კომუნიკაციის ღირებულებას, - განმარტავს მარგარიტა სტეპანენკო. - მაგრამ ყველა თანამშრომელი არ იღებს ასეთ კომპენსაციას, არამედ მხოლოდ ზოგიერთ კატეგორიას, რომელთა მუშაობაც დაკავშირებულია ამ ხარჯებთან.

უცხოური გამოცდილება

ასეთი მხარდაჭერის ღირებულება არ აფასებს რუსული საწარმოების ყველა ხელმძღვანელს. ვიღაც ფიქრობს, რომ თანამშრომელი იღებს მის გამო მიღებულ ხელფასს სამუშაოსთვის და რომ მას სხვა არაფრის უფლება არ აქვს. სხვა დამსაქმებლები თანამშრომლებს ანიჭებენ მოტივაციურ დახმარებას "იმიტომ, რომ ამას ყველა აკეთებს". ანუ ისინი მიჰყვებიან შრომის ბაზარს, მაგრამ დიდ გულმოდგინებას არ ამჟღავნებენ.

იმავდროულად, უცხო ქვეყნებში, ამ საკითხს დიდი ყურადღება ექცევა. ითვლება, რომ დამატებითი სოციალური გარანტიები უნდა იყოს დასაქმებულის ხელფასის მინიმუმ მესამედი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის უბრალოდ ვერ შეამჩნევს მათ.

ის ასევე სავსეა მხოლოდ მაღალი ხელფასის იმედით, რადგან ექვს თვეში თანამშრომლები შეეგუებიან მას და ისინი გამოტოვებენ შემოსავლის ამ დონეს. და დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ხელფასების გაზრდას წელიწადში რამდენჯერმე.

ამიტომ, in განვითარებული ქვეყნებითანამშრომლების დამატებითი მხარდაჭერისა და მოტივაციის პროგრამები საგულდაგულოდ არის შემუშავებული და თვალყური ადევნებს ეფექტურობას.

დასაქმების დიდი პლუსია დამატებითი სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და სტომატოლოგიური დაზღვევის არსებობა. თანაბრად მნიშვნელოვანია, მაგალითად, ისეთი წვრილმანების უზრუნველყოფა, როგორც პარკინგის ადგილი.

ხშირად სხვა ქვეყნებში, ახლა კი რუსეთში, განმცხადებელმა, როდესაც გაიგო, რომ კომპანია არ იძლევა დამატებით სოციალურ გარანტიებს, უარს ამბობს მუშაობაზე.

კარგ ლიდერს ესმის, რომ სრული თავდადებისთვის თანამშრომელს არ უნდა აწუხებდეს სხვა შეშფოთება. თუ თანამშრომელმა იცის, რომ მას მოუწევს რიგში დგომა საავადმყოფოში ან მოუწევს საჩუქრის ძებნა ახლობლებისთვის, ის ვერ შეძლებს მუშაობას სრული ძალით... სწორედ ამიტომ მენეჯერები ცდილობენ შრომის ხარჯების კომპენსირებას არა მხოლოდ ფულით, არამედ დამატებითი მომსახურებადა პრემიები.

მნიშვნელოვანი პუნქტია თანამშრომლების შვილებზე ზრუნვა. უცხოურ კომპანიებში თანამშრომლები მშობლებიდან ანაზღაურდებიან საბავშვო ბაღიან, საკმაოდ ხშირად, ბავშვთა ჯგუფები იხსნება სწორედ კომპანიის ტერიტორიაზე. ამრიგად, მშობლებს და ახალგაზრდა მუშაკებს, რომლებიც ემზადებიან ოჯახის შესაქმნელად, არ აქვთ თავის ტკივილი, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვებზე, სანამ ისინი გააკეთებენ კარიერას.

გამომცემლობაში "ორჯერ ორი", - ამბობს მარგარიტა გეორგიევნა, - 1 სექტემბრისთვის თანამშრომლები იღებენ კუპონს გარკვეული თანხის ფარგლებში კორპორატიული აქციის "ბავშვები სკოლაში" ფარგლებში. და ზაფხულში ჩვენ ანაზღაურებთ თანხის ნაწილს ბავშვის ბანაკში მოგზაურობისთვის.

თუ რუსეთში ჩვეულებრივია უზრუნველყოს უნივერსალური სოციალური პაკეტი ყველა თანამშრომლისთვის, მაშინ ბევრ სხვა ქვეყანაში თანამშრომლები იღებენ დამატებითი ბონუსებიკომპანიის პოზიციისა და წვლილის მიხედვით. მაგალითად, უფრო მოსახერხებელი პარკინგის ადგილი შეიძლება მიენიჭოს მენეჯერებს ან მაღალი ღირებულების თანამშრომლებს.

გარდა ამისა, დამატებითი სოციალური პაკეტი ხშირად მოცემულია სიის სახით, რომელშიც თანამშრომელი ირჩევს ზუსტად იმ ბონუსებსა და მომსახურებებს, რაც მას სჭირდება.

მაგალითად, იმ სიტუაციაში, როდესაც მენეჯმენტი გადაწყვეტს დააჯილდოოს თანამშრომლები უფასო ბილეთით სპორტ - დარბაზი, ჰიპერტენზიულ პაციენტებს ან ზურგის ტკივილის მქონე ადამიანებს არ ექნებათ სარგებელი. და თუ არსებობს არჩევანი თეატრში ან კინოში წასვლაზე, სიმულატორსა და მასაჟს შორის, მაშინ ნებისმიერ თანამშრომელს შეეძლება აირჩიოს ის, რაც მისთვის შესაფერისია. ეს საკმაოდ მოსახერხებელია თანამშრომლებისთვის, რაც იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ისარგებლებს ჯანსაღი, კარგად დასვენებული თანამშრომლებით, რომლებიც მზად არიან ნაყოფიერად იმუშაონ.

ჯანმრთელობა

დამატებითი სოციალური პაკეტის არსებობა ბევრს ამბობს თანამშრომლებისადმი მენეჯერის დამოკიდებულებაზე. მაგრამ კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია ამ პაკეტში ყოფნა სამედიცინო სერვისები... ეს მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლისთვის - ის ზრუნავს მის ჯანმრთელობაზე და არ შეუძლია ინერვიულოს ავადმყოფობის შემთხვევაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ის არარეზიდენტია და დანიშნულია დისტანციურ კლინიკაში.

დამსაქმებლისთვის ასევე მნიშვნელოვანია ჯანმრთელობის დამატებითი დაზღვევა ან სამედიცინო მომსახურება. საიდუმლო არ არის, რომ კომპანიები კარგავენ უზარმაზარ თანხებს თანამშრომლების ავადმყოფობის გამო. ეს განსაკუთრებით ეხება ზამთარში ეპიდემიის დროს - აუცილებელია მუშაობა, ხოლო დასაქმებულთა 20-30 პროცენტი ან იწვა სახლში და საავადმყოფოში, ან პაციენტები მოდიან სამსახურში. და ეს გავლენას ახდენს როგორც საკუთარი, ისე მათი კოლეგების პროდუქტიულობაზე.
”ჩვენ დიდ ყურადღებას ვაქცევთ ჩვენი თანამშრომლების ჯანმრთელობას,” - ამბობს მარგარიტა სტეპანენკო გამომცემლობა ”ორჯერ ორი”. - თუ თანამშრომელს აქვს გადატანილი ვირუსული ინფექცია, განსაკუთრებით იმ სეზონზე, როდესაც გრიპის და სხვა დაავადებების ეპიდემიები მძვინვარებს, მას მკაცრად ურჩევენ არ მოვიდეს სამსახურში. ამ შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულების გაცემის გარეშეც კი, ჩვენი თანამშრომელი იღებს 2-3 დღიან ანაზღაურებად შვებულებას. ეს უფრო მომგებიანია, ვიდრე ავადმყოფი შვებულების გადახდა გუნდის ნახევარს, რომელიც მას შეუძლია დაინფიციროს ამ შტატში სამუშაოდ მოსვლით. გარდა ამისა, ყოველთვიურად ჩვენ გამოვყოფთ გარკვეულ თანხას მომსახურებისთვის სამედიცინო ცენტრი"დიაგნოსტი" და თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია იქ მიიღოს უფასო კუპონი. ასევე, მწვავე ტკივილის შემთხვევაში, ჩვენ ვაძლევთ კუპონებს სტომატოლოგიური მოვლისთვის.

Სხვა რა?

დამატებითი სერვისების, პრემიებისა და გარანტიების არჩევანი დამატებით სოციალურ პაკეტში საკმაოდ ფართოა. ამ დროს თითოეული ლიდერი გადაწყვეტს რა აირჩიოს. ეს ყველაზე მოსახერხებელია მცირე ფირმების დირექტორებისთვის - ამ შემთხვევაში უფროსმა იცის რა სჭირდებათ მის თანამშრომლებს.

მსხვილ კომპანიებში მენეჯერმა უნდა დანიშნოს პასუხისმგებელი სპეციალისტი ან თუნდაც შექმნას კომისია პერსონალის საჭიროებების დასადგენად. აქ მნიშვნელოვანია ფრთხილად მუშაობა პერსონალის მომსახურებაგანყოფილების უფროსებთან ერთად და მისცეს ხელმძღვანელს სრული ანგარიში თანამშრომლების სურვილებისა და პრობლემების შესახებ.

მაგალითად, ძალიან მნიშვნელოვანია მუშებისთვის კვების დამკვიდრება.

მშიერი მუშაკი არ არის მუშა. ჩვენს ქვეყანაში, ოფისებსა და საწარმოო ობიექტებს ხშირად არ გააჩნიათ არა მხოლოდ აღჭურვილი სასადილო, არამედ თუნდაც ცალკე ოთახი მაგიდა და სკამები. ამავე დროს, აკრძალულია სამუშაო ადგილზე ვახშამი. და როგორ შეიძლება თანამშრომელი იყოს აქ? ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სახლში წასვლა ან ლანჩის მიღება კაფეტერიაში.

ჩვენს კომპანიაში, ოფისის ორივე სართულზე, არის სასადილო ოთახები მაცივრით და მიკროტალღური ღუმელით, ქვაბი, წყლის გამანაწილებელი და ჭურჭლის ნაკრები, - ამბობს მარგარიტა სტეპანენკო. - თანამშრომლებს აქვთ არჩევანი - ვიღაცას მოაქვს მათთან სადილი, ვიღაც მიდის მაღაზიაში, სასადილოში ან სახლში.

სხვა კომპანიებში გამოსავალი გვხვდება ოფისში საკვების მიწოდების შეკვეთით - ხარჯების ნაწილს ან მთელ შეკვეთას იხდის კომპანია.

აზრი:

ანა კოშკარევა, დირექტორის მოადგილე ეკონომიკასა და ფინანსებში, გამომცემლობა "ორჯერ ორი":

ჩვენი კომპანიის ადმინისტრაცია ზრუნავს თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე. ამისთვის ბევრი რამ კეთდება. ასე რომ, ჩვენს კომპანიაში თქვენ შეგიძლიათ გაიაროთ უფასო დიაგნოსტიკური გამოკვლევა და მკურნალობა სამედიცინო ცენტრში და სტომატოლოგიურ კაბინეტში. მე თვითონ ვისარგებლე ჩვენი კომპანიის ამ მომსახურებით. მოსახერხებელი იყო კუპონის აღება სამსახურში და დაუყოვნებლივ წასვლა შეხვედრაზე - არ არის საჭირო კლინიკაში რიგში დგომა. მენეჯმენტმა ყოველთვის იცის, სად დააგვიანა თანამშრომელმა და რა დაემართა მას.

ხელოვნების ნაწილი 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164, გარანტიები განისაზღვრება, როგორც საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლითაც დასაქმებულთა უფლებების განხორციელება სოციალური სფეროში შრომითი ურთიერთობები... ამრიგად, როგორც კანონით დადგენილი გარანტიების გამოყენების მიზანი, მითითებულია დასაქმებულთა უფლებების განხორციელება. შესაბამისად, გარანტიები ასრულებენ უსაფრთხოების ფუნქციას გამოვლენილი მუშებიუფლებები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გარანტიებსა და კომპენსაციებს იყოფა ზოგად (დაქირავება, გადაყვანა, ანაზღაურება, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და ა. შ.) და სპეციალური კოლობოვა ს.ვ. რუსეთის შრომის კანონი: სამეურვეოუნივერსიტეტებისთვის. - M: Justicinform, 2005 S. 264 ..

გარანტიებისა და კომპენსაციის დაფინანსების წყარო შეიძლება იყოს როგორც დამსაქმებლის სახსრები, ასევე იმ ორგანოებისა და ორგანიზაციების სახსრები, რომელთა ინტერესებშიც დასაქმებული ასრულებს სახელმწიფო ან საზოგადოებრივ მოვალეობებს (ნაფიც მსაჯულებს, დონორებს და ა.შ.).

გარანტიებისა და კომპენსაციის უზრუნველყოფის პირობების სამართლებრივი რეგულირება არ არის შრომითი კანონმდებლობის პრეროგატივა და ხორციელდება ფედერალური კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დახმარებით.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 165, ზოგადი გარანტიების გარდა, მაგალითად, დაქირავებისას, სხვა სამუშაოზე გადასვლისას, ანაზღაურებით, თანამშრომლებს ეძლევა გარკვეული გარანტიები შემდეგ შემთხვევებში: 1) მივლინებების გაგზავნა; 2) სამუშაოდ გადასვლა სხვა ადგილას; 3) სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულება; 4) სამუშაოს ტრენინგთან შერწყმა; 5) სამუშაოს იძულებითი შეწყვეტა დასაქმებულის ბრალის გარეშე; 6) ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა; 7) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ცალკეული საფუძვლებით; 8) დაგვიანებულია დამსაქმებლის ბრალის გამო დასაქმებულზე მისი გაცემისას სამუშაო წიგნიგათავისუფლებისთანავე.

ბუნებრივია, ეს სიაგარანტიები არ არის ამომწურავი, ვინაიდან დამატებითი გარანტიების დაწესება ხელშეკრულებებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივ აქტებში, შრომითი ხელშეკრულებააუმჯობესებს დასაქმებულის პოზიციას მოქმედ კანონმდებლობასთან შედარებით. ამასთან დაკავშირებით, მათი დადგენა არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას.

დასაქმებულის ძირითადი უფლებები მოიცავს: 1) შრომით უზრუნველყოფას სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფუნქციის შესაბამისად; 2) სამუშაო პირობების უფლება მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად; 3) ანაზღაურების მიღება შესრულებული სამუშაოსთვის. შესაბამისად, გარანტიები შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს ჩამოთვლილი უფლებების განხორციელება. მაგალითად, თანამშრომელი შეიძლება არ იყოს სამსახურში კანონით დადგენილი მიზეზების გამო. ამ შემთხვევაში, მას გარანტირებული აქვს სამუშაო და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება.

დასაქმებულთა უფლებები შეიძლება იყოს ქონებრივი ან არაქონებრივი ხასიათის.

ამ უფლებების განხორციელების არსებული გარანტიები ასევე შეიძლება იყოს საკუთრების ან არაპატენტარული ხასიათის. კერძოდ, თანამშრომლის არყოფნისას გადახდის პირობების დარღვევის გამო ხელფასიმას გარანტირებული აქვს სამუშაო ადგილის დაცვა, წინა სამუშაო პირობები, პერსონალური მონაცემების გამრავლება. ჩამოთვლილი გარანტიები შეიძლება აღიარდეს როგორც არაქონებრივი, ვინაიდან მათ არ აქვთ დასაქმებულისთვის განსაზღვრული ღირებულება. კომენტარები შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია... / პასუხი ედ. Კი. ორლოვსკი. - მ .: INFRA-M, 2009 .-- 1500 გვ. ლებედევი ვ. შრომის სამართლისა და შრომის კანონმდებლობის სისტემების ურთიერთქმედება // რუსული სამართლიანობა... - 2003. - No 11. P. 24 ..

ხელფასის გადაუხდელობის გამო სამსახურში თანამშრომლის არყოფნის დროს, მას გარანტირებული აქვს საშუალო ხელფასის შენარჩუნება. ეს გარანტია ქონებრივი ხასიათისაა, ვინაიდან იგი ასოცირდება დასაქმებულისთვის მოძრავი ქონების მიწოდებასთან ფულიგარკვეული ზომით.

გამორჩეული თვისებაარაქონებრივი გარანტიები არის მათი უშუალო კავშირი დასაქმებულის სამუშაო ადგილთან, ისინი შექმნილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დასაქმებულმა შეინარჩუნოს წინა სამუშაო პირობები კანონით დადგენილ შემთხვევებში, მათ შორის სამუშაო ადგილი... ამასთან დაკავშირებით, მთავარი არაქონებრივი გარანტია არის დასაქმებულს მიაწოდოს წინა სამუშაო ადგილი სამსახურიდან არყოფნის შემდეგ კანონმდებლობით აღიარებული დასაბუთებული მიზეზების გამო, მაგალითად, ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში.

ქონების გარანტიები პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულის უფლებას მიიღოს ფულადი ანაზღაურება თავისი სამუშაოსთვის, ანუ ხელფასი. ამასთან დაკავშირებით, ისინი ყოველთვის ასოცირდება თანამშრომლის მიერ მიღებული საშუალო ხელფასის ზომასთან. ამიტომ, საკუთრების გარანტიების გაცემა პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ზომასთან.

აღნიშნულთან დაკავშირებით, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებები, რომლებიც ახასიათებს გარანტიების სამართლებრივ კონცეფციას შრომის სფეროში. პირველი, კანონმდებლობაში, ხელშეკრულებებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და სხვა ადგილობრივებში დამკვიდრება სამართლებრივი აქტებიორგანიზაცია, შრომითი ხელშეკრულება. მეორეც, კანონმდებლობით გათვალისწინებული უშუალო დებულება შრომითი უფლებები... მესამე, შრომის სფეროში დასაქმებულთა არაქონებრივი და საკუთრების უფლების განხორციელების უზრუნველყოფა. ამავდროულად, არაქონებრივი გარანტიები შექმნილია სამუშაოს წინა პირობების, კერძოდ, სამუშაო ადგილის შენარჩუნების უზრუნველსაყოფად. ქონების გარანტიები ყოველთვის ასოცირდება მიღებულ თანამშრომელთან ხელფასილებედევი ვ. შრომის სამართლისა და შრომის კანონმდებლობის სისტემების ურთიერთქმედება // რუსული სამართალი. - 2003. - No 11. P. 24 ..

არაქონებრივი გარანტიების გაცემა დაკავშირებულია შრომით ურთიერთობებში დასაქმებულთათვის წარმოშობილი უფლებების უზრუნველყოფასთან. როგორც წესი, ასეთი გარანტიები იწურება შრომითი ურთიერთობის ბოლოს. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომელი მისი პერსონალური მონაცემების შენახვა და გადაცემა შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და მისი გათავისუფლების შემდეგ. ამრიგად, ეს გარანტია მოქმედებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგაც. ამასთან, დამსაქმებლის შეუსრულებლობა ამ გარანტიას გულისხმობს დასაქმებულის შესაძლებლობას, მიიღოს მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ სამოქალაქო სამართლის ნორმებით გათვალისწინებული ზარალი. ამავდროულად, პირს, რომელთანაც სამსახურებრივი ურთიერთობა შეწყდა, შეუძლია მოითხოვოს არა მხოლოდ ანაზღაურება იმ დანაკარგებისათვის, რაც მოხდა დამსაქმებლის მიერ არაქონებრივი გარანტიების შესრულებაზე უარის თქმის გამო, არამედ ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურება მირონოვი V.I. რუსეთის შრომის კანონი. - მ., 2006 წ. სს 354 ..

საკუთრების გარანტიები ასევე მოქმედებს შრომითი ურთიერთობების პარალელურად. ამასთან, ცალკეული გარანტიები ასევე მოცემულია სამუშაოდან გათავისუფლების შემდეგ. მათ შორისაა სამსახურიდან გათავისუფლებული პირების ანაზღაურება. თუმცა, ამ გარანტიის არსებობა გავლენას არ ახდენს შრომითი ურთიერთობის ბედზე, რომელიც წყდება.

აღნიშნულთან დაკავშირებით, შეიძლება დავასკვნათ, რომ გარანტიები დაკავშირებულია შრომით ურთიერთობებში წარმოშობილი უფლებების უზრუნველყოფასთან. ამ გარანტიების უზრუნველყოფა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ გავლენას არ ახდენს მათ ბედზე, მაგრამ ასეთი დებულება ასევე ემსახურება დასაქმებულთა შრომითი უფლებების უზრუნველყოფას, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგაც, მაგალითად, კომპენსაციის უფლება დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზარალი და მორალური ზიანის ანაზღაურება ქცევის წესების დადგენილი კანონმდებლობის შეუსრულებლობის გამო.

სოციალური პოლიტიკა არის ნაწილისახელმწიფოს ზოგადი სტრატეგია, რომელიც დაკავშირებულია სოციალურ სფეროსთან. ეს არის მიზანმიმართული საქმიანობა პიროვნების უშუალო კავშირში მყოფი გადაწყვეტილებების შემუშავებისა და განხორციელებისათვის, მისი სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფით, ქვეყნის მოსახლეობის სხვადასხვა ჯგუფის მახასიათებლების გათვალისწინებით.

Მიზანი სოციალური პოლიტიკა არის კლასების, სოციალური ფენების (ფენების), ეროვნული თუ სხვა ეთნიკური თემების, ენობრივი ჯგუფების, კონფესიური ჯგუფების განვითარება, ასევე პიროვნების განვითარება (სოციალიზაცია), რომელიც ქმნის საზოგადოებას.

სოციალური პოლიტიკა მიზნად ისახავს საზოგადოების სტრუქტურის ყველა ელემენტის, ასევე ინდივიდების დაცვას დესტრუქციული პროცესებისგან, რომელიც ხდება საზოგადოებაში მისი განვითარების გარკვეულ საფეხურებზე.

სოციალური პოლიტიკა უნდა შეიცავდეს სტრატეგიულ მითითებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ფართომასშტაბიანი მიზნების მიღწევას.

სოციალური პოლიტიკის ფორმირებახდება სტატისტიკური მონაცემების შეგროვებისა და სოციოლოგიური კვლევის შედეგად მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე. მიღებული ინფორმაციის გააზრება და ანალიზი საშუალებას გაძლევთ შეიმუშაოთ სოციალური სტრატეგია სოციალურად მნიშვნელოვანი მიზნების განსახორციელებლად და საზოგადოების სოციალური პრობლემების გადაჭრისათვის.

სახელმწიფო პოლიტიკა შემოსავლების სფეროში

ეწოდება განსხვავებებს ერთ სულ მოსახლეზე ან დასაქმებულის დონეზე შემოსავლის დიფერენციაცია.ის იყო და რჩება დამახასიათებელი თვისებასაბაზრო ეკონომიკა შეინიშნება იმ ქვეყნებში, რომლებიც დიდი ხანია მიჰყვებიან საბაზრო განვითარების გზას და იმ ქვეყნებში, რომლებიც ამ გზას ადგნენ სულ ახლახანს. შემოსავლების დიფერენციაციის მაჩვენებლების ზრდა განსაკუთრებით დამახასიათებელია რუსეთის გარდამავალი ეკონომიკისთვის.

სახელმწიფოს სოციალური პოლიტიკა მიზნად ისახავს შემოსავლების განაწილების უთანასწორობის შემსუბუქებას, რომლის მთავარი ამოცანაა სახელმწიფოს სოციალური დახმარება (ანუ მოსახლეობის კონკრეტული ჯგუფებისთვის განკუთვნილი). ამ პრობლემის გადაწყვეტა მოიცავს ოპტიმალური თანაფარდობის შენარჩუნებას მოსახლეობის აქტიური (დასაქმებული) ნაწილისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეთა შემოსავლებს შორის გადასახადებისა და სოციალური გადარიცხვების მექანიზმის საშუალებით ადამიანის სიცოცხლისათვის ან ცხოვრების გარკვეული დონის მიღწევის გზით.

იგი განისაზღვრება, როგორც მოსახლეობის უზრუნველყოფა სიცოცხლისათვის აუცილებელი მატერიალური, სულიერი სარგებლით და ამ სარგებლისადმი ადამიანების მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების ხარისხით. სიცოცხლისათვის აუცილებელი სარგებლის კომპლექტი მოიცავს სამუშაო პირობებს, განათლებას, ჯანდაცვას, საცხოვრებელს და ა.შ. ცხოვრების დონე განიხილება როგორც მაკრო დონეზე (მთლიანად ქვეყნის მოსახლეობისთვის), ასევე დიფერენცირებული მიკრო დონეზე ( მოსახლეობის გარკვეული ჯგუფები).

სახელმწიფოს სოციალური პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები შემოსავლების დიფერენციაციის შემცირების მიზნით არის: შემოსავლების გადანაწილება, რეგულირება და ინდექსაცია; მოსახლეობის უღარიბესი ფენების მხარდაჭერა; და ა.შ.

შემოსავლების გადანაწილებაგანხორციელებული მეშვეობით სახელმწიფო ბიუჯეტიშემოსავლების სხვადასხვა ჯგუფის დიფერენცირებული დაბეგვრით. ის ითვალისწინებს მოსახლეობის საშუალო და მაღალი შემოსავლის ფენებიდან შემოსავლის ნაწილის გადასახადების გატანას, ასევე შეღავათების გადახდას ყველაზე მეტად გაჭირვებულთათვის, უმუშევრობის შემწეობას.

შემოსავლების რეგულირებამდგომარეობს იმაში, რომ სახელმწიფო პირდაპირ ერევა ფულადი შემოსავლის პირველადი განაწილებაში, ადგენს გარანტირებულ მინიმალურ ხელფასს (რუსეთში - მინიმალური ხელფასი), ან ნომინალური ხელფასის გაზრდის ზედა ზღვარს.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ფულადი შემოსავლების ინფლაციისგან დაცვის პრობლემა. ამ მიზნით გამოიყენება ინდექსირებაანუ, ნომინალური შემოსავლის ზრდა დამოკიდებულია ფასების ზრდაზე. იგი გამოიყენება როგორც ეროვნული მასშტაბით, ასევე ინდივიდუალური ღონისძიებების დონეზე.

დაბოლოს, სოციალური პოლიტიკის მნიშვნელოვანი სფეროა უღარიბესთა მხარდაჭერაფულადი და ნატურალური სარგებლის სისტემის საშუალებით.

- ეს არის სოციალურ-ეკონომიკური სტანდარტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოსახლეობას საზოგადოების მიერ აღიარებულ მოხმარების დონეს, ანუ უზრუნველყოფენ ცხოვრების მინიმალურ სტანდარტს ეკონომიკის შესაძლებლობების შესაბამისად.

• საჭირო და საკმარისი მოცულობა;
• ფინანსური და მატერიალური რესურსების უზრუნველყოფა;
• დამიზნება;
• ტერიტორიული მახასიათებლების გათვალისწინებით;
• მიმღებთან კომუნიკაციის მექანიზმი.

სოციალური გარანტიები შეიძლება იყოს ეროვნული, რეგიონალური, დარგობრივი და მათი დაფინანსების წყაროები - ფედერალური ბიუჯეტი, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საბიუჯეტო სისტემა და არასაბიუჯეტო სახსრები. კონსტიტუციის შესაბამისად ქვეყნის მოქალაქეებს ეძლევათ სოციალური გარანტიები.

რაც შეეხება შრომისუნარიან მოსახლეობას, სოციალურმა გარანტიებმა უნდა უზრუნველყოს შრომისა და საქმიანი საქმიანობის პირობები, დასაქმებულის, დამსაქმებლის უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვა.

მოსახლეობის უმრავლესობისთვის შრომის ანაზღაურებაარის საარსებო წყაროს მთავარი წყარო, ამიტომ შრომისუნარიანი მოსახლეობის სოციალური დაცვის სისტემა უნდა უზრუნველყოფდეს გარანტიებს დასაქმებისა და ხელფასების სფეროში. ამისათვის სახელმწიფო ადგენს მინიმალურ ხელფასს. ქვეყნების უმეტესობა ადგენს მინიმალურ საათობრივ ხელფასს.

რუსეთში მინიმალური თვიური ანაზღაურებაა 1100 რუბლი (ანუ დაახლოებით $ 40 თვეში, ან დაახლოებით $ 0.2 საათში). მინიმალური ხელფასის ასეთი დაბალი დონე მიუთითებს იმაზე, რომ სახელმწიფო ამჟამად პრაქტიკულად არ არეგულირებს ხელფასების დონეს რუსეთში.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოსახლეობის სოციალურმა გარანტიებმა უნდა შექმნას პირობები მისი მოხმარებისთვის, თითოეული ჯგუფის მახასიათებლების გათვალისწინებით.

შემოსავალი სოციალური დაცვის სისტემიდანიყოფა სამ ჯგუფად:

• ნაღდი ანგარიშსწორება (პენსიები, შეღავათები);
• სარგებელი, რომელიც გამოიხატება გადასახადების შემცირების, ნატურალური გადარიცხვების მიღების უფლებით;
• სოციალური მომსახურება, რომელიც გამოიყენება უფასოდ ან იმ ფასებში, რომელსაც არ გააჩნია ეკონომიკური ღირებულება.

სოციალური გარანტიები სრულდება სხვადასხვა ფუნქცია:

• ალიმენტურ-კომპენსატორული, რომელიც უზრუნველყოფს მოხმარების შენარჩუნებას გარკვეულ დონეზე;
• დამცავი, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების შენარჩუნებას;
• მასტიმულირებელი, რაც ასტიმულირებს მიმღებს შრომისა და ბიზნეს საქმიანობის გაზრდის მიზნით.

სარგებელი და სარგებელიკლასიფიცირებულია შემდეგნაირად:

• შეღავათები და სუბსიდიები საცხოვრებლისა და კომუნალური მომსახურებისთვის;
• ფასდაკლება საქალაქთაშორისო საზოგადოებრივ და საქალაქთაშორისო ტრანსპორტზე მგზავრობაზე;
• სარგებელი მედიკამენტების შეძენისას;
• სატრანსპორტო საშუალებების უფასო მიწოდება, სუბსიდიები ბენზინზე და ტექნიკური მომსახურება;
• სიღარიბისათვის შეღავათების გადახდა;
• პენსიონერების, ვეტერანებისა და მოხუცების გადახდა;
• გადასახადები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის;
• საგადასახადო შეღავათები;
• ლტოლვილთა და იძულებით გადაადგილებულ პირთა კომპენსაცია და გადახდა;
• ბავშვებისა და დედებისათვის შეღავათების გადახდა;
• სპა სამკურნალო ვაუჩერების შეღავათიანი და უფასო უზრუნველყოფა;
• საბინაო სუბსიდიები.

სოციალური პოლიტიკის მიზნებიისინი მოიცავს წარმოების სტიმულირებას და დაქვემდებარებას მოხმარების ინტერესებს, შრომის მოტივაციისა და ბიზნესის გაძლიერებას, მოსახლეობის ცხოვრების დონის და სოციალური დაცვის უზრუნველყოფას, კულტურული და ბუნებრივი მემკვიდრეობის, ეროვნული იდენტობისა და იდენტობის შენარჩუნებას.

ისიც უნდა აღინიშნოს, რომ საბაზრო ურთიერთობები ვარაუდობს, რომ ადამიანებმა უნდა გამოიმუშაონ ფული, ხოლო ვინც, რატომღაც ამას ვერ ახერხებს, უნდა გახდეს სახელმწიფო დაცვის საგანი. სოციალისტურმა სისტემამ გარანტირებული გახადა ყველასთვის დაახლოებით ერთი ხელფასი, ხოლო შეღავათები უზრუნველყოფდა სოციალურ დიფერენციაციას. ჩვეულებრივ, სარგებელს იღებდნენ პირები, რომლებსაც ჰქონდათ დამსახურება სახელმწიფოს წინაშე.

ბაზარზე ეკონომიკის სოციალურ -ორიენტაციის მოდელი, როლი სოციალური ფუნქციასახელმწიფო მთავრობა და სახელმწიფო პასუხისმგებელნი არიან მოქალაქეთა სოციალური დაცვის უზრუნველყოფაზე და ძირითადი საჭიროებების თანაბარი ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფაზე. სიღარიბის მაჩვენებლები შეიძლება ჩაითვალოს სოციალური დაცვის პოლიტიკის შესრულების მნიშვნელოვან მაჩვენებლად.

სოციალური უზრუნველყოფა არის საპენსიო შემნახველი პროგრამის, დაზღვევის პროგრამისა და შემოსავლების გადანაწილების ეროვნული პროგრამის ერთობლიობა.

სოციალური დაცვა არის კანონმდებლობით დადგენილი სოციალური ნორმების კომპლექსი, რომელსაც სახელმწიფო აძლევს გარანტიას მოსახლეობის ცალკეულ სეგმენტებზე, ასევე გარკვეულ ეკონომიკურ პირობებში, საზოგადოების ყველა წევრზე (ინფლაციის ზრდის, წარმოების შემცირების, ეკონომიკური კრიზისის, უმუშევრობის დროს. და ა.შ.)

მოსახლეობის სოციალური დაცვის ფორმებმა და მეთოდებმა უნდა უზრუნველყოს, რომ თითოეული მოქალაქის სასიცოცხლო მოთხოვნილებები დაკმაყოფილდეს საარსებო მინიმუმის დონეზე დაბლა.

ტესტის მიზანია უფრო დეტალურად გაეცნოს სოციალურ გარანტიებს, მათ ტიპებს და მათი განხორციელების წესს.

ტესტის ძირითადი ამოცანები:

• 1. შეისწავლეთ სოციალური გარანტიების სახეები.
• 2. განვიხილოთ სოციალური დაცვის პრინციპები.
• 3. სოციალური დაცვის ობიექტების განსაზღვრა.
• 4. მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების შესწავლა.
• 5. დაასრულეთ პრაქტიკული დავალება.

სოციალური გარანტიები (მათი განხორციელების ტიპები და პროცედურა)

სოციალური გარანტიების ტიპები

სოციალურ -ეკონომიკური გარანტიები არის მეთოდი, რომელიც უზრუნველყოფს სახელმწიფოს მხრიდან მოქალაქეთა სხვადასხვა საჭიროებების დაკმაყოფილებას სოციალურად აღიარებული ნორმებისა და სტანდარტების დონეზე. მაჩულსკაია E.E. მარჯვენა სოციალური უსაფრთხოება[ტექსტი]: სახელმძღვანელო ბაკალავრებისთვის / E.E. მაჩულსკაია. - მე -3 გამოცემა, გამოცხ. და დაამატე. - მ .: გამომცემლობა იურაიტი; ID იურაიტი, 2014.- გვ. 154.

ბრინჯი 1

მოხმარების სტანდარტები - მოხმარების ზომა სახის პროდუქტებში, მიმდინარე მოხმარების არასაკვები პროდუქტები და გარკვეული მომსახურება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (დღეში, თვეში, წელიწადში).

უზრუნველყოფის სტანდარტები - გარკვეული რაოდენობის გრძელვადიანი საქონელი, რომელიც მოსახლეობის პირად მოხმარებაშია, ასევე გარკვეული ტერიტორიის უზრუნველყოფა საგანმანათლებლო დაწესებულებების ქსელით, ჯანდაცვა, სამომხმარებლო, სატრანსპორტო მომსახურება და ა.შ. მოხმარებისა და მიწოდების სტანდარტები რა

რაციონალური მოხმარების სტანდარტები - მიმდინარე და გრძელვადიანი გამოყენების საქონლისა და მომსახურების მოხმარების დონე, რაც უზრუნველყოფს მოთხოვნილებების ოპტიმალურ დაკმაყოფილებას.

მინიმალური მოხმარების სტანდარტები - საკვების, არასასურსათო საქონლისა და მომსახურების მოხმარების სოციალურად მიღებული დონე, განსაზღვრული სოციალური ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებების ნორმების მიხედვით. სტატისტიკური სტანდარტები - სტანდარტები, რომლებიც განისაზღვრება ინდივიდუალური სოციალური ჯგუფების მთელი მოსახლეობის უსაფრთხოების ფაქტობრივი მოხმარების მაჩვენებლების საფუძველზე.

საბინაო და კომუნალური მომსახურების სფეროში სახელმწიფო სტანდარტები მოიცავს: გუსევა თ.ს. სოციალური დაცვის კანონი რუსეთში [ტექსტი]: სახელმძღვანელო. -მ.: იურქომპანი, 2009 .-- ს. 127.

• - საცხოვრებლის, საბინაო და კომუნალური მომსახურების მომსახურებისთვის მომსახურების გადახდის მაქსიმალური განაკვეთი, მიღებული შემოსავლის მიხედვით;
• - საჯარო მომსახურების გაწევის ხარისხის მაჩვენებლები.

სახელმწიფო სოციალური სტანდარტები სატრანსპორტო მომსახურებისა და კომუნიკაციების სფეროში მოიცავს:

• - საზოგადოებრივი ტრანსპორტის უზრუნველყოფის ნორმები;
• - სატრანსპორტო მომსახურების ხარისხის მაჩვენებლები;
• - მოსახლეობის საკომუნიკაციო მომსახურებით უზრუნველყოფის ნორმები;

სახელმწიფო სოციალური ნორმაჯანდაცვის სფეროში შედის:

• - გარანტირებული სია და მოცულობა სამედიცინო დახმარებამოქალაქეები;
• - სამედიცინო მომსახურების ხარისხის მაჩვენებლები;
• - მოსახლეობის გარკვეული კატეგორიის მედიკამენტებით და სხვა სპეციალური საშუალებებით შეღავათიანი სტანდარტები;
• - სახელმწიფო და მუნიციპალური ჯანდაცვის დაწესებულებებში საკვების მიწოდების სტანდარტები და ა.შ.

სახელმწიფო სპეციალური სტანდარტები განათლების სფეროში მოიცავს:

• - სკოლამდელი, ზოგადი საშუალო, პროფესიული და უმაღლესი განათლების სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების მიერ გაწეული მომსახურების ჩამონათვალი და მოცულობა;
• - კლასების, ჯგუფების მაქსიმალური დატვირთვის სტანდარტები;
• - სტანდარტები მოსწავლეთა, სტუდენტთა და მასწავლებელთა თანაფარდობისთვის;
• - სტანდარტები მატერიალური მხარდაჭერა საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა ა.შ.

სოციალური და ეკონომიკური გარანტიებით უზრუნველყოფის მოცულობა და დონე არის ქვეყნის ცივილიზაციის მაჩვენებელი. სოციალური გარანტიების განხორციელების ძირითადი მიმართულებები: ხოლოსტოვა ე.ი. სოციალური მუშაობა[ტექსტი]: სახელმძღვანელო ბაკალავრებისათვის / E.I. ხოლოსტოვა. - მ .: გამომცემლობა და სავაჭრო კორპორაცია "დაშკოვი და კ", 2012. - გვ .321.

• 1. სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს ყველას წარმოების პროცესში დასაქმებული:
  • ა) კეთილდღეობის ნორმალური დონე ხელფასის მინიმალური დონით და მისი ინდექსაცია;
  • ბ) ზომიერი გადასახადები;
  • გ) სამეწარმეო საქმიანობაში ჩაურევლობა.
• 2. სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს მოქალაქეთა და საზოგადოების პრიორიტეტული მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება, რომელიც მას არ შეუძლია დაავალოს თითოეულ მოქალაქეს დამოუკიდებლად:
  • ა) ზოგადი განათლების შეძენა;
  • ბ) ბავშვებისა და მოზარდების განათლება;
  • გ) სწავლება;
  • დ) ჯანმრთელობის დაცვისა და განვითარების ორგანიზაცია ფიზიკური კულტურადა ა.შ.
• 3. სახელმწიფომ უნდა შეუწყოს ხელი მოსახლეობის გარკვეული სეგმენტების შემოსავლების გაზრდას, რომლებიც ვერ უზრუნველყოფენ საკუთარი თავის და მათი ოჯახების ცხოვრების სტანდარტს მინიმალური სოციალური სტანდარტების დონეზე, მიუხედავად წარმოების პროცესში მათი მონაწილეობისა შემდეგი ფორმებით:
  • ა) პენსიები;
  • ბ) განსხვავებული სახეობებიდახმარება;
  • გ) სტიპენდიები;
  • დ) ნაღდი ანგარიშსწორება და მათი ინდექსაცია;
  • ე) საგადასახადო შეღავათები.

სახელმწიფო კანონმდებლობით უზრუნველყოფს ბიუჯეტიდან პრიორიტეტული საჭიროებების დაკმაყოფილებას მინიმალური საკმარისი ოდენობით უფასო მომსახურების სახით.

ადგილობრივმა მთავრობებმა ადგილობრივი სოციალურ-ეკონომიკური პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებაში შეიძლება უზრუნველყონ დამატებითი სოციალური გარანტიები ადგილობრივი ბიუჯეტების ხარჯზე.

სახელმწიფო და ადგილობრივი ბიუჯეტების შემუშავება და განხორციელება ხორციელდება სოციალური გარანტიებისა და სოციალური სფეროს დაფინანსების პრიორიტეტის საფუძველზე.

სახელმწიფო მიზნობრივი მხარდაჭერა ადგილობრივი თვითმმართველობისთვის ხორციელდება ცალკეული ტერიტორიული საზოგადოებების შესაძლებლობების გათანაბრების მიზნით, კანონით აღიარებულ დონეზე სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფასთან დაკავშირებით.

საქონლისა და მომსახურების საერთო რაოდენობა, რომელსაც მოსახლეობა მოიხმარს შესაბამისი პერიოდისათვის არის მოხმარების ფონდი.

მთლიანი მოხმარების ფონდში მოსახლეობის სოციალური დაცვისათვის გამოყოფილი სახსრების დაუსაბუთებელი ზრდა მოითხოვს სახელფასო ფონდიდან სახსრების დამატებით გატანას, რაც საბოლოოდ მხოლოდ აფართოებს გადანაწილების მასშტაბებს, ამცირებს ხელფასის მასტიმულირებელ როლს და არ გაზრდის მთლიანი მოცულობის მოცულობას მოხმარება.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო პოლიტიკა მოქალაქეთა სოციალური დახმარების სფეროში ყალიბდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის დებულებების შესაბამისად.

ხელოვნების მიხედვით. კონსტიტუციის მე -7 პუნქტი: ”რუსეთის ფედერაცია არის სოციალური სახელმწიფო, რომლის პოლიტიკა მიზნად ისახავს პირობების შექმნას, რომელიც უზრუნველყოფს ღირსეულ ცხოვრებას და თავისუფალ ადამიანურ განვითარებას. (მუხლი 7. პუნქტი 1.). ასევე, რუსეთის ფედერაციაში დაცულია ადამიანების შრომა და ჯანმრთელობა, დადგენილია მინიმალური ხელფასი, სახელმწიფო დახმარება ოჯახისთვის, დედობისთვის, მამობისთვის და ბავშვობისთვის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის და ხანდაზმული მოქალაქეებისთვის, სისტემის შესაქმნელად. სოციალური სერვისები, დადგენილია სახელმწიფო პენსიები, შეღავათები და სოციალური დაცვის სხვა გარანტიები (მუხლი 7. გვ .2.). რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. [ ელექტრონული რესურსი]: - წვდომა ინფორმაციისა და იურიდიული პორტალიდან "გარანტი". - წვდომის რეჟიმი: http://base.garant.ru

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ასევე ადგენს ოჯახის, დედობის, მამობის და ბავშვობის დაცვის საკითხების კოორდინაციას. სოციალური დაცვა, მათ შორის სოციალური უზრუნველყოფა, არის რუსეთის ფედერაციისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ერთობლივი იურისდიქციის ქვეშ.

ამრიგად, ყველა ზემოაღნიშნული გარანტია ხორციელდება მოსახლეობის სოციალური დაცვის სისტემის საშუალებით. სახელმწიფო სოციალური გარანტიების საფუძველია მინიმალური სოციალური სტანდარტები, ანუ სოციალური გარანტიების მინიმალური დონე, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონებით ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სახელმწიფო ხელისუფლების წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებებით, გამოხატული სოციალური ნორმადა სტანდარტები, რომლებიც ასახავს ადამიანის უმნიშვნელოვანეს საჭიროებებს მატერიალური სარგებლის, საჯარო და უფასო მომსახურებისათვის, მათი მოხმარების სათანადო დონის გარანტიას და შექმნილია ამ მიზნებისათვის სავალდებულო მინიმალური საბიუჯეტო ხარჯების განსაზღვრისათვის.

სოციალური დაცვა არის დისტრიბუციული ურთიერთობების სისტემა, რომლის პროცესში ეროვნული შემოსავლის ნაწილის ხარჯზე იქმნება საზოგადოებრივი სახსრები და გამოიყენება მოქალაქეთა მატერიალური დახმარებისა და მომსახურებისთვის; ეს არის სახელმწიფოს შეშფოთება იმ პირის მიმართ, რომელმაც მთლიანად ან ნაწილობრივ დაკარგა შრომისუნარიანობა; სახელმწიფოს საქმიანობა სოციალური პოლიტიკის მიზნებისა და პრიორიტეტების განსახორციელებლად, კანონმდებლობით დადგენილი ეკონომიკური, სამართლებრივი და სოციალური გარანტიების მთელი რიგის განხორციელებისათვის, რაც უზრუნველყოფს საზოგადოების ყველა წევრის პატივისცემას სოციალურ უფლებებს, მათ შორის ცხოვრების "ღირსეულ" დონეს.

მოსახლეობის სოციალური დაცვა არის პრაქტიკული საქმიანობა სოციალური პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებების განსახორციელებლად.

სოციალური პოლიტიკის შემუშავებისა და განხორციელებისას ჩნდება სოციალური პრიორიტეტების საკითხი, ანუ სოციალური ამოცანები, რომლებიც აღიარებულია საზოგადოების მიერ მისი განვითარების ამ ეტაპზე, როგორც ყველაზე გადაუდებელი და გადაუდებელი და მოითხოვს პრიორიტეტულ გადაწყვეტას. ამავე დროს, აუცილებელია არა მხოლოდ მხარდაჭერა, არამედ სოციალური ურთიერთობების განვითარება, ოსტატურად აერთიანებს მოსახლეობის სხვადასხვა კატეგორიის ინტერესებს, ასევე საზოგადოებრივი გაერთიანებებიდა ჯგუფები.

ფართო ზოგადი სოციოლოგიური გაგებით, ტერმინი " სოციალური დაცვა»პირველად გამოჩნდა შეერთებულ შტატებში 30 -იან წლებში. და თანდათან ფართოდ გავრცელდა დასავლურ სოციოლოგიაში, რათა დანიშნოს ზომების სისტემა, რომელიც დაიცავს ნებისმიერ მოქალაქეს ეკონომიკური და სოციალური გაჭირვებისგან უმუშევრობის, დაკარგვის ან შემოსავლების მკვეთრი შემცირების გამო ავადმყოფობის, მშობიარობის, სამუშაო დაზიანების ან პროფესიული დაავადების, ინვალიდობის, სიბერის, დაკარგვის გამო. მარჩენალი და ა.შ. და ა.შ. და ასევე გახდა ნებისმიერი ცივილიზებული სახელმწიფოს სოციალური პოლიტიკის მთავარი ატრიბუტი. გუსევა თ.ს. სოციალური დაცვის კანონი რუსეთში [ტექსტი]: სახელმძღვანელო. -მ.: იურქომპანი, 2009 .-- ს. 118.

მოსახლეობის სოციალური დაცვა რუსეთის სოციალური კანონით განიხილება, როგორც სამართლებრივი გარანტიებისა და დამცავი ღონისძიებების სისტემა, რომელიც იცავს საზოგადოების წევრებს ეკონომიკური, სოციალური და ფიზიკური დეგრადაციისგან. იგი მოქმედებს როგორც სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანოების მიერ არსებული გარანტიებისა და უფლებების უზრუნველყოფის პროცესი, რომელიც იცავს ინდივიდს, მის ეკონომიკურ, სოციალურ-პოლიტიკურ, სოციალურ საჭიროებებს და ინტერესებს.

პრაქტიკული თვალსაზრისით, სოციალური დაცვა წარმოდგენილია იურიდიული ეკონომიკური და სოციალური გარანტიების კომპლექსით, რომელიც გათვალისწინებულია კანონმდებლობით და კანონქვემდებარე აქტებით სახელმწიფო დონეზე, სამართლებრივი აქტების ორეტაპიანი სისტემის-ფედერალური და რეგიონული კანონმდებლობის გამოყენებით.

ამავდროულად, სოციალური დაცვა ასევე მოქმედებს როგორც სახელმწიფო ან სხვა ორგანოების მიერ საზოგადოებაში არსებული გარანტიებისა და უფლებების უზრუნველყოფის პროცესი, რომელიც იცავს ინდივიდს, მის ეკონომიკურ, სოციალურ-პოლიტიკურ, სოციალურ საჭიროებებს და ინტერესებს საზოგადოების ყველა სფეროში. თავისი მოქმედებით ის ეხება საზოგადოების ყველა წევრს, მაგრამ სხვადასხვა ჯგუფებთან მიმართებაში ფუნქციური გამოვლინება არ არის ერთი და იგივე.

ეკონომიკური სოციალური საპენსიო პარტნიორობა