ორგანიზაციული შრომის პროცესი. შრომის პროცესი არის .... შრომის პროცესი და მისი კომპონენტები

ტრადიციულად, "შრომის" კონცეფცია განისაზღვრება, როგორც ადამიანების მიზანმიმართული საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს მატერიალური და კულტურული ფასეულობების შექმნას.

შრომის ძირითადი თვისებები:

ქმედებების ცნობიერება, ვინაიდან, მუშაობის დაწყებამდე, ადამიანი ქმნის პროექტს თავის გონებაში, ანუ გონებრივად წარმოადგენს შრომის შედეგს;

ქმედებების მიზანშეწონილობა, ანუ ადამიანმა იცის როგორ აწარმოოს საქონელი და რა რესურსი და ტექნოლოგია უნდა იქნას გამოყენებული ამ შემთხვევაში;

ქმედებების ეფექტურობა ვლინდება არა უბრალოდ შედეგად, არამედ სოციალურად სასარგებლო შედეგით;

ქმედებების სოციალური სარგებლიანობა ხასიათდება როგორც შრომის თანამშრომლობით, ასევე არა მხოლოდ პირადი, არამედ სოციალური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების საშუალებებით;

ქმედებების ენერგიის მოხმარება, ანუ ადამიანის ენერგიის ხარჯვა შრომითი საქმიანობის განხორციელებისას.

შემდეგი ფუნქციები თანდაყოლილია შრომაში:

მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების გზა, საარსებო საშუალება;

სოციალური სიმდიდრის შექმნა;

საზოგადოების ფორმირება და სოციალური პროგრესის სტიმულირება (შრომა არის ყველა სოციალური განვითარების საფუძველი - ის ქმნის საზოგადოების სოციალურ ფენებს და მათ ურთიერთქმედების საფუძველს);

ადამიანის განვითარების და გაუმჯობესების საფუძველი.

შრომის ეკონომიკა (ეგ. ჟულინა)

2. შრომის სახეობების კლასიფიკაცია

შრომის ბუნება და შინაარსი განსაზღვრავს შრომის სახეობების მრავალფეროვნებას.

დამოკიდებულია იმაზე შრომის შინაარსიგანასხვავებენ შემდეგ ტიპებს.

1. გონებრივი და ფიზიკური შრომა. ცნობილია, რომ საკმაოდ ძნელია მკაფიო საზღვრის დადგენა გონებრივ და ფიზიკურ შრომას შორის, ამიტომ უფრო სწორია საუბარი ძირითადად გონებრივ და უპირატესად ფიზიკურ შრომაზე. მიუხედავად ამისა, გონებრივი შრომისათვის დამახასიათებელია ადამიანის უნარი შექმნას გონებაში შრომის შედეგის პროტოტიპი. ფიზიკური შრომა ხასიათდება ადამიანის კუნთების ენერგიის ხარჯვით.

2. მარტივი და რთული სამუშაო. მარტივი შრომა არის დასაქმებულის შრომა, რომელსაც არ გააჩნია პროფესიული მომზადება და კვალიფიკაცია. რთული შრომა მრავლდება უბრალო შრომით, ეს არის გარკვეული პროფესიის გამოცდილი მუშაკის შრომა.

3. ფუნქციონალური და პროფესიული მუშაობა. ფუნქციური შრომა ხასიათდება შრომითი ფუნქციების გარკვეული კომპლექტით, რომელიც დამახასიათებელია კონკრეტული ტიპის შრომითი საქმიანობისათვის. პროფესიული შრომა არის ფუნქციური შრომის ერთგვარი დაკონკრეტება, რომელიც ქმნის ფართო პროფესიულ სტრუქტურას შრომითი ფუნქციების გარკვეული ნაკრების ფარგლებში. მაგალითად, ექიმი არის სამუშაოს ფუნქციური ტიპი, ქირურგი არის პროფესიული ტიპის სამუშაო.

4. რეპროდუქციული და შემოქმედებითი შრომა. რეპროდუქციული შრომა გამოირჩევა რეპროდუქციული შრომის ფუნქციების სტანდარტით, მისი შედეგი წინასწარ არის ცნობილი და არ შეიცავს რაიმე ახალს. შემოქმედებითი სამუშაო არ არის დამახასიათებელი თითოეული თანამშრომლისთვის; იგი განისაზღვრება როგორც თანამშრომლის განათლების დონით და კვალიფიკაციით, ასევე ინოვაციის უნარით. ამიტომ, შემოქმედებით სამუშაოს, როგორც შედეგს, აქვს რაღაც ახალი, წინასწარ დაგეგმილი.

სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, არსებობს:

1. კონკრეტული და აბსტრაქტული მუშაობა. კონკრეტული შრომა არის კონკრეტული მუშაკის შრომა, რომელიც გარდაქმნის ბუნების ობიექტს, რათა მისცეს მას გარკვეული სარგებლობა და ქმნის გამოყენების ღირებულებას. აბსტრაქტული შრომა არის პროპორციული კონკრეტული შრომა, რომელიც ამოღებულია შრომის სხვადასხვა ფუნქციური ტიპების თვისობრივი არაერთგვაროვნებიდან. კონკრეტული შრომა საშუალებას გაძლევთ გაზომოთ საწარმოს პროდუქტიულობა მთლიანობაში, შეადაროთ სხვადასხვა ინდუსტრიისა და საქმიანობის სფეროების პროდუქტიულობა. ამრიგად, აბსტრაქტული შრომა ქმნის საქონლის ღირებულებას.

2. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომა განასახიერებს შრომის ორგანიზაციის სხვადასხვა ფორმას. ინდივიდუალური შრომა არის ინდივიდუალური მუშაკის ან დამოუკიდებელი მწარმოებლის შრომა, ხოლო კოლექტიური შრომა არის კოლექტივის ან საწარმოს ქვედანაყოფის შრომა, ანუ ის ახასიათებს მუშათა შრომის თანამშრომლობის ფორმას.

3. პირადი და სოციალური შრომა... კერძო შრომა ყოველთვის არის სოციალური შრომის ნაწილი, ვინაიდან მას აქვს სოციალური ხასიათი და მისი შედეგები ერთმანეთის ტოლია ღირებულებით. კერძო შრომა განპირობებულია მეწარმეთა წარმოებითა და კანონიერი დამოუკიდებლობით.

4. ანაზღაურებადი შრომა და თვითდასაქმება. ცნობილია, რომ დაქირავებული მუშები შეადგენენ ქვეყნის მთლიანი დასაქმებული მოსახლეობის დაახლოებით 90% -ს. ანაზღაურებადი შრომა ხდება მაშინ, როდესაც პირი, რომელიც არ ფლობს წარმოების საშუალებებს, პირადად თავისუფალია, შრომითი ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) დაქირავებულია წარმოების საშუალებების მფლობელზე ხელფასის სანაცვლოდ შრომის გარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად. თვითდასაქმება გულისხმობს სიტუაციას, როდესაც წარმოების საშუალებების მფლობელი თავად ქმნის სამუშაო ადგილს.

შრომის შედეგებიდან გამომდინარე, გამოირჩევა შრომის შემდეგი ტიპები.

1. ცოცხალი და წარსული შრომა. ცოცხალი შრომა არის დასაქმებულის შრომა, რომელიც იხარჯება მის მიერ დროის მოცემულ მომენტში. წარსული (დადასტურებული) შრომა განსახიერებულია შრომის პროცესის ისეთ ელემენტებში, როგორიცაა შრომის ობიექტები და შრომის საშუალებები, რომლებიც ადრე შეიქმნა სხვა მუშების მიერ და წარმოების მიზნის პროდუქტებია. შრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის პროცესების ოპტიმიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანაა შეცვალოს თანაფარდობა ცოცხალ და წარსულ შრომებს შორის წარსული შრომის წილის გაზრდისა და შრომის ღირებულების შემცირების სასარგებლოდ.

2. პროდუქტიული და არაპროდუქტიული შრომა ერთმანეთისგან განსხვავდება შექმნილი სიკეთის სახით. ნაყოფიერი შრომის შედეგი არის ბუნებრივი მატერიალური საქონელი, ხოლო არაპროდუქტიული შრომის შედეგი არის სოციალური და სულიერი საქონელი, რომელიც არანაკლებ ღირებული და სასარგებლოა საზოგადოებისთვის.

შრომის საქმიანობაში გამოყენებული შრომის საშუალებები ასევე წინასწარ განსაზღვრავს შრომის დაყოფას სხვადასხვა ტიპად.

1. ხელით შრომა ხორციელდება მთლიანად ხელით ან ელემენტარული მექანიკური ინსტრუმენტების გამოყენებით.

2. მექანიზებული შრომა გულისხმობს მექანიზებული ინსტრუმენტების გამოყენებას. ამ შემთხვევაში, მშრომელის მიერ დახარჯული ენერგია ნაწილდება როგორც შრომის იარაღზე, ასევე ობიექტის გარდაქმნაზე.

3. მანქანათმშენებლობა - ობიექტის გარდაქმნას ახორციელებს თვითონ მანქანა, ხოლო მუშაკი აკონტროლებს მას და ასრულებს დამხმარე ფუნქციებს.

4. ავტომატური შრომა დასაქმებულის წინაშე აყენებს აღჭურვილობის მუშაობის კონტროლის ამოცანას, რაც, თავის მხრივ, სრულად ასრულებს ობიექტის გარდაქმნის ფუნქციებს ადამიანის ჩარევის გარეშე.

ისინი გამოირჩევიან სამუშაო პირობების მიხედვით, რეგულირების სხვადასხვა ხარისხით.

1. სტაციონარული და მოძრავი შრომა, ტექნოლოგიური პროცესის სპეციფიკიდან და წარმოებული პროდუქციის სახეობიდან გამომდინარე.

2. მსუბუქი, საშუალო და შრომისმოყვარეობა. ეს დაყოფა გამოწვეულია თანამშრომლის ფიზიკურ აქტივობაში განსხვავებებით, დახარჯული ენერგიის რაოდენობით.

3. უფასო და მოწესრიგებული შრომა, დამოკიდებულია როგორც მენეჯმენტის სტილზე, ასევე სპეციფიკურ სამუშაო პირობებზე.

განასხვავებენ სამუშაოს ტიპებს და ხალხში სამუშაოდ მოზიდვის მეთოდებს.

1. შრომა არაეკონომიკური იძულებით, როდესაც ადამიანი ჩართულია შრომის პროცესში არა თავისი ნებით, არამედ უშუალო იძულებით და შრომის ანაზღაურების გარეშე (მაგალითად, მონობა).

2. ეკონომიკური იძულებითი შრომა საჭირო საარსებო წყაროს მოსაპოვებლად. ფაქტობრივად, ყველა დაქირავებული მუშაკი შრომით არის დაკავებული ეკონომიკური იძულებით.

3. ნებაყოფლობითი, უფასო შრომა. მისი დამახასიათებელი თვისება არის ადამიანის მოთხოვნილება გააცნობიეროს საკუთარი შრომის პოტენციალი საზოგადოების სასარგებლოდ, მიუხედავად შრომის ანაზღაურების ოდენობისა.

შრომის ეკონომიკა (ეგ. ჟულინა)

შრომის პროცესის კონცეფცია

შრომის პროცესიმისი ნახვა შესაძლებელია ორი თვალსაზრისით - შედარებით, ზოგადი გაგებით და განსაკუთრებული თვალსაზრისით. ერთის მხრივ, ეს არის მუშათა საქმიანობა საქონლისა და რესურსების შესაქმნელად, მეორე მხრივ, დამსაქმებლის ფუნქციონირება შრომის ორგანიზებისთვის.

შესაბამისად, შრომის პროცესის ძირითადი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებია:

• შრომის ხასიათი და საწარმოო საქმიანობის საბოლოო შედეგი;
• თანამშრომელთა ფუნქციონირება;
• წარმოების პროცესში დასაქმებულის შრომის ჩართულობის ტიპი (შრომის მექანიზაციის ან ავტომატიზაციის ხარისხი);
• შრომის პროცესის სიმძიმე.

აქედან გამომდინარე:

1. შრომის საქმიანობის ორიენტაციისა და შრომის საბოლოო პროდუქტის მიხედვით, შეიძლება განვასხვავოთ:
   • შრომის მატერიალური პროცესი;
   • საინფორმაციო.

   პირველი ქვეჯგუფის მუშაობის საგანი და შედეგი არის ნივთიერება, ნივთი ან ენერგია, ხოლო მეორე არის ინფორმაცია. მნიშვნელოვანი შრომითი პროცესები არის ოპერაციები, რომლებიც თან ახლავს სამუშაო სპეციალიზაციის თანამშრომლებს, საინფორმაციო - სპეციალისტებსა და თანამშრომლებს.

2. შრომის ფუნქციების ტიპებიდან გამომდინარე, ყველა თანამშრომელი იყოფა:
   • საწარმოს მენეჯმენტის პერსონალი;
   • სპეციალიზებული სექტორი;
   • ტექნიკური შემსრულებლების სექტორი.
3. დასაქმებულის ინვესტიციის შესაბამისად, შრომის პროცესი შეიძლება იყოს:
   • სახელმძღვანელო;
   • მანქანა-სახელმძღვანელო;
   • მანქანა;
   • ავტომატიზირებული

სადაც შესრულებულია ხელით შრომა სამუშაო ფუნქციებიდამხმარე საშუალებებისა და მექანიზმების გარეშე, მექანიკური სახელმძღვანელო - ფიზიკური მონაწილეობისა და დამხმარე საშუალებების გამოყენებით (მაგალითად, ხვრელის გაბურღვა ელექტრო საბურღით), მანქანა - მექანიზმის კონტროლი, მაგალითად ჩარხები, ავტომატური - აკონტროლებს პროგრესს აპარატის დაპროგრამებული მოქმედების პროცესი.

შრომის პროცესის სტრუქტურა არის ...

შრომის პროცესის სტრუქტურა წარმოდგენილია ორი კომპონენტით:

• სამუშაო ძალის;
• წარმოების საშუალებები.

ამავე დროს, წარმოების საშუალებებია შრომის ობიექტებისა და საშუალებების ერთობლიობა.

შრომის ძალა იგულისხმება როგორც მშრომელის ფიზიკური და ინტელექტუალური თვისებების ერთობლიობა, რომელსაც იგი იყენებს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.

თავის მხრივ, შრომის ობიექტი არის ბუნებრივი სუბსტანცია, ნივთი ან რამოდენიმე რამ, რა გავლენას ახდენს მუშაკი შრომის საშუალებების დახმარებით, რათა მოახდინოს მათი წარმოების საჭიროებებზე მორგება.

შესაბამისად, შრომის საშუალებები გაგებულია, როგორც წარმოების ინსტრუმენტები, რომლებიც გამოიყენება წარმოების პროცესში. შრომის საშუალებები მოიცავს როგორც სხვადასხვა მექანიზმებს, ჩარხებსა და კომპიუტერებს, ასევე მუშაკთა სამუშაო ადგილს.

შრომის პროცესის ელემენტები

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეიძლება გვესმოდეს, რომ შრომის პროცესის მჭიდრო გამოკვლევისას, ეს არის ქმედებების ერთობლიობა, რომელსაც მუშაკი ახორციელებს თავისი სამუშაო ფუნქციების შესრულების პროცესში. შრომის პროცესის დიზაინი წარმოდგენილია რიგი ელემენტებით, რომლებიც დამოკიდებულია წარმოების ამოცანაზე, წარმოების ტექნოლოგიაზე, გამოყენებულ მასალებზე, ფინანსებსა და ტექნიკურ საშუალებებზე.

შრომის პროცესის ძირითადი ელემენტია ოპერაცია, როგორც წარმოების პროცესის კომპონენტი, რომელსაც ასრულებს საწარმოს პერსონალი ან შრომის გარკვეულ სექტორში დასაქმებულთა ჯგუფი, რომელიც მოიცავს ქმედებების ერთობლიობას არსებითი სამუშაოს შესასრულებლად. კონკრეტული ამოცანა. თავის მხრივ, ერთი ოპერაცია მოიცავს შრომის მეთოდების გაერთიანებას, როგორც ოპერაციის ტექნოლოგიურად დასრულებული ნაწილების კომპლექსს. შრომის პრაქტიკა განსხვავდება დანიშნულებით:

• ძირითადი;
• დამხმარე.

შრომის პროცესის მიღება არის კომბინაცია შრომითი ქმედებები... შრომითი მოქმედება არის თანმიმდევრული მოძრაობების ერთობლიობა, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს შეუფერხებლად.

არ იცი შენი უფლებები?

შრომითი მოძრაობა არის შრომითი მოქმედების ნაწილი, რომელიც არის ადამიანის სხეულის ნებისმიერი ნაწილის ერთიანი მოძრაობა შრომის ფუნქციონირების განხორციელებისას. შრომითი მოძრაობები შეიძლება კლასიფიცირდეს შემდეგნაირად:

• ქვესახეობები (მოძრაობა, დაჭერა, გათავისუფლება და სხვა);
• მიმართულება (აქტიური და პასიური);
• ტექნოლოგიური კომპონენტი (ძირითადი და დამხმარე);
• აღსრულების ხერხი (ხელების, ფეხების, ტანის მოძრაობა და სხვა);
• სიზუსტე (იძულებითი და თავისუფალი).

შრომის პროცესის სიმძიმის მაჩვენებლებია ...

შრომის პროცესის სიმძიმე არის შრომის თვისებრივი აღნიშვნა, რაც ასახავს მის გავლენას თანამშრომლის ფიზიკურ მდგომარეობაზე. შრომის პროცესის სიმძიმის ანალიზი ტარდება შრომითი საქმიანობის პირობების სპეციალური შეფასების ფარგლებში, კანონის საფუძველზე "სპეციალური შეფასების შესახებ ..." დათარიღებული 28.12.2013 წ. No426-FZ, რათა განისაზღვროს შრომის წარმოების ზიანის ან საფრთხის დონე გამოცხადებულ სამუშაო ადგილზე.

შრომის პროცესის სიმძიმის ანალიზის მეთოდიკა წარმოდგენილია დანართი No15 სამუშაო გარემოს ფაქტორების ჰიგიენური შეფასებისა და შრომის პროცესის R 2.2.2006-05 (დამტკიცებულია საქართველოს მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის მიერ) რუსეთის ფედერაცია 2005 წლის 29 ივლისს). შრომის პროცესის სიმძიმის მონაცემები არის შემდეგი კრიტერიუმებიგაანალიზებული:

ნებისმიერი ზემოთ ჩამოთვლილი ინდიკატორი იზომება რაოდენობრივად და ფასდება R 2.2.2006-05 სახელმძღვანელოს 5.10 პუნქტის დებულებების შესაბამისად. ამ მოთხოვნებში თითოეული ინდიკატორი შეესაბამება გარკვეულ სტანდარტებს, რომლებიც აკმაყოფილებს სამუშაო პირობების 4 კლასიდან ერთს, ოპტიმალურიდან მავნე მე -2 ხარისხამდე. ამ შემთხვევაში, შრომის პროცესის სიმძიმის საბოლოო შეფასება განისაზღვრება ყველაზე მგრძნობიარე მაჩვენებლით, რომელმაც მიიღო სიმძიმის უმაღლესი ხარისხი. უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თუ გარკვეული სამუშაო ადგილის პირობებში არსებობს 3.1 და 3.2 კლასის რამდენიმე კრიტერიუმი, სამუშაო პირობებიშეფასებულია 1 საფეხურით მაღალი, ანუ 3.2 და 3.3, შესაბამისად. კლასი 3.3 ყველაზე მძიმეა.

სამუშაო პროცესის დაძაბულობა

შრომის პროცესის სიმძიმესთან ერთად, შრომითი საქმიანობის პირობების სპეციალური შეფასებისას, ასევე გაანალიზებულია შრომის ინტენსივობა. შრომის პროცესის ინტენსივობა 23 მაჩვენებელია, დაჯგუფებულია 5 დატვირთვის ჯგუფად:

• დაზვერვა;
• გრძნობის ორგანოები;
• ემოციები;
• ერთფეროვნება;
• შრომის რეჟიმი.

კონკრეტული თანამშრომლის შრომით საქმიანობაში ამა თუ იმ კრიტერიუმის არსებობის დონის ანალიზი ხორციელდება დინამიური დაკვირვების საფუძველზე, სრული ცვლის თანმიმდევრობით, არანაკლებ 7 დღის განმავლობაში. ამავე დროს, მიუღებელია ნებისმიერი ნაწილობრივი ინდიკატორის გათვალისწინება და სხვების იგნორირება.

შრომის პროცესის დაძაბულობის ანალიზი ხორციელდება შემდეგი წესების მიხედვით:

1. 1 კლასი - ოპტიმალური - ენიჭება თუ 17 კლასი ან მეტი კრიტერიუმი შეფასებულია 1 კლასისთვის, ხოლო დანარჩენი მე –2 კლასია და მე –3 კლასის მონაცემები არ არსებობს.
2. მისაღები მე –2 კლასი იდება მაშინ, როდესაც 6 ან მეტ ინდიკატორს აქვს მეორე კლასი, ხოლო დანარჩენი - პირველი, ან როდესაც არაუმეტეს 5 კრიტერიუმი შეფასებულია, როგორც 3.1 და / ან 3.2, დანარჩენი 1 და / ან მე –2 კლასით.
3. მე -3, მავნე კლასი განისაზღვრება, როდესაც 6 კრიტერიუმი შეფასებულია როგორც მავნე (კლასი 3), დანარჩენი 1 და 2 კლასებით. ამავდროულად, შრომის პროცესის 1 ხარისხის სტრესი არის:

• 3.1 კლასის არაუმეტეს 6 კრიტერიუმი, ხოლო დანარჩენი - 1 ან 2 კლასი;
• ან 3 -დან 5 კრიტერიუმს აქვს კლასი 3.1, ხოლო 1 -დან 3 კრიტერიუმს აქვს კლასი 3.2.

შრომის პროცესის მე -2 ხარისხის დაძაბულობაა:

• 3.2 კლასის 6 კრიტერიუმის არსებობა;
• ან 6 -ზე მეტი კრიტერიუმი 3.1 შეფასებით;
• ან არაუმეტეს 5 ინდიკატორისა შეფასებულია დონე 3.1, ხოლო 4 -დან 5 კრიტერიუმამდე - 3.2;
• ან არის 3.1 კლასის 6 მაჩვენებელი და 3.2 კლასის 1 -დან 5 კრიტერიუმამდე.

ამავე დროს, თუ 6 -ზე მეტი მაჩვენებელი შეფასებულია 3.2 ხარისხით, შრომის ინტენსივობა შეფასებულია 3.3 ხარისხით.

სამუშაოების დაგეგმვა არის ...

ეფექტურად მოქმედი საწარმოს მართვა შეუძლებელია სამუშაო პროცესის ოპერატიული დაგეგმვის განხორციელების გარეშე. ზოგადი გაგებით, დაგეგმვა არის რესურსების ოპტიმალური განაწილება დაკისრებული ამოცანების უსწრაფესი შესრულებისათვის. ამავდროულად, დაგეგმვის არსია ამოცანების, მიზნების ან მომავლის სავარაუდო მოქმედებების დადგენა.

სამუშაოების დაგეგმვა შეიძლება მოიცავდეს:

1. შრომის სფერო და მოიცავს შრომის გეგმას, პროდუქტიულობის დაგეგმვას იქ, საბოლოო პროდუქტის გამოშვების შრომის ინტენსივობის პროგნოზირებას.
2. საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის გეგმა, მათ შორის პერსონალის რაოდენობისა და სტრუქტურის განსაზღვრა, თანამშრომელთა დაქირავებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების მონიტორინგი.
3. სახელფასო გეგმა, სახელფასო ჩათვლით, საწარმოს საშუალო ხელფასი, ხელფასისა და პროდუქტიულობის თანაფარდობა.

სამუშაო პროცესის დაგეგმვის ერთ -ერთი კომპონენტია შრომის რაციონირება, რომელიც განისაზღვრება როგორც შრომითი საქმიანობის საჭირო ხარჯების და შედეგების ინდიკატორები, ასევე საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობას შორის საჭირო თანაფარდობა, მათ შორის დასაქმებულთა სხვადასხვა ჯგუფის რაოდენობა, და აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობა.

დაგეგმვის პროცესში, შემდეგი ნაბიჯები თანმიმდევრულად უნდა შესრულდეს:

• მიზნების და ამოცანების განსაზღვრა;
• პროექტის (საქმიანობის გეგმის) შემუშავება რამდენიმე ვერსიით;
• განსაზღვროს მათი მიღების არსებული რესურსები და წყაროები;
• კონკრეტული შემსრულებლების იდენტიფიცირება და მათი დაკისრებული ამოცანების განსაზღვრა;
• შეასწორეთ მომზადებული გეგმა დოკუმენტაციის სახით.

პრაქტიკაში, როგორც წესი, გამოიყენება წარმოების დაგეგმვის 3 სქემა:

• ხაზოვანი დაგეგმვა (ქვემოდან ზემოთ სქემა);
• იერარქიული დაგეგმვა ("ზემოდან ქვემოთ");
• კონტრ დაგეგმვა (რადიალური, დახურული ეკვივალენტურ სტრუქტურულ ერთეულებს შორის).

გაგების სიმარტივისათვის ნებისმიერში წარმოების გეგმარაც შეეხება სამუშაო პროცესის ნებისმიერ სფეროს, უნდა იყოს პასუხი შემდეგ კითხვებზე:

• როდესაც;
• რამდენი ხნით.

ამრიგად, სამუშაო პროცესის დაგეგმვა არის შრომის ორგანიზაციის მნიშვნელოვანი კომპონენტი, რომლის გარეშეც ეფექტური წარმოება შეუძლებელია ნებისმიერ საწარმოში.

შრომის პროცესების ძირითადი მახასიათებლებია: შედეგების სარგებლიანობა, მუშაკთა მიერ დახარჯული დრო და ენერგია, მათი შემოსავალი და შესრულებული ფუნქციების შინაარსით კმაყოფილების ხარისხი.

შრომის პროცესები განსხვავდება შემდეგი ძირითადი მახასიათებლებით:

შრომის სუბიექტის ბუნება და შრომის პროდუქტი;
თანამშრომელთა ფუნქციები;
შრომის სუბიექტზე ზემოქმედებაში ადამიანის მონაწილეობის ხარისხი (შრომის მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის ხარისხი);
შრომის სიმძიმე.

შრომის სუბიექტისა და პროდუქტის ბუნებიდან გამომდინარე, შრომის პროცესების ორი ტიპი გამოირჩევა: მატერიალურ-ენერგიული და ინფორმაციული.

სუბსტანციურ -ენერგეტიკული შრომის პროცესები ტიპიურია მუშებისთვის, საინფორმაციო - სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის. მუშათა შრომის საგანი და პროდუქტი არის ნივთიერება (ნედლეული, ნაწილები) ან ენერგია (ელექტრო, თერმული, ჰიდრავლიკური). სპეციალისტებისა და თანამშრომლების შრომის საგანი და ინფორმაცია არის ინფორმაცია (ეკონომიკური, დიზაინი, ტექნოლოგიური და სხვა).

დღეისათვის ჩვეულებრივად ხდება მუშათა შრომის პროცესების დაყოფა მთავარ და დამხმარეებად და, შესაბამისად, მუშაკებად - მთავარ და დამხმარეებად. პირველი მოიცავს ძირითადი მაღაზიების მუშაკებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ მოცემული საწარმოს წარმოებაში, მეორე მოიცავს დამხმარე მაღაზიების ყველა მუშაკს და ძირითადი მაღაზიების იმ მუშაკებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან ტექნიკისა და სამუშაო ადგილების მომსახურებით (შემკეთებლები, ამომრჩევლები, და ა.შ.).

მათი ფუნქციების მიხედვით, საწარმოს თანამშრომლები იყოფა სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და ტექნიკური შემსრულებლები.

საწარმოს მენეჯერების ფუნქციებია გადაწყვეტილებების მიღება და მათი განხორციელების უზრუნველყოფა, სპეციალისტების ფუნქციებია ინფორმაციის მომზადება, რის საფუძველზეც მენეჯერები იღებენ გადაწყვეტილებებს. ტექნიკური შემსრულებლებიუზრუნველყოს მენეჯერებისა და სპეციალისტების მუშაობის აუცილებელი პირობები.

შრომის სუბიექტზე გავლენის მოხდენაში ადამიანის მონაწილეობის ხარისხის მიხედვით, შრომითი პროცესები იყოფა მექანიკურ, მანქანათა, მექანიკურ და ავტომატურ.

მექანიკური პროცესები - შრომის ობიექტზე ზემოქმედებას ახდენენ მუშები ენერგიის დამატებითი წყაროების გამოყენების გარეშე ან ხელის ხელსაწყოს დახმარებით, რომელიც ამოქმედდება დამატებითი ენერგიის წყაროებით (ელექტრო, პნევმატური და ა.

მანქანათმშენებლობითი პროცესები - რომლის დროსაც ტექნოლოგიურ ზემოქმედებას ახდენს შრომის ობიექტზე აპარატის (ჩარხების) ამოქმედების მექანიზმების გამოყენებით, მაგრამ ინსტრუმენტის მოძრაობა შრომის ობიექტთან ან შრომის ობიექტთან შედარებით ინსტრუმენტი ხორციელდება მუშაკის მიერ.

მანქანათმცოდნეობის პროცესში, შრომის ობიექტის ფორმის, ზომისა და სხვა მახასიათებლების შეცვლა მანქანას ახორციელებს მუშაკის ფიზიკური ძალისხმევის გარეშე, რომლის ფუნქციებია შრომის ობიექტის დაყენება და ამოღება და სამუშაოების კონტროლი. მანქანა

ავტომატური პროცესები ხასიათდება იმით, რომ ტექნოლოგიური ზემოქმედება შრომის საგანზე, მისი მონტაჟი და ამოღება ხორციელდება მუშაკის მონაწილეობის გარეშე. ავტომატიზაციის ხარისხიდან გამომდინარე, მუშაკთა ფუნქციები პირობებში ავტომატური წარმოებაშეიძლება შეიცავდეს მანქანების მუშაობის მონიტორინგს, ხარვეზების აღმოფხვრას, ხელსაწყოების შეცვლას, შრომისა და ხელსაწყოების საჭირო მარაგის უზრუნველყოფას, მანქანების მუშაობის პროგრამის შემუშავებას.

შრომის პროცესის ფაქტორები

შრომის ინტენსივობა არის შრომის პროცესის მახასიათებელი, რომელიც ასახავს დატვირთვას ძირითადად ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე, სენსორულ ორგანოებზე, ემოციური სფეროთანამშრომელი. ფაქტორები, რომლებიც ახასიათებენ შრომის ინტენსივობას მოიცავს: ინტელექტუალური, სენსორული, ემოციური სტრესი, სტრესის ერთფეროვნების ხარისხი, მუშაობის რეჟიმი.

სამუშაო გარემოში საშიში ფაქტორი არის გარემო და შრომის პროცესი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მწვავე დაავადება ან ჯანმრთელობის უეცარი მკვეთრი გაუარესება, სიკვდილი. რაოდენობრივი მახასიათებლებისა და მოქმედების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, სამუშაო გარემოში გარკვეული მავნე ფაქტორები შეიძლება გახდეს საშიში.

სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტები (MPC, PDU) - სამუშაო გარემოს მავნე ფაქტორების დონე, რომელიც ყოველდღიურად (შაბათ -კვირის გარდა) მუშაობს 8 საათის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 40 საათისა კვირაში, მთელი სამუშაო გამოცდილების განმავლობაში. გამოიწვიოს დაავადებები ან გადახრები ჯანმრთელობის მდგომარეობისას, გამოვლენილი თანამედროვე კვლევის მეთოდებით, მუშაობის პროცესში ან ახლანდელი და მომდევნო თაობების ცხოვრების შორეულ პერიოდში. ჰიგიენური სტანდარტების დაცვა არ გამორიცხავს ჰიპერმგრძნობელობის მქონე პირთა ჯანმრთელობის პრობლემებს.

შრომის პროცესის ორგანიზება

შრომის დანაწილება და თანამშრომლობა საწარმოში. საზოგადოების პროდუქტიული ძალების განვითარების დონე უფრო მკაფიოდ ვლინდება შრომის დანაწილების განვითარებაში. ამ მხრივ, შრომის სოციალური დაყოფა, როგორც სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, თანდაყოლილია ყველა სოციალურ-ეკონომიკურ წარმონაქმნში და მისი ფორმა და მნიშვნელობა არსებითია.

საწარმოში არსებობს შრომის განაწილების სამი ძირითადი ფორმა: ფუნქციური, ტექნოლოგიური და კლასიფიკაცია.

ფუნქციონალური განსაზღვრავს მშრომელთა ურთიერთობას წარმოების პროცესთან, მასთან ერთად, ყველა წარმოების პროცესი იყოფა ჯგუფებად:

მუშაობა ტექნოლოგიური პროცესის უშუალო განხორციელებაზე (ძირითადი მუშაკები);
- ტექნოლოგიური პროცესის განხორციელების ხელშემწყობი სამუშაოები (დამხმარე მუშაკები);
- ტექნოლოგიური ხელმძღვანელობა და წარმოების მენეჯმენტი;
- შინაარსი სამრეწველო შენობებიდა ტერიტორიები;
- საწარმოს უსაფრთხოება (სპეციალური სერვისი).

შრომის დანაწილების გაუმჯობესების უმნიშვნელოვანესი მიმართულებაა დასაქმებულთა ჯგუფების რაციონალური რაოდენობის ჩამოყალიბება ძირითადი მუშაკების რაოდენობის გაზრდის მიმართულებით.

შრომის ტექნოლოგიური დანაწილება არის შრომის ოპერატიული დანაწილება. ამ შემთხვევაში, უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები:

თითოეული მუშაკი ან ჯგუფი დანიშნულია სამუშაო ადგილზე და პასუხისმგებელია მის მდგომარეობასა და უსაფრთხოებაზე;
- ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების სპექტრი ზუსტად უნდა იყოს მოწესრიგებული;
- შრომის რაოდენობა და ხარისხი უნდა იყოს გათვალისწინებული და კონტროლირებული.

შრომის ოპერატიული დანაწილება არის უწყვეტი წარმოების საფუძველი და აქვს თავისი უპირატესობები. ამასთან, ტექნოლოგიური პროცესების გადაჭარბებული დანაწევრება უმარტივეს ოპერაციებში ამცირებს მათ შინაარსს და ზრდის მის ერთფეროვნებას.

საწარმოში შრომითი თანამშრომლობა გამოიხატება მუშათა ასოციაციის სახით ერთობლივ და სისტემატიურ მონაწილეობაში ერთ ან განსხვავებულ, მაგრამ ურთიერთდაკავშირებულ შრომით პროცესებში. შრომითი თანამშრომლობის სახეები დამოკიდებულია სემინარების, სექციების სპეციალიზაციასა და წარმოების პროცესის ორგანიზებაზე. შრომის თანამშრომლობის სამი ფორმა შეესაბამება შრომის განაწილების სამ ძირითად ფორმას.

მუშათა შრომის თანამშრომლობა საწარმოს შიგნით ხორციელდება უწყებათაშორისი, შიდაშესაძლებლობითი და ინტერაქციული თანამშრომლობის სახით.

უწყებათაშორისი თანამშრომლობა ემყარება ცალკეულ მაღაზიებს შორის წარმოების პროცესის დაყოფას და მიზნად ისახავს ამ მაღაზიების სისტემური მონაწილეობის უზრუნველყოფას პროდუქციის წარმოების ერთობლივ პროცესებში.

ინტრაშოპის თანამშრომლობა არის ურთიერთობა საიტებს, სამუშაო გუნდებს, მუშაკებს შორის.

შიდა თანამშრომლობა გამოიხატება წარმოების კავშირებით ცალკეულ მუშაკებსა და გუნდებს შორის. შიდა რაიონული თანამშრომლობის ყველაზე ტიპიური ფორმაა წარმოების გუნდების შექმნა.

შრომის პროცესების ორგანიზება არის ღონისძიებების სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს ცოცხალი შრომის რაციონალური ფუნქციონირების უზრუნველყოფას, რათა გაიზარდოს მისი პროდუქტიულობა წარმოების საშუალებების ეფექტური გამოყენებით და სამუშაოების ყველაზე ხელსაყრელი პირობების შექმნით.

სამუშაო პროცესების ორგანიზების ფორმები. შრომის პროცესების ორგანიზაციული ფორმები მოიცავს: ბრიგადა, პროფესიების ერთობლიობა, მრავალსადგურიანი მომსახურება.

შრომის ორგანიზაციის ბრიგადის ფორმაზე სისტემატური გადასვლა ქმნის ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ პირობებს პროდუქტიულობის გაზრდისათვის, შრომის დისციპლინის გასაძლიერებლად. ბრიგადის ორი ძირითადი ფორმა არსებობს: სპეციალიზებული და რთული.

სპეციალიზებული გუნდები ორგანიზებულია ერთი პროფესიის მუშაკებისაგან, რომლებიც ასრულებენ ტექნოლოგიურად ერთგვაროვან ოპერაციებს (დამამზადებლები, მანქანების ოპერატორები და სხვა). კომპლექსი - სხვადასხვა პროფესიის მუშაკთაგან, რომლებიც იყენებენ პროფესიებს და ურთიერთდაკავშირებულობას.

პროფესიების გაერთიანების აუცილებლობა განისაზღვრება ტექნიკური, სოციალური და ეკონომიკური ფაქტორებით. ოპერაციის საერთო შრომის ინტენსივობაში უფასო კომპიუტერული დროის წილის ზრდა, ამავე დროს, იზრდება სამუშაო ადგილების შრომის ინტენსივობა და სირთულე, შესაძლებელია პროფესიების თანმიმდევრული ან პარალელური კომბინაციის შესაძლებლობა. პროფესიების ერთობლიობა უნდა ჩაითვალოს არა მხოლოდ როგორც შრომის ინტენსივობის გაზრდისა და დასაქმებულთა დასაქმების, ასევე ხელფასების ზრდის, არამედ როგორც შრომის შინაარსისა და მიმზიდველობის გაზრდის, მისი ერთფეროვნების შემცირების, კულტურისა და პროფესიული დონის ამაღლების საშუალებად. პროფესიების კომბინაცია ხორციელდება მონათესავე ან მეორადი პროფესიების მუშაკთა დაუფლების გზით.

მონათესავე პროფესია არის პროფესია, რომელიც ხასიათდება ტექნოლოგიურ ან ორგანიზაციულ მსგავსებასთან ძირითად პროფესიასთან, აგრეთვე ძირითადი პროფესიების სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებული პროფესიების ფუნქციების განხორციელებით. მაგალითად, ტურნერი-ჩამკეტი ტექნიკის შეკეთებისთვის, ჩარხების ოპერატორი და ა.

სამუშაო ადგილი არის მთავარი ელემენტი წარმოების სტრუქტურასაწარმოები. იგი აერთიანებს შრომის საშუალებებს, შრომის ობიექტებსა და თვით შრომის საშუალებებს. სამუშაო ადგილი - წარმოების ზონის ნაწილი ტექნოლოგიური, დამხმარე, ამწევი და სატრანსპორტო აღჭურვილობით და მასზე განთავსებული მოწყობილობებით, ხელსაწყოებითა და სხვადასხვა აღჭურვილობით, რომელიც აუცილებელია შემსრულებლისათვის ან შემსრულებელთა ჯგუფისთვის საწარმოო დავალების შესასრულებლად.

წარმოების შრომის პროცესი

წარმოების პროცესი არის ურთიერთდაკავშირებული შრომისა და ბუნებრივი პროცესების ერთობლიობა, რომელიც მიმართულია გარკვეული პროდუქციის წარმოებაზე.

წარმოების პროცესი შედგება ურთიერთდაკავშირებული პროცესებისგან: ტექნოლოგიური, ტრანსპორტირების, ხარისხის კონტროლი და ტესტირება, რომელიც ხორციელდება ადამიანის უშუალო მონაწილეობით, რომელიც მიზნად ისახავს ნედლეულისა და მასალების მზა პროდუქტად გადაქცევას.

ტექნოლოგიური პროცესი არის პროცესი, რომლის შედეგადაც შრომის ობიექტის ფიზიკური და ქიმიური თვისებები, მისი ფორმა, გარეგნობადა ა.შ.

წარმოების პროცესი შეიძლება შეიცავდეს ბუნებრივ პროცესებს, რომელშიც ადამიანი არ მონაწილეობს: მაგალითად, ლუდის დაძველება, ლითონის დაძველება. შრომის პროცესი, როგორც წარმოების პროცესის ნაწილი, აერთიანებს სხვადასხვა ხასიათისა და შინაარსის ნაწარმოებებს, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს ცალკეულ შრომის პროცესებად.

შრომის პროცესი დაკავშირებულია წარმოების პროცესთან ტექნოლოგიური პროცესის საშუალებით. ტექნოლოგია ემსახურება როგორც სამუშაო პროცესის საფუძველს და ხორციელდება სამუშაო პროცესის განმავლობაში. წარმოების პროცესში ყველაზე დიდი წილი იკავებს შრომის პროცესებს.

შრომის საგნისა და პროდუქტის ხასიათიდან გამომდინარე, შრომის პროცესები იყოფა მატერიალურ-ენერგიად (ტიპიური მუშებისთვის) და ინფორმაციულ (ტიპური სპეციალისტებისთვის).

წარმოების პროცესი შედგება ტექნოლოგიური პროცესების ერთობლიობისგან, ის გადის გარკვეულ ფაზებს, ეტაპებს - ტექნოლოგიურად ერთგვაროვან, დამუშავების სრულ ტიპებს.

შრომის პროცესის ხანგრძლივობა:

TP = Tts- (Tpas + Ttechn),
სადაც TC არის ტექნოლოგიური ციკლის ხანგრძლივობა წუთებში, საათებში;
Tpas - პასიური დაკვირვების დრო წუთებში, საათებში;
ტექნიკა - ტექნიკური შესვენებების დრო წუთებში, საათებში.

Სამუშაო გარემო

დონეებისა და მოქმედების ხანგრძლივობის რაოდენობრივი მახასიათებლების მიხედვით, წარმოების გარკვეული მავნე ფაქტორები შეიძლება გახდეს საშიში.

სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტები (MPC და ა.შ., მავნე წარმოების ფაქტორების დონე, რომელიც ყოველდღიურად (შაბათ-კვირის გარდა) 8-საათიანი სამუშაოებით, მაგრამ არა უმეტეს 40 საათისა კვირაში მთელი სამუშაო გამოცდილების განმავლობაში, არ უნდა იწვევდეს დაავადებებს ან გადახრები ჯანმრთელობაში, რომლებიც აღმოჩენილია თანამედროვე კვლევის მეთოდებით მუშაობის პროცესში ან ახლანდელი და მომავალი თაობების ცხოვრების შორეულ პერიოდში. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში უფრო გრძელი (8 საათზე მეტი) ცვლის ხანგრძლივობით, სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობა უნდა შეთანხმდეს სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის დაწესებულებებთან (დაწესებულებებთან) ჰიგიენური სტანდარტების დაცვა არ გამორიცხავს ჰიპერმგრძნობელობის მქონე პირთა ჯანმრთელობის დარღვევებს.

სამუშაო ადგილის ჰაერში მავნე ნივთიერების მაქსიმალური დასაშვები კონცენტრაცია (MPC არის ნივთიერების კონცენტრაცია, რომელიც მისი ყოველდღიური მოქმედების რეგულირებული ხანგრძლივობის პირობებში მუშაობის 8 საათის განმავლობაში (მაგრამ არა უმეტეს 40 საათისა კვირაში), არ უნდა გამოიწვიოს დაავადებები ან გადახრები დაუცველი პირების ექსპოზიციის მდგომარეობაში. ჯანმრთელობა, რომლის დიაგნოსტირება შესაძლებელია თანამედროვე კვლევის მეთოდებით მათი სამუშაო გამოცდილების დროს ან მათი ცხოვრების შორეულ პერიოდში ან მომავალი თაობების ცხოვრებაში.

MPC დადგენილია იმ ნივთიერებებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ მავნე ზემოქმედება მოახდინონ მშრომელთა სხეულზე ინჰალაციისას.

პროფესიული რისკი - ჯანმრთელობის გაუარესების (დაზიანების) ალბათობის ღირებულება, სამუშაო გარემოს ფაქტორებისა და შრომის პროცესის ფაქტორების არახელსაყრელი გავლენის შედეგად შედეგების სიმძიმის გათვალისწინებით. პროფესიული რისკის შეფასება ხორციელდება ამ უკანასკნელის ექსპოზიციის სიდიდის, ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და მუშაკთა ინვალიდობის მაჩვენებლების გათვალისწინებით.

დროის დაცვა - სამუშაო გარემოს მავნე ფაქტორებისა და შრომის პროცესის მავნე ზემოქმედების შემცირება მუშაკზე მათი მოქმედების დროის შეზღუდვით: სამუშაო დღის შემცირება, შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდა, სპეციფიკურ პირობებში სამსახურის ხანგრძლივობის შეზღუდვა.

ჯანმრთელობა არის სრული ფიზიკური, სულიერი და სოციალური კეთილდღეობის მდგომარეობა და არა მხოლოდ დაავადებების ან ფიზიკური შეზღუდვების არარსებობა (WHO- ს ქარტიის პრეამბულა).

პროფესიული დაავადებები არის დაავადებები, რომელთა გაჩენისას გადამწყვეტი როლი ენიჭება სამუშაო გარემოს არასასურველი ფაქტორების გავლენას და შრომის პროცესს.

შრომისუნარიანობა არის ადამიანის მდგომარეობა, რომელშიც ფიზიკური, გონებრივი და ემოციური შესაძლებლობების ერთობლიობა საშუალებას აძლევს მუშაკს შეასრულოს გარკვეული შინაარსის, მოცულობისა და ხარისხის მუშაობა.

ეფექტურობა არის პირის მდგომარეობა, რომელიც განისაზღვრება სხეულის ფიზიოლოგიური და გონებრივი ფუნქციების შესაძლებლობით, რაც ახასიათებს მის უნარს შეასრულოს მოცემული ხარისხის კონკრეტული მოცულობის სამუშაო საჭირო დროის ინტერვალით.

სამუშაო დღე (ცვლილება) - დღის განმავლობაში კანონით დადგენილი მუშაობის ხანგრძლივობა (საათებში).

მუდმივი სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი ხარჯავს თავისი დროის 50% -ზე მეტს. თუ, ამავე დროს, სამუშაოები შესრულებულია სამუშაო ადგილის სხვადასხვა ნაწილში, მთელი ტერიტორია ითვლება მუდმივ სამუშაო ადგილად (DSTU 2293-93).

ჰიგიენური კლასიფიკაციის პრინციპებიდან გამომდინარე, სამუშაო პირობები იყოფა 4 კლასად:

1 ხარისხი - ოპტიმალური სამუშაო პირობები - ისეთი პირობები, რომლებშიც დაცულია არა მხოლოდ მუშაკთა ჯანმრთელობა, არამედ იქმნება სამუშაო შესაძლებლობების მაღალი დონის შენარჩუნების წინაპირობები.

წარმოების ფაქტორების ოპტიმალური ჰიგიენური სტანდარტები დადგენილია მიკროკლიმატისა და შრომის პროცესის ფაქტორებისათვის. სხვა ფაქტორებისთვის, პირობითად, ოპტიმალური პირობები ითვლება ისეთ სამუშაო პირობებად, რომლებშიც სამუშაო გარემოს არახელსაყრელი ფაქტორები არ აღემატება მოსახლეობისთვის უსაფრთხოდ მიღებულ დონეს.

კლასი 2 - დასაშვები სამუშაო პირობები - ხასიათდება სამუშაო გარემოს ფაქტორების დონით და შრომითი პროცესის დონით, რომლებიც არ აღემატება დადგენილ ჰიგიენურ სტანდარტებს, ხოლო სხეულის ფუნქციური მდგომარეობის შესაძლო ცვლილებები აღდგება რეგულირებული დასვენების დროს ან დასაწყისისთვის მომდევნო ცვლისას და უარყოფითად არ იმოქმედებს მუშაკთა და მათი შთამომავლების ჯანმრთელობაზე ახლო და შორეულ პერიოდებში.

კლასი 3 - მავნე სამუშაო პირობები - ხასიათდება მავნე წარმოების ფაქტორების დონით, რომლებიც აღემატება ჰიგიენურ სტანდარტებს და შეუძლიათ უარყოფითად იმოქმედონ მუშაკის სხეულზე და / ან მის შთამომავლობაზე.

კლასი 4 საშიში (ექსტრემალური) სამუშაო პირობები - ხასიათდება სამუშაო გარემოს მავნე ფაქტორებისა და შრომითი პროცესის ისეთი დონეებით, რომელთა გავლენა სამუშაო ცვლის დროს (ან მისი ნაწილი) საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს, მძიმე მწვავე პროფესიული დაზიანებების ფორმები.

სამუშაო პირობების ზოგადი შეფასების განსაზღვრა ემყარება წარმოების გარემოს ცალკეული ფაქტორებისა და შრომის პროცესის სამუშაო პირობების განსაზღვრის დიფერენცირებულ ანალიზს. სამუშაოს სპეციფიკური პირობებისა და ხასიათის ადეკვატური შეფასება ხელს შეუწყობს ზომებისა და ტექნიკური საშუალებების გონივრულ განვითარებას და განხორციელებას სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების პროფილაქტიკისთვის, კერძოდ სამუშაო გარემოს პარამეტრების გაუმჯობესებით, შრომის პროცესის სიმძიმე და დაძაბულობა.

ადამიანი შრომის პროცესში

ადამიანის განმსაზღვრელი როლი წარმოებაში განპირობებულია, პირველ რიგში, იმით, რომ ადამიანი არის წარმოების ორგანიზაციული პრინციპი. კაცი არ იქნება - წარმოების ყველა კომპონენტი გადაიქცევა რკინის, ლითონის, რამდენიმე შენობის, ნაგებობის გროვად. საჭიროა გამაერთიანებელი პრინციპი, ისეთი იმპულსის არსებობა, რომელიც ამ ყველაფრისგან შეადგენდა ერთ ორგანულ მთლიანობას. ადამიანი არ არის მხოლოდ მონაწილე, წარმოების ცხოვრების ელემენტი - ის არის კომპონენტი, რომელიც აერთიანებს წარმოების ყველა ფაქტორს და პირობებს გამონაკლისის გარეშე. პიროვნების მამოძრავებელი ძალის გარეშე, შეუძლებელია რაიმე ცვლილების მოლოდინი არა მხოლოდ ტექნოლოგიისა და ტექნოლოგიის ფუნქციონირებაში, არამედ შრომის ფარული სოციალური რეზერვების გააქტიურებაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ყველაფერი მოდის და დამოკიდებულია თანამშრომელზე. რაც არ უნდა სრულყოფილი იყოს შრომის ინსტრუმენტი, ადამიანის გარეშე ის არ იმუშავებს და ვერ გადაჭრის იმ პრობლემებს, რომლებიც წარმოების წინაშე დგას.

მეორეც, როდესაც ვსაუბრობთ წარმოების ადამიანურ ფაქტორზე, მშრომელი განიხილება არა მხოლოდ როგორც გარკვეული სარგებლის მომხმარებელი, რომლის მიღება მიზნად ისახავს შრომის ანაზღაურების გარანტიას, არამედ როგორც შემოქმედს. თუ არა ყველა თანამშრომელი, მაშინ შრომის პროცესის მონაწილეთა უმეტესობა ცდილობს გააუმჯობესოს, გააუმჯობესოს თავისი სამუშაო. ბევრ ადამიანს აქვს შემოქმედებითი იმპულსი საწარმოო რეზერვების მოსაძებნად, სურვილი, რომ მათი ნამუშევარი უფრო მნიშვნელოვანი, მიზანმიმართული გახდეს. როგორც რიგი ინდუსტრიების სპეციფიკური კვლევები აჩვენებს, თუნდაც ეკონომიკური რეცესიის, უმუშევრობის, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების და სამუშაოების შეწყვეტის პირობებში, ბევრმა ადამიანმა შეინარჩუნა საპასუხისმგებლო მიდგომა წარმოების მიზნების მისაღწევად და განაგრძო ძალისხმევა საწარმოო საქმიანობის გასაუმჯობესებლად.

მესამე, შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, წარმოების ეფექტურობა, გარდაქმნები და გაუმჯობესებები, რაც ხდება შრომითი საქმიანობის პროცესში, საბოლოოდ დამოკიდებულია ადამიანზე. და ის ფაქტი, რომ შრომის პროდუქტიულობა მე –20 საუკუნეში მრეწველობაში გაიზარდა 100-140-ჯერ, შეიძლება ჩაითვალოს ადამიანის შესაძლებლობების გამოყენების ყველაზე მნიშვნელოვან მაჩვენებლად.

მეოთხე, ადამიანური ფაქტორი ძალიან მკაფიოდ ვლინდება იმ სიტუაციაში, როდესაც საქმე ეხება წარმოების ინტერესებსა და მის მუშაკებს შორის ურთიერთობას. ადამიანი, რომელიც ასრულებს რაიმე შრომით მოქმედებას, მონაწილეობს შრომის პროცესში, ესმის (წარმოიდგენს) რა არის საჭირო წარმოებისთვის და რამდენად არის ეს შერწყმული მის პირად ინტერესებთან. თუ ადამიანი არ აკვირდება, ვერ ხედავს ამ კომბინაციას, მაშინ წარმოიქმნება წარმოების და შრომის ორგანიზების სოციალური ხარჯები: სითხე, უკმაყოფილება სამსახურით, კონფლიქტები და სხვა ფაქტორები, რომლებიც ართულებს და ამძიმებს წარმოების პროცესს. გაუგებრობა, თუ როგორ უკავშირდება წარმოების ამოცანები ადამიანების, გუნდის, ორგანიზაციის სოციალურ მოთხოვნილებებს, არის ამაჩქარებელი ან ადამიანური ფაქტორის გამოყენების ხელისშემშლელი ფაქტორი.

და ბოლოს, ადამიანური ფაქტორი მოქმედებს არა დამოუკიდებლად, არამედ სხვა ფაქტორებთან ერთად. თუნდაც სოციოლოგიური თვალსაზრისით განხილვისას იგი გამოირჩევა მხოლოდ სპეციალური ანალიზისათვის. ამავე დროს, ჩვენ უნდა გვესმოდეს, რომ შეუძლებელია ადამიანის ფაქტორის მთლიანად გამოყვანა ეკონომიკური, სოციალურ-ფსიქოლოგიური და ფიზიოლოგიური კონტექსტიდანაც. შრომისადმი სოციოლოგიური მიდგომის დახასიათებისას ჩვენ მოგვიწოდებენ გავითვალისწინოთ სოციალური პარამეტრები, განვიხილოთ ისინი მნიშვნელოვანი და დამოუკიდებელი იმდენად, რამდენადაც ისინი გავლენას ახდენენ შრომის საბოლოო შედეგზე. ამავე დროს, აუცილებელია გვესმოდეს, რომ შრომის სოციალური რეზერვები შეიძლება იყოს ძალიან ეფექტური მათი ეფექტურობის თვალსაზრისით, წარმოების სხვა კომპონენტებთან შედარებით. ტყუილად არ არის, რომ ჰენრი ფორდ უმცროსი, რომელიც აფასებს მის მიერ დაკავებული კორპორაციის ეფექტურობას, ამტკიცებდა, რომ მეოცე საუკუნის 40-60-იან წლებში სოციალური შრომის რეზერვების გამოყენების ეფექტურობა არ ჩამორჩებოდა ტექნიკურ და ტექნოლოგიურ ეფექტურობას. ინოვაციები და ინოვაციები წარმოებაში.

ყოველივე ეს გვაძლევს იმის მტკიცებას, რომ შრომის სოციოლოგია ორიენტირებულია დასაქმებულის შესაძლებლობებსა და შესაძლებლობებზე, მათი განხორციელების პირობებზე, საწარმოო საქმიანობის პროცესში პირადი ინტერესების საზოგადოებრივ ინტერესებთან შეთავსების გზებზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩვენ ვსაუბრობთ თანამშრომელზე, როგორც სუბიექტზე, რომელიც არა მხოლოდ პასუხობს წარმოების საჭიროებებს, არამედ თავად აყალიბებს მის მიმართ მოთხოვნებს, როგორც ინდივიდუალური, ასევე ჯგუფური მოტივებიდან, ღირებულებითი ორიენტაციებიდან, ინტერესებიდან გამომდინარე.

ეს არის ადამიანის ფაქტორის მნიშვნელობა - მუშაკი, როგორც ეკონომიკური ცხოვრების სუბიექტი - ამა თუ იმ ხარისხით, უფრო და უფრო ხშირად იგი აღიარებულია როგორც მრავალი ინდუსტრიის პრაქტიკაში, ასევე სამეცნიერო ანალიზში, რომელმაც იპოვა შესაბამისი ასახვა სოციოლოგიურ კვლევაში. მეოცე საუკუნის მეორე ნახევარში სულ უფრო და უფრო სოციოლოგებმა დაიწყეს მუშაკთა ეკონომიკური ცნობიერებისა და ქცევის სხვადასხვა ასპექტის ან კომპონენტის განხილვა, როგორც წარმოების სუბიექტი, როგორც შრომის სოციოლოგიის საგანი. "შრომის სოციოლოგია, ისევე როგორც მთლიანად სოციოლოგია, - წერდა გერმანელი სოციოლოგი რ. სტოლბერგი, - დიდ ყურადღებას უთმობს, განსაკუთრებით ემპირიულ კვლევებში, პიროვნების დამოკიდებულებებისა და ქცევის ანალიზს". მსგავსი დასკვნები და წინადადებები გაკეთდა სხვა უცხოელი მკვლევარების ნაშრომებში, რომლებმაც შრომის სოციოლოგია განმარტეს, როგორც „მეცნიერება, რომელიც შეისწავლის ადამიანის მიერ სოციალურ როლს წარმოებაში, ადამიანის იმ სოციალურ ვალდებულებებს, რომლებიც დაკავშირებულია მის შრომით კვალიფიკაციასთან.

პიროვნებისადმი ასეთი ორიენტაცია, ცნობიერების და ქცევის ინდივიდუალური ელემენტები ასევე შეიცავს ერთ -ერთ პირველ რუსულ სახელმძღვანელოს შრომის სოციოლოგიის შესახებ, რომელიც გამოქვეყნდა მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში. იგი განსაზღვრავს შრომის სოციოლოგიას, როგორც კომპლექსურ დისციპლინას, "რომლის ძირითადი ნაწილია შრომის ბუნება და შინაარსი, პიროვნების დამოკიდებულება სამუშაოსთან, ორგანიზაციასა და სამუშაო პირობებთან, ღირებულებითი ორიენტაციებით, ადამიანის როლის ქცევა სამსახურში, მოტივაცია და კმაყოფილება მუშაობა და ა.

ჩვენი აზრით, ეს მიდგომა, რომელიც ცხოვრების სოციოლოგიისთვისაა დამახასიათებელი, შრომის სოციოლოგიის ფოკუსირებას ახდენს კონკრეტულ სოციალურ-ეკონომიკურ პირობებში ეკონომიკურ ცნობიერებაზე და ქცევაზე. ეს მიდგომა სულ უფრო ფართოდ ხდება, რადგან თეორიულ და ემპირიულ დონეზე, ნებისმიერ გამოყენებულ კვლევაში, მას თანაბრად შეუძლია გასცეს პასუხი როგორც სამეცნიერო კითხვებზე, ასევე პრაქტიკის საჭიროებებზე. წარმოების მუშაკის "ეკონომიკური (სოციალური, ჯგუფური, ინდივიდუალური) ცნობიერების", "ეკონომიკური ან შრომითი ქცევის (საქმიანობა, მოქმედება)" თვალსაზრისით, სოციოლოგ-მშრომელი უზრუნველყოფს მეცნიერული შედეგების უწყვეტობას, ხედვას სამუშაო სამყაროში რეალური ძვრებისა და განვითარების ტენდენციების შესახებ, წინააღმდეგობების და კონფლიქტების უფრო ვიზუალური წარმოდგენა, რომლებიც მუდმივად ავსებს ადამიანის შრომით საქმიანობას. სწორედ ამის საფუძველზე ხდება მეცნიერული და პრაქტიკულად მნიშვნელოვანი შედეგები ადამიანის შრომის ეფექტური გამოყენებისათვის.

თითოეული ეს კომპონენტი - ეკონომიკური (შრომითი) ცნობიერება, ეკონომიკური (შრომითი) ქცევა და საწარმოო გარემო - თავის მხრივ, შედგება მრავალი კომპონენტისგან.

რაც შეეხება ეკონომიკურ (შრომით) ცნობიერებას, მისი ანალიზი უნდა დაიწყოს იმით, თუ რა არის სოციალური ცნობიერების პირველადი რგოლი (თეორიის თვალსაზრისით) და რა არის რეალური შრომის საწყისი მახასიათებელი (პრაქტიკის თვალსაზრისით). ასეთი პირველადი, საწყისი კავშირი არის პროფესიის ცოდნა, სამუშაო პასუხისმგებლობა, რაც არის უნარებისა და შესაძლებლობების უმნიშვნელოვანესი კომპონენტი - შრომის პროცესის ის საწყისი მომენტები, რომელთა გარეშე ეს უბრალოდ წარმოუდგენელია.

ეჭვგარეშეა, რომ უნარ -ჩვევები მნიშვნელოვანი, მაგრამ არა ერთადერთი კომპონენტია ეკონომიკური ცნობიერებისათვის. ცოდნა, ინფორმაცია ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომის შესახებ, კონკრეტულ წარმოებაში მათი გამოყენების გზებისა და მეთოდების შესახებ, მათი სარგებლიანობისა და მნიშვნელობის შესახებ დასაქმებულისათვის, ემატება მათი შეფასება, რის საფუძველზეც ვითარდება დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ, მათ შორის რეალურ მოთხოვნილებებთან მისი შესაბამისობის თვალსაზრისით. გარდა ამისა, მრავალრიცხოვანმა კვლევებმა არაერთხელ დაადასტურა ის ფაქტი, რომ აუცილებელია მუშათა საჭიროებებისა და ინტერესების შესწავლა - მათი რეალური ცხოვრების უზარმაზარი ფენა, როგორც საწარმოო საქმიანობის სუბიექტები. საჭიროებების და ინტერესების ცოდნით, მათი მნიშვნელობის, სარგებლიანობისა და აუცილებლობის შეფასებით, მნიშვნელოვანი ხდება შრომითი მოტივების განსახიერების ხასიათისა და სპეციფიკური ფორმების გარკვევა, რაც იწვევს პიროვნებას აქტიურობაში. შრომის სოციოლოგიამ დააგროვა მნიშვნელოვანი გამოცდილება მათ შესწავლაში, ამიტომ ამოცანაა უფრო მეტად წარმოვაჩინოთ ისინი, როგორც შეუცვლელი ელემენტი, რომელსაც ადამიანი იყენებს საწარმოო საქმიანობის პროცესში. როდესაც პრობლემები წარმოიქმნება მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებაში, ღირებულებითი ორიენტაციები მთელი თავისი მრავალფეროვნებით იწყებენ უზარმაზარ როლს, როგორც მნიშვნელობის შემქმნელი, ძირითადი, უნივერსალური მითითებები, რომლებიც ახასიათებენ ადამიანების მისწრაფებებს არა მხოლოდ მუშაობის პროცესში, არამედ მთელი მათი ცხოვრების განმავლობაში.

შრომის სოციოლოგია იკვლევს არა მხოლოდ ეკონომიკური ცნობიერების კომპონენტებს - ის მოიცავს ეკონომიკური (შრომითი) ქცევის შესწავლას, საქმიანობას, რომელიც მოქმედებს როგორც ცნობიერების რეალიზაციის ფორმა მის რეალურ სოციალურ ძალად გარდაქმნის პროცესში. ფაქტია, რომ ეკონომიკური ცნობიერება მთელი თავისი მრავალკომპონენტიანი სიმდიდრით - ცოდნა, მოთხოვნილებები, მოტივები, ღირებულებითი ორიენტაციები, დამოკიდებულებები, ინტერესები და ა. - ყოველთვის არ არის პირდაპირ კავშირში მისი განხორციელების პრაქტიკულ მხარესთან. ობიექტური და სუბიექტური მიზეზების გამო, მისი კომპონენტები ყოველთვის არ იძენენ თავიანთი გამოხატვის ობიექტური ფორმას. აქედან გამომდინარე, სავსებით ლეგიტიმურია კითხვის დასმა - რა უნდა შეავსოს (შეავსოს) ეკონომიკური ცნობიერება, როგორც ადამიანების სამუშაო ცხოვრების საწყისი ელემენტი. შრომის განვითარების ლოგიკა გვიჩვენებს, რომ ადამიანების ცნობიერება რეალიზდება მათ ქმედებებში, მათი განხორციელების მექანიზმში და გარკვეული შედეგების (სოციალური ფაქტების) მიღწევაში, რომლებიც ახასიათებს მათი წარმოების პროცესს.

შრომის სოციოლოგიის თვალსაზრისით, ადამიანების ეკონომიკური (შრომითი) ქცევა, მათი საქმიანობა არის ქმედებების თანმიმდევრობა, რომელიც მიზნად ისახავს წარმოების ორგანიზაციების მიზნების მიღწევას მათთვის, როგორც თანამშრომლებისთვის. შრომითი საქმიანობის პროცესში ადამიანი ასრულებს მისთვის განსაზღვრულ ფუნქციებს, რომელთა წარმატება და ნაყოფიერება, ამა თუ იმ ხარისხით, შეესაბამება მის დამოკიდებულებებს, საჭიროებებს და ინტერესებს.

შრომის სოციოლოგიაში გაანალიზებულია არა მხოლოდ ეკონომიკური (შრომითი) ცნობიერება და ეკონომიკური (შრომითი) ქცევა. მეცნიერულად დასაბუთებული დასკვნების მისაღებად, კვლევის შეუცვლელი კომპონენტია სამუშაო გარემო, რომლის გაგებაც შესაძლებელია ფართო გაგებითამ სიტყვის, როგორც მაკრო გარემოს (მდგომარეობა ეროვნულ ეკონომიკაში მთლიანად, ეკონომიკური მდგომარეობა ქვეყანაში და თუნდაც მსოფლიოში, ეკონომიკის იმ დარგის მდგომარეობა, რომელშიც ადამიანი მუშაობს), როგორც მეზო-გარემო ( დასახლების სტრუქტურის სოციალურ -ეკონომიკური ფაქტორები - ის დასახლება ან რეგიონი, სადაც ადამიანი ცხოვრობს და მუშაობს) და როგორც მიკრო გარემო (ანუ წარმოების პირობების ერთობლიობა, რომელშიც თანამშრომელი ასრულებს თავის შრომით ფუნქციებს). ობიექტური გარემოებების ამ განხილვას აქვს თავისი ლოგიკური ახსნა: თუ პიროვნების, როგორც მოქალაქის განვითარებისა და ფუნქციონირების პირობები უზრუნველყოფილია მაკრო გარემოს დონეზე, მაშინ გამოვლენილია მეზო -გარემოს პირობები და ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ადამიანის სიცოცხლეზე. ადამიანები, როგორც გარკვეული სივრცითი ორგანიზაციის მაცხოვრებლები (რეგიონი, ქალაქი, სოფელი). რაც შეეხება მიკრო გარემოს, ჩვენ ვსაუბრობთ ობიექტურ გარე გარემოებებზე, რომლებიც აკავშირებენ ადამიანს, როგორც კონკრეტული საწარმოო ჯგუფის წევრს, რომლის ფარგლებშიც ხდება უშუალო ურთიერთქმედება მის წევრებსა თუ მონაწილეებს შორის.

მინდა აღვნიშნო, რომ შრომის სოციოლოგიის ასეთი მახასიათებელი დაკავშირებულია სოციოლოგიის, როგორც ცხოვრების სოციოლოგიის ინტერპრეტაციასთან, არ უპირისპირდება მათ ერთმანეთს და პირიქით, ადგენს მათ ლოგიკურ კორელაციას, რაც, სამწუხაროდ, ზოგჯერ არა ხდება მაშინ, როდესაც სოციოლოგია მთლიანად და მისი შემადგენელი ნაწილები ხასიათდება.

ამრიგად, შრომის სოციოლოგია, როგორც სპეციალური სოციოლოგიური თეორია, არის ადამიანების ეკონომიკური (შრომითი) ცნობიერებისა და ქცევის (საქმიანობის) ორგანული ერთობა, როგორც საწარმოო ცხოვრების სუბიექტები და საწარმოო გარემო. შრომის სოციოლოგიის შინაარსი არ არის აგებული თვითნებურად - ის თავად ასახავს რეალურ მდგომარეობას: მუშა ჩართულია შრომის პროცესში თავისი ცნობიერების, მისი აქტივობის (ქცევის) რეალიზაციით, მისი გარემოს პირობებიდან გამომდინარე.

სოციალური და შრომითი პროცესები

სამუშაო სამყაროში ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალური პროცესებია:

1. შრომა, როგორც ძირითადი სოციალური პროცესი. სამუშაოს სოციალური ხარისხი მოიცავს მუშაკთა მიერ შესრულებული სამუშაო ფუნქციების გავლენას მათ სოციალურ სტატუსზე, მათ სოციალურ მახასიათებლებზე, როგორიცაა ინტერესები, პროფესიული კვალიფიკაციის დონე, საქმისადმი დამოკიდებულება და სხვა. ეს ზემოქმედება განისაზღვრება მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესით, ტექნოლოგიის, შრომის ინსტრუმენტების, შრომის ორგანიზაციის ფორმების გავლენა მის შინაარსზე და პირობებზე. საბოლოოდ არის ცვლილება სოციალური სტატუსიმუშაკთა სხვადასხვა ჯგუფი, მათი სოციალური მახასიათებლები.
2. ინტეგრაციული პროცესები: განათლება, შრომის კოლექტივების ფუნქციონირება და განვითარება, მათი ერთობა, შრომითი ქცევის სოციალური კონტროლი, ლიდერობა, შრომითი საქმიანობის სტიმულირება. ეს პროცესები უზრუნველყოფს სოციალური ქვესისტემის მთლიანობას.
3. ღირებულებითი ორიენტაციის პროცესები, რომლებიც დაკავშირებულია ღირებულებების ფორმირებასთან მუშაკთა სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფებს შორის, სოციალური ნორმადა ღირებულებითი ორიენტაციები, რომლებიც შეესაბამება სოციალისტური ცხოვრების წესს. ეს პროცესები მოიცავს შრომის მოტივაციას და შრომის ადაპტაციას.
4. ცვლილება - პროცესების მხარდაჭერა (სოციალური ჯგუფების და ინდივიდუალური მუშაკების შრომითი მოძრაობები).

შრომის სამყაროში სხვადასხვა სოციალური პროცესების მსვლელობის ფაქტორებისა და მექანიზმების შესწავლა ნიშნავს, არსებითად, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მრავალფეროვნების შესწავლას, რომლებიც ვითარდება მის მონაწილეებს შორის კოლექტიური შრომითი საქმიანობისას, ანუ , შრომის სოციალური სფეროს შესწავლა.

სოციალური პროცესების კურსის მასშტაბებიდან გამომდინარე, მიზანშეწონილია მათი განხილვა ოთხ დონეზე: ეროვნული ეკონომიკის დონე, რეგიონის (ინდუსტრიის) დონე, ასოციაციისა და საწარმოების დონე და ინდივიდუალური დონე. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, სოციალური პროცესები ჩნდება როგორც ინდივიდუალური მუშაკთა, ისე სხვადასხვა სოციალური ჯგუფების შრომითი ქცევის სახით, მათი დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ. ხაზგასმული დონეები ერთმანეთისთვის შეუმცირებელია, თუმცა შესწავლილია, არსებითად, ერთი და იგივე პროცესები სხვადასხვა გამოვლინებებში. ასე რომ, შრომის გადაადგილების პროცესი ინდივიდუალურ დონეზე ჩნდება, როგორც მუშაკთა ქცევა სამუშაო ადგილის ან პროფესიის არჩევის სიტუაციაში. საწარმოს დონეზე, ეს პროცესი ჰგავს პერსონალის შერჩევას და განთავსებას, ბრუნვას, პროფესიულ და კვალიფიკაციის ამაღლებას. რეგიონულ და ინდუსტრიულ დონეზე, იგი ასევე მოიცავს პერსონალის ბრუნვას, მიგრაციას და ორგანიზებული მოძრაობების სხვადასხვა ფორმას.

შრომის სამყაროში სოციალური პროცესების მართვა გულისხმობს მათ დაგეგმვასა და რეგულირებას. სოციალური პროცესების დაგეგმვა არის მიზნების, ამოცანების და მათი განვითარების დონის განსაზღვრა. გარდა ამისა, იგი მოიცავს ამ მიზნის მისაღწევად საშუალებების შექმნას. რეგულირება ნიშნავს ფაქტორების ოპერატიულ-ტაქტიკურ კონტროლს, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენენ კონკრეტულ პროცესზე. ის უზრუნველყოფს ინდივიდის, საზოგადოების ინტერესების, მიზნებისა და ამოცანების მქონე გუნდის ქცევის კოორდინაციას და ხორციელდება კონკრეტული სოციალური პროცესის არსისა და მექანიზმის, მისი ტენდენციების, მიმართულების ცოდნის საფუძველზე.

განსხვავებული სოციალური პროცესების მართვაში დაგეგმვისა და რეგულირების თანაფარდობა განსხვავებულია. ზოგისთვის დომინირებს დაგეგმვა, ზოგისთვის კი რეგულირება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. შრომის სამყაროში ღირებულებითი ორიენტაციის პროცესებისთვის (მოტივაცია, ადაპტაცია), ინტეგრაციული (თანმიმდევრულობა, სოციალური კონტროლი, ლიდერობა), რეგულირებას აქვს დომინანტური მნიშვნელობა. მშრომელთა სხვადასხვა ჯგუფის სოციალური სტატუსის ცვლილებასთან დაკავშირებული პროცესებისთვის, ცვლილებების დამხმარე პროცესები უფრო მნიშვნელოვანი დაგეგმვაა. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ პირველი პროცესები არ ექვემდებარება დაგეგმილ გავლენას. მათთვის ეს ხდება მათი კურსის პირობების დაგეგმვის გზით.

სამუშაო პროცესის სიმძიმე

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ფარგლებში, ჩვენ დაინტერესებული ვართ, თუ როგორი დინამიური, სტატიკური სამუშაო შეასრულა თანამშრომელმა, რამდენმა აწია, გადაიტანა, დატრიალდა, დადიოდა, რამდენჯერ დაიხარა.

ფიზიკური შრომა ხასიათდება სხეულის მძიმე დატვირთვით, რაც მოითხოვს ძირითადად კუნთოვან ძალისხმევას და შესაბამის ენერგიას, ასევე მოქმედებს ფუნქციურ სისტემებზე (გულ -სისხლძარღვთა, ნეირომუსკულარული, რესპირატორული და სხვა), ასტიმულირებს მეტაბოლურ პროცესებს. მისი მთავარი მაჩვენებელია სიმძიმე. ენერგიის მოხმარება ფიზიკური შრომის დროს, სამუშაოს სიმძიმის მიხედვით, არის 4000 - 6000 კკალ დღეში, ხოლო შრომის მექანიზებული ფორმით, ენერგიის ხარჯები 3000 - 4000 კკალ.

ძალიან შრომისმოყვარეობით, ჟანგბადის მოხმარება მუდმივად იზრდება და ჟანგბადის ვალი შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც ორგანიზმში დაგროვდება არაოქსიდირებული მეტაბოლური პროდუქტები. მეტაბოლიზმის და ენერგიის მოხმარების ზრდა იწვევს სითბოს გამომუშავების ზრდას, სხეულის ტემპერატურას 1 - 1.5 ° C- ით. კუნთოვანი მუშაობა გავლენას ახდენს გულ -სისხლძარღვთა სისტემაზე, ზრდის სისხლის ნაკადს 3 - 5 ლ / წთ 20-40 ლ / წთ, რათა უზრუნველყოს გაზის გაცვლა. ამავდროულად, გულის შეკუმშვების რიცხვი იზრდება 140 - 180 წუთში. და არტერიული წნევა 180 - 200 მმ Hg– მდე.

კუნთოვანი მუშაობის გავლენის ქვეშ იცვლება სისხლის მორფოლოგიური შემადგენლობა, მისი ფიზიკური და ქიმიური თვისებები: ერითროციტების რაოდენობა, იზრდება ჰემოგლობინის შემცველობა, იზრდება ერითროციტების რეგენერაციის პროცესი, იზრდება ლეიკოციტების რაოდენობა. ეს ცვლილებები მიუთითებს ჰემატოპოეზის ორგანოების ფუნქციის ზრდაზე. ფიზიკური მუშაობის დროს გარკვეული ცვლილებები ხდება ენდოკრინულ ფუნქციებში (სისხლში ადრენალინის დონის მომატება და სხვა), რაც ხელს უწყობს მობილიზაციას ენერგიის რესურსებიორგანიზმი.

შრომის სიმძიმის შეფასება ხორციელდება 7 ძირითადი ინდიკატორის მიხედვით:

1. ფიზიკური დინამიური დატვირთვა;
2. მოსაზიდი და ხელით გადასატანი ტვირთის მასა;
3. სტერეოტიპული შრომითი მოძრაობები;
4. სტატიკური დატვირთვა;
5. სამუშაო პოზა;
6. სხეულის მიდრეკილებები;
7. მოძრაობა სივრცეში.

სამუშაოს სიმძიმე უნდა შეფასდეს თითოეულ სამუშაო ადგილზე. შრომის სიმძიმის შეფასებისას ხდება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ინდიკატორის შეფასება. შრომის პროცესის მახასიათებლების საფუძველზე დადგინდა, რომ აუცილებელია შეასრულოს შრომის სიმძიმის თითოეული ინდიკატორი ტექნოლოგიურ პროცესთან დაკავშირებით. თუ ის დამახასიათებელია, მისი რაოდენობრივი თუ თვისობრივი შეფასება ტარდება სამუშაო პირობების კლასის დასადგენად. თუ ინდიკატორი არ გამოიყენება მუშაობის პროცესში, გამოუყენებელი ინდიკატორების ოქმის შედგენისას, ტირე იდება სვეტში ფაქტობრივი მნიშვნელობისთვის, ხოლო 1 შეფასების კლასში.

შრომის სიმძიმის შეფასება ხორციელდება სამუშაო ცვლაზე (8 საათი). შეფასება ტარდება არა ცალკეულ ოპერაციებზე, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს თავისი სამუშაოს აღწერის მიხედვით, არამედ მთელი ცვლის განმავლობაში. სხვადასხვა ცვლაში არათანაბარ ფიზიკურ დატვირთვასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებისას, შრომის პროცესის სიმძიმის შეფასება (გარდა აწეული და გადატანილი ტვირთის მასისა და სხეულის დახრისა) უნდა განხორციელდეს საშუალო მაჩვენებლების მიხედვით. 2-3 სამუშაო დღის განმავლობაში ერთ სამუშაო ცვლაში.

სამუშაო გარემოს ფაქტორები

წარმოების ყველა მავნე ფაქტორი იყოფა შემდეგ ჯგუფებად:

ფიზიკური ფაქტორები: ტემპერატურა; ტენიანობა; ჰაერის სიჩქარე; თერმული გამოსხივება; არაიონიზირებული ელექტრომაგნიტური ველები და გამოსხივება (ელექტროსტატიკური ველები, მუდმივი მაგნიტური ველები, მათ შორის სამრეწველო სიხშირის გეომაგნიტური, ელექტრული და მაგნიტური ველები (50 ჰერცი)); რადიოსიხშირული ელექტრომაგნიტური გამოსხივება; ოპტიკური დიაპაზონის ელექტრომაგნიტური გამოსხივება (ლაზერული და ულტრაიისფერი ჩათვლით); მაიონებელი გამოსხივება; სამრეწველო ხმაური; ულტრაბგერითი; ულტრაბგერითი; ვიბრაცია (ადგილობრივი, ზოგადი); უპირატესად ფიბროგენული მოქმედების აეროზოლები (მტვერი); ბუნებრივი განათება (არარსებობა ან არასაკმარისი), ხელოვნური (არასაკმარისი განათება, პირდაპირი ან არეკლილი ბრჭყვიალა, განათების პულსაცია); ელექტრულად დამუხტული ჰაერის ნაწილაკები (ჰაერის იონები);
ქიმიური ფაქტორები, მათ შორის ბიოლოგიური ხასიათის ზოგიერთი ნივთიერება (ანტიბიოტიკები, ვიტამინები, ჰორმონები, ფერმენტები, ცილის პრეპარატები) მიღებული ქიმიური სინთეზით;
ბიოლოგიური ფაქტორები - მწარმოებელი მიკროორგანიზმები, ცოცხალი უჯრედები და სპორები, რომლებიც შეიცავს პრეპარატებს, პათოგენური მიკროორგანიზმები;
შრომის პროცესის ფაქტორები:
ა) შრომის სიმძიმე - დატვირთვა კუნთოვან სისტემაზე და სხეულის ფუნქციურ სისტემებზე (გულ -სისხლძარღვთა, რესპირატორული და სხვა), რაც უზრუნველყოფს მის საქმიანობას. იგი განისაზღვრება ფიზიკური, დინამიური დატვირთვით, აწეული და გადატანილი დატვირთვის მასით, სტერეოტიპული სამუშაო მოძრაობების საერთო რაოდენობა, სტატიკური დატვირთვის სიდიდე, სამუშაო პოზა, სხეულის დახრილობა, სივრცეში მოძრაობები;
ბ) შრომის ინტენსივობა ასახავს დატვირთვას ძირითადად ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე, სენსორულ ორგანოებზე, დასაქმებულის ემოციურ სფეროზე და მოიცავს ინტელექტუალურ, სენსორულ, ემოციურ სტრესს, დატვირთვის ერთფეროვნების ხარისხს, მუშაობის რეჟიმს.

საშიში წარმოების ფაქტორი არის გარემო და შრომის პროცესი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მწვავე დაავადება ან ჯანმრთელობის უეცარი მკვეთრი გაუარესება და სიკვდილიც კი.

სამუშაო პირობები - შრომის პროცესისა და წარმოების გარემოს ფაქტორების ერთობლიობა, რომელშიც ადამიანის საქმიანობა ხორციელდება.

„სამუშაო გარემოს ფაქტორებისა და შრომის პროცესის ჰიგიენური შეფასების გაიდლაინების“ შესაბამისად. სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია. R 2.2.2006-05 "ყველა სამუშაო პირობები იყოფა 4 კლასად:

1 კლასი - ოპტიმალური სამუშაო პირობები - ისეთი პირობები, რომლებშიც დაცულია არა მხოლოდ მუშაკთა ჯანმრთელობა, არამედ იქმნება წინაპირობები მაღალი დონის ეფექტურობის შესანარჩუნებლად. სამუშაო პირობების ოპტიმალური სტანდარტები დადგენილია მხოლოდ მიკროკლიმატის პარამეტრებისა და შრომის პროცესის ფაქტორებისათვის.
მე -2 კლასი - მისაღები სამუშაო პირობები. მათ ახასიათებთ გარემო ფაქტორების ისეთი დონე და შრომის პროცესი, რომელიც არ აღემატება სამუშაო ადგილებისთვის დადგენილ ჰიგიენურ სტანდარტებს, ხოლო სხეულის ფუნქციური მდგომარეობის შესაძლო ცვლილებები ქრება მოწესრიგებული დასვენების დროს ან მომდევნო ცვლის დასაწყისში და არ უნდა მოხდეს ახლო და შორეულ პერიოდში მავნე ზეგავლენა იქონიოს მუშაკთა და მათი შთამომავლობის ჯანმრთელობაზე.
სამუშაო პირობების 1 და 2 კლასი უსაფრთხოა მუშებისთვის.
მე –3 კლასი - მავნე სამუშაო პირობები, რომელშიც წარმოების მავნე ფაქტორები აღემატება ჰიგიენურ სტანდარტებს და უარყოფითად მოქმედებს მუშების სხეულზე ან მათ შთამომავლობაზე.

მავნე სამუშაო პირობები ჰიგიენური სტანდარტების გადაჭარბების ხარისხისა და მუშათა ორგანიზმში ცვლილებების სიმძიმის მიხედვით იყოფა ზიანის 4 ხარისხად:

მე –3 ხარისხის I ხარისხი - სამუშაო პირობები ჰიგიენური სტანდარტების მავნე ფაქტორების დონის ასეთი გადახრებით, რაც იწვევს ფუნქციურ ცვლილებებს, ქრება, როგორც წესი, კონტაქტის უფრო გრძელი (ვიდრე მომდევნო ცვლის დასაწყისში) მავნე ფაქტორები და ჯანმრთელობის დაზიანების რისკის გაზრდა;
მე –3 ხარისხის II ხარისხი - სამუშაო პირობები წარმოების ფაქტორების ისეთი დონით, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მუდმივი ფუნქციური ცვლილებები, რაც უმეტეს შემთხვევაში იწვევს წარმოებასთან დაკავშირებული ავადობის ზრდას (დროებითი ინვალიდობის მქონე ავადობის ზრდა და, უპირველეს ყოვლისა, ეს დაავადებები) რომელიც ასახავს ამ მავნე ფაქტორების ყველაზე დაუცველი ორგანოებისა და სისტემების მდგომარეობას), პირველადი ნიშნების გამოვლენას ან პროფესიულ დაავადებების მსუბუქ (შრომისუნარიანობის დაკარგვის გარეშე) გახანგრძლივებული ექსპოზიციის შემდეგ (ხშირად 15 წლიანი ან მეტი მუშაობის შემდეგ) );
მე –3 კლასის III ხარისხი - სამუშაო პირობები ისეთი დონის მავნე ფაქტორებით, რომელთა გავლენა იწვევს როგორც წესი, რბილი და ზომიერი პროფესიული დაავადებების განვითარებას (პროფესიული ინვალიდობის დაკარგვით) შრომითი საქმიანობის პერიოდში, ქრონიკული (წარმოებასთან დაკავშირებული) პათოლოგიის ზრდა, მათ შორის დროებითი ინვალიდობის მქონე ავადობის გაზრდა;
მე –3 კლასის IV ხარისხი - სამუშაო პირობები, როდესაც შეიძლება მოხდეს პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმები და მაღალი ავადობა დროებითი ინვალიდობით;

მე –4 კლასი - საშიში (ექსტრემალური) სამუშაო პირობები, რომელშიც წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება სამუშაო ცვლის დროს (ან მისი ნაწილი) საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს, მწვავე პროფესიული დაზიანებების განვითარების მაღალი რისკის ჩათვლით, მძიმე ფორმების ჩათვლით.

უსაფრთხო სამუშაო პირობებია ის პირობები, რომლის დროსაც მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება გამორიცხულია ან მათი დონე არ აღემატება ჰიგიენურ სტანდარტებს.

სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტები (MPC, PDU) არის მავნე წარმოების ფაქტორების დონე, რომელიც ყოველდღიურ (შაბათ -კვირის გარდა) მუშაობისას, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა, მთელი სამუშაო გამოცდილების განმავლობაში, არ უნდა გამოიწვიოს დაავადებები ან გადახრები. ჯანმრთელობის მდგომარეობამ გამოავლინა კვლევის თანამედროვე მეთოდები, მუშაობის პროცესში ან ახლანდელი და მომდევნო თაობების ცხოვრების შორეულ პერიოდში. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტების დაცვა არ გამორიცხავს ჰიპერმგრძნობიარე პირებში ჯანმრთელობის პრობლემებს.

სამუშაო პროცესის დაძაბულობა

შრომის პროცესის დაძაბულობის ანალიზი ემყარება წარმოების ფაქტორების, სტიმულების და სტიმულების მთელი კომპლექსის გათვალისწინებას, რომლებიც ქმნიან წინაპირობებს არახელსაყრელი ნეირო-ემოციური მდგომარეობების და დასაქმებულის გადატვირთვისათვის.

შრომის პროცესის ინტენსივობის შეფასებისას გათვალისწინებულია 23 -ე ინდიკატორი, მიუხედავად პროფესიისა. შრომის ინტენსივობის ზოგადი შეფასებისათვის ინდივიდუალური ინდიკატორების შერჩევითი აღრიცხვა დაუშვებელია.

1. ინტელექტუალური დატვირთვები:
1.1 ნაწარმოების შინაარსი;
1.2 სიგნალების აღქმა და მათი შეფასება;
1.3 ფუნქციების განაწილება ამოცანის სირთულის ხარისხის მიხედვით;
1.4 შესრულებული სამუშაოს ხასიათი.
2. სენსორული დატვირთვები:
2.1 კონცენტრირებული დაკვირვების ხანგრძლივობა;
2.2 სიგნალების სიმკვრივე 1 საათის მუშაობისთვის;
2.3 ერთდროული დაკვირვების ობიექტების რაოდენობა;
2.4 დისკრიმინაციის ობიექტის ზომა ფოკუსირებული ყურადღების ხანგრძლივობის განმავლობაში;
2.5 ოპტიკურ მოწყობილობებთან მუშაობა კონცენტრირებული დაკვირვების ხანგრძლივობით;
2.6 ვიდეო ტერმინალის ეკრანის მონიტორინგი;
2.7 აუდიტორულ ანალიზატორზე დატვირთვა;
2.8 ჩატვირთვა ხმის აპარატზე.
3. ემოციური სტრესი:
3.1 პასუხისმგებლობის ხარისხი საკუთარი საქმიანობის შედეგზე. შეცდომის მნიშვნელობა;
3.2 საკუთარი სიცოცხლის რისკის ხარისხი;
3.3 პასუხისმგებლობა სხვათა უსაფრთხოებაზე;
3.4 კონფლიქტური სიტუაციების რაოდენობა ცვლაში.
4. დატვირთვების ერთფეროვნება:
4.1 მარტივი დავალების ან განმეორებითი ოპერაციების განსახორციელებლად საჭირო ელემენტების რაოდენობა;
4.2 მარტივი დავალებების შესრულების ხანგრძლივობა ან განმეორებითი ოპერაციები;
4.3 აქტიური მოქმედებების დრო;
4.4 წარმოების გარემოს ერთფეროვნება.
5. ოპერაციის რეჟიმი:
5.1 ფაქტობრივი სამუშაო საათები;
5.2 სამუშაოს ცვლა;
5.3 რეგულირებადი შესვენებების არსებობა და მათი ხანგრძლივობა.

ამ 23 ინდიკატორიდან თითოეული განისაზღვრება მისი სამუშაო პირობების კლასი. თუ პროფესიული საქმიანობის ხასიათით ან მახასიათებლებით რაიმე ინდიკატორი არ არის წარმოდგენილი (მაგალითად, თანამშრომელი გადასცემს კორპორატიულ საჩუქრებს, მას არ აქვს მუშაობა ვიდეო ტერმინალის ეკრანთან ან ოპტიკურ მოწყობილობებთან), მაშინ ამ ინდიკატორის მიხედვით, კლასი 1 ( ოპტიმალური) დაყენებულია - შრომის ინტენსივობა რბილია.

შრომის ინტენსივობა შეიძლება დაიყოს სამუშაო პირობების 5 კლასად:

"ოპტიმალური" (კლასი 1) იქმნება იმ შემთხვევებში, როდესაც 17 ან მეტ ინდიკატორს აქვს 1 კლასის შეფასება, ხოლო დანარჩენი მე -2 კლასს ეკუთვნის. ამავე დროს, არ არსებობს ინდიკატორები, რომლებიც დაკავშირებულია მე –3 (მავნე) კლასთან.
"დასაშვებია" (კლასი 2) იქმნება შემდეგ შემთხვევებში: - როდესაც 6 ან მეტი მაჩვენებელი ენიჭება მე -2 კლასს, ხოლო დანარჩენი - 1 კლასს; - როდესაც 1 -დან 5 ინდიკატორებს ენიჭება 3.1 ან / და 3.2 გრადუსი საფრთხის შემცველი, ხოლო დანარჩენ მაჩვენებლებს აქვთ 1 და / ან 2 ხარისხი.
"მავნე" (კლასი 3) იქმნება იმ შემთხვევებში, როდესაც 6 კლასს ენიჭება მესამე კლასი (სავალდებულო მდგომარეობა).

თუ ეს პირობა დაკმაყოფილებულია, დადგენილია პირველი ხარისხის (3.1) დაძაბული მუშაობა:

როდესაც 6 ინდიკატორს აქვს მხოლოდ 3.1 კლასის შეფასება, ხოლო დანარჩენი ინდიკატორები მიეკუთვნება 1 და / ან 2 კლასს;
- როდესაც 3 – დან 5 – მდე ინდიკატორი ენიჭება 3.1 კლასს, ხოლო 1 – დან 3 – მდე მაჩვენებელი ენიჭება 3.2 კლასს.

მე -2 ხარისხის (3.2) დაძაბული სამუშაოა:

როდესაც 6 მაჩვენებელი ენიჭება 3.2 კლასს;
- როდესაც 6 -ზე მეტი მაჩვენებელი ენიჭება 3.1 კლასს;
- როდესაც 1 -დან 5 ინდიკატორს ენიჭება 3.1 კლასი, ხოლო 4 -დან 5 ინდიკატორამდე - 3.2 კლასს;
- როდესაც 6 ინდიკატორი ენიჭება 3.1 კლასს და არის 1 -დან 5 ინდიკატორამდე კლასი 3.2.

იმ შემთხვევებში, როდესაც 6 – ზე მეტ ინდიკატორს აქვს 3.2 შეფასება, შრომის პროცესის ინტენსივობა შეფასებულია ერთი გრადუსით მაღალი - კლასი 3.3 - შრომის ინტენსივობის უმაღლესი ხარისხი.

შრომითი პროცესების განვითარება

პირველი ეტაპი - ორიენტაციის ეტაპი, არის შრომითი საზოგადოების ჩამოყალიბება, რომლის საფუძველია ძირითადად ფორმალურ -ფუნქციონალური კავშირები, რომლებიც იძულებულია, ტექნოლოგიის გამო. ასეთი კავშირები ხორციელდება ძირითადად გარე, ადმინისტრაციული ზეწოლის, ზედამხედველობისა და კონტროლის გამო, შრომის ანაზღაურების მისაღებად, როგორც პირადი მიზნების მისაღწევად, რაც არ არის დაკავშირებული ორგანიზაციის მთავარ მიზანთან. ასეთი შრომითი საზოგადოება ჯერ კიდევ არ არის შრომითი კოლექტივი და ხდება ან შრომითი საზოგადოების არსებობის საწყის ეტაპზე, ან მისი კრიზისისა და დეზორგანიზაციის ეტაპზე, როდესაც იგი დაიშლება ამა თუ იმ მიზეზის გამო.

ამ ეტაპზე, გუნდის ორგანიზატორი არის ლიდერი, ყველა მოთხოვნა მისგან მოდის.

პირველ ეტაპზე ინდივიდუალიზმი ჭარბობს ადამიანების ქცევაში. ისინი გაიცნობენ ერთმანეთს, აკვირდებიან სხვებს და აჩვენებენ მათ საკუთარ შესაძლებლობებს. ამავე დროს, ბევრი იღებს ლოდინისა და ნახვის დამოკიდებულებას, თავს არიდებს მტრობას, აკვირდება, აანალიზებს. გარკვეული პერიოდის შემდეგ და გარკვეული მენეჯერული ძალისხმევით, შრომით საზოგადოებას შეუძლია გადავიდეს მე –2 საფეხურზე.

მეორე ეტაპი არის ურთიერთდამოკიდებულების ეტაპი. იგი გამოირჩევა ამ ხნის განმავლობაში ჩამოყალიბებული სტაბილური "ბირთვის" არსებობით, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს სხვა თანამშრომლებზე, რომელთა მიზნები არ ემთხვევა ორგანიზაციის მიზნებს. ეს არის მომავალი სამუშაო კოლექტივის "ემბრიონი", რომლის წევრებიც აიგივებენ თავს ორგანიზაციასთან, აღიქვამენ მის მიზნებს, როგორც საკუთარს. მეორე ეტაპზე, ადამიანები ერთმანეთთან არიან დაახლოებულნი, მათ შორის იქმნება აუცილებელი კონტაქტები და ქცევის საერთო ნორმების ჩამოყალიბება, რაც კოლექტივს „ცემენტს“ უქმნის, ასევე ცდილობს პრიორიტეტების დადგენას და ძალაუფლების ხელში ჩაგდებას.

ამ ეტაპზე ლიდერის მთავარი მიზანია მაქსიმალურად გამოიყენოს გუნდის შესაძლებლობები იმ პრობლემების გადასაჭრელად, რისთვისაც ეს გუნდი იქმნება. პრაქტიკულად მხოლოდ ახლა კოლექტივი აღწევს განვითარების გარკვეულ დონეს, როგორც აღზრდის საგანს, რის შედეგადაც შესაძლებელი ხდება მისი მიზანმიმართულად გამოყენება თითოეული ინდივიდუალური მუშაკის ინდივიდუალური განვითარების მიზნით. გუნდის თითოეული წევრის მიმართ კეთილგანწყობის ზოგად ატმოსფეროში, ლიდერობის მაღალი დონე, რომელიც ასტიმულირებს ინდივიდის დადებით ასპექტებს, გუნდი ხდება სოციალურად მნიშვნელოვანი პიროვნების თვისებების განვითარების საშუალება.

მესამე ეტაპი არის კონსოლიდაციის (მიტინგის) ეტაპი. მესამე ეტაპზე, როდესაც შრომით საზოგადოებას შეიძლება ეწოდოს შრომის კოლექტივი (რეალური), მისი წევრების უმეტესობა იზიარებს ორგანიზაციის მიზნებს, იდენტიფიცირებას ახდენს როგორც დანებებული საზოგადოება. მესამე ეტაპზე ხდება გუნდის სტაბილიზაცია, იქმნება ერთობლივი მიზნები და ნორმები, იქმნება საიმედო თანამშრომლობა, რაც გარანტირებული შედეგების მიღების საშუალებას იძლევა.

მომავალში, გუნდის სიმწიფის ზრდასთან ერთად, ეს უფრო და უფრო რთულ ამოცანებად იქცევა, ხოლო ადამიანებს შორის არსებული ნდობა, მათი ერთმანეთის კარგი ცოდნა რიგ შემთხვევებში საშუალებას აძლევს მას იმოქმედოს საკუთარი თავის პრინციპებზე -სამთავრობო.

ამ ეტაპზე ლიდერი ცდილობს გააერთიანოს გუნდი, იძლევა მკაფიო ორიენტაციას მიზნების მისაღწევად.

მეოთხე ეტაპი ასევე შესაძლებელია თეორიულად, როდესაც სამუშაო საზოგადოების თითქმის ყველა წევრი აქტიურად მუშაობს, შეგნებულად უწყობს ხელს ზოგადი ორგანიზაციული მიზნების მიღწევას. თუმცა, ეს საკმაოდ იდეალურია, რისთვისაც HR სამსახური უნდა ცდილობდეს მიაღწიოს მთავარ მიზანს. სოციალური განვითარებამისი ხელმძღვანელობის ორგანიზაცია და საკადრო პოლიტიკა. შრომითი თემების ფორმალური ორგანიზაციული და პირადი მიზნების თანაფარდობა არის სამუშაო კოლექტივის განვითარების დონის განმსაზღვრელი, მაგრამ არა ერთადერთი მაჩვენებელი. ამ დონის სხვა მნიშვნელოვანი მაჩვენებლებია შრომის კოლექტივის მიერ შესრულებული ფუნქციების სპექტრი და ფარგლები მთავარ წარმოებასთან, ეკონომიკურ ფუნქციასთან ერთად. სამუშაო საზოგადოება, რომელიც მიაღწევს სამუშაო კოლექტივის მდგომარეობას, აერთიანებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს არა მხოლოდ ძირითად საწარმოო საქმიანობაში, არამედ სოციალური ცხოვრების სხვა სფეროებთან დაკავშირებულ საქმიანობაში, რაც მათ აძლევს შესაძლებლობას დააკმაყოფილონ მნიშვნელოვანი სოციალური მოთხოვნილებები: კომუნიკაცია, ორგანიზაციის მენეჯმენტში მონაწილეობა, თვითგამოხატვა და თვითგანვითარება, კულტურული და სულიერი ღირებულებების გაცნობა. რეალური შრომითი კოლექტივი, როგორც წესი, უზრუნველყოფს, უპირველეს ყოვლისა, სოციალური მომსახურების ძირითად კომპლექტს, რომელიც ქმნის ე.წ. შრომის კოლექტივსა და სხვა ნაკლებად განვითარებულ შრომით საზოგადოებებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა არასაკმარისი რაოდენობის არასაკმარისი ჯგუფების არსებობა მის სოციალურ სტრუქტურაში, მათ შორის უშუალოდ წარმოების საქმიანობასთან დაკავშირებული, როგორიცაა, მაგალითად, რაციონალიზაციის საზოგადოებები (საბჭოები). გამოგონება, ხარისხის წრეები და ა.

შრომის პროცესის მაჩვენებლები

ნებისმიერი სამუშაო ვარაუდობს, რომ როდესაც ის შესრულდება, ფიზიკური ძალის ხარჯვა აუცილებლად უნდა მოხდეს. ადამიანის სხეულზე ნებისმიერი დატვირთვა თან ახლავს მის გავლენას სხეულის ყველა ყველაზე მნიშვნელოვან ფუნქციურ სისტემაზე და მეტაბოლურ პროცესებზე. ამ მხრივ, დადგინდა შრომის ძირითადი მაჩვენებელი, კერძოდ, მისი სიმძიმე.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იყო სამუშაოსთვის ნორმების დადგენა, რომელიც მოიცავს მძიმე ფიზიკურ შრომას, ვინაიდან ამ შემთხვევაში ხდება ყველაზე დიდი ცვლილებები სხეულში და ადამიანს მოეთხოვება დამატებითი რესურსების მოზიდვა:

შრომისმოყვარეობა ხასიათდება იმით, რომ მის დროს იზრდება სხეულის მიერ ჟანგბადის მოხმარება.
გარდა ამისა, შრომისმოყვარეობა იწვევს მეტაბოლიზმის გაზრდას და სითბოს გამომუშავების გაზრდას.
ასევე, კუნთების დაძაბულ მუშაობას, რომელიც ზრდის სისხლის ნაკადს და გულ -სისხლძარღვთა სისტემას გაძლიერებულ რეჟიმში ამუშავებს, სერიოზული ეფექტი აქვს.

ადამიანის სხეულში ზემოაღნიშნულ პროცესებთან და სიცოცხლის სერიოზულობასთან დაკავშირებით, ჩატარდა კვლევები და დადგენილია შრომის სიმძიმის შეფასების ინდიკატორები, ასევე თითოეული მათგანის ნორმები:

ფიზიკური დინამიური დატვირთვა.
მასის დატვირთვა, რომელსაც მუშაკი მოძრაობს ხელით.
თანამშრომლების სტერეოტიპული მოძრაობები.
სტატიკური დატვირთვა.
სამუშაო პოზა.
სხეული იხრება, რასაც თანამშრომელი აკეთებს.
თანამშრომლის გადატანა სივრცეში.

შრომის პროცესის სიმძიმის დასადგენად ტარდება ყველა ზემოაღნიშნული ინდიკატორის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შეფასება.

შრომის სიმძიმის მაჩვენებლების გაზომვები უნდა განხორციელდეს შემდეგი მოთხოვნების შესაბამისად:

შეფასება უნდა განხორციელდეს 8-საათიანი ცვლის საფუძველზე.
შეფასება ტარდება არა ცალკეულ ოპერაციებზე, არამედ მთელ ცვლაზე.
თუ გაზომვები დაკავშირებულია სამუშაოსთან, რომელიც დაკავშირებულია სხვადასხვა ცვლაში არათანაბარ ფიზიკურ აქტივობასთან, მაშინ შეფასება ტარდება საშუალო მაჩვენებლების მიხედვით.

ფიზიკური სტრესის შესამცირებლად და შრომის უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად გათვალისწინებულ ღონისძიებებს შორისაა შემდეგი:

შრომის მექანიზაცია.
გაცნობა ისეთი რეჟიმის წარმოების პროცესში, რომელიც ცვლის სამუშაოს და დასვენებას.
სამრეწველო ტანვარჯიშის მუშაობის პროცესის გაცნობა.

ძირითადი შრომის პროცესები

სამუშაო ძალა არის პიროვნების ფიზიკური და ინტელექტუალური შესაძლებლობების ერთობლიობა, რომელსაც იგი იყენებს შრომის პროცესში.

შრომის ობიექტები არის ბუნების სუბსტანცია, ნივთი ან საგნების კომპლექსი, რომელზედაც ადამიანი გავლენას ახდენს შრომის პროცესში შრომის საშუალებების დახმარებით, რათა მოახდინოს მათი ადაპტირება პერსონალურ და წარმოების მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

შრომის საშუალებები წარმოების ინსტრუმენტებია, რომელთა დახმარებითაც ადამიანი გავლენას ახდენს შრომის ობიექტებზე. სამუშაო ადგილი ასევე მიეკუთვნება შრომის საშუალებებს.

შრომის პროცესის მართვა

შრომის პროცესის მართვა - აგრეგატი განსხვავებული ტიპებისამუშაოები და ოპერაციები საწარმოს განყოფილებებისა და ცალკეული თანამშრომლების საქმიანობის მართვისათვის.

შრომის პროცესის მენეჯმენტი მოდის სამი პრობლემის გადაჭრაში:

1) შრომის პროცესის რაციონალური შინაარსის განსაზღვრა;
2) მათი განხორციელების ყველაზე რაციონალური მეთოდების დადგენა;
3) შრომის პროცესის ტექნოლოგიური რეგულირება.

სამუშაო პროცესების ორგანიზება შეიძლება განხორციელდეს დეტალების სხვადასხვა ხარისხით. ეს დამოკიდებულია სამუშაო საქმიანობის ბუნებაზე. რაც უფრო შემოქმედებითია ნამუშევარი, მით ნაკლებია დეტალური სამუშაო პროცესი და ნაკლებად მკაცრი რეგულირება.

მართვის პროცესი შედგება მართვის გარკვეული ფუნქციების შესრულებისაგან. თითოეული ფუნქცია მოიცავს ცალკეული სახის სამუშაოს შესრულებას, ხოლო სამუშაოს ტიპები შედგება მართვის ოპერაციებისაგან. შრომის პროცესის მთავარი ელემენტია მენეჯერული შრომა.

მენეჯმენტის ოპერაცია - მენეჯმენტის პერსონალის შრომითი საქმიანობა, რომელიც გამოირჩევა ფუნქციონალური და ტექნოლოგიური მახასიათებლებით და შედის სხვადასხვა მენეჯმენტის მუშაობაში.

ნაწარმოების შინაარსის დასადგენად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ ოპერაციის შინაარსი.

შინაარსის მართვის ოპერაციები მრავალფეროვანია. შინაარსი განისაზღვრება შემდგომი სამუშაოების, ოპერაციებისა და მათი ელემენტების თითოეული მენეჯმენტის ფუნქციის თანმიმდევრული შერჩევით.

მენეჯმენტის ოპერაციები კლასიფიცირდება შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით:

1. ფუნქციონალური და ტექნოლოგიური შინაარსი;
2. მექანიზაციის ხარისხი;
3. ინფორმაციის ტრანსფორმაციის ხასიათი.

განვიხილოთ ისინი:

1. ოპერაციები დაფუძნებული ფუნქციურ და ტექნოლოგიურ მახასიათებლებზე:

ოპერაციების თითოეული კლასი დაყოფილია კონკრეტულ ოპერაციებად:

1. მექანიზაციის ხარისხით:
ა) სახელმძღვანელო;
ბ) მანქანა-სახელმძღვანელო;
გ) მექანიზებული;
დ) ავტომატიზირებული.

2. ინფორმაციის ტრანსფორმაციის ხასიათით:
ა) სტერეოტიპული (ანუ შესრულებული მეთოდების, ინსტრუქციების და ა.შ.)
ბ) ევრისტიკული (პროგრამების, ალგორითმების შემუშავებისათვის, გადაწყვეტილებების მოსაძებნად და სხვა).

ნებისმიერ კონტროლის ფუნქციას აქვს ოპერაციების ყველა კლასი, მაგრამ კლასებს შორის ურთიერთობა ფუნქციების მიხედვით განსხვავებულია:

1. მომსახურების და საკომუნიკაციო ოპერაციები უზრუნველყოფს თანამშრომელთა მომსახურების კომუნიკაციას: დისპეტჩერიზაცია, მომსახურების სატელეფონო საუბრები, ვიზიტორების მიღება, სამუშაო ადგილების გვერდის ავლით, თანამშრომლების გადაადგილება საწარმოში.
2. განკარგვის ოპერაციები - უზრუნველყოს ხელმძღვანელის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შემსრულებლებისათვის გადაცემა.

Ეს შეიძლება იყოს:

ა) სიტყვიერი ბრძანებები;
ბ) ბრძანებების გაცემა;
გ) სტრუქტურული დანაყოფების მითითებები და ბრძანებები;
დ) დაქვემდებარებულებისა და განყოფილებების დავალებები, დადგენა პირადი გეგმებიმუშაობა და ა.შ.

3. საკოორდინაციო ოპერაციები ემსახურება სხვადასხვა განყოფილებებისა და შემსრულებლების მუშაობის დაკავშირებას:
ა) შეხვედრებისა და სესიების ჩატარება; ბ) სამუშაო გეგმების შედგენა განყოფილებების თანამშრომელთა ქმედებების კოორდინაციის მიზნით.
4. კონტროლისა და შეფასების ოპერაციები გამოიყენება ბრძანებების, ბრძანებების შესრულების, გეგმების, ამოცანების, ინსტრუქციების შესრულების შესამოწმებლად და ა.შ.
5. ანალიტიკური ოპერაციები - ოპერაციები ინფორმაციის შესწავლისა და ანალიზისთვის, რაღაცის გამოცდილების შესწავლა, ფაქტობრივად ინდიკატორებისა და სიტუაციების ანალიზი.
6. კონსტრუქციული ოპერაციები არის ოპერაციები, რომლებიც დაკავშირებულია სხვადასხვა სახის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მომზადებასთან (გეგმების, დიზაინის, ტექნოლოგიების შემუშავებისათვის და სხვა).
7. დოკუმენტაციის ოპერაციები - დოკუმენტების მიღების, მათი დამუშავების, დახარისხების, გაგზავნის ოპერაციები.
8. ძირითადი აღრიცხვისა და აღრიცხვის ოპერაციები არის ბუღალტრული აღრიცხვის, გაზომვის, ობიექტების და ინდიკატორების ოპერაციები.
9. საკომუნიკაციო და ტექნიკური ოპერაციები - ოპერაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მუშაკთა ურთიერთობას ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით (ხმოვანი და ოპტიკური სიგნალები სამუშაოს მიმდინარეობის შესახებ, ოპერაციები ინფორმაციის დისპეტჩერიზაციის კონსოლებიდან, ქულების დაფები და ა.შ.)
10. გამოთვლითი და ფორმალ -ლოგიკური ოპერაციები - სხვადასხვა გამომთვლელი მოწყობილობების, მიკრო კალკულატორებისა და კომპიუტერების შესახებ ინფორმაციის დამუშავების ოპერაციები.

მენეჯმენტის ოპერაციების ეფექტურად განსახორციელებლად, აუცილებელია მათი განხორციელების რაციონალური ტექნოლოგიის შემუშავება. Ამისთვის:

1) განსაზღვროს სამუშაოს მიზანი, შექმნას განყოფილება და სამუშაო ადგილი, სადაც ის შესრულდება, განსაზღვროს საჭირო დოკუმენტაციის შემადგენლობა და შინაარსი;
2) ჩამოაყალიბეთ მართვის პროცესის დიაგრამა და გაყავით იგი ოპერაციებად;
3) ინფორმაციის წყაროების შერჩევა პროცესების განსახორციელებლად;
4) შემსრულებლების შემადგენლობის დადგენა თანამდებობებისა და კვალიფიკაციის მიხედვით;
5) საჭირო ტექნიკური საშუალებების შემადგენლობის დადგენა;
6) შეიმუშავეთ თითოეული ოპერაციის რაციონალური ვერსია სხვადასხვა სიტუაციებისთვის.

მართვის პროცესის შესრულების შემუშავებული ტექნოლოგია უნდა იყოს მოწესრიგებული, ანუ დაფიქსირებული მარეგულირებელი ფორმით, რომელიც სავალდებულოა განხორციელებისთვის.

გამოიყენება ტექნოლოგიური რეგულირების შემდეგი ფორმები:

ბლოკის დიაგრამები მუშაობის სფეროს მენეჯმენტის ფუნქციების მიხედვით;
- სამუშაო პროცედურები;
- ოპერატიული და ტექნოლოგიური რუქები;
- ინსტრუქციები კომპიუტერის მომხმარებლისთვის და ა.

მენეჯმენტის მუშაობის პროცედურა არის დოკუმენტირებული პროცედურა მენეჯმენტის პროცესის შესასრულებლად, რომელიც განსაზღვრავს ოპერაციის შემადგენლობას, თანმიმდევრობას, შინაარსს და შემსრულებლებს, აგრეთვე ამ სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული დოკუმენტების გავლას.

ნებისმიერი მენეჯმენტის პროცესის პროცედურა უნდა ასახავდეს:

1. სამუშაოს მიზანი;
2. რა დოკუმენტებია გამოყენებული;
3. რა დოკუმენტები მუშავდება;
4. პროცედურის სქემა, ანუ ოპერაციების თანმიმდევრობა, მათი შინაარსი, დოკუმენტების გავლის რიგი.

საოპერაციო ტექნოლოგიური რუქები - ამ რუქების გამოყენება მიზანშეწონილია სამუშაოს და ოპერაციების მასობრივი, ტიპიური ან საკმაოდ რთული ტიპების შესრულებისას.

ეს ბარათი მიუთითებს:

1. ოპერაციების დასახელება;
2. ოპერაციების შინაარსი;
3. ოპერაციების დასრულების ფორმა;
4. ოპერაციების შესრულების მეთოდები (თუ შესაძლებელია);
5. გამოყენებული ტექნიკური საშუალებები თითოეული ოპერაციისათვის;
6. ოპერაციების შრომის ინტენსივობა (ეს არის საკონსულტაციო ხასიათის).

პროცედურასთან შედარებით, ეს ფორმა (ოპერატიული და ტექნოლოგიური რუკა) იძლევა მენეჯერული მუშაობის პროცესის დეტალურ და მრავალმხრივ აღწერას.

რეგულირების ერთ -ერთი მიმართულებაა დოკუმენტების გადაადგილების მარშრუტის გამარტივება. მარშრუტი აფიქსირებს ოფიციალური პირების მიერ დოკუმენტის გავლას. დოკუმენტის შექმნის, შედგენისა და გამოყენების პროცესში, მან უნდა გაიაროს შემთხვევების მინიმალური საჭირო რაოდენობა. დოკუმენტის გადაადგილება უნდა განხორციელდეს სწორი და მოკლე მარშრუტებით. თუ გამოიყენება მრავალსაფეხურიანი მარშრუტი, მაშინ ეს მიუთითებს ან იმ პირთა რაოდენობის გადაჭარბებულ შეფასებაზე, რომლებიც ხელს აწერენ ან ამტკიცებენ დოკუმენტს, ან უფროსი მენეჯერების მიერ მეორადი დოკუმენტების დამტკიცებას. შესაძლებელია დოკუმენტების გადაადგილების გამარტივება შრომის განაწილების რაციონალიზაციით და თანამდებობის პირთა მკაფიო პასუხისმგებლობის დადგენით კონკრეტული სამუშაოს შესრულებაზე და გარკვეული დოკუმენტების ხელმოწერის უფლებაზე.

ინფორმაციის გადაადგილების მარშრუტების შესასწავლად და დოკუმენტების მოძრაობის რაციონალიზაციის მიზნით, რეკომენდებულია ოპეროგრამის გამოყენება - დოკუმენტების მოძრაობის გრაფიკული წარმოდგენა ოპერატიული ჯაჭვის სახით.

ახალი მარშრუტის შემუშავებისას აუცილებელია არასაჭირო საკოორდინაციო ოპერაციების აღმოფხვრა და ოპერაციების უფრო რაციონალური თანმიმდევრობის გამოყენება.

შედეგი არის დოკუმენტის მომზადების მინიმალური აუცილებელი, არასაკმარისი რაოდენობის მონაწილეების დადგენა, დოკუმენტის შექმნის ხანგრძლივობის შემცირება და მენეჯმენტის მუშაობის შრომის ინტენსივობის შემცირება.

შრომის პროცესების სახეები

ასეთი ნიშნები შეიძლება იყოს შემდეგი:

ლითონის დამუშავების, ხის დამუშავების, ქიმიური და სხვა პროცესებისათვის გამოყენებული ნედლეულის ბუნება;
შესრულებული ფუნქციები (ძირითადი, სამუშაო ადგილებისა და თანამშრომლების მომსახურეობა, მენეჯმენტი);
წარმოების ტიპი (ინდივიდუალური, მცირე, სერიული, ფართომასშტაბიანი და მასობრივი);
პროცესების ბუნება და შინაარსი (სამთო, დამუშავება, თერმული, ფიზიკოქიმიური, თერმული);
სამუშაო პროცესების ორგანიზების ფორმები (ინდივიდუალური, კოლექტიური და საგნით დახურული);
პროცესების სიხშირე და ხანგრძლივობა (შეწყვეტილი, უწყვეტი და პერიოდული).

უწყვეტი სამუშაო პროცესები ტარდება დიდი ხნის განმავლობაში და შეიძლება შეჩერდეს აღჭურვილობის პროფილაქტიკური ან რემონტის გამო. ნედლეულის დატვირთვა -გადმოტვირთვა დასრულებული პროდუქტიხორციელდება უწყვეტად ან გარკვეული პერიოდის შემდეგ (მაგალითად, თუჯის, გოგირდმჟავას, ალკოჰოლის წარმოება და სხვა).

უწყვეტი სამუშაო პროცესები ხასიათდება შესვენებების არსებობით წარმოების ერთეულის წარმოების ან მისი გარკვეული მოცულობის შემდეგ. შესვენების დროს მზა პროდუქცია იხსნება და აღჭურვილობა იტვირთება ნედლეულით ან ნახევარფაბრიკატებით. უწყვეტი პროცესები იყოფა ციკლურ და არაციკლური. ყველა მექანიკური და ხის დამუშავების პროცესი შეიძლება იყოს პირველის მაგალითი. მათი გამორჩეული თვისებებია ტექნოლოგიური პროცესის ხანმოკლე ხანგრძლივობა, მისი უწყვეტობა და განმეორებადობა. არაციკლური სამუშაო პროცესებში, შესვენებები, როგორც წესი, არ მეორდება ან მეორდება სხვადასხვა ინტერვალებით (ნაწილების სითბოს დამუშავება, ელექტროგამტარი და სხვ.).

ტექნოლოგიური პროცესის ხანგრძლივობა დამახასიათებელია პერიოდული სამუშაო პროცესებისთვის მკაფიოდ გამოხატული ციკლურობის გარეშე (წყვეტილი მოქმედების ავტომატური და ტექნიკური პროცესები).

თითოეული შრომის პროცესში არის დამუშავების ციკლი, რომელიც გაგებულია, როგორც დრო, რომელიც მეორდება წარმოების თითოეულ ერთეულთან ან მის მოცულობასთან. მაგალითად, მანქანებზე მუშაობისას, ეს არის დრო ნაწილის დამონტაჟებასა და ამოღებას შორის, კონვეიერზე - დრო იმ მომენტიდან, როდესაც ნაწილი მოვა პირველ ოპერაციაზე, სანამ მზა პროდუქტი არ გამოვა.

ამასთან, კლასიფიკაცია ასეთი მახასიათებლების მიხედვით გვიჩვენებს, რომ ყველა ზემოაღნიშნულ ფაქტორს არ აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა შრომის პროცესების შინაარსსა და ბუნებაზე. ამრიგად, ყველა შრომითი პროცესი, ვინაიდან ისინი უშუალოდ მუშაკის მიერ ხორციელდება, უნდა იყოს კლასიფიცირებული ისეთი კრიტერიუმის მიხედვით, როგორიცაა მუშაკთა მონაწილეობა შრომის სუბიექტზე გავლენის მოხდენაში. ზოგიერთ ლიტერატურულ წყაროში ეს თვისება მოიხსენიება, როგორც "შრომის მექანიზაციის დონე", მაგრამ იგი უფრო მეტად ახასიათებს წარმოების პროცესის ტექნოლოგიურ ნაწილს და არა შრომის პროცესის ბუნებას. შრომის პროცესის ხანგრძლივობის გასაუმჯობესებლად და შესამცირებლად, მნიშვნელოვანია მუშათა მონაწილეობის ხასიათი ყველისა და მასალების ზემოქმედებაში. დასახელებული მახასიათებლის შესაბამისად, ყველა შრომითი პროცესი, განურჩევლად მათი ინდუსტრიული კუთვნილებისა, კლასიფიცირდება როგორც მექანიკური, მექანიკური, მანქანური, ავტომატური და ტექნიკური.

მექანიკური პროცესები მოიცავს ისეთ სამუშაოებს, რომელსაც ასრულებს ერთი ან არცერთი ჯგუფი, მარტივი ინსტრუმენტების ან პნევმატური ელექტრო ინსტრუმენტების გამოყენებით (მორების ან დაფების ხერხი, მიწის ამოთხრა ნიჩბის მეორადი სიმძლავრით, ერთეულების ან პროდუქტების შეკრება, ფაილების შევსება) , ფუნჯით შეღებვა, თხილის ხელით გამკაცრება ან ელექტრო გასაღები და სხვა). ჯერ კიდევ ბევრია ასეთი პროცესი ნებისმიერ წარმოებაში. მექანიკური ინჟინერიის მექანიკური შრომის დონე რიგ ინდუსტრიებში არის დაახლოებით 30-35% (ბატარეების წარმოების საწარმოებში - 32%). მექანიკურ პროცესებში, შრომის ობიექტების ცვლილება ხდება მუშების ფიზიკური ძალისხმევის შედეგად.

მანქანათმშენებლობითი პროცესებისთვის დამახასიათებელია შრომის ობიექტის დამუშავება მექანიზმებით, ხოლო ხელსაწყოს ან შრომის ობიექტის მოძრაობას მუშაკი ახორციელებს ხელით. ასეთი პროცესის მაგალითია სამკერვალო მანქანაზე კერვა, ნაწილების დამუშავება ლითონის და ხის მანქანების ხელით შესანახი საშუალებით და ა.

მანქანათმშენებლობითი (მექანიზებული) პროცესების პირობებში, შრომის ობიექტზე ზემოქმედება ხდება აპარატის ამოქმედების მექანიზმების საშუალებით, მუშაკის ფიზიკური ძალისხმევის გარეშე. მისი ფუნქციები ასეთია: შრომის ობიექტის მონტაჟი და ამოღება; ინსტრუმენტების გადაადგილება და შეცვლა; მუშაობის მართვა და კონტროლი. ეს პროცესები მოიცავს: ნაწილების დამუშავებას ჩარხებზე, დამზადებას, დატრიალებას და სხვა. ინსტრუმენტის მიწოდება მექანიზირებულია ან ავტომატური.

შრომის ავტომატიზირებულ პროცესებში ზემოქმედება შრომის საგანზე (ნაწილის მონტაჟი და ამოღება, ტექნოლოგიური დამუშავება) ხორციელდება მუშაკის მონაწილეობის გარეშე. მექანიზმის კონტროლი ავტომატიზირებულია. მუშაკის ფუნქციები ასეთია: მექანიზმების დაწყება და შეჩერება, მათი დაყენება; ინსტრუმენტის შეცვლა; მანქანების მუშაობის და მისი კონტროლის პროგრამის შედგენა; შრომის საგნის აქციების უზრუნველყოფა. ასეთი პროცესების მაგალითია ავტომატური და ნახევრად ავტომატური მანქანების ექსპლუატაცია მექანიკაში, ქსოვილის წარმოება ავტომატურ წისქვილზე და ა.

შრომის თემაზე თერმული, ელექტრული და ქიმიური ენერგიის გავლენის ქვეშ ტარდება ინსტრუმენტული შრომის პროცესები. ნედლეულის დატვირთვა და მზა პროდუქციის გადმოტვირთვა, როგორც წესი, მექანიზირებულია. მუშაკის ფუნქციებია ტექნოლოგიური პროცესის კონტროლი და რეგულირება. ეს პროცესები მოიცავს: ქიმიურ, მეტალურგიულ, გალვანურ პროცესებს, ალკოჰოლს, გოგირდმჟავას და ა.შ.

შრომის პროცესების კლასიფიკაცია:

შრომის პროცესების დრო

ოპერატორ-ტექნოლოგიების, ნავიგატორების, საჰაერო მოძრაობის მაკონტროლებლების, ოპერატორ-ტექნოლოგების შრომისა და პროფესიული გამოცდილების გაანალიზება, რომლებიც მართავენ ნაგლინი ფოლადის ფოლადს, კონვეიერზე შემკრების მუშაობას, მენეჯერის ბიზნეს საქმიანობას, ჩვენ განვიხილავთ ადამიანურ საქმიანობას როგორც შედის სტაბილურ განმეორებად ტექნოლოგიურ პროცესში, მკაცრად შესრულებულია ადამიანისთვის კარგად ცნობილი სქემის მიხედვით.

ადამიანის მოძრაობები შეიძლება გახდეს დროის საზომი, თუ საავტომობილო, აღმასრულებელი პროცესი სტაბილურია. ისეთი ცნებების გამოყენებით, როგორიცაა "დასაწყისი", "დასასრული", ხანგრძლივობა "," ტემპი "," რიტმი "და ა.შ., შესაძლებელია პროცესის განსაკუთრებული მახასიათებლის აგება, ამით საკუთარი დროის გამოყენება. ჩვეულებრივ, დრო გამოიყენება როგორც პირის აღმასრულებელი მოძრაობების (მათ შორის მეტყველების) საზომი. ამგვარი მახასიათებლების მინუსი ის არის, რომ პროცესის დროებითი მახასიათებელი ზედაპირული აღმოჩნდება, რადგან ის რჩება მხოლოდ საავტომობილო პროცესების განხილვის ფარგლებში და არ აითვისებს ცნობიერების სიბრტყეს.

ყოველივე ზემოთქმული მნიშვნელოვანია დაგეგმვისას. დაგეგმვა - აწმყოში მუშაობა მომავალი აღსრულების შესახებ - მუშაობს პროცესის მოდელზე. გამოცდილება ვარაუდობს, რომ სუბიექტს აქვს მოდელი და მასთან მუშაობის ტექნიკა. როდესაც სუბიექტი მუშაობს მოდელთან მომზადების პროცესში, ის აგებს ან ააქტიურებს გამოცდილების სტრუქტურებს, აწყობს მათ, ქმნის გამოყენებისთვის მზა სისტემას. მომზადების დროს, სუბიექტს შეუძლია შექმნას მხოლოდ ასეთი სისტემების ჩონჩხი ან მათი ფრაგმენტები. გამოცდილება, როგორც ორგანიზებული მოძრაობების, აღქმის, აზრების და ა.შ. განუყოფელი და სრულფასოვანი სისტემა, შეიძლება მოიძებნოს მხოლოდ რეალურ პროცესში და არა შრომის პროცესისთვის მომზადების მოდელურ სიტუაციაში.

მოსამზადებელი სამუშაო ემყარება თვით დროებითი ობიექტის დროებით ცოდნას, რომელიც სუბიექტს უკვე აქვს. საგანს უნდა ჰქონდეს სხვა სახის დროებითი ცოდნა: ახლა მზადება მიმდინარეობს მომავალი პროცესისთვის, რომელიც ჯერ არ დაწყებულა. ეს საშუალებას აძლევს მოდელს კვლავ და კვლავ ითამაშო ინდივიდუალური ელემენტების გამეორებით. ამავე დროს, სუბიექტმა იცის იმ მომენტის გარდაუვალი მიდგომის შესახებ, როდესაც საჭირო იქნება რეალური წარმოდგენის დაწყება, სადაც არაფრის გამეორება, დაბრუნება, გამოსწორება შეუძლებელია.

მომზადების პროცესში აუცილებელია შეიქმნას ადექვატური სტრუქტურები მათი განხორციელებისთვის რეალური საქმიანობის პირობებში. მეხსიერება დაკავშირებულია პიროვნების სემანტიკურ სტრუქტურებთან, მაგრამ იგი განისაზღვრება სპექტაკლის დაწყებამდე ინტერვალის ხანგრძლივობით. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანს ახსოვს, ემზადება დასამახსოვრებელი ინფორმაციის მომავალი გამოყენებისთვის, მაგრამ მეხსიერება შეიძლება ჩავარდეს.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ადამიანს შეუძლია იფიქროს მომავალ პროცესზე, წარმოადგინოს იგი როგორც დროებითი ობიექტი, მისი გაფართოებული ხანგრძლივობით და თანმიმდევრული წესრიგით. მომზადების პროცესში ადამიანი ფიქრობს მომავალი პროცესის მსვლელობაზე, ფიქრობს მის ქმედებებზე და მომავალი საქმიანობის შესაძლო გარემოებებზე.

წინასწარი აზროვნება ასევე შესაძლებელია თავად პროცესის განხორციელების დროს. ადამიანი ერთდროულად ასრულებს პროცესის მართვის თავის ფუნქციებს და ფიქრობს შემდგომ ნაბიჯებზე. ეს არის მუშაობა ერთდროულად ორ დროებით ობიექტთან, სუბიექტმა უნდა განასხვავოს ისინი. ასეთი სამუშაო ემყარება მომავლის მოლოდინს და მისწრაფებას. მომავალს აზრი აქვს საგნისთვის. სუბიექტი იმედოვნებს, რომ ზუსტად შეასრულებს მის წინაშე არსებულ დავალებებს, ღრმად და ყოვლისმომცველად დაფიქრდება მის ქმედებებზე. ეს ნამუშევარი ემყარება მკაფიო აღქმას იმის შესახებ, რაც ხდება საგნის ირგვლივ და აწმყოსა და მომავალს შორის განასხვავების უნარს.

ხალხი განსხვავდება იმაში, თუ რამდენად ფრთხილად ფიქრობენ ისინი მომავალ ქმედებებზე. ზოგიერთი სახის საქმიანობაში, ქმედებების ფრთხილად გააზრება ხელს უშლის, ისევე როგორც დეტალური გეგმების შედგენა მათი ზუსტი შესრულებისთვის. საგულდაგულოდ აგებული ალგორითმი შეიძლება გახდეს დაბრკოლება შეცვლილ პირობებში შესრულებისათვის. ზოგი ადამიანი მონათესავეა ნასწავლი ალგორითმების მიერ, როდესაც აღმოჩნდებიან ახალ სიტუაციაში, ისინი სწრაფად ვერ პოულობენ მოქმედების ახალ ვარიანტს.

კვლევა, დეფირიფინგი, არის მუშაობის კიდევ ერთი ფორმა, რომელიც ქმნის გამოცდილებას. ეს ნამუშევარი ასევე შეიცავს დროებით კომპონენტს. ის, რასაც ფიქრობენ, უკვე გავიდა და ვერაფერი შეიცვლება. აწმყო, გარემოებები, სადაც ხდება ანალიზი, განსხვავდება გაანალიზებული პროცესისგან. სუბიექტი, რომელიც კარგად ესმის და თავს არიდებს მიმდინარე მოვლენებს, ცდილობს გაიგოს რა მოხდა მაშინ, როდესაც ყველაფერი მოხდა და განსაზღვროს როგორ უნდა მოიქცეს ისე, რომ რაც მოხდა არ მოხდა, ან მოხდა, მაგრამ ყველაზე საჭირო გზით. გამოცდილი სპეციალისტის მიერ დაშვებული შეცდომის ანალიზი შეიძლება იყოს ასეთი ილუსტრაცია.

შესრულებული სამუშაოს ანალიზში არის ორიენტაცია მომავალ შესრულებაზე. ამრიგად, გაანალიზება არის პროცესის მომავალი აღსრულებისთვის მომზადების ფორმა. ასეთ ნაწარმოებში აწმყო, წარსული და მომავალი შერწყმულია. ამასთან, სუბიექტს შეუძლია მიიღოს დროებითი გადაწყვეტილებები და განასხვავოს ის, რაც ეხება მომავალს, რა წარსულს, რა აწმყოს. ეს თავისთავად ხდება, მაგრამ ასეთი განსაზღვრებები და განსხვავებები ცნობიერების საფუძველია და ამიტომ ადვილად ხდება ცნობიერი ანალიზის საგანი.

მომავალი პროცესისთვის მომზადების უნარი, რომელიც ჯერ არ დაწყებულა, საშუალებას გაძლევთ მრავალჯერ გაიმეოროთ მოდელი, გაიმეოროთ ინდივიდუალური ელემენტები. ამავე დროს, სუბიექტმა იცის იმ მომენტის გარდაუვალი მიდგომის შესახებ, როდესაც საჭირო იქნება რეალური წარმოდგენის დაწყება, სადაც არაფრის გამეორება, დაბრუნება, გამოსწორება შეუძლებელია.

აქვე შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მომზადების პროცესში იქმნება ინსტრუმენტები, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს რეალურ პროცესში. მაგრამ ფრთხილად მოდელირების შემდეგაც კი, ფაქტობრივი აღსრულება შეიძლება მცდარი აღმოჩნდეს. ანუ, ეს ინსტრუმენტი შეიძლება არასოდეს ჩამოყალიბდეს. პრობლემა მდგომარეობს იმაში, რომ შეიქმნას ადექვატური სტრუქტურები რეალურ საქმიანობის განხორციელებისას. მეხსიერება, რომელიც დაკავშირებულია პიროვნების სემანტიკურ სტრუქტურებთან, განისაზღვრება სპექტაკლის დაწყებამდე ინტერვალის ხანგრძლივობით. ადამიანი, რომელიც ემზადება დასამახსოვრებელი ინფორმაციის მომავალი გამოყენებისთვის, იმახსოვრებს საჭირო მოქმედებებს, მაგრამ მეხსიერება შეიძლება ჩავარდეს.

ადამიანს აქვს უნარი წარმოადგინოს მომავალი პროცესი, როგორც დროებითი ობიექტი, მისი გაფართოებული ხანგრძლივობით და თანმიმდევრული თანმიმდევრობით. მომზადების პროცესში ის ფიქრობს მომავალი პროცესის მსვლელობაზე, მის ქმედებებზე და მომავალი საქმიანობის შესაძლო გარემოებებზე.

ასევე წინასწარი აზროვნება შეიძლება განხორციელდეს აქტივობის მსვლელობისას. ასრულებს თავის ფუნქციებს პროცესის მართვისთვის, ადამიანი ერთდროულად ფიქრობს მის მომავალ ქმედებებზე. თქვენ უნდა შეგეძლოთ განასხვავოთ ეს ნამუშევარი ერთდროულად ორი დროებითი ობიექტით. ეს ნამუშევარი ემყარება მომავლის მოლოდინს და მისწრაფებას. მომავალს აზრი აქვს საგნისთვის. სუბიექტი იმედოვნებს, რომ ამოცანის საფუძვლიანი და ყოვლისმომცველი შესწავლა საშუალებას მისცემს მას უფრო საფუძვლიანად დაასრულოს მის წინაშე არსებული ამოცანები. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ზოგიერთი სახის საქმიანობაში, დავალების ფრთხილად გააზრებით, მას შეუძლია ხელი შეუშალოს სწორი და ადეკვატური მოქმედებების შესრულებას. ფრთხილი აზროვნებით გამოწვეულმა მონამ შეიძლება გამოიწვიოს მონობა, რომელიც აფერხებს შემოქმედებით პროცესს, ან სიტუაციის ადექვატურ ადაპტაციას.

რაც შეეხება შესრულებულ ანალიზს, ეს არის გამოცდილების მიღების კიდევ ერთი ფორმა. ეს ნამუშევარი ასევე შეიცავს დროის კომპონენტს. ის, რასაც ფიქრობენ, უკვე გავიდა და ვერაფერი შეიცვლება. აწმყო, გარემოებები, რომელშიც ხდება ანალიზი, განსხვავდება თავად პროცესისგან. სუბიექტი, რომელიც აცნობიერებს ამას, თავს იკავებს მიმდინარე მოვლენებიდან და ცდილობს გაიგოს რა მოხდა მაშინ, როგორ მოხდა ყველაფერი და განსაზღვროს როგორ უნდა მოიქცეს ისე, რომ რაც მოხდა არ მომხდარიყო. მაგალითია გამოცდილი სპეციალისტის მიერ დაშვებული შეცდომის გაანალიზების სიტუაცია. გაანალიზება არის პროცესის მომავალი განხორციელებისთვის მომზადების ფორმა. ამ ნაშრომში აწმყო წარსული და მომავალი გაერთიანებულია და სუბიექტს შეუძლია განასხვავოს ის, რაც ეხება მომავალს, რა წარსულს, რა აწმყოს. ეს განსაზღვრება და განსხვავება არის ცნობიერების საფუძველი და ადვილია გახდეს ცნობიერი ანალიზის საგანი.

პროცესის განხორციელების დროს მოქმედებები და მეხსიერება შეიძლება მოხდეს დროებითი განსაზღვრებების შესრულების შეგნებული მუშაობის გარეშე. მაგრამ ადამიანი ორიენტირებულია დროზე. მისი ძვრებით, დროის ზონების ცვლილებით, მძიმე გადატვირთვით, ცნობიერების დროებითი მუშაობა რთულდება. იმ პერიოდებში, როდესაც ცნობიერება შთანთქავს მიმდინარე მუშაობას იმის შესახებ, თუ რა ხდება, დროებითი და მუდმივი გადაწყვეტილებები ავტომატურად სრულდება ან გადაიდება.

შრომის პროცესის ფორმირება

შრომის საგანი შეიძლება იყოს ერთი ადამიანი, რომელიც დამოუკიდებლად ასრულებს რაიმე სახის სამუშაოს. ის ასევე შეიძლება იყოს ადამიანების ჯგუფი, რომლებიც ერთად მუშაობენ, თუ შეუძლებელია სამუშაოს მარტო გაკეთება ან თუ ცალმხრივი მუშაობა არაეფექტური იქნება.

შრომის ობიექტი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს საგნების, ნივთიერებების, აგრეთვე ადამიანებისა და ცხოველების ფართო სპექტრით. ეკონომიკურ ლიტერატურაში შრომის ობიექტს ეწოდება შრომის ობიექტი, რაც არსებითად სწორია. ტერმინი "ობიექტი" ყოველთვის ჩნდება იქ, სადაც არის ტერმინი "სუბიექტი". ისინი წარმოადგენენ ნებისმიერი პროცესის ორ მხარეს, შრომის ჩათვლით. შრომის პროცესში შრომის ობიექტი ჩნდება შრომის ობიექტად.

მატერიალური საქონლის წარმოების სფეროში ყველაზე გავრცელებულია შრომის ობიექტების შემდეგი ტიპები: ნედლეული, მასალები, ნახევარფაბრიკატები, კომპონენტები.

არამატერიალური წარმოებისა და მომსახურების სფეროში შრომის საგანი შეიძლება იყოს მზა პროდუქცია, ადამიანები, ცხოველები, საწარმოები. მაგალითად: მანქანები, მექანიზმები, ტანსაცმელი და ფეხსაცმელი მათი შეკეთებისა და გაწმენდის დროს; ადამიანები, რომლებიც უზრუნველყოფენ საგანმანათლებლო, სამედიცინო, იურიდიულ, კულტურულ მომსახურებას და ა.

შრომის საშუალებები შრომის პროცესის შუამავალი ელემენტებია; საქმიანობის ტექნოლოგია - პროდუქტის წარმოება, სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა; პერსონალის მუშაობის ორგანიზება; ენერგია გარე წყაროებიდან; ინფორმაცია.

შრომის საშუალებებია ყველა ის, რისი დახმარებითაც მუშა გავლენას ახდენს შრომის ობიექტზე და ეს ქმნის მისთვის აუცილებელ პირობებს სამუშაოდ. შრომის საშუალებებს მიეკუთვნება: შრომის იარაღები (ხელსაწყოები, ჩარხები, მანქანები, მექანიზმები, აპარატები და სხვა ტექნოლოგიური აღჭურვილობა); შენობები და შენობა -ნაგებობები, რომლებშიც ხორციელდება შრომის პროცესი; სტრუქტურები, რომლებიც აუცილებელია შრომის უზრუნველსაყოფად (გზები, ხიდები, ესტაკადები, ტანკები და სხვა). აქვე უნდა გავიხსენოთ, რომ შრომის საშუალებებისა და ობიექტების მთლიანობას ეწოდება წარმოების საშუალება.

საქმიანობის ტექნოლოგია არის შრომის სუბიექტზე ზემოქმედების საშუალება. საქმიანობის მიზანმიმართულობა გულისხმობს ცოდნისა და (ან) უნარების არსებობას კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. ქმედებების მკაცრი, თანმიმდევრული შესრულება, შრომის ობიექტზე ზემოქმედების მეთოდების ერთობლიობა, რომ შეცვალოს ან მისცეს მას ახალი თვისებები, ფორმა, ნაწილების ურთიერთგანლაგება, სივრცეში მდებარეობა წარმოადგენს საქმიანობის ტექნოლოგიის შინაარსს.

პერსონალის შრომის ორგანიზება არის შრომის პროცესის მშენებლობისა და განხორციელების გარკვეული თანმიმდევრობა, რომელიც მოიცავს მშრომელთა ურთიერთქმედების სისტემას შრომის საგნებთან და ინსტრუმენტებთან, აგრეთვე შრომის პროცესში ადამიანების ერთმანეთთან წარმოების ურთიერთქმედებას.

ენერგია გარე წყაროებიდან არის სამუშაო პროცესის მნიშვნელოვანი შუამავალი ელემენტი, იმ პირობით, რომ სამუშაო ხელით არ შესრულდება. ჩვენ ვსაუბრობთ მექანიკურ, თერმულ, ქიმიურ, ელექტრო და სხვა სახის ენერგიაზე, რომლებიც გამოიყენება მანქანების, მექანიზმების, აპარატების და სხვა ინსტრუმენტების მართვისთვის ან ტექნოლოგიური პროცესების უშუალო განსახორციელებლად: ქიმიური, ნავთობის გადამუშავება, მეტალურგიული და ა.

ნედლეულის ინფორმაცია; მასალები; ტექნოლოგიები; ორგანიზაციები; იმ ადამიანების ქმედებების შესახებ, რომლებიც ერთად მუშაობენ; საუკეთესო პრაქტიკა; საბაზრო პირობები და სხვა პირობები აუცილებელია დასაქმებულისთვის შრომის პროცესის ყველა ეტაპზე მისი წარმატებული ქმედებებისთვის.

შრომის პროცესის ინსტრუმენტები

შრომის პროცესი არის მოქმედებების ერთობლიობა, რომელსაც ასრულებს შემსრულებელი კონკრეტული სამუშაოს (ფუნქციების) შესრულების პროცესში. შრომის პროცესის შინაარსი და სტრუქტურა დამოკიდებულია წარმოების ამოცანაზე, ტექნოლოგიაზე და გამოყენებულ მასალასა და ტექნიკურ საშუალებებზე.

შრომის პროცესის ძირითადი ელემენტია ოპერაცია - წარმოების პროცესის ნაწილი, რომელსაც ახორციელებს ერთი თანამშრომელი ან ჯგუფი ერთ სამუშაო ადგილზე და მოიცავს მათ ყველა მოქმედებას სამუშაოს ერთ ობიექტზე მოცემული სამუშაოს ერთეულის შესასრულებლად.

შრომითი მოძრაობები იყოფა შემდეგნაირად:

გადაადგილების ტიპის მიხედვით - გადაადგილებაში, დაჭერაში, განთავისუფლებაში და მხარდაჭერაში;
ორიენტაციის მიხედვით - აქტიური და პასიური;
ტექნოლოგიური შინაარსის მხრივ - ძირითადი და დამხმარე;
აღსრულების გზით - თითების, ხელების, მკლავების, ფეხების, სხეულის, თავის, თვალების მოძრაობა;
მოძრაობის სიზუსტის თვალსაზრისით, ისინი იძულებითი და თავისუფლები არიან.

სამუშაო პროცესების მრავალფეროვნების მიუხედავად, თითოეული ხელნაკეთიშესრულებულია თანმიმდევრულად, პარალელურად ან თანმიმდევრულად - პარალელურად შრომითი მოძრაობების ძირითადი ოთხი ტიპის გაერთიანებით:

გაჭიმვა, რომელიც მიზნად ისახავს ამა თუ იმ საგნის ან ხელსაწყოების ცალკეული ნაწილების თითებით აღებას ან დაჭერას;
გადაადგილება შესაძლებელია მოძრაობის შესასრულებლად, აგრეთვე მკლავების, ფეხების, სხეულის მოძრაობები, შესრულებულია შრომის ობიექტის ან ხელსაწყოს ცალკეული ნაწილის გადასაადგილებლად / ხელის გასწვრივ, ხელის გადასატანად საგნთან ან ინსტრუმენტის ნაწილთან, ჩათვლით გადაადგილება, ბრუნვა, ამაღლება, დაწევა, გაერთიანება /;
მოძრაობების მხარდაჭერა, რომელიც მიზნად ისახავს ობიექტის პოზიციის შენარჩუნებას სხვა ობიექტებთან ან აღჭურვილობის ნაწილებთან შედარებით და ა. / მხარდაჭერა, გამართვა /;
განმათავისუფლებელი მოძრაობები, რომლებიც მიზნად ისახავს მუშაკის ხელის გათავისუფლებას ობიექტისგან ან მასში არსებული ინსტრუმენტების ნაწილისგან / გათავისუფლება, გაშვება, ხელის წართმევა /.

რაც შეეხება ნებისმიერი სახის შრომის პროცესისათვის დამახასიათებელ მოძრაობათა ძირითად ტიპებს, შემუშავებულია მიკროელემენტის დროის სტანდარტები, რომლებიც რეკომენდებულია შრომის ნორმატიულ კვლევით სამუშაოებში გამოსაყენებლად.

ტექნიკის ნაკრები არის შრომის ტექნიკის ერთობლიობა ოპერაციის ნებისმიერი სრული, ტექნოლოგიურად ერთგვაროვანი ნაწილის შესასრულებლად. მაგალითად, ტექნიკის ერთობლიობა "ნაწილის დაყენება და დაფიქსირება სამ ყბის ჩაქუჩში" შეიძლება დაიყოს ორ სამუშაო საფეხურად: "ნაწილის დაყენება ჩაქუჩში" და "ნაწილის დაფიქსირება".

შრომის მეთოდები, თავის მხრივ, შეიძლება დაიყოს შრომით ქმედებებად.

შრომითი ქმედება არის შრომითი მოძრაობების ერთობლიობა, რომელიც შეწყვეტის გარეშე ხორციელდება პირის სამუშაო ორგანოების მიერ ტექნიკის ნაწილის შესასრულებლად, მაგალითად, "მიიღეთ მონაწილეობა", "ჩაყარეთ ნაწილი ჩაქუჩში".

მოძრაობა არის დასაქმებულის ხელების, ფეხების, თითების და სხეულის ერთი მოძრაობა შრომითი მოქმედების შესრულებისას. ამრიგად, შრომითი მოქმედება "მიიღეთ მონაწილეობა" შედგება ორი მოძრაობისგან - "მიაღწიეთ ნაწილს" და "მიიღეთ ნაწილი თქვენი თითებით".

შრომის ეფექტურობა და ხარისხი დიდწილად დამოკიდებულია იმ მეთოდებზე, რომლებსაც ისინი იყენებენ ოპერაციების შესრულებისას.

შრომის მეთოდი გაგებულია, როგორც საწარმოო დავალების შესრულების მეთოდი, რომელსაც ახასიათებს გარკვეული შრომითი ტექნიკის (მოქმედებებისა და მოძრაობების) ერთობლიობა და მათი განხორციელების თანმიმდევრობა.

შრომის მეთოდების რაციონალურობის ხარისხი, რომელიც გამოიყენება სხვადასხვა შემსრულებლების მიერ მსგავსი ოპერაციების შესრულებისას, დამოკიდებულია მათ უნარებზე, წარმოების უნარებსა და მოხერხებულობაზე, სამუშაოების ორგანიზებაზე და სხვა ფაქტორებზე.

შრომის პროცესის ორგანიზება მოიცავს პროგრესული მეთოდების, შრომის მეთოდების შემუშავებასა და განხორციელებას და მისი განხორციელების რაციონალურ პირობებს.

შრომის პროცესების ოპტიმალურობის კრიტერიუმებია შრომის მაღალი პროდუქტიულობა აღჭურვილობის სრული გამოყენებით, შესაბამისობა დადგენილი მოთხოვნებიპროდუქციის ხარისხზე, ასევე ფიზიკური და გონებრივი შრომის ელემენტების სწორ კომბინაციაზე, რაც ხელს უწყობს სამუშაო კმაყოფილების ზრდას.

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დაჩქარების შედეგად გამოიკვეთა ადამიანსა და ტექნოლოგიას შორის ეფექტური ურთიერთქმედების საკითხები. ამ პირობებში, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა და მიმზიდველობა ძირითადად დამოკიდებულია შრომის პროცესის მთლიანობაზე, მშრომელის ურთიერთქმედების ბუნებაზე შრომის ინსტრუმენტებთან.

ამ კრიტერიუმების გათვალისწინებით, პრაქტიკულ მუშაობაში შრომის პროცესის ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად გამოიყენება რიგი პრინციპები, რომელთა არსი ქვემოთ მოცემულია.

შრომის პროცესის ოპტიმალური შინაარსის პრინციპი იმაში მდგომარეობს, რომ ის უნდა შეიცავდეს ელემენტებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ადამიანის გონებრივი და ფიზიკური აქტივობის ყველაზე ხელსაყრელ კომბინაციას, სხვადასხვა ორგანოებზე თანაბარ დატვირთვას და შრომის პროცესის რიტმს. გონებრივი და ფიზიკური აქტივობის სწორი კომბინაცია მიიღწევა შრომის ტექნოლოგიური და ფუნქციური გაყოფის ოპტიმალური ფორმების არჩევით. დიდი მნიშვნელობა აქვს იარაღის, ფეხების, სხეულის თანაბარ მუშაობას, რაც ქმნის პირობებს არა მხოლოდ შრომის პროდუქტიულობის ზრდისთვის, არამედ შრომის პროცესში მუშების დაღლილობის შესამცირებლად. მკაფიო სამუშაო რიტმის შემუშავებას ხელს უწყობს სამუშაო ადგილების სპეციალიზაცია მსგავსი ოპერაციების გარკვეული სპექტრის შესასრულებლად, დამუშავებული ნაწილების ჯგუფების კონსოლიდაცია, მუშის ყურადღების გადატანის შემთხვევების აღმოფხვრა მისი ძირითადი სამუშაოდან.

შრომის შინაარსის ერთ -ერთი მთავარი მაჩვენებელია ოპერაციაში განსხვავებული შრომითი მოძრაობების რაოდენობა. მათი მრავალფეროვნების შემცირება და, შესაბამისად, სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულებული იდენტური მოძრაობების რაოდენობის ზრდა, იწვევს მუშაკში სტაბილური დინამიური სტერეოტიპის ჩამოყალიბებას და, გარკვეულ ფარგლებში, შრომის პროდუქტიულობის ზრდას. ოპერაციების შინაარსის შემდგომი გაღარიბება იწვევს შრომის ერთფეროვნების ზრდას და მისი პროდუქტიულობის შემცირებას. ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის ოპტიმალური შინაარსი დამოკიდებულია მუშაკის ფსიქოფიზიოლოგიურ მახასიათებლებზე, რასაც უდიდესი მნიშვნელობა აქვს თითოეული მუშაკისათვის შრომის ფუნქციების და ოპერაციების სწორად შერჩევისათვის.

შრომის ორგანიზაციის ბრიგადის ფორმით, შრომის შინაარსის ოპტიმიზაციას უწყობს ხელს კოლექტიური შრომითი პროცესების შინაარსის დიზაინი, რომლის განხორციელებაში ჩართულია მთელი ბრიგადა ან რგოლი და შესრულების მონაცვლეობის ორგანიზება. მუშების სხვადასხვა ოპერაციები.

პარალელიზმის პრინციპია უზრუნველყოს პიროვნებისა და მანქანის ერთდროული მოქმედება, რამდენიმე აპარატის ერთდროული მოქმედება და შემსრულებლის ორივე ხელის ერთდროული მონაწილეობა შრომის პროცესში. პარალელიზმის პრინციპის დაცვა ამცირებს ოპერაციებზე დახარჯულ დროს და ამით ზრდის წარმოების ეფექტურობას. ფიზიოლოგიის თვალსაზრისით, სხვადასხვა ორგანოების მიერ პარალელური მოქმედებების განხორციელება არა მხოლოდ არ ზრდის პირის დაღლილობას, არამედ, ქმედებების ნაწილობრივი კომბინაციით და ზოგიერთი მიკროპაუზის არსებობით, ხელს უწყობს მის შემცირებას. პირის და მანქანის მუშაობის პარალელიზმის პრინციპის დაცვა ნიშნავს, თუ ეს შესაძლებელია, დამხმარე, მოსამზადებელი და საბოლოო სამუშაოს ტექნიკის შესრულება და სამუშაო ადგილის ტექნიკური აღჭურვილობის ავტომატური მუშაობის დროს, ერთ ნაწილზე რამდენიმე ნაწილის ერთდროული დამუშავება, სხვადასხვა ინსტრუმენტების პარალელური მუშაობა, მრავალსადგურიანი მომსახურება და ა.შ.

კუნთოვანი და ნერვული ენერგიის დაზოგვის პრინციპი ითვალისწინებს არასაჭირო ტექნიკის, შრომითი მოქმედებებისა და მოძრაობების გამორიცხვას შრომის პროცესში. ხშირად ზედმეტია გადაადგილება, მაგალითად, შრომის ობიექტი ან ინსტრუმენტი ერთი ხელიდან მეორეზე, სტატიკური ტექნიკა (გამართვა, მხარდაჭერა), გადასვლები სამუშაო ადგილზე და მის გარეთ და ა.შ. მოტყუება და სხვა .დ.

მოძრაობების ტრაექტორიის არჩევისას უპირატესობა ენიჭება სიმეტრიულ მოძრაობებს ასიმეტრიულ, გლუვ და უწყვეტ მოძრაობებზე ზიგზაგის მოძრაობებზე, წრიულ მოძრაობებზე სწორხაზოვან მოძრაობებზე და ა.

სამუშაო პოზის არჩევისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ კუნთების დაძაბულობა დგომისას და პირდაპირ პოზაში არის 15%, ხოლო მოხრილი პოზაში ის თითქმის ორჯერ მეტია ვიდრე მჯდომარე მდგომარეობაში. დგომისა და ჯდომის სამუშაოების მონაცვლეობა მნიშვნელოვნად ამცირებს დაღლილობას, რადგან ამ შემთხვევაში კუნთების სხვადასხვა ჯგუფზე დატვირთვა მონაცვლეობით ხდება. ამრიგად, თქვენ უნდა შეეცადოთ უზრუნველყოთ სამუშაო პოზა მოდუნებული და ბუნებრივი, ისე რომ მუშაკს შესაძლებლობა ჰქონდეს მონაცვლეობით იმუშაოს ჯდომისას და დგომისას, შეცვალოს პოზა.

მშრომელის ხელები აღჭურვილობის კონტროლთან უნდა იყოს სტაბილური და უზრუნველყოს ობიექტის აღების სიჩქარე და მოხერხებულობა, ძალისხმევის მომგებიანი გამოყენება და მათი სწორი განაწილება. ამ რეკომენდაციების პრაქტიკული განხორციელება უზრუნველყოფილია ძირითადად აღჭურვილობის, ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული აღჭურვილობის დიზაინით, პირის ანთროპომეტრიული მონაცემების გათვალისწინებით, სამუშაო ადგილის რაციონალური განლაგებით, შრომის არასაჭირო ტექნიკისა და მოძრაობების გამოკლებით.

წარმოების ადგილებში მუშების კუნთოვანი და ნერვული ენერგიის დაზოგვა მიიღწევა აღჭურვილობის, სამუშაო ადგილების, საწყობების, სათავსების რაციონალური განთავსებით, წარმოების აქტიური შენარჩუნების ორგანიზებით, რის შედეგადაც სამუშაო ადგილის გარეთ მათი გადასვლები მინიმუმამდეა დაყვანილი.

კუნთოვანი და ნერვული ენერგიის დაზოგვას ხელს უწყობს შრომის პროცესის ისეთი კონსტრუქცია, რომლის დროსაც ყოველი შემდგომი მეთოდი, შრომა ან მოძრაობა შრომის პროცესის წინა ელემენტების ბუნებრივი გაგრძელებაა. მნიშვნელოვანია, რომ თანმიმდევრულად დამუშავებული ზედაპირები ან შეკრების გადასვლები პირდაპირ მიჰყვეს ერთმანეთს, ისე რომ არ მოხდეს დაბრუნების მოძრაობები, დაბრუნების გადასვლები ციკლში და ა.

სამუშაო ადგილების დაგეგმილი და პროფილაქტიკური მოვლის პრინციპია დროული კოორდინაცია და ძირითადი და დამხმარე სამუშაოების შესრულების მკაცრი რეგულაციების დადგენა. ამ პრინციპის დაცვა საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ სამუშაო შეფერხებები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილებისა და აღჭურვილობის შენარჩუნებასთან დაკავშირებულ ხარვეზებთან, სამუშაოების სრული ან უმრავლესობის შესრულებით სამუშაო ადგილების მოვლაზე აღჭურვილობის გათიშვის გარეშე და ძირითადი მუშაკების სამუშაო დროის დაკარგვა.

დასაქმებულის შესრულებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის პრინციპი მდგომარეობს იმაში, რომ მუშაკთა შერჩევა მოხდეს მათი ფსიქოლოგიური და ფიზიოლოგიური მონაცემების მიხედვით; ზოგადი საგანმანათლებლო და პროფესიული სწავლება დიდწილად შეესაბამება შესრულებული სამუშაოს ბუნებას და შინაარსს.

ეს მიზნები მიიღწევა პროფესიული შერჩევით, ასევე ტრენინგის ორგანიზებით, მოწინავე ტრენინგებით, ინდუსტრიული სწავლებითა და ტრენინგებით, აუცილებელი კვალიფიკაციისა და წარმოების უნარ -ჩვევების შეძენისა და შრომის რაციონალური მეთოდებისა და ტექნიკის სწრაფი ათვისების გზით.

ოპტიმალური შრომის ინტენსივობის პრინციპია შრომის სტანდარტების საფუძველზე ისეთი შრომის ინტენსივობის დონის დადგენა, რომელიც უზრუნველყოფს მის მაღალ პროდუქტიულობას ოპტიმალური ფიზიკური და ნერვული დაძაბულობა.

აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის პრინციპია სტანდარტების ან სპეციალური კვლევების საფუძველზე ისეთი აღჭურვილობის ექსპლუატაციის რეჟიმების დამკვიდრება, რომლებიც უზრუნველყოფენ ცხოვრების და შრომის ყველაზე დაბალ ხარჯებს როგორც ინდივიდუალური ტექნოლოგიური ოპერაციების, ისე მთლიანად წარმოების პროცესის შესასრულებლად. რა ამ მოთხოვნიდან გამომდინარე, უკიდურესად მაღალი ოპერაციული რეჟიმი დადგენილია ძირითადად ყველაზე დატვირთულ აღჭურვილობაზე, რაც ზღუდავს სექციებისა და სემინარების გამტარუნარიანობას.

მუშაობის ოპტიმალური რეჟიმისა და მუშაობაში დასვენების პრინციპი გულისხმობს სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროის განსაზღვრას, ცვლის მონაცვლეობას, ლანჩის დაწყებისა და დასრულების და სხვა რეგულირებადი შიდა ცვლის შესვენებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ყველაზე ხელსაყრელ მუშაობას პირობები, ასევე პირობების შექმნა რემონტის, ექსპლუატაციის და სხვა მოსამზადებელი სამუშაოების დროული განხორციელებისათვის, აღჭურვილობის დასაქმებისათვის და ა.შ.

ჩამოთვლილი პრინციპების დაცვა მაღალი პროდუქტიულობის და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების ერთ -ერთი მთავარი პირობაა.

მუშაობა იწყება კვლევის ობიექტების შერჩევით და მთავრდება სამუშაო პროცესის დიზაინის განხორციელებით.

კვლევის ობიექტების არჩევისას აუცილებელია, ამოცანის მიხედვით, განისაზღვროს შემსრულებელი (შემსრულებელთა წრე).

კვლევისთვის მომზადების ეტაპზე არანაკლებ მნიშვნელოვანია კვლევის ჩატარების მეთოდისა და ტექნიკური საშუალებების არჩევა. ეს საკითხი წყდება შესწავლილი შრომის პროცესის დიფერენციაციის, მისი გამოყენების სფეროს გათვალისწინებით.

უმარტივესი გზაა ვიზუალური დაკვირვება უშუალოდ შემსრულებლის სამუშაო ადგილზე და დისტანციურად.

შრომის პროცესის უფრო დეტალური ანალიზისთვის მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ფილმი და ვიდეო გადაღება, თანამედროვე ტექნიკური საშუალებები.

შრომის მეთოდების შესწავლის მეთოდისა და ტექნიკური საშუალებების არჩევანი განპირობებულია შესწავლილი პროცესის მექანიზაციის ხარისხით, გაზომვების საჭირო სიზუსტით, შრომის რაციონალური მეთოდის დანერგვის მოსალოდნელი მასშტაბით და მოსალოდნელი ეკონომიკური ეფექტურობით.

შრომითი პროცესების რაციონალიზაციაზე მუშაობისას მიზანშეწონილია სამუშაო ჯგუფების შექმნა, რომელშიც უნდა შედიოდეს როგორც შრომის სპეციალისტები, ასევე ოსტატი, ტექნოლოგი და ა.

დიდი მნიშვნელობა აქვს მონაწილეობას იმ მუშაკთა შრომითი პროცესების შესწავლაში, რომელთა გამოცდილებაც შესწავლილია.

მოსამზადებელი ეტაპის დასასრულს აუცილებელია შრომის პროცესის რაციონალიზაციის წინასწარი ეკონომიკური შეფასება.

შრომის პროცესის შინაარსის გაანალიზებისას ვლინდება არასაჭირო და ირაციონალურად შესრულებული ტექნიკა, მოქმედებები, მოძრაობები.

როგორც წესი, არასაჭირო ტექნიკა და მოძრაობები არის სამუშაო ადგილის არასწორი ან არასაკმარისად გააზრებული განლაგება ან მისი არასრული აღჭურვილობა.

შრომის ტექნიკისა და მოქმედებების თანმიმდევრობის ანალიზი შესაძლებელს ხდის გამოავლინოს ხელსაწყოების მუშაობის დროს მექანიკური ტექნიკის შესრულების დროის გადაფარვის შესაძლებლობა, ინდივიდუალური ტექნიკის დროულად შეთავსება მარჯვენა და მარცხენა ხელების ერთდროული მუშაობის გამო. , ხელები და ფეხები და ა.

ტექნიკის შინაარსის, შესრულების მეთოდებისა და მოძრაობების ტრაექტორიის შესწავლისას მიზანია გაუმჯობესება:

სამუშაო პოზა (მშრომელის პოზიციის მოხერხებულობა და სტაბილურობა, სხეულის და თავის დახრის ხარისხი და ბრუნვა, ხელების, წინამხრისა და მხრის სწორი პოზიცია, ზედმეტი სტატიკური სტრესის არარსებობა);
- მშრომელის ხელების დაწყვილება ინსტრუმენტებთან, მასალებთან, მოწყობილობებთან და კონტროლთან (განიხილება თითების, ხელების მდებარეობა, შესწავლილია ობიექტის აღების სიჩქარისა და მოხერხებულობის ხარისხი, ძალისხმევის სწორი გამოყენება და მათი განაწილება);
- მოძრაობების შესრულების მეთოდი (გამოვლენილია ტრაექტორია, ბილიკის სიგრძე, ოპტიმალური სიჩქარე, სიზუსტე, დროულობა, მოძრაობის სიმარტივე, ძალისხმევის პროპორციულობა);
- დროული მოძრაობების ხასიათი (პაუზის არსებობა, რომელიც არ არის დაკავშირებული დასვენების საჭიროებასთან, მოძრაობების ერთობლიობა დროში, კოორდინირებული მოძრაობების ბუნებრიობა და მოხერხებულობა, გარდაუვალი გაჩერების არსებობა, ინჰიბიციები, მოძრაობების მიმართულების შეცვლა და მათი რიტმი გათვალისწინებულია).

როგორც შრომის ტექნიკისა და მეთოდების რაციონალიზაციის მაგალითი, განვიხილოთ შრომის პროცესის გაუმჯობესების შედეგები მანქანათმშენებელ საწარმოში ამწეების დამუშავების საწარმოო ხაზის ერთ სამუშაო ადგილზე. გამოიკვლია ტექნიკა, რომელიც დაკავშირებულია მოწყობილობის პრიზმების გაწმენდას ნაკაწრებისგან. არსებული პირობებით, მუშაკმა ჩაატარა ტექნიკა სამი წყვილი პრიზმის გასუფთავებით ერთი მარჯვენა ხელით, ანუ მისი მარცხენა ხელი უმოქმედო იყო ამ ტექნიკის შესრულებისას (0.125 წთ). ტექნიკის შესრულებით, მუშაკმა გაიმეორა პრიზმების გაწმენდის მოქმედება 6 -ჯერ და გააკეთა არასაჭირო მოძრაობა - ხელი ფუნჯით გადაიტანა პრიზმების პირველი რიგიდან მეორეზე. ამან გამოიწვია სამუშაო დროის არასაჭირო დაკარგვა.

ანალიზმა აჩვენა, რომ უფრო რაციონალურია ტექნიკის შესრულება "გაწმენდის მოწყობილობის პრიზმები ნაკაწრებისგან" ერთდროულად ორთან ერთად. ამისათვის აუცილებელია სამუშაო ადგილის აღჭურვა დამატებითი ფუნჯის უჯრით და მეორე ცოცხის ფუნჯით. ახლად შემუშავებული შრომის პროცესი ითვალისწინებს მარჯვენა და მარცხენა ხელების მოძრაობების ერთდროულ კომბინაციას და ზედმეტი მოძრაობის აღმოფხვრას, ფუნჯით ხელის პრიზმების მეორე რიგზე გადატანით (მარცხენა ხელი ასუფთავებს პრიზმების მარცხენა რიგს, მარჯვნივ -სწორი). შრომის პროცესის რაციონალიზაციის შედეგად შესაძლებელი გახდა გაანალიზებული შრომის ტექნიკის შესრულების სირთულის შემცირება 0.125 -დან 0.078 წუთამდე, ანუ 63%-ით.

ირაციონალური შრომის მეთოდების შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს ტექნიკური გაუმჯობესება, სამუშაო ადგილის დამატებითი აღჭურვილობა.

მაგალითია შრომის მეთოდი, რომელიც გამოიყენება ერთსა და იმავე საწარმოო ხაზის ერთ სამუშაო ადგილზე, ნაწილის დამონტაჟებასა და მოხსნასთან დაკავშირებული ტექნიკის შესრულებისას.

არსებულ პირობებში, ტექნიკის ნაკრები მოიცავდა მარცხენა ხელის 16 მოძრაობას, მარჯვენა ხელის 20 მოძრაობას და 8 მოძრაობას ორივე ხელით ერთდროულად. ამ კომპლექსის განხორციელების სირთულე იყო 0.137 წთ.

მუშის მიერ შესრულებული შრომითი მოძრაობების ანალიზმა აჩვენა, რომ მოწყობილობის დამაგრების მოწყობილობის ირაციონალური დიზაინი აიძულებს მუშაკს დახარჯოს დამატებითი დრო და ფიზიკური ძალისხმევა ნაწილის დაფიქსირებასა და მოხსნაზე. უფრო მეტიც, მუშაკმა შეასრულა ეს ტექნიკა არასასიამოვნო მდგომარეობაში, მოხრილი წინ და გაჭიმული ორივე ხელით მარჯვნივ და მარცხნივ 800-900-ჯერ ცვლაში. ზედა ცენტრის მიმაგრების მხარის დიზაინი და ადგილმდებარეობა არადამაკმაყოფილებელი იყო. ნაწილის დაყენებისა და ამოღების დროს, მუშა ასევე იძულებული გახდა გაეჭირა ხელი 105 სმ-ით 800-900-ჯერ ცვლაში, აიწია ფეხის თითებზე და არაბუნებრივად გაჭიმა, ხოლო ბერკეტს ხელით აიტაცა. დამჭერი მოწყობილობის დიზაინისა და ბერკეტის ფორმის შეცვლა (მრუდის ფორმის მიცემა) შესაძლებელი გახადა მოძრაობის "შემცირება ბერკეტამდე" 65 სმ -მდე შემცირება და მისი ნორმალური მიღწევა.

უფრო რაციონალური და ნაკლებად შრომატევადი მეთოდი შეიქმნა ნაწილის დამონტაჟებისა და ამოღების ტექნიკის ერთობლიობის შესასრულებლად, რასაც მხოლოდ 0.09 წუთი დასჭირდა. 0.137 წუთის ნაცვლად (19 შრომითი მოძრაობის აღმოფხვრით).

შედეგად, ნაწილების წარმოება ამ სამუშაო ადგილზე გაიზარდა 440 -დან 462 ცალი.

ირაციონალური შრომის მეთოდების გამოყენება ხშირად ასოცირდება სამუშაო ადგილის დაგეგმვისა და აღჭურვილობის ნაკლოვანებებთან, დროულ და უხარისხო ტექნიკურ მომსახურებასთან, სამსახურებთან სათანადო კომუნიკაციის არარსებობასთან და ა.შ. ამიტომ შრომის პროცესების გასაუმჯობესებლად მუშაობა მრავალმხრივი უნდა იყოს. არის, მოიცავს კვლევას არა მხოლოდ მუშაობის ტექნიკასა და მეთოდებს, არამედ სამუშაო ადგილების რაციონალური ორგანიზაციისა და აღჭურვის საკითხებს, მათი მომსახურების სისტემის გაუმჯობესებას.

დაგეგმილი სამუშაო პროცესის წარმატებული განხორციელების აუცილებელი პირობაა სასწავლო ბარათების შემუშავება, რომელიც მიუთითებს მათში შემავალი ტექნიკას, შრომის მოქმედებებსა და მოძრაობებს, მათი განხორციელების დროსა და რაციონალიზაციის ელემენტებს. შრომითი მოქმედებები და მოძრაობები აღწერილია მათი შესრულების თანმიმდევრობის შესაბამისად და ა.

ბარათში მითითებული რაციონალიზაციის ელემენტები და ინდივიდუალური ტექნიკის განხორციელების დრო, უბიძგებს მუშაკს ზუსტად იმ შრომითი მოქმედებებისა და მოძრაობებისკენ, რომელთა შესრულებაც შესაძლებელია უფრო სწორად და სწრაფად.

ინსტრუქციის ბარათების შედგენა, ინსტრუქტორებთან და მუშათა გადამზადებასთან ერთად მნიშვნელოვანია, ვინაიდან ის მოითხოვს მკვლევარს პასუხისმგებლობით მოეკიდოს ყველა წინადადებას რაციონალიზაციის მეთოდებისა და სამუშაო მეთოდების სფეროში. მან კიდევ ერთხელ უნდა გაანალიზოს შრომის მთელი პროცესი, მისი განხორციელების თანმიმდევრობა და, საჭიროების შემთხვევაში, მიკროელემენტის დროის სტანდარტების დახმარებით, კიდევ უფრო გაარკვიოს შემოთავაზებული მეთოდის ეფექტურობა.

წარმოების ინსტრუქციას უდიდესი მნიშვნელობა აქვს შრომის მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების დანერგვისათვის. ამრიგად, წინამორბედის ან წინამძღვრის მიერ ჩატარებული ზეპირი ბრიფინგის დროს, სამუშაო ადგილების გვერდის ავლით, ცალკეული მუშაკების შრომის ირაციონალური მეთოდები და მეთოდები ჩვეულებრივ გამოვლენილია და დაუყოვნებლივ აღმოიფხვრება. ძალიან ეფექტური და ეფექტური ინსტრუმენტია რაციონალური მუშაობის მეთოდების ინდივიდუალური დემონსტრირება შემსრულებლის სამუშაო ადგილზე.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მოწინავე ტექნიკისა და მუშაობის მეთოდების სწავლების ტექნიკურ საშუალებებს. თანამედროვე ტექნიკურ სასწავლო საშუალებებს შორის უნდა აღინიშნოს გადაღება, ვიდეომაგნიტური ჩაწერა და ტელევიზია, ასევე სპეციალური ტრენაჟორები. გადაღების დროს შრომის პროცესების შესწავლისა და საუკეთესო პრაქტიკის გავრცელების საშუალება არის ფილმი. საგანმანათლებლო ფილმების მშენებლობა დამოკიდებულია ამოცანასა და მუშაობის პროცესის მახასიათებლებზე.

ინდუსტრიული ტელევიზიის გამოყენება დასაქმებულთა სწავლებისათვის შრომის მოწინავე მეთოდებში შესაძლებელია შემდეგ ძირითად ვარიანტებში:

1) სემინარიდან (ლაბორატორიიდან) პირდაპირ გადატანა საკლასო ოთახში;
2) ფილმების ან ვიდეომაგნიტური ჩანაწერების გადაცემა საკლასო ოთახებში სპეციალური ან ზოგადი სატელევიზიო ქსელის საშუალებით. ამა თუ იმ ვარიანტის არჩევანი განისაზღვრება საწარმოს სპეციფიკური სამუშაო პირობებით, ტექნიკური აღჭურვილობის დონით, სატელევიზიო საშუალებებით, სამუშაო პროცესების ხასიათით, ამოცანებით, რომლებიც უნდა მოგვარდეს გამოცდილების უშუალო დემონსტრირებით და ჩვენებით ფილმი.

ტელევიზიის გამოყენება შესაძლებელს ხდის დემონსტრირებას მუშების დიდ ჯგუფებზე, თუ როგორ უნდა შეასრულონ კონკრეტული ოპერაცია. ამ შემთხვევაში, გამოცდილების დემონსტრირებას შეიძლება ახლდეს საჭირო განმარტებები. ტელევიზიის ტექნიკური შესაძლებლობები საშუალებას იძლევა თანმიმდევრული და პარალელური დემონსტრირება სხვადასხვა მუშაკების მიერ შესრულებული ერთი და იგივე ტიპის ოპერაციების რამდენიმე ეკრანზე.

ტრენაჟორების და საკონტროლო სასწავლო მოწყობილობების გამოყენებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად დააჩქაროს შრომის ახალი ტექნიკისა და მეთოდების ათვისების პროცესი, ასევე გააუმჯობესოს სწავლების ხარისხი.

წარმოების რაციონალური ტექნიკისა და შრომის მეთოდების ფართოდ გამოყენება გააუმჯობესებს თანამედროვე მაღალი ხარისხის აღჭურვილობისა და სამუშაო საათების გამოყენებას და მნიშვნელოვნად გაზრდის შრომის პროდუქტიულობას.

მუშაობის პროცესის ხარისხი

არსებობს მრავალი განმარტება იმისა, რასაც ჰქვია სამუშაო ცხოვრების ხარისხი. ამ ნაშრომში იგი განისაზღვრება, როგორც ორგანიზაციის წევრების მიერ მათი პირადი საჭიროებების დაკმაყოფილების ხარისხი (დონე), მათი პირადი მიზნების მიღწევა და ამ ორგანიზაციაში მუშაობისას ძლიერი სურვილების შესრულება. სამუშაო ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესების პროგრამებისა და მეთოდების შექმნა არის პერსონალის მართვის ერთ -ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტი.

სამუშაო ცხოვრების ხარისხის საერთო მიზანი, როგორც ორგანიზაციული პირობებისა და პრაქტიკული ღონისძიებების ერთობლიობა არის შექმნას დამაკმაყოფილებელი სამუშაო ადგილი, რომელიც ხელს შეუწყობს პროდუქტიულ მუშაობას როგორც რიგითი მუშაკებისთვის, ასევე მენეჯერებისთვის, რომელთა ორგანიზაცია ხელს უწყობს ხარისხიანი საქონლისა და მომსახურების წარმოებას. რა სამუშაო ცხოვრების ხარისხი ვარაუდობს, რომ თანამშრომელი არ არის მხოლოდ დავალებების უგონო შემსრულებელი, არამედ მოაზროვნე ადამიანი და გარემომ არ უნდა ჩაახშოს მისი ინტელექტი, არამედ ხელი შეუწყოს მის განვითარებას და გამოყენებას. თუ თანამშრომლის გარემო ხელს უწყობს ამას, ყველა იმარჯვებს: თანამშრომელი, მენეჯერი, მომხმარებელი, კლიენტი.

სამუშაო ცხოვრების ხარისხის კონცეფცია (KTZH) არის ადამიანის უნივერსალური მოძრაობა ისეთი პირობების შექმნისკენ, რომლებიც აფერხებენ შრომის გაუცხოების პროცესს, შრომისა და კულტურის მთლიანობის აღდგენას, პიროვნების აღზრდას, როგორც დამოუკიდებელ შემოქმედებით პიროვნებას. რა

ამ კონცეფციის თანახმად, ადამიანები განიხილება არა მხოლოდ როგორც გარკვეული შემადგენლობის შრომის რესურსი, არამედ მჭიდრო კავშირში იმ პირობებთან, რომლებშიც მათ შეუძლიათ ოპტიმალურად გააცნობიერონ საკუთარი თავი როგორც პიროვნებები, ე.ი. ყველა პირობით კულტურული, ეროვნული, მორალური, ყოველდღიური.

ყველა ფაქტორი სისტემატურად არის შესწავლილი: აღზრდა, განათლება, პროფესიონალური ტრეინინგი, ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობები და ჯანმრთელობა, მორალური და სულიერი ფასეულობები, ასევე მუშაობის პირობები და ორგანიზება, ცხოვრება და დასვენება.

სამუშაო ცხოვრების ხარისხის კონცეფცია ემყარება ორ დებულებას:

პირველ რიგში, სამუშაოს მთავარი მოტივატორი არ უნდა იყოს ხელფასი, არა კარიერა, არამედ შრომის პროცესში მიღწევებიდან კმაყოფილება თვითრეალიზაციისა და თვითგამოხატვის შედეგად, ე.ი. ამ შემთხვევაში, შრომის იძულების მორალური ფორმები უფრო მაღალია, ვიდრე მატერიალური.
მეორეც, ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულის სრული თვითრეალიზაცია და თვითგამოხატვა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ შრომით დემოკრატიაში.

Მაღალი ხარისხისამუშაო ცხოვრება უნდა ახასიათებდეს შემდეგს:

1. ნამუშევარი უნდა იყოს საინტერესო.
2. მუშებმა უნდა მიიღონ სამართლიანი ანაზღაურება და აღიარება თავიანთი სამუშაოსთვის.
3. სამუშაო გარემო უნდა იყოს სუფთა, დაბალი ხმაურით და კარგი განათებით.
4. მენეჯმენტის ზედამხედველობა უნდა იყოს მინიმალური, მაგრამ განხორციელდეს საჭიროებისამებრ.
5. მუშაკები უნდა იყვნენ ჩართულნი გადაწყვეტილებებში, რომლებიც გავლენას ახდენენ მათზე და მათ მუშაობაზე.
6. უნდა არსებობდეს მუშაობის გარანტი და კოლეგებთან მეგობრული ურთიერთობების განვითარება.
7. უზრუნველყოფილი უნდა იყოს საყოფაცხოვრებო და სამედიცინო საშუალებები.

სამუშაო პროცესების ანალიზი

შრომის ამჟამინდელი ორგანიზაციის რაციონალურობის ხარისხის ანალიზის მნიშვნელოვანი მიმართულებაა შრომის მეთოდის ანალიზი და, კერძოდ, შრომითი მოძრაობების ანალიზი.

შრომითი მოძრაობების ანალიზი - მოძრაობების შესწავლა მათი შემადგენლობისა და განხორციელების მეთოდის დადგენით; ხორციელდება მათი რაოდენობის შემცირების, რაციონალიზაციისა და კონკრეტული ოპერაციის შესასრულებლად არასაჭირო მოძრაობების აღმოფხვრის მიზნით.

სამუშაო პროცესების გასაუმჯობესებლად გამოიყენება სხვადასხვა მეთოდი მათ შესასწავლად და სამუშაო დროის ღირებულების გასაზომად ოპერაციისა და მისი ელემენტების შესასრულებლად. ინსტრუმენტების და კვლევის მეთოდების არჩევისას, გამოდიხარ კვლევის მიზნიდან და ტიპებიდან, ასევე იმ პირობებიდან, რა დროსაც ხორციელდება შრომის პროცესი (განმეორებადობა, სირთულე, მოძრაობების მასობრივი ხასიათი, გამოყენებული ტექნიკა და ოპერაციები). ჩვეულებრივ, გამოიყენება შრომის პროცესების შესწავლის ვიზუალური, ვიზუალური, ინსტრუმენტული მეთოდები, ასევე დაკვირვება ინსტრუმენტებითა და სხვა საშუალებებით, რომლებიც აღწერს შრომის პროცესის დროს ელემენტებით.

შრომის პროცესის შესწავლის ვიზუალური მეთოდები (ტექნიკური საზომი ინსტრუმენტების გამოყენების გარეშე) გამოიყენება პროცესის თვისებრივი მახასიათებლების დასადგენად.

ვიზუალურ-ინსტრუმენტული მეთოდები (ინსტრუმენტის გამოყენებით და დამკვირვებლების ჩართვა ფაქტობრივი მონაცემების რეგისტრაციისას) გამოიყენება თვისებრივი ინდიკატორების დადგენისა და გაზომვის, აგრეთვე შრომის პროცესის რაოდენობრივი მაჩვენებლების დასადგენად.

გაზომილი დროის ინტერვალების ხანგრძლივობიდან და გაზომვების სიზუსტის მოთხოვნებიდან გამომდინარე, საათის მოწყობილობებად გამოიყენება საათები, წამზომი, ქრონოგრაფი, ქრონოსკოპი და ავტომატური ციფერბლატი. თითოეული მათგანი განკუთვნილია კონკრეტული ტიპის კვლევისთვის. ასე რომ, საათი გამოიყენება შრომითი პროცესების ხანგრძლივობის გასაზომად, წამზომი გამოიყენება შრომის პროცესზე დაკვირვების დროს (ზუსტად წამის მეასედის სიზუსტით) სწრაფად და ზუსტად წაკითხვისთვის, რაც სავსებით საკმარისია დაკვირვების დროისთვის.

ქრონოგრაფი, რომელიც განკუთვნილია გაზომვებისათვის მიმდინარე დროის მიხედვით და ხანმოკლე პერიოდის გასაზომად და გამოიყენება სამუშაო საათების ან ფოტოების გადაღების დროს.

ისრის ინსტრუმენტების დახმარებით დაკვირვებისას, გაზომვების საჭირო სიზუსტე ყოველთვის არ არის მიღწეული და ასეთი დაკვირვებების მონაცემების დამუშავება შრომატევადია. ამიტომ, რიგ შემთხვევებში, დაკვირვებები ტარდება ავტომატური ჩაწერის მოწყობილობების გამოყენებით, რაც საშუალებას იძლევა მიიღოთ ზუსტი მონაცემები ოპერაციების ხანგრძლივობისა და მათი შესრულების თანმიმდევრობის შესახებ. ეს მოწყობილობები არის მექანიკური მოწყობილობები, რომლებიც ჩაწერს მუშაობის პროცესს ავტომატურად ან ნახევრად ავტომატურად და აღრიცხავს დაკვირვების მონაცემებს ციფრული ინდიკატორების ან სურათების სახით (გრაფიკები და დიაგრამები).

შრომის პროცესის შესწავლისას დაკვირვების ძირითადი მეთოდებია: სამუშაო დღის ფოტოგრაფია, დრო და მომენტალური დაკვირვების მეთოდი. გადაღებამ მიიღო ფართო განაცხადები შრომის მეთოდის შესწავლის პრაქტიკაში. ზოგადი ხასიათიდა შრომის პროცესის ცალკეულ ელემენტებს, დეტალურად შეისწავლოს ტექნიკის შესრულების მეთოდები, რომლებიც გამორიცხავს დამკვირვებელს ვიზუალური დაკვირვებისას, გაარკვიოს ტექნიკისა და მოძრაობების ჩამონათვალი და განსაზღვროს ტექნიკის თანმიმდევრობა და ხანგრძლივობა. გადაღების გამოყენება მოითხოვს დიდ მატერიალურ და შრომით ხარჯებს, შესაბამისად, იგი გამოიყენებოდა მხოლოდ მასობრივ და ფართომასშტაბიან წარმოებაში. ამჟამად, დიდი პერსპექტივები იხსნება შრომითი პროცესების შესწავლის წინ ვიდეო გადაღების საშუალებით.

საბაზრო კონკურენციის პირობებში, თითოეული კომპანიისათვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ხარჯების შემცირება და ამით მეტი შემოსავლის გამომუშავება. ამ საქმიანობის ძირითადი მიმართულებაა შრომის პროცესების სწორი ორგანიზება.

საკითხის აქტუალობა

პროდუქციის შექმნისას მასალები, ნახევარფაბრიკატები და ნედლეული გარდაიქმნება მზა პროდუქტად. ამ შემთხვევაში გამოიყენება სამი კომპონენტი: წარმოების ინსტრუმენტი, ობიექტი და სამუშაო ძალა. პირველის დახმარებით ადამიანი ცვლის ობიექტის ფორმას, მის ფიზიკურ და ქიმიურ მახასიათებლებს, ტიპს, ადგილმდებარეობას. წარმოების ინსტრუმენტები გამოიყენება პროდუქტის წარმოების პროცესის კონტროლში, სხვა საქმიანობის განხორციელებაში. ერთად აღებული, ყველა ოპერაცია აყალიბებს საწარმოს საქმიანობას. ამრიგად, შრომის პროცესის შინაარსი მოიცავს პერსონალის ოპერაციებს, რომლებიც აუცილებელია საგნის გონივრული ცვლილებისათვის. ამავე დროს, ოპერაციების ეფექტურობა დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორზე. მათ შორისაა წარმოების პროცესის ხასიათი, ამოცანის სპეციფიკა და მისი განხორციელებაში ადამიანის მონაწილეობის ხარისხი.

პროდუქციის წარმოების მახასიათებლები

სამუშაო საქმიანობის დროს მასალები, ნედლეული და ნახევარფაბრიკატები გარდაიქმნება პროდუქტებად, რომლებიც მზად არის გამოსაყენებლად. ეს კეთდება პირის მონაწილეობით ან კონტროლის ქვეშ. პრაქტიკაში მიღებულია წარმოების პროცესების შემდეგი კლასიფიკაცია:

1. ძირითადი. მათი მიზანია ბაზრისთვის საქონლის წარმოება.
2. Დამხმარე. ეს მოიცავს, მაგალითად, სატრანსპორტო და სარემონტო ოპერაციებს. ისინი უზრუნველყოფენ საწარმოს ნორმალურ მუშაობას.

კლასიფიკაციას მნიშვნელოვანი პრაქტიკული მნიშვნელობა აქვს. ნებისმიერი მათგანის ნახვა შესაძლებელია ორი მხრიდან. უპირველეს ყოვლისა, წარმოების პროცესები არის ცვლილებების კომპლექსი, რომელიც ხდება ობიექტებთან. ამასთან ერთად, ეს არის თანამშრომლების ქმედებების ერთობლიობა, რომელიც მიზნად ისახავს მზა პროდუქტის მოპოვებას. პირველ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ ტექნოლოგიურზე, ხოლო მეორეში - შრომის პროცესზე.

ოპერაციის კატეგორიები

ტექნოლოგიური პროცესები იყოფა შემდეგნაირად:

• უწყვეტობის ხარისხი;
• ენერგიის წყარო;
• სუბიექტზე ზემოქმედების მეთოდი.

ენერგიის წყაროს მიხედვით განასხვავებენ აქტიურ და პასიურ ოპერაციებს. ეს უკანასკნელი ითვლება ბუნებრივად და არ საჭიროებს დამატებით ენერგიას ადამიანის მიერ გარდაქმნილ ობიექტზე ზემოქმედებისათვის. პასიური ოპერაციის მაგალითია ლითონის გაგრილება ნორმალურ პირობებში. აქტიური პროცესები ხდება უშუალო გავლენის ქვეშ ან პირის მიერ ობიექტზე, ან მოძრაობს მუშაკის მიერ გარდაქმნილი ენერგიით. ტექნოლოგიური ოპერაციები შეიძლება იყოს უწყვეტი ან დისკრეტული. პირველ შემთხვევაში, ის არ ჩერდება მასალების დატვირთვის, პროდუქციის გაცემის პერიოდში, საკონტროლო საქმიანობის დროს. შესაბამისად, მეორე კატეგორია გამოირჩევა შესვენებების არსებობით. დამოკიდებულია ობიექტზე მოქმედების მეთოდზე და გამოყენებული აღჭურვილობის ტიპზე, ტექნოლოგიური პროცესი შეიძლება იყოს აპარატური ან მექანიკური. ამ უკანასკნელს თანამშრომელი აწარმოებს ხელით ან მანქანების, ჩარხების და ა.შ. ამ პროცესში ობიექტი ექვემდებარება მექანიკურ დატვირთვას. შედეგად, იცვლება ობიექტის ფორმა, პოზიცია, ზომა. აპარატურა მოიცავს თერმული ენერგიის, ქიმიური რეაქციების, ბიოლოგიური ელემენტების ან რადიაციის ზემოქმედებას. ასეთი ოპერაციები ხდება პალატებში, ღუმელებში, ჭურჭელში, აბანოებში და ა.შ. შედეგად, მიიღება პროდუქტი, რომელიც შეიძლება განსხვავდებოდეს საწყისი მასალის ქიმიური თვისებებით, აგრეგაციის მდგომარეობით და სტრუქტურით. აპარატურა ყველაზე ხშირად გამოიყენება კვების, მეტალურგიული, მიკრობიოლოგიური და ქიმიური მრეწველობის სფეროში.

შრომის პროცესების კვლევა

ყველა ტექნოლოგიური ოპერაცია საწარმოებში ხორციელდება პირის მონაწილეობით. ინდუსტრიულ გარემოში შრომის პროცესი არის პერსონალის საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს გარკვეული რესურსების კონკრეტულ პროდუქტად გადაქცევას. მისი ძირითადი მახასიათებლებია:

• ენერგიისა და დროის ხარჯები;
• შედეგების სარგებლიანობა;
• შემოსავალი;
• ფუნქციების შესრულებით კმაყოფილების ხარისხი.

საქმიანობის არსი განისაზღვრება ოპერაციებისა და პერსონალის გადაადგილების ერთობლიობით, რომლებიც საჭიროა ყველა ეტაპის შესასრულებლად. სამუშაო პროცესების ორგანიზებამ უნდა უზრუნველყოს:

• დავალებების მიღება;
• საინფორმაციო და მატერიალური სწავლება;
• უშუალო მონაწილეობა ნედლეულის მზა პროდუქტად გარდაქმნაში, ტექნოლოგიის მიხედვით;
• შედეგის მიწოდება.

სპეციფიკა

შრომის პროცესი და მისი რაციონალიზაცია უზრუნველყოფილია იმ მეთოდებით, რომლებიც გამოიყენება ინდივიდუალური ოპერაციების შესასრულებლად, რაც ხელს უწყობს ფიზიკური აქტივობის შემცირებას, საქმიანობის განხორციელებისას კომფორტის შექმნას, ზედმეტი და განმეორებითი ქმედებების აღმოფხვრას. გამოყენებული მეთოდები ასევე ხელს უწყობს კონტროლისა და აღრიცხვის საქმიანობას. სამუშაო პროცესების კლასიფიკაცია, შინაარსი და შემადგენლობა მჭიდროდაა დაკავშირებული საწარმოში გამოყენებულ ტექნოლოგიასთან. ამ მხრივ, საქმიანობის ეფექტურობა დამოკიდებული იქნება არა მხოლოდ მის უშუალო შემსრულებელზე. გამოყენებული აღჭურვილობის დიზაინს, სამუშაო პროცესებისა და სამუშაო ადგილების ორგანიზებას დიდი მნიშვნელობა აქვს. ეს ელემენტები სულ უფრო მეტ როლს თამაშობენ თანამედროვე პირობები.

სამუშაო საქმიანობის მახასიათებლები

შრომის პროცესი, მისი ორგანიზაციის პრინციპები ითვლება ნებისმიერი საწარმოს ერთ -ერთ ფუნდამენტურ ელემენტად. ავტომატიზაციისა და მექანიზაციის პირობებში, მნიშვნელოვნად იზრდება მოთხოვნები აღჭურვილობის მოვლაზე მომუშავე პერსონალის საქმიანობის ხარისხზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ საწარმოს ეფექტურობა ამაზე იქნება დამოკიდებული.

სამუშაო პროცესების კლასიფიკაცია: დიაგრამა, ცხრილი

საქმიანობის სტრუქტურა დამოკიდებულია ამოცანაზე, ტექნოლოგიაზე და ლოგისტიკაზე. მისი მრავალფეროვნების შესასწავლად ხორციელდება შრომითი პროცესების კლასიფიკაცია. სხვადასხვა სახის აქტივობები დაჯგუფებულია კონკრეტული კრიტერიუმების მიხედვით. კვლევის მიზნებიდან გამომდინარე, შერჩეულია გარკვეული კრიტერიუმები, რომლებიც ახასიათებს შრომის პროცესს და მის ორგანიზებას. პერსონალის საქმიანობის კლასიფიკაცია შეიძლება განხორციელდეს მიხედვით:

• ნედლეულის მახასიათებლები, რომლებიც გამოიყენება ქიმიურ, ლითონისა და ხის დამუშავების ოპერაციებში და სხვა;
• შესრულებული ფუნქციები (შრომის პროცესების კლასიფიკაცია ამ შემთხვევაში ითვალისწინებს ძირითად, სამსახურებრივ, მენეჯმენტ ოპერაციებად დაყოფას);
• წარმოების ტიპი: ეს შეიძლება იყოს მასობრივი, სერიული, ინდივიდუალური (ერთჯერადი);
• ოპერაციების ხასიათი და შინაარსი: ისინი შეიძლება იყოს გადამამუშავებელი, თერმული, სამთო, ფიზიკური და ქიმიური და ა.
• შრომითი საქმიანობის ორგანიზაციის ფორმა: ის შეიძლება იყოს ინდივიდუალური, სუბიექტით დახურული, კოლექტიური;
• სიხშირე და ხანგრძლივობა.

ძირითადი ინფორმაცია მოცემულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

სპეციფიკაციები

პროდუქციის მიზნიდან გამომდინარე, პერსონალის საქმიანობა იყოფა დამხმარე და მთავარ. სამუშაო პროცესების ეს კლასიფიკაცია გავლენას ახდენს თანამშრომელთა ნორმების არჩევანზე, მათი დამკვიდრების გზებზე. ეს ასევე გავლენას ახდენს მეთოდების არჩევანზე, რათა შეიქმნას აუცილებელი პირობა ადამიანებისთვის პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად. სამუშაო პროცესების კლასიფიკაცია ასევე ხორციელდება მათში პერსონალის მონაწილეობის ხარისხის მიხედვით. მექანიკური ოპერაციები ხორციელდება ხელით ან არა მექანიზებული ინსტრუმენტების გამოყენებით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ცარიელი ხატვა ფუნჯით. მექანიკური მექანიზებული ოპერაციები ხორციელდება უფრო დახვეწილი ინსტრუმენტების გამოყენებით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს საბურღი ხვრელები ელექტრო საბურღით. მანქანა-მექანიკური ოპერაციები ხორციელდება მექანიზმებით, თანამშრომლის მონაწილეობით. ამავდროულად, სპეციალისტი გარკვეულ ძალისხმევას ახორციელებს აღჭურვილობის ელემენტების გასაკონტროლებლად. მანქანების ოპერაციები მოიცავს პროცესებს, რომლებიც ხორციელდება მანქანებსა და სხვა ერთეულებზე. ამ შემთხვევებში თანამშრომლის ჩართულობა მცირდება მხოლოდ აღჭურვილობის მართვით. ავტომატიზირებულია ის პროცესები, რომლებსაც ასრულებენ მანქანები, რომელთა სამუშაო ორგანოების მოძრაობა, ისევე როგორც კონტროლი, ხორციელდება მოცემული პროგრამის მიხედვით კომპიუტერების გამოყენებით. დასაქმებულის ამოცანები მცირდება ოპერაციების მიმდინარეობის მონიტორინგით.

პროდუქტისა და საგნის ბუნება

არსებობს შრომის პროცესების კლასიფიკაცია, რომლის ფარგლებშიც ოპერაციები იყოფა ინფორმაციულ და მატერიალურ ენერგიად. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, პროდუქტი და პროფესიული საქმიანობის საგანი არის ნივთიერება (ნაწილები, მასალები, ნედლეული) ან ენერგია (ჰიდრავლიკური, თერმული, ელექტრო). შესაბამისად, ასეთი სამუშაო პროცესები ტიპიურია მუშებისთვის. პროდუქტი და ობიექტი პირველ შემთხვევაში არის ინფორმაცია. ეს შეიძლება იყოს დიზაინი, ტექნოლოგიური, ეკონომიკური. საინფორმაციო ოპერაციებს ახორციელებენ თანამშრომლები (სპეციალისტები).

საქმიანობის პირობების შექმნის სპეციფიკა

კომპანიაში მუშაობის ორგანიზების ერთ -ერთი ძირითადი კომპონენტია სამუშაო ადგილების დაგეგმვის გაუმჯობესება და მომსახურების გაუმჯობესება. ეს აუცილებელია პირობების შესაქმნელად მაღალი ხარისხის და მაღალი ხარისხის ოპერაციებისთვის, რაც შეიძლება დაბალი ფიზიკური ხარჯებით. სამუშაო ადგილები არის პირველადი რგოლი საწარმოს სტრუქტურაში. თითოეული მათგანი არის ადამიანის ფიზიკური და გონებრივი ძალისხმევის გამოყენების ზონა. სამუშაო ადგილი აღჭურვილი უნდა იყოს საჭირო ინსტრუმენტებით, რომლებიც გამოიყენება ერთი ან მეტი საგნის მიერ დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად. ის წინასწარ განსაზღვრავს საქმიანობის განხორციელების პირობებს (მძიმე, ნორმალური, მავნე), დასვენებისა და დასაქმების რეჟიმებს, ოპერაციების ბუნებას (ერთფეროვანი, მრავალფეროვანი და სხვა).

ადმინისტრაციის ძირითადი სფეროები

სამუშაო ადგილი მოქმედებს როგორც ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კატეგორია, რომელიც შესწავლილია მენეჯმენტის თეორიის ფარგლებში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ის სფერო, რომელშიც ადამიანი ასრულებს თავის პროფესიულ დავალებებს, პირდაპირ გავლენას ახდენს საქმიანობის ეფექტურობაზე. პერსონალის მენეჯმენტისა და მთლიანად საწარმოს ეფექტურობა დამოკიდებულია მასზე. სამუშაო ადგილების ორგანიზების პროცესში ამოცანები წყდება:

• საწარმოს ტერიტორიის ოპტიმალური გამოყენება;
• რაციონალური მოწყობა სამუშაო ადგილის ყველა ელემენტის შეზღუდულ არეალში;
• თანამშრომლებისთვის მოსახერხებელი და კომფორტული პირობების შექმნა;
• შიდა და გარე ფაქტორების ადამიანებზე უარყოფითი ზემოქმედების პრევენცია;
• თითოეული სამუშაო ადგილის უწყვეტი მაღალი ხარისხის მომსახურება, რომელიც უზრუნველყოფს სექციების რიტმულ, უწყვეტ და სინქრონულ ფუნქციონირებას.

ადმინისტრაციის მიზანი

სამუშაო ადგილებზე, შრომის პროცესის კომპონენტები გაერთიანებულია: სახსრები, საგნები და თანამშრომლების უშუალო ძალისხმევა. ადმინისტრაციის ფარგლებში მთავარი ამოცანაა ელემენტების ფუნქციური განთავსება დროისა და ფიზიკური დანაკარგების შესამცირებლად. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა უსაფრთხოების უზრუნველყოფას სამუშაო ადგილების აღჭურვისას. კომპეტენტური მენეჯმენტი ხასიათდება პროფესიული საქმიანობის რეგულირების ადექვატური დასაბუთებით. ეს მიიღწევა, თუ შემუშავდება სტანდარტები:

• გამოცდილი პროფესიონალები;
• რეკომენდებული მეთოდის მიხედვით;
• შრომის სტანდარტის გამოყენებასთან ერთად.

დროის ხარჯების ანალიზი

აუცილებელია ადეკვატური სტანდარტების დამკვიდრება. ანალიზი ტარდება დასაქმებულთა დროის კლასიფიკაციის შესაბამისად. კრიტერიუმები შეიძლება იყოს:

• პერსონალის უშუალო ფიზიკური ძალისხმევა;
• საქმიანობის საგანი;
• აღჭურვილობა.

სამუშაო დრო არის შრომის ხარჯების საზომი.

საიტების მოვლისა და უზრუნველყოფის მნიშვნელობა

სამუშაო ადგილებზე უნდა დადგინდეს ნედლეულის, ხელსაწყოებისა და მასალების დროული მიწოდება, ტექნიკის შეკეთება და მორგება. საწარმოები ქმნიან და ახორციელებენ საიტების კომპლექსური უზრუნველყოფის სისტემას. Ის უზრუნველყოფს:

• პერსონალისთვის დაგეგმილი ამოცანების მომზადება და კომუნიკაცია და ოპერაციების განაწილება;
• იარაღებით აღჭურვა;
• აღჭურვილობის მორგება;
• ენერგიის მიწოდება, მოწყობილობებისა და დანადგარების რემონტი;
• ტექნიკის მიმდინარე შეკეთება და მოვლა;
• იარაღისა და შრომის ობიექტების ხარისხის კონტროლი;
• საწყობებში მზა პროდუქციის მიღება.

ატესტაცია

ეს საშუალებას გაძლევთ აღმოაჩინოთ სამუშაო ადგილები, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ თანამედროვე მოთხოვნებს, სადაც გამოიყენება დაბალი კვალიფიკაციის, მძიმე, ხელით შრომა ან დავალებების შესრულება დასაქმებულისთვის საშიში პირობებში. სერტიფიცირებისას გამოვლენილი ყველა ხარვეზი მაქსიმალურად უნდა აღმოიფხვრას მოკლე დრო... სამუშაო ადგილების თანამედროვე მოთხოვნებთან შესაბამისობა მენეჯერების პასუხისმგებლობაა. განხორციელება საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ და გააუმჯობესოთ საწარმოების საქმიანობა.

დასკვნა

შრომის პროცესები და მათი კლასიფიკაცია არის ნებისმიერი საწარმოს საქმიანობის საფუძველი. თანამედროვე პირობებში, ავტომატიზაციის მუდმივად მზარდი როლით, იზრდება მოთხოვნები ოპერაციების ხარისხზე და სიჩქარეზე. ფარგლებში მენეჯმენტის საქმიანობაშემუშავებულია და დანერგილია სამუშაო სივრცის ოპტიმიზაციის მოდელები, აღმოფხვრილია მორალურად და ფიზიკურად გაცვეთილი აღჭურვილობა.

თემა 4. შრომის პროცესი. შრომის მეთოდი.

"შრომის პროცესის" კონცეფცია მჭიდროდ არის დაკავშირებული "შრომის" კონცეფციასთან. ხშირად ისინი არ გამოირჩევიან: შრომა, როგორც პროცესი, რომელიც ხდება დროსა და სივრცეში, ეწოდება შრომის პროცესს.

თუმცა, არსებობს გარკვეული განსხვავებები ამ ცნებებს შორის, თუმცა გადაჭრისას კონკრეტული დავალებებიარ არის გამორიცხული მათი სინონიმად განხილვის შესაძლებლობა. ვ ზოგადი ხედი"შრომა" არის უფრო ფართო კონცეფცია, რომელიც შეიძლება განიხილებოდეს სხვადასხვა კუთხით (პროფესიული ჯანმრთელობა, შრომის კულტურა, შრომის ფიზიოლოგია, შრომის ფსიქოლოგია, შრომის სოციოლოგია, შრომის ეკონომიკა და სხვა) და წარმოადგენდეს წარმოების პროცესის განზოგადებულ მახასიათებელს.

"შრომის პროცესის" კონცეფცია ყველაზე ხშირად ასოცირდება ადამიანის ქმედებებთან შრომის საგნის შესაცვლელად. მისი ვიწრო გაგებით, "შრომის პროცესის" კონცეფცია პირდაპირ კავშირშია შრომის ორგანიზაციის, რეგულირებისა და რაციონირების სფეროში არსებული პრობლემების გადაწყვეტასთან.

თანამედროვე საგანმანათლებლო ლიტერატურაში ავტორები გვთავაზობენ შრომის პროცესის საკმაოდ ფართო ინტერპრეტაციას, რაც დამოკიდებულია იმ სამიზნე ამოცანების ფორმულირებაზე, რომლებიც განსაზღვრავს შრომის პროცესის ამა თუ იმ ასპექტის იზოლაციას, როგორც განმსაზღვრელ.

ასე რომ, ში სასწავლო სახელმძღვანელორედაქტირებულია V.V. ადამიჩუკის შრომის პროცესი გაგებულია, როგორც მშრომელთა ერთობლიობა, რომელიც აუცილებელია შრომის საგნის გონივრული ცვლილებისათვის.იუ.გ. -ს მიერ რედაქტირებული სახელმძღვანელოში ოდეგოვა, ავტორები განიხილავენ შრომის პროცესს, როგორც შემსრულებლის ან შემსრულებელთა ჯგუფის ქმედებების ერთობლიობას, შრომის ობიექტების მის პროდუქტად გადაკეთების მიზნით, შესრულებული სამუშაო ადგილზე. G.E.Slesinger– ის თვალსაზრისით, შრომის პროცესი არის ციკლი, რომელსაც თანმიმდევრულად ახორციელებს ადამიანი ქმედებები, რომლებიც აუცილებელია და საკმარისია სამუშაოს შუალედური და საბოლოო შედეგების მისაღებად. მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ეკონომიკის ფაკულტეტის ავტორთა ჯგუფი განიხილავს სხვა ვარიანტს, სადაც შრომის პროცესი გულისხმობს ადამიანთა ურთიერთდაკავშირებული ქმედებების ერთობლიობას მატერიალური საქონლის შექმნისას ან მომსახურების გაწევის მიზნით, რომელიც მიზნად ისახავს შრომის დასრულებული შედეგის მიღწევას კონკრეტულ სამუშაოზე. სამუშაო ადგილზე და მკაფიოდ განსაზღვრულ პერიოდში.

მაგრამ შრომის პროცესის ნებისმიერი ინტერპრეტაცია საბოლოოდ მცირდება შემსრულებლის მიერ ქმედებების ერთობლიობად შრომის ობიექტების წინასწარ განსაზღვრული ტრანსფორმაციისათვის, რომლის საბოლოო შედეგია ეკონომიკურად გამართლებული და აუცილებელი სასაქონლო პროდუქტების მიღება.

ეკონომიკური თვალსაზრისით, შრომის პროცესი არის შრომის მოხმარების პროცესი მატერიალური საქონლის წარმოების ან მომსახურების გაწევის მიზნით.

ამ კონცეფციის განმარტებებიდან გამომდინარეობს, რომ ნებისმიერი შრომითი პროცესი ხასიათდება შემსრულებლების კონკრეტული მოქმედებების ერთობლიობით, რომელიც მიზნად ისახავს რთული ტექნოლოგიური პროცესის განხორციელებას. ტექნოლოგიური პროცესი განსაზღვრავს შინაარსი, შეკვეთაშემსრულებლების ქმედებები, ისევე როგორც მათი გარკვეული შემდგომიროგორც მატერიალური საქონლის წარმოებაში, ასევე კონკრეტული ფუნქციების შესრულებისას საქმიანობის სხვა სფეროებში, გარდა მატერიალური.

ეს ნიშნავს, რომ შრომის პროცესი ახორციელებს (შუამავლობს) განვითარებულ ტექნოლოგიურ პროცესს. შემთხვევითი არ არის, რომ კ.მარქსი წერდა: „... შრომის პროცესში, ადამიანის საქმიანობა შრომის საშუალებების დახმარებით წინასწარ დაგეგმილი ცვლილებაშრომის საგანი ".

შრომის პროცესების კლასიფიკაცია.

შრომის პროცესების მრავალფეროვნება ტარდება ეკონომიკის სექტორებში. შრომის პროცესები შეიძლება ჩაითვალოს ინდივიდუალურ სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში, ასევე უფრო ფართო გაგებით (გუნდი, განყოფილება, მაღაზია და ა.შ.), ე.ი. ამ სიტყვის ვიწრო და ფართო მნიშვნელობით.

შრომის პროცესები განსხვავდება:

· შრომის საგნისა და პროდუქტის ხასიათი;

· თანამშრომელთა ფუნქციები;

· შრომის საგნის ტრანსფორმაციაში ადამიანის მონაწილეობის ხარისხი;

· შრომის ორგანიზაციის ფორმა.

შრომის პროცესების კლასიფიკაცია ისეთი მახასიათებლების საფუძველზე, როგორიცაა ადამიანის მონაწილეობის ხარისხი, მუშაობის ორგანიზაციის ფორმა, შრომის ობიექტისა და პროდუქტის ბუნებაზოგადად შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი სქემით:

შრომის სუბიექტისა და პროდუქტის ბუნებიდან გამომდინარე, შრომის პროცესების ორი ტიპი გამოირჩევა - მატერიალური და ინფორმაციული. შრომის მნიშვნელოვანი პროცესები დამახასიათებელია მუშებისთვის, ვინაიდან მშრომელთა შრომის საგანი და პროდუქტი არის ნივთიერება (ნედლეული, მასალები, მანქანების ნაწილები და სხვა) ან ენერგია (ელექტრო, თერმული, ჰიდრავლიკური და სხვა). საინფორმაციო სამუშაო პროცესები დამახასიათებელია თანამშრომლებისთვის, ვინაიდან თანამშრომელთა შრომის ერთ – ერთი მთავარი საგანი და პროდუქტი არის ინფორმაცია (ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, დიზაინი და სხვა).

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესით, წილი ინფორმაციაშრომის პროცესები. კომპიუტერების გამოგონებით, გაცილებით მეტი სამუშაო პროცესი გახდა, რომელიც ამა თუ იმ ხარისხით ეხება ინფორმაციულ პროცესებს.

მუშაკთა და დასაქმებულთა შრომითი პროცესების შემდგომი დიფერენციაცია ხორციელდება მათი მიხედვით ფუნქციები... ამჟამად, მუშათა შრომითი პროცესები იყოფა მთავარ და დამხმარე.

ძირითადი პროცესებიმიზნად ისახავს შრომის ძირითადი ობიექტების შეცვლას და მზა პროდუქციის თვისებების მინიჭებას.

დამხმარე პროცესებიმიზნად ისახავს ძირითადი საწარმოო პროცესის ნორმალური მიმდინარეობის პირობების შექმნას. დამხმარე პროცესების მიზანია პროდუქციის წარმოება, რომელიც გამოიყენება ძირითად წარმოებაში, მაგრამ არ შედის საწარმოს მზა პროდუქტში (შიდა მოხმარების პროდუქტები). დამხმარე პროცესების შემადგენლობა და სირთულე დამოკიდებულია ძირითადი პროცესების მახასიათებლებზე.

ცალკე ჯგუფია შექმნილი მომსახურების პროცესები, ე.ი. აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილების შენარჩუნების პროცესები ტრანსპორტირების, შენახვის, კონტროლის, ლოგისტიკის საშუალებით.

ძირითად წარმოებაში, სადაც წარმოებულია საწარმოს ძირითადი პროდუქტები, ხდება ძირითადი და დამხმარე შრომითი პროცესები, მათ შორის სერვისები, ხოლო დამხმარე წარმოებაში, რომელიც უზრუნველყოფს ძირითად წარმოებას კომპონენტების, ინსტრუმენტების, რემონტის საჭირო ტიპებით. და ა.შ. ხდება მხოლოდ დამხმარე და მომსახურების პროცესები. ...

ეს არის სამი სახის პროცესი, რომლებიც ჩვეულებრივ გამოირჩევა შრომის რაციონირების მიზნით, რადგან ისინი მიზნად ისახავს პროდუქციის გამოშვებას ძირითად მაღაზიებში, პროდუქციის გამოშვებაში დამხმარე მაღაზიებში და სამუშაოების შენარჩუნებაში. მთავარი და დამხმარე მაღაზიები.

შესაბამისად, შესრულებული ფუნქციების ხასიათის მიხედვით გამოირჩევა ძირითადი, დამხმარე და მომსახურე მუშაკთა ჯგუფები. მათი ფუნქციების მიხედვით, თანამშრომლები ასევე იყოფა სამ ჯგუფად, რომლებიც ზემოთ იყო განხილული.

შრომითი პროცესების თავისებურებები შრომის რაციონირების თვალსაზრისით განისაზღვრება:

√ წარმოების ტიპი (მასობრივი, ფართომასშტაბიანი, სერიული, მცირე და ინდივიდუალური);

Manufact წარმოებული პროდუქციის დანიშნულება და ხასიათი, აგრეთვე თანამშრომელთა მიერ სამუშაო პროცესში შესრულებული ფუნქციების ხასიათი (ძირითადი პროდუქტებისა და ზოგადი დანიშნულების პროდუქციის წარმოება, წარმოების მომზადება და მისი შენარჩუნება);

The ტექნოლოგიური პროცესის მიმდინარეობის ბუნება დროში (უწყვეტი, დისკრეტული).

ადამიანის მონაწილეობის ხარისხითგამოყოს შრომის პროცესები გამოყენებული შრომის საშუალებების მიხედვით.

მექანიკური პროცესებიხორციელდება ერთი მუშაკის ან მუშაკთა ჯგუფის ხელით ან უმარტივესი ინსტრუმენტების გამოყენებით (ცული, თვითმფრინავი, ნიჩაბი, ჰიდრავლიკური ხელსაწყო და სხვა). ასეთ პროცესებში შრომის ობიექტები იცვლება მუშების ფიზიკური ძალისხმევის გავლენის ქვეშ.

მანქანათმცოდნეულ პროცესებში შრომის ობიექტი დამუშავებულია მექანიზმით, მუშაკის უშუალო მონაწილეობით (კერვა სამკერვალო მანქანაზე, ნაწილების დამუშავება მანქანაზე ხელით საკვებით და ა.შ.).

მანქანების პროცესებში, შრომის ობიექტი (ფორმა, ტიპი, ზომა, პოზიცია) იცვლება აპარატის მექანიზმებით, ხოლო მუშაკი, ხელით ან მანქანების კონტროლის მექანიზმების დახმარებით, ასრულებს დამხმარე სამუშაოს ელემენტებს (ნაწილების დაფიქსირება და ამოღება მანქანაზე, ინსტრუმენტების შეცვლა და სხვა).

ავტომატური პროცესები ხორციელდება მუშაკის კონტროლისა და მეთვალყურეობის ქვეშ მისი უშუალო მონაწილეობის გარეშე. ძირითადი სამუშაო შრომის საგნის გარდაქმნაზე სრულად ავტომატიზირებულია. პროცესის ნაწილობრივი ავტომატიზაციით, შემსრულებლის დამხმარე მუშაობა ნაწილობრივ ავტომატიზირებულია (ნახევრად ავტომატური მოწყობილობები), სრული ავტომატიზაციით, ის სრულად ავტომატიზირებულია (ავტომატური მოწყობილობები).

ავტომატური წარმოების სპეციფიკასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: რა არის შრომის საგანი, თავად შრომა და შრომის ინსტრუმენტები ავტომატურ წარმოებაში?

თუ ტრადიციულ წარმოებაში (სახელმძღვანელო, მანქანა) ადამიანი ქმნის სასარგებლო პროდუქტს უშუალო ზემოქმედებით შრომის საგანზე დახმარებითშრომის საშუალებები, შემდეგ ავტომატური წარმოების პირობებში, ცოცხალი შრომა უკვე ურთიერთქმედებს მანქანებთან, რომლებზედაც მიმართულია ადამიანის ძალისხმევა. ამ პირობებში შრომის საგანია ავტომატიზირებული აღჭურვილობა, შრომის ინსტრუმენტებია ავტომატიზაცია (რობოტიზაცია) და კომპიუტერიზაცია, შრომა კი თავად არის ტექნიკის შენარჩუნება და მართვა.

მშრომელთა შრომის ფუნქციური შინაარსი წარმოების ავტომატიზაციის შედეგად იცვლება შემდეგნაირად (იხ. ცხრილი):

შრომითი პროცესების ზემოაღნიშნული კლასიფიკაცია მნიშვნელოვანია დადგენილი შრომის სტანდარტების სიზუსტის მოთხოვნების დასადგენად.

შრომის პროცესის შინაარსი ყალიბდება მთელი რიგი ფაქტორების გავლენით, კერძოდ, იმისდა მიხედვით, თუ რა: ტექნიკური საშუალებები, რომლებიც განკუთვნილია მოცემული სამუშაოს განსახორციელებლად; ტექნოლოგიები; წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია; სანიტარული და ჰიგიენური და მისი განხორციელების სხვა პირობები; ნაწარმოების შემსრულებლების ძირითადი მახასიათებლები. ის ყოველთვის ასოცირდება კონკრეტულიშრომა კონკრეტულისამუშაო ადგილი

სამუშაო პროცესის ელემენტები... შრომითი რაციონირების პრაქტიკაში შრომითი მოძრაობა ითვლება შრომის პროცესის უმთავრეს ელემენტად.

შრომის მოძრაობის ქვეშგულისხმობს დასაქმებულის ერთ მოძრაობას სხეულის, მკლავის, ფეხის ან სხეულის სხვა ნაწილის მუშაობის პროცესში (ხელი მიუწვდება ინსტრუმენტს, აიღებს ინსტრუმენტს).

შრომითი მოძრაობები შრომის პროცესის ყველაზე მრავალმხრივი ელემენტებია. ისინი ძალზე განმეორებადია. მაგალითად, მარმელადის უჯრაში ხელით მოთავსებისას, შრომითი ქმედება „მარმელადის აღება“ შეიძლება განმეორდეს 4550 -ჯერ ცვლაში.

შრომის კვლევითი ინსტიტუტის მიერ ჩატარებულმა კვლევებმა რამდენიმე ინდუსტრიაში აჩვენა, რომ როდესაც იგივე პირობები, მოძრაობების შემადგენლობა და თანმიმდევრობა, მათი განხორციელების დრო თითქმის ერთნაირია. მაგალითად, შრომის მოძრაობის "ერთი ხელით 3 კგ -მდე წონის ობიექტის აღების" დრო იყო (წმ): მექანიკურ ინჟინერიაში - 0.56; ტექსტილის ინდუსტრიაში - 0.5; ტანსაცმლის ინდუსტრიაში - 0.6; კვების მრეწველობაში - 0.55.

შრომის მოქმედების ქვეშიგულისხმება როგორც ლოგიკურად დასრულებული ერთობლიობა უწყვეტად მომდევნო შრომითი მოძრაობებისა, რომელსაც ახორციელებს ერთი ან ჯგუფის მუშაკები უცვლელი საგნებით და შრომის საშუალებებით (აიღეთ ინსტრუმენტი, დაადეთ ნაწილი).

შრომის მიღების ქვეშიგულისხმება, როგორც უწყვეტად შემდგომი შრომითი ქმედებების ერთობლიობა, რომელიც წარმოადგენს სამუშაოს დასრულებულ ნაწილს, რომელსაც ასრულებს ერთი ან ჯგუფის თანამშრომლები შრომის ერთ ან მეტ ობიექტზე (ნაწილის დაყენება თაღის ჭურჭელში).

შრომის მეთოდები, მიზნიდან გამომდინარე, იყოფა ძირითად და დამხმარედ. ძირითადი (ტექნოლოგიური) ტექნიკა შექმნილია შრომის საგნის შეცვლის მიზნის მისაღწევად. დამხმარე ტექნიკის მიზანია უზრუნველყოს მომზადება ძირითადი ტექნიკის განსახორციელებლად.

სამუშაო პრაქტიკის კომპლექსებიარის შრომის ტექნიკის ერთობლიობა, რომელიც არის შრომითი ოპერაციის ნაწილი (დააინსტალირეთ ნაწილი ჩაქუჩში და დააჭიმეთ).

შრომის ოპერაციის ქვეშნიშნავს შრომის ტექნიკის ერთობლიობას ან მათ კომპლექსებს, რომელსაც ახორციელებს ერთი ან თანამშრომელთა ჯგუფი ერთ სამუშაო ადგილზე, მათ შორის ყველა მათი მოქმედების შესასრულებლად. ერთეულებიმოცემული მუშაობაზემოთ ერთიშრომის საგანი.

ოპერაციების კომპლექსიმოვუწოდებთ ოპერაციების ჯგუფს ერთი პროდუქტის წარმოებისათვის ერთ წარმოების ადგილზე იმავე შემსრულებლების შემადგენლობით.

ამრიგად, შრომის რაციონირების თვალსაზრისით, შრომის პროცესის შემადგენელი ნაწილები, რომელსაც ასრულებს თანამშრომელი ან დასაქმებულთა ჯგუფი სამუშაო დღის განმავლობაში, წარმოადგენს შრომით საქმიანობას, რომელიც შედგება ტექნიკის, ქმედებებისა და მოძრაობებისგან. თანამშრომელი.

შრომის ოპერაცია ხასიათდება შრომის საგნის, სამუშაო ადგილისა და შემსრულებლების მუდმივობით.როდესაც ბოლო ორი პირობა (სამუშაო ადგილი და შემსრულებლები) იცვლება, შრომის ერთ ობიექტზე მუშაობა იყოფა ცალკეულ ოპერაციებად. შრომის ოპერაცია, როგორც შრომითი მოქმედებების სრული ციკლი შრომის საგნის შესაცვლელად, რომელიც შესრულებულია ერთი ან ჯგუფის მუშაკების მიერ ერთ სამუშაო ადგილზე, არის შრომის პროცესის მთავარი სტრუქტურული ელემენტი. ამის გამო, ეს არის შრომის ოპერაცია, რომელიც არის შრომის ანალიზისა და რეგულირების ობიექტი და ამ მიზნით იგი იყოფა შრომის მეთოდებად, მოქმედებებად და მოძრაობებად.

შრომის პროცესის სტრუქტურირება მისი შინაარსის ინდივიდუალურ მოძრაობებამდე მიყვანით ხდება სამუშაო დროის ღირებულების შესწავლა და გაზომვა, ფაქტორების იდენტიფიცირება, რომლებზედაც დამოკიდებულია თითოეული ელემენტის ხანგრძლივობა და ელემენტების შესრულების რაციონალური თანმიმდევრობის დადგენა.

შრომის პროცესის დეტალური სტრუქტურა დამახასიათებელია მუდმივად განმეორებითი ოპერაციებისთვის, რაც ხდება, როგორც წესი, მასობრივ და ფართომასშტაბიან წარმოებაში. საქმიანობის სხვა სფეროებში და წარმოების ტიპებზე (სერია, ერთეული წარმოება), მისი სტრუქტურა შეიძლება უფრო ინტეგრირებული იყოს.

საქმიანობის ინოვაციურ სფეროში შრომის პროცესი შედგება კვლევებისა და განვითარების თითოეულ ეტაპზე ოპერაციებისაგან, ხოლო მენეჯმენტისა და მეწარმეობის სფეროებში - თითოეული მენეჯმენტის ფუნქციის ფარგლებში.

შრომის მეთოდი.

განსაზღვრავს შრომითი მოძრაობები, მოქმედებები და ტექნიკა, მათი შემადგენლობა და შესრულების თანმიმდევრობა შრომის მეთოდი, რომელზედაც დიდწილად არის დამოკიდებული მშრომელთა მუშაობის ეფექტურობა.