59-ე მუხლის შესაბამისად. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება: რა თვისებები აქვს მას. შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები

მუხლი 59. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

• გადაამოწმე დღეს
• კოდი 01/01/2020
• ძალაში შევიდა 01.02.2002 წ

მუხლის ახალი ცვლილებები, რომლებიც ძალაში არ შევიდა, არ არის.

შეადარეთ 09.11.2011 მუხლის გადასინჯვა 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 წ.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:

არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებინორმების შემცველი შრომის კოდექსი, კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს;

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;

სეზონური სამუშაოების შესრულება, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;

სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ჩვეულ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების მიზანმიმართულ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;

პირებთან, რომლებიც მიმართავენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;

მიზანმიმართულად გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;

პრაქტიკასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება, პროფესიულ მომზადებას ან დამატებით პროფესიული განათლებასტაჟირების სახით;

არჩეულ ორგანოში ან არჩევით თანამდებობაზე ანაზღაურებად სამუშაოზე გარკვეული ვადით არჩევის, აგრეთვე არჩეული ორგანოების წევრების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან დაკავშირებული დასაქმების შემთხვევაში, ან ოფიციალური პირებიორგანოებში სახელმწიფო ძალაუფლებადა ადგილობრივი თვითმმართველობები, პოლიტიკური პარტიები და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებები;

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე გაგზავნილ პირებთან და საჯარო სამსახური;

ალტერნატივაზე გაგზავნილ მოქალაქეებთან საჯარო სამსახური;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

დამსაქმებლებთან - მცირე ბიზნესის (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (ში საცალოდა სამომხმარებლო მომსახურება - 20 ადამიანი);

ხანდაზმულ პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია, დასაშვებია მხოლოდ დროებითი სამუშაო;

იმ პირებთან, რომლებიც განაცხადებენ სამუშაოდ ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;

გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, ავარიების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან აცილების, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან;

კრეატიულ მედია მუშაკებთან მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული საქართველოს მთავრობის მიერ. რუსეთის ფედერაცია, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიების მოსაზრების გათვალისწინებით;

ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;

სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;

საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში;

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე მსურველ პირებთან;

ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

სხვა განყოფილების სტატიები

სასამართლო პრაქტიკა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59

ცვლილებები ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59

ცნობები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 იურიდიულ კონსულტაციაში

• ხელოვნების გამოყენება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332
  

  21.09.2018 ალექსანდრე გეორგიევიჩი, კომენტატორები ასე ამბობენ, რადგან მე-5 პუნქტის მე-2 ნაწილის შესაბამისად Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59მხარეთა შეთანხმებით, შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის წესით შერჩეულ პირებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

• სასწრაფოს გაგრძელება და ა.შ.
  

  06.07.2018 ასეთი შრომითი ხელშეკრულება... დამატებით ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების ვადის შეცვლის ისეთი მიზეზი, რომელიც ექვემდებარება დებულებებს მუხლი 59 შრომის კოდექსი RF... ვინაიდან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება როცა შრომითი ურთიერთობებიარ შეიძლება დადგინდეს განუსაზღვრელი ვადით ბუნების გათვალისწინებით

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
  

  03.08.2016 საღამო მშვიდობისა, ოქსანა. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლინათქვამია: პირებთან, რომლებიც შედიან სამუშაოდ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად; თქვენს




18.07.2016 საღამო მშვიდობისა, ჯულია. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლიპირობების ამომწურავი ჩამონათვალი, რომლითაც შესაძლებელია დასკვნის გაკეთება ვადიანი ხელშეკრულება, კერძოდ: მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება




18.07.2016 ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექცია აუცილებლად დასვამს კითხვებს და შესაძლოა გასცეს ბრძანება კანონდარღვევის აღმოფხვრის შესახებ. ნახეთ ნაწილი 2 Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59... მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება: მენეჯერებთან, მენეჯერის მოადგილეებთან და ორგანიზაციების მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად

• ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება
  

  01.12.2015 მუდმივი მოვლენაა და სამუშაოს მოთხოვნაა, მაშინ თქვენს შემთხვევაში დიდი ალბათობით დარღვევაა დაშვებული. თუმცა, არსებობს გამონაკლისი წესებიდან, რომლებიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლისადაც ნათქვამია. რომ, მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს გადაუდებელი, ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, მეწარმეზე მუშაობისას მუშაკთა მცირე პერსონალით.




16.11.2015 კითხვა. შრომით ხელშეკრულებაში იტყვიან რომ გადაუდებელია ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი და ვადის გასვლის თარიღი, მაშ რა აზრი აქვს აღნიშვნას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი? რაც შეეხება თქვენს თანამშრომელს, რომელიც არის სხვა ქვეყნის მოქალაქე, თუ ის მუშაობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ის სრულად არის დაფარული

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
  

  24.06.2015 შუადღე მშვიდობისა, ირინა. ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ხშირ შემთხვევაში. კონკრეტულად არის მითითებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59... თქვენს შემთხვევაში, ალბათ, ჩვენ ვსაუბრობთ ასეთ საფუძვლებზე: სამუშაოს შესრულებაზე დამსაქმებლის ჩვეული საქმიანობის ფარგლებს გარეთ (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი).

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
  

  24.06.2015 არის გარკვეული სამუშაოების შესრულება და სწორედ ამ სამუშაოების დასრულება, რომლებიც მიიღება გადაცემის მიღების აქტით და იქნება შრომითი ურთიერთობის დასრულების საბოლოო თარიღი. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლიწარმოდგენილია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ნიშნების დამახასიათებელი გარემოებების ჩამონათვალი. თქვენს შემთხვევაში, ორგანიზაცია განლაგებულია სხვა ადგილას

• თანამშრომლის უფლებები
  

  18.05.2015 ანაცვლებთ დროებით არმყოფ თანამშრომელს, თქვენთან უნდა გაფორმდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მთავარი თანამშრომლის სამსახურში შესვლისას უფლება გაქვთ გათავისუფლდეთ. ვ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება: არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის ვადით, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

• შრომითი ხელშეკრულება
  

  27.04.2015 იმავე დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იმ პოზიციებზე, რომლებსაც არ გააჩნიათ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების ნიშნები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, აკრძალულია და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი ადგენს პირდაპირ აკრძალვას ვადიანი ხელშეკრულების დადების შესახებ განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულების ნიშნებით. ამ სიტუაციაში, მე თქვენ

• შრომითი ხელშეკრულება
  

  29.03.2015 გაფორმებულია გარკვეული ვადით ან გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, მაშინ ეს არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. განსაზღვრულია ვადიანი ხელშეკრულებების გაფორმების მიზეზები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი... ზოგადად, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მაქსიმუმ ხუთი წლის ვადით. თქვენს შემთხვევაში ხელშეკრულება ფორმდება ერთი თვით და შემდეგ გრძელდება. მსგავს სიტუაციაში

• დასაქმებულის გადაყვანა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით
  

  19.03.2015 შუადღე მშვიდობისა, სვეტლანა. ფაქტია, რომ ვადიანი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, რაც მითითებულია Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59... მაგალითად, მთავარი თანამშრომლის არყოფნისას, სეზონური სამუშაოს შესრულებისას, დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობით 2 თვემდე და ა.შ. Ეს ნიშნავს, რომ

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი მიუთითებს ვადიანი ხელშეკრულების დადების მიზეზებზე. თუ შეგიძლიათ ამის დამტკიცება სასამართლოში. რომ თქვენი სამუშაო მუდმივია და რომ თქვენი
• ვადიანი ხელშეკრულება
  

  04.12.2014 დადგენილია განუსაზღვრელი ვადით. მაგრამ თუ თანამშრომელი თანახმაა ვადიანი ხელშეკრულება, მაშინ ის შეიძლება დაიდოს ასეთი მოთხოვნისა და სამუშაოს შესრულების პირობების გათვალისწინების გარეშე. ვ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59ასევე მითითებულია კონკრეტული შემთხვევები, როდესაც შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. მე არ ვიცი დეტალურად თქვენი მაღაზიის თანამშრომლების მუშაობის ხასიათი, მაგრამ

• სამსახურიდან გათავისუფლება
  

  31.10.2014 საქმეები შეწყვეტილია, რადგან ასეთ თანამშრომელთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი... ამ სიტუაციაში მე გირჩევთ შემდეგს. თუ გაქვთ თქვენს ოფისში ვაკანსიები, მაშინ იმისთვის, რომ არ დაგშორდეთ, დამსაქმებელმა უნდა გადაგაბაროთ

• შრომითი ხელშეკრულება
  

  29.10.2014 იზრდება სამუშაოს მოცულობა მოგებულ ტენდერზე თუ მუდმივ საფუძველზე? თუ თანამშრომელი გადაყვანილია დროებით, მაშინ შესაბამისად იდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი). თუ თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან მუდმივ საფუძველზე, მაშინ შესაბამისად იდება უვადო შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). თუ თქვენ გაქვთ მეტი შეკითხვა, გთხოვთ დაუკავშირდეთ

• ვადიანი ხელშეკრულება უფროსის მოადგილესთან
  

  19.10.2014 გადაყვანილნი არიან ასეთ თანამდებობაზე მუდმივ საფუძველზე, მაშინ უნდა დაიდოს არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, არამედ ვადიანი, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ დაარღვევთ შრომის კანონმდებლობას. წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, ის მიუთითებს იმ შემთხვევაზე, როდესაც დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, თუ იქ ვერ იპოვით თქვენს გარემოებებს, მაშინ უნდა დადოთ სრულიად განსხვავებული ხელშეკრულება. Რა

• განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლების გათავისუფლება
  

  16.10.2014 ვალერი. არა, ასეთი მოთხოვნა არ არის ლეგიტიმური. მხარეთა შეთანხმებით მათ შეუძლიათ დადონ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ხანდაზმულ პენსიონერებთან მხოლოდ მუშაობის დაწყებისას ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59). მაგრამ რადგან თქვენ უკვე მუშაობთ ამ საწარმოში, ვერავინ გაიძულებთ დატოვოთ და გააფორმოთ ვადიანი ხელშეკრულება. ამიტომ, ასეთი მოთხოვნა უკანონოა.

59-ე მუხლის კომენტარი

1. 59-ე მუხლი ჩამოყალიბებულია ქ ახალი გამოცემა... წინაგან განსხვავებით, ის შეიცავს ორ ნაწილს, რომელთაგან თითოეული უზრუნველყოფს განსხვავებული სახეობებისამუშაოები (საქმეები), რომელთა შესასრულებლად დასაქმებულთან იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

ხელოვნების 1-ლი ნაწილით და მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული სამუშაოების (საქმეების) სიები. 59 არ არის ამომწურავი. შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა შემთხვევებს, როდესაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ან სავალდებულოა კანონის ძალით, ან დაშვებულია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. ვინაიდან ხელოვნებაში. 59 საუბარია შრომის კოდექსზე ან სხვა ფედერალურ კანონზე, არც რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონი, არც რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება, არც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება და არც სხვა კანონქვემდებარე ნორმატიულ სამართლებრივ აქტს შეუძლია დაადგინოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ნებისმიერი დამატებითი საფუძველი (საქმე).

2. ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილი შემთხვევები (სამუშაო სახეები). 59, მატჩი ზოგადი კრიტერიუმიხელოვნების მე-2 ნაწილით ჩამოყალიბებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. 58 TC. ანუ მასში ჩამოთვლილი ყველა შემთხვევა განსაზღვრავს შრომითი კავშირის გადაუდებელ ხასიათს.

ამასთან დაკავშირებით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილთა შორის. საჭიროა 59 შემთხვევა. კომენტირებული ნორმის ფორმულირება არ გულისხმობს განსხვავებულ გადაწყვეტას, ვინაიდან ყველა ამ შემთხვევაში ბუნებიდან გამომდინარე მუშაობა წინან მისი შესრულების პირობები, შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით. უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების წინა ვერსია. 59 შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს ანიჭებდა არჩევანის უფლებას მისი ტიპის განსაზღვრისას. ანუ მასში გათვალისწინებულ ყველა შემთხვევაში შეიძლებოდა დადებულიყო როგორც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, ისე შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

ნაწილი 1 ხელოვნების. 59 ასახელებს 11 კონკრეტულ შემთხვევას, როდესაც დასაქმებულთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

Ესენი მოიცავს:

1) დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის. ასეთი შრომითი ხელშეკრულება იდება მაშინ, როდესაც არყოფნის თანამშრომელს სამუშაო ადგილი უნარჩუნდება შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომით ხელშეკრულებას (მაგ. თანამშრომელი იმყოფება ხანგრძლივ მივლინებაში, მშობლის შვებულებაში). შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია იმ დროზე, როდესაც არმყოფი თანამშრომელი უბრუნდება შრომით (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებას. ვინაიდან კანონი საუბრობს დასაქმებულის დროებით არყოფნაზე, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას), ვაკანტურ თანამდებობაზე მოვალეობების შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ვერ დაიდება, სანამ ამ თანამდებობაზე სხვა მუდმივი თანამშრომელი არ დასაქმდება;

2) დროებითი (2 თვემდე) სამუშაოს შესრულება, აგრეთვე სეზონური სამუშაოების შესრულება, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც არ აღემატება, როგორც წესი, 6 თვეს (იხ. 293-ე მუხლის კომენტარები).

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება 2 თვემდე ვადით შესაძლებელია იმ პირობით, რომ სამუშაო შეგნებულად დროებითია, ანუ წინასწარ ცნობილია, რომ გაგრძელდება არაუმეტეს 2 თვისა (მაგ. წლიური ანგარიშის მომზადება). ამასთან, მხარეთა შეთანხმებით 2 თვის ვადაში (3 კვირა, 1 თვე, 1,5 თვე და ა.შ.) უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული ვადა.

დამსაქმებლისთვის მუდმივი სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების 2 თვემდე ვადით დადება უკანონო იქნება.

სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია იმ პირობით, რომ ეს სამუშაოები გათვალისწინებულია სეზონური სამუშაოების სპეციალური ნუსხით. სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს 6 თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), ხოლო ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით დადებული ქ. ფედერალური დონესოციალური პარტნიორობა (293-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, იხილეთ მისი კომენტარი).

დასახელებული ნუსხით გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესასრულებლად განსაზღვრული სეზონისთვის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება უკანონოდ ჩაითვლება;

3) საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან. ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ორგანიზაციაში იგზავნება თანამშრომელი საზღვარგარეთ. ეს შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიური წარმომადგენლობები და საკონსულო ოფისები საზღვარგარეთ, ისევე როგორც მისიები ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი და სამთავრობო სააგენტოები RF, კომერციული ორგანიზაციებისამეცნიერო და საგანმანათლებლო დაწესებულებები და ა.შ.;

4) სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ჩვეულ საქმიანობას, აგრეთვე სამუშაოს შესრულებას, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (1 წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის ჩვეული საქმიანობა უნდა იქნას გაგებული, როგორც სამუშაოს ისეთი სახეობები, რომლებიც შეესაბამება ორგანიზაციის საქმიანობის ძირითად მიმართულებებს, რომლებიც გათვალისწინებულია მის წესდებაში.

სამუშაოს მაგალითად, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას, კანონი ასახელებს რეკონსტრუქციას, მონტაჟს, ექსპლუატაციაში გაშვებას. ორგანიზაციის ჩვეულებრივი საქმიანობის ბუნებიდან (ტიპიდან) ეს შეიძლება იყოს სხვა სამუშაოები, მაგალითად, რემონტი, მშენებლობა. ამასთან, ყველა შემთხვევაში, სამუშაო, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ (მთავარ) საქმიანობას, რომლის შესასრულებლადაც შეიძლება დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები, უნდა იყოს დროებითი (გადაუდებელი) ხასიათი. ვინაიდან კანონი არ ადგენს რაიმე განსაკუთრებულ ვადას, რომლითაც შეიძლება დაიდოს ასეთი შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულების ვადა დგინდება თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მხარეთა შეთანხმებით კონკრეტული გარემოებებისა და იმ პერიოდის მიხედვით, რომლის განმავლობაშიც არსებობს. სამუშაოს შესრულების საჭიროება, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას. აქ, ზოგადი წესები შრომითი ხელშეკრულების ვადის შესახებ, რომელიც დადგენილია ხელოვნება. 58 TC, ანუ 5 წელი.

დამსაქმებლის ჩვეული საქმიანობის მიღმა სამუშაოს შესასრულებლად დადებული შრომითი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, წარმოების დროებით გაფართოების ან გაწეული მომსახურების მოცულობის აუცილებლობასთან დაკავშირებით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადა შეზღუდულია. ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი ხელშეკრულებით მუშაობა ხორციელდება ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის ფარგლებში და წარმოების გაფართოების აუცილებლობა ან მოწოდებული სერვისების მოცულობა შემოიფარგლება დამსაქმებლისთვის ცნობილი გარკვეული ვადით.

წარმოების განზრახ დროებით გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულების შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. მაგალითად, ზაფხულში ტურისტების რაოდენობის ზრდისა და გაწეული მომსახურების მოცულობის გაფართოების გამო, სასტუმროებმა, კაფეებმა, რესტორნებმა, სატრანსპორტო ორგანიზაციებმა და ა.შ. შეიძლება დაასაქმონ მუშების დამატებითი რაოდენობა მათთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. გარკვეული პერიოდი (1, 2, 3 თვე და ა.შ.);

5) იმ პირებთან, რომლებიც მიმართავენ სამუშაოსათვის ორგანიზაციებში, რომლებიც შექმნილ იქნა ცნობილი დროის ან ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად.

ის ფაქტი, რომ ორგანიზაცია შეიქმნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან მხოლოდ კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად, უნდა დაფიქსირდეს ამ ორგანიზაციის წესდებაში. ორგანიზაციის წესდება ასევე განსაზღვრავს დროის კონკრეტულ პერიოდს, რისთვისაც იგი შეიქმნა ან რომლის განმავლობაშიც დასრულდება სამუშაოები, რომლის განხორციელებაც ორგანიზაციის შექმნის მიზანია (მაგალითად, 2, 3, 4 წლით).

წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად შესულ პირებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება იმ პერიოდით, რისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია. მაშასადამე, ამ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს, თუ ორგანიზაცია ნამდვილად შეწყვეტს საქმიანობას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან მიღწევის გამო. მიზნის შესახებ, რისთვისაც იგი შეიქმნა, უფლებებისა და მოვალეობების სხვა პირებზე მემკვიდრეობით გადაცემის გარეშე (რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 14 პუნქტი);

6) შეგნებულად გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად მიღებულ პირებთან, როდესაც მისი შესრულება (დასრულება) შეუძლებელია განსაზღვრული იყოს კონკრეტული თარიღით.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა მიუთითებდეს, რომ იგი დაიდო ამ კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (მაგალითად, ოფისის განახლების პერიოდისთვის, ობიექტის მშენებლობის პერიოდისთვის). დასასრული (დასრულება) თქვა სამუშაოიქნება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი მისი მოქმედების ვადის გასვლის გამო. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ სასამართლო განხილვისას დადგინდა ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადების ფაქტი, სასამართლოს უფლება აქვს, ქ. თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს შრომითი ხელშეკრულება, როგორც გაფორმებული განუსაზღვრელი ვადით (2004 წლის 17 მარტის, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის N 2 დადგენილების მე-14 პუნქტი);

7) თანამშრომლის სტაჟირებასთან ან პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება იდება სტაჟირების ან პროფესიული მომზადების ვადით.

ორგანიზაციაში თანამშრომელთა სტაჟირება ან პროფესიული მომზადება შეიძლება განხორციელდეს როგორც სხვა ორგანიზაციასთან შეთანხმების საფუძველზე, რომელმაც თავისი თანამშრომელი გაგზავნა სტაჟირებაზე ან პროფესიულ მომზადებაზე, ასევე ორგანიზაციის მიერ სტუდენტთან დადებული სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე. თავად (იხ. 198 - 208 მუხ. კომენტარი);

8) არჩეულ ორგანოში განსაზღვრული ვადით არჩევის ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე არჩევის შემთხვევაში. მაგალითად, ფაკულტეტის დეკანის ან უმაღლესი კათედრის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე საგანმანათლებლო დაწესებულების... ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 332, ეს თანამდებობები ივსება არჩევნების საფუძველზე (იხ. შრომის კოდექსის 17, 332 მუხლები);

9) სამთავრობო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე განაცხადისას. ამ შემთხვევაში საუბარია ამ ორგანოების წევრებისა თუ თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე. ეს ნიშნავს, რომ ამ არჩეულ ორგანოებში სამუშაოდ ყველა მსურველს არ შეუძლია დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. საუბარია ისეთი სამუშაოს შესასრულებლად დადებულ კონტრაქტებზე, რომლებიც უშუალოდ მიმართულია შესაბამისი არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უზრუნველსაყოფად (მაგალითად, თანაშემწედ, მდივანად, გუბერნატორის მრჩევლად; თანაშემწე, თანაშემწე. პარტიის თავმჯდომარე).

შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევებში დგინდება მხარეთა შეთანხმებით შესაბამისი არჩეული ორგანოს ან თანამდებობის პირის უფლებამოსილების ვადაში.

გარკვეული ორგანოების ან თანამდებობის პირების უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა ასევე უნდა მოჰყვეს ამ საქმიანობის უზრუნველსაყოფად დაქირავებულ პირებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას;

10) დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებითი ხასიათის სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე მიმართულ პირებთან. ასეთი სამუშაოები ეწყობა, როგორც დამატებითი სოციალური მხარდაჭერა მოქალაქეებისთვის, სამუშაოს მაძიებლები... ასეთი სამუშაოს შესასრულებლად შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

თუ სამუშაო, რომელზეც მოქალაქეს მიმართავს დასაქმების სამსახურის ორგანო, მუდმივი ხასიათისაა, დაუშვებელია მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება;

11) ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან. ამ კატეგორიის მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ მოქალაქეების სტატუსი, რომლებიც გადიან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურს, დადგენილია 2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონით N 113-FZ "ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ" (SZ RF 2002 წ. N 30. მუხლი 3030) რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად. ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახური განსაკუთრებული სახეობაა შრომითი საქმიანობასაზოგადოებისა და სახელმწიფოს ინტერესებიდან გამომდინარე, გაწვევის ნაცვლად ახორციელებენ მოქალაქეები. მოქალაქეთა ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნის წესი განისაზღვრება აღნიშნული კანონით, სხვა ფედერალური კანონებით, დამტკიცებული დებულებით ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის გავლის წესის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 28 მაისის დადგენილება N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) და მათ შესაბამისად მიღებული რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მყოფი მოქალაქეების შრომითი საქმიანობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, განსაზღვრული ფედერალური კანონით გათვალისწინებული სპეციფიკის გათვალისწინებით.

ხელოვნების შესაბამისად. ამ კანონის 5, ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის ვადაა 42 თვე, ხოლო მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფო, მუნიციპალური ან სახელმწიფო აკრედიტაცია უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მომზადების (სპეციალობის) შესაბამის მიმართულებებში - 21 თვე. ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის ვადა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანიზაციებში, სხვა ჯარებში, სამხედრო ფორმირებებში და ორგანოებში ამ სამსახურში მყოფი მოქალაქეებისთვის არის 36 თვე, ხოლო მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფო, მუნიციპალური ან სახელმწიფო აკრედიტაცია შესაბამის სფეროებში. უმაღლესი პროფესიული განათლების არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების მომზადების (სპეციალობის) 18 თვე.

აღნიშნული პირობების შესაბამისად, ასევე განისაზღვრება ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის გასავლელად გაგზავნილ მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით მხარეებს არ აქვთ უფლება დაადგინონ მისი მოქმედების სხვა ვადა.

3. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილისგან განსხვავებით, რომლის მიხედვითაც, შრომითი ხელშეკრულების გარკვეული ვადით დადება წინა სამუშაოს ხასიათიდან ან მისი შესრულების პირობებიდან გამომდინარე სავალდებულოა, მუხლის მე-2 ნაწილში მოცემულია შემთხვევების ჩამონათვალი. როდესაც მხარეთა შეთანხმებით ნებადართულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ... უფრო მეტიც, მხარეთა შეთანხმებით, დადებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილთა შორის. 59 საქმე შეიძლება დასრულდეს მომავალი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება ლეგიტიმურად იქნას აღიარებული, თუ მხარეებს შორის არსებობდა შეთანხმება, ანუ თუ იგი დაიდო დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე. თუ სასამართლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას დაადგენს, რომ იგი დასაქმებულმა უნებურად დადო, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს.

კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილის მიხედვით, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება:

1) დამსაქმებლებთან სამუშაოდ განმცხადებელ პირებთან - მცირე ბიზნესთან (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი). აღსანიშნავია, რომ წინა გამოცემაში ეს მაჩვენებლები იყო, შესაბამისად, 40 და 25 ადამიანი.

მცირე ბიზნესის ცნება და სახეები განისაზღვრება ხელოვნებათ. 1995 წლის 14 ივნისის ფედერალური კანონის 3 N 88-FZ "მცირე ბიზნესის სახელმწიფო მხარდაჭერის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში" (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). მისი მიხედვით, მცირე ბიზნესი გაგებულია, როგორც კომერციული ორგანიზაციები, რომელთა საწესდებო კაპიტალში რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების, საზოგადოებრივი და რელიგიური ორგანიზაციების (ასოციაციები), საქველმოქმედო და სხვა ფონდების მონაწილეობის წილი არ აღემატება. 25%, ერთი ან რამდენიმე იურიდიული პირის საკუთრებაში არსებული წილი, რომელიც არ არის მცირე ბიზნესი, არ აღემატება 25%-ს და რომელშიც დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო პერიოდიარ აღემატება შემდეგ ზღვრულ დონეებს (მცირე ბიზნესი):

ინდუსტრიაში - 100 ადამიანი;

მშენებლობაში - 100 ადამიანი;

ტრანსპორტი - 100 ადამიანი;

ვ სოფლის მეურნეობა- 60 ადამიანი;

სამეცნიერო და ტექნიკურ სფეროში - 60 ადამიანი;

ვ საბითუმო ვაჭრობა- 50 ადამიანი;

საცალო ვაჭრობასა და სამომხმარებლო მომსახურებაში - 30 ადამიანი;

დანარჩენ სექტორებში და სხვა სახის აქტივობების განხორციელებაში - 50 ადამიანი.

მცირე ბიზნესი ასევე გაგებულია, როგორც პირებიგამკლავება სამეწარმეო საქმიანობაგანათლების გარეშე იურიდიული პირი.

მცირე ბიზნესი, რომელიც ახორციელებს რამდენიმე სახის საქმიანობას (მულტიდისციპლინურს), კლასიფიცირდება როგორც ასეთი საქმიანობის სახეობის კრიტერიუმების მიხედვით, რომელთა წილი ყველაზე დიდია ბრუნვის წლიურ მოცულობაში ან მოგების წლიურ მოცულობაში. მცირე საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო პერიოდისთვის განისაზღვრება მისი ყველა თანამშრომლის, მათ შორის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების გათვალისწინებით, რეალური სამუშაო საათების, აგრეთვე წარმომადგენლობითი ოფისების თანამშრომლების გათვალისწინებით, ფილიალები და სხვა. ცალკეული ქვედანაყოფებიმითითებულ იურიდიულ პირს;

2) პენსიონერებთან, რომლებიც მუშაობენ ასაკის მიხედვით, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად. დროებითი ბუნება.

აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ რას ამბობს კანონი ხანდაზმულ პენსიონერებზე, რომლებიც იწყებენ მუშაობას, ანუ მათ, ვინც პირველად ან ისევ (გათავისუფლების შემდეგ) აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას ამ დამსაქმებელთან. ამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, მათ შორის დასაქმებულის თანხმობით, რომელსაც აქვს შრომითი ურთიერთობა და მიაღწია საპენსიო ასაკს, ხელახლა მოახდინოს ამ თანამშრომელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით. კონტრაქტი. გასათვალისწინებელია, რომ ხანდაზმულ პენსიონერთა რიცხვში შედიან საპენსიო ასაკი მიღწეული პირები და რომლებსაც საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად მინიჭებული აქვთ ასაკობრივი პენსია. თუ მოქალაქემ მიაღწია პენსიის დასანიშნად აუცილებელ ასაკს, მაგრამ საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად არ შეიძინა ამის უფლება ან პენსია სხვა მიზეზით არ დანიშნა, ის არ შეიძლება ჩაითვალოს პენსიონერად და შესაბამისად, კომენტირებული ნორმით გათვალისწინებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები, ის არ უნდა იქნას გამოყენებული.

ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შეუძლია შეასრულოს ექსკლუზიურად დროებითი სამუშაო, უნდა დადგინდეს სამედიცინო დასკვნაში. ამ სახის სამედიცინო დასკვნას აქვს უფლება გასცეს მხოლოდ ის ორგანო ან დაწესებულება, რომელსაც ენიჭება ეს უფლება (მაგალითად, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებები).

შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება იმ ხანგრძლივობით, რომელიც, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, ნებადართულია ამ თანამშრომელსმისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თავისი შეხედულებისამებრ, დაუდგინოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების ვადა სამედიცინო დასკნით დადგენილზე მეტი ან უფრო ხანმოკლე ვადით;

3) შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებში და მათთან გათანაბრებულ რაიონებში სამუშაოდ განმცხადებელ პირებთან, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან. ვინაიდან კანონი აკავშირებს ამ პირებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას მათ სამუშაო ადგილზე გადაადგილებასთან, ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, ეს წესი არ უნდა გავრცელდეს ამ ტერიტორიებზე მუდმივად მცხოვრებ მოქალაქეებზე. ტერიტორიები და უბნები. მათთან ფორმდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ხელოვნების 1 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლებით. 59, მხარეთა შეთანხმებით იმავე მუხლის მე-2 ნაწილში მითითებულ შემთხვევებში (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადისას), აგრეთვე შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და მისი ეკვივალენტური ტერიტორიების სია დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის N 1029 დადგენილებით (SP სსსრ. 1967. N 29. მუხ. 203) და ძალაშია დღეს შეცვლილი. მიერ სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1983 წლის 3 იანვრის N 12 დადგენილებები (SP სსსრ. 1983. N 5. მუხ. 21) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით შეტანილი დამატებებითა და ცვლილებებით;

4) გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, ავარიების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად (მაგალითად, წყალდიდობის, ხანძრის შედეგების აღმოსაფხვრელად). ვინაიდან კანონი არ ადგენს მინიმალურ ან მაქსიმალურ ვადას, რომლითაც შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დადება ამ გარემოებებში, იგი განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება 2 თვეს, შედეგად მიღებული შრომითი ურთიერთობა რეგულირდება ჩ. შრომის კოდექსის 45 (იხ. 289-292-ე მუხლის კომენტარები);

5) მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების შემოქმედებით მუშაკებთან, ცირკებთან და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნაწარმოებების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (ჩვენება), პროფესიონალ სპორტსმენებთან სამუშაოების, პროფესიების სიების შესაბამისად, ამ მუშაკთა პოზიციები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. დღემდე ასეთი სიები არ დამტკიცებულა;

6) ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტრებთან. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა როგორია ამ ორგანიზაციების ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა და საკუთრების ფორმა - სააქციო საზოგადოება, საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის, სახელმწიფო უნიტარული საწარმო და სხვ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 275-ე, ახალი რედაქციით დადგენილია შემადგენელი დოკუმენტებიორგანიზაცია ან მხარეთა შეთანხმებით. ანუ მხარეთა შეთანხმებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება იმ შემთხვევაში, თუ ის არ არის დადგენილი ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით. უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის წინა რედაქციის მიხედვით. შრომის კოდექსის 275, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულო იყო;

7) სრულ განაკვეთზე სწავლის მქონე პირებთან;

8) არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე განმცხადებელ პირებთან (არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადების წესისა და პირობების შესახებ იხ. 282 - 288-ე მუხლების კომენტარი).

4. ხელოვნების მე-2 ნაწილით პირდაპირ გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა. 59, მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებშიც. ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. ახალი რედაქციით გათვალისწინებული შრომის კოდექსის 332-ე მუხლით, მხარეთა შეთანხმებით, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკების თანამდებობების ჩანაცვლებისთვის შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამ მუხლის წინა ვერსიით, ამ თანამშრომლებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების (5 წლამდე ვადით) დადება სავალდებულო იყო.

5. მუხ. შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ან იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით, მომავალი სამუშაოს ხასიათის ან მისი შესრულების პირობების გათვალისწინებით (59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ), ან მხარეთა შეთანხმებით ზემოაღნიშნული გარემოებების გათვალისწინების გარეშე შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამ ზოგადი წესების გაუთვალისწინებლად. ასე რომ, ხელოვნების მე-14 ნაწილის მიხედვით. ტკ 332, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. აღნიშნული ნორმა ჩამოყალიბებულია იმპერატიული ფორმით, ამიტომ ამ თანამშრომლებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა კანონის პირდაპირი წესით. ამასთან, არც ბუნებით და არც შესრულების თვალსაზრისით, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორად მუშაობა არ ვრცელდება სამუშაოზე, რომლის შესასრულებლად შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება გაფორმდეს განუსაზღვრელი ვადით. ამდენად, კანონმდებელმა უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ვალდებულების გათვალისწინებით გამოავლინა აშკარა შეუსაბამობა სადავო ურთიერთობების მოწესრიგებაში (იხ. 332-ე მუხლის კომენტარი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის ტექსტი ახალ რედაქციაში.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:
დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები, შრომითი ხელშეკრულება, შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი;
დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;
სეზონური სამუშაოებისთვის, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);
საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;
სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ჩვეულ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების მიზანმიმართულ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;
პირებთან, რომლებიც მიმართავენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;
შეგნებულად გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად მიღებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;
პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით;
არჩევით ორგანოში ან არჩევით თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის გარკვეული ვადით არჩევის შემთხვევაში, აგრეთვე სამუშაოზე დაშვებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან საჯარო ხელისუფლების თანამდებობის პირთა საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში;
დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან;
ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:
დამსაქმებლებისთვის სამუშაოდ მსურველებთან - მცირე ბიზნესთან (მათ შორის ინდივიდუალურ მეწარმეებთან), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);
ასაკის მიხედვით სამუშაოდ შესულ პენსიონერებთან, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებით. ბუნება;
იმ პირებთან, რომლებიც განაცხადებენ სამუშაოდ ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;
გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, ავარიების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან აცილების, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად;
შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან;
მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრებისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით;
ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;
სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;
საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში;
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე მსურველ პირებთან;
ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ შრომის სამართლის ნიუანსების გაგებაში.

§ 1. კომენტირებული სტატია ახალ გამოცემაში შედგება ორი ნაწილისაგან.

აუცილებელია ვიხელმძღვანელოთ იმით, რომ კანონმდებელი, 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონის გათვალისწინებით, ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობის დამყარება შეუძლებელია განუსაზღვრელი ვადით. მომავალი სამუშაოს ხასიათის ან მისი შესრულების პირობების გათვალისწინებით. ეს შემთხვევები მითითებულია ხელოვნების 1 ნაწილში. 59. ეს სიაგახსნა.

ხელოვნების მე-2 ნაწილი. 59-ში ჩამოთვლილია მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევები.

ამ მუხლში ნათქვამია, რომ ასეთი ხელშეკრულება იდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, რომელსაც კანონით დადგენილი წესით უნარჩუნდება სამუშაო ადგილი.

კანონმდებელი ჩამოთვლის შემთხვევებს, როდესაც სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) უნარჩუნდება სამსახურში დაუსწრებელ დასაქმებულს. ასე, მაგალითად, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, როდესაც მას მიენიჭება მშობლის შვებულება, სანამ არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს (იხ. შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი და მისი კომენტარი) ან თანამშრომლის მონაწილეობის პერიოდში. გაფიცვა (იხ. კოდექსის 414-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

§ 2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ იდება შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე ორგანიზაციების ყველა თანამშრომელთან, არამედ მხოლოდ მათთან, ვინც სამუშაო ადგილზე გადავიდა რუსეთის სხვა რეგიონებიდან.

§ 3. სეზონურ მუშაკებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. სეზონური სამუშაოები არის ის სამუშაოები, რომლებიც სრულდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა ბუნებრივი და კლიმატური პირობების გამო.

§ 4. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განსაზღვრული ვადით (ორ თვემდე). პირები, რომლებმაც დადეს ასეთი ხელშეკრულება, აღიარებულია დროებით მუშაკებად.

§ 5. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება ორგანიზაციებში - მცირე ბიზნესში 35-მდე თანამშრომელთან შესულ პირებთან (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების ორგანიზაციაში - 20 თანამშრომელამდე). ამ შემთხვევაში, გასათვალისწინებელია, რომ მცირე ბიზნესი გაგებულია, როგორც კომერციული ორგანიზაციები, ასევე ფიზიკური პირები, რომლებიც ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის ფორმირების გარეშე (იხ. 1995 წლის 14 ივნისის ფედერალური კანონი "მცირე ბიზნესის სახელმწიფო მხარდაჭერის შესახებ რუსეთის ფედერაცია“ (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), შესწორებული 2006 წლის 2 თებერვლის ფედერალური კანონით).

§ 6. ამ მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, სრულ განაკვეთზე ჩარიცხულ სტუდენტებთან, ასპირანტებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

§ 7. მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, კონკურსის შედეგების საფუძველზე შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სამეცნიერო, პედაგოგიურ და სხვა კატეგორიის მუშაკებთან (იხ. შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

§ 8. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, როდესაც დაქირავებულია, მაგალითად, ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად პირები იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი შესრულება (დასრულება) არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით; დასაქმების სამსახურის მიერ დროებით სამუშაოზე დანიშნული პირები, მათ შორის საზოგადოებრივი სამუშაოების ჩატარება.

§ 9. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არჩეულ ორგანოში განსაზღვრული ვადით დასაქმებულის ან ანაზღაურებადი სამუშაოს არჩევით თანამდებობაზე არჩევისას.

§ 10. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე იდება პარალელურად საზღვარგარეთ სამუშაოდ დანიშნულ პირებთან. მოცემულია ხელოვნების 1 და 2 ნაწილებში. შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების შემთხვევების ჩამონათვალი ღიაა, ვინაიდან იგი ასევე ეხება ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებს. მაგალითად, სამომხმარებლო საზოგადოებების ან გაერთიანებების მიერ შექმნილი სამომხმარებლო თანამშრომლობის ორგანიზაციების ხელმძღვანელები თანამდებობაზე ინიშნებიან ხუთ წლამდე ვადით (იხ. ფედერაცია“ (შესწორებული 2002 წლის 21 მარტი) // RF შეიარაღებული ძალების ბიულეტენი. 1992 წ. N 30. მუხ. 1788 წ.).

§ 11. განზრახ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ ან განზრახ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-9 პუნქტი) სამუშაოზე მსურველ პირებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. სამუშაო ხელშეკრულება განისაზღვრება იმ პერიოდით, რომლისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია ... მაშასადამე, ამ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს, თუ ორგანიზაცია ნამდვილად შეწყვეტს საქმიანობას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან მიღწევის გამო. მიზნისთვის, რისთვისაც იგი შეიქმნა, უფლებებისა და მოვალეობების სხვა პირებზე მემკვიდრეობით გადაცემის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლი).

თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაიდო გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი შესრულება (დასრულება) არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-10 პუნქტი), ასეთი შეთანხმება ნაწილის ძალით. 2 ხელოვნების. კოდექსის 79 წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე.

ერთი და იგივე სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოკლე ვადით მრავალჯერადი დადების ფაქტის დადგენისას სასამართლოს უფლება აქვს, თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს შრომითი ხელშეკრულება. როგორც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნებასთან დაკავშირებით. 59 TC, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათი განისაზღვრება გარემოებათა სამი ჯგუფით: 1) ვადიანი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა კანონის პირდაპირი მითითებით; 2) ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათი ნაკარნახევია ობიექტური ხასიათის გარემოებებით, რომელთა არსებობა გამორიცხავს შრომითი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით დადების შესაძლებლობას; 3) ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით შეიძლება დაიდოს ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით ან მათი ერთობლივი ინიციატივით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების აუცილებლობის ან შესაძლებლობის განმსაზღვრელი საფუძვლების ჩამონათვალი ღიაა. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ იგი ავსებს ექსკლუზიურად სახელმწიფოს და ფედერალურ კანონზე არანაკლებ დონეზე, ამ თვალსაზრისით სია დახურულია, მისი გაფართოება შეუძლებელია კოლექტიური-სახელშეკრულებო ან ინდივიდუალურ-სახელშეკრულებო რეგულირების წესით. ანუ არავის, გარდა სახელმწიფოსა და ფედერალური კანონის დონეზე, არ აქვს უფლება აღიაროს ესა თუ ის გარემოება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ფუნდამენტურ მიზეზად.

2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ყველა საფუძველი შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად: 1) პიროვნული თვისებების გამო ( ლეგალური სტატუსი) თანამშრომელი ან დამსაქმებელი; 2) შეზღუდული დრო შრომითი საქმიანობის გარკვეული გარემოებების გამო, რომლის შესრულებაშიც ჩართულია თანამშრომელი; 3) დასაქმებულის სამუშაო ადგილი.

3. კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილი შეიცავს იმ გარემოებების ჩამონათვალს, რომელთა არსებობისას უნდა დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება განისაზღვრება არა მხარეთა შეხედულებისამებრ (ინიციატივით), არამედ ობიექტური გარემოებების არსებობით, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მათ ნებაზე.

კანონის ეს დებულება სულ მცირე ორ პრობლემას აჩენს.

პირველი ემყარება კითხვას, თუ რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში არარსებობას, როგორც წერილობით დოკუმენტს, რომელიც მიუთითებს შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ბუნებაზე. თუ ამ პრობლემას ფორმალურად მივუდგებით, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად უნდა ჩაითვალოს (შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). თუმცა გასათვალისწინებელია, რომ განსახილველ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება თავისი ბუნებით გადაუდებელია და, შესაბამისად, ვერ იარსებებს იმ გარემოების დასრულების შემდეგ, რამაც გამოიწვია მისი დადება. როგორც ჩანს, ამ შემთხვევაში აუცილებელია მხარეთა შეთანხმების არსებობა შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათზე, თუნდაც ეს შეთანხმება მიღწეული იყოს არა პირდაპირ, არამედ ირიბად, დუმილის სახით. შესაბამისად, იმ გარემოებების დასასრულს, რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას, ეს უკანასკნელი უნდა შეწყდეს ხელოვნებით დადგენილი წესით. 79 TC.

მეორე პრობლემა ეხება იმ ვადის განსაზღვრას, რაზეც დგება შრომითი ხელშეკრულება კომენტირებისას მუხლის პირველ ნაწილში მითითებული გარემოების არსებობისას. როგორც აღინიშნა, კანონმდებელი ასეთი გარემოებების ჩამონათვალის ფორმირებისას გამომდინარეობს იქიდან, რომ ისინი ობიექტურად კარნახობენ შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათს, მიუხედავად მისი მხარეების ნებისა. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება ობიექტურად და შეზღუდულია კონკრეტული გარემოების არსებობის დროით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას კომენტარის მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, ხელშეკრულება უნდა დაიდოს ზოგადი წესით იმ გარემოების არსებობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, რამაც ობიექტურად გამოიწვია ფიქსირებული ხელშეკრულების დადება. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ არა უმეტეს კანონით დადგენილისა ბოლო ვადა... მითითებულ გარემოებაზე ნაკლები ხანგრძლივობის ვადით ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ დასაქმებულის დასაბუთებული მოთხოვნით.

4. კომენტირებული სტატიის მე-2 ნაწილი აყალიბებს მთელ რიგ გარემოებებს, რომელთა არსებობისას მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. კანონმდებლის ეს ფორმულირება ნიშნავს, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ მხარეთა ნებით იდება. ამ შემთხვევაში მხარეებს უფლება აქვთ დადონ ხელშეკრულება როგორც განუსაზღვრელი, ასევე განსაზღვრული ვადით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი ვადა შეიძლება დადგინდეს კანონით დადგენილ მაქსიმალურ ვადაში. შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების სახეობა; ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მიზეზი; მისი მოქმედების ვადა (კონკრეტული თარიღის ან გარემოებების მითითებით, რომელთა დადგომა იწვევს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას). ამ მოთხოვნების შეუსრულებლობა, დავის შემთხვევაში, სავსეა შრომითი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით დადებულად აღიარებით.

ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის შეიარაღებული ძალები გონივრულად მიუთითებენ, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 58 კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მომავალი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი შეთანხმება შეიძლება ლეგიტიმურად იქნას აღიარებული, თუ მხარეებს შორის არსებობდა შეთანხმება, ე.ი. თუ იგი დადებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე. შესაბამისად, თუ სასამართლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას დაადგენს, რომ იგი დასაქმებულია იძულებით, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (პუნქტი 13). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N2 დადგენილება "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების შესახებ").

I.A. გავრიკოვა, ჟურნალ "ხელფასის" უფროსი სამეცნიერო რედაქტორი

ზაფხული დასვენების, სეზონური და დროებითი სამუშაოს დროა. ამ პერიოდში ყველაზე ხშირად იდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები. რა არის მათი მახასიათებლები სამუდამო კონტრაქტებთან შედარებით? რას იღებენ და კარგავენ დასაქმებულები და დამსაქმებლები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ნახავთ სტატიაში.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორი სახის შრომით ხელშეკრულებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ხელშეკრულებები შეიძლება დაიდოს:

განუსაზღვრელი ვადით;

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა. მოდით ვისაუბროთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შესახებ.

როცა ასკვნიან

ზოგიერთ შემთხვევაში, მომავალი სამუშაოს ბუნება ან მისი განხორციელების პირობები არ იძლევა დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზებას განუსაზღვრელი ვადით. ამიტომ მასთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლები ჩამოთვლილია შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის პირველ ნაწილში. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილში, გაწერილია შემთხვევები, როდესაც მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (იხ. ცხრილი ქვემოთ). ამასთან, ამომწურავია შრომითი ურთიერთობის ვადის დადგენის საფუძვლების ჩამონათვალი. ეს ასევე ნათქვამია Ros-Labor-ის 12/18/2008 No6963-TZ წერილში.

მაგიდა.

* შემოქმედებით მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 დადგენილებით.

თუ შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას მითითებული საფუძვლები არ არსებობს, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ამისთვის შრომითი დავაეს ფაქტი კვალიფიცირდება როგორც დასაქმებულის უფლებების დარღვევა. ამასთან, შეუძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მრავალჯერ გაფორმება დროებითი შესვენების გარეშე, თუ საქმე ეხება იმავე სამუშაო ფუნქციის თანამშრომელთა შესრულებას. ეს, კერძოდ, ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-14 პუნქტში, 2004 წლის 17 მარტის No2 "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გამოყენების შესახებ" ( შემდგომში - დადგენილება No2). საქმის გარემოებების გათვალისწინებით, ასეთი ხელშეკრულებები შეიძლება ჩაითვალოს დადებულად განუსაზღვრელი ვადით.

ვაფორმებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას

ახლა პირდაპირ გადავიდეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციაზე. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი საფუძველი. ამიტომ, ხელშეკრულების შედგენისას აუცილებელია მიუთითოთ, რა მიზეზების გამო იდება იგი დასაქმებულთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს მოთხოვნა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტში.

შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა, უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პირობებს. შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, ესენია:

სამუშაო ადგილი;

შრომითი ფუნქცია;

მუშაობის დაწყების თარიღი;

ხელფასი;

სამუშაო რეჟიმი;

კომპენსაცია;

სამუშაოს ბუნება;

პირობა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაზე და ა.შ.

როგორ განვსაზღვროთ ხელშეკრულების პირობები

შრომითი ხელშეკრულების ვადა, ალბათ, ამ დოკუმენტის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია. ის რომ არა, კონტრაქტი სასწრაფოდ არ ჩაითვლებოდა. ამიტომ მას განსაკუთრებულ ყურადღებას მივაქცევთ. როგორ ჩამოვაყალიბოთ ვადის პირობა? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ხელშეკრულების დადების გარემოებებზე. განვიხილოთ ისინი.

ხელშეკრულების მოქმედების ვადა დადგინდა. თუ დანიშნულ იქნა კონკრეტული თარიღი, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა იწურება, ის აუცილებლად უნდა დაფიქსირდეს დოკუმენტში. შეგახსენებთ, რომ ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით.

კერძოდ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა მიეთითება იმ შემთხვევაში, როდესაც იქმნება დამსაქმებელი ორგანიზაცია კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. შესაბამისად, თანამშრომლები დაქირავებულნი იქნებიან არა უმეტეს მათი ხანგრძლივობის ვადით. ეს ასევე ეხება სეზონურ სამუშაოებს (თუ ცნობილია სეზონის დასრულების კონკრეტული თარიღი) და არჩევით პოზიციებზე.

განვიხილოთ, თუ როგორ შეიძლება ჩამოყალიბდეს ვადის ჩანაწერი მაგალითის გამოყენებით.

მაგალითი 1

ლ.დ. სმეხოვმა სამსახური მიიღო შპს Veselye Gorki-ში (გასართობი პარკი) დამლაგებლად. პარკი ვიზიტორებისთვის ღიაა 1 მაისიდან 1 ოქტომბრის ჩათვლით. დამსაქმებელმა მასთან გააფორმა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება პარკის ფუნქციონირების ვადით. როგორ აისახოს ვადის პირობა დოკუმენტში?

გამოსავალი

კონტრაქტის პუნქტი, რომელშიც მითითებულია მისი მოქმედების ვადა, ასე გამოიყურება:

"2. კონტრაქტის დრო

2.3. ხელშეკრულება 1 მაისიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით გასართობი პარკის ექსპლუატაციის ვადით ხუთთვიანია.

ხელშეკრულების მოქმედების ვადა დადგენილი არ არის. ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დასრულების თარიღის დადგენა. აქ არის რამდენიმე ტიპიური სიტუაცია, როდესაც ხელშეკრულებაში გათვალისწინებულია პირობა მისი მოქმედების ვადის შესახებ და არა კონკრეტული თარიღი. ასე რომ, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია:

• დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში დასაქმებულის წასვლასთან დაკავშირებით;

თანამშრომლის ავადმყოფობა;

• სეზონური სამუშაოების შესრულება.

ამ შემთხვევებში შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა დაკავშირებულია კონკრეტულ მოვლენასთან, მაგალითად, ხანგრძლივი ავადმყოფობის შემდეგ დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებასთან. ამასთან დაკავშირებით, No2 დადგენილებაში მოცემულია შემდეგი განმარტებები. თუ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მისი შესრულების ზუსტი თარიღი უცნობია, ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის მე-2 ნაწილის საფუძველზე.

მაგალითი 2

კონდიტერი პ.ლ. პრიანიშნიკოვი იმ დროისთვის შპს „ვანილში“ შეიყვანეს, საკონდიტრო მზარეული ვ.ა. კალაჩევას მკურნალობის კურსი საავადმყოფოში 2010 წლის 1 აგვისტოდან. პ.ლ. პრიანიშნიკოვამ ხელი მოაწერა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას. როგორ იქნება გაწერილი პირობა ხელშეკრულების ვადის შესახებ, თუ ზუსტად არ არის ცნობილი, როდის როდის არის ვ.ა. კალაჩევა მას დაუბრუნდება სამუშაო ადგილი?

გამოსავალი

შრომითი ხელშეკრულებით პ.ლ. პრიანიშნიკოვას უნდა ჰქონდეს შემდეგი ფორმულირება:

"2. კონტრაქტის დრო

2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ მისი დადების დღიდან (ან თანამშრომლის ფაქტობრივად დაშვების დღიდან სამუშაოდ სამუშაოზე დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით).

2.3. ხელშეკრულება დაიდო დროებითი შრომისუუნარობის ვადით საკონდიტრო მზარეულ ვ.ა. კალაჩევა, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.

2.4. ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მთავარი თანამშრომლის ვ.ა.-ს დაბრუნებამდე. კალაჩევა.

2.5. თუ მთავარი თანამშრომელი ვ.ა. ინვალიდობა შეზღუდული შრომისუნარიანობით ან სამსახურიდან გათავისუფლებით. დამსაქმებელი აგრძელებს ამ ხელშეკრულებას შემცვლელ თანამშრომელთან განუსაზღვრელი ვადით.“

პირობითი

შემიძლია დავაყენო გამოსაცდელივადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს და რა სამუშაოზეა დაქირავებული თანამშრომელი.

სეზონური სამუშაო... სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას არ შეიძლება დაწესდეს ორ კვირაზე მეტი გამოსაცდელი ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში სეზონურობის პირობა შრომის კოდექსის 294-ე მუხლის შესაბამისად უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულების ტექსტში.

დროებითი სამუშაოები... როდესაც დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობით (ორ თვემდე) დგება ვადიანი ხელშეკრულება, გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე მუხლი).

სხვა ნამუშევრები... ორიდან ექვს თვემდე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას ტესტი არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, დასაქმების ტესტი ასევე არ არის დადგენილი:

• ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;
• შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსით არჩეული პირები;

18 წლამდე;

• დაამთავრა დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე და პირველად განაცხადეს სამუშაოზე თავიანთ სპეციალობაზე დამთავრების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. საგანმანათლებლო დაწესებულების;

არჩეულ თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის;

• სამუშაოდ მიწვეულები სხვა დამსაქმებლიდან გადაყვანის გზით, დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით;
• სხვა პირებს შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

საცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს, ხოლო ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისა და მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერებისა და მათი მოადგილეების, ფილიალების, წარმომადგენლობითი ოფისების ხელმძღვანელებისთვის ან სხვა იზოლირებულებისთვის. სტრუქტურული ერთეულებიორგანიზაციები - ექვსი თვე, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ვაფორმებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას

მოდით პირდაპირ გადავიდეთ დოკუმენტის დიზაინზე. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ყველა წინაპირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მიზეზებს და მისი შეწყვეტის ვადას. ავიღოთ ამ დოკუმენტის მომზადების მაგალითი.

მაგალითი 3

სამოქალაქო ინჟინერი ე.ვ. ნეზაბუდკინი დაიქირავა შპს Project-Design-მა, რომელიც შეიქმნა სპეციალურად Sportlantis-ის საერთაშორისო ახალგაზრდული სპორტული თამაშების მოსამსახურებლად, რომელიც დაგეგმილია ვოლგოგრადში 2010 წლის აგვისტოში. მათთვის მზადება დაიწყო 2010 წლის იანვარში. სამშენებლო სამუშაოებიდასრულდება 2010 წლის 15 ივლისს. ორგანიზაცია იმუშავებს 2010 წლის 31 ივლისამდე. ე.ვ. დაუვიწყარებს ესაჭიროებათ ამ ორგანიზაციის არსებობის ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. როგორ შევადგინოთ იგი?

გამოსავალი

ვადიანი ხელშეკრულება ჩამოთვლილია ქვემოთ.

დასაქმების ჩანაწერი დასაქმებისთვის

შენახვისა და შენახვის წესების მე-4 პუნქტის მიხედვით სამუშაო წიგნები, სამუშაო წიგნის ფორმების წარმოება და დამსაქმებლების მიწოდება მათთან, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04.16.2003 No225 დადგენილებით, ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა. , სამსახურიდან გათავისუფლება შეტანილია სამუშაო წიგნში, მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი და შეტანილია ინფორმაცია სამსახურში წარმატებისთვის დაჯილდოების შესახებ.

შესაბამისად, თუ დასაქმებულთან რაიმე ვადით არის გაფორმებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, აუცილებელია ამის შესახებ ჩანაწერი მოხდეს სამუშაო წიგნში ან დაიწყოს ახალი, თუ არ არსებობს. დამქირავებელმა წვევამდელის სამუშაო წიგნში უნდა გააკეთოს დასაქმების ჩანაწერი, თუ იგი მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში და ეს სამუშაო არის მთავარი ამ თანამშრომლისთვის. ეს არის სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების დამზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების მე-3 პუნქტის მოთხოვნა, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04.16.2003 No225 დადგენილებით.

თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ აუცილებელია სამუშაო წიგნში მიეთითოს, რომ ეს არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია. ასევე, ყურადღება არ არის გამახვილებული იმაზე, რომ თანამშრომელი, მაგალითად, ცვლის არყოფნის სპეციალისტს. საკმარისია სტანდარტული ჩანაწერის გაკეთება, მაგალითად: „დაქირავებული მექანიკოსის თანამდებობაზე“, ჩანაწერის სერიული ნომრის, თარიღის, ასევე დასაქმების ბრძანების დეტალების მითითებით. ამის შესახებ, კერძოდ, ნათქვამია წერილში ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 06.04.2010 No937-6-1.

წვევამდელის შვებულება

დასაქმებული, რომელმაც დადო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ქ ზოგადი შეკვეთაწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უზრუნველყოფილია სამუშაო ადგილის და შემოსავლის შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). მისი ხანგრძლივობაა მინიმუმ 28 კალენდარული დღე სამუშაო წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულების გამოყენების უფლება დასაქმებულს უჩნდება მოცემულ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

შვებულების ანაზღაურება ხდება საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით დადგენილი წესით, აგრეთვე მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ დებულებით. რუსეთის ფედერაციის 12.24.2007 No922.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, ოჯახური მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ვადით. რუსეთის ფედერაცია და დამსაქმებლის შრომის შიდა წესები.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივება

რა შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება? განვიხილოთ რამდენიმე სიტუაცია.

ხელშეკრულების სავალდებულო გახანგრძლივება

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ქ სავალდებულოგახანგრძლივება შესაძლებელია მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - როდესაც ის ემთხვევა დასაქმებულის ორსულობის პერიოდს. ამ ვითარებაში დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილში.

თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება და მოიტანოს სამედიცინო სერთიფიკატიორსულობის მდგომარეობის დადასტურება.

მხარეთა შეთანხმებით გახანგრძლივება

შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-4 ნაწილი შემდეგია. იმ შემთხვევაში, თუ არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი მოქმედების ვადის გასვლის გამო და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათის პირობა ძალადაკარგულია. ამის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით. მჭირდება თუ არა დოკუმენტირება ვადიანი ხელშეკრულების სტატუსის შეუზღუდავად შეცვლის ფაქტის შესახებ?

ფაქტობრივად, ხელშეკრულების სტატუსის ცვლილება ავტომატურად ხდება. ამის შემდეგ წვევამდელ მოსამსახურეზე ვრცელდება შრომის კანონმდებლობის დებულებები, რომლებიც გათვალისწინებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულებით დადებული თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, ასეთი თანამშრომელი აღარ შეიძლება გათავისუფლდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

თუმცა ამ შემთხვევაში სასურველია მთელი რიგი დოკუმენტების შედგენა. ასეთი რეკომენდაციები მოცემულია როსტრუდის 20.11.2006 No1904-6-1 წერილში.

პირველ რიგში, ეს არის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. მასში შეგიძლიათ შემდეგი ფორმულირება: "დაასახელეთ პუნქტი No... შემდეგ გამოცემაში:" ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით."

პენსიონერთან ვადიანი ხელშეკრულება

ხშირად დამსაქმებლები აფორმებენ ვადიან კონტრაქტებს პენსიონერებთან. ამავდროულად, ბევრს მიაჩნია, რომ ეს არის ამ კატეგორიის მუშაკებთან ურთიერთობის ერთადერთი ფორმა. თუმცა, ეს ასე არ არის. საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15.05.2007 No378-ო-პ გადაწყვეტილებაში ნათქვამია, რომ პენსიონერთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ვადის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ანალოგიურ დასკვნას შეიცავს No2 დადგენილების მე-13 პუნქტი.

შესაბამისად, შესაძლებელია პენსიაზე გასულ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება განუსაზღვრელი ვადით. ასევე არ არის საჭირო პენსიონერის სტატუსი მიღებული თანამშრომლის გათავისუფლება და მასთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება. მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ადრე დადებული უვადო ხელშეკრულების საფუძველზე.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

წვევამდელ მოსამსახურესთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება მოქმედების ვადის გასვლის გამო. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის პირველ ნაწილში. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლით. დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ წერილობით ეცნობება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულთან იდება ვადიანი ხელშეკრულება არმყოფი სპეციალისტის შეცვლის ვადით, დამსაქმებელს შეუძლია წინასწარ არ გააფრთხილოს იგი.

განცხადება შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. მასში თქვენ უნდა მიუთითოთ ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი და დასაბუთება (მაგალითად, სამუშაოს დასრულებასთან დაკავშირებით).

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს ეცნობება შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შესახებ და არ არსებობს დაბრკოლება მისი შეწყვეტისთვის, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. ამისთვის არსებობს ორი ერთიანი ფორმა No T-8 და T-8a (რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში), რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 05.01.201 No1 „დამტკიცების შესახებ“ დადგენილებით. შრომის აღრიცხვისა და შრომის ანაზღაურების პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების.“.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით დადგენილი ზოგადი საფუძვლებით, კერძოდ:

• მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
• დასაქმებულის ინიციატივა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
• დამსაქმებლის ინიციატივა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

დასაქმების ჩანაწერი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დასაქმებულს უნდა გადასცეს სამუშაო წიგნი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი).

შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლით დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 No69 ბრძანებით სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 5.2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში ამ მუხლის შესაბამისი პუნქტის მითითებით.

შენიშვნაზე

როდის გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება წყდება შვებულებაში ან შაბათ-კვირას? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის დღე, თუ ბოლო დღე არასამუშაო დღეა, ითვლება მისი მომდევნო სამუშაო დღე.

წვევამდელი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩანაწერის გაკეთებისას აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტის მითითება. ფორმულირება ასე გამოიყურება: „გათავისუფლებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 2 პუნქტი“.

სამუშაო წიგნის მიღების შემდეგ დასაქმებულმა ხელი უნდა მოაწეროს სამუშაო წიგნების წიგნში და ჩასვას მათში რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 No69 დადგენილების მე-3 დანართით დამტკიცებული ფორმით და ბოლო გვერდზე. პირადი ბარათის, რომლის ერთიანი ფორმა No T-2 მიღებულ იქნა რუსეთის გოსკომსტატის 05.01.2004 No1 დადგენილებით.

თუ დროებითი ინვალიდობა დაემთხვა ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლას

თუ დასაქმებული ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის მომენტში იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ განახლდება. თანამშრომელი იხსნება სამსახურიდან ზოგადი მიზეზების გამო. თუმცა, ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს გადახდილი. დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლით. მასში ნათქვამია, რომ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დროებით ინვალიდობის შემწეობას ფედერალური კანონების შესაბამისად.

თავის მხრივ, 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-2 პუნქტში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ ნათქვამია, რომ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის არა მხოლოდ დაზღვეულებს. ხელშეკრულებით სამუშაოზე მუშაობის პერიოდში, არამედ იმ შემთხვევებში, როდესაც დაავადება ან დაზიანება მოხდა მისი მოქმედების შეწყვეტის დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.

გადასახადები და სამსახურიდან გათავისუფლების გადახდა

შრომის კანონმდებლობა ავალებს დამსაქმებელს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს, გადაუხადოს ხელფასი სამუშაო საათებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი) და კომპენსაცია. გამოუყენებელი შვებულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1 ნაწილი). კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით დასაშვებია სხვა გადასახადების დადგენა.

ამრიგად, შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-4 ნაწილში ნათქვამია, რომ შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით შეიძლება დადგინდეს არა მხოლოდ შეწყვეტის ანაზღაურება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-3 ნაწილებით. არამედ გაზრდილი ანაზღაურებაც.

თანამშრომელს ხელფასი ეძლევა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასიმომუშავე დროისთვის და ზოგიერთ შემთხვევაში - განთავისუფლების ანაზღაურება.

პირველი ორი გადასახადი იბეგრება:

• სადაზღვევო პრემიები (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის 1 პუნქტი „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, ფონდი სოციალური დაზღვევარუსეთის ფედერაცია, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები ").

ხელფასისა და კომპენსაციის ოდენობა შედის გადასახადის გადამხდელის შრომის ანაზღაურების ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ხელფასი ექვემდებარება შენატანებს დაზიანებებისთვის (მუხლი 3 წესების გამოთვლის, აღრიცხვისა და სახსრების ხარჯვის შესახებ საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 03/02/2000 No. 184).

კომპენსაცია არ ექვემდებარება შენატანებს დაზიანებებისთვის (გადახდების სიის 1-ლი პუნქტი, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიები არ არის დარიცხული რუსეთის FSS-ში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 07.07.99 No. 765 დადგენილებით).

ლიმიტების ფარგლებში ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა, სადაზღვევო პრემიები (ქვეპუნქტი „დ“, პუნქტი 2, 2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის 1 ნაწილი), არ ექვემდებარება ტრავმის შენატანებს (პუნქტი 1 იმ გადახდების სიის, რომლებისთვისაც დაზღვევა. პრემიები არ ერიცხება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდს), ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზას, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 9 პუნქტი).

ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ხელფასები, ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია ეხება ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯებს (PBU 10/99-ის მე-5 პუნქტი).

დასაქმებულზე მათი დარიცხვა და გადახდა აისახება შემდეგ ჩანაწერებში:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) კრედიტი 70- დარიცხული გადასახადები თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას;

DEBIT 70 CREDIT 68 სუბანგარიში "გადახდები პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის"- პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება გადასახდელებიდან, რომლებიც ექვემდებარება ამ გადასახადს;

DEBIT 70 კრედიტი 50 (51)- დასაქმებულზე გაცემული (ჩამოთვლილი) გადახდები.

სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თავისებურებები განხილულია სტატიაში „სეზონური მუშაკის გათავისუფლება // ხელფასი, 2010, No7“. იქ მოცემულია საბუთების შევსების ნიმუშებიც. - Შენიშვნა. რედ.

მუხლი 59. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

• გადაამოწმე დღეს
• კოდი 01/01/2020
• ძალაში შევიდა 01.02.2002 წ

მუხლის ახალი ცვლილებები, რომლებიც ძალაში არ შევიდა, არ არის.

შეადარეთ 09.11.2011 მუხლის გადასინჯვა 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 წ.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:

დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები, შრომითი ხელშეკრულება, შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი;

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;

სეზონური სამუშაოების შესრულება, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;

სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ჩვეულ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების მიზანმიმართულ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;

პირებთან, რომლებიც მიმართავენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;

მიზანმიმართულად გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;

პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით;

არჩეულ ორგანოში ან არჩევით თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის გარკვეული ვადით არჩევის შემთხვევაში, აგრეთვე სამუშაოზე დაშვების შემთხვევაში, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან საჯარო ხელისუფლების თანამდებობის პირთა საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში;

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან;

ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

დამსაქმებლებისთვის სამუშაოდ მსურველებთან - მცირე ბიზნესთან (მათ შორის ინდივიდუალურ მეწარმეებთან), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);

ასაკის მიხედვით სამუშაოდ შესულ პენსიონერებთან, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებით. ბუნება;

იმ პირებთან, რომლებიც განაცხადებენ სამუშაოდ ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;

გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, ავარიების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან აცილების, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან;

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრებისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით;

ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;

სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;

საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში;

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე მსურველ პირებთან;

ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

სხვა განყოფილების სტატიები

სასამართლო პრაქტიკა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59

ცვლილებები ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59

ცნობები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 იურიდიულ კონსულტაციაში

• ხელოვნების გამოყენება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332
  

  21.09.2018 ალექსანდრე გეორგიევიჩი, კომენტატორები ასე ამბობენ, რადგან მე-5 პუნქტის მე-2 ნაწილის შესაბამისად Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59მხარეთა შეთანხმებით, შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის წესით შერჩეულ პირებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

• სასწრაფოს გაგრძელება და ა.შ.
  

  06.07.2018 ასეთი შრომითი ხელშეკრულება. დამატებით ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების ვადის შეცვლის ისეთი მიზეზი, რომელიც ექვემდებარება დებულებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი... ვინაიდან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია შრომითი ურთიერთობის დამყარება განუსაზღვრელი ვადით, ბუნების გათვალისწინებით.

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
  

  03.08.2016 საღამო მშვიდობისა, ოქსანა. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლინათქვამია: პირებთან, რომლებიც შედიან სამუშაოდ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად; თქვენს




18.07.2016 საღამო მშვიდობისა, ჯულია. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლიარსებობს პირობების ამომწურავი ჩამონათვალი, რომლითაც შეიძლება დაიდოს ვადიანი ხელშეკრულება, კერძოდ: მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.




18.07.2016 ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექცია აუცილებლად დასვამს კითხვებს და შესაძლოა გასცეს ბრძანება კანონდარღვევის აღმოფხვრის შესახებ. ნახეთ ნაწილი 2 Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59... მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება: მენეჯერებთან, მენეჯერის მოადგილეებთან და ორგანიზაციების მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად

• ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება
  

  01.12.2015 მუდმივი მოვლენაა და სამუშაოს მოთხოვნაა, მაშინ თქვენს შემთხვევაში დიდი ალბათობით დარღვევაა დაშვებული. თუმცა, არსებობს გამონაკლისი წესებიდან, რომლებიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლისადაც ნათქვამია. რომ, მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს გადაუდებელი, ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, მეწარმეზე მუშაობისას მუშაკთა მცირე პერსონალით.




16.11.2015 კითხვა. შრომით ხელშეკრულებაში იტყვიან რომ გადაუდებელია ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი და ვადის გასვლის თარიღი, მაშ რა აზრი აქვს აღნიშვნას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი? რაც შეეხება თქვენს თანამშრომელს, რომელიც არის სხვა ქვეყნის მოქალაქე, თუ ის მუშაობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ის სრულად არის დაფარული

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
  

  24.06.2015 შუადღე მშვიდობისა, ირინა. ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ხშირ შემთხვევაში. კონკრეტულად არის მითითებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59... თქვენს შემთხვევაში, ალბათ, ჩვენ ვსაუბრობთ ასეთ საფუძვლებზე: სამუშაოს შესრულებაზე დამსაქმებლის ჩვეული საქმიანობის ფარგლებს გარეთ (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი).

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
  

  24.06.2015 არის გარკვეული სამუშაოების შესრულება და სწორედ ამ სამუშაოების დასრულება, რომლებიც მიიღება გადაცემის მიღების აქტით და იქნება შრომითი ურთიერთობის დასრულების საბოლოო თარიღი. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლიწარმოდგენილია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ნიშნების დამახასიათებელი გარემოებების ჩამონათვალი. თქვენს შემთხვევაში, ორგანიზაცია განლაგებულია სხვა ადგილას

• თანამშრომლის უფლებები
  

  18.05.2015 ანაცვლებთ დროებით არმყოფ თანამშრომელს, თქვენთან უნდა გაფორმდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მთავარი თანამშრომლის სამსახურში შესვლისას უფლება გაქვთ გათავისუფლდეთ. ვ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება: არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის ვადით, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

• შრომითი ხელშეკრულება
  

  27.04.2015 იმავე დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იმ პოზიციებზე, რომლებსაც არ გააჩნიათ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების ნიშნები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, აკრძალულია და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი ადგენს პირდაპირ აკრძალვას ვადიანი ხელშეკრულების დადების შესახებ განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულების ნიშნებით. ამ სიტუაციაში, მე თქვენ

• შრომითი ხელშეკრულება
  

  29.03.2015 გაფორმებულია გარკვეული ვადით ან გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, მაშინ ეს არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. განსაზღვრულია ვადიანი ხელშეკრულებების გაფორმების მიზეზები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი... ზოგადად, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მაქსიმუმ ხუთი წლის ვადით. თქვენს შემთხვევაში ხელშეკრულება ფორმდება ერთი თვით და შემდეგ გრძელდება. მსგავს სიტუაციაში

• დასაქმებულის გადაყვანა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით
  

  19.03.2015 შუადღე მშვიდობისა, სვეტლანა. ფაქტია, რომ ვადიანი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, რაც მითითებულია Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59... მაგალითად, მთავარი თანამშრომლის არყოფნისას, სეზონური სამუშაოს შესრულებისას, დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობით 2 თვემდე და ა.შ. Ეს ნიშნავს, რომ

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი მიუთითებს ვადიანი ხელშეკრულების დადების მიზეზებზე. თუ შეგიძლიათ ამის დამტკიცება სასამართლოში. რომ თქვენი სამუშაო მუდმივია და რომ თქვენი
• ვადიანი ხელშეკრულება
  

  04.12.2014 დადგენილია განუსაზღვრელი ვადით. მაგრამ თუ თანამშრომელი თანახმაა ვადიანი ხელშეკრულება, მაშინ ის შეიძლება დაიდოს ასეთი მოთხოვნისა და სამუშაოს შესრულების პირობების გათვალისწინების გარეშე. ვ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59ასევე მითითებულია კონკრეტული შემთხვევები, როდესაც შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. მე არ ვიცი დეტალურად თქვენი მაღაზიის თანამშრომლების მუშაობის ხასიათი, მაგრამ

• სამსახურიდან გათავისუფლება
  

  31.10.2014 საქმეები შეწყვეტილია, რადგან ასეთ თანამშრომელთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი... ამ სიტუაციაში მე გირჩევთ შემდეგს. თუ თქვენს ოფისში გაქვთ ვაკანტური პოზიციები, მაშინ იმისათვის, რომ არ დაგშორდეთ, დამსაქმებელმა უნდა გადაგაბაროთ

• შრომითი ხელშეკრულება
  

  29.10.2014 იზრდება სამუშაოს მოცულობა მოგებულ ტენდერზე თუ მუდმივ საფუძველზე? თუ თანამშრომელი გადაყვანილია დროებით, მაშინ შესაბამისად იდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი). თუ თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან მუდმივ საფუძველზე, მაშინ შესაბამისად იდება უვადო შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). თუ თქვენ გაქვთ მეტი შეკითხვა, გთხოვთ დაუკავშირდეთ

• ვადიანი ხელშეკრულება უფროსის მოადგილესთან
  

  19.10.2014 გადაყვანილნი არიან ასეთ თანამდებობაზე მუდმივ საფუძველზე, მაშინ უნდა დაიდოს არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, არამედ ვადიანი, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ დაარღვევთ შრომის კანონმდებლობას. წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, ის მიუთითებს იმ შემთხვევაზე, როდესაც დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, თუ იქ ვერ იპოვით თქვენს გარემოებებს, მაშინ უნდა დადოთ სრულიად განსხვავებული ხელშეკრულება. Რა

• განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლების გათავისუფლება
  

  16.10.2014 ვალერი. არა, ასეთი მოთხოვნა არ არის ლეგიტიმური. მხარეთა შეთანხმებით მათ შეუძლიათ დადონ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ხანდაზმულ პენსიონერებთან მხოლოდ მუშაობის დაწყებისას ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59). მაგრამ რადგან თქვენ უკვე მუშაობთ ამ საწარმოში, ვერავინ გაიძულებთ დატოვოთ და გააფორმოთ ვადიანი ხელშეკრულება. ამიტომ, ასეთი მოთხოვნა უკანონოა.