შვებულების დროს დარაჯის ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. როგორ სწორად შევადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება დარაჯთან? ვინც ამზადებს დოკუმენტს

პირობით მუშაკთან ურთიერთობის სათანადოდ ლეგალიზაციის მიზნით, აუცილებელია დადგინდეს ფორმალური შრომითი ხელშეკრულება... თანამდებობის მიუხედავად, დამსაქმებელმა უნდა დადოს ეს დოკუმენტი თითოეულ შემთხვევაში. ამავე დროს, შრომითი ხელშეკრულების ტიპი შეიძლება იყოს გადაუდებელი, მაგრამ ეს არანაირად არ იმოქმედებს ამ დოკუმენტის სავარაუდო ნიმუშზე. როგორ ივსება ის დარაჯის ან დაცვის თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში, ქვემოთ იქნება აღწერილი.

როგორ შევადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება მცველთან

ამისათვის, უპირველეს ყოვლისა, პირობით ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს შევსებული ნიმუში. ადგილობრივი მონაცემებით რეგულაციებიდარაჯთან კონტრაქტი უნდა დაიდოს წერილობით. ამ შემთხვევაში, სამუშაო შეიძლება იყოს ცვლაში, ან თუ მცველი მიიღება დარაჯად.

ოპერაციის რეჟიმს ადგენენ უშუალოდ მხარეები. თუ სამუშაო პროცესი უნდა იყოს "დღის შემდეგ დღის" რეჟიმში, მაშინ ეს პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში.

შემდეგი დებულებები ცალკე პუნქტად არის განსაზღვრული:

უფლებები და მოვალეობები;
ორივე მხარის პასუხისმგებლობის სფერო;
ანაზღაურების გადახდის სისტემა;
სამუშაო პირობები;
საბოლოო დებულებები.

გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში ასევე უნდა იყოს მითითებული ურთიერთობის შეწყვეტის შესაძლო შემთხვევები. მხარეებს არ ეკრძალებათ მიუთითონ კონტრაქტში რაიმე დამატებითი პუნქტი, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის მოქმედ სამართლებრივ კანონმდებლობას.

დარაჯთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების მახასიათებლები

ამ შემთხვევაში ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულების დამახასიათებელი ნიშნები იქნება:

გრაფიკის ან სამუშაო დროის სავალდებულო განსაზღვრა საათებში;
ყოველდღიური ხელფასის გაანგარიშება ყოველთვიურ გამოქვითვაზე გადასვლით;
პასუხისმგებლობის სფეროს განსაზღვრა;
თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

თუ ჩვენ კონკრეტულად ვსაუბრობთ ვადიანი ხელშეკრულების შესახებ, მაშინ მთავარი მახასიათებელი იქნება მისი მოქმედების ვადის განსაზღვრა.

წარმოებულთა კონტრაქტები, მაშინაც კი, თუ მათ აქვთ ცვლის გრაფიკი, იდება კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში. ეს პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 წელს. თუ საჭიროა მცველის ან დარაჯის მუშაობის უფრო ხანგრძლივი ვადა, მაშინ ხელშეკრულება უნდა დაიდოს შეუზღუდავი ვადით. შევსებისას აუცილებელია მაქსიმალურ პირობებს მივაქციოთ ყურადღება.

ხელშეკრულების აქტუალობა პრაქტიკაში ჩვეულებრივ არ აღემატება 2 წელს. საჭიროების შემთხვევაში, მხარეებს შეუძლიათ შეავსონ დამატებითი ხელშეკრულება და ჩაწერონ იგი, კვლავ წერილობით.

მცველთან შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები ცვლის გრაფიკით

დარაჯის ან პირობითი მცველის ცვლის გრაფიკი გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების ცალკეული პუნქტის შევსებას, რომელშიც გრაფიკი მითითებული იქნება სამუშაო საათებში ან დღეებში. აქ, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიაქციოთ ყურადღება ხელფასის განსაზღვრას შევსებისას. ცვლადი გრაფიკისთვის ეს ხელფასი ჩვეულებრივ გამოითვლება საათში.

ყოველი თვის ამ მე -15 დღის შემდეგ, ეს თანხები ჯამდება და ამით მიიღება ავანსის ფიქსირებული თანხა. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ მცველი ან დარაჯი დაქირავებულია სამუშაოდ ბავშვთა მოვლის დაწესებულებაში, ცვლის გრაფიკი აუცილებლად უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში. თუ გრაფიკი არ არის მითითებული, მაშინ ამისათვის შეგიძლიათ შეიმუშაოთ დამატებითი ფორმა სპეციალურად გრაფიკის დასადგენად. გრაფიკის მიხედვით არასამუშაო დღეები შეიძლება ჩაითვალოს დასვენების დღეებად, რომელთა საათობრივი ანაზღაურება არ ვრცელდება ().

დაცვის თანამშრომლის მატერიალური პასუხისმგებლობა ხელშეკრულებით

შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს დარაჯთან ან დაცვის თანამშრომელთან მიმართებაში მატერიალური პასუხისმგებლობის დადგენას. ამ პირობებს მხარეები დამოუკიდებლად აწარმოებენ მოლაპარაკებებს. მაგრამ თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს მატერიალური პასუხისმგებლობააღწერილი თანამშრომელი, მაშინ ის ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხოების ყველა აუცილებელი პირობა მატერიალური ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

ამავდროულად, მატერიალური პასუხისმგებლობის დონე არ შეიძლება აღემატებოდეს პირობითი მცველის ან დარაჯის საშუალო ხელფასის 15% -ს. სწორედ ეს თანხა, შეგროვების შემთხვევაში, შეიძლება ჩამოიშალოს ხელფასიდან ყოველთვიურად.

სკოლის თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება - 2018 წლის ნიმუში

ბავშვთა დაწესებულების მაგალითის გამოყენებით შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ასეთი შრომითი ხელშეკრულების პირობითი ნიმუში. ცნობისთვის, შეგიძლიათ გადმოწეროთ ბმულზე:

ავტორი ეს ნიმუშიჩანს, რომ დარაჯი არის თანამშრომელი, რომელზედაც დგინდება ცვლის გრაფიკი. თავდაპირველად, ყველა ინიშნება საჭირო დეტალებითავად მცველი, შემდეგ მონაცემები ბავშვთა დაწესებულება... დაუყოვნებელი ცვლის გრაფიკი განსაზღვრულია ცალკე თავში, რომელშიც გამოითვლება სამუშაო დღეების ზუსტი რაოდენობა.

ამ შემთხვევაში, დაქირავებულ დარაჯს არ ეკისრება მატერიალური პასუხისმგებლობა, რომელიც დამსაქმებელთან ერთობლივი ხელშეკრულებით შეიქმნა.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება - როგორ უნდა დაიდოს სამუშაო ხელშეკრულება?

პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი შექმნისას შრომითი ურთიერთობებიარის ხელშეკრულების შედგენა. Უფრო რომ დავკონკრეტდე,…

რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება?

ხშირად, პირებს, რომლებიც პოტენციური თანამშრომლები არიან, არ ესმით შრომითი ურთიერთობების ყველა ნიუანსი. ამიტომ, თანამედროვე ...

სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს მუშაობის გარკვეული რეჟიმი, რომელიც განსაზღვრულია სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. შრომის კოდექსის თანახმად ...

როგორ შევადგინოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დეკრეტული შვებულების დროისთვის

თუ ქალი ეუბნება საკუთარ დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ, ეს უკანასკნელი უნდა მოიქცეს შემდეგნაირად: ...

როგორ სწორად შევადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება როტაციული მუშაობის მეთოდით?

ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში, ასევე საცხოვრებელ და გზის მშენებლობაძალიან ხშირად გამოიყენება ...

თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს სამუშაო ხელშეკრულება მესაზღვრეებთან მოდელის მიხედვით, რეგისტრაციის წესების დაცვით. მისი შინაარსისა და წიგნიერების სისრულე დამოკიდებულია სოციალური სტატუსითანამშრომელი, მისი გარანტიები და მრავალი სხვა გათვალისწინებულია.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმების სფეროში გარანტიებს საწარმოებისათვის, რომლებიც იღებენ სამსახურს და იღებენ თანამშრომლებს. არის პროფესიები, რომლებიც განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს. თავიანთი ფუნქციონირების შესრულებით, ადამიანები ღამის ცვლაში დადიან, ასრულებენ დავალებებს ზეგანაკვეთურად, არარეგულარულ სამუშაო საათებში. მათ შორის არიან დაცვის თანამშრომლები, პოლიციის თანამშრომლები, მეკარეები, მეხანძრეები და სხვები, რომელთა გრაფიკი მუდმივ კორექტირებას ახდენს.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და სამუშაოს პოვნის მსურველ მომავალ თანამშრომელს შორის სამუშაო ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კოდექსით. თავი 11 (მუხლები 63-71) ეხება ნორმებსა და სტანდარტებს ორგანიზაციაში პირის ოფიციალური საფუძვლების მიღებისათვის.

იმის გათვალისწინებით, რომ დარაჯი პასუხისმგებელია ქონების უსაფრთხოებაზე, ფინანსურად არის პასუხისმგებელი ქურდობის ან ქონების დაზიანების შემთხვევაში, დატოვების შესაძლებლობა სამუშაო ადგილიცვლის დროს არ არსებობს. კანონმდებლობა ამ პუნქტს ითვალისწინებს შრომის კოდექსის 108 -ე მუხლში.

თუ სამუშაო პირობები არ აძლევს დასაქმებულს დასვენებისა და კვებისათვის შესვენების საშუალებას, დამსაქმებელი მას აძლევს ამ უფლებას სამუშაო საათებში, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

დარაჯის მუშაობის სპეციფიკა

დარაჯი არის პროფესია, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს, რომლებიც აუცილებელია ქონების დაცვის უზრუნველსაყოფად ნებისმიერ დროს. ყველა საწარმოში, სადაც არის ღირებულებები, დოკუმენტები, ქონების ობიექტები, განაკვეთი გამოყოფილია ამ თანამდებობაზე, დასაქმებულია თანამშრომელი. ის მოქმედებს მისი სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად, რომელიც გაიცემა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

დარაჯის მთავარი ამოცანაა დაიცვას მისთვის მინდობილი ტერიტორია გარე საფრთხეებისგან, დაიცვას წესრიგის დაცვა, საკეტების მთლიანობა, დაიცვას ობიექტი უცნობების შეღწევისგან.

მას აქვს უფლება მიმართოს სამკურნალო საშუალებებს, მაგრამ იმ პირობით, რომ ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს. ხელყოფის შემთხვევაში, იგი ვალდებულია განეიტრალოს საფრთხე ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

ამ პროფესიის სირთულე საფრთხეს უქმნის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საშიშ სიტუაციას, არარეგულარულ სამუშაო გრაფიკს (ღამის ცვლა ან დღის და ღამის მუშაობის მონაცვლეობა).

რატომ გჭირდებათ ხელშეკრულება?

შრომითი ხელშეკრულება გაგებულია, როგორც მისი მონაწილეებს შორის ურთიერთშეთანხმების გაჩენა. ერთი მათგანი მეორეს უზრუნველყოფს სამუშაოს და ანაზღაურებს ფუნქციების შესრულებას ხელფასი, მეორე - ასრულებს მას ეფექტურად, დროულად, შეესაბამება წესრიგის წესებს.

ეს დოკუმენტი უზრუნველყოფს ორივე მხარის უსაფრთხოებას და სტაბილურობას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იძენს ნდობას, რომ მის კომპანიაში დასაქმებულია ადამიანები, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი განათლება, კვალიფიკაციის დონე, სამუშაო გამოცდილება და აუცილებელი უნარები. თანამშრომელს ესმის, რომ ის თანმიმდევრულად მიიღებს ხელფასს, დაისვენებს მინიმუმ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, გამოქვითვები მოხდება საპენსიო ფონდში, FSS- სა და საგადასახადო სამსახურში.

როცა დაიდება

მხარეთა შორის ხელშეკრულების გაფორმება შრომის კოდექსის 67 -ე მუხლის შესაბამისად ხდება დარაჯის სამუშაოზე დაშვების მომენტიდან 3 დღის განმავლობაში.

პრაქტიკაში, ეს პროცედურა ჩვეულებრივ ხდება ფუნქციების დაწყებამდე. ადამიანი მოდის გასაუბრებაზე, ესაუბრება მენეჯერს. თუ ორივე მხარე დაკმაყოფილებულია თანამშრომლობის ყველა პირობით, განმცხადებელი გადის სამედიცინო შემოწმებას (მოთხოვნისთანავე), წარუდგენს დოკუმენტებს და სამუშაო წიგნი... მუშაობის დაწყების დღეს მასთან იდება ხელშეკრულება, რომლის 1 ასლი ხელმოწერით მას ეძლევა პირადი სარგებლობისთვის, მეორე რჩება ორგანიზაციაში.

ვინც ამზადებს დოკუმენტს

დოკუმენტი შედგენილია პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომლების პირადი საქმეების დაცვაზე, მათ საქმიანობასთან დაკავშირებულ ყველა ორგანიზაციულ ღონისძიებაზე. თუ საწარმო მცირეა და პერსონალის განყოფილება, როგორც სისტემის ერთ -ერთი რგოლი, არ არსებობს, ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება მდივანს.

დარაჯის პროფესიის ვიდეო:

დარაჯთან ხელშეკრულების გაფორმების წესი

საწარმოს მიერ გაცემულ დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს სამართლებრივი ძალაწარმოშობისას დავის შემთხვევაში საკამათო პუნქტებიმხარეებს შორის. ეს უზრუნველყოფილია ხელშეკრულების გაფორმების წესის დაცვით:

დოკუმენტის სტრუქტურა

მხარეთა სოციალური გარანტიები და დაცვა უზრუნველყოფილია, თუ ხელშეკრულებაში გათვალისწინებულია ყველა საჭირო თვისება და ქულა. დოკუმენტის სტრუქტურა დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე, საქმიანობის ბუნებაზე, არის სავალდებულო და დამატებითი განყოფილებები (იხ. ცხრილი).

მცველის მიღებისას მხედველობაში მიიღება მისი ფიზიკური მდგომარეობა; სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე შეიძლება საჭირო გახდეს ჯანმრთელობის დამატებითი ცნობა.

ვიდეო კითხვები დოკუმენტის შესახებ:

დარაჯთან ვადიანი კონტრაქტის მახასიათებლები

განსხვავება განსაზღვრული ვადით და შეუზღუდავ კონტრაქტს შორის არის ის, რომ იგი ადგენს მოქმედების ვადას. მისი შედგენა ხდება მაშინ, როდესაც გუშაგები დროებით დასაქმებულნი არიან საწარმოს ფუნქციონირების თავისებურებებთან დაკავშირებით. თუ ხელშეკრულების ბოლოს გადაწყდება, რომ ობიექტის დაცვა აუცილებელია სხვა პერიოდისთვის, მხარეებს აქვთ უფლება გააგრძელონ იგი შრომის კოდექსის 72 -ე მუხლის შესაბამისად. ყველა სხვა პუნქტი უფლებებსა და მოვალეობებთან დაკავშირებით, პასუხისმგებლობა იგივე რჩება.

ცვლადი სამუშაო ხელშეკრულება

მოითხოვს ხელშეკრულებაში ცალკეული პუნქტის არსებობას, რომელიც ადგენს სამუშაო გრაფიკს დღეებში ან საათებში. შესაბამისად, ყოველდღიური ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით და არა ცვლაში. ბუღალტერი ამატებს სამუშაოს პერიოდს თვის 1 -დან 15 -მდე, შემდეგ 15 -დან 30 -მდე ან 31 -მდე, იღებს ფიქსირებულ თანხას. თუ ეს დებულება არ არსებობს ხელშეკრულებაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიმუშაოს ცალკე დამატებითი ხელშეკრულება.

შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის თანახმად, ხელფასი არ ვრცელდება არასამუშაო დღეებზე, თუნდაც სამუშაო დღეებში.

სამუშაო ხელშეკრულება ღამის დარაჯთან

რეგულირდება შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლით. კანონმდებლობის თანახმად, ეს პერიოდი ითვლება პერიოდად 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე. კონტრაქტში მითითებულია დღის ცვლასთან შედარებით 1 საათით შემცირებული დრო, ის არ ექვემდებარება მუშაობას.

არსებობს მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებთანაც აკრძალულია ღამით სამუშაოზე ხელშეკრულების გაფორმება, ან არის ვალდებულება, რომ მოხდეს მათი წერილობითი თანხმობის ფორმალიზაცია. თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია ასეთ თანამშრომელთან, მისი დასაქმების ფაქტი გასაჩივრდება სასამართლოში.

გამოსაცდელი სამუშაო ხელშეკრულება

საწარმოსა და დარაჯს შორის ურთიერთობა გამოსაცდელი ვადის პირობებში რეგულირდება შრომის კოდექსის 70 -ე მუხლით. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს ეს პუნქტი კონტრაქტში, თუ მას სურს დაინახოს შეესაბამება თუ არა დასაქმებულის უნარ -ჩვევები გამოცხადებულ თვისებებს პრაქტიკაში რამდენიმე თვის განმავლობაში. თუ ეს დებულება არ არის ხელშეკრულებაში, ითვლება, რომ გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. ის არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს, რის შემდეგაც მენეჯერი გადაწყვეტს გააგრძელებს თუ არა თანამშრომლობას თანამდებობის კანდიდატთან.

სკოლის მცველთან კონტრაქტის მახასიათებლები

ვ საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდარაჯის პოსტი შემოღებულია სავალდებულო, ვინაიდან შენობა შეიცავს ტექნიკას, აღჭურვილობას, რომელიც შეიძინა ხარჯზე სახელმწიფო ბიუჯეტი... ბევრ სკოლას ურჩევნია გააფორმოს ორმაგი სტანდარტული კონტრაქტი განმცხადებელთან. ღამით ის არის დარაჯი, დღისით ის არის დარაჯი. ამ შემთხვევაში, გრაფიკი დადგენილია ცვლაში. ტერიტორიაზე განთავსებული სხვა ობიექტები - სპორტული მოედნები, შენობა -ნაგებობები, სპორტული დარბაზები - შეიძლება დაინიშნოს როგორც შეთანხმების ობიექტები.

ნიმუშის დოკუმენტი

თითოეული საწარმო იყენებს სტანდარტულ მოდელებს, მაგრამ კონკრეტულ ორგანიზაციასთან დაკავშირებული ნივთების დამატებით, რაც დამოკიდებულია მუშაობის პირობებზე, მის ბუნებაზე, ხელფასზე, სოციალური გარანტიები, საქმიანობის სპეციფიკა.

შეგიძლიათ გადმოწეროთ ქვემოთ:

დარაჯის პასუხისმგებლობა

დაწესებულების მუშაობა ემყარება თანამშრომლების ფრთხილ დამოკიდებულებას საკუთრებისადმი, ისევე როგორც მის ტერიტორიაზე მყოფი სხვა პირებისადმი.

დარაჯი არის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე ხელშეკრულების ერთ -ერთი პუნქტით. ყოველივე ამის შემდეგ, მისი საქმიანობის მნიშვნელობა არის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

თუ საწარმო დაზიანებულია, შრომის კოდექსის 241 -ე, 242 -ე მუხლები გამოიყენება დამნაშავე მოქალაქეებთან ან მატერიალურად პასუხისმგებელ სპეციალისტებთან მიმართებაში. მათ აქვთ შეზღუდული ან სრული ფინანსური ვალდებულებები. კანონის თანახმად, დარაჯად მომუშავე პირს არ შეუძლია აიღოს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ეს ზომა ვრცელდება მხოლოდ იმ პირებზე, რომელთაც შრომითი საქმიანობაასოცირდება ფულთან და საქონელთან.

ასე რომ, შეთანხმება შემდეგ სწორი დიზაინიუნდა შეესაბამებოდეს კანონმდებლობის ნორმებს, ტექნიკური ესთეტიკის წესებს, ინფორმაციული კულტურის მოთხოვნებს.

ჩაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

დარაჯთან ერთადწარმოდგენილია პირის მიერ მოქმედი პირის მიერ, შემდგომში " Დამსაქმებელი", ერთი მხრივ, და გრ. , პასპორტი: სერია, ნომერი, გაცემული, მცხოვრები :, შემდგომში " თანამშრომელი", მეორეს მხრივ, შემდგომში" მხარეები ", შევიდნენ ამ შეთანხმებაში, შემდგომში" კონტრაქტი", შემდეგის შესახებ:

1. შეთანხმების საგანი

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს დარაჯის (დარაჯის) მოვალეობები, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული აუცილებელი სამუშაო პირობები, ასევე ხელფასების დროული და სრული გადახდა.

1.2 შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.3 თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს "" 2020 წლიდან.

1.4 დასაქმების სატესტო პერიოდი თვეებია.

1.5 დამსაქმებელზე მუშაობა დასაქმებულის სამუშაო ადგილია.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1 დასაქმებულს უფლება აქვს:

მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;
ხელფასის გადახდა ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობითა და წესით;
დასვენება;
სრული, სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ;
მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა ყოველმხრივ კანონით აკრძალული;
კომპენსაცია მისთვის მიყენებული ზიანის გამო წარმოდგენასთან დაკავშირებით სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს კეთილსინდისიერად;
დაიცვან შრომის დისციპლინა;
კარგად გაუფრთხილდით დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

2.3. დამსაქმებელს აქვს უფლება:

თანამშრომლის წახალისება კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის;
მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას, დაიცვას შრომითი დისციპლინა;
დასაქმებულის დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა შრომის კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

2.4 დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვან შრომის კანონმდებლობა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები;
უზრუნველყოს თანამშრომელი ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;
უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;
უზრუნველყოს თანამშრომელი აღჭურვილობით, ინსტრუმენტებით, ტექნიკური დოკუმენტაციით და სხვა საშუალებებით, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად;
სრულად გადაიხადოს დასაქმებულისათვის ხელფასი ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში;
თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცნობა მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებთან, რომელიც პირდაპირ კავშირშია მის შრომით საქმიანობასთან;
უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველდღიური მოთხოვნილებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;
განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
ანაზღაურებს თანამშრომელს მიყენებულ ზიანს მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, ასევე ანაზღაურებს მორალურ ზიანს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით;

2.5. მხარეებს აქვთ სხვა უფლებები და ასრულებენ სხვა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა ვალდებულებებს.

3. სამუშაო და დასვენების საათები

3.1. თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის გრაფიკის შესაბამისად. ცვლის გრაფიკი შედგენილია შრომითი კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით, რათა დასაქმებულმა უზრუნველყოს უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

3.2. დასაქმებულის ყოველდღიური ცვლის ხანგრძლივობა საათებია.

3.3. მუშაკის დასვენება ცვლებს შორის საათებია.

3.4. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

3.5 დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

3.6. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4. გადახდის პირობები

4.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი თვეში რუბლის ოდენობით.

4.2. ხელფასი ანაზღაურდება დასაქმებულზე თვეში ორჯერ შრომის შინაგანაწესითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესით და პირობებით.

4.3. ნორმალური სამუშაო საათების გარეთ სამუშაოს შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო საათებში არდადეგებიდასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი წესით და ოდენობით.

4.4. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ექვემდებარება ყველა გარანტიას და კომპენსაციას, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.1 შეუსრულებლობის შემთხვევაში ან არასათანადო შესრულებაამ სამუშაო ხელშეკრულებითა და სამუშაოს აღწერილობით განსაზღვრული მისი მოვალეობების თანამშრომელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, ასევე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. Რუსეთის ფედერაცია.

5.2 დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

6.1 ამ სამუშაო ხელშეკრულების შესრულებიდან გამომდინარე მხარეებს შორის არსებული დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.2. ყველა სხვა თვალსაზრისით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ სამუშაო ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

6.3. შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა. ამ სამუშაო ხელშეკრულების ყველა ცვლილება და დამატება ფორმალიზებულია ორმხრივი წერილობითი ხელშეკრულებით.

6.4 ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

7. მხარეთა მისამართები და დეტალები

Დამსაქმებელიიურ. მისამართი: საფოსტო მისამართი: INN: KPP: ბანკი: ანგარიშსწორება / ანგარიში: კორესპონდენტი / ანგარიში: BIK:

თანამშრომელირეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გამომცემელი: ავტორი: ტელეფონი:

8. მხარეთა ხელმოწერა

Დამსაქმებელი _________________

თანამშრომელი _________________

შრომითი ხელშეკრულება არის სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც შექმნილია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობების დასადგენად. ასეთი დოკუმენტი ვრცელდება აბსოლუტურად ყველა სპეციალობაზე და თანამდებობაზე. პროფესიონალურად გაფორმებული კონტრაქტი (შედგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად) საშუალებას აძლევს ერთ მხარეს შეამოწმოს მეორის მიერ ვალდებულებების შესრულება.

მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

ამავე დროს, თანამშრომლის სპეციალობის მიუხედავად, ასეთი დოკუმენტი, იქნება ეს სამუშაო ხელშეკრულება დარაჯთან თუ სხვა თანამშრომელთან, უნდა შეიცავდეს ურთიერთ უფლებებსა და მოვალეობებს. ამრიგად, თანამშრომელმა უნდა:

მკაცრად დაიცავით შრომის დისციპლინა;
კეთილსინდისიერად შეასრულოს მასზე დაკისრებული მოვალეობები;
დაიცავით დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული მოძრავი ან უძრავი ქონება.

ანალოგიურად რეგულირდება დამსაქმებლის ვალდებულებებიც. ის ვალდებულია:

დაიცვან ქვეყნის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესები და რეგულაციები;
უზრუნველყოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები;
შრომის უსაფრთხოების გარანტია;
სრულად გადაიხადე ხელფასი;
უზრუნველყოს მათი თანამშრომლების საყოფაცხოვრებო საჭიროებები;
უზრუნველყოს კანონით გათვალისწინებული თანამშრომლების დაზღვევა.

მუშაობის სპეციფიკა და ნიუანსი

სკოლის მცველთან დასაქმების ხელშეკრულებას აქვს თავისი მახასიათებლები, სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე. დარაჯის ცვლადი გრაფიკით, ანუ დღის განმავლობაში მუშაობისას, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ამის კონკრეტულ მითითებას: "დარაჯის სამუშაო გრაფიკი (მითითებულია სრული სახელი) 2 -დან 2 -მდე". ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია გავითვალისწინოთ ამ ტიპის სამუშაოსთვის დასაშვები მაქსიმალური დასაშვები საათები - 160-180 საათი თვეში. ეს არის ნორმა.

სკოლის თანამშრომელთან დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუში შეიცავს მითითებას დასაქმებულის სამუშაო საათების მკაფიო განსაზღვრის შესახებ. სხვა მუშებისგან განსხვავებით, რომელთა ძირითადი სამუშაო დრო ითვლება დღედ, დარაჯისათვის ღამეა. ამიტომ, დადგენილია სამუშაო დრო- მისი დასაწყისი და დასასრული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ღამის დრო (96 -ე მუხლის 1 ნაწილი) განისაზღვრება ინტერვალით 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე.

დაუშვებელია დარაჯებისთვის ასეთი დროის ხანგრძლივობის შემცირება. ეს დებულება განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლის მე -3 ნაწილში, რომელიც განსაზღვრავს, რომ დარაჯის პოზიცია არის მთავარი სამუშაო, რომლისთვისაც დასაქმებული მიიღება სპეციალურად და ასეთ პირობებში.

დარაჯის დაცვის ობიექტი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლა, არამედ ნებისმიერი სხვა. მაგალითად, თუ სათხილამურო სკოლის მცველთან გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, ბუნებრივია, რომ მისი მუშაობის ხანგრძლივობა და მისი ზოგიერთი მოვალეობა განსხვავდება ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლის მცველის დროისა და მოვალეობებისგან.

ყველაზე ხშირად, ამ დარაჯის მოვალეობაა დაიცვას სკოლის მიმდებარე ტერიტორია და არა გვერდის ავლით სათხილამურო ტრასებზე. ამასთან, იმ შემთხვევებში, როდესაც შესაძლებელია მისი გვერდის ავლით, მესაზღვრეებმა შეიძლება მოითხოვონ სპორტული მოედნების და საკონკურსო სათხილამურო ბილიკების შემოწმება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს გუშაგთან, როდესაც იგი მიიღება გარკვეული ვადით. უნდა აღინიშნოს, რომ განსაზღვრული ვადით გაფორმებული ხელშეკრულების თანახმად, ადამიანი იქმნება გუშაგის თანამდებობაზე მხოლოდ მისი თანხმობით. გუშაგთან დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუშის გადმოწერა შესაძლებელია სხვადასხვა ლეგალური ვებ – გვერდიდან.

თუ ფინანსური პასუხისმგებლობა დაეკისრება დარაჯს, მაშინ უნდა დაიდოს დამატებითი ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტი უნდა იყოს მითითებული ძირითად სამუშაო ხელშეკრულებაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ დარაჯს არ ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. მისი პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს მხოლოდ ნაწილობრივი.

2016 წლის სამუშაო ხელშეკრულების დარაჯის დაქირავება შეიცავს ყველა იმ მოთხოვნას, რაც აუცილებელია მისი დადებისათვის, რაც უზრუნველყოფს:

მონაცემები ხელშეკრულების საგნის შესახებ;
მხარეთა დეტალური პასუხისმგებლობა;
სამუშაო საათები და დასვენების საათები;
შრომის ანაზღაურება და მისი პირობები;
მხარეთა პასუხისმგებლობა.

კონტრაქტში უნდა იყოს მითითებული შაბათ -კვირას დარაჯის დასვენების დრო, ასევე ცვლის დროს დასვენების რაოდენობა. მაგალითად, დასაქმებულს აქვს უფლება დაისვენოს ყოველ 12 საათში 30 წუთის განმავლობაში. ეს დრო გათვალისწინებულია სამუშაო ცვლასთან ერთად და ანაზღაურებადია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

საბავშვო ბაღებში მუშაობის მახასიათებლები

მოდით მივმართოთ სამუშაო ხელშეკრულებას dhow watchman– თან. იგი გაფორმებულია თანამშრომელსა და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ფერმის ხელმძღვანელს შორის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. 2016 წელს სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების დარაჯთან დასაქმების ხელშეკრულება, გარდა დასაქმებულის ვალდებულებისა დაიცვას დაწესებულების შენობები, სტრუქტურები და ქონება, ავალდებულებს მას შეასრულოს "ინსტრუქციები სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ ბავშვები სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. "

დარაჯთან შრომითი ხელშეკრულებით საბავშვო ბაღითანამშრომელი უნდა დაემორჩილოს:

საკანონმდებლო აქტები და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
დაწესებულების ადმინისტრაციის მიერ მიღებული ქარტია და შრომის შინაგანაწესი;
სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მოთხოვნები;
შრომითი ხელშეკრულება და სამუშაოს აღწერა.

პრაქტიკაში, შრომითი ხელშეკრულება საკმაოდ ხშირია დარაჯთან სხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესასრულებლად თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. თუ ასეთი სამუშაო ხორციელდება იმავე დამსაქმებლის ხელმძღვანელობით, მაშინ ამას ეწოდება შიდა ნახევარ განაკვეთზედა თუ მეორე - გარე ნახევარ განაკვეთზე.

თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე არა უმეტეს ოთხი საათის განმავლობაში. თუ დარაჯი, მაგალითად, მუშაობს "ყოველ მეორე დღეს" გრაფიკის მიხედვით, მაშინ მას აქვს უფლება იმუშაოს მთელი ცვლა (მთელი სამუშაო დღე) სხვა ნახევარ განაკვეთზე.

სამუშაო ხელშეკრულება დარაჯთან

სახეში. მოქმედებს საფუძველზე. შემდგომში მოიხსენიება როგორც " Დამსაქმებელი", ერთი მხრივ, და გრ. პასპორტის სერიული ნომერი. არა გამოცემული, მიღებული. ცხოვრობს მისამართზე. შემდგომში მოიხსენიება როგორც " თანამშრომელი", მეორეს მხრივ, შემდგომში" მხარეები ", შევიდნენ ამ შეთანხმებაში, შემდგომში" კონტრაქტი", შემდეგის შესახებ:

წაიკითხეთ ასევე: შრომის სამართლის ძირითადი ინსტიტუტები

1. შეთანხმების საგანი

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს დარაჯის (დარაჯის) მოვალეობები გ. a დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულისთვის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული აუცილებელი სამუშაო პირობები, ასევე ხელფასების დროული და სრული გადახდა.

1.2 შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.3 თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს "" 2017 წლიდან.

1.4 დასაქმების სატესტო პერიოდი თვეებია.

1.5 დამსაქმებელზე მუშაობა დასაქმებულის სამუშაო ადგილია.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1 დასაქმებულს უფლება აქვს:

მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;
ხელფასის გადახდა ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობითა და წესით;
დასვენება;
სრული, სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ;
მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა ყოველმხრივ კანონით აკრძალული;
ანაზღაურება მისთვის მიყენებული ზიანისათვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით;
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს კეთილსინდისიერად;
დაიცვან შრომის დისციპლინა;
კარგად გაუფრთხილდით დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

2.3. დამსაქმებელს აქვს უფლება:

თანამშრომლის წახალისება კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის;
მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას, დაიცვას შრომითი დისციპლინა;
დასაქმებულის დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა შრომის კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

2.4 დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვან შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს და შრომით ხელშეკრულებებს;
უზრუნველყოს თანამშრომელი ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;
უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;
უზრუნველყოს თანამშრომელი აღჭურვილობით, ინსტრუმენტებით, ტექნიკური დოკუმენტაციით და სხვა საშუალებებით, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად;
სრულად გადაიხადოს დასაქმებულისათვის ხელფასი ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში;
თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცნობა მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებთან, რომელიც პირდაპირ კავშირშია მის შრომით საქმიანობასთან;
უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველდღიური მოთხოვნილებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;
განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
ანაზღაურებს თანამშრომელს მიყენებულ ზიანს მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, ასევე ანაზღაურებს მორალურ ზიანს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით;

3. სამუშაო და დასვენების საათები

3.2. დასაქმებულის ყოველდღიური ცვლის ხანგრძლივობა საათებია.

3.3. მუშაკის დასვენება ცვლებს შორის საათებია.

4. გადახდის პირობები

4.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი თვეში რუბლის ოდენობით.

4.3. ნორმალური სამუშაო საათების გარეთ სამუშაოს შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი წესით და ოდენობით.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.1 დასაქმებულის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებით და სამუშაოს აღწერილობით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადოდ შესრულების შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

7. მხარეთა მისამართები და დეტალები

წაიკითხეთ ასევე: რა ვადაა გადასახადის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

სამუშაო ხელშეკრულება დარაჯთან (ნიმუში)

დარაჯის მუშაობის სპეციფიკა ითვალისწინებს რამდენიმე ნიუანსს, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულების შედგენისას.

თუ დარაჯის სამუშაო გრაფიკი ცვალებადია - ანუ დღეების განმავლობაში, მაშინ ეს კონტრაქტში უნდა აისახოს. მაგალითად, მიუთითეთ "დარაჯის სამუშაო გრაფიკი, სრული სახელი 2 -დან 2 -მდე". უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თვეში სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს შრომის კანონმდებლობით ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილ ნორმას - 160 - 180 საათს თვეში.

დარაჯისათვის გადახდის პირობები ასევე უნდა აისახოს დოკუმენტში. მიღებული ხელფასის ოდენობა სრულად უნდა შეესაბამებოდეს თვეში მუშაობის დროს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

დარაჯთან ერთად შეგიძლიათ დაასკვნათ ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით, თუ ის გარკვეული ვადით არის დაქირავებული. ამ პროფესიის პირთან ვადიანი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ მისი თანხმობით.

ცვლაში დასვენება და გუშაგის დასვენების დღეები მითითებული უნდა იყოს ხელშეკრულებაში. მაგალითად, "დასაქმებულს აქვს უფლება დაისვენოს ყოველ 6 საათში 15 წუთის განმავლობაში". ეს დანარჩენი შედის სამუშაო ცვლაში და ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

თუ სამუშაოს სპეციფიკა მოიცავს ტერიტორიის გვერდის ავლით, მაშინ ეს ასევე მითითებულია ხელშეკრულებაში, ისევე როგორც ამ შემოვლითი სიხშირე. მაგალითად, "დარაჯი ვალდებულია მოიაროს ტერიტორია ყოველ 4 საათში". თუ განმცხადებელი დაქირავებულია საცდელი ვადით, მაშინ მისი ხანგრძლივობა მითითებულია ხელშეკრულებაში. გარდა ამისა, დარაჯად მუშაობა ხშირად ნახევარ განაკვეთზეა. ეს ასევე მითითებულია.

თუ დარაჯი ფინანსურად არის პასუხისმგებელი, მაშინ მასთან უნდა დაიდოს დამატებითი კონტრაქტი, რომლის მითითებაც დასაქმების ხელშეკრულებაშია შესაძლებელი. დარაჯს არ აქვს უფლება აიღოს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, მხოლოდ ნაწილობრივ.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, დარაჯთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა აკმაყოფილებდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

დამსაქმებლის შესახებ;
დასაქმებულის დაქირავების შესახებ;
განმცხადებლის სამუშაო პირობების შესახებ;
მისი მუშაობისა და დასვენების რეჟიმის შესახებ;
ხელშეკრულების ორივე მხარის უფლებები და მოვალეობები;
დამატებითი გარანტიები და კომპენსაციები;
თუ ხელშეკრულებას თან ერთვის ხელშეკრულება მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ, მაშინ აუცილებელია მიუთითოთ მისი ნომერი და დადების თარიღი;
ხელშეკრულების დადების ვადა;
გამოსაცდელი ვადის არსებობა ან არარსებობა;
შრომითი ფუნქციების შესრულების დაწყების თარიღი.

თქვენ შეგიძლიათ გადმოწეროთ სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში watchman.doc– ით
ამ ბმულით

დღეს დასაქმებულის რეგისტრაციის ვალდებულება ეკისრება თითოეულ დამსაქმებელს. ამიტომ, მიუხედავად სამუშაოს სახელისა, სამუშაო ხელშეკრულება უნდა დაიდოს თითოეულ თანამდებობაზე. დარაჯის ან ღამის მცველის შემთხვევაში ასევე აუცილებელია ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც ასახავს ყველა კანონიერ პირობას და სამუშაო საათს. და ასეთი დოკუმენტი უნდა დაიდოს წესრიგში. როგორ გავაკეთოთ ეს დეტალურად იქნება აღწერილი ქვემოთ.

სამუშაო ხელშეკრულება დარაჯთან - შევსების და ნიმუშის შევსების წესი

ასეთი შრომითი ხელშეკრულების ზოგადი სტრუქტურა უცვლელი რჩება. მთავრდება სპეციალურ ადგილობრივ ფორმაზე 2 ეგზემპლარად. ერთი ნიმუში გადაეცემა დაქირავებულ თანამშრომელს, ხოლო მეორე იქნება დაწესებულების ადამიანური რესურსების განყოფილებაში ურთიერთობის ხანგრძლივობის განმავლობაში.

დოკუმენტი ივსება სტანდარტულ ფორმაში და უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

ნივთი;
მხარეთა პირდაპირი უფლებები და მოვალეობები;
სამუშაოს აღწერის პოზიცია;
მოქმედების ვადა;
გადახდის ზუსტი პირობები (ყველა შესაძლო დამატებით);
თითოეული მხარის პასუხისმგებლობა;
შეწყვეტის პირობები.

ამრიგად, დარაჯთან კონტრაქტი შეიძლება შედგეს სავარაუდო მიხედვით ტიპის ნიმუში, მაგრამ არსებითი პირობების სავალდებულო მითითებით (მე -3 პუნქტი).

Ესენი მოიცავს:

სტანდარტული სამუშაო საათები;
ანაზღაურების გამოანგარიშების პროცედურა (მე -5 პუნქტი);
მატერიალური პასუხისმგებლობა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი 2 ნიმუშში, რომელთაგან ერთი უნდა გადაეცეს განმცხადებელს ხელშეკრულების მთელი ხანგრძლივობის განმავლობაში.

როგორ სწორად შევადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება დარაჯთან?

ამ შემთხვევაში იურიდიული კონსულტაცია ასევე შეიძლება იყოს შეუსაბამო, თუ დაიცავთ სავალდებულო სტრუქტურას მაგალითის დოკუმენტის შედგენისას. დოკუმენტში მთავარია ყურადღება მიაქციოთ სასურველ გრაფიკს. თუ დარაჯი იღებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, მაშინ სამუშაო გრაფიკის გათვალისწინებულ პუნქტში კონტრაქტში საჭირო იქნება მითითებული სქემის მითითება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს გრაფიკი - დღე / ორი. მაშინაც კი, თუ ეს დროებითი სამართლებრივი ურთიერთობაა - როდესაც ხელშეკრულება გაფორმებულია კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში, ხელფასის გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ რეალურად მომუშავე დღეების რაოდენობიდან. აქედან გამომდინარე, ერთ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა უნდა იყოს განსაზღვრული ხელშეკრულებაში.

შრომითი ხელშეკრულება გუშაგის ნიმუშთან 2017 უფასო ჩამოტვირთვა.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში დარაჯი ცვლის სამუშაო გრაფიკით

ეს ნიმუში არ განსხვავდება სტანდარტისგან და შევსების პროცედურა იგივე იქნება. ყველაფრის სწორად მოწყობის ყველაზე ეფექტური გზა არის მე -2 პარაგრაფის სამუშაო გრაფიკის მკაფიოდ მითითება. ამავდროულად, აუცილებელია სამუშაო დღეების ზუსტი რაოდენობის მითითება მათი ოფიციალური გახსნის საათებში გადატანით. მაგალითად, თუ კვირაში მხოლოდ 3 სამუშაო დღეა, შესაბამისად 72 სამუშაო საათია განსაზღვრული. თუ სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია დარაჯთან, მაშინ გრაფიკის შედგენა შესაძლებელია მხოლოდ დღის მითითებით.

როგორ შევადგინოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება მცველთან

ასეთი ნიმუში შეიძლება გაიცეს იმავე პრინციპით, როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში. მაგრამ იქნება ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება - დოკუმენტი განსაზღვრავს მის მოქმედების პერიოდს. ამავე დროს, დამსაქმებლებს აქვთ ფორმალური უფლება დადონ ასეთი კონტრაქტები ნებისმიერი პერიოდისთვის. წელი, ორი ან მეტი. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ მე -4 პუნქტში მითითებული უნდა იყოს ვადა. თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ შეთანხმება იქნება განუსაზღვრელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58 -ე მუხლი). ამიტომ, თუ აუცილებელია დროებითი იჯარის გაფორმება, ეს მოთხოვნა უნდა იყოს დაცული.

თანამშრომელთან კონტრაქტის გაფორმებამდე, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რისთვის სჭირდება კომპანიას დარაჯი. დასაქმებულზე დაკისრებული ამოცანების საფუძველზე ჩამოყალიბდება მისი შრომითი ხელშეკრულების პირობები.

დავიწყოთ დარაჯთან შრომითი ხელშეკრულების იმ პირობებით, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, როგორც სავალდებულო ასახვისათვის. შემდეგი პუნქტები უნდა იყოს მითითებული იქ:

სამუშაო ადგილი, დაცული ობიექტი;
სამუშაო ფუნქციები;
ხელშეკრულების დაწყების თარიღი;
ანაზღაურების ოდენობა, დამატებითი გადახდები და შემწეობები;
სამუშაო გრაფიკი, ცვლის დაწყებისა და დასრულების დრო;
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

რიგი ამ პირობების იქნება ძალიან კონკრეტული დარაჯი. მაგალითად, სამუშაო ფუნქციები. მართლაც, სხვა მუშებისგან განსხვავებით, ის იღებს ხელფასს არა იმისთვის, რასაც პირადად აწარმოებს, არამედ იმის გამო, რომ ზოგიერთი დამრღვევი ზიანს არ მიაყენებს დამსაქმებლის ქონებას. ასევე, დაცულ ტერიტორიაზე მესამე მხარის არყოფნას შეიძლება ფუნდამენტური მნიშვნელობა ჰქონდეს. სავარაუდოდ, ამ პროფესიის თანამშრომლისგან არ იქნება საჭირო სპეციალური ცოდნა და უნარები. სამუშაო მოვალეობების მაღალი ხარისხის შესასრულებლად საკმარისი იქნება მისთვის ღამით და შაბათ-კვირას აქტიურად გაღვიძება და ტერიტორიისა და შენობის შესწავლისას შეინარჩუნოს საკმარისი სიზუსტე და დეტალებისადმი ყურადღება.

ამრიგად, ფუნქციონირება ასახავს დამსაქმებლის დავალებებს, რომელსაც ის ადგენს მცველისთვის. თუ ეს არის წვდომის კონტროლის უზრუნველყოფა, მაშინ მითითებული უნდა იყოს მისი შენარჩუნების წესი. თუ მუშაობა დამყარდება დაკვირვებაზე და სწრაფ რეაგირებაზე იმ სიტუაციაში, როდესაც ორგანიზაციის საკუთრებას საფრთხე ემუქრება, მაშინ შეიძლება იყოს სწორი აღწეროთ ტერიტორიის გვერდის ავლით რეჟიმი, სხვადასხვა სიტუაციებში მოქმედებების პროცედურა და მიუთითოთ რა აღჭურვილობა გამოყენებული იქნება პოლიციის ან კერძო უსაფრთხოების ორგანიზაციის გამოძახებისთვის.

გარდა ამისა, დარაჯმა უნდა იცოდეს ის ზუსტი ტერიტორია, რომელზედაც ვრცელდება მისი დაცვის მოვალეობები, რა სახის ქონება უნდა იყოს მისი ყურადღების საგანი. ასევე მიზანშეწონილია მისი დანიშვნა სამუშაო ხელშეკრულებაში.
შეძლებისდაგვარად, ფუნქციონირება უნდა იყოს აღწერილი მესაზღვრეებთან დასაქმების ხელშეკრულებაში, იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას არ გააჩნია მისი შიდა დოკუმენტები სამსახურეობრივი მოვალეობები – სამუშაოს აღწერა, დებულებები და ა.შ.

დარაჯი ასევე გამოირჩევა ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისგან სამუშაო საათებითა და დასვენების საათებით. ეს პირობები უნდა იყოს მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი სამუშაო ნორმების გათვალისწინებით. თუ სამუშაო გრაფიკი ცვალებადია, მაშინ დადგენილია ცვლის ხანგრძლივობა და სამუშაო საათების ჩაწერის პროცედურა.

სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, ზედმეტი არ იქნება მცველთან სამუშაო ხელშეკრულებაში მიუთითოთ დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მოთხოვნები. მართლაც, სისუსტის შემთხვევაში, დარაჯი ვერ შეძლებს დატოვოს სამუშაო ადგილი აფთიაქში წასასვლელად ან სამედიცინო დახმარების მისაღებად.

თავის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა აიღოს პასუხისმგებლობა, უზრუნველყოს თანამშრომელი საათისათვის აუცილებელი საცხოვრებელი პირობებით. ასევე მიაწოდეთ მას საკომუნიკაციო საშუალებები და მინიმალური ნაკრები საყოფაცხოვრებო ნივთები- მაგალითად, ცხელი საჭმლის მოსამზადებლად.

ალბათ დამსაქმებელსა და მომვლელს შორის ურთიერთობის მთავარი პუნქტია პასუხისმგებლობა. ვინაიდან დარაჯი პასუხისმგებელია დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე, მისი მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევები და მისი ზომა უნდა იყოს აღწერილი შრომის ხელშეკრულებაში ყველაზე დეტალურად, 232 -ე და 238 -ე მუხლების საფუძველზე. შრომის კოდექსი RF

მესაზღვრეებთან შეიძლება დაიდოს ცალკე ხელშეკრულება მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ, მაგრამ იგი დაიდება ექსკლუზიურად მისთვის მინდობილი ქონებისათვის, მისი ფუნქციების განსახორციელებლად. სასამართლო პრაქტიკა მიჰყვება უარს ორგანიზაციის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე დარაჯის მიმართ, რათა აღადგინოს მისთვის მიყენებული ზარალი ვალდებულებების შეუსრულებლობის შედეგად, თუკი ქონება მას მიანდო ფაქტი.

ამასთან, დარაჯს არ უნდა მოეთხოვოს ქონების პოტენციური ქურდების ღირსეული უარყოფა. მისი ამოცანები უნდა შეიცავდეს, უპირველეს ყოვლისა, ტერიტორიაზე შესვლის მცდელობების გამოვლენას და ამის შესახებ დაუყოვნებლივ შეტყობინებას სამართალდამცავი ორგანოებისა და დამსაქმებლისათვის.