საბჭოთა პერიოდის საქმეებისა და პოზიციების მიღება. რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ბაზა. აქტის სავალდებულო დეტალები

კონსტანტინე, გამარჯობა.

მივლინებაში ყოფნისას შემთხვევით აღმოვაჩინე, რომ ვინც არ დათანხმდა ბიზნესს და თანამდებობას, არ მიიღებდა სამგზავრო (საველე) ანაზღაურებას.
კონსტანტინე

ჩვენ ვსაუბრობთ მივლინებაზე ან წვრთნებზე, გემების კრუიზებზე, საბრძოლო და საბრძოლო მომზადების ამოცანების შემუშავებაში. საველე პირობები?

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2011 წლის 30 დეკემბრის N 2700 ბრძანების 58-ე მუხლის საფუძველზე "რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ".

58. სამხედრო მოსამსახურეებს წვრთნებში, გემების კრუიზებში, საველე საბრძოლო და საბრძოლო მომზადების ამოცანების შემუშავებაში უშუალო მონაწილეობის პერიოდში, სამხედრო ნაწილის მუდმივი განლაგების პუნქტის მიღმა სხვა საქმიანობაში დადგენილი ნუსხის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრმა, სამხედრო თანამდებობებზე ხელფასის 2 პროცენტის ოდენობით იხდის შემწეობას მითითებულ ღონისძიებებში მონაწილეობის ყოველი დღისთვის., მაგრამ არაუმეტეს თვეში სამხედრო თანამდებობებზე ხელფასის 60 პროცენტისა.

ეს ეხება საველე ფულს.

უფრო მეტიც, თანამდებობაზე უნდა დაინიშნოთ სახელმწიფო საიდუმლოებაში მიღების მოთხოვნისას, როგორც თავად აღნიშნეთ. რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს 1313 ბრძანებით

12. სახელმწიფო საიდუმლოებაზე დაშვების რეგისტრაცია იმ პირისთვის, რომელიც აპირებს სამხედრო სამსახურის გავლას (მუშაობას) სხვა სამხედრო ნაწილში (ორგანიზაციაში), თანამდებობაზე, რომელიც უზრუნველყოფს მის ხელმისაწვდომობას სახელმწიფო საიდუმლოებასთან და არ აქვს შესაბამისი ნებართვა. ფორმა, ტარდება სამხედრო ნაწილში (ორგანიზაციაში), რომელშიც ეს პირი შეასრულებს სამხედრო სამსახურს (სამუშაოს). ამ მიზნებისათვის, პერსონალის განყოფილება (თანამშრომელი, წამყვანი პერსონალის მუშაობა) სამხედრო ნაწილი (ორგანიზაცია)<*>, რომელიც ადგენს საბუთებს თანამდებობაზე დასანიშნად, უგზავნის (წინასწარ) იმ სამხედრო ნაწილის მისამართზე, სადაც იგეგმება ასეთი პირის დანიშვნა, რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტებს. მას სახელმწიფო საიდუმლოებაზე წვდომა.

ამ შემთხვევაში ღირს ორი პუნქტის ერთმანეთისგან გარჩევა - საქმეებისა და თანამდებობების დანიშვნა და მიღება, ე.ი. სახელმწიფოს შემადგენელი ინფორმაციის ფაქტობრივი დაშვება. საიდუმლო. ფაქტობრივად, თქვენ არ ხართ დაშვებული მითითებულ ინფორმაციაზე, თუმცა ეს არ გამოუყენებია დაბრკოლება თქვენი თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ ბრძანების გამოქვეყნებისთვის.

შენ თვითონ ამბობ ამას

2016 წლის ნოემბრის ბოლოს თანამდებობაზე დანიშნული ჯარის მეთაურის ბრძანებით
კონსტანტინე

ამრიგად, თუ არსებობს თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანება, მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ამ თანამდებობის შესაბამისი ყველა ფულადი გადახდა, რომელიც წარმოადგენს ფულად დახმარებას (გარდა დამატებითი გადასახადებისა, რომლებიც დაკავშირებულია სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ დოკუმენტებთან მუშაობასთან).

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ბრძანების მნიშვნელობით 2700

7. სამხედრო მოსამსახურის კუთვნილი ფულადი შემწეობა, რომელიც დროულად არ არის გადახდილი ან გადახდილი არ არის საჭიროზე ნაკლებ დროში, გაიცემა მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც ჯარისკაცს ჰქონდა უფლება, მაგრამ არაუმეტეს სამი წლისა ადრე განცხადების მიღების შესახებ. ფულადი შემწეობა.
სხვა დამატებითი გადასახადები გადახდილია, თუ განაცხადის მიღებაზე განხორციელდა მათზე უფლების გაჩენის დღიდან სამი წლის გასვლამდე.

ამასთან დაკავშირებით, დასაწყისისთვის, ღირს ანგარიშის წარდგენა ფულადი შემწეობის დამატებითი დარიცხვისა და სრულად გადახდის შესახებ. თუ გადახდაზე უარი თქვა, საკითხი სასამართლოში უნდა გადაწყდეს.

ზოგადი დებულებები

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების მოთხოვნების შესაბამისად, თანამდებობაზე დანიშნული თითოეული ოფიცერი ვალდებულია მიიღოს იგი.

თანამდებობა მიიღება ქვედანაყოფის (სამსახურის) მდგომარეობაზე მეთაურის (უფროსის) პასუხისმგებლობის გაზრდის მიზნით.

გარდა ამისა, საქმეებისა და პოზიციების მიღებისა და მიწოდების აქტი საშუალებას აძლევს მიმღებს დაადგინოს განყოფილებაში (სამსახურში) არსებული ვითარება, მათ შორის არსებული დანაკარგები და ხარვეზები იარაღსა და სამხედრო აღჭურვილობასა და ქონებაში.

თანამდებობის მიღებისას თითოეულმა ოფიცერმა უნდა გამოიჩინოს კომპეტენტურობა, პრინციპების დაცვა და მაღალი პასუხისმგებლობა.

ოფიცრები, რომლებმაც დაამთავრეს სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებები (ერთი ქვედანაყოფიდან მეორეში გადაყვანილი) ეცნობიან ქვედანაყოფის მეთაურს და მის მოადგილეებს. ქვედანაყოფის მეთაურთან წარდგენის შემდეგ ოფიცრებთან მიმდინარეობს საუბარი, რომლის დროსაც დგინდება მათი თანამდებობებზე დანიშვნები.

ამის შემდეგ ოფიცრები თავიანთ უშუალო უფროსებს წარუდგენენ თავს. დანაყოფის ოფიცრები და პერსონალი წარმოდგენილია მომდევნო სამსახურის კრებაზე ან ფორმირებაზე.

წარდგენისას უშუალო უფროსი ვალდებულია საქმის და თანამდებობის გადაცემის თანდასწრებით გამართოს საუბარი ახალდანიშნულ მოხელესთან შემდეგ საკითხებზე:

- ახასიათებს განყოფილებაში არსებულ მდგომარეობას;

- მოაქვს მიღწეული წარმატებებიდა ბლოკში არსებული ხარვეზები, რომლებიც პირველ რიგში უნდა აღმოიფხვრას;

- მოაქვს განყოფილების წინაშე მდგარი ძირითადი და კონკრეტული ამოცანები;

- სრულ აღწერას აძლევს თანამდებობის პირებს (უნტეროფიცერებს), ხელშეკრულებით გამოწვეულ სამხედროებს, საჭიროების შემთხვევაში თითოეულ წვევამდელს;

- განსაზღვრავს დანაყოფის პერსონალისთვის წარდგენის დროსა და ადგილს.

მიზანშეწონილია ახლად დანიშნულმა ოფიცერმა განახორციელოს სამუშაოები საქმეების მიღებაზე და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობაზე შემდეგი თანმიმდევრობით:

- ბუღალტრულ წიგნებში შეტანილი პერსონალის, იარაღისა და აღჭურვილობისა და ქონების შესახებ მონაცემების შეჯერება უფროსი უფროსის შესაბამისი სამსახურების მონაცემებთან;

- ჩაატაროს საქმეებისა და თანამდებობების პირდაპირი მიღება;

- დაასაბუთეთ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების შედეგები.

საქმეებისა და პოზიციების მიღება ხდება სამხედრო ნაწილის ბრძანებისა და უშუალო უფროსის მიერ დამტკიცებული გეგმის საფუძველზე. გეგმა არის სავალდებულო დოკუმენტი თანამდებობის მიღებისას და მოიცავს შემდეგ აქტივობებს:

- ანგარიშების მოსმენის წესი ოფიციალური პირები(საავტომობილო ოცეულის მეთაურისთვის ეს იქნება ოცეულის მეთაურის მოადგილე და რაზმის მეთაური, რომელთა თანამდებობებზე შეიძლება დაიკავონ საკონტრაქტო სამხედროები და არა მხოლოდ წვევამდელი სამსახურის სერჟანტები);

- იარაღისა და სამხედრო აღჭურვილობისა და მასალის შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო;

- იარაღისა და სამხედრო აღჭურვილობისა და მასალის ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის შესახებ განცხადებების შედგენის დრო.

ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობის მიღების პირობები შეიძლება იყოს შემდეგი:

- ასეულის მეთაური - არა უმეტეს 5 დღისა;

- ოცეულის უფროსი - 3 დღე.

ქვედანაყოფის მეთაური თანამდებობას იღებს პირადად, საქმიანი და თანამდებობრივი დაშვების გეგმის საფუძველზე, შემდეგი თანმიმდევრობით:

- მიიღოს დანაყოფის პერსონალი. შეისწავლოს მისი მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა და სამხედრო დისციპლინის დონე;

- მიიღოს იარაღი და სამხედრო ტექნიკა, დაადგინოს მათი ყოფნა და მდგომარეობა;

- მიიღოს მატერიალური რესურსები, რომლებიც ეკუთვნის ქვედანაყოფს ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების მიხედვით;

- ქვედანაყოფის საბრძოლო მზადყოფნისა და საბრძოლო მომზადების მდგომარეობის დადგენა;

- მიიღოს ტერიტორიის დანიშნულ ტერიტორიის ქვედანაყოფის შენობა;

- მიიღოს ქვედანაყოფის დოკუმენტაცია.

სამუშაო საათები და სხვა საკითხები

თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში პოზიციის მიღებისას ზომების განხორციელების თანმიმდევრობა შეიძლება განსხვავებული იყოს, რადგან ეს დამოკიდებულია სიტუაციის პირობებზე და იმ ამოცანებზე, რომლებსაც განყოფილება წყვეტს. ყველა შემთხვევაში თანამდებობის მიღების სამუშაო ისე უნდა იყოს ორგანიზებული, რომ ბოლო ვადაში მომზადდეს ანგარიში და მიღება-ჩაბარების აქტი.

მიღების იძულებითი დაგვიანების შემთხვევაში მიმღები თანამდებობა ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს მის უშუალო მეთაურს (უფროსს).

პერსონალის დაქირავება

პერსონალის დაქირავება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროსაქმეების და პოზიციების მიღებისას მუშაობა ქვედანაყოფის მეთაურად.

ამისათვის თქვენ პირადად უნდა დარწმუნდეთ საბრძოლო ქვედანაყოფში, რამდენი პერსონალი იმყოფება განყოფილებაში სახელმწიფოების მიხედვით, განმარტეთ სად და რა მიზეზების გამო გამოეყოთ სამხედრო მოსამსახურეები განყოფილებას, შეამოწმოთ გვარით, პერსონალის რეესტრში ჩაწერილი თითოეული სამხედრო. (ფორმა No1) ... გარდა ამისა, ქვედანაყოფის მეთაური ახორციელებს პერსონალის რეკრუტირებას შემდეგი თანმიმდევრობით

1 შეამოწმეთ პერსონალის ჩანაწერები ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალის (ფორმა ნომერი 2), პერსონალის ჩანაწერების წიგნის (ფორმა ნომერი 1) და პერსონალის სახელწოდების მიხედვით საღამოს შემოწმების შესრულებისთვის (ფორმა ნომერი 1-ვ.პ.).

უფრო მეტიც, მან აუცილებლად უნდა იცოდეს:

1.1. რაზმში, ეკიპაჟში, სამხედრო მოსამსახურეებს ითვლის პირადად რაზმებისა და ეკიპაჟების მეთაურები, მათი ოფიციალური დავალების შესაბამისად. ამ დანაყოფებში საკადრო სიები არ არის შედგენილი.

1.2. ოცეულში ყველა სამხედრო მოსამსახურე ირიცხება ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალში, ხოლო ასეთი ჟურნალის არარსებობის შემთხვევაში სამსახურებრივ რვეულში ხდება სია No1-ა ფორმის მიხედვით.

1.3. კომპანიაში საკადრო ჩანაწერები ინახება წიგნში №1 ფორმის მიხედვით, ხოლო სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, წინამძღოლებისა და მეზღვაურების სამსახურში გაწვევის წესით საღამოს შემოწმების ჩასატარებლად, გარდა ამისა, ინახება პერსონალური ნუსხა. ფორმა No1-VP.

1.4. ბატალიონი ატარებს:

ბატალიონის კონტროლისა და მის დაქვემდებარებაში მყოფი სპეციალური ქვედანაყოფების (ოცეულის) პირადი შემადგენლობისათვის - საშტატო რეესტრი No1 ფორმის მიხედვით;

ბატალიონის მთლიანი პირადი შემადგენლობისათვის – პერსონალის დაკომპლექტების წიგნი No4 ფორმის მიხედვით.

1.5. სამხედრო ნაწილის შტაბ-ბინაში ყველა პერსონალისთვის ინახება შემდეგი დოკუმენტები:

პერსონალის ანბანური ჩანაწერების წიგნი (ფორმა No2);

კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეთა ანბანური ჩანაწერების წიგნი (ფორმა No3);

საშტატო ჩანაწერთა წიგნი (ფორმა No4);

პირადი შემადგენლობის სამხედრო ნაწილში დროებით არყოფნისა და დროებით მისულთა აღრიცხვის წიგნი (ფორმა No5);

სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, წინამძღოლებისა და მეზღვაურების სარეგისტრაციო და სამსახურებრივი მოწმობები გაწვევით სამხედრო სამსახურის გავლისას (ფორმა ნომერი 6);

პერსონალური ბარათები (ფორმა ნომერი 1-2) და სამუშაო წიგნებისამოქალაქო პერსონალზე;

ყოველდღიური სია (ფორმა No8);

ოფიცრების, ორდერის ოფიცრების, ორდერის ოფიცრების, სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, ოფიცრებისა და მეზღვაურების პირადი საქმეები, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო სამსახურს კონტრაქტით;

სამხედრო ნაწილის დაკომპლექტების ჩამონათვალი თანამდებობების, სპეციალობებისა და გაწვევის პირობების მიხედვით ნებისმიერი ფორმით;

პერსონალის აღრიცხვის მდგომარეობის კონტროლის ჟურნალი (ფორმა No32).

2 გაეცნოს ქვედანაყოფის საბრძოლო მომზადების კურსს, პროგრამის განხორციელების დონეს და მის განხორციელებისას უფროსი მეთაურის მიერ მითითებულ ძირითად ხარვეზებს.

ამისათვის ქვედანაყოფის მეთაურს, რომელიც იღებს საქმეებსა და პოზიციებს, შეუძლია გამოიყენოს:

ქვედანაყოფის პირადი შემადგენლობის საბრძოლო მომზადების შედეგები, ასახული საბრძოლო მომზადების ჟურნალში, ოცეულში, ასეულში;

განყოფილებაში ჩატარებული ტესტების შედეგების განცხადებები;

პირველი საუბრისას უშუალო მეთაურისგან და ქვედანაყოფის დაქვემდებარებული სერჟანტისგან მიღებული ინფორმაცია.

3 სამხედრო დისციპლინის მდგომარეობისა და პერსონალის ზნეობის შეფასება სამსახურებრივი ბარათების, აგრეთვე პერსონალთან, სერჟანტებთან და უფროს მეთაურთან გაცნობითი საუბრების საფუძველზე.

ქვედანაყოფების შესწავლისას საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას, ქვედანაყოფის მეთაური იყენებს უშუალო ზემდგომისა და დაქვემდებარებული მეთაურებისგან მიღებულ ინფორმაციას. ქვეშევრდომებთან ინდივიდუალური საუბრისას მან უნდა გაარკვიოს:

ზოგადი ინფორმაცია;

ჯარისკაცის ქცევის პიროვნებისა და მოტივების ორიენტაცია;

ურთიერთობა სხვა სამხედრო მოსამსახურეებთან;

უნარი და აკადემიური მოსწრება;

სოციალური აქტივობა.

Ზოგადი ინფორმაცია:

სამხედრო წოდება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, დაბადებისა და გაწვევის წელი, თვე, თარიღი და ადგილი;

ჯარამდე პროფესია, სპეციალობა, სამუშაო დრო და ადგილი;

გადაყვანილი თუ არა სხვა სამხედრო ნაწილიდან, სამსახურში გადასვლის მიზეზი, განათლება და გენერალი ინტელექტუალური განვითარება(მსოფლმხედველობა), შესაძლებლობები და მიდრეკილებები, მეტყველების განვითარება (ლექსიკა, სიტყვის ზეპირად და წერილობით გამოხატვის უნარი);

ეროვნება;

სოციალური კლასის წარმომავლობა (ჯარისკაცის, თანამშრომლის, მუშის, ინტელექტუალის, გლეხის ოჯახიდან);

ინფორმაცია მშობლებისა და ახლო ნათესავების შესახებ (ოჯახის სრული ან არასრული შემადგენლობა, მშობლების არარსებობის შემთხვევაში - ვინც მონაწილეობდა აღზრდაში, მათი საცხოვრებელი ადგილი, პროფესია, სამშობლოს მომსახურება). ესენია: მამა (მამინაცვალი), დედა (დედინაცვალი), ძმები, დები, ბაბუა, ბებია, მეურვეები;

ზოგადი ფიზიკური განვითარება (ჯანმრთელობა, წარსული დაავადებები, დაზიანებები, რამდენად ხშირად ექვემდებარება დაავადებებს, რა სახის სპორტს ეწეოდა, რა შედეგები აქვს, რა ფიზიკური შეზღუდვები აწუხებს, როგორ მოქმედებს ეს მორალურად;

ოჯახური მდგომარეობა (მარტოხელა, დაქორწინებული, მშობიარობა, ცოლის პროფესია, საცხოვრებელი ადგილი).

ოჯახში ცხოვრების პირობებისა და აღზრდის გაცნობისას ქვედანაყოფის მეთაური ვალდებულია დეტალურად გაარკვიოს (მიიყვანეს თუ არა იგი პოლიციაში, წარუდგინეს თუ არა სასამართლოს წინაშე და რისთვის, მოუწია თუ არა ნარკოტიკების მოხმარება, თუ არა. მას ჰქონდა ურთიერთობა ქალებთან, იყო თუ არა მგრძნობიარე სქესობრივი გზით გადამდები დაავადებების მიმართ, იყო თუ არა სუიციდური მოვლენები ახლო ნათესავებში და თავად როგორ უკავშირდება ამას, მიდრეკილია თუ არა ალკოჰოლის დალევისკენ, როგორია სამხედრო სამსახურისადმი დამოკიდებულება, არიან თუ არა მეგობრები ვინ არიან ისინი და როგორი დამოკიდებულება აქვთ სამხედრო სამსახურს.

არის თუ არა შეყვარებული და რამდენ ხანს გრძელდება ურთიერთობა, არის თუ არა მიმოწერა, როგორია სამომავლო გეგმები.

პიროვნების ორიენტაცია და ჯარისკაცის ქცევის მოტივები:

დომინანტური მიზანდასახულობა, ძირითადი საჭიროებები, ინტერესები, შეხედულებები, მიდრეკილებები, იდეალები, რწმენები, ცხოვრებისეული პოზიცია, ქცევის მოტივები სამსახურის დროს, საბრძოლო მომზადებაში, ყოველდღიურ ცხოვრებაში;

რუსეთის შეიარაღებული ძალების მიერ შესრულებული ამოცანების სახელმწიფოებრივი მნიშვნელობის გააზრება, საკუთარი სამხედრო სპეციალობის დაუფლებისადმი დამოკიდებულება (პასუხისმგებლიანი, გულგრილი, დაუდევარი);

ინიციატივის გამოვლინება, შემოქმედებითობა, დამოუკიდებლობა, მეთაურების წახალისებისა და ჯარიმებისადმი დამოკიდებულება, დაცვის მოვალეობისადმი დამოკიდებულება, სხვადასხვა საყოფაცხოვრებო სამუშაოები, რადგან ეს აჩვენებს ინიციატივას და შემოქმედებითობას;

დამოკიდებულება იარაღის, მინდობილი აღჭურვილობის შენარჩუნებასა და შენახვაზე;

პირადი ორგანიზებულობა და დისციპლინა სამუშაოში, რა სახის სამუშაოს ანიჭებს უპირატესობას;

ცხოვრების პირობებით, საკვებით და სხვა სახის კმაყოფილებით კმაყოფილება;

რა სამხედრო დისციპლინებით არის ყველაზე მეტად გატაცებული და რატომ;

როგორია სამომავლო გეგმები სამხედრო სამსახურის დასრულების შემდეგ (წადი კოლეჯში, აიღე კარგი სპეციალობა და დასაქმდი);

როგორ ატარებს თავისუფალ დროს (მხატვრული ლიტერატურის კითხვას, ტელევიზორის ყურებას, წერილების წერას სახლსა და მეგობრებს, შეყვარებულს, ძილს).

სხვა სამხედრო პერსონალთან ურთიერთობა:

არის თუ არა კონფლიქტები სამსახურში თანამებრძოლებთან და რა არის მათი მიზეზი;

ურთიერთობა უმცროს მეთაურებთან, ოფიცრებთან, კმაყოფილია თუ არა გუნდში თავისი პოზიციით და რა თანამდებობის დაკავება სურს, აფასებს თუ არა თავისი ქვედანაყოფის ტრადიციებს;

ურთიერთობა და კონტაქტები თანამებრძოლებთან, დანაყოფს გარეთ ნაცნობებთან, ვისთან აგრძელებენ ურთიერთობას და რამდენად ხშირად მიმოწერა აქვთ მეგობრებთან, სამხედრო ამხანაგობის და ურთიერთდახმარების გამოვლინება.

უნარი და შესრულება:

გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობები;

სამსახურში მოვალეობების დაუფლება;

აკადემიური მოსწრება საბრძოლო და სოციალური და ჰუმანიტარული მომზადების საგნებში, როგორი დამოკიდებულება აქვს მათ შედეგებს, განსაკუთრებით ყურადღებას და ინტერესს ტექნოლოგიების, იარაღის მიმართ;

დამახსოვრების სიჩქარე და ძალა;

სპორტული, მხატვრული, მუსიკალური და სხვა შესაძლებლობები.

საზოგადოებრივი საქმიანობა:

დამოკიდებულება საზოგადოებრივი ცხოვრება, მისი დანაყოფის სამუშაო და ამოცანები (აფასებს მას, არის ინიციატივა, გულგრილი, აქვს ნეგატიური დამოკიდებულება, თავს არიდებს მას ყოველმხრივ);

გუნდის ცხოვრებაში მონაწილეობა (აქვს მუდმივი დავალებები, არ ასრულებს დავალებებს და არ აქვს სოციალური პასუხისმგებლობა);

ინტერესი ცხოვრების, ქვეყნისა და საერთაშორისო მოვლენებისადმი (გაზეთებს მუდმივად კითხულობს, ხანდახან, საერთოდ არ კითხულობს და ა.შ.);

მონაწილეობა კულტურულ საქმიანობაში.

იმისთვის, რომ შემეცნებითი საუბარი წარმატებული იყოს, უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

საუბრის დასაწყისში აუცილებლად ჰკითხეთ მშობლებისა და ახლობლების ჯანმრთელობას, გაარკვიეთ როდის იყო სახლიდან ბოლო წერილი (სწორად ჰკითხეთ რას წერენ);

საუბრის პირობები და ადგილი უნდა იყოს ხელსაყრელი კონფიდენციალური საუბრისათვის;

საუბრის დროს ნუ გააკეთებთ ჩანაწერებს, შეეცადეთ გახსოვდეთ მეტი ინფორმაციადა პედაგოგიურ დღიურში ჩანაწერები შეიტანეთ სავალდებულო დასკვნით, მხოლოდ საუბრის შემდეგ.

მარტივი და გასაგებია კითხვების ჩამოყალიბება, შეწყვეტის გარეშე, დაქვემდებარებულის ბოლომდე მოსმენა, აღმზრდელობითი და მბრძანებლური ტონის დაშვება.

საუბრის ბოლოს გაარკვიეთ რა პრეტენზიები, თხოვნები, განცხადებები, წინადადებები არსებობს.

მათი ქვეშევრდომების ღრმა შესწავლა და ცოდნა არის განყოფილებაში პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობისა და სამხედრო დისციპლინის ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობა, რაც მეთაურს საშუალებას აძლევს უფრო წარმატებით განახორციელოს ინდივიდუალური საგანმანათლებლო სამუშაო და დადებითად იმოქმედოს განათლებაზე. .

იარაღისა და საბრძოლო მასალის მიღების პროცედურა

დანაყოფში მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა, შენახვა და მიწოდება ორგანიზებულია და ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გენერალური სამხედრო რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს 1996 წლის ბრძანება No90, დირექტივა ქ. 1998 წლის RF შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბი, DGSh No31, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს პირველი მოადგილის დირექტივა No332/500 2002 წელი.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებამდე ქვედანაყოფის მეთაური ვალდებულია შეისწავლოს ეს სახელმძღვანელო დოკუმენტები და მკაცრად იხელმძღვანელოს მათით.

მე-15 მუხლის თანახმად, „ინსტრუქციები მათთვის მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის ორგანიზების შესახებ, აგრეთვე საინჟინრო საბრძოლო მასალის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში“, შემოღებული რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ბრძანებით №90, 02.28. 1996 წელს მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის რეგისტრაცია ქვედანაყოფებში ხორციელდება შემდეგი დოკუმენტების მიხედვით:

ძირითადი საშუალებების საინვენტარო ნუსხის მიხედვით (ფორმა OS-13);

საწყობის აღრიცხვის წიგნის მიხედვით (ფორმა M-17);

იარაღისა და საბრძოლო მასალის გაცემის წიგნის მიხედვით;

პერსონალისთვის იარაღის მინიჭების განცხადების მიხედვით;

დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური ფასეულობების აღრიცხვის წიგნის მიხედვით (ფორმა No37);

საბრძოლო კვების პუნქტში საბრძოლო მასალის გადაცემის ნუსხის მიხედვით (ფორმა 9).

ჩამოწერის აქტის მიხედვით (ფორმა 11).

ჩამოწერის აქტში (ფორმა 11) მცირე ზომის იარაღი გათვალისწინებულია სრულად, ტიპებისა და ნიმუშების მიხედვით, მისთვის სათადარიგო ნაწილების ცალკეულ კომპლექტთან ერთად. თითოეული ტიპის იარაღზე გამოყოფილია რამდენიმე გვერდი (დამოკიდებულია იარაღის მოძრაობაზე). წიგნის ბოლოს გამოყოფილია რამდენიმე ფურცელი ყველა იარაღის კამერული ანგარიშის შესანახად.

იარაღის საბრძოლო მასალა აღირიცხება ნომენკლატურაში კალიბრის ტიპის, ტყვიების მოქმედების, ქარხნის ნომრისა და დამზადების წლის მითითებით.

სააღრიცხვო წიგნებს აწარმოებს დანაყოფის უფროსი (მეთაური).

პერსონალს იარაღის მინიჭების შესახებ განცხადებაში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ენიჭება მცირე იარაღი. სია შედგენილია წვრთნების ყოველი პერიოდისთვის და ინახება ქვედანაყოფის უფროსის (მეთაურის) მიერ მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობისა და მოძრაობის რეესტრთან ერთად.

ჯარისკაცისთვის მინიჭებული წვრილმანი იარაღები ფიქსირდება სამხედრო პირადობის მოწმობაში, ნიმუშის, სერიის, იარაღის ნომრისა და გაცემის თარიღის მითითებით. იარაღის გაცემისა და ჩაბარების ყოველი ჩანაწერი დამოწმებულია ქვედანაყოფის მეთაურის ხელმოწერით და ილუქება სამხედრო ნაწილის ოფიციალური ბეჭდით.

დანაყოფში დაუშვებელი იარაღის შენახვა დაუშვებელია.

ქვედანაყოფის მეთაური იღებს იარაღს და საბრძოლო მასალას შემდეგი თანმიმდევრობით:

ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნებიდან (ფორმები OS-13, M-17) ამოწერეთ იარაღის ტიპები, სერიები და ნომრები, საბრძოლო მასალის დამზადების პარტია და წელი, პირამიდების, სეიფების, ყუთების და დანაყოფისათვის რეგისტრირებული სხვა ინვენტარის რაოდენობა;

პირადი შემოწმებით შეამოწმოს იარაღის არსებობა და მდგომარეობა ცალ-ცალკე, ნომრით და სისრულით, აგრეთვე საბრძოლო მასალის სერიის რაოდენობასა და რაოდენობას, აგრეთვე სხვა ქონებას;

შეამოწმეთ შევსების შესაბამისობა და სისწორე, სიების არსებობა პერსონალისთვის იარაღის მინიჭების სიაში, პირამიდებში ინვენტარის არსებობა და შესაბამისობა იარაღით და საბრძოლო მასალის ყუთებში, მაღაზიების გადატვირთვის გრაფიკის შევსების არსებობა და სისწორე;

ხარვეზების არსებობის შემთხვევაში, მიიღოს ზომები მათ აღმოსაფხვრელად (საჭიროების შემთხვევაში დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ უშუალო უფროსს), შეიტანეთ იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა, ხელმისაწვდომობა, მდგომარეობა და შენახვა თავდაცვის სამინისტროს ბრძანების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია No90-1996წ.

ქვედანაყოფის დოკუმენტაციის მიღების წესი

ქვედანაყოფის მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობის, გადაადგილებისა და ხარისხის აღრიცხვა ორგანიზებულია ქვედანაყოფის მეთაურის მიერ.

საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას, ქვედანაყოფის მეთაურმა უნდა იცოდეს, რომ განყოფილებაში აღრიცხვა ხორციელდება შემდეგი დოკუმენტების მიხედვით:

• საბრძოლო მასალის დარიგება საბრძოლო პუნქტში (ფორმა No9).
• მარაგების ჩამოწერის აქტი (ფორმა 230).
• საწყობის წიგნი (ფორმა M-17).
• ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაციის სია (OS-13 ფორმა).
• პირადი მატერიალური აქტივების სააღრიცხვო ბარათი (ფორმა 45).
• დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური აქტივების აღრიცხვის წიგნი (ფორმა 37).
• არასრულყოფილების ბარათი (ფორმა 46).
• მატერიალური რესურსების ინვენტარიზაცია.

ასევე განყოფილებაში ტარდება:

იარაღის საბრძოლო მასალის გაცემის წიგნი;

იარაღის შემოწმების (შემოწმების) წიგნი, სამხედრო ტექნიკადა საბრძოლო მასალა;

აღჭურვილობისა და იარაღის ფორმები და პასპორტები.

მატერიალური ფასეულობების აღრიცხვა (გარდა ჯავშანტექნიკისა, ავტომობილებისა და ქონებისა, აგრეთვე საინჟინრო ტექნოლოგიადა საწვავი) აწარმოებს მთლიანად კომპანიის ოსტატი ერთეულისთვის საწყობის რეესტრში (ფორმა M-17) და ძირითადი საშუალებების საინვენტარო ნუსხაში ​​(ფორმა OS-13), სადაც თითოეული ტიპის მასალა (იარაღი, საბრძოლო მასალა, საინჟინრო ქონება, კომუნიკაციები, ტანსაცმელი, ბინის მოვლა და ა.შ.), ხაზგასმულია ცალკეული სექციები.

ჯავშანტექნიკის, ავტომობილების და ქონების, აგრეთვე საინჟინრო აღჭურვილობისა და საწვავის აღრიცხვა საკუთარ სამხედრო ნაწილში მდებარე ან მოქმედ განყოფილებაში არ ინახება, მაგრამ ინახება სამხედრო ნაწილების შესაბამის სამსახურებში.

თითოეულ დავთარში ფურცლები დანომრილია, შემოსილია, დამაგრებულია სამხედრო ნაწილის მასტიკული ბეჭდით "პაკეტებისთვის". ფურცლების რაოდენობა დამოწმებულია ხელმოწერებით: წიგნში, ინახება ქვედანაყოფებში - ქვედანაყოფების მეთაურები.

ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნში, მასალის თითოეული პუნქტისთვის გამოყოფილია გვერდების გარკვეული რაოდენობა, ჩანაწერების სიხშირის მიხედვით. სახელების ჩაწერის თანმიმდევრობა უნდა შეესაბამებოდეს მოხსენებებისა და მოხსენებების ფორმებში გათვალისწინებულ თანმიმდევრობას. ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნის დასაწყისში ნაჩვენებია მისი შინაარსი, რომელიც თანმიმდევრულად ასახავს მატერიალური აქტივების დასახელებებს და მათთვის მინიჭებულ გვერდების ნომრებს.

მატერიალური ფასეულობების აღრიცხვის წიგნებში ჩანაწერები კეთდება მხოლოდ ორიგინალური, კანონიერად და სწორად შესრულებული პირველადი დოკუმენტების (ანგარიშ-ფაქტურების და ბრძანებების) საფუძველზე.

მატერიალური რესურსების შემოსავლების (ხარჯების) შედეგები, ბუღალტრულ ანგარიშებში ხორციელდება შესაბამისად საანგარიშო პერიოდებიხოლო წლის განმავლობაში, აგრეთვე ინვენტარიზაციის, აუდიტის, მატერიალურად პასუხისმგებელი პირებისთვის თანამდებობის გადაცემისას და სხვა საჭირო შემთხვევებში.

შედეგები ხაზგასმულია წითელი ხაზით (წლიური ჯამები - ორი ხაზით) და დამოწმებული ბუღალტრული აღრიცხვის მდგომარეობაზე პასუხისმგებელი პირისა და უშუალოდ ჩანაწერების მწარმოებელი პირის ხელმოწერებით.

მატერიალური რესურსების ნაშთების შეჯერების შესახებ სააღრიცხვო წიგნებში ჩანაწერები კეთდება დოკუმენტების ფორმების განმარტებებში მითითებული წესით (რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ბრძანების შესაბამისად).

სააღრიცხვო დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი და შენახული კითხვითად, ლაქების და წაშლის გარეშე. ჩანაწერების დროს დაშვებული შეცდომების გამოსასწორებლად, არასწორი რიცხვები ან სიტყვები იკვეთება თხელი ხაზით ისე, რომ გადახაზული იყოს წაკითხული და იწერება სწორი რიცხვები ან სიტყვები. მის ქვეშ. პირველადი დოკუმენტის შესწორების შესახებ თანამდებობის პირის ხელმოწერა დამოწმებულია შესაბამისი ბეჭდით.

მატერიალური რესურსების მიღების პროცედურა

მატერიალური აქტივები, რომლებიც ჩამოთვლილია კომპანიაში სერვისების მიხედვით, მიიღება სასაწყობო რეესტრში ასახული მონაცემების (ფორმა M-17) და ძირითადი საშუალებების საინვენტარო ნუსხაში ​​(ფორმა OS-13), შესაბამისში გადამოწმების შემდეგ. მომსახურება. ისინი უნდა იყოს კარგ მდგომარეობაში (ფორმაში), სრული და შეესაბამებოდეს კატეგორიას (მომსახურების ხანგრძლივობას), რომლებიც განთავსებულია სათავსოებში.

ქვედანაყოფის მეთაურმა, რომელიც იღებს საქმეებსა და თანამდებობას, უნდა იცოდეს, რომ მიღების დროს ყველა მატერიალური რესურსი უნდა იყოს დანაყოფში.

ყველა დროებით არმყოფი მატერიალური რესურსი უნდა იყოს შეტანილი შესაბამის დოკუმენტებში.

ქვედანაყოფის შენობების და ტერიტორიის გამოყოფილი ტერიტორიის მიღება ხდება გარე დათვალიერებით. აქტებში ფიქსირდება ხარვეზები, რომელთა აღმოფხვრა შეუძლებელია მიღების პროცესში. საგანმანათლებლო და მატერიალური ბაზა მიიღება ინვენტარებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების მიხედვით.

ოცეულის მეთაურებისთვის მისაღებია იგივე თანმიმდევრობა, რაც ასეულის მეთაურებისთვის. მხოლოდ ისინი არ ახორციელებენ შერიგებას სამსახურებში, არამედ ახორციელებენ თანამდებობის მიღებას ასეულის მეთაურის მონაცემებზე დაყრდნობით, რომელიც მათ უთითებს, რა და რა რაოდენობით არის დანიშნული ოცეულისთვის.

გარდა ამისა, ოცეულის უფროსი დაშვების პერიოდში განიხილავს შემდეგ საკითხებს:

განგაშის დროს ოცეულის მოქმედების ბრძანება;

შეკვეთების ტარების წესი და ჩართული პერსონალის რაოდენობა;

დანაყოფის მდებარეობიდან პერსონალის გათავისუფლების პროცედურა;

რა ფართები და ტერიტორიები ენიჭება ოცეულს და მათი დასუფთავების წესი;

საქმეების მიღების აქტის შედგენა და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობა

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას და მიღების (ჩაბარების) აქტის შედგენისას, განყოფილების მიმღები და ჩაბარების მეთაური, მათი უშუალო მეთაური (უფროსი) უნდა ხელმძღვანელობდეს:

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდება, სადაც 89-ე მუხლი წერს: ქვედანაყოფის მეთაური იღებს საქმეებს და პოზიციებს პირადად სამხედრო ნაწილის ბრძანების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის ბრძანებით "რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ"

ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება ჩაბარების აქტით) საქმეებითა და თანამდებობებით. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს თან ერთვის საინვენტარიზაციო ნუსხები, ასევე თანამდებობის პირების განმარტებები (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის წარმოქმნის მიზეზების, ჭარბი რაოდენობით, ბუნებრივი ზარალის დასაბუთების შესახებ და ა.შ. იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმეების და თანამდებობის ჩაბარებასა და მიღებას აქვს შენიშვნები ან შენიშვნები აქტზე, იგი წერილობით აფიქსირებს აქტში მისი შედგენისას. უფროსმა მეთაურმა საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას უნდა გაითვალისწინოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და შეიტანოს ისინი აქტის თითოეულ ეგზემპლარში.

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის No222 ბრძანების 244-ე მუხლი - 2004 წ.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების აქტს, აგრეთვე ინვენტარიზაციის ოქმს ხელს აწერენ საქმის მიმღები და თანამდებობების მიმღები, აგრეთვე საინვენტარიზაციო კომისიის პირები. გარდა ამ თანამდებობის პირებისა, აქტებს ხელს აწერენ ის პირები, რომლებმაც მიიღეს მატერიალური ფასეულობები შესანახად.

აქტები დამტკიცებულია:

ქვედანაყოფის მეთაურის და ოსტატის – უფროსი მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას.

უშუალო ხელმძღვანელები პასუხისმგებელნი არიან დაქვემდებარებული თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების ხარისხიანი მიღების (მიწოდების) ორგანიზებასა და ჩატარებაზე.

დანაყოფის მეთაურის თანამდებობის მიმღები პირი ანგარიშთან ერთად წარადგენს ქვედანაყოფის მიღების აქტს (დანართი 1), რომელშიც მითითებულია:

სამმართველოს სახელფასო და ფულადი სტრუქტურა;

საბრძოლო და სამობილიზაციო მზადყოფნის მდგომარეობა, საბრძოლო მომზადება;

პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა და სამხედრო დისციპლინის მდგომარეობა;

იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობისა და სხვა მასალის არსებობა და მდგომარეობა;

სამხედრო მოსამსახურეთა საცხოვრებელი და საცხოვრებელი პირობები;

დასკვნები და შეთავაზებები.

აქტს ერთვის:

მომსახურების მიხედვით მატერიალური აქტივების ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის მდგომარეობის ჩამონათვალი, მომსახურების მიხედვით მატერიალური აქტივების ხელმისაწვდომობის, ხარისხის მდგომარეობის, ხელმისაწვდომობის, ხარისხის მდგომარეობის, ჭარბი და დეფიციტის მითითებით;

საავტომობილო აღჭურვილობისა და სათადარიგო ნაწილების ხელმისაწვდომობისა და ტექნიკური მდგომარეობის ჩამონათვალი;

განცხადება საავტომობილო აღჭურვილობისა და სათადარიგო ნაწილების არასრულყოფილების შესახებ;

საქმის გადაცემის ახსნა და პოზიცია დეფიციტის, ჭარბი და ხარვეზების წარმოქმნის მიზეზების შესახებ (გაუხსნელი ავარია, პერსონალის ნაკლებობა და რაიმე ტექნიკის, დანაყოფებისა და მექანიზმების არარსებობა) და ხარვეზები. სამუშაოზე.

განმარტებითი ჩანაწერი უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

ზუსტი თარიღი და დრო, როდესაც მოხდა ავარია, დაკარგვა, ქურდობა და ა.შ.

რა იყო იმ დროს დანაყოფის ამოცანა?

ვინ არის პირდაპირი დამნაშავე, შემსრულებელი და მისი უშუალო მეთაური (უფროსი)?

ვის და როდის შეატყობინეს?

რა გადაწყვეტილება და რა ზომები იქნა მიღებული ავარიების აღმოსაფხვრელად, დაკარგული და მოპარული ნივთების აღსადგენად.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების გეგმა (კალენდარული გეგმა).

თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტში ხარვეზების აღმოფხვრის გადაწყვეტილება უნდა მიიღოს ზემდგომმა მეთაურმა (უფროსმა) არაუგვიანეს ათი დღისა. იმ შემთხვევაში, თუ ხარვეზების შედეგებიდან გამომდინარე, ჩატარდება ადმინისტრაციული გამოძიება, მიიღება გადაწყვეტილება დამნაშავის გამოყვანის შესახებ. მატერიალური პასუხისმგებლობაუნდა იქნას მიღებული გამოძიების დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თანამდებობის ჩამბარებელი პირი სამსახურის ახალ ადგილზე გაემგზავრება უფროსი უფროსის მიერ თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცების შემდეგ.

თანამდებობის მიღების შესახებ მოხსენების შემდეგ ქვედანაყოფის ახალი მეთაური ოფიციალურად იღებს განყოფილების მეთაურობას.

მიღების პროცედურა და განყოფილების მეთაურის თანამდებობები

სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილ პირთა განცხადებების ანალიზი სასამართლოებსა და სამხედრო პროკურატურაში მათი უფლებების დასაცავად მიუთითებს დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურეების სამხედრო ნაწილების პერსონალის სიიდან გამორიცხვისა და ანგარიშსწორების პროცედურის დეტალური ახსნის აუცილებლობაზე. მათთან ერთად. 1998 წლის 28 მარტის №53-FZ ფედერალური კანონის 38-ე მუხლის შესაბამისად „ შესახებ გაწვევახოლო სამხედრო სამსახური „სამხედრო სამსახურის დასრულება არის სამხედრო ნაწილის პირადი შემადგენლობის სიიდან ჯარისკაცის გარიცხვის თარიღი. დათხოვნილი ჯარისკაცი მითითებული სიებიდან უნდა გამოირიცხოს სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლის დღეს (ვადაზე ადრე გათავისუფლებული - სამხედრო სამსახურის გასვლის დღისა) და ამონაწერის მიღების დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. სამხედრო ნაწილში სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, გარდა კანონმდებლობით სპეციალურად გათვალისწინებული შემთხვევებისა (შვებულებაში ყოფნა, სტაციონარში მკურნალობა და ა.შ.) ამ დღემდე სამხედრო მოსამსახურეებს ეძლევათ საქმეები, თანამდებობები და საჭირო გათვლები, მათ შორის სრული დაცვით დადგენილი ნორმების შესაბამისად ფულადი შემწეობებით, სხვა გადასახადებით, ტანსაცმლით და ზოგ შემთხვევაში კვების რაციონით. საქმეებისა და თანამდებობების მიწოდების პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 90-92-ე მუხლებით. საქმეების ჩაბარების ვადა დგინდება მოსამსახურის სამსახურებრივი პოზიციიდან გამომდინარე. იმ პირებისთვის, რომელთა თანამდებობა არ არის განსაზღვრული დასახელებული წესდების 90-ე მუხლში, ამ ვადას განსაზღვრავს უფროსი მეთაური (მთავარი). რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2011 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ დათხოვნილ ჯარისკაცთან უნდა შედგეს ხუთი დღის ვადაში. სამხედრო სამსახურის გავლის წესის შესახებ დებულების 34-ე მუხლის თანახმად, დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის No1237, სანამ სამხედრო მოსამსახურეს ყველა საჭირო გამოთვლას განახორციელებს, ის არის სამხედრო ნაწილის სიებიდან თანხმობა არ არის გამორიცხული. ზოგიერთ შემთხვევაში სამხედრო მოსამსახურეებს ყველა ან ცალკეული ტიპებიდანამატები არა სამსახურის ადგილზე, არამედ სხვა სამხედრო ნაწილებსა თუ ორგანიზაციებში. ამასთან, ეს გარემოება არ ათავისუფლებს სამხედრო ქვედანაყოფების მეთაურებს ვალდებულებისაგან, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოირიცხონ ასეთი სამხედრო მოსამსახურეები დანაყოფის პირადი შემადგენლობის სიიდან მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი მიიღებენ კუთვნილ დანამატს. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ სარდლობის მიერ ამ პირობის შეუსრულებლობა, უმეტეს შემთხვევაში, პრაქტიკაში არის უპირობო საფუძველი სასამართლოს მიერ სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან სამხედრო მოსამსახურის უკანონოდ და უკანონოდ ცნობის შესახებ. სამხედრო ნაწილის პირადი შემადგენლობის სიებში სამხედრო მოსამსახურის აღდგენა ასეთი უკანონო ბრძანების გაცემის დღიდან. 2011 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი No306-FZ „სამსახურის ხელფასების შესახებ“ ითვალისწინებს დათხოვნილ სამხედრო მოსამსახურეებს სამსახურიდან გათავისუფლებისას ერთჯერადი შემწეობის გადახდას, მათი სამხედრო სამსახურის მთლიან ხანგრძლივობიდან გამომდინარე: სტაჟით. 20 წელზე ნაკლები ასაკის - ორი ხელფასი, 20 წელი და მეტი - შვიდი ხელფასი. ამ შემწეობის ოდენობა იზრდება ერთი ხელფასით სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებსაც სამხედრო სამსახურის პერიოდში მიენიჭათ სახელმწიფო ჯილდოები ან მიენიჭათ სსრკ ან რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებები. ეს შემწეობა არ ეძლევა შემდეგ პირებს: სამსახურიდან გათავისუფლებული სხვა სამსახურში გადასვლასთან დაკავშირებით სამთავრობო ორგანოებივინც ვერ ჩააბარა ტესტირება, ასევე, ვინც გაათავისუფლეს ე.წ. ცილისმწამებლური ნიშნით - მაგალითად, სამხედრო მოსამსახურის მიერ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის გამო, მთავრობის დადგენილების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 22 ივნისის No. ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც ფედერალური კანონი ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს, "რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ასაკის მიხედვით, სამხედრო სამსახურის გასვლის შემდეგ, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ორგანიზაციულ და საშტატო ზომებთან დაკავშირებით. საკუთარ თავზესხვა ორგანოებში სამსახურში გადასვლასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სამხედრო სამსახურის ჯამურ ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით, რომელიც 20 წელზე მეტია, უფლება აქვთ ფულადი კომპენსაცია მიუღებელ პირად ნივთებზე, მიღების უფლება, რომელიც წარმოიშვა სამხედრო სამსახურის ბოლო 12 თვის განმავლობაში. დებულების 29-ე და 31-ე მუხლების თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამხედრო სამსახურის გავლის წესის შესახებ, ჯარისკაცისთვის შვებულებით უზრუნველყოფა სრულად ხორციელდება სამხედრო სამსახურის გასვლის დღემდე.შვებულებებს შორის. ამ შემთხვევაში ჯარისკაცის გარიცხვა სამხედრო ნაწილის პირადი შემადგენლობის სიიდან ხდება ბოლო შვებულების დასრულებისას და საქმეებისა და თანამდებობების ჩაბარების შემდეგ. ძირითადი შვებულება გაიცემა გაწეული დროის პროპორციულად და გამოითვლება მისი დადგენილ ხანგრძლივობის 12-ზე გაყოფით და მიღებული დღეების რაოდენობის გამრავლებით სამხედრო სამსახურის სრული თვეების რაოდენობაზე, რომელიც გავიდა ჯარისკაცის გარიცხვის მოსალოდნელ დღემდე. სამხედრო ნაწილის პირადი შემადგენლობის სიები. არასრული დღეებისა და თვეების რაოდენობა მრგვალდება. სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების წელს დამატებითი შვებულებები, მათ შორის საომარი მოქმედებების ვეტერანები, ჯარისკაცებს ეძლევათ სრულად, ასევე, კანონმდებლობა ითვალისწინებს პირად შვებულებას 30 დღით, რომელიც ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებსაც სამხედრო სამსახურის ჯამური ვადა აქვთ აღემატება. 20 წელი, ჯანდაცვის მიზეზით, ორგანიზაციულ-საშტატო საქმიანობასთან დაკავშირებით სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების წელს ან სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვრის მიღწევამდე სამი წლიდან ერთი წლის განმავლობაში. მეთაურების (უფროსების) ქმედებები, რომლებიც დაკავშირებულია სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან ამორიცხვის წესის დარღვევასთან, სამხედრო მოსამსახურეებს შეუძლიათ მიმართონ ზემდგომ მეთაურს (უფროსს), სამხედრო პროკურორს ან სასამართლოში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 219-ე მუხლის თანახმად, ადმინისტრაციული სარჩელი სასამართლოს უნდა წარედგინოს სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც სამხედრო მოსამსახურემ შეიტყო მისი უფლებების, თავისუფლებებისა და ბრძანებების დარღვევის შესახებ. ლეგიტიმური ინტერესები. საპატიო მიზეზის გარეშე სასამართლოში წასვლის ვადის გაცდენა, ასევე სასამართლოსთვის გამოტოვებული (მათ შორის საპატიო მიზეზით) ვადის აღდგენის შეუძლებლობა არის ადმინისტრაციული სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი. ფოტო: ალექსეი ივანოვი / TRK "Zvezda"

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 03.06.2014 N 333 ბრძანება "რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო (გემური) ეკონომიკის სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ" (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 19.09.2014 წ. N 34097)

VIII. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) პროცედურა

VIII. პირების მიერ საქმეებისა და პოზიციების მიღების (მიწოდების) პროცედურა

პასუხისმგებელია ეკონომიკურ საქმიანობაზე

196. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი ყველა თანამდებობის პირი, დანიშვნის ან ახალ მორიგე პუნქტში გადაყვანისას, პირადად უნდა მიიღოს და გადასცეს საქმეები და თანამდებობები.

197. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარებისათვის) დაწყებული ქვედანაყოფის სამსახურის უფროსიდან (სამხედრო ნაწილი) და ზევით (ასევე პურის საცხობის დირექტორი (უფროსი) და მისი თანატოლები), მეთაურის ბრძანებით. ქვედანაყოფი (სამხედრო ნაწილი), ინიშნება საინვენტარიზაციო კომისია (შემდგომში კომისია) ... ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) კომისია ინიშნება უფროსი მეთაურის (უფროსის) ბრძანებით.

ჩაბარებიდან საქმეებისა და თანამდებობების მიღებას ახორციელებენ პირადად მიმღები საქმეები და თანამდებობები კომისიის თანდასწრებით.

საქმეების და პოზიციების მიღება (მიწოდება) მოიცავს:

მასპინძლის მიერ სამხედრო (გემის) ეკონომიკის (მომსახურების) მდგომარეობისა და პოზიციის შესწავლა, ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების გაცნობა;

ფიქსირებული ნომენკლატურის მიხედვით მატერიალური აქტივების ხელმისაწვდომობის შესახებ ლოგისტიკური სამსახურის მონაცემების შედარება შინაარსის ორგანოების სააღრიცხვო მონაცემებთან მათი შესაბამისობისთვის;

საქმისა და თანამდებობის წარმდგენის მიერ გადაცემა და ამავდროულად საქმისა და თანამდებობის მიმღების მიერ შემოწმება და მიღება, მატერიალური ფასეულობები, აგრეთვე დოკუმენტები;

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) დოკუმენტური რეგისტრაცია.

198. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება მიმღები და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) გრაფიკის (შემდგომში – კალენდარული გეგმა) (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No10) შესაბამისად, რომელიც ერთობლივად შეიმუშავებს მიმღებ და. საქმეებისა და თანამდებობების წარდგენა და კომისიის თავმჯდომარე.

199. კალენდარული გეგმაუნდა ითვალისწინებდეს ყველა ღონისძიების განხორციელებას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარებისთვის) დათმობილ დროში.

განრიგი განსაზღვრავს:

საქმის ჩაბარებასა და თანამდებობაზე დაქვემდებარებული თანამდებობის პირების ანგარიშების მოსმენის თანმიმდევრობა და დრო;

ცალკეული სერვისებისა და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სხვადასხვა ობიექტების შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო;

წიგნებსა და ბარათებზე ყველა შემომავალი და გამავალი ტრანზაქციის აღრიცხვის ვადები საქმის ჩამბარებელი პირისა და თანამდებობის მითითებით გაცემული დოკუმენტაციის შესაბამისად;

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ცალკეული სერვისებისა და ობიექტების მატერიალური აქტივების ნარჩენების ამოღების დრო.

კალენდარულ გეგმას ამტკიცებს საქმეებისა და თანამდებობის მიმღები თანამდებობის პირის უფროსი მეთაური.

200. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) ვადა დგინდება ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანების ხელმოწერის მომენტიდან საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) შესახებ. წესდების შესაბამისად.

201. დაქვემდებარებული სამსახურების (მომსახურების, ქვედანაყოფის) სამეურნეო საქმიანობის წარმართვას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) დასრულებამდე (აქტის დამტკიცებამდე) ახორციელებს საქმე და თანამდებობაზე გადამყვანი. საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) დროს საწყობების მიმდინარე მუშაობა, როგორც წესი, წყდება. ამ პერიოდში მატერიალური ფასეულობების გაცემა ხორციელდება მხოლოდ საქმის წამყვანისა და კომისიის თანამდებობის ან თავმჯდომარის წერილობითი ნებართვით.

202. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება-ჩაბარებისათვის დანიშნული ფორმირების (სამხედრო დანაყოფის) კომისია, მიმღები და წარმდგენი საქმისა და თანამდებობების თანდასწრებით, ვალდებულია:

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) ახლად დანიშნული ოფიცრის მიერ მისაღები მატერიალური ქონების ინვენტარიზაცია;

საწყობებისა და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სხვა ობიექტების ინვენტარიზაცია და სააღრიცხვო მონაცემების შეჯერება მატერიალური აქტივების რეალურ ხელმისაწვდომობასა და ხარისხთან.

203. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება საქმისა და თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No11). საინვენტარიზაციო მასალები, აგრეთვე თანამდებობის პირების განმარტებები (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის წარმოქმნის მიზეზების, ჭარბი რაოდენობით, ბუნებრივი დანაკარგის დასაბუთების შესახებ, თან ერთვის საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს. იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმეების ჩაბარებასა და მიღებას და თანამდებობას აქვს პროტესტი ან შენიშვნები საქმისა და თანამდებობების მიღებაზე (ჩაბარებაზე), იგი წერილობით ადგენს მათ, როგორც დანართი საქმის მიღების (ჩაბარების) აქტისა და თანამდებობების დროს. აღსრულება. უფროსმა მეთაურმა, საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას, უნდა განიხილოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერი საქმის მიღების (ჩაბარების) აქტის თითოეულ ეგზემპლარში და პოზიციები.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და პოზიციების მიღება (ჩაბარება) ხდება წესდების შესაბამისად.

204. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, აგრეთვე ინვენტარიზაციის მასალებს ხელს აწერენ საქმისა და თანამდებობების მიმღები და წარმდგენი პირები, ასევე კომისიის წევრები. ამ თანამდებობის პირების გარდა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტებს ხელს აწერენ პირები, რომლებმაც მიიღეს მატერიალური ფასეულობები შესანახად.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტები მტკიცდება:

მეთაურის მოადგილეებისა და საბრძოლო შეიარაღებისა და ფორმირების სამსახურის უფროსების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) - ფორმირების მეთაურის მიერ;

სამხედრო ნაწილის მეთაურის მოადგილეებისა და საბრძოლო შეიარაღებისა და სამსახურის უფროსის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) – სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ;

Კითხვა:

გამარჯობა! ცალკე ბატალიონში ვარ დანიშნული ოცეულის უფროსად. ბატალიონში ჩასვლისთანავე ბატალიონის მეთაურმა თქვა, რომ დაიწყოთ საქმის და პოზიციის მიღება, მაგრამ განყოფილების ბრძანება არ არისო! ტექნიკის მიღებისას გაირკვა, რომ ყველას აღჭურვილობის ბლანკები არ იყო (დაკარგვის საბაბით), დავწერე დასკვნა კომისიის დანიშვნის შესახებ! აღჭურვილობის მიღების სერთიფიკატი გაფორმდა ხელმისაწვდომობის საფუძველზე, ყველა სერვისზე. საქმეების და თანამდებობების დაშვების მხრივ ჯერ კიდევ არ არის ბრძანება! უკვე 2 კვირაა რაც აქტები ჯერ კიდევ მაქვს. მათ აღარავინ ეკითხება, საქმეების და თანამდებობების მიღებაზე მოხსენება არ დამიწერია! მაგრამ მე უკვე სრულად ვასრულებ ოცეულის მეთაურის მოვალეობას, მივდივარ ეკიპირებაზე და თანამდებობის მიხედვით ვიღებ ხელფასს. საკითხავია, მაგალითად, ჩეკი იგივე ტექნიკით ჩამოვა, რას მემუქრება? ფაქტობრივად, მე არ მივიღე ტექნიკა, არ მაქვს სერთიფიკატები!

ვიქტორი, მოსკოვის რეგიონი

პასუხი:

გამარჯობა, ვიქტორ. პუნქტების შესაბამისად. 194 - 202 „ინსტრუქციები სამხედრო (გემური) ეკონომიკის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2012 წლის 27 აგვისტოს No2222 ბრძანებით „სამხედრო ხელმძღვანელობის დამტკიცების შესახებ“. (გემი) ეკონომიკა რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში" თანამდებობაზე ან ახალ მორიგე სადგურზე გადასვლამ პირადად უნდა მიიღოს და გადასცეს საქმეები და თანამდებობები.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღება-ჩაბარებისათვის, ფორმირების სამსახურის (სამხედრო ნაწილის) უფროსიდან დაწყებული და ზევით, ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით ინიშნება კომისია.

საქმისა და თანამდებობების მიღებას ახორციელებს პირადად მიმღები პირი გამცემი პირიდან, კომისიის თანდასწრებით.

საქმეების და პოზიციების მიღება (მიწოდება) მოიცავს:

სამხედრო (გემური) ეკონომიკის (მომსახურების) სახელმწიფოს მასპინძლის შესწავლა, ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების გაცნობა;

ფიქსირებული ნომენკლატურის მიხედვით მატერიალური აქტივების ხელმისაწვდომობის შესახებ ლოგისტიკური სამსახურის მონაცემების შედარება შინაარსის ორგანოების სააღრიცხვო მონაცემებთან მათი შესაბამისობისთვის;

თანამდებობის გამცემი პირის მიერ გადაყვანა და თანამდებობის მიმღების შემოწმება და მიღება, მატერიალური ფასეულობები, აგრეთვე დოკუმენტები;

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) დოკუმენტური რეგისტრაცია.

ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) ვადა დგინდება ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანების ხელმოწერის მომენტიდან საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) შესახებ. ქარტია.

ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება საქმისა და თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No11). საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს თან ერთვის საინვენტარიზაციო მასალები, აგრეთვე თანამდებობის პირთა განმარტებები (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის წარმოქმნის მიზეზების, ჭარბი რაოდენობით, ბუნებრივი დანაკარგის დასაბუთების შესახებ და ა.შ. იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმეებისა და თანამდებობების ჩაბარებასა და მიღებას აქვს პროტესტი ან შენიშვნები საქმის და თანამდებობების მიღებაზე (ჩაბარებაზე), იგი წერილობით აფიქსირებს მათ საქმისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტში მისი შესრულებისას. უფროსმა მეთაურმა საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას უნდა განიხილოს არსებული პროტესტი და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და შეიტანოს საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის თითოეულ ეგზემპლარში.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და პოზიციების მიღება (ჩაბარება) ხდება წესდების შესაბამისად.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, აგრეთვე საინვენტარო მასალებს ხელს აწერენ საქმისა და თანამდებობების მიმღები და წარმდგენი პირები, აგრეთვე საინვენტარიზაციო კომისიის წევრები. ამ თანამდებობის პირების გარდა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტებს ხელს აწერენ პირები, რომლებმაც მიიღეს მატერიალური ფასეულობები შესანახად.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტები მტკიცდება:

ფორმირების სამსახურის მეთაურის და უფროსის მოადგილეების (თანაშემწეების) საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარების) - ფორმირების მეთაურის;

სამხედრო ნაწილის მეთაურის მოადგილეების (თანაშემწეების) და სამსახურების უფროსების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) დროს - სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ;

ქვედანაყოფების მეთაურის და ოსტატის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) - უფროსი მეთაურის მიერ;

საწყობის, სახელოსნოს, პურის (პურნის), სასადილოს უფროსის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) – სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) შესახებ ოქმი წარედგინება უშუალო უფროსს.

უშუალო უფროსებს ევალებათ დაქვემდებარებული თანამდებობის პირების მიერ საქმეების და თანამდებობების ორგანიზება და ხარისხიანი მიღება (მიწოდება).

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2011 წლის 30/12/2011 No2700 ბრძანების მე-16 მუხლის მიხედვით (შესწორებული 25/02/2012) „შეიარაღებული სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის ძალებმა“ დაიკავეს სამხედრო პუნქტები სამხედრო შენაერთების შტატებში მითითებული სახელფასო კლასის შესაბამისად, გარდა ამ წესით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

ვიქტორ, ვიმსჯელებთ იმით, რომ თქვენ ანაზღაურებთ დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად, ამ თანამდებობის მიღების ბრძანება შედგა.

საქმეებისა და თანამდებობების დაშვებისას გამოვლენილი ხარვეზების შესახებ უნდა შეატყობინოთ საქმის მიღებისა და თანამდებობების მიღების აქტის დანართით.

ალექსანდრე ტომენკო, სამხედრო ადვოკატი