ხელფასის გადადება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ხელფასების დაგვიანებული გადახრის შედეგები. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებენ შრომის ანაზღაურებას და განსაზღვრავენ მისი დაგვიანების შედეგებს

გადახდის გადადება ხელფასიფენომენი არც თუ ისე იშვიათია, განსაკუთრებით კრიზისის დროს. უფროსები ამბობენ, რომ დაელოდეთ, ახლა მძიმე დროა, ყველაფერი გამოვა და შემდეგ ჩვენ აუცილებლად გადავიხდით ყველაფერს. თანამშრომლები აგრძელებენ მუშაობას, არწმუნებენ საკუთარ თავს, რომ ადრე თუ გვიან ისინი გადაიხდიან და არ ფიქრობენ, რომ შეუძლიათ სამუშაო ადგილიხოლო აჩქარებს დამსაქმებელს გადახდებით. თუმცა, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ სამართლებრივი საფუძვლებიმას შეუძლია შეწყვიტოს მუშაობა და არ წავიდეს მას შემდეგ, რაც თხუთმეტი გვიან გადახდა გაიარა.

მნიშვნელოვანია !! ამის წინაპირობაა დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინება.

მათ არ აქვთ უფლება შეწყვიტონ მუშაობა და არ გამოჩნდნენ.:

• საჯარო მოსამსახურეები
• მავნე წარმოების მუშაკები
• სამხედროები, მაშველები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო

ნებისმიერ შემთხვევაში მოგიწევთ სამუშაოდ წასვლა, მაგრამ თქვენ გაქვთ უფლება მიხვიდეთ სასამართლოში დამსაქმებლისგან ფულის გამოთხოვის მოთხოვნით.

დამსაქმებლისთვის განაცხადის შევსების წესები

როდესაც შესრულებულია სამუშაოს შეწყვეტის ყველა პირობა:

1. დაწერეთ განცხადება დამსაქმებლისადმი დუბლიკატში. ერთ მათგანზე თქვენ მონიშნავთ მიღების თარიღს, რაც იქნება დადასტურება იმისა, რომ წერილობით აცნობეთ თქვენს ზემდგომებს. აუცილებლად მიუთითეთ: დამსაქმებლის სახელი, მენეჯერის თანამდებობა, მისი გვარი; ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და დასაქმებულის თანამდებობა;
2. ხელფასის გადახდის საფუძველი
3. შეწყვეტის მიზეზი
4. თქვენი პირობები შემდგომი მუშაობისთვის

თუ მდივანი უარს იტყვის თქვენგან განაცხადის მიღებაზე და ბეჭედს აყენებს დაშვებას, გაუგზავნეთ იგი წერილობით რეგისტრირებული ფოსტითშეტყობინებით, რომელიც დაადასტურებს თქვენს შენიშვნას უფროსთან მუშაობის შეწყვეტის შესახებ. და ეს არ ჩაითვლება ტყუილად.

შეწყვეტის განცხადების ნიმუში

შპს "მერკურის" გენერალური დირექტორი

ივანოვი ს.პ. -დან,

დაგეგმვის განყოფილება ეკონომისტი

განცხადება

იმის გამო, რომ ხელფასის გადახდა 2020 წლის იანვრისთვის გადაიდო 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის საფუძველზე, მე გაცნობებთ თქვენ 2020 წლის 15 მარტიდან მუშაობის შეწყვეტის განზრახვის შესახებ. მზად არის დასაწყებად სამსახურეობრივი მოვალეობებივალის დაფარვის მომენტიდან. შეჩერების პერიოდისთვის ვიტოვებ უფლებას არ ვიყო სამუშაო ადგილზე.

უჩივის შრომის ინსპექციას

თუ დასაქმებულს არ სურს მიმართოს დამსაქმებელს ხელფასის დავალიანების გადახდის შესახებ განცხადებით, მაშინ მას უფლება აქვს შეფერხების მომდევნო დღეს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას და თუ პერიოდი აღემატება ორ თვეს, შემდეგ პროკურატურა.

შემოწმებისათვის შედგენილია უფასო განაცხადი, მაგრამ აუცილებელია მიუთითოთ თქვენი მონაცემები, ვისი სახელითაც ხდება მისი შედგენა, შინაარსში მიუთითეთ საჩივრის მიზეზი დამხმარე დოკუმენტების თანდართვით.

Მნიშვნელოვანი! აუცილებლად წარადგინეთ საჩივრის განცხადება წერილობით, თუ მათ ტელეფონით დაუკავშირდებით ზეპირად, ისინი არ დაგეხმარებიან.

საჩივრის ნიმუში შრომის ინსპექციას

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის უფროსი

სოკოლოვა მ.ვ.

პროკოფიევისგან I.T. ცხოვრობს სარატოვში

გოგოლის ქუჩა, 25, ბინა 3

მე, სოკოლოვი მ.ვ., ვმუშაობდი შპს "სტოლიპინში" წლიდან "__" _______ ______ ინჟინრად. 2017 წლის 15 დეკემბერი წელს, ჩვენ უნდა გადავიხადოთ წინასწარ გადახდა დეკემბრის თვისთვის, 2020 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით, ვალი არ არის დაფარული, მსგავსი სიტუაცია ხელფასი, რომელიც უნდა გადახდილიყო 2017 წლის 30 დეკემბერს, შესაბამისად, არც იანვრისთვის მიმიღია არანაირი ანაზღაურება ან ხელფასი.

მე მიმაჩნია დამსაქმებლის ქმედებები უკანონო ხელფასების დროულად გადაუხდელობის გამო შემდეგი ფაქტების გამო:

1) შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, მე -7 პუნქტი, წინასწარი გადახდის გრაფიკი გულისხმობს თვის მე -15 დღეს ან უფრო ადრე, თუ თარიღი შაბათ -კვირას მოდის

2) ხელფასის გადახდა ხდება ანგარიშსწორების თვის 30.31 დღეს

ამრიგად, დამსაქმებელი არღვევს კანონმდებლობას და მუშაკთა უფლებებს.

2) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლის თანახმად, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს ხელფასის გადახდის დადგენილ ვადას, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით ( ფულადი კომპენსაცია) რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ ერთი მეასედის ოდენობით, ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით, გადახდის ვადის დადგენიდან ერთი დღის შემდეგ.

ამ სიტუაციაში, მე ვითხოვ ჩემს გამო ხელფასის გადახდას კომპენსაციით და პროცენტის დაგვიანებული გადახდით.

ყოველივე ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, მე გთხოვთ თქვენ, რომ დაგეხმაროთ ამ სიტუაციაში და ჩაატაროთ აუდიტი შპს „სტოლიპინში“, რათა მიიღოთ გადაწყვეტილება ჩემი ვალით გადახდილი თანხის გადახდის შესახებ.:

განაცხადი:

1) სამუშაო წიგნის ასლი

2) შრომითი ხელშეკრულება

3) სახელფასო

თარიღი ხელმოწერა

რა ჯარიმაა დამსაქმებელს ხელფასების 15 დღეზე მეტი ვადით გადადებისათვის

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ან მთელი გუნდი მიმართავს პროკურატურას ან შრომის ინსპექციას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის საჩივრით, საჩივარი უნდა განიხილებოდეს ერთი თვის განმავლობაში. შემდეგ ჩაატარეთ გამოძიება ამ ფაქტზე, ასევე დარღვევის გარემოებების შემოწმება .

Მნიშვნელოვანი! არავითარ შემთხვევაში არ უნდა წარადგინოთ თქვენი საჩივარი ანონიმურად, არავინ გაითვალისწინებს მას.

მთელი სიტუაციის გარკვევის შემდეგ, ინსპექცია მიიღებს გადაწყვეტილებას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ან მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ.

მას შემდეგ, რაც დასაქმებულმა შეატყობინა დამსაქმებელს, რომ იგი წყვეტს სამსახურზე დასწრებას, იგი ვალდებულია გადაიხადოს გათიშვის დრო ნებისმიერ შემთხვევაში:

1. საშუალო შემოსავლის ოდენობით დარიცხული იძულებითი შეწყვეტის დროს;
2. გარკვეული ანაზღაურება თითოეული დღისთვის, ხელფასის დაგვიანების პირველი დღიდან

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა # 1: სად უნდა წავიდეს დასაქმებული, თუ მისი ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტით?

პასუხი: დასაწყისისთვის, დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს წერილობით, განცხადებით, რომ უარს იტყვით მუშაობის გაგრძელებაზე, მიიღეთ შემომავალი ნომერი განაცხადზე, როგორც განაცხადის დადასტურება, მის მიღებაზე უარის შემთხვევაში, წერილობით გაუგზავნეთ მას ორგანიზაცია ქვითრით.

მეორე დღეს, გადახდების შეფერხების შემდეგ, თქვენ დაუყოვნებლივ გაქვთ უფლება, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დაწეროთ სარჩელი შრომის ინსპექციას, ხოლო ორი თვის შემდეგ, პროკურატურას და სასამართლოს. სასამართლოში, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ, გარდა ყველა დავალიანებისა და მათზე პროცენტის ანაზღაურებისა, ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურება და გაღვიძება სწორად.

კითხვა # 2: რა პერიოდში რეაგირებს შრომის ინსპექცია საჩივარზე?

პასუხი: ინსპექცია რეაგირებს ერთი თვის განმავლობაში, ამოწმებს დარღვევის ფაქტს და იღებს ჯარიმას ჯარიმის სახით, საქმის შეჩერებისას, ან გადასცემს საქმეს სასამართლო პროცესზე

კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი თავის ქვეშევრდომებს. თვეში ორჯერ... ამ შემთხვევაში, აუცილებელია დაიცვან კონკრეტული ვადები, რომლებიც მითითებულია. მაგრამ ყველა ბოსი არ ასრულებს ამ პირობებს და გასცემს ნაღდი ფულითანამშრომლები დროზე ადრე.

იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი გადაიდო - რა უნდა გააკეთოს, სად წავიდეს?

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები მოგვითხრობენ ტიპიური გადაწყვეტილებების შესახებ სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის მეშვეობით მარჯვნივ ან დარეკეთ უფასო კონსულტაცია:

მშრომელთა უფლებები ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში

რამდენი დღით შეიძლება გადაიხადოს ხელფასი? დაფუძნებული შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლი რუსეთის ფედერაციადამსაქმებელს უფლება აქვს გადადოს საკითხი თხუთმეტი დღის განმავლობაშიმაგრამ მეტი არაფერი.

თუ ეს პერიოდი გავიდა, მაშინ მუშაკს შეუძლია თავისუფლად დაიცვას თავისი უფლებები. მაგალითად, მას შეუძლია არ წავიდეს სამსახურში იმ მომენტამდე, სანამ არ მიიღებს თავის შემოსავალს. მაგრამ ამისათვის აუცილებელია დამსაქმებლის ინფორმირება წერილობით.

მუშაკს შეუძლია შეადგინოს, რომელიც შეიცავს ხელფასის დავალიანების მოთხოვნადა გაუგზავნე მენეჯერს. აუცილებელია განაცხადის გაცემა ორი ვერსიით: ერთი ეგზავნება მენეჯერს, ხოლო მეორეზე, ხელი მოაწეროს მას და ეს ასლი რჩება თანამშრომელთან, როგორც მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელმა იცოდა.

თუ მენეჯერს არ სურს განაცხადის მიღება, ისევე როგორც მისი ხელმოწერა, მაშინ თანამშრომელმა უნდა გაგზავნოს დოკუმენტი რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით, ასევე დანართების ინვენტარიზაცია.

მისი შესრულების შეჩერების დროს მუშა შეიძლება არ იყოს სამსახურიდან.

ამავე დროს, დასაქმებულის ხელფასი ინახება საშუალოდ.

თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში არ იყო სამსახურში, მას მოუწევს მისი განახლება შრომითი საქმიანობაროდესაც საქმე ეხება შეტყობინების მიღების შემდეგ მეორე დღესმენეჯერისგან დაკავებული სახსრების გადარიცხვის შესახებ მუშაკი სამსახურში წასვლის დღეს.

თუ დამსაქმებელს არ სურს ხელფასის დროულად გადახდა, მაშინ ეს გარემოება გავლენას ახდენს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მუხლი 5.27.

დამსაქმებელს მოუწევს გადახდა კარგად, რომელიც მერყეობს ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე. თუ საქმე ეხება იურიდიულ პირს, მაშინ მას ეკისრება ჯარიმა ორმოცდაათ ათას რუბლამდე.

ეს სასჯელი არ ითვლება ძალიან მკაცრად, მაგრამ თუ დამსაქმებელი მას მეორედ ჩაიდენს, მაშინ ის გადაიხდის ოცი ათას რუბლამდე... ჯარიმის გარდა, ჩინოვნიკები სამი წლის განმავლობაში ვერ შეძლებენ ლიდერების ფუნქციას. იურიდიული პირებისთვის, ჯარიმები ასევე იზრდება და ამ შემთხვევაში უდრის სამოცდაათ ათას რუბლს.

იმისათვის, რომ უფროსს დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, თქვენ უნდა წახვიდეთ შრომის ინსპექციასთან განცხადებითიმ ტერიტორიის, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაწეროთ ჯარიმა სასამართლოს მეშვეობით.

თუ მენეჯერი არ გადაუხდის ხელფასებს თავის თანამშრომლებს სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ამას მოყვება სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა, ანუ თავისუფლების აღკვეთა ხუთ წლამდე.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

თანამშრომელს, რომელსაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ უხდიან ხელფასს, შეუძლია დაუყოვნებლივ დაიწყოს თავისი ინტერესების დაცვა.

მუშას შეუძლია წავიდეს და უჩივლოს შრომის ინსპექციასტერიტორია, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს.

ეს უნდა გაკეთდეს დამსაქმებლის დარღვევის დასაწყისში, ამრიგად ხელფასების მიღება შესაძლებელია უფრო სწრაფად.

შრომის ინსპექციამ უნდა დაწეროს განცხადება, რომელიც გაიცემა ნებისმიერი ფორმით. ამავდროულად, დოკუმენტში უნდა აღინიშნოს მუშაკის უფლებების გარკვეული დარღვევები. ხელფასის დაგვიანებული გადახდა, ასევე დაგვიანების პერიოდი და შესაბამისი თანხა ითვლება ამ დარღვევად.

თუ ყველაფერი უცვლელი დარჩა 15 დღის ბოლოს, მაშინ მუშაკს, კანონის თანახმად, შეუძლია არ შეასრულოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობები დარღვევის გამოსწორებამდე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს ამ ფაქტის შესახებ და თქვენი უფლებების დადასტურებისას შეგიძლიათ აჩვენოთ შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლი.


უნდა გვახსოვდეს, რომ საჯარო მოსამსახურეები და ის მუშაკები, რომლებიც დაკავებულნი არიან სახიფათო აღჭურვილობით, ასევე, თუ სამუშაო დაკავშირებულია მოქალაქეთა სასიცოცხლო ფუნქციების შენარჩუნებასთან, ვერ შეაჩერებენ მათ შრომით საქმიანობას.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შეაჩეროს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება, მაშინ მას შეუძლია დაუყოვნებლივ დაწეროს განცხადება სასამართლოში ხელფასის დავალიანების დასაბრუნებლად, ასევე კომპენსაცია დროულად გადახდის გამო.

სარჩელის შეტანამდე, თქვენ უნდა დაადგინოთ გაკეთებულია თუ არა სახელფასო გადასახადი. ეს აუცილებელია იმ მიზეზით, რომ თუ საკამათო პუნქტებიარ არის ვალი, მაშინ არ იქნება სასამართლო სხდომა, თ. სააღსრულებო ფურცელი გაიცემა გასაჩივრებისთანავე.

თუ დამსაქმებელმა გადადო ხელფასის გადახდა სამი თვის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს განცხადება (საჩივარი) პოლიციაში ან პროკურატურაში. ამასთან, დარღვევა განისაზღვრება სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლით.

ჩამოტვირთეთ განაცხადის ნიმუში პროკურატურაში უფასოდ.

სად ანონიმურად უჩივიან ხელფასის დაგვიანებას?

თუ თანამშრომელს სურს დაწეროს საჩივარი ხელფასის დროულად გადაუხდელობის შესახებ და ამავე დროს დარჩეს ანონიმური, მაშინ ამის გაკეთება შესაძლებელია. ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას და მოითხოვეთ კონფიდენციალურობა.

ამავდროულად, თანამშრომლის სახელი, რომელმაც შეიტანა საჩივარი მასთან, არ ეცნობება მენეჯერს.

თუ ინსპექტორი არღვევს კონფიდენციალურობის წესს, დასაქმებულს შეუძლია მას უჩივლოს.

დაგვიანებული ხელფასი - რა ვქნა? უყურეთ ვიდეო კლიპს:

Ერთ - ერთი სავალდებულო პირობები, რომელიც უნდა შედიოდეს თითოეული თანამშრომლის სამუშაო ხელშეკრულებაში, არის ხელფასის გადახდის დრო. და დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ისინი და დროულად გადაიხადოს მუშების გამო გადასახდელი თანხა.

ხელფასის გადახდის პირობები

ხელფასის გაცემის დრო რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლით, რომლის თანახმად, იგი გადახდილია:

• ნაღდი ფულის გაცემით ან პირის ანგარიშზე გადარიცხვით.
• მინიმუმ ყოველ 15 დღეში, შესაბამისად, თვეში ორჯერ მაინც.
• ანაზღაურება მოცემული თვის განმავლობაში უნდა გადაეცეს მუშაკს მისი დასრულებიდან არა უგვიანეს 15 დღისა.
• ხელფასის ოდენობა იხდის პირადად პირს (გადარიცხულია მის ანგარიშზე), თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ხელფასთან დაკავშირებული ყველა სხვა საკითხი, კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია გადაწყვიტოს თავისი შეხედულებისამებრ, იმ პირობით, რომ იგი არ დაარღვევს ზემოაღნიშნულ წესებს. ამრიგად, დამსაქმებლის კომპეტენციაა:

• სახსრების გაცემის ადგილის განსაზღვრა.
• გამოშვების სიხშირის განსაზღვრა (შეგიძლიათ გადაიხადოთ გადახდები უფრო ხშირად, ვიდრე ორჯერ, მაგალითად, ყოველ კვირას).
• დასაქმებულის მიერ წინასწარი გადახდისა და ხელფასის მიღების კონკრეტული თარიღების განსაზღვრა.

ერთ -ერთი ყველაზე გავრცელებული შეცდომა დამსაქმებლების მიერ არის არა გამოშვების კონკრეტული თარიღის, არამედ პერიოდის დადგენა.მაგალითად, ხელფასი გაიცემა მე -5 დღიდან მეათე დღემდე. ეს არასწორია, ზემოაღნიშნულ სტატიაში ნათქვამია, რომ ხელფასის გაცემის კონკრეტული თარიღი უნდა განისაზღვროს.

როგორ განვსაზღვროთ ანაზღაურების დღე და დაგვიანების პერიოდი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს იმაზე, რომ თუ ის დღე, რომელიც დანიშნულია ავანსის გადაცემის თარიღად ან ხელფასზე მოდის შაბათ -კვირას, მაშინ სახსრების გაცემა ხორციელდება მანამდე მუშაობის ბოლო დღეს.

ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი გვიჩვენებს რამდენიმე სიტუაციას, როდესაც აუცილებელია ხელფასის წინასწარ გადახდა და როგორ შეიძლება ეს იმოქმედოს დაგვიანებაზე.

ანაზღაურება დაგვიანებული ხელფასისთვის

დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურების გამოანგარიშების ფორმულა და მაგალითი 1 დღის განმავლობაში

შპს მაისში ხელფასის გადახდა განისაზღვრება მიმდინარე თვის 25 -ე დღეს და მომდევნო თვის მე -10 დღეს.

ბუღალტერიის დეპარტამენტს უნდა გადაეცა გაყიდვების მენეჯერი A.A. კოროლევის წინასწარი გადახდა 20,000 რუბლის ოდენობით. მან ეს გააკეთა არა 25 -ში, არამედ 26 -ში. შესაბამისად, შეფერხება არის 1 დღე.

დაგვიანების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშება:

კომპენსაციის თანხა = წინასწარი თანხა * 1/150 * ძირითადი განაკვეთი მოქმედებს გამოთვლის დღეს * დაგვიანების დღეების რაოდენობა

კომპენსაციის ოდენობა = 20,000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 რუბლი.

თანხიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანაზღაურებაარ არის დაკავებული, ეს გამომდინარეობს ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2013 წლის 4 ივნისის წერილიდან N ED-4-3 / 10209.

როდესაც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს კომპენსაციის თანხები

დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა გასცეს კომპენსაცია ხელფასით, რაც ასახავს მას სახელფასო ხელფასის ცალკე ხაზში.

მაგალითი: შპს "მაი" ხელფასს გასცემდა მე -5 დღეს, მაგრამ გადადო 1 დღით და გადაიხადა მხოლოდ მე -6. ამ შემთხვევაში, კომპენსაცია უნდა იყოს გათვლილი და გადახდილი შემოსავალთან ერთად მე -6.

როდის უნდა გაიცეს კომპენსაცია ვადაგადაცილებულ ავანსზე, ავანსის ან ხელფასის გადახდისთანავე? კომპენსაციის თანხების გადახდა დაგვიანებული წინასწარი გადახდებისათვის ხდება თანამშრომლებზე მისი გადაცემის დღეს და არ გადაიდება ხელფასის თარიღამდე.

რა უნდა გააკეთოს, თუ კომპანიის მენეჯმენტი უარს იტყვის კომპენსაციის გადახდაზე

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი წინასწარ არ იღებს ანაზღაურებას დაგვიანებული ხელფასისთვის, მით უმეტეს, თუ შეფერხება მხოლოდ ერთი დღე იყო. თანხის გადასახდელი ასეთი დაგვიანებით იქნება ძალიან მცირე, მაგრამ ამ შემთხვევაში მუშებს მაინც უწევთ თავიანთი უფლებების დაცვა.

დასაწყისისთვის, თქვენ შეგიძლიათ წერილობით მიმართოთ საწარმოს მენეჯმენტს მოთხოვნილი კომპენსაციის გამოანგარიშებით. განაცხადი მზადდება უფასო ფორმით.

თუ მენეჯმენტი უარს იტყვის კომპენსაციის გამოანგარიშებაზე, დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს მისი უფლებების დარღვევა შესაბამის ორგანიზაციებში.

ქვემოთ მოცემულ ცხრილში შეგიძლიათ ნახოთ სად შეიძლება მიმართოს პირმა, რომლის უფლებებიც ირღვევა:

კომპანიის პასუხისმგებლობა დაგვიანებული ხელფასისა და კომპენსაციის გადაუხდელობის გამო

დამსაქმებელს ასევე შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა დაგვიანებული ხელფასისათვის. ასევე უარი უთხრეს ნებაყოფლობით გამოთვალოს კომპენსაცია დაგვიანებული გადახდებისათვის. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში ცალკე მუხლი არ არის დაგვიანებული გადახდებისათვის, შესაბამისად, სასჯელი დაწესებულია 5.27 მუხლის მე -6 პუნქტის შესაბამისად.

ამ სიტუაციაში სასჯელის ოდენობაა:

• 1 ათასიდან 5 ათას რუბლამდე ინდივიდუალური მეწარმეებისათვის;
• 10 ათასიდან 20 ათას რუბლამდე კომპანიის პასუხისმგებელი თანამშრომლებისთვის;
• 30 ათასიდან 50 ათას რუბლამდე იურიდიულ პირთან მიმართებაში.

ეს ადმინისტრაციული ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებელს მაშინაც კი, თუ ხელფასი გადაიდო 1 დღით.

ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია თანამშრომლებს, თუნდაც დაგვიანება მხოლოდ ერთი დღე იყოს. ანაზღაურება დამსაქმებელმა უნდა გამოითვალოს ნებაყოფლობით, უფრო მეტიც, მან უნდა აცნობოს თანამშრომლებს, რომ მათ აქვთ კომპენსაციის უფლება. როგორც წესი, ეს ინფორმაცია იდება ანაზღაურების ფურცლებზე.

დამსაქმებელთა ინტერესის გასაზრდელად მუშათა შრომითი უფლებების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად ფედერალური კანონის No473887-7 პროექტით "ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ" სახელმწიფო სათათბირო 05/25/2018, შემოთავაზებული იყო სასჯელის გამორიცხვა გაფრთხილების სახით დასახელებული მუხლის მე -6 ნაწილიდან. თუ კანონპროექტი მიიღება, დამსაქმებელი ვეღარ შეძლებს გაფრთხილებას ხელფასის გადახდის ვადების შეუსრულებლობის გამო და მოუწევს ჯარიმის გადახდა. თქვენ გაეცნობით დამსაქმებლისათვის ხელფასების დაგვიანებული გადახდის შედეგებს ამ სტატიაში.

შრომის სამინისტრომ, 2018 წლის 24 მაისის No14-1 / OOG-4375 წერილით, გაიხსენა, რომ პარ. 5 სთ. 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, დასაქმებულს უფლება აქვს დროულად და სრულად გადაიხადოს ხელფასი მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად. თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად გადაიხადოს დასაქმებულთა ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შრომის შინაგანაწესის, შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად დადგენილ ვადებში (პარაგრაფი 7, ნაწილი 2, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 -ე მუხლი).

ხელოვნების მე -6 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, დადგენილია, რომ იგი გადახდილია მინიმუმ ყოველ ორ კვირაში. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი განსაზღვრულია შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ ან შრომითი ხელშეკრულებაში არა უგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლის დროსაც იგი დაერიცხა. შრომის სამინისტრომ აღნიშნა 2017 წლის 18 აგვისტოს No14-2 / ​​B-761 წერილში, რომ შრომის სამინისტრომ აღნიშნა, რომ დასაქმებულის უფლება მიიღოს ხელფასი ყოველ ორ კვირაში ერთხელ არის კანონით დადგენილი ერთ-ერთი პირობა და ეს პირობა არ შეიძლება იყოს გაუარესდა ან მხარეთა შეთანხმებით, ან კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

შრომის კოდექსი არ არეგულირებს ხელფასის გადახდის კონკრეტულ თარიღებს (არ ითვალისწინებს კალენდარული თვის კონკრეტულ თარიღებს), მაგრამ ამავე დროს ადგენს მოთხოვნებს ხელფასის გადახდისათვის ყოველ ნახევარ თვეში მაინც, ასევე სამუშაო დროის დასრულების შემდგომ დროის მაქსიმალური დასაშვები პერიოდი, რომელშიც უნდა მოხდეს გადახდა.ამ პერიოდის ხელფასის ნაწილი.

ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დადგენილია შრომის შიდა დებულებით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებაარა უგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დამთავრებიდან, რომლისთვისაც მას ბრალი წაუყენეს.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

თვის მეორე ნახევრისთვის ხელფასის გადახდისას დასაქმებულს უნდა მიეცეს ანაზღაურების ცნობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლის 1 ნაწილი, როსტრუდის წერილი) დათარიღებული 12.24.2007 No5277-6-1).

დამსაქმებელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირები დადგენილი წესრიგიწარმომადგენლები, რომლებმაც დააგვიანეს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა და ხელფასების სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელნი არიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის პირველი ნაწილი). ასე რომ, ხელფასის გაცემის შეფერხების გამო, დამსაქმებელს ემუქრება მოზიდვა:

მატერიალური პასუხისმგებლობის წინაშე, რაც გულისხმობს დასაქმებულისათვის კომპენსაციის გადახდას;

ადმინისტრაციული და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის წინაშე.

გარდა ამისა, როდესაც შრომის სახელმწიფო ინსპექცია მიიღებს შეტყობინებას ხელფასის გადახდის შეფერხების შესახებ, შესაძლებელია ორგანიზაციის დაუგეგმავი შემოწმების ჩატარება (შრომის სამყაროში ზედამხედველობის დებულების მე -10 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი) რა

მოდით განვიხილოთ პასუხისმგებლობის აღების პროცედურა უფრო დეტალურად.

ანაზღაურების გადახდა ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების და (ან) სხვა თანხების გადახდის ვადების დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) რა უფრო მეტიც, კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება არ არის დამოკიდებული მისი ბრალის არსებობაზე.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

კომპენსაცია, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს ხელფასის გაცემის შეფერხებისთვის, თუნდაც ერთი დღით.

ფულადი კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს იმ თანხის 1/150 -ზე ნაკლები, რაც მოქმედებდა რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის შეფერხების დროს იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ იყო გადახდილი ყოველი დღის დაგვიანებით, დაწყებული გადახდის თარიღიდან მეორე დღეს და დამთავრებული ფაქტიური ანგარიშსწორების დღით, ჩათვლით. ხელფასის და (ან) სხვა თანხების არასრული გადახდის შემთხვევაში დასაქმებულს დროულად, კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება რეალურად დროულად გადაუხდელი თანხების საფუძველზე.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური, შრომითი ხელშეკრულებების ან ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

კომპენსაცია გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის საფუძველზე, თუ დამსაქმებელს არ აქვს დადგენილი კომპენსაციის გაზრდილი ოდენობა):

მაგალითი.

ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად, თვის მეორე ნახევრის ხელფასი უნდა გადაიხადოს მომდევნო თვის მე -10 დღეს. სინამდვილეში, 2018 წლის სექტემბრის მეორე ნახევრის ხელფასი 30,000 რუბლის ოდენობით. გადახდილია 18/10/2018.

ჩვენ გამოვთვლით კომპენსაციას ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის. ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტები არ ითვალისწინებს კომპენსაციის გაზრდას.

ვადაგადაცილებული დღეების რაოდენობა იყო 8.

რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთი არის 7.5% (ძალაშია 17.09.2018 წლიდან რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 14.09.2018 წლის ინფორმაციის შესაბამისად).

შესაბამისად, დასაქმებულისთვის ანაზღაურება იქნება 120 რუბლის ტოლი. (30,000 რუბლი x 7,5% / 150 x 8 დღე).

ანაზღაურების ასახვა ბუღალტერიაში. ვინაიდან ხელფასის დაგვიანებული გადახდის ანაზღაურება დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობაა, ის შეიძლება კვალიფიცირდეს როგორც სანქცია დასაქმებულთა მიმართ დამსაქმებლის სახელშეკრულებო ვალდებულებების დარღვევისათვის. მიზნებისთვის აღრიცხვაასეთი ანაზღაურება შედის სხვა ხარჯებში და აღიარებულია მისი დარიცხვის თარიღისათვის (PBU 10/99 პუნქტები 4, 11, 16 "ორგანიზაციის ხარჯები").

კომპენსაციის ოდენობა ექვემდებარება ასახვას 73 ანგარიშზე „ანგარიშსწორება პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“. თუ ვივარაუდებთ, რომ კომპენსაციის თანხა სხვა ხარჯებში შედის, ბუღალტერიაში უნდა გაკეთდეს შემდეგი ჩანაწერები:

სადებეტო კრედიტი - დაგროვდა ანაზღაურება დაგვიანებული ხელფასისათვის;

• სადებეტო კრედიტი () - ანაზღაურება თანამშრომლებს.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

რუსეთის ფედერაციის სოფლის მეურნეობის სამინისტროს 06.06.2003 წლის No792 ბრძანებით "დამტკიცების შესახებ მეთოდური რეკომენდაციებიწარმოების ხარჯების აღრიცხვისა და სასოფლო -სამეურნეო ორგანიზაციებში პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) ღირებულების გაანგარიშების შესახებ ”, მითითებულია, რომ ხელფასის დაგვიანებული ანაზღაურების ანაზღაურების ოდენობა უნდა აისახოს პუნქტში„ ანაზღაურება “. ამ შემთხვევაში, კომპენსაცია შედის ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯების შემადგენლობაში, კომპენსაციის გამოანგარიშების თარიღის მიხედვით, PBU 10/99– ის მე –5, მე –16 პუნქტების საფუძველზე.

კომპენსაციის დაწესება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადზე და სადაზღვევო პრემიებზე. ხელფასის დაგვიანებული ანაზღაურება არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე -3 პუნქტის დებულებებიდან. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 2017 წლის 28 თებერვალი No. 03-04-05 / 11096, 2013 წლის 23 იანვარი No. 03-04-05 / 4- 54, დათარიღებული 2012 წლის 18 აპრილი, No03-04-05 / 9-526, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახური 04.06.2013 წ. No. ED-4-3 / 10209). შეგახსენებთ, რომ ზემოაღნიშნული პუნქტის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილია ყველა სახის კომპენსაციის გადახდა (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ნორმების ფარგლებში), რომლებიც დაკავშირებულია გადასახადის გადამხდელის მიერ აღსრულებასთან. არ ექვემდებარება დაბეგვრას (გათავისუფლებულია დაბეგვრისგან) სამსახურეობრივი მოვალეობები.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, ხელფასის გაცემის შეფერხებისათვის კომპენსაციის გადახდა დადგენილია მაღალი განაკვეთით და ხდება რეგულარულად, მისი აღიარება შესაძლებელია ნაწილიხელფასები, ხოლო ორგანიზაცია ბრალდებულია სქემის გამოყენებაში საგადასახადო ვალდებულებების მინიმიზაციის მიზნით.

მაგალითად, FAS UO– ს დადგენილებაში 30.11.2012 No F09-11655 / 12, სასამართლომ დაადგინა, რომ:

კომპენსაციის გადახდებიიყო რეგულარული სისტემატური ხასიათი და მათი ზომა მნიშვნელოვნად აღემატებოდა დარიცხული ხელფასის რაოდენობას;

ყოველი თვის ფულადი ნაკადების ანალიზი მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიას აქვს შესაძლებლობა დროულად გადაიხადოს ხელფასი;

კომპანიის მიერ ყოველთვიურად გამოყოფილი სახსრების ოდენობა ხელფასის გადახდაზე, როგორც წესი, უფრო დაბალია, ვიდრე ანაზღაურების ოდენობა იმავე თვეში.

ამ გარემოებების გათვალისწინებით, დადგინდა, რომ ხელფასის გაცემის შეფერხების ანაზღაურების საფარქვეშ, ხელფასები გადაუხდიათ თანამშრომლებს. ამასთან დაკავშირებით სასამართლომ კანონიერად ცნო პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის დაკავება კომპენსაციის მთელი ოდენობით და არა მხოლოდ გაზრდილი თანხის თვალსაზრისით.

რაც შეეხება სადაზღვევო პრემიებს, მათზე დაქვემდებარებული თანხები ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422. ხელფასის გაცემის შეფერხებასთან დაკავშირებული გადახდა არ არის მითითებული განსაზღვრულ ნორმაში, შესაბამისად, იგი დაექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს ზოგადი წესრიგი... ეს არის ფინანსთა სამინისტროს ოფიციალური პოზიცია, რომელიც მოცემულია 2017 წლის 21 მარტის No 03-15-06 / 16239 წერილში.

უნდა აღინიშნოს, რომ 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის No212-FZ ფედერალური კანონის პერიოდში "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი ”იყო გადაწყვეტილებები იმ ორგანიზაციების სასარგებლოდ, რომლებმაც არ დააწესეს სადაზღვევო პრემიები განსაზღვრული ტიპის გადასახადებზე. ასე რომ, 20.06.2017 წლის No13AP-11744/2017 დადგენილებაში, მეცამეტე საარბიტრაჟო სააპელაციო სასამართლომ აღიარა, რომ ფულადი კომპენსაციის თანხები არ უნდა შედიოდეს სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზაში. ფულადი ანაზღაურება (პროცენტი) ხელფასის გადახდის შეფერხებისთვის, გათვალისწინებული ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 არის დამსაქმებლის მატერიალური ვალდებულება დასაქმებულის წინაშე, გადახდილი კანონის შესაბამისად ფიზიკური პირიმისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმებულის შრომითი უფლებების დამატებით დაცვას. დასაქმებულისთვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. ამ კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება ჩნდება იმისდა მიუხედავად დამნაშავე დამნაშავეა თუ არა.

შეფასებული შენატანების ოდენობა შედის საგადასახადო ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 2017 წლის 21 მარტი, No 03-15-06 / 16239, 2011 წლის 15 მარტი, 03.03-06 / 1 /138).

ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის კომპენსაციის ოდენობა არ არის გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის და გადასახადის მიზნებისათვის გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებისას (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 2011 წლის 31 ოქტომბერი, No03-03) 06 / 2/164). კითხვაზე, აღიარებულია თუ არა დასაქმებულისათვის ანაზღაურების ოდენობა ხელფასის დაგვიანებისათვის მოგებად საგადასახადო მიზნებისათვის ხარჯად, კიდევ ერთხელ განიხილეს ფინანსისტებმა წერილში No03-03-06 / 1/63083 04.09 წ. .2018 წ. ოფიციალურმა პირებმა არ გასცეს მკაფიო პასუხი და აღნიშნეს, რომ საგადასახადო ბაზის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ხარჯების ნამდვილობა უნდა შეფასდეს იმ გარემოებების გათვალისწინებით, რომლებიც მიუთითებს გადასახადის გადამხდელის განზრახვას ეკონომიკური ეფექტირეალური მეწარმეობის შედეგად ან სხვა ეკონომიკური აქტივობა.

ამავდროულად, არსებობს სასამართლო გადაწყვეტილებები, რომლებშიც არბიტრებმა აღნიშნეს გადასახადის გადამხდელთა უფლება საგადასახადო მიზნებისათვის ამგვარი ხარჯების აღიარების შესახებ. მოსამართლეებმა დაასკვნეს, რომ ხარჯები ფულადი კომპენსაციის სახით, რომელსაც დამსაქმებელი იხდის დასაქმებულთათვის ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, არის სანქცია სახელშეკრულებო ვალდებულებების დარღვევისათვის. ხელოვნების 1 -ლი პუნქტის მე -13 ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 265 არ შეიცავს შეზღუდვებს სანქციების აღრიცხვაზე ხარჯების შემადგენლობაში, იმისდა მიხედვით თუ რომელი სამართლებრივი ურთიერთობა (სამოქალაქო თუ შრომითი) ირღვევა სახელშეკრულებო ვალდებულებები, შესაბამისად გაწეული ხარჯები მხედველობაში მიიღება მაშინ, როდესაც მოგების დაბეგვრა (FAS PO გადაწყვეტილებები 08/30/2010 08/30/2010 საქმეში A55-35672 / 2009 საქმეში, 08.06.2007 წლიდან საქმე A49-6366 / 2006 საქმეში, FAS VVO დათარიღებული 11.08.2008 წ. საქმეში A29-5775 / 2007, FAS UO დათარიღებული 14.04.2008 No F09-2239 / 08- C3 საქმეში No A60-14685 / 07).

დასაქმებულის უფლება შეაჩეროს სამუშაო.

ხელოვნების მე -2 პუნქტის დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე შემთხვევაში, როდესაც ხელფასის გაცემა შეფერხებულია 15 კალენდარული დღის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა მანამ, სანამ დაგვიანებული თანხა არ გადაუხდება მას, წერილობით აცნობებს დამსაქმებელს. მუშაობის შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს აქვს უფლება სამუშაო დროარ იყოს სამუშაო ადგილიდან (წერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 25 დეკემბრის No 14-2-337). შრომის სამინისტრომ, 2017 წლის 18 აგვისტოს No14-2 / ​​B-761 წერილით, დაადასტურა, რომ ხელფასის გაცემის შეფერხების გამო დასაქმებულს შეუძლია შეაჩეროს სამუშაო მივლინებაში.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

ხელფასის გადაუხდელობის გამო დასაქმებულის უარი სამუშაოს შესრულებაზე არის შრომითი უფლებების თავდაცვის ერთ-ერთი ფორმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 379-ე მუხლი). ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 რეზოლუციის 57-ე პუნქტის შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია შეაჩეროს მუშაობა, იმისდა მიუხედავად, დამსაქმებელი დამნაშავეა ხელფასის გადაუხდელობაში.

ვ შრომის კოდექსიარის შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც მუშაობის შეჩერება დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი):

საომარი მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შემოღების დროს;

სამხედრო ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე, საგანგებო სამაშველო, საძიებო და სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო, ბუნებრივი კატასტროფების და საგანგებო სიტუაციების პრევენციაზე ან აღმოფხვრაზე მუშაობაზე, სამართალდამცავ ორგანოებში;

საჯარო მოსამსახურეებისათვის;

ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან უაღრესად სახიფათო ტიპის ინდუსტრიებს, აღჭურვილობას. ამ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა ხელფასები დროულად და სრულად არის გადახდილი, შეუძლიათ დაუკავშირდნენ კომისიას შრომითი დავები, სასამართლო ან შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოები (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტება 19.10.2010 N 1304-О-О);

მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებულ სამუშაოებთან (ენერგიის მომარაგება, გათბობა და სითბო, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კომუნიკაციები, გადაუდებელი და გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევა).

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს არ იყოს სამუშაო ადგილიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი).

დროის ფურცელში მუშაობის შეჩერებასთან დაკავშირებით (ფორმა T-12, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულებით 05.01.2004 N 1), თქვენ უნდა მიუთითოთ კოდი "NZ" ან "36 "მუშაობის შეჩერების ყველა დღის განმავლობაში.

თქვენი ინფორმაციისათვის:

ხელფასის დაგვიანების გამო სამუშაოს შეჩერების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის მე -4 ნაწილი).

აქ მოცემულია დამსაქმებლის თანამშრომლის მიერ შეტყობინების ნიმუში სამუშაოს შეჩერების შესახებ ხელფასების გადახდის შეფერხების გამო 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

შპს "მატრიცის" დირექტორი

ოს ბორისოვი

გაყიდვების განყოფილების უფროსი სპეციალისტისგან

ო. პ. ემელინა,

საცხოვრებელი მისამართი: 603155, ნ. ნოვგოროდი,

ქ. კოვალიხინსკაია, 72 წლის, აპ. 151,

ტელ .: +79021111111

შეჩერების ცნობა

ხელოვნების მე -2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, წერილობით ვაცნობებ თქვენ, რომ ხელფასის გადახდის შეფერხების გამო 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მე ვაჩერებ მუშაობას მთელი პერიოდით დაგვიანებული თანხის გადახდამდე.

მინდა გაცნობოთ, რომ სამუშაო საათებში მუშაობის შეჩერების პერიოდში მე არ ვიქნები სამუშაო ადგილიდან. მუშაობის შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, გთხოვთ შეინარჩუნოთ ჩემი საშუალო შემოსავალი.

მუშაობის შეჩერების თარიღია 28.10.2018 წ.

ვალის გაჩენის თარიღია 10/11/2018.

სესხის საერთო ოდენობაა მინიმუმ 65,250 რუბლი.

ვალის საერთო ხანგრძლივობაა სულ მცირე 18 კალენდარული დღე.

მე გთხოვთ, გადაიხადოთ დაზოგული საშუალო შემოსავლის ოდენობა იმ დღეებში, როდესაც ხელფასი გაიცემა. მე გთხოვთ, გამოაქვეყნოთ შეტყობინების განხილვის შედეგები და მიღებული ზომები ხელფასის დავალიანების დაფარვისათვის დადგენილი წესით.

თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო ადგილიდან არ იყო სამუშაო შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია დაიწყოს სამუშაო არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა, დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ იგი მზად არის გადაიხადოს ხელფასი გადაიხადოს იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი დატოვებს სამუშაოს. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლის მე -5 ნაწილი).

აქ მოცემულია თანამშრომლის შეტყობინების ნიმუში დაგვიანებული ხელფასის გადახდის შესახებ.

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"მატრიცა"

(შპს "მატრიცა")

გაყიდვების უფროსი სპეციალისტი

ო.პ. ემელინი

31.10.2018 № 21

დაგვიანებული ხელფასის გადახდის ცნობა

ძვირფასო ოლეგ პეტროვიჩ!

გვინდა გაცნობოთ შპს „მატრიქსის“ მზადყოფნის შესახებ, სრულად დაფაროს 2018 წლის სექტემბრის სახელფასო დავალიანება. ანაზღაურება მოხდება სამსახურში დაბრუნების დღეს.

ხელოვნების მე -5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, თქვენ უნდა წახვიდეთ სამუშაოდ ამ შეტყობინების მიღებიდან არა უგვიანეს მეორე დღისა. თქვენი შეტყობინების მიღებიდან მომდევნო დღეს სამსახურში არარსებობა კარგი მიზეზის გარეშე ჩაითვლება დაუსწრებლად და შეიძლება გახდეს საფუძველი თქვენს წინააღმდეგ ზომების მიღებისათვის დისციპლინური ქმედება PP– მდე განთავისუფლებამდე. "A" პუნქტი 6, ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

რეჟისორი ბორისოვი ო. ს. ბორისოვი

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაითხოვოს დასაქმებული დაუსწრებლად, თუ იგი არ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე დასაბუთებული მიზეზის გარეშე მომდევნო სამუშაო დღეს, მას შემდეგ რაც მიიღებს შეტყობინებას დამსაქმებლის მზადყოფნის შესახებ გადაიხადოს მისთვის დაგვიანებული ხელფასი ან გადასცეს ისინი (პუნქტის "ა" ქვეპუნქტები 6 სთ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლი).

გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს არბიტრების გადაწყვეტილებები, რომლებშიც იგი არაკანონიერად იქნა აღიარებული იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი არ მოვიდა სამსახურში დავალიანების ნაწილობრივი დაფარვის შემდეგ (ნიჟნი ნოვგოროდის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილებები 20.03.2018 წ. საქმეზე No33). -2117 / 2018, პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 17.05 .2016 წ. No33-9739 / 2016, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 24.01.2014 წ. No4 გ / 3-51 / 14). არბიტრები გამოდიან იმ ვარაუდიდან, რომ სამუშაოს შეჩერების პერიოდი გრძელდება დავალიანების სრულ დაფარვამდე. მისი ნაწილის გადახდა არ წყვეტს ამ პერიოდს და არ წარმოადგენს დასაქმებულის მუშაობის განახლების საფუძველს. ამავე დროს, ის არ არის ვალდებული არაერთხელ შეატყობინოს დამსაქმებელს სამუშაოს შეჩერების შესახებ.

ადმინისტრაციული და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის მოტანა.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელფასებისა და ხელფასების გადაუხდელობისათვის ან არასრული გადახდისათვის, სხვა თანხები, რომლებიც განხორციელებულია საქართველოს ფარგლებში შრომითი ურთიერთობები(თუ ეს ქმედებები არ შეიცავს სისხლისსამართლებრივ დასჯას), დადგენილია ხელოვნების მე -6, მე -7 ნაწილებში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.

ამჟამად, ამ მუხლის მე -6 ნაწილი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას გაფრთხილების სახით ან ჯარიმის ოდენობით:

თანამდებობის პირებისთვის - 10,000 -დან 20,000 რუბლამდე;

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000 -დან 5,000 რუბლამდე;

იურიდიული პირებისთვის - 30,000 -დან 50,000 რუბლამდე.

პირი, რომელიც ადრე დაექვემდებარა ადმინისტრაციულ სასჯელს ხელოვნების მე -6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 და მსგავსი დანაშაულის არაერთხელ ჩადენილი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი ამ მუხლის მე -7 ნაწილის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში მას სასჯელი ემუქრება:

თანამდებობის პირებისთვის - ჯარიმა 20,000 -დან 30,000 რუბლის ოდენობით. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე ვადით;

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 10,000 -დან 30,000 რუბლამდე;

ორგანიზაციებისთვის - ჯარიმა 50,000 -დან 100,000 რუბლამდე.

თუ მოხდა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა და დადგინდა თანამდებობის პირები, ვისი ბრალითაც მოხდა, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა იმავე ნორმით შეიძლება დაეკისროს, როგორც ერთეულიდა ეს თანამდებობის პირები (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.1 მუხლის მე -3 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2005 წლის 24 მარტის No5 რეზოლუციის მე -15 პუნქტის 1 პუნქტი).

სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობისთვის ემუქრება ხელმძღვანელს, თუ ის მოქმედებდა ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი).

ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შემწეობების და კანონით დადგენილი სხვა თანხების ნაწილობრივ გადაუხდელობის შემთხვევაში სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, უფროსს ემუქრება საფრთხე (ამ მუხლის პირველი ნაწილი):

ჯარიმა 120,000 რუბლამდე. ან ხელფასის ოდენობით (მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი) ერთ წლამდე ვადით;

ერთ თანამდებობაზე დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის განხორციელების უფლების ჩამორთმევა ერთ წლამდე;

იძულებითი შრომა ორ წლამდე;

თავისუფლების აღკვეთა ერთ წლამდე.

ნაწილობრივი გადაუხდელობა ნიშნავს გადახდის გადახდას გადასახდელი თანხის ნახევარზე ნაკლები (შენიშვნა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლი 145.1).

ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შემწეობების და კანონით განსაზღვრული სხვა თანხების სრულად გადაუხდელობის შემთხვევაში, ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ან ხელფასის გადახდის ორ თვეზე მეტით, ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით, თავი ემუქრება (ამ სტატიის მე -2 ნაწილი):

ჯარიმა 100,000 -დან 500,000 რუბლამდე. ან ხელფასის ოდენობით (მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი) სამ წლამდე ვადით;

სამი წლის განმავლობაში იძულებითი შრომა გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით ან მის გარეშე;

სამ წლამდე თავისუფლების აღკვეთა გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით ან მის გარეშე სამ წლამდე.

თუ გადაუხდელობამ (ნაწილობრივ ან სრულად) გამოიწვია მძიმე შედეგები, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს (ფილიალი, წარმომადგენლობა, ცალკეული (სტრუქტურული) ერთეული) შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ფორმით (რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის მე -3 ნაწილი ფედერაცია):

ჯარიმა 200,000 -დან 500,000 რუბლამდე. ან ხელფასის ოდენობით (მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი) ერთიდან სამ წლამდე ვადით;

თავისუფლების აღკვეთა ორიდან ხუთ წლამდე ვადით, გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით ან მის გარეშე, ხუთ წლამდე ვადით.

ორივე ადმინისტრაციული და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ დანაშაულის არსებობის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 2.1 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის მე -14 მუხლი). ხელფასის გადაუხდელობა იწვევს სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციას აქვს სახსრები და გადაუხდელობა გამოწვეულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა, ცალკეული (სტრუქტურული) ერთეული) პირადი ინტერესებით ან სხვა პირადი ინტერესებით.

მატერიალური პასუხისმგებლობადამსაქმებელი ხელფასის გადახდის დაგვიანებით გულისხმობს არა მხოლოდ დასაქმებულის მიერ მიღებული ხელფასის ანაზღაურებას, არამედ დამატებითი პროცენტის გადახდას (ფულადი კომპენსაცია). კომპენსაციის გადახდა მოხდება მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი აგვიანებს გადახდას მხოლოდ რამდენიმე დღით. გადახდის გადადება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს სამუშაო. ხელფასების დაგვიანებული გადახდის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, ხოლო ჯარიმის ოდენობა ამ დარღვევისათვის, პირველად ჩადენილი, აღწევს 50,000 რუბლს. სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობისთვის შეიძლება ემუქრებოდეს ხელმძღვანელს, თუ ის მოქმედებდა ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე. თუ თანამშრომელი მიმართავს სახელმწიფო ინსპექციის სამსახურში ხელფასის გაცემის შეფერხებას, შესაძლებელია ორგანიზაციის არაგეგმიური აუდიტის ჩატარება.

შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისობის ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის წესები შრომის კოდექსი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 01.09.2012 წ. No875 (შესწორებულია 30.04.2018 წ.).

PBU 10/99 "ორგანიზაციის ხარჯები", დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით 05/06/1999 No33n.

ორგანიზაციის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აღრიცხვის ანგარიშების სქემის გამოყენების ინსტრუქცია, დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 31 ოქტომბრის No94 ბრძანებით.