საზიანო სამუშაო პირობები რამდენი პროცენტის გადახდა. დამატებითი ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის. პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის ნიუანსები მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის დამატებით კომპენსაციაზე

იმ პოზიციების სიის დასადგენად, რომლებზეც კვალიფიცირდება დამატებითი ანაზღაურება, თქვენ უნდა ჩაატაროთ. თუ ის უკვე განხორციელდა და მისი განხორციელებიდან 5 წელზე მეტი არ გასულა, SOUT შეიძლება გამოტოვდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, 2020 წლის ბოლომდე. მინიჭებული საშიშროების კლასების საფუძველზე ხდება ხელფასის ზრდა, რაც თავისთავად უკვე წარმოადგენს საზიანო სამუშაო პირობების გარანტიებს და კომპენსაციას.

ოპტიმალური პირობები მიეკუთვნება 1 კლასს, დასაშვებია - 2 კლასს და არ საჭიროებს დამატებით გადასახადს. ქვემოთ მოცემულ ცხრილში მოცემულია კლასები, რომლებიც განსაკუთრებულ ყურადღებას საჭიროებენ.

ზიანისათვის დამატებითი გადახდების ოდენობა

კანონმდებლობით დამატებითი შვებულება და ზიანის ანაზღაურება რეგულირდება მუხლებით და. ამასთან, დადგენილია დასაშვები მინიმუმი - ხელფასის მინიმუმ 4%, მაგრამ კომპანიას უფლება აქვს გაზარდოს გადახდების ოდენობა და დასვენების დღეების ხანგრძლივობა. გარდა შრომის კოდექსი, დამატებითი გადასახდელების ოდენობა რეგულირდება წარმოების ცალკეული სფეროების დარგობრივი ხელშეკრულებებით. ასეთი ხელშეკრულებები ასევე განსაზღვრავს ხელფასის მინიმალურ ზრდას და იდება კონკრეტულ პერიოდზე. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 222-ე მუხლი ითვალისწინებს რძის გაცემას ასეთი განსაკუთრებული სამუშაო პირობებისთვის. ამავე მუხლით დადგენილია, რომ მავნებლობის კომპენსაციის გამოსათვლელად რძის ღირებულება შეიძლება შეიცვალოს კომპენსაციის გადახდა, რაც უდრის ამ ღირებული პროდუქტის ღირებულების ეკვივალენტს. რძის გაცემის ნორმები რეგულირდება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 16.02.2009 წლის №45ნ ბრძანებით.

ზიანისათვის პრემიების რეგისტრაცია

ორგანიზაციაში, სადაც ეს შესაძლებელია, აუცილებელია მთელი რიგი დოკუმენტების შემუშავება:

1. ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი. ეს შეიძლება იყოს „შრომის პირობების ანაზღაურების პროცედურის შესახებ დებულება“ ან. იგი აფიქსირებს გადახდის წესსა და ოდენობას, აწესებს დამატებითი შვებულების უფლებას და უფრო მოკლე სამუშაო დღეს.
2. ბრძანება LNA-ს შემწეობების დამტკიცების შესახებ. დოკუმენტის ტექსტში მიზანშეწონილია მიეთითოს პასუხისმგებელი პირების ვინაობა, ხოლო LNA-ში მხოლოდ პოზიციები და ზოგადი შეკვეთამოქმედება. საქმეების გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ტიპის ნიმუშიშეკვეთები ზიანისთვის დამატებითი გადასახადისთვის.
3. შრომით ხელშეკრულებებში შეიყვანეთ მონაცემები სამუშაო პირობებისა და ანაზღაურების შესახებ. ახლად დაქირავებული თანამშრომლებისთვის ხელშეკრულებას შეიძლება დაემატოს ინფორმაცია, უკვე დასაქმებულთათვის შრომითი ხელშეკრულებით დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება. მონაცემები შეყვანილია დანამატის საგნის შესაბამისად:

• ხელშეკრულების პუნქტში „სამუშაო პირობები“ - საფრთხის კლასზე SAWS-ის მიხედვით;
• პუნქტში „სამუშაო საათები და დასვენება“ - დამატებითი შვებულების შესახებ;
• პუნქტში „ხელფასი“ - მავნე პირობების პრემიის შესახებ.

1. დარწმუნდით, რომ გადასახადი აისახება

დასაქმებულებს, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოს მავნე სამუშაო პირობებში, უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის, რომლებიც შექმნილია მუშაკთა ჯანმრთელობაზე სამუშაო პირობების უარყოფითი გავლენის კომპენსაციისთვის.

ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ კანონიერად დადგენილ წესზე ასეთი თანამშრომლების ხელფასის გაზრდის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 147-ე მუხლის 1 ნაწილი). იგივე წესი ვრცელდება საშიში სამუშაო.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისთვის საშიშროების დამატებითი გადახდა

უპირველეს ყოვლისა, კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს, რომ ზიანის ანაზღაურება დასაქმებულთათვის დგინდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი სამუშაო პირობები საზიანოა შრომის სპეციალური შეფასების საფუძველზე. თუ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით ან სახელმწიფო ექსპერტიზის დასკვნის მიხედვით, სამუშაო პირობები უსაფრთხოდ ითვლება, მაშინ მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის ასეთი დამატებითი ანაზღაურება შეუძლებელია, რადგან არ არსებობს მავნე პირობები (ნაწილი 4). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 219-ე მუხლი).

ამავდროულად, ორგანიზაციამ, რომელსაც ჰყავს სახიფათო პირობებში მომუშავე თანამშრომლები, უნდა გაითვალისწინოს, რომ კანონმდებლობა კომპანიებს საშუალებას აძლევს ჯერ არ განახორციელონ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, თუ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შემდეგ ხუთი წელი არ არის გასული (სერთიფიკაცია შეიძლება იყოს განხორციელდა 01.01.2014 წლამდე, იხილეთ No426-FZ კანონის 27-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). თუ ამ სერთიფიკატის შედეგების მიხედვით, დადგინდა, რომ თანამშრომლები მუშაობენ მავნე პირობებში, მავნე პირობებისთვის დამატებითი ანაზღაურების უფლება რჩება მათთან, სანამ კომპანია არ ჩაატარებს სპეციალურ შეფასებას.

როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი გადახდა მავნე სამუშაო პირობებისთვის

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა არეგულირებს მავნე სამუშაო პირობებში სამუშაოზე ხელფასის გაზრდის გაანგარიშების მექანიზმს, „მავნე“ სამუშაოზე ხელფასის გაზრდის მინიმალური ოდენობის დაწესებას. ასეთი ზრდის მინიმალური ოდენობა შეადგენს დასაქმებულთა ხელფასის ან ხელფასის განაკვეთის ოთხ პროცენტს, რომლებიც ასრულებენ შესაბამის სამუშაოს ნორმალური სამუშაო პირობებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). პრაქტიკაში, ეს ყველაზე ხშირად ფორმდება დამატებითი გადასახადის დაწესებით.

თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ყველა „დამშლელი“ მუშაკი სწორედ ასეთი დამატებითი ანაზღაურება უნდა მიიღოს.

პირველ რიგში, ორგანიზაციაში შეიძლება დაწესდეს ხელფასის უფრო მაღალი ზრდა მშრომელთა წარმომადგენლების შეხედულებების გათვალისწინებით, მაგალითად, როდესაც მიიღება კოლექტიური ხელშეკრულება. გარდა ამისა, უფრო მაღალი პროცენტი შეიძლება დაწესდეს როგორც ში შრომითი ხელშეკრულებაკონკრეტულ თანამშრომელთან და ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში, მაგალითად, კომპანიის შიდა შრომის დებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, 219-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). თუ დასაქმებულმა ორგანიზაციის მიერ აყვანის შემდეგ დაიწყო მავნე სამუშაო პირობებით მუშაობა, მაშინ შესაძლებელია წინასწარ დადებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურება, არ უნდა დაგვავიწყდეს ასევე მიუთითოთ, რომ სამუშაო პირობები საზიანოა.

მეორეც, სამუშაოების დარგობრივ სიებში შეიძლება დადგინდეს სხვა ზომები (იმის გამო, რომ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის რეზოლუცია, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 03.10.1986 No. 387 / 22-78 ) აგრძელებს მუშაობას. ასე, მაგალითად, ქვანახშირის მოპოვების, სამშენებლო ან სამშენებლო და სარემონტო სამუშაოებისთვის, დადგენილია გარკვეული დამატებითი ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის.

"მავნე" სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა ასევე უნდა დაფიქსირდეს სახელფასო სიაში, ვინაიდან ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ავალდებულებს დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს თანამშრომლებს ყველაფერზე. შემადგენელი ნაწილები, საიდანაც შედგენილია შესაბამისი პერიოდის ხელფასი.

გარდა ამისა, ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომლები მუშაობენ ჩრდილოეთ რეგიონებში, მაშინ რეგიონალური კოეფიციენტი უნდა დაერიცხოს დამატებით ანაზღაურებას მავნე სამუშაო პირობებისთვის (იხ. რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილება 09.11.1995 No. 49).

პასუხისმგებლობა ზიანისათვის დამატებითი გადახდების გადაუხდელობაზე

პასუხისმგებლობა გათვალისწინებული დამატებითი გადასახდელების არასწორ გაანგარიშებაზე ან/და გადაუხდელობაზე მთლიანად ეკისრება დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში ორგანიზაცია პასუხისმგებელია ხელფასის გადაუხდელობაზე.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პირველ რიგში, თანამშრომლებს შეუძლიათ შეაჩერონ მავნე სამუშაო, როგორც თავდაცვის ღონისძიება. დასაქმებულებს უფლება აქვთ გააკეთონ ეს ხელფასების თხუთმეტი დღის დაგვიანების შემდეგ და არ იმუშაონ სანამ არ მიიღებენ ანაზღაურებას (მათ შორის, სამსახურში არ მისულან), საკმარისია ამის შესახებ უბრალოდ წერილობით აცნობონ მენეჯერს. გაითვალისწინეთ, რომ არის შემთხვევები, როდესაც შეუძლებელია სამუშაოს შეჩერება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

მეორე, ორგანიზაცია შეიძლება იყოს ჩართული მატერიალური პასუხისმგებლობა, რაც გულისხმობს ხელფასისა და პროცენტის მთელი ოდენობის შემდგომ გადახდას (რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 ყოველი დაგვიანების დღისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში შეიძლება დადგინდეს უფრო მნიშვნელოვანი პროცენტი.

მესამე, გადაუხდელობა ემუქრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას (გაფრთხილება ან ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილის შესაბამისად).

საბოლოოდ, შესაძლებელია ორგანიზაციის პირველი პირის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით, სესხის აღების უფლების ჩამორთმევა. გარკვეული პოზიციებიიძულებითი შრომა ან თუნდაც პატიმრობა (

სახიფათო პირობებში სამუშაოსთვის ანაზღაურებისა და ანაზღაურების ოდენობის უზრუნველყოფისა და განსაზღვრის დადგენისა და პროცედურის საკითხები გათვალისწინებულია ფედერალური კანონმდებლობით და სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელი ერთეულისთვის. ამ გადახდებისა და კომპენსაციების დარიცხვა კანონიერია მხოლოდ საქმიანობის განხორციელების პირობებისა და სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების სპეციალური შეფასების შემდეგ.

საზიანო და ჯანმრთელობისთვის სახიფათო გარემოში სამუშაოსთვის ანაზღაურებისა და ანაზღაურების ოდენობის უზრუნველყოფისა და განსაზღვრის დადგენისა და პროცედურის დადგენის საკითხები განისაზღვრება ფედერალური კანონმდებლობით და სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელი ერთეულისთვის.

ფედერალური რეგულაციები ექვემდებარება და გამოიცემა შემდეგი და შესაბამისად:

↯ მეტი სტატია ჟურნალში

• ფედერალური კანონები;
• ფედერალური კონსტიტუციური კანონები;
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობისა და პრეზიდენტის ბრძანებები და განკარგულებები.

საზიანო სამუშაო პირობების გადახდა 2017 წელს: წერილები შრომის სამინისტროდან

ნორმატიული სამართლებრივი აქტები მიზნად ისახავს მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების გამოყენების პროცედურის გარკვევას და არ ეწინააღმდეგება მას. თუმცა წერილები ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება არ ეკუთვნის რეგულაციებიამიტომ ისინი არ შეიცავს სავალდებულო რეგულაციებსა და სტანდარტებს.

კერძოდ, შრომის სამინისტროს წერილი No15-1 / ЩЩГ-486 20.05.2014 წ., შედგენილი ფედერალური კანონების საფუძველზე 28.12.2013 No426-ФЗ და 28.12 No421-ФЗ. 2013 წ. განმარტებებს იძლევა მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოს შესრულებისათვის ანაზღაურებისა და ანაზღაურების განსაზღვრისა და გაცემის წესის საკითხებზე.

ამის შესაბამისად, 92-ე, 117-ე მუხლებში შევიდა ცვლილებები, რომლებიც ითვალისწინებს 2017 წელს სამუშაო პირობების საზიანო ანაზღაურების მინიმალურ თანხებს და დიფერენცირებულ პროცედურას, რაც დამოკიდებულია სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასებიდან ან ქვეკლასებიდან, რომლებიც გამოვლენილია სპეციალური შეფასების დროს. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147.

შრომის სამინისტროში ასევე განმარტავენ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვანი განსხვავებებია სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისა და სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების პროცედურებში, ისინი ძირითადად იდენტურია. შესაბამისად, რუსეთის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი განაკვეთების განსაზღვრისას აუცილებელია კლასებისა და ქვეკლასების გათვალისწინება. სამუშაო პირობები, რომლებიც იქმნება მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრულ სტანდარტებთან სამუშაო გარემოს შესაბამისობის შეფასების შედეგების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილში No 16-3 / 10 / 2-6752 09/04/2014, ნათქვამია, რომ გადახდები და კომპენსაცია საზიანო და ჯანმრთელობისთვის სახიფათო საქმიანობისთვის. სამედიცინო ორგანიზაციებიჩამოყალიბებულია ჩამონათვალის მიდგომის საფუძველზე კონკრეტულ პროფესიაზე, ერთეულზე ან თანამდებობაზე მიკუთვნების საფუძველზე, ხოლო შრომის კანონმდებლობა ადგენს 2017 წელს მავნე სამუშაო პირობების ანაზღაურების პრინციპს თითოეულ კონკრეტულ ადგილზე სამუშაო გარემოს რეალური მდგომარეობის მიხედვით. . ამასთან დაკავშირებით ობიექტური და გაზომვადი პარამეტრების საფუძველზე უნდა განხორციელდეს საქმიანობის განხორციელების პირობების სპეციალური შეფასება.

იმ შემთხვევაში თუ სამუშაო ადგილიაღიარებულია როგორც ოპტიმალური, მისაღები და არ არის დადასტურებული მისი ზიანი თანამშრომლისთვის, მითითებული გარანტიები, გადახდები და კომპენსაციები ექვემდებარება გაუქმებას.

გარდა ამისა, მთავრობის 2014 წლის 19 დეკემბრის No15-0 / 10 / P-7498 დეპეშა რეკომენდაციას უწევს, ნებადართული სამუშაო პირობების ობიექტური დადგენის შემთხვევაში, გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისა და სამედიცინო დაწესებულებების მთავარი ექიმების სამუშაო ადგილებზე, გაუგზავნონ მათთვის ადრე მიწოდებული კომპენსაცია და გადასახადები მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის, შეინარჩუნონ ამ მუშაკთა ანაზღაურების დონე, შესრულების მაჩვენებლების მიხედვით.

ფონდის შემცირება ხელფასებისამედიცინო ინდუსტრიის მუშაკების და მისი მიღწეული დონის შენარჩუნება მიუღებელია (რუსეთის პრეზიდენტის No597 ბრძანებულების შესაბამისად, 05/07/2012).

საზიანო სამუშაო პირობებისთვის სამედიცინო მუშაკებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციის გაცემის პროცედურა

გარანტიებისა და კომპენსაციების ოდენობა, რომლითაც სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე დადგინდა მითითებული გადახდები სრულად, არ შეიძლება შემცირდეს. იგივე ეხება სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო ადგილებზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, დადასტურდა საშიშროების კლასი, რომელიც შეიქმნა ადრე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგებით (ფედერალური კანონის 15-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). 2013 წლის 28 დეკემბრის 421-FZ).

სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო ადგილების საშიშროების კლასი შემცირდა სპეციალური შეფასების შემდეგ, კომპენსაციის გარანტიებისა და კომპენსაციების ოდენობა მცირდება და დგინდება ამით მიღებული ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად. სამედიცინო დაწესებულება, ასევე მოქმედი კანონმდებლობის გათვალისწინებით. თუმცა, ეს არ უნდა იყოს ნაკლები მინიმალური ზომადადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე, 117-ე და 147-ე მუხლებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უზრუნველყოს კომპენსაცია სამუშაო პირობების მავნებლობისთვის იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო ადგილები უსაფრთხოდ არის აღიარებული სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე.

ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ 2017 წელს სამუშაო პირობების მავნებლობის მოცულობის შემცირება ან გადახდის სრული გაუქმება იწვევს სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებებს. მათი მიღება შესაძლებელია როგორც დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი), ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით დადგენილი წესით იმ სიტუაციებში, როდესაც ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაოა. პირობები შეიცვალა.

სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომლის ანაზღაურების მკვეთრი ვარდნის თავიდან ასაცილებლად, მენეჯერი, დამოკიდებულია ფინანსური სიტუაციაჯანდაცვის დაწესებულებებს უფლება აქვთ ისარგებლონ მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული შესაძლებლობებით.

ასე რომ, სახელფასო ფონდი შეიძლება შეიცავდეს:

• დამატებითი სოციალური შეღავათები და გარანტიები;
• დამატებითი კრიტერიუმების დამატების შესაძლებლობა წამახალისებელი გადასახადების გაანგარიშების აქტივობების ეფექტურობის შესაფასებლად (დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის).

ეს გადახდები სავალდებულოა სამედიცინო ორგანიზაციის ფინანსური მდგომარეობის მიუხედავად. მათი მონიშვნა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით ან სამუშაო პირობების ცვლილების გამო.

ამიტომ, დამატებითი გადახდების დადგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მათი დარიცხვის საფუძველი, რათა თავიდან იქნას აცილებული სახელფასო ანგარიშსწორება.

2014 წლის 1 იანვრის შემდეგ დაქირავებული სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლები 01.01.2014 წლიდან მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით იღებენ მითითებულ გარანტიებს და კომპენსაციას. უნდა გვახსოვდეს, რომ 2017 წელს სამუშაო პირობების მავნებლობისთვის გადახდა სამუშაო ადგილის სპეციალური შეფასებისა და სერტიფიცირების გარეშე უკანონოა, რადგან სწორედ ეს პროცედურები განაპირობებს მის დაარსებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 219-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, გარანტიისა და კომპენსაციის გაცემის ზომა და პროცედურა. სამედიცინო პროფესიონალებიმავნე და სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე, 117-ე და 147-ე მუხლებით განსაზღვრული წესით.

მავნე და სახიფათო პირობებში მუშაობა ანაზღაურდება უფრო მაღალი ხელფასითა და სხვა შეღავათებით. კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციადაავალა დამსაქმებელს დასაქმებულთა სამუშაო პირობების სიმძიმის დადგენა. ღონისძიებები ახალი წესებით 2014 წლიდან იმართება. ახლა სპეციალური ორგანიზაცია საწარმოსთან ხელშეკრულებით ადასტურებს სამუშაო ადგილებს. როდესაც იცვლება გარე ფაქტორები, ეს ხშირად იწვევს მავნებლობის გაუქმებას და, შესაბამისად, კომპენსაციის შემცირებას.

მოდით გავაანალიზოთ, რა პირობებში მოიხსნება სპეციალური შრომითი რეჟიმი. რა ვადაში უნდა შეიტანოს მენეჯერმა შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებები. რა ფორმალობები უნდა შესრულდეს.

საკანონმდებლო ბაზა

სამუშაო პირობების სირთულის კლასიფიკაცია მოცემულია 28.12.13 კანონის მე-14 მუხლში. ეს ნორმატიული აქტი აწესრიგებს სამუშაოზე საფრთხისა და საფრთხის განსაზღვრის წესებს. ღონისძიება ტარდება შემდეგი ლოგიკით:

1. დამსაქმებელი დებს შეთანხმებას შეფასების კომისიასთან და დოკუმენტაციას გადასცემს თავის თანამშრომლებს;
2. ექსპერტები აწყობენ თითოეული სამუშაო ადგილის შეფასებას და გამოაქვთ დასკვნები საფრთხის ან სიმძიმის ხარისხზე, მათ შორის მუშაობის ეტაპების კონტექსტში (დადგენილია სამუშაო პირობების კლასები);
3. სპეციალისტების საქმიანობის შედეგები დგება აქტის სახით.

რატომ აშორებენ მავნებლობას

, დამტკიცებული ჯერ კიდევ სსრკ-ში. ძალაშია 1974 წლის 25/10/1974 დადგენილება. წლების განმავლობაში, ბევრი რამ შეიცვალა წარმოებაში:

• გამოჩნდა ახალი ტექნოლოგიები შრომის გასაადვილებლად;
• გამოიგონეს და წარმოებაში შევიდა თანამედროვე აპარატურა;
• გაჩნდა პროფესიები, რომლებიც აქამდე არ არსებობდა.

ცვლილებებმა გამოიწვია სერიოზული აუდიტის ჩატარების აუცილებლობა არსებულ საწარმოო ობიექტებზე. რეფორმა აუცილებელი იყო ეკონომიკური ურთიერთობების ორი სუბიექტისთვის:

• დამსაქმებლები, რომლებიც იხდიან შეღავათიან თანხებს შრომის კოდექსის მუხლებით;
• სახელმწიფო თავის თავზე იღებს სოციალური დაცვამოქალაქეები.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა

კომპანიის ხელმძღვანელობა შეფასების კომისიის თანამშრომლებისგან იღებს საატესტაციო მოწმობებს. დოკუმენტაცია უნდა დამტკიცდეს ათი დღის განმავლობაში... თუ არსებობს ეჭვი შეფასების სისწორეში, მაშინ კეთდება პრეტენზია. ეს შეიძლება გაიგზავნოს სასამართლოში.

მიღებული აქტები არის მოქმედების გზამკვლევი. ყველა საკადრო დოკუმენტაცია უნდა იყოს შესაბამისობაში მოყვანილი ექსპერტის დასკვნასთან. მიმდინარეობს შემდეგი სამუშაოები:

• თანამშრომლები გაფრთხილებულნი არიან პირობების შეცვლამდე დაახლოებით 2 თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი);
• თითოეულისთვის დგება შრომითი ხელშეკრულების დანამატები;
• ეს უკანასკნელი ხორციელდება საწარმოს დაკვეთით;
• ცვლილებების შეთანხმება საჭიროა პროფკავშირთან ან სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან;
• მუშებს მოუწოდებენ ხელი მოაწერონ ხელშეკრულების დამატებას ზიანის ან საფრთხის გამო სარგებლის გაუქმების შესახებ.

ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს უცვლელად დატოვოს იმ დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებები, რომელთა სამუშაო პირობები უკეთესობისკენ შეიცვალა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულები კარგავენ კანონით გათვალისწინებული მავნე სამუშაო პირობების გარანტიის უფლებას.

გჭირდებათ ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

დიზაინის დახვეწილობა

მძიმე მოვალეობის აღმოფხვრაში მხარეთა ურთიერთქმედების ორგანიზების მეთოდოლოგია აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ეს ითვალისწინებს დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებას. თეორიულად, როგორც ბოსი, ასევე თანამშრომელი შეიძლება იყოს ინიციატორი. შეკვეთა არის:

1. პერსონალის ოფიცერი ამზადებს დამატებითი ხელშეკრულების პროექტებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის მუშაობის რეჟიმი შეიცვალა. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სპეციალურ ფორმას ასეთი დოკუმენტისთვის. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ტექსტს უნდა დაეყრდნოთ;
2. თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ ცვლილებების შესახებ.

თანამშრომლებს ეცნობებათ შემოწმების შედეგების და შესაბამისი ცვლილებების შესახებ შეტყობინების ფორმა... დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• სათაური: „სამუშაო პირობების შეცვლის შესახებ“;
• ადრესატის პირადი ინფორმაცია: სრული სახელი და გვარი;
• გადახდის ცვლილების თარიღი;
• ამ გადაწყვეტილების მიზეზი (იხ. სასერტიფიკაციო ფურცელი და TC);
• შეთავაზება:
  • ეთანხმებით ინოვაციას;
  • იმავე საწარმოში ძალების გამოყენებისთვის განსხვავებული ადგილის მიღება;
• ახალ რეჟიმზე გადასვლაზე უარის თქმის შემთხვევაში ურთიერთობების რღვევის შესახებ გაფრთხილება TC-ის რიგით (შემცირება);
• გამოქვეყნების თარიღი;
• მენეჯერის ხელმოწერა.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ შესაბამისი ცვლილებები შრომით ხელშეკრულებაში მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

რა უნდა გააკეთოს შრომისმოყვარე

მოქალაქემ, რომელმაც მიიღო შეტყობინება, უნდა აირჩიოს ყველაზე ხელსაყრელი შეთავაზება. Მას შეუძლია:

• ეთანხმებით გარანტიების ნაწილის გაუქმებას და ხელფასების შემცირებას (მაგალითად, ისინი შეწყვეტენ ზიანის გადახდას);
• მოითხოვეთ გადაყვანა სხვა ადგილას, სადაც დაცულია გარანტიები;
• უარი.

წარუმატებლობის შემთხვევაში ხდება რღვევა შრომითი ურთიერთობებისამუშაო პირობების მნიშვნელოვანი ცვლილებების გამო. შეკვეთა აღწერილია TC-ში:

• პირი გაფრთხილებულია საქმის ახალი მდგომარეობის შესახებ ორი თვით ადრე;
• პერსონალის თანამშრომელი აგზავნის ინფორმაციას თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ დასაქმების ცენტრში;
• ორი თვის შემდეგ პირი გაათავისუფლეს სამსახურიდან (ზოგიერთ შემთხვევაში იხდიან ანაზღაურებას);
• უმუშევარი რეგისტრირებულია დასაქმების ორგანოში და იღებს შესაბამის დახმარებას.

ტექნოლოგიების განვითარება, სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ არ იცავს მუშებს სამუშაო პირობებისგან, რომელსაც მავნე ეწოდება. ისინი სერიოზულ გავლენას ახდენენ ადამიანის ჯანმრთელობაზე.

კანონმდებლობა დამსაქმებელს ავალდებულებს აანაზღაუროს დასაქმებულებს ზიანი. ამისთვის მავნე სამუშაო პირობებისთვის სპეციალური გადასახადებია შემოღებული. ვ ბოლო წლებიამ პროცესის მარეგულირებელ კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა.

გავარკვიოთ, ვის აქვს ხელფასის დანამატი 2020 წელს და რა პირობებში.

მავნე სამუშაო პირობები

როგორ დგინდება „მავნე“?

ვ საწარმოო პროცესი, კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ორი მხარე შედის: დასაქმებული და დამსაქმებელი. საწარმოში არსებული სიტუაციის მავნებლობის დადგენა გავლენას ახდენს მათ შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების შინაარსზე. ანუ, თუ პირობები საზიანოა ჯანმრთელობისთვის, მაშინ ეს უნდა იყოს გაწერილი ხელშეკრულებაში სამუშაოზე განაცხადის დროს.

დამსაქმებელი ვალდებულია აკონტროლოს კანონის შესრულება, რაც ნიშნავს, რომ მისი მოვალეობაა ხელშეკრულების სისწორის მონიტორინგი.

მაგრამ მან უნდა მიმართოს დოკუმენტს, რომელმაც დაადგინა სამუშაო ადგილის კლასი. ამ კანონის მიხედვით, წარმოების ან ცალკე სამუშაო ადგილის მავნებლობას ადგენს სპეციალური კომისია.

დამსაქმებლის მოქმედებების ალგორითმი ასეთია:

1. დამსაქმებლის მიერ SAUT-ის განსახორციელებლად კომისიის შექმნა, მისი შემადგენლობა და საქმიანობის წესი ამტკიცებს დამსაქმებელს ბრძანების საფუძველზე. შემფასებელსა და დამსაქმებელს შორის იდება სამოქალაქო ხელშეკრულება.
2. კომისიის მოსამზადებელი სამუშაოები (პასუხისმგებელი პირების დანიშვნა, საწყისი მონაცემების შეგროვება, განრიგის დამტკიცება და სხვა).
3. SAWS-ის შეფასება.
4. SOUT-ის განხორციელების შესახებ ანგარიშის შექმნა. ეს მიუთითებს:
   • ინფორმაცია ინსპექტირების განმახორციელებელი ორგანიზაციის შესახებ;
   • სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, სადაც ჩატარდა შემოწმება;
   • SOUT ბარათები;
   • კვლევისა და გაზომვის პროტოკოლები;
   • გამოყენებული პირადი დამცავი აღჭურვილობის ეფექტურობის შეფასების ოქმი;
   • კონსოლიდირებული განცხადება;
   • სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და დასაქმებულთა შრომითი დაცვის ღონისძიებების ნუსხა;
   • ექსპერტის მოსაზრება
5. თანამშრომლების ანგარიშის გაცნობა და რეკომენდაციების განხორციელება საწარმოო პრაქტიკაში.

საფრთხისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით სამუშაო პირობები იყოფა ოთხ კლასად - ოპტიმალური, დასაშვები, მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობები.

მავნე სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის ადგილობრივ რეგლამენტში რეკომენდებულია დაწესდეს: გაზრდილი ხელფასის ოდენობა, შემცირებული დრო, რძის გაცემის პროცედურა და თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება, შვებულების ხანგრძლივობა ამ კატეგორიის დასაქმებულებთან შრომითი დავის თავიდან ასაცილებლად. .

უფრო მეტიც, ყველა კომპენსაცია და გარანტია სავალდებულოუნდა იყოს გაწერილი სამუშაო ხელშეკრულებაში დასაქმებულთან, რომელიც იკავებს სამუშაო ადგილს მავნე სამუშაო პირობებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-2 ნაწილი, მე-4 ნაწილი, მე-14 მუხლის მე-5 ნაწილი). No426-FZ „ჩართ სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები ").

საკომპენსაციო ღონისძიებები

უნდა აღინიშნოს, რომ ადგილის მავნებლობა განსხვავებულია. იგი დაყოფილია კლასებად. მაგრამ ყველა მათგანს აქვს იგივე ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული მახასიათებლები.

ასე რომ, დამატებითი გადასახადები უნდა განხორციელდეს, თუ სამუშაო პროცესში პირი ექვემდებარება:

• მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება, რომელიც აღემატება სტანდარტებით დადგენილ დონეს, კერძოდ, თუ თანამშრომლის სხეულის ფუნქციონალური მდგომარეობა აღდგება, როგორც წესი, უფრო მეტხანს, ვიდრე მომდევნო სამუშაო დღის დაწყებამდე;
• ან თუ მავნე ფაქტორებმა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის სხეულში მუდმივი ფუნქციური ცვლილებები, რაც გამოიწვევს პროფესიული დაავადებების საწყისი ფორმების ან მსუბუქი სიმძიმის პროფესიული დაავადებების წარმოქმნას და განვითარებას;
• ან თუ მავნე ფაქტორები იწვევს თანამშრომლის ორგანიზმში მუდმივ ფუნქციურ ცვლილებებს, რაც იწვევს მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის პროფესიული დაავადებების წარმოქმნას და განვითარებას.
• სამუშაო დღის განმავლობაში მავნე ფაქტორების ზემოქმედებამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თანამშრომლის სიცოცხლეს და ამ ფაქტორების ზემოქმედების შედეგები განსაზღვრავს მაღალი რისკისმწვავე პროფესიული დაავადების განვითარება

თუ ყველა დოკუმენტი სწორად არის შედგენილი, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაციის ზომების მთელი რიგი. ესენია (92-ე მუხლის 1 ნაწილი, 100-ე მუხლის 1 ნაწილი, 107-ე მუხლი, 117-ე მუხლის 1 ნაწილი, 189-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, 219-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 221-ე მუხლის მე-2 ნაწილი):

• წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება;
• სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება;
• ანაზღაურების გაზრდა (ანაზღაურების მინიმუმ 4%);
• შეღავათიანი პენსიაზე გასვლა;
• დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა დამსაქმებლის ხარჯზე.

გჭირდებათ ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

დამატებითი გადასახადის ნიუანსი

კანონმდებლობა ნებადართულია და ფულადი თვალსაზრისით. ასე რომ, თუ ადამიანი ექვემდებარება ქიმიურ, ბიოლოგიურ ნივთიერებებს, რადიაციას, მაშინ მათ უნდა ჰქონდეთ გაძლიერებული კვება, რძე.

დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას პროდუქტებზე ნაღდი ანგარიშსწორების გაზრდის მიზნით. ადმინისტრაცია ვალდებულია მას კომპენსაცია გაუწიოს ხელსაყრელი გზით.

კომპენსაციის თანხები არ იბეგრება.

თუ ჯანმრთელობაზე უარყოფითად მოქმედი ფაქტორები აღმოიფხვრება და დამატებითი გადასახადები გაგრძელდება, ისინი აღარ განიხილება კომპენსაციურად. ამიტომ, ამ თანხებზე გადასახადები იბეგრება.

მავნე პირობების აღმოფხვრის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს დამატებითი თანამშრომლების გადახდა. ეს ხდება მხოლოდ შემდეგი SOUT-ის შემდეგ. თანამშრომელი ვალდებულია შეცვალოს ხელშეკრულების პირობები.

წარმოების ორგანიზაციის დახვეწილობა

მთელი ციკლი, სადაც ადამიანები მუშაობენ, ყოველთვის საზიანო არ არის. ხდება, რომ მხოლოდ გარკვეული სფერო მოქმედებს ჯანმრთელობაზე, მაგრამ ზოგადად სახელოსნო უსაფრთხოა. მაშინ კომპენსაცია ირიცხება მხოლოდ კონკრეტული ქმედებების დროს. ანუ მისი ზომა მცირდება.

ასეთ შემთხვევებში ადმინისტრაციას აქვს ორი ვარიანტი:

• გამოთვალეთ პროცენტული მარკირება თითოეული მუშაკისთვის, მავნე ფაქტორებთან მისი კონტაქტის დროის გათვალისწინებით;
• ყველამ გადაიხადოს გარკვეული თანხა, არანაკლებ კანონით განსაზღვრულ თანხას.

როგორც წესი, უპირატესობა ენიჭება მეორე ვარიანტს. ყველას ემატება რაღაც თანხა ხელფასზე.

დამატებითი ანაზღაურება

ზემოაღნიშნული სახელფასო დანამატი (მინიმუმ 4%) სავალდებულოა. ანუ, თუ არის შესაბამისი SOUT, დამსაქმებელს არ შეუძლია არ დააკისროს იგი. მაგრამ სტიმული აქ არ ჩერდება.

კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი ანაზღაურება სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის. დადგენილია კანონით განსაზღვრულის გარდა.

დამატებითი გადასახადი არ არის კომპენსაცია. ეს არის მასტიმულირებელი გადახდა. მისგან გადასახადები უშეცდომოდ იღება.

შევაჯამოთ

1. იმ ინდუსტრიებში მუშები, რომლებიც უარყოფითად აისახება ჯანმრთელობაზე, იღებენ დამატებით ანაზღაურებას და კომპენსაციას.
2. თითოეული ადგილი ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას, რათა დადგინდეს მისი მავნებლობა.
3. მენეჯმენტი ვალდებულია მოაწყოს მისი განხორციელება.
4. ხოლო დამატებითი ანაზღაურება გათვალისწინებულია კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებით. მათი პირობების დაცვა სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის, რომელიც ითვლის და იხდის ფულს სამუშაოსთვის.

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ ტიპურ გადაწყვეტილებებს სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

თქვენი პრობლემის სწრაფი გადაჭრისთვის, გირჩევთ, დაუკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური იურისტები.

ბოლო ცვლილებები

ჩვენი ექსპერტები აკონტროლებენ კანონმდებლობის ყველა ცვლილებას, რათა მოგაწოდოთ სანდო ინფორმაცია.

მონიშნეთ საიტი და გამოიწერეთ ჩვენი განახლებები!

ანაზღაურება მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის

18 თებერვალი, 2017, 00:03 ოქტ 5, 2019 23:58