დარეგისტრირდით სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის. ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას. ჩატარების სირთულე

21.08.2014

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება

2014 წლის 1 იანვრიდან 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონები N N 426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" (შემდგომში - ფედერალური კანონი N 426-FZ) და 421-FZ "გარკვეული საკანონმდებლო აქტების ცვლილებების შესახებ". რუსეთის ფედერაციაფედერალური კანონის „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ მიღებასთან დაკავშირებით (შემდგომში – ფედერალური კანონი N 421-FZ). N 421-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, ცვლილებები შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც აუქმებს სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების ატესტაციის პროცედურას და შემოაქვს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების პროცედურა.

2016 წლის 1 მაისს შევიდა ფედერალური კანონი No136-FZ "ფედერალური კანონის მე-11 მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ" სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში ინდივიდუალური პერსონალური აღრიცხვის შესახებ "და ფედერალური კანონი" სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ "" ძალა.

რაც შეეხება სამუშაო ადგილებს, სამუშაო პირობები, რომლებზედაც კვლევების (ტესტების) და მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების გაზომვის შედეგების საფუძველზე, აღიარებულია, როგორც ოპტიმალური ან მისაღები, გარდა მე-6 ნაწილით განსაზღვრული სამუშაო ადგილებისა. Ხელოვნება. 10 ფედერალური კანონის N 426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ", დამსაქმებელს წარედგინება დახვეწილისამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაცია შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან (შემდგომში - დეკლარაცია SOUT-ის შესახებ) მასში ამ სამუშაო ადგილების ჩართვით.

შესწორებული დეკლარაცია სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებულ ადგილებზე წარდგენილია 2014 წელს და 2016 წლის 1 მაისამდე. და ამ დრომდე არ არის გამოცხადებული. 2016 წლის 1 მაისის შემდეგ განხორციელებული სპეციალური შეფასებისთვის. და დღემდე გრძელდება დეკლარაციის შევსების შეზღუდვა სსს-ის განხორციელების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან 30 სამუშაო დღის განმავლობაში.

დეკლარაცია დამსაქმებელს წარუდგენს დროულად არაუგვიანეს 30 სამუშაო დღისასამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დასკვნის (შემდგომში – სპეციალური შეფასება) დამტკიცების დღიდან. დეკლარაციის შევსების ვადის და წესის დარღვევისთვის დამსაქმებელი შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაცია შედგენილია დამსაქმებლის მიერ და წარედგინება მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან იგზავნება ფოსტით დანართების სიით და ქვითრის დადასტურებით.

დეკლარაციის გაგზავნა ფოსტით

სამოტივაციო წერილი შემსრულებლის ტელეფონის ნომრით

რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 14.11.2016 N 642n) - 1 ეგზემპლარი. ორიგინალური

დეკლარაცია ელექტრონულ მედიაზე (Word, docx ფორმატში, (დისკი / ფლეშ დრაივი)

ასევე, დეკლარაციის წარდგენა შესაძლებელია ფორმაში ელექტრონული დოკუმენტიხელმოწერილი კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერადამსაქმებელს, ოფიციალურ ვებ-გვერდზე არსებული დეკლარაციის ფორმის შევსებით ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ (როსტრუდი) ბმულზე: https://declaration.rostrud.ru/.

დეკლარაციის შედგენა და მისი წარდგენა ქალაქ მოსკოვში შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში არის დამსაქმებლის მოვალეობა (N 426-FZ კანონის 11 მუხლის 1 ნაწილი). დეკლარაცია წარმოდგენილია ფორმით რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 02/07/2014 N 80n ბრძანების შესაბამისად (შესწორებულია 14/11/2016) "შესაბამისობის დეკლარაციის შევსების ფორმისა და პროცედურის შესახებ. სამუშაო პირობები შრომის დაცვის მარეგულირებელ მოთხოვნებთან დაკავშირებით, შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შრომის პირობების შესაბამისობის დეკლარაციების რეესტრის ფორმირებისა და წარმოების პროცედურა“ (შეცვლილია შრომის სამინისტროს ბრძანებით No. 642n 11. /14/2016)

დეკლარაცია მოქმედებს 5 წლის განმავლობაში სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან (N 426-FZ კანონის 11 მუხლის მე-4 ნაწილი). ეს ვადა გაგრძელდება ყოველ ხუთ წელიწადში, თუ ამ პერიოდის განმავლობაში არ წარმოიქმნება გარემოებები, რომლებიც, ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. N 426-FZ კანონის 11-მა შეიძლება გამოიწვიოს მისი შეწყვეტა (მაგალითად, საწარმოო ავარია დეკლარირებულ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულ თანამშრომელთან) (N 426-FZ კანონის 11-ე მუხლის მე-7 ნაწილი).

ექსპერტთა რეესტრი, რომლებიც ატარებენ SAWS-ს, განთავსებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს ვებსაიტზე ბმულზე: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში წარსადგენად საჭირო დოკუმენტები:

სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაცია (ფორმა 80n (შესწორებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 14/11/2016 N 642n ბრძანებით) - 2 ეგზემპლარი (ორიგინალი + ასლი)

საექსპერტო დასკვნა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებზე დაყრდნობით (ასლი)

· მოხსენების სათაურის გვერდი ("დამტკიცებულია") (ასლი)

დეკლარაცია ელექტრონულ მედიაზე (Word, docx ფორმატში,) (ფლეშ დრაივი, დაბრუნება)

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შემაჯამებელი ფურცელი

მასალები უნდა გადაეცეს მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას მისამართზე:

2019 წელს ქცევა სპეციალური შეფასებაშრომის უფლება აქვთ მხოლოდ აკრედიტებულ კომპანიებს. ასეთი ორგანიზაციების რეესტრს აწარმოებს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო. სიის ნახვა და ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ უფასოდ და რეგისტრაციის გარეშე სტატიაში.

უთხარი შენს უფროსს:

რა ორგანიზაციებს აქვთ უფლება ჩაატარონ SAWS

მხოლოდ სპეციალიზებულ ორგანიზაციებს აქვთ უფლება განახორციელონ შრომის სპეციალური შეფასება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად ჩაატაროს შრომის სპეციალური შეფასება (2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No426-FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის მე-2 ნაწილი).

ორგანიზაციების რეესტრი, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს, ინახავს რუსეთის შრომის სამინისტროს ოფიციალურ ვებსაიტზე. SOUT-ის მწარმოებელი ორგანიზაციების რეესტრის ნახვა შეგიძლიათ ბმულზე.

იმის გასაკონტროლებლად, თუ როგორ ასრულებენ დამსაქმებლები სპეციალური შეფასების ჩატარების მოთხოვნებს, როსტრუდი გამოიყენებს სხვადასხვა მეთოდებს. ამის შესახებ რედაქციას როსტრუდის უფროსის მოადგილემ ივან შკლოვეცმა განუცხადა. ინტერვიუ ჩინოვნიკებთან.

რომელი ორგანიზაციები შეიტანა შრომის სამინისტრომ SOUT-ის რეესტრში 2019 წელს

სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ახორციელებენ ორგანიზაციები, რომლებიც აკმაყოფილებენ No426-FZ კანონის მე-19 მუხლის მოთხოვნებს (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი 01.22.14 No 15-1 / B-30). ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ მომსახურებას სპეციალური შეფასების სფეროში და აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს, რეესტრში შედიან შრომის სამინისტროს მიერ.

მთავარი მოთხოვნაა, რომ ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, დამოუკიდებლები უნდა იყვნენ მომხმარებელთან SOUT-თან მიმართებაში.

დამოუკიდებლობის გარდა, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებელი ორგანიზაციები უნდა აკმაყოფილებდნენ დამატებით მოთხოვნებს. შრომის სამინისტრო SOUT-ის მწარმოებელი ორგანიზაციების რეესტრში აერთიანებს მხოლოდ იმ კომპანიებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველა მოთხოვნას (იხ. ცხრილი).

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის აკრედიტებული ორგანიზაციები: მოთხოვნები

სად უნდა ნახოთ იმ ორგანიზაციების რეესტრი, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას

SOUT-ისთვის აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრს აწარმოებს შრომის სამინისტრო და სოციალური დაცვა RF. ამ რეესტრში ასევე ჩამოთვლილია ასეთი კომპანიების SOUT-ის ექსპერტები. ინფორმაცია საჯარო დომენში განთავსებულია დეპარტამენტის ოფიციალურ ვებგვერდზე.

როგორ ავირჩიოთ ორგანიზაცია სამუშაო ადგილების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად

ივან შკლოვეც პასუხობს,

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

„დადგენილია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განსახორციელებლად ორგანიზაციების დაშვების, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მატარებელი ორგანიზაციების რეესტრში მათი რეგისტრაცია, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად საქმიანობის შეჩერება და შეწყვეტა...“

რეესტრის მოძიება შრომის სამინისტროს ვებგვერდზე მარტივია. ამისათვის გადადით განყოფილებაში "მომსახურებები და ავტომატიზირებული Ინფორმაციული სისტემები"შრომის სამინისტროს ვებსაიტის ბოლოში აირჩიეთ ჩანართი" შრომის დაცვის ერთიანი რუსულენოვანი საინფორმაციო სისტემა". შემდეგი, თქვენ გადაგიყვანთ შრომის დაცვის ერთიან რუსულ საცნობარო და საინფორმაციო სისტემაში (akot.rosmintrud.ru) - ოფიციალურ ვებსაიტზე, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ორგანიზაციების რეესტრი, რომლებიც ახორციელებენ SAWS.

დღეისათვის, იმ ორგანიზაციების სიაში, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, 400-ზე მეტი კომპანია შედის.

დამსაქმებელს უფლება აქვს რეესტრში შეტანილი კომპანიებიდან დამოუკიდებლად აირჩიოს ის, ვისთანაც დადებს ხელშეკრულებას შეფასების მიზნით. შეფასებაში შეიძლება ჩაერთოს ერთი, ორი ან მეტი კომპანია. არ არის აკრძალული. მათ შორის სამუშაო შეიძლება დაიყოს როგორც სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებული სამუშაოების რაოდენობაზე, ასევე სამუშაო ადგილზე შესრულებული სამუშაოს ტიპების მიხედვით.

ორგანიზაციას შეუძლია უარი თქვას შეფასების ჩატარებაზე, თუ დამსაქმებელი არ წარმოადგენს აუცილებელ დოკუმენტაციას ან უარს ამბობს მარეგულირებელი დოკუმენტებით მოთხოვნილი გაზომვებისა და შეფასების პირობების უზრუნველყოფაზე.

განახლებულია 04.22.

ამჟამად სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა მკაცრად სავალდებულოა როგორც მიკროსაწარმოებისთვის, ასევე მსხვილი კორპორაციებისთვის. ეს მოთხოვნა დადგენილია. ამავდროულად, მითითებული ნორმატიული სამართლებრივი აქტის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ სსს-ის განხორციელება უნდა დაევალოს სპეციალიზებულ ორგანიზაციას, რომელსაც გააჩნია საჭირო მახასიათებლები და აკმაყოფილებს მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ მოთხოვნებს. ერთ-ერთი ასეთი მოთხოვნაა ამის შესახებ მონაცემების შეყვანის აუცილებლობა იმ ორგანიზაციების რეესტრში, რომლებიც ახორციელებენ SAWS-ს.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (SAWC): აკრედიტებული კომპანიების რეესტრი

FZ-426-ის 21-ე მუხლის თანახმად, SAUT-ის ორგანიზაციების რეესტრის წარმოება, ანუ მათ, ვისაც აქვს უფლება განახორციელოს სპეციალური შეფასება, ეკისრება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პასუხისმგებლობას, რომელიც პასუხისმგებელია რეგულირებასა და მონიტორინგზე. მდგომარეობა შრომის დაცვის სფეროში. ამ დროისთვის ეს ფუნქციები სრულად გადაეცა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შრომის სამინისტრო), რომელიც პასუხისმგებელია შესაბამისი სახელმწიფო რეესტრის წარმოებაზე. ამასთან, ამ მუხლის მე-6 ქვეპუნქტი მოითხოვს ინტერნეტში საჭირო ინფორმაციის განთავსებას, შესაბამისად, შრომის სამინისტროს რეესტრში შესატანი ინფორმაციის განთავსების პლატფორმად შეირჩა სპეციალიზებული რესურსი.

რეესტრის მახასიათებლები

საიტზე განთავსებული ფორმა საშუალებას გაძლევთ გაარკვიოთ რომელი ორგანიზაცია ახორციელებს სერვისებს SAWS-ის ჩასატარებლად და შეამოწმოთ აქვს თუ არა მას შესაბამისი აკრედიტაცია. სხვა საკითხებთან ერთად, შეგიძლიათ მოძებნოთ მისი სახელით, მდებარეობით (ზუსტად ფედერალური ოლქის, რეგიონის ან კონკრეტულ მისამართზე), ასევე TIN და OGRN კოდების მნიშვნელობებით. ამ შემთხვევაში, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფილტრი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ კომპანიები, რომლებსაც აქვთ საკმარისი სამართლებრივი საფუძველი საქმიანობის განსახორციელებლად, ორგანიზაციები, რომელთა მუშაობა შეჩერებულია დარღვევების აღმოფხვრამდე და დაწესებულებები, რომლებიც გამოირიცხება დეკლარაციების რეესტრიდან.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების რეესტრში შესატანი ინფორმაცია

კომპანიის შესახებ მონაცემების შეყვანა, რომელსაც აქვს SAWS-ის ჩატარების ლეგიტიმური უფლება, ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 30 ივნისის N 599 დადგენილების საფუძველზე "ორგანიზაციების დაშვების პროცედურის შესახებ სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად. სამუშაო პირობების, მათი რეგისტრაცია ორგანიზაციების რეესტრში, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, საქმიანობის შეჩერებას და შეწყვეტას სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად, აგრეთვე ორგანიზაციების რეესტრის ფორმირებას და წარმოებას, რომლებიც ახორციელებენ სპეციალურ შეფასებას. სამუშაო პირობების შესახებ“. კომპანიების დაშვების წესები სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად, რომელიც წარმოადგენს ამ დოკუმენტის დანართს, ადგენს მონაცემების ამომწურავ ჩამონათვალს, მათ შორის აკრედიტაციის ფარგლებს, რომლებიც განმცხადებლებმა უნდა უზრუნველყონ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის ექსპერტთა რეესტრში შესატანად.

ინფორმაცია გათვალისწინებულია ორგანიზაციების რეესტრში SOUT

კერძოდ, სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე მუშაობის ორგანიზატორი კომპანიის მიერ მოწოდებული მონაცემები მოიცავს:

• კომპანიის ზოგიერთი დეტალი, მისი სრული სახელის ჩათვლით, შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისი, ასევე TIN და OGRN კოდები;
• ორგანიზაციის საკონტაქტო მონაცემები, მათ შორის საკუთარი მისამართიდა მისი წარმომადგენლობითი ოფისებისა და ფილიალების მისამართები, აგრეთვე საწარმოს ხელმძღვანელის ელექტრონული ფოსტის მისამართი და გვარი, სახელი და პატრონიმი;
• ინფორმაცია ორგანიზაციის FZ-426-ის მე-19 მუხლით დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

მოთხოვნები ორგანიზაციისთვის, რომელიც ატარებს SOUT-ს

ამ სტატიაში აღწერილი მოთხოვნები მოიცავს პირობებს ორგანიზაციის ტექნიკურ აღჭურვილობასთან, პერსონალის კვალიფიკაციასთან და შემადგენელი დოკუმენტების შინაარსთან დაკავშირებით. კერძოდ, ორგანიზაცია, რომელიც აცხადებს რეესტრში ჩართვას, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ პირობებს:

• ყველა გამონაკლისის გარეშე დაფიქსირებული საქმიანობის ძირითადი ტიპი შემადგენელი დოკუმენტები, - სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება;
• ორგანიზაციას აქვს აკრედიტაციის ფედერალური სააგენტოს მიერ აკრედიტებული ლაბორატორია SOUT;
• მინიმუმ ხუთი ექსპერტი სპეციალური შეფასების სერთიფიკატებით მუშაობს კომპანიის პერსონალში SOUT-ისთვის შრომითი ხელშეკრულებით, და მათგან ერთმა მაინც დაამთავრა უნივერსიტეტი სპეციალიზებული სპეციალობაში.

ამ სიაში შეყვანის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, შრომის სამინისტრო მასში ასევე მიუთითებს ორგანიზაციის სიაში შეყვანის თარიღს. ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიასთან დაკავშირებით მიღებულ იქნა გადაწყვეტილებები მუშაობის შეჩერების, განახლების ან შეწყვეტის შესახებ, რეესტრში მითითებულია მათი მიღების თარიღები.

სპეციალური შეფასების განხორციელების უფლებამოსილი ორგანიზაციები

დღეის მდგომარეობით შრომის სამინისტროს შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საჭირო ინფორმაცია 392-მა ორგანიზაციამ მიაწოდა, რომლებიც, შედეგად, რეესტრში შევიდა. დამსაქმებელმა, რომელსაც სურს შეუკვეთოს SOUT პროცედურა, ჯერ უნდა მიმართოს ამ საინფორმაციო რესურსს, რათა დარწმუნდეს, რომ მის მიერ არჩეულ კომპანიას ნამდვილად აქვს სამართლებრივი საფუძველისაწარმოში სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად. ამის შემდეგ აუცილებელია SAWS-ის მატარებელი ორგანიზაციების ვებსაიტების შესწავლა, არჩეულ კომპანიაში მოქმედი საწარმოს SAWS-ის დებულებების გაცნობა და მომსახურების გაწევის ოფიციალური ხელშეკრულების გაფორმება.

საწარმოებში SOUT-ის განხორციელების გარდამავალი პერიოდი

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ამ დროისთვის ზოგიერთ კომპანიას, რომელიც არ შედის რეესტრის ამ განყოფილებაში, ასევე აქვს უფლება იმოქმედოს კონტრაქტორად სპეციალური შეფასების ჩატარებისას. ამ შესაძლებლობას აძლევს მათ FZ-426-ის 27-ე მუხლი, რომელიც აწესებს SOUT-ის დანერგვის ე.წ. ამ დროის განმავლობაში, პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ ხორციელდება SOUT საწარმოში, შეიძლება გაცემული იყოს ერთ-ერთი შემდეგი ტიპის კომპანიის მონაწილეობით:

• ორგანიზაციები, რომლებიც სერტიფიცირებულნი არიან SOUT-ის განხორციელების ყველა წესის შესაბამისად FZ-426-ის შესაბამისად;
• სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების მოქმედი აკრედიტაციის მქონე ორგანიზაციები, რომლებიც გაცემულია ხელოვნებაში დადგენილი წესით.

ამ უკანასკნელებს უფლება აქვთ განახორციელონ არსებული აკრედიტაციით ნებადართული საქმიანობა მისი მოქმედების ვადაში, მაგრამ არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრისა. თუმცა, მიუხედავად მათი დროებითი სამართლებრივი სტატუსისა, შრომის სამინისტრო ყურადღებით აკვირდება მათ მუშაობას. კერძოდ, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ როდესაც დამსაქმებელს ორგანიზებას უწევს SAWS-ზე მუშაობას, ამ უკანასკნელს აქვს შესაძლებლობა დარწმუნდეს, რომ არსებობს ასეთი საწარმოების ფუნქციონირების სამართლებრივი საფუძველი, დეპარტამენტი აწარმოებს ცალკეულ რეესტრს, რომლებიც მუშაობენ დაწესებულებების ფარგლებში. გარდამავალი პერიოდი. ამჟამად მას 199 კომპანია ჰყავს. ამრიგად, დღეს რუსეთის ფედერაციაში არის 591 კომპანია, რომლებსაც აქვთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების უფლება.

რეესტრში შესასვლელად შრომის სამინისტროში უნდა წარადგინოთ განცხადება, რომლის ფორმაც არ არის რეგულირებული. განაცხადში უნდა იყოს შეტანილი შემდეგი ინფორმაცია: კომპანიის შესახებ, ხელოვნების მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადასტურება. No426-FZ კანონის 19. 20 დღის ვადაში ინფორმაცია უნდა შეიტანოს რეესტრში. უარის თქმა შესაძლებელია, თუ ინფორმაცია არაზუსტი ან არასრულია.

წარმოგიდგენთ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ახორციელებენ ორგანიზაციების რეესტრს (შემდგომში SOUT). ის შეიცავს ინფორმაციას კომპანიების შესახებ, რომლებსაც აქვთ უფლება ამ ტიპის საქმიანობაზე. განვიხილოთ რა პრინციპებით ყალიბდება ეს რეესტრი.

ზოგადი მოთხოვნები ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს

ისეთი საპასუხისმგებლო პროცედურის განხორციელება, როგორიცაა SOUT, შეიძლება დაევალოს მხოლოდ იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც ასრულებენ დადგენილი მოთხოვნები... მახასიათებლები, რომლებიც ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს SAWS-ში დასაშვებად, მოცემულია ხელოვნებაში. 2013 წლის 28.12.2013 N 426-FZ კანონის 19 "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ":

1. SOUT უნდა იყოს მითითებული კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში, როგორც ერთ-ერთი საქმიანობა.
2. ორგანიზაციას უნდა ჰყავდეს მინიმუმ ხუთი ექსპერტი SOUT-ზე
3. ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს საცდელი ლაბორატორია, გაიარა პროცედურააკრედიტაცია.

ინფორმაცია შეტანილია რეესტრში

რეესტრი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას მასში შემავალი ორგანიზაციების შესახებ (#599 დადგენილების 13-ე მუხლი):

1. სახელი და ადგილმდებარეობა. თუ არსებობს ფილიალები და წარმომადგენლობები, თითოეული მათგანისთვის მითითებულია ინფორმაცია.
2. INN, ORGN.
3. სარეგისტრაციო ნომერი რეესტრში.
4. რეესტრში შეტანის თარიღი.
5. SAUT-ის საქმიანობის შეჩერების თარიღი და საფუძველი.
6. საქმიანობის განახლების თარიღი და საფუძველი.
7. რეესტრიდან ამორიცხვის თარიღი და საფუძველი.

შრომის სამინისტროს გადაწყვეტილებები კომპანიის რეესტრში შეყვანის შესახებ, ჩანაწერები შეჩერების, საქმიანობის განახლების ან რეესტრიდან ამორიცხვის შესახებ არის კომპანიის SAWC-ზე დაშვების ან ამ საქმიანობის აკრძალვის საფუძველი.

რეესტრის წარმოების პროცედურა

კომპანიის შესახებ ინფორმაცია რეესტრში შეიტანება განაცხადის საფუძველზე. განაცხადის ფორმა არ არის რეგულირებული, მაგრამ ის უნდა შეიცავდეს ზოგად ინფორმაციას კომპანიის შესახებ და დადასტურებას, რომ განმცხადებელი აკმაყოფილებს ხელოვნების მოთხოვნებს. No426-FZ კანონის 19.

ასევე წაიკითხეთ იჯარის აღრიცხვა FSBU 25/2018 მიხედვით

შრომის სამინისტრო განიხილავს განცხადებას და იღებს გადაწყვეტილებას რეესტრში შეტანის შესახებ 20 სამუშაო დღის ვადაში. უარის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს არასრული ან არაზუსტი ინფორმაციის მიწოდებისას.

SAWS-ის განმახორციელებელი კომპანიის საქმიანობა შეიძლება შეჩერდეს ქ შემდეგი შემთხვევები(№599 დადგენილების მე-15 პუნქტი):

1. ორგანიზაციის პასუხისმგებლობაზე მიყვანა საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერების სახით
2. საცდელი ლაბორატორიის აკრედიტაციის შეჩერება.

შრომის სამინისტრო, სხვა დეპარტამენტებიდან შესაბამისი ინფორმაციის მიღების შემდეგ, 5 დღის ვადაში აკეთებს რეესტრში ჩანაწერს საქმიანობის შეჩერების შესახებ.

თუ შეჩერების მიზეზები აღმოიფხვრა, მაშინ ორგანიზაციას შეუძლია განცხადება გაუგზავნოს შრომის სამინისტროს, თან ერთვის დამადასტურებელი დოკუმენტები. დეპარტამენტი განიხილავს მოთხოვნას და 20 სამუშაო დღის ვადაში აკეთებს ჩანაწერს რეესტრში საქმიანობის განახლების შესახებ.

ორგანიზაცია შეიძლება გამოირიცხოს რეესტრიდან შემდეგ შემთხვევებში (#599 დადგენილების 20-ე მუხლი):

1. საქმიანობის შეწყვეტა. იგულისხმება მისი შეწყვეტა „ზოგადად“, ე.ი. კომპანიის ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია და საქმიანობის დასრულება მხოლოდ SOUT-ის სფეროში.
2. საცდელი ლაბორატორიის აკრედიტაციის შეწყვეტა
3. SOUT-ზე ექსპერტის სერტიფიკატის შეწყვეტა, თუ ამის შემდეგ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე ექსპერტთა რაოდენობა ნაკლებია კანონით გათვალისწინებულზე.

რეესტრში არსებული ყველა ინფორმაცია ინახება განუსაზღვრელი ვადით და თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი (გამოქვეყნებულია შრომის სამინისტროს ვებგვერდზე).

დასკვნა

ყველა უახლესი ინფორმაცია ორგანიზაციების შესახებ, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს შეიცავს სახელმწიფო რეესტრი... მასში ჩანაწერი არის დადასტურება კომპანიის უფლების განახორციელოს საქმიანობა SOUT-ის სფეროში. ამ რეესტრს აწარმოებს შრომის სამინისტრო და აკონტროლებს მასში განთავსებული ორგანიზაციების მიერ SOUT-ის შესახებ კანონმდებლობის შესრულებას.

კომპანიის არჩევისას, რომელიც შეაფასებს სამუშაო პირობებს საფრთხისა და ზიანისთვის, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ყველა კომპანიას არ აქვს უფლება განახორციელოს შეფასება. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციების რეესტრი იწარმოება სახელმწიფო დონეზე.

შეფასების კანონმდებლობა

შრომის შეფასების ძირითადი დებულებები, მისი განხორციელების აუცილებლობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამ დოკუმენტის გარდა, მიღებულ იქნა ცალკე კანონი, რომელიც უფრო დეტალურად არეგულირებს ასეთი შეფასების ტარებასა და შედეგებს - 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი N 426-FZ. თავის მხრივ, შრომის სამინისტრომ 2014 წლის 24.01.2014 N 33n ბრძანებით დაამტკიცა შემდეგი დოკუმენტები:

• შეფასების მეთოდოლოგია;
• საშიში და/ან მავნე წარმოების ფაქტორების კლასიფიკატორი;
• შეფასების ანგარიშის ფორმა;
• ინსტრუქციები ფორმის შევსებისთვის.

ვინ აფასებს?

სამუშაო ადგილების შეფასების სპეციალური პროცედურის განსახორციელებლად, კომპანიის მენეჯმენტი იწვევს დამოუკიდებელ ორგანიზაციას. ამ ორგანიზაციამ უნდა ჩაატაროს მომხმარებლის კომპანიაში არსებული სამუშაო პირობების მდგომარეობის ანალიზი. შეფასების მიზანი:

• იდენტიფიცირება, არის თუ არა წარმოებაში ფაქტორები, რომლებიც შეიძლება იყოს მავნე ან საშიში მუშაკებისთვის;
• შეაფასოს უარყოფითი ფაქტორების გავლენა მშრომელ ადამიანებზე;
• განსაზღვროს არის თუ არა გადახრები დადგენილ სტანდარტებში და ასეთი გადახრების ხარისხი;
• შეაფასეთ, არის თუ არა სამუშაოში გამოყენებული დამცავი აღჭურვილობა ეფექტური.

ორგანიზაციებისა და ექსპერტების რეესტრი

შრომის სამინისტრო აწარმოებს იმ ორგანიზაციების რეესტრს, რომლებსაც შეუძლიათ სპეციალური შეფასების განხორციელება. ამ ორგანიზაციების ექსპერტებიც არიან ჩამოთვლილი ამ რეესტრში. ასეთი ინფორმაცია თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი დეპარტამენტის ოფიციალურ ვებგვერდზე.

შრომის სამინისტროს ოფიციალური ვებგვერდია www.rosmintrud.ru. რეესტრი განთავსებულია განყოფილებაში "მომსახურებები და ავტომატიზირებული საინფორმაციო სისტემები" (იგი მდებარეობს საიტის ბოლოში). ამ განყოფილებაში (მარჯვნიდან მეორე სვეტი) არის ველი სახელწოდებით "შრომის დაცვის სფეროში მომსახურე აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრები, ექსპერტები და ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ SAWS".

დამსაქმებელს უფლება აქვს რეესტრში შეტანილი კომპანიებიდან დამოუკიდებლად აირჩიოს ის, ვისთანაც დადებს ხელშეკრულებას შეფასების მიზნით. ხელშეკრულება სამოქალაქო სამართლის ხასიათისაა.

დამოუკიდებლობის პრინციპი

სპეციალისტი კომპანია და მისი ექსპერტები დამოუკიდებელი უნდა იყვნენ. შეფასების განხორციელებისას ისინი ვალდებულნი არიან იხელმძღვანელონ მხოლოდ შემოწმებული სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მარეგულირებელი კანონმდებლობის მოთხოვნებით.

ამ მიზეზით, სპეციალური შეფასება არ არის უფლება განახორციელოს, მაგალითად:

• კომპანიები, რომელთა თანამდებობის პირები (მენეჯერები) არიან ორგანიზაციების (დამსაქმებლების) დამფუძნებლები (მონაწილეები), რომელთა სამუშაო ადგილები შემოწმდება, ასევე ამ ორგანიზაციების თანამშრომლები, რომელთა უფლებამოსილებები მოიცავს სპეციალური შეფასების ორგანიზებას და ჩატარებას;
• კომპანიები ან აღმასრულებელი პირები, რომლებიც მჭიდრო ურთიერთობაში ან საკუთრებაში არიან იმ ორგანიზაციების დამფუძნებლებთან (დამსაქმებლებთან), რომელთა პირობებიც ფასდება;
• ოფიციალური პირებიაღმასრულებელი ორგანოები უფლებამოსილნი არიან ზედამხედველობა გაუწიონ საქმიანობის ამ სფეროს.

იმ პირებისა და ორგანიზაციების სრული სია, რომლებსაც არ შეუძლიათ სპეციალური შეფასება, მოცემულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. N 426-FZ კანონის 22.

რა სამუშაოები შემოწმდება?

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ყველა არსებული სამუშაოს შეფასება, გარდა სამუშაოებისა:

• დისტანციური მუშები (ტელემუშაკები);
• საშინაო დავალებები (მუშაობენ სახლში, მაგრამ იყენებენ დამსაქმებლის მასალებს (ინსტრუმენტებს);
• დამსაქმებლების მუშები - პირები(არა IP).

ამასთან, როგორც შრომის სამინისტრომ თავის წერილში აღნიშნა, შეაფასოს პირობები ვაკანსიაშეუძლებელი ჩანს. ეს იმის გამო ხდება, რომ თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში ასეთ ადგილას არ ტარდება რეგულარული ტექნოლოგიური პროცესები და საწარმოო საქმიანობა.

შეფასების ჩატარებამდე დამსაქმებლის მიერ წინასწარ შექმნილი კომისია ადგენს შესაფასებელი სამუშაოების ჩამონათვალს (სიას).

ქცევის ბრძანება

ორგანიზაციაში არსებული პირობების შეფასება ხორციელდება მკაცრად დადგენილი თანმიმდევრობით:

ეტაპი 1 - იდენტიფიკაცია (პოტენციურად უარყოფითი წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება);

ეტაპი 2 - უარყოფითი ფაქტორების კვლევა (ტესტირება, გაზომვები);

ეტაპი 3 - საშიშროების ხარისხის (კლასის) დადგენა (მითითება, კვლევის შედეგების მიხედვით, არსებულ პირობებს საშიშროების ხარისხის მიხედვით გარკვეული კლასისთვის (ქვეკლასი));

ეტაპი 4 - შედეგების რეგისტრაცია.

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების შეფასების შედეგები

შეფასების განმახორციელებელმა ორგანიზაციამ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე უნდა დაადგინოს არსებული პირობების კლასები (ქვეკლასები). საერთო ჯამში, არსებული პირობების მავნებლობის ხარისხის მიხედვით გამოირჩევა ოთხი კლასი:

• ოპტიმალური (უარყოფითი ფაქტორების ყველაზე დაბალი დონე ან მათი არარსებობა);
• მისაღები;
• მავნე;
• საშიში.