სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (სამხრეთი). სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები

" № 10/2016

რა ვადებია სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შესაფასებლად? როდის უნდა ჩაატაროს დამსაქმებელმა დაუგეგმავი აუდიტი? ვისთვის შეიძლება ჩატარდეს ეტაპობრივი სპეციალური შეფასება? რა პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული შეფასების პროცედურის დარღვევისთვის?

პროცედურის შესახებ სპეციალური შეფასებასამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები, უკვე დავწერეთ ჩვენი ჟურნალის ფურცლებზე. მაგრამ მას შემდეგ ამ პროცედურასსაკმაოდ ახალია, მისი განხორციელებისას ხშირად უშვებენ შეცდომებს, რაც იწვევს ან ჯარიმებს, და არცთუ მცირეს, ან თანამშრომლებთან სასამართლო დავას. მათ ხომ უფლება აქვთ გააპროტესტონ შეფასების შედეგები. გარდა ამისა, ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომელსაც ჯერ არ აქვს ჩატარებული სპეციალური შეფასება, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ეკისრება მის წარუმატებლობაზე. მაგრამ გამომდინარე სასამართლო პრაქტიკარომელიც იწყებს ფორმირებას, ის ყოველთვის არ არის ლეგალური. სტატიაში სასამართლო გადაწყვეტილებების მაგალითების გამოყენებით განვიხილავთ, თუ რა დარღვევები შეიძლება ჩაიდინონ დამსაქმებლებმა სპეციალური შეფასების სფეროში.

სპეციალური შეფასების დრო.

შესაძლოა, ბევრი დამსაქმებლისთვის საინტერესო ერთ-ერთი მთავარი კითხვა, რომლებსაც ჯერ არ ჩაუტარებიათ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, არის როდის უნდა გააკეთონ ეს?

ჯერ მივმართოთ ხელოვნების მე-4 პუნქტს. 2013 წლის 28 დეკემბრის №426-FZ ფედერალური კანონის 8 „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No426-FZ), რომლის მიხედვითაც იგი ხორციელდება არანაკლებ ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ, თუ სხვა რამ არ არის. ამ კანონით გათვალისწინებული.

უფრო მეტიც, ხელოვნების მე-4 პუნქტის ძალით. No426-FZ კანონის 27, იმ შემთხვევაში, თუ ამ კანონის ძალაში შესვლამდე, ანუ 01.01.2014 წლამდე სამუშაო ადგილები დამოწმებული იყო სამუშაო პირობებზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ასეთ სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში. არ შეიძლება განხორციელდეს სერტიფიცირების დასრულების დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის შედეგები გამოიყენება ისევე, როგორც სპეციალური შეფასების შედეგები, ხელოვნებაში მითითებული მიზნებისათვის. No426-FZ კანონის 7.

თუმცა, არსებობს გამონაკლისები წესიდან.

1. დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასება მუხ. No426-FZ კანონის 17:

• ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვება (პუნქტი 1, ნაწილი 1);
• დამსაქმებელი იღებს ბრძანებას შრომის სახელმწიფო ინსპექტორისგან, ჩაატაროს დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება კანონის No426-FZ და სხვა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევასთან დაკავშირებით, რომელიც გამოვლინდა შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობის დროს (პუნქტი 2, ნაწილი 1);
• ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლა, ჩანაცვლება წარმოების აღჭურვილობარომლებსაც შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ მუშებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე (პუნქტი 3, ნაწილი 1);
• გამოყენებული მასალების და (ან) ნედლეულის შემადგენლობაში ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე (პუნქტი 4, ნაწილი 1);
• გამოყენებული პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე (პუნქტი 5, ნაწილი 1);
• საწარმოო ავარია, რომელიც მოხდა სამუშაო ადგილზე (გარდა შემთხვევისა, რომელიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან გამოვლენილი პროფესიული დაავადება, რომლის მიზეზები იყო თანამშრომლის ზემოქმედება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებზე (პუნქტი 6. , ნაწილი 1);
• პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოტივირებული წინადადებების არსებობა სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად (პუნქტი 7, ნაწილი 1).

ხანგრძლივობა დაუგეგმავი შემოწმებაარის 12 თვე ხელოვნების 1-ლი და მე-3 სთ 1-ლი მუხლებით განსაზღვრული შემთხვევების დადგომიდან. 426-FZ კანონის 17, ხოლო ხელოვნების მე-2, 4 - 7 სთ 1 პუნქტებში მითითებული შემთხვევების დადგომიდან 6 თვე. No426-FZ კანონის 17.

თქვენი ინფორმაციისთვის

01.05.2016 წლამდე არაგეგმიური შემოწმების ვადა ყველა შემთხვევისთვის იყო ექვსი თვე.

2. ხელოვნების მე-7 ნაწილით განსაზღვრულ სამუშაოებთან დაკავშირებით. No426-FZ კანონის 9, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან შეთანხმებით, რომელიც პასუხისმგებელია განვითარებაზე. საჯარო პოლიტიკადა სამართლებრივი რეგულირება საქმიანობის შესაბამის სფეროში. სანამ ასეთი მახასიათებლები არ ჩამოყალიბდება, ზოგადი შეკვეთაგათვალისწინებულია კანონი No426-FZ.

შენიშვნა

სამუშაოების ჩამონათვალი ორგანიზაციებში, რომლებიც ახორციელებენ გარკვეული ტიპებისაქმიანობა, რომლის მიმართაც ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 14 აპრილის No290 დადგენილებით.

გაითვალისწინეთ ასევე, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. No426-FZ კანონის 27 სამუშაოებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ არის მითითებული ხელოვნების მე-6 ნაწილში. No426-FZ კანონის 10, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს ეტაპობრივად და უნდა დასრულდეს არაუგვიანეს 31.12.2018.

შეიძლება დავასკვნათ, რომ დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ორგანიზაციის სამუშაო ადგილზე:

1. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების დღიდან ხუთი წლის შემდეგ,
გაიმართა 01.01.2014 წლამდე.

და ბოლოს, შეფასებისას ჩადენილი დარღვევები დაადგინა შრომის დაცვის დეპარტამენტის მთავარმა სპეციალისტმა, რომელმაც სასამართლოს დადგენილების საფუძველზე ჩაატარა ნეიროქირურგის სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ხარისხის სახელმწიფო ექსპერტიზა. დაფა.

სპეციალური შეფასების შედეგები ბათილად იქნა ცნობილი (სვერდლოვსკის რაიონული სასამართლოს 2016 წლის 24 ივნისის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-6870 / 2016 წ.).

სპეციალური შეფასების შედეგების არასწორი გამოყენება. შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი, მავნე პირობებში მუშაობისთვის დასაქმებულისთვის კომპენსაციის გაცემისას, ხელმძღვანელობს მხოლოდ სპეციალური შეფასების შედეგებით. მაგრამ ეს არ არის საკმარისი ყველა შემთხვევაში. გასათვალისწინებელია სხვა ფედერალური კანონების მოთხოვნებიც.

თანამშრომელმა შეიტანა სარჩელი რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის FKUZ MSCh-10-ის წინააღმდეგ (შემდგომში - FKUZ) 2015 წლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისთვის ექთნების მოვალეობების შესრულებასთან, მავნე პირობებში მუშაობასთან და შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონით 07/02/1992 No3185 -1 "ფსიქიატრიული დახმარებისა და მის უზრუნველყოფის მოქალაქეთა უფლებების გარანტიების შესახებ" (შემდგომში - კანონი No3185-1).

დამსაქმებელმა შვებულების მიცემაზე უარის დასაბუთებით აღნიშნა, რომ სპეციალური შეფასების ბარათის მიხედვით სამუშაო ადგილიმოსარჩელეს აქვს მე-2 კლასის სამუშაო პირობები, რომელიც კანონის ძალით უსაფრთხოა, შესაბამისად, მას არ აქვს დამატებითი შვებულების უფლება. გარდა ამისა, დასაქმებულის თანამდებობა არ შედის ფსიქიატრიული დახმარების მიმწოდებელ თანამშრომელთა სიაში, რომლებსაც ეძლევათ დამატებითი შვებულება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06.06.2013 N 482 დადგენილების შესაბამისად (შემდგომში - დადგენილება No. 482).

თუმცა სასამართლოს გადაწყვეტილებით სარჩელი დაკმაყოფილდა და FKUZ-ი ვალდებული იყო ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში მონაწილე ამ სამედიცინო მუშაკს მიეღო ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 2015 წლისთვის და აი რატომ.

აღნიშნული შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები მათ სამუშაო ადგილებზე, სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, კლასიფიცირებულია როგორც მავნე მე-2, მე-3 ან მე-4 ხარისხის ან სახიფათო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი).

პუნქტის შესაბამისად. 1 და 2 სთ 1 ს.კ. №3185-1 კანონის 22, ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში ჩართულ სამედიცინო და სხვა მუშაკებს უფლება აქვთ:

• შემცირებული სამუშაო საათებისთვის;
• დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოდ, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

კანონი No. 3185-1 ასევე ითვალისწინებს, რომ ეს გარანტიები სხვა მუშაკებს, რომლებიც ჩართულნი არიან ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში. სამედიცინო ორგანიზაციებიექვემდებარება ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს, მეცნიერებათა სახელმწიფო აკადემიებს, დაქვემდებარებულ სამედიცინო ორგანიზაციებს აღმასრულებელი ორგანოები სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები სამხედრო ნაწილების, დაწესებულებებისა და დანაყოფების სამოქალაქო პერსონალიდან. ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ორგანოები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და მის ეკვივალენტურ სამსახურს, უზრუნველყოფილია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე (კანონის 22-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-4 პუნქტი).

თქვენი ინფორმაციისთვის

No482 დადგენილებით დამტკიცებული ნუსხის მიხედვით, ქ. სამედიცინო პროფესიონალებიფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში მონაწილე ექთნები და ექთნები (გარდა სამედიცინო სტატისტიკოსებისა), ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 35 კალენდარული დღე.

დადგინდა, რომ L.N.A. არის სამედიცინო მუშაკი, რომელიც უშუალოდ მონაწილეობს ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში (FKUZ-ის ნეიროფსიქიატრიული განყოფილების პალატის მედდა) და ხელმძღვანელობს ხელოვნება. №3185-1 კანონის 22, დადგენილება №482, სასამართლომ დაადასტურა, რომ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე შვებულების უზრუნველყოფა გათვალისწინებულია ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში ჩართულ სხვა თანამშრომლებზე, რომლებსაც მოსარჩელე არ ეკუთვნის. . ამავდროულად, ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში ჩართული სამედიცინო მუშაკებისთვის მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში სამუშაოზე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების გაჩენა არ არის დამოკიდებული სპეციალური შეფასებით დადგენილ სამუშაო პირობების კლასზე. გათვალისწინებულია სამედიცინო ორგანიზაციების სხვა თანამშრომლებისთვის პუნქტის შესაბამისად ... 4 სთ 1 ს.კ. No3185-1 კანონის 22.

მოსამართლეთა კოლეგია დაეთანხმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს ამ დასკვნებს (კარელიის რესპუბლიკის შეიარაღებული ძალების 2016 წლის 11 მარტის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-719 / 2016 წ.).

სამუშაო პირობები შრომით ხელშეკრულებაში.

სხვა შეცდომის თავიდან ასაცილებლად, რომლისთვისაც დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა, რამდენიმე სიტყვას ვიტყვით შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, კერძოდ მის ერთ-ერთზე. სავალდებულო პირობები- მავნე და (ან) სახიფათო პირობებით მუშაობის გარანტიებისა და ანაზღაურების შესახებ, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ასეთ სამუშაოზე, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით.

შრომის სამინისტრომ 2016 წლის 14 ივლისის No15-1 / OOG-2516 წერილში განმარტა, თუ როგორ შემოდის ეს პუნქტი სპეციალური შეფასების შემდეგ და რა უნდა ეწეროს შრომით ხელშეკრულებაში მის განხორციელებამდე.

ასე რომ, თუ თქვენს ორგანიზაციაში განხორციელდა სპეციალური შეფასება, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების შევსება თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) შესახებ, ჩამოთვალოთ მის კუთვნილი გარანტიები და კომპენსაციები.

დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს არაუგვიანეს ორი თვისა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ დასაქმებულის შეტყობინება არ ჩაითვლება სპეციალური შეფასების შედეგების წერილობით გაცნობად. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას თავის სამუშაო ადგილზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

შენიშვნა

თუ თანამშრომელი დაიშვება ახლად ორგანიზებულ სამუშაო ადგილზე, სადაც სამუშაო პირობების შეფასება ადრე არ ჩატარებულა, მაშინ სანამ იგი განხორციელდება შრომითი ხელშეკრულებით ასეთ სამუშაო ადგილზე მიღებულ პირთან, მისი Ზოგადი მახასიათებლები(სამუშაო ადგილის აღწერა, გამოყენებული აღჭურვილობა და მასთან მუშაობის მახასიათებლები).

ამავდროულად, საზიანო და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობის გარანტიები (ანაზღაურება), სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, იწყება შედეგების ძალაში შესვლის დღიდან (მისი შესრულების შესახებ ანგარიშის მომენტიდან). დამტკიცებულია).

სპეციალური შეფასების გაკეთებამდე დამსაქმებლებმა უნდა განსაზღვრონ თანამშრომლების კომპენსაციის შესაძლებლობა მავნე (საშიში) ფაქტორებისთვის, თუ ისინი საბოლოოდ გამოვლინდებიან.

დასასრულს, ჩვენ ვაქცევთ იმ დამსაქმებლების ყურადღებას, რომლებსაც ჯერ არ ჩაუტარებიათ სპეციალური შეფასება შემდეგზე: არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ გაქვთ არა მხოლოდ ვალდებულება უზრუნველყოთ მისი განხორციელება, არამედ უფლებაც მოითხოვოთ ორგანიზაციისგან, რომ ატარებს მას შეფასების შედეგების დასასაბუთებლად. სერიოზულად მოეკიდეთ ამ მიმოხილვას, რადგან როგორც თქვენს შეცდომებს, ასევე შემფასებლის შეცდომებს შეუძლიათ თანამშრომლებთან სამართალწარმოება გამოიწვიოს.

„გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში შეტანილი ცვლილებების შესახებ რუსეთის ფედერაციაფედერალური კანონის „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ მიღებასთან დაკავშირებით.

„დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის მიწოდებული მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ.

სტატიიდან შეიტყობთ:

1. როგორ მოვამზადოთ და დოკუმენტურად მოვამზადოთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება.

2. რა ეტაპებს მოიცავს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცესი, რა ფუნქციები აქვს ამ პროცესში დამსაქმებელს.

3. როგორ არის შედგენილი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები და სად არის მათი ასახვა.

4. რა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტებით უნდა იხელმძღვანელოს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისას.

ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. No426-FZ კანონის 9, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების კომისიაში უნდა იყოს შრომის დაცვის სპეციალისტი. თუმცა ყველა დამსაქმებელს არ ჰყავს ასეთი სპეციალისტი, რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (მუხლი 217) შესაბამისად, თუ დამსაქმებელი ახორციელებს საწარმოო საქმიანობას და დასაქმებულთა რაოდენობა აღემატება 50-ს, მაშინ მას უნდა ჰყავდეს შრომის დაცვის სამსახური ან შრომის დაცვის სპეციალისტი. თუ დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 50 ადამიანს და ცალკე სამსახურის ან სპეციალისტის არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს (ინდივიდუალურ მეწარმეს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს) შეუძლია აიღოს შრომის დაცვის ფუნქციები, ან გადასცეს ეს ფუნქციები სხვა თანამშრომელს, მესამე მხარის სპეციალისტი ან ორგანიზაცია, რომელიც ეწევა იურიდიული ხასიათის სამოქალაქო პირს და ახორციელებს შრომის დაცვის მომსახურებას. ამრიგად, ზოგიერთ შემთხვევაში, ნებადართულია შრომის დაცვის მოვალეობების დაკისრება პირდაპირ თავზე ( ინდივიდუალური მეწარმე), თუმცა, მიუხედავად იმისა, თუ ვინ დაინიშნება პასუხისმგებლობაზე, შრომის დაცვის დოკუმენტები ხელმისაწვდომი და სათანადოდ უნდა იყოს შესრულებული.

! Შენიშვნა:სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარებამდე აუცილებელია შრომის დაცვის შესახებ დოკუმენტაციის მოწესრიგება (ინსტრუქციების რეესტრი სახანძრო უსაფრთხოებაა.შ.) ვინაიდან სპეციალიზებული ორგანიზაციის წარმომადგენლებს, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, შეუძლიათ მოითხოვონ ეს დოკუმენტები. მიზანშეწონილად მიმაჩნია ამ სტატიაში დეტალურად აღვწერო დოკუმენტების მთელი ნაკრები და მათი შევსების პროცედურა, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ იპოვოთ რუსეთის შრომის სამინისტროს შესაბამისი ბრძანებები და რეკომენდაციები (მაგალითად, ” გაიდლაინებიშრომის დაცვის ინსტრუქციების შემუშავების შესახებ „13.05.2004 წ.). თუმცა, შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის ბრძანება მაინც საჭიროა, როგორც გავარკვიეთ, ის შეიძლება იყოს სრულ განაკვეთზე სპეციალისტი ან შრომის დაცვის სამსახური, ჩართული სპეციალისტი ან ორგანიზაცია, ან თავად მენეჯერი (ინდივიდუალური მეწარმე). .

2. სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების განსაზღვრა.

კომისია ადგენს იმ სამუშაოთა ჩამონათვალს, რომლებზეც განხორციელდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება და ასევე განსაზღვრავს მსგავს სამუშაოებს. თუ არსებობს მსგავსი სამუშაოები, სპეციალური შეფასება ხდება ასეთი სამუშაოების 20 პროცენტზე (მაგრამ არანაკლებ ორი) და შედეგები ვრცელდება ყველა მსგავს სამუშაოზე.

მსგავსი სამუშაოები არის სამუშაოები, რომლებიც განლაგებულია იმავე ტიპის სამრეწველო ფართებიაღჭურვილია იგივე (იგივე ტიპის) ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემებით, რომლებშიც თანამშრომლები მუშაობენ ერთიდაიგივე პროფესიით, თანამდებობით, სპეციალობით, ახორციელებენ იგივეს. შრომითი ფუნქციებიიმავე სამუშაო საათებში, იმავე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის შენარჩუნებისას, იგივე საწარმოო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების, მასალებისა და ნედლეულის გამოყენებით და უზრუნველყოფილი იგივე პირადი დამცავი აღჭურვილობით (#426-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-6 პუნქტი). მაგალითად, თუ ორი ბუღალტერი მუშაობს იმავე ოფისში იგივე პირობები, მაშინ ეს ადგილები მსგავსებად ითვლება. თუმცა, თუ ადვოკატი მუშაობს იმავე ოფისში ზუსტად ერთსა და იმავე პირობებში, მაშინ ადვოკატის სამუშაო ადგილი არ არის ბუღალტერის სამუშაო ადგილის ანალოგი, რადგან მათ აქვთ სხვადასხვა თანამდებობა.

! Შენიშვნა:სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე აუცილებელია შემოწმება საშტატო მაგიდასხვა პერსონალის დოკუმენტები (შრომითი ხელშეკრულებები, სამუშაოს აღწერადა ა.შ.). ფაქტია, რომ დამსაქმებლის სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით ტარდება სპეციალური შეფასება, რომელთა რაოდენობა და შემადგენლობა განისაზღვრება ზუსტად საშტატო ცხრილის მიხედვით. უპირველეს ყოვლისა, სპეციალიზებული ორგანიზაცია მოითხოვს საშტატო ცხრილს და, შესაბამისად, განსაზღვრავს შესამოწმებელი სამუშაოების შემადგენლობას და, შესაბამისად, მისი მომსახურების ღირებულებას. ანუ დამსაქმებლის ინტერესებში შედის, რომ საშტატო ცხრილი (მისი უახლესი რევიზია) იყოს განახლებული, რათა არ იყოს „ზედმეტი“ პოზიციები (რომლებიც, მაგალითად, ადრე იყო, მაგრამ შემდეგ გაუქმდა ან დაარქვეს სახელი. და ა.შ.). მაგრამ ამავდროულად, თუ უახლოეს მომავალში აპირებთ ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას ( ახალი განყოფილება, ახალი პოზიციები), მაშინ მიზანშეწონილია მათი შექმნა და დანერგვა სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე, რადგან თუ ეს მოგვიანებით გაკეთდება, საჭირო გახდება სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩატარება (კანონის 17-ე მუხლი). 426-FZ).

3. ხელშეკრულების გაფორმება სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: სპეციალიზებული ორგანიზაცია უნდა აკმაყოფილებდეს კანონით დადგენილ გარკვეულ მოთხოვნებს (კანონი No426-FZ 19-ე მუხლი).

4. სპეციალიზებული ორგანიზაციის მიერ პოტენციურად მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირებისა და მათი გაზომვის ჩატარება (ასეთი ფაქტორების გამოვლენის შემთხვევაში).

5. შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაცია.

სამუშაო ადგილებზე, სადაც არ არის გამოვლენილი სახიფათო ფაქტორები, დამსაქმებელი შრომის ინსპექციას წარუდგენს დეკლარაციას სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

დეკლარაციის წარდგენის ფორმა და პროცედურა დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 02/07/2014 No80n ბრძანებით „შრომის პირობების შესაბამისობის დეკლარაციის წარდგენის ფორმისა და პროცედურის შესახებ შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან. შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაციების ფორმირებისა და რეესტრის წარმოების პროცედურა“.

! შენიშვნასამუშაო პირობებთან შესაბამისობის დეკლარაცია მოქმედებს ხუთი წლის განმავლობაში. ამ პერიოდის შემდეგ, დეკლარაციის მოქმედების პერიოდში სამრეწველო ავარიების არარსებობის შემთხვევაში (გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან დასაქმებულის მავნე ფაქტორების ზემოქმედებით გამოწვეული პროფესიული დაავადებების გამოვლენის შემთხვევაში, დეკლარაცია გაგრძელდება მომდევნო ხუთი წლით.

6. სამუშაო ადგილების განაწილება საშიშროების კლასებისა და ქვეკლასების მიხედვით.

სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, რომლებისთვისაც გამოვლინდა სახიფათო ფაქტორები, სპეციალიზებული ორგანიზაცია, რომელიც ატარებს სპეციალურ შეფასებას, ახორციელებს მათ დავალებას საფრთხის (საფრთხის) შესაბამის კლასებსა და ქვეკლასებზე. საშიშროების კლასებისა და ქვეკლასების მახასიათებლები მოცემულია ხელოვნებაში. No426-FZ კანონის 14. სწორედ ამ ინფორმაციის საფუძველზე დგინდება მომავალში რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო პრემიების დამატებითი განაკვეთები.

7. ანგარიშის შედგენა.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე სპეციალიზებული ორგანიზაცია ადგენს ანგარიშს მისი შესრულების შესახებ და ანგარიშს გადასცემს დამსაქმებლის წარმომადგენლებს.

ანგარიშში ასახული ინფორმაცია ჩამოთვლილია ხელოვნების 1 პუნქტში. No426-FZ კანონის 15. დასკვნას ხელს აწერს დამსაქმებელთა კომისიის ყველა წევრი და ამტკიცებს კომისიის თავმჯდომარე. გარდა ამისა, ანგარიშის დამტკიცების დღიდან ოცდაათი დღის განმავლობაში აუცილებელია ყველა დასაქმებულის გაცნობა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ, აგრეთვე სპეციალური შეფასების შემაჯამებელი შედეგების განთავსება დამსაქმებლის ვებგვერდზე, თუ ნებისმიერი (მე-5, მე-6 პუნქტები, 426-FZ კანონის მე-15 მუხლი) ...

! Შენიშვნა:სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ფაქტი, ისევე როგორც მისი შედეგები, უნდა აისახოს 4-FSS ანგარიშში მე-10 ცხრილში (შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ანგარიშის ფორმა და შევსების პროცედურა და წაიკითხოთ ცვლილებების შესახებ 4-FSS ფორმა 2014 წლიდან).

ასე რომ, ჩვენ განვიხილეთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა. ახლა, იმედი მაქვს, თქვენ გაქვთ მკაფიო წარმოდგენა, თუ როგორ ტარდება სპეციალური შეფასება, რას უნდა მიაქციოთ განსაკუთრებული ყურადღება მისთვის მომზადებისას და უშუალოდ პროცესში. კარგად, შემდეგ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ, ალბათ, ბუღალტერისთვის ყველაზე აქტუალურ საკითხს, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებასთან - როგორ გავითვალისწინოთ მისი განხორციელების ხარჯები.

თუ სტატია თქვენთვის სასარგებლო და საინტერესოა - გაუზიარეთ თქვენს კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

თუ გაქვთ კომენტარები და შეკითხვები - დაწერეთ, განვიხილავთ!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "პირდაპირი"; Yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type = "ბლოკი"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; დოკუმენტი.ჩაწერა ("");

საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტები

1. ფედერალური კანონი 28.12.2013 No426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ"

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

3. რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 07.02.2014 No80n „შრომის პირობების შესაბამისობის დეკლარაციის ფორმისა და პროცედურის შესახებ შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან, რეესტრის ფორმირებისა და წარმოების პროცედურის შესახებ. შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაციები“.

შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა გაეცნოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალურ ტექსტებს განყოფილებაში

ვინ უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რა ვადებში, რა პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული სპეციალური შეფასების ჩატარების ან სპეციალური შეფასების პროცედურის დარღვევისთვის. ამ და სხვა კითხვებს განვიხილავთ ამ სტატიაში.

დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხო სამუშაო პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება ერთ-ერთი საქმიანობაა, რომელსაც დამსაქმებელი ახორციელებს ამ ვალდებულების შესასრულებლად.

2014 წლის 1 იანვარს ძალაში შევიდა 2013 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონი No426-FZ „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ (შემდგომში კანონი), რომელმაც შემოიღო ახალი პროცედურა - სამუშაოს სპეციალური შეფასება. პირობები (SAWC). მან შეცვალა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება.

SOUT მიზნად ისახავს სამუშაო გარემოს მავნე და სახიფათო ფაქტორების იდენტიფიცირებას, დასაქმებულზე მათი ზემოქმედების დონის შეფასებას (კანონის მე-3 მუხლის 1 ნაწილი).

სპეციალური შრომის შეფასების შედეგების საფუძველზე დამსაქმებელი:

• განსაზღვრავს სამუშაო პირობების კლასებს (ქვეკლასებს);
• უზრუნველყოფს თანამშრომლებს ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებებით;
• ადგენს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ გარანტიებს და ანაზღაურებას თანამშრომელთათვის;
• აწყობს წინასწარ და პერიოდულ სამედიცინო გამოკვლევებს;
• ადგენს დამატებით ტარიფს FIU-ში შენატანებისთვის;
• ითვლის დისკონტს (დამატებას) დაზიანებების პრემიის სადაზღვევო განაკვეთზე;
• ამზადებს სტატისტიკურ ანგარიშებს სამუშაო პირობების შესახებ.

SOUT საჭიროა, მაგრამ არა ყველასთვის

გამონაკლისია თანამშრომლების შემდეგი კატეგორიები:

• საშინაო დავალებები;
• ტელემუშაკები;
• თანამშრომლები, რომლებიც შეუერთდნენ შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებლებთან - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

იმისათვის, რომ გავიგოთ, რა ვადებშია საჭირო დაგეგმილი სპეციალური შეფასების ჩატარება, მოდით მივმართოთ დიაგრამას:

01/01/2014 წლამდე შექმნილი სამუშაო ადგილების დაგეგმილი სპეციალური შეფასების დრო

სპეციალური შეფასება ტარდება მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ. ვადა ითვლება მისი შესრულების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან (კანონის მე-8 მუხლის მე-4 ნაწილი). თუმცა, თუ ჩატარებული სპეციალური შეფასება ადასტურებს სამუშაო ადგილზე ოპტიმალურ ან მისაღებ პირობებს და ანგარიშის დამტკიცების დღიდან 5 წლის განმავლობაში ორგანიზაცია არ გამოავლენს პროფესიულ დაავადებებს და არ მოხდება უბედური შემთხვევა, სპეციალური შეფასება ავტომატურად გაგრძელდება მომდევნო 5 წლით. მაგრამ თუ მავნე/საშიში სამუშაო პირობები გამოვლენილია, ეს სამუშაო ადგილები ექვემდებარება დაგეგმილ სპეციალურ შეფასებას ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ.

მდგომარეობა: პოტენციურად საზიანო სამუშაო პირობები

პოტენციურად მავნე/საშიში სამუშაო პირობებისთვის კანონი ნათლად არ აწესებს დაგეგმილი სპეციალური შეფასების ვადებს. მიუხედავად ამისა, ამ კატეგორიის სამუშაოებისთვის სამუშაო პირობების შეფასება უნდა განხორციელდეს რაც შეიძლება მალე(გვერდითი ზოლის დასასრული)

გეგმის გარეშე შეფასება

• ახალი სამუშაო ადგილის დანერგვისას;
• თუ არსებობს GIT-ის დანიშნულება სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად;
• სამუშაო ადგილზე ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლისას, წარმოების აღჭურვილობის შეცვლისას, გამოყენებული მასალების შემადგენლობა, ნედლეული და ა.შ.
• თუ უბედური შემთხვევა მოხდა სამუშაო ადგილზე (არა მესამე მხარის ბრალი);
• თუ გამოვლინდა პროფესიული დაავადება;
• თუ არსებობს პირველადი სავაჭრო ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოტივირებული წინადადება არაგეგმიური SOUT-ის ჩატარების შესახებ.

SOUT კომისია

მნიშვნელოვანია: მსგავსი სამუშაოები

კომისია ამტკიცებს სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებული სამუშაოების ჩამონათვალს და მიუთითებს, თუ რომელი მათგანია მსგავსი (კანონის მე-9 მუხლის მე-5-7 ნაწილები). უნდა აღინიშნოს, რომ SAUT ხორციელდება მსგავსი სამუშაოების მხოლოდ 20%-ზე (მაგრამ არანაკლებ ორი ადგილისა) და მისი შედეგები ვრცელდება ყველა მსგავს სამუშაოზე (კანონის 16-ე მუხლის 1 ნაწილი). ხელოვნების მიხედვით. კანონის მე-9 მუხლით, სამუშაო ადგილები ასეთად ითვლება, თუ ისინი ერთდროულად აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:

1. განლაგებულია ერთი ან რამდენიმე ერთი და იგივე ტიპის საწარმოო შენობაში (საწარმოო უბნები);
2. აღჭურვილია იგივე (იგივე ტიპის) ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემებით;
3. რომელზედაც მუშაობენ თანამშრომლები:

• იგივე პროფესია (თანამდებობა, სპეციალობა), რომელიც ასრულებს იგივე შრომით ფუნქციებს;
• იმავე სამუშაო საათებში იმავე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის შენარჩუნებისას;
• იგივე საწარმოო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების, მასალებისა და ნედლეულის გამოყენებით;
• უზრუნველყოფილია იგივე პირადი დამცავი აღჭურვილობით.

ყოველთვის არის საჭირო სპეციალიზებული ორგანიზაციის ჩართვა?

შემდეგ ეტაპზე თამაშში შედის სპეციალიზებული ორგანიზაცია. მისი ამოცანაა მავნე ან სახიფათო შრომის ფაქტორების იდენტიფიცირება. მარტივად რომ ვთქვათ, გადაწყვიტოს შეუძლია თუ არა მისმა შრომამ ზიანი მიაყენოს ადამიანის ჯანმრთელობას და თუ ასეა, კონკრეტულად რა. მავნე ფაქტორები ჩამოთვლილია შრომის სამინისტროს 24.01.2014 N 33n ბრძანებით დამტკიცებულ კლასიფიკატორში.

აღსანიშნავია, რომ იდენტიფიკაცია არ ხორციელდება (კანონის მე-10 მუხლის მე-6 ნაწილი) მიმართ:

• დასაქმებულთა სამუშაო ადგილები, პროფესიები, თანამდებობები ან სპეციალობები, რომლებიც შეტანილია ხანდაზმულობის საპენსიო პენსიის ვადამდე დანიშვნის სიებში;
• სამუშაო ადგილები, სადაც თანამშრომლებს კანონის შესაბამისად ეძლევათ გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოსთვის;
• სამუშაო ადგილები, სადაც მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობები შეიქმნა წინა სერტიფიცირების ან სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე.

ასე რომ, სპეციალიზებული ორგანიზაციის ექსპერტი ატარებს იდენტიფიკაციას და მის შედეგებს ამტკიცებს დამსაქმებელთა კომისია (კანონის მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ სამუშაო ადგილზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორები არ არის გამოვლენილი, შემდგომი კვლევა არ ტარდება (კანონის მე-10 მუხლის მე-4 ნაწილი).

ასეთ სამუშაო ადგილებზე, ისევე როგორც იმ ადგილებში, სადაც სამუშაო პირობები აღიარებულია ოპტიმალურად ან მისაღებად, დამსაქმებელი წარუდგენს თავის შრომის ინსპექციას სამუშაო პირობების სახელმწიფო მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაციას.

სიტუაცია: გამოვლენილია სახიფათო ან სახიფათო წარმოების ფაქტორები

მავნე/საშიში წარმოების ფაქტორების გამოვლენის შემთხვევაში კომისია იღებს გადაწყვეტილებას კვლევის ჩატარებასა და ამ ფაქტორების გაზომვის შესახებ (კანონის მე-10 მუხლის მე-5 ნაწილი). მავნე ფაქტორების გაზომვის დასრულების შემდეგ, საექსპერტო ორგანიზაცია და აუდიტის ქვეშ მყოფი კომპანიის კომისია ადგენს დასკვნას სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ. მას ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და ამტკიცებს მისი თავმჯდომარე. ანგარიშის ფორმა მოცემულია შრომის სამინისტროს 24.01.2014 N 33n ბრძანებაში, რომელსაც თან ერთვის პროცედურა გავლილი თითოეული სამუშაო ადგილის შეფასების ბარათი. შედეგად, სამუშაო პირობები საფრთხის ხარისხის მიხედვით იყოფა კლასებად და ქვეკლასებად, თანამშრომლები იღებენ გარკვეულ გარანტიებს და კომპენსაციას და დადგინდება საპენსიო ფონდში შენატანების დამატებითი განაკვეთი.

სამუშაო პირობების მახასიათებლები

შეფასება დასრულდა, მაგრამ რა ხდება შემდეგ?

ამ ვადაში არ შედის თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის, შვებულებაში ან მივლინებაში ყოფნის, ცვლათაშორისი დასვენების პერიოდები.

მნიშვნელოვანია: განაახლეთ ინფორმაცია ვებსაიტზე

და თუ ორგანიზაციას აქვს ოფიციალური ვებგვერდი, მაშინ მან უნდა მოაწყოს მასზე შემაჯამებელი მონაცემების განთავსება შეფასების შედეგების შესახებ:

• სამუშაო პირობების დადგენილ კლასებზე (ქვეკლასებზე);
• ამ პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების ნუსხაში.

ინფორმაცია სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ ასევე უნდა იყოს ასახული 4-FSS ფორმის მე-10 ცხრილში.

თანამშრომლებს ასევე ევალებათ გაეცნონ SAUT-ის შედეგებს (კანონის მე-5 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ ვალდებულების შესრულებაზე უარი დამსაქმებელმა შეიძლება აღიაროს შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევად. ასეთი უარი არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

სპეციალიზებული ორგანიზაცია ვალდებულია შეფასების შედეგები გადასცეს ფედერალურ სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემას სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების ჩასაწერად (კანონის მე-18 მუხლის პირველი ნაწილი).

SAUT-ის ჩატარების ან ჩაუტარებლობის წესის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, რომლის ოდენობა მითითებულია ცხრილში.

პასუხისმგებლობა სპეციალური ფასების წესების დარღვევაზე

დამსაქმებლის შემდეგი ქმედებები/უმოქმედობები შეიძლება ჩაითვალოს SAWS-ის ჩატარების პროცედურის დარღვევად:

1. სპეციალური შეფასების ვადის შეუსრულებლობა;
2. სამუშაო ადგილებზე თანამშრომლების სპეციალური შეფასების შედეგების გაცნობა;
3. სპეციალური შეფასების შედეგების რეგისტრაციის პროცედურის დარღვევა;
4. სპეციალური შეფასების ჩატარება:

• სპეციალიზებული ორგანიზაციის ჩართვის გარეშე;
• მისი ჩატარების კომისიის შექმნის გარეშე;
• არა ყველა სამუშაო ადგილზე.

2014 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ნაცვლად შემოღებულ იქნა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რომელიც უნდა განხორციელდეს 2013 წლის 28 დეკემბრის №426-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად. შესაბამისად, 2013 წლის 31 დეკემბრის შემდეგ გაცემული სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილის 2014 წლის 03.13.2014 N 17-3 / B-113). შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების მე-12 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209 ძველ გამოცემაში, სერტიფიცირება განხორციელდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის N 342n ბრძანებით დამტკიცებული წესით (შემდგომში - სერტიფიცირების პროცედურა). სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ადრე იყო გათვალისწინებული ხელოვნების მე-4 ნაწილით. 2009 წლის 24.07.2009 N 212-FZ ფედერალური კანონის 58.3, როგორც სადაზღვევო პრემიის გადახდისგან გათავისუფლების საფუძველი დამატებითი განაკვეთებით. ნაწილი 4 ხელოვნების. 2009 წლის 24.07.2009 N 212-FZ ფედერალური კანონის 58.3 ძალადაკარგულია 2014 წლის 1 იანვარს (2013 წლის 28.12.2013 N 421-FZ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-4 პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტი).

სერტიფიცირების შედეგების ანალოგიით, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები გამოიყენება, კერძოდ, თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიებითა და კომპენსაციებით, აგრეთვე დაზღვევის დამატებითი განაკვეთების დადგენისთვის. პრემიები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რათა გამოითვალოს დანამატები (ფასდაკლებები) შენატანების განაკვეთზე სავალდებულო სოციალური დაზღვევასაწარმოო უბედური შემთხვევებისგან და პროფესიული დაავადებებისგან და შრომის დაცვის პირობების გასაუმჯობესებლად დაფინანსების ღონისძიებების დასაბუთება (2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 426-FZ მე-7 მუხლი).

სპეციალური შეფასება ტარდება ყველა თანამშრომლის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, გარდა საშინაო მუშაკებისა, ტელემუშაკებისა და მათთვის, ვინც მუშაობს იმ პირებზე, რომლებიც არ არიან მეწარმეები (2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი N 426-FZ). სპეციალური დებულებები გათვალისწინებულია სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის. შეგახსენებთ, რომ ატესტაციის პროცედურის მე-4 პუნქტში დაწესდა სხვა გამონაკლისები (კერძოდ, ატესტაცია ვერ განხორციელდა სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში, სადაც თანამშრომლები მხოლოდ პერსონალურ კომპიუტერებზე მუშაობდნენ).

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების მეთოდოლოგია (2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის მე-3 ნაწილი) დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის N 33n ბრძანებით. იგი ადგენს მოთხოვნებს სპეციალური შეფასების ფარგლებში განხორციელებული პროცედურების მიმართ: პოტენციურად მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირებისთვის, მათი შესწავლისა და გაზომვისთვის, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მინიჭებას გარკვეულ კლასზე (ქვეკლასზე) და პრეზენტაციაზე. შედეგების (მეთოდოლოგიის პუნქტი 1).

როგორც წესი, სამუშაო პირობების შეფასება ხორციელდება მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ, თუ არ არსებობს დაუგეგმავი შეფასების საფუძველი (2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის მე-8 და მე-17 მუხლის მე-4 ნაწილი. ). გაითვალისწინეთ, რომ ატესტაციის პროცედურის მე-8 პუნქტის შესაბამისად, იმ სამუშაო ადგილებზე, სადაც სამუშაო პირობები მიჩნეული იყო მისაღები ან ოპტიმალური, ხელახალი ატესტაცია ვერ განხორციელდა.

მნიშვნელოვანი სიახლეა ხელოვნებაში დამკვიდრება. 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 14 N 426-FZ სამუშაო პირობების კლასიფიკაციის შესახებ. მავნეობისა და (ან) საშიშროების ხარისხის მიხედვით ისინი იყოფა ოთხ კლასად: ოპტიმალური, დასაშვები, მავნე და სახიფათო (შესაბამისად 1, 2, 3 და 4 კლასი). თავის მხრივ, მავნე პირობები შეიძლება იყოს ოთხი გრადუსი (ქვეკლასები). აღსანიშნავია, რომ დასახელებული სტატია განმარტავს, თუ რომელ სამუშაო პირობებს ეხება თითოეულ კლასს (ქვეკლასს).

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 8 N 426-FZ, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება ერთობლივად დამსაქმებლისა და სპეციალიზებული ორგანიზაციის მიერ, რომელიც აკმაყოფილებს ხელოვნებაში მითითებულ მოთხოვნებს. ამ კანონის 19. ხელოვნების მე-2 ნაწილი. 2013 წლის 28.12.2013 N 426-FZ ფედერალური კანონის 4 ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებებს, კერძოდ, უზრუნველყოს ასეთი შეფასების ჩატარება და სპეციალიზებულ ორგანიზაციას მიაწოდოს საჭირო ინფორმაცია, დოკუმენტები და ინფორმაცია.

ყურადღება მივაქციოთ შემდეგს. თუ სერტიფიცირება ჩატარდა სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობების შეფასება არ შეიძლება განხორციელდეს სერტიფიკაციის დასრულებიდან ხუთი წლის განმავლობაში, გარდა არაგეგმიური შეფასების დანიშვნის შემთხვევებისა (27-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 426-FZ). ასევე არსებობს სხვა გარდამავალი დებულებები 2014 წლის 1 იანვრამდე სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების სერვისის მიმწოდებელ ორგანიზაციებად აკრედიტებულ იურიდიულ პირებთან დაკავშირებით. ამრიგად, მათ უფლება აქვთ განახორციელონ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არსებული პირობების გასვლამდე. 2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლა ტესტირების ლაბორატორიების (ცენტრების) აკრედიტაციის სერთიფიკატების შესახებ, მაგრამ არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით (28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის 1 ნაწილი, 2013 N 426-FZ). სერტიფიცირების შედეგები გამოიყენება დაზღვევის პრემიის დამატებითი განაკვეთის გამოსაყენებლად რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) გათვალისწინებით. 2014 წლის 13 მარტის No17-3 / B-113 წერილის მე-4 პუნქტში რუსეთის შრომის სამინისტრომ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ეს არის ვალდებულება და არა სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის უფლება.

თუ სამუშაო ადგილის ატესტაციის შედეგად, რომელიც ჩატარდა 2014 წლის 1 იანვრამდე, სამუშაო პირობები აღიარებულია როგორც მავნე ან საშიში, მაშინ დაზღვევის პრემიის დამატებითი განაკვეთი დადგენილია ხელოვნების 2.1 ნაწილით. 2009 წლის 24.07.2009 N 212-FZ ფედერალური კანონის 58.3, 2-დან 8 პროცენტამდე, სამუშაო პირობების ქვეკლასიდან გამომდინარე (2013 წლის 28.12.2013 N 421-FZ ფედერალური კანონის 15-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, წერილი რუსეთის შრომის სამინისტრო 18.04.2014 N 17-3 / B-171). ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის შრომის სამინისტრომ განმარტა შემდეგი: თუ გადასახადის გადამხდელს არ შეუძლია ქვეკლასის დოკუმენტირება. მავნე პირობებიშრომა, სერთიფიცირებულ სამუშაო ადგილზე ვრცელდება დამატებითი ტარიფი 7 პროცენტით, რომელიც შეესაბამება სამუშაო პირობების ქვეკლასს 3.4 (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილის 26.03.2014 N 17-3 / 10 / B- 1579).

რუსეთის შრომის სამინისტრომ მიუთითა 2014 წლის 13 მარტის No17-3 / В-113 წერილის 3.5 პუნქტში, თუ როგორ ხდება სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა დამატებითი ტარიფებით, თუ ორგანიზაციას აქვს ფაქტობრივი სერტიფიცირების შედეგები სამუშაო ადგილების მხოლოდ ნაწილისთვის. თუ სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, ქვე. ხელოვნების 1 - 18 გვ 1. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 27 N 173-FZ, აღიარებულია როგორც მავნე და საშიში, შემდეგ სადაზღვევო პრემიები ირიცხება ხელოვნების 2.1 ნაწილით გათვალისწინებული დამატებითი განაკვეთებით. 2009 წლის 24.07.2009 N 212-FZ ფედერალური კანონის 58.3. თუ სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც ოპტიმალური ან მისაღები, ან არ არსებობს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები, მაშინ სადაზღვევო პრემიები დარიცხულია დამატებითი განაკვეთებით, შესაბამისად, ხელოვნების 1 ან 2 ნაწილით. 2009 წლის 24.07.2009 N 212-FZ ფედერალური კანონის 58.3.

გარდა ამისა, ამ წერილის მე-7, მე-8 მუხლებში, რუსეთის შრომის სამინისტრო პასუხობს კითხვას, თუ როგორ უნდა განისაზღვროს სადაზღვევო პრემიის ოდენობა დამატებითი განაკვეთებით, პირის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის ერთი თვის განმავლობაში სამუშაოზე ქვე. ხელოვნების 1 - 18 გვ 1. N 173-FZ კანონის 27 სხვადასხვა კლასის (ქვეკლასების) სამუშაო პირობებით. ასეთ ვითარებაში სადაზღვევო პრემიები ირიცხება თითოეულ დამატებით ტარიფზე შესაბამის სამუშაო ადგილებზე სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობის პროპორციულად დღეების (საათების) საერთო რაოდენობაში (ზეგანაკვეთური სამუშაოს გათვალისწინებით, შაბათ-კვირას). არდადეგები) ეს თვე. განხილული სადაზღვევო პრემიები ირიცხება გადახდებისა და შეღავათების მთელ ოდენობაზე, რომლებიც დარიცხულია სასარგებლოდ. ამ თანამშრომელსერთი თვის განმავლობაში, მიუხედავად იმ პერიოდებისა, რომლებშიც ხდება გადახდები.

თუ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების განსახორციელებლად აკრედიტებულ სპეციალიზებულ ორგანიზაციებში შედის ტესტირების ლაბორატორიები (ცენტრები), რომელთა აკრედიტაციის სერტიფიკატების ვადა 2014 წელს იწურება, ამ კომპანიებს შეუძლიათ შეაფასონ ექსპერტთა რაოდენობისა და შემადგენლობის მოთხოვნების გათვალისწინების გარეშე 2014 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით. (2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის მე-2 ნაწილის 27-ე მუხლი).

ახალი ნორმებით დაემატა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსიც. ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურის დარღვევისთვის ან მისი წარუმატებლობისთვის. ამ შემთხვევაში, ზომა გამოიყენება გაფრთხილების ან ჯარიმის სახით (კერძოდ, იურიდიული პირებისთვის - 60-დან 80 ათას რუბლამდე). სპეციალიზებული ორგანიზაციის პასუხისმგებლობა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურის დარღვევისთვის დადგენილია მუხ. 14.54 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში შეტანილი ცვლილებები ძალაში შევა 2015 წლის 1 იანვრიდან (2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ ფედერალური კანონის 15-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ამასთანავე, უნდა დაემატოს, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების ხარჯები არ არის გათვალისწინებული გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიზნებისათვის (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2014 წლის 30 ივნისის წერილი N 03-11- 09 / 31528 (გამოგზავნილია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2014 წლის 30 ივლისის N GD-4-3 / 14877 წერილით)). საფინანსო დეპარტამენტის პოზიცია უდაო არ არის. დეტალებისთვის იხილეთ ახალი დოკუმენტები ბუღალტერისთვის. გამოშვება 2014/08/20.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ ეს ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს რუსეთის ფედერაციის FSS-ზე დარიცხული დაზიანებების შენატანებით (მუხლი 3 წესების ფინანსური მხარდაჭერის პროფილაქტიკური ღონისძიებების შესახებ, რათა შემცირდეს სამრეწველო დაზიანებები და მუშათა პროფესიული დაავადებები და მუშათა სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობა. დასაქმებული საწარმოო მავნე და (ან) სახიფათო ფაქტორების მქონე სამუშაოებზე (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 10.12.2012 N 580n ბრძანებით, შესწორებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 20.02.2014 N 103n ბრძანებით) .

სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება არის გათვალისწინებული ყველა დამსაქმებლის ვალდებულება შრომის კოდექსი... განვიხილოთ მისი ორგანიზებასა და განხორციელებასთან დაკავშირებული ძირითადი ასპექტები.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების კონცეფცია და სამართლებრივი საფუძველი

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (SAWC) არის ღონისძიებათა სისტემა, რათა შეფასდეს მავნე და სახიფათო წარმოების ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ დასაქმებულზე.

მისი განხორციელების ვალდებულება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (212-ე მუხლი). Მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტი SOUT-ის მარეგულირებელი არის კანონი 28.12.2013 No. 426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ". გარდა ამისა, SAUT-ის განხორციელებასთან დაკავშირებული გარკვეული საკითხები უფრო დეტალურად არის ასახული მთავრობის დადგენილებებში და შესაბამისი დეპარტამენტების დოკუმენტებში (შრომის სამინისტრო, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო).

ვინ და რა ვადაშია ვალდებული განახორციელოს SOUT

სპეციალური შეფასება ქ სავალდებულოტარდება ყველა ეკონომიკური სუბიექტის მიერ ( იურიდიული პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმეები) მომსახურებით სარგებლობით თანამშრომლები... ყველა სამუშაო, როგორც მუდმივი, ასევე დროებითი, უნდა შეფასდეს, მაშინაც კი, თუ ვსაუბრობთ სამუშაოს მოგზაურობის მქონე თანამშრომლებზე.

SAUT არ ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულთა შემდეგი კატეგორიების მიმართ (N426-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტი):

1. მუშაობა სახლიდან ან დისტანციურად.
2. თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან ფიზიკური პირების მიერ, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები (au pair, რეპეტიტორები და ა.შ.).

კონკრეტული დამსაქმებლისთვის SAUT-ის დრო დადგენილია ხელოვნებაში გათვალისწინებული გარდამავალი დებულებების გათვალისწინებით. No426-FZ კანონის 27. ფაქტია, რომ სპეციალური ფასი 2014 წლამდე არსებულის „მემკვიდრეა“. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება. ამიტომ, თუ საწარმოში 31.12.2013 წ. ჩატარდა ატესტაცია, შემდეგ SOUT შეიძლება გამოტოვდეს 5 წლის განმავლობაში. გარდამავალი პერიოდი მთავრდება 31.12.2018, ამ დროისთვის ყველა დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს SAWS ახალი წესების მიხედვით.

თუმცა, გარკვეული კატეგორიის სამუშაოებისთვის სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს რაც შეიძლება მალე, გარდამავალი პერიოდის დასრულების გარეშე. საუბარია სამუშაო ადგილებზე მავნე და საშიში სამუშაო პირობებით. მათი კატეგორიები ჩამოთვლილია ხელოვნების მე-6 პუნქტში. No426-FZ კანონის 10.

გარდა ამისა, No426-FZ კანონის მე-17 მუხლის 1-ლ პუნქტში ჩამოთვლილ შემთხვევებში სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების შეფასება უნდა განხორციელდეს გეგმის მიღმა. ეს, უპირველეს ყოვლისა, ეხება ახალი სამუშაო ადგილების გაჩენას ან მნიშვნელოვანი ცვლილებებისამუშაო პირობები არსებულ ადგილებში. გარდა ამისა, დაუგეგმავი SAUT ტარდება ავარიის შემდეგ, მარეგულირებელი ორგანოების ბრძანების საფუძველზე ან პროფკავშირის მოთხოვნით. დაუგეგმავი SAUT-ის დრო 6-დან 12 თვემდეა, მიზეზიდან გამომდინარე.

დამსაქმებელი ირჩევს ორგანიზაციას რეესტრიდან და დებს მასთან ხელშეკრულებას SAWS-ის განსახორციელებლად. დამკვეთი ვალდებულია კონტრაქტორს მიაწოდოს სამუშაოსთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი და სხვა ინფორმაცია.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა აირჩიოთ სამუშაოები შეფასებისთვის და შეადგინოთ გრაფიკი, წინა ნაწილში ჩამოთვლილი SAWS-ის დროის დაყენების ყველა სპეციფიკის გათვალისწინებით.

სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასებაა მავნე და სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება და გაზომვა. მისი შედეგების მიხედვით, თითოეულ შემოწმებულ სამუშაო ადგილს ენიჭება საშიშროების ოთხი კლასიდან ერთი. კლასის არჩევანი დამოკიდებულია ამ უარყოფითი ფაქტორების თანამშრომელზე გავლენის არსებობასა და ინტენსივობაზე.

ჩატარებული SOUT-ის შედეგები დგება მოხსენების სახით, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს კომისიის ყველა წევრმა.

ინფორმაცია SOUT-ის შედეგების შესახებ:

1. ის უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს და განთავსდეს კომპანიის ვებ-გვერდზე მოხსენების ხელმოწერიდან 30 დღის ვადაში (#426-FZ კანონის 15-ე მუხლი).
2. იგი შედის შრომის სამინისტროსთვის მიწოდებულ სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაციაში.
3. იგი იგზავნება რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ქვედანაყოფში, რათა მიიღონ გადაწყვეტილება სადაზღვევო განაკვეთების კორექტირების შესახებ (დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ შემდეგი განყოფილება).
4. მოთავსებულია შტატში საინფორმაციო სისტემა(#426-FZ კანონის მე-18 მუხლი).

ასევე წაიკითხეთ ფორმა 2017 წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციისთვის

SOUT-ის სამართლებრივი შედეგები

ჩატარებული SAWS-ის შედეგები გავლენას ახდენს თანამშრომლებთან შრომით ურთიერთობებზე და საბიუჯეტო სახსრებში შენატანების განაკვეთებზე.

თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო ადგილები აღიარებულია, როგორც მავნე ან სახიფათო (კლასი 3-4), უფლება აქვთ მიიღონ სხვადასხვა გარანტიები და კომპენსაციები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა წესების შესაბამისად:

1. შემოკლებით სამუშაო დრო(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი).
2. გაზრდილი ტარიფები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146, 147 მუხლები).
3. დამატებითი არდადეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი).
4. ვადამდელი პენსიაზე გასვლა (2001 წლის 17 დეკემბრის კანონი No173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" 27-ე მუხლი).
5. შეზღუდვები ქალებისა და არასრულწლოვნებისთვის ასეთ ადგილებში სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253, 265 მუხლები).
6. რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი).
7. პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა.
8. რძის მიწოდება და თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 222-ე მუხლი).

გარდა ამისა, SAWS-ის შედეგების საფუძველზე, შემუშავებულია და ხორციელდება ღონისძიებები შრომის დაცვის გასაუმჯობესებლად და მისი პირობების გასაუმჯობესებლად.

FSS RF-ს შეუძლია კომპანიას მიაწოდოს ფასდაკლებები (ან, პირიქით, პრემიები) უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის მიმდინარე განაკვეთზე. ფასდაკლების (დამატებების) მინიჭების წესები დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 30.05.2012 No. 524 დადგენილებით. FSS-ის გადაწყვეტილება ტარიფებთან დაკავშირებით დამოკიდებულია საწარმოში შრომის დაცვის მდგომარეობაზე, რომლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელია. SOUT-ის შედეგი.

ასევე, სამუშაო პირობების შეფასება ასევე მოქმედებს დამატებითი შენატანების დარიცხვაზე სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 428-ე მუხლი). სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების კონკრეტული კლასებისა და ქვეკლასების განსაზღვრა საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ ეს შენატანები უფრო დიფერენცირებული გზით და, უმეტეს შემთხვევაში, შეამციროთ გადახდების ოდენობა.

სანქციები SAUT-ის ჩატარების პროცედურის დარღვევისთვის

ადმინისტრაციული კოდექსი ამ დარღვევებზე სანქციებს ითვალისწინებს როგორც დამსაქმებლის, ისე სპეციალიზებული შემფასებელი ორგანიზაციებისთვის.

როდესაც დამსაქმებლები პირველად არღვევენ SOUT-ის შესახებ კანონმდებლობას, ისინი იღებენ გაფრთხილებას ან ექვემდებარება შემდეგ ჯარიმებს (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე-2 პუნქტი):

1. ოფიციალური პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები - ხუთი ათასიდან ათ ათას რუბლამდე.
2. იურიდიული პირები - სამოციდან ოთხმოცი ათას რუბლამდე.