ყველაფრის თეორია. ყველაფრის თეორია სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლით

ხელოვნების სრული ტექსტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა დამატებებით 2019 წელს. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის შესახებ.

თანამშრომელი, რომელიც საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი წესებით დადგენილი წესით. სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციამისი წერილობითი თანხმობით დამსაქმებელი ვალდებულია გადავიდეს დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე, რომელიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის უკუნაჩვენები დასაქმებულისთვის.
თუ თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად მოითხოვს დროებითი გადაცემასხვა სამუშაოზე ოთხ თვემდე ვადით, უარს იტყვის გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი სამუშაოდან სამედიცინო ცნობაში მითითებული მთელი ვადით, სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით. პოზიცია). სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში ხელფასიდასაქმებულს ბრალი არ ეკისრება, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

თუ სამედიცინო დასკვნის მიხედვით დასაქმებულს ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვეზე მეტი ვადით ან მუდმივი გადაყვანა, მაშინ თუ იგი უარს ამბობს გადაყვანაზე ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, დასაქმება. ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. ...

შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან (ფილიალები, წარმომადგენლობები ან სხვა ცალკე სტრუქტურული ერთეულები), მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერები, რომლებსაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ესაჭიროებათ დროებითი ან მუდმივი გადასვლა სხვა სამუშაოზე, თუ გადაცემაზე უარი თქვა ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, იგი წყდება მე-8 პუნქტის შესაბამისად. ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილი. დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით არ შეწყვიტოს მათთან შრომითი ხელშეკრულება, არამედ შეაჩეროს ისინი სამუშაოდ მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში ამ თანამშრომლებს ხელფასი არ ერიცხებათ, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის შესახებ

1. კომენტირებული სტატია ეხება გადაყვანის განსაკუთრებულ შემთხვევას, რომელიც დაკავშირებულია იმ თანამშრომლის დაცვასთან, რომელიც ჯანმრთელობის გაუარესების გამო ვერ აგრძელებს სამუშაოს შესრულებას.

დასაქმებულთან მიმართებაში უნდა დადგინდეს სამედიცინო ცნობით დადასტურებული შრომითი ხელშეკრულების გამო წინა სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობა. ასე, მაგალითად, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 25 დეკემბრის სააპელაციო განჩინებიდან N 33-14161 / 2012 საქმეზე, ირკვევა, რომ დამსაქმებელმა კანონიერად გამოიყენა ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73, იმის გათვალისწინებით, რომ დასაქმებულისთვის მიწოდებული სამუშაო დაკავშირებული იყო ფსიქო-ემოციურ სტრესთან, წარიმართა გრაფიკის მიხედვით, რაც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანდაცვის მიერ გაცემული ცნობის მიხედვით. დაწესებულება.

სამედიცინო ცნობის გაცემის პროცედურა ამჟამად დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 2 მაისის N 441n ბრძანებით. აღნიშნული წესის მე-10, მე-12-13 პუნქტების შესაბამისად, დასაქმებულზე სამედიცინო ცნობა შეიძლება გაიცეს სამედიცინო შემოწმების, სამედიცინო შემოწმების, სამედიცინო შემოწმების, აგრეთვე სამედიცინო კომისიის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების საფუძველზე და სხვა. შემთხვევები.

სამედიცინო დასკვნა უნდა შეიცავდეს ყოვლისმომცველი შეფასებამოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, მათ შორის, კერძოდ, გამოკვლევისა და (ან) მკურნალობის აღწერა, მათი შედეგები; სამედიცინო და დიაგნოსტიკური ღონისძიებების მართებულობისა და ეფექტურობის შეფასება, მედიკამენტების დანიშვნის ჩათვლით; დასაბუთებული დასკვნები მოქალაქის დაავადების (მდგომარეობის) არსებობის (არარსებობის), დაავადებების განვითარების რისკის ფაქტორების შესახებ, დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისობას მისთვის დაკისრებულ სამუშაოსთან.

სერთიფიკატები, როგორც წესი, გაიცემა ნებისმიერი ფორმით სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით ან სამედიცინო ორგანიზაციის ბლანკზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), რომელსაც ხელს აწერს ექიმი (მკურნალი, ბებიაქალი), დამოწმებული ექიმის პირადი ბეჭდით და სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით. .

რაც შეეხება დასაქმებულის პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვას სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად, ამ შემთხვევაში შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხს ადგენს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულება პროცენტულად ქ. დაზარალებულის დათვალიერების დრო. ამავდროულად, საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში, განისაზღვრება დაზარალებულის საჭიროება სამედიცინო, სოციალურ და პროფესიულ რეაბილიტაციაში და დაზარალებული ასევე შეიძლება აღიარებულ იქნეს ინვალიდად (დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესების მე-2, მე-3 პუნქტები. საწარმოო ავარიების და პროფესიული დაავადებების შედეგად მუშაობის პროფესიული უნარები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 16 ოქტომბრის N 789).

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 20 ოქტომბრის N 643 ბრძანებით, დოკუმენტების ფორმები ფედერალური დაარსების შედეგების შესახებ. სამთავრობო სააგენტოებიპროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა პროცენტულად და მათი შევსების რეკომენდაციები.

2. არ არის გამორიცხული, თანამშრომელმა, რომელმაც მიიღო შესაბამისი სამედიცინო ცნობა, არ წარუდგინოს დამსაქმებელს.

აქ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. ფედერალური კანონის 9 "რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ" სახელმწიფო ძალაუფლებადა ადგილობრივი ხელისუფლება, სამედიცინო ორგანიზაციები და სხვა ორგანიზაციები ურთიერთქმედებენ მოქალაქეთა უფლებების უზრუნველსაყოფად ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში და პასუხისმგებელნი არიან, თავიანთი უფლებამოსილებების ფარგლებში, უზრუნველყონ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში გარანტიები.

უფრო მეტიც, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. ფედერალური კანონის 13 "რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ" ინფორმაცია მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და დიაგნოზის შესახებ, სამედიცინო გამოკვლევისა და მკურნალობის დროს მიღებული სხვა ინფორმაცია წარმოადგენს სამედიცინო საიდუმლოებას. გამონაკლისი არის კანონით განსაზღვრული შემთხვევები, მათ შორის ინფექციური დაავადებების გავრცელების საფრთხე (ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ" მე-2 პუნქტი, მე-4 ნაწილი, მე-13 მუხლი).

ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 88-ე პუნქტი ადგენს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ინფორმაცია დასაქმებულის ჯანმრთელობის შესახებ, გარდა იმ ინფორმაციისა, რომელიც ეხება დასაქმებულის ქმედუნარიანობის საკითხს. შრომითი ფუნქცია.

შესაბამისად, დამსაქმებელს (თუ მას აქვს ეჭვი დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე და მისი ინტერესებიდან გამომდინარე) უფლება აქვს დაუკავშირდეს სამედიცინო ორგანიზაციას დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდების მოთხოვნით დასაქმებულის ქმედუნარიანობის საკითხთან დაკავშირებით. შეასრულოს სამუშაო ფუნქცია და მიიღოს პასუხი, რომ ამის შემდეგ იგი შეიძლება გახდეს დასაქმებულის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად სხვა სამუშაოზე გადაყვანის საფუძველი. ამაზე, კერძოდ, მითითებულია პრიმორსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 1 ოქტომბრის განჩინებაში No33-8667 საქმეზე.

3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაუშვას დასაქმებული წინა სამუშაოზე, თუ სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად გამოვლენილია მისი შესრულების უკუჩვენებები.

შესაბამისად, დამსაქმებლის სამედიცინო დასკვნის შინაარსის ინფორმირების მომენტი დაკავშირებულია:
- მისი უფლების შეწყვეტით, მოსთხოვოს დასაქმებულს სამუშაოს შესრულება იმავე პირობებით;
- შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასაქმებულის სამუშაოდან შეჩერების ვალდებულებით, მისი შეცვლის ან შეწყვეტის საკითხის გადაწყვეტამდე, ან იმ ვადის გასვლამდე, რომლის განმავლობაშიც სამედიცინო დასკვნის მიხედვით არსებობს უკუჩვენებები.

როგორც კომენტირებული მუხლი ადგენს, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე, რომელიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის უკუნაჩვენები დასაქმებულისთვის. უვნებლობა ახალი სამუშაოდასაქმებულის ჯანმრთელობის გამოვლენილ მდგომარეობასთან დაკავშირებით, ის გულდასმით უნდა გამოიკვლიოს დამსაქმებელმა (ამ შემთხვევაში მიზანშეწონილია სპეციალისტებთან კონსულტაციები).

აქ შეიძლება ვისაუბროთ როგორც დროებით, ასევე მუდმივ გადაცემაზე, იმის მიხედვით, თუ რამდენ ხანს არის მითითებული სამედიცინო დასკვნაში.

დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს დასაქმებულს ყველა არსებული ვაკანსია, რომელიც შეესაბამება პროფესიული დონეთანამშრომელი და არ არის უკუნაჩვენები მას ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ან ასევე წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს ამის არარსებობის შესახებ.

ვადა, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს შესაბამისი ზომები, კომენტირებული მუხლით დადგენილი არ არის. როგორც ჩანს, დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა გადადგას ზემოაღნიშნული ნაბიჯები, რათა ხელი არ შეუშალოს დასაქმებულს შრომის უფლების განხორციელებაში.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 182, როდესაც თანამშრომელი გადაყვანილია, რომელსაც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, სხვა დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება სჭირდება, ეს დამსაქმებელი ინარჩუნებს წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალს ერთი თვის განმავლობაში. გადაცემის თარიღი (იხ.).

სამუშაოს დაზიანებასთან, პროფესიულ დაავადებასთან ან სამუშაოსთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებასთან დაკავშირებით გადარიცხვისას, საშუალო შემოსავალი ინახება მანამ, სანამ არ დადგინდება პროფესიული ინვალიდობის მუდმივი დაკარგვა ან სანამ თანამშრომელი არ გამოჯანმრთელდება.

ასევე, მაგალითად, ხელოვნების მე-4 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის კანონის 14, 1991 წლის 15 მაისის N 1244-1 " შესახებ სოციალური დაცვაჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის შედეგად რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მოქალაქეები „იმ მოქალაქეებთან მიმართებაში, რომლებმაც მიიღეს ან განიცადეს რადიაციული დაავადება, სხვა დაავადებები და ინვალიდები ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად, ადგენენ, რომ მათ უხდიან ანაზღაურებას. შესაბამისად გადარიცხვისას მათი წინა შემოსავლის ოდენობაზე დამატებითი გადახდა სამედიცინო ჩვენებებიდაბალანაზღაურებადი სამუშაოსთვის შრომისუნარიანობის აღდგენამდე ან ინვალიდობის დადგენამდე.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადასვლა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ისევე როგორც ნებისმიერი გადაყვანა, რომელიც არ არის დაკავშირებული გადაუდებელი შემთხვევები, შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ან მისცეს თანხმობა გადაცემაზე, ან უარი თქვას მასზე.

4. კომენტირებული სტატია განიხილავს შემთხვევებს, როდესაც სამედიცინო დასკვნა გულისხმობს დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობას, მაგრამ დამსაქმებელს ჯანმრთელობის გამო არ აქვს დასაქმებულისთვის შესაფერისი სხვა სამუშაო, ან დასაქმებული უარს ამბობს გადაყვანაზე. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ სამედიცინო დასკვნის მიერ დადგენილ თარგმანის აუცილებლობაზე:
- ოთხ თვემდე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაო ადგილის (თანამდებობის) შენარჩუნებით შეაჩეროს დასაქმებული სამსახურიდან სამედიცინო ცნობაში მითითებული მთელი ვადით. ამდენად, გათვალისწინებულია დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის გამოჯანმრთელების ერთგვარი მოლოდინი. სამედიცინო ცნობაში მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია დაიწყოს წინა სამუშაოს შესრულება (მისი არყოფნის დროს შესაძლებელია დამსაქმებელმა მიიღოს სხვა თანამშრომელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით).

ამასთან, სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს ხელფასი არ უხდება. გამონაკლისი შეიძლება იყოს გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით ან უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულებით.

სამუშაოდან შეჩერება ხორციელდება დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანებით, რომლის საფუძველია სამედიცინო დასკვნა, თანამშრომლის წერილობითი უარი შემოთავაზებულ სამუშაოზე, მისთვის შესაფერისი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ან დამსაქმებლისგან მისი არყოფნის დადასტურება.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილში. ფედერალური კანონის 33 "მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ" ეხება პირებს, რომლებიც არიან ინფექციური დაავადებების პათოგენების მატარებლები, თუ ისინი შეიძლება იყვნენ ინფექციური დაავადებების გავრცელების წყაროები წარმოების თავისებურებების გამო. ისინი დასაქმებულები არიან, ან იმ სამუშაოთი, რომელსაც ასრულებენ. ასეთი მუშები, მათი თანხმობით, დროებით გადაყვანილნი არიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული ინფექციური დაავადებების გავრცელების რისკთან და თუ შეუძლებელია გადაყვანა, ძირითადი სახელმწიფოს გადაწყვეტილებების საფუძველზე. სანიტარული ექიმებიხოლო მათ მოადგილეებს დროებით შეუჩერდებათ მუშაობა შეღავათების გადახდით სოციალური დაზღვევა.

შესაბამისად, ამ შემთხვევაში დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის აუცილებელია აღნიშნული თანამდებობის პირების შესაბამისი გადაწყვეტილება;
- ოთხ თვეზე მეტი ვადით, აგრეთვე დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე მუდმივი გადაყვანის აუცილებლობის დადგენისას სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს (დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც მისთვის აუცილებელია სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო).

იმ შეწყვეტის გათვალისწინებით შრომითი ხელშეკრულებაამის საფუძველზე, ეს საკმაოდ სერიოზული ნაბიჯია და სასამართლო პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც მუშები მიმართავენ სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით გათავისუფლებისთანავე, ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე-8 მუხლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, დამსაქმებელმა განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოს სამედიცინო დასკვნის შინაარსს.

ასე, მაგალითად, სასამართლომ დაადგინა, რომ ჯანდაცვის დაწესებულების დასკვნის მიხედვით, ს.-ს ავადმყოფობა - მწვავე რესპირატორული ვირუსული ინფექცია, გართულებული ნაზოფარინგიტით - არ შეუშლია ხელი მის მუშაობაში მკურნალობისა და სამსახურში გაწერის შემდეგ. სამსახურეობრივი მოვალეობები... დასკვნა სარეკომენდაციო ხასიათს ატარებდა და არ მიუთითებდა მოსარჩელის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობაზე.

ამავდროულად, დამსაქმებელმა არ მიიღო ზომები დიაგნოზის დასადგენად, რომელიც ხელს უშლის მოსარჩელის შესრულებას სამსახურის მოვალეობები... სასამართლომ მიიჩნია, რომ ს.-ს გათავისუფლება ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 დამსაქმებელმა მიიღო საკმარისი საფუძვლების გარეშე (იხ. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2012 წლის 14 ნოემბრის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No11-27078).

ამასთან, კომენტირებული მუხლი ადგენს დამსაქმებლის არა უფლებას, არამედ ვალდებულებას, თანმიმდევრულად მიიღოს ყველა გათვალისწინებული ღონისძიება დასაქმებულის წინა სამუშაოს შესრულების შეუძლებლობის შესახებ სამედიცინო დასკვნის მიღებისას.

ასე რომ, ჯანდაცვის დაწესებულების ა.-ს დასკვნითი აქტის მიხედვით, მტვერთან, გამაღიზიანებელ, სენსიბილიზირებელ ნივთიერებებთან კონტაქტში მუშაობა უკუნაჩვენებია. დამსაქმებლის საწარმოში მტვრის შემცველობის პარამეტრების გაზომვით, სამუშაო ადგილზე ა., დადგენილია მტვრის მომატებული შემცველობა. სასამართლომ, დაასკვნა, რომ წინა თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელებისას ა.-ს ჯანმრთელობის მდგომარეობა შეიძლება გაუარესებულიყო, მისი სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად მიიჩნია ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (იხ. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 11 დეკემბრის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე N 33-14219 / 2012 წ.).

აღსანიშნავია, რომ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის პერიოდში.

როგორც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2011 წლის 25 ნოემბრის N 19-B11-19 განმარტებაში, ადგენს აკრძალვას თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მისი დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას (გარდა იმ შემთხვევისა. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან საქმიანობის შეწყვეტა ინდივიდუალური მეწარმე) მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით. ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების ისეთი საფუძველი, როგორიცაა თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც მას სჭირდება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, არ ვრცელდება დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებზე, 1 ნაწილის შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

5. სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, სხვა სამუშაოზე დროებითი ან მუდმივი გადაყვანა შეიძლება დასჭირდეს იმ მუშაკებს, რომლებსაც კანონმდებელი აერთიანებს. ცალკე ჯგუფი, კერძოდ:
- ორგანიზაციების ხელმძღვანელები;
- ორგანიზაციის ფილიალების, წარმომადგენლობების ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები;
- როგორც თავად ორგანიზაციის, ასევე მათი ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელის მოადგილეები;
- მთავარი ბუღალტერები.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2011 წლის 25 ნოემბრის N 19-B11-19 განმარტებიდან გამომდინარე, თუ ამ კატეგორიის მუშები უარს ამბობენ გადაყვანაზე ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების მე-8 პუნქტის 1 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს არის საჭირო სხვა სამუშაოზე გადასვლა.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც სამედიცინო დასკვნადან გამომდინარეობს, რომ გადაცემის ვადა არ აღემატება ოთხ თვეს, ასეთ თანამშრომლებს არ ექვემდებარება შეჩერება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) შენარჩუნებით, რაც დაკავშირებულია უმნიშვნელოვანესი (მათ შორის, მენეჯმენტის) ფუნქციების შესრულება და დამსაქმებლის მიერ ორგანიზაციის გამართული მუშაობისკენ მიმართული ოპერატიული ღონისძიებების გატარების აუცილებლობა.

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელი არ ადგენს დამსაქმებელს მოვალეობას, გაათავისუფლოს მენეჯერები, მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერი, ამ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით, მან შეიძლება გადაწყვიტოს არ შეუწყვიტოს მათთან შრომითი ხელშეკრულება.

ამ შემთხვევაში შესაძლებელია თანამშრომლების სამუშაოდან შეჩერება მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით, მათ შორის ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს პერიოდი არ შეიძლება იყოს სამედიცინო დასკვნაში მითითებულზე ნაკლები.

როგორც წესი, სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში ამ მუშაკებს ხელფასი არ ეკისრებათ, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73

1. თანამშრომლის სამედიცინო მიზეზების გამო გადაყვანისას ასეთი გადაყვანის ინიციატორი არის შესაბამისი სამედიცინო ორგანიზაცია... შესაბამისი სამედიცინო დასკვნის საფუძველს წარმოადგენს დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილება, ე.ი. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთათვის ობიექტური ფაქტორის გაჩენა. როგორც ზემოთ აღინიშნა, გაცემულია ქ დამყარებული წესრიგისამედიცინო დასკვნა დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა, თუმცა გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

2. კომენტირებული სტატიის შინაარსიდან გამომდინარე, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების ბედი დასაქმებულთან, რომელსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ესაჭიროება გადაყვანა, მაგრამ უარი თქვა ამგვარ გადაცემაზე, აგრეთვე, თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო. გადაცემის მომენტისთვის.

თუ სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ვადა, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, არ აღემატება ოთხ თვეს, მაშინ თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაყვანაზე ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, დასაქმებულს აჩერებენ სამუშაოს ანაზღაურების შეჩერებით. ხელფასები მისთვის.

ინფექციური დაავადებების პათოგენების მატარებელი პირები, თუ ისინი წარმოების თავისებურებების ან სამუშაოს გამო შეიძლება გახდნენ ინფექციური დაავადებების გავრცელების წყაროები, მათი თანხმობით, დროებით გადადიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული რისკთან. ინფექციური დაავადებების გავრცელებაზე. თუ შეუძლებელია გადარიცხვა მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმებისა და მათი მოადგილეების გადაწყვეტილებების საფუძველზე, მათ დროებით აჩერებენ სამუშაოს სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდით (1999 წლის 30 მარტის ფედერალური კანონის N 52-FZ ფედერალური კანონის 33-ე მუხლი). „მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ“).

თუ სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე დასაქმებულს ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა ოთხ თვეზე მეტი ვადით ან მუდმივი გადაყვანა, მაშინ თუ იგი უარს ამბობს გადაყვანაზე ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, შრომითი ხელშეკრულება წყდება. ხელოვნების მე-8 პუნქტის შესაბამისად. 77 TC.

3. კომენტირებული მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები სხვადასხვაგვარად განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების ბედს.

კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილში მითითებული გარემოებების დადგომის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის მიერ სამედიცინო დასკვნის მიღების მომენტიდან (თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო) ან იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებულ ტრანსფერზე. . ამ წესის იმპერატიული ბუნების საწინააღმდეგოდ, შრომითი ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება შენარჩუნდეს (მაგალითად, თანამშრომელი შეჩერებულია სამუშაოდან დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი ვაკანსიის გამოჩენის მოსალოდნელ მომენტამდე, მიუხედავად იმისა, რომ მისი გაჩენის მოსალოდნელი პერიოდი აღემატება ოთხ თვეს და ზუსტად ვერ დადგინდება).

თუ სამედიცინო დასკვნა ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობის ვადა არ გაგრძელდება ოთხ თვეზე მეტ ხანს, მაშინ თუ შეუძლებელია სხვა სამუშაოზე გადასვლა თანამშრომლის უარის თქმის ან სათანადო სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში. , დასაქმებულს შეუჩერდება მუშაობა და მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაცულია კანონის პირდაპირი მითითებით. ამავდროულად, უნდა ვივარაუდოთ, რომ კანონი ადგენს დროებითი შრომისუუნარობის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას, რომლის დროსაც შეჩერებული თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის უფლებას. სამუშაო ადგილიმაგრამ არა ასეთი შეჩერების რაოდენობა. თუ თანამშრომელი, შესაბამისი პერიოდის ბოლოს, სამსახურში მიდის, მაშინ იგი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს სამუშაოთი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის მიხედვით. შრომისუუნარობის ახალი ვადის დადგომის შემთხვევაში კვლავ გამოყენებას ექვემდებარება კომენტირებული მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი წესები.

რჩება ღია კითხვა: რა სამართლებრივი შედეგები მოჰყვება თუ თანამშრომლის ინვალიდობა რეალურად ოთხ თვეზე მეტ ხანს გაგრძელდა?

როგორც ჩანს, თუ ოთხთვიანი პერიოდის (ან სამედიცინო ცნობაში მითითებული უფრო მოკლე ხანგრძლივობის პერიოდის) დასრულებამდე თანამშრომელმა გაიარა ახალი სამედიცინო გამოკვლევა და მასზე გაიცა ახალი სამედიცინო ცნობა, მაშინ უნდა მოქმედებდეს კომენტარის ქვეშ მყოფი მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული წესები. ანუ ახალი სამედიცინო დასკვნის „უკან დაბრუნება“ შეუძლებელია და, შესაბამისად, თუ მისი მიხედვით დასაქმებულის ინვალიდობა ოთხ თვემდე შემოიფარგლება, მაშინ გამოიყენება კომენტარის მუხლის მე-2 ნაწილით დადგენილი წესები; თუ მისი ხანგრძლივობა ოთხ თვეზე მეტია ან მუდმივია, მაშინ შესაძლებელია გამოვიყენოთ კომენტარის მუხლის მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული ნორმის გამოყენება.

4. ორსულობასთან ან ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების არსებობის გამო ქალის სხვა სამუშაოზე გადაყვანისთვის იხ. 254 TC და კომენტარი მასზე.

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლით

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლთან დაკავშირებით და გსურთ დარწმუნებული იყოთ მოწოდებული ინფორმაციის შესაბამისობაში, შეგიძლიათ მიმართოთ ჩვენი ვებსაიტის იურისტებს.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციები ტარდება უფასო მოსკოვის დროით 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. 21:00-დან 9:00 საათამდე შემოსული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

მუხლი 73. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად

გადაამოწმე დღეს
კოდი 01.01.2019
ძალაში შევიდა 01.02.2002 წ

მუხლის ახალი ცვლილებები, რომლებიც ძალაში არ შევიდა, არ არის.

შეადარეთ 2002 წლის 01.02.2002 მუხლის რევიზიას

თანამშრომელი, რომელსაც სხვა სამუშაოზე გადაყვანა სჭირდება სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, მისი წერილობითი თანხმობით, დამსაქმებელმა უნდა გადაიყვანოს სხვა სამუშაოზე. დამსაქმებელი, რომელიც არ არის უკუნაჩვენები დასაქმებულისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

თუ თანამშრომელი, რომელსაც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვემდე ვადით, უარს ამბობს გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი. სამუშაოდან სამედიცინო ცნობაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში, სამუშაო ადგილის (პოზიციების) შენარჩუნებით. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან (ფილიალები, წარმომადგენლობები ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები), მათ მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, რომლებიც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად საჭიროებენ დროებით ან სამუდამოდ გადაყვანას სხვა სამუშაოზე, თუ გადაცემაზე უარი თქვა. ან დამსაქმებელს არ გააჩნია შესაბამისი სამუშაო, იგი წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით არ შეწყვიტოს მათთან შრომითი ხელშეკრულება, არამედ შეაჩეროს ისინი სამუშაოდ მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში ამ თანამშრომლებს ხელფასი არ ერიცხებათ, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

სხვა განყოფილების სტატიები

სასამართლო პრაქტიკა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73

ცვლილებები ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73

ცნობები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 იურიდიულ კონსულტაციაში

დამსაქმებლის უფლებების დაცვა
06.11.2016 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მიხედვით დაგვიანებული ხელფასის გამო საქმიანობის შეჩერების გამო ან შეჩერებულია სამუშაოს ძირითად ადგილზე სამედიცინო მიზეზების გამო პროცედურის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი... თუ სამუშაოს ძირითად ადგილას, ზემოაღნიშნული გარემოებები არ წარმოიშვა დასაქმებულს, მაშინ ნორმაზე მეტი სამუშაო საათები უნდა ჩამოყალიბდეს, როგორც ზეგანაკვეთური საათები ანაზღაურებით.
სამსახურიდან გათავისუფლება
10.09.2016 შუადღე მშვიდობისა, ელენა ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი

04.12.2015 წმინდა ვალენტინობის დღე. თუ გარკვეული მუხლი არ შეიცავს ნუმერაციას, ნაწილების ან ქვეპუნქტების მიხედვით, მაშინ, როგორც წესი, მოხერხებულობისთვის, პუნქტები პირობითად ინომრება, შესაბამისად ნაწილი 4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლიიქნება 4 პუნქტი, რომელშიც ნათქვამია: შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან (ფილიალები, წარმომადგენლობები ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები), მათი

დასაქმებულთა უფლებების დაცვა
16.06.2015 ჩამორჩება სამუშაოს და, სამწუხაროდ, ამჯერად არ არის გადახდილი. თუ მსუბუქი მუშაობა უფრო ხანგრძლივად არის საჭირო, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება წყდება. ამის შესახებ ნათქვამია Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73
ავადმყოფობის შვებულების რაოდენობა
09.06.2015 დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში "ანუ შეიძლება დაავადდე, რამდენადაც ჯანმრთელობის მდგომარეობა საშუალებას მოგცემთ, არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. მაგრამ მინდა შეგახსენოთ ნორმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი... თუ თანამშრომელი ხშირად ავად არის, მაშინ ხშირად ავადმყოფობის შვებულება არა მხოლოდ გაგრძელდება სამედიცინო კომისიის მეშვეობით, არამედ თან ახლავს სამედიცინო დასკვნის გაცემას.
ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება
27.05.2015 მიღებული შემოსავალი ყველა სამუშაო დღის განმავლობაში დამსაქმებლის ხარჯზე, როგორც წესი, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებულ სამუშაოზე, შესაბამისად Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73ის შეიძლება გათავისუფლდეს მე-8 პუნქტის შესაბამისად. ნაწილი 1 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. მაგრამ ორსულებთან სხვა ამბავი მოქმედებს, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებულ „მარტივ შრომაზე“, მაშინ ის არ ექვემდებარება
73-ე მუხლით დასაქმებულის საბუთების შესახებ შეკითხვა
03.02.2015 საქმე. თუ დასაქმებული ითხოვს სამსახურიდან 4 თვემდე გათავისუფლებას, დამსაქმებელი ათავისუფლებს დასაქმებულს სამუშაოდან. შესაბამისად, ხელფასი არ არის დაწესებული ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი), თუ სამედიცინო ჩვენებების მიხედვით, ისინი უნდა მოიხსნას სამსახურიდან უფრო ხანგრძლივი ვადით. შემდეგ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 ნაწილით ორკვირიანი დასვენების ანაზღაურებით.
რა ვქნა, ჩემი გათავისუფლება უნდათ.
26.01.2015 საღამო მშვიდობისაირინა. ისინი უბრალოდ ვერ შეძლებენ თქვენ გათავისუფლებას მაშინვე. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლითქვა: თანამშრომელი, რომელიც საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად
შეჩერების გადახდა
14.01.2015 შუადღე მშვიდობისა, ვალერი. თეორიულად, თქვენი დამსაქმებელი მართალია და ეს დასტურდება ნორმებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი: თუ თანამშრომელი, რომელსაც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად სჭირდება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვემდე ვადით, უარს ამბობს გადაყვანაზე.
მსუბუქი შრომა
16.12.2014 დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრება შემოსავლის შენარჩუნებით. რაც შეეხება ჯანმრთელობის პრობლემებს, რომელიც ასევე მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას. მაშინ ეს მდგომარეობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი: თანამშრომელი, რომელიც საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ფედერალური კანონებით და დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად.
სამსახურიდან გათავისუფლება
08.12.2014 შუადღე მშვიდობისა, ვადიმ. ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლითქვა: თანამშრომელი, რომელიც საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად
სამსახურიდან გათავისუფლება ადმინისტრაციის მოთხოვნით
04.12.2014 დაგემშვიდობების გზები. თუ თქვენთან გაფორმებულია უვადო ხელშეკრულება, მაშინ რომელ სამშობიარო ადგილზე შეიძლება ვისაუბროთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენი მდგომარეობა რეგულირდება Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73: თანამშრომელი, რომელიც საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ფედერალური კანონებით და დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
26.11.2014 დადასტურებული სამედიცინო შემოწმების შედეგებით, მაშინ აჩერებთ მის საქმიანობას, სანამ არ გაივლის სამედიცინო შემოწმებას და შემდეგ უკვე მოქმედებთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი... თუ თქვენმა თანამშრომელმა მაინც გამოიჩინა დაუდევრობა, მაშინ თქვენ ჯერ კიდევ არ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ ან დაისაჯოთ იგი დისციპლინური სახდელით, მაგრამ სასჯელი რუბლით.
Ახალწვეული
23.11.2014 სად მუშაობს ის სხვა გრაფიკით? ამ პერიოდში ის ყოველწლიურ შვებულებაში იყო და ამიტომ შეეძლო სრული განაკვეთით ემუშავა თუ რა? თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ ხვრელი. ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი). მაგრამ ამ მუხლის გამოყენებისთვის დასაქმებულმა უნდა მოიტანოს ცნობა ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, რომ მან ან დაავალა სამუშაო გადაუხდელობის გამო.
პროფესიაა? თვითმფრინავის ნავიგატორი და სახმელეთო სამუშაო ტოლფასი პროფესიაა.
25.10.2014 თვითმფრინავის ნავიგატორი, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაშვებული იყოს ამ თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულება და უნდა გადაიყვანოს სხვა თანამდებობაზე შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი... თუ უარს იტყვით, მაშინ სამსახურიდან გაათავისუფლებთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტით ორკვირიანი შემწეობით. რაც შეეხება პოზიციის ეკვივალენტობას, ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ
ავადმყოფი შვებულების ხანგრძლივობა
31.07.2014 გადახდილია გამოჯანმრთელების დღემდე ან ტუბერკულოზით გამოწვეული ინვალიდობის ჯგუფის გადახედვის დღემდე. თუმცა, ღირს ნორმების გათვალისწინება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი, სადაც ნათქვამია: თანამშრომელი, რომელიც საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ფედერალური მიერ დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად.
სამსახურიდან გათავისუფლება
05.07.2014 გირჩევენ მარტივ სამუშაოს, მაგალითად, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შემოგთავაზოთ ყველა ის ვაკანსია, რომელიც მას აქვს და თქვენთვის შესაფერისია სამედიცინო მიზეზების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლითანამშრომელი, რომელიც საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ფედერალური კანონებითა და სხვათა დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად.
ორსული ქალების სხვა სამუშაოზე გადაყვანა
03.06.2014 რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო (ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მესამე და მეოთხე ნაწილები); ვ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე-3 ნაწილიმითითებულია: თუ სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად დასაქმებულს ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვეზე მეტი ვადით ან მუდმივი.
დეკრეტული შვებულება და საკითხების მოგვარება დამსაქმებელთან
18.02.2014 ასევე, თუ იცვლება შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები, ხელფასი, სამუშაო საათები და ა.შ., მაშინ ეს ნამდვილად არის ხელოვნების მე-7 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. აქ უკვე მოქმედებს სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი პროცედურა ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73): 1. თანამშრომლის შეტყობინება ცვლილების შესახებ 2 თვით ადრე აუცილებელი პირობებიშრომითი ხელშეკრულება (ანუ სამუშაო ადგილი აუცილებელი პირობაა); 2. თუ უარს იტყვით
ორსული ცოლი
28.01.2014 რა პირობებში შეუძლია მუშაობა. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება (და არა უბრალოდ თქვათ) დამსაქმებელს და დაურთოთ დასკვნა განაცხადს. Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73დამსაქმებელმა უნდა გადაიყვანოს თქვენი ცოლი სამუშაოზე, რომელიც არ არის მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. თუ წერილობითი განცხადებით (შენახვა

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი ეძღვნება თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანას, რომელსაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ესაჭიროება ასეთი გადაყვანა. კომენტირებული მუხლის მიხედვით, დასაშვებია დასაქმებულის გადაყვანა არა მხოლოდ სხვა მუდმივ, არამედ დროებით სამუშაოზე, თუ სამედიცინო დასკვნის მიხედვით დასაქმებულს ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე. შრომის კოდექსში სპეციალური წესების არსებობა, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლის გადაყვანის პროცედურას, რომელიც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას, საშუალებას გაძლევთ გადაჭრას მრავალი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება პრაქტიკაში.

2. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად, დამსაქმებლის ვალდებულება გადაიყვანოს დასაქმებული სხვა სამუშაოზე (მუდმივ ან დროებით) წარმოიშობა შემდეგი პირობების არსებობის შემთხვევაში: 1) ასეთი გადაყვანა აუცილებელია სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად; 2) სამედიცინო დასკვნა გაიცა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით; 3) დამსაქმებელს აქვს შესაბამისი სამუშაო და არ არის უკუნაჩვენები დასაქმებულისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო; 4) თანამშრომელმა გასცა წერილობითი თანხმობა სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე.

3. თუ თანამშრომელს, რომელსაც სამედიცინო ცნობის შესაბამისად ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, უარს ამბობს დამქირავებლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, მაშინ ამ პრობლემის ორი გამოსავალი არსებობს, რაც დამოკიდებულია იმ პერიოდის შესახებ, რომლისთვისაც საჭიროა გადარიცხვა:

1) თუ პერიოდი, რომლისთვისაც საჭიროა ტრანსფერი, არ აღემატება 4 თვეს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს დასაქმებული სამუშაოდან სამედიცინო დასკვნაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში, შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი (პოზიცია) (ნაწილი 2). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);
2) თუ დასაქმებულს ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე 4 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ან თუ დასაქმებულს სჭირდება მუდმივი გადასვლა სხვა სამუშაოზე, მაშინ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტის საფუძველზე. 77 (კომენტირებული სტატიის მე-3 ნაწილი).

სპეციალური წესები დგინდება ორგანიზაციების (ფილიალები, წარმომადგენლობები ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული ქვედანაყოფების), მათი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების ხელმძღვანელების თანამდებობის მქონე თანამშრომლებისთვის. შრომითი ხელშეკრულება ისეთ თანამშრომლებთან, რომლებსაც სამედიცინო მოწმობის შესაბამისად ესაჭიროებათ დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, გადაყვანაზე უარის თქმის შემთხვევაში ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, წყდება მე-8 პუნქტის საფუძველზე. ხელოვნების 1 ნაწილი. შრომის კოდექსის 77, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, საჭიროებენ სხვა სამუშაოზე გადაყვანას. ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ მუშაკების წერილობითი თანხმობით არ შეუწყვიტოს მათთან შრომითი ხელშეკრულება, არამედ გაათავისუფლოს ისინი სამუშაოდან მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით.

თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების მუხლის მე-8 თ.1-ის საფუძველზე. 77 TC მათ უხდიან განთავისუფლების ანაზღაურებაორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით (იხ. 178-ე მუხლის კომენტარი).

4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 ნაწილით და 73-ე მუხლის მე-4 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში მუშაკთა სამსახურიდან შეჩერების პერიოდში მათ ხელფასი არ ერიცხებათ. გამონაკლისია გათვალისწინებული შემთხვევები შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები.

ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაშვებია მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლა, თუ დასაქმებული აგრძელებს მუშაობას შრომითი ფუნქციის შეცვლის გარეშე.
ამ ცვლილებების შემოღების შესახებ დასაქმებულს წერილობით უნდა ეცნობოს დასაქმებულს მათ შემოღებამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით.
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებას, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას ორგანიზაციაში არსებული სხვა სამუშაო, მისი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისი, ხოლო ასეთი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, უფრო დაბალი ვაკანტური ადგილი. თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.
გარეშე თქვა სამუშაო, აგრეთვე დასაქმებულის შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტის შესაბამისად.
იმ შემთხვევაში, თუ ამ მუხლის პირველ ნაწილში მითითებულმა გარემოებებმა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლება, დამსაქმებელს, სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად, უფლება აქვს, ამ ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის დანერგვა ექვს თვემდე ვადით.
თუ დასაქმებული უარს იტყვის შესაბამისი სამუშაო დროის პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად დასაქმებულს შესაბამისი გარანტიებითა და ანაზღაურებით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაუქმებას ახორციელებს დამსაქმებელი ორგანიზაციის თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
შრომითი ხელშეკრულების არსებით პირობებში ცვლილებები, რომლებიც აუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების პირობებთან შედარებით, არ შეიძლება.