დროებითი გადაყვანა მაღალ თანამდებობაზე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გასცეს დროებითი გადაცემა ფორმულირებით: „ერთ წლამდე“, მაშინაც კი, თუ დასაქმებული თანახმაა. დროებითი გადაცემა დასაქმებულის თანხმობით

ეს ტერმინი ნიშნავს თანამშრომლის გადაადგილებას სხვა თანამდებობაზე, სხვა განყოფილებაში ან რაიონში. გადარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს მუდმივად ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მისი შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ პირის თანხმობით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

ვაკანტურ თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გადარიცხვები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლით. ნათქვამია, რომ შრომითი ურთიერთობის მხარეებს შორის შეთანხმებით, დასაქმებული შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაოზე, მაგრამ მხოლოდ არა უმეტეს 12 თვის ვადით.

თარგმანის თანმიმდევრობა ასეთია:

• არსებულის შესავსებად წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმება შრომითი ხელშეკრულება, რომ პირი დროებით სხვა თანამდებობაზე გადაიყვანება;
• გადარიცხვის ორდერის რეგისტრაცია. როგორც წესი, ამისათვის გამოიყენება ერთიანი ფორმა T-5.

იმ შემთხვევაში, როდესაც გადაცემის პერიოდის დასრულების შემდეგ თანამშრომელი ნაგულისხმევად რჩება ახალ სამსახურში, ანუ არცერთ მხარეს არ გამოუთქვამს მისი წინა თანამდებობაზე დაბრუნების სურვილი, მაშინ ასეთი გადაცემა ხდება მუდმივი. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• შრომითი ხელშეკრულების კიდევ ერთი დამატება, ხელშეკრულების სახით, რომ დროებითი გადაცემა იცვლება მუდმივზე;
• ბრძანება, რომელიც ამბობს გადაცემის დროის შეცვლას.

Შენიშვნა! თუ გადაცემა განხორციელდა ვაკანტური პოსტიფორმულირებით „ვაკანსიის შევსებამდე“ კვლავ მოქმედებს ვადა 1 წელი. ამიტომ, იმისათვის, რომ არ ეწინააღმდეგებოდეს 72.2 მუხლის დებულებებს, თანამშრომელი უნდა გადავიდეს წინა თანამდებობაზე ერთი წლის შემდეგ, შემდეგ კი უნდა განხორციელდეს სხვა გადაყვანა.

თუ მოხდება დროებითი მუშაკის სხვა დროებით სამუშაოზე გადაყვანა, მაშინ რეგისტრაციის პროცედურა არ შეიცვლება. ერთადერთი ის არის, რომ HR დეპარტამენტმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ გადაცემის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ძირითადი ხელშეკრულების შეწყვეტის პერიოდს, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელი შეიძლება გახდეს მუდმივი, ანუ მისი კონტრაქტი აღიარებული იყოს განუსაზღვრელი ვადით.

თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად

კანონმდებლობით ცალ-ცალკე არის გათვალისწინებული შემთხვევა, როდესაც დროებითი გადაყვანა ხდება საშტატო ერთეულში, რომელსაც უკვე ჰყავს თანამშრომელი, მაგრამ დროებით არ არის. ამ შემთხვევაში გადაცემის ვადა არ შემოიფარგლება 1 წლით, არამედ მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროით. შესაბამისად, შესაძლოა აღემატებოდეს მითითებულ 12 თვეს. მაგალითად, შეგიძლიათ გააკეთოთ დროებითი გადარიცხვა სამი წლის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში.

რეგისტრაციის თანმიმდევრობა იქნება იგივე, რაც წინა შემთხვევაში.

Შენიშვნა! დაუსწრებელი თანამშრომლის ადგილზე გადაყვანის შემთხვევაში, უმჯობესია, ბოლო თარიღად არ ჩაიწეროთ კონკრეტული რიცხვი, არამედ მიუთითოთ მოვლენა, რომელიც მიუთითებს გადაცემის პერიოდის დასრულებაზე. მაგალითად: „გადაცემა ხორციელდება 01.10.2017 წლიდან შრომისუუნარობის ვადის დასრულებამდე და სამსახურში მიდის მენეჯერი ესენინა ა.ვ.“.

სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა დასაქმებულის თანხმობის გარეშე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ფაქტორებისა და პირობების ჩამონათვალს, რომლითაც შესაძლებელია დასაქმებულის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე:

• ბუნებრივი და ტექნოგენური კატასტროფების, აგრეთვე სხვა ფაქტორების შემთხვევაში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის გარშემომყოფთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას;
• შეფერხების შემთხვევაში, აგრეთვე ქონების დაზიანებისა და დაკარგვის რისკის აღმოფხვრა, თუ ეს გარემოებები გამოწვეული იყო ზემოთ ჩამოთვლილი ფაქტორებით.

ასეთი გადარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს არაუმეტეს 1 თვის ვადით.

არის სამუშაო წიგნში შეტანილი დროებითი გადარიცხვა

შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის თანახმად, დროებითი გადაცემა არ შედის იმ ინფორმაციის ჩამონათვალში, რომელიც უნდა აისახოს სამუშაო წიგნში.

ეს ნიშნავს, რომ გარკვეული დროით გადარიცხვისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ ხდება.

მაგრამ თუ გადაცემის ვადის გასვლის შემდეგ არც ერთმა მხარემ არ გამოთქვა სურვილი, რომ თანამშრომელი დაბრუნდეს თავის წინა სამუშაო ადგილზე, მაშინ დროებითიდან გადაყვანა გადაიქცევა მუდმივზე და, შესაბამისად, უნდა აისახება სამუშაო წიგნში.

ამ შემთხვევაში, მითითებულია ფაქტობრივი თარიღი, როდესაც თანამშრომელმა გადალახა ახალი მოვალეობების შესრულება. ანუ, ფაქტობრივად, ჩანაწერი განხორციელდება მითითებულ თარიღზე გვიან. მაგრამ ამავდროულად, გასათვალისწინებელია კიდევ ერთი პუნქტი - რომელი ბრძანება უნდა შევიდეს შრომის დოკუმენტში? კანონმდებლობა ამ საკითხს არანაირად არ არეგულირებს. მაგრამ პრაქტიკაში რეკომენდებულია მე-4 სვეტში ორი შეკვეთის შეყვანა:

• გადარიცხვის ბრძანება დროებით (დოკუმენტში მითითებული თარიღი დაემთხვევა გადაცემის თარიღს);
• ბრძანება, რომელიც აღიარებს გადაცემას, როგორც მუდმივ (ეს ბრძანება შეიცავს თარიღს, როდესაც გადაცემა ხდება მუდმივი).

თუმცა, თუ სამუშაო წიგნში უკვე გაკეთდა ჩანაწერი გადაცემის შესახებ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც არ გახდა მუდმივი, მაშინ ის სწორდება ისევე, როგორც ყველა არასწორი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

გამომავალი

დროებითი გადაყვანა გულისხმობს თანამშრომლის გადაყვანას სხვა სამუშაოზე განსაზღვრული ვადით. ამ პერიოდის დასრულების შემდეგ ის უბრუნდება წინა სამუშაოს, ან თარგმანი ხდება მუდმივი. გადაცემის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 1 წელს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გადარიცხვა განხორციელდება დროებით ვაკანტურ პოზიციაზე.

ორგანიზაცია გეგმავს თანამშრომლის დროებით (მისი თანხმობით) გადაყვანას უფრო მაღალ (ვაკანტურ) თანამდებობაზე. დასაშვებია თუ არა ასეთი თარგმანი და შეიძლება მისი დაყენება?

Ცვლილება შრომითი ფუნქციათანამშრომელი იმავე დამქირავებელთან მუშაობის გაგრძელებისას შეესაბამება ხელოვნების პირველ ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 სხვა სამუშაოზე გადასვლის გზით. თარგმანი შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი.

მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან ერთ წლამდე ვადით, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. ვისთვისაც კანონის შესაბამისად შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი - ამ თანამშრომელი სამსახურში წასვლამდე.

როგორც ვხედავთ, დროებითი გადაყვანა შესაძლებელია არა მხოლოდ დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, არამედ სხვა შემთხვევებშიც, მათ შორის, როცა თანამდებობა ვაკანტურია. დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის შემცვლელი გამოიყოფა მხოლოდ სპეციალური გადაცემის ვადის დაწესების მიზნით - შეცვლილი თანამშრომლის სამუშაოდ გამგზავრებამდე.

შესაბამისად, თანამშრომელი შეიძლება დროებით გადავიდეს ვაკანტურ მაღალ თანამდებობაზე ერთი წლის ვადით.

დამსაქმებელი და დასაქმებული ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, ნაწილი პირველი 72.2, უნდა გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე. მასში ასახულია: თანამდებობა, რომელზეც გადაყვანილია თანამშრომელი, თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი დაიწყებს მოვალეობის შესრულებას ახალ თანამდებობაზე, გადაყვანის ვადა, გადაყვანის სხვა პირობები - ანაზღაურების ვადები, სამუშაო საათები და სხვა.

ხელშეკრულების საფუძველზე დგება დამსაქმებლის ბრძანება (ბრძანება) სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ერთიანი ფორმის No T-5 მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 5 იანვრის დადგენილებით. 2004 წლის ნომერი ანგარიში (ფორმა N T-54).

დროებითი გადარიცხვა არ ფიქსირდება სამუშაო წიგნში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი, სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების მე-4 პუნქტი, სამუშაო წიგნის ფორმების დამზადება და დამსაქმებლების მიწოდება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2003 წლის 16 აპრილის N 225).

ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება დაწესდეს პირობა თანამშრომლის ტესტირებაზე, რათა დადგინდეს მისი შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან. თუ ასეთი პირობა არ არსებობს შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ ითვლება, რომ თანამშრომელი დასაქმებულია მის გარეშე გამოსაცდელი ვადა(მეორე ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

შესაბამისად, თარგმანის დროს ტესტის დადგენა შეუძლებელია, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობებიაღარ წარმოიქმნება, მაგრამ გააგრძელეთ, თუმცა შეცვლილი ფორმით (იხ. ასევე განზოგადების პუნქტი 14 სასამართლო პრაქტიკა 2007 წელს სამსახურში აღდგენის შესახებ სამოქალაქო საქმეების განხილვის შესახებ, რომელიც მომზადდა ასტრახანის რეგიონალური სასამართლოს მიერ).

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი
ოლგა გორიუნოვა

პასუხი შემოწმებულია:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის რეფერენტი
მიხაილოვი ივანე

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის ფარგლებში გაწეული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე. სერვისის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენს მენეჯერს.

ხანდახან თანამშრომელს გარკვეული ხნით სხვა სამუშაოზე გადაყვანა უწევს. ეს მოთხოვნილება შეიძლება გამოწვეული იყოს მრავალი მიზეზით - სამედიცინო ჩვენებებით, სამრეწველო აუცილებლობით და ა.შ. თუმცა გადატანის პროცედურაში ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. მაგალითად, ზოგიერთი ადამიანი გადარიცხვას ურევს ტრანსფერთან და არ ამუშავებს მას სათანადოდ ან ნაკლებანაზღაურებულ ხელფასს, როდესაც გადადის დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე. წაიკითხეთ სტატია იმის შესახებ, თუ რა შემთხვევებზეა შესაძლებელი დროებითი გადარიცხვები, როგორ განვასხვავოთ ისინი გადაადგილებისგან, რამდენი უნდა გადაიხადოს დროებით გადაყვანილ თანამშრომელს და როგორ დაამტკიცოს ეს ყველაფერი.

წინასიტყვაობის ნაცვლად

გაითვალისწინეთ, რომ სტრუქტურული ერთეულის ცვლილება თარგმანად ჩაითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი დასახელება დაფიქსირდა სამუშაო ხელშეკრულებაში (მაგალითად, ფრაზის სახით „დასაქმებული დაქირავებულია ბუღალტერად საფინანსო-ეკონომიკურ განყოფილებაში“).

ვინაიდან დღეს განვიხილავთ დროებით გადარიცხვებს, აღსანიშნავია, რომ მათი განხორციელება შესაძლებელია დასაქმებულის თანხმობით ან მის გარეშე.

დროებითი გადაცემა დასაქმებულის თანხმობით

და პირველ რიგში, მოდით ვთქვათ ასეთი გადაცემის დროზე. იმავე დამსაქმებელთან სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანა შესაძლებელია ერთ წლამდე, ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გადაყვანა ხდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, რომელსაც კანონის შესაბამისად უნარჩუნდება სამუშაო ადგილი. , - სანამ ეს თანამშრომელი სამსახურში არ წავა.

გაითვალისწინეთ, რომ იმის გამო სთ 4 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1აკრძალულია თანამშრომლის გადაყვანა და გადაყვანა სამუშაოზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ანუ, თუ არ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები და თანამშრომელი თანახმაა, მაშინ ის შეიძლება დროებით გადაიყვანონ სამსახურში, თუნდაც მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით.

გადაცემის ხელშეკრულების დადებისას მასში ჩაიწერეთ გადაცემის საფუძველი, მისი ვადა, დასაქმებულის ახალი ვალდებულებები, აგრეთვე სხვა პირობები, რომლებიც განსხვავდება შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილისგან.

ცალკე სატრანსფერო პერიოდის ფორმულირებაზე ვისაუბროთ. თუ ვაკანტურ თანამდებობაზე დროებითი გადაყვანა განხორციელდა, შეგიძლიათ განსაზღვროთ გადაცემის დასრულების კონკრეტული თარიღი, ხოლო თუ დროებით არმყოფი თანამშრომელი შეცვალეთ, უმჯობესია მიუთითოთ მდგომარეობა, რომლის დადგომის შემდეგ თანამშრომელი ბრუნდება. მისი სამუშაო ადგილი, რადგან არმყოფ თანამშრომელს შეუძლია სამსახურში წასვლა მოგვიანებით (მაგალითად, შვებულების გახანგრძლივების ან ავადმყოფობის დროს). ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ფორმულირება შეიძლება იყოს შემდეგი: „ეს დამატებითი ხელშეკრულება მოქმედებს მშობლის შვებულების წამყვანი სპეციალისტი ე.დ. გულკინასგან სამსახურში გასვლამდე“.

მხარეთა მიერ ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა გადაცემის ორდერი ერთიანი ფორმის T-5 1] (T-5a) მიხედვით. „თარგმანის ტიპი“ სტრიქონში მნიშვნელოვანია მიუთითოთ, რომ თარგმანი დროებითია. ასეთი ბრძანებით, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას.

დროებითი გადარიცხვის შემდეგი ნაბიჯი იქნება ამის შესახებ ჩანაწერის გაკეთება განყოფილებაში. III პირადი ბარათი „დასაქმება და გადაყვანა სხვა სამუშაოზე“ (ფ. T-2 ან T-2 GS (MS)).

მაგრამ შიგნით სამუშაო წიგნიდროებითი გადაცემა არ ფიქსირდება. ეს წესი დადგენილია სთ 4 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66და სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის მე-4 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც სამუშაო წიგნში ხდება მხოლოდ მუდმივი გადარიცხვის ჩანაწერები.

შენიშვნა

თუ თანამშრომელი გადაყვანილია სხვა სამუშაოზე ან თანამდებობაზე, ის უნდა გაეცნოს სამსახურის აღწერადა სხვა ადგილობრივი რეგულაციებიშესაბამისი სამუშაოს შესასრულებლად. გარდა ამისა, შეიძლება დაგჭირდეთ უსაფრთხოების ბრიფინგის ჩატარება ან პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების დადება.

გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს დროებითი გადაცემის დასრულება, ვინაიდან ძალით სთ 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს თანამშრომელი არ არის უზრუნველყოფილი წინა სამუშაოთი, მაგრამ მან ეს არ მოითხოვა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის პირობა ბათილია და გადაცემა განიხილება მუდმივი.... ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: საჭიროა თუ არა წინა სამუშაოს უზრუნველყოფის როგორმე ფორმალიზება? შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს მოთხოვნებს დასაქმებულის დაბრუნების დამუშავების შესახებ. იმავდროულად, ჩვენ გირჩევთ ამის გაკეთებას. ჩვეულებრივ, ამისთვის გამოიცემა ბრძანება (ბრძანება) დროებით თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულების შეწყვეტისა და მთავარ თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულებაზე დაბრუნების შესახებ. შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს.

სახელმწიფო ავტონომიური ინსტიტუტიარხანგელსკის რეგიონი

"სპორტული მომზადების ცენტრი"

არხანგელსკი

მხარეთა შეთანხმებით დროებითი გადაცემის ვადის გასვლის გამო

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. ოლგა ვიქტოროვნა ფშენიცინამ, დროებით, მხარეთა შეთანხმებით 04.04.2014 No2, რომელსაც ეკავა სპორტული გუნდების დამხმარე განყოფილების უფროსის მოადგილის თანამდებობა, დაიწყოს მუშაობა 12.06.2010 No10 შრომითი ხელშეკრულებით. -06, 2014 წლის 21 აგვისტოდან, როგორც სპორტული გუნდების მხარდაჭერის განყოფილების მთავარი სპეციალისტი.

2. საბუღალტრო განყოფილებები გამოთვალონ Pshenitsyna O. V. ხელფასის შესაბამისად საშტატო მაგიდასპორტული გუნდების მხარდაჭერის დეპარტამენტის მთავარი სპეციალისტის თანამდებობაზე.

დირექტორი ზლაკოვი I. I. ზლაკოვი

ბრძანება წავიკითხე. ფსენიცინი, 20.08.2014

შეიძლება ისე მოხდეს, რომ მთავარი თანამშრომელი დატოვოს ან დროებით შეცვლილი თანამდებობა სრულიად ვაკანტური იყოს და ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა და თავად დროებითი თანამშრომელი არ აწყენდეს დროებითი გადაცემის მუდმივ არჩევას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია კიდევ ერთი დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელშიც მითითებულია, რომ ამა თუ იმ თარიღიდან შეთანხმებით გაკეთებული დროებითი გადაცემა მუდმივია. მხარეთა მიერ ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე აუცილებელია ბრძანების გაცემა ნებისმიერი ფორმით, რომელშიც ასევე უნდა დადასტურდეს, რომ გადაცემის თარიღის პირობა შეწყდა ქმედებას.

გაითვალისწინეთ, რომ ამ სიტუაციაში არის ნიუანსი. დროებითი გადარიცხვის მუდმივ ტრანსფორმაციისას თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ამასთან, გადაცემის თარიღი იქნება დროებითი გადაცემის პირველი დღე.

მაგალითი

სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით 2014 წლის 3 თებერვლიდან ექვსი თვით გადაყვანილ იქნა გზების მოვლის მონაკვეთის ოსტატის თანამდებობაზე. ამ პერიოდის გასვლის შემდეგ მხარეებმა ხელი მოაწერეს ხელშეკრულებას, რომ ტრანსფერი განიხილება სამუდამოდ. როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში?

*
დროებითი გადაცემის ორდერი.

**
გადაცემის დროებითი პირობის ბათილად ცნობის ბრძანება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას შრომითი ხელშეკრულებით, ანუ მას სურს გააგრძელოს მუშაობა დროებითი გადაცემის ბრძანების შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს მას დისციპლინური ზომები: შენიშვნა, შენიშვნა, გათავისუფლება შესაბამისი წესით. საფუძვლები, მაგალითად, დაუსწრებლად - nn. "ა" პუნქტი 6, ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

დროებითი გადაცემა თანამშრომლის თანხმობის გარეშე

• ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფები;
• სამრეწველო ავარია ან სამრეწველო ავარია;
• ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია;
• ნებისმიერი გამონაკლისი შემთხვევა, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

დასაქმებულის თანხმობის გარეშე გადაყვანა იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე დასაშვებია აგრეთვე შემდეგ შემთხვევებში:

• შეფერხება (სამუშაოების დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო);
• ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა;
• დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა.

რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმი რეზოლუცია No. 2 აღნიშნა, რომ თუ შეფერხების შემთხვევაში სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას საჭიროება
ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებისას, დასაქმებულს მოუწევს შეასრულოს უფრო დაბალი კვალიფიკაციის სამუშაო, მაშინ ასეთი გადაცემა ძალაში შევა. სთ 3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.

შრომის კოდექსი არ ზღუდავს დასაქმებულის ასეთი გადარიცხვების რაოდენობას კალენდარული წლის განმავლობაში, რადგან ამ შემთხვევაში ხდება გაუთვალისწინებელი და გადაუდებელი სამუშაოები. მაგრამ თუ საგანგებო გარემოებების გამო საჭირო გახდა თანამშრომლის გადაყვანა ერთ თვეზე მეტი ვადით, გადაყვანა მაინც შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.

ხაზს ვუსვამთ: თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაამტკიცოს ისეთი გარემოებების არსებობა, რომლებთანაც კანონი აკავშირებს გადაცემის შესაძლებლობას დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, ასეთი გადაცემა აღიარებული იქნება უკანონოდ ( No დადგენილების მე-17 პუნქტი. 2 ). ასე რომ, 1999 წლიდან თ. მუშაობდა პსკოვის რეგიონალურ საავადმყოფოში გულ-სისხლძარღვთა ქირურგად. მთავარი ექიმის ბრძანებით იგი დროებით გადაიყვანეს რაიონული საავადმყოფოს კლინიკაში, მისი თანხმობის გარეშე, კარდიოვასკულარული ქირურგის პოზიციაზე ვაკანტური თანამდებობის დაკავების აუცილებლობისა და სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის თავიდან აცილების მიზნით. მოსახლეობა. დამსაქმებლის გადაწყვეტილების უკანონოდ მიჩნევით, თ.-მ უარი თქვა კლინიკაში დაკისრებული მოვალეობის შესრულებაზე, რისთვისაც მას დაექვემდებარა დისციპლინური ქმედებასაყვედურის სახით. სასამართლომ უკანონოდ ცნო დისციპლინური სახდელის დაკისრების და დროებითი გადაყვანის ბრძანება. GBUZ-მა არ წარმოადგინა მტკიცებულება საგანგებო გარემოებების შესახებ, რამაც განაპირობა თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. თარგმანი განხორციელდა წარმოების აუცილებლობის საბაბით, გამონაკლისი შემთხვევების არარსებობის შემთხვევაში, რაც მიუთითებს ასეთი თარგმანის რეალურ საჭიროებაზე და, შესაბამისად, აღნიშნული თარგმანი უკანონოა. (პსკოვის რაიონული სასამართლოს 02.10.2012 წლის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-1580.).

შენიშვნა

კანონის დაცვით ჩადენილი გადაცემისას სამუშაოს შესრულებაზე უარი გადაუდებელ შემთხვევაში ითვლება დარღვევად შრომის დისციპლინადა არყოფნა არის დაუსწრებელი ( No. დადგენილების მე-19 პუნქტი. 2 ). გასათვალისწინებელია, რომ იმის გამო პარ. 5 სთ 1 ს.კ. 219, თ 7 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220დასაქმებულის დისციპლინა არ შეიძლება დაკისრებულ იქნას სამუშაოზე უარის თქმის გამო, როდესაც საფრთხე ემუქრება მის სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო, გარდა ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, სანამ ასეთი საფრთხის აღმოფხვრა ან შესრულება არ მოხდება. რთული სამუშაოდა მუშაობა მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ნორმებს, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ამ უფლების გამოყენებას მაშინაც კი, როდესაც ასეთი სამუშაოს შესრულება გამოწვეულია გადაცემით მითითებულ საფუძვლებზე. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე დროებით გადასვლაზე გამართლებულია.

დასაქმებულის თანხმობის გარეშე დროებითი გადაცემა ასევე საჭიროებს დამუშავებას. ამისთვის გაიცემა გადაცემის ბრძანება მიზეზების (კატასტროფა, საწარმოო ავარია და ა.შ.) მითითებით. და რა თქმა უნდა, უმჯობესია ასეთი ბრძანების სარეზერვო ასლი შესაბამისი დოკუმენტებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელმა შეიძლება უარი თქვას გადაცემაზე.

თარგმანი თუ გადატანა?

გადარიცხვის დაწყებამდე გულდასმით შეამოწმეთ შრომითი ხელშეკრულების პირობები - შეიცავს თუ არა სამუშაო ადგილს, სტრუქტურულ ერთეულს და შეიცვლება თუ არა დასაქმებულის სამუშაო ფუნქცია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომითი დავების თავიდან აცილება შეუძლებელია. ასე რომ, ბუღალტერის თანამდებობაზე გადაიყვანეს გ. PMU-ს მიაჩნდა, რომ ამ თანამდებობებს აქვთ მსგავსი შრომითი ფუნქციები. უკანონო გადაცემის ორდერის ცნობის შესახებ დავის განხილვისას, სასამართლომ აღნიშნა: დამსაქმებლის ბრძანებიდან გამომდინარეობს, რომ ფაქტობრივად, ადგილი არ ჰქონდა გადაცემას, არამედ გ.-ს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანას, რამაც გამოიწვია დასაქმებულის შრომის ცვლილება. ფუნქცია. ეს ქმედებები განხორციელდა გ.-ს თანხმობის გარეშე, შესაბამისად გადაადგილების ბრძანება უკანონოა ( იაროსლავის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 25.04.2013 საქმეზე No33-2536 / 2013 წ.).

დროებითი გადაცემის ანაზღაურება

როდესაც გადარიცხვები ხდება თანამშრომლის თანხმობის გარეშე (აღნიშნულ შემთხვევებში Მე -2 ნაწილი, 3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2), ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოსთვის, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალი. ანუ, თუ დასაქმებულის ანაზღაურება შესრულებულ სამუშაოზე ნაკლებია მის წინა საშუალო შემოსავალზე, მაშინ მას ეძლევა დადგენილი წესით განსაზღვრული წინა საშუალო შემოსავალი.

ისე, თუ ახალ სამუშაოზე ხელფასი აღემატება დასაქმებულის საშუალო ხელფასს, მაშინ მას ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ახალი სამუშაოს ხელფასამდე. ასე რომ, დაკარგული ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნები სასამართლომ დააკმაყოფილა: სხვა თანამდებობაზე დროებით გადაყვანის პერიოდში მოსარჩელე ასრულებდა უფრო მაღალ თანამდებობაზე თანამშრომლის მოვალეობას, შესაბამისად, ხელფასში სხვაობა ექვემდებარება აღდგენას მასში. კეთილგანწყობა ( პერმის რაიონული სასამართლოს 2013 წლის 25 სექტემბრის დადგენილება No33-8092 საქმეზე.).

როდესაც დროებითი გადაცემა მხარეთა შეთანხმებით ხორციელდება, ხელფასიც მხარეთა შეთანხმებით დგინდება, თუმცა, როგორც წესი, დასაქმებულის გადაყვანისას დგინდება ახალ თანამდებობაზე ხელფასი. ნაკლებკვალიფიციურ სამუშაოზე გადაყვანის შემთხვევაში მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ წინა ხელფასის შენარჩუნებაზე ან წინა ხელფასზე დანამატის დანიშვნაზე.

დროებითი გადაყვანა სამედიცინო მიზეზების გამო

თქვენი ინფორმაციისთვის

სამედიცინო ცნობა გაიცემა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 02.05.2012 No441 ბრძანებით "" გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ. სამედიცინო ორგანიზაციებისერთიფიკატები და სამედიცინო ანგარიშები“. დროებითი ინვალიდობის მოწმობა არ ითვლება სამედიცინო ცნობად.

თანამშრომლისგან სამედიცინო ცნობის მიღებისას, უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება უნდა მიაქციოთ სერთიფიკატში მითითებულ გადაცემის დროს, რადგან ამაზეა დამოკიდებული დამსაქმებლის შემდგომი ქმედებები.

თუ დასაქმებულს ეჩვენება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვემდე ვადით, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო იქნება შესაფერისი. დასაქმებულის ასეთი ან უარის თქმის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს იგი სამუშაოდან სამუშაო ადგილის (პოზიციის) შენარჩუნებით სამედიცინო დასკვნაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამისთვის დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას ნებისმიერი ფორმით. ბრძანებაში უნდა მიეთითოს ის პერიოდი, რომლითაც დასაქმებულს აჩერებენ, თუ ვადა ჯერ კიდევ არ არის განსაზღვრული, სამსახურში მიღებისას უნდა გაიცეს ბრძანება თანამშრომლის მიღების შესახებ.

თუ სამედიცინო დასკვნის მიხედვით დასაქმებულს ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვეზე მეტი ვადით ან მუდმივი გადაყვანა, მაშინ თუ იგი უარს ამბობს გადაყვანაზე ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, დასაქმება. ხელშეკრულება წყდება პუნქტი 8 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77- დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც მისთვის აუცილებელია, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო. ამ საფუძველზე თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება განთავისუფლების ანაზღაურებაორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით ( სთ 3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178).

თქვენი ინფორმაციისთვის

Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254ორსული ქალები სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და მათი განცხადების საფუძველზე გადადიან სხვა სამუშაოზე, არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების გამოკლებით, წინა სამუშაოდან მიღებული საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. სხვა სამუშაოს დანიშვნამდე ორსული ექვემდებარება სამსახურიდან გათავისუფლებას, შედეგად გამოტოვებული სამუშაო დღის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, დამსაქმებლის ხარჯზე. ანალოგიური გარანტია გათვალისწინებულია წელიწადნახევარ წლამდე ასაკის ქალებისთვის.

სპორტსმენის დროებითი ტრანსფერი

სპორტსმენის სხვა დამქირავებელზე დროებით გადაყვანის პერიოდისთვის, თავდაპირველად დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეჩერებულია, მაგრამ მოქმედების ვადა არ წყდება.

შენიშვნა

თუ სპორტსმენს, სხვა დამსაქმებელთან დროებით გადაყვანის პერიოდში, სურს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, ასეთი სამუშაოს ნებართვა უნდა იქნას მიღებული როგორც დროებითი სამუშაოს ადგილზე, ასევე იმ დამსაქმებლისგან, რომელთანაც თავდაპირველად იყო შრომითი ხელშეკრულება. დაასკვნა ( Მე -2 ნაწილიᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.7).

სპორტსმენის სხვა დამსაქმებელზე დროებით გადაყვანის ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული რომელიმე საფუძვლით, თავდაპირველად დადებული შრომითი ხელშეკრულება ძალაშია ქ. იმ კალენდარული თარიღიდან მომდევნო სამუშაო დღეს, როცა დროებითი გადაცემის ვადაზე დადებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

თუ სხვა დამსაქმებელზე დროებითი გადაყვანის ვადის გასვლის შემდეგ სპორტსმენი აგრძელებს დამსაქმებელთან მუშაობას დროებით სამუშაო ადგილზე და არც სპორტსმენი, არც დამსაქმებელი დროებითი სამუშაოს ადგილზე და არც დამსაქმებელი, რომელთანაც თავდაპირველად დაიდო შრომითი ხელშეკრულება, მოითხოვოს დროებითი გადაცემის ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და თავდაპირველად დადებული შრომითი ხელშეკრულების განახლება, ეს უკანასკნელი წყდება და დროებითი გადაცემის ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება გაგრძელდება. მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით, ხოლო ასეთი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში – განუსაზღვრელი ვადით.

ბოლოს და ბოლოს

როგორც ხედავთ, დროებითი თარგმანის უამრავი სახეობა არსებობს და თითოეულს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მოდით კიდევ ერთხელ გამოვყოთ ძირითადი პუნქტები. ჯერ ერთი, დროებითი გადარიცხვები ხორციელდება მხოლოდ ორგანიზაციის შიგნით (გარდა სპორტსმენებისა). მეორეც, ასეთი გადაცემა ხორციელდება თანამშრომლის თანხმობით. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს გამონაკლისებს: დამსაქმებელს შეუძლია დროებითი გადარიცხვა ერთ თვემდე ვადით, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოფხვრის შემთხვევაში. და მესამე, მათი თანხმობის გარეშე დროებით გადაყვანილ მუშაკთა ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე მათი წინა სამუშაოდან მიღებული საშუალო ანაზღაურება.

დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 No1 დადგენილებით "შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ".

ინსტრუქციები

გადაცემა შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულის მიერ ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. პირველ შემთხვევაში განცხადება ვაკანტურ თანამდებობაზე გადაყვანის მოთხოვნით, მეორეში დგება სამუშაო შეთავაზების აქტი და დგება ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ.

როგორც წესი, თანამშრომელი გამოხატავს სურვილს (წერს განაცხადს) თარგმანის მნიშვნელოვანი გაუმჯობესებით. ეს შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ანაზღაურებადი პოზიცია, სამუშაო ადგილის მდებარეობა საცხოვრებელ ადგილთან უფრო ახლოს, მოცულობის შემცირება. სამსახურეობრივი მოვალეობები, განათლების მთავარ პროფილზე სამუშაოს შესრულება და ა.შ.
თუ არსებობს სამუშაო პირობების გაუარესებით გადაცემის სურვილი, უმჯობესია განაცხადში აისახოს მისი მიზეზი.
განცხადება ვაკანტურ თანამდებობაზე მუდმივი გადაყვანის შესახებ იწერება ნებისმიერი ფორმით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. სასურველია მასში მიუთითოთ თქვენი ის თვისებები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ მიმართოთ ამ პოზიციას.

თუ გადაცემის ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, შესაძლებელია ორი ვარიანტი:
მაღალ თანამდებობაზე დაწინაურება;
დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლა.

საწარმოში ნებისმიერი დონის მენეჯერის თანამდებობის გათავისუფლებისას პერსონალის მართვის სამსახური საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე დგება წარდგინებით. იგი იძლევა დეტალურ დასაბუთებას თანამშრომლის ამ თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ. ძალიან მნიშვნელოვანია ისეთი ინფორმაცია, როგორიც არის განმცხადებლის განათლება, სამუშაო გამოცდილება, მიღწევები წინა სამუშაო ადგილზე, პრემიების ხელმისაწვდომობა, ასაკი, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები და ა.შ.
განმცხადებლის პირადი საქმის შესწავლის, გასაუბრების ჩატარების შემდეგ, წარდგენას ამტკიცებს ან უარყოფს ხელმძღვანელი.

დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლის აუცილებლობა წარმოიქმნება ისეთ შემთხვევებში, როგორიცაა:
სტატუსის ან შედეგების მიხედვით წინა პოზიციაზე მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობა;
პერსონალის ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების განხორციელება.
თუ არსებობს ასეთი გადაცემის საჭიროება, დასაქმებულს წერილობით სთავაზობენ განსხვავებულ, დაბალანაზღაურებად სამუშაოს (სამუშაო შეთავაზების აქტი). თანხმობის შემთხვევაში თანამშრომელი ხელს აწერს აქტს საკუთარი ხელით.
აქტში ჩანაწერის მაგალითი: "შემოთავაზებული თანამდებობისთვის ... ... მე ვაძლევ თანხმობას." ქვემოთ არის ნომერი და ხელმოწერა.

პერსონალის განყოფილების სპეციალისტი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული განცხადების ან აქტის მიღების შემდეგ, ადგენს ყველაფერს Საჭირო საბუთები:
T-5 ფორმის პერსონალის შეკვეთა;
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება;
აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში;
აკეთებს ჩანაწერს პირად T-2 ბარათში.
თანამშრომელი ხელმოწერის საწინააღმდეგო ყველა დოკუმენტს ეცნობა.

Მსგავსი ვიდეოები

სასარგებლო რჩევა

აქტის ხელმოწერისას ყურადღებით წაიკითხეთ მისი შინაარსი. ეს დოკუმენტი არის სამართლებრივი საფუძველითარგმანისთვის. თუ აზრს შეიცვლით, ძნელად შეგეძლოთ ამაზე დავა.

წყაროები:

• ბიზნესის დახმარება.

მუდმივ სამუშაო ადგილზე გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს როგორც ორგანიზაციაში, ასევე ერთი დამსაქმებლიდან მეორეზე. მუდმივი გადაყვანა გულისხმობს დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციის ცვლილებას. შიდა გადარიცხვით, დგება ბრძანება და ჩანაწერი ხდება სამუშაო წიგნში, გარედან, თანამშრომელმა უნდა გაიაროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ერთი დამსაქმებლისგან, ხოლო დანიშვნა მეორისგან.

დაგჭირდებათ

• - თანამშრომლის დოკუმენტები;
• - საწარმოთა დოკუმენტები;
• - საწარმოების ბეჭდები;
• - შესაბამისი დოკუმენტაციის ფორმები;
• - კალამი;
• - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ინსტრუქციები

თუ გადარიცხვა განხორციელდა სხვა დამსაქმებელზე, მაშინ საწარმოს დირექტორი, რომელსაც სურს დასაქმდეს მის ორგანიზაციაში, წერს მოწვევის წერილს იმ კომპანიის დირექტორის მისამართით, სადაც თანამშრომელი ამჟამად მუშაობს. დოკუმენტში დამსაქმებელი მიუთითებს დასაქმებულის გვარს, სახელს, პატრონიმიკას, თანამდებობას, თარიღს, საიდანაც მენეჯერი აპირებს ამ სპეციალისტის დაქირავებას. წერილს ანიჭებს ნომერს და თარიღს, ამოწმებს კომპანიის ბეჭდით და ორგანიზაციის პირველი პირის ხელმოწერით.

ამჟამინდელი დამსაქმებელი წერს გაცნობის წერილს ახალ დამსაქმებელს გადაცემის შესახებ და საჭიროების შემთხვევაში ანიჭებს დასაქმებულს ჩვენებას. დასაქმების მსურველი საწარმოს დირექტორი ამ თანამშრომელს, წერს საპასუხო წერილს მისი თანხმობის შესახებ, რომელიც დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით და საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერით.

მოამზადეთ ცნობა ამ სპეციალისტის სხვა დამსაქმებელთან გადაყვანის შესახებ გადაცემამდე ორი თვით ადრე. მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან ამ შეტყობინების გაცნობის სახით.

შეადგინეთ ბრძანება გადარიცხვით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მითითებით. დოკუმენტი დაადასტუროს საწარმოს ბეჭდით, რომელსაც ხელს აწერს საწარმოს დირექტორი. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას.

ორი თვის შემდეგ, გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში სხვა ორგანიზაციაში გადაცემით გათავისუფლების შესახებ ნაღდი ფულიგაანგარიშებისთვის, დახურეთ პირადი ბარათი თანამშრომლისთვის.

სამუშაო წიგნის ხელში მიღების შემდეგ, თანამშრომელი წერს განცხადებას სხვა დამსაქმებლისგან დასაქმების შესახებ, იდება მასთან შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადის დადგენის გარეშე, გაიცემა ბრძანება თანამდებობაზე სხვა ორგანიზაციიდან გადაცემით. შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სპეციალისტის სამუშაო წიგნში, შეიტანება მოქალაქის პირადი ბარათი.

თუ გადარიცხვა ხორციელდება ორგანიზაციის ფარგლებში, მაშინ წერილობით უნდა აცნობოთ თანამშრომელს მომავალი გადარიცხვის შესახებ გადაცემის მოსალოდნელ თარიღამდე ორი თვით ადრე. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს თავისი თანხმობა განცხადების სახით ან გაეცნოს შეტყობინებას თარიღით და ხელმოწერით.

დადოს დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომლის მოვალეობების შეცვლის შესახებ ხელშეკრულებაზე. ხელშეკრულების საფუძველზე შეადგინეთ ბრძანება, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის თანამდებობა, მისი გვარი, სახელი, პატრონიმი, აგრეთვე თანამდებობის დასახელება, სტრუქტურული ერთეული, სადაც იმყოფება სპეციალისტი, მიუთითეთ ხელფასის ოდენობა.

ჩანაწერი გააკეთეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში გადარიცხვის შესახებ, სადაც მიუთითეთ თანამდებობა და სტრუქტურული ერთეული, სადაც თანამშრომელი იმუშავებს. საფუძველში შეიყვანეთ გადაცემის ბრძანების ნომერი და თარიღი.

წყაროები:

• სხვა სამუშაოზე გადასვლა

თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა სხვა განყოფილებაში გადასვლა შემდგომში კარიერის ზრდა, დამსაქმებელმა მისგან უნდა მიიღოს გადარიცხვის განაცხადი. პერსონალის თანამშრომლებმა უნდა გააფორმონ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება და ამის საფუძველზე პერსონალმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები თანამშრომლის პირად ბარათსა და სამუშაო წიგნში.

დაგჭირდებათ

• - თანამშრომლის დოკუმენტები;
• - საწარმოს დოკუმენტები;
• - შრომის კანონმდებლობა;
• - ორგანიზაციის ბეჭედი;
• - საშტატო მაგიდა;
• - გადარიცხვის შეკვეთის ფორმა;
• - შრომითი ხელშეკრულება;
• - პერსონალის დოკუმენტები.

ინსტრუქციები

გადაადგილება ერთი განყოფილებიდან (სტრუქტურული ერთეული) მეორეში პოზიციისა და მისთვის პასუხისმგებლობის შეცვლის გარეშე გადაადგილებით. ასეთი პროცედურის განსახორციელებლად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დირექტორის მისამართით. მასში თანამშრომელი წერს მოთხოვნას ერთი სტრუქტურული ერთეულიდან მეორეზე გადასვლის შესაძლებლობის შესახებ. განცხადება არის დანომრილი და დათარიღებული. საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გამოხატოს თავისი გადაწყვეტილება დადგენილების სახით, რომელიც შეიცავს თარიღს, ხელმოწერას და თარგმანის ფაქტს.

დადეთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან. მასში ჩაწერეთ იმ განყოფილების დასახელება, რომელშიც უნდა გადავიდეს თანამშრომელი, თანამდებობის დასახელება არ საჭიროებს შეცვლას, ამიტომ სპეციალისტის გადაყვანა უნდა განხორციელდეს იმავე თანამდებობაზე, რომელიც მას ეკავა გადაყვანამდე. . გადახდების ოდენობა შეესაბამება თანხას ხელფასებირომელიც მან აქამდე მიიღო. შეამოწმეთ შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმება. მას აქვს დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა, კომპანიის ბეჭედი, აგრეთვე გადაყვანილი თანამშრომლის ხელმოწერა.

ხელშეკრულების შეთანხმების საფუძველზე, კომპანიის დირექტორმა უნდა გასცეს გადაცემის ბრძანება. დოკუმენტის თავში მითითებულია კომპანიის დასახელება, შედგენის ნომერი და თარიღი და ადგილმდებარეობის ქალაქი. შეკვეთის საგანი შეესაბამება გადაადგილებას ერთი დეპარტამენტიდან მეორეში (მიუთითეთ მათი სახელები). არსებით (ადმინისტრაციულ) ნაწილში ჩაწერეთ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები, თანამდებობა. პერსონალის ნომერი... შემდეგ ჩაწერეთ თანამდებობის დასახელება, რომელზეც გადადის, ხელფასი, დამატებითი ანაზღაურება, მასზე ბონუსი დამტკიცებული საშტატო ცხრილის შესაბამისად. შეკვეთის დამოწმება ინდივიდუალური მეწარმის ხელმოწერით აღმასრულებელი ორგანო, კომპანიის ბეჭედი. გაეცანით თანამშრომელს დოკუმენტს, საჭირო სტრიქონში დებს ხელმოწერას, თარიღს. ბრძანების უკანა მხარეს ვიზებს ამაგრებენ ორივე სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელები (სად და საიდან ხდება გადარიცხვა), ადვოკატი და დირექტორი.

განყოფილების სახელწოდება, სადაც თანამშრომელი გადავიდა, პერსონალის ოფიცრები იცვლებიან პირადი ბარათის მეორე ნაწილში, თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ჩანაწერები არ არის საჭირო დამოწმებული.

Მსგავსი ვიდეოები