საჭიროა თუ არა თანამშრომელთა პერსონალის ნომრები? როგორ ენიჭება პერსონალის ნომერი ორგანიზაციის თანამშრომლებს. როგორ მიანიჭოთ პერსონალის ნომერი თანამშრომელს

რა არის პერსონალის ნომერი, საიდან მოდის და არის თუ არა საჭირო? წაიკითხეთ ჩვენს სტატიაში, გაარკვიეთ, შესაძლებელია თუ არა გათავისუფლებული თანამშრომლების ნომრების გამოყენება

ამ სტატიაში თქვენ შეისწავლით:

პერსონალის ნომრის მინიჭების პროცედურა

შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს რა არის დასაქმებულის პერსონალის ნომერი. ეს კონცეფცია გამოჩნდა სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის N 75-AB წერილში, სსრკ ფინანსთა სამინისტროს N 89, სსრკ ცენტრალური სტატისტიკური ადმინისტრაციის N 10-80 27/04/1973 წ. როდესაც ადამიანი სამუშაოს იღებს, პერსონალის განყოფილება მას ციფრულ კოდს - პერსონალის ნომერს ანიჭებს. რიცხვების ეს კომბინაცია უნიკალურია და არ მეორდება, თითოეულ თანამშრომელს აქვს თავისი. კოდექსი უცვლელი რჩება პირსა და კომპანიას შორის შრომითი ურთიერთობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ძალიან მსხვილ კომპანიებში, სადაც ათასობით თანამშრომელი მუშაობს, ამის გაკეთება შეუძლია ცალკე სპეციალისტს - დროის მეთვალყურეს. სხვა ფირმებში ასეთი პასუხისმგებლობები ენიჭება სპეციალისტს პერსონალის განყოფილებაში ან ბუღალტრულ განყოფილებაში.

კანონმდებლობა არანაირად არ არეგულირებს ამ კოდირებას და მის მინიჭებას და თეორიულად ნებისმიერ კომპანიას აქვს უფლება გამოიგონოს საკუთარი შიფრი რომაული ციფრების, სიმბოლოებისა და ასოების გამოყენებით. მაგრამ, როგორც წესი, დროის მეთვალყურეები მიჰყვებიან წლების განმავლობაში განვითარებულ პრაქტიკას.

ახალი თანამშრომლისთვის პერსონალის ნომრის მინიჭების პროცესი ტრადიციულად შემდეგია:

• სპეციალისტი, რომელიც ადგენს ახლად ჩამოსულ თანამშრომელს, პასუხისმგებელ თანამშრომელს სთხოვს უფასო კომბინაციას;
• დასაქმების განკარგულებაში და პირად ბარათში შეიტანება პირისთვის მინიჭებული კოდი;
• ინფორმაცია პერსონალში მიღებული სპეციალისტისა და მისთვის მინიჭებული ნომრის შესახებ შეიტანება ბუღალტრული აღრიცხვის ჟურნალში.

საჭიროა პერსონალის ნომერი

ვინაიდან კანონმდებლობით დასაქმებულთა საკადრო ნომრები სავალდებულო არ გახდა, 2-3 თანამშრომლისგან შემდგარი მცირე კომპანიები მათ გარეშე მუშაობენ. მაგრამ საშუალო და მსხვილ კომპანიებში ისინი ყველაზე ხშირად გამოიყენება. ეს კოდიფიკაცია საშუალებას იძლევა:

• ხელი შეუწყოს ბუღალტერთა მუშაობას თანამშრომლების შიდა გადაადგილების შესახებ ინფორმაციის დამუშავებასა და აღრიცხვაში;
• უფრო მარტივად და სწორად და გადასახადები, თანამშრომლის პერსონალის ნომრით გაკეთებული ნიშნების წყალობით;
• გაამარტივებს თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასების, ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების შესახებ ინფორმაციის ძიებას და ა.შ.

თანამშრომლის პერსონალის ნომერი ხელახალი მიღებისას

სამსახურში მიღებისას თანამშრომლისთვის მინიჭებული კოდი არ იცვლება მანამ, სანამ პირი არ დაითხოვება ამ ორგანიზაციიდან. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია თანამშრომლის გათავისუფლებიდან 1-2 წლის შემდეგ, არ მიენიჭოს მისი კოდი ახალ სპეციალისტებს.

ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს საწარმოში დაბრუნებას, მან უნდა დააბრუნოს ძველი იდენტიფიკატორი. მოგვიანებით დაბრუნების შემთხვევაში, პირი მიიღებს წინა კოდს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დრო არ ექნება მისცეს ერთ-ერთ ახალ სპეციალისტს.

შეიცვლება თუ არა თანამშრომლის პერსონალის ნომერი სხვა განყოფილებაში ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას? დაწვრილებით - სტატიის მასალაში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

პერსონალის ნომერი არის რეკვიზიტი, რომელიც ფართოდ გამოიყენება პერსონალის ჩანაწერებში. მისი დახმარებით, შიდა დოკუმენტებში მითითებულია თანამშრომელი - კონკრეტული პირი და არა საწარმოს საშტატო ერთეული. პერსონალის ნომრები 2017 წელს ჩნდება პერსონალის პასპორტის მონაცემებთან ერთად პირად საქმეებსა და ბარათებში, , სახელფასო.

მნიშვნელოვანია: თუ ორგანიზაცია იყენებს შიდა პერსონალის ჩანაწერებს და გოსკომსტატის ერთიანი ფორმები, თანამშრომლის პერსონალის ნომერი ხდება სავალდებულო რეკვიზიტი, რომლის გარეშეც შეუძლებელია ფორმების სწორად შევსება.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

რა არის თანამშრომლის პერსონალის ნომერი

პერსონალის ნომერი არის ციფრული კოდი, უნიკალური მოცემული საწარმოს ფარგლებში, რომელიც ენიჭება თანამშრომელს. კოდი უნდა იყოს საკმარისად მარტივი და იძლევა თითოეული თანამშრომლის უნიკალური იდენტიფიკაციის საშუალებას, რათა არ მოხდეს დაბნეულობა სარეგისტრაციო ფორმების შევსებისას. თუ სტრუქტურულ ერთეულს აქვს თავისი პერსონალის მომსახურებადა ბუღალტერია, მის თანამშრომლებს დეპარტამენტის ფარგლებში ენიჭებათ კოდები. ეს შეიძლება მოიძებნოს დიდ საწარმოებში.

თანამშრომელს ერთხელ ენიჭება პერსონალის ნომერი , უცვლელი რჩება მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ გრძელდება შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. როგორც წესი, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მისი საშტატო ნომერი რჩება დაუსაქმებელი და თუ ყოფილი თანამშრომელიგადაწყვეტს დაბრუნებას, მას მიენიჭება იგივე იდენტიფიკატორი.

სამომავლოდ სახელმწიფოში დაშვებულ თითოეულ ახალწვეულს ენიჭება საკუთარი კოდი - ზრდადი, ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. მიღების შემდეგ კოდი არ იცვლება როდის ან თანამშრომლის პასპორტის მონაცემების ცვლილების შემთხვევაში.

ეს თანამშრომლის საიდენტიფიკაციო ნომრები ენიჭება:

• უვადო შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა;
• დასაქმებული ;
• გარე ნახევარ განაკვეთი;
• სეზონური მუშები.

პერსონალის ნომრები განკუთვნილია შიდა გამოყენებისთვის. აქედან გამომდინარე, ისინი თითქმის არასოდეს ჩნდებიან დამსაქმებლის გამავალ დოკუმენტაციაში, მაგრამ გამოიყენება სამუშაო საათების ჩასაწერად და ხელფასების ავტომატიზაციისთვის, რეგისტრაციისას. და ა.შ.

ასეთი იდენტიფიკატორების გამოყენება საშუალებას იძლევა:

• თანამშრომლების შესახებ მონაცემების დამუშავების გამარტივება და ხელშეწყობა;
• თვალყური ადევნეთ მათ მოძრაობას დეპარტამენტებს შორის გადარიცხვების პროცესში;
• პერსონალის ნომრის მინიჭებისას, გააკეთეთ მასში სპეციალური ნიშნები, რომლებიც ხელს უწყობს აღრიცხვას და ადგენს, მაგალითად, სპეციალური დარიცხვის პროცედურას. ;
• დროულად ჩამოაყალიბონ მოთხოვნები თითოეული თანამშრომლისთვის და მიიღონ სრული ინფორმაცია დარიცხული და გადახდილი ხელფასის შესახებ, , დასვენების დრო, ზეგანაკვეთური საათები, შვებულება და ა.შ.

მაგრამ მაინც, მთავარი მიზეზი, რაც განსაკუთრებით მიზანშეწონილია თანამშრომლებისთვის პერსონალის ნომრების მინიჭებას, არის თითოეული მათგანის სამუშაო საათები. ეს უნიკალური ნომრები გამოიყენება ბუღალტრული აღრიცხვისთვის, მათ შორის ავტომატიზირებული, და სამუშაოდან ჩამოსვლისა და გასვლის დროის დაფიქსირებისთვის, ლანჩის შესვენებისთვის, პირად საკითხებზე არყოფნის დროს. მათი გამოყენების წყალობით, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს სანდო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენად სრულად იყენებს თანამშრომელი მას სამუშაო დროაკონტროლეთ ეს და გაითვალისწინეთ ანაზღაურების სისტემაში, მაგალითად, ბონუსების დაანგარიშებისას.

ჩამოტვირთეთ in.doc

ჩამოტვირთეთ in.doc

თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს საკუთარი უნიკალური კოდი, მაშინაც კი, თუ ეს არის გარე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს განაკვეთის ნახევარზე ან მეოთხედზე.

თანამშრომლის პერსონალის ნომერი: როგორ ენიჭება კოდი შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს

- ფართოდ გავრცელებული ფენომენი, რომლის არსი ემყარება სამუშაოს შესრულებას რამდენიმე პოზიციაზე ერთ ორგანიზაციაში. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ახორციელებს დამსაქმებლის დამატებით დავალებებს მხოლოდ სამუშაოდან თავისუფალ დროს მთავარ თანამდებობაზე, ცალკეული საფუძველზე. შრომითი ხელშეკრულება.

წლიდან მხარეები აფორმებენ არა ერთ, არამედ რამდენიმე შრომით ხელშეკრულებას - დასაქმებულის მიერ დაკავებული პოზიციების რაოდენობის მიხედვით - მიზანშეწონილია თითოეულ მათგანს პერსონალის ნომრის მინიჭება. სპეციალისტი, რომელიც მუშაობს ორ პოზიციაზე, იღებს ორ სხვადასხვა პერსონალის ნომერს, სამისთვის - სამი და ა.შ. ამრიგად, გამარტივებულია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურა. მთავარ თანამდებობაზე სამუშაო საათები აღირიცხება დამოუკიდებლად სამუშაო საათებისგან ჩამოტვირთეთ დასრულებული ნიმუში
ჩამოტვირთეთ in.doc

2017 წელს პერსონალის ნომრები ენიჭება ყველა თანამშრომელს, რომლებთანაც დამსაქმებელი ადგენს შრომითი ურთიერთობები... საშინაო დავალებების ჩათვლით, და პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად. პერსონალის ნომრები-2017 არ ენიჭება მხოლოდ იმ პირებს, რომლებთანაც თანამშრომლობა ხორციელდება საფუძველზე (კონტრაქტი, მომსახურების გაწევა).

საწარმოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლები ყოველთვის არ ხვდებიან ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა პერსონალის ნომერი. უფრო მეტიც, ჩვეულებრივმა მუშებმა შეიძლება უბრალოდ არც იცოდნენ მისი არსებობის შესახებ. მაგრამ პერსონალის განყოფილების სპეციალისტებს მოეთხოვებათ პერსონალის დროის ჩანაწერები. და ეს მხოლოდ HR ადმინისტრაციის ნაწილია, რომელიც არის ნამდვილი მეცნიერება თავისი კანონებით, წესებითა და პროცედურებით. ამავდროულად, მასში პერსონალის ნომრების განყოფილება იკავებს, თუმცა არც ისე ოფიციალური, მაგრამ საკმაოდ მნიშვნელოვანი ადგილი.

რა არის პერსონალის ნომერი

როგორც უკვე თავად სახელიდან ირკვევა, ფაქტობრივად, პერსონალის ნომერიარის თანამშრომლის სპეციალური ციფრული კოდი. იგი ენიჭება ადამიანს შესრულების დაწყების მომენტიდან სამსახურეობრივი მოვალეობები... პერსონალის ნომრები არ მეორდება და ასეთი კოდი მკაცრად ინდივიდუალურია თითოეული თანამშრომლისთვის. პირის კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, მისი პერსონალის რაოდენობა უცვლელი რჩება.

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა რაღაც მომენტში დატოვა ორგანიზაცია, მაგრამ შემდეგ გადაწყვიტა მასში დაბრუნება, მას მიენიჭება წინა პერსონალის ნომერი.

უნდა ითქვას, რომ დროის აღრიცხვა იშვიათად გამოიყენება მცირე ფირმებში, მაგრამ, როგორც წესი, მასშია სავალდებულოგამოიყენება საშუალო და მსხვილ საწარმოებში.

რისთვის არის პერსონალის ნომრები?

საწარმოს თანამშრომლებისთვის სპეციალური ციფრული კომბინაციების მინიჭება ერთდროულად რამდენიმე მიზანს ატარებს:

• თანამშრომლების შიდა გადაადგილების შესახებ მონაცემების დამუშავებისა და აღრიცხვის საბუღალტრო განყოფილების სპეციალისტების მუშაობის ხელშეწყობა;
• პერსონალის ნომერი გამოიყენება კონკრეტული თანამშრომლისთვის სხვადასხვა ნიშნების გასაკეთებლად, რაც მომავალში შესაძლებელს გახდის უფრო მარტივად და სწორად გამოთვალოს ისეთი პარამეტრები, როგორიცაა ხელფასი და მასთან დაკავშირებული გადასახადები;
• ეს რიცხვები გაადვილებს ყველა ინფორმაციის მოძიებას ხელფასის, ავადმყოფობის შვებულების, დასვენების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, შვებულების და ა.შ. კონკრეტული თანამშრომლისთვის.

მაგრამ, მიუხედავად ამისა, პერსონალის ნომრის მთავარი მიზანია თვალყური ადევნოს თანამშრომლის მიერ უშუალოდ სამუშაო ადგილზე გატარებულ დროს. ამისათვის საწარმოს უფლებამოსილი თანამშრომლები აღრიცხავენ სამუშაოდან პერსონალის ჩამოსვლისა და სახლიდან გასვლის დროს, ლანჩზე ყველა სახის გაცდენას, პირად საკითხებს და ა.შ. მომავალში, ეს ინფორმაცია შესაძლებელს ხდის განვსაზღვროთ, მუშაობდა თუ არა ადამიანმა გამოყოფილი დრო, თუ შესაძლოა მას ჰქონდა ზედმეტი სამუშაო და, ამის საფუძველზე, გამოვთვალოთ მისი ხელფასი.

თუ ვსაუბრობთ დროზე, რომელიც თანამშრომელმა უნდა გაატაროს სამუშაო ადგილზე, მაშინ არსებობს სამი ძირითადი ვარიანტი.

1. სრული განაკვეთი (კვირაში 40 საათი).
2. მოკლე სამუშაო საათები (კვირაში 20 საათი ან ნაკლები).
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (საათების რაოდენობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ცალკე შეთანხმებით).

ყველაზე ხშირად, ბოლო ორი პუნქტი ეხება სტუდენტებს, არასრულწლოვანებს, პენსიონერებს, შშმ პირებს და სხვა კატეგორიის მოქალაქეებს.

ვინც თანამშრომელს პერსონალის ნომერს ანიჭებს

თითოეულ ორგანიზაციაში, რომელიც ინახავს ასეთ პერსონალურ ჩანაწერს, უნდა იყოს სპეციალისტი, რომელსაც დაეკისრება ეს პასუხისმგებლობა. როგორც წესი, ეს არის ან განყოფილების უფროსი, ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, რომელიც შემდგომ მონაცემებს გადასცემს ბუღალტრულ განყოფილებას, ან უშუალოდ ბუღალტერს, ან სპეციალურ ქრონომეტრს. ეს უკანასკნელი განსაკუთრებით გავრცელებულია დიდი სამრეწველო საწარმოები... უფლებამოსილი თანამშრომელი აწარმოებს მინიჭებული შიფრების რეესტრს და ჩანაწერებს, აკონტროლებს მათი მინიჭების სისწორესა და გამოყენებას.

ვისაც ენიჭება პერსონალის კოდები

პერსონალის ნომრები უნდა მიენიჭოს კომპანიის ყველა თანამშრომელს, სადაც ინახება პერსონალის ჩანაწერები. Კერძოდ:

• მუდმივ რეჟიმში დასაქმებულები;
• დროებითი თანამშრომლები;
• გარე ნახევარ განაკვეთი;
• სეზონური მუშები.

ყურადღება!თუ თანამშრომელი აერთიანებს თანამდებობებს იმავე ფარგლებში სტრუქტურული ერთეულიან განყოფილებაში, თქვენ არ გჭირდებათ ამისთვის ცალკე პერსონალის ნომრის შეყვანა. თუმცა, თუ მისი მეორე სამსახური ამ ორგანიზაციის გარეთ ან სხვა განყოფილებაშია, მაშინ პერსონალის ნომრის მინიჭება საკმაოდ მიზანშეწონილია.

როგორ ენიჭება პერსონალის ნომერი

პერსონალის საყოველთაოდ მიღებული წესების მიხედვით და აღრიცხვაპერსონალის ნომრები უნდა იყოს მინიჭებული ერთი მნიშვნელობიდან. თანამშრომელთა რაოდენობის მატებასთან ერთად, ეს მაჩვენებელი, შესაბამისად, იზრდება ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით, ხარვეზების გარეშე. მხოლოდ პერსონალის ნომრის დაშიფვრისთვის არაბული ციფრები, სხვა სიმბოლოების დამატების გარეშე, როგორიცაა წერტილები, ციტატები, დეფისები და ა.შ.

თუმცა, ზემოაღნიშნული ინფორმაცია არ არის მკაცრად სავალდებულო. ფაქტია, რომ კანონი არ შეიცავს პერსონალის ნომრების მინიჭების მარეგულირებელ რაიმე სპეციალურ პუნქტს ან ნორმატიულ აქტს. ასე რომ, წმინდა თეორიულად, თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, თუ როგორ უნდა შეიმუშაოს და გამოიყენოს ეს ციფრული კოდები თანამშრომლებზე, ასევე გაასწოროს ისინი მომავალში.

ვინაიდან დროის აღრიცხვა საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ წესრიგი შიდა დოკუმენტაციის მოვლაში, მიზანშეწონილია დაიცვან შემდეგი რეკომენდაციები პერსონალის ნომრების მინიჭებისას:

1. მკაცრად განსაზღვრული თანამშრომელი უნდა იყოს დაკავებული დროის შენარჩუნებაში;
2. თქვენ უნდა მიანიჭოთ პერსონალის ნომერი დაუყოვნებლივ მას შემდეგ, რაც ახლად დაქირავებული თანამშრომელი წარადგენს ყველაფერს საჭირო საბუთებირეგისტრაციისთვის ან მის პირველ სამუშაო დღეს;
3. დრო-რიცხვთა რიცხვითი კომბინაციების მინიჭებისას დაცული უნდა იყოს ქრონოლოგია, გამოკლების გამოკლებით;
4. აუცილებელია თანამშრომლის ყურადღების მიქცევა მისთვის მინიჭებული ციფრული კოდი;
5. აუცილებლად შეიყვანეთ ინდივიდუალური ნომერი.

პენსიაზე გასული თანამშრომლების საკადრო ნომრების მინიჭება ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებზე

ადრე თუ გვიან, საწარმოებსა და ორგანიზაციებში პერსონალის ჩანაწერებში ჩართული თითქმის ყველა სპეციალისტი სვამს საკუთარ თავს კითხვას: შესაძლებელია თუ არა პერსონალის ნომრების გადანაწილება? ვინაიდან ამას კანონი არანაირად არ არეგულირებს, აქ დამკვიდრებულ პრაქტიკას უნდა დავეყრდნოთ. და ეს ისეთია, რომ ჩვეულებრივ უკვე გამოყენებული ნომრები ან ვერ პოულობენ შემდგომ გამოყენებას, ან ენიჭება ახალ თანამშრომლებს მას შემდეგ, რაც მინიმუმ ერთი წელი გავიდა მას შემდეგ, რაც ადრე იყო ჩამოთვლილი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება.

სად არის რეგისტრირებული პერსონალის ნომრების აღრიცხვა?

საწარმოები, რომლებიც იყენებენ თანამშრომელთა დროის აღრიცხვას, როგორც წესი, აწარმოებენ და პერსონალის ნომრის ჟურნალი... ის იწერს შემდეგ მონაცემებს:

• დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი;
• მისი აყვანის თარიღი;
• თანამდებობა და სპეციალობა;
• სამუშაო ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი;
• სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის არის ჩამოთვლილი;
• თავად პერსონალის ნომერი.

ფაილები

ზემოაღნიშნული ინფორმაციის შეჯამებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დროის აღრიცხვა პერსონალის და ბუღალტრული აღრიცხვის საკმაოდ მნიშვნელოვანი ნაწილია. ამასთან, პერსონალის ნომრების მინიჭებისას უნდა იხელმძღვანელოთ გარკვეული წესებით, რომლებიც თითოეულ კომპანიას აქვს დამოუკიდებლად განვითარების უფლება. თუმცა, მათი დარღვევა არ იწვევს რაიმე სანქციებს მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან. მიუხედავად ამისა, დროის უნაკლო შენახვა მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს და ოპტიმიზებს პერსონალის და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებების მუშაობას, რაც საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ შეცდომები გაანგარიშებაში. ხელფასებიდა სხვა გადახდები.

პერსონალის ნომერი

პერსონალის ნომერი- საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მისი დიდი სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლის უნიკალური ნომერი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი ჩნდება შიდა დოკუმენტებში, პირველ რიგში პირად საქმეში, მოხსენების ბარათში (საიდანაც მოდის სახელი) და გადახდის საბუთებში. ხელფასები.

თანამშრომლის პერსონალის ნომერი უნიკალურია ორგანიზაციის ან სტრუქტურული ერთეულის ფარგლებში, რომელსაც აქვს საკუთარი პერსონალის განყოფილება და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება, იგი ენიჭება ერთხელ სამსახურში მიღებისას, ის არასოდეს იცვლება. ზოგიერთ ორგანიზაციაში თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ აღარ შეიძლება მისი დანიშვნა სხვა თანამშრომლებზე, რომლებიც მოგვიანებით მოდიან სამსახურში, ზოგში კი ნებადართულია. როგორც წესი, პერსონალის ნომრები ენიჭება ერთით დაწყებული (ნომერი 1 ჩვეულებრივ საწარმოს პირველი მენეჯერია), ყოველი მომდევნო ნომერი წინაზე ერთით მეტია.

ფონდი ვიკიმედია. 2010 წელი.

ნახეთ, რა არის "პერსონალის ნომერი" სხვა ლექსიკონებში:

პერსონალის ნომერი- დღეების განმავლობაში (გზაში გატარებული დროის გარეშე) "" 20-დან "" 20 წლამდე ძალაშია პასპორტის წარდგენისას უფროსი პოზიციის ხელმოწერის ხელმოწერის გაშიფვრა შენიშვნები მივლინებაში გამგზავრების, ჩასვლის შესახებ ... ნორმატიული და ტექნიკური დოკუმენტაციის ტერმინთა ლექსიკონი-საცნობარო წიგნი

NUMBER, TABLE- ნომერი, რომელიც ენიჭება თითოეულ თანამშრომელს სამსახურში მიღებისას. იგი მიმაგრებულია პერსონალის, წარმოებისა და ხელფასების აღრიცხვის ყველა დოკუმენტზე. სამსახურიდან გათავისუფლების ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შემთხვევაში, პერსონალის ნომერი, როგორც წესი, არ შეიძლება ... ...

მაგიდის აღრიცხვა იურიდიული ენციკლოპედია

თითოეული თანამშრომლის სამუშაო დროის აღრიცხვა. იგი ხორციელდება მოხსენების ბარათში, რომელშიც მითითებულია თითოეული თანამშრომლის პერსონალის ნომერი, მისი გვარი, სახელი, პატრონიმი, ინფორმაცია სამუშაო საათების შესახებ თვის ყოველი დღისთვის ... ეკონომიკისა და სამართლის ენციკლოპედიური ლექსიკონი

ოთახი- ა; pl. ნომრები /; მ (ლათ.numerus რიცხვიდან) იხ. ნომერი 1) საგნის რიგითი რიცხვი სხვა ერთგვაროვანთა მწკრივში. Სახლის ნომერი. Ტელეფონის ნომერი. Დოკუმენტის ნომერი. ჰ... მრავალი გამოთქმის ლექსიკონი

ა; pl. ნომრები; მ [ლათ. numerus ნომერი] 1. საგნის რიგითი რიცხვი სხვა ერთგვაროვანთა რიცხვში. სახლში ნ. ნ. ტელეფონი. ნ. დოკუმენტი. ნ ფრენა, მარშრუტი. ნ.ბილეთი. N. ამოცანები. ტრამვაი ნ. რვა, ორმოცდაორი. ისწავლე, დაწერე, დაიმახსოვრე, დაიმახსოვრე,...... ენციკლოპედიური ლექსიკონი

ბუღალტერია, ცხრილი- სამსახურში დასწრების დროის ცხრილების პირველადი დოკუმენტის დახმარებით აღრიცხვა და სამუშაო დროის გამოყენება, რომელიც მოიცავს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს. თითოეულ თანამშრომელს ენიჭება კონკრეტული პერსონალის ნომერი, რომელიც მითითებულია ყველა სააღრიცხვო დოკუმენტში ... ... დიდი ბუღალტრული ლექსიკონი

ბუღალტერია, ცხრილი- სამუშაოზე დასწრების რეგისტრაცია და თითოეული თანამშრომლის სამუშაო დროის გამოყენება ყოველ სამუშაო დღეს, განხორციელებული დროის ცხრილის პირველადი დოკუმენტის გამოყენებით. რომ. ხორციელდება გადახრების (არყოფნის, დაყოვნების და ა.შ.) აღრიცხვის მეთოდით. მოხსენების ბარათი ასახავს ... ეკონომიკის დიდი ლექსიკონი

ხელფასი- (ხელფასი) მშრომელთა ინტერესის გაზრდის ყველაზე მნიშვნელოვანი საშუალება მუშათა მონაწილეობა ახლადშექმნილ მატერიალურ და სულიერ სარგებელის წილში სარჩევი სარჩევი. > ხელფასები მოტივაციის გაზრდის ყველაზე მნიშვნელოვანი საშუალებაა ... ... ინვესტორის ენციკლოპედია

და (მოძველებული) ნომერი, a, pl. რიცხვები და (მოძველებული) რიცხვები, მ 1. საგნის რიგითი რიცხვი სხვა ერთგვაროვან რიცხვებში. Სახლის ნომერი. Ტელეფონის ნომერი. Დოკუმენტის ნომერი. □ [ვოინიცინმა] აიღო ბილეთი, აჩვენა ნომერი და ფანჯარასთან დაჯდა, ხოლო მისი წინამორბედი ... ... მცირე აკადემიური ლექსიკონი

ახლად შექმნილი ორგანიზაცია თანამშრომლებს იღებს. სავალდებულოა თუ არა კომპანიის ახალ თანამშრომელს პერსონალის ნომრის მინიჭება, თუ შეგიძლიათ ამის გარეშე? რა თანმიმდევრობით უნდა გავაკეთო ეს? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიაში.

ორგანიზაციაში მიღებულ თანამშრომელს უნდა მიენიჭოს პერსონალის ნომერი. ეს რეკვიზიტი არის თანამშრომლის შიდა კოდი და ყველაში მითითებულია პერსონალის დოკუმენტები, შედგენილი ერთიანი ფორმების მიხედვით (დასაქმების განრიგი, შვებულების განრიგი, პირადი ბარათი და ა.შ.). თანამშრომლისთვის საკადრო ნომრის მინიჭება სავალდებულო პროცედურაა კლ.

როგორ ენიჭება პერსონალის ნომერი თანამშრომელს?

18 ძირითადი დებულებები მრეწველობასა და მშენებლობაში შრომისა და ხელფასების აღრიცხვის შესახებ, შემოღებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, სსრკ ფინანსთა სამინისტროს და სსრკ ცენტრალური სტატისტიკური ადმინისტრაციის წერილით 27.04.1973 წ. No75-AB / 89 / 10-80.

გაითვალისწინეთ, რომ პერსონალის ნომრის მინიჭების პროცედურა დადგენილი არ არის შრომის კანონმდებლობით და შეიძლება დამტკიცდეს დამსაქმებლის (ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმე) დამოუკიდებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლი). ამრიგად, ორგანიზაციაში პერსონალის ნომრის მინიჭების პროცედურის ერთიანი ნიმუში არ არსებობს და შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიებიდან კომპანიაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ნომერი არ გამოიყენება ერთი-ორი წელი

პერსონალის ნომერი ინარჩუნებს თანამშრომელს ორგანიზაციაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. უფრო მეტიც, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მისი პერსონალის ნომერი არ შეიძლება გადაეცეს სხვა თანამშრომელს ერთიდან ორ წლამდე (ძირითადი დებულებების 18-ე მუხლი, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის წერილით, სსრკ ფინანსთა სამინისტრო, სსრკ ცენტრალური სტატისტიკა. 04/27/1973 No75-AB / 89/10 -80 ოფისი.

რაც შეეხება პოლიციელების საშტატო ნომრებს, თანამშრომლისთვის პერსონალის ნომრის მინიჭება სამუშაო ხელშეკრულებით ან ფასიანი მომსახურების ხელშეკრულებით არ არის საჭირო. პერსონალის ნომერი ენიჭება მხოლოდ კომპანიის პერსონალს.

ამრიგად, პერსონალის ნომრის მინიჭება ადრე დათხოვნილ თანამშრომელზე ხელახლა აყვანისას შესაძლებელია, თუ მისი გათავისუფლების დღიდან ორი წელი არ არის გასული, ხოლო მისი ყოფილი პერსონალის ნომერი არ არის მინიჭებული სხვა თანამშრომელს. უფრო მეტიც, ამჟამად პროგრამებში 1C "ZUP" და "ხელფასი და პერსონალი" პერსონალის სპეციალისტიშეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის პერსონალის ნომრის მინიჭების პროცედურა (დაწვრილებით იხილეთ „დასაქმებულის პერსონალის ნომერი ხელახალი დასაქმებისას“).

პრაქტიკაში, პერსონალის ოფიცრებს აქვთ შეკითხვა პერსონალის ნომრის მინიჭების შესახებ შიდა ნახევარ განაკვეთზე... მართლაც, ასეთ სიტუაციაში არ არის აკრძალული დამატებითი პერსონალის ნომრის შეყვანა. თუმცა, არსებობს პრობლემის მოგვარების სხვა ვარიანტი (დაწვრილებით იხილეთ „შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის პერსონალის ნომერი“).

თუ შეცდომას აღმოაჩენთ, გთხოვთ, აირჩიოთ ტექსტის ნაწილი და დააჭიროთ Ctrl + Enter.