კურსების სპეციალისტი HR ჩანაწერების მენეჯმენტში. ტრენინგ კურსები HR ადმინისტრაციაში და პერსონალის მენეჯმენტში სპეციალისტებისთვის რუსეთის ნებისმიერი რეგიონიდან! HR ტრენინგში თქვენ

კურსები HR მენეჯერებისთვის განკუთვნილია საწარმოში HR პერსონალის მომზადებისთვის. პერსონალის ოფიცერთა კურსების სასწავლო პროგრამა მოიცავს პერსონალის ჩანაწერების მენეჯმენტის, შრომის კოდექსს, ბრძანებებს და დოკუმენტაციას თანამშრომელთა მიღების, გადაადგილებისა და გათავისუფლების შესახებ, სამუშაო წიგნების შევსებისა და შენახვის პროცედურას, ანგარიშგებას, შრომითი ხელშეკრულებების და შრომითი დავების შესწავლას. პერსონალის საქმის და პერსონალის მართვის სოციალურ-ფსიქოლოგიური საფუძვლები. კურსდამთავრებულები არიან პერსონალის მენეჯერებისთვის და შეუძლიათ მუშაობა პერსონალის განყოფილებებში, ნებისმიერი საწარმოსა და ორგანიზაციის პერსონალის მართვის სამსახურში.

ტრენინგის ღირებულება HR ადმინისტრირებაში:

დაწყების თარიღები

თარიღი	სწავლის დრო
2019 წლის 25 დეკემბერი	დილა
2019 წლის 26 დეკემბერი	Დღის
2019 წლის 24 დეკემბერი	საღამო
2020 წლის 18 იანვარი	შაბათ-კვირა

HR ადმინისტრირების კურსის პროგრამა

საწარმოში პერსონალის მართვის ძირითადი ამოცანები. საკადრო პოლიტიკა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობაზე.
შრომითი ხელშეკრულება... რეგისტრაციისა და ცვლილებების შეტანის პროცედურა.
- სავალდებულო და დამატებითი პირობები.
- შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან. სასამართლო და ადმინისტრაციული პრაქტიკის მიმოხილვა.
- სამოქალაქო ხელშეკრულება. ძირითადი განსხვავებები.
- Პრაქტიკული სამუშაო: საქმის შესწავლის ამოხსნა კონკრეტული პრაქტიკული სიტუაციების მაგალითის გამოყენებით.
Სამუშაო დრო. დასვენების დრო. შრომის სტანდარტები.
- ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესი და სოციალური განვითარებაᲠუსეთის ფედერაცია.
- Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე. კომბინაცია. ზეგანაკვეთური სამუშაო... რეგისტრაციის ბრძანება. გადახდა.
- სამუშაოში ჩართვა ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგები... კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა.
- ქალთა შრომა. გარანტიები და სარგებელი.
- Დრო ფურცელი. საშუალო შტაბის გაანგარიშება.
- პრაქტიკული სამუშაო: დროის ცხრილის შედგენა.
დღესასწაულები.
- შვებულების სახეები. მიწოდების პროცედურა. ნახევარ განაკვეთზე შვებულება.
- შვებულების განრიგი. დამტკიცების პროცედურა.
- პრაქტიკული სამუშაო: სტაჟის გამოთვლა, შვებულების უფლების მიცემა.
ძირითადი ტიპების მომზადებისა და რეგისტრაციის წესები პერსონალის დოკუმენტები.
- შეკვეთების სახეები პერსონალისთვის. Აღრიცხვა. შენახვის ვადები.
- პერსონალური ფაილების ფორმირება და მართვა.
- დოკუმენტების მომზადება საარქივო შესანახად.
- პრაქტიკული სამუშაო: ერთიანი ფორმების ნიმუშების შესწავლა, შევსების პროცედურა.
თანამშრომლების სამუშაო წიგნების შენახვა. სხვა საკადრო დოკუმენტაციის რეგისტრაცია.
- სამუშაო წიგნების შევსების პროცედურა.
- ზოგადი შრომითი და დაზღვევის გამოცდილება.
- პრაქტიკული სამუშაო: სტაჟის გაანგარიშებისა და გამოთვლის პროცედურა რუსეთის ფედერაციის კანონქვემდებარე აქტების ცვლილებების შესაბამისად.
- სანქციები საკადრო დოკუმენტაციის არარსებობისა და არასწორად შესრულებისათვის.
- პრაქტიკული სამუშაო: თემატური ტესტების ამოხსნა, კონკრეტული პრაქტიკული სიტუაციების გათვალისწინებით.
მოხსენება ადგილობრივ ხელისუფლებას.
შრომითი დავები. ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების პროცედურა. შრომითი დავების სასამართლოში განხილვის პროცედურა.
- სხვადასხვა საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი ასპექტები.
- მიმოხილვა სასამართლო პრაქტიკა... პრაქტიკული სიტუაციების ანალიზი.
- პრაქტიკული სამუშაო: თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი (წინასწარ გათვალისწინებული) შვებულების ანაზღაურების (გამოქვითვის) გაანგარიშება.
ოფსეტი. ინტერვიუ.

აკ.ჩ.	საბაზისო ფასი	ფასდაკლება	საბოლოო ღირებულება	გადაიხადე
38 აკადემიური საათი 32 აკ. საათი.- სმენის გაკვეთილები 6 ac. საათი.- თვითშესწავლა	15170 რუბლი		10620 რუბლი

Არ ვეთანხმები. შარშან იქ სწავლობდა.
მიმოხილვა გამოქვეყნდა მათ ვებსაიტზე, მაგრამ ის, ესნო, წაშლილია იქიდან))

პროფესიულ განვითარებაში გარკვეულ წარმატებებს მივაღწიე და კარიერული კიბეზე უფრო მაღალ საფეხურზე ავედი, ვფიქრობდი არჩეულ პროფესიაში დამატებითი ცოდნის შეძენის აუცილებლობაზე. გადავწყვიტე პოლიტიკისა და ბიზნესის სკოლაში მიმეყვანა. დავნიშნე შეხვედრა, მოვედი, გავეცანი სასწავლო გეგმას, გადავხედე ლიცენზიებს, პროფესიული გადამზადებისთვის გაცემული დოკუმენტების ნიმუშებს, შევავსე კითხვარი, გადავიხადე ტრენინგი. დანიშნულ დღეს სწავლა დაიწყო.
მსურს უფრო დეტალურად ვისაუბრო ზოგიერთ ადმინისტრაციულ პუნქტზე და თითოეული საგნის ეფექტურობაზე.
მეცადინეობის პირველ დღეს გადმოგვცეს საწყისი საგნების განრიგი და სახელმძღვანელო. აღვნიშნავ, რომ განრიგი იყო მხოლოდ გაკვეთილების პირველი თვისთვის (მოგვიანებით ეს მოგვცეს - თვენახევრის განმავლობაში).
ასე რომ, პირველი იყო " საკანონმდებლო ბაზა". ლექციის დაწყებიდან რამდენიმე წუთში შოკში ვიყავი. ისეთი შეგრძნება იყო, რომ ზღაპარში ვიყავი, უფრო სწორედ, აბსურდის თეატრში. რევ. ბევრი ილაპარაკა, მაგრამ არაფერი. კურსის მეინსტრიმში მისი დაბრუნების მცდელობა წარუმატებელი აღმოჩნდა. მესამე გაკვეთილის შემდეგ გაჩნდა სურვილი დაკავშირებოდა ადმინისტრაციას მასწავლებლის შეცვლის მიზნით. მაგრამ ვერ გაბედეს. დელირიუმს ბოლომდე უსმენდნენ. შედეგი ის არის, რომ ვწუხვარ ცრემლებამდე გატარებული დროის გამო. უტილიტა ნულის ტოლია.
შემდგომ განრიგზე - „პერსონალის ფსიქოლოგია“. ჩვენ მოგვცეს მუშაობის ტექნოლოგია ივანოვა S.V მეთოდის მიხედვით, მაგრამ ჩვენ დავკარგეთ დიდი დრო ტესტირებაზე, რაც აბსოლუტურად უსარგებლო და გამოუყენებელია, თუ არ არის უმაღლესი ფსიქოლოგიური განათლება. რა თქმა უნდა, რამდენიმე ტესტი საინტერესო იყო, მაგრამ მხოლოდ ზოგადი განვითარების თვალსაზრისით. HR და HR მენეჯერის პროფესიულ საქმიანობაში ისინი არასაჭიროა. კურსის ბოლოს ჩატარდა სამი პრაქტიკული სესია. მადლობა მათ!
ასევე ვასწავლიდით კურსებს „დასაქმების ტექნოლოგია“, „ადამიანური რესურსების მართვის ტექნოლოგია“ და „ადამიანური რესურსების მართვა“. ყველა ლექციის სტრუქტურა აშენდა საბჭოთა პრინციპით - ჩვენ HAVE READED ლექციები. ჩანაწერები მივიღეთ. საგანთან დაკავშირებით „ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი“ - ეს სტილი საკმაოდ გამართლებულია. მივიღეთ ცოდნა ამ თემაზე, პასუხები საინტერესო კითხვებზე, ჩვენი ყურადღება მიიპყრო რამდენიმე მნიშვნელოვანი საკადრო დოკუმენტაციის რეგისტრაციის ძირითადი პუნქტები, გავაანალიზეთ ნიუანსები, რომელთა გარკვევა თავადაც ძნელია. ეს თემა შეიძლება ჩაითვალოს წარმატებულად. ერთადერთი ნაკლი ის არის, რომ დრო არ გვქონდა პროგრამის დასასრულებლად. არ ჰქონდა საკმარისი დრო. რაც შეეხება დანარჩენ ორ საგანს, მივიღეთ მოკლე შინაარსი, რომლის წაკითხვაც შესაძლებელია პერსონალის მართვის ნებისმიერ სახელმძღვანელოში. და ჩვენ წარმოდგენა არ გვაქვს საკითხის პრაქტიკულ მხარეზე. შედეგად, ჩვენ არ მივიღეთ რაიმე „სამუშაო“ ტექნოლოგია, მათი რეალურ პირობებში გამოყენების უნარები, რაც საშუალებას გვაძლევს ეფექტურად ვმართოთ პერსონალი პრაქტიკაში. ასე რომ, „მართვითი ბლოკით“ ჩვენც, თურმე, ფრენაში ვართ.
ბოლო საგანი იყო Negotiation Technologies. პირადად ჩემგან - დიდი მადლობა. ამ საგნიდან მივიღე რეალური სამუშაო ტექნოლოგიები ლოგიკაზე დაფუძნებული, რაც უკვე დამეხმარა მუშაობაში. ჩვენ ყველა გაკვეთილი იყო პრაქტიკული, იყო ფორმაში ბიზნეს თამაშები, რომელშიც ყველა (!) მსმენელი მონაწილეობდა. ასევე შეუძლებელია არ აღინიშნოს ძალიან კომპეტენტურად შედგენილი სასწავლო სახელმძღვანელო, რომლის მასალები სასარგებლო იქნება სამუშაოში. მე ეს ნივთი ძალიან ეფექტურია. მაგრამ ჩვენი ჯგუფის ყველა მსმენელი არ იზიარებს ჩემს აზრს. ყველას არ ესმოდა ეს თემა და მისი პრეზენტაცია. ჩემი აზრით, ეს განპირობებულია მისთვის დათმობილი შეზღუდული დროის გამო (მხოლოდ 4 გაკვეთილი, რომელთაგან ერთი ტესტია). მაგრამ თუ სტუდენტი არის "ლოგიკის მეგობარი", ტრენინგს წინ უძღოდა სამუშაო გამოცდილება ან ტრენინგი, მაშინ შეგიძლიათ მიიღოთ უზარმაზარი ანაზღაურება ამ საგნიდან.
და ბოლოს, კურსის დასასრულს, სამი დღე დაეთმო 1C კლასებს (ორი კლასი 1C 7.7. "ხელფასი და პერსონალი" და ერთი 1C 8.0 "ხელფასი და პერსონალის მართვა").

ნათქვამის შეჯამებით, რამდენიმე დასკვნას გამოვიტან:
1. იდეალურია მათთვის, ვისაც პროფესიული გადამზადების დიპლომი სჭირდება - საკმაოდ შესაფერისი. თუმცა ამ შემთხვევაში უფრო მიზანშეწონილია განათლების მიღება მიმოწერით.
2. არასაკმარისი პრაქტიკული სწავლება.
3. თუ კურსის სტრუქტურა სხვაგვარად იქნებოდა სტრუქტურირებული, მაშინ გაკვეთილებზე ანაზღაურება გაცილებით დიდი იქნებოდა. 1C 8.0 პროგრამა "ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი" (რისთვისაც მხოლოდ 1 გაკვეთილი იყო გამოყოფილი) საშუალებას გაძლევთ დააკავშიროთ მთელი პერსონალის განყოფილების მუშაობა. სტრატეგიული მიზნებიდან დაწყებული პერსონალის მუშაობა... ტრენინგის პირველ ეტაპზე პროგრამის შესწავლას მეტი დრო რომ დავუთმოთ, გავაერთიანოთ HR ადმინისტრირებისა და HR მენეჯმენტის გაკვეთილებთან, მაშინ მივიღებდით პროგრამის ცოდნისა და შესაძლებლობების სინთეზს, რომელიც ამ ცოდნის მუშაობის საშუალებას მისცემს. .
4. კურსის არასწორად გააზრებული სტრუქტურის, მიღებული ცოდნის ფრაგმენტაციის, ზოგიერთი საგნის არაეფექტურობის შედეგად.
5. აქტიური ცხოვრებისეული პოზიციის დაკავებისას ამ კურსებიდან მაინც ავიღე მაქსიმუმი, მაგრამ ვისურვებდი, რომ ეფექტურობა უფრო მაღალი იყოს))

ეროვნული ტექნოლოგიური უნივერსიტეტი(NTU) ჩვენს ქვეყანაში დამატებითი პროფესიული განათლების სისტემაში ერთ-ერთ წამყვან ადგილს იკავებს. ჩვენ ვმუშაობთ საგანმანათლებლო ლიცენზიის საფუძველზე და მოვამზადეთ ასობით პერსონალი, რომლებიც წარმატებით ახორციელებენ პროფესიულ საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის და მეზობელი ქვეყნების მთელ ტერიტორიაზე. HR ადმინისტრაციის ტრენინგიშესაფერისია დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტებისთვის, ბაკალავრებისთვის, მაგისტრანტებისთვის და ნებისმიერი პროფილის კურსდამთავრებულებისთვის.

პროფესიული მომზადების მიზნები და პროგრამის მოკლე ანოტაცია

შემუშავებულია პერსონალის მართვის სპეციალისტის No691n პროფესიული სტანდარტის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების გათვალისწინებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 06.010.2015 წლის ბრძანებით.

პროგრამის მიზნები პროფესიული გადამზადება "HR ადმინისტრაცია":

საკითხების ფუნდამენტური შესწავლა პერსონალის მართვადა პერსონალის მართვა;

სპეციალისტების არსებული უნარებისა და შესაძლებლობების ადაპტაცია საწარმოების თანამედროვე მოთხოვნებთან;

მსმენელთა აღზრდა საჭირო ცოდნა HR და HR სფეროში პროფესიული საქმიანობის დაწყება ან გაგრძელება.

ამ ტიპის ტრენინგი შეიმუშავა რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტრომ, როგორც ახალი სპეციალობის დაუფლების მოსახერხებელი, სწრაფი და ხელმისაწვდომი გზა. ასე დადებითად შევადარებთ მეორეს უმაღლესი განათლება, რომელიც საკმაოდ დიდი ხანგრძლივობისაა, გაცილებით ძვირი ღირს და ზოგადსაგანმანათლებლო საგნებითაა გაჯერებული.

თქვენ შეგიძლიათ შეუკვეთოთ ნებისმიერი შემოთავაზებული პროგრამის სასწავლო გეგმა თითოეული გვერდის ბოლოში მდებარე შესაბამის ღილაკზე დაწკაპუნებით, კურსის აღწერილობით. პროფესიული გადამზადება "HR Administration"მოიცავს შემდეგი სექციებისა და დისციპლინების შესწავლას:

სამართლებრივი რეგულირება შრომითი ურთიერთობები;

ორგანიზაციული და მარეგულირებელი დოკუმენტების ფორმირება;

პერსონალის მართვის ტექნოლოგიები;

პერსონალის აუდიტი;

დოკუმენტაციის ფორმირებისა და შენახვის ტექნოლოგიები და მრავალი სხვა;

ტრენინგის ხელმისაწვდომი ფორმები და პროფესიული გადამზადების უპირატესობები NTU-ში

პროფესიული გადამზადების პროგრამა „HR ადმინისტრირება“ სრულ განაკვეთზეკედლებში გამართული ეროვნული ტექნოლოგიური უნივერსიტეტიმოსკოვში. თუ არ გაქვთ შესაძლებლობა პირადად დაესწროთ ლექციებს, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ შესაძლებლობა ტრენინგი პერსონალის ჩანაწერების მართვაში დისტანციურად, დახმარებით თანამედროვე ტექნოლოგიებიდისტანციური განათლება.

უპირატესობები HR ადმინისტრაციის ტრენინგივ ეროვნული ტექნოლოგიური უნივერსიტეტი:

სწავლის განრიგს თავად ადგენთ.

დისტანციური სწავლება საშუალებას გაძლევთ ისწავლოთ მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში, გქონდეთ კომპიუტერი ინტერნეტით.

პროგრამის მოცულობა საშუალებას გაძლევთ აკრიფოთ კანონის შესაბამისად დადგენილი საათების საჭირო რაოდენობა მარეგულირებელი დოკუმენტები FPA RF.

სწავლის დასრულების შემდეგ თქვენ მიიღებთ ქვეყნის ერთ-ერთი წამყვანი სასწავლებლის მიერ გაცემულ სტანდარტულ დიპლომს.

პროფესიული გადამზადება დადებითად ადარებს მეორე უმაღლეს განათლებას, პროგრამაში ზოგადსაგანმანათლებლო საგნების არარსებობას, სწავლის ვადებს და დაბალ ღირებულებას.

პროფესიული სტანდარტების დაუცველობისთვის ეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა ოფიციალური პირები- 1000-დან 5000 რუბლამდე; არაკორპორირებული ბიზნესისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე (იხ. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი "შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს ნორმებს. შრომის კოდექსი»).

HR კურსები სავარჯიშო ცენტრი"GTSDPO" მოსკოვში - დამწყები კადრების ოფიცრების მომზადება "ნულიდან" და პროფესიული განვითარება. პერსონალის სამსახურის ორგანიზების, აღრიცხვისა და პერსონალის მართვის საფუძვლები (სამართლებრივი, ადმინისტრაციული და ფსიქოლოგიური ასპექტები).

HR ადმინისტრაცია (HRC) არის ნებისმიერი ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების მართვის საფუძველი, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა და საწარმოს ზომისა.

ცოდნა შრომის კოდექსი RF და შრომის სამართლის გამოყენების მეთოდები არის ძირითადი მოთხოვნები HR პერსონალისთვის, ბუღალტერებისთვის და ნებისმიერი დონის მენეჯერებისთვის.

თითქმის ნებისმიერ საკადრო დოკუმენტს აქვს იურიდიული (კომერციული) ღირებულება. წერილობით მტკიცებულებად გამოყენებული პერსონალის დოკუმენტების დახმარებით დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს საკუთარი პოზიცია სასამართლოში.

HR ტრენინგზე თქვენ:

თქვენ იღებთ განახლებულ მარეგულირებელ ბაზას (KDP-ის საფუძველი);
წარმატებული განხორციელებისთვის საჭირო უნარ-ჩვევების კომპლექსის ჩამოყალიბება სამსახურეობრივი მოვალეობები HR ოფიცერი;
მოიპოვოს ცოდნა და უნარები შრომის სამართლის გამოყენების გზებისა და მეთოდების შესახებ;
განიხილავთ შრომის კანონის გამოყენების „რთულ შემთხვევებს“;
პრაქტიკული დავალებების შესრულება;
განავითაროს თანამედროვე ბაზრის შესაბამისი კომპეტენციები.

HR ადმინისტრირების კურსის მიზანი

სამსახურებრივი დოკუმენტაციის შემუშავების პრაქტიკული უნარ-ჩვევების გამომუშავება, კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, საწარმოს საკუთრების ფორმის მიუხედავად.

HR კურსის მიზნები:

HR დოკუმენტების მართვის ცოდნისა და უნარების ჩამოყალიბება (განახლება).
მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად საკადრო დოკუმენტაციის მომზადების ცოდნისა და უნარების ჩამოყალიბება (განახლება).
ფონდებთან მუშაობის სააღრიცხვო ფორმების შენახვის ცოდნისა და უნარების ჩამოყალიბება (განახლება).
დოკუმენტების სისტემატიზაციისა და დაარქივების ცოდნისა და უნარების ჩამოყალიბება (განახლება).
შრომით მიგრანტებთან მუშაობის გზების განსაზღვრა, გათვალისწინებით ბოლო ცვლილებებიშრომის კანონმდებლობა.
მიღებული ცოდნა პრაქტიკულ სიტუაციებში ივარჯიშეთ.

პერსონალის კურსებზე ტრენინგის შედეგად:

თანამედროვე ორგანიზაციაში ყალიბდება HR ადმინისტრირების ცოდნა და პრაქტიკული უნარები.

დისტანციური სწავლება

ეს კურსი შესწავლა შესაძლებელია შიდა და დისტანციურად!

„კურსები HR ადმინისტრირებაში. ორგანიზაცია და მართვა პერსონალის მომსახურება". დისტანციური სწავლება მოითხოვს პერსონალურ კომპიუტერს და ინტერნეტს. საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური მასალები, ხოლო საგნის ცოდნის დონე განისაზღვრება საბოლოო ონლაინ ტესტის გამოყენებით. საბოლოო ტესტისთვის მომზადების ვადა არ არის. დისტანციური კურსის ფასი - 7000 რუბლი. ონლაინ ტრენინგის უპირატესობა ის არის, რომ არ გჭირდებათ კლასების განრიგის მორგება – სწავლობთ მაშინ, როცა თქვენთვის მოსახერხებელია.