Შრომითი ურთიერთობები. გამოიყენეთ ტესტები - მართალია. Შრომის კოდექსი

მე-11 კლასის კანონი. სასწავლო დავალებები გამოცდის ფორმატში. თემა: შრომის სამართალი.

Ნაწილი 1.

1. ჩაწერეთ მონახაზში დაკარგული სიტყვა.

პასუხი:სამსახურიდან გათავისუფლება

2. ჩამოწერეთ სიტყვა, რომელიც აკლია ცხრილში.

პასუხი:კოლექტიური

3. ქვემოთ მოცემულია დებულებების სია. ყველა მათგანის გარდაორი არის თანამშრომლის უფლებების მაგალითები.

1) დადოს შრომითი ხელშეკრულება; 2) კარგად გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას; 3) მიიღოს ხელფასი დროულად და სრულად; 4) ჰქონდეს სრული და სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ; 5) კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი მოვალეობები.

იპოვეთ ორი პოზიცია, რომლებიც "გამოვარდება" ზოგადი მწკრივიდან და ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებზეც ისინი მითითებულია ცხრილში.

პასუხი: 25

4. რამდენიმე ნიშანი ჩამოთვლილია ქვემოთ. ყველა მათგანის გარდაორი , იხილეთ შრომითი ხელშეკრულება.

1) ერთ-ერთი მხარეა სახელმწიფო, 2) ერთ-ერთი მხარეა დასაქმებული, 3) განსაზღვრავს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობებს, 4) განსაზღვრავს შრომითი ურთიერთობის დაწყებას. 5) ადგენს დღესასწაულებს, 6) ადგენს მუშაობის რეჟიმს.

იპოვეთ ორი ნიშანი, რომლებიც "გამოვარდება" ზოგადი მწკრივიდან და ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებზეც ისინი მითითებულია ცხრილში.

პასუხი:15

5. ორი

1) მხარეთა შეთანხმება; 2) ვადის გასვლა; 3) დასაქმებულის სურვილი; 4) ყოველწლიური შვებულება; 5) ჯანმრთელობის მდგომარეობა; 6) ქორწინება. იპოვეთ და ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც მითითებულია ამ სერიიდან გამოსული ტერმინები.

პასუხი: 46

6. ქვემოთ მოცემულია ტერმინების სია. ყველა მათგანის გარდაორი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.

1) შრომის კანონმდებლობის დაცვა; 2) თანამშრომელთა წახალისება კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის; 3) თანამშრომლების მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულების მოთხოვნა; 4) დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა; 5) უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა; 6) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა.

პასუხი: 23

7. ქვემოთ მოცემულია უფლებებისა და მოვალეობების ჩამონათვალი. ყველა მათგანის გარდაორი , ეხება მხოლოდ დასაქმებულის უფლებებს.

1) კარგად გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას; 2) მიიღოს ხელფასი დროულად და სრულად; 3) იმ პირობებში მუშაობა, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს; 4) კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით ფუნქციებს; 5) ჰქონდეს სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ; 6) დადოს შრომითი ხელშეკრულება.

პასუხი: 14

8. ქვემოთ მოცემულია ტერმინების სია. ყველა მათგანის გარდაორი , იხილეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძვლები.

1) Ჯანმრთელობის მდგომარეობა; 2) ყოველწლიური შვებულება; 3) უმაღლესი განათლების მიღება; 4) დასაქმებულის სურვილი; 5) პერსონალის რაოდენობის შემცირება; 6) სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა. იპოვეთ და ჩაწერეთ ტერმინების რიცხვები, რომლებიც ამოვარდება ამ მწკრივიდან.

პასუხი: 23

9. ქვემოთ მოცემულია ტერმინების სია. ყველა მათგანის გარდაორი, არის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა.

1) შრომითი ფუნქციების კეთილსინდისიერად შესრულება; 2) შრომის შინაგანაწესთან შესაბამისობა; 3) სამუშაოს მიღება შრომითი ხელშეკრულების გამო; 4) შრომის დისციპლინის დაცვა; 5) სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სრული სანდო ინფორმაციის მოპოვება სამუშაო ადგილზე; 6) დამსაქმებლის ქონების პატივისცემა.

იპოვეთ და ჩაწერეთ ტერმინების რიცხვები, რომლებიც ამოვარდება ამ მწკრივიდან.

პასუხი: 35

10. ქვემოთ ჩამოთვლილ ჩამონათვალში იპოვეთ თანამშრომლების შრომითი დისციპლინის უზრუნველსაყოფად შესაძლო გზები და ჩაწერეთ ნომრები, რომლებშიც ისინი მითითებულია.

1) კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნა

2) დარწმუნების გავლენა

3) მინიმალური ხელფასის დაფიქსირება

4) პროგრესული საგადასახადო სისტემა

5) ჯილდო კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის

პასუხი: 125

11. ქვემოთ მოცემულ ჩამონათვალში იპოვეთ უმუშევართა სამართლებრივ სტატუსზე დამახასიათებელი მახასიათებლები და ჩაწერეთ რა რიცხვებია მოცემული.

1) სამუშაოს და შემოსავლის ნაკლებობა

2) უმაღლეს სასწავლებელში სრულ განაკვეთზე სწავლა

3) საქმის კეთება

4) რეგისტრაცია დასაქმების სამსახურში

5) უმუშევრობის შემწეობის მიღება

პასუხი: 145

12. იპოვეთ სიტუაციები ქვემოთ მოცემულ სიაში, რომლებიც დაკავშირებულიათანშრომითი ურთიერთობა და ჩაწერეთ რა ნომრებია მითითებული.

1) ზეინკალი აგვიანებს სამსახურში

2) მასწავლებელი აგვიანებდა გაკვეთილზე

3) თეატრის დირექტორმა დააგვიანა იუბილეზე

4) ბოსი იგვიანებს შეხვედრაზე

5) მგზავრმა გაუშვა ნავი

6) მდივანი დააგვიანდა პიკნიკზე

პასუხი:124

13. დაადგინეთ კორესპონდენცია რუსეთის ფედერაციაში დასაქმებულის იურიდიული სტატუსის ქმედებებსა და ელემენტებს შორის: პირველ სვეტში მოცემული თითოეული თანამდებობისთვის აირჩიეთ შესაბამისი პოზიცია მეორე სვეტიდან.

მოქმედებები

ა) კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის დაკისრებულ შრომით ფუნქციებს

ბ) მიიღოს ხელფასი დროულად და სრულად

გ) შეესაბამებოდეს დადგენილ შრომის სტანდარტებს

დ) შრომის დისციპლინის დაცვა

ე) მიიღოს სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ

დასაქმებულთა სამართლებრივი სტატუსის ელემენტები რუსეთის ფედერაციაში

1) უფლებები

2) პასუხისმგებლობა

პასუხი: 21221

14. თოთხმეტი წლის მოზარდმა გადაწყვიტა დამატებითი ფულის შოვნა დედის დასახმარებლად, რომელიც მას და მის მზრდის დის და ამ მიზნით ღამის კლუბში სამუშაოდ სცადა, რადგან გაიგო, რომ იქ ძალიან კარგი შემოსავალია. თუმცა, კლუბის ადმინისტრაციასთან საუბრის შემდეგ გაიგო, რომ არასრულწლოვანთა დასაქმებაზე არაერთი შეზღუდვა არსებობს. ჩამოთვლილთაგან რომელი შეზღუდვა არ აძლევდა ღამის კლუბის ადმინისტრაციას მოზარდთან შრომითი ხელშეკრულების დადების უფლებას? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც ისინი მითითებულია.

1) სამუშაო უნდა ჩატარდეს სკოლიდან თავისუფალ დროს

2) აკრძალულია იმ ფირმებში მუშაობა, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენონ არასრულწლოვანთა მორალურ განვითარებას

3) მოზარდმა უნდა გაიაროს ძირითადი ზოგადი განათლება

4) დაქირავებულია ღამის კლუბში მუშაობა

5) ღამის კლუბში მუშაობა დამოკიდებულია

6) მოზარდებს ეკრძალებათ სამსახურში მიღება მავნე სამუშაო პირობებში

პასუხი:26

15. მოქალაქე დ.-მ გადაწყვიტა დასაქმება კერძო კომპანიაში. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, კომპანიის მფლობელმა გააფრთხილა, რომ ყურადღებით წაიკითხა შრომითი ხელშეკრულება, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კერძო კომპანიას აძლევს უამრავ შესაძლებლობებს, რომლებიც შეიძლება არ მოერგოს მოქალაქე D. ჩამოთვლილ კერძო დებულებებს. შეუძლიათ თუ არა მეწარმეებს დამოუკიდებლად განსაზღვრონ? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც ისინი მითითებულია.

1) მინიმალური ხელფასი

2) წამახალისებელი გადახდების ზომა

3) სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში

4) ანაზღაურების სისტემა

5) წლიური ანაზღაურებადი ძირითადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა

6) ხელფასების ზომა

პასუხი:246

16. ავტომექანიკოსმა რომანმა ახალი სამუშაო იპოვა. შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად მან მოიტანა სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები და სამუშაო წიგნაკი. კიდევ რა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, რომანი უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს? Ჩაწერანომრები , რომლის ქვეშ მითითებულია შესაბამისი დოკუმენტები.

3) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი

4) საგადასახადო ცნობა

პასუხი: 235

17. იპოვეთ სიაში პირობები, რომლებიც სავალდებულოა შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად, ჩამოწერეთნომრები, რომლის ქვეშ ისინი მითითებულია.

1) დასაქმებულის სამუშაო პირობების მახასიათებლები

2) დასაქმებულის სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები

3) სამუშაო ადგილზე მგზავრობის გადახდა

4) სამუშაოს დაწყების თარიღის მითითება

5) ჯანმრთელობის დაზღვევა

პასუხი: 124

18. ანდრეი ს. მუშაობს ქარხანაში საღარავი მანქანის ოპერატორად. საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, საწარმოს ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა მისი სამუშაოდ სხვა სახელოსნოში გადაყვანა. ანდრეი ს.-მ ეს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებად მიიჩნია და უარი თქვა. რა უფლებამოსილებებს შეუძლია მიმართოს ანდრეი ს.-ს, რათა განიხილოს მისი უთანხმოება საწარმოს ადმინისტრაციასთან? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებზეც ისინი მითითებულია.

1) პროკურატურას

2) საერთო იურისდიქციის სასამართლოს

3) საარბიტრაჟო სასამართლოს

4) პოლიციას

5) პროფკავშირულ ორგანიზაციას

6) შრომითი დავის კომიტეტს

პასუხი: 56

19. კანონის თანახმად, ივანე მუშაობს ორდერად ქალაქ ნ-ის რაიონულ საავადმყოფოში. რა დამატებითი ინფორმაცია მიუთითებს იმაზე, რომ იგი მუშაობს ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში? აირჩიეთ სწორი განცხადებები და ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებზეც ისინი მითითებულია.

1) ივანეს არ აქვს სხვა შვებულების უფლება.

2) ივანეს არ შეუძლია თავისი ინიციატივით შეწყვიტოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

3) ივანეს არ აქვს უფლება შეუთავსოს ეს სამუშაო სხვა ორგანიზაციებში მუშაობას.

4) ივანეს არ უხდიან ხელფასს.

5) სამხედრო სამსახურის გატარება ეწინააღმდეგება ივანეს რწმენას.

6) ივანე ვერ გათხოვდება.

პასუხი: 235

20. შეარჩიეთ სწორი განსჯა შრომის კანონმდებლობის შესახებ და ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც ისინი მითითებულია.

1) შრომითი ხელშეკრულების დადება, როგორც წესი, დასაშვებია 15 წელს მიღწეულ პირებთან.

2) სამსახურში მიღებისას უნდა დადგინდეს გამოსაცდელი ვადა არა უმეტეს ერთი თვისა.

3) დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ამის შესახებ დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირისა, თუ კანონიერად სხვა ვადა არ არის დადგენილი.

4) დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს ხელშეკრულება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

5) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი შეიძლება იყოს მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები.

პასუხი: 345

21. პროფესიული კოლეჯის კურსდამთავრებულმა რომანმა იპოვა სამუშაო თავის სპეციალობაში. შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად მან მოიტანა სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები და სამუშაო წიგნაკი. კიდევ რა უნდა წარუდგინოს რომანს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად? ჩაწერეთ ნომრები, რომლებზეც მითითებულია შესაბამისი დოკუმენტები.

1) საცხოვრებელი ფართის საკუთრების რეგისტრაციის მოწმობა

2) სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა

3) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი

4) საგადასახადო ცნობა

5) საშუალო პროფესიული განათლების დიპლომი

6) ამონაწერი ფინანსური და პირადი ანგარიშიდან

პასუხი: 235

22. დაადგინეთ კორესპონდენცია რუსეთის ფედერაციაში დამსაქმებლის იურიდიული სტატუსის ქმედებებსა და ელემენტებს შორის: პირველ სვეტში მოცემული თითოეული თანამდებობისთვის აირჩიეთ შესაბამისი პოზიცია მეორე სვეტიდან.

მოქმედებები

ა) მიაწოდოს თანამშრომლების წარმომადგენლებს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისთვის, ხელშეკრულებისა და მათი შესრულების მონიტორინგისთვის.

ბ) მოსთხოვოს თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობების შესრულება

გ) უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს

დ) აანაზღაუროს დასაქმებულებისთვის მიყენებული ზიანი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით

ე) კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება

ელემენტები

იურიდიული

STATUS

დამსაქმებელი RF-ში

1) პასუხისმგებლობა

2) უფლებები

პასუხი: 12112

23. იგორი მუშაობს ქარხანაში მექანიკოსად. ზემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელი ახასიათებს მის უფლებებს, როგორც დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებზეც ისინი მითითებულია.

1) პროფკავშირში გაწევრიანება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად

2) შრომის დისციპლინის დაცვა

3) სამუშაო პირობების შესახებ სრული სანდო ინფორმაციის მოპოვება

4) დამსაქმებლის ქონების პატივისცემა

5) წარმოების დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა

6) სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს მიღება

პასუხი: 136

24. რა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ეხება დამსაქმებლის უფლებებს? Ჩაწერანომრები რომლის ქვეშ ისინი მითითებულია.

1) უფლება მოითხოვოს შრომის დისციპლინის დაცვა

2) დასვენების უფლება

3) თანამშრომელთა დაჯილდოების უფლება

4) სამართლიანი ანაზღაურების უფლება

5) უსაფრთხო სამუშაო პირობების არსებობის უფლება

6) თანამშრომელთა დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის უფლება

პასუხი: 136

25. სამედიცინო უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულმა ლეონიდმა ექიმად იპოვა სამსახური. შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად მან მოიტანა სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები და სამუშაო წიგნაკი. რა სხვა დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ლეონიდმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებზეც ისინი მითითებულია.

1) საცხოვრებელი ფართის საკუთრების რეგისტრაციის მოწმობა

2) სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა

3) ამონაწერი ფინანსური და პირადი ანგარიშიდან

4) საგადასახადო ცნობა

5) პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი

6) უმაღლესი განათლების დიპლომი

პასუხი: 256

26. რა სიტუაციებში განახორციელა საწარმოს ადმინისტრაციამ მუშების უკანონო გათავისუფლება? აირჩიეთ სწორი პოზიციები და ჩაწერეთნომრები რომლის ქვეშ ისინი მითითებულია.

1) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე სამი კალენდარული დღით ადრე კონსტანტინე ე. წერილობით გააფრთხილეს ადმინისტრაციის სურვილის შესახებ, არ გაეგრძელებინა ხელშეკრულება.

2) სოფია ვ. თვენახევარი ავად იყო და როცა შრომისუუნარობის მოწმობა დახურა და სამსახურში წავიდა, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება მიიღო.

3) ირინა ს. გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტ ხანს არყოფნის გამო - დაიბარეს საავადმყოფოში, სადაც მისი შვილი სასწრაფოდ გადაიყვანეს.

4) ტატიანა ა.-ს შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობისა და პერსონალის შემცირების გამო.

5) არკადი ს. გაათავისუფლეს სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის გამო.

6) საატესტაციო კომისიის მიერ დადასტურებული არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო თანამდებობიდან გაათავისუფლეს დიანა ს.

პასუხი: 23

27. დაამყარეთ კორესპონდენცია სამართლებრივი სანქციების მაგალითებსა და სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეებს შორის: პირველ სვეტში მოცემული თითოეული პუნქტისთვის აირჩიეთ შესაბამისი პუნქტი მეორე სვეტიდან.

სამართლებრივი სანქციების მაგალითი

ა) საყვედური

ბ) ჯარიმა

გ) სპეციალური უფლების ჩამორთმევა

დ) კონფისკაცია

დ) სამსახურიდან გათავისუფლება

ლეგალურის ტიპი

პასუხისმგებლობა

1) დისციპლინური

2) ადმინისტრაციული

პასუხი: 12221

28. 16 წლის კრისტინამ დამსაქმებელთან გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება. რა განასხვავებს მის იურიდიულ სტატუსს სრულწლოვანი დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსისგან? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებზეც ქვემოთ მითითებულია შესაბამისი განსხვავებები.

1) შრომის დისციპლინის დაცვის ვალდებულება

2) სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა

3) სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად

5) წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება 31 კალენდარული დღის ოდენობით დასაქმებულისათვის მოსახერხებელ დროს

6) შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე მშობლის (მეურვის) თანხმობის მიღების აუცილებლობა

პასუხი: 245

29. შეარჩიეთ სწორი განსჯა პირის ქმედუნარიანობისა და ქმედუნარიანობის შესახებ და ჩამოწერეთნომრები რომლის ქვეშ ისინი მითითებულია.

1) რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, პირს შეუძლია ნებაყოფლობით უარი თქვას ქმედუნარიანობაზე და ქმედუნარიანობაზე.

2) 16 წლის მოზარდი შეიძლება გამოცხადდეს ქმედუნარიანად, თუ ის მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით.

3) წარსულში ქმედუნარიანობის წრიდან გამორიცხული იყო მოსახლეობის გარკვეული კატეგორიები.

4) კანონმდებლობის შესაბამისად, ფიზიკური პირის სრული ქმედუნარიანობა იწყება 18 წლის ასაკიდან.

5) პირის ქმედუუნარობას ადგენს მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოები.

პასუხი:23

30. შეარჩიეთ სწორი მოსაზრებები დამსაქმებლის პასუხისმგებლობების შესახებ და ჩამოწერეთნომრები რომლის ქვეშ ისინი მითითებულია.

1) დამსაქმებლის მოვალეობაა უზრუნველყოს კანონით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

2) დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს უზრუნველყოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები.

3) დამსაქმებლის ვალდებულებებში შედის შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესრულება.

4) დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

5) დამსაქმებელი ვალდებულია წარმოადგინოს პროფესიული კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

პასუხი: 12

31. დაამყარეთ კორესპონდენცია ურთიერთობათა სუბიექტებსა და სამართლის დარგებს შორის, რომლებსაც ეს სუბიექტები წარმოადგენენ: პირველ სვეტში მოცემული თითოეული პოზიციისთვის მეორე სვეტიდან აირჩიეთ შესაბამისი პოზიცია.

ურთიერთობები

ა) მუშები და დამსაქმებლები

ბ) გამყიდველები და მყიდველები

ბ) მომსახურება და დასაქმების ორგანოები

დ) მოიჯარეები და მესაკუთრეები

ე) მშვილებლები და ნაშვილები

სამართლის ფილიალები

1) საოჯახო სამართალი

2) შრომის სამართალი

3) სამოქალაქო სამართალი

პასუხი: 23231

33. 16 წლის ანდრეიმ გადაწყვიტა ზაფხულის არდადეგებზე სასურსათო მაღაზიაში დამხმარე მუშად ემუშავა. ქვემოთ მოცემულ ჩამონათვალში იპოვეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიები არასრულწლოვანებთან მიმართებაში და ჩაწერეთ ნომრები, რომლებზეც ისინი მითითებულია.

1) დგინდება შემცირებული სამუშაო საათები: თანამშრომელი მუშაობს 35 საათის განმავლობაში და იღებს ანაზღაურებას ნორმალურად (40 საათი).

2) არასრულწლოვან თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს მძიმე სამუშაო მავნე სამუშაო პირობებით

4) არასრულწლოვანთან შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ მშობლების ან მათ შემცვლელი პირების წერილობითი თანხმობით.

5) არასრულწლოვანი თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს სამუშაოში ღამით

6) არასრულწლოვანი მოსამსახურის ხელფასი განისაზღვრება სრულწლოვანი დასაქმებულის ხელფასის ნახევარზე

პასუხი:134

33. დაადგინეთ კორესპონდენცია რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მაგალითებსა და საფუძვლებს შორის: პირველ სვეტში მოცემულ თითოეულ თანამდებობაზე აირჩიეთ შესაბამისი პოზიცია მეორე სვეტიდან.

მაგალითები

ა) საატესტაციო კომისიამ დაადასტურა, რომ მარკ გ.-ს არ გააჩნდა კვალიფიკაციის საკმარისი დონე დაკავებულ თანამდებობაზე.

ბ) ვიქტორ პ.-მ არაერთხელ ვერ შეასრულა შრომითი მოვალეობები საპატიო მიზეზის გარეშე, დაკისრებული ჰქონდა რამდენიმე დისციპლინური სახდელი.

გ) 24 წლის რომან ვ. სამხედრო სამსახურში გაწვევით.

დ) ირინა ა დაქორწინდა და გადადის სხვა ქალაქში.

ე) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ პიტერ მ. არ აირჩიეს იმ თანამდებობაზე, რომელიც მანამდე ეკავა ფილოსოფიის კათედრის ხელმძღვანელად.

შეწყვეტის საფუძველი

შრომა

შეთანხმებები რუსეთის ფედერაციაში

1) დამსაქმებლის ინიციატივით

2) თანამშრომლის ინიციატივა

3) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები

პასუხი: 11323

34. მე-11 კლასის მოსწავლე ამზადებს მოხსენებას გამოსვლისთვის მრგვალ მაგიდაზე "მოთხოვნები თანამედროვე მუშაკისთვის, როგორც შრომითი საქმიანობის საგანი". ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელ მოთხოვნილებებზე შეუძლია ისაუბროს თავის გამოსვლაში? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც ისინი მითითებულია.

1) სამუშაოს ხასიათის შესაბამისი კვალიფიკაცია

2) უსაფრთხოების ზომების შესაბამისი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა

3) ხელფასის დროულად გადახდა სრულად

4) სოციალური დაზღვევა

5) შრომის შინაგანაწესის დაცვა

6) შრომის კანონმდებლობის დაცვა

პასუხი: 156

35. წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული ტექსტი, სადაც რამდენიმე სიტყვა (ფრაზები) აკლია. შეარჩიეთ შემოთავაზებული სიიდან სიტყვები (ფრაზები), რომლებიც გსურთ ჩასვათ ხარვეზების ნაცვლად.

„პროფკავშირების საზრუნავი პირდაპირ კავშირშია იმ სამუშაოს *** (A)თან, რომლითაც მათი წევრები არიან დაკავებულნი. და მაინც, ყველა პროფესიულ ასოციაციას აქვს საერთო მიზნები. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია *** (B) გაუმჯობესება და მისი უსაფრთხოების უზრუნველყოფა. მათზე ასევე ზრუნავენ მოზარდებისა და ქალების (განსაკუთრებით ორსული ქალების ან მცირეწლოვანი ბავშვების) *** (B) მიწოდებით. პროფკავშირების მუდმივი საზრუნავია წარმოებაში *** (D) მუშების შემცირება ან მათი დაზიანებები. მსოფლიოს უმეტეს ცივილიზებულ ქვეყნებში პროფკავშირების ზეწოლის ქვეშაა, რომ ახლა მიღებულია *** (D), რომელიც არეგულირებს სამუშაო პირობებს და უზრუნველყოფს სამრეწველო დაზიანებების შემცირებას. მაგრამ ეკონომიკის სამყაროში ყველაფერს აქვს ფასი. პროფკავშირების ასეთი აქტივობა იწვევს *** (E) შრომის ღირებულების რეალურ ზრდას.

ტერმინების სია:

1) სამუშაო პირობები

2) პროფესიონალიზმი

3) სიკვდილის რისკი

4) სპეციალური კანონები

5) სარგებელი

6) ხელფასი

7) თვისება

8) მყიდველი ფირმები

9) დაზღვევა

პასუხი: 715348

36. წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული ტექსტი, სადაც რამდენიმე სიტყვა აკლია. მოწოდებული სიიდან აირჩიეთ სიტყვები, რომლებიც უნდა ჩასვათ ცარიელი ადგილების ნაცვლად.

”*** (A) არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და *** (B)-ს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს *** (C), გადაიხადოს ხელფასი დროულად და სავსე. და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას *** (დ), დაიცვას ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი. სამუშაო ადგილის პირობები, სამუშაოს დაწყების თარიღი, პოზიციის დასახელება, პროფესია, სპეციალობა კვალიფიკაციის ან კონკრეტული სამუშაო ფუნქციის მითითებით, დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები, სამუშაო პირობების მახასიათებლები, ანაზღაურება. ხოლო სოციალური დაზღვევის სახეებია *** (D). გამოსაცდელი ვადის, კომერციული, სამსახურებრივი ან სახელმწიფო საიდუმლოების გაუმჟღავნების და სხვა პირობებია *** (E). შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით ან გარკვეული ვადით, მაგრამ არაუმეტეს *** (F)“.

ტერმინების სია:

1) აუცილებელი სამუშაო პირობები

2) 10 წელი

3) შრომითი ხელშეკრულება

4) იმუშავე პირადად

5) სამოქალაქო ხელშეკრულება

6) არჩევითი პირობები

7) წინაპირობები

8) თანამშრომელი

9) 5 წელი

პასუხი:3814769

Მე -2 ნაწილი

წაიკითხეთ ტექსტი და შეასრულეთ დავალებები 21-24.

„შრომის სამართალი ერთ-ერთ წამყვან ადგილს იკავებს თანამედროვე რუსული სამართლის სისტემაში. ის აწესრიგებს სოციალურ ურთიერთობებს, რომლებიც ვითარდება შრომის ბაზრის ფუნქციონირების, შრომის ბაზრის ორგანიზებისა და გამოყენების დროს. მთლიანობაში, ეს ურთიერთობები წარმოადგენს რუსეთში შრომის სამართლის საგნის ძირითად ელემენტებს (ბირთს).

სოციალური ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება მატერიალური და სულიერი სარგებლის წარმოებაში, ობიექტური და თანდაყოლილია ნებისმიერი ერთობლივი მუშაობისთვის. ამავე დროს, ერთობლივი შრომა უნდა განიხილებოდეს, როგორც სოციალური წარმოების განუყოფელი საკუთრება, როგორც კავშირი ადამიანებს შორის, რომლებიც ურთიერთქმედებენ შრომის იარაღებისა და საშუალებების კოლექტიური გამოყენებისას. უფრო მეტიც, ამ ურთიერთქმედებას ყოველთვის აქვს ორგანიზებული შრომის თავისებურებები. ამრიგად, ერთობლივი მუშაობა არის იმ ადამიანების ორგანიზებული ქცევის სისტემა, რომლებმაც გააცნობიერეს გუნდში შრომის გამოყენების გარკვეული წესების დაცვის აუცილებლობა.

აუცილებელია განასხვავოთ ერთობლივი შრომის ორი ძირითადი ტიპი, მონაწილეთა ეკონომიკური მდგომარეობიდან გამომდინარე: დამოუკიდებელი შრომა და დაქირავებული შრომა; მეორე ტიპი განსაზღვრავს დასაქმებულთა ექსპლუატაციის შესაძლებლობას და შრომის ბაზრის (მუშა ძალის) არსებობის აუცილებლობას, როგორც საბაზრო ეკონომიკური ურთიერთობების განუყოფელ ნაწილს. ერთობლივი შრომის მითითებულ ძირითად ტიპებთან ერთად, ასევე არსებობს შერეული ფორმა, რომელიც მოიცავს მესაკუთრეთა და არამესაკუთრეთა კოლექტიურ შრომას.

ამავე დროს, მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ შრომის სამართალი მიზნად ისახავს არეგულირებს არა შრომის ტექნოლოგიას, არამედ სოციალურ კავშირებს მის ორგანიზაციასა და გამოყენებაში, რადგან შრომის სამართლის საგანი არის არა შრომა, არამედ მხოლოდ შრომის სოციალური ფორმა. მისი სოციალური სტრუქტურა, ან სხვაგვარად - ადამიანებს შორის ურთიერთობა სოციალურ მუშაობაში მონაწილეობის შესახებ.

(OV სმირნოვი).

21. რას ესმის ავტორი ტერმინით „ერთობლივი მუშაობა“?

22. მიუთითეთ ავტორის მიერ დასახელებული ერთობლივი ნაწარმოების სახეები. მიეცით მაგალითები თითოეული დასახელებული ტიპისთვის.

23. რა ჰქვია სამართლის ძირითად წყაროს, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს შრომითი ურთიერთობების მონაწილეებს (სუბიექტებს) შორის თანამედროვე რუსეთის კანონმდებლობაში. დაასახელეთ პოზიციები (მინიმუმ სამი), რომლებიც მოცემულია ამ დოკუმენტში.

24. ავტორი ამტკიცებს, რომ „შრომის სამართალი ერთ-ერთ წამყვან ადგილს იკავებს თანამედროვე რუსული სამართლის სისტემაში“. სოციალური კვლევების, სხვა აკადემიური დისციპლინებისა და სოციალური გამოცდილების შესახებ თქვენი ცოდნის საფუძველზე, წარმოადგინეთ სამი არგუმენტი ავტორის თვალსაზრისის გასამყარებლად.

პასუხი:

21. ერთობლივი მუშაობით ავტორს ესმის „ადამიანთა ორგანიზებული ქცევის სისტემა, რომლებმაც გააცნობიერეს გუნდში შრომის გამოყენების გარკვეული წესების დაცვის აუცილებლობა“.

22. მონაწილეთა ეკონომიკური მდგომარეობიდან გამომდინარე, განასხვავებენ დამოუკიდებელ სამუშაოსა და სახელფასო შრომას.

მოქმედი კანონმდებლობით დამოუკიდებელი მუშაობა შეიძლება იყოს ფორმალიზებული, მაგალითად, როგორც „მეწარმე იურიდიული პირის შექმნის გარეშე“.

შრომითი ხელშეკრულებით მდივნის თანამდებობაზე დასაქმება დაქირავებული შრომის მაგალითია.

23. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამართლის ძირითადი წყაროა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. საკანონმდებლო დოკუმენტი ეხება ისეთ სამართლებრივ საკითხებს, როგორიცაა სამუშაო საათები, დასვენების დრო, შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასი და ა.შ.

24. ავტორის თვალსაზრისის გასამყარებლად შეიძლება შემდეგი არგუმენტების მოყვანა:

საბაზრო ეკონომიკაში შრომითი საქმიანობა რეგულირდება შრომის კანონით:

1) შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულს აუცილებელ გარანტიებს (მინიმალური ხელფასი, გარანტირებული შვებულება და ა.შ.);

2) შრომის კანონმდებლობა იძლევა დამსაქმებლის უფლებების მკაფიოდ განსაზღვრას;

3) შრომითი ხელშეკრულების დადება (დასაქმების წინაპირობა) თავიდან აიცილებს მრავალი საკამათო საკითხის გაჩენას.

25. რა მნიშვნელობა აქვს სოციალურ მეცნიერებს „სამუშაო ხელშეკრულების“ კონცეფციაში? სოციალური მეცნიერების კურსის ცოდნის საფუძველზე შეადგინეთ ორი წინადადება: ერთი წინადადება შეიცავს ინფორმაციას შრომითი ხელშეკრულების დადების სპეციფიკის შესახებ და ერთი წინადადება ასახავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს.

პასუხი:

1) ცნების მნიშვნელობა, მაგალითად: „სამუშაო ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს სამუშაო მის კვალიფიკაციის შესაბამის გარკვეულ თანამდებობაზე, ხოლო დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას. უზრუნველყოს თანამშრომელი სამუშაოთი, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და გადაიხადოს ხელფასი დროულად“;

2) შესაძლებელია შემდეგი წინადადებების მიცემა:

- „შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები: ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორე – დამსაქმებელს“;

- „შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა.

26.1. დაასახელეთ და აჩვენეთ მაგალითებით დამსაქმებლის სამი ძირითადი უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

პასუხი:Მაგალითად:

- დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების დადება, შეცვლა და შეწყვეტა;

- კოლექტიური მოლაპარაკება და კოლექტიური მოლაპარაკება;

- თანამშრომლების წახალისება კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

- მოსთხოვოს დასაქმებულებს, შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცენ დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, დაიცვან შრომის შიდა წესები;

- თანამშრომლების დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრება ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- ადგილობრივი რეგულაციების მიღება (გარდა დამსაქმებლებისა, რომლებიც არიან ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);

- შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაციები მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და შეუერთდეს მათ.

26.2. დაასახელეთ და აჩვენეთ მაგალითებით დასაქმებულის სამი ძირითადი უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

პასუხი:Მაგალითად:

- შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა;

- მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

- სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს;

- ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, შრომის სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

- დასვენება, რომელიც გათვალისწინებულია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების დღეების უზრუნველყოფით, არასამუშაო არდადეგებით, ანაზღაურებადი წლიური შვებულებით;

- სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

- პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება კანონით დადგენილი წესით;

- ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად;

- კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა;

- კოლექტიური მოლაპარაკება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

- მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა გზით;

- ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების, მათ შორის გაფიცვის უფლების, კანონით დადგენილი წესით გადაწყვეტა;

- შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება კანონით დადგენილი წესით;

- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

27.1. ნატალია ნ. მუშაობდა ქალაქის საავადმყოფოში მედდად. უნივერსიტეტში ჩაბარების შემდეგ სწავლა მუშაობას ვერ უთავსებდა და სამსახურიდან წასვლა გადაწყვიტა. რა იყო ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი? დაასახელეთ ნებისმიერი სხვა ორი საფუძველი, რომლითაც შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

პასუხი:

პასუხი კითხვაზე: დასაქმებულის საკუთარი ინიციატივა გახდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი;

სხვა საფუძვლები, მაგალითად:

მხარეთა შეთანხმება;

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;

დასაქმებულის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან მუშაობაზე ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადაყვანა;

მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებები (სტიქიური უბედურებები და სხვ.). შეიძლება სხვა დასაბუთებაც იყოს მოყვანილი

27.2. რუსეთის ფედერაციის 11 წლის მოქალაქემ გადაწყვიტა სამუშაო ხელშეკრულებით კურიერად დასაქმებულიყო. მაგრამ არცერთმა კომპანიამ არ მიიღო იგი. არის თუ არა ფირმების ქმედებები კანონიერი? გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი აზრის მიზეზები. რომელი დოკუმენტის ნორმები იძლევა ამ კითხვაზე კვალიფიციური პასუხის გაცემის საშუალებას?

პასუხი: ლეგიტიმურები არიან. შესაძლოა 14 წლიდან მშობლის თანხმობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

27.3 ტატიანამ მუდმივი სამსახური მიიღო პატარა კერძო კომპანიაში. უნდა გააკეთოს თუ არა კომპანიის ხელმძღვანელმა სამუშაოს შესაბამისი ჩანაწერი ტატიანას სამუშაო წიგნში? დაასაბუთეთ თქვენი პასუხი.

დადებითი პასუხი კითხვაზე.პასუხის დასაბუთება : დამსაქმებლები (გარდა დამსაქმებლებისა, რომლებიც არიან ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავენ სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, როდესაც ამ დამსაქმებლისთვის სამუშაო არის მთავარი დასაქმებულისთვის. . ეს საწარმო არის ფირმა, ე.ი. ერთეული.

27.4 საპროექტო ბიუროს ხელმძღვანელმა განაცხადა, რომ დიზაინერს ექვსი თვის საცდელი ვადით იღებდა. ამ პერიოდში განმცხადებელს ეძლევა მინიმალური ხელფასი და მოუწევს დაბალ თანამდებობაზე მუშაობა. დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებული რა პირობები არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს? ახსენი შენი აზრი.

პასუხი: სწორი პასუხი უნდა შეიცავდეს შემდეგსელემენტები :

1) პირობები, რომლებიც არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს :

- იმუშაოს უფრო დაბალ პოზიციაზე, ვიდრე ის, რომელზეც აპირებს განმცხადებელი,

- მინიმალური ხელფასის დადგენა;

2) დაზუსტება : ტარდება თანამშრომლის ტესტირება დაკისრებულ სამუშაოსთან მისი შესაბამისობის შესამოწმებლად; საცდელ პერიოდში დასაქმებული ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები.

27.5 მარინა 17 წლისაა. როდესაც იგი დაიქირავეს, მას დანიშნეს სრული სამუშაო კვირა (40 საათი). კანონი დაირღვა? ახსენი შენი აზრი. სოციალური მეცნიერების ცოდნის გამოყენებით მიუთითეთ 18 წლამდე მუშაკთა მუშაობის რეგულირების ორი მახასიათებელი.

პასუხი: კანონი დაირღვა.

არასრულწლოვან მუშაკებს აქვთ მოკლე სამუშაო კვირა; თავისებურებები:

- დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის თანხმობით;

- ასეთი მუშაკებისთვის შეიძლება დაწესდეს წარმოების დაბალი მაჩვენებლები.

28. შეადგინეთ კომპლექსური მონახაზი დეტალური პასუხისთვის თემაზე „შრომითი ურთიერთობები“.

ამ თემის გამჟღავნების გეგმის ერთ-ერთი ვარიანტი:

1) შრომითი ურთიერთობების განმარტება.

2) შრომით ურთიერთობებში მონაწილეები, მათი უფლებები და მოვალეობები:

ა) თანამშრომლები;

ბ) დამსაქმებლები.

3) შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის აუცილებელი პირობაა შრომითი ხელშეკრულების დადება.

4) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი:

ა) მხარეთა შეთანხმება;

ბ) ხელშეკრულების ვადის გასვლა;

გ) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;

დ) დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევა;

ე) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია და სხვ.

5) შრომითი დავა და მისი გადაწყვეტის გზები.

6) არასრულწლოვანთა შრომის თავისებურებები:

ა) გამოსაცდელი ვადები დაუშვებელია;

ბ) მოკლე სამუშაო საათები;

გ) შემცირებული წარმოების მაჩვენებლები;

დ) შვებულება 31 კალენდარული დღე თანამშრომლისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს და ა.შ.

7) შრომითი ურთიერთობების თავისებურებები თანამედროვე რუსეთში.

1. ფიზიკური პირის/პირის შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციის ვადა – დამსაქმებლის მიერ:

A. 7 დღე

ბ. თავისუფლების აღკვეთის დღიდან 10 დღე

D. 1 თვე

2. როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წერილობით არ არის სავალდებულო:

ა თუ ეს არის ხელშეკრულების განსაკუთრებული ფორმა – ხელშეკრულება.

ბ. შრომითი ხელშეკრულება არასრულწლოვან თანამშრომელთან.

ბ. მუშათა ორგანიზებული რეკრუტირება.

დ. შრომითი ხელშეკრულება ახალგაზრდა სპეციალისტთან.

3. სად არის რეგისტრირებული შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც იდება ფიზიკურ პირ-საწარმოთან?

ა იუსტიციის სამინისტროში

ბ. საპენსიო ფონდში

ბ. საგადასახადო ოფისში

დ.დასაქმების სახელმწიფო ფონდში.

4. რომელიც შეიმუშავებს და ამტკიცებს კოლექტიურ ხელშეკრულებას :

რეფერენდუმზე ა.

ფედერალური ასამბლეის სესიაზე ბ.

საწარმოს, ფირმის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთა შეხვედრაზე ვ.

შრომის კოლექტივის გენერალურ კონფერენციაზე გ.

5. კოლექტიური ხელშეკრულების დადების მხარეები არიან:

ა დამსაქმებელი (ფიზიკური პირი) და თანამშრომელი.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე და მუშები ბ.

ბ) მფლობელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და შრომითი კოლექტივი.

დ. შრომის დავების კომიტეტი და მუშები.

6. შრომითი ხელშეკრულების დაწყების მომენტად ითვლება:

ა. ხელმოწერიდან 5 დღის შემდეგ.

თავისუფლების აღკვეთის მომენტიდან ბ.

სახელმწიფო რეგისტრაციის შემდეგ ბ.

შრომითი ხელშეკრულების გამოცხადების მომენტიდან გ.

7. დაქირავების ტესტები არ გამოიყენება:

ა. საპენსიო ასაკის პირები

ბ. პასუხისმგებელი სამხედრო სამსახურში

ბ. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები

დ.18 წლამდე თანამშრომლები.

8. საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულება ვრცელდება:

ა მხოლოდ ადმინისტრაციისთვის.

ბ) საწარმოს ყველა სუბიექტზე (წევრზე), გარდა ამ საწარმოს ხელმძღვანელებისა.

V. მხოლოდ დროებით მუშაკებზე.

დ. საწარმოს ყველა წევრზე (სუბიექტზე).

9. არ არის მოქალაქეთა შრომის უფლების უზრუნველყოფის გარანტია:

ა.მოქალაქეთა შრომითი უფლებების თანასწორობა.

ბ. საქმიანობის ტიპის თავისუფალი არჩევანი.

ბ. მატერიალური ხარჯების კომპენსაცია სხვა ტერიტორიის მიმართულებასთან დაკავშირებით.

გ რასის.

10. შრომითი ხელშეკრულების სახეები ხანგრძლივობის მიხედვით:

ა.გადაუდებელი, განუსაზღვრელი, გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით.

ბ სასწრაფო, განუსაზღვრელი.

ბ. მოკლევადიანი, საშუალოვადიანი, გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით.

D. მოკლევადიანი, სეზონური, გრძელვადიანი.

11. შრომის სამართლის ადგილობრივი წყაროებია ...

ა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ მიღებული ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.

ბ. ფედერალური ასამბლეის მიერ მიღებული ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.

ბ. საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების დონეზე კოლექტიური კრებების მიერ მიღებული სამართლებრივი აქტები.

დ. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ მიღებული ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.

12. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას საბუთი არ არის საჭირო:

ა.პასპორტი

ბ. დაბადების მოწმობა

ბ. სამუშაო წიგნი

გ-ის დიპლომი

13. ქონების რეორგანიზაციის შემთხვევაში კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში რჩება ვადით

ა ვადა, რომლითაც იგი დადებულია.

ბ. რეორგანიზაციის დღიდან 10 დღე.

შეუზღუდავი ვადით აგრძელებს მუშაობას ვ.

გ.-ს წყვეტს რეორგანიზაციის დასრულებისთანავე.

14. როგორც წესი, სამსახურში მიღების ტესტის ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

A. 20 დღე.

ბ. ორი კვირა.

B. საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე 1-3 თვე.

D. 3 თვე.

15. მუშაკთა გამოსაცდელი ვადა არის:

A. 3 თვე.

ბ. 1 თვე

D. 6 თვე.

16. სამსახურზე დაუსაბუთებელი უარი აკრძალულია შემდეგ შემთხვევებში:

ა. სამსახურზე მსურველს აქვს ნასამართლობა.

ბ. პირი რეგისტრირებულია ქვეყნის სხვა რაიონში.

ბ. არავითარ შემთხვევაში.

დ კანონით გათვალისწინებული

17. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ინიციატივით:

ა მესაკუთრე, თანამშრომელი, გაერთიანება.

ბ. მფლობელი, თანამშრომელი, პოლიციის თანამშრომლები.

ბ. თანამშრომელი, მისი ოჯახის წევრები.

გ. პროფკავშირის ორგანო, კადრების განყოფილების უფროსი

18. დასაქმებულის სხვა საწარმოში გადაყვანა, ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლა შესაძლებელია, როდესაც:

ა. თანამშრომლის თანხმობა.

B. სამუშაო პროცესის საჭიროებები.

B. ლიდერობის მოთხოვნა

გ.მკაცრად შრომითი კოლექტივის გადაწყვეტილებით.

19. ხელშეკრულებების ფარგლები განისაზღვრება:

ა შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა მიერ

B. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა

V. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია.

დ. პროფკავშირები.

20. პირს შეუძლია დამოუკიდებლად დადოს შრომითი ხელშეკრულება:

14 წლიდან ა

20 წლის ასაკიდან ბ

16 წლიდან ბ

18 წლიდან გ

21. დისციპლინური სახდელის ხანგრძლივობა:

B. 6 თვე

D. 2 კვირა

22. დასაქმებულის სამსახურიდან სრულად გათავისუფლების დღედ ითვლება:

ა ბოლო სამუშაო დღე

ბ. სამუშაოს ბოლო დღის შემდეგ

ბ. სამუშაო წიგნის გამოცემის დღე

დ. სამუშაო წიგნის გამოცემის დღიდან მეორე დღეს

23. დაადგინეთ, ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს გასცეს ბრძანების ასლი:

ა ვალდებულია ნებისმიერ შემთხვევაში

B. არ არის საჭირო.

B. ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნის შემთხვევაში

დ ვალდებულია, მხოლოდ პერსონალის განყოფილების უფროსის ნებართვით

24. გაცდენა ითვლება:

ა. სამუშაო ადგილიდან 3 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არყოფნა

ბ. 3 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაოდან არყოფნა

B. სამუშაო ადგილიდან არყოფნა დღის განმავლობაში

დ. 2 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურში არყოფნა

25. 6-დღიანი სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

A. 7 საათი

B. 8 საათი

6:00 საათზე

G. 5 საათი

26. სამუშაო დღის დასაწყისი და დასასრული გათვალისწინებულია:

ა. რუსეთის კანონში კოლექტიური ხელშეკრულებების შესახებ

ბ. შრომის შინაგანაწესი და ცვლის განრიგი

ბ.საწარმოს წესდებაში

დ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულებაში

27. ღამის საათებად ითვლება სამუშაო საათებად:

20.00-დან 8.00 საათამდე ა

ბ.18.00-დან 6.00 საათამდე

22.00-დან 6.00 საათამდე ვ

23.00-დან 7.00 საათამდე გ

28. რომელ დასაქმებულთათვის დადგენილია სამუშაო დროის შემცირებული ხანგრძლივობა და შეადგენს კვირაში 34 საათს:

14-15 წლის ზაფხულის არდადეგებზე მომუშავე სტუდენტებისთვის ა

პენსიონერებისთვის ბ

შშმ პირებისთვის ბ

16-18 წლის მუშაკებისთვის გ

29. რა დოკუმენტია დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის ერთადერთი ცნობა.

ა შრომითი ხელშეკრულება

ბ.შრომის წიგნი

ბ. დასაქმების ბრძანება

D. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ვარიანტი

30. შრომის სამართლის წყაროებია:

ა. მხოლოდ ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ქმნიან შრომის კანონმდებლობის სისტემას

ბ) ნებისმიერი ნორმატიული სამართლებრივი აქტი, რომელიც შეიცავს შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებას.

ბ. ყველა ნორმატიული სამართლებრივი აქტი, რომელიც შეიცავს თანამშრომელთა ქცევის ნორმებს

დ. ყველა დებულება, რომელიც არეგულირებს ანაზღაურებას.

31. შრომის სამართლის საგანში ურთიერთობები ცენტრალურია

ამავე ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის ა

ბ შრომა

შრომის ორგანიზაციის დარგში ვ

32. როგორც წესი, თქვენ შეგიძლიათ დადოთ შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულად

ა თექვსმეტი წლის

B. თვრამეტი წლის

ბ.თოთხმეტი წლის

33. შრომის სამართლის ზოგიერთი ძირითადი ცნებაა:

ა შრომითი ურთიერთობები, შრომის დისციპლინა

ბ. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ვ. დასაქმების ცენტრი, პერსონალის განყოფილება

33. ღამის დრო გრძელდება:

22 საათიდან 6 საათამდე;

23 საათიდან 6 საათამდე;

00 საათიდან 7 საათამდე.

34. სამუშაოს შესრულება გაფიცვაში მონაწილეობისთვის არის:

იძულებითი შრომა;

შრომითი დისკრიმინაცია;

დამსაქმებლის სამართლებრივი დაცვის მეთოდი.

35. შრომის სამართლის საგანია:

შრომითი და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობები;

თვითდასაქმებული ბიზნესი სხვა თანამშრომლების აყვანის გარეშე;

ბიზნეს თანამშრომლობა ორგანიზაციებს შორის.

36. შრომის სამართალი სოციალურ ურთიერთობებს აწესრიგებს:

დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა პასუხისმგებლობა შრომის სფეროში;

თანამშრომელთა სამუშაო საათები;

მუშაკთა ნებაყოფლობითი დაზღვევა საწარმოო ავარიებისგან;

37. შრომის სამართლის სუბიექტები არ არიან:

მოქალაქეები, რომლებიც ახორციელებენ დამოუკიდებელ საქმიანობას ინტერნეტში (თავისუფალი), ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე;

შრომის არბიტრაჟი;

პროფკავშირული ორგანიზაციები.

ტესტი ნომერი 38. შრომის სამართლის პრინციპია:

მოქალაქეების დახმარება დასაქმებაში;

ზიანის ანაზღაურება, რომელიც მიაყენეს დასაქმებულს სამსახურში, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ;

გაფიცვების თავიდან აცილება.

39. შრომის სამართალში სამართლებრივი რეგულირების მეთოდია:

შრომის სამართლის სუბიექტზე, ანუ მათთან უშუალოდ დაკავშირებულ შრომით და სამართლებრივ ურთიერთობებზე ზემოქმედების საშუალებებისა და მეთოდების ერთობლიობა;

იმ სფეროების მთლიანობა, რომლებშიც მოქმედებს შრომის სამართალი;

ძირითადი დასაწყისი, იდეა, რომელსაც ეფუძნება შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება.

40. შრომის სამართლის მეთოდი ხასიათდება:

შრომის სამართლის სუბიექტთან ინტეგრირებული მიდგომა და მჭიდრო ურთიერთობა;

მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების დადგენის ერთიანი გზა, რომლებიც გათვალისწინებულია მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით;

შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების მხოლოდ იმპერატიული გზების არსებობა.

41. რა არის ლანჩის შესვენების მინიმალური ხანგრძლივობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

30 წუთი;

60 წუთი;

20 წუთი.

42. რამდენ დღით შეუძლია დასაქმებულს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათისთვის?

მინიმუმ სამი;

მინიმუმ ხუთი;

მინიმუმ შვიდი.

43. რა შედის იმ სტაჟში, რომელიც დასაქმებულს საშუალებას აძლევს წავიდეს ძირითად წლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში?

უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში იძულებითი დასვენების ვადა;

პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე;

დაუთმეთ დრო კანონიერ ასაკამდე ბავშვზე ზრუნვას.

44. როგორია არაფულადი ხელფასის მაქსიმალური წილი?

დარიცხული ხელფასის 20%;

ხელფასის 10% თანამდებობის მიხედვით;

დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ერიცხება საშუალო ხელფასის 30%.

45 ტესტი. რა არ შედის ხელფასში?

სამუშაოს წინა პერიოდებში უკვე გაკეთებული გადახდების ოდენობა;

სამუშაოს მიმდინარე პერიოდისთვის ხელფასებიდან მიღებული გამოქვითვების ოდენობა;

ხელფასის კომპონენტები.

46. რა არის ხელფასის მინიმალური ნაწილი, რომელიც უნდა დარჩეს დასაქმებულს ყველა გამოქვითვის შემდეგ, მათ შორის, სააღსრულებო ორდერებზე გამოქვითვისა და არასრულწლოვან შვილებზე ალიმენტის აკრეფის შემდეგ?

47. აქვს თუ არა საჯარო მოსამსახურეს უფლება შეაჩეროს მუშაობა, თუ ხელფასი 15 დღეზე მეტით დაგვიანებულია?

არა, ასე არ არის;

დიახ, თუ წერილობით აცნობებს მენეჯმენტს;

დიახ, ასეა მაინც.

48. როგორ ხდება ზეგანაკვეთის პირველი ორი საათის გადახდა?

არანაკლებ ერთი და ნახევარი ზომა;

არანაკლებ ორმაგი ზომა;

იგივეა რაც მთავარი დრო.

49. რა იქნება ამ შემთხვევაში აღიარებული მივლინებად?

სისხლის სამართლის საქმეზე მოწმის გამომძიებლის დაკითხვა სხვა რეგიონში;

შემდეგი რეისი, რომლითაც ბორტგამცილებელი მიემგზავრება;

საქონლის ტრანსპორტირება სატვირთო ავტომობილით.

კანონები საჭიროა არა მხოლოდ

მოქალაქეების დასაშინებლად, არამედ იმისათვის

მათ დასახმარებლად.

ვოლტერი

ადამიანის და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლებების დეკლარაცია;
კონვენცია ბავშვის უფლებების შესახებ
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
ცალკე შრომის კანონები;
შინაგანაწესი;
კორპორატიული რეგულაციები;

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი

მუშაობა

ნებაყოფლობითი

უფასო

უსაფრთხო

უფლება

დასვენება

გადაიხადე

უფლება

ნებართვისთვის

დავები

შრომითი ურთიერთობის მხარეები

თანამშრომელი

დამსაქმებელი

მოქალაქეები როგორც შრომის სამართლის სუბიექტები

შრომა

ქმედუნარიანობა

შრომა

ქმედუნარიანობა

შრომა

იურიდიული პიროვნება

შრომის პიროვნება

სრული შრომა

იურიდიული პიროვნება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

იურიდიული პიროვნება

15 წლიდან

14 წლიდან

შეგიძლიათ მიიღოთ სამსახური და აიღოთ ამისგან გამომდინარე ყველა პასუხისმგებლობა

სამუშაო უნდა იყოს მსუბუქი;
მუშაობამ არ უნდა დააზიანოს ფიზიკური ჯანმრთელობა და მორალი;
მუშაობამ ხელი არ უნდა შეუშალოს სწავლას;
წერილობითი თანხმობა ერთ-ერთი მშობლისგან

თანამშრომლის ზოგადი თვისებები

თანამშრომელი

ბიზნესის თვისებები:

ცოდნა
უნარები
გამოცდილება
კეთილსინდისიერება
პატიოსნება
სხვა

პოლიტიკური

რწმენა

იატაკი

რასის,

ეროვნება

დამოკიდებულება

რელიგიისადმი

ადგილი

რეზიდენცია

სოციალური

წარმოშობა

ქონება

პოზიცია

მხარეთა მოვალეობები

მოქალაქე

Დამსაქმებელი

რაციონალურად

გამოიყენე შრომა

კეთილსინდისიერად მუშაობა

დააკვირდი შრომას

დისციპლინა

პირობების შექმნა

შრომა

საკუთრების დაცვა

შრომის გადახდა

დაიცვან ნორმები

შრომა

ამაღლება

კვალიფიკაცია

სკოლის დატოვების შემდეგ თეატრალური წრის ყველაზე აქტიური წევრი, სკოლის ფავორიტი ნატაშა მაიოროვა ცდილობდა თეატრალურ ინსტიტუტში შესვლას, მაგრამ არ გამოუვიდა. არსად მუშაობის გარეშე, სახლში კითხულობდა წიგნებს, უსმენდა მუსიკას, ცეკვავდა. მშობლები ცდილობდნენ მას ემუშავათ ფოსტალიონად, სბერბანკის თანამშრომელი პენსიების გადასახდელად. თუმცა, ის ყოველ ჯერზე უარს ამბობდა და პასუხობდა, რომ კონსტიტუციის თანახმად, ჩვენთან შრომა უფასო და ნებაყოფლობითია და პროფესიის არჩევის უფლება ყველას აქვს. გარდა ამისა, იძულებითი შრომა აკრძალულია რუსეთის ფედერაციაში.

ვინ არის მართალი ამ სიტუაციაში: ნატაშა თუ მისი მშობლები?

ეკონომიკურ კრიზისთან და გაყიდვების მკვეთრ ვარდნასთან დაკავშირებით, მაღაზიის დირექტორმა გამოსცა ახალი კორპორატიული აქტი "მაღაზიის თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ", რომლის თანახმად, ყველა რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება გაუქმდა და შვებულება შეიძლება უზრუნველყოფილიყო საკუთარი ხარჯებით.

შეიძლება თუ არა ეს ნორმატიული აქტის კანონიერად აღიარება?

ხალხთა მეგობრობის უნივერსიტეტის იურიდიული ფაკულტეტის სტუდენტი, რომელიც რუსეთში უგანდადან ჩამოვიდა, სასურსათო მაღაზიას მიმართა მტვირთავად სამუშაოდ. წინასწარი შეთანხმება გაფორმდა. მეორე დღეს, როდესაც სტუდენტი სამსახურში მივიდა, მას უთხრეს, რომ არსებული ვაკანსია უკვე აიღო სხვამ, ეროვნებით რუსმა, ასევე მოსკოვის ერთ-ერთი უნივერსიტეტის სტუდენტმა.

სტუდენტმა უგანდადან ეს განმარტა, როგორც დისკრიმინაცია. მისი აზრით, მას სხვა რასის მიკუთვნების გამო უარი ეთქვა. იცოდა რუსული კანონები, სასამართლოში წავიდა.

რა გადაწყვეტილება უნდა მიიღოს სასამართლომ? რატომ?

ნინა ბოლოტოვა, სკოლის დამთავრების შემდეგ სამედიცინო ინსტიტუტში არ ჩააბარა, იქ სამსახური მიიღო ანატომიის განყოფილებაში ლაბორანტად. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას უთხრეს, რომ ამ თანამდებობაზე ხელფასი არის

3000 რუბლი. თუმცა ინსტიტუტს ძალიან ცოტა ფული აქვს (დენის გადასახდელიც კი არაფერია!) და ამიტომ ადმინისტრაციას შეუძლია ნინას მხოლოდ ნახევარი გადაიხადოს, ე.ი. 1500 რუბლი.

კანონიერია თუ არა ადმინისტრაციის გადაწყვეტილება? რატომ?

ქარხნის ბიბლიოთეკის ბიბლიოთეკარი შუმილოვა გაათავისუფლეს მისი შრომითი მოვალეობების სისტემატური დარღვევისთვის, რაც გამოიხატა იმით, რომ იგი არასწორად იქცეოდა გუნდში (ის ყველაზე მხოლოდ ცუდად საუბრობდა, ჭორაობდა), ასევე უხეშად ეპყრობოდა მკითხველებს, რაც ბიბლიოთეკის დირექტორმა მას რამდენჯერმე მიუთითა.

კანონიერია სამსახურიდან გათავისუფლება? რატომ?

შრომითი ხელშეკრულება

ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და დასაქმებული პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია, დაიცვას მოქმედი შრომის წესები

შრომითი ხელშეკრულების მხარეები

დამსაქმებელი

თანამშრომელი

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები Ხელოვნება. 58, 61

განუსაზღვრელი

(მოქმედების განუსაზღვრელი ვადა)

(დასრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში

არაუმეტეს 5 წლისა)

თუ შრომითი ხელშეკრულებით მისი მოქმედების ვადა არ არის გათვალისწინებული, მაშინ ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ხელმოწერის დღიდან

თუ სამუშაოს დაწყების დღე არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მეორე დღეს.

თუ თანამშრომელი ერთი კვირის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე დროულად არ იწყებს მუშაობას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება უქმდება.

სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:

დასაქმებულის სრული სახელი და დამსაქმებლის სახელი;
სამუშაო ადგილი;
მუშაობის დაწყების თარიღი;
თანამდებობის დასახელება, სპეციალობა, პროფესია;
დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები;
დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;
სამუშაო პირობების მახასიათებლები;
სამუშაო და დასვენების რეჟიმი;
ანაზღაურების პირობები;
სამუშაოსთან უშუალოდ დაკავშირებული სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები

ასაკისაიდანაც ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების დადება Ხელოვნება. 63

წერილობითი თანხმობით

ერთ-ერთი მშობელი

ძირითადი ზოგადის მიღება

განათლება ან OU-ს დატოვება

ფედერალური კანონის შესაბამისად

ერთი საკუთარი

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას წარსადგენი დოკუმენტები Ხელოვნება. 65

პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
დასაქმების ისტორია;
სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;
სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელ პირთათვის);
დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის შესახებ

შრომითი ხელშეკრულების პირველად დადებისას

სამუშაო წიგნი და სადაზღვევო მოწმობა

სახელმწიფო პენსია

დაზღვევა გაიცემა

დამსაქმებელი

შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები (მუხ. 67);
ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი (მუხ. 67);
სამსახურში მიღება ფორმდება დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით (მუხ. 68);
18 წლამდე პირებისთვის სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადა დადგენილი არ არის (მუხ. 70).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე

მისი მუშაობის ბოლო დღეა

ვადის გასვლა

შრომითი ხელშეკრულება

ინიციატივით

თანამშრომელი

მხარეთა შეთანხმება

ინიციატივით

დამსაქმებელი

თანამშრომლის გადაყვანა

თანამშრომლის უარი მუშაობაზე

არსებითი პირობების ცვლილებით

ხელოვნების ხელშეკრულების. 73

გარემოებები,

პარტიებისგან დამოუკიდებელი

თანამშრომლის ინიციატივით

გაფრთხილება

წერილობით

2 კვირაში

მხარეთა შეთანხმებით

შეიძლება შეწყდეს

ვადის გასვლის ხაზამდე

ვადის გასვლამდე

თანამშრომელს შეუძლია

გააუქმეთ თქვენი განაცხადი

ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს დასაქმებულს

სამუშაო წიგნი
საბოლოო ანგარიშსწორება

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება;
თანამშრომლის თანამდებობასთან შეუსაბამობა;
ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა;
თანამშრომლის მიერ განმეორებითი შეუსრულებლობა სამუშაო მოვალეობის საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე;
არყოფნა (არყოფნა კარგი მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში);
სამსახურში გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გარემოებების მიხედვით, მხარეთა კონტროლის მიღმა

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევა;
დასაქმებულის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს სამსახურში, სასამართლოს გადაწყვეტილებით;
თანამდებობაზე არ არჩევა;
დასაქმებულის სასჯელად მსჯავრირება სასამართლოს განაჩენის შესაბამისად;
დასაქმებულის სრულ ქმედუუნაროდ აღიარება;
თანამშრომლის სიკვდილი

სატვირთო კომპანიას სთხოვეს დაქირავებულიყო:

ალექსანდროვი ავტობუსის მძღოლად;
შმელევა ბუღალტერად;
პოლიაკოვა, როგორც სასადილოს მზარეული;
რეუტოვა, რომელმაც საშუალო სკოლა დაამთავრა - მდივნად

რა დოკუმენტები უნდა წარედგინოს მითითებულ პირებს?

Სამუშაო დრო –

კანონით დადგენილი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები

შემოკლებით

სამუშაო დრო

ნორმალური

სამუშაო დრო

სამუშაო საათების ტიპები

არასრული

სამუშაო დრო

დროის განმავლობაში

სამუშაო დრო

ნორმალური სამუშაო საათები

1 სამუშაო დღე:

7 საათი 6 დღიანი სამუშაო კვირა
8 საათი 5 დღიანი სამუშაო კვირა

2.სამუშაო ცვლა:

(დრო, როდესაც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს დღის განმავლობაში განრიგის მიხედვით; შეიძლება იყოს სამუშაო დღეზე მეტი, მაგრამ აუცილებელია კანონით დადგენილი ნორმა დაცული იყოს ერთი თვის განმავლობაში)

3.სამუშაო კვირა:

არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს

4.სამუშაო თვე

5.სამუშაო წელი

შემცირებული სამუშაო საათები

დამონტაჟებულია ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის:

1. არასრულწლოვნები:

16-დან 18 წლამდე - 6 საათი დღეში (კვირაში 36 საათი)
15-დან 16 წლამდე, ასევე 14-დან 16 წლამდე სტუდენტები, რომლებიც მუშაობენ არდადეგებზე - 4 საათი დღეში (კვირაში 24 საათი)
თავისუფალ დროს მომუშავე სტუდენტები - მათი ასაკისთვის განსაზღვრული ნორმების ნახევარი (ანუ კვირაში 18 ან 12 საათი)

2. სამუშაოზე დასაქმებული მავნე სამუშაო პირობებით:

საფრთხის მიხედვით - 36-საათიანი ან 24-საათიანი სამუშაო კვირა

3. მუშები, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია გაზრდილ ფსიქიკურ, ემოციურ და ნერვულ დაძაბულობასთან:

კვირაში 36 საათი

4. მუშები - I და II ჯგუფის ინვალიდები:

კვირაში 36 საათი

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი სამუშაო საათები, რომლის ხანგრძლივობა ნორმალურ დროზე ნაკლებია, სამუშაო საათების პროპორციული ანაზღაურებით.

დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას:

ორსული ქალი;
ქალები 14 წლამდე ბავშვებით ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
ოჯახის ავადმყოფი წევრის მომვლელი

სამუშაო დღის შემცირება

მუშათა რაოდენობის შემცირება

დღეები კვირაში

ზეგანაკვეთური სამუშაო

დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ შესრულებული სამუშაო, აგრეთვე სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი სამუშაო საანგარიშო პერიოდში.

დაუშვებელია ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება:

ორსული ქალი;
18 წლამდე თანამშრომლები

არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში

არ უნდა აღემატებოდეს

წელიწადში 120 საათი

არღვევს

სამუშაო დღის განმავლობაში

ყოველდღიური დასვენება

დასვენების დრო

შაბათ-კვირას

არდადეგები

შვებულება

ᲨᲠᲝᲛᲘᲡ ᲙᲝᲓᲔᲥᲡᲘ და არასრულწლოვანთა

სამსახურზე განაცხადი მუხლი 266

21 წლამდე ყველა პირი დასაქმდება მხოლოდ მას შემდეგ სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა ;
ექვემდებარებიან 18 წლამდე ასაკის მუშაკებს ყოველწლიური სამედიცინო გამოკვლევა

აკრძალვები გარკვეული ტიპის სამუშაოებისთვის Ხელოვნება. 265, 268

რთული სამუშაო;
მავნე სამუშაო;
სახიფათო სამუშაო;
მიწისქვეშა სამუშაოები;
ღამის სამუშაო;
ზეგანაკვეთური სამუშაო;
სამუშაოები, რომლებიც ზიანს აყენებს მორალურ განვითარებას;
სრულ მატერიალურ პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული სამუშაო;
მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან ხანგრძლივი არყოფნით შესრულებული სამუშაო

წონის ტარების შეზღუდვები Ხელოვნება. 265

მაქსიმალური დასაშვები მაჩვენებელი სიმძიმის აწევისას

10 კგ

18 წლამდე მოზარდები არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიქირაონ სამუშაოზე, რომელიც მოიცავს ექსკლუზიურად მძიმე ტვირთის ტარებას

შრომის სტანდარტები არასრულწლოვანთათვის

Ხელოვნება. 92

ა) 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში 24 საათი

ბ) 16-დან 18 წლამდე დასაქმებულებისთვის - კვირაში 36 საათი

Ხელოვნება. 94

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს:

ა) 15-დან 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 7 საათი.

ბ) საგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, 14-დან 16 წლამდე - 2,5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 3,5 სთ.

შვებულება მიეცემა არასრულწლოვანებს

Ხელოვნება. 122

წლიური ანაზღაურებადი შვებულება
18 წლამდე დასაქმებულები - სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება შეიძლება მიენიჭოთ 6 თვის გასვლამდე.

Ხელოვნება. 267

18 წლამდე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დადგენილია არანაკლებ 31 კალენდარული დღით და მათი გამოყენება შესაძლებელია წლის ნებისმიერ დროს მათთვის ხელსაყრელ დროს.

არასრულწლოვანთა ანაზღაურება

18 წლამდე ასაკის პირთა შრომის ანაზღაურება შემცირებული სამუშაო საათებით იხდის სრულად

გამონაკლისი (მუხ.271)

ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლების, ლიცეუმების სტუდენტების შრომა, რომლებიც მუშაობენ თავისუფალ დროს, ანაზღაურდება სამუშაო საათების პროპორციულად ან წარმოების მაჩვენებლის მიხედვით.

სკოლის დატოვების შემდეგ, მაღალი და სიმპათიური ბიჭი კოსტია ალბაშევი წავიდა სამუშაოდ რესტორანში, როგორც შეფ-მზარეულის შეგირდად. ორკვირიანი სტაჟირების შემდეგ რესტორნის ხელმძღვანელობამ ყურადღება გაამახვილა მის ადამიანებთან ურთიერთობის უნარზე და კარგ მანერებზე და მისი თანხმობით მიმტანის თანამდებობაზე გადაიყვანეს.

გადაცემა კანონიერად განხორციელდა? რატომ?

სადგომი სახლიდან არც თუ ისე შორს, სადაც თინეიჯერები, პროფესიული სკოლების სტუდენტები ხალილოვი და შაროვი ცხოვრობდნენ, სპეციალიზებული ხილისა და ბოსტნეულის გაყიდვაში. მოზარდების თანხმობით ყოველ ჯერზე მოჰყავდათ საზამთროს გადმოტვირთვა, როცა მუდმივი მუშები დამოუკიდებლად ვერ უმკლავდებოდნენ. ბიჭების ნამუშევარი გადახდილი იყო ცალი განაკვეთით. გარდა ამისა, მოზარდებს დაევალათ საზამთროს ღამის დაცვა, რომელიც კარავთან მიმაგრებულ ოთახში იყო. ადგილობრივმა პოლიციელმა შრომის ინსპექციას განუცხადა, რომ მოზარდები კანონით აკრძალულ სამუშაოებზე ხმარობენ.

შეუძლია თუ არა შრომის ინსპექციას დაჯარიმება სადგომის მფლობელს და რაზე საფუძველი?

ჩვიდმეტი წლის კატია სემიონოვამ სკოლის შემდეგ სამსახური მიიღო ფოსტაში, როგორც ტელეგრამის მიმწოდებელი. 3 თვიანი მუშაობის შემდეგ მან შვებულების თხოვნით მიმართა, რადგან დედამ იყიდა ორი ტურისტული ვაუჩერი და მასთან ერთად წასვლა უნდა დაისვენოს. ფოსტის ხელმძღვანელმა უარყო მისი მოთხოვნა და განაცხადა, რომ შვებულების შოვნა ჯერ კიდევ საჭიროა.

არის თუ არა უარი კანონიერი? რატომ?

მე-10 კლასის მოსწავლე პეტია ალექსეევმა გადაწყვიტა საზაფხულო სკოლის არდადეგებზე მუშაობა. 1 ივნისიდან საბავშვო ბაღში დამლაგებლად იმუშავა. თუმცა, 1 ივლისიდან 1 აგვისტომდე ბავშვები ბაღის მუშაკებთან ერთად დანიშნულ თარიღამდე გაემგზავრნენ საზაფხულო არდადეგებზე (აგარაკზე) პირადი ნივთები. პეტია ალექსეევმა უარი თქვა.

პ. ალექსეევმა კანონიერად თქვა უარი საბავშვო ბაღის ხელმძღვანელის ბრძანების შესრულებაზე? რატომ?

სკოლის დატოვების შემდეგ, ჩვიდმეტი წლის ვალერი ტარასოვი დიდხანს ეძებდა სამსახურს და ძალიან გაუხარდა, როცა ავტოგასამართ სადგურზე მიიღეს, როგორც მანქანის შემავსებელს. მაგრამ სიხარული ხანმოკლე იყო: ბენზინგასამართი სადგურის მფლობელს უთხრეს, რომ შრომის კანონმდებლობა დაირღვა.

კანონიერია თუ არა ვ.ტარასოვის თანამდებობიდან გათავისუფლება? თუ ასეა, რა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად?

უმუშევრობა

… არაფერია უსაქმურობაზე უფრო აუტანელი.

ჩარლზ დარვინი

უმუშევარი

შეუძლიათ მუშაობა;
არ აქვს შემოსავალი;
დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად;
ეძებს სამუშაოს;
მზადაა ნებისმიერ დროს დაიწყოს

სახელმწიფო ვალდებულია უზრუნველყოს ყველა ადამიანი დასაქმებით და თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ დაიცვას იგი უმუშევრობისგან.

მოქალაქეების დახმარება

ვეძებ სამსახურს

პროფესიონალური ტრეინინგი

და გადამზადება

შეღავათების გადახდა

უმუშევრობა

პენსიონერები

16 წლამდე პირები

პირები, რომლებიც არ გამოჩენილან

რეგისტრაციის დღიდან 10 დღე

რომ მათ სამუშაო შესთავაზონ

პირები, რომლებმაც უარი განაცხადეს დროს

მათი რეგისტრაციის დღიდან 10 დღე

ორი ვარიანტიდან

შესაფერისი სამუშაო

შესაფერისი სამუშაო

უნდა შეესაბამებოდეს მოქალაქის პროფესიული მომზადების დონეს;
უნდა აკმაყოფილებდეს ბოლო სამუშაო ადგილის პირობებს;
გასათვალისწინებელია ჯანმრთელობის მდგომარეობა;
მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა;
შემოსავალი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე საშუალო შემოსავალი სამუშაოს ბოლო ადგილზე, თუ ის არ აღემატება საშუალო შემოსავალს მოცემულ ადგილას.

ნებისმიერი სამუშაოს შეთავაზება შესაძლებელია:

ეძებს სამუშაოს პირველად და არ აქვს პროფესია
მათთვის, ვინც ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში (18 თვეზე მეტია). დარეგისტრირდა უმუშევრობისთვის

უმუშევართა რეგისტრაცია

Დოკუმენტები

რეგისტრაცია მიმდინარეობს

10 დღის განმავლობაში საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების სამსახურთან დაკავშირების მომენტიდან

განათლების დიპლომი

დასაქმების ისტორია

მოგების სერთიფიკატი

ბოლო სამი თვის განმავლობაში

ბინადრობის მოწმობა

(პირველად სამუშაოს მაძიებლებისთვის)

უმუშევართა მომზადება და გადამზადება

დასაქმების სამსახურს შეუძლია

პირდაპირი გადამზადებისთვის

დასაქმების სამსახურს შეუძლია

გაგზავნეთ ტრენინგზე

ტრენინგის პერიოდისთვის (გადამზადება)

ანაზღაურდება სტიპენდია

დასაქმების სამსახური იხდის

სწავლის ადგილზე და უკან

დასაქმების სერვისი (საჭიროების შემთხვევაში)

იხდის ცხოვრების ხარჯებს

უმუშევრობის შეღავათები

ფედერაციის საგანში საარსებო მინიმუმის ღირებულება

ბოლო 60% 45%

ბოლო შემოსავალი გრძელდება

მოგების მოგება

საარსებო მინიმუმი

3 თვე 4 თვე 4 თვე

უმუშევრობის შეღავათები

გადახდილი დასაქმებამდე,

მაგრამ არა უმეტეს 12 თვისა

თუ ეს ვადა გავიდა და სამუშაო ვერ მოიძებნა,

გადახდილია უმუშევრობის შემწეობა,

მინიმალური ხელფასის ოდენობით

მინიმალური ს / NS

საარსებო მინიმუმი

ერთ სულ მოსახლეზე

ვ მე 2011 წლის კვარტალი

პრიმორსკის მხარეში - 7363 რუბლი.

ჩვიდმეტი წლის ვადიმ სპირიდონოვი, სკოლის დატოვების შემდეგ, წარუმატებლად ცდილობდა სამსახურის შოვნას. სამუშაოს მოძებნის ან უმუშერად დარეგისტრირების თხოვნით დასაქმების სამსახურს მიმართა. იქ მას ეს უარყვეს და განაცხადეს, რომ კანონის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსი) 18 წლამდე ბავშვებს მშობლებმა უნდა დაუჭირონ მხარი და თუ მათ ეს არ უნდათ, ნება მიეცით თავად განთავსდეს.

ვინ არის მართალი ამ სიტუაციაში?

მაშა ბეზუგლოვამ, რომელიც არ შევიდა ინსტიტუტში სკოლის შემდეგ და არ სურდა მშობლების კისერზე დაჯდომა, მიმართა თავისი ქალაქის დასაქმების სამსახურს. მიღებაზე მან მომსახურე მუშაკებს უთხრა, რომ იურიდიულ ინსტიტუტში ჩააბარა და არ სურდა დაეტოვებინა ოცნება, გამხდარიყო იურისტი. მაშა ძალიან სთხოვდა მისთვის შესაფერისი სამუშაოს პოვნა ამ კუთხით. თუმცა, მას შესთავაზეს მედდად სამუშაო ქალაქის საავადმყოფოში. ეს ნამუშევარი თავისთვის შეუფერებლად მიიჩნია, მაშამ უარი თქვა.

შრომითი ურთიერთობები

ვარიანტი I

ა. შრომის კანონმდებლობის დებულებები ვრცელდება მხოლოდ დასაქმებულის მუშაობაზე.

ბ. დასაქმებულის პრობაციის პირობა ეხება შრომითი ხელშეკრულების არსებით პირობებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის V. ადგენს წესს, რომ დასაქმებულის მუშაობის დაწყების დღიდან შრომითი ხელშეკრულება (თუნდაც წერილობით არ იყო დადებული) ძალაში შევიდა.

დ. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივით და დამსაქმებლის ინიციატივით.

E. როგორც წესი, ახალგაზრდებს შეუძლიათ დაიწყონ მუშაობა 15 წლიდან.

ე. არასრულწლოვანნი თავიანთ უფლებებსა და მოვალეობებში სრულწლოვანთა თანასწორად ითვლებიან.

2. შეავსეთ დიაგრამაში არსებული ხარვეზები:

3. პრობლემის გადაჭრა:

პოლიციელებს ზედიზედ რამდენიმე თვე ხელფასს არ უხდიდნენ. მენეჯმენტს წერილობითი შეტყობინების შემდეგ გადაწყვიტეს სამუშაოს შეჩერება დაგვიანებული ხელფასის გადახდის მოლოდინში.

ჰქონდათ თუ არა პოლიციის თანამშრომლებს მუშაობის შეჩერების უფლება? დაასაბუთეთ თქვენი პასუხი.

ა რა გარანტიებია შრომითი ხელშეკრულების დადებისას?

ბ. რა დამატებითი გარანტიები აქვთ 18 წლამდე დასაქმებულებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას?

ვარიანტი II

1. შეამოწმეთ მცდარი განცხადებები:

ა. 11 წლის ბავშვს არავითარ შემთხვევაში არ აქვს უფლება დადოს შრომითი ხელშეკრულება.

ბ. თუ არასრულწლოვანმა თანამშრომელმა საპატიო მიზეზის გარეშე არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს იგი სამუშაოდან.

გ. 15 წლის მუშაკებისთვის ნორმალური სამუშაო საათები კვირაში 14 საათით შემცირდა.

დ. მცირეწლოვან მუშაკებს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა.

ე. დამსაქმებელმა შეიძლება დადოს სტაჟირების ხელშეკრულება სამუშაოს მაძიებელ დასაქმებულთან, აგრეთვე ამ ორგანიზაციის თანამშრომელთან, თუ დასაქმებულს სურს სხვა პროფესიის დაუფლება.

ე. დასაქმებულის ქმედუუნაროდ გამოცხადების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება.

2. შეავსეთ ცარიელი ადგილები:

ა. სოციალური პარტნიორობა არის ურთიერთობის სისტემა ________-სა და ________-ს შორის, რომელიც იძლევა შრომით ურთიერთობის ყველა მხარის ინტერესების შეჯერების საშუალებას.

ბ. როგორც წესი, დასაქმებულის გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს _________-ს.

გ. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არა უმეტეს _________ ვადით.

დ. 18 წლამდე დასაქმებულებს ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა ___________ ხანგრძლივობით.

ე. დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს სამუშაო წიგნაკი ყველა იმ თანამშრომლისთვის, ვინც ორგანიზაციაში მუშაობდა __________-ზე მეტ ხანს.

3. პრობლემის გადაჭრა:

16 წლის სიდორენკომ სამსახური მიიღო ტურისტულ კომპანიაში. შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ტურისტული სააგენტოს ადმინისტრაციამ გააფორმა სიდორენკოსთან, განსაზღვრავს შემდეგ პირობებს: 8-საათიანი სამუშაო დღე, წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება 30 კალენდარული დღით სიდორენკოსთვის ხელსაყრელ დროს. წელიწადში ერთხელ - დღესასწაულებზე მუშაობა.

შრომის კანონმდებლობის რა დარღვევები ჩაიდინა ტურისტული კომპანიის ადმინისტრაციამ?

4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ტექსტის გამოყენებით უპასუხეთ კითხვებს:

ა როგორია მუშაობის ხანგრძლივობა არასამუშაო არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს?

ბ.როგორ დგინდება 18 წლამდე მუშაკთა ანაზღაურება ყოველდღიური მუშაობის შემცირებული ხანგრძლივობით?

III ვარიანტი

1. შეამოწმეთ მცდარი განცხადებები:

ა. თუ არასრულწლოვანს მიღებული აქვს საბაზო ზოგადი განათლება (ან კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში მიატოვა სკოლა), მას შეუძლია დაიწყოს მუშაობა 16 წლის ასაკიდან.

ბ) შრომის დაცვის სფეროში სამუშაო დრო, დასვენების დრო და ა.შ. არასრულწლოვანებს უპირატესობა ენიჭებათ უფროსებზე.

გ. დასაქმებულთათვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ძირითადი წლიური შვებულება უფრო დიდი ხანგრძლივობით, ვიდრე სხვა თანამშრომლებისთვის.

დ. დასაქმებულს, რომელიც გადის ტრენინგს დამსაქმებლის ხარჯზე, არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება სწავლების დასრულებამდე.

ე. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

ე. დაუსწრებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე.

2. შეავსეთ ცარიელი ადგილები:

ა. სამუშაოს დაწყების თარიღი ეხება შრომითი ხელშეკრულების __________ პირობებს.

ბ. დასაქმებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის განზრახვის შესახებ დამსაქმებელს წერილობით აფრთხილებს ________ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღემდე.

გ. დამსაქმებლის ინიციატივით მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულის უფლებების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან ______ ვადაში მიმართოს უშუალოდ სასამართლოს სამსახურში აღდგენის შესახებ განცხადებით. .

დ. ღამის დრო შრომის სამართალში არის __-დან ___მდე.

E. ფულადი გადასახადები, რომლებიც დაწესებულია თანამშრომლისთვის შრომითი ან ფედერალური კანონით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების მიზნით, ეწოდება __________.

3. პრობლემის გადაჭრა:

17 წლის პიტერმა არდადეგებზე ბოსტნეულის კარავში გამყიდველად იმუშავა.

რამდენი ხანი უნდა იყოს პეტრეს სამუშაო კვირა? იქნება თუ არა მისი ხელფასი ზრდასრული მუშის ხელფასი? დაასაბუთეთ თქვენი პასუხი.

ა რა წესით ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულზე სამუშაო წიგნის გაცემა?

ბ. რა საფუძვლებია მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის?

ახსნა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63:

შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია თექვსმეტი წლის ასაკს მიღწეულ პირებთან.

ზოგადი განათლების მიღების ან ზოგადსაგანმანათლებლო ძირითადი ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამის შემუშავების გაგრძელების შემთხვევაში სწავლის გარდა სრული განაკვეთის სახით, ან ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების მიტოვების შემთხვევაში ფედერალური კანონის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს პირები, რომლებმაც მიაღწიეს თხუთმეტ წელს, შეასრულონ მსუბუქი სამუშაო, რომელიც არ აზიანებს მათ ჯანმრთელობას.

ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის) და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს თანხმობით თოთხმეტი წლის ასაკს მიღწეულ მოსწავლესთან შეიძლება დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება თავისუფალ დროს მსუბუქი სამუშაოს შესასრულებლად, რაც არ ზიანს აყენებს მის ჯანმრთელობას და ხელს არ უშლის სასწავლო პროცესს.

კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, თეატრებში, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში ნებადართულია ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის) თანხმობით და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს ნებართვით თოთხმეტი წლამდე პირებთან შრომითი ხელშეკრულების დადება. წლები მონაწილეობის მიღებასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) ) სამუშაოების ჯანმრთელობისა და მორალური განვითარებისათვის ზიანის მიყენების გარეშე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის სახელით შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერს მისი მშობელი (მეურვე). მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს ნებართვაში მითითებულია ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა და სხვა პირობები, რომლებშიც შესაძლებელია სამუშაოს შესრულება.

პასუხი: 1

მიუთითეთ ის გარემოება, რომელიც ხელს უშლის ქორწინებას რუსეთის ფედერაციაში არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად.

1) ქონებრივი ნაკლებობა მეუღლეებში

2) ქორწინების ფიზიკურ შესაძლებლობებში შეზღუდვების არსებობა

3) ქორწინებაში მყოფთათვის ზოგადი საშუალო განათლების არარსებობა

4) ქორწინებაში შესულ პირებს შორის მჭიდრო ურთიერთობის არსებობა

ახსნა.

ჯერ კიდევ ძველ სამყაროში არსებობდა ტაბუ სისხლის შერევაზე.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომერ 4-ში.

პასუხი: 4

თქვენ ამბობთ, რომ ივალიდები ვერ დაქორწინდებიან?

სტუმარი 11.07.2012 16:15

მითხარი, რომელი მუხლი კრძალავს ახლო ნათესავებს დაქორწინებას?

ანასტასია სმირნოვა (სანქტ-პეტერბურგი)

რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის მე-14 მუხლი.

ჩამოთვლილთაგან რომელი რეგულირდება საოჯახო კანონმდებლობით?

1) ანდერძით სამკვიდროს მიღება

2) მოქალაქეობის მიღების წესი

3) ბავშვის დახმარების გადახდის პროცედურა

4) უძრავი ქონების შეძენის პროცედურა

ახსნა.

ალიმენტი - თანხები, რომლებიც კანონით დადგენილ შემთხვევებში ოჯახის ზოგიერთ წევრს ევალება გადაიხადოს ოჯახის სხვა წევრების შენახვა, რომლებსაც ეს სჭირდებათ.

პასუხი: 3

თემატიკა: სამართალი. მეუღლეთა ურთიერთობის სამართლებრივი მოწესრიგება, ქორწინების დადებისა და დაშლის წესი და პირობები

ჩამოთვლილთაგან რომელი ეხება მეუღლეთა ქონებრივ ვალდებულებებს:

1) საცხოვრებელი ადგილის არჩევა

2) ალიმენტის გადახდა

3) ოჯახური ურთიერთობები, რომელიც დაფუძნებულია ურთიერთდახმარებაზე, პატივისცემაზე, ზრუნვაზე

4) გვარის არჩევა

ახსნა.

ალიმენტი - ნიშნავს (ნაღდი ან ნატურით) საკვებს (შენახვას), რომლის გადახდასაც კანონი ავალდებულებს ერთ-ერთ მეუღლეს მეორეს, მშობელს - არასრულწლოვან შვილს, სრულწლოვან შვილს - მოხუც მშობელს და ა.შ. მათი გადახდა/გადაცემა შესაძლებელია ნებაყოფლობით ან იძულებით, სასამართლო პროცესის დროს.

პასუხი: 2

რა მდგომარეობაა საოჯახო კანონმდებლობით?

1) მოქალაქე კ.-ს უარი ეთქვა არასრულწლოვან მოქალაქე ჯ.ი.-სთან ქორწინებაზე.

2) მოქალაქე მ.-სთან ბინის შესაძენად დადო ხელშეკრულება მოქალაქე ნ

3) მოქალაქე ო.-მ უარი თქვა კომპიუტერის ქურდობაში მონაწილეობაზე

4) ავტობუსის საფასური არ გადაუხდია მოქალაქე პ

ახსნა.

საოჯახო სამართალი აწესრიგებს ქორწინებისა და მისი დაშლის, შვილად აყვანის წესს.

მეორე და მესამე - & nbsp არის სამოქალაქო სამართალი.

მეოთხე არის & nbspადმინისტრაციული.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომერ 1-ში.

პასუხი: 1

რა მდგომარეობას არეგულირებს შრომის კანონი?

1) მოქალაქე რ.-მ სასამართლოში შეიტანა განცხადება ყოფილ მეუღლესთან ქონების გაყოფის შესახებ

2) საცდელი ვადით დაიქირავეს მოქალაქე ს

3) მოქალაქე თ. სასამართლომ უდანაშაულოდ ცნო და სასამართლოს შენობაში გაათავისუფლა

4) მოქალაქე უ.-მ ავტომობილი ნასვამ მდგომარეობაში მართავდა

ახსნა.

შრომის კოდექსი აწესრიგებს დასაქმების, სამსახურიდან გათავისუფლების, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესს.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომერ 2-ში.

პასუხი: 2

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

რეგლამენტირებულია სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების პროცედურა, სახელფასო, დასვენების დრო

1) რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია

2) სამოქალაქო კოდექსი

3) შრომის კოდექსი

4) სისხლის სამართლის კოდექსი

ახსნა.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია არის რუსეთის ფედერაციის ძირითადი კანონი, ნორმატიული სამართლებრივი აქტი, რომელსაც აქვს უმაღლესი იურიდიული ძალა, რომელიც უზრუნველყოფს კონსტიტუციური სისტემის საფუძვლებს, სახელმწიფო სტრუქტურას, წარმომადგენლობითი, აღმასრულებელი, სასამართლო ხელისუფლების და ადგილობრივი თვითმმართველობის სისტემის ფორმირებას. - მთავრობა, ადამიანის და მოქალაქის უფლებები და თავისუფლებები.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი (რუსეთის სამოქალაქო კოდექსი) არის რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონების კოდექსი, რომელიც არეგულირებს სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებს. სამოქალაქო კოდექსს აქვს პრიორიტეტი სხვა ფედერალურ კანონებთან და სხვა ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით სამოქალაქო სამართლის სფეროში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არის კოდიფიცირებული საკანონმდებლო აქტი (კოდექსი) შრომის შესახებ, 2001 წლის 30 დეკემბრის ფედერალური კანონი No197-FZ. ძალაში შევიდა 2002 წლის 1 თებერვალს, ჩაანაცვლა რსფსრ შრომის კანონების წინა კოდექსი (რსფსრ შრომის კოდექსი) 1971 წელს. კოდექსი განსაზღვრავს შრომით ურთიერთობებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის და აქვს პრიორიტეტი შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული სხვა მიღებული ფედერალური კანონების მიმართ, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი) არის სისხლის სამართლის მთავარი და ერთადერთი წყარო, ერთადერთი ნორმატიული აქტი, რომელიც ადგენს ქმედებების დანაშაულებრივობას და დასჯას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე - რუსეთში.

სწორი პასუხი მითითებულია 3 ნომერზე.

პასუხი: 3

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63, შრომითი ხელშეკრულების დადება (როგორც წესი) ნებადართულია იმ პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს ასაკს.

ახსნა.

შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია 16 წელს მიღწეულ პირებთან.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომერ 1-ში.

პასუხი: 1

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდის 2013 წლის დემო ვერსია სოციალურ კვლევებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებლის ვალდებულებაა

1) დასაქმებულებთან დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება

2) თანაბარი ღირებულების სამუშაოს თანამშრომლებისთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოფა

3) დააჯილდოვეთ თანამშრომლები კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის

4) თანამშრომელთა დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა

ახსნა.

დამსაქმებლის ვალდებულებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

დამსაქმებელი ვალდებულია:

− შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, შრომითი ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვა;

− დასაქმებულთა უზრუნველყოფა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;

− უზრუნველყოს უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების დაცვა, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

− თანამშრომლებს მიაწოდოს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები;

- თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანამშრომლებისთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოფა;

- ამ კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადოს თანამშრომელთა კუთვნილი ხელფასი;

− კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე ამ კოდექსით დადგენილი წესით კოლექტიური ხელშეკრულების დადება;

− თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, შეთანხმებისა და მათი შესრულების კონტროლისთვის;

- დასაქმებულებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მათ შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები;

- დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო კონტროლს (ზედამხედველობას) საქმიანობის დადგენილ სფეროში. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის კანონმდებლობის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმების გადახდა;

- განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები აღმოჩენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ შეატყობინოს აღნიშნულ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს. ;

- შექმნას პირობები, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით;

- უზრუნველყოს დასაქმებულთა საყოფაცხოვრებო საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

- განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- აანაზღაუროს თანამშრომლებისთვის მიყენებული ზიანი მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით;

სწორი პასუხი მითითებულია ნომრის ქვეშ: 2.

პასუხი: 2

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ მეცნიერებაში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ცენტრი. ვარიანტი 1.

ქორწინებისთვის აუცილებელი პირობები მოიცავს

1) 21 წლის ასაკის მიღწევა

2) სრული საშუალო განათლების მიღება

3) პატარძლისა და სიძის ურთიერთშეთანხმება

4) საქმროს აქვს საკუთარი შემოსავალი

ახსნა.

ქორწინება არის ქალისა და მამაკაცის ნებაყოფლობითი კავშირი, რომელიც იქმნება კანონით დადგენილი წესით.

პასუხი: 3

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ მეცნიერებაში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ცენტრი. ვარიანტი 6.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, პირს, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფლება და შესაძლებლობა ე.წ.

1) თანამშრომელი

2) დამსაქმებელი

3) შრომისმოყვარე

4) პარტნიორი

ახსნა.

დასაქმებული არის შრომის სამართლის სუბიექტი, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ფიზიკური პირი. დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომრის ქვეშ: 1.

პასუხი: 1

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ მეცნიერებაში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 1.

1) დამსაქმებელი

2) პარტნიორი

3) თანამშრომელი

4) შრომისმოყვარე

ახსნა.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომრის ქვეშ: 3.

პასუხი: 3

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ მეცნიერებაში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 5.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის დასანიშნად გამოიყენება ტერმინი

1) "ინდივიდუალური"

2) "მეწარმე"

3) "დასაქმებული"

4) "დამსაქმებელი"

ახსნა.

დამსაქმებელი არის შრომის სამართლის ერთ-ერთი სუბიექტი. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20, დამსაქმებელი არის იურიდიული, ფიზიკური, საჯარო იურიდიული პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომრის ქვეშ: 4.

პასუხი: 4

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ მეცნიერებაში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 6.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ფიზიკური ან იურიდიული პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან, ე.წ.

1) დირექტორი

2) ადმინისტრატორი შრომითი ხელშეკრულების წინაპირობაა

1) დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის რეგისტრაცია

2) ტესტი დაქირავებისას

3) დასაქმებულის მიერ გაუმჟღავნების ვალდებულებების მიღება

4) დასაქმებულის სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება

ახსნა.

მხოლოდ 1 მართალია.

შემდეგი პირობები სავალდებულოა შრომის ხელშეკრულებაში ჩასართავად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად:

- ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;

- გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) *;

- სამუშაო ადგილი და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას, - სამუშაო ადგილი ცალკე სტრუქტურული ერთეულისა და მისი მითითებით. მდებარეობა;

- შრომითი ფუნქცია (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, კვალიფიკაციის მითითების სპეციალობის მიხედვით; დასაქმებულს მინდობილი სამუშაოს კონკრეტული სახეობა); თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების დასახელება და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა იყოს შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს;

- სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში - ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;

− შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სახელფასო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი ანაზღაურების, დანამატებისა და წახალისების ჩათვლით);

- სამუშაო საათები და დასვენების საათები (თუ მოცემული თანამშრომლისთვის ეს განსხვავდება ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან);

- შრომისმოყვარეობისა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოს კომპენსაცია, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;

− პირობები, რომლებიც საჭიროების შემთხვევაში განსაზღვრავს სამუშაოს ხასიათს (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);

- დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;

- შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თემატიკა: სამართალი. სამოქალაქო პროცესის ძირითადი წესები და პრინციპები

შორის ქორწინება

2) ახლო ნათესავები

3) მშვილებლები და ნაშვილები

4) პირები, რომელთაგან ერთი მაინც სასამართლომ ცნო არაკომპეტენტურად ფსიქიკური აშლილობის გამო.

სწორი პასუხი მითითებულია ნომრის ქვეშ: 4.

პასუხი: 4