შრომის სამართლის ტესტები. შრომის კოდექსი

ქვემოთ ჩამოთვლილ სიაში იპოვეთ იმ პირთა კატეგორიები, რომლებისთვისაც ტესტი არ არის დადგენილი დასაქმებისთვის. ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც ისინი მითითებულია.

1) 18 წლამდე პირები

2) არჩევით თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩეული პირები

3) პირები, რომლებიც აფორმებენ შრომით ხელშეკრულებას ორ თვეზე მეტი ვადით

4) ორსული ქალები

5) პენსიაზე გასული წვევამდელები

ახსნა.

როგორც წესი, სამუშაოზე განაცხადის დროს ტესტის დაწესება დამსაქმებლის უფლებაა. დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დასაქმებულს დაადგინოს ტესტის პირობა. თუმცა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს მუშაკთა კატეგორიებს, რომლებისთვისაც გამოსაცდელი ვადის დადგენა შეუძლებელია.

ასე რომ, დასაქმების ტესტი არ არის დადგენილი:

1. შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის საფუძველზე არჩეული პირები.

2. ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ბავშვებთან ერთად.

რაც შეეხება ამ კატეგორიის მუშაკებს, შეიძლება აღინიშნოს, რომ არც ორსულ ქალებს და არც ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებს არ მოეთხოვებათ დამსაქმებლის ინფორმირება ორსულობისა და ბავშვების არსებობის შესახებ, როდესაც ისინი დასაქმდებიან. პირიქით, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65 აკრძალულია დასაქმებულს წარუდგინოს დოკუმენტები, რომლებიც არ არის ჩამოთვლილი ამ მუხლში. და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 კრძალავს ორსულობის საფუძველზე დაქირავებაზე უარის თქმას. ამგვარად, ამ კატეგორიამ შესაძლოა სამსახურზე განაცხადის დროს დამალოს ორსულობის ფაქტი ან წელიწადნახევრამდე ბავშვის გაჩენის ფაქტი. მათთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაშიც რომ იყოს გათვალისწინებული ტესტის პირობა, ის ბათილია.

3. თვრამეტი წლამდე პირები.

ანუ არასრულწლოვანნი. უმცირესობის ფაქტი დგინდება პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შემოწმებით.

4. პირები, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებული დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები და პირველად მოვიდნენ სამუშაოდ თავიანთ სპეციალობაში საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ შემდეგი. საგანმანათლებლო დაწესებულებებს უნდა ჰქონდეთ სახელმწიფო აკრედიტაცია. თანამშრომელი სამუშაოდ მიდის მიღებული სპეციალობის მიხედვით, ანუ იმ სპეციალობაში, რომელიც მითითებულია დიპლომში. საშეღავათო პერიოდი არის ერთი წელი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების დღიდან. დაარსებულია დიპლომით. პრინციპში, მაშინაც კი, თუ კურსდამთავრებული ადრე მუშაობდა თავის სპეციალობაში, შეუძლია დამსაქმებელს შეატყობინოს, რომ პირველად შედის სამსახურში თავის სპეციალობაში და დამალოს, რომ აქვს სამუშაო წიგნაკი.

5. ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე არჩეული პირები.

6. სამუშაოდ მოწვეული პირები დამსაქმებელთა შორის შეთანხმებით სხვა დამსაქმებლიდან გადაყვანის წესით.

7. ორ თვემდე შრომითი ხელშეკრულების დამდები პირები.

აქ საუბარია ორ თვემდე ვადიან შრომით ხელშეკრულებაზე.

წარმატებით დაასრულეს სტაჟირება და გააფორმეს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, ვისთანაც გაიარეს ტრენინგი.

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 207 იმ პირებისთვის, რომლებმაც წარმატებით დაასრულეს სტაჟირება, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, იმ ხელშეკრულებით, რომლითაც ისინი სწავლობდნენ, არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა.

8. მოქალაქეები, რომლებიც გადიან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 28 მაისის N 256 დადგენილებით დამტკიცებული ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის განხორციელების წესის შესახებ დებულების 41-ე მუხლის თანახმად, ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის გავლისას მოქალაქისთვის დასაქმების გამოსაცდელი ვადა დადგენილი არ არის. .

9. სახელმწიფო მოხელეთა გარკვეული კატეგორიები, გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილით. ფედერალური კანონის 27 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" და ხელოვნების მე-10 ნაწილის 1, 3 პუნქტები. ფედერალური კანონის 24 "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ".

პასუხი: 124.

პასუხი: 124

1) დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის რეგისტრაცია

2) ტესტი სამუშაოზე განაცხადის დროს

3) დასაქმებულის მიერ გაუმჟღავნების ვალდებულებების მიღება

4) მუშაკის სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება

ახსნა.

მხოლოდ 1 არის სწორი.

შემდეგი პირობები სავალდებულოა შრომის ხელშეკრულებაში ჩასართავად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად:

− ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;

− გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდმეწარმეები) *;

- სამუშაო ადგილი და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში, რომელიც მდებარეობს სხვა რაიონში, სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკე სტრუქტურული ქვედანაყოფი და მისი მდებარეობა;

- შრომითი ფუნქცია (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით, კვალიფიკაციის მითითებით; დასაქმებულისთვის დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახე); თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების გაცემა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა იყოს. შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს;

- სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;

− შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი ანაზღაურების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით);

- სამუშაო საათები და დასვენების დრო (თუ მოცემული თანამშრომლისთვის ეს განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან);

კომპენსაცია მძიმე შრომისა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;

− პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);

- პირობა დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;

− სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

სწორი პასუხი დანომრილია: 1.

პასუხი: 1

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, პირს, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფლება და შესაძლებლობა ე.წ.

1) თანამშრომელი

2) დამსაქმებელი

3) შრომისმოყვარე

4) პარტნიორი

ახსნა.

დასაქმებული არის შრომის სამართლის სუბიექტი, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ფიზიკური პირი. დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

პასუხი: 1

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 1.

1) დამსაქმებელი

2) პარტნიორი

3) თანამშრომელი

4) შრომისმოყვარე

ახსნა.

დასაქმებული არის შრომის სამართლის სუბიექტი, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ფიზიკური პირი. დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებებით

სწორი პასუხი დანომრილია: 3.

პასუხი: 3

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 5.

შრომაში მონაწილე ახალგაზრდების რა ოთხი ჯგუფი იქნა გამოვლენილი ავტორების მიერ? ტექსტის შინაარსის გამოყენებით დაასახელეთ ძირითადი მიზეზი, რომელიც აიძულებს თითოეულ ჯგუფს იმუშაოს.

წაიკითხეთ ტექსტი და შეასრულეთ დავალებები 21-24.

14-15 წლის მოზარდების შრომაში მონაწილეობა მოსახლეობის ცხოვრების დონის დაქვეითების შედეგია. რაც უფრო დაბალია ოჯახის შემოსავალი, მით უფრო მეტად ინტერესდება ოჯახი მოზარდის საქმიანობით. ამ შემთხვევაში ოჯახს შეუძლია განათლების შეწყვეტისა და არაკვალიფიციური მუშაკის შრომის ბაზარზე შესვლის სტიმულირება. ახალგაზრდის შრომითი პერსპექტივა ამ შემთხვევაში არასახარბიელოა: არსებობს რეალური საფრთხე, სამუდამოდ მოიკიდოს ფეხი არაკვალიფიციური, როგორც წესი, ფიზიკური შრომის სფეროში, რომელიც სავსეა მუშის ლუმპენიზაციით, მისი მარგინალურზე გადასვლით. საზოგადოების ფენა. 14-15 წლის მოზარდების ეპიზოდური მონაწილეობა შრომით საქმიანობაში, რომელსაც არ ახლავს სწავლის შეწყვეტა (მაგალითად, საზაფხულო სკოლის არდადეგების დროს), შეიძლება შეფასდეს, როგორც დადებით მოვლენად, რომელიც აკმაყოფილებს მოზარდის ინტერესებს. და საზოგადოება. ამ შემთხვევაში საუბარია სამუშაოზე ადაპტაციის საწყის ეტაპებზე, საბაზრო გარემოში შრომითი ქცევის სტერეოტიპის ჩამოყალიბებაზე.

სამუშაოსთვის მატერიალური წახალისების შეგნებული ფორმირება შეინიშნება 16-17 წლის ახალგაზრდებში. ეს გამოწვეულია მათი მატერიალური და სულიერი მოთხოვნილებების გაფართოებით, ასევე სოციალიზაციის მიმდინარე პროცესით. ამავე ასაკში ხდება აქტიური ძიება და მომავალი პროფესიული საქმიანობის ტიპის არჩევანი. პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების მიღების პროცესი ყველაზე ინტენსიურად 18-20 წლის ახალგაზრდების ჯგუფში მიმდინარეობს. პროფესიული მომზადების სპეციფიკური ვადები, რა თქმა უნდა, შეიძლება განსხვავდებოდეს ახალგაზრდის ცხოვრების პირობების სპეციფიკის, მისი არჩევის ტიპისა და განათლების ფორმის მიხედვით. ამიტომ, მთელი რიგი ქცევითი მახასიათებლების მიხედვით, ეს ჯგუფი 21-24 წლის ახალგაზრდების ჯგუფს ესაზღვრება. ამ ფარგლებში ახალგაზრდების უმრავლესობა ამთავრებს პროფესიულ მომზადებას და აღარ ისწრაფვის ეპიზოდური, არამედ მუდმივი დასაქმებისთვის.

შრომითი საქმიანობის მახასიათებლებს შორის წინა პლანზე გამოდის დასაქმების გარანტიები, პროფესიული განვითარებისა და კარიერული წინსვლის შესაძლებლობები. ამიტომ ახალგაზრდებიც ისწრაფვიან დამატებითი უნარებისა და შესაძლებლობების მოპოვებას. ახალგაზრდების უმეტესობა სწორედ 21-24 წლის ასაკში განიცდის ეგრეთ წოდებულ „რეალობის შოკს“, იმის გამო, რომ მათი იდეალური იდეები მომავალი სამუშაო საქმიანობის შესახებ ეწინააღმდეგება სამუშაო ადგილზე არსებულ რეალურ მდგომარეობას. ამავე ასაკში არის კარიერის საწყისი ეტაპის პერიოდიც, რომელსაც ახასიათებს ორგანიზაციაში შესვლა, მასში ადგილის პოვნა.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

ახსნა.

სწორ პასუხში უნდა დასახელდეს ჯგუფები და თითოეული მათგანის მოტივები, მაგალითად:

1) 14-15 წლის მოზარდები - ოჯახის დახმარების საჭიროება;

2) 16-17 წლის ახალგაზრდები - საჭიროებების მოცულობის გაფართოება, პროფესიული თვითგამორკვევა;

3) 18-20 წლის ახალგაზრდები - პროფესიული განათლების საჭიროებები;

4) 21-24 წლის ახალგაზრდები - მუდმივი დასაქმების სურვილი, კარიერული ზრდა. თითოეული ჯგუფის მოტივები შეიძლება იყოს მოცემული სხვა ფორმულირებებით, რომლებიც მნიშვნელობით ახლოსაა.

თემატიკა: სოციალური ურთიერთობები. ახალგაზრდობა, როგორც სოციალური ჯგუფი

ახსნა.

სწორი პასუხი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

დამსაქმებელი ვალდებულია:

შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებსა და შრომით ხელშეკრულებებს; მეწარმე A-მ თავის თანამშრომლებთან გააფორმა კოლექტიური ხელშეკრულება 2 წლის ვადით.

უზრუნველყოს თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები; მასწავლებლად დაქირავებულ მოქალაქე ბ.-ს დაენიშნა მათემატიკის მასწავლებლად.

""უსაფრთხოების და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს; - გაცემულია ჩაფხუტები და ფეხსაცმელი მაღალმთიან სამუშაოებზე.

მიაწოდოს თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

"" უზრუნველყოს მუშაკებს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის;

„დასაქმებულებს სრულად გადაუხადოს შრომის ანაზღაურება ამ კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ „ვადებში“;

პასუხის ელემენტები შეიძლება მიღებულ იქნეს სხვა ფორმით, რომელიც ახლოსაა მნიშვნელობით.

წყარო: USE - 2017. ადრეული ტალღა

1) შრომა

2) კრიმინალური

3) სამოქალაქო

4) ოჯახი

ახსნა.

შრომის კანონმდებლობა აწესრიგებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის შრომით ურთიერთობებს, აგრეთვე მათთან მჭიდროდ დაკავშირებულ სხვა ურთიერთობებს.

სისხლის სამართლის კანონმდებლობა აწესრიგებს სოციალურ ურთიერთობებს, რომლებიც დაკავშირებულია დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენასთან, სასჯელის დაწესებასთან და სისხლის სამართლის ხასიათის სხვა ღონისძიებების გამოყენებასთან.

სამოქალაქო სამართალი აწესრიგებს ქონებრივ და პირად არაქონებრივ ურთიერთობებს.

საოჯახო სამართალი აწესრიგებს ქორწინების ფაქტიდან წარმოშობილ ოჯახურ ურთიერთობებს და ოჯახს კუთვნილებას.

სწორი პასუხი დანომრილია: 3.

პასუხი: 3

თემატიკა: სამართალი. ქონებრივი და არაქონებრივი უფლებები

წყარო: Yandex: USE სასწავლო სამუშაო სოციალურ კვლევებში. ვარიანტი 1.

ა.შრომის წესების დარღვევა რეგულირდება შრომის სტანდარტებით.

უფლება.

ბ.ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობა გულისხმობს

ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი

2) მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი

3) ორივე განცხადება სწორია

4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

ახსნა.

ა - უფლება, ვინაიდან შრომის შინაგანაწესი რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.

ბ - დიახ. უფლება

სწორი პასუხი: 3

პასუხი: 3

1) წარმოების დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა

2) შრომის დისციპლინის დაცვა

3) სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ

4) დამსაქმებლის საკუთრებისადმი ფრთხილი დამოკიდებულება

ახსნა.

შრომის სამართალი არის სამართლის დარგი, რომელიც აწესრიგებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას. თანამშრომლის უფლებებში შედის 3, დანარჩენი ყველაფერი მოვალეობაა.

პასუხი: 3.

პასუხი: 3

1) "ფიზიკური პირი"

2) "მეწარმე"

3) "დასაქმებული"

4) "დამსაქმებელი"

ახსნა.

პასუხი: 4

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

1) დირექტორი

2) მენეჯერი

3) მფლობელი

4) დამსაქმებელი

ახსნა.

დამსაქმებელი არის შრომის სამართლის ერთ-ერთი სუბიექტი. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20, დამსაქმებელი არის იურიდიული, ფიზიკური, საჯარო იურიდიული პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან.

სწორი პასუხი დანომრილია: 4.

პასუხი: 4

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ურალი. ვარიანტი 6.

შეარჩიეთ სწორი განსჯა დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ და ჩაწერეთ ნომრები, რომლებშიც ისინი მითითებულია. შეიყვანეთ რიცხვები ზრდადი თანმიმდევრობით.

1) დისციპლინური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში.

2) დასაქმებულის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა ყოველთვის იწვევს მის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებას.

3) დისციპლინური სახდელის დაკისრება ყოველთვის გამოიცემა დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

4) დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს მიმართოს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ნებისმიერი ზომა, რომელიც არ არის აკრძალული კანონით.

5) დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს მისთვის დაკისრებული დისციპლინური სახდელი.

ახსნა.

სამართლებრივი პასუხისმგებლობა – სამართლებრივი იძულება, რომელიც შედგება პირის მიერ ჩადენილი სამართალდარღვევისთვის სახელმწიფო-იმპერატორული ხასიათის გარკვეული ჩამორთმევის ვალდებულებაში. დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა შრომის სამართლის ნორმების მიხედვით, რომელიც წარმოიქმნება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის და გამოიხატება დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრებით.

1) დისციპლინური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში - დიახ, ასეა.

2) დასაქმებულის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა ყოველთვის იწვევს მის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებას - არა, ეს ასე არ არის.

3) დისციპლინური სახდელის დაკისრება ყოველთვის ფორმდება დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით - დიახ, ასეა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

4) დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ნებისმიერი ზომა, რომელიც არ არის აკრძალული კანონით - არა, არ შეესაბამება სინამდვილეს, მხოლოდ ის, რაც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით (რუსეთის ფედერაციის 192-ე შრომის კოდექსი).

5) დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს მისთვის დაკისრებული დისციპლინური სახდელი - დიახ, ასეა.

პასუხი: 135.

დაადგინეთ კორესპონდენცია იურიდიული პასუხისმგებლობის მაგალითებსა და სახეებს შორის: პირველ სვეტში მოცემული თითოეული პოზიციისთვის მეორე სვეტიდან აირჩიეთ შესაბამისი პოზიცია.

ახსნა.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა შრომის სამართლის ნორმების მიხედვით, რომელიც წარმოიქმნება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის და გამოიხატება დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრებით. სამოქალაქო პასუხისმგებლობა - სამოქალაქო სამართალდარღვევის საფუძველზე წარმოშობილი, დამნაშავის ვალდებულება განახორციელოს გარკვეული ქონებრივი ქმედება, რომელიც აკმაყოფილებს იმ პირის კანონიერ ინტერესებს, რომლის უფლებაც დარღვეულია, რისთვისაც შეიძლება მიენიჭოს სამართალდამრღვევი. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეობა, რომელიც განსაზღვრავს სუბიექტის ვალდებულებებს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენისათვის განიცადოს სახელმწიფო-იმპერიული ხასიათის ჩამორთმევა.

ა) მორალური ზიანის ანაზღაურება – სამოქალაქო.

ბ) გაფრთხილება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების დარღვევის შესახებ – ადმინისტრაციული.

გ) ჯარიმა არასწორ ადგილას პარკირებისთვის – ადმინისტრაციული.

დ) სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა – დისციპლინური.

პასუხი: 12231.

სოციალური მეცნიერების ცოდნის გამოყენებით, შეადგინეთ რთული გეგმა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ არსებითად გამოავლინოთ თემა "რუსული სამართლის სისტემა". გეგმა უნდა შეიცავდეს მინიმუმ სამ პუნქტს, რომელთაგან ორი ან მეტი დეტალურად არის აღწერილი ქვეპუნქტებში.

ახსნა.

1. სამართლის სისტემის ცნება.

2. სამართლებრივი სისტემის სტრუქტურა:

ა) სამართლის დარგები;

ბ) სამართლის ინსტიტუტები;

გ) კანონის უზენაესობა.

ა) საჯარო, კერძო;

ა) სამოქალაქო სამართალი;

ბ) სისხლის სამართალი;

გ) საოჯახო სამართალი;

დ) შრომის სამართალი და სხვ.

5. სამართლის წყაროები რუსეთის ფედერაციაში:

ა) სამართლებრივი აქტი;

ბ) სამართლებრივი ჩვეულება;

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 3.

სოციალური მეცნიერების ცოდნის გამოყენებით, შეადგინეთ რთული გეგმა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ არსებითად გამოავლინოთ თემა "რუსული სამართლის სისტემა". გეგმა უნდა შეიცავდეს მინიმუმ სამ პუნქტს, რომელთაგან ორი ან მეტი დეტალურად არის აღწერილი ქვეპუნქტებში.

ახსნა.

პასუხის გაანალიზებისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი:

გეგმის პუნქტების ფორმულირების სისწორე მოცემულ თემასთან შესაბამისობისა და აზრის გამოხატვის სიცხადის თვალსაზრისით;

რეფლექსია თემის ძირითადი ასპექტების თვალსაზრისით გარკვეული (ადეკვატური მოცემული თემის) თანმიმდევრობით.

ამ თემის გამჟღავნების გეგმის ერთ-ერთი ვარიანტი:

1. სამართლის სისტემის ცნება.

2. სამართლებრივი სისტემის სტრუქტურა:

ა) სამართლის დარგები;

ბ) სამართლის ინსტიტუტები;

გ) კანონის უზენაესობა.

3. სამართლის დარგების კლასიფიკაცია:

ა) საჯარო, კერძო;

ბ) მატერიალური, პროცედურული

4. რუსეთის სამართლის სისტემის ძირითადი განშტოებები:

ა) სამოქალაქო სამართალი;

ბ) სისხლის სამართალი;

გ) საოჯახო სამართალი;

დ) შრომის სამართალი და სხვ.

5. სამართლის წყაროები რუსეთის ფედერაციაში:

ა) სამართლებრივი აქტი;

ბ) სამართლებრივი ჩვეულება;

გ) საერთაშორისო ხელშეკრულება და სხვ.

შესაძლოა გეგმის პუნქტებისა და ქვეპუნქტების სხვა რიცხვი და (ან) სხვა სწორი ფორმულირება. ისინი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ნომინალური, კითხვითი ან შერეული ფორმით.

გეგმის 2-5 პუნქტიდან რომელიმე ორის არსებობა ამ ფორმულირებაში ან მსგავსი მნიშვნელობით გამოავლენს ამ თემის შინაარსს არსებითად.

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 6.

სოციალური მეცნიერების ცოდნის გამოყენებით, შეადგინეთ რთული გეგმა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოავლინოთ თემის არსი "კანონის სისტემა". გეგმა უნდა შეიცავდეს მინიმუმ სამ პუნქტს, რომელთაგან ორი ან მეტი დეტალურად არის აღწერილი ქვეპუნქტებში.

ახსნა.

პასუხის გაანალიზებისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი:

გეგმის პუნქტების ფორმულირების სისწორე მოცემულ თემასთან შესაბამისობისა და აზრის გამოხატვის სიცხადის თვალსაზრისით;

რეფლექსია თემის ძირითადი ასპექტების თვალსაზრისით გარკვეული (ადეკვატური მოცემული თემის) თანმიმდევრობით.

ამ თემის გამჟღავნების გეგმის ერთ-ერთი ვარიანტი:

1. სამართლის სისტემის ცნება.

2. სამართლებრივი სისტემის სტრუქტურა:

ა) სამართლის დარგები;

ბ) სამართლის ინსტიტუტები;

გ) კანონის უზენაესობა.

3. სამართლის დარგების კლასიფიკაცია:

ა) საჯარო, კერძო;

ბ) მატერიალური, პროცედურული

4. რუსეთის სამართლის სისტემის ძირითადი განშტოებები:

ა) სამოქალაქო სამართალი;

ბ) სისხლის სამართალი;

გ) საოჯახო სამართალი;

დ) შრომის სამართალი და სხვ.

5. სამართლის წყაროები რუსეთის ფედერაციაში:

ა) სამართლებრივი აქტი;

ბ) სამართლებრივი ჩვეულება;

გ) საერთაშორისო ხელშეკრულება და სხვ.

შესაძლოა გეგმის პუნქტებისა და ქვეპუნქტების სხვა რიცხვი და (ან) სხვა სწორი ფორმულირება. ისინი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ნომინალური, კითხვითი ან შერეული ფორმით.

გეგმის 2-5 პუნქტიდან რომელიმე ორის არსებობა ამ ფორმულირებაში ან მსგავსი მნიშვნელობით გამოავლენს ამ თემის შინაარსს არსებითად.

წყარო: გამოყენება სოციალურ კვლევებში 05/05/2014. ადრეული ტალღა. ვარიანტი 4.

1) სამოქალაქო

2) ადმინისტრაციული

3) ფინანსური

4) კონსტიტუციური

ახსნა.

კერძო და საჯარო სამართლის დაყოფა არის დაყოფა ჯგუფებად, რომლებიც სისტემატიზებენ სამართლებრივ ნორმებს, რომლებიც ემსახურება ზოგადად მნიშვნელოვან (საჯარო) ინტერესებს, ანუ სახელმწიფოსა და მთლიანად საზოგადოების ინტერესებს (კონსტიტუციური, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის, პროცედურული, ფინანსური, სამხედრო). კანონი), და იურიდიული ნორმები, რომლებიც იცავს პირთა ინტერესებს (სამოქალაქო, საოჯახო, შრომის სამართალი და ა.შ.).

სწორი პასუხი დანომრილია: 1.

პასუხი: 1

თემატიკა: სამართალი. რუსული სამართლის სისტემა, საკანონმდებლო პროცესი

დაადგინეთ შესაბამისობა რუსეთის ფედერაციაში დამსაქმებლის იურიდიული სტატუსის ქმედებებსა და ელემენტებს შორის: პირველ სვეტში მოცემული თითოეული თანამდებობისთვის აირჩიეთ შესაბამისი პოზიცია მეორე სვეტიდან.

საპასუხოდ ჩაწერეთ რიცხვები, დაალაგეთ ისინი ასოების შესაბამისი თანმიმდევრობით:

ახსნა.

დამსაქმებელი – ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან. ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში, დამსაქმებლის როლი შეიძლება შეასრულოს სხვა პირმა, რომელსაც უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები. შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობებს ახორციელებს: ფიზიკური პირი, რომელიც არის დამსაქმებელი; იურიდიული პირის (ორგანიზაციის) მართვის ორგანოები ან მათ მიერ უფლებამოსილი პირები კანონებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, იურიდიული პირის (ორგანიზაციის) შემადგენელი დოკუმენტებითა და ადგილობრივი დებულებებით დადგენილი წესით.

დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 22 და ყველა მათგანი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად.

1. შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებული უფლებები. დამსაქმებლის ერთ-ერთი ფუნდამენტური უფლებაა უფლება დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

2. უფლებები სოციალური პარტნიორობის სფეროში. დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები მოიცავს კოლექტიური მოლაპარაკებების და კოლექტიური ხელშეკრულებების დადების უფლებას. ამრიგად, დამსაქმებელს უფლება აქვს იმოქმედოს როგორც კოლექტიური მოლაპარაკების ინიციატორი. ამ შემთხვევაში დასაქმებულთა წარმომადგენელი ვალდებულია შვიდი დღის ვადაში დადოს მოლაპარაკება. დამსაქმებელს ასევე აქვს ფართო უფლებები კოლექტიური ხელშეკრულების დადების ეტაპზე, რადგან მას ხელს აწერენ მხარეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე მუხლი). ამ სფეროში სხვა უფლებები მოიცავს დამსაქმებელთა ასოციაციების შექმნისა და გაწევრიანების უფლებას მათი ინტერესების წარმომადგენლობისა და დაცვის მიზნით. დამსაქმებლის უფლებების ფართო სპექტრია. მაგალითად, კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მომზადებისა და შესრულების შესახებ კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება; კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესრულების მონიტორინგი, კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტაში დახმარება და ა.შ.

3. დისციპლინური უფლებები. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულება, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის წესების დაცვა, დამსაქმებლის ქონებისადმი ფრთხილი დამოკიდებულება. დამსაქმებელს უფლება აქვს წაახალისოს თანამშრომლები, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს და დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის წინაშე დააყენოს შრომის დისციპლინის დამრღვევები.

4. წესების დადგენის უფლება. დამსაქმებლის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი უფლებაა მისი კომპეტენციის ფარგლებში ადგილობრივი რეგულაციების მიღება. ისინი სავალდებულოა ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, შრომის შინაგანაწესის წესები, პრემიების შესახებ დებულება და ა.შ.

5. დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობიდან წარმოშობილი ვალდებულებები (პირდაპირ დაკავშირებული ზემოთ მითითებულ დასაქმებულის უფლებებთან). დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, უზრუნველყოს ყველა დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო, დროულად და სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს სამუშაოსთვის და ა.შ. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება. ასეთი მოვალეობის კონსოლიდაცია უზრუნველყოფს, პირველ რიგში, ანაზღაურების სამართლიანი სისტემის შექმნას. ეს პრინციპი შეესაბამება ხელფასის საერთაშორისო სტანდარტებს.

6. საქმიანობის კონტროლთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანისთვის. დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს შესაბამისი ორგანოების, მათ შორის დასაქმებულთა მიერ არჩეული წარმომადგენლების, შრომის კანონმდებლობის ნორმების შემცველი კანონდარღვევების გამოვლენილი დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები მათ აღმოსაფხვრელად და აუცილებლად შეატყობინოს პირდაპირი ღონისძიებების შესახებ. შესაბამისი ორგანოები და წარმომადგენლები. დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულს შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანი, ასევე აუნაზღაუროს დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით ან უმოქმედობით დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი. დამსაქმებელი პასუხისმგებელია დასაქმებულის მიერ მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებისას მესამე პირებზე მიყენებული ზიანისთვის (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1068-ე მუხლი). დამსაქმებლის ეს პასუხისმგებლობა ეფუძნება დამსაქმებლის მიერ მისი თანამშრომლების საქმიანობაზე არასაკმარის კონტროლს.

7. სოციალური დაზღვევის პასუხისმგებლობა. დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონით დადგენილი წესით. დამსაქმებელი არის დაზღვეული, ხოლო დაზღვეული არის ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის ორგანიზაცია, ასევე მოქალაქეები, რომლებიც ვალდებულნი არიან, ფედერალური კანონების შესაბამისად, გადაიხადონ სადაზღვევო პრემიები (სავალდებულო გადასახადები). დაზღვეულის ზოგადი ვალდებულებები განისაზღვრება ფედერალური კანონით „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ“, ასევე სხვა სპეციალური კანონებით. დაზღვეულის მთავარი ვალდებულებაა შესაბამის რეესტრში მოხვედრა და სადაზღვევო პრემიის დროულად და შესაბამისი ოდენობით გადახდა.

ა) თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისთვის, შეთანხმება და კონტროლი მათ შესრულებაზე - მოვალეობებზე.

ბ) მოსამსახურეთაგან მოსთხოვოს შრომითი მოვალეობების - უფლებების შესრულება.

ბ) უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომელიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს - მოვალეობებს.

დ) აანაზღაუროს თანამშრომლებისთვის მიყენებული ზიანი შრომითი მოვალეობების - მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით.

ე) აწარმოოს კოლექტიური მოლაპარაკება და დადოს კოლექტიური ხელშეკრულებები - უფლებები.

პასუხი: 12112.

დაადგინეთ კორესპონდენცია რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მაგალითებსა და საფუძვლებს შორის: პირველ სვეტში მოცემულ თითოეულ თანამდებობაზე აირჩიეთ შესაბამისი პოზიცია მეორე სვეტიდან.

საპასუხოდ ჩაწერეთ რიცხვები, დაალაგეთ ისინი ასოების შესაბამისი თანმიმდევრობით:

ახსნა.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით. ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილის შესახებ მინიმუმ ორი კვირით ადრე. სხვა ვადა შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით ან კანონით განსაზღვრული (მაგალითად, მენეჯერმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მინიმუმ ერთი თვით ადრე - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი). ხოლო თუ შრომითი ხელშეკრულება დადებულია დასაქმებულთან ორ თვემდე ვადით ან სეზონურ მუშაკთან, მაშინ დამსაქმებელს ეცნობება შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ სამი კალენდარული დღით ადრე (შრომის 292-ე 296-ე მუხლები). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანის შემდეგ თანამშრომელმა გადაიფიქრა, მაშინ მას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე. ეს ყოველთვის შესაძლებელია, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სხვა თანამშრომელი წერილობით არის მოწვეული გადამდგარი თანამშრომლის შემცვლელად, რომელიც, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 ან სხვა ფედერალური კანონები, შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა არ შეიძლება.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით. დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში.

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან საქმიანობის შეწყვეტა დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის მიერ.

2. ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.

3. დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, დადასტურებული სერტიფიცირების შედეგებით.

4. ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა.

5. დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებითი შეუსრულებლობა, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი.

6. დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა.

7. დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას.

8. საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის ჩადენა.

9. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი ბოროტად გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება.

10. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა.

11. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ყალბი დოკუმენტების წარდგენა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83, შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას შემდეგი გარემოებების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე:

1. თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გამოძახება ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნა. მითითებულ საფუძველზე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). ამ საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის თანამშრომლის მიერ სამსახურში გასაწვევ განყოფილებაში გამოცხადების მოწვევით. მხოლოდ ამ შემთხვევაში, ფედერალური კანონი "ჯარისკაცის სტატუსის შესახებ" გარანტიას აძლევს სამხედრო მოსამსახურის უფლებას, რომელიც მუშაობდა სახელმწიფო (მუნიციპალურ) საწარმოში გაწვევამდე, დაუბრუნდეს თავის წინა სამუშაოს დემობილიზაციის დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

2. შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს. ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია დასაქმებულის მისი თანხმობით სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. უფრო მეტიც, ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

3. არჩეულ იქნა თანამდებობაზე. ლოგიკურად, ეს პუნქტი მოქმედებს, თუ გარკვეული თანამდებობის მქონე თანამშრომელი არ ხელახლა აირჩევა ახალი ვადით. ვინაიდან თანამდებობის საკონკურსო ჩანაცვლებაში, ასეთი თანამშრომლის გარდა, შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ სხვა თანამდებობებზე, ხოლო თუ ისინი არ აირჩიეს, ისინი რჩებიან თავიანთ თანამდებობებზე და არ საჭიროებენ გათავისუფლებას. ასევე, კონკურსში მონაწილეობის მიღება შეუძლია ქუჩიდან, ანუ არა ორგანიზაციის თანამშრომელს, ხოლო თუ არ აირჩევა, თანამდებობიდან გათავისუფლებაც არ არის საჭირო, რადგან თანამშრომელი არ გახდა.

4. დასაქმებულის სასჯელი, რომელიც გამორიცხავს წინა სამუშაოს გაგრძელებას სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილების შესაბამისად. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 392, კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენი სავალდებულოა ყველა სახელმწიფო ხელისუფლების, ადგილობრივი ხელისუფლების, საზოგადოებრივი გაერთიანებებისთვის, თანამდებობის პირებისთვის, სხვა ფიზიკური თუ იურიდიული პირებისთვის და ექვემდებარება მკაცრ აღსრულებას მთელ ტერიტორიაზე. რუსეთის ფედერაციის. თუ წინადადებაში არჩეული სასჯელი ხელს უშლის დასაქმებულს შრომითი საქმიანობის გაგრძელებაში (მაგალითად, თავისუფლების აღკვეთა, გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლების ჩამორთმევა), მაშინ ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება. შეწყვეტა დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი მე-11 ბრძანების გაცემით. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა. თუ თანამშრომელი სასამართლო პროცესამდე იყო დაკავებული, მაშინ მისი გათავისუფლების დღე ჩაითვლება მისი მუშაობის ბოლო დღედ. ბოლო ნომრის შემდეგ ეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი იშვიათი შემთხვევაა.

5. დასაქმებულის სრულ ინვალიდად აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა. შესაბამისი ბრძანების გაცემის საფუძველი შეიძლება იყოს მხოლოდ MSEC-ის (სამედიცინო და სოციალურ ექსპერტთა კომისიის) უფლებამოსილი ექსპერტების სამედიცინო დასკვნა.

6. დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა. თუ ამ საფუძვლის პირველი ნახევარი საკმარისად ნათელია, მაშინ პირის უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ან გარდაცვლილად ცნობის საკითხი დროულად ვრცელდება და ასევე იწვევს წარსულში დათხოვნას სასამართლოში პირის ასეთად ცნობის შემდეგ.

7. შრომითი ურთიერთობის გაგრძელების ხელშემშლელი საგანგებო გარემოებების დაწყება (სამხედრო მოქმედებები, კატასტროფა, სხვა კატასტროფა, დიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა საგანგებო გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან საზოგადოების გადაწყვეტილებით. რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის უფლებამოსილება. უნდა არსებობდეს არა მხოლოდ მოვლენა, არამედ შესაბამისი ორგანოს მიერ მისი გადაუდებელ ფაქტად ცნობის გადაწყვეტილებაც.

8. დისკვალიფიკაციის აცილება ან სხვა ადმინისტრაციული სახდელი, შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების გამორიცხვით.

9. ვადის გასვლა, ორ თვეზე მეტი ვადით შეჩერება ან თანამშრომლისთვის სპეციალური უფლების (ლიცენზია, მანქანის მართვის უფლება, იარაღის ტარების უფლება, სხვა სპეციალური უფლებები) ჩამორთმევა ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი კანონის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის აქტები, თუ ეს იწვევს დასაქმებულის შეუძლებლობას შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები.

10. სახელმწიფო საიდუმლოებასთან დაშვების შეწყვეტა, თუ შესრულებული სამუშაო მოითხოვს ასეთ ხელმისაწვდომობას. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 21 ივლისის No5485-1 კანონის 23 „სახელმწიფო საიდუმლოების შესახებ“ განსაზღვრავს თანამდებობის პირის ან მოქალაქის სახელმწიფო საიდუმლოებაზე დაშვების შეწყვეტის პირობებს. თუ მასში მოყვანილი ერთ-ერთი მიზეზის გამო დასაქმებულს შეუწყდა ხელმისაწვდომობა სახელმწიფო საიდუმლოებასთან და, შედეგად, იგი კარგავს შესაძლებლობას განაგრძოს შრომითი ფუნქციები, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება პუნქტის შესაბამისად. მე-12 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. 8-10 პუნქტებით გათავისუფლება დასაშვებია, თუ შეუძლებელია დასაქმებულის გადაყვანა, მისი წერილობითი თანხმობით, დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე ან დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური ქვედა პოზიცია ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნას, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით.

11. დასაქმებულის სამსახურში აღდგენის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმება ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის გადაწყვეტილების გაუქმება (არაკანონიერად ცნობა).

12. უცხო ქვეყნის მოქალაქეების ან მოქალაქეობის არმქონე პირების დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის შესაბამისობაში მოყვანა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილ ასეთი დასაქმებულთა დასაშვებ წილთან რუსეთის ფედერაციაში გარკვეული სახის ეკონომიკური საქმიანობის დამსაქმებლებისთვის.

13. შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შეზღუდვების გაჩენა და დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულების შესაძლებლობის გამორიცხვა გარკვეული სახის შრომით საქმიანობაში. ასეთი გათავისუფლება დასაშვებია იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა მისი წერილობითი თანხმობით დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნას, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით.

ა) საატესტაციო კომისიამ დაადასტურა, რომ მარკ გ.-ს არ ჰქონდა საკმარისი კვალიფიკაცია დაკავებულ თანამდებობაზე - დამსაქმებლის ინიციატივით.

ბ) ვიქტორ პ.-მ არაერთხელ ვერ შეასრულა შრომითი მოვალეობები საპატიო მიზეზის გარეშე, დაკისრებული ჰქონდა რამდენიმე დისციპლინური სახდელი - დამსაქმებლის ინიციატივით.

გ) 24 წლის რომან ვ. სამხედრო სამსახურში გაწვევით - მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები.

დ) ირინა ა დაქორწინდა და გადავიდა სხვა ქალაქში - თანამშრომლის ინიციატივით.

ე) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას პიტერ მ. არ აირჩიეს იმ თანამდებობაზე, რომელსაც მანამდე ეკავა ფილოსოფიის კათედრის გამგე - მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები.

პასუხი: 11323.

პასუხი: 11323

ივანე გიორგი

6) ამონაწერი ფინანსური და პირადი ანგარიშიდან

ახსნა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარსადგენი დოკუმენტების ჩამონათვალს. სამსახურში შესული პირი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებელს წარუდგენს: პასპორტს ან სხვა პირადობის დამადასტურებელ დოკუმენტს; სამუშაო წიგნაკი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება პირველად იდება ან თანამშრომელი მიდის სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე; სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა; სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები – სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის; დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს (დასაქმებულის თანხმობით) ხელშეკრულების გაფორმებისას დამატებითი დოკუმენტაციის წარდგენა.

1) საცხოვრებელი ფართის საკუთრების რეგისტრაციის მოწმობა - არა, არასწორია.

2) სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა - დიახ, ასეა.

3) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი - დიახ, ასეა.

4) საგადასახადო ცნობა - არა, არასწორია.

5) სპეციალიზებული განათლების დიპლომი - დიახ, ასეა.

6) ამონაწერი ფინანსური და პირადი ანგარიშიდან - არა, არასწორი.

პასუხი: 235.

შრომითი ურთიერთობები არის შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე წარმოშობილი უფლება-მოვალეობების ერთობლიობა. ასეთ სამართლებრივ ურთიერთობაში დადების უფლება აქვს ყველა მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია სრულწლოვანებას, ასევე 18 წლამდე მოქალაქეს მშობლების ან კანონიერი წარმომადგენლის (წერილობითი) თანხმობით. სხვათა შორის, ასეთ ტენდერულ ასაკში შრომითი ხელშეკრულების დადება იწვევს ემანსიპაციას - სრული ქმედუნარიანობის მიღწევას.

თუ არ იცით რა არის ზოგადად, მაშინ ყველაფერი აშკარად დაიშალა ამ ვიდეოებში.

შრომითი ურთიერთობები, ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულების პირობები, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობას. შრომის სამართლის ძირითადი წყაროა რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომითი ურთიერთობის პროცესში გარდაუვალია დავა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. მაგალითად, აი, რას გააკეთებთ, თუ დამსაქმებელი მოგიახლოვდება და გეტყვის: „გამარჯობა. დღეს ჩვენი ყველა მტვირთავი არ მოვიდა სამსახურში: შეგიძლიათ დამეხმაროთ კლიენტისთვის საქონლის გაგზავნაში? დავთვალოთ ჩვენი ხალხი!" როგორი იქნება თქვენი ქმედებები? თანამოქალაქეების უმეტესობა, რომელსაც ეშინია სამუშაოს დაკარგვის, აუცილებლად დაეთანხმება. თუ არა დაწერეთ კომენტარებში რატომ?

მაგრამ რაც შეეხება კანონს? კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ დამსაქმებელს დადოს თქვენთან დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელიც განსაზღვრავს თქვენს ახალ დამატებით მოვალეობებს და გადაიხდის მათ შესრულებას.

ფაქტობრივად, თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად იყოთ ასეთი ხელშეკრულების გაფორმების ინიციატორი, რომელიც ავსებს თქვენს შრომით ურთიერთობას. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ხელისუფლების მიმართ, რათა დადოთ ასეთი დამატებითი ხელშეკრულება თქვენთან. ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ უკეთესი იქნება განაცხადის ასლი და ნოტარიულად დამოწმება. თუ არ იცით რატომ არის ეს, წაიკითხეთ პოსტი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

შრომითი დავების კომისია უნდა შედგებოდეს როგორც დასაქმებულთა, ასევე დამსაქმებლის წარმომადგენლებისგან. მისი გადაწყვეტილებები ძალაში შედის მის მიერ გადაწყვეტილების მიღებიდან 10 დღის შემდეგ. თქვენ შეგიძლიათ მოიწვიოთ ასეთი ჯადოსნური კომისია როგორც თანამშრომლების ინიციატივით, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.

მაგრამ, ჩვენი თანამოქალაქეები, სამწუხაროდ, არც თუ ისე აქტიურები არიან თავიანთი უფლებების დაცვის კუთხით: სჯობს დაველოდოთ, სანამ ძალიან ბევრია ამის ატანა. თუ ძალიან ცუდად ხდება, მაშინ შეგიძლია გვერდით ისაუბრო - აქ მთავრდება ყველაფერი. თუ არ ეთანხმებით, რომ ასეა საქმე რუსეთში, მიუთითეთ ფაქტები კომენტარებში.

1. კერძო კომპანიის ადმინისტრაციამ საპატიო მიზეზის გარეშე გაათავისუფლა მოქალაქე ს. რა კანონის ნორმები გახდება მოქალაქე ს.-ს სარჩელის სასამართლოში განხილვის საფუძველი?

1) შრომა

2) სამოქალაქო

3) ადმინისტრაციული

4) სამეწარმეო

2. საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურში გაცდენა კანონის დარღვევაა

1) კრიმინალური

2) ადმინისტრაციული

3) სამოქალაქო

4) შრომა

3. საწარმოს ადმინისტრაციამ შრომითი განრიგის დამრღვევი დასაქმებული დააჯარიმა. რა სახის იურიდიულ პასუხისმგებლობას ასახავს ეს მაგალითი?

1) დისციპლინური

2) ადმინისტრაციული

3) სამოქალაქო

4) კრიმინალური

4. სწორია თუ არა შემდეგი მოსაზრებები შრომითი ურთიერთობების შესახებ?

ა შრომითი ურთიერთობის წარმოშობისთვის ყოველთვის საჭიროა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება.

ბ. შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი

2) მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი

3) ორივე განცხადება სწორია

4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

5. დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეა (არის)

1) თავისუფლების შეზღუდვა

3) მაკორექტირებელი სამუშაო

4) საყვედური

6. ჩამოთვლილთაგან რომელია დისციპლინური გადაცდომა?

1) სამსახურში დაგვიანება საპატიო მიზეზის გარეშე

2) მოქალაქის ღირსების დამამცირებელი ინფორმაციის გავრცელება

3) მანქანის გაჩერება გაჩერებისთვის აკრძალულ ადგილას

4) ლუდის დალევა საზოგადოებრივ ტრანსპორტში

7. საწარმოს დირექტორის მოადგილემ არ შეასრულა დირექტორის ბრძანება ხანძარსაწინააღმდეგო სიგნალიზაციის გამოსწორების შესახებ. რა სახის პასუხისმგებლობა მოჰყვა დირექტორის მოადგილის ქმედებებს?

1) ადმინისტრაციული

2) კრიმინალური

3) დისციპლინური

4) სამოქალაქო

8. საწარმოს ხელმძღვანელმა უარი თქვა მორიგი შვებულების მინიჭებაზე. მოქალაქემ გადაწყვიტა ამ გადაწყვეტილების გასაჩივრება. სად (ვის) უნდა მიმართოს მან ამისათვის?

1) ნოტარიუსთან

2) პროკურატურას

4) ადამიანის უფლებათა კომისარს

9. მონაცემების შესახებ

1) ჯანმრთელობის მდგომარეობა

2) ოჯახური მდგომარეობა

3) ჯილდოები და აქციები

4) ხელფასი

10. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63, შრომითი ხელშეკრულების დადება (როგორც წესი) ნებადართულია იმ პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს ასაკს.

11. სწორია თუ არა შემდეგი დებულებები მუშაკთა უფლებების შესახებ?

ა. დასაქმებულის ძირითადი უფლებები მოიცავს შრომის დისციპლინის დაცვის მოთხოვნას.

ბ. დასაქმებულის ერთ-ერთი უფლებაა მიიღოს სრული და სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ.

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი

2) მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი

3) ორივე განცხადება სწორია

4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

12. რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, რა სამართლებრივი პროცედურები განიხილება შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილ დავებს?

1) ადმინისტრაციული

2) სამოქალაქო

3) კრიმინალური

4) არბიტრაჟი

13. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები მოიცავს

ა. დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

ბ. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა.

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი

2) მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი

3) ორივე განცხადება სწორია

4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

14. მიუთითეთ სიტუაცია, რომელშიც საწარმოს ადმინისტრაციამ განახორციელა თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლება.

1) თანამშრომელი გაათავისუფლეს საწარმოს რეორგანიზაციის გამო კადრების შემცირების მიზნით.

2) თანამშრომელი გაათავისუფლეს საწარმოში შრომის შინაგანაწესის სისტემატური დარღვევის გამო.

3) თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისა და ადმინისტრაციის გადაწყვეტილების არგაგრძელების თაობაზე.

4) თანამშრომელი, რომელმაც მოითხოვა ავადმყოფობის შვებულება და არ წავიდა სამსახურში, სამსახურიდან გაათავისუფლეს არყოფნის გამო.

15. სწორია თუ არა შემდეგი მოსაზრებები შრომითი ურთიერთობების შესახებ?

ა. შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი სუბიექტი ყოველთვის სახელმწიფოა.

ბ. შრომითი ურთიერთობა ყოველთვის წარმოიქმნება ორი მხარის ურთიერთშეთანხმებით.

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი

2) მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი

3) ორივე განცხადება სწორია

4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

16. შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის დასანიშნად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იყენებს ტერმინს.

1) "მეწარმე"

2) "დამსაქმებელი"

3) "დასაქმებული"

4) "ფიზიკური პირი"

17. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ფიზიკური პირი, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფლება და შესაძლებლობა ე.წ.

1) შრომისმოყვარე

2) პარტნიორი

3) დამსაქმებელი

4) თანამშრომელი

18. სწორია თუ არა შემდეგი მოსაზრებები შრომით ურთიერთობებზე?

ა. შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება ერთ-ერთი მხარის გადაწყვეტილებით.

ბ. ნებისმიერ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას დგინდება გამოსაცდელი ვადა არანაკლებ სამი თვის განმავლობაში.

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი

2) მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი

3) ორივე განცხადება სწორია

4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

19. ქვემოთ მოცემულია ტერმინების სია. ყველა მათგანი, გარდა ორისა, ეხება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივ საფუძვლებს. იპოვეთ ორი ტერმინი, რომლებიც „გამოდის“ ზოგადი სერიიდან და ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც ისინი მითითებულია პასუხად.

20. ქვემოთ მოცემულია ტერმინების სია. ორის გარდა ყველა არის მუშაკთა უფლებების მაგალითი. იპოვეთ ორი ტერმინი, რომლებიც "გამოდიან" ზოგადი სერიიდან.

21. მიუთითეთ, რომელ კატეგორიის პირებზე არ არის დადგენილი ტესტირება დასაქმებისთვის:

1) ორსული ქალები

2) პენსიაზე გასული წვევამდელები

3) უმაღლესი განათლების მქონე პირები

4) 18 წლამდე პირები

5) პირები, რომლებმაც დაამთავრეს პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულება და პირველად შედიან სამსახურში თავიანთ სპეციალობაში.

6) პირები, რომლებმაც შეცვალეს საცხოვრებელი ადგილი

22. მარინა ივანოვნა რეგულარულად აგვიანებს სამუშაო დღის დასაწყისში. საწარმოს დირექტორმა არაერთხელ გააფრთხილა იგი ამგვარი ქმედებების დაუშვებლობის შესახებ, მაგრამ მარინა ივანოვნა, საცობებზე მიუთითებს, კვლავ აგვიანებს. ჩამონათვალში მოცემული პოზიციებიდან რომელი შეიძლება იყოს დაკავშირებული ამ სიტუაციის სამართლებრივ შეფასებასთან? ჩაწერეთ რიცხვები, რომლებშიც ისინი მითითებულია.

1) დისციპლინური გადაცდომა

3) სამსახურიდან გათავისუფლება

4) პასუხისმგებლობა

5) ადმინისტრაციული სამართალი

6) შრომის სამართალი

23. სამუშაო დღის დაწყებისას რეგულარულად აგვიანებს ტურისტული კომპანიის თანამშრომელი ი. კომპანიის დირექტორმა არაერთხელ გააფრთხილა მსგავსი ქმედებების დაუშვებლობის შესახებ, თუმცა ი. ქვემოთ მოცემული სიიდან აირჩიეთ პოზიციები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ სიტუაციის სამართლებრივ შეფასებასთან და ჩაწერეთ ნომრები, რომლებზეც ისინი მითითებულია.

1) შრომის სამართალი

2) სამოქალაქო პასუხისმგებლობა

3) დისციპლინური გადაცდომა

4) ადმინისტრაციული სამართალი

5) სამსახურიდან გათავისუფლება

6) პასუხისმგებლობა

24. სიაში იპოვეთ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის მაგალითები და ჩაწერეთ რა ნომრებია მითითებული.

1) მოქალაქე ნ.-მ ქუჩაში ცრემლსადენი გაზი შეასხურა.

2) მოქალაქე კ.-მ თავისი მანქანა პარკის გაზონზე გააჩერა.

3) მშენებელთა ჯგუფმა დაარღვია აგარაკის აშენების ვადები მოქალაქე პ.

4) ახალგაზრდა მამაკაცმა, რომელიც პარკში სეირნობდა თავის შეყვარებულთან ერთად, დაწერა თავისი სახელი და გოგონას სახელი სკამზე ნათელი მარკერით.

5) კომპანიის დირექტორმა გაათავისუფლა მთავარი ბუღალტერის მოადგილე მის მიმართ ნდობის დაკარგვის გამო.

25. საცობებთან დაკავშირებით სამსახურში რეგულარულად აგვიანებს კომპანია პ. აირჩიეთ ამ დანაშაულის მახასიათებლებთან დაკავშირებული ცნებების სიიდან.

26. კერძო საწარმოს მფლობელმა მუშებს უბრძანა სამსახურში წასვლა შვებულებაში. საწარმოს ადმინისტრატორმა ბრძანების შესრულებაზე უარი თქვა, რის გამოც ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს. რა კოდექსის მუხლები იქნება სასამართლოში საქმის განხილვის საფუძველი?

1) ადმინისტრაციული

2) შრომა

3) კოოპერატივი

4) სამოქალაქო

27. დაადგინეთ კორესპონდენცია რუსეთის ფედერაციაში დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსის ქმედებებსა და ელემენტებს შორის: პირველ სვეტში მოცემულ თითოეულ თანამდებობაზე, მეორე სვეტიდან აირჩიეთ შესაბამისი თანამდებობა.

28. დაადგინეთ კორესპონდენცია რუსეთის ფედერაციაში დასაქმებულის სტატუსის ქმედებებსა და ელემენტებს შორის: პირველ სვეტში მოცემულ თითოეულ თანამდებობაზე, მეორე სვეტიდან აირჩიეთ შესაბამისი თანამდებობა.

29. რა მნიშვნელობა აქვს სოციალურ მეცნიერებს „სამუშაო ხელშეკრულების“ ცნებაში? სოციალური მეცნიერების კურსის ცოდნის საფუძველზე შეადგინეთ ორი წინადადება: ერთი წინადადება შეიცავს ინფორმაციას იმ ასაკის შესახებ, რომელზედაც ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების დადება ზოგადი წესით და ერთი წინადადება, რომელიც ასახავს რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილ ნებისმიერ გარანტიას შრომითი ხელშეკრულების დადებისას. .

30. მას შემდეგ რაც გაიგო, რომ ბებიას ძვირადღირებული ოპერაცია სჭირდებოდა, 16 წლის სკოლის მოსწავლე ივანმა გადაწყვიტა თამბაქოს მაღაზიაში გამყიდველად დასაქმება. იგი კმაყოფილი დარჩა სავარაუდო ხელფასითა და სამუშაო გრაფიკით. მაგრამ დამსაქმებელმა უარი თქვა ივანეს დაქირავებაზე. არის თუ არა დამსაქმებლის ქმედებები კანონიერი? Განმარტე შენი პასუხი. დაასახელეთ 18 წლამდე მუშაკთა შრომის რეგულირების ნებისმიერი ორი მახასიათებელი.

31. დაასახელეთ და მაგალითებით აჩვენეთ დამსაქმებლის სამი ძირითადი უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

32. დაასახელეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამი საფუძველი და თითოეული მათგანი მაგალითით აჩვენეთ.

33. ახალგაზრდა ქალმა დასაქმდა კომპანიაში მდივნის თანაშემწედ. რამდენიმე თვის შემდეგ ის დაქორწინდა და დაორსულდა. კომპანიის ადმინისტრაციამ მას შრომითი ხელშეკრულება შეუწყვიტა. ქალმა სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში გაასაჩივრა. რა გადაწყვეტილება უნდა მიიღოს სასამართლომ ამ შემთხვევაში? მიუთითეთ მინიმუმ სამი საფუძველი, რომლითაც ადმინისტრაციას შეუძლია საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი.

34. შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ზეინკალ სიდოროვთან სამი წლის ვადით. ორი წლის შემდეგ სიდოროვმა თანამდებობის დატოვება გადაწყვიტა, რის შესახებაც წერილობით აცნობა დამსაქმებელს. დამსაქმებელმა უარი თქვა ზეინკალს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე, რაც გულისხმობდა იმას, რომ ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე დარჩა ერთი წელი, რომელიც სიდოროვს საწარმოში მოუწია. არის თუ არა დამსაქმებლის უარი კანონიერი? დაასაბუთეთ თქვენი პასუხი. დაასახელეთ ნებისმიერი ორი პრინციპი, რომელსაც ეფუძნება შრომითი ურთიერთობები რუსეთის ფედერაციაში.

35. თქვენ დაევალათ დეტალური პასუხის მომზადება თემაზე „შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციაში“. შეადგინეთ გეგმა, რომლის მიხედვითაც გააშუქებთ ამ თემას. გეგმა უნდა შეიცავდეს მინიმუმ სამ პუნქტს, რომელთაგან ორი ან მეტი დეტალურად არის აღწერილი ქვეპუნქტებში.

ახსნა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63:

შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია თექვსმეტი წლის ასაკს მიღწეულ პირებთან.

ზოგადი განათლების მიღების, ან ზოგადი განათლების ძირითადი ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამის დაუფლების გაგრძელების შემთხვევაში განათლების სხვა ფორმით გარდა სრული განაკვეთისა, ან ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებიდან ფედერალური კანონის შესაბამისად დატოვების შემთხვევაში, პირებს შეუძლიათ დადონ შრომითი ხელშეკრულება. რომლებმაც თხუთმეტი წლის ასაკს მიაღწიეს მსუბუქი სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც არ აზიანებს მათ ჯანმრთელობას.

ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის) და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს თანხმობით თოთხმეტი წლის ასაკს მიღწეულ მოსწავლესთან შეიძლება დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება სკოლიდან თავისუფალ დროს მსუბუქი სამუშაოს შესასრულებლად. არ აზიანებს მის ჯანმრთელობას და არ არღვევს სასწავლო პროცესს.

კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, თეატრებში, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში ნებადართულია ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის) თანხმობით და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს ნებართვით თოთხმეტი წლამდე პირებთან შრომითი ხელშეკრულების დადება. წლების განმავლობაში მონაწილეობა მიიღოს შემოქმედებაში და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში) ჯანმრთელობისა და მორალური განვითარებისათვის ზიანის მიყენების გარეშე. შრომით ხელშეკრულებას დასაქმებულის სახელით ამ შემთხვევაში ხელს აწერს მისი მშობელი (მეურვე). მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს ნებართვაში მიეთითება ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა და სხვა პირობები, რომლითაც შესაძლებელია სამუშაოს შესრულება.

პასუხი: 1

მიუთითეთ ქორწინების ხელშემშლელი გარემოება რუსეთის ფედერაციაში არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად.

1) ქორწინებაში მოსულთა შორის ქონების არარსებობა

2) შეზღუდვების არსებობა ქორწინებაში შესული პირების ფიზიკურ შესაძლებლობებში

3) დაქორწინებულთა შორის ზოგადი საშუალო განათლების ნაკლებობა

4) ახლო ნათესაური კავშირის არსებობა ქორწინებაში შესულ პირებს შორის

ახსნა.

ძველ სამყაროშიც კი ტაბუდადებული იყო სისხლის შერევა.

სწორი პასუხია ნომერი 4.

პასუხი: 4

თქვენ ამბობთ, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს არ შეუძლიათ დაქორწინება?

სტუმარი 11.07.2012 16:15

მითხარით, რომელი მუხლი კრძალავს ახლო ნათესავებს დაქორწინებას?

ანასტასია სმირნოვა (სანქტ-პეტერბურგი)

რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის მე-14 მუხლი.

ჩამოთვლილთაგან რომელი არეგულირებს საოჯახო სამართალს?

1) ანდერძით სამკვიდროს მიღება

2) მოქალაქეობის მიღების წესი

3) ბავშვის დახმარების გადახდის პროცედურა

4) უძრავი ქონების შეძენის პროცედურა

ახსნა.

ალიმენტი - თანხები, რომლებიც კანონით დადგენილ შემთხვევებში ოჯახის ზოგიერთ წევრს ევალება გადაიხადოს ოჯახის სხვა წევრების შენახვა, რომლებსაც ეს სჭირდებათ.

პასუხი: 3

თემატიკა: სამართალი. მეუღლეთა ურთიერთობის სამართლებრივი მოწესრიგება, ქორწინების დადებისა და დაშლის წესი და პირობები

ჩამოთვლილთაგან რომელი ეხება მეუღლეთა ქონებრივ ვალდებულებებს:

1) საცხოვრებელი ადგილის არჩევა

2) ალიმენტის გადახდა

3) ურთიერთობები ოჯახში, რომელიც დაფუძნებულია ურთიერთდახმარებაზე, პატივისცემაზე, ზრუნვაზე

4) გვარის არჩევა

ახსნა.

ალიმენტი - სახსრები (ნაღდი ან ნატურით) საკვებისთვის (შენახვა), რომელიც კანონი ავალდებულებს გადაუხადოს ერთ-ერთ მეუღლეს მეორეს, მშობელს - არასრულწლოვან შვილს, ზრდასრულ შვილს - მოხუც მშობელს და ა.შ. მათი გადახდა/გადაცემა შესაძლებელია ნებაყოფლობით ან იძულებით, სასამართლო პროცესის დროს.

პასუხი: 2

თემატიკა: სამართალი. მეუღლეთა ურთიერთობის სამართლებრივი მოწესრიგება, ქორწინების დადებისა და დაშლის წესი და პირობები

რა ვითარებას არეგულირებს საოჯახო სამართალი?

1) მოქალაქე კ.-ს ეთქვა უარი არასრულწლოვან მოქალაქე ჯ.ი.-სთან ქორწინებაზე.

2) მოქალაქე მ.-მ ბინის შესყიდვაზე გააფორმა ხელშეკრულება მოქალაქე ნ

3) კომპიუტერის ქურდობაში მონაწილეობაზე უარი თქვა მოქალაქემ ო

4) ავტობუსის საფასური არ გადაუხდია მოქალაქე პ

ახსნა.

საოჯახო სამართალი აწესრიგებს ქორწინების და მისი შეწყვეტის, შვილად აყვანის წესს.

მეორე და მესამე -   ეს არის სამოქალაქო სამართალი.

მეოთხე არის  ადმინისტრაციული.

სწორი პასუხი არის ნომერი 1.

პასუხი: 1

თემატიკა: სამართალი. მეუღლეთა ურთიერთობის სამართლებრივი მოწესრიგება, ქორწინების დადებისა და დაშლის წესი და პირობები

რა მდგომარეობას არეგულირებს შრომის კანონი?

1) მოქალაქე რ.-მ სასამართლოში შეიტანა განცხადება ყოფილ მეუღლესთან ქონების გაყოფის შესახებ

2) გამოსაცდელი ვადით აყვანილი იქნა მოქალაქე ს

3) მოქალაქე თ. სასამართლომ უდანაშაულოდ ცნო და სასამართლოს შენობაში გაათავისუფლა

4) მოქალაქე უ.-მ ავტომობილი ნასვამ მდგომარეობაში მართავდა

ახსნა.

შრომის კოდექსი აწესრიგებს დასაქმების, სამსახურიდან გათავისუფლების, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესს.

სწორი პასუხი არის ნომერი 2.

პასუხი: 2

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

რეგლამენტირებულია სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების პროცედურა, სახელფასო, დასვენების დრო

1) რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია

2) სამოქალაქო კოდექსი

3) შრომის კოდექსი

4) სისხლის სამართლის კოდექსი

ახსნა.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია არის რუსეთის ფედერაციის ფუნდამენტური კანონი, ნორმატიული სამართლებრივი აქტი, რომელსაც აქვს უმაღლესი იურიდიული ძალა, რომელიც აფიქსირებს კონსტიტუციური წესრიგის საფუძვლებს, სახელმწიფო სტრუქტურას, წარმომადგენლობითი, აღმასრულებელი, სასამართლო ხელისუფლებისა და სისტემის ფორმირებას. ადგილობრივი თვითმმართველობა, ადამიანისა და მოქალაქის უფლებები და თავისუფლებები.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი (რუსეთის CC) არის რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონების კოდექსი, რომელიც არეგულირებს სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებს. სამოქალაქო კოდექსი უპირატესობას ანიჭებს სხვა ფედერალურ კანონებსა და სხვა ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებს სამოქალაქო სამართლის სფეროში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არის კოდიფიცირებული საკანონმდებლო აქტი (კოდექსი) შრომის შესახებ, 2001 წლის 30 დეკემბრის ფედერალური კანონი No197-FZ. იგი ძალაში შევიდა 2002 წლის 1 თებერვალს, ნაცვლად რსფსრ შრომის კანონთა კოდექსისა (რსფსრ შრომის კოდექსი) 1971 წელს, რომელიც მანამდე მოქმედებდა. კოდექსი განსაზღვრავს შრომით ურთიერთობებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის და უპირატესობას ანიჭებს შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებულ სხვა მიღებულ ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი) არის სისხლის სამართლის მთავარი და ერთადერთი წყარო, ერთადერთი ნორმატიული აქტი, რომელიც ადგენს ქმედებების დანაშაულებრივობას და დასჯას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე - რუსეთში.

სწორი პასუხია ნომერი 3.

პასუხი: 3

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63, შრომითი ხელშეკრულების დადება (როგორც წესი) ნებადართულია იმ პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს ასაკს.

ახსნა.

შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია 16 წელს მიღწეულ პირებთან.

სწორი პასუხი არის ნომერი 1.

პასუხი: 1

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: USE-2013-ის დემო ვერსია სოციალურ კვლევებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებლის მოვალეობაა

1) დასაქმებულებთან დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება

2) თანაბარი ღირებულების სამუშაოს თანამშრომლებისთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოფა

3) წაახალისოს თანამშრომლები კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის

4) თანამშრომლების დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა

ახსნა.

დამსაქმებლის ვალდებულებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

დამსაქმებელი ვალდებულია:

− დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, შრომითი ხელშეკრულებები და ხელშეკრულებები;

− უზრუნველყოს თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;

− უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

- თანამშრომლებს მიაწოდოს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები;

− უზრუნველყოს მუშაკთა თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის;

- ამ კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადოს თანამშრომელთა კუთვნილი ხელფასი;

− აწარმოოს კოლექტიური მოლაპარაკებები, ასევე დადოს კოლექტიური ხელშეკრულება ამ კოდექსით დადგენილი წესით;

- თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, შეთანხმებისა და მათი შესრულების კონტროლისთვის;

− თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მიღებული ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მათ სამუშაო საქმიანობას;

- დაუყოვნებლივ შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომლებიც უფლებამოსილია განახორციელოს ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო კონტროლს (ზედამხედველობას) საქმიანობის დადგენილ სფეროში, ანაზღაურება. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმები;

− განიხილავს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების გამოვლენილ დარღვევებზე, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და აცნობოს ამ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს გატარებული ღონისძიებების შესახებ;

- შექმნას პირობები, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით;

− უზრუნველყოს თანამშრომელთა ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

− განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- აანაზღაუროს თანამშრომლებისთვის მიყენებული ზიანი მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით;

სწორი პასუხი დანომრილია: 2.

პასუხი: 2

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ცენტრი. ვარიანტი 1.

პირობები, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს ქორწინების დასამყარებლად არის

1) 21 წლის ასაკის მიღწევა

2) დაასრულოს საშუალო განათლება

3) პატარძლისა და სიძის ურთიერთშეთანხმება

4) საქმროს საკუთარი შემოსავლის არსებობა

ახსნა.

ქორწინება არის ქალისა და მამაკაცის ნებაყოფლობითი კავშირი, რომელიც იქმნება კანონით დადგენილი წესით.

პასუხი: 3

თემატიკა: სამართალი. მეუღლეთა ურთიერთობის სამართლებრივი მოწესრიგება, ქორწინების დადებისა და დაშლის წესი და პირობები

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ცენტრი. ვარიანტი 6.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, პირს, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფლება და შესაძლებლობა ე.წ.

1) თანამშრომელი

2) დამსაქმებელი

3) შრომისმოყვარე

4) პარტნიორი

ახსნა.

დასაქმებული არის შრომის სამართლის სუბიექტი, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ფიზიკური პირი. დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

სწორი პასუხი დანომრილია: 1.

პასუხი: 1

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 1.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, პირს, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფლება და შესაძლებლობა ე.წ.

1) დამსაქმებელი

2) პარტნიორი

3) თანამშრომელი

4) შრომისმოყვარე

ახსნა.

დასაქმებული არის შრომის სამართლის სუბიექტი, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ფიზიკური პირი. დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებებით

სწორი პასუხი დანომრილია: 3.

პასუხი: 3

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 5.

შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის დასანიშნად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იყენებს ტერმინს

1) "ფიზიკური პირი"

2) "მეწარმე"

3) "დასაქმებული"

4) "დამსაქმებელი"

ახსნა.

დამსაქმებელი არის შრომის სამართლის ერთ-ერთი სუბიექტი. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20, დამსაქმებელი არის იურიდიული, ფიზიკური, საჯარო იურიდიული პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან.

სწორი პასუხი დანომრილია: 4.

პასუხი: 4

თემატიკა: სამართალი. სამსახურში მიღების წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის წესი

წყარო: ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა სოციალურ კვლევებში 06/10/2013. მთავარი ტალღა. ციმბირი. ვარიანტი 6.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ფიზიკური ან იურიდიული პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან, ე.წ.

1) დირექტორი

2) მენეჯერი შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა

1) დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის რეგისტრაცია

2) ტესტი სამუშაოზე განაცხადის დროს

3) დასაქმებულის მიერ გაუმჟღავნების ვალდებულებების მიღება

4) მუშაკის სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება

ახსნა.

მხოლოდ 1 არის სწორი.

შემდეგი პირობები სავალდებულოა შრომის ხელშეკრულებაში ჩასართავად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად:

− ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;

− გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდმეწარმეები) *;

- სამუშაო ადგილი და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში, რომელიც მდებარეობს სხვა რაიონში, სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკე სტრუქტურული ქვედანაყოფი და მისი მდებარეობა;

- შრომითი ფუნქცია (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით, კვალიფიკაციის მითითებით; დასაქმებულისთვის დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახე); თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების გაცემა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა იყოს. შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს;

- სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;

− შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი ანაზღაურების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით);

- სამუშაო საათები და დასვენების დრო (თუ მოცემული თანამშრომლისთვის ეს განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან);

კომპენსაცია მძიმე შრომისა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;

− პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);

- პირობა დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;

− სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თემატიკა: სამართალი. სამოქალაქო პროცესის ძირითადი წესები და პრინციპები

დაუშვებელია ქორწინება

2) ახლო ნათესავები

3) მშვილებლები და ნაშვილები

4) პირები, რომელთაგან ერთი მაინც სასამართლომ ცნო ქმედუუნაროდ ფსიქიკური აშლილობის გამო.

სწორი პასუხი დანომრილია: 4.

პასუხი: 4

თემატიკა: სამართალი. მეუღლეთა ურთიერთობის სამართლებრივი მოწესრიგება, ქორწინების დადებისა და დაშლის წესი და პირობები

გამოცდისთვის მომზადების ამოცანები თემაზე „შრომის სამართალი“.

1. რა თანმიმდევრობითსასამართლო პროცესი, რუსული კანონმდებლობის მიხედვით, განიხილება თუ არა სარჩელი შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილ დავებში?

1) ადმინისტრაციული 2) სამოქალაქო 3) სისხლის სამართლის 4) არბიტრაჟი

2. იმ ბებიის სწავლაძვირადღირებული ოპერაციაა საჭირო, 16 წლის სკოლის მოსწავლე ივანემ გადაწყვიტა თამბაქოს მაღაზიაში გამყიდველად დასაქმება. იგი კმაყოფილი დარჩა სავარაუდო ხელფასითა და სამუშაო გრაფიკით. მაგრამ დამსაქმებელმა უარი თქვა ივანეს დაქირავებაზე. არის თუ არა დამსაქმებლის ქმედებები კანონიერი? Განმარტე შენი პასუხი. სახელი 18 წლამდე მუშაკებისთვის შრომის რეგულირების ნებისმიერი ორი მახასიათებელი.

3. ჩამოთვლილთაგან რომელირა შემთხვევებში შეუძლია თუ არა ადამიანს მიმართოს სასამართლოს დარღვეული უფლებების აღდგენის მოთხოვნით?

1) ინსტიტუტში არ ჩაირიცხა მოქალაქე ა.

2) ხანგრძლივი ავადმყოფობის შემდეგ სამსახურში დაბრუნებულმა მოქალაქე უ.-მ დაფაზე დაინახა ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

3) მოქალაქე მ.-ს, რომლის ბინაც მისი ბრალით დაზიანდა ხანძრის შედეგად, DEZ-მა უარი თქვა უფასო შეკეთებაზე დაზღვევის არარსებობის მოტივით.

4) ქარიშხლის დროს მოქალაქე ფ.-ს ავტომობილი ჩამოვარდნილი ხემ დააზიანა, თუმცა დეზ-ის ადმინისტრაციამ მას მატერიალური ზარალის ანაზღაურების უფლებაზე უარი უთხრა.

4. კონკურსის შედეგების მიხედვითდამსაქმებელმა უარი თქვა მდივნის თანაშემწის თანამდებობაზე 50 წლის ანა ივანოვნას, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს სამუშაო მოთხოვნებს მისი პროფესიული თვისებების თვალსაზრისით. სამსახურში მიიყვანეს 19 წლის სტუდენტი, რომელსაც არ ჰქონდა სამუშაო გამოცდილება და სპეციალური განათლება. ანა ივანოვნამ ჩათვალა, რომ მისი უფლებები დაირღვა და სასამართლოს მიმართა. გამართლებულია ანა ივანოვნას პრეტენზიები? გაეცით დასაბუთებული პასუხი. რა იურისდიქციის ქვეშ განიხილება ეს საქმე? რა საპროცესო როლი ექნება ანა ივანოვნას სასამართლო პროცესზე?

5.შრომის მიხედვითრუსეთის ფედერაციის კოდექსის თანახმად, პირს, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფლება და შესაძლებლობა, ეწოდება: 1) მუშაკი 2) პარტნიორი 3) დამსაქმებელი 4) დასაქმებული.

6. სწორია თუ არა შემდეგი მოსაზრებები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ?

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები მოიცავს:

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი 2) მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი 3) ორივე გადაწყვეტილება სწორია 4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

7. ქვემოთ მოცემულ ჩამონათვალში იპოვეთ სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომით ურთიერთობებთან.

1) მექანიკოსი აგვიანებდა სამსახურში 2) მასწავლებელი არ გამოცხადდა კლასზე 3) თეატრის დირექტორმა დააგვიანა იუბილეზე

4) ბოსი დააგვიანდა შეხვედრაზე 5) მგზავრი აგვიანებდა გემზე 6) მდივანი დააგვიანა პიკნიკზე

8. მიუთითეთ სიტუაცია, რომელშიც საწარმოს ადმინისტრაციამ განახორციელა თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლება.

1) თანამშრომელი გაათავისუფლეს საწარმოს რეორგანიზაციის გამო კადრების შემცირების მიზნით

2) თანამშრომელი გაათავისუფლეს საწარმოში შრომის შინაგანაწესის სისტემატური დარღვევის გამო

3) თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისა და ადმინისტრაციის გადაწყვეტილების არგანახლების შესახებ.

4) თანამშრომელი, რომელმაც მოითხოვა ავადმყოფობის შვებულება და არ წავიდა სამსახურში, სამსახურიდან გაათავისუფლეს არყოფნის მუხლით.

9. იპოვეთ სამართლებრივი საფუძვლები ქვემოთ მოცემულ სიაშიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და ჩაწერეთ რა ნომრებია მითითებული. 1) დასაქმებულის ინიციატივა 2) შრომის ანაზღაურება 3) შრომის კანონმდებლობის დარღვევა 4) საკუთრების შეცვლა 5) ეკონომიკური ვარდნა

10. საწარმოს ადმინისტრაციამ დააწესათანამშრომლის აღდგენა, რომელმაც დაარღვია შრომის განრიგი. რა სახის იურიდიულ პასუხისმგებლობას ასახავს ეს მაგალითი? 1) დისციპლინური

2) ადმინისტრაციული 3) სამოქალაქო 4) სისხლის სამართლის

11. ქვემოთ მოცემულია ფუნქციების სია. ყველა მათგანი, ერთის გარდა, ეხება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივ საფუძვლებს. იპოვეთ და მიუთითეთ ტერმინი, რომელიც ეხება სხვა ცნებას.

მხარეთა შეთანხმება, ვადის გასვლა, თანამშრომლის სურვილი, წარმოების კლება, პირობების ცვლილება.

12. შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის დასანიშნად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იყენებს ტერმინს.

1) „მეწარმე“ 2. „დამსაქმებელი“ 3. „დასაქმებული“ 4. „ინდივიდუალი“

13. დაასახელეთ და მაგალითებით აჩვენეთ დამსაქმებლის სამი ძირითადი უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

14. სწორია თუ არა შემდეგი მოსაზრებები შრომით ურთიერთობებზე?

15. სწორია თუ არა შემდეგი მოსაზრებები დასაქმებულის უფლებების შესახებ?

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი 2. მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი 3. ორივე გადაწყვეტილება სწორია 4. ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

16. წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული ტექსტი, რომლის თითოეული პოზიცია მითითებულია კონკრეტული ასოთი.

დაადგინეთ ტექსტის რომელი პოზიციები აქვს

1) ფაქტობრივი ბუნება 2. ღირებულებითი განსჯის ბუნება 3. თეორიული დებულებების ბუნება

17. მონაცემების შესახებ

1) ჯანმრთელობის მდგომარეობა 2. ოჯახური მდგომარეობა 3. ჯილდოები და წახალისება 4. ხელფასი

18. სწორია თუ არა შემდეგი მოსაზრებები შრომით ურთიერთობებზე?

ა. შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება ერთ-ერთი მხარის გადაწყვეტილებით.

ბ. ნებისმიერ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას დგინდება გამოსაცდელი ვადა არანაკლებ სამი თვის განმავლობაში.

1) მხოლოდ A არის ჭეშმარიტი 2. მხოლოდ B არის ჭეშმარიტი 3. ორივე გადაწყვეტილება სწორია 4. ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

19. საწარმოს ადმინისტრაციამ უარი თქვა მორიგი შვებულების მინიჭებაზე მოქალაქე კ.. მოქალაქემ გადაწყვიტა ამ გადაწყვეტილების გასაჩივრება. სად (ვის) უნდა მიმართოს მან ამისათვის?

1) ნოტარიუსს 2. პროკურატურას 3. სასამართლოს 4. ადამიანის უფლებათა კომისარს.

20. საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურში გაცდენა კანონის დარღვევაა

1) სისხლის სამართლის 2. ადმინისტრაციული 3. სამოქალაქო 4. შრომითი

21. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63 შრომითი ხელშეკრულების დადება (როგორც წესი)ნებადართულია ასაკამდე მიღწეულ პირებთან

1) 16 წლის 2. 18 წლის 3. 21 წლის 4. 14 წლის

22. დაასახელეთ შეწყვეტის ნებისმიერი სამი საფუძველიშრომითი ხელშეკრულება და მოიყვანეთ თითოეული მათგანის მაგალითი.

23. სწორია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შესახებ დასკვნები?

ა. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ზეპირად

ბ. შრომითი ხელშეკრულება საჭიროებს ნოტარიულად დამოწმებას

1) A არის ჭეშმარიტი 2) B არის ჭეშმარიტი 3) ორივე გადაწყვეტილება სწორია 4) ორივე გადაწყვეტილება არასწორია

24 . ანდრეის ბაბუა სტეპან პეტროვიჩიუყვარს ხუმრობა. მაგალითად, გუშინ, სტეპან პეტროვიჩმა, მანქანის დილერში სამუშაოდ მიმავალმა, შვილიშვილს სთხოვა ეძია სამუშაო წიგნი, რომელიც მან, სავარაუდოდ, სახლში დაკარგა. რა არის გათამაშება?

25. ქალი ორი პატარა შვილით, ქარხნის პერსონალის განყოფილებას მიმართა მისი დასაქმების თხოვნით, მაგრამ ამავდროულად გაითვალისწინეთ, რომ ბავშვებს სჭირდებათ მოვლა. მიუთითეთ რა სახეობა უნდა შესთავაზოს მას მისი მდგომარეობის გათვალისწინებით: ა) ნორმალური ხანგრძლივობის სამუშაო დღე; ბ) შემცირებული ხანგრძლივობის სამუშაო დღე; გ) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

26. რის საფუძველზე იქმნება რიგი?: სამუშაო პირობების ცვლილება, დამსაქმებლის უარი დასაქმებულთა არჩეული წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებაზე, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების შესრულება.

27.მორიგეობის დასრულებამდე ერთი საათით ადრე 17 წლისმბრძანებელმა სამუშაო ადგილი დაასუფთავა და გასახდელში წავიდა. სხვა სადგურიდან მოხუცმა მუშაკმა, რომელიც გადიოდა, ჰკითხა, ადრე მიდიოდა თუ არა სახლში. რა დაივიწყა მოხუცმა მუშამ შენიშვნის გაკეთებისას?

28. დასაქმების ტესტი არ ვრცელდება:

1) საპენსიო ასაკის პირები

2) სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირები 3) ინვალიდები 4) 18 წლამდე თანამშრომლები.

29. დისციპლინური სახდელის ხანგრძლივობა: 1) 1 წელი 2) 3 წელი 3) 6 თვე 4) 2 კვირა

30. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას დოკუმენტი არ არის საჭირო:

1) პასპორტი 2) დაბადების მოწმობა 3) სამუშაო ჩანაწერი 4) დიპლომი