ვინ არის მიმართულების ხელმძღვანელი. მიმართულების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა. დეპარტამენტის უფროსის მოვალეობები

დღეს სულ უფრო ხშირად ხდება ფირმების გაერთიანება დიდ ჰოლდინგებში ან სს-ებში, რადგან ერთ კორპორაციას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სახის საქმიანობა. მაგალითად, კომპანიის ძირითადი საქმიანობაა ბეჭდური პუბლიკაციების (გაზეთები, ჟურნალები) წარმოება და დაკავშირებული ან დამატებითი, ხშირად, ისეთი სფეროები, როგორიცაა ბეჭდვისა და სუვენირების პროდუქტების წარმოება, ტელეკომუნიკაცია, გამოფენების ორგანიზება და ა.შ. თითოეული მიმართულების სრული ფუნქციონირების განსახორციელებლად პასუხისმგებელია მიმართულების უფროსი. მსხვილ სწრაფად მზარდ საწარმოებსა და კომპანიებს ყოველთვის აქვთ მოთხოვნა კვალიფიციურ ლიდერებზე. ღირსეული ანაზღაურება, თვითრეალიზაციისა და კარიერული ზრდის შესაძლებლობა - სწორედ ამიტომ არის ეს პოზიცია სასურველი ბევრი აპლიკანტისთვის.

ქვემოთ მოყვანილი ზოლიანი დიაგრამა გვიჩვენებს მოსკოვში პროფესიის მენეჯერის საშუალო ხელფასის დონის ცვლილებას ბოლო 12 თვის განმავლობაში:

ჩვენი Trud პორტალი დაეხმარება დამსაქმებელსა და განმცხადებელს შორის შეხვედრის დაჩქარებას. ჩვენმა ექსპერტებმა შექმნეს ვებ სერვისი, რომელიც ხელმისაწვდომია, როგორც ტექნიკურად, ასევე ფინანსურად, ინტერნეტის მომხმარებლებისთვის, რომელიც დაგეხმარებათ სწრაფად იპოვოთ სამუშაო ან დასაქმებული. ამისათვის ჩვენ შევიმუშავეთ მოსახერხებელი საძიებო მენიუ, რომლის გამოყენებაც არ გაუჭირდებათ იმ ადამიანსაც კი, ვინც სულ ახლახან დაეუფლა კომპიუტერს და ინტერნეტს. მხოლოდ რამდენიმე დაწკაპუნებით დააყენეთ ვაკანსიების შერჩევის კრიტერიუმები და რამდენიმე წუთში ჩვენი სისტემა შეგირჩევთ ყველა მიმდინარე სამუშაო შეთავაზებას მოსკოვში მიმართულების ხელმძღვანელისთვის. თქვენ მხოლოდ უნდა ნახოთ დამსაქმებლის საკონტაქტო ინფორმაცია და დაუკავშირდეთ მას. ჩვენი რესურსი დადებითად ადარებს ჩვეულებრივ დასაქმების საიტებს, რადგან ის მოგაწვდით ინფორმაციას სხვადასხვა წყაროდან და არა კონკრეტული დამსაქმებლისგან, რომელმაც განათავსა განცხადება ჩვენს სერვისზე.

იპოვეთ სწორი ვაკანსია მიმართულების ხელმძღვანელისთვის Trud.com-თან!

ჩვენ ასევე შევეცადეთ მინიმუმამდე შეგვეყვანა თქვენი ვაკანსიების ძიება. თქვენ შეგიძლიათ ერთხელ დააყენოთ პარამეტრები მოსკოვში გაყიდვების ხელმძღვანელისთვის სამუშაო შეთავაზებების არჩევისთვის და გამოიწეროთ შეტყობინებების დაგზავნის სია Trud-დან. ამის შემდეგ ვაკანსიის განცხადების ძებნა თქვენი მონაწილეობის გარეშე მოხდება, შედეგები კი თქვენს ელ. ეს არის ძალიან მოსახერხებელი ფუნქცია მათთვის, ვისაც არ აქვს შესაძლებლობა ხშირად შევიდეს ინტერნეტში და მოძებნოს ვაკანსიები, ასევე მათთვის, ვისაც აქვს მინიმალური თავისუფალი დრო. ჩვენი პარტნიორების რესურსებზე შეგიძლიათ გამოაქვეყნოთ სამუშაოს ძიების რეკლამა მენეჯერისთვის ან დასაქმება უფასოდ. საიტის რომელიმე სერვისით სარგებლობის საფასური არ არის; თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ და მიიღოთ საინფორმაციო ბიულეტენი სრულიად უფასოდ.

ხელმძღვანელი

Მოკლე აღწერა
მიმართულების ხელმძღვანელი შეიმუშავებს და ახორციელებს მიმართულების საქმიანობის სტრატეგიას.

პროფესიის სპეციფიკა
პასუხისმგებლობის მაღალი დონე, სტრესი, არარეგულარული სამუშაო საათები. შრომის ბაზარზე მოთხოვნა საშუალოა, ხელფასები მაღალი.

საჭირო თვისებები
პროფესიული: სპეციალური უნარები, ბიზნეს პროცესების ზოგადი გააზრება, კანონის ცოდნა, მიმართულების ყველა დეტალი. პიროვნული: პასუხისმგებლობა, ორგანიზებულობა, ორგანიზაციული თვისებები, სტრესის წინააღმდეგობა, განსაზღვრა.

მოვალეობები
მიმართულებისთვის ბიზნეს მოდელის აგება, მიმართულების შემუშავება, მისი სტრატეგიის შემუშავება, კადრების კოორდინაცია, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა, მიმართულების ოპერატიული მართვა.

Განათლება
აუცილებელია უმაღლესი განათლება.

კარიერა და ხელფასი
მიმართულების ხელმძღვანელი მოსკოვში თვეში 25000-დან 300000 რუბლამდე გამოიმუშავებს, ხოლო რეგიონებში 15000-დან 200000-მდე. შესაძლებელია კარიერული ზრდა.

ხელმძღვანელი -სამსახურის აღწერაასახავს ამ პროფილის სპეციალისტის მითითებებს და მოვალეობებს გარკვეული დავალებების შესასრულებლად, ასევე შეიცავს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რომლებიც მან უნდა აკმაყოფილებდეს. რა კონკრეტული ინფორმაციაა შეტანილი სამუშაოს აღწერაში, მოგვიანებით იქნება აღწერილი.

მიმართულების ხელმძღვანელის სამუშაო აღწერილობის სტრუქტურა

მიმართულების ხელმძღვანელის თანამდებობა ხშირად გვხვდება გაყიდვების სფეროში. კომპანიებში, სადაც საქონელი ფართო ასორტიმენტით იყიდება, ინდივიდუალური პოზიციები შედის ჯგუფებში. და მიმართულების ხელმძღვანელი აწყობს ერთ-ერთი ამ ჯგუფის საქონლის გაყიდვას. კომპანიას შეიძლება ჰყავდეს რამდენიმე დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. აქედან გამომდინარე, სტატიაში მოცემულია თითოეული მათგანისთვის შესაფერისი სამუშაოს აღწერილობის სავარაუდო სტრუქტურა.

ინსტრუქციის შემუშავებაზე პასუხისმგებელ პირს შეუძლია გამოიყენოს შემდეგი სტრუქტურა:

არ იცით თქვენი უფლებები?

• ზოგადი განყოფილება;
• განყოფილება "პასუხისმგებლობა";
• განყოფილება "უფლებები";
• განყოფილება "პასუხისმგებლობა".

ახლა კი მეტი თითოეული განყოფილების შესახებ.

ზოგადი ინსტრუქციის განყოფილება

ეს განყოფილება შეიცავს თანამდებობის ზოგად მახასიათებლებს და თანამშრომლის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს. დიახ, აქ წერია:

• სამუშაოს დასახელება (მიმართულების მენეჯერი…);
• დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა (კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით);
• დაქვემდებარების ბრძანება - მიმართულების ხელმძღვანელი შეიძლება უშუალოდ დაექვემდებაროს კომპანიის ხელმძღვანელს ან მის მოადგილეს;
• რომელიც არყოფნის პერიოდში ასრულებს მიმართულების უფროსის მოვალეობებს;
• რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება მიმართულების ხელმძღვანელს;
• რითი ხელმძღვანელობს თანამშრომელი თავის საქმიანობაში (კანონები და სხვა რეგულაციები, კომპანიის ადგილობრივი აქტები);
• საკვალიფიკაციო მოთხოვნები - აქ დამსაქმებელს შეუძლია დააყენოს თავისი არჩევანის მოთხოვნები, მაგალითად, გაყიდვების გამოცდილება მენეჯერულ პოზიციებზე 3 წლიდან.

დეპარტამენტის უფროსის მოვალეობები

ამ განყოფილებაში ზუსტდება მის შრომით ხელშეკრულებაში გამოცხადებული მიმართულების ხელმძღვანელის ფუნქციები დასაქმებულის კონკრეტული სამუშაო მოვალეობების ჩამოთვლით. ამრიგად, დეპარტამენტის ხელმძღვანელს შეიძლება მოეთხოვოს:

• დისტრიბუტორებისა და სხვა სავაჭრო პარტნიორების მუშაობის ანალიზი;
• მოკლე და გრძელვადიანი გაყიდვების გეგმების შემუშავება;
• გაყიდვების გეგმების შესრულების მონიტორინგი;
• გააანალიზეთ გეგმების შეუსრულებლობის შემთხვევები, მოძებნეთ გადაწყვეტილებები შესრულების გასაუმჯობესებლად;
• კომპეტენციის შესაბამისად აწარმოოს ანგარიშები, მოახდინოს ანგარიშების დროულად წარდგენის ორგანიზება;
• მოაწყოს თავისი თანამშრომლების ტრენინგი და კვალიფიკაციის ამაღლება;
• იპოვნეთ ახალი პარტნიორები და განავითარეთ ურთიერთობა არსებულებთან.

ეს სია შეიძლება გაფართოვდეს და დაზუსტდეს იმ მიმართულების მიხედვით, რომელსაც თანამშრომელი მართავს.

მიმართულების ხელმძღვანელის უფლებები

მიმართულების ხელმძღვანელის ძირითად უფლებებს შორის, რომლებიც დაფიქსირებულია სამუშაოს აღწერილობის ამ ნაწილში, შეგვიძლია განვასხვავოთ:

• პარტნიორებთან მოლაპარაკება;
• გადაწყვეტილების მიღება პროდუქციის ახალი დისტრიბუტორების მოზიდვის შესახებ;
• გადაწყვეტილების მიღება თანამშრომლების თქვენს გუნდში მიღების შესახებ;
• მიმართულების განვითარებისათვის გამოყოფილი სახსრების განაწილების შესახებ გადაწყვეტილებების მიღება.

მიმართულების ხელმძღვანელის პასუხისმგებლობა

მიმართულების ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა გარკვეული გადაცდომისთვის. რა სახის პასუხისმგებლობაზე და რა გადაცდომებზეა მითითებული ინსტრუქციის ამ ნაწილში. ასე რომ, ის შეიძლება მიიზიდოს:

• ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის ან დანაშაულისთვის - შესაბამისად ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა;
• შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის - დისციპლინურ პასუხისმგებლობას;
• ზიანის მიყენებისათვის – პასუხისმგებლობას.

მიმართულების ხელმძღვანელის სამუშაო აღწერილობა შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციის ორ ბლოკს: ეხება ყველას, განურჩევლად მიმართულების ტიპისა და დამახასიათებელი ცალკეული მიმართულებისთვის. ეს სტატია წარმოგიდგენთ სამუშაოს აღწერილობის სავარაუდო სტრუქტურას და ინფორმაციას პირველი ბლოკიდან. ინსტრუქციის შემმუშავებელ პირს შეუძლია შეავსოს იგი იმ უფლებებით და მოვალეობებით, რომლებიც ენიჭება ამ კონკრეტულ კომპანიაში მიმართულების ხელმძღვანელს.

იმისათვის, რომ ეფექტურად გაუმკლავდეს მათ ამოცანებს, მიმართულების ხელმძღვანელმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს რა არის მისი უფლებები და მოვალეობები, რა არის მისი მუშაობის მიზნები და შესაძლო ჯარიმები. ყველა ეს პუნქტი მითითებულია სამუშაოს აღწერილობაში - პერსონალის დოკუმენტი, რომელიც დეტალურად ასახავს სპეციალისტის ფუნქციონირებას და მიუთითებს მნიშვნელოვან პუნქტებს თანამშრომელსა და კომპანიას შორის ურთიერთობაში.

რა ნივთები უნდა შეიცავდეს დოკუმენტს?

„მიმართულების ხელმძღვანელის“ პოზიცია ეხება გაყიდვების სფეროს. ორგანიზაციებმა, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქციის ფართო სპექტრს, შეუძლიათ, გაყიდვებისა და მარკეტინგის ოპტიმალური მიზნებისთვის, გააერთიანონ პროდუქტები, რომლებიც მსგავსია დანიშნულებით ან მომხმარებლის მახასიათებლებით ერთ ჯგუფში. პასუხისმგებელი სპეციალისტი მოწოდებულია მოაწყოს მისი განხორციელება, მოიძიოს მომგებიანი სადისტრიბუციო არხები.

„მიმართულების ლიდერის“ ცნება შეიძლება სხვადასხვაგვარად იქნას განმარტებული. სპეციალისტის ფუნქციონირება განისაზღვრება ორგანიზაციის მასშტაბით, მისი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და წარმოებული პროდუქციის მახასიათებლებით. ერთ დიდ ფირმაში ამ თანამდებობაზე შეიძლება იმუშაოს რამდენიმე პირი, რომელთა პასუხისმგებლობაც განსხვავდება მინდობილი პროდუქტების ჯგუფების მახასიათებლების მიხედვით.

დასაქმებულის სამუშაო აღწერილობა ზოგად შემთხვევაში მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:

• საერთო ნაწილი;
• შესრულებული მოვალეობების ჩამონათვალი;
• უფლებამოსილებების სია;
• შესაძლო პასუხისმგებლობა.

განვიხილოთ პერსონალის დოკუმენტის თითოეული პუნქტი უფრო დეტალურად.

სამუშაოს აღწერილობის ზოგადი განყოფილება

პერსონალის დოკუმენტის ეს ნაწილი შეიცავს ზოგად დებულებებს, რომლებიც ახასიათებს კონკრეტულ თანამდებობას. კერძოდ, ნათქვამია:

• სამუშაოს სრული დასახელება;
• მიმართულების უფროსის თანამდებობაზე დანიშვნის წესი (გენერალური დირექტორის ხელმოწერილი ბრძანების გაცემით);
• დაქვემდებარებული სტრუქტურა - რომლებიც არიან სპეციალისტის (გენერალური დირექტორი, მისი მოადგილე ან სხვა პირი) უშუალო ხელმძღვანელები;
• ავადმყოფობის ან შვებულების დროს თანამშრომლის შეცვლის პროცედურა;
• მიმართულების ხელმძღვანელს დაქვემდებარებული პირების სია;
• კანონები და კომპანიის შიდა დებულებები, რომლებიც არეგულირებს კონკრეტული სპეციალისტის მუშაობას.

ზოგადად, დამსაქმებელ კომპანიას უფლება აქვს, მიმართოს ხელმძღვანელის თანამდებობაზე დაქირავებულ სპეციალისტს დააწესოს საკვალიფიკაციო კრიტერიუმები: სპეციალიზებული უმაღლესი განათლების არსებობა, მსგავს პოზიციებზე წარმატებული გამოცდილება, თანამშრომლების მართვის გამოცდილება და ა.შ.

სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები

შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს მიმართულების ხელმძღვანელის ფუნქციონირებას "ფართო შტრიხებით", მასში მითითებულია მხოლოდ სპეციალისტზე გადაცემული ძირითადი ამოცანები. შესრულებული მოვალეობების დასაზუსტებლად საჭიროა სამუშაოს აღწერა. ის ჩვეულებრივ შეიცავს შემდეგ ფუნქციებს:

• გააანალიზეთ დისტრიბუტორების მუშაობა, მოძებნეთ პროდუქტებისა და მომხმარებლების ახალი დისტრიბუტორები;
• გაყიდვების გეგმების შედგენა მოკლე და გრძელვადიან პერსპექტივაში;
• დაგეგმილი განხორციელების ინდიკატორების შესრულების მონიტორინგი;
• გააანალიზოს გეგმის შეუსრულებლობის მიზეზები, მოიძიოს გაყიდვების მენეჯერების ეფექტურობის გაუმჯობესების გზები;
• შეადგინოს ანგარიშები, რომლებიც ასახავს ნდობის სფეროში არსებულ ვითარებას, დროულად წარუდგენს ინფორმაციას უმაღლეს მენეჯმენტს;
• მონიტორინგს უწევს თანამშრომლების მიერ დისციპლინის დაცვას, ორგანიზებას უწევს მათ სწავლებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას;
• პირობების შექმნა დაქვემდებარებულთა ეფექტური მუშაობისთვის;
• შეინარჩუნეთ ნდობის პარტნიორობა არსებულ მომხმარებლებთან და მოძებნეთ ახალი.

პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი დამოკიდებულია გაყიდული საქონლის მახასიათებლებზე, ინდუსტრიაზე და კომპანიის მასშტაბებზე. კონკრეტული შემთხვევიდან გამომდინარე, სამუშაოს აღწერილობის ამ პუნქტმა შეიძლება შეიცვალოს ცვლილებები.

სპეციალისტის უფლებამოსილება

დაკისრებული მოვალეობების ეფექტიანად შესრულებისთვის მიმართულების უფროსს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი უფლებები. როგორც წესი, მისი უფლებამოსილების სია მოიცავს:

მიმართულების ხელმძღვანელის უფლებების ჩამონათვალი შეიძლება განსხვავდებოდეს კონკრეტული სპეციალისტისთვის დაკისრებული მოვალეობებისა და ამოცანების ჩამონათვალის მიხედვით.

პასუხისმგებლობის ზომები, რომლებიც გამოიყენება სპეციალისტის მიმართ

მიმართულების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე მიღებულმა პირმა ყველა ღონე უნდა გამოიჩინოს მოვალეობის ხარისხობრივად შესრულებისა და დასახული მიზნების მისაღწევად. დისციპლინური გადაცდომების, გაუაზრებელი ქმედებებისა და გაუნათლებელი გადაწყვეტილებების ჩადენა იწვევს სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისი პუნქტით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებას.

განყოფილების უფროსის თანამდებობის მქონე სპეციალისტს შეიძლება დაეკისროს შემდეგი:

• დისციპლინური - შრომის დისციპლინის ნორმების, კომპანიის შინაგანაწესის დარღვევისთვის;
• ადმინისტრაციული - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენისათვის;
• სისხლის სამართლის - რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით გათვალისწინებული დანაშაულებისთვის;
• მატერიალური - ორგანიზაციის ქონების დაზიანების ან სხვა ზიანისათვის.

მიმართულების ხელმძღვანელის სამუშაო აღწერილობა ჩვეულებრივ შედგება ორი ნაწილისაგან. ერთი მოიცავს დებულებებს, რომლებიც შესაბამისია ამ თანამდებობის მქონე ყველა სპეციალისტისთვის. მეორე ასახავს საქმიანობის სპეციფიკას, რომელიც დაკავშირებულია ბაზრის სეგმენტის ან გაყიდული პროდუქტების მახასიათებლებთან.

პერსონალის დოკუმენტის პირველი ბლოკი აუცილებლად მოიცავს ზოგად ნაწილს, უფლება-მოვალეობების ჩამონათვალს, პასუხისმგებლობის შესაძლო ზომებს. დოკუმენტის ამ ნახევრის შემუშავებისას მნიშვნელოვანია ყველა პუნქტის მკაფიოდ, ნათლად და ცალსახად ჩამოყალიბება, რათა მიმართულების ხელმძღვანელმა კარგად გაიგოს ფუნქციონალის ამოცანები და მახასიათებლები.

მე-4 გამოცემა, შესწორებული
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

21 იანვარი, 2000 წლის 4 აგვისტო, 2001 წლის 20 აპრილი, 2002 წლის 31 მაისი, 2002 წლის 20 ივნისი, 2003 წლის 28 ივლისი, 2003 წლის 12 ნოემბერი, 2005 წლის 25 ივლისი, 2006 წლის 7 ნოემბერი, 2007 წლის 17 სექტემბერი, 2007 წლის 28 აპრილი, 29 მარტი. 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 ბრძანებულებით. რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვალი N 3, 2000 წლის 21 იანვარი N 7, 2000 წლის 4 აგვისტო N 57, 2001 წლის 20 აპრილი N 35, 2002 წლის 31 მაისი და ივნისი. 2002 წლის 20 N 44. დირექტორია რეკომენდირებულია ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, საკუთრების და ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად, პერსონალის სწორი შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

ახალი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შექმნილია შრომის რაციონალური დანაწილების უზრუნველსაყოფად, ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების გამიჯვნის ეფექტური მექანიზმის შესაქმნელად, რომელიც ეფუძნება თანამედროვე პირობებში მუშაკთა შრომითი საქმიანობის მკაფიო რეგულირებას. დირექტორიაში მოცემულია საჯარო მოხელეთა პოზიციების ახალი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა ყველა მანამდე მოქმედი საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში განხორციელებულ ტრანსფორმაციასთან და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.

საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში განხორციელდა დასაქმებულთა შრომის რეგულირების სტანდარტების უნიფიცირება, რათა უზრუნველყოფილიყო ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის პერსონალის შერჩევისა და მათი სირთულიდან გამომდინარე ბილინგის მუშაობის ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია

ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, საწარმოებში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველსაყოფად * (1), სხვადასხვა დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში. ეკონომიკის სექტორები, განურჩევლად საკუთრებისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

სახელმძღვანელოს ამ გამოცემაში შეტანილი კვალიფიკაციის მახასიათებლები არის მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შექმნილია შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების, თანამშრომელთა მოვალეობებისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში ერთიანობის უზრუნველსაყოფად. ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ შესაბამის პოზიციებზე მიღებული გადაწყვეტილებები.

2. დირექტორიის მშენებლობა ეფუძნება სამუშაოს აღწერილობას, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს პოზიციების დასახელებას.

დირექტორია შემუშავდა თანამშრომელთა მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). თანამშრომელთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება უპირატესად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც აყალიბებს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).

თანამშრომელთა თანამდებობების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და ანაზღაურების კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა 1996 წლის 1 იანვრიდან.

3. საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ფართოდ არის გავრცელებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, ბიუჯეტის დაფინანსების ჩათვლით. მეორე განყოფილებაში მოცემულია კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.

4. კვალიფიკაციის მახასიათებლები საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების მარეგულირებელი დოკუმენტი ან გახდეს შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავების საფუძველი - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის სპეციფიკა და მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის აღწერაში შემავალი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამიტომ, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი თანამდებობისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.

ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების პროცესში, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების შემუშავების, უახლესი ტექნიკური საშუალებების დანერგვის, ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების განხორციელების პროცესში, შესაძლებელია თანამშრომელთა მოვალეობების სპექტრის გაფართოება. დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეუცვლელად, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, შინაარსით მსგავსი სამუშაო, თანაბარი სირთულეებით, რომელთა შესრულება არ საჭიროებს განსხვავებულ სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .

5. თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები სამი განყოფილებაა.

განყოფილება "სამუშაო პასუხისმგებლობა" ადგენს ძირითად შრომით ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა დასაქმებულთა ოპტიმალური სპეციალიზაცია.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს. სამსახურის მოვალეობები.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია დადგენილი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.

6. სპეციალისტთა თანამდებობების მახასიათებლებში, იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, გათვალისწინებულია ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაცია.

სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს თანამშრომლის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოსადმი დამოკიდებულებას, მუშაობის ეფექტურობასა და ხარისხს, ასევე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით. და ა.შ.

7. დირექტორიაში არ შედის მეორადი თანამდებობების (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები) საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ამ თანამშრომლების მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების უფლებამოსილების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

სამსახურებრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად ხელმძღვანელობს მის დაქვემდებარებულ აღმასრულებლებს. "უფროსის" თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას ენიჭება დამოუკიდებელი სამუშაო სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტების თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევაში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს.

„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან კოორდინაციისა და მეთოდური ხელმძღვანელობის მოვალეობები შემსრულებელთა ჯგუფების, რომლებიც შექმნილია. დეპარტამენტები (ბიუროები), კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით.-ტექნიკური პირობები. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული ერთეულების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება ხელმძღვანელთა შესაბამისი თანამდებობების მახასიათებლების საფუძველზე.

დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება ფუნქციური განყოფილებების ნაცვლად (დარგის სპეციფიკის გათვალისწინებით).

8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შესაბამისობას სამუშაო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამასთან, განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა სამუშაოს ხარისხსა და ეფექტურ შესრულებას.

9. შრომითი საქმიანობის პროცესში მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა გადაუდებელ სოციალურ ამოცანებს შორის აყენებს შრომის დაცვისა და გარემოს პრობლემებს, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ დაცვასთან. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის შრომის დაცვის შესახებ არსებული საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, გარემოსდაცვითი სტანდარტები და რეგულაციები.

ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამსახურებრივი მოვალეობები, თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად, ითვალისწინებს შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვას თითოეულ სამუშაო ადგილზე და მენეჯერების სამსახურებრივი მოვალეობები - დაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, აგრეთვე მათი შესრულების მონიტორინგი შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან.

თანამდებობაზე დანიშვნისას აუცილებელია თანამშრომლის მოთხოვნების გათვალისწინება შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, შრომის დაცვის ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების შესახებ სახიფათო და ზემოქმედებისაგან. მავნე წარმოების ფაქტორები.

10. საატესტაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით შეიძლება დაინიშნონ პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან კვალიფიკაციის მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას ხარისხიანად და სრულად. შესაბამის თანამდებობებზე იმავე წესით.ასევე სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირებს.