გადახდა დღესასწაულებისთვის. არდადეგებისა და შაბათ -კვირის გადახდის წესი. შვებულების გადახდის გაანგარიშება. თუ დასვენების დღე ან შვებულება აღმოჩნდა სამუშაო დღე, ვისთვისაც არდადეგები ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით

1. ლეგალურია შაბათ -კვირას და სახალხო არდადეგებზე თანამშრომლების დაქირავება.

2. რა დოკუმენტები გამოიყენება შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ფორმალიზაციისათვის.

3. რა ანაზღაურება ეკისრებათ თანამშრომლებს შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა ადგენს პირდაპირ აკრძალვას ასეთ დღეებში მუშაობაზე. და მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლები ჩართოს შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ. ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობის დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, დასაქმება არდადეგებზე და შაბათ -კვირას უნდა იყოს სათანადოდ ფორმალიზებული და გადახდილი გაზრდილი ოდენობით. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად - წაიკითხეთ სტატია.

რა დღეებია შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები

შაბათ -კვირასანუ უწყვეტი ყოველკვირეული დასვენების დღეები დადგენილია შრომის შინაგანაწესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111 -ე მუხლი). ანუ, სულაც არ არის აუცილებელი, რომ ზოგადად მიღებული შაბათი და კვირა დასვენების დღეები იყოს კონკრეტული ორგანიზაციის კონკრეტული თანამშრომლისთვის. მაგალითად, თუ თანამშრომელს აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი და მისი სამუშაო ცვლა მოდის შაბათს და კვირას, მაშინ ეს დღეები მისთვის სამუშაო დღეებია და ამ დღეებში არ არის საჭირო სპეციალური სამუშაო დიზაინი. ან, თუ დასაქმებულს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა აქვს ერთი კვირა შვებულებით, მაშინ შაბათი მისთვის ჩვეულებრივი სამუშაო დღე იქნება და დამსაქმებელს არ სჭირდება ასეთი დღის სამუშაოს გაცემა და ანაზღაურება სპეციალური გზით. რომ არის დაქირავებისა და ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა ძალაში იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიდის სამსახურში დასვენების დღეს, დადგენილია შიდა სამუშაო გრაფიკით.

თან არდადეგებისიტუაცია განსხვავებულია: ისინი ერთნაირია ყველა მუშისთვის, მიუხედავად სამუშაო გრაფიკისა. შესაბამისად, ასეთ დღეებში მუშაობა ნებისმიერ შემთხვევაში ითვალისწინებს გაზრდილ ანაზღაურებას და სამუშაოს მოზიდვის პროცედურის დაცვას.

არასამუშაო არდადეგების ჩამონათვალი დადგენილია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 და დახურულია:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი - ქრისტეს შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხულისა და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამატებითი არასამუშაო არდადეგები შეიძლება დაწესდეს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის დონეზე რელიგიურ დღესასწაულთან დაკავშირებით.

! Შენიშვნა:თუ არასამუშაო შვებულება ემთხვევა დასვენების დღეს, მაშინ დასვენების დღე გადადის შვებულებიდან მომდევნო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე -2 ნაწილი). აქ მთავარი ის არის, რომ ის ზუსტად არის გადაცემული დასვენების დღედღე, და დღესასწაული უკავშირდება კონკრეტულ თარიღს. მაგალითად, 2015 წელს, არასამუშაო დღესასწაული 9 მაისს დაეცა შაბათს, ამიტომ დასვენების დღე გადაიდო 11 მაისისთვის. ამრიგად, თუ ცვლის გრაფიკის თანახმად, თანამშრომელი 11 მაისს დაეშვა სამუშაოდ, ასეთ დღეს მუშაობა ფორმალდება და ანაზღაურდება ჩვეულ რეჟიმში, როგორც სხვა სამუშაო დღეებში. თუ სამუშაო ცვლა დაეცა 9 მაისს, ანუ არასამუშაო შვებულებაში, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს შეასრულოს პირობები დასაქმებულის მოზიდვისთვის ასეთ დღეს სამუშაოდ და გადაიხადოს გაზრდილი სამუშაო.

შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ დასაქმების პირობები

უმეტეს შემთხვევაში, იმისათვის, რომ დასაქმებულმა მიიზიდოს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მისი თანხმობა და წერილობით. მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში არ არის საჭირო ასეთი თანხმობა.

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა არ არის საჭირო

1. თუ თანამშრომელი ჩართულია სამსახურში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულებაში გადაუდებელ შემთხვევაში(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი):

• კატასტროფის, სამრეწველო უბედური შემთხვევის თავიდან აცილება ან მათი შედეგების აღმოფხვრა;
• დამსაქმებლის ქონების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების უბედური შემთხვევების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
• საგანგებო სიტუაციებით გამოწვეული სამუშაოს შესასრულებლად (ხანძარი, წყალდიდობა, მიწისძვრა და სხვა).

1. თუ თანამშრომელი ჩართულია არასამუშაო დღესასწაულზე ცვლის დადგენილი გრაფიკის შესაბამისად(თქვენს სამუშაო ცვლაში) სამუშაოს წარმოებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103 -ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -6 ნაწილი):

• განუწყვეტლივ მოქმედ ორგანიზაციებში;
• მოსახლეობასთან დაკავშირებული მომსახურება;
• სასწრაფო რემონტი და გატარება.

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობაა საჭირო

1. ჩამოთვლილი შემთხვევების გარდა, დამსაქმებელს უფლება აქვს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულებაში ჩართოს თანამშრომლები სამსახურში. სასწრაფო, გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესასრულებლად, რომლის განხორციელებაზეა დამოკიდებული ორგანიზაციის ნორმალური ფუნქციონირება (IP). ამ შემთხვევაში, წერილობით შედგენილი თანამშრომლის თანხმობაა საჭირო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი).

მაგალითი "ჩვენთან ყველაზე ახლოს": იანვრის არდადეგებზე ბუღალტრად სამუშაოდ წასვლა წლიური ანგარიშების შესადგენად, სახელფასო, შენატანების და ა. და მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს შემთხვევაში ბუღალტერი, როგორც მაღალი პასუხისმგებლობის მქონე ადამიანი, თავად არის ინიციატორი ასეთი "სადღესასწაულო" მუშაობის, მაინც აუცილებელია წერილობითი თანხმობის გაცემა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისათვის.

1. მიუხედავად იმისა, თუ რატომ იწვევს დამსაქმებელი თანამშრომლებს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წერილობითი თანხმობა აუცილებელია ნებისმიერ შემთხვევაში... ეს კატეგორიები მოიცავს (113 -ე მუხლის მე -7 ნაწილი, 259 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი, მე -3 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264 -ე მუხლი):

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• ქალები სამი წლამდე ასაკის ბავშვებით;
• დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ბავშვებს მეუღლის გარეშე;
• ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები;
• სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ბავშვებს დედის გარეშე;
• მუშები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებით;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ მათი ოჯახის ავადმყოფი წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

წერილობითი თანხმობის გარდა, ზემოაღნიშნული კატეგორიებიდან დასაქმებულთა ლეგალური დასაქმებისთვის საჭიროა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -7 ნაწილი):

• შეტყობინება ისეთი სამუშაოს უარის თქმის უფლების შესახებ, რომლითაც დასაქმებული უნდა გაეცნოს ხელმოწერას;
• დადასტურება, რომ დასაქმებულს არ ეკრძალება ასეთ დღეებში მუშაობა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

! Შენიშვნა:შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოს არარსებობა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის არარსებობისას (იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი ყოფნაა საჭირო) არ წარმოადგენს დისციპლინურ გადაცდომას და არ იწვევს თანამშრომლის რაიმე შედეგს.

შაბათ -კვირას და არდადეგებზე მუშაობის აკრძალვა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს პირდაპირ აკრძალვას შემდეგი კატეგორიის მუშაკების მოზიდვა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე (თუნდაც მათი თანხმობით):

• ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259 -ე მუხლის 1 ნაწილი);
• 18 წლამდე ასაკის მუშაკები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268 -ე მუხლი), გარდა სპორტსმენებისა და შემოქმედებითი მუშაკებისა.

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის შესრულება

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა შეიძლება გაფორმდეს როგორც ცალკე დოკუმენტი, ან შეიტანოს შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე დასაქმების შესახებ შეტყობინებაში. არ არსებობს ასეთი შეტყობინებისა და წერილობითი თანხმობის ერთიანი ფორმა, ამიტომ დამსაქმებელს აქვს უფლება შეიმუშაოს და გამოიყენოს საკუთარი.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამსახურში ჩართვის შესახებ შეტყობინება შეიძლება გაეგზავნოს თითოეულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად ან თანამშრომელთა ჯგუფს მათი სრული სახელებისა და თანამდებობების მითითებით. მეორე ვარიანტი - თანამშრომლების ჯგუფის შეტყობინება - მოსახერხებელია, როდესაც იგეგმება რამდენიმე თანამშრომლის ერთდროულად ჩართვა სამსახურში, რათა არ დაივიწყოს თითოეული მათგანის თანხმობა. მიზანშეწონილია შეტყობინებაში აისახოს:

• დაგეგმილი დასაქმების თარიღი;
• ასეთი მოზიდვის აუცილებლობის მიზეზი;
• თანამშრომლის შეტყობინებასთან გაცნობის ფაქტი;
• შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე დასაქმებულის თანხმობის (ან უარის) ფაქტი;
• ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი გაეცნო შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას (სავალდებულოა დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის);
• თანამშრომლის მიერ არჩეული კომპენსაციის ფორმა: გადახდა გაზრდილი ოდენობით ან დასვენების დამატებითი დღე (თარიღის მითითებით).

ხელმძღვანელის ბრძანების შესრულება

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ დასაქმებულთა მოზიდვა უნდა დამტკიცდეს დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე -8 ნაწილი). ასეთი შეკვეთის (შეკვეთის) სავალდებულო ფორმა არ არის გათვალისწინებული, ამიტომ თითოეული დამსაქმებელი მას დამოუკიდებლად ავითარებს.

ბრძანება შედგენილია იმ დოკუმენტის საფუძველზე, რომელშიც გამოცხადებულია თანამშრომლის თანხმობა სამუშაო დღეზე ან არასამუშაო დღესასწაულზე (წერილობითი თანხმობა ან შეტყობინება, რომელიც შეიცავს ამ თანხმობას). ბრძანებაში ნათქვამია:

• შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობაში ჩართული თანამშრომლის (თანამშრომლების) სრული სახელი და თანამდებობა;
• სამსახურში გაწვევის თარიღი;
• ასეთი მოზიდვის აუცილებლობის მიზეზი;
• თანამშრომლის მიერ არჩეული კომპენსაციის ფორმა: გადახდა გაზრდილი ოდენობით ან დასვენების დამატებითი დღე (თარიღის მითითებით). თუ კომპენსაციის ფორმა წინასწარ არ არის განსაზღვრული, მაშინ სამუშაოს დასრულების შემდეგ ის შეიძლება გაიცეს ცალკეულ განკარგულებაში.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ გადახდის პროცედურა

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ, თანამშრომლებს უფლება აქვთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი):

• გადახდა თანხის არანაკლებ ორჯერ;

• გადახდა ერთი ოდენობით, დანარჩენი დღის უზრუნველყოფით.

ამრიგად, კოდექსი მხოლოდ ადგენს მინიმალური ხელფასიშესაბამისად, დამსაქმებელს აქვს უფლება უზრუნველყოს გაზრდილი ხელფასი. მაგალითად, ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ანაზღაურება სამჯერ და ა. შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა განსაზღვრულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, ანაზღაურების შესახებ დებულებაში) ან შრომითი ხელშეკრულებით.

! Შენიშვნა:დასაქმებულს უფლება აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ, აირჩიოს ანაზღაურების ფორმა შაბათ -კვირას ან შვებულებაში: გაზრდილი ანაზღაურება ან ერთჯერადი ანაზღაურება სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით. დამსაქმებელს არ შეუძლია "დააწესოს" კომპენსაციის ფორმა. ამასთან, არსებობს გამონაკლისი ამ წესიდან: თუ თანამშრომელი მუშაობს შესაბამისად ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებული ორ თვემდე... ამ შემთხვევაში, შაბათ -კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ, მისთვის გათვალისწინებულია კომპენსაციის ერთადერთი ტიპი - გადახდა მინიმუმ ორჯერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი).

ამრიგად, ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ შაბათ -კვირას ან შვებულებაში მუშაობა დასაქმებულს ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ ან ერთჯერადი თანხით, დანარჩენი დღის უზრუნველყოფით, რომელიც ცალკე არ არის გადახდილი. ერთი შეხედვით, ყველაფერი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ პრაქტიკაში შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები, რადგან "გაზრდილი" ხელფასის გამოანგარიშების კონკრეტული პროცედურა დამოკიდებულია გამოყენებულ სახელფასო სისტემაზე.

სიცხადისთვის, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის გაანგარიშების მახასიათებლები აისახება ფირფიტაზე.

! Შენიშვნა:თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის დასვენების დღეს ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ იმ დღეს რეალურად მომუშავე საათები ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით. მაგრამ თუ თანამშრომელმა კომპენსაციის სახით აირჩია დასვენების სხვა დღე, მაშინ მას ეძლევა მთელი დღე დასვენება,შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე მუშაობის საათების რაოდენობის მიუხედავად (როსტრუდის წერილები 17.03.2010 წ. No 731-6-1, თარიღი 03.07.2009 წ. 1936-6-1, დათარიღებული 31.10.2008 წ. 5917-თზ).

როგორც წესი, ძირითადი სირთულეები გამოწვეულია შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის ანაზღაურებით, თუ დასაქმებულს აქვს ხელფასი. ამ შემთხვევაში, როგორც ცხრილიდან ჩანს, აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამუშაო საათების ყოველთვიური ნორმა. სამუშაო დრო თვეშიგამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის განრიგით შაბათ-კვირას ორდღიანი შვებულებით ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 13.08.2009 წ. No. 588n). მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს 40 საათიანი სამუშაო კვირა, მაშინ 2015 წლის აგვისტოში ყოველთვიური სამუშაო დროა 168 საათი (40/5 x 21).

ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ შაბათ -კვირას ან შვებულებაში სამუშაოსთვის ანაზღაურების გამოანგარიშების წესს მაგალითების გამოყენებით.

მაგალითი 1. სამუშაო შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ხორციელდება შიგნით ყოველთვიური სამუშაო საათები.

OOO ოპერატორის Pribor Yu.A. მიხაილოვს, რომელიც ცვლაში მუშაობს, აქვს 40 საათიანი სამუშაო კვირა და ხელფასი 41,750 რუბლი. თვეში. 2015 წლის ივნისში, გრაფიკის შესაბამისად, მიხაილოვ იუ.ა. მუშაობდა 20 ცვლაში (თითოეული 8 საათი), რომელთაგან ერთი 12 ივნისს არასამუშაო დღესასწაულზე იყო. მოდით გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი 2015 წლის ივნისისთვის:

• საათობრივი განაკვეთი ივნისში არის: 250 რუბლი. (41 750 რუბლი / 167 სთ.)
• სამუშაო საათები ივნისში: 160 საათი (8 საათი x 20 ცვლა)
• ივნისის ხელფასი: 40,000 რუბლი. (250 სთ x 160 სთ)
• ანაზღაურება არასამუშაო დღესასწაულისთვის ხელფასზე მეტი: 2,000 რუბლი. (250 რუბლი x 8 საათი)
• საერთო ხელფასი ივნისისთვის: 42,000 რუბლი. (2,000 რუბლი + 40,000 რუბლი)

ამ შემთხვევაში, არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა დამატებით არ არის გადახდილი, ანუ ივნისის ხელფასი იქნება ხელფასის ტოლი და იქნება 40,000 რუბლი.

მაგალითი 2. სამუშაო შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ხორციელდება ყოველთვიურ ნორმას სამუშაო დრო.

ბუღალტერი შპს "ბალანსი" ვორონინა ე.ვ. დააწესეთ 40-საათიანი სამუშაო კვირა და ხელფასი 25,050 რუბლი. თვეში. 2015 წლის ივნისში, ყველა სამუშაო დღე სრულად იყო შემუშავებული, გარდა ამისა, ვორონინა ე.ვ. 12 ივნისს (8 საათზე) ჩაერთო სამუშაო არა სამუშაო დღესასწაულზე. მოდით გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი 2015 წლის ივნისისთვის:

1. დასაქმებულმა აირჩია გაზრდილი ანაზღაურება არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის, სხვა დღის დასვენების გარეშე.

• ყოველთვიური სამუშაო საათები ივნისში: 167 საათი (40 საათი / 5 დღე x 21 დღე - 1 დღე (წინა დღესასწაული))
• საათობრივი განაკვეთი ივნისში არის: 150 რუბლი. (25,050 რუბლი / 167 სთ.)
• საათები რეალურად მუშაობდა ივნისში: 175 სთ (167 სთ + 8 სთ)
• ივნისის ხელფასი: 25,050 რუბლი (150 რუბლი x 167 სთ.)
• ანაზღაურება არასამუშაო დღესასწაულისთვის ხელფასზე მეტი: 2,400 რუბლი. (150 რუბლი x 8 სთ. X 2)
• საერთო ხელფასი ივნისისთვის: 27 450 რუბლი. (2 400 რუბლი + 25 050 რუბლი)

1. დასაქმებულმა არჩია სამუშაო დღის განმავლობაში დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფა.

• ანაზღაურება არასამუშაო დღესასწაულისთვის ხელფასზე მეტი: 1200 რუბლი. (150 რუბლი x 8 საათი)
• საერთო ხელფასი ივნისისთვის: 26 250 რუბლი. (1 200 რუბლი + 25 050 რუბლი)

! Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი ზეგანაკვეთურად მუშაობდა არასამუშაო დღესასწაულზე (მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად ის მუშაობდა 9), მაშინ ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე ითვლება დასვენების სამუშაოდ... ამავდროულად, შვებულებაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, მხოლოდ ერთი ტიპის დამატებითი გადახდაა დაწესებული - არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის. დაუშვებელია დანამატის გადახდა სახალხო დღესასწაულზე მუშაობისთვის და ამავე დროს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

საშემოსავლო გადასახადი, პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურება

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთათვის დარიცხვები ხელფასის ნაწილია, შესაბამისად, შემდეგი თანხები:

• შედის თანამშრომლის შემოსავალში და ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ზოგადი პროცედურის შესაბამისად (208 -ე მუხლის პირველი პუნქტის მე -6 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210 -ე მუხლის პირველი პუნქტი);
• ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდისთვის, FFOMS, FSS სრულად (ფედერალური კანონის მე -7 მუხლის მე -7 მუხლის 1 ნაწილი, 212-FZ, ფედერალური კანონის No 125-FZ 20.1 მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• მხედველობაში მიიღება საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში და გამარტივებული დაბეგვრის სისტემით, როგორც შრომის ხარჯები (255 -ე მუხლის მე -3 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.15 -ე მუხლის მე -6 პუნქტი).

ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის მინიმალური ოდენობა, გამოთვლილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ოდენობით, ერთმნიშვნელოვნად შედის საგადასახადო მიზნებისათვის ხარჯებში: ორმაგი ოდენობით, თუ სხვა დღეს დასვენება არ იყო გათვალისწინებული და ერთჯერადი ოდენობით, თუ სხვა დღეა გათვალისწინებული.

რაც შეეხება გაზრდილი გადახდების ჩართვას ხარჯებში, იმ ნაწილში, რომელიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მინიმალურ მინიმალურ ზღვარს, ამ მხრივ მარეგულირებელი ორგანოების ერთმნიშვნელოვანი პოზიცია არ არსებობს. ამრიგად, ფინანსთა სამინისტრომ განაცხადა, რომ შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა არ შედის ხარჯებში, რომელიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილს (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 04.03.2005 წ. 03-03-01-04 / 1/88). ამასთან, FTS მიიჩნევს, რომ შესაძლებელია საგადასახადო ხარჯებში ჩაითვალოს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ დარიცხული თანხა (რუსეთის FTS- ის წერილი 2005 წლის 28 აპრილი, No2-3-08 / 93). ამრიგად, გადასახადის გადამხდელს აქვს შესაძლებლობა დაიცვას კანონიერება შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადასახდელი მთლიანი თანხის ჩათვლით. ამავე დროს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ხარჯები უნდა იყოს გამართლებული და დოკუმენტირებული. რომ არის გაზრდილი ანაზღაურება უნდა დაფიქსირდეს შიდა ადმინისტრაციულ დოკუმენტებშიდა ჩართვის აუცილებლობა უნდა აისახოს შესაბამის თანმიმდევრობაში.

მიგაჩნიათ თუ არა სტატია სასარგებლო და საინტერესო - გაუზიარეთ თქვენს კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

ჯერ კიდევ არის კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "პირდაპირი"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type = "ბლოკი"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = ჭეშმარიტი; yandex_no_sitelinks = ჭეშმარიტი; document.write ("");

ნორმატიული ბაზა

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
2. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
3. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No. 212-FZ "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი"
4. ფედერალური კანონი 24.07.1998 No 125-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან"
5. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 13.08.2009 N 588n "სამუშაო დროის ნორმის გამოანგარიშების პროცედურის დამტკიცების შესახებ გარკვეული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში (თვე, კვარტალი, წელი) დადგენილი სამუშაოდან გამომდინარე. კვირაში დრო "
6. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 04.03.2005 N 03-03-01-04 / 1/88
7. რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი, 2005 წლის 28 აპრილი, No2-3-08 / 93
8. როსტრუდის წერილები

• დათარიღებული 17.03.2010 No 731-6-1,
• დათარიღებული 03.07.2009 No 1936-6-1,
• დათარიღებული 31.10.2008 No 5917-თზ

როგორ გაეცნოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალურ ტექსტებს, გაარკვიეთ განყოფილებაში

პუბლიკაცია მომზადდა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სპეციალისტების მონაწილეობით

ზოგჯერ თანამშრომლებს უწევთ მუშაობა არდადეგებზე ან შაბათ -კვირას. ვნახოთ რა წესები უნდა დაიცვას დამსაქმებელმა ამ შემთხვევაში.

ზოგიერთ ორგანიზაციაში, მაგალითად, უწყვეტად მოქმედ ინდუსტრიებში, მაღაზიებში, სამედიცინო დაწესებულებებში, ტრანსპორტში, შაბათ -კვირას მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია წარმოების, ტექნიკური თუ ორგანიზაციული მიზეზების გამო. ასეთ კომპანიებში დასვენების დღეები ეძლევა კვირის სხვადასხვა დღეს თანამშრომელთა თითოეულ ჯგუფს, თავის მხრივ, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად. ანუ, შაბათს და კვირას "მცურავი" დასვენების დღეების მქონე თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ სამუშაო დღეები. ამასთან, ამას არაფერი აქვს საერთო შაბათ -კვირას მუშაობასთან, რადგან მუშები რეალურად ისვენებენ კვირის სხვა დღეებში.

არასამუშაო არდადეგები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. ისინი ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკზე, მათ შორის ვინც მუშაობს მოძრავი გრაფიკით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება აქვს დასვენების დღეები გადადოს სხვა დღეებში მხოლოდ თანამშრომლების მიერ შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების რაციონალური გამოყენების მიზნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე -5 ნაწილი).

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია. ეს შეზღუდვა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილით. თუმცა, ამ წესის გამონაკლისებიც არსებობს.

როდესაც დასაშვებია შაბათ -კვირას და არდადეგებზე მუშაობა

დამსაქმებელს აქვს უფლება მოაწყოს სამუშაო შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე:

- წინასწარ განახორციელოს გაუთვალისწინებელი სამუშაოები, რომლის გადაუდებელ შესრულებაზეა დამოკიდებული მომავალში ორგანიზაციის, როგორც მთლიანად, ან მისი ინდივიდუალური სტრუქტურული ერთეულების ნორმალური მუშაობა. დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს წერილობითი თანხმობა შაბათ -კვირას ან შვებულებაში მუშაობაში ჩართული თითოეული თანამშრომლისგან;

- საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად. უფრო მეტიც, ასეთ სიტუაციაში თანამშრომლების თანხმობა არ არის საჭირო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი);

- წარმოების ან სხვა საჭიროების შემთხვევაში. მაგრამ შემდეგ კომპანიის ადმინისტრაციამ უნდა მიიღოს თითოეული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა და ასევე გაითვალისწინოს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -5 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372 -ე მუხლი ეძღვნება ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისას პროფკავშირის აზრის გათვალისწინების პროცედურას. თუ კომპანიაში პროფკავშირი არ არის ჩამოყალიბებული, დასაქმებულთა წერილობითი თანხმობა საკმარისია.

გარდა ამისა, არასამუშაო არდადეგებზე დასაშვებია შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე -6 ნაწილი):

- სამუშაოები, რომელთა შეჩერება შეუძლებელია წარმოებისა და ტექნიკური პირობების გამო (უწყვეტად მოქმედი ორგანიზაციები);

- სამუშაოები, რომლებიც გამოწვეულია მოსახლეობის მომსახურების საჭიროებით;

- სასწრაფო შეკეთება და დატვირთვა -გადმოტვირთვა.

შეზღუდვები გარკვეული კატეგორიის მუშაკებზე

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეულ გარანტიებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, ორსული ქალებისთვის და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისთვის. ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, აკრძალულია ორსული ქალების ჩართვა სამსახურში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და სამ წლამდე ასაკის ბავშვებს ქალებს უფლება აქვთ იმუშაონ ამ დღეებში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -7 ნაწილი). სხვა თანამშრომლების მსგავსად, მათ აქვთ უფლება უარი თქვან შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე.

ვთქვათ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ან ქალი, რომელიც ზრდის პატარა ბავშვს, თანახმაა იმუშაოს დასვენების დღეს. შემდეგ მათგან თქვენ გჭირდებათ არა მხოლოდ წერილობითი თანხმობის მოპოვება, არამედ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცნობა იმისა, რომ მათ აქვთ უფლება უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე.

ეს პროცედურა ასევე ეხება:

მამებისთვის, რომლებიც შვილებს დედის გარეშე ზრდიან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264 -ე მუხლი);

არასრულწლოვანთა მეურვეები ან რწმუნებულები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264 -ე მუხლი);

დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ბავშვებს მეუღლის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი);

- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი);

- მუშები, რომლებიც ზრუნავენ მათი ოჯახის ავადმყოფი წევრებზე სამედიცინო სერთიფიკატის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი).

რაც შეეხება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს 1, 18 წლამდე პირები არ უნდა აიყვანონ სამუშაოდ შაბათ -კვირას და არდადეგებზე. ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268 -ე მუხლში. ამ წესის ორი გამონაკლისი არსებობს. პირველი ეხება არასრულწლოვან შემოქმედ მუშაკებს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები დასახელებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 ბრძანებულებით დამტკიცებულ სიაში. მეორე ეხება 18 წლამდე სპორტსმენებს, რომელთა სამუშაო ფუნქციაა მომზადება სპორტულ შეჯიბრებებში მონაწილეობის მისაღებად (ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.8 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი). მათი საქმიანობა რეგულირდება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ ორგანიზაციაში სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე, შეიძლება შაბათ -კვირას ჩაერთონ მუშაობაში. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203 -ე მუხლით დადგენილი აკრძალვა ვრცელდება მხოლოდ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე და მივლინებებზე, რომლებიც არ უკავშირდება სტაჟირებას.

არ არსებობს შეზღუდვები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290-ე მუხლის თანახმად, მათ შეუძლიათ ჩაერთონ სამსახურში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. მართალია, სამუშაო ხელშეკრულების ვადაში და მათი წერილობითი თანხმობით.

კანონის წერილი

შემოქმედებით მუშაკებს აქვთ საკუთარი წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე -4 ნაწილი ამბობს, რომ ზოგიერთ ინდუსტრიაში შემოქმედებითი მუშაკების ჩართვა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაშვებია დასაქმების ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დადგენილი წესით. ეს წესი მოქმედებს (იმ პირობით, რომ დასაქმებულის პროფესია ან თანამდებობა შეტანილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 ბრძანებულებით დამტკიცებულ სიაში):

- მედიის მუშაკებისთვის;

- კინემატოგრაფიის ორგანიზაციები;

- სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფები;

- თეატრები;

- თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები;

- ცირკები;

- სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნაწარმოებების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (ჩვენებაში).

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის გადახდისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით განსაზღვრული გადახდის პროცედურა არ არის სავალდებულო. მართლაც, ამ მუხლის მე -4 ნაწილში ნათქვამია, რომ შემოქმედებითი მუშაკებისთვის ანაზღაურება ამ დღეებში სამუშაოსთვის შეიძლება განისაზღვროს დასაქმების ან კოლექტიური ხელშეკრულების ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის საფუძველზე. ამასთან, ასეთ დოკუმენტებში გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე შრომის კოდექსში დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149 -ე მუხლი).

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ. ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლში. ვინაიდან შრომის კანონმდებლობა ადგენს მხოლოდ ანაზღაურების მინიმალურ დასაშვებ დონეს, მისი კონკრეტული თანხები უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ რეგულაციებში, მაგალითად, კომპანიაში ანაზღაურების შესახებ დებულებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის 1 ნაწილი ამბობს, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს სამუშაო შაბათ -კვირას სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემის გამოყენებისას:

- ნაწარმის მუშაკთათვის - სულ მცირე ორმაგი ცალი განაკვეთით;

- თანამშრომლები, რომელთა შრომა ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ანაზღაურებით - დღიური ან საათობრივი ანაზღაურების მინიმუმ ორჯერ ოდენობით;

- თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ ოფიციალურ ხელფასს - არანაკლებ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასზე მეტი. ეს ნორმა ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დღეებში ან არასამუშაო შვებულებაში ჩატარდა სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმა. შეგახსენებთ, რომ ნორმალური სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 -ე მუხლი). სამუშაო კვირის ყოველთვიური ნორმის გადაჭარბებით შესრულებული შაბათ -კვირა შრომა ანაზღაურდება დღიური ან საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (ხელფასის ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ოფიციალურ ხელფასზე მეტი.

თუ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ოფიციალური ხელფასი, არ მუშაობდა სრულ განაკვეთზე შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, მას ანაზღაურებენ რეალურად გაწეული საათებისთვის. მათთვის გადახდის ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საათობრივი განაკვეთი ან ოფიციალური ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათში და გაამრავლოთ იგი დასვენების დღეს გატარებული საათების რაოდენობაზე. საათობრივი განაკვეთის გამოსათვლელად (ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათში), მიიღება ნორმალური სამუშაო საათები, რომლებიც დადგენილია ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის კონკრეტულ თვეში. ასე რომ, 2008 წლის წარმოების კალენდრის მიხედვით, ივლისში 40-საათიანი სამუშაო კვირის სამუშაო დრო იყო 184 საათი, ხოლო 36-საათიანი კვირით-165,6 საათი.

მნიშვნელოვანი პუნქტი: თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. შემდეგ შაბათ -კვირას მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადახდილი. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი. უფრო მეტიც, დასვენების დღე ეძლევა თანამშრომელს მისთვის მოსახერხებელ დღეს, უშუალო ხელმძღვანელთან შეთანხმებით. ეს შეიძლება იყოს შაბათ -კვირის შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღე და დღე კვირაში ან თუნდაც თვეში. შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შვებულების გამოყენების შეზღუდვებს.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

როგორ გადავიხადო თუ თანამშრომელი მივლინებაში იყო შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის მოწყობილი მივლინება. ფაქტია, რომ მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ექვემდებარება იმ ორგანიზაციის სამუშაო საათებს და დასვენების საათებს, რომლებშიც იგი იგზავნება. ეს ნათქვამია სსრკ ფინანსთა სამინისტროს ინსტრუქციის მე -8 პუნქტში, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტში და პროფკავშირების გაერთიანებულ ცენტრალურ საბჭოში 04/07/88 No62 "სსრკ-ში საქმიანი ვიზიტების შესახებ". ანუ, სავარაუდოა, რომ მასპინძელ ორგანიზაციაში დასვენების დღე გახდება სამუშაო დღე. მაშინ დასაქმებულს არ შეუძლია მოითხოვოს ანაზღაურება ამ დროს გაზრდილი ოდენობით. გარდა ამისა, მას არ აქვს დამატებითი დასვენების დღეები იმ დღეების ნაცვლად, რომლებიც არ გამოიყენებოდა მივლინების დროს. ამასთან, თუ თანამშრომელი სპეციალურად გაგზავნეს სამუშაოდ შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე, რაც დასტურდება ხელმძღვანელის ბრძანებით ან ბრძანებით, მაშინ ამ დღეებში მუშაობის ანაზღაურება ხდება შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლით განსაზღვრული წესების შესაბამისად: ორჯერ ნაკლები. საფუძველია დასახელებული ინსტრუქციის მე -8 პუნქტი.

თუ ადმინისტრაციის ბრძანებით, თანამშრომელი მიემგზავრება მივლინებაში ან შვებულებიდან ბრუნდება, მივლინების ბოლოს მას უნდა მიეცეს სხვა დასვენების დღე. დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს მოთხოვნით, არ უზრუნველყოს დასვენების კიდევ ერთი დღე, არამედ გადაიხადოს შაბათ-კვირა გაზრდილი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გადაწყვეტილება 20.06.2002 წ. No GKPI2002-663).

მაგალითი 1

2008 წლის 11 ივლისს, შპს „ნატურალურ წვენში“, სამუშაო ცვლის ბოლოს, წვენის ჩამოსხმის ერთ -ერთი ხაზი მწყობრიდან გამოვიდა. 12 ივლისს დასვენების დღეს მისი შეკეთების მიზნით, მოეწყო სარემონტო ჯგუფის მუშაობა. მუშაობის ხანგრძლივობა იყო 8 საათი. სარემონტო ჯგუფში შედიოდა მექანიკოს-შემკეთებელი ა.მ. ნეკრასოვი და აღჭურვილობის მარეგულირებელი I.V. სემიონოვი. ორივე თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს 40-საათიან ხუთდღიან სამუშაო კვირას ორი დასვენებით (შაბათი და კვირა). მექანიკოს -შემკეთებლის ყოველთვიური ანაზღაურებაა 13,800 რუბლი, ხოლო აღჭურვილობის მარეგულირებელი - 16,100 რუბლი. 2008 წლის ივლისში, 23 სამუშაო დღე. ორივე თანამშრომელი სრულად მუშაობდა ამ თვეში. შპს "ნატურალური წვენების" ანაზღაურების შესახებ დებულებაში მითითებულია, რომ შაბათ -კვირას მუშაობა ანაზღაურდება ორმაგად. ი.ვ. -ს მოთხოვნით სემენოვს, მას მიეცა დასვენების კიდევ ერთი დღე - სამშაბათს, 15 ივლისს.

ვინაიდან ორივე მუშა მთელი თვის განმავლობაში მუშაობდა, შაბათს 12 ივლისს ისინი მუშაობდნენ ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტს. ᲕᲐᲠ. ნეკრასოვს ანაზღაურებენ ამ დღეს ყოველდღიური ორმაგი განაკვეთით (ოფიციალური ხელფასის ორმაგი ნაწილი სამუშაო დღისთვის). რემონტის ყოველდღიური კურსი 600 რუბლია. (13 800 რუბლი: 23 დღე). შვებულების დღეს სამუშაო დღისთვის A.M. ნეკრასოვის გადახდა 1200 რუბლს შეადგენს. (600 რუბლი. # 2). საერთო ჯამში, 2008 წლის ივლისში მან მიიღო 15,000 რუბლი. (13 800 რუბლი + 1200 რუბლი).

ი.ვ. სემენოვმა გამოიყენა შვებულების უფლება კვირის სხვა დღეს. ამიტომ, მისი შრომა შაბათს, 2008 წლის 12 ივლისს, ანაზღაურდება ერთჯერადად. ამ დღისთვის მას უფლება აქვს 700 რუბლი. (16 100 რუბლი: 23 დღე), ხოლო დასვენების დღე 2008 წლის 15 ივლისს არ ექვემდებარება გადახდას. საერთო ჯამში I.V. სემენოვმა მიიღო 16,800 რუბლი 2008 წლის ივლისში. (16 100 რუბლი + 700 რუბლი).

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს არარეგულარული სამუშაო საათები ცალკეული თანამშრომლებისთვის. ეს განმტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101 -ე მუხლით. მუშაობის ამ რეჟიმის შესაბამისად, დამსაქმებელს, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლია დროდადრო ჩართოს დასაქმებული დასაქმებული ფუნქციების შესრულებაში განსაზღვრული სამუშაო საათების გარეთ. არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთა თანამდებობების ჩამონათვალი მოცემულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში, რომელიც მიღებულია თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ვრცელდება თუ არა შრომის კოდექსის ნორმები შაბათ -კვირას სამუშაოების ორგანიზებისა და ანაზღაურების პროცედურის შესახებ დასახელებულ თანამშრომლებზე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111 -ე მუხლის თანახმად, დასვენების დღეები ეძლევა ყველა თანამშრომელს. არ არსებობს სპეციალური მახასიათებლები არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის. აქედან გამომდინარე, შესაძლებელია მათი მოზიდვა შაბათ -კვირას ან დღესასწაულზე სამუშაოდ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით. ბუნებრივია, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომლების თანხმობა არ არის საჭირო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი). ამ კატეგორიის მუშაკთა შრომა ასევე ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლით დადგენილი ზოგადი წესების შესაბამისად: მინიმუმ ორმაგი ან მარტოხელა, მაგრამ დასვენების სხვა დღის გათვალისწინებით (როსტრუდის წერილი 07.06. 2008 წლის No1316-6-1).

მაგალითი 2

შპს "ბუნებრივი წვენების" მთავარი ბუღალტერი ლ. წითურის არარეგულარული სამუშაო დღე. 2008 წლის ექვსი თვის საბუღალტრო და საგადასახადო ანგარიშების მომზადების პერიოდში, იგი მუშაობდა შაბათ -კვირას: 2008 წლის 19 და 26 ივლისს, ყოველდღე 8 საათის განმავლობაში. უფროსის ბრძანებები გაცემული იყო ამის შესახებ და მიიღებოდა მუშაკის წერილობითი თანხმობა. მან უარი თქვა შაბათ -კვირას სამუშაოსთვის შვებულების გაცემაზე. მთავარი ბუღალტრის ხელფასი 27,600 რუბლია. ლ.ს. -ს შრომითი ხელშეკრულების თანახმად. რიჟოვა მუშაობს ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გრაფიკის მიხედვით, ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). ივლისში ის მუშაობდა 196 საათზე (შაბათ -კვირის ჩათვლით). ამ თვის სტანდარტული სამუშაო დროა 184 საათი.

შაბათ -კვირას მუშაობის 16 საათიდან, 12 საათი (196 საათი - - 184 საათი) L.S. რიჟოვა მუშაობდა სამუშაო საათების ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი. ეს საათები ანაზღაურდება ორმაგი საათობრივი განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათში) ოფიციალურ ხელფასზე მეტი. 4 საათის განმავლობაში (16 საათი - 12 საათი), შაბათ -კვირას მუშაობა შესრულდა სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში. ეს ნიშნავს, რომ 4 საათის გადახდა ეკისრება ერთჯერადი საათობრივი განაკვეთის ოდენობას, რომელიც აღემატება ხელფასს.

მთავარი ბუღალტრის საათობრივი განაკვეთი 150 რუბლია. (27,600 რუბლი: 184 საათი). შაბათ -კვირას სამუშაოდ, დასაქმებულს ეძლევა 4200 რუბლი. (150 რუბლი. # 4 სთ + 150 რუბლი. # # 12 სთ # 2). ჯამში ივლისისთვის, ლ. რიჟოვას ჩარიცხეს 31 800 რუბლი. (27 600 რუბლი + 4200 რუბლი).

სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, არდადეგებზე მუშაობა შედის სამუშაო დროის ყოველთვიურ ნორმაში. ეს ახსნა მიეცა სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტმა და პროფკავშირთა გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმმა 08.08.66 No 13 / P-21 წერილით (შემდგომში-წერილი No13 / P-21). დამტკიცებულია ამ განყოფილებების 08.08.66 No465 / P-21 განკარგულებით.

ეს წესი არ ვრცელდება შაბათ -კვირას. შესაბამისად, თუ დასაქმებულს, რომელსაც აქვს სამუშაო საათების კუმულატიური ჩანაწერი, შაბათს ან კვირას უნდა იმუშაოს გრაფიკის მიხედვით, მისი სამუშაო მითითებულ დღეებში ანაზღაურდება ჩვეულებრივი ოდენობით. მაგრამ თუ სამუშაო დრო დაემთხვა არასამუშაო შვებულებას ან თანამშრომელი, ადმინისტრაციის მოთხოვნით, წავიდა სამუშაოდ შვებულების დღეს, სამუშაო იმ დღეს ანაზღაურდება 153-ე მუხლის პირველი ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ, მუშაობის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში სამუშაოს შესრულებისას, ანაზღაურება ხდება მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი ოდენობით ხელფასზე მეტი, ხოლო ამ ნორმის გადაჭარბებისას მუშაობისას - არანაკლებ ოდენობით გაორმაგდეს დღიური ან საათობრივი განაკვეთი ხელფასზე მეტი. უფრო მეტიც, ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, სამუშაო დრო არ არის ზეგანაკვეთური, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგი ოდენობით. ეს მითითებულია No13 / P-21 წერილის მე -4 პუნქტში. ეს პუნქტი რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2005 წლის 30 ნოემბრის No5 GKPI05-1341 გადაწყვეტილებით იქნა აღიარებული, როგორც შეუსაბამო შრომის კოდექსთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იმისდა მიუხედავად, რომ წერილი No13 / P-21 საკმაოდ ძველია და მასში მოცემული განმარტებები შრომის კანონების სხვა კოდექსს ეხებოდა, დოკუმენტი მაინც გამოიყენება, როგორც არ ეწინააღმდეგება დღევანდელ შრომის კოდექსს (მუხლი 423 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ...

მაგალითი 3

შპს "ბუნებრივი წვენების" გამყიდველთან E.N. მასლოოვმა შეაჯამა სამუშაო საათების აღრიცხვა. სააღრიცხვო პერიოდი თვეა. სამუშაო გრაფიკის თანახმად, მისი სამუშაო ცვლა 10 საათის განმავლობაში შვებულებაში დაეცა 2008 წლის 12 ივნისს. საერთო ჯამში, 2008 წლის ივნისში, E.N. მასლოვამ 165 საათი იმუშავა. ამ თვის სტანდარტული სამუშაო დროა 159 საათი. გამყიდველის ხელფასი 15,900 რუბლია.

მას შემდეგ, რაც შვებულებაში სამუშაო ცვლის 6 საათი (165 საათი - 159 საათი) მუშაობდა სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის გადაჭარბებით, ისინი ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით, ოფიციალურ ხელფასზე მეტი. ცვლის დარჩენილი 4 საათის განმავლობაში (10 საათი - 6 საათი), ხელფასზე მეტი ერთჯერადი გადახდაა. გამყიდველის საათობრივი განაკვეთი ივნისში იყო 100 რუბლი. (15,900 რუბლი: 159 სთ). საერთო ჯამში, ამ თვის სამუშაოდ, E.N. მასლოვას დაეკისრა 17,500 რუბლი. ...

ცვლაში მუშაობისას შესაძლებელია დასვენების დღეების უზრუნველყოფა არა მხოლოდ შაბათს ან კვირას, არამედ კვირის სხვა დღეებშიც (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი). ეს ნიშნავს, რომ თუ სამუშაო გრაფიკის თანახმად, თანამშრომლის ცვლილება დაეცა შაბათს ან კვირას, ეს დღეები მისთვის ნორმალურ მუშებად ითვლება და ანაზღაურდება ზოგადი წესით, ანუ ერთჯერადი ოდენობით. მაგრამ თუ დამსაქმებელმა სთხოვა ცვლის მუშაკს წასულიყო სამსახურში, რომელიც მისთვის შვებულების დღეა გრაფიკის მიხედვით, იმ დღეს მუშაობა ანაზღაურებული უნდა იყოს მინიმუმ ორჯერ. გაზრდილი ოდენობით, ანაზღაურება ასევე ეკისრება სამუშაოს გრაფიკის მიხედვით, რომელიც დაეცა არასამუშაო შვებულებაში.

დავუშვათ, დასაქმებულის სამუშაო ცვლის მხოლოდ ნაწილი მოდის შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე. მხოლოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად მომუშავე საათები (ამ დღის 0-დან 24 საათამდე) ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით. საფუძველია No13 / P-21 წერილის მე -2 პუნქტი.

გაითვალისწინეთ, რომ ამ დოკუმენტის დებულებები ეხებოდა სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურას მხოლოდ არდადეგებზე. ის არ საუბრობდა შაბათ -კვირის მუშაობაზე. მოქმედი შრომის კოდექსში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ხორციელდება და ანაზღაურდება იმავე წესების შესაბამისად. ამრიგად, ცვლაში დასაქმებულისათვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, რომელსაც მხოლოდ რამდენიმე საათიანი ცვლა ჰქონდა, შეიძლება იხელმძღვანელოს წერილით No13 / P-21.

მაგალითი 4

გამოვიყენოთ მაგალითის პირობა 3. დავუშვათ, მაღაზია ღიაა მთელი საათის განმავლობაში, გამყიდველები მუშაობენ ცვლაში. ე.ნ. ერთ -ერთი სამუშაო ცვლის ნაწილი. მასლოვა დაეცა არასამუშაო დღესასწაულზე. ცვლა გაგრძელდა 11 ივნისის 23:00 საათიდან 2008 წლის 12 ივნისის 6:00 საათამდე.

დასაქმებულს უფლება აქვს ორმაგი ანაზღაურება მიიღოს მხოლოდ სამუშაო ცვლის 6 საათის განმავლობაში, რაც დაემთხვა დღესასწაულს. მათთვის 1200 რუბლი გადაიხადეს. (100 რუბლი # 6 სთ # 2). ამ ცვლის დარჩენილი საათი ანაზღაურდება ჩვეულებისამებრ. ხელფასი ე.ნ. მასლოვამ 2008 წლის ივნისში შეადგინა 17,100 რუბლი. (15 900 რუბლი + 1200 რუბლი).

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა ჩართულობა ფორმალიზებულია ხელმძღვანელის წერილობითი ბრძანებით ან ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე -8 ნაწილი). აუცილებელია ამა თუ იმ დოკუმენტის არსებობა. არ აქვს მნიშვნელობა შაბათ -კვირას სამუშაოსთვის მუშების წერილობითი თანხმობაა საჭირო თუ არა. შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოს შეკვეთისა და შეკვეთის სტანდარტული ფორმა არ არის დამტკიცებული. ამრიგად, ორგანიზაციას აქვს უფლება განავითაროს იგი დამოუკიდებლად. დოკუმენტში მიზანშეწონილია მიუთითოთ სამსახურში წასვლის მიზეზი, მისი განხორციელების თარიღები (შაბათ -კვირის ან არდადეგების თარიღები), ხანგრძლივობა და ასევე ჩამოთვალოთ მის განხორციელებაში ჩართული თანამშრომლები. შეკვეთის სავარაუდო ფორმა იხილეთ სტატიის დანართში.

დასვენების დღეს სამუშაოდ, ორმაგი ანაზღაურება ან ერთჯერადი გადახდა, დამატებით სხვა დღის დასვენების უზრუნველყოფა. შრომის კოდექსი არჩევანს დასაქმებულს უტოვებს. თუ დასვენების დღეს სამუშაო დღის წესრიგის მომზადების ან გაცნობის დროს, თანამშრომელმა უკვე გადაწყვიტა, მის მიერ არჩეული ვარიანტი შეიძლება დაუყოვნებლივ აისახოს შეკვეთაში. თუ ამ დროისთვის არჩევანი არ გაკეთებულა, თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს (უშუალო ხელმძღვანელს) თავისი გადაწყვეტილების შესახებ. ნებისმიერ შემთხვევაში, შაბათ -კვირას სამუშაოსთვის შვებულების მინიჭება უნდა გაფორმდეს ცალკეული თანმიმდევრობით. მოხერხებულობისთვის, შეგიძლიათ შეინახოთ შაბათ -კვირას სამსახურში დასვენების დროის გამოყენების ჩანაწერი (იხ. ნიმუში დანართში). უმჯობესია მისი შევსება დაავალოს ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებას.

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა შაბათ -კვირას ან შვებულებაზე სამუშაოდ შეიძლება იყოს მითითებული მის პირად განაცხადში, შედგენილია შეკვეთის დანართის სახით, ან აისახება თავად შეკვეთაში (იხ. შეკვეთის ნიმუში).

დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას სამსახურზე წასვლა შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე. ის არ არის ვალდებული ამტკიცოს უარი ან დაასაბუთოს კარგი მიზეზი. ეს არ ეხება მხოლოდ საგანგებო და საგანგებო სიტუაციებს, სადაც დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა არ არის საჭირო. ამასთან, თუ დასაქმებულმა მისცა წერილობითი თანხმობა, მაგრამ არ წავიდა სამსახურში შაბათ -კვირას, დამსაქმებელს შეუძლია დისციპლინური პასუხისმგებლობა დაეკისროს მას. ეს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 -ე მუხლის თანახმად, არის შენიშვნა, საყვედური, თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ზოგიერთი თანამშრომელი უნდა იყოს ინფორმირებული ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე უარის თქმის უფლებით. გარდა ამისა, თუ სამსახურში წასვლის მიზეზი არ არის ნახსენები შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლის მე -2 და მე -3 ნაწილებში, დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს პროფკავშირს.

შაბათ -კვირას ან დღესასწაულზე მუშაობის დრო აისახება დროის ფურცელში. იგი ტარდება ერთ-ერთი ერთიანი ფორმის No T-12 ან T-13 (დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის დადგენილებით 05.01.2004 N 1). დროის ფურცლის შევსებისას გამოიყენება ანბანური ან რიცხვითი კოდები. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოსთვის გათვალისწინებულია ანბანური კოდი PB ან ციფრული 03. თუკი შაბათ-კვირას სამუშაოდ დასაქმებულის თხოვნით მას მიეცა სხვა დღე დასასვენებლად, კოდი HB ან 28 იდება იმ დღეს საანგარიშო ბარათზე.

როგორ აისახება გადახდები საგადასახადო აღრიცხვაში

ორგანიზაციის ხარჯები შრომის ანაზღაურებისთვის, რომელიც ამცირებს დასაბეგრი მოგებას, მოიცავს სხვა საკითხებთან ერთად, სტიმულს და (ან) კომპენსატორულ ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია მუშაობის რეჟიმთან და სამუშაო პირობებთან. ეს არის, კერძოდ, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს სატარიფო განაკვეთებისა და ხელფასების შეღავათები, რომლებიც მიღებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის მე -3 პუნქტი). შრომის კოდექსში მითითებულია ასეთი შემწეობების მხოლოდ მინიმალური ოდენობა - არანაკლებ ორმაგი ოდენობისა და ასევე მითითებულია, რომ კონკრეტული თანხები უნდა იყოს განსაზღვრული კოლექტიურ ან შრომითი ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტებში.

შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაო საათების გადახდა უფრო მაღალი ტარიფებით, მაგალითად, სამმაგი თანხა ან 2.5 კოეფიციენტით. გარდა ამისა, მას აქვს უფლება დაადგინოს შაბათ -კვირას ან შვებულებაში სამუშაოს ანაზღაურების სხვადასხვა წესი, რაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის ნორმებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, გადახდების შემუშავებული სისტემა უნდა დაფიქსირდეს ანაზღაურების დებულებაში ან სხვა ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში, ხოლო შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებებში უნდა მოხდეს ამ დოკუმენტის ბმული. თუ კომპანიას არ აქვს ასეთი დოკუმენტი, შაბათ -კვირას სამუშაოსთვის გადახდის პირობები პირდაპირ აისახება შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებებში.

დავუშვათ, დამსაქმებელმა გადაწყვიტა შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა ორჯერ მეტი. შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულებებით, მას შეუძლია მიუთითოს, რომ ამ დღეებში სამუშაოდ, გადახდა ხდება მინიმალური ოდენობით, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლით.

ვინაიდან მოგების დაბეგვრის მიზნით მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ეკონომიკურად დასაბუთებული ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 -ე მუხლის პირველი პუნქტი), შაბათ -კვირას ან შვებულებაში მუშაობის აუცილებლობა დასაბუთებული უნდა იყოს. ეს დასაბუთება უპირველეს ყოვლისა არის ხელმძღვანელის ბრძანება ან ბრძანება შაბათ -კვირას სამუშაოდ. ის უნდა შეიცავდეს სამსახურში წასვლის მიზეზს. დასაბუთება ასევე შეიძლება იყოს მომხმარებლების წერილები შეკვეთების ადრეული დასრულების აუცილებლობის შესახებ, მომსახურების ჩანაწერები (აქტები) უბედურ შემთხვევებზე, სამრეწველო უბედურ შემთხვევებზე, აღჭურვილობის დაზიანებაზე და ა.

ამრიგად, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა შედის შრომის ხარჯებში, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 -ე მუხლის მე -3 პუნქტის შესაბამისად, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია ორი პირობა. პირველ რიგში, ასეთი სამუშაო უნდა იყოს გამოწვეული წარმოებით, სოციალური აუცილებლობით ან სხვა კარგი მიზეზით. მეორეც, მისთვის გადახდა ხდება ორგანიზაციაში დადგენილი წესების შესაბამისად, რომლებიც დოკუმენტირებულია. ხარჯები ასევე მოიცავს გადახდის თანხას ერთი ოდენობით, რაც განპირობებულია თანამშრომლით, რომელმაც შაბათ -კვირას სამსახურში სხვა დღე დაისვენა. ეს გადასახადები აღიარებულია ყოველთვიურად ხარჯად სახელფასო ხელფასის თარიღის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272 -ე მუხლის მე -4 პუნქტი).

თუ ორგანიზაცია შაბათ -კვირას სამუშაოს ანაზღაურებს ორჯერ მეტ თანხას და ეს არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებებით ან შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტით, მას აქვს უფლება გაითვალისწინოს ხარჯები, რომლებიც ამცირებენ დასაბეგრ მოგებას, მხოლოდ ორჯერ დარიცხული დამატებითი გადახდა. ზედმეტი თანხა არ არის გათვალისწინებული მოგების გადასახადის მიზნებისათვის საგადასახადო კოდექსის 270 -ე მუხლის 21 -ე პუნქტის საფუძველზე.

მაგალითი 5

მოდით გამოვიყენოთ მაგალითის პირობა 1. დავუშვათ, შპს „ნატურალური წვენების“ ანაზღაურების დებულებაში ნათქვამია, რომ შაბათ -კვირას სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება ხდება 2.75 კოეფიციენტით. თანამშრომლებთან გაფორმებულ სამუშაო ხელშეკრულებებში ნათქვამია, რომ შაბათ -კვირას მუშაობა ანაზღაურდება კომპანიაში ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით.

ᲕᲐᲠ. ნეკრასოვს დაეკისრა 1650 რუბლი დასვენების დღეს მუშაობისთვის. (600 რუბლი # 2.75). მისი ხელფასი 2008 წლის ივლისში შეადგენდა 15,450 რუბლს. (13 800 რუბლი + + 1650 რუბლი). ი.ვ. სემენოვი, რომელმაც გამოიყენა შვებულების უფლება კვირის სხვა დღეს, ივლისში მიიღებს 16 800 რუბლს.

საგადასახადო აღრიცხვაში, ორგანიზაცია ივლისში მოიცავს 32,250 რუბლს შრომის ხარჯებში. (15 450 რუბლი + + 16 800 რუბლი).

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს გაზრდილი ანაზღაურება ექვემდებარება UST– ს თანაბრად სხვა ანაზღაურებით, როგორც დასაქმებულის სასარგებლოდ, შრომითი ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236 -ე მუხლის 1 -ლი პუნქტის თანახმად, ეს გადასახადი დაწესებულია ნებისმიერ გადასახადზე და სხვა ანაზღაურებაზე, რომელიც დამსაქმებლების მიერ დარიცხულია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირების სასარგებლოდ.

გაითვალისწინეთ, რომ შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება კომპენსაციად არ ითვლება. ფაქტია, რომ კომპენსაცია ითვლება ნაღდი ანგარიშსწორებით, რომელიც დადგენილია თანამშრომლების ანაზღაურებისათვის შრომის კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შრომითი ან სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164 -ე მუხლი) რა შაბათ -კვირას სამუშაოს ანაზღაურების შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ ანაზღაურებს დასაქმებულის ხარჯებს, არამედ იხდის მხოლოდ იმ დროს, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა. ვინაიდან ამ დროს დასაქმებულს ჰქონდა სრული დასვენების უფლება, შრომის კანონმდებლობა, რომელიც იცავს დასაქმებულის უფლებებს, ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაიხადოს ასეთი სამუშაოს გაზრდილი თანხა.

როგორ გამოვთვალოთ UST, თუ ორგანიზაცია ანაზღაურებს შაბათ -კვირას სამუშაოს იმ ოდენობით, რომელიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლში მითითებულს?

აუცილებელია ვიხელმძღვანელოთ საგადასახადო კოდექსის 236 -ე მუხლის მე -3 პუნქტით. თუ შაბათ -კვირას ხელფასი ორჯერ მეტი ოდენობით არის გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, ის ექვემდებარება UST– ს. თუ ორგანიზაციას არ აქვს უფლება დაანგარიშების სახით აღიაროს ხარჯები მოგების დაბეგვრის მიზნით, ერთიანი სოციალური გადასახადი არ ირიცხება ასეთ თანხებზე.

შაბათ -კვირას სამუშაოსთვის გადახდა შრომის კოდექსით განსაზღვრულზე მეტი შედის ხარჯებში. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ ეს გათვალისწინებულია შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი გადახდა ექვემდებარება UST- ს.

დავუშვათ, რომ ორგანიზაციამ, არც შრომითი (კოლექტიური) კონტრაქტებით, არც ანაზღაურების შესახებ დებულებით, არ დაადგინა, რომ შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოდ, ხელფასი სამჯერ გადახდილია. შემდეგ ერთი სოციალური გადასახადი ეკისრება დამატებითი გადახდის თანხას ორმაგი ოდენობით, ხოლო გადახდის დარჩენილი ნაწილი არ შედის UST– ის საგადასახადო ბაზაში.

2001 წლის 15 დეკემბრის No167-FZ ფედერალური კანონის მე -10 მუხლის მე -2 პუნქტის შესაბამისად, UST– ს დაბეგვრის ობიექტები და სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანები ემთხვევა. ამრიგად, საპენსიო დაზღვევაში შენატანები გამოითვლება იმავე წესების შესაბამისად, როგორც UST.

საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიები დაწესებულია დასაქმებულთა ნებისმიერი სახის ანაზღაურებაზე. ეს დადგენილია წესების მე -3 პუნქტში სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელებისათვის თანხების გაანგარიშების, აღრიცხვისა და ხარჯვისათვის (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 03/02/2000 No184) რა ეს ნიშნავს, რომ დაზიანებების სადაზღვევო პრემიები უნდა დაეკისროს დამატებით ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არასამუშაო შვებულებაში (თუნდაც ორჯერ მეტი).

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება ინდივიდის ყველა შემოსავალი, ნაღდი ანგარიშსწორებით და ნატურით. ეს ნათქვამია საგადასახადო კოდექსის 210 -ე მუხლის პირველ პუნქტში. შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის თანახმად, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე დასაქმებულს ანაზღაურება ორმაგი ოდენობით მაინც. ეს გადახდა არის მხოლოდ გაზრდილი შრომის ანაზღაურება და არ შეიძლება ჩაითვალოს კომპენსაციად. მსგავსი პოზიცია მოცემულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 04.06.2007 წლის No03-04-06-01 / 174 წერილში.

ამრიგად, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა შედის დასაქმებულის საგადასახადო ბაზაში და იბეგრება ინდივიდების შემოსავლებზე, ზოგადად დადგენილი პროცედურის შესაბამისად.

დამსაქმებელი, რომელიც იხდის განსაზღვრულ ანაზღაურებას შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, ეკისრება საგადასახადო აგენტის მოვალეობებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მან უნდა გამოანგარიშოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შეინახოს იგი თანამშრომლისგან და გადაიხადოს იგი ბიუჯეტში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 -ე მუხლის 1 -ლი პუნქტი).

მაგალითი 6

მოდით გამოვიყენოთ მაგალითი 5. ვთქვათ, შპს „ნატურალური წვენების“ დაზიანებებისთვის დაზღვევის პრემიების განაკვეთი არის 0.4%. ჩვენ გამოვთვლით UST– ს, პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და დაზღვევის პრემიებს, რომლებიც დარიცხული იყო A.M. ნეკრასოვი (დაიბადა 1962 წელს), რომელიც მუშაობდა დასვენების დღეს.

გადახდის ოდენობა ა.მ. ნეკრასოვი სამუშაოდ 2008 წლის 12 ივლისს დასვენების დღეს, ორგანიზაცია აკისრებს UST– ს, საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებს და დაზიანებებს. UST ივლისის თანამშრომლის ხელფასიდან იყო:

- რუსეთის FSS– ში - 448.05 რუბლი. (15 450 რუბლი # 2.9%);

- FFOMS - 169,95 რუბლი. (15 450 რუბლი # 1.1%);

- TFOMS - 309 რუბლი. (15 450 რუბლი. # 2%);

- ფედერალური ბიუჯეტი - 3090 რუბლი. (15 450 რუბლი. # # 20%).

საერთო ჯამში, ერთიანი სოციალური გადასახადი დაერიცხა 4017 რუბლს. (448.05 რუბლი + + 169.95 რუბლი + 309 რუბლი + 3090 რუბლი).

ა.მ. -ს ხელფასიდან ნეკრასოვის ორგანიზაცია იხდის შენატანებს PFR– ში შრომითი პენსიის მხოლოდ სადაზღვევო ნაწილის დასაფინანსებლად. ივლისში, მათმა ღირებულებამ შეადგინა 2163 რუბლი. (15 450 რუბლი. # 14%). ფედერალური ბიუჯეტისათვის გადასახდელი UST მცირდება იმავე პერიოდისათვის დარიცხული სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის პრემიების ოდენობით. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიამ უნდა გადარიცხოს 927 რუბლი ფედერალურ ბიუჯეტში. (3090 რუბლი - 2163 რუბლი).

სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის ინდუსტრიული უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, გადახდილი თანამშრომლის ხელფასიდან ივლისისთვის - 61,8 რუბლი. (15 450 რუბლი. # 0.4%).

ა.მ. -ს მთლიანი ხელფასიდან ნეკრასოვი ამ თვისთვის, კომპანია ინახავს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს 2009 რუბლის ოდენობით. (15 450 რუბლი. # 13%)

ხელოვნების ახალი გამოცემა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ:

მუშები-არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთის განაკვეთები;

თანამშრომლები, რომელთა შრომა ანაზღაურდება ყოველდღიური და საათობრივი ანაზღაურებით - დღიური ან საათობრივი ანაზღაურების ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლები იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი) - სულ მცირე ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) დღეში ან სამუშაო საათში) ხელფასზე მეტი (ოფიციალური ხელფასი), თუ მუშაობთ შაბათ-კვირა ან არასამუშაო შვებულება ჩატარდა სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში და ყოველდღიური ან საათობრივი განაკვეთის მინიმუმ ორჯერ ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) დღეში ან სამუშაო საათზე მეტი) ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის გადაჭარბებით.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით მიღებული თანამშრომლების წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით და შრომითი ხელშეკრულებით.

გაზრდილი ანაზღაურება ხდება ყველა თანამშრომელზე იმ საათების განმავლობაში, რომლებიც რეალურად მუშაობენ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე (0 საათიდან 24 საათამდე) რეალურად დამუშავებული საათები ანაზღაურდება გაზრდილი ოდენობით.

თანამშრომლის თხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადახდილი.

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღების კოლექტივების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირების შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღესასწაულებზე შრომის ანაზღაურება შრომის ანაზღაურებისთვის. სამუშაოები, სამუშაოების, პროფესიების, ამ მუშაკთა პოზიციების სიის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის აზრის გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი ნორმატიული აქტის, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის კომენტარი

შაბათ -კვირას და სახალხო არდადეგებზე სამუშაოს შესრულება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ასევე ვრცელდება არანორმალურ პირობებში მუშაობაზე. როგორც წესი, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე მუშაობა ასევე აკრძალულია.

დასაქმებულები იზიდავენ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მათი წერილობითი თანხმობით, თუ აუცილებელია წინასწარ გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რომლის გადაუდებელ შესრულებაზე მთლიანად ორგანიზაციის ნორმალური მუშაობა ან მისი ინდივიდუალური სტრუქტურული დანაყოფები, ინდივიდუალური მეწარმე დამოკიდებულია მომავალზე.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ თანამშრომლების მოზიდვა მათი თანხმობის გარეშე დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1) კატასტროფის, სამრეწველო უბედური შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო უბედური შემთხვევის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

2) დამსაქმებლის ქონების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების უბედური შემთხვევების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

3) სამუშაოს შესასრულებლად, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო მდგომარეობის ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელ სამუშაოებში საგანგებო სიტუაციებში, ანუ კატასტროფის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა , შიმშილი, მიწისძვრები, ეპიდემიები ან ეპიზოოტიკები) და სხვა შემთხვევებში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

სხვა შემთხვევებში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

არასამუშაო არდადეგებზე ნებადართულია სამუშაოს შესრულება, რომლის შეჩერება შეუძლებელია წარმოებისა და ტექნიკური პირობების გამო (უწყვეტი მოქმედი ორგანიზაციები), მოსახლეობის მომსახურების აუცილებლობით გამოწვეული სამუშაოები, აგრეთვე გადაუდებელი რემონტი და დატვირთვა. გადმოტვირთვის ოპერაციები.

შაბათ-კვირას და შრომისუუნარო შვებულების, სამ წლამდე ასაკის ქალების სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის მათთვის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური წესით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, სამი წლამდე ასაკის ბავშვები ქალები, უნდა იყვნენ ინფორმირებული ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულებაზე უარის თქმის უფლების შესახებ.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ თანამშრომლების მოზიდვა ხორციელდება დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის თანახმად, შაბათ -კვირას ან შვებულებაში მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ. თანამშრომლები, რომელთა შრომა ანაზღაურდება დროულად, შვებულებაში ან არასამუშაო შვებულებაში მუშაობენ ანაზღაურდება ორმაგი საათობრივი ან ყოველდღიური განაკვეთით. სამუშაოებისთვის, შაბათ -კვირას ან დღესასწაულზე წარმოებული პროდუქცია უნდა გადაიხადოს მინიმუმ ორმაგი ნაკვეთის განაკვეთით. თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს, ანაზღაურდებიან შაბათ -კვირას ან არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოდ, არანაკლებ ყოველდღიური ან საათობრივი ოდენობით, ხელფასზე მეტი, და თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ განაკვეთზე მეტი - არანაკლებ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთი ხელფასზე მეტი.

კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს უფრო მაღალ ხელფასს არდადეგებზე. თუ ნამუშევარი ნაწილობრივ შვებულებაში მოდის, მაშინ იგი ანაზღაურდება გაზრდილი (ორმაგი) ოდენობით მხოლოდ იმ საათებისთვის, რომლებიც შედიოდა დღესასწაულში (0 -დან 24 საათამდე). დასაქმებულის თხოვნით, არდადეგებზე მუშაობის გაზრდილი ანაზღაურება შეიძლება ანაზღაურდეს სხვა დღის დასვენებით, მაგრამ ერთი გადახდით. ამ შემთხვევაში, დასვენების დღე არ არის გადახდილი.

შრომის ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღებების ჯგუფების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირების შემოქმედებასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში) ჩართულ შრომის ანაზღაურებას. მუშაობს, პროფესიონალი სპორტსმენები სამუშაოს, პროფესიის, ამ მუშათა პოზიციების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის აზრის გათვალისწინებით. კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი ნორმატიული აქტის, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153

1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ დასაქმების წესის შესახებ იხილეთ.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ადგენს ორი ტიპის ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე: გაზრდილი ანაზღაურება და სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფა.

დასაქმებულს აქვს უფლება აირჩიოს კომპენსაციის ტიპი. ვინაიდან შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ დაქირავება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, მიზანშეწონილია მასში კომპენსაციის ტიპის განსაზღვრა. დასაქმებულის წერილობითი განცხადების არარსებობის შემთხვევაში, შვებულების ან არასამუშაო არდადეგების დროს სამუშაო დღის ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად, დამატებით ანაზღაურებას მიიღებთ.

3. როდესაც დასაქმებული ირჩევს გაზრდილ ანაზღაურებას, იგი ხორციელდება მინიმუმ ორმაგი ოდენობით. ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრის პროცედურა დამოკიდებულია ანაზღაურების სისტემაზე:

ცალი განაკვეთის გადახდის სისტემის შემთხვევაში გამოიყენება ნაწილის განაკვეთები, რომელიც გაიზარდა მინიმუმ ორჯერ;

დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემით საათობრივი ან ყოველდღიური ტარიფის განაკვეთების გამოყენებით, შესაბამისი განაკვეთები იზრდება მინიმუმ ორჯერ;

ყოველთვიური ხელფასის გამოყენებით ხელფასის სისტემით, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულებაში მუშაობდნენ სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში, ოფიციალური ხელფასის გარდა იქმნება დამატებითი ანაზღაურება არანაკლებ ვიდრე საათობრივი ან დღიური ანაზღაურება;

ყოველთვიური ხელფასის გამოყენებით ხელფასის სისტემით, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმა გადააჭარბა, ოფიციალური ხელფასის გარდა დამატებითი ანაზღაურება დგინდება მინიმუმ ორჯერ საათობრივი ან დღიური ანაზღაურება.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა დადგენილია ხელოვნების მე -2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით. თუ ეს თანხა არ არის დადგენილი შეთანხმებით, გადახდა უნდა მოხდეს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ორმაგი ოდენობით.

ნებისმიერ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე რეალურად მომუშავე საათები ექვემდებარება გაზრდილ ანაზღაურებას.

4. როდესაც დასაქმებული ირჩევს კომპენსაციას სხვა დასვენების დღის სახით, ამ დღის გამოყენების დრო შეთანხმებული უნდა იყოს დამსაქმებელთან. დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე სხვა დასვენების დღის გამოყენება დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევად უნდა ჩაითვალოს.

მას შემდეგ, რაც დასვენების დღე ან არასამუშაო შვებულება ართმევს თანამშრომელს შესაძლებლობას გამოიყენოს ეს დღეები დასვენებისთვის, ასეთი სამუშაოს თითოეული დღისთვის, განურჩევლად რეალურად მომუშავე საათებისა, უნდა იყოს გათვალისწინებული დასვენების მთელი დამატებითი დღე რა დასვენების დამატებითი დღე არ ექვემდებარება გადახდას.

5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე შრომის ანაზღაურების სპეციალური წესები დგინდება მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღებების ჯგუფების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკისა და შემოქმედების სხვა პირების შემოქმედებითი მუშაკებისთვის. ან) პროფესიონალი სპორტსმენების ნამუშევრების (გამოფენა) შესრულება. ერთის მხრივ, ამგვარი მუშაკთა და ორგანიზაციების საქმიანობის ხასიათი გულისხმობს მათ შაბათ -კვირას და არდადეგებზე მუშაობას, მეორე მხრივ, ეს მუშაკები თანაბრად ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობის გარანტიას. ამის საფუძველზე, ხელოვნების მე -4 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ში ნათქვამია, რომ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ამ პირთა ანაზღაურების ზრდა დადგენილია სამუშაო ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციებით, მაგრამ არ შემოიფარგლება მინიმალური ოდენობით. რა

• ზემოთ

თითოეულ მუშაკს გარანტირებული აქვს დასაქმების უფლება მხოლოდ საწარმოში დადგენილი სამუშაო რეჟიმის ფარგლებში, მაგრამ არის საგანგებო სიტუაციებიც, მაგალითად, უბედური შემთხვევები, შეტყობინება ან გადაუდებელი პროექტის დასრულება.

სწორედ ასეთ სიტუაციებშია, რომ კანონი, გამონაკლისის სახით, ნებადართულია შაბათ -კვირას თანამშრომლების ჩართვა მოვალეობების შესრულებაში, მაგრამ მხოლოდ სამუშაო საათების ანაზღაურების გარანტიით.

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56 -ე მუხლის თანახმად, შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობა წარმოიქმნება კომპანიასა და დასაქმებულს შორის მხოლოდ სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების ან დასაქმებულის მოვალეობების შესრულების შემდეგ, რასაც მოჰყვება ურთიერთობის ფორმალიზაცია.

თავის მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 -ე მუხლის შესაბამისად ორმხრივი თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმებაში სამუშაო პირობები მოლაპარაკებულია, რომელიც მოიცავს არა მხოლოდ სამუშაო ადგილის პასუხისმგებლობას და ადგილმდებარეობას, არამედ დასაქმების რეჟიმსაც.

ასე რომ, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102 -ე მუხლის თანახმად, დასაქმებული შეიძლება დასაქმდეს მოქნილ დროში ან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103 -ე მუხლის საფუძველზე, ჰქონდეს ცვლის ხასიათი. სამუშაო ან სამუშაო კვირაში მხოლოდ ხუთი დღე, მაგრამ ამავე დროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 -ე მუხლის შესაბამისად მისი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს, რაც გულისხმობს დასვენების პერიოდებს, ანუ ერთსა და იმავე შაბათ -კვირას და არდადეგებს.

მაგრამ წარმოების პროცესი ყოველთვის არ გულისხმობს სტაბილურობას, იმის გათვალისწინებით, რომ აღჭურვილობა შეიძლება დაიშალოს და საგანგებო მდგომარეობა შექმნას დაწესებულებაში, ან თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს, ხოლო კონვეიერის შეჩერება შეუძლებელია. სწორედ ასეთ სიტუაციებშია ნებადართული კანონი შაბათ -კვირას მუშების ჩართვა უშუალო მოვალეობების შესრულებაში.

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლში ნათქვამია, რომ გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შემთხვევაში, მუშები შაბათ -კვირას შესაძლებელია სამუშაოს მოზიდვასაწარმოს დაზიანების თავიდან აცილების ან უბედური შემთხვევის შედეგების აღმოფხვრის მიზნით, კანონით დამტკიცებული პირობებით. კერძოდ, შესაძლებელია დაეკისროს მუშები, რომ დაიწყონ თავიანთი მოვალეობები შაბათ -კვირას მხოლოდ მათი თანხმობით, მაგალითად, მთავარი თანამშრომლის არყოფნისას, უბედური შემთხვევის შემთხვევაში და თანხმობის გარეშე, მაგრამ კანონით დადგენილი სავალდებულო ანაზღაურებით რა

ანუ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმება დასვენების დღეს უნდა დაჯილდოვდეს ორმაგი გადახდით ან ერთჯერადიმაგრამ დასაქმებულის არჩევანის შესაბამისად სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლში ნათქვამია, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა ადგილობრივი აქტები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა სახის კომპენსაციას დამატებითი შრომისათვის, მხოლოდ იმ პირობით, რომელიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -8 მუხლში.

კერძოდ, კომპანიის მენეჯმენტს ეძლევა უფლება, საწარმოს ფინანსური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, დააჯილდოოს მუშები იმ კანონით დადგენილი ოდენობით, რაც გულისხმობს შაბათ -კვირას სამუშაოს ანაზღაურებას და ორმაგ თანხას, ან დასაქმებულის უფლება აირჩიოს დამატებითი დღე დასვენებისთვის საკუთარი შეხედულებისამებრ.

ხელფასის გაანგარიშების წესი

თითოეულ დაწესებულებაში წარმოების პროცესს აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რაც იწვევს ანაზღაურებას რამდენიმე გზით.

Კერძოდ, შრომის ანაზღაურება შესაძლებელია:

ხელფასის სისტემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 -ე მუხლის შესაბამისად, იგი ითვალისწინებს ყოველთვიური სამუშაო საათების განსაზღვრული თანხის გადახდას, მიუხედავად გასასვლელების რაოდენობისა და არდადეგების არსებობისა. გულში საათობრივი განაკვეთი საპირისპირო პრინციპი მდგომარეობს იმაში, რომ მხოლოდ სამუშაო საათების ანაზღაურება ხდება წინასწარ განსაზღვრული განაკვეთით.

ანუ, თუ ხელფასი დადგენილია, თანამშრომელი მიიღებს ერთსა და იმავე რაოდენობას ყოველთვიურად, ხოლო საათობრივი განაკვეთით, ხელფასი განსხვავებული იქნება, იმის გათვალისწინებით, რომ ყოველთვიურად სამუშაო დღეების რაოდენობა არ არის ერთი და იგივე. და დროს ცალი განაკვეთები ხელფასი დამოკიდებული იქნება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, რაც კვლავ ითვალისწინებს ყოველთვიურ არასტაბილურ თანხას.

ნორმალური მუშაობის დროს

სამთავრობო უწყებების უმეტესობა, ისევე როგორც ბანკები და კომპანიები, ჩვეულებრივ მუშაობენ ხუთდღიან რეჟიმში, რაც გულისხმობს სამუშაო დღეებში 40 საათიან დატვირთვას და ხელფასის სისტემას. ანუ, რამდენი სამუშაო დღეც არ უნდა იყოს თვეებში, თანამშრომელი მიიღებს თავის ხელფასს 20 ან 22 ნებისმიერ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა მინუსით.

Ამიტომაც გადახდის გაანგარიშებისასარ არსებობს სპეციალური სირთულეები შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის ორმაგი ოდენობით, რაც დასტურდება შრომის სამინისტროს წერილი No14-2 / ​​B-943. ყოველივე ამის შემდეგ, ჯერ თქვენ უნდა გამოთვალოთ ხელფასი საათში, ხოლო მიღებული თანხა გამრავლდება ორმაგად უკვე დასვენების დღეზე მომუშავე საათების რაოდენობაზე.

მაგალითად, მაღაზიას აქვს ხელფასი 15,000 რუბლი, იგი მუშაობდა 20 დღის განმავლობაში, თითოეული 8 საათი.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 რუბლი არის ხელფასი საათში.

თანამშრომელი შვებულების დღეს 8 საათს მუშაობდა.

8 * 93.75 = 750 რუბლი

იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის თანახმად, სამუშაო დღე ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით: 750 * 2 = 1500 რუბლი.

ამრიგად, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ხელფასი ოდენობით:

15,000 + 1,500 = 16,500 რუბლი.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლი აცხადებს, რომ მუშაკს უფლება აქვს უარი თქვას ორმაგ გადახდაზე სასარგებლოდ უზრუნველყოს დასვენების კიდევ ერთი დღე... ასეთ სიტუაციაში დასაქმების ანაზღაურება დასვენების დღეს ხდება სტანდარტული ოდენობით და თანამშრომელი იღებს შვებულებას სხვა მოსახერხებელ დროს.

კერძოდ, ანალოგიურ სიტუაციაში ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

• 15,000/20/8 = 93,75 რუბლი.
• 8 * 93.75 = 750 რუბლი.
• 15,000 + 750 = 15,750 რუბლი.

ცვალებადი ოპერაციული რეჟიმი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 -ე მუხლის შესაბამისად ნორმალური სამუშაო საათებიის განიხილება კვირაში 40 საათი, რაც აქტუალურია ისეთი რეჟიმისთვის, როგორიცაა ხუთდღიანი ან ექვსდღიანი ფიქსირებული დასვენების დღეები.

ცვლაში მომუშავე საწარმოებში შეუძლებელია 40-საათიანი სამუშაო კვირის შესრულება წარმოების თავისებურებების გამო, იმის გათვალისწინებით, რომ გრაფიკი შედგება რიგი ცვლისა და დასვენების დღეების სერიისგან, რომელიც ერთი კვირის განმავლობაში შეიძლება იყოს 40-ზე მეტი სამუშაო საათები, ხოლო მეორე დროს - შეთანხმებულზე ნაკლები.

მსგავს სიტუაციაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104 -ე მუხლის შესაბამისად, შეთანხმებული გრაფიკით დაწესებულებებისთვის, კანონი ითვალისწინებს შეჯამებული აღრიცხვის შესაძლებლობარაც გულისხმობს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათების დამატებას, მაგალითად, მეოთხედს, რათა შეასრულოს საათების ნორმატიული მაჩვენებელი უკვე ყოველთვიურ ექვივალენტში, ანუ, ვთქვათ, 160.

გაფორმებული საათების აღრიცხვის ეს ფორმა ბუნებრივად აისახება ხელფასის გაანგარიშების პროცედურაზე, რაც პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე და წინასწარ განსაზღვრავს სხვადასხვა რაოდენობას ყოველთვიურად. ბუნებრივია, ხელფასების გაანგარიშების ამ პროცედურისას, შაბათ -კვირას სამუშაოზე ორმაგი ანაზღაურების გამოთვლა ასევე იწვევს გარკვეულ სირთულეებს.

კერძოდ, სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება No465 / P-21 ამბობს, რომ არდადეგებზე მუშაობა უნდა შევიდეს ყოველთვიურ განაკვეთში და შესაბამისად ანაზღაურდეს. მაგალითად, შემფუთველს აქვს ხელფასი 12,000 რუბლი და მუშაობს რკინიგზის გრაფიკის მიხედვით, ანუ დღე, ღამე, 48 დღიანი დასვენება, ხოლო ცვლის ხანგრძლივობა 12 საათი.

თვეში საათების ნორმაა 192 საათი, რომელიც დაფუძნებულია 16 ცვლაზე 12 საათის განმავლობაში, თანამშრომელი მუშაობდა 17 ცვლაში, რადგან იგი სამსახურში გამოიძახეს კოლეგის ავადმყოფობის გამო ერთ ცვლაში.

შემდეგ გაანგარიშება მოხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• 12,000 / 192 = 62,5 რუბლი.
• 12 * 2 = 24 საათი.
• 62.5 * 24 = 1500 რუბლი.
• 12,000 + 1,500 = 13,500 რუბლი.

თუ დროის შეჯამებით, ხელფასი გამოითვლება არა სახელფასო სისტემაში, არამედ საათობრივი ანაზღაურებით, შაბათ -კვირას ხელფასების გაანგარიშება საკმაოდ მარტივი იქნება. მაგალითად, საათობრივი ანაზღაურება, 62.5 რუბლი უნდა გამრავლდეს შაბათ -კვირას გატარებული საათების რაოდენობაზე და ორზე.

62.5 * 12 * 2 = 1500 რუბლი.

სამუშაო ადგილის გასასვლელის გაცემის პროცედურა დასვენების დღეს

მუშაკის დაქირავებისას, თუნდაც სამართლებრივი ურთიერთობების რეგისტრაციის ეტაპზე, ხელფასი ან საათობრივი განაკვეთი დადგენილია სამუშაო ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ აქტებში, რომლის მიხედვითაც შრომის ანაზღაურება ავტომატურად ხდება. ყოველივე ამის შემდეგ, თავდაპირველად ვარაუდობენ, რომ თანამშრომელი შეიმუშავებს შრომის ნორმას ყოველთვიურად და არა იმაზე მეტს.

სწორედ ამიტომ, ნებისმიერი ნორმის გადაჭარბებული სამუშაოში ჩართვა უნდა იყოს დამატებით აისახება ადმინისტრაციულ დოკუმენტაციაში.

კერძოდ, სამუშაოს მოწოდების წინა დღეს, დამატებით, დეპარტამენტის უფროსი წარუდგენს ანგარიში ან შენიშვნამიმართა დირექტორს დასვენების დღეებში გარკვეული სამუშაოს შესრულების აუცილებლობის შესახებ და მოთხოვნით, ჩართოს თანამშრომელი მათ აღსრულებაში. ანგარიშის საფუძველზე და დადგენილების დაკისრების შემდეგ გაცემულია ბრძანება დასაქმების შესახებმიუთითეთ ზარის მიზეზი, თარიღი და დრო, რომლის დროსაც იგეგმება დამატებითი სამუშაო.

ასევე, ბრძანება უშეცდომოდ ითვალისწინებს კომპენსაციის პირობები დამატებითი სამუშაოსთვისდა თან ერთვის ჩართული თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ამგვარად ეცნობა თავს ბრძანებას და გამოთქვამს თანხმობას იურიდიული დასვენების დღეს სამსახურში ჩართვის შესახებ. შეკვეთის გარდა, დამატებითი გასასვლელი ასევე აისახება მოხსენების ბარათში, სადაც შაბათ -კვირის შესაბამის სვეტში არ არის "B", არამედ სამუშაო საათების რაოდენობა, მაგალითად, 8 ან 12. ანუ, დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება დასვენების დღეს სამუშაო საათებისთვის შეკვეთის საფუძველზე და დროის ფურცელი.

გადახდის მახასიათებლები მივლინებაში

მივლინებების გაცემის წესი, ასევე მათი კურსი და გადახდა რეგულირდება მთავრობის დადგენილების No749 ნორმებით, სადაც, კერძოდ, ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის სახელით დასაქმებულის გაგზავნა შესაძლებელია წარმოების საქმიანობა სხვა საწარმოში.

ამავდროულად, მივლინებისას თანამშრომელი დაკავებული იქნება სამუშაო რეჟიმის შესაბამისად, რომელიც დამონტაჟებულია მასპინძელ კომპანიაში. თუ წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, თანამშრომელი იძულებულია წავიდეს სამუშაოდ დასვენების დღეს უკვე სხვა საწარმოს სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად, მისი დასაქმება ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლის შესაბამისად. რა

ასევე შეთანხმებულ ნორმაში ნათქვამია, რომ საქმიანი მოგზაურობის ხანგრძლივობაიგი გამოითვლება არა მივლინებაში ჩასვლის მომენტიდან, არამედ მშრომელის მშობლიური ქალაქიდან წასვლის მომენტიდან, რაც გულისხმობს გზაზე ყოფნის ალბათობას მხოლოდ ლეგალური შაბათ -კვირის განმავლობაში. ასეთ სიტუაციაში, No749 რეზოლუციის მე -5 პუნქტის შესაბამისად, მგზავრობის დღეები ასევე გადაიხდება ორმაგი ოდენობით, ან ანაზღაურდება ერთი გადახდის გზით, სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით.

შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის პროცედურა აღწერილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილში:

მუშები-არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთის განაკვეთები;
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება ყოველდღიური და საათობრივი განაკვეთით - მინიმუმ ორჯერ დღიური ან საათობრივი განაკვეთით;
თანამშრომლები იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი ანაზღაურების ოდენობით, თუ შაბათ -კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა შესრულდა სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში და არა ოდენობით ხელფასზე მეტი საათობრივი ან დღიური განაკვეთით ორჯერ ნაკლები, თუკი შრომა გამოიმუშავებს ყოველთვიურ განაკვეთს.
თანამშრომლის თხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში, არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადახდილი.
კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების შემოქმედებითი მუშაკების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირების შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა სამუშაოსთვის, პროფესიონალი სპორტსმენებისათვის დადგენილი პროფესიების სიების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, აზრის გათვალისწინებით, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისია შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების ან ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის საფუძველზე.
კომენტარი ხელოვნებაზე. 153
1. კომენტირებული სტატია ადგენს დამატებით ანაზღაურების ოდენობას შვებულებაში (შაბათ -კვირას) სამუშაოდ. დამატებითი გადახდის თანხის გაანგარიშება დამოკიდებულია ანაზღაურების ფორმაზე: დროზე დაფუძნებული ან ნაწილობრივი განაკვეთი. დროზე დაფუძნებული ხელფასებით, დასაქმებულთა ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს შემდეგ საფუძველზე: საათობრივი განაკვეთის საფუძველზე; ყოველდღიური განაკვეთიდან; ყოველთვიური ხელფასიდან.
2. თუ დასაქმებულს აქვს საათობრივი ანაზღაურება, მაშინ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად: დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა = საათობრივი განაკვეთი x დღე შვებულებაში (შაბათ) დღეს გატარებული საათების რაოდენობა x 2.
თუ დასაქმებულისთვის დადგენილია დღიური ანაზღაურების განაკვეთი, მაშინ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად: ყოველდღიური განაკვეთი x სამუშაო შვებულების რაოდენობა (შაბათ -კვირა) x 2.
თუ დასაქმებულს აქვს ყოველთვიური ხელფასი, მაშინ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია მისი საათობრივი განაკვეთის განსაზღვრა.
საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება შემდეგნაირად: ყოველთვიური ხელფასი: თვეში გატარებული საათების რაოდენობა.
3. დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს შვებულებაში ან დასვენების დღეს: სამუშაო დროის დადგენილი ნორმის ფარგლებში; სამუშაო დროის დადგენილი ნორმის გადაჭარბებით.
თუ თანამშრომელი მუშაობდა შვებულებაში ან შვებულებაში სამუშაო დროის დადგენილი ნორმის ფარგლებში (მაგალითად, 160 საათის განმავლობაში 40 საათიანი სამუშაო კვირით), მაშინ დამატებითი გადასახადი გამოითვლება შემდეგნაირად: საათობრივი განაკვეთი x სამუშაო საათების რაოდენობა არდადეგებზე (შაბათ) დღეს.
თუ დასაქმებულმა გადააჭარბა სამუშაო დროის დადგენილ სტანდარტს (მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 164 საათს 160 საათიანი სტანდარტული სამუშაო დროით), მუშაობდა არდადეგებზე ან შაბათ -კვირას, დამატებითი გადასახადი გამოითვლება შემდეგნაირად: საათობრივი განაკვეთი x სამუშაო საათების რაოდენობა არდადეგებზე (შაბათ) დღეს x 2.