რა განსხვავებაა დამფუძნებელსა და აღმასრულებელ დირექტორს შორის. ვინ არის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, აღმასრულებელი დირექტორი თუ დამფუძნებელი. საჭირო დოკუმენტების სია

სიტუაცია, როდესაც მთავარი მენეჯერიდა დამფუძნებელი არის ერთი ადამიანი, არცთუ იშვიათი. ეს კანონით არ არის აკრძალული: ერთ ადამიანს შეუძლია შექმნას კომპანიაც. როგორ გავაფორმოთ შრომითი ურთიერთობა? მჭირდება დასკვნის გაკეთება შრომითი ხელშეკრულება? როგორ გადაიხადოთ შრომა და არ შეცდეთ გადასახადები? ვებინარის მონაწილის შეკითხვა ნაღდი ოპერაციები: კომპანიაში აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებელი ერთი და იგივე პიროვნებაა. როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება. სავალდებულოა თუ არა გენერალური დირექტორისთვის ხელფასის გამოთვლა და გადახდა. შესაძლებელია თუ არა აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი ხარჯებში. ხელფასი მინიმალური უნდა იყოს თუ რისი საშუალებაც კომპანიას შეუძლია? ვებინარები ბუღალტერებისთვის Kontur.School-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვის მახასიათებლები და საგადასახადო აღრიცხვაანგარიშგება, ხელფასი და პერსონალი, ნაღდი ოპერაციები.

შპს-ის უპირატესობები ერთ დამფუძნებელთან - ის ასევე არის დირექტორი

მენეჯმენტი შპს-ში შეიძლება დამფუძნებელი იყოს შპს-ს დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი ერთ ადამიანში: შრომითი ხელშეკრულება სამართალდამცავი პრაქტიკა: TD დირექტორთან შპს-ში ერთ მონაწილესთან (ის ასევე არის დირექტორი) დამფუძნებელი და დირექტორი არის ერთი ადამიანი: რისკები ერთადერთი დამფუძნებელი არის აღმასრულებელი დირექტორი 2 საზოგადოებაში მენეჯმენტი შპს-ში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი პირდაპირ ითვალისწინებს როგორც ერთი დამფუძნებლის მიერ შპს-ს შექმნის შესაძლებლობას, ასევე შპს-ს საქმიანობის დასაშვებობას, რომელიც თავდაპირველად შეიქმნა რამდენიმე პირის მიერ. მომავალში ერთ მონაწილესთან ერთად. ეს შეიძლება მოხდეს ან სხვა დამფუძნებლების შპს-დან დროთა განმავლობაში განკარგვის შედეგად, ან ერთი პირის მიერ შპს-ის 100%-იანი წილის შეძენის შემთხვევაში (ნაწილი 2, 88-ე მუხლის სამოქალაქო სს. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). თუ ბიზნეს პრაქტიკაში ჩვეულებრივ გამოიყენება ტერმინი „შპს-ის დამფუძნებელი“, კანონმდებელი ურჩევნია გამოიყენოს ტერმინი „შპს-ის წევრი“.

სავალდებულოა თუ არა შპს გენერალური დირექტორის დანიშვნა

ნებისმიერი ჩეკი განაახლებს დივიდენდების ასეთ გადახდას ხელფასად ყველა შემდგომი საგადასახადო შედეგით. როგორ აღვრიცხოთ დამფუძნებლის დირექტორის სახელფასო ხარჯები? შესაძლებელია თუ არა დამფუძნებელი დირექტორის ხელფასის გათვალისწინება, როგორც შრომის ანაზღაურების ხარჯების ნაწილი, რადგან, რაც შეეხება ზოგად შემთხვევებს, დარიცხული ხელფასი მხედველობაში მიიღება როგორც ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). )? ფაქტია, რომ შრომითი ურთიერთობები მიმდინარეობს, ვინაიდან დასაქმებული ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ, მიუხედავად იმისა, დადებულია ხელშეკრულება „ქაღალდზე“ თუ არა (შრომის კოდექსის მე-16 მუხლის მე-2 ნაწილი, მე-19 მუხლი, 67-ე მუხლის მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის) ... ამრიგად, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ საგადასახადო კოდექსის ეს პუნქტი გამოიყენება ამ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ აღმასრულებელ დირექტორთან წერილობითი შეთანხმება - ერთადერთი დამფუძნებელიარ იყო დადებული.

რა განსხვავებაა დირექტორსა და აღმასრულებელ დირექტორს შორის

ყურადღება

პრაქტიკაში, ამ ორგანოს/პოზიციას ყველაზე ხშირად „აღმასრულებელი დირექტორი“ მოიხსენიებენ, თუმცა სხვა სახელებიც გვხვდება.

• ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო კოლეგიალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან ერთად (ჩვეულებრივ გვხვდება სახელები „საბჭო“ ან „დირექცია“).
• მმართველი კომპანია - სხვა ერთეულიმოქმედებს როგორც აღმასრულებელი ორგანო.
თუ შპს-ს დამფუძნებელი და დირექტორი ერთ ადამიანში ემთხვევა, ჩვეულებრივ გამოიყენება აღმასრულებელი ორგანოს ორგანიზების 1 ვარიანტი. შპს-ს მთავარი მმართველი ორგანოა OSU, ის იღებს გადაწყვეტილებებს შპს ფუნქციონირების უმნიშვნელოვანეს საკითხებზე. OSU-ს კომპეტენცია განისაზღვრება მუხ. 33 კანონის „კომპანიების შესახებ შეზღუდული პასუხისმგებლობის„დათარიღებული 8.02.1998 No14-FZ (შემდგომში – კანონი No14-FZ).

დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი შემოვიდა ერთში

კომპეტენციის დელიმიტაციის საკითხი წყდება შემდეგნაირად:

• მონაწილის უფლებამოსილებები განისაზღვრება შპს-ს წესდებით;
• ყველა სხვა საკითხს გენერალური დირექტორი წყვეტს ნარჩენების საფუძველზე (მართვის სისტემაში დირექტორთა საბჭოს არარსებობის შემთხვევაში).

ერთი მონაწილის მქონე შპს-სთვის (ის ასევე არის დირექტორი) არ ვრცელდება კანონის No14-FZ დაინტერესებული მხარის ტრანზაქციების შესახებ და არ ვრცელდება. ძირითადი გარიგებები(აღნიშნული კანონის 45-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი და აღნიშნული კანონის 46-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-9 პუნქტი). შპს-ში, სადაც ერთი მონაწილეა, არ არის ინტერესთა კონფლიქტი, ის უბრალოდ ადმინისტრირებაშია და მენეჯმენტის თვალსაზრისით წააგავს ინდივიდუალურ მეწარმეს. თუმცა, იურიდიულად, არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავებები ინდივიდუალურ მეწარმესა და ასეთ შპს-ს შორის.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შპს-ს უპირატესობა ინდივიდუალურ მეწარმეზე არის შეზღუდული პასუხისმგებლობა. შპს შექმნისას ფიზიკური პირი მას გადასცემს თავისი ქონების ნაწილს და ამ ქონებით შპს პასუხისმგებელია ვალებზე.

შპს გენერალური დირექტორი: რეგისტრაციის, რეგისტრაციის, ცვლილების საკითხები

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2014 წლის 28 თებერვლის No41-KG13-37 მნიშვნელოვან განმარტებაში დაასკვნეს, რომ ასეთი შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება ზოგადი დებულებები TC (შეგახსენებთ, რომ TC-ის 43-ე თავი მათ არ არეგულირებს). ეს თვალსაზრისი დასტურდება უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2.06.2015წ No21 დადგენილების 1-ლ პუნქტში). სასამართლოს რიგ გადაწყვეტილებებში დადგინდა, რომ შრომითი გადაწყვეტილებები წარმოიქმნება ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილების საფუძველზე, ხოლო თდ-ის რეგისტრაცია საჭირო არ არის (უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 5.06.2009წ. No VAS-6362 განმარტება. /09).

ინფორმაცია

დამფუძნებელი და დირექტორი ერთი ადამიანია: რისკები როგორ შეიძლება იყოს მეწარმე ასეთ მდგომარეობაში? არ არსებობს გარკვეული პასუხი. მაგრამ ჩვენ გვჯერა, რომ არასასურველი შედეგების რისკი გაცილებით მაღალია დირექტორთან TD-ის არარსებობის შემთხვევაში. როსტრუდი, რომელიც შრომის სფეროში საკონტროლო ორგანოა და უფლებამოსილია განახორციელოს ინსპექტირება, ადმინისტრაციულ სახდელებს აწესებს, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ხშირად იცვლის თვალსაზრისს ამ საკითხთან დაკავშირებით.

შეიძლება თუ არა შპს-ს დამფუძნებელი იყოს დირექტორი?

კანონი No14-FZ, კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (გენერალური დირექტორი, პრეზიდენტი და სხვა) ირჩევს კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრებას კომპანიის წესდებით განსაზღვრული ვადით. კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ასევე შეიძლება არჩეულ იქნეს არა მისი მონაწილეთაგან. კომპანიასა და კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შემსრულებელს შორის ხელშეკრულებას კომპანიის სახელით ხელს აწერს ის პირი, რომელიც თავმჯდომარეობდა კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრებას, რომლის დროსაც პირი, რომელიც ახორციელებს ერთადერთის ფუნქციებს. არჩეულ იქნა კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო ან გადაწყვეტილებით უფლებამოსილი კომპანიის მონაწილე მთავარი შეხვედრასაზოგადოების წევრები.

ამრიგად, არც ერთი და იგივე კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების დაკისრება კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებლის მიერ არ ეწინააღმდეგება. სამართლებრივი რეგულაციები, არც კომპანიის წესდების დებულებები.
როგორ „დაუძახოთ“ საწარმოს ხელმძღვანელი საწარმოს ხელმძღვანელსა და საწარმოს შორის არსებობს სახელშეკრულებო ურთიერთობა. ისინი რეგულირდება ფედერალური კანონებით, მათ შორის: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები "სააქციო საზოგადოების შესახებ", "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ", აგრეთვე სხვა მარეგულირებელი და იურიდიული დოკუმენტებიდა ფედერაციის სუბიექტის მიერ დამტკიცებული აქტები ან ტერიტორიული ორგანოადგილობრივი მმართველობა. ვ შემადგენელი დოკუმენტებიორგანიზაცია და, კერძოდ, მისი წესდება უნდა იყოს გაწერილი, თუ როგორ იქნება მისი ლიდერი - ინდივიდუალურიხელმძღვანელობის განხორციელება და ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შესრულება, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლით.

მისი თქმით, დამფუძნებლებს შეუძლიათ აირჩიონ ნებისმიერი სახელი: დირექტორი, გენერალური დირექტორი, თავმჯდომარე თუ პრეზიდენტი - არავითარი განსხვავება არ არის, ეს არანაირად არ ცვლის არსს, არც ამაზეა დამოკიდებული ხელმძღვანელის უფლება-მოვალეობები. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის პირი, რომელიც თანამდებობაზე აირჩია საერთო კრებამ ან დაიკავა ის კონკურსის წესით. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი სახელი, მაგრამ მაინც უნდა გაითვალისწინოთ ამ კონკრეტული ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკა, საქმიანობის სფერო და წარმოების მოცულობა.

თუ ის მცირეა, მის ლიდერს შეიძლება ეწოდოს დირექტორი, მისი უფლებამოსილების შელახვის გარეშე. მაგრამ იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს საკმარისია დიდი საწარმო, მაგალითად, რამდენიმე ფილიალი და შვილობილი კომპანია, მათ მენეჯერებს შეიძლება ეწოდოს დირექტორები, გენერალი კი იქნება ის, ვინც განახორციელებს გენერალურ მენეჯმენტს.

სავალდებულოა იყო დამფუძნებელი აღმასრულებელი დირექტორი თუ უბრალოდ დირექტორი

გაითვალისწინეთ, რომ ეს დეპარტამენტი ქ ამჟამადარ არსებობს და მისმა მემკვიდრემ - შრომის სამინისტრომ - არ მისცა ოფიციალური განმარტება (არსებობს მხოლოდ შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დაქვემდებარებული სამსახურის როსტრუდის ზემოხსენებული კონსულტაციები).

• ფინანსთა სამინისტროს მიაჩნია, რომ ამ ვითარებაში თდ არ არის დადებული (წერილები 02.19.2015 No. 03-11-06 / 2/7790, 17.10.2014 No03-11-11 / 52558). ამავდროულად, დარიცხული ხელფასი არ შეიძლება ჩაითვალოს იმ ხარჯების შემადგენლობაში, რომელიც ამცირებს დასაბეგრი ბაზას. ზემოაღნიშნული ასოებიდან პირველი ეხება ორგანიზაციებს, რომლებიც იმყოფებიან გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე (გამარტივებული საგადასახადო სისტემა), მეორე - საწარმოებისთვის, რომლებიც იხდიან USNKh (სასოფლო-სამეურნეო გადასახადი).
• სასამართლო ხელისუფლება ფიქრობს, რომ ასეთ სიტუაციაში წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობები (FAS ZSO-ს 09.11.2010 დადგენილება საქმეზე No. A45-6721 / 2010 და რიგი სხვა პრეცედენტები).

ამრიგად, ამ შემთხვევაში გენერალურ დირექტორთან, როგორც თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება არ იდება. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 18.08.2009 No22-2-3199 წერილში იცავს იმავე პოზიციას: 273-ე მუხლის ნორმიდან. შრომის კოდექსიაქედან გამომდინარეობს, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება როგორც ორგანიზაციის, ისე მისი სახელით შეუძლებელია, ვინაიდან არ შეიძლება იყოს ერთნაირი ხელმოწერა ორივე მხარეს და ორგანიზაციას არ ჰყავს სხვა მფლობელი. მაგრამ არის სასამართლო გადაწყვეტილებებიც. მაგალითად, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2004 წლის 19 მაისის No A13-7545 / 03-20 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ მუხ. 1998 წლის 08.02.14-FZ ფედერალური კანონის 11 „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ“ (შემდგომში კანონი No14-FZ), გადაწყვეტილება კომპანიის შექმნის შესახებ შეიძლება მიიღოს ერთმა პირმა. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით.

Საღამო მშვიდობისა!
ამ ორი ორგანოს კომპეტენცია განსხვავებულია, დირექტორო, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. 40 FZ "შპს-ზე"

3. კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო:

1) მინდობილობის გარეშე მოქმედებს კომპანიის სახელით, მისი ინტერესების წარმომადგენლობისა და გარიგებების დადების ჩათვლით;
2) გასცემს მინდობილობას კომპანიის სახელით წარმომადგენლობის უფლებით, მათ შორის, შემცვლელის უფლებით მინდობილობას;
3) გამოსცემს ბრძანებებს კომპანიის თანამშრომელთა დანიშვნის, მათი გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ, მიმართავს წამახალისებელ ზომებს და აწესებს დისციპლინურ სახდელებს;
4) განახორციელოს სხვა უფლებამოსილებები, რომლებიც არ მიეკუთვნება ამ ფედერალური კანონით ან კომპანიის წესდებით, კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების, კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) და კომპანიის კოლეგიურ აღმასრულებელ ორგანოს კომპეტენციას.

დამფუძნებელი კრება (თქვენს შემთხვევაში დამფუძნებელი, თუ ის მარტოა) ხელოვნების მე-2 ნაწილი. 2. კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების კომპეტენციაში შედის:

1) კომპანიის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებების განსაზღვრა, აგრეთვე კომერციული ორგანიზაციების ასოციაციებსა და სხვა გაერთიანებებში მონაწილეობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება;
2) კომპანიის წესდების დამტკიცება, მასში ცვლილებების შეტანა ან კომპანიის წესდების დამტკიცება ქ ახალი გამოცემა, გადაწყვეტილების მიღება, რომ კომპანია გააგრძელებს მოქმედებას სამოდელო წესდების საფუძველზე, ან რომ კომპანია მომავალში არ იმოქმედებს სამოდელო წესდების საფუძველზე, ზომის შეცვლით. საწესდებო კაპიტალისაზოგადოება, კომპანიის სახელი, კომპანიის ადგილმდებარეობა;

4) განათლება აღმასრულებელი ორგანოებიკომპანიები და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, აგრეთვე გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილების მენეჯერზე გადაცემის შესახებ, ასეთი მენეჯერის დამტკიცება და მასთან ხელშეკრულების პირობები, თუ კომპანიის წესდება ასეა. ამ საკითხების გადაწყვეტა არ გადასცეს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) კომპეტენციას;

5) კომპანიის სარევიზიო კომისიის (აუდიტორის) არჩევა და უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა;
6) წლიური ანგარიშების და წლიური სააღრიცხვო ნაშთების დამტკიცება;
7) გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის წმინდა მოგების კომპანიის მონაწილეებს შორის განაწილების შესახებ;
8) კომპანიის შიდა საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტების (საწარმოს შიდა დოკუმენტების) დამტკიცება (მიღება);
9) გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის მიერ ობლიგაციებისა და სხვა წილობრივი ფასიანი ქაღალდების განთავსების შესახებ;
10) აუდიტის დანიშვნა, აუდიტორის დამტკიცება და მისი მომსახურების ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრა;
11) გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შესახებ;
12) სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნა და სალიკვიდაციო ბალანსების დამტკიცება;
13) ამ ფედერალური კანონით ან კომპანიის წესდებით გათვალისწინებული სხვა საკითხების გადაწყვეტა.

მე-4 პუნქტის საფუძველზე დირექტორს ნიშნავს დამფუძნებელთა კრება.
თქვენი გადასაწყვეტია, რომელი მათგანია „მთავარი“.
პატივისცემით.

სრული განმარტება თემაზე: "ვინ არის შპს-ის მთავარი გენერალური დირექტორი ან დამფუძნებელი" პროფესიონალი იურისტისგან თქვენს ყველა კითხვაზე პასუხებით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება მითითებულია შემადგენელ დოკუმენტებში და მართვის ერთადერთი ორგანოს ნორმატიულ ასახვასთან დაკავშირებით.

საწარმოს ხელმძღვანელის დანიშვნა და მისი აშენების პრინციპი შრომითი ურთიერთობებიკომპანიასთან ერთად დამოკიდებულია კომპანიის უამრავ ფაქტორზე და ფუნქციონალურ სფეროზე, ასევე წარმოების მასშტაბებზე თუ სხვა საქმიანობაზე.

დირექტორის თანამდებობის აღწერა

დირექტორს ჩვეულებრივ ნიშნავს არაკომერციული სტრუქტურაში შემავალი პირი, რომელსაც აქვს მენეჯმენტის, კონტროლის, წარმომადგენლობითი და სხვა ფუნქციები, რათა წარმართოს ორგანიზაცია.

დირექტორის ძირითადი მოვალეობები და პასუხისმგებლობის სფერო პირდაპირ კავშირშია კომპანიის საქმიანობასთან. Მაგალითად:

• ტრანსპორტის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი უზრუნველყოფს ტრანსპორტირების უსაფრთხოებას და მძღოლების მუშაობისა და დასვენების რეჟიმის პირობების შექმნას. ზოგიერთ შემთხვევაში ის პასუხისმგებელია საქმიანობის ლიცენზირებაზე და სპეციალური მანქანების უზრუნველყოფაზე.
• სფეროში კვებასასადილოს ან ქარხნის ხელმძღვანელი პირადად არის პასუხისმგებელი სამზარეულოს ხარისხზე, ტექნოლოგიების დაცვაზე, სანიტარიულ სტანდარტებზე და პროდუქტის უსაფრთხოებაზე.

მისი ხელმძღვანელობით ხორციელდება ორგანიზაციის პროფილის განვითარების კოლექტიურად შემუშავებული სტრატეგია, ხორციელდება საწარმოო და ეკონომიკური გეგმები, წყდება ფინანსური და ეკონომიკური საკითხები.

ის ნიშნავს მოადგილეებს საქმიანობის სხვადასხვა სფეროს წარმართვისთვის, უფლებამოსილებას ანიჭებს თანამდებობის პირებს ფილიალების, წარმომადგენლობების, განყოფილებების, საიტების მართვისთვის.

ხელმძღვანელის მოადგილეები ინიშნებიან როგორც არაკომერციულ, ასევე კომერციულ სტრუქტურებში, ამ თანამდებობის გამოყენების შეზღუდვა არ არსებობს. ცნობილი გახდა თანამდებობების შემდეგი დასახელებები: დირექტორის მოადგილე

• განვითარებისთვის;
• სასწავლო სამუშაოსთვის;
• სამეცნიერო და მეთოდოლოგიურ მუშაობაზე;
• საზოგადოებასთან ურთიერთობები;
• ადმინისტრაციულ ნაწილზე;
• on ზოგადი საკითხებიდა ა.შ.

პრაქტიკაში, მცირე შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიებში, დასაქმებულთა მინიმალური პერსონალით, ხდება დირექტორისა და დამფუძნებლის ერთ ადამიანში კომბინაცია, რომელიც დამატებით ასრულებს ბუღალტერის ან HR კლერკის როლს. ასეთ შემთხვევებში ისინი ხდებიან არა კონკურსის ან საერთო კრების არჩევნების შედეგად, არამედ თვითდასახელების გზით.

აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციის აღწერა

აღმასრულებელ დირექტორს უფრო ხშირად ნიშნავს კომერციული ფირმის ერთადერთი მმართველი ორგანოს წარმომადგენელი სააქციო საზოგადოებაან შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება. ის შეიძლება იყოს ბიზნესის მფლობელი, თანამფლობელი, ან, პირიქით, არ ჰქონდეს წილი კომპანიის კაპიტალში, იყოს თანამშრომელი.

საკვანძო ფიგურის პოზიციის ეს აღნიშვნა ტიპიურია განვითარებული მრავალ დონის სტრუქტურებისთვის, მათ შორის რამდენიმე ცალკეული განყოფილებისთვის.

კომპანიათა გაერთიანებული ჯგუფის თითოეულ დამოუკიდებელ საწარმოს ან ფილიალს, წარმომადგენლობას ხელმძღვანელობს დირექტორი, რომელიც პასუხისმგებელია კომპონენტის ლინკის მუშაობაზე.

გენერალი შეიძლება დაექვემდებაროს რამდენიმე დირექტორს, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან დებულებების შესაბამისად სტრუქტურული ერთეულიდა ადვოკატის უფლებამოსილება განახორციელოს ლიდერობა ნებისმიერ სფეროში. ასე მაგალითად, პრაქტიკაში ხშირად ვხვდებით აღმასრულებელ დირექტორს, ტექნიკურ, დეველოპერულ, საფინანსო, ფილიალის, კომერციული და ა.შ. ფაქტობრივად, ისინი არიან ფუნქციონალური მენეჯერები საქმიანობის სფეროებში.

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობა შეიძლება ჩაანაცვლოს ლაკონურმა „პრეზიდენტმა“. ლიდერობის ეს განმარტება ხაზს უსვამს დიდი კომპანიის ან ჰოლდინგის სტატუსს და იმიჯს, საპატიო პირის არჩევას.

განსხვავებები მათ შორის

იურიდიული თვალსაზრისით არ არსებობს ფუნდამენტური განსხვავებებიორგანიზაციების მენეჯმენტში პირველი პირების სახელებს შორის. ვ კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიდირექტორის, მმართველი დირექტორისა და გენერალური დირექტორის თანამდებობები დასახელებულია საწარმოს მენეჯერთა ერთიან ჯგუფში სახელების ვარიანტად.

ტერმინების გამოყენების ჭეშმარიტი განსხვავებები პრაქტიკაში ვლინდება.

ყურადღება უნდა მიაქციოთ კომპანიის ფარგლებს. ბიზნესში მთავარ ფიგურას ხშირად უწოდებენ აღმასრულებელ დირექტორს, არაკომერციულ ორგანიზაციებში - დირექტორს.

ორგანიზაციაში ადამიანების რაოდენობა, სხვადასხვა დონის იერარქია ასევე გავლენას ახდენს ლიდერის სახელზე. მცირე ფირმებში გუნდს ტრადიციულად დირექტორი ხელმძღვანელობს. მსხვილ ინდუსტრიულ დაწესებულებებში, კომპანიების ჯგუფებში, კორპორაციებსა თუ ჰოლდინგ კომპანიებში, მართვის ერთადერთ ორგანოს წარმოადგენს აღმასრულებელი დირექტორი.

გარიგების დადების, ხელშეკრულებების გაფორმებისას ყურადღება უნდა მიექცეს კომპანიის წარმომადგენლის უფლებამოსილებებს, როგორიც არ უნდა იყოს მისი სახელი. ხელმძღვანელის უფლებების ასახვა უნდა იყოს გაწერილი ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში ან მასზე გაცემულ მინდობილობაში.

ნებისმიერი საწარმოს სტრუქტურაში ყოველთვის არის მენეჯერი. ზუსტად როგორ ეწოდება მას, ყველაზე ხშირად დამოკიდებულია დამფუძნებლების სურვილებზე და საწარმოს წესდებაზე. საწარმოს სტრუქტურაში გენერალური მენეჯერის თანამდებობას შეიძლება ეწოდოს "დირექტორი", "გენერალური დირექტორი", "მენეჯერი" ან თუნდაც "პრეზიდენტი". Რა არის განსხვავება? რა განსხვავებაა აღმასრულებელ დირექტორსა და დირექტორს შორის და რა ფუნქციური პასუხისმგებლობებიაქვს თითოეულ მათგანს? შეიძლება რთული იყოს ამ საკითხების დამოუკიდებლად გარკვევა. ასე რომ, მოდით ვცადოთ ამის გაკეთება ერთად.

Რა არის განსხვავება?

რა განსხვავებაა აღმასრულებელ დირექტორსა და აღმასრულებელ დირექტორს შორის? თქვენ არ უნდა ეძებოთ ფუნდამენტური განსხვავება ამ პოზიციების სახელებში იურიდიული თვალსაზრისით. აქ მნიშვნელოვანია კონცეფციების პრაქტიკული გამოყენება.

უპირველეს ყოვლისა, ორგანიზაციის საქმიანობის სფერო გავლენას ახდენს თითოეული პოზიციის სახელწოდების ფორმირებაზე: ბიზნესი თუ არაკომერციული საქმიანობა. ყველაზე ხშირად ეს ასე ხდება:

• კომერციული ორგანიზაციის სტრუქტურაში მთავარი ფიგურა არის გენერალური დირექტორი;
• წამყვან პოზიციაზე არაკომერციული ორგანიზაცია- უბრალოდ რეჟისორი;
• ფუნქციური მენეჯერი კომერციულ ფირმაში - დირექტორი (ეკონომიკა, ადამიანური რესურსები, საზოგადოებასთან ურთიერთობა, ფინანსები და ა.შ.);
• იგივე ფუნქციები არაკომერციულ ორგანიზაციაში ენიჭება დირექტორის მოადგილეს.

და რა განსხვავებაა გენერალურ დირექტორსა და დირექტორს შორის სტრუქტურაში, მაგალითად, შპს? აქ ყველაფერი ოდნავ განსხვავებულ პრინციპზეა აგებული. თითოეულ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებას ჩვეულებრივ ჰყავს საბჭო. მის თითოეულ წევრს ჰქვია დირექტორი, ხოლო საბჭოს მთლიანობაში, შესაბამისად, დირექტორთა საბჭო. მათ შორის ირჩევენ ან ინიშნება ერთი უფროსი - შპს გენერალური დირექტორი. სწორედ ის ახორციელებს მთავარ სტრატეგიულ მენეჯმენტს, დირექტორთა საბჭოს მოსაზრებასა და სურვილებზე დაყრდნობით.

აღმასრულებელი დირექტორი: სამუშაო თვისებები

იმის გასაგებად, თუ რით განსხვავდება აღმასრულებელი დირექტორი დირექტორისგან, შევეცადოთ გავარკვიოთ, რა არის ეს პოზიცია.

როგორც უკვე გავარკვიეთ, თავად ფრაზა გამოიყენება აღსანიშნავად მთავარი პოზიციამენეჯმენტში კომერციული ორგანიზაცია... გენერალი სულაც არ არის იგივე, რაც დამფუძნებელი დირექტორი. შეიძლება დაქირავებული თანამშრომელიც კი იყოს და საერთოდ არ მიიღოს მონაწილეობა ორგანიზაციის საწესდებო კაპიტალში. ზოგჯერ სახელს „CEO“ სხვა ტერმინებით ცვლის. ეს ჩვეულებრივ პრეზიდენტია. მაგრამ ეს განმარტება ყველაზე ხშირად გამოიყენება კომპანიების ჯგუფის ხელმძღვანელის დასასახელებლად, მაშინ როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი არის ცალკეული ორგანიზაციის ერთადერთი ლიდერი.

ვინ ამზადებს სამუშაოს აღწერას?

Შესაბამისად საკანონმდებლო ჩარჩო, გენერალური დირექტორი აირჩევა დამფუძნებელი საბჭოს სხდომის გადაწყვეტილების შესაბამისად. სხდომის ოქმების საფუძველზე მომზადებულია ბრძანება ამ თანამდებობაზე კონკრეტული პირის დანიშვნის შესახებ. გარდა ამისა, დამფუძნებელთა საბჭო შეიმუშავებს სამუშაოს სპეციალურ აღწერილობას და შრომით ხელშეკრულებას. აღსანიშნავია, რომ ეს დოკუმენტები არ არის შედგენილი კონკრეტული პირისთვის, არამედ კონკრეტულად თავად თანამდებობისთვის, მიუხედავად იმისა, თუ ვის ეკავა იგი. იქ გათვალისწინებულია გენერალური დირექტორის ყველა სამუშაო პირობა და უფლებამოსილება. მხოლოდ ამ დოკუმენტების შედგენის შემდეგ გაიცემა დანიშვნის ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს თავად ხელმძღვანელი. ამის შემდეგ, ხელმოწერა ასევე ედება ხელშეკრულებას და სამუშაოს აღწერილობას.

თუ საუბარია დამფუძნებელთა გუნდის მიერ შექმნილ შპს-ზე, მაშინ ინსტრუქციას ამტკიცებს საბჭოს საერთო გადაწყვეტილებით უფლებამოსილი ერთ-ერთი დირექტორი. თუ საწარმოს მხოლოდ ერთი დამფუძნებელია, მაშინ ყველა გადაწყვეტილება მიიღება და ამტკიცებს მას დამოუკიდებლად. საფუძველია შპს-ის შექმნის გადაწყვეტილება, თუნდაც ის თავად იყოს გენერალური დირექტორი.

მოთხოვნები რეგისტრაციისთვის

თითოეული აღმასრულებელი დირექტორის მუშაობის პრინციპები შეიძლება განსხვავდებოდეს საწარმოს სპეციფიკიდან გამომდინარე. სწორედ ამიტომ მუშავდება სამუშაოს აღწერა. ეს დოკუმენტი ასახავს მუშაობის ყველა ფუნდამენტურ პრინციპს.

სამუშაოს აღწერა ჩვეულებრივ შეიცავს შემდეგ განყოფილებებს:

• ძირითადი დებულებები;
• აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობების ჩამონათვალი;
• უფლებები;

ყველა სამუშაო ხორციელდება ამ დოკუმენტის შესაბამისად. ამ ინსტრუქციაში ცვლილებების შეტანა შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს აქციონერთა (დამფუძნებელთა) საბჭოს გადაწყვეტილებით.

"ზოგადი" მოვალეობები

საწარმოს მუშაობის სპეციფიკის მიუხედავად, შეიძლება განვასხვავოთ რამდენიმე ძირითადი პუნქტი, რომლებიც მითითებულია სამუშაოს აღწერილობაში:

• გენერალური დირექტორის მოვალეობებში შედის ორგანიზაციისა და მისი თანამშრომლების საქმიანობის გენერალური მართვა შპს ადგილობრივი აქტებით განსაზღვრული უფლებამოსილების ფარგლებში. ასეთი აქტები შეიძლება იყოს: წესდება, დებულება, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება და სხვა. ბუნებრივია, ამ შემთხვევაში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების დაცვა.
• კომპანიის ეფექტური მუშაობის მორგება შემუშავებული საწარმოო პროგრამის შესაბამისად, ასევე ყველა არსებული რესურსის ჩართვით.
• ეფექტური საკადრო პოლიტიკის დაცვა, რაც საშუალებას მისცემს კომპანიაში გამოცდილი სპეციალისტების მოზიდვას. მთავარი როლი თანამშრომლების შერჩევაში, რომელთა ცოდნა ხელს შეუწყობს მოგების გაზრდას და კონკურენტუნარიანობას, ასევე ეკისრება მენეჯერს.
• გენერალური დირექტორის მოვალეობებში შედის ახალი გრძელვადიანი გეგმებისა და იდეების შემუშავება და განხორციელება, რაც გაზრდის საწარმოს კონკურენტუნარიანობას, გააუმჯობესებს მის სტატუსს და გაზრდის მოგებას.
• ორგანიზაციის აქტივების ოსტატურად გამოყენება დაკისრებული ამოცანის მისაღწევად.
• კონტროლი საქმიანობის ყველა სფეროში, კანონის დაცვა.
• ორგანიზაციის შიდა აქტების შემუშავება რუსეთის ფედერაციის კანონების ნორმების მკაცრი დაცვით.
• კომპანიის ინტერესების წარმოდგენა იურიდიულ, ფიზიკურ პირებთან, აგრეთვე თვითმმართველობასა და აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ურთიერთობისას.

გენერალურ დირექტორს ასევე ეკისრება მატერიალური და სამართლებრივი პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პროცესის ფარგლებში, კანონის დარღვევის შემთხვევაში ზარალის ანაზღაურება, ასევე სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში კომპანიის სტატუსის ან ქონების დაზიანება.

ვინ არის რეჟისორი?

როგორც უკვე გავარკვიეთ, ზოგიერთ შემთხვევაში ტერმინი „დირექტორი“ შესაძლოა ზემოთ განხილულის იდენტური იყოს. თუმცა, რუსულ პრაქტიკაში ყველაზე ხშირად გამოიყენება:

• ბიზნესის ერთ-ერთი ფუნქციური სფეროს განვითარებაზე პასუხისმგებელი პირის თანამდებობის დანიშვნა (კომერციული, ფინანსური, განვითარების დირექტორი, HR დირექტორი);
• არაკომერციულ ორგანიზაციებში (სკოლის დირექტორი, პარკის დირექტორი, მუზეუმის დირექტორი) დანიშნოს მთავარი მმართველი თანამდებობა.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ფუნქციური უბნის ხელმძღვანელის აღსანიშნავად გამოიყენება ფრაზა „დირექტორის მოადგილე“. თუმცა, რა თქმა უნდა, კომერციულ სტრუქტურებში საკმარისი მოადგილეა.

პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოვალეობები ჩვეულებრივ მოიცავს:

• ორგანიზაცია და ეფექტური მუშაობაყველა სტრუქტურული განყოფილება;
• კომპანიის მომგებიანობის გაზრდა;
• საშტატო ცხრილის დამტკიცება;
• თანამშრომლებისთვის პრემიებისა და დანამატების დაწესება;
• მიმწოდებლების, კრედიტორებისა და მომხმარებლების წინაშე ვალდებულებების შესრულების უზრუნველყოფა;
• საქმიანობის გარკვეული სფეროების კონტროლის დელეგირება დეპარტამენტებისა და ფილიალების ხელმძღვანელებზე;
• საწარმოს სტრუქტურის მუშაობის კონტროლი;
• ფინანსური და შრომითი რესურსების დაზოგვის რეჟიმის დაცვის უზრუნველყოფა.

დირექტორის მოვალეობებში ასევე შედის:

• შედგენა მთავარი სამოქმედო გეგმასაწარმოს წარმოება და მისი განვითარება;
• ორგანიზაციის წლის, კვარტლის ბიუჯეტის შემუშავება;
• ხარჯვის აღრიცხვისა და სახსრების მიღების კონტროლი, მასალების გამოყენება;
• კონტროლი ფინანსური დისციპლინის დაცვაზე;
• შესაბამის ორგანოებში მოხსენებების წარდგენის დროულობის დაცვა.

რა განსხვავებაა აღმასრულებელი დირექტორის მითითებასა და უბრალო დირექტორს შორის?

თუ საწარმოს სტრუქტურა ითვალისწინებს როგორც გენერალური დირექტორის, ისე მიმართულებების დირექტორების ყოფნას, მათი სამუშაოს აღწერამკვეთრად განსხვავდება. განსხვავებები, უპირველეს ყოვლისა, მდგომარეობს უფლებამოსილების დელეგირებასა და პასუხისმგებლობის დონეზე.

• გენერალური დირექტორი წარმოადგენს მთლიანად საწარმოს ინტერესებს, დირექტორი კი მხოლოდ მისი განყოფილებისა და უფლებამოსილების ფარგლებში.
• ამ შემთხვევაში დირექტორი ინიშნება არა აქციონერთა საბჭოს გადაწყვეტილებით, არამედ უბრალოდ გენერალური დირექტორის ბრძანებით.
• თუ არის გენერალური დირექტორი, შეიძლება იყოს დირექტორის რამდენიმე თანამდებობა.
• აღმასრულებელი დირექტორი აკონტროლებს და არეგულირებს მთლიანი ორგანიზაციის საქმიანობას, ხოლო დირექტორი მხოლოდ ცალკეულ სფეროს აკონტროლებს, მაგალითად, ფინანსურ ნაწილს ან გაყიდვებს.

დირექტორის საქმიანობის თავისებურებები მენეჯმენტის სხვადასხვა სფეროში

მიუხედავად იმისა, რომ ყოველი ლიდერის პოზიციაითვალისწინებს დაახლოებით ერთსა და იმავე უფლებამოსილებებს სხვადასხვა სფეროში ეკონომიკური აქტივობააქვს თავისი მახასიათებლები. ამიტომ, იმისათვის, რომ დაიკავოთ დირექტორის ან გენერალური დირექტორის თანამდებობა მენეჯმენტის კონკრეტულ სფეროში, თქვენ უნდა გქონდეთ გარკვეული სპეციფიკური უნარები.

• ვ სამედიცინო ორგანიზაციებიმაგალითად, სპეციალური განათლების გარეშე არ შეგიძლია.
• აღმასრულებელი დირექტორი ვაჭრობის ან მომსახურების სექტორში უნდა ჰქონდეს საფუძვლიანი ცოდნა მომხმარებელთა დაცვის კანონმდებლობაში.
• აღმასრულებელი დირექტორი დაცვის კომპანიაუნდა შეეძლოს უშუალო ურთიერთობა შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებთან.
• საბინაო და კომუნალური მომსახურების სფეროში ხელმძღვანელმა არა მხოლოდ უნდა ჩაატაროს მოქალაქეების პირადი მიღება, არამედ მჭიდროდ დაუკავშირდეს ნედლეულის მომწოდებლებს მოსახლეობის მაღალი ხარისხის სითბოთი, წყლით, ელექტროენერგიით და ა.შ.

ზოგადად, ყველაფერს თავისი სპეციფიკა აქვს და დირექტორის თუ გენერალური დირექტორის თანამდებობა არა მხოლოდ ლამაზი სიტყვა და ბევრი უფლებამოსილებაა, არამედ უზარმაზარი პასუხისმგებლობაც. უფრო მეტიც, რაც უფრო "ხმამაღლა" სიტყვა, მით მეტია პასუხისმგებლობა.