საბუთები ჭურჭლის უფროსისთვის. საბუთები choo-ს უფროსისთვის დაცვის კომპანიის დირექტორის მოადგილე

Მთავარი მენეჯერი

2 წელი 6 თვე 2016 წლის სექტემბერი - 2019 მარტი

უსაფრთხოების სამსახურების მთელი სპექტრი მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში. ძირითად სერვისებს შორის: ვაჭრობის დაცვა და გასართობი ცენტრები, ოფისები და სამრეწველო ფართები, სპეციალური ტვირთის დაცვა და ბადრაგი, კოტეჯის დასახლებების დაცვა, პირადი დაცვა.
კერძო დაცვის კომპანიის მართვა სამუშაოთა აღწერილობის საფუძველზე, აგრეთვე დამფუძნებლის გადაწყვეტილებების შესრულების ორგანიზება. კერძოდ: მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მენეჯმენტის განხორციელება, მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე სრული პასუხისმგებლობით, ქონების უსაფრთხოებისა და ეფექტური გამოყენების მონიტორინგი, აგრეთვე საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის წარმართვა მისი გადაწყვეტილებით განსაზღვრული უფლებამოსილების ფარგლებში. დამფუძნებელი. მომხმარებლებთან ან მათ უფლებამოსილ წარმომადგენლებთან ურთიერთქმედება, სამუშაოს ორგანიზება, რომელიც მიზნად ისახავს უსაფრთხოების სერვისების მიწოდების სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებას, სამუშაოს ეფექტურობისა და ხარისხის გაუმჯობესებას. ბიუჯეტების წინაშე ყველა ვალდებულების შესრულების უზრუნველყოფა, სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტი სოციალური ფონდები, კლიენტებს და კრედიტორებს, მათ შორის საბანკო დაწესებულებებს, აგრეთვე, კონტროლი და დროული მიღება და საჭიროების შემთხვევაში კერძო დაცვის კომპანიის მიმართ ყველა სახის დავალიანების ამოღება. ურთიერთქმედება FRRD-თან და სამართალდამცავ ორგანოებთან და, საჭიროების შემთხვევაში, მათთვის დახმარების გაწევა წესრიგის დაცვაში, მათ შორის. და ხელშეკრულების საფუძველზე. ზომების მიღება კვალიფიციური მუშაკებისა და დაცვის პერსონალის მოზიდვისა და უზრუნველყოფის მიზნით, კონტროლი მათი ცოდნისა და გამოცდილების რაციონალურ გამოყენებაზე, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის უსაფრთხო და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნა, თანამშრომლებისა და დაცვის პერსონალის უზრუნველყოფა ყველა საჭიროებით მათი მოვალეობის შესასრულებლად. თანამშრომლებისთვის ტრენინგების ორგანიზება და ყველა საჭირო კურსის გავლა, დაცვის პერსონალის პერიოდული შემოწმების ჩატარება მოქმედი კანონმდებლობისა და შეძენილი კვალიფიკაციის შესაბამისად. შინაგანაწესის შესრულების ორგანიზაცია და შრომის დისციპლინაასევე დამფუძნებლის მიერ მინიჭებული უფლებების ფარგლებში, თანამშრომლებისა და დაცვის თანამშრომლების შრომითი მოტივაციის, ინიციატივის, აქტივობის გაუმჯობესების ღონისძიებების გატარება წახალისებისა და ჯარიმების გზით. იარაღის, მათთვის საბრძოლო მასალისა და სპეციალური საშუალებების მდგომარეობის შემოწმება, მათი შენახვისა და გამოყენების წესი, ფიზიკური, პროფესიული და საცეცხლე მომზადების შესანარჩუნებლად, პროფესიული მომზადების ორგანიზება ცეცხლსასროლი იარაღის პრაქტიკული სწავლებით და პირადი უსაფრთხოების პერსონალის პროფესიული მომზადება სპეციალიზებულში. ცენტრები მოსკოვში. დროის ცხრილის შენარჩუნება, სამუშაოს და მომსახურების დაგეგმვა, ყველა სტრუქტურისა და განყოფილების მუშაობის სისტემატური მონიტორინგი. ანგარიშების შედგენა და წარდგენა. ჩემი პასუხისმგებლობის სფეროში იყო ისეთი ობიექტები, როგორიცაა:
- კოტეჯი სოფელი "დომოდედოვო ქალაქი"
- „როსგოსცირკის“ ობიექტები დირექციის ჩათვლით
- TC "მაღალი გზა" (შჩერბინკა)
- TC "Paragon" (ქუჩი მე-3 პარკოვაია, 24). (მშენებლობიდან სავაჭრო ცენტრამდე ობიექტი "ნულიდან" შემოიტანეს)
- TC "MKAD 23 კმ. შიდა მხარე" (გაყინული კონსტრუქციის ობიექტი)
- "Სერვის ცენტრიმოსკოვის ტრანსპორტი“ (ქ. 1905 გოდა, 25)
- ძვ.
- აკვაპარკი "კარიბია" (ზელენის გამზ., 10 "ბ")
- საოფისე და ადმინისტრაციული შენობების ქსელი
- საგანმანათლებლო ობიექტების დაცვის მომსახურების გაწევის ხარისხის კონტროლი (სახელმწიფო ხელშეკრულება)
- პირთა პირადი დაცვა.

სამმართველოს უფროსი, კერძო დაცვის კომპანიის გენერალური დირექტორი

4 წელი 2012 მარტი - 2016 მარტი

4 წელი 2012 მარტი - 2016 მარტი

პერსონალის მართვა, კონფლიქტების მოგვარება, ურთიერთქმედება სახელმწიფო ორგანოებთან და სამართალდამცავ უწყებებთან. დაცვის პერსონალის შერჩევა დაქირავებისას, ობიექტების უსაფრთხოების ორგანიზება, სამუშაოების დაგეგმვა, ლ/ს პოსტებზე დანიშვნა, დოკუმენტებთან მუშაობა, დროის ცხრილის შენახვა, ანგარიშების შედგენა. უსაფრთხოების პერსონალის გადამზადება, ბრიფინგების ჩატარება და პუნქტებზე ლ/კების მომსახურების ხარისხის შემოწმება. მესაზღვრეების რაოდენობა 250 ადამიანზე მეტია. 2014 წლის ოლიმპიური თამაშებისთვის მომზადების პერიოდში შპს Alpine Vympel-ის კომპანიების ჯგუფის ძირითადი საქმიანობა იყო მშენებარე და ექსპლუატაციაში შესული ოლიმპიური ობიექტების, ასევე მიმდებარე ინფრასტრუქტურის დაცვის მომსახურების გაწევა, როგორიცაა: „კომპლექსი. ტრამპლინების“, 2 ობიექტის „ქალაქ გორკის“ მარკა. ზღვის დონიდან 540 და 960 მეტრზე „კომბინირებული ავტომობილი და Რკინიგზაადლერი - კრასნაია პოლიანა "ყველა მიმდებარე და სამშენებლო პროექტის ობიექტებთან ერთად", სს რუსეთის რკინიგზის საცხოვრებელი კომპლექსი "სოჭში, მშენებარე გაზსადენის მთის ხაზის ობიექტების დაცვა, ადგილზე და დაშვების კონტროლის უზრუნველყოფა ქ. 8-ზე მეტი ცვლის ბანაკი, ასევე მნიშვნელოვანი რაოდენობის სოციალური და სახელმწიფო მნიშვნელობის ობიექტები (სკოლები, საბავშვო სკოლამდელი დაწესებულებები, საავადმყოფოები), სავაჭრო და გასართობი ცენტრების დაცვა, კერძო სახლების, ბინების დაცვა სასწრაფო რეაგირების ჯგუფების მომსახურებით, საკონტროლო ოთახი და ობიექტების ტექნიკური დაცვა.

Უმაღლესი განათლება

MGTEU, მოსკოვი
მენეჯმენტი

ენების ცოდნა

რუსული - მოწინავე

დამატებითი ინფორმაცია

დამატებითი განათლება:
1996წ ივანოვოს საავტომობილო ტრანსპორტის კოლეჯი (გარე) საგზაო ტრანსპორტის მართვა.
2009 NOU "სტატუსი" (უსაფრთხოების საქმიანობა) 2010 წლიდან. უსაფრთხოების საქმიანობისთვის ახალი ტიპის დოკუმენტების სრული ნაკრები. Მინერალური წყალი.
2013 NOU "სტატუსის" ტრენინგ კურსი კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამით კერძო დაცვის ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისთვის. Მინერალური წყალი.
2014 " საგანმანათლებლო ცენტრისაგზაო ტრანსპორტის სპეციალისტები"
დადასტურება „საგზაო ტრანსპორტის ორგანიზაციის საკვალიფიკაციო ტრენინგის ფარგლებში რუსეთის ფედერაცია"," საგზაო მოძრაობის უსაფრთხოების სპეციალისტების მომზადება და გადამზადება ზე საგზაო ტრანსპორტი„სოჭი.
2015 "LEADER Training Center" პროფესიული გადამზადების კურსი დაცვის თანამშრომლების პროფესიული განვითარების პროგრამით. სტავროპოლი.
2017 "საგანმანათლებლო ქარხანა" ვერტიკალური "გავლილი ტრენინგი პროგრამის ფარგლებში" ტრენინგი შრომის დაცვაზე მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის. "მოსკოვი.
2018 NOU "Center for Shooting Training" მოწინავე სასწავლო კურსი კერძო დაცვის კომპანიების ლიდერებისთვის. მოსკოვი.
უნარები:
პერსონალის მართვა, დირიჟორობა ოფიციალური გამოძიებები, კონფლიქტების გადაწყვეტა და მოლაპარაკება, ურთიერთქმედება სახელმწიფო ორგანოებთან და სამართალდამცავ უწყებებთან, უსაფრთხოების სამსახურის მენეჯმენტი. დაქირავება, ობიექტების უსაფრთხოების ორგანიზება, სამუშაოების დაგეგმვა, პოსტების მიხედვით ლ/ს განლაგების მონიტორინგი, დოკუმენტებთან მუშაობა, დროის ცხრილის შენახვა და ანგარიშგება. უსაფრთხოების პერსონალის გადამზადება, ბრიფინგების ჩატარება და პუნქტებზე ლ/კების მომსახურების ხარისხის შემოწმება. მესაზღვრეების რაოდენობა 260 ადამიანია.
კომპიუტერის დარწმუნებული მომხმარებელი.
პირადი უსაფრთხოების პირადობის მოწმობა (ულჩო)
განახლების კურსები chop-ის მენეჯერებისთვის.
Ჩემს შესახებ:
- დავიბადე სტავროპოლის მხარეში, ზელენოკუმსკში, 2016 წლიდან მუდმივად ვცხოვრობ მოსკოვში.
- Უმაღლესი განათლება.
- დაოჯახებული (სამი შვილი, სამი შვილიშვილი).
- უსაფრთხოების სტრუქტურებში 2009 წლის ბოლოდან ვმუშაობ (რუსეთის შეიარაღებული ძალების რიგებიდან გათავისუფლების შემდეგ).
- ჩართულია ლიდერის პოზიციებიუსაფრთხოების სტრუქტურებში 6 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.
- უსაფრთხოების საქმიანობების დოკუმენტების სრული ნაკრები.
- n / თავდაჯერებული მომხმარებელი.
Პიროვნული თვისებები:
- პასუხისმგებლობა
- ყურადღება დეტალებზე,
- ანალიტიკური უნარები
- მთლიანობა
- გუნდური მუშაობის უნარები
- კარგი ორგანიზაციული უნარები (საკუთარი თავის და სხვების ორგანიზების უნარი)

დაცვის კომპანიის დირექტორის მოადგილე.

საიტის მასალებზე დაყრდნობით http: // www. ***** / გვერდი / chop_46.html

კერძო დაცვის საწარმოს გენერალური დირექტორი

აღსანიშნავია, რომ კერძო დაცვის კომპანიის მართვას ყველაზე ხშირად გენერალური დირექტორი ახორციელებს.
პირველი პრიორიტეტი გენერალური დირექტორიკერძო დაცვის კომპანია იძენს ლიცენზიას კერძო დაცვის საქმიანობაზე. ეს ლიცენზია მიღებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით კერძო დაცვის საქმიანობის შესახებ (იხ. ნაწილი II).
ასევე, გენერალური დირექტორის ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანაა საწარმოს პერსონალის შერჩევა. რიგით დაცვის თანამშრომლებთან ერთად, კერძო დაცვის კომპანიის თანამშრომლებად შესაძლოა სხვა პირებიც იყვნენ. Ესენი მოიცავს:
1) გენერალური დირექტორის მოადგილე;
2) დაცვის უფროსი;
3) მთავარი ბუღალტერი;
4) იურიდიული მრჩეველი;
5) სხვა პირები.
კერძო დაცვის კომპანიაში დასაქმება ხორციელდება უშუალოდ კერძო დაცვის კომპანიის მენეჯმენტის მიერ. კერძო დაცვის კომპანიაში დასაქმების საფუძველია განმცხადებლის განცხადება.
კერძო დაცვის კომპანიის თითოეულ თანამშრომელთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეიძლება იყოს გადაუდებელი ან განუსაზღვრელი ვადით.

*** შეგიძლიათ დაამატოთ თქვენი საკუთარი პუნქტები, რომლებიც შეესაბამება კოლექტიურ ხელშეკრულებას და საწარმოს წესდებას.

1. თანამდებობაზე დანიშვნის მოთხოვნები და წესი

1.1. თანამდებობაზე გენერალური დირექტორის ბრძანებით დაინიშნა ქ

სხვადასხვა ხელმძღვანელ თანამდებობებზე გამოცდილების მქონე ადამიანების რაოდენობა

სახელმწიფო და არასახელმწიფო სტრუქტურები, სათანადო დონეზე

მომსახურების საკითხების მცოდნე და მიწოდების სფეროში საქმიანობის განმახორციელებელი

უსაფრთხოება. უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება და სტაჟი შეიარაღებაში

2. გენერალური დირექტორის მოადგილის უფლება-მოვალეობები

2.1. გენერალური დირექტორის მოადგილე ვალდებულია:

2.1.1. მკაცრად დაიცავით წერილობითი და ზეპირი ინსტრუქციები

გენერალური დირექტორი ოპერაციასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე

საწარმოები და მათი საქმიანობის განხორციელება;

2.1.2. გენერალური დირექტორის არყოფნის შემთხვევაში განახორციელოს ყველა მისი

გენერლის სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობები

დირექტორი;

2.1.3. გენერალური დირექტორის მითითებით წარმოადგინოს კომპანია

ხელისუფლება, ყველა ორგანიზაციული და იურიდიული არასამთავრობო ორგანიზაცია

ფორმები და სხვა ფიზიკური და იურიდიული პირები;

2.1.4. აქვს საქმიანი კონტაქტები სამთავრობო უწყებებთან

აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომლის საქმიანობა პირდაპირ კავშირშია სამუშაოსთან

საწარმოები;

2.1.5. უზრუნველყოს საწარმოს ნორმალური ფუნქციონირება, გათვალისწინებით

მისი მიზნები, ამოცანები და კლიენტების ინტერესები;

2.1.6. უზრუნველყოს ყველასთვის პროფესიული და ფიზიკური მომზადება

განხორციელებაში უშუალოდ ჩართული კომპანიის თანამშრომლები

კლიენტის უსაფრთხოება და მათი ყველა თანამშრომლის მკაცრი დაცვა

პროფესიული პასუხისმგებლობები;

2.1.7. დაგეგმოს და აკონტროლოს მომსახურების შესრულება

კონტრაქტების, გრაფიკების მიხედვით და კლიენტის ინტერესების გათვალისწინებით;

2.1.8. შეამოწმეთ შენახვის, შენახვის, გაცემის და მიღების წესი

2.1.9. მიმართონ წინადადებებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ

განხორციელებაში უშუალოდ ჩართული კომპანიის თანამშრომლები

კლიენტის უსაფრთხოება, საჭიროების შემთხვევაში, ამ ზომების გამოყენება;

2.1.10. პერიოდულად შეამოწმეთ დაცულზე მომსახურების ხარისხი

ობიექტები დაგეგმილი და დაუგეგმავი (მოულოდნელი) განხორციელებით

ჩეკები;

2.1.11. საწარმოს თანამშრომლებთან ახსნა-განმარტებითი სამუშაოების ჩატარება,

უშუალოდ მონაწილეობს კლიენტის უსაფრთხოების განხორციელებაში საკითხებზე

მომსახურების განხორციელება;

2.1.12. პერიოდულად მოახსენოს გენერალურ დირექტორს სტატუსის შესახებ

საწარმოს მუშაობა, საწარმოს პერსონალის მუშაობა, გამოვლენილი

დადებითი და უარყოფითი მხარეებისაწარმოს ფუნქციონირება და

გამოვლენილი ხარვეზების აღმოსაფხვრელად გატარებული ღონისძიებები;

2.1.13. ფრილანსერის გაჩენის შესახებ ინფორმაციის მიღების შემთხვევაში

საწარმოს მუშაობასთან დაკავშირებული სიტუაცია, დაუყოვნებლივ აცნობეთ

Გენერალური დირექტორი;

2.1.14. გამოვლენის სერვისის კვარტალური შეჯამება

ხარვეზები და აღმოჩენის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ მიიღე ყველა

შესაძლო ზომები მათ აღმოსაფხვრელად.

2.2. გენერალური დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

2.2.1. მოითხოვს უშუალოდ დასაქმებული საწარმოს თანამშრომლებისგან

კლიენტის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, ყველაფრის მკაცრი შესრულება

მათი მითითებები;

2.2.2. გააკეთეთ წინადადებები ტარების გასაუმჯობესებლად

სამსახურის თანამშრომლები;

2.2.3. წარმოადგინეთ თქვენი კომენტარები საწარმოს განვითარებაზე,

საქმიანობის სფეროს გაფართოება და მოდერნიზაცია;

2.2.4. კომენტარის გაკეთება ცვლილებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე

საწარმოს პერსონალი;

2.2.5. თავისი შეხედულებისამებრ მიიღოს გადაწყვეტილება საჭიროების შესახებ

ნებისმიერი ობიექტის შემოწმება;

2.2.6. თავისი შეხედულებისამებრ მიიღოს გადაწყვეტილება საჭიროების შესახებ

საწარმოს თანამშრომლებთან ახსნა-განმარტებითი სამუშაოების ჩატარება,

რა მოთხოვნები აქვს კერძო დაცვის კომპანიის ხელმძღვანელს?

„კერძო დეტექტივისა და დაცვის საქმიანობის შესახებ“ კანონის 15.1 მუხლის შესაბამისად, კერძო დაცვის კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა:

აქვს უმაღლესი განათლება;

- პირადი უსაფრთხოების ID(შესაბამისად, უფროსზე ვრცელდება მოთხოვნები კერძო დაცვის თანამშრომლის სამართლებრივი სტატუსის შესახებ);

გაიაროს კერძო საგანმანათლებლო დაწესებულებების დირექტორების კვალიფიკაციის ამაღლება (ჰქონდეთ შესაბამისი სერტიფიკატი).

მართალია, რომ დირექტორს იურიდიული განათლება უნდა ჰქონდეს?

არა, განათლება უნდა იყოს უმაღლესი, რაც კანონში არ არის მითითებული.

შეუძლია თუ არა PSC-ის დირექტორს იმუშაოს სხვა ორგანიზაციაში, კერძოდ, იყოს დირექტორი სხვა PSC-ში (PSC)?

ამ საკითხს დღემდე მოუგვარებლად მივიჩნევთ, ვინაიდან აშკარა წინააღმდეგობაა შრომის კოდექსს, „შპს-ს შესახებ“ კანონს, „კერძო დეტექტივისა და დაცვის საქმიანობის შესახებ“ კანონში ახალ ცვლილებებს შორის.

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა დამსაქმებელზე მხოლოდ უფლებამოსილი ორგანოს ნებართვით. იურიდიული პირიან ორგანიზაციის ქონების მფლობელი, ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირი (ორგანო). ამრიგად, თუ ორგანო, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება ხელმძღვანელის თანამდებობაზე სამუშაოს ძირითად ადგილზე დანიშვნის შესახებ, შპს-ში ის არის ან ერთადერთი დამფუძნებელი, ან მონაწილეთა საერთო კრება, ან, თუ დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო. ) ირჩევა წესდებით დადგენილი წესით. მის გადაწყვეტილებაში, რომელიც შედგენილია წერილობით (შეხვედრის ოქმის სახით), თქვენ თანხმობას აძლევთ სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე, შემდეგ, ლოგიკურად, დირექტორს აქვს სრული უფლება იმუშაოს სხვა ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე. რომ კერძო დაცვის კომპანიის ბიზნესი შეიძლება ნელ-ნელა განვითარდეს და მას აქვს დრო იმუშაოს და ერთდროულად ორ და სამ ორგანიზაციაში.

ამასთან, კანონის ახალი დებულებები "კერძო დეტექტივისა და დაცვის საქმიანობის შესახებ" მუხ. 15.1. ბოლო პუნქტი "კერძო უსაფრთხოების ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება შეცვალოს რუსეთის ფედერაციის სამთავრობო თანამდებობები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო თანამდებობები, თანამდებობები. საჯარო სამსახურიარჩევითი ანაზღაურებადი თანამდებობები საზოგადოებრივ გაერთიანებებში, და ასევე შეუერთდი შრომითი ურთიერთობებიროგორც თანამშრომელი მის მიერ სამეცნიერო, სასწავლო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობის განხორციელების გარდა, „აკრძალა სამუშაო ადგილების გაერთიანება.

ჩვენი ფართო პრაქტიკიდან გამომდინარე, ლიცენზიის მოპოვებისას, სალიცენზიო ორგანოების თანამშრომლები ამას ამოწმებენ ასლის ან ორიგინალის მოთხოვნით. სამუშაო წიგნი, სადაც იქნება ამ PSC-ში მუშაობის ჩანაწერი, ასევე შეამოწმეთ IFTS-ის რუსულ ბაზასთან (ინფორმაცია იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის შესახებ), რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ორგანიზაციის ყველა ამჟამინდელი ხელმძღვანელის შესახებ.

რა სანქციები დამეკისრება, თუ კერძო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დირექტორად ვიმუშავე, მაგრამ დირექტორების მომზადება არ გავიარე?

შინაგან საქმეთა ორგანოების კერძო დაცვის ორგანიზაციისთვის უსაფრთხოების სამსახურის გაწევის დაწყებისა და დასრულების შესახებ შეტყობინების წესის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, დამფუძნებლების (მონაწილეების) შემადგენლობაში ცვლილებები.

დამფუძნებლების (მონაწილეების) შემადგენლობის ცვლილების შემთხვევაში. ან ლიდერიკერძო დაცვის ორგანიზაცია გაერთიანებაში შესაბამისი ცვლილებების განხორციელების დღიდან არაუგვიანეს 15 დღისა სახელმწიფო რეესტრიიურიდიული პირები ვალდებულია წერილობით ან ელექტრონული ფორმაფედერალურ შტატში შესაბამისი ინტერაქტიული ფორმის შევსებით საინფორმაციო სისტემა„სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურების (ფუნქციონირებს) ერთიანი პორტალი“ (www.gosuslugi.ru) აცნობოს შინაგან საქმეთა ორგანოს, რომელმაც გასცა ლიცენზია კერძო დაცვის საქმიანობის განხორციელების შესახებ.შესაბამისად, დასაქმების დროს მენეჯერს ყველაფერი უნდა ჰქონდეს Საჭირო საბუთები, წინააღმდეგ შემთხვევაში ორგანიზაცია შესაძლოა დაჯარიმდეს. პირგასამტეხლოს კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება ლიცენზიის გამცემი ორგანოს ბრძანების საფუძველზე ადგილზე შემოწმებისას აღმოჩენილი დარღვევების მთლიანობით.

ახალი კერძო დაცვის კომპანიის ორგანიზებისას, ლიცენზიის ასაღებად საბუთების წარდგენამდე მენეჯერს შეუძლია გაუმკლავდეს საჭირო დოკუმენტაციის მომზადებას.

ორგანიზაცია კამათობს სალიცენზიო მოთხოვნების დარღვევის აღმოფხვრის ბრძანებას

ლიცენზიის მფლობელი კამათობს ლიცენზიის ხელახლა გაცემაზე (განახლებაზე) უარს

ლიცენზიის განმცხადებელი კამათობს მის გაცემაზე უარს

კერძო დაცვის ორგანიზაცია შეიძლება შეიქმნას მხოლოდ კომპანიის სახით შეზღუდული პასუხისმგებლობისდა არ შეუძლია განახორციელოს სხვა საქმიანობა, გარდა უსაფრთხოებისა. კერძო დაცვის ორგანიზაციის საწესდებო კაპიტალი არ შეიძლება იყოს ასი ათას რუბლზე ნაკლები. კერძო დაცვის ორგანიზაციისთვის, რომელიც ახორციელებს (გააწყობს) საკუთრების შეიარაღებული დაცვის მომსახურებას და (ან) ამ კანონის მე-3 მუხლის მე-3 ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებულ მომსახურებას. საწესდებო კაპიტალიარ შეიძლება იყოს ორას ორმოცდაათი ათას რუბლზე ნაკლები. კერძო დაცვის ორგანიზაციის საწესდებო კაპიტალში ქონებრივი (არაფულადი) შენატანების მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება იყოს საწესდებო კაპიტალის 50 პროცენტზე მეტი. მოზიდული თანხები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას კერძო დაცვის ორგანიზაციის საწესდებო კაპიტალის ფორმირებისთვის.

სახსრების შეტანა კერძო უსაფრთხოების ორგანიზაციის საწესდებო კაპიტალში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიერ, რომლებსაც აქვთ უცხო სახელმწიფოს მოქალაქეობა, მოქალაქეობის არმქონე პირები, უცხოური იურიდიული პირები, აგრეთვე ორგანიზაციები, რომელთა დამფუძნებლები (მონაწილეები) შედიან. მითითებული მოქალაქეები და პირები, აკრძალულია, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით.

კერძო დაცვითი ორგანიზაციის დამფუძნებლის (მონაწილის) მიერ აქციების (დეპოზიტების) გასხვისება, რაც გულისხმობდა უცხოური მონაწილეობით აქციის (დეპოზიტის) საწესდებო კაპიტალში გამოჩენას, დაუშვებელია, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით. .

კერძო დაცვის ორგანიზაცია არ შეიძლება იყოს ორგანიზაციის შვილობილი კომპანია, რომელიც ახორციელებს სხვა საქმიანობას, გარდა დაცვისა. კერძო დაცვის ორგანიზაციის დამფუძნებლისთვის (მონაწილისთვის) ამ ტიპის საქმიანობა უნდა იყოს მთავარი. კერძო დაცვის ორგანიზაციის შექმნის უფლება იურიდიული პირის მიერ, რომელიც ახორციელებს უსაფრთხოების გარდა სხვა საქმიანობას, შეიძლება მიენიჭოს, თუ არსებობს საკმარისი საფუძველი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. კერძო დაცვის ორგანიზაციის ფილიალები შეიძლება შეიქმნას მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში, რომლის ტერიტორიაზეც რეგისტრირებულია კერძო დაცვის ორგანიზაცია.

კერძო დაცვის ორგანიზაციის დამფუძნებლები (მონაწილეები) არ შეიძლება იყვნენ:

1) საზოგადოებრივი გაერთიანებები;

2) ფიზიკური და (ან) იურიდიული პირები, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ ამ მუხლის მეოთხე ნაწილით განსაზღვრულ მოთხოვნებს;

3) მოქალაქეები, რომლებიც იმყოფებიან საჯარო სამსახურში ან იკავებენ არჩევით ანაზღაურებად თანამდებობებს საზოგადოებრივ გაერთიანებებში;

4) განზრახ დანაშაულის ჩადენაზე ნასამართლევი მოქალაქეები, აგრეთვე იურიდიული პირები, რომელთა დამფუძნებლები (მონაწილეები) არიან აღნიშნული პირები;

5) უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ უცხო სახელმწიფოს მოქალაქეობა, მოქალაქეობის არმქონე პირები, უცხოური იურიდიული პირები, აგრეთვე ორგანიზაციები, რომელთა დამფუძნებლებში (მონაწილეებში) შედიან ეს მოქალაქეები და პირები, შესაბამისი საერთაშორისო ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაცია.

კერძო დაცვის ორგანიზაციის წევრები შეიძლება დარჩნენ ის პირები, რომლებმაც დააარსეს იგი, რომლებმაც მიიღეს ასაკობრივი პენსიის უფლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გადავიდნენ სამუშაოდ. საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიმუშაობს კერძო დაცვის ან კერძო დეტექტიური საქმიანობის სფეროში, ან დანიშნული (არჩეული) სახელმწიფო თანამდებობებზე რუსეთის ფედერაციაში. მითითებულ საჯარო თანამდებობებზე დანიშნულ (არჩეულ) პირებს ეკრძალებათ უსაფრთხოების ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა.

კანონი "რუსეთის ფედერაციაში კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ" არაერთხელ იყენებს ტერმინს "კერძო უსაფრთხოების ორგანიზაციის ხელმძღვანელი", მაგრამ არ ავრცელებს მის შინაარსს. უფრო მეტიც, რიგ შემთხვევებში, კანონმდებელი ერთმანეთში ურევს კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სტატუსს და კერძო დაცვის თანამშრომლის სტატუსს, ავალდებულებს მას, მაგალითად, მიიღოს კერძო დაცვის თანამშრომლის მოწმობა, გაიაროს პერიოდული შემოწმება. .

იურიდიულ სტატუსს აქვს ფართო მნიშვნელობა. ლათინური სიტყვა "სტატუსი" ნიშნავს "სახელმწიფოს, თანამდებობას". შესაბამისად, სამართლის სუბიექტის სტატუსი გაგებულია, როგორც მისი სამართლებრივი მდგომარეობა, რომელიც ხასიათდება სამართლებრივი უფლებებისა და მოვალეობების კომპლექსით და სამართლებრივი პოზიციამის მიერ დაკავებული სოციალური ურთიერთობების გარკვეულ წრეში.

კერძო დაცვითი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სტატუსის დადგენამდე საჭიროა გავიგოთ, რა უნდა გაიგოს ზოგადად ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და კონკრეტულად „კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს“.

"ორგანიზაციის ხელმძღვანელის" ზოგადი კონცეფცია მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 273, რომლის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის ფიზიკური პირი, რომელიც კანონის ან ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად, მართავს ამ ორგანიზაციას, მათ შორის, ინდივიდუალური ფუნქციების შესრულებას. მესაკუთრე. აღმასრულებელი ორგანო.

ტერმინი „ორგანიზაციის ხელმძღვანელი“, ისევე როგორც ტერმინი „კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი“, განზოგადებულია ყველა იმ პირთან მიმართებაში, რომელიც ხელმძღვანელობს სხვადასხვა კომერციულ და არაკომერციული ორგანიზაციები... პოზიციის კონკრეტულ სახელწოდებაში - ტერმინი „მენეჯერი“, როგორც ყველასთვის საერთო ოფიციალური პირებირომლებიც არიან დამსაქმებლის წარმომადგენელი ვერ გამოიყენებენ. ანუ თანამდებობების ჩამონათვალში არ არის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა. მას აქვს, მაგალითად, თანამდებობები, როგორიცაა დირექტორი, გენერალური დირექტორი, მენეჯერი, გამგეობის თავმჯდომარე და ა.შ. შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიებში არის თანამდებობები: გენერალური დირექტორი, პრეზიდენტი და სხვა (ფედერალური კანონის 40-ე მუხლი "შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ"). სწორედ ამ თანამდებობებს მოიცავს ტერმინი „ორგანიზაციის ხელმძღვანელი“.

პრაქტიკაში ხშირად წარმოიქმნება სირთულეები იმ პირთა წრის განსაზღვრისას, რომლებიც შრომის კანონმდებლობით კლასიფიცირდება როგორც ორგანიზაციის მენეჯერები.

თეორიულად, გაბატონებულია მოსაზრება, რომ ტერმინი "ორგანიზაციის ხელმძღვანელი" ასევე მოიცავს ფილიალების და წარმომადგენლობითი ოფისების ხელმძღვანელებს და, შედეგად, ისინი ექვემდებარებიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე თავის დებულებებს. და რიგი სხვა სპეციალური წესები გათვალისწინებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისთვის.

ამ პოზიციას მხარს უჭერს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია.

მენეჯერის თანამდებობის სახელს ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად, ან ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით, მთავრობის ბრძანებულებებით გათვალისწინებული სავალდებულო მოთხოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაცია და განისაზღვრება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით, ადგილობრივი წესებით და (ან) საშტატო ცხრილით.

ხელმძღვანელის შესაბამის თანამდებობაზე დანიშვნის (არჩევის) წესი განისაზღვრება ორგანიზაციის წესდებით. სხვათა შორის, ვაკანსიის დასახელება ერთ-ერთია აუცილებელი პირობებიშრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

კომპანიასა და კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შემსრულებელს შორის ხელშეკრულებას კომპანიის სახელით ხელს აწერს ის პირი, რომელიც ხელმძღვანელობდა კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრებას, რომელზეც ერთადერთის ფუნქციების განმახორციელებელი პირი. არჩეულ იქნა კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო ან გადაწყვეტილებით უფლებამოსილი კომპანიის მონაწილე მთავარი შეხვედრაკომპანიის წევრები, ან, თუ ამ საკითხების გადაწყვეტა მიეკუთვნება კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) კომპეტენციას, კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) თავმჯდომარის ან უფლებამოსილი პირის მიერ. კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) გადაწყვეტილებით.

Იმის გათვალისწინებით ზოგადი დებულებებიშრომის კანონმდებლობა და კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის დამახასიათებელი მახასიათებლები, შესაძლებელია ჩამოყალიბდეს „კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის“ კონცეფცია.

კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის ფიზიკური პირი, რომელიც აკმაყოფილებს ამ სტატუსის მოპოვებაზე განმცხადებელი მოქალაქეების უსაფრთხოების სფეროში კანონმდებლობის მოთხოვნებს, რომლებიც, სახით შექმნილი კერძო დაცვის ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, მართავს ამ ორგანიზაციას, მათ შორის, ასრულებს მისი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს.

კერძო დაცვისგან განსხვავებით, კანონი „რუსეთის ფედერაციაში კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ“ არ შეიცავს ცალკეულ მუხლს, რომელიც განსაზღვრავს კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სამართლებრივ სტატუსს. მიუხედავად ამისა, დაცვის სფეროში კანონმდებლობის ლოგიკური ანალიზი ამის საშუალებას იძლევა.

კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის იურიდიულ სტატუსს აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები.

ერთის მხრივ, ეს არის იურიდიული პირის აღმასრულებელი ორგანო, რომლის ფორმირების წესი და უფლებამოსილებები განისაზღვრება სამოქალაქო კანონმდებლობით.

თავის მხრივ, იურიდიული პირი და მისი მენეჯერი იმყოფებიან შრომით ურთიერთობაში, რომელშიც მენეჯერი არის იურიდიული პირის თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს კონკრეტულ შრომითი ფუნქცია- ახორციელებს გარკვეულ ქმედებებს, რომლებშიც ხორციელდება თავად ორგანიზაციის საქმიანობა.

მესამე მხრივ, კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის დამოუკიდებელი, ცალკე სახეობასაქმიანობა (კერძო დაცვის საქმიანობა), რომელიც რეგულირდება უსაფრთხოების სფეროში კანონმდებლობით და რომელიც სერიოზულ დამატებით მოთხოვნებს აკისრებს როგორც კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ასევე თავად საქმიანობას.

ამრიგად, კერძო დაცვითი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის იურიდიული სტატუსი (სტატუსს) ტრიუნალური ხასიათი აქვს, ის არის:

1) შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების სახით შექმნილი კერძო დაცვის ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო;

2) კერძო დაცვის ორგანიზაციის თანამშრომელი;

3) კერძო დაცვის საქმიანობის მონაწილე. ამიტომ, თავის საქმიანობაში ის ხელმძღვანელობს სამოქალაქო ნორმებით, შრომის კოდექსიდა კანონმდებლობა დაცვის სფეროში.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 53, ორგანიზაციის ხელმძღვანელები არიან პირები, რომლებიც ხელშეკრულებით ასრულებენ იურიდიული პირის ორგანოს ფუნქციებს, ახორციელებენ სამოქალაქო უფლებებსა და მოვალეობებს მისი სახელით, ე.ი. ახორციელებს საქმიანობას, რომელიც რეგულირდება არა მხოლოდ შრომის, არამედ სამოქალაქო სამართალი... სამოქალაქო სამართალი აწესრიგებს შრომასთან დაკავშირებულ მრავალ ურთიერთობას, მათ შორის მესაკუთრის ქონების მართვას, რომელიც ხორციელდება უფროსის შრომით.

სამოქალაქო გარიგებების დადებისას ხელმძღვანელი არ მოქმედებს საკუთარი სახელით ( ფიზიკური პირი), ის წარმოადგენს იურიდიულ პირს და გარიგებით გათვალისწინებული ყველა უფლება და ვალდებულება წარმოიშობა იურიდიულ პირთან მიმართებაში. ნებისმიერი სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მისი ხელმოწერა ნიშნავს ორგანიზაციის შეთანხმებას მის პირობებთან და გარიგების ყველა შედეგი დაეკისრება იურიდიულ პირს.

მენეჯერის, როგორც ორგანიზაციის თანამშრომლის სტატუსი განისაზღვრება ექსკლუზიურად შრომის კანონმდებლობით. როგორც კერძო დაცვის ორგანიზაციასთან შრომითი ხელშეკრულებით დადებული თანამშრომელი, მენეჯერი ასრულებს შრომით ფუნქციას შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

როგორც ორგანიზაციის ნებისმიერი თანამშრომელი, მენეჯერი ასკვნის შრომითი ხელშეკრულებახელოვნებით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275. ამ მუხლის შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება იდება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით ან მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი ვადით. კანონებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით შეიძლება დადგინდეს პროცედურები ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე (კონკურსის ჩატარება, არჩევა ან თანამდებობაზე დანიშვნა და სხვა).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ორგანიზაციების აღმასრულებელ პირებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი არ ამბობს, რომ აუცილებელია მათთან ასეთი ხელშეკრულების დადება უშეცდომოდ. ასევე არ არის აკრძალული უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების დადება, რადგან ამ გზით უმჯობესდება დასაქმებულის მდგომარეობა შედარებით. აუცილებელი მოთხოვნებიშრომის კანონმდებლობა.

ხანგრძლივობა ვადიანი ხელშეკრულებაარ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ წელს, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი შრომის კოდექსი RF და სხვა კანონები. შრომის კოდექსის 275-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება იდება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით ან მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი ვადით. ამრიგად, თუ შიგნით შემადგენელი დოკუმენტებიდირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ვადა 3 წელია, შემდეგ 3 წლით უნდა გაფორმდეს და არა 5 წლით. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა მათი შეწყვეტა, მაშინ ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით გაგრძელებულად.

ორგანიზაცია მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი ხელმძღვანელთან, როგორც იურიდიულ პირთან, და არა ამ ორგანიზაციის ორგანოები, რომლებიც უფლებამოსილია დანიშნონ (აირჩიონ) ხელმძღვანელი თანამდებობაზე. სწორედ ორგანიზაცია, როგორც იურიდიული პირი, წარუდგენს სამუშაოს ხელმძღვანელს, რომლის თანამდებობაც შედის საშტატო მაგიდა, ახორციელებს უფლებებს და ასრულებს ვალდებულებებს თავისი თანამშრომლების მიმართ, მიუხედავად იმისა, თუ ვინ აიყვანს მათ სამსახურში.

მისი ინაუგურაციის ბრძანებას ხელმძღვანელი თავად გამოსცემს. თუ მენეჯერი ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრეა, მაშინ ის ასევე გასცემს ბრძანებას, რომ თავად დაინიშნოს, ვთქვათ, გენერალური დირექტორი. ბრძანების ფორმულირება დაახლოებით ასეთი იქნება: „მე ვენდობი ჩემს თავს გენერალური დირექტორის უფლებამოსილებას პირველი ხელმოწერის უფლებით“.

ამავდროულად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სამართლებრივი სტატუსი (უფლებები, მოვალეობები, პასუხისმგებლობა) მნიშვნელოვნად განსხვავდება სხვა თანამშრომლების სტატუსისგან, რაც განპირობებულია მისი სპეციფიკით. შრომითი საქმიანობა, ადგილი და როლი ორგანიზაციის მართვის მექანიზმში.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273 და ხელოვნების 1 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 53 ხელმძღვანელობს ორგანიზაციას, მათ შორის მისი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შესრულებას, ორგანიზაციის სახელით ახორციელებს იურიდიულად მნიშვნელოვან მოქმედებებს. დადებული შრომითი ხელშეკრულების ძალით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ქ დამყარებული წესრიგიახორციელებს იურიდიული პირის, როგორც სამოქალაქო ბრუნვის მონაწილის უფლებებსა და მოვალეობებს, მათ შორის მესაკუთრის უფლებამოსილებას ფლობდეს, გამოიყენოს და განკარგოს ორგანიზაციის ქონება, ასევე დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები შრომით და სხვა უშუალოდ. თანამშრომლებთან შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული, ორგანიზებას უწევს მენეჯმენტს წარმოების პროცესიდა ერთობლივი მუშაობა.

ამასთან დაკავშირებით, შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს აღმასრულებელთა რამდენიმე კატეგორიას, რომლებიც ორგანიზაციის მართვის სტრუქტურაში თავიანთი განსაკუთრებული სტატუსისა და პოზიციიდან გამომდინარე, არ ჯდებიან მუშაკთა შრომის სამართლებრივი რეგულირების ზოგად ჩარჩოებში.

ასეთი მუშაკებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა დააწესა სპეციალური წესები შრომითი ხელშეკრულების დადებისა და შეწყვეტის, პასუხისმგებლობისა და ა.შ.

როგორც წესი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე თავის ნორმები ვრცელდება ყველა ორგანიზაციის ხელმძღვანელებზე. მაგრამ არის გამონაკლისებიც. მაგალითად, ის ლიდერები, რომლებიც ფლობენ თავიანთი ორგანიზაციების ქონებას, ამ თავში არ ვრცელდება. ერთადერთი დამფუძნებლებიდა მათ გარდა ორგანიზაციაში სხვა არავინ მუშაობს.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შრომითი ფუნქციაა სათავეში მყოფი ორგანიზაციის მართვა, შრომის მართვა და მუშაკთა შრომის უზრუნველყოფა, რომლებიც წარმოადგენენ ორგანიზაციის სახელით, როგორც შიდა, ასევე გარე ურთიერთობებში, რეგულირდება რუსეთის სხვადასხვა დარგის ნორმებით. კანონი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უფლებები და მოვალეობები შრომით ურთიერთობების სფეროში განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებითა და შრომითი ხელშეკრულებით (274-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს:

დამოუკიდებლად გადაწყვეტს ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებს, გარდა კანონით სხვა ორგანოების იურისდიქციას მიკუთვნებული საკითხებისა;

სამუშაოს ორგანიზება;

იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით მინდობილობის გარეშე;

წარმოადგენს ორგანიზაციის ინტერესებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და მის ფარგლებს გარეთ;

მართოს ორგანიზაციის ქონება;

დადოს ხელშეკრულებები, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულებები;

გასცემს მინდობილობას;

განახორციელოს სხვა სამართლებრივი ქმედებები;

ბანკებში ანგარიშსწორების და სხვა ანგარიშების გახსნა;

ამტკიცებს საშტატო ცხრილს და სხვა ადგილობრივ აქტებს.

ხელმძღვანელი არ შეიძლება იყოს ამ ორგანიზაციაში ზედამხედველობისა და კონტროლის ფუნქციების განმახორციელებელი ორგანოების წევრი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლი).

უსაფრთხოების სფეროში კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ასევე მონაწილეობს კერძო დაცვის საქმიანობაში. შესაბამისად, მისი საქმიანობა რეგულირდება შრომით და დაცვის კანონმდებლობასთან ერთად.

კანონი "რუსეთის ფედერაციაში კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ" გარკვეულ მოთხოვნებს აკისრებს მოქალაქეს, რომელიც განაცხადებს კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობას. დამატებითი პასუხისმგებლობებიდა აკრძალვები.

ასე რომ, ხელოვნების მე-7 ნაწილის შესაბამისად. აღნიშნული კანონის 15.1 პუნქტით, კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული განათლება. უმაღლეს ქვეშ პროფესიული განათლებავგულისხმობ ნებისმიერ უმაღლეს განათლებას. კანონის ეს მოთხოვნა არ ვრცელდება მოადგილეებსა და დაცვის ორგანიზაციის სხვა ხელმძღვანელებზე.

გარდა ამისა, უსაფრთხოების ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია გაიაროს განახლების კურსი, რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ დამტკიცებული პროგრამის მიხედვით, 2010 წლის 6 სექტემბერს N 909 "დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო მინიმალური შინაარსის მოთხოვნების შესახებ". კერძო დაცვითი ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მოწინავე მომზადების პროგრამა“. მითითებული გამაძლიერებელი კურსის გავლის გარეშე ხელმძღვანელი ვერ მიიღებს კერძო დაცვის თანამშრომლის სერთიფიკატს და შედეგად იძენს კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სტატუსს. უსაფრთხოების ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ამ კვალიფიკაციის ასამაღლებელ ტრენინგს მხოლოდ ერთხელ გადის საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარებამდე. ამასთან დაკავშირებით, არ უნდა ავურიოთ მითითებული კვალიფიკაციის ამაღლება და კვალიფიკაციის ამაღლება, რომელიც მენეჯერმა უნდა გაიაროს სერტიფიკატის მოქმედების ვადის გაგრძელებამდე.

სავალდებულო მოთხოვნაა კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ჰქონდეს კერძო დაცვის სერთიფიკატი. ამ მოწმობის გაცემის პროცედურა რეგულირდება მთავრობის 2009 წლის 30 ივლისის No629 დადგენილებით „რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 14 აგვისტოს No587 დადგენილებაში ცვლილების შეტანის შესახებ“ და შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანებით. რუსეთის 2009 წლის 21 სექტემბრის No716 საქმე, რომელმაც დაამტკიცა ინსტრუქციები კერძო დაცვის თანამშრომლის მოწმობის გაცემის პროცედურის ორგანიზების შესახებ.

კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, დაცვის თანამშრომლის მსგავსად, ვალდებულია გაიაროს ტრენინგი შესაბამისი პროგრამის მიხედვით, ჩააბაროს საკვალიფიკაციო გამოცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 30 ივლისის No629 დადგენილებით დადგენილი წესით. .

კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სტატუსის მსურველ მოქალაქეებს ექვემდებარება შეზღუდვები დაწესებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მიმართავენ კერძო დაცვის თანამშრომლის იურიდიულ სტატუსს, გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილით. კანონის 11.1 "რუსეთის ფედერაციაში კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ".

1) რომლებიც არ არიან რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები;

2) თვრამეტი წლამდე;

3) სასამართლოს გადაწყვეტილებით ქმედუუნაროდ ან ნაწილობრივ ქმედუუნაროდ აღიარებული;

4) რომლებსაც აქვთ დაავადებები, რომლებიც ხელს უშლის მათ კერძო დაცვის სამსახურის მოვალეობის შესრულებაში. ასეთი დაავადებების ჩამონათვალს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა;

5) განზრახ დანაშაულის ჩადენაზე ნასამართლევი;

6) რომელთაც წაუყენეს ბრალი დანაშაულის ჩადენაში (მათი ბრალეულობის საკითხის კანონით დადგენილი წესით გადაწყვეტამდე);

7) არ გავიდა პროფესიული მომზადებადაცვაში მუშაობა;

8) რის შესახებაც, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად ჩატარებული შემოწმების შედეგების საფუძველზე, არსებობს დასკვნა კერძო დაცვის საქმიანობის განხორციელებაში დაშვების შეუძლებლობის შესახებ, დარღვევის გაზრდილი რისკის გამო. მოქალაქეთა უფლებები და თავისუფლებები, საზოგადოებრივი უსაფრთხოებისთვის საფრთხის გაჩენა, მომზადებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და დამტკიცებული განყოფილების ხელმძღვანელის მიერ, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს მოქმედებები კერძო უსაფრთხოების საქმიანობის ლიცენზირებისთვის. ფედერალური ორგანოშინაგან საქმეთა აღმასრულებელი ხელისუფლება, მისი მოადგილეები ან შინაგან საქმეთა მინისტრი, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის (მთავარი დეპარტამენტის) უფროსი ან ამ თანამდებობის პირები;

9) ვინც ნაადრევად შეწყვიტა უფლებამოსილება საჯარო თანამდებობაზე ან გაათავისუფლეს საჯარო სამსახურიდან, მათ შორის სამართალდამცავი ორგანოებიდან, პროკურატურის, სასამართლო ორგანოებიდან, იმ მოტივით, რომ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, დაკავშირებულია კომისია დისციპლინური გადაცდომადისციპლინის უხეში ან სისტემატური დარღვევა, დანაშაულის ჩადენა, რომელიც შეურაცხყოფს საჯარო მოხელის პატივისცემას, მის მიმართ ნდობის დაკარგვას, თუ უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტიდან ან თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან სამ წელზე ნაკლებია გასული;

10) ვისაც გაუუქმდა კერძო დაცვის თანამშრომლის მოწმობა ამ მუხლის მეოთხე ნაწილის პირველი პუნქტით განსაზღვრული საფუძვლით, თუ გაუქმების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან წელიწადზე ნაკლებია გასული;

11) ვინც არ გაიარა სავალდებულო სახელმწიფო თითის ანაბეჭდის რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ასევე უნდა აკმაყოფილებდეს ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით გათვალისწინებულ მოთხოვნებს „დაცვის 4-6 კლასის“ პროფესიის მიმართ. სოციალური განვითარება RF 17.04.2009 N 199 "ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო წიგნში ცვლილებების შეტანის თაობაზე შრომისა და მუშაკთა პროფესიები, ნომერი 1" განყოფილება "ეროვნული ეკონომიკის ყველა დარგისათვის საერთო მუშათა პროფესიები".

აღნიშნული ბრძანების მოთხოვნების შესაბამისად, მან უნდა იცოდეს:

კანონები და სხვა რეგულაციები სამართლებრივი აქტებიკერძო დაცვის საქმიანობის რეგულირება;

სისხლის, ადმინისტრაციული, შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

მეთოდური და რეგულაციებიკერძო დაცვის საქმიანობის განსახორციელებლად;

გადაუდებელი პროცედურები;

სამართალდამრღვევთა დაკავებისა და შინაგან საქმეთა ორგანოებისთვის გადაცემის წესები;

ფიზიკური ძალისა და სპეციალური საშუალებების გამოყენების მეთოდები;

ინფორმაციის მოპოვებისა და ორგანიზების პროცედურა;

დაცულ ობიექტებზე დოკუმენტაციის შენახვის პროცედურა;

დაცვისა და უსაფრთხოების ტექნიკური საშუალებების გამოყენების ინსტრუქცია და ხანძარსაწინააღმდეგო სიგნალიზაცია;

ინსტრუქცია პირველის მიწოდების შესახებ (წინასწარ სამედიცინო) სამედიცინო დახმარებასხეულის დაზიანების მსხვერპლი;

დაზარალებულთა სამედიცინო დაწესებულებებში გადაყვანის პროცედურა;

ტექნიკური მახასიათებლები, მოწყობილობა და მოქმედების პრინციპი, გამოყენების წესები და უსაფრთხოების ზომები სპეციალური საშუალებების, სამოქალაქო და სამსახურებრივ იარაღთან მუშაობისას, რომლებიც ნებადართულია კერძო უსაფრთხოების საქმიანობაში გამოსაყენებლად.

ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება შეავსოს რუსეთის ფედერაციის საჯარო ოფისები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საჯარო ოფისები, საჯარო სამსახურის თანამდებობები, არჩევითი ანაზღაურებადი თანამდებობები საზოგადოებრივ გაერთიანებებში და პოლიტიკურ პარტიებში, აგრეთვე დადოს შრომითი ურთიერთობები. თანამშრომელი, გარდა სამეცნიერო, სასწავლო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა. ...

ამრიგად, 2010 წლის 1 იანვრიდან დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება არასრულ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა ორგანიზაციებში, გარდა მისი სამეცნიერო, სასწავლო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა. მას ასევე არ აქვს უფლება ერთდროულად იყოს ორი ან მეტი კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ამავდროულად, მას შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე კერძო დაცვის ორგანიზაციის დამფუძნებელი იყოს.

კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უფლება-მოვალეობები, მისი კომპეტენცია განისაზღვრება არა მხოლოდ კანონით, არამედ ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით - წესდებით, ხელმძღვანელის საქმიანობის მარეგულირებელი შიდა დოკუმენტებით. ისინი უნდა დაფიქსირდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში.

პირმა შეიძლება დაკარგოს კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სტატუსი შრომითი კანონმდებლობითა და უსაფრთხოების სფეროში კანონმდებლობით დადგენილი შემდეგი საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში:

1) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა:

გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად თანამდებობიდან გათავისუფლებით;

გაშვილებასთან ერთად უფლებამოსილი ორგანოიურიდიული პირის ან ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის, ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირის (ორგანოს) გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;

შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლი).

სხვა საფუძვლებთან ერთად, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და, შედეგად, კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სტატუსის ჩამორთმევა, უნდა მოიცავდეს ხელოვნების მე-2 ნაწილში მითითებული ერთ-ერთი გარემოების დადგენას. კანონის 11.1 "რუსეთის ფედერაციაში კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ".

როგორც იურიდიული პირის ორგანო, ხელმძღვანელი ახასიათებს იურიდიულ პირს, ხოლო შრომით ხელშეკრულებებში ყველა დასაქმებულთან მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი. ამასთან, იგი აცნობიერებს არა თავის იურიდიულ პირობას (ფიზიკური პირი), არამედ დამსაქმებლის (იურიდიული პირის) იურიდიულ პიროვნებას. ამ შემთხვევაში, იგი ვალდებულია მოაწყოს სამუშაო, უზრუნველყოს მისი დაცვა, გადახდა, უფლება აქვს მოითხოვოს ყველა თანამშრომელს კეთილსინდისიერად შესრულება. სამსახურეობრივი მოვალეობები, ასევე უფლება აქვს დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ქვეშ მოქცევა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და ა.შ.

სამუშაოს ორგანიზების ამოცანების გადასაჭრელად ხელმძღვანელი იღებს ადგილობრივ აქტებს (შრომის შინაგანაწესი, ცვლის განრიგი, დებულებები ხელფასებიდა პრემიები, შვებულების დებულებები და სხვა, პროფკავშირის უფლებების დაცვით და შრომითი კოლექტივი), გამოსცემს ბრძანებებს და ბრძანებებს სამუშაოს ორგანიზების უზრუნველსაყოფად, რომელთა შეუსრულებლობა იწვევს თანამშრომლების პასუხისმგებლობას.

ვალერი შესტაკოვი