ბრძანება დასაქმებულისათვის დამატებითი მოვალეობების დაკისრების შესახებ. დანიშნეთ მოვალეობები ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე. სხვისი სამუშაო ცოტა ხნით

კომპანიები იზრდებიან და ვითარდებიან როგორც ცოცხალი ორგანიზმი, რომლის ფარგლებშიც ხდება სხვადასხვა ცვლილებები. სხვადასხვა დონის თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ ავად, გადავიდნენ სხვა რეგიონში ან იყვნენ დამსვენებლის ან მივლინების სტატუსში.

თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს - საყოფაცხოვრებოან წარმოება... ამ დროს წარმოება არ უნდა შეჩერდეს, საჭიროა სასწრაფო ჩანაცვლება და ბრძანება იმის მითითებით, რომ თანამდებობის პირის, თანამშრომლის ან მუშის არყოფნისას სხვა პირი შეასრულებს მის მოვალეობას.

შრომის კანონმდებლობა, მისი მოქმედი რეგულაციები და აქტები არეგულირებს პერსონალის შიდა თუ გარე გადაადგილებას როგორც კერძო საწარმოებში, ასევე სახელმწიფო საწარმოებში.

ყველა შესაძლო შემთხვევა გათვალისწინებულია გარკვეული საკანონმდებლო დოკუმენტი, მკაფიო მითითებით, თუ როგორ უნდა მოიქცეს მენეჯერი თავის პერსონალთან მიმართებაში.

სხვადასხვა დროის პერიოდმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციაში ღონისძიებების წარმოების ნაკადზე სხვადასხვა გზით და მენეჯმენტმა უნდა გადაწყვიტოს, როგორ შეცვალოს თანამშრომელი ყველაზე ეფექტურად.

ეს ეხმარება მითითებების შემდეგ:

1. Ხელოვნება. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საუბრობს პროფესიების გაერთიანების შესაძლებლობაზე შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდასთან. თუ მთავარი სპეციალისტი არ არის, მის კოლეგას შეუძლია შეასრულოს საწარმოსთვის აუცილებელი ფუნქციები თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, მისგან დატოვების გარეშე.
2. არსებობს წარმოების საჭიროება, როდესაც თქვენ გჭირდებათ ადგილის შენარჩუნება გარკვეული თანამშრომლისთვის, თუ ის იძულებულია არ დაესწროს სამუშაოს. სხვა საწარმოო ობიექტზე მოვალეობების გრძელვადიანი შესრულება საშუალებას აძლევს უფროსებს გამოიყენონ 72.2 მუხლი პოზიციებს შორის დროებითი შეფერხებისთვის, მაგალითად, ერთი წლის განმავლობაში გადაიტანონ საწარმოსთვის საჭირო ზომების შესამუშავებლად და ამის ნაცვლად დააყენონ კომპეტენტური სპეციალისტი.
3. გარკვეული სამუშაო მოვალეობების დაკისრების, პროფესიების გაერთიანებისა და დამატებითი ფუნქციების ანაზღაურების წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლით.

საკადრო გადარიცხვები ერთ-ერთი თანამშრომლის მიერ მეორის სამუშაოს შესრულების ვალდებულებით ხორციელდება ზემდგომი პირის ბრძანებითა და პროცედურაში ჩართულ პირებს შორის სრული შეთანხმებით.

გამოქვეყნების მიზეზები

შრომის კანონმდებლობა მკაფიოდ გაშიფრავს დამატებითი ვალდებულებების ცნებას. პირველ რიგში, ეს არის ცალკე ხელფასი იმ დაკისრებულ ფუნქციებზე, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, გარდა ძირითადი სამუშაოსა. ასეთი დავალებისთვის ისინი იზიდავენ სპეციალური შეზღუდვების გარეშე პირები.

ლიდერი დამოუკიდებლად წყვეტს რომელი ფაქტორებია მნიშვნელოვანი, ვის დაავალოს მოქმედებების შესრულება მისი ქვეშევრდომების წრიდან, ეყრდნობა:

• დატვირთვა;
• გამოცდილება;
• პროფესიული ხარისხი;
• განათლება.

დამატებითი სამუშაოს შესრულების მთავარი პირობაა წერილობითი შეთანხმება წარმოების მომენტებიმხარეებს შორის... დოკუმენტაცია არის თანამშრომლის თანხმობა და დამსაქმებლის ბრძანება.

Მიზეზებირაც ხელს უწყობს დამსაქმებელს მიიღოს სხვადასხვა სამართლებრივი ზომები:

• თანამშრომელი არ არის სამართლებრივი საფუძველი, მაგრამ დროებით ვერ ასრულებს სამუშაოს, რადგან ავად არის ან შვებულებაშია, შემდეგ კი პროცესი ნაწილდება კოლეგებს შორის ან დაევალება ერთ-ერთ მათგანს;
• წარმოების პროცედურა შესაძლებელია გარკვეული სპეციალისტის მიერ, მაგრამ თანამდებობა არ არის გათვალისწინებული სახელმწიფოს მიერ (თუ ამ საწარმოში არის ასეთი უნარების მქონე პროფესიონალი, მისი პროფესია შეიძლება გაერთიანდეს მთავართან);
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ნებადართულია გაზარდოს სამუშაოს მოცულობა იმ პირისთვის, რომელსაც შეუძლია, გარდა მოვალეობებისა, შეასრულოს სხვები მისი სპეციალობის მიხედვით (მაგალითად არის ერთი სამუშაო ადგილის შემცირება და დაკისრება. დამატებითი ოპერაციები სხვა კვალიფიციურ თანამშრომელზე).

ასეთი გადაწყვეტილებისთვის შეიძლება ემსახურებოდეს დასაქმებულის მიერ ნაკისრი ვალდებულებები, რომ შეასრულოს ისინი ძირითად სამუშაო საათებში დამატებითი ანაზღაურებით. გაანგარიშება ხდება ხელფასის ან სატარიფო განაკვეთის და მომსახურების შესრულების პროპორციულობის საფუძველზე პროცენტული თვალსაზრისით.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია

როგორიც არ უნდა იყოს მიზეზი, რის გამოც მენეჯერი იძულებულია დაიწყოს საკადრო ცვლილებები, მისთვის ეს ყოველთვის მნიშვნელოვანია და აუცილებელია ეფექტური მუშაობასაწარმოები. კარგი ლიდერობა მოითხოვს ერთგულებას სამართლებრივი რეგულაციებიდა გამონაკლისები კონფლიქტური სიტუაციების კომპანიაში.

ამიტომ, თქვენ უნდა დაიცვას მკაცრი თანმიმდევრობით, განაცხადი შემდეგი პუნქტები მოქმედებაში:

• შედგენილია მემორანდუმი ქვედა სტატუსის უფროსის თანამდებობაზე უფროსამდე, სადაც აღწერილია მიზეზები, რამაც გამოიწვია გარკვეული ზომების მიღება პერსონალის გადანაწილებასთან დაკავშირებით;
• მოითხოვოს საკითხის დამტკიცება კომპანიის ხელმძღვანელობასთან;
• მიიღოს თანამშრომლის წერილობითი გადაწყვეტილება დამატებითი ვალდებულებების აღების შესახებ;
• შექმნა და გადაცემა პერსონალის მომსახურებაშეკვეთა განხორციელებული ცვლილებების შესახებ.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციები შეიცვალა, საჭირო იქნება დამატებითი ხელშეკრულების შექმნა აღნიშვნით:

• ამ თანამდებობაზე ყოფნის პირობები;
• გარკვეული მოქმედებების შესრულება;
• გადახდის ოდენობა;
• დროებითი წარმოების პირობები შეკვეთის მოქმედების ვადით.

ბრძანება ფორმდება ზოგად საფუძველზე სერიული ნომრის მინიჭებით, სპეციალურ წიგნში დაფიქსირებით და პერსონალისთვის და ბუღალტრული აღრიცხვის ასლების გაგზავნით. თანამშრომელი ასევე ვალდებულია ხელი მოაწეროს ახლად შექმნილ დოკუმენტს, ამით ადასტურებს, რომ დროულად იცოდა მომხდარი ცვლილებები და სრულიად ვეთანხმები მათ.

იძულებითი ღონისძიება ერთი თანამდებობის ფარგლებში და დროებითი

ქალის ინტერესებს სახელმწიფო იცავს. ისინი ინარჩუნებენ სამუშაოს ორსულობისა და მშობლის შვებულების პერიოდში, რაც რეგულირდება. თითოეული ცალკეული მაგალითის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვებისგან და დედებს შეიძლება ყოველთვის არ შეეძლოთ წინასწარ დაგეგმონ მათი წასვლის ხანგრძლივობა.

მენეჯერს შეუძლია დანიშნოს სხვა პირი თავის თანამდებობაზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მას შემდეგ, რაც იგი შექმნის ბრძანებას დეკრეტული შვებულების შესახებ. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ საწარმოს თანამშრომლის კვალიფიკაცია ან მიიღოთ იგი სპეციალისტისგან.

განვიხილოთ ყველა ნიუანსიცვლილებების მსვლელობისას, რადგან აუცილებელია შეთანხმდნენ ფუნქციების შესრულების პროცედურაზე, დამატებით გადახდებზე და იმ ფაქტზე, რომ თანამშრომელს შეუძლია მისი ადგილი დაიკავოს მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს.

ამისათვის არსებობს ვადიანი ხელშეკრულება , მიუთითებს, რომ მოქმედებს მხოლოდ გარკვეული შვებულების და ორსულობის გამო დასაქმებულის დაწესებულებაში არყოფნის პერიოდში.

ახლად დაქირავებული შემცვლელი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება დასაქმებულის სამუშაოდან გასვლამდე ერთი დღით ადრე, სხვა შრომით შემთხვევებში საჭირო სამი ყოველდღიური გაფრთხილების გარეშე.

უბრალოდ, საკითხი მოგვარებულია განვითარების პროცესში საშტატო მაგიდათუ სამუშაო არ არის, მაგრამ გარკვეული სამუშაოს შესრულება გჭირდებათ. Მაგალითად, მცირე ბიზნესიარ შეიძლება შეიცავდეს ცალკეულ ერთეულებს ბუღალტრულ აღრიცხვაში და ზოგჯერ Მთავარი ბუღალტერიხოლო მოლარე არის ერთი ადამიანი.

სამუშაოს მოცულობა საშუალებას იძლევა შეასრულოს ყველა პროფესიული ფუნქცია თითო ცვლაში და ბოსი იძულებულია ბრძანებით გაამართლოს ასეთი ღონისძიების გამოყენება კონკრეტულ საწარმოო მომენტში.

შეკვეთა არ აქვს მკაფიო ფორმამისი მეწარმე ადგენს თვითნებურად იმ მიზეზის მითითებით, რამაც გავლენა მოახდინა რამდენიმე მოვალეობის გაერთიანებაზე ერთ პოზიციაზე.

კომპილაციის ნიუანსი და ნიმუში

თითოეული ფირმა იყენებს შეკვეთების შედგენის მათი ფორმები... კანონმდებლობას ამაზე მკაცრი შეზღუდვები არ აქვს, ისინი შედგენილია ბლანკებზე ან ხორციელდება ზოგადი პერსონალის ნიმუშების საფუძველზე.

რეგულარული კეპიყველა დოკუმენტისთვის გათვალისწინებული, შეიცავს საწარმოს სახელს მისი კოდი ციფრული აღნიშვნით TIN, საკონტაქტო ინფორმაცია. დოკუმენტის სიტყვით „ბრძანების“ აღნიშვნის შემდეგ არის მოვალეობების აღწერა თარიღით და რიგითი ნომრით, მითითებულია ასეთი დოკუმენტის გამოქვეყნების მიზეზი.

შემდეგ მოდის ჩანაწერი:

• თანამშრომლის სახელი და საჭირო სიასამუშაოები, რომლებსაც იგი შეასრულებს ვადაში, თუ ეს შესაძლებელია;
• შესრულებული მოვალეობების მოცულობა;
• გადახდის მეთოდები;
• ამ დოკუმენტით გათვალისწინებული პირობების შესრულებაზე ზედამხედველობის ორგანო.

თქვენ უნდა მიუთითოთ ის, რაც გამოჩნდა დანიშვნის საფუძველი, დანართად იქნება დამატებითი ხელშეკრულების შინაარსი.

კომბინაცია და კომბინაცია

შრომის კოდექსი არეგულირებს პროცესებს კომპანიებში, რომლებიც ახორციელებენ შიდა HR პროფესიული ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს სამუშაოს გარდა მოუწევს მენეჯერის მიერ განსაზღვრული სხვა პირის მოვალეობების ჩამონათვალი.

ამ დებულების კანონიერი გამოყენებისათვის აუცილებელია შედგეს ცალკე ხელშეკრულებადა მასში მიუთითეთ მონაწილეობის ყველა ძირითადი პუნქტი წარმოების პროცესები... მენეჯმენტი ვალდებულია ყველაფერი გაითვალისწინოს და გადახდა განახორციელოს.

ამ მოქმედების თავისებურება ის არის, რომ თანამშრომელი არ უნდა დარჩეს 4 საათზე მეტხანს და იმუშაოს ძირითადი სამუშაოს დასრულების შემდეგ. თანამდებობების გაერთიანებისგან განსხვავებით, თანამშრომელი ასრულებს თავის ფუნქციებს სამუშაო დღის ფარგლებში.

მახასიათებლები რეჟისორისთვის

დგება დრო, როცა თავად ლიდერი არ არის. თუ კომპანიას აქვს მოვალეობების შესრულების პრაქტიკა დირექტორის მოადგილის ასეთ პერიოდში, მაშინ შეკვეთის გარდა, ის გამოდგება ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობარათა არ გაჩერდეს ფინანსური საქმიანობაორგანიზაციები.

ამ სფეროს ყველა დებულების თავისებურება ის არის, რომ თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას დამატებითი დატვირთვების შესრულებაზე და მენეჯმენტს არ აქვს უფლება დაისაჯოს იგი ან დაითხოვოს დაუმორჩილებლობისთვის.

დამსაქმებლებს სურთ, რომ თანამშრომლებმა კარგად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები. მაგრამ საწარმოს საჭიროებები იცვლება და აუცილებელია თანამშრომლების ფუნქციონირების რეგულირება. ზოგჯერ მუშები იძულებულნი არიან შეასრულონ დამატებითი სამუშაო და არა ყოველთვის მათი სპეციალობის შესაბამისად. მჭირდება თუ არა ხელქვეითის თანხმობა დამატებითი პასუხისმგებლობისთვის? როგორ დავაკონკრეტო? მოდით გავიგოთ ეს სტატია.

რატომ დააკისროს მოვალეობები დასაქმებულს?

ერთხელ და სამუდამოდ, გარკვეული პასუხისმგებლობის სპექტრი, სამწუხაროდ, უტოპიაა. ცხოვრება და წარმოება რთული და მრავალმხრივია, ისინი მუდმივად აყენებენ ახალ ამოცანებს, რომელთა მოგვარებაც საჭიროა, მათ შორის ცვლილებები თანამშრომლების პასუხისმგებლობებში.

მიზანი ერთია: საწარმოს ეფექტურობის გაზრდა, ხარჯების მინიმიზაცია და შემოსავლის გაზრდა.

მიზეზები, რომლებიც ყველაზე ხშირად აიძულებს დამსაქმებელს გადახედოს ქვეშევრდომების პასუხისმგებლობას:

• სახელმწიფომ მიიღო ახალი რეგულაციები და აუცილებელია სახელმწიფოს მათ შესაბამისობაში მოყვანა;
• იყო ცვლილებები წარმოების პროცესში (გამოჩნდა ახალი ტექნოლოგიები, პროცესები, აღჭურვილობა და ა.შ.);
• იცვლება სამუშაოს ორგანიზაცია;
• აუცილებელია თანამშრომლებს შორის პასუხისმგებლობის გადანაწილება.

მოვალეობების მარეგულირებელი დოკუმენტები

ლოგიკა გვკარნახობს, რომ სწორედ მათში იქნება საჭირო ცვლილებების შეტანა, როცა დამატებითი პასუხისმგებლობა დაეკისრება.

1. შრომითი ხელშეკრულება.როგორც შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ამბობს, მასში მითითებული უნდა იყოს დასაქმებულის სამუშაო ფუნქცია - მუშაობა ერთ ან რამდენიმე სპეციალობაში კვალიფიკაციის ფარგლებში. ბუნებრივია, გარკვეული პასუხისმგებლობის წრეც გამოიკვეთა. თუ ეს „წრე“ რაიმე სახით შეიცვლება, შრომითი ხელშეკრულების კორექტირება მოუწევს.

   თქვენი ინფორმაციისთვის!ვერავინ დაავალდებულებს დასაქმებულს შეასრულოს სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ძირითადი დოკუმენტის შეცვლის ყველა ქმედება ხორციელდება ექსკლუზიურად დასაქმებულის წინასწარი თანხმობით დაგეგმილ ცვლილებებამდე 2 თვით ადრე ზემდგომების წერილობითი შეტყობინების საპასუხოდ.

2. Სამსახურის აღწერა.დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლისგან აირჩიოს მისთვის საჭირო პასუხისმგებლობა. თუ კანონიერად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები და რაც მთავარია სამუშაო ფუნქცია არ იცვლება, მაშინ მენეჯერს უფლება აქვს შეცვალოს სამუშაო აღწერილობა თანამშრომლების მოსაზრებების გათვალისწინების გარეშე.

   ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ლიდერები ცდილობენ ჩაერთონ კეთილგანწყობაქვეშევრდომები, როდესაც მათი პასუხისმგებლობა იცვლება, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომლობა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იყოს ეფექტური და დიდხანს გაგრძელდება.

პასუხისმგებლობების სიის შევსების 2 ვარიანტია:

• როგორ შრომითი ხელშეკრულების დანართი- მაშინ, ნებისმიერი ცვლილების შემთხვევაში, საჭირო იქნება ძირითადი დოკუმენტის დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება;
• როგორ ადგილობრივი რეგულაცია- შეგიძლიათ გამოაქვეყნოთ სამუშაოს აღწერილობის შეცვლილი ვერსია და სთხოვოთ თანამშრომელს დაამტკიცოს იგი: ეს იქნება მისი ახალი პასუხისმგებლობის მიღების დასტური.

დამატებითი პასუხისმგებლობები ერთი თანამდებობის ფარგლებში

როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერილობა, არავინ ამბობს რეგულაციებიროსტრუდის რეკომენდაციების გარდა, შესაბამისად, მათი რეგისტრაცია დამსაქმებლისთვის ნებაყოფლობითია, ფორმა კი თვითნებურია. თითქმის ყველას მაინც ურჩევნია მათი შედგენა, რადგან ეს დოკუმენტი:

• მნიშვნელოვნად ამარტივებს სამუშაოს ორგანიზებას;
• აღმოფხვრის შესაძლო უთანხმოებებს შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით;
• ზღუდავს პასუხისმგებლობას;
• აღმოფხვრის მსგავსი ფუნქციების დუბლირებას;
• შედგენილია არა სუბიექტურად „დასაქმებულისთვის“, არამედ „პოზიციისთვის“, ვინც მას იკავებს.

ცნობარი!კონკრეტული თანამდებობის პასუხისმგებლობის დადგენისას საფუძვლად მიიღება სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. მისი ბევრი დებულება მოძველებულია, დამსაქმებელს ხშირად სჭირდება ახალი პოზიციები, რომლებიც მასში არ არის ასახული. ასეთ შემთხვევებში, ადგილობრივ აღმასრულებელ ხელისუფლებას შეუძლია მიიღოს რეგულაციები კონკრეტული თანამდებობის მოთხოვნების შესახებ.

მენეჯერებს შეუძლიათ თავად განსაზღვრონ სამუშაოს აღწერილობის შინაარსი, შესაბამისად, იმავე პოზიციის ფარგლებში, მათ შეუძლიათ დაამატონ მას დამატებითი პასუხისმგებლობები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში:

• შეესაბამება საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს;
• საწარმოს ტექნიკური რეორგანიზაციის გამო;
• გამოწვეული სამუშაო პირობების ცვლილებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ!თუ ცვლილებების მიზეზი არის ტექნიკური ან/და ორგანიზაციული სამუშაო პირობების ცვლილება, დასაქმებულმა უნდა გაარკვიოს ამის შესახებ 2 თვით ადრე (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო, მაგრამ მისი უფლებაა დროულად იყოს ინფორმირებული.

ყველა სხვა შემთხვევაში აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის სავალდებულო თანხმობას.

პასუხისმგებლობებისთვის დამატებითი პოზიციების მინიჭების ორი გზა

არსებობს სხვადასხვა მიზეზი, როდესაც დამსაქმებელს ან დასაქმებულს შეიძლება დასჭირდეს პასუხისმგებლობის შეცვლა. მაგალითად, სამუშაო მცირდება და სხვა კომპეტენტური თანამშრომელი თანახმაა მიიღოს ახალი სამუშაო დამატებითი საფასურით. ან დამსაქმებელს სურს, რომ თანამშრომელმა შეასრულოს დამატებითი ფუნქციები, რისთვისაც მას აქვს საკმარისი სამუშაო დრო (მაგალითად, კურიერს შეუძლია მიიღოს ზარები ოფისში ყოფნისას).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს 2 ​​ვარიანტს, რომლის მიხედვითაც შეიძლება დასაქმებულს დაეკისროს ახალი მოვალეობები: შიდა კომბინაციადა კომბინაცია... პირველის ან მეორის არჩევისას დამსაქმებელი ხელმძღვანელობს იმით, შესაძლებელია თუ არა კონკრეტული საათების გამოყოფა დამატებითი მოვალეობებისთვის, თუ ისინი სხვაგვარად ნაწილდება სამუშაო საათებში.

ამ ორი მეთოდის მახასიათებლები და განსხვავებები ნაჩვენებია ცხრილში.

დამსაქმებლის გადასაწყვეტია, რომელი მეთოდია სასურველი კონკრეტულ სიტუაციაში.

დამატებითი პასუხისმგებლობების მინიჭების ეტაპობრივი გეგმა

1. სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ თანამშრომელს წერილობით აცნობეთ 2 თვით ადრე.
2. გამოქვეყნება, შიდა ნახევარ განაკვეთზეან .
3. გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება ან გააფორმეთ დამატებითი ხელშეკრულება.
4. ხელახლა გამოუშვით სამუშაოს აღწერა, გაეცანით თანამშრომელს მის ახალ გამოცემას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თუ თანამშრომელი წინააღმდეგია

სამუშაოს აღწერილობაში ახალი მოვალეობების დანერგვა, თუ ისინი კვალიფიკაციის ფარგლებშია, არ ითვალისწინებს დასაქმებულის თანხმობას, ამიტომ ხშირად ამ საკითხზე შესაძლებელია უთანხმოება, მით უმეტეს, რომ ასეთი შემთხვევების ანაზღაურება ჩვეულებრივ არ გადაიხედება. . რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ სამუშაო პირობების მოსალოდნელი ცვლილების შესახებ შეტყობინების საპასუხოდ, თანამშრომელი გამოთქვამს უთანხმოებას ახალი წესებით მუშაობაზე?

დამსაქმებელმა განსხვავებულ პირს წერილობით უნდა შესთავაზოს სხვა თანამდებობა მისი კვალიფიკაციის შესაბამისად, თუნდაც ის დაბალი წოდებით ან ნაკლებად ანაზღაურებადი თუ ვაკანტურია. თუ ასეთი თანამდებობები არ არის ან კვლავ უთანხმოება მოჰყვება, დასაქმებულს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამსახურიდან (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 7 პუნქტი).

კიდევ ერთი ვარიანტი, როდესაც პირობები იცვლება ცალმხრივად ნებართვის გარეშე შრომითი ხელშეკრულება... რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ეს შეიძლება გაიგივდეს გადასვლას ახალი სამუშაო, რაც მოითხოვს დასაქმებულის წერილობით თანხმობას. თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლების მუქარას, დაქვემდებარებულს შეუძლია მიიღოს შემდეგი ზომები:

• წერილობით მოითხოვეთ საღი ახალი ვალდებულებების გადახდა;
• თუ შეთანხმება ვერ მოხერხდა, დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან პროფკავშირს (თქვენ უნდა დაურთოთ ძირითადი დოკუმენტების ასლი და ბრძანება ახალი მოვალეობების დაკისრების შესახებ);
• ზე უკანონო გათავისუფლებამის უფლებებს სასამართლო დაიცავს.

ასე რომ, დამატებითი მოვალეობების დაკისრების მიზნით, უმჯობესია მოითხოვოთ დასაქმებულის თანხმობა, დროულად აცნობოთ მას და შეადგინოთ საჭირო დოკუმენტები, შეიტანოთ ცვლილებები სამუშაო ხელშეკრულებაში ან სამუშაო აღწერილობაში, საჭიროების შემთხვევაში, დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

თანამშრომლისთვის მოვალეობების დაკისრების ბრძანება ბოლო დროს თითქმის ნებისმიერ საწარმოში ჩვეულებრივი რამ გახდა. ასეთი დოკუმენტის შედგენა რთული არ არის. თქვენ უბრალოდ უნდა მკაცრად დაიცვას მოქმედებების გარკვეული თანმიმდევრობა და არ დაარღვიოთ შრომის კოდექსი.

ბრძანების გაცემის მიზეზები

არის სიტუაციები, როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი ამა თუ იმ მიზეზით არ არის სამუშაო ადგილიდან. მაგრამ საწარმომ არ უნდა შეცვალოს ამ დროისთვის მუშაობის ჩვეული რიტმი ან საერთოდ შეჩერდეს. ამ სიტუაციიდან გამოსავალი იქნებოდა ბრძანება ამ თანამშრომლის მოვალეობების სხვაზე დაკისრება. მაგრამ მანამდე დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, ვის მიერ და რა გზით შეასრულებს ამ მოვალეობებს. არსებობს სამი სრულიად განსხვავებული ვარიანტი:

1. თქვენ შეგიძლიათ დროებით გადაიყვანოთ რომელიმე თქვენი კოლეგა დაუსწრებელი თანამშრომლის პოზიციაზე.
2. დაავალეთ მისი მოვალეობები სხვა თანამშრომელს და მან ასევე უნდა შეასრულოს თავისი საქმე.
3. მოიწვიე ადამიანი გარედან. ის დროებით შეცვლის მთავარ თანამშრომელს.

არჩევანი უნდა გააკეთოს საწარმოს ხელმძღვანელობამ და მხოლოდ ამის შემდეგ შეადგინოს ბრძანება მოვალეობების დაკისრების შესახებ. მხოლოდ ორ ფაქტორს შეუძლია გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილების მიღებაზე: შრომითი რესურსები (თანამშრომლების ხელმისაწვდომობა, რომლებსაც შეუძლიათ დამატებითი ფუნქციების შესრულება) და მატერიალური შესაძლებლობები (ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურება).

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ გარკვეული პასუხისმგებლობები მომავალში სხვა თანამშრომელმა შეასრულოს:

1. მთავარი თანამშრომელი ამ მომენტში არ არის კარგი მიზეზის გამო (შვებულება, მივლინება და სხვა).
2. აუცილებელია იმ თანამდებობის (პროფესიის) შესაბამისი მოვალეობის შესრულება, რომელიც არ არის საშტატო მაგიდა.
3. თანამშრომელი აერთიანებს მუშაობას სხვადასხვა პროფესიაში.

თითოეულ ამ შემთხვევაში, შემდეგი მოქმედებები უნდა შესრულდეს თავის მხრივ:

1. დეპარტამენტის უფროსმა უნდა შეადგინოს საწარმოს დირექტორის მისამართით მემორანდუმი, რომელშიც დეტალურად არის ჩამოთვლილი მიზეზები, რამაც აიძულა იგი მიეღო შესაბამისი გადაწყვეტილება.
2. კოორდინაცია გაუწიეთ საკითხს მენეჯმენტთან.
3. მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან.
4. პერსონალის სამსახური გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას კონკრეტული თანამშრომლისთვის მოვალეობების დაკისრების შესახებ.

ასეთი პრობლემის გადასაჭრელად კონფლიქტების შექმნის გარეშე აუცილებელია ამ ქმედებების მკაცრი თანმიმდევრობის დაცვა.

აუცილებელი ზომა

საკმაოდ ხშირად საწარმოებში განსხვავებული ვითარება ვითარდება. მაგალითად, კომპანიის საშტატო ცხრილში არ არის ერთი ან სხვა განყოფილება (ან პერსონალი ძალიან მცირეა) და უნდა შესრულდეს მოვალეობები, რომლებიც შეესაბამება ამ სპეციალობას. რა უნდა გაკეთდეს ამ შემთხვევაში? როგორ მოვახდინოთ სიტუაციის ლეგიტიმაცია? ეს საკითხი მარტივად შეიძლება მოგვარდეს. საჭიროა მხოლოდ ხელთ გქონდეთ სანიმუშო შეკვეთა მოვალეობების დავალებისთვის. იგი შედგენილია, პრინციპში, თვითნებურად. უკვე ბრძანების სათაურში მითითებულია თანამდებობა, რომლის მოვალეობების შესრულებაც საჭირო იქნება. შემდეგ მოდის განმსაზღვრელი ნაწილი, რომელიც ხსნის მთავარ მიზეზს. ამის შემდეგ ადმინისტრაციული ნაწილი ადგენს საკითხის არსს. Მაგალითად:

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "ვეტერი"

ქალაქი სამარა

მექანიკოსის მოვალეობების დაკისრების შესახებ

საწარმოს საშტატო ცხრილში მთავარი მექანიკოსის თანამდებობის არარსებობის გამო

Მე ვუკვეთავ:

1. მთავარი მექანიკოსის მოვალეობები დაავალოს მთავარ ინჟინერ ტიმოფეევს A.V.
2. მე ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე.

შპს "ვეტერ" კარპოვის დირექტორი ი.ი.

მე ვიცნობ შეკვეთას:

მთავარი ინჟინერი __________ ტიმოფეევი ა.ვ.

თარიღი ხელმოწერა

თუ მოვალეობის შესრულებისთვის დადგენილია გარკვეული გადასახადი, მაშინ ეს ფაქტი ცალკე პუნქტად აისახება ბრძანებაში.

მოლარის ვალდებულებები

თუ თანამშრომლებს არ აქვთ სალარო, მაშინ შეკვეთა შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს. მაგრამ ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც ვაკანტური პოზიციახელმისაწვდომია, მაგრამ მენეჯმენტი არ ჩქარობს მის აღებას ინდივიდუალური მუშაკი... ამ შემთხვევაში დგება ოდნავ განსხვავებული ბრძანება მოლარის მოვალეობების სხვა სპეციალისტზე (ბუღალტერზე) დაკისრებისთვის. სინამდვილეში, ეს იქნება პროფესიების ერთობლიობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი), ასე რომ, მოქმედებების თანმიმდევრობა უნდა იყოს შემდეგი:

1. დამსაქმებელი წერილობით სთავაზობს კონკრეტულ სპეციალისტს დამატებით შეასრულოს მოლარის სამუშაო და იღებს მისგან წერილობით თანხმობას.
2. გაიცემა შესაბამისი ბრძანება გადახდის ოდენობის მითითებით.
3. ადრე დადებულ შრომით ხელშეკრულებაზე (ხელშეკრულებაზე) ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულება.
4. თანამშრომელი ეცნობა მოლარის სამუშაო აღწერილობას და დებს ხელშეკრულებას სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.

უნდა გვახსოვდეს, რომ მოლარის მოვალეობებს არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია შეასრულოს მთავარი ბუღალტერი, რადგან "მთავარი ბუღალტერების შესახებ დებულება" არ აძლევს საშუალებას ამ სპეციალისტებს გააერთიანონ პირად პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული მოვალეობები. ნაღდი ფულიდა საწარმოში არსებული მატერიალური აქტივები.

სხვისი სამუშაო ცოტა ხნით

თუ ერთ-ერთი თანამშრომელი გარკვეული დროით არ არის სამუშაო ადგილიდან, მაშინ მისი მოვალეობები ამ პერიოდის განმავლობაში ენიჭება გუნდის სხვა წევრს. ეს ჩვეულებრივ გამოწვეულია ავადმყოფობით, შვებულებით ან ბიზნეს მოგზაურობა... არის ორი შესაძლო ვარიანტებიგადაწყვეტილებები ამ კითხვისთვის:

1. დროებითი გადაყვანა შეცვლილ პოზიციაზე. ახალი პროფესიის ანაზღაურება დასაქმებულს ადგენს ყველა დამატებითი გადასახადის შენარჩუნებით (გარდა პირადი შემწეობისა). შედეგად, თანხა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე მისი საშუალო ხელფასი წინა სამუშაო ადგილზე.
2. მოვალეობის დროებითი შესრულება ძირითადი სამუშაოს შესრულებასთან ერთად. ამ შემთხვევაში გადახდის ოდენობა განისაზღვრება ახალი სპეციალობის ხელფასის პროცენტულად.

როგორც პირველ, ასევე მეორე შემთხვევაში, უნდა შედგეს მოვალეობების დროებითი გადაცემის (ან გადაცემის) ბრძანება, რომელშიც აღწერილია შემდეგი ინფორმაცია: დამატებითი მოვალეობების შესრულების ვადა, ამ სამუშაოსთვის გადასახდელი გადახდა და მიზეზი. მთავარი თანამშრომლის არყოფნის გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება საშუალებას გაძლევთ შექმნათ რამდენიმე გზა: გამოყენებით დროებითი გადაცემასაწარმოს სხვა თანამშრომელი, პერსონალიდან ვინმესთვის მოვალეობების მინიჭებით, ძირითადი სამუშაო ფუნქციიდან გათავისუფლების გარეშე, ან ახალი თანამშრომლის აყვანით. იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ კონფლიქტები თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის, ისევე როგორც პრობლემები ზედამხედველობის ორგანოებთან, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს თითოეული ჩამოთვლილი მეთოდის დიზაინის მახასიათებლები.

როდესაც დროებითი გადაყვანა შეიძლება საჭირო გახდეს არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის, მისი მოვალეობების სხვაზე გადაცემა და ა.შ.

რიგ შემთხვევებში, შრომის კანონმდებლობა მუშაკებს შრომიდან გათავისუფლების გარანტიებს აძლევს სამუშაო ადგილების შენარჩუნებით. შრომის კოდექსის მიხედვით, ამის უფლების მიმცემი გარემოებები მოიცავს:

1. სამედიცინო ცნობის ხელმისაწვდომობა, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს არ აქვს უფლება შეასრულოს ძირითადი სამუშაო ფუნქცია 4 თვემდე. ამ შემთხვევაში სპეციალისტი გადაყვანილია სხვა (მისთვის ხელმისაწვდომ) სამუშაოზე ან მთლიანად თავისუფლდება მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში (მუხლი 73).
2. ყოველწლიური შვებულება (მუხ. 114).
3. მივლინება, რომელშიც თანამშრომელი იგზავნება ხელმძღვანელობის ბრძანებით (მუხლი 167).
4. შუალედური და საბოლოო სერტიფიკაციის გავლა კორესპონდენციის, საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე განათლების მიღებისას (მუხლი 174).
5. ბავშვის დაბადება და მასზე ზრუნვა: 1,5 წლამდე - ანაზღაურებით, 1,5-დან 3 წლამდე - ანაზღაურების გარეშე (მუხ. 256).

არის სხვა შემთხვევებიც, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება არ იყოს სამუშაო ადგილზე ამ უკანასკნელის შენარჩუნებით, მათ შორის მეტი მოკლე ვადა... მათ შორისაა ნაფიცი მსაჯულის მოვალეობის შესრულება (ასევე კანონით დადგენილი სხვა საჯარო და სახელმწიფო მოვალეობების), მიღება სამედიცინო გამოკვლევები, სისხლის დონაცია, დამატებითი შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანდასწრებით და ა.შ.

ასეთ სიტუაციებში დაუსწრებელი მუშაკის მოვალეობები სხვამ უნდა შეასრულოს. ჩანაცვლება შეიძლება გაიცეს სხვადასხვა გზით:

• სხვა თანამშრომლის დროებით გადაყვანა დაუსწრებლის ადგილზე (მუხლი 72.2);
• დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის დაკისრება ერთ-ერთ კოლეგას გადარიცხვის გარეშე (მუხლი 60.2);
• სხვა თანამშრომელთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება (მუხლი 59).

ჩანაცვლების მეთოდის არჩევანი დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზეა დამოკიდებული, რომელიც, თავის მხრივ, მთელი რიგი ფაქტორების გათვალისწინებით ხდება (მათზე უფრო დეტალურად ქვემოთ ვისაუბრებთ). როგორც ჩანს, მიზანშეწონილია ამის გაკეთება მთავარი თანამშრომლის არყოფნის ხანგრძლივობისა და იმ პირობების გათვალისწინებით, რომელშიც მისი შრომითი ფუნქცია.

დროებითი გადაყვანა ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდისთვის მისი მოვალეობის შესასრულებლად

ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 უზრუნველყოფს თანამშრომლის გადაყვანის შესაძლებლობას, მათ შორის თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის, რომელიც დროებით არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ამავე დროს აქვს უფლება დაბრუნდეს სამსახურში საფუძვლების შემდეგ. არყოფნის გამო ამოწურულია. როგორც ზოგადი წესი (მითითებული ნორმის 1 ნაწილის შესაბამისად), ასეთი დროებითი გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი თავად გამოთქვამს თანხმობას მასზე (და თანხმობა გაფორმებულია წერილობით).

თუმცა, მე-3 ნაწილი განსაზღვრავს განსაკუთრებულ პირობას, როდესაც არ არის საჭირო თანამშრომლისგან დროებით გადაყვანაზე თანხმობის მიღება. ეს დასაშვებია, თუ ასეთი გადაცემის საჭიროება გამოწვეულია საგანგებო ხასიათის გარემოებებით, მათი თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოფხვრის აუცილებლობით. ასეთი გადარიცხვის ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს კალენდარულ თვეს.

მე-3 ნაწილის ფარგლებში დროებითი გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თანამდებობაზე, რომლის ჩანაცვლებისთვისაც საჭიროა კვალიფიკაცია არანაკლებ იმ თანამდებობაზე, რომელიც თანამშრომლის მიერ გადაყვანამდე შეიცვალა. თუ თანამშრომელი იძლევა თანხმობას, მაშინ ის შეიძლება გადაიყვანონ ნაკლებად კვალიფიციურ სამუშაოზე - თუმცა, ამ შემთხვევაში, კანონმდებლობა გარანტიას იძლევა ასეთი სპეციალისტისთვის. ხელფასებისაშუალოზე დაბალი არ არის მთავარ ადგილას.

ზე სწორი დიზაინიასეთი გადაცემა, გადაყვანილი თანამშრომლის სამსახურში არყოფნა არის მისი დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი, რაც, სხვა საკითხებთან ერთად, დასტურდება რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების განყოფილებით „განცხადების შესახებ. სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი „17.03.2004 No2, მიძღვნილი შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებას.

არ იცით თქვენი უფლებები?

დროებით არმყოფი თანამშრომლის ფუნქციების შესრულება მისი მოვალეობების სხვა თანამშრომლისთვის მისი ძირითადი სამუშაოს შეწყვეტის გარეშე.

საწარმოს (ორგანიზაციის) სხვა თანამშრომლის მიერ ძირითადი შრომისგან გათავისუფლების გარეშე გარკვეული დროით არმყოფი თანამშრომლის ფუნქციის შესრულების საკითხის გადაწყვეტა ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. 60.2 TC. ამ შემთხვევაში მოვალეობების დაკისრების წესი დგინდება შიდასამართლებრივი აქტით, რომელიც განსაზღვრავს დაკისრებული მოვალეობების ჩამონათვალს და მოცულობას, მათი შესრულებისთვის დამატებითი გადასახადების ოდენობას და იმ პერიოდს, რომლისთვისაც ეს მოვალეობები ენიჭება სხვა სპეციალისტს.

ასეთი პროცედურის განსახორციელებლად საჭიროა ამ მუხლის პირველი და მე-2 ნაწილებით დადგენილი შემდეგი პირობების დაცვა:

1. საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა იმ თანამშრომლისგან, რომლისთვისაც იგეგმება პასუხისმგებლობის დაკისრება.
2. სამუშაო დღის განმავლობაში უნდა ჩატარდეს დამატებითი სამუშაოები, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შინაგანაწესით.
3. სამუშაოს გაზრდილი მოცულობა უნდა განხორციელდეს იმავე ორგანიზაციაში, სადაც მდებარეობს თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილი.
4. ასეთი სამუშაო უნდა გადაიხადოს დამატებით (გადახდის ოდენობა დგინდება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით).

შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდა შეიძლება დაკავშირებული იყოს არმყოფი მუშაკის ფუნქციის შესრულებასთან, როგორც ერთი და იგივე პროფესიის, ისე სხვა პროფესიის. მაგალითად, როდესაც ერთ-ერთი ბუღალტერი შვებულებაში მიდის, მისი მოვალეობები შეიძლება დაეკისროს ნებისმიერ სხვა ბუღალტერს (მისი თანხმობით), რის გამოც ეს უკანასკნელი რეალურად უბრალოდ ზრდის სამუშაოს მოცულობას. დაახლოებით იგივე სიტუაცია ჩნდება, მაგალითად, შვებულებაში მყოფი კურიერის მოვალეობების მდივანისთვის დაკისრებისას. თუმცა, ამ შემთხვევაში, მოცულობის ზრდა ხდება სხვადასხვა პროფესიის თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების გამო.

დაუსწრებელი თანამშრომლის დროებით შეცვლა ახლად დასაქმებული თანამშრომლით

ძირითადი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე კანონიერ საფუძველზე ხანგრძლივი არყოფნის შემთხვევაში, მიზანშეწონილია მიმართოთ ახალ სპეციალისტთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. ეს პროცედურაკანონმდებლობა დაშვებულია (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი) და რეგულირდება შრომის კოდექსის მე-11 თავის ზოგადი წესებით რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ. შრომითი ურთიერთობები.

დასაქმებულთან ხელშეკრულების დადების მთავარი მახასიათებელი, რომელიც მიიღება შესრულების შეუძლებლობის პერიოდისთვის. სამსახურეობრივი მოვალეობებიმთავარი სპეციალისტი არის ის ფაქტი, რომ ის გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რაც მიუთითებს ასეთ პერიოდზე. პერიოდი, რომლისთვისაც ახალი თანამშრომელისაწარმოში მიღებული, დამოკიდებულია მთავარი სპეციალისტის არყოფნის ხანგრძლივობაზე, მაგრამ ხელოვნების წესების მიხედვით. 58 TC არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 წელს. თუ რაიმე მიზეზით ხელშეკრულებაში არ არის გათვალისწინებული მოქმედების ვადის პირობა, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. შედეგად, როდესაც მთავარი თანამშრომელი ტოვებს, სერიოზული სამართლებრივი პრობლემები გარდაუვალია, რადგან ამ შემთხვევაში შემცვლელის უბრალოდ გათავისუფლება შეუძლებელია. ამრიგად, ასეთ სიტუაციაში ხელშეკრულების გაფორმებისას, უკიდურესად ფრთხილად უნდა იყოთ მისი მოქმედების ხანგრძლივობის შესახებ პუნქტის მიმართ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შრომითი ხელშეკრულების დასრულების კონკრეტული თარიღის ნაცვლად, ნებადართულია მიეთითოს, რომ იგი გაფორმებულია ძირითადი თანამშრომლის მუშაობის დაწყებამდე (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი პუნქტი). ამ შემთხვევაში, არ იქნება სირთულეები შემცვლელი თანამშრომლის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების კიდევ ერთი თავისებურებაა გამოსაცდელი ვადის დადგენის შესაძლებლობა. ასე რომ, თუ პირი მიიღება სამუშაოს შესასრულებლად 2 თვემდე, მისთვის ტესტი არ შეიძლება დადგინდეს ხელოვნების მე-4 ნაწილის მე-7 პუნქტის საფუძველზე. 70 TC. თუ შრომითი ფუნქციის შესრულების ვადა უნდა იყოს 2-დან 6 თვემდე, მაშინ ტესტი შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მაგრამ მისი ვადა განსხვავდება ზოგადისგან და არ შეიძლება აღემატებოდეს 2 კვირას, ნაწილის საფუძველზე. ამავე მუხლის მე-6.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაცია ეფუძნება ზოგადი პრინციპებიდა რეგულირდება ზოგადი წესებით, მიუხედავად ხელშეკრულების ვადისა.

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ვადების გამოთვლა

ხელშეკრულების ვადის გაანგარიშების სპეციფიკის ყველაზე აქტუალური საკითხია როდის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებადაქირავებული ახალი სპეციალისტის მიერ. როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება ამ შემთხვევაში არ მიუთითებს მისი შეწყვეტის ზუსტ თარიღზე, არამედ მოვლენაზე, რომელიც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია.

გარდა ამისა, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 79, თუ შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია იმ პირობის შესახებ ახალი თანამშრომელიმიიღება დროებითი ძირითადი თანამშრომლის წასვლამდე, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გააფრთხილოს ასეთი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ამ შემთხვევაში, შრომითი ფუნქციის შესრულების (და, შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების) დღე არის მთავარი სპეციალისტის მუშაობის დაწყების დღე.

ანალოგიური ვითარება წარმოიქმნება, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც დროებით გადაყვანილია დაუსწრებელი პირის მოვალეობის შესასრულებლად, უბრუნდება თავის წინა ადგილს. შემცვლელის თანამდებობიდან გათავისუფლება ასეთ სიტუაციაში ხორციელდება იმ დღეს, როდესაც მთავარმა თანამშრომელმა დაიწყო თავისი მოვალეობების შესრულება, რაც გამომდინარეობს ხელოვნების ორივე 1 ნაწილიდან. 72.2 და ზემოთ მითითებული ნორმიდან.

დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობების სხვა პირისთვის დაკისრების შემთხვევაში, ადმინისტრაციულ დოკუმენტში ხშირად (ეს არანაირად არ არის აკრძალული კანონით) მითითებულია ასეთი მოვალეობების შესრულების ზუსტი ვადა, რომელიც შემდგომში შეიძლება გაგრძელდეს ურთიერთშეთანხმებით. პარტიები. დამსაქმებელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე გათავისუფლდეს მოვალეობის შესრულებისგან მხოლოდ მეორე მხარის წინასწარ გაფრთხილებით 3 დღით ადრე. ამ შემთხვევაში, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც მთავარი თანამშრომელი უკვე ასრულებს თავის მოვალეობებს, ხოლო სპეციალისტი, რომელსაც ისინი დროებით დაევალათ, ჯერ არ არის გათავისუფლებული მათგან. ამ კონფლიქტის თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია შესაბამისი თანმიმდევრობით დაემატოს პასუხისმგებლობების მინიჭების ვადის მითითება შენიშვნით „მაგრამ არა უგვიანეს მთავარი თანამშრომლის მუშაობის დაწყებამდე“.

ასე რომ, მთავარი სპეციალისტის შესაცვლელად, დამსაქმებელს შეუძლია სხვა თანამშრომელი გადაიყვანოს, დაავალოს მას მოვალეობები ძირითადი სამუშაოდან შეჩერების გარეშე, ან, საკუთარი შეხედულებისამებრ, დადოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა პირთან. მოვალეობების დაკისრებისთვის და დროებითი გადაყვანისთვის, როგორც წესი, საჭიროა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა. ახალი თანამშრომლის დროებით დაქირავება ვაკანტური ადგილიგანხორციელებული თავისებურებებით (კონტრაქტის გადაუდებლობის, შემცირებული ტესტის პერიოდის ან მისი არარსებობის მითითებით). მოვალეობის შესრულების შეწყვეტის დღე არის მთავარი სპეციალისტის შრომითი ფუნქციის შესრულებაში დაბრუნების დღე.

ორგანიზაციაში თითოეულ პოზიციაზე დამტკიცებულია სამუშაო აღწერილობები, სადაც მითითებულია სამუშაო პასუხისმგებლობის დიაპაზონი, პასუხისმგებლობის საზღვრები და ა.შ. თითოეულ თანამშრომელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს ბმულს შესაბამის ინსტრუქციასთან, მაგრამ თავად პასუხისმგებლობები არ არის ჩამოთვლილი. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას თანამშრომლები ეცნობიან სამსახურის აღწერამათი პოზიციის მიხედვით.

აქამდე თითოეული სტრუქტურული ქვედანაყოფიორგანიზაცია თავად ახორციელებდა საყოფაცხოვრებო შესყიდვებს. ცოტა ხნის წინ გადაწყდა, რომ მთელი ეს სამუშაო გადაეცეს ადმინისტრაციულ განყოფილებას (ახალი თანამდებობის შემოღების გარეშე) და ეს სამუშაო დაევალოს ადმინისტრაციული დეპარტამენტის დირექტორს მისთვის დადგენილ სამუშაო დღეს, თანამდებობაზე მუშაობასთან ერთად. ადმინისტრაციული განყოფილების დირექტორი არ არის წინააღმდეგი.

როგორ უნდა მოხდეს სამუშაო მოვალეობების მოცულობის გაზრდის პროცედურა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი კრძალავს დასაქმებულს ისეთი სამუშაოს შესრულებას, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

ახალი პასუხისმგებლობები შეიძლება გახდეს თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის ნაწილი, ან მათი ფორმალიზება დამატებითი სამუშაოშესრულებულია მთავართან ერთად.

პირველ შემთხვევაში აუცილებელია ცვლილებების შეტანა და, სურვილის შემთხვევაში, სამუშაოს აღწერილობის შეცვლა. მეორე შემთხვევაში საჭიროა მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა.

1. მიუხედავად იმისა, რომ ქ შრომის კოდექსი RF არ შეიცავს სამუშაოს აღწერილობის ხსენებას, ეს არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადგენს არა მხოლოდ თანამშრომლის შრომით ფუნქციას, მისი სამუშაო მოვალეობების დიაპაზონს, პასუხისმგებლობის საზღვრებს, არამედ დაკავებულ თანამდებობაზე საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს (როსტრუდი). 31.10.2007წ N 4412-6 წერილი).

სამუშაოს აღწერა არის ადგილობრივი რეგულაცია. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად, საჭიროებისამებრ, მიიღონ ადგილობრივი რეგულაციები, ასევე შეცვალონ ადრე მიღებული აქტები, ასევე დაამტკიცონ ახლები წინას ჩასანაცვლებლად.

თანამშრომლები უნდა გაეცნონ ადგილობრივს რეგულაციებირომლებიც დაკავშირებულია მათთან შრომითი საქმიანობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მეორე ნაწილი, 68-ე მუხლის მესამე ნაწილი).

ინსტრუქციების შეცვლა მიზანშეწონილია მხოლოდ მაშინ, როცა დამსაქმებელს სურს, რომ შესაბამისი სამუშაო შეასრულოს ორგანიზაციის ადმინისტრაციული განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე მყოფმა რომელიმე თანამშრომელმა.

ვინაიდან დასაქმების დროს მხარეების მიერ შეთანხმებული ახალი მოვალეობების დაკისრება გავლენას ახდენს თანამშრომლის შრომით ფუნქციაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მეორე ნაწილი), აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა. ამისათვის დასაქმებული და დამსაქმებელი აფორმებენ დამატებით ხელშეკრულებას შრომით ხელშეკრულებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი), რომელშიც მითითებულია, რომ სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი განისაზღვრება მოქმედი ინსტრუქციებით ახალი გამოცემა(ამ და ამ რიცხვიდან).

დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან საქმიანი შესყიდვები ადმინისტრაციული დეპარტამენტის უფროსის მოვალეობა გახდება. არ არის საჭირო დამატებითი გადასახადის გადახდა ახალი გადასახდელებისთვის.

თუ ინსტრუქცია არ შეცვლილა, მაშინ საყოფაცხოვრებო შესყიდვების განხორციელების ვალდებულება ფიქსირდება უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, სამუშაოს აღწერილობის მითითების გარდა.

შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების გარეშე შეუძლებელია ადმინისტრაციული განყოფილების უფროსს მოეთხოვოს საქმიანი შესყიდვები, თუნდაც ასეთი ვალდებულება იყოს გათვალისწინებული სამუშაოს ახალი აღწერილობით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა ხელმოწერას (იხ. , პუნქტი 3 (ზედამხედველობის პრაქტიკა) სასამართლო პრაქტიკაკარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებზე 2007 წლის II ნახევრისათვის).

2. ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, მას შეიძლება დაევალოს სამუშაო დღის (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობის განმავლობაში, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაოსთან ერთად, დამატებითი სამუშაოს შესრულება. სხვა ან იგივე პროფესია (პოზიცია) დამატებითი ანაზღაურებისთვის.

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით სამუშაოს, მის შინაარსს და მოცულობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის მესამე ნაწილი). დამატებითი გადახდის ოდენობა, ხელოვნების მეორე ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, დადგენილია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის გათვალისწინებით.

შესაბამისად, მხარეებმა უნდა გააფორმონ წერილობითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება დასაქმებულისათვის მინდობილი დამატებითი სამუშაოს კონკრეტული სახე (მისი შინაარსი), მოცულობა, შესრულების ვადა, ასევე დამატებითი გადასახადის ოდენობა. დასაქმებულის თანხმობა დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე შეიძლება გამოითვალოს დამსაქმებლის შესაბამის ბრძანებაზე განცხადებით ან ხელმოწერით სიტყვებით „ვეთანხმები“, „წინააღმდეგი არ ვარ“ და ა.შ.

ხელოვნების მოთხოვნებიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დამატებითი სამუშაოები შესრულებულია დროებით. დასაქმებულს უფლება აქვს ნაადრევად უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს ნაადრევად გააუქმოს შეკვეთა მის შესასრულებლად, ამის შესახებ წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა (60.2 მუხლის მეოთხე ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი
ოლგა გორიუნოვა

პასუხი შემოწმებულია:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი
მიხაილოვი ივანე

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის ფარგლებში გაწეული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე. სერვისის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენს მენეჯერს.