რამდენი შეიძლება ჩამოიშალოს ხელფასიდან ზარალისთვის. აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება გამოაკლოს ზიანი დასაქმებულის ხელფასიდან - შეზღუდვები და დოკუმენტების ნიმუშები. ანაზღაურება თანამშრომლის ნებაზე მიყენებული ზიანისთვის

დამსაქმებლის მიერ წამოწყებული ხელფასის დაკლება შესაძლებელია:

• ანაზღაურება ანაზღაურებული ანაზღაურებით;
• დაუხარჯავი და დროულად გადაუხდელი თანხები, რომლებიც გაცემულია სხვა ადგილას სამუშაოდ გადასვლის გამო და ა.
• ზედმეტად გადახდილი ხელფასი და სხვა თანხები ზედმეტად გადახდილი დასაქმებულზე ბუღალტრული აღრიცხვის შეცდომასთან დაკავშირებით ან უსაქმურ დროს მისი დანაშაულის დამტკიცების ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობისას;
• ანაზღაურების ოდენობა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისათვის წლის ბოლომდე დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე;
• შეღავათების ოდენობა (დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის შემწეობისთვის), ზედმეტად გადახდილი ბუღალტრული აღრიცხვის შეცდომის შემთხვევაში (მაგალითად, არითმეტიკული შეცდომა დაუშვა პერიოდის შემოსავლის გაანგარიშებისას) ან თანამშრომლის გადაცდომა (მაგალითად, თანამშრომელმა დამალა ინფორმაცია, რომელიც გავლენას ახდენს სარგებლის ოდენობა).

ადმინისტრაციის მიერ წამოწყებული გამოქვითვების ასეთი შემთხვევები ჩამოთვლილია 137 -ე მუხლში შრომის კოდექსი RF და 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის მე -15 მუხლის მე -4 ნაწილი No255-FZ.

აქ შეიძლება გაჩნდეს კითხვა: რა არის დათვლის შეცდომა? თუ თქვენ გამოიყენეთ არასწორი ალგორითმი სარგებლის ან შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, დათვლის ასეთი შეცდომა არ არის აღიარებული. კერძოდ, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა, რომელიც დარიცხულია უფრო დიდი ოდენობით, იმის გამო, რომ სამსახურის ხანგრძლივობა არასწორად იყო გათვლილი, დასაქმებულს არ შეუძლია ანაზღაურება. მაგრამ თუ გაანგარიშებისას მოხდა არითმეტიკული შეცდომა (მაგალითად, დამატების ნაცვლად მოხდა გამოკლება), მაშინ შეგიძლია შეინარჩუნო ჭარბი. ეს მხოლოდ დათვლის შეცდომაა.

ასევე, ორგანიზაციისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანი შეიძლება დაკავდეს თანამშრომლის შემოსავლიდან. აქ საფუძველი იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238 -ე და 240 -ე მუხლები. მაგრამ დაიმახსოვრე: ამ შემთხვევაში ანაზღაურდება მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ოდენობა, თანამშრომელი არ იხდის დაკარგულ ორგანიზაციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238 -ე მუხლი). ასე რომ, თუ, მაგალითად, თანამშრომელმა გატეხა მანქანა, მაშინ მისგან მხოლოდ რემონტისა და სათადარიგო ნაწილების ხარჯების აღდგენა შეგიძლიათ. ის არ არის ვალდებული აანაზღაუროს პროდუქციის ღირებულება, რომელიც არ გაკეთებულა აღჭურვილობის შეკეთების დროს.

თანამშრომელი არ ატარებს მასალას, თუ ქონება დაზიანდა სტიქიის შედეგად, არასაკმარისი უსაფრთხოების გამო და ა.

ასეთი სიტუაციების სრული ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239 -ე მუხლში.

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის ხელფასიდან გამოირიცხოს ჯარიმა შიდა შრომის წესების დარღვევისათვის

არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ჯარიმა არ არის. კანონმდებლობა აძლევს ორგანიზაციას უფლებას ფინანსურად დასაჯოს თანამშრომელი მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238 -ე მუხლი). დასაქმებული ვერ დაჯარიმდება შრომის შიდა წესდების დარღვევისათვის.

ასეთი გადაცდომისათვის დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 -ე მუხლი). მაგალითად, საყვედური ან საყვედური. როგორც უკიდურესი საშუალება, თუ თანამშრომელი სისტემატურად არ შეასრულებს სამუშაო გრაფიკს, ის შეიძლება გაათავისუფლონ.

ყურადღება!

დაკავებისთვის ხელფასითანხები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ორგანიზაციას ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად, როგორც შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

როგორ შეკავება

დასაქმებულის ხელფასიდან ნებისმიერი თანხის დაკავების მიზნით, ორგანიზაციამ უნდა გასცეს ბრძანება.

ბრძანება უნდა გაიცეს ვადის გასვლის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში, ავანსის დასაბრუნებლად, დავალიანების დასაფარად ან არასწორად გათვლილი გადახდებისათვის. გამონაკლისს წარმოადგენს სამსახურიდან წამოსული თანამშრომლის მიერ დაუმუშავებელი შვებულების დღეების დაგროვება. ამ თანხების დაკავების ყოველთვიური პერიოდი არ არსებობს.

ეს პროცედურა გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 -ე მუხლში.

მაგალითი

შპს "ალფა" მენეჯერი კონდრატიევი ს. ს. ხელფასს უხდიდნენ 37,000 რუბლს.

ამ თანხიდან დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს:

წევრობის საფასური - 100 რუბლი;

ანგარიშგასაწევი თანხები დროულად არ დაბრუნებულა (წინასწარი გადახდა მივლინებაში) - 1000 რუბლი;

საქონლის შესყიდვისთვის დაფარვის გადახდა - 5,000 რუბლი.

ადმინისტრაციის ინიციატივით, მხოლოდ 1000 რუბლის დაკავება შესაძლებელია კონდრატიევის ხელფასიდან. ანგარიშგასაწევი თანხების დავალიანება.

ორგანიზაციას შეუძლია დანარჩენი გამოქვითვები განახორციელოს მხოლოდ თავად თანამშრომლის ინიციატივით (მისი მოთხოვნით).

ორგანიზაციისათვის მიყენებული მატერიალური ზარალის დასაფარად თანხების დაკავების მიზნით, ხელმძღვანელმა ასევე უნდა გასცეს ბრძანება ერთი თვის განმავლობაში. ეს პერიოდი ითვლება იმ დღიდან, როდესაც კომისია ადგენს მატერიალური ზარალის ოდენობას. ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 -ე მუხლით.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დაკავების საფუძვლებს და ოდენობას, მაშინ ორგანიზაციას მოუწევს სასამართლოში წასვლა დაკარგული თანხების დასაბრუნებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 -ე, 248 -ე და 391 -ე მუხლები, სამოქალაქო მე -11 მუხლი) რუსეთის ფედერაციის კოდი). თქვენ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა იმ შემთხვევაშიც კი, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გამოყოფილი ერთი თვის განმავლობაში ხელმძღვანელმა არ გასცა შენახვის ორდერი.

რა არის ლიმიტი გამოქვითვების საერთო ოდენობაზე

დასაქმებულისგან აღებული მატერიალური ზიანის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული მისთვის: სრული თუ შეზღუდული. შეზღუდული მატერიალური პასუხისმგებლობით, თანამშრომელი ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მის საშუალო ხელფასს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 -ე მუხლი).

ამავდროულად, ასეთი შემთხვევებისათვის მისი გაანგარიშების კონკრეტული პროცედურა განსაზღვრული არ არის. ეს ნიშნავს, რომ უნდა იქნას გამოყენებული ზოგადი წესები. რეგულაციის No922 პუნქტი 4 ადგენს, რომ აუცილებელია საშუალო შემოსავლის გამოთვლა ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის და წინა 12 კალენდარული თვის ფაქტობრივი სამუშაო საათების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, წინა თვეს, რომელშიც თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა.

ანუ, მთლიანი ხელფასი 12 თვის განმავლობაში უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობაზე და გამრავლდეს სამუშაო დღეების ან საათების რაოდენობაზე დასაქმებულის გრაფიკის მიხედვით იმ თვეში, როდესაც მან გამოიწვია ზიანი.

დიახ, ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი დამოკიდებული იქნება გაანგარიშების თვეზე. ამასთან, არ არსებობს მიზეზი, რომ წლიური შემოსავალი უბრალოდ გავყოთ 12 მიზეზად.

მაგალითი

2015 წლის აგვისტოში, ორგანიზაცია Nabokov A.S.– ის თანამშრომლის ბრალით, სერვერი მწყობრიდან გამოვიდა. მატერიალური ზიანის ოდენობა 25,200 რუბლს შეადგენს.

თანამშრომელთან სრული პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმება არ არის გაფორმებული, რაც იმას ნიშნავს, რომ მისგან საშუალო თვიური ხელფასის აღება არ შეიძლება. ბუღალტერი ასე ითვლიდა.

თანამშრომელი მუშაობს ჩვეულებრივ ხუთ დღეში. ანგარიშსწორების პერიოდია 2014 წლის 1 აგვისტოდან 2015 წლის 31 ივლისამდე, თანამშრომელი მუშაობდა მათში 220 სამუშაო დღის განმავლობაში.

ამ დღეების ხელფასი იყო 388,904.15 რუბლი.

2015 წლის აგვისტოში არის 21 სამუშაო დღე. ამრიგად, საშუალო თვიური შემოსავალი იქნება:

388,904,15 რუბლი : 220 დღე × 21 დღე = 37 122,67 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რომ მისთვის მიყენებული ზიანის მთლიანი ოდენობა შეიძლება შეგროვდეს თანამშრომლისგან, ანუ 25,200 რუბლი.

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242 -ე მუხლი). ამავე დროს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 -ე მუხლი არ აწესებს რაიმე შეზღუდვას ჯარიმების ოდენობაზე.

სავსე მატერიალური პასუხისმგებლობათანამშრომელი გვხვდება ორ შემთხვევაში.

პირველ რიგში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 -ე მუხლით გათვალისწინებულ სიტუაციებში. მაგალითად, როდესაც გამოვლენილია დასაქმებულზე მინდობილი ღირებულებების დეფიციტი, თუ თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ადმინისტრაციული დარღვევის გამო (მაგალითად, უბედური შემთხვევა) და ა.შ. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა აქვს თუ არა თანამშრომელს სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება თუ არა, მან უნდა აანაზღაუროს ზიანი სრულად.

მაგალითი

საგზაო შემთხვევის დამნაშავე გახდა ორგანიზაციის მძღოლი კოლესოვი იუ. I. სადაზღვევო კომპანიამ დაზარალებულს გადაიხადა სადაზღვევო ანაზღაურება.

ორგანიზაციის მანქანას მიყენებული ზიანი აღდგენილია კოლესოვისგან. მიყენებული ზიანის ოდენობაა 45,000 რუბლი.

თანამშრომელთან არ არის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. მიუხედავად ამისა, კოლეზოვის საშუალო ხელფასის მიუხედავად, ორგანიზაციას შეუძლია მისგან აღადგინოს მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობა - 45,000 რუბლი.

მეორეც, იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელთან გაფორმებულია ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ. ასეთი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს იმ თანამშრომლებთან, რომელთა თანამდებობები ჩამოთვლილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 ბრძანებულების დანართში 1.

კერძოდ, ესენი არიან მოლარეები, მეპატრონეები და ა.შ. ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა მოცემულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილების მე -2 დანართში.

მაგალითი

ორგანიზაციამ გამოავლინა სალაროში ფულის დეფიციტი 12,000 რუბლის ოდენობით. ორგანიზაციამ დაადგინა, რომ მოლარე ა. დეჟნევა არ იყო სამუშაო ადგილიდან, რის გამოც სალარო გახსნილი იყო.

თანამშრომელთან გაფორმებულია ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.

ორგანიზაციას უფლება აქვს დეჟნევადან აღადგინოს მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობა - 12,000 რუბლი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით. ეს დასაშვებია ორგანიზაციის ხელმძღვანელების მოადგილეებთან და უფროსთან მიმართებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 -ე მუხლი).

ამავდროულად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს (მისი მოადგილეებისგან განსხვავებით) ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, იმისდა მიუხედავად, ეს არის თუ არა გაწერილი მასთან სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277 -ე მუხლი).

შესაძლებელია 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლისგან ზარალის სრული ანაზღაურება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის:

• შეგნებულად მიაყენა ზიანი ორგანიზაციას;
• ნასვამ მდგომარეობაში ზიანი მიაყენა;
• მიაყენა ზიანი დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად.

ასეთი შემთხვევები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242 -ე მუხლში. ამავე დროს, არ არის აუცილებელი თანამშრომელთან ხელშეკრულების გაფორმება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულისგან დაკავდეს ქონების მიღებისას გაცემული დაკარგული ქონების ღირებულება

Დიახ, შეგიძლია.

შრომის კანონმდებლობა შესაძლებელს ხდის თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურებას იმ ღირებულებების დეფიციტის შემთხვევაში, რომელსაც მას ენდობა ერთჯერადი დოკუმენტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე -2 პუნქტი). ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს ქვითარი. არ არსებობს ქვითრის სტანდარტული ფორმა, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით. მიღებიდან მიღებული ქონების დაკარგვისათვის თანამშრომელს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

რამდენის დაჭერა შეგიძლია

თითოეული თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება დაიკარგოს არაუმეტეს 20 პროცენტისა. ეს არის წესი, რომელიც გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლში. თუ დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი არ იყო საკმარისი ვალის მთლიანი თანხის დასაფარად, შეინახეთ ბალანსი მომდევნო თვეებში.

სიტუაცია: შემოსავლის რა ოდენობიდან - პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამდე ან მის შემდეგ - გამოვთვალოთ დაკავების მაქსიმალური ოდენობა ორგანიზაციის ინიციატივით

განსაზღვრეთ გამოქვითვების მაქსიმალური ოდენობა, პირველ რიგში დასაქმებულის ხელფასის შემცირებით პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლის თანახმად, გამოქვითვების მაქსიმალური ოდენობა უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის შემოსავლის საფუძველზე. და დასაქმებულს აქვს შემოსავლის შემცირება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით.

მაგალითი

აპრილში, ორგანიზაციის თანამშრომლის, ა.ს. კონდრატიევის ბრალით, პრინტერი მწყობრიდან გამოვიდა. თანამშრომელთან სრული პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმება არ არის გაფორმებული. მატერიალური ზიანის ოდენობა შეფასებულია 12,000 რუბლამდე.

კონდრატიევის ხელფასი 15,000 რუბლია. მისი საშუალო თვიური ხელფასი 16,000 რუბლია. ამრიგად, ორგანიზაციას შეუძლია თანამშრომლისგან აღადგინოს მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობა - 12,000 რუბლი.

სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვებითანამშრომელი არ არის გათვალისწინებული.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა აპრილისთვის არის 1950 რუბლი. (15,000 რუბლი × 13%).

აპრილის მაქსიმალური გამოქვითვაა:

(15,000 რუბლი - 1950 რუბლი) × 20% = 2,610 რუბლი.

ვინაიდან ეს თანხა ნაკლებია კონდრატიევის მიერ მიყენებულ ზარალზე, ბუღალტერმა აპრილისთვის ხელფასიდან მხოლოდ 2610 მანეთი დაიკავა. დარჩენილი 9390 რუბლი. მომდევნო თვეებში დასაქმებულის ხელფასიდან გამოიქვითება (12,000 - 2610).

სიტუაცია: როგორ დავაკავოთ ვალი თანამშრომლისგან, რომელიც ტოვებს. ტარდება ორგანიზაციის ინიციატივით

ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება დაკავებული იყოთ დასაქმებულის ბოლო ხელფასიდან არა უმეტეს 20 პროცენტისა. მოსამართლეებიც ეთანხმებიან ამას (იხ. რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 24 ივნისის გადაწყვეტილება საქმეზე No21-103).

რაც შეეხება სიტუაციას, როდესაც ბოლო გადახდა არ არის საკმარისი ვალის დასაფარად? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ზედმეტად ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურებაზე, მაშინ რჩება მხოლოდ შესთავაზოთ თანამშრომელს ნებაყოფლობით დაფაროს დავალიანება. და თუ ის უარს იტყვის (რაც ასევე შესაძლებელია), ვალის პატიება მოუწევს. ფაქტია, რომ არ არსებობს საფუძველი შვებულების დავალიანება უსამართლოდ გამდიდრებად მივიჩნიოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს შეიძლება აღინიშნოს მხოლოდ თანამშრომლის მხრიდან არაკეთილსინდისიერების ან დათვლის შეცდომის შემთხვევაში. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1109 -ე მუხლის მე -3 პუნქტიდან.

აქ მოცემულია თანამშრომლების სასარგებლოდ გადაწყვეტილი საქმეების მაგალითები-მოსკოვის რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 15 დეკემბრის გადაწყვეტილებები საქმეში 33-25971 და მოსკოვის საქალაქო სასამართლო 2011 წლის 8 აგვისტოს საქმეზე No33-2316.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მატერიალურ ზარალზე, მაშინ უბრალოდ დაეთანხმეთ ახლანდელ ყოფილ თანამშრომელს, თუ როგორ დაფარავს იგი დავალიანების დანარჩენ თანხას თქვენზე. იგივე ეხება გადაუხდელ ოდენობას. თანამშრომელი უარს ამბობს ვალის დაფარვაზე? ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა.

გამოქვითვების მაქსიმალური ოდენობა იზრდება ხელფასის 50 პროცენტამდე, თუ აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით თანამშრომლის შემოსავლიდან ფულს არ შეინახავთ. უფრო მეტიც, თუ ამავდროულად შეაგროვებთ რამეს თქვენი ინიციატივით, გამოქვითვების საერთო ოდენობა ასევე არ უნდა აღემატებოდეს 50 პროცენტს (როსტრუდის წერილი 2012 წლის 30 მაისით, No PG / 3890-6-1). გამოქვითვების მაქსიმალურ ოდენობას შეუძლია მიაღწიოს შემოსავლის 70 პროცენტს, თუ აღმასრულებელი დოკუმენტების თანახმად, დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლი):

• ჯანმრთელობისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;
• ანაზღაურება იმ პირებისათვის, რომლებმაც დაკარგეს მარჩენალი ან დანაშაული გამოიწვია;
• ალიმენტი მცირეწლოვანი ბავშვებისთვის.

მაგრამ გახსოვდეთ: თქვენი წილი შენარჩუნებაში ნებისმიერ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს 20 პროცენტზე მეტი.

ამ შემთხვევაში აღმასრულებელი დოკუმენტების მოთხოვნები სავალდებულოა. ადმინისტრაციის ინიციატივით გამოქვითვებთან შედარებით, მათ ჯერ დაკმაყოფილება სჭირდებათ. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის დავალიანება ორგანიზაციისადმი შეიძლება შეიკავოს მისი შემოსავლიდან მხოლოდ მას შემდეგ, რაც შესრულდება სააღსრულებო ფურცლის ყველა ვალდებულება.

გამოდის, რომ თუ სააღსრულებო ფურცლის თანახმად აუცილებელია ხელფასის 30 პროცენტის დაკავება, ვეღარ შეძლებს დასაქმებულის ვალის შეგროვებას თავად კომპანიის მიმართ (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2012 წლის 30 მაისით, No . PG / 3890-6-1).

ფაქტია, რომ ხელფასის დაკავება, მაგალითად, დასაქმებულზე ზედმეტად გადახდილი თანხები საბუღალტრო შეცდომის გამო, არ არის გამონაკლისი შემთხვევა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლის მე -3 ნაწილით, როდესაც 70 % -მდე შემოსავლების შეგროვება შესაძლებელია.

მაგალითი

აპრილში ორგანიზაციამ მიიღო სააღსრულებო ფურცელი A.S. კონდრატიევის თანამშრომლისგან 6,000 რუბლის შეგროვებისთვის. გადასახდელი სესხის ანაზღაურება. გარდა ამისა, აპრილის დასაწყისში თანამშრომელს ჰქონდა გადაუხდელი და დაუდასტურებელი წინასწარი გადახდა მგზავრობის ხარჯებისთვის 2 000 რუბლის ოდენობით.

კონდრატიევის ყოველთვიური ხელფასი 18,000 რუბლია. სტანდარტული გადასახადის შემცირება არ არის გათვალისწინებული თანამშრომელზე.

აპრილისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობაა 2340 რუბლი. (18,000 რუბლი × 13%).

აპრილის მაქსიმალური გამოქვითვაა:

(18,000 რუბლი - 2340 რუბლი) × 50% = 7830 რუბლი.

გადასახდელი სესხის ასანაზღაურებლად ბუღალტერმა კონდრატიევის ხელფასიდან 6000 მანეთი დააკავა.

ადმინისტრაციის ინიციატივით, 3132 რუბლის დაკავება შესაძლებელია თანამშრომლის ხელფასიდან. (15 660 რუბლი. × 20%). თუმცა, დასაქმებული უკვე გამოაკლდა დიდი თანხა(6000 რუბლი). ამიტომ, აპრილში ბუღალტერი ვერ შეძლებს არაფრის დაკავებას ორგანიზაციის წინაშე დავალიანების გამო.

ამრიგად, აუნაზღაურებელი წინასწარ გადახდის თანხა 2,000 რუბლის ოდენობით. დასაქმებულის შემოსავლიდან გამოიქვითება მხოლოდ მომდევნო თვეში.

ამავდროულად, დასაქმებულის მოთხოვნით, კომპანიას უფლება აქვს დააკავოს ნებისმიერი თანხა მისი ხელფასიდან (წერილი როსტრუდიდან, 2012 წლის 16 სექტემბერი, No. PR / 7156-6-1). ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ დასაქმებულს წერილობით გამოხატოს თანხმობა ორგანიზაციის წინაშე თავისი დავალიანების დაკავებაზე.

თუ ის ეთანხმება ამას, მაშინ კომპანია შეძლებს შეაგროვოს ფული სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით და დასაქმებულს დააკავოს კომპანიის წინაშე არსებული ვალი.

მაგალითი

სექტემბერში, ორგანიზაციის თანამშრომლის ა.ს.ნევეროვის ბრალით. პრინტერი მწყობრიდან გამოვიდა. ზიანის ოდენობამ შეადგინა 12,000 რუბლი. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ თანამშრომლისგან არა უმეტეს მისი საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი. დავუშვათ, რომ მისი ზომა იყო 37,122,67 რუბლი. ამრიგად, ორგანიზაციას შეუძლია თანამშრომლისგან აღადგინოს მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობა - 12,000 რუბლი. ნევეროვის ხელფასი 30,000 რუბლია. მას არ აქვს უფლება მიიღოს სტანდარტული გადასახადი.

ამავდროულად, სექტემბრის დასაწყისში, კომპანიამ მიიღო სააღსრულებო ფურცელი იმავე თანამშრომლის წინააღმდეგ, რათა გადაეხადა ალიმენტი მისი შემოსავლის 25 პროცენტის ოდენობით. კომპანია ვალდებულია დააკმაყოფილოს ეს მოთხოვნა პირველ რიგში. ამიტომ, თანამშრომლისგან ზარალის ოდენობის დაკავების მიზნით, კომპანიამ მიიღო მისი წერილობითი თანხმობა. ამავდროულად, თავის განცხადებაში ნევეროვმა მიუთითა, რომ იგი ითხოვდა ხელფასის არაუმეტეს 50 პროცენტის შენახვას ხელში.

თვის პირველი ნახევრისთვის კომპანია იხდის წინასწარ ხელფასს 50 პროცენტის ოდენობით. თანამშრომელს გადაუხადეს 15,000 რუბლი. (30,000 რუბლი × 50%). ალიმენტის გადახდის გამო, ბუღალტერმა დაიკავა 3,750 რუბლი. (15,000 რუბლი × 25%). და იგივე თანხა - ზიანის ანაზღაურებისათვის.

თვის ბოლოს, პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობამ შეადგინა 3900 რუბლი. (30,000 რუბლი × 13%).

ალიმენტის გადახდის მიზნით თვის მეორე ნახევრის ხელფასიდან შეიძლება დაიკარგოს შემდეგი თანხა:

(30,000 რუბლი - 3,900 რუბლი - 15,000 რუბლი) × 25% = 2,775 რუბლი.

და იგივე თანხა ზარალისთვის.

ამრიგად, ბუღალტერმა დაიკავა მხოლოდ 13,050 რუბლი თანამშრომლის სექტემბრის ხელფასიდან. (3750 × 2 + 2775 × 2), მათ შორის 6525 რუბლი. (3750 + 2775) ზიანის ანაზღაურების მიზნით. დარჩენილი 5475 რუბლი. (12,000 - 6525) ოქტომბერში გამოიქვითება დასაქმებულის ხელფასიდან.

რა წესებია მატერიალური ზიანის თავიდან ასაცილებლად

ამ ბრძანებით დაიკავეთ თანამშრომლის შემოსავლიდან მატერიალური ზიანის ოდენობა. პირველი, გამოთვალეთ თქვენი მთლიანი ზარალი, რომელიც მოიცავს:

• მატერიალური ზიანის ოდენობა;
• ქონების შეძენის ან აღდგენის ღირებულება (მაგალითად, რემონტი);
• ხარჯები იმ ზიანის ანაზღაურებისათვის, რომელიც თანამშრომელმა მიაყენა სხვა მოქალაქეებს ან ორგანიზაციებს (მაგალითად, უბედური შემთხვევის შედეგად დაზიანება, რომელიც არ არის დაფარული სადაზღვევო კომპენსაციით).

ზარალის შემადგენლობა, რომლის ანაზღაურებაც დასაქმებულმა უნდა მოახდინოს ორგანიზაციამ, არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238 -ე მუხლში.

სიტუაცია: ვინ ანაზღაურებს ზარალს უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, რომლის დამნაშავეც არის ორგანიზაციის თანამშრომელი

უბედური შემთხვევის შედეგად, რომელიც თანამშრომელმა მიაყენა მესამე პირებს (საავტომობილო პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევის ანაზღაურების გადაჭარბებით), ანაზღაურებს ორგანიზაციის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1068 -ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ასეთი ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 -ე მუხლის მე -6 ქვეპუნქტი).

დასაქმებულმა უნდა აანაზღაუროს:

• თანხა, რომელიც ორგანიზაციამ დაზარალებულს გადასცა კომპენსაციის გადაჭარბებით საავტომობილო მესამე მხარის პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევით;
• ორგანიზაციის მანქანის შეკეთების ღირებულება (თუ ორგანიზაციამ არ დადო ნებაყოფლობითი ქონების დაზღვევის ხელშეკრულება ან დაზღვევამ სრულად არ დაფარა სარემონტო ხარჯები).

ამასთან, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, დასაქმებულს არ შეუძლია სრულად ან ნაწილობრივ აანაზღაუროს მისთვის მიყენებული ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240 -ე მუხლი).

ორგანიზაციაში მატერიალური ზიანის ოდენობის დასადასტურებლად შეგიძლიათ შექმნათ სპეციალური კომისია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247 -ე მუხლი). მის შემადგენლობას ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. მიზანშეწონილია შექმნას კომისია ქურდობის ან ბოროტად გამოყენების, ასევე ღირებულებების დაზიანების ფაქტების დადგენისას. მართლაც, ამ შემთხვევებში საჭიროა ინვენტარიზაცია და ამისათვის უნდა შეიქმნას ინვენტარიზაციის კომისია. მიუთითეთ გამოვლენილი დეფიციტი (დანაკარგების ღირებულება) შეჯამების ფურცელში (სტანდარტული ფორმები No. INV -18 ან No. INV -19).

თუ მატერიალური ზიანის ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კონტრაგენტებისგან მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე, კომისია არ შეიძლება შეიქმნას.

მაგალითად, თანამშრომლის ბრალით უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, მატერიალური ზიანის ოდენობა შეიძლება დადგინდეს სადაზღვევო და სარემონტო კომპანიებიდან მიღებული დოკუმენტების მიხედვით.

განსაზღვრეთ ზარალის ოდენობა საბაზრო ფასებით ზარალის მიყენების დღეს (თანამშრომელმა ჩაიდინა უბედური შემთხვევა, აღმოაჩინა დეფიციტი და ა.შ.). ამავდროულად, ზიანი არ შეიძლება შეფასდეს ქონების ღირებულების ქვემოთ საბუღალტრო მონაცემების მიხედვით (ცვეთის ჩათვლით). ზიანის დადგენისას არ გაითვალისწინოთ ფაქტობრივი დანაკარგები ბუნებრივი დანაკარგის ნორმების ფარგლებში. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246 -ე მუხლით.

ზიანის ოდენობის დადგენის შემდეგ, აიღეთ თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა, თუ რატომ მოხდა ეს. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ამაზე, მაშინ შეადგინეთ აქტი. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247 -ე მუხლის მე -2 ნაწილით.

დამნაშავე თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურების მიზნით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შენახვის ორდერი. ბრძანება უნდა გაიცეს არა უგვიანეს ერთი თვისა კომისიის მიერ ზარალის ოდენობის დადგენიდან.

ბრძანების საფუძველზე, დაივიწყეთ თანამშრომლის შემოსავლიდან მიყენებული ზიანის ღირებულება, რომელიც არ აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს. ამ წესის გათვალისწინებით, აუცილებელია ზიანის ანაზღაურება როგორც იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელს ეკისრება შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე იმ შემთხვევებში, როდესაც ფინანსური ვალდებულება წარმოიქმნება ზიანის სრული ოდენობით.

სიტუაცია: როგორ განვსაზღვროთ საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი მატერიალური ზარალის ოდენობის გამოანგარიშებისას, რომლის დაკავებაც დასაქმებულის შემოსავლიდან შეიძლება

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ამ შემთხვევაში საშუალო თვიური შემოსავლის გამოანგარიშების სპეციალურ მეთოდოლოგიას. საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების ყველა შემთხვევისთვის, მისი გაანგარიშების ერთიანი პროცედურა დგინდება საშუალო დღიური (საათობრივი) შემოსავლის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 -ე მუხლი). ამიტომ, მატერიალური ზიანის ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია მისი გამოყენება.

გადახდების ოდენობის განსაზღვრისას გამოყენებული სხვადასხვა სახელები არ შეიძლება გახდეს სხვა შეკვეთის გამოყენების საფუძველი.

დასაქმებულის შემოსავლიდან დაკავებული ზიანის ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს მის საშუალო თვიურ შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 -ე მუხლის პირველი ნაწილი). ამ შემთხვევაში, საშუალო თვიური შემოსავალი უნდა გამოითვალოს საშუალო დღიური (საათობრივი) შემოსავლებისა და სამუშაო დღეების (საათების) საფუძველზე იმ თვის განმავლობაში, როდესაც აღმოჩენილია მატერიალური ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 -ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დამტკიცებული დებულების მე -9 და მე -13 პუნქტები).

შეგახსენებთ, რომ დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასიდან არაუმეტეს 20 პროცენტის დაკავება შეიძლება. ამრიგად, საშუალო ხელფასის ოდენობით მატერიალური ზიანის ოდენობა, სავარაუდოდ, რამდენიმე თვის განმავლობაში უნდა შეგროვდეს.

საშუალო თვიურ ხელფასზე მეტი ზიანის ოდენობა დასაქმებულისგან შეიძლება მიიღოთ მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით (თუ ის სრულად არის ფინანსურად პასუხისმგებელი). ამავე დროს, დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანის ოდენობა. ამ შემთხვევაში, მხარეთა შეთანხმებით, დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით გადახდით.

ზიანის ანაზღაურების ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 -ე მუხლით.

თანამშრომელს შეუძლია:

• საჭირო თანხის ჩარიცხვა მოლარეში;
• ორგანიზაციის თანხმობით მიაწოდეთ მას დაზიანებული ექვივალენტის ქონება (დააფიქსირეთ დაზიანებული ქონება).

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა ნებაყოფლობით ანაზღაურდეს ზიანი ან არ დაეთანხმა მის შეფასებას, მაშინ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა ზარალის ანაზღაურების მიზნით.

თქვენ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა მაშინაც კი, თუ შენახვის ბრძანება გამოიცა ზარალის ოდენობის დადგენიდან ერთი თვის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 -ე მუხლი).

ამავდროულად, ორგანიზაციას უფლება აქვს სრულად ან ნაწილობრივ უარი თქვას დასაქმებულისგან ზიანის ანაზღაურებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240 -ე მუხლი).

მდგომარეობით: 02.04.2007 წ
ჟურნალი: პერსონალის ოფიცრის სახელმძღვანელო
წელი: 2007
ავტორი: ბონდარენკო ელვირა ნიკოლაევნა
თემა: დასაქმებულის შეზღუდული პასუხისმგებლობა, სრული პასუხისმგებლობა
სათაური: პერსონალის პრაქტიკა

მოგეხსენებათ, შრომის კანონმდებლობის ერთ -ერთი მიზანია დაიცვას დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებები და ინტერესები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1 -ლი მუხლის 1 ნაწილი). დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება უზრუნველყოფს დამსაქმებლის უფლებების დაცვას, მათ შორის საკუთრების უფლებას. დასაქმებული, რომელმაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის დამსაქმებლის მიერ მესამე პირების ქონება, თუ ის არის პასუხისმგებელი ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) ან სხვა თანამშრომლების ქონება ვალდებულია ანაზღაუროს იგი. ეს ვალდებულება დასახელებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 მთავარი და მათ შორის ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე -8, რომელიც ითვალისწინებს საკუთრების ყველა ფორმის თანაბარ დაცვას. მხარეთა ორმხრივი მატერიალური პასუხისმგებლობა შრომითი ხელშეკრულებამიეძღვნა ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-250.

დამსაქმებლის მიმართ დასაქმებულის ასეთი ერთი შეხედვით მკაცრი ვალდებულების დამკვიდრება, განსაკუთრებით საკუთრების უთანასწორობის გათვალისწინებით, კანონმდებელმა, მიუხედავად ამისა, გარკვეული აზრით შესაძლებელი გახადა თანამშრომლის მდგომარეობის შემსუბუქება, ჩადენილი დანაშაულის მიუხედავად. ასე რომ, როგორც წესი, დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. დაუმუშავებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) მისგან არ გროვდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238 -ე მუხლი). ასევე არსებობს მთელი რიგი ნორმატიული დებულებები, რომლებიც დასაქმებულს იშურებს.

დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობის ძირითადი ტიპი შეზღუდულია, საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 -ე მუხლი); ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239, დადგენილია გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს მის ფინანსურ პასუხისმგებლობას; დამსაქმებელს, გამონაკლისის გარდა, აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულისგან ზიანის ანაზღაურებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240 -ე მუხლი).

თუ დასაქმებულს კვლავ ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, მაშინ მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში და ისევ, როგორც წესი, პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისათვის. კანონმდებლობაში სხვა გარემოებებია, რომელთა განხილვამ უნდა შეუმსუბუქოს დასაქმებულის ვალდებულება ანაზღაუროს მისთვის მიყენებული ზიანი.

მიუხედავად ამისა, დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანი, თუმცა, უნდა ანაზღაურდეს. უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანი და დაადგინოს მისი წარმოშობის მიზეზები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246 -ე და 247 -ე მუხლები) * ეს მისი მოვალეობაა, რომლის შეუსრულებლობა გამორიცხავს ზიანის ანაზღაურების შესაძლებლობა.

შემოწმების ჩატარება თანამშრომლის მატერიალური პასუხისმგებლობის წინაპირობაა. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია მოითხოვოს დასაქმებულის წერილობითი ახსნა. ეს კეთდება იმისათვის, რომ გაირკვეს ზიანის მიზეზი და ამით დადგინდეს თანამშრომლის ბრალი. თუ თანამშრომელი თავს არიდებს ახსნა -განმარტებას, დგება შესაბამისი აქტი.

კომპენსაციის პარამეტრები

როდესაც დაზუსტდება ზიანის ოდენობა და მიზეზი, აუცილებელია განისაზღვროს, თუ როგორ მოხდება მისი ანაზღაურება.

დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების რამდენიმე პროცედურა არსებობს:
- როდესაც ზიანის მიყენების ფაქტი აღიარებულია მის მიერ და ის მზად არის მისი ნებაყოფლობით ანაზღაურება;
- როდესაც თანამშრომელი არ ეთანხმება ზიანის მიყენების ფაქტს ან მის ზომას და მიმართავს შრომითი დავის გადაწყვეტის ორგანოს - სასამართლო (საკამათო) პროცედურას;
- როდესაც დამსაქმებელი ზარალს ანაზღაურებს დასაქმებულისგან, ამ უკანასკნელის თანხმობის მიუხედავად, უდავო წესით. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს ასევე არ აქვს მოკლებული დამსაქმებლის გადაწყვეტილების გასაჩივრების უფლება, მაგრამ ეს უკვე პოსტფაქტუმია.

თანამშრომლის მიერ ზარალის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება- სრული ან ნაწილობრივი - შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით. დასაქმებული ან დამსაქმებლის თანხმობით აფიქსირებს დაზიანებულ ქონებას, ან გადასცემს ექვივალენტურ თანხას, ან იხდის ადეკვატურ თანხას დამსაქმებლის სალაროსთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 -ე მუხლი ითვალისწინებს ზიანის ანაზღაურებას განვადებით, მაგრამ მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი წერილობით იღებს ვალდებულებას გააკეთოს შეთანხმებული თანხა გარკვეული სიხშირით, დაფარავს ვალს მხარეთა მიერ განსაზღვრული თარიღით. თუ თანამშრომელი არ ასრულებს თავის ვალდებულებას ან გათავისუფლებულია, დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

დამნაშავე თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურების პროცედურა დამსაქმებლის ბრძანებითგათვალისწინებულია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248. დასაქმებულის ხელფასიდან გარკვეული თანხების დაკავება, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს გარკვეული პირობები.

უპირველეს ყოვლისა, ამ მიზნით, შესაძლებელია დაზიანების ანაზღაურება, რომელიც არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო შემოსავალს. ანუ, თუ დასაქმებულს ეკისრება შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ზუსტად ეს პროცედურა გამოიყენება, თუ, რა თქმა უნდა, ზიანი ნებაყოფლობით არ ანაზღაურდება. მაგრამ სრული ფინანსური ვალდებულების შემთხვევაშიც კი, თუ მიყენებული ზიანი არ არის საშუალო შემოსავალზე მეტი, მისი აღდგენა შესაძლებელია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248. ამრიგად, დასადგენად დასაქმებულის ზიანის ანაზღაურების პროცედურა მნიშვნელოვანია არა პასუხისმგებლობის ტიპი, არამედ მიყენებული ზიანის ოდენობა.

კიდევ ერთი პირობაა კანონით დადგენილი შეგროვების პერიოდი. შეკვეთა უნდა გაკეთდეს არა უგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ ზიანის ოდენობის საბოლოო განსაზღვრის დღიდან.

დაბოლოს, დაკავების ორდერი ეძლევა თანამშრომელს, რომელიც აგრძელებს მუშაობას დამსაქმებლისთვის. ფაქტია, რომ ზიანის მიყენების ფაქტი არ არის დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი; ამისათვის თქვენ ასევე გჭირდებათ კომპეტენტური ორგანოს გადაწყვეტილება (იხ. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -6 პუნქტის "ზ" ქვეპუნქტი). ამავდროულად, დასაქმებულს, რომელმაც ზიანი გამოიწვია, უფლება აქვს გადადგეს შესაბამისად საკუთარ თავზე... შემდეგ დამსაქმებელი მიდის სასამართლოში ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

თუ დამსაქმებელმა არ შეასრულა ზიანის ანაზღაურების პირობები (კერძოდ, თუ ყოველთვიური პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელია შენახვის ორდერი გაკეთდეს, ან თანხა, რომელიც აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს), დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს , და, როგორც მე –2 ნაწილი ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248, შრომითი დავის კომისიის გვერდის ავლით.

Შენიშვნა!

საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ხელოვნების წესების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, რომელიც შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით No90-FZ. იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, დამტკიცებულია დებულება საშუალო ხელფასის გამოანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 11.04.03 N 213

შეგროვება არ შეიძლება გადახდილი თანხის ოდენობით:
1) ჯანმრთელობისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებით, ასევე იმ პირთა ზიანის ანაზღაურებით, რომლებმაც განიცადეს ზიანი მარჩენლის გარდაცვალების შედეგად;
2) პირები, რომლებმაც მიიღეს დაზიანებები (დაზიანებები, ტრავმები, სისხლჩაქცევები) სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას და მათი ოჯახის წევრები ამ პირთა სიკვდილის (გარდაცვალების) შემთხვევაში;
3) ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით; მრავალშვილიანი დედები; მარტოხელა მამა ან დედა; მცირეწლოვანი შვილების მოვლისათვის მათი მშობლების ძებნისას; პენსიონერებს და 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის პირებს, რომ იზრუნონ მათზე; დაზარალებულებს დამატებითი საკვების, საკურორტო მკურნალობის, პროთეზირებისა და ჯანმრთელობისათვის ზიანის მიყენების ხარჯებზე; ალიმენტის ვალდებულებებზე;
4) სამუშაოსთვის მავნე პირობებიშრომის ან ექსტრემალურ სიტუაციებში, აგრეთვე ბირთვულ ელექტროსადგურებზე კატასტროფების ან უბედური შემთხვევების შედეგად რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მოქალაქეები და სხვა შემთხვევები, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით;
5) ორგანიზაცია ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით, ნათესავების გარდაცვალებასთან, ქორწინების რეგისტრაციასთან ერთად, ასევე განთავისუფლების ანაზღაურებაგადასახდელი დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე (ფედერალური კანონის 69 -ე მუხლი, 21.07.97 წ. No119 -FZ "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ"; შემდგომში - კანონი სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ).

ზიანის ანაზღაურება ხდება იმისდა მიუხედავად, დასაქმებულს ეკისრება დისციპლინური, ადმინისტრაციული თუ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 -ე მუხლის მე -6 ნაწილი). ამრიგად, შესაძლებელია სანქციების ერთობლიობა.

Შენიშვნა!

შესაძლებელია თანამშრომლის ერთდროულად მოყვანა მატერიალური და დისციპლინური ან (სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული) პასუხისმგებლობის წინაშე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240 -ე მუხლი აძლევს დამსაქმებელს უფლებას უარი თქვას დასაქმებულისგან ზიანის ანაზღაურებაზე. ამასთან, ორგანიზაციის საკუთრების მფლობელს შეუძლია შეზღუდოს ეს უფლება ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კანონებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ადგილობრივი მმართველობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. , შემადგენელი დოკუმენტებიორგანიზაციებს. ეს ასევე ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში "სასამართლოების მიერ კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულთა მატერიალურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის".

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს ზოგად პროცედურას, როდესაც შესაძლებელია დასაქმებულის ხელფასის დაკლება დამსაქმებლის ბრძანებით - რა საფუძვლით და რა ფარგლებში (მუხლები 137 და 138). ასეთი პროცედურის დადგენა არის თანამშრომლის ანაზღაურების ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130 -ე მუხლი) და, ზოგადად, მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტია შრომითი უფლებები

. ხელფასებიდან უდავო გამოქვითვა

დასაქმებულის ვალდებულებები, რომლებისთვისაც შესაძლებელია მისი ხელფასის დაკლება, პირობითად შეიძლება დაიყოს შემდეგნაირად:
1) სახელმწიფოს წინაშე ვალდებულებები (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 -ე მუხლის მე -4 პუნქტი: საგადასახადო აგენტის მიერ პირადი შემოსავლის გადასახადის ოდენობის დაკავება; რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის აღმასრულებელი კოდექსის 43 -ე მუხლი: შემოსავლების დაკავება პირი, მსჯავრდებული სასჯელაღსრულების შრომით, სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანხები);
2) ვალდებულებები მესამე პირების მიმართ: სხვა ადამიანის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ზიანის ანაზღაურება იმ პირებზე, რომლებმაც განიცადეს ზიანი მარჩენლის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება (რუსეთის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლი ფედერაცია), ასევე ალიმენტის დაკავება სააღსრულებო ფურცლის ან ნოტარიულად დამოწმებული ხელშეკრულების საფუძველზე ალიმენტის გადახდის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 109 -ე მუხლი). ამ შემთხვევებში გამოქვითვები ხდება უდავო წესით.

უდავო ბრძანებაა გათვალისწინებული მიყენებული ზიანის დაკავებაზე, მაგრამ, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, გარკვეული პირობებით. იმ შემთხვევაში, თუ ანაზღაურდება ანაზღაურება თანამშრომელზე ხელფასის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 -ე მუხლის მე -2 ნაწილის 1 პუნქტი), შენახვის ვადა არ არის დადგენილი. რა ითვლება ამ შემთხვევაში დავალიანების ვადა (ავანსის დაფარვა)? ყოველივე ამის შემდეგ, ის არ უნდა დააბრუნოს ეს წინსვლა, ასე ვთქვათ, ნატურით, არამედ მისი შემუშავება.

ამ შემთხვევაში ვადა განისაზღვრება თვით სიტუაციით: დასაქმებულს ეძლევა წინასწარი ანაზღაურება ხელფასის წინააღმდეგ, მაგალითად, მიმდინარე თვისთვის. თვე შემუშავებულია - ეს ნიშნავს, რომ ვალი დაფარულია. შესაბამისად, დაკავების განხორციელების ვადა უნდა ჩაითვალოს თვის ბოლოდან იმ დღიდან, რომლისთვისაც გამოითვლება ხელფასი.

მართალია, არ არის ძალიან ნათელი, თუ როგორ უნდა გაარკვიოს დამსაქმებელმა, რომ დასაქმებული არ ეწინააღმდეგება გამოქვითვების საფუძვლებს და ოდენობას. იდეალური სიტუაციაა, როდესაც დასაქმებულმა იცის, რომ დამსაქმებელი აპირებს თავისი ხელფასიდან გარკვეული თანხის დაკავებას და არ უარყოფს (ან დაობს) ამ ფაქტს. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიტყობს ფაქტისა და გამოქვითვის ოდენობის შესახებ უკვე მისი მიღებისას.

გაითვალისწინეთ, რომ დებულება ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 განმარტებულია ზოგიერთი ექსპერტის მიერ, როგორც დამსაქმებლის მოთხოვნა შეატყობინოს დასაქმებულს, რომ შენახვა განხორციელდება ამა თუ იმ მიზეზით და ამგვარი თანხით (ანუ, ფაქტობრივად, ჰკითხეთ მისი თანხმობა).

არარსებობა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ინსტრუქცია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღების აუცილებლობის შესახებ ვარაუდობს, რომ დასაქმებულს მიაჩნია, რომ არ დაობს დაკავების დაკავებამდე, სანამ არ აცნობებს დამსაქმებელს.

დაზიანების აღდგენა გარკვეულ პირობებში

შემდეგ შემთხვევებში, მიუხედავად იმისა, რომ გამოქვითვები ხდება, მაგრამ ყოველთვიური პერიოდის დაცვით და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ დაობს მათ ბაზაზე და ოდენობაზე:
1) გადაიხადოს დაუხარჯავი და დროულად აუნაზღაურებელი წინასწარი გადახდა ამასთან დაკავშირებით ბიზნეს მოგზაურობაან სხვა სამსახურში გადასვლა სხვა ადგილას, ასევე სხვა შემთხვევებში. თუ თანამშრომელი არ აცნობებს მივლინების შესახებ დროულად, სამი დღის განმავლობაში, ანგარიშვალდებული თანხები შეიძლება დაკავდეს მისგან. ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული დაფარავს დავალიანებას (თუნდაც ვადა დაირღვეს), დამსაქმებელი ვალდებულია ანაზღაუროს ისინი;
2) დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად გამოთვლის შეცდომების გამო, ასევე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (155 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ან მარტივი (ნაწილი 3 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 -ე მუხლი). რაოდენობა გაგებულია როგორც არითმეტიკული შეცდომა;
3) თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წლის დასრულებამდე, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის. ამ დღეების დაკავება არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 -ლი ნაწილის მე -8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 77 ან გვ. 1, 2 ან 4 სთ. 1 ს.კ. 81, გვ. 1, 2, 5, 6 და 7 ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83. დამსაქმებლის უფლება მიმართოს სასამართლოს ამ შემთხვევაში არ შეიცავს არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (მუხლი 391), არც წესებს რეგულარული და დამატებითი შვებულებების შესახებ (პუნქტი 2), დამტკიცებული სსრკ NCT– ის მიერ 30 აპრილს , 30, No169 და მოქმედებს ნაწილობრივ, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. თუმცა, ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 3 -ში ნათქვამია, რომ დაინტერესებულ პირს აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს დარღვეული ან სადავო უფლებების, თავისუფლებების ან ლეგიტიმური ინტერესების დაცვის მიზნით. საბოლოოდ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე -8 პუნქტი ადგენს თანაბარ დაცვას საკუთრების ყველა ფორმისათვის;
4) თუ ხელფასი გადაეცა დასაქმებულს ზედმეტად სასამართლოს მიერ დადგენილ მის უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა დასაქმებულს ეკისრება რაიმე სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

ხელფასების შემცირების ლიმიტები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლი ადგენს ხელფასებიდან გამოქვითვის ლიმიტებს.

ხელფასების თითოეული გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის მთლიანი თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20% -ს, ხოლო ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში - დასაქმებულის ხელფასის 50%.

Შენიშვნა!

თანამშრომლისთვის რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის მიხედვით ხელფასის გამოქვითვისას, ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელფასის 50% უნდა შენარჩუნდეს

ხელოვნების მიხედვით. კანონის 66 სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ, ხელფასის და სხვა სახის შემოსავლის დაკავება ხდება შეზღუდულად, შემდეგ შემთხვევებში:
1. მოვალის აღმასრულებელი დოკუმენტის შესრულებისას ხელფასის 50% -ზე მეტი და ექვივალენტური გადასახადები და გადახდები შეიძლება დაკავებული იყოს თანხების სრულად დაფარვამდე.
2. ხელფასებიდან და ექვივალენტური გადახდებიდან და გადახდებიდან რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის მიხედვით, დასაქმებულმა უნდა შეინარჩუნოს ხელფასის 50%.
3. პარაგრაფებით დადგენილი შეზღუდვები ხელფასებიდან გამოქვითვის ოდენობაზე და ექვივალენტურ გადასახადებსა და გადახდებზე. ამ მუხლის 1 და 2 არ გამოიყენება მცირეწლოვანი ბავშვებისათვის ალიმენტის აღდგენის, ჯანმრთელობისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების, იმ პირებისათვის ზიანის ანაზღაურებისათვის, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს მარჩენლის გარდაცვალების შედეგად და ზიანის ანაზღაურებას დანაშაული. ამ შემთხვევებში, ხელფასებისა და ექვივალენტური გადასახადებისა და გადახდების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს.
4. ამ მუხლით დადგენილი წესები ასევე ვრცელდება სტიპენდიების, პენსიების, მოვალის ანაზღაურების მოთხოვნაზე მოვალის მიმართ საავტორო უფლებების ავტორის მიერ გამოსაყენებლად, აღმოჩენის უფლება, გამოგონება, რომლისთვისაც გაცემულია საავტორო უფლებების სერთიფიკატები, ისევე როგორც რაციონალიზაციის წინადადებადა სამრეწველო დიზაინი, რომლისთვისაც გაიცა სერთიფიკატები.

დამსაქმებელს სურს გამოაკლოს თანხის ნაწილი დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასიდან, ამ უკანასკნელის მიერ მიყენებული ზიანის გამო. თქვენ გჭირდებათ ინფორმაცია დაკავების პროცედურისა და საჭირო დოკუმენტების შესახებ.

პასუხი

მ.ა. კოკურინა, ადვოკატი

როგორ აღვადგინოთ თანამშრომლისგან ზარალი, როდესაც კომპანიის ზარალი მისი ხელების საქმეა

უსიამოვნებები არაპროგნოზირებადი რამ არის, ისინი შეიძლება მოხდეს თუნდაც კარგად ფუნქციონირებულ სამუშაო პროცესში. მძღოლი ავარიაში მოყვა სამსახურებრივ მანქანაში, მანქანა დაიწვა არასათანადო მუშაობის გამო, საქონელი გამოიტანეს საწყობიდან, სანამ მცველები მორფეუსის მკლავებში იწვნენ. ან პოტენციურმა კლიენტებმა ვერ გაბედეს თქვენთან მუშაობა, რადგან მივლინებაში მყოფმა თანამშრომელმა შეარყია კომპანიის იმიჯი, ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნისას.

ყველა ასეთ სიტუაციაში კომპანიის მენეჯმენტს აქვს ერთი სურვილი - აანაზღაუროს თანამშრომლის ბრალით გამოწვეული ზარალი. მაგრამ ეს ყოველთვის შესაძლებელია და თუ ასეა, როგორ უნდა მოიქცეს ისე, რომ, პრინციპში, შესაძლებელი იყოს თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება და მისგან ზიანის ანაზღაურების მიღება?

როგორც არ უნდა იყოს, გაითვალისწინეთ, რომ ბუღალტრის მონაწილეობა "ფინანსურად პასუხისმგებელ" პროცედურაში, სავარაუდოდ, არ შემოიფარგლება მხოლოდ ინვენტარიზაციის დეფიციტის ან ქონების დაზიანების ზარალის გაანგარიშებით. თ. 3 სტადიის. 11, ხელოვნების 1 ნაწილი. 30. კანონის 06.12.2011 N 402-FZ; გვ .27 დებულება, დამტკიცებულია. ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 29 ივლისის No34n ბრძანებით... რა თქმა უნდა, თქვენ მოგიწევთ მონაწილეობა მიიღოთ ოფიციალურ გამოძიებაში, მოამზადოთ სხვადასხვა საბუღალტრო ნაშრომები მენეჯმენტის ხელმოსაწერად და ზოგადად მიუთითოთ რა სხვა ფორმალობები უნდა დაიცვას დამნაშავისგან ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

ჩვენ ვადასტურებთ კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობას და თანამშრომლის ბრალს

იმისათვის, რომ გქონდეთ დრო, რომ გამოჯანმრთელდეს დამნაშავე ხელმძღვანელის ბრძანებით (ანუ სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე), დაარეგისტრიროთ ყველა საჭირო საბუთებითქვენ გაქვთ მხოლოდ 1 თვე ზიანის ოდენობის საბოლოო განსაზღვრის დღიდან a Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248... და როგორც ეს თარიღი, უფრო უსაფრთხოა აღებული ინვენტარიზაციის დასრულების ან დაზიანებული ქონების შემოწმების დღე.

ჩვენ ვქმნით კომისიას შიდა გამოძიებისთვის

ისეთი კომისია საჭიროა ორი რამის დასადგენად და დასადასტურებლად:

• ზარალის ზუსტი ოდენობა.გაითვალისწინეთ, რომ ზიანის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს მხოლოდ წიგნის (ძირითადი საშუალებების ნარჩენი) ღირებულებისა და Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246... ფაქტია, რომ საბაზრო ფასებით ზარალის გამოანგარიშებისას თქვენ აგროვებთ დასაქმებულისგან დაკარგულ მოგებას და ეს უკანონოა Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277; შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 რეზოლუციის მე -9 პუნქტი (შემდგომში - დადგენილება No52)... ვთქვათ, საქონელი მოიპარეს. ზიანის ოდენობის განსაზღვრისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული მათი შესყიდვის ფასი. თუ გამოანგარიშებთ ზარალს გაყიდვის ფასად, ეს გამოიწვევს როგორც პირდაპირი ზიანის ანაზღაურებას, ასევე თანამშრომლისგან მოგების დაკარგვას. და იმ სიტუაციაში, როდესაც თქვენი კომპანიის მთვრალი თანამშრომლის გამო, კონტრაგენტებმა უარი თქვეს თქვენთან ხელშეკრულების გაფორმებაზე, ის არ იმუშავებს თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურებაზე, რადგან ასეთი უარი კომპანიების დაკარგული მოგებაა. ხელოვნების მე -2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მე -15;
• კონკრეტული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის აღების შესაძლებლობა.ამისათვის, ერთდროულად უნდა შესრულდეს შემდეგი ხუთი პირობა Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233; No52 დადგენილების მე -4 პუნქტი.

მდგომარეობა 1. კომპანიის ქონების პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის მიყენება.ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს აქვს Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238:

• <или>შემცირდა ქონების რაოდენობა;
• <или>გაუარესდა ქონების მდგომარეობა;
• <или>საჭირო იყო ფულის დახარჯვა ქონების შეძენაზე, აღდგენაზე ან თანამშრომლის მიერ მესამე მხარისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე.

მდგომარეობა 2. დასაქმებულის ქცევის უკანონობა,ანუ მისი შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა No52 დადგენილების მე -4 პუნქტი... მაგალითად, დასაქმებულმა დაარღვია შრომის შინაგანაწესი, შრომითი ხელშეკრულების პირობები, დებულებები სამსახურის აღწერა, რომლითაც იგი გაეცნო ხელმოწერას.

ყურადღება

თუ თანამშრომლის ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის ერთ -ერთი პირობა მაინც არ დაკმაყოფილდა, მისგან მიყენებული ზიანისთვის პენიც არ შეგროვდება. ვოლოგდას რაიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილებები 17.04.2013 წ No33-1755 / 2013; ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლო 09.21.2012 წ. No33-5957 / 2012 წ.

მდგომარეობა 3. მიზეზობრივი კავშირი თანამშრომლის ქცევასა და შედეგად მიყენებულ ზიანს შორის.ანუ, აუცილებელია იმის დამტკიცება, რომ ზიანი წარმოიშვა ზუსტად დასაქმებულის უკანონო ქცევის შედეგად და არა რაიმე სხვა მიზეზის გამო. დავუშვათ, გამოძიების შედეგად, კომისიამ გაარკვია, რომ საწყობმა არ შეამოწმა მაღვიძარას სიგნალიზაცია. სადაც:

• <если>ის გამორთული იყო და მოხდა ქურდობა, შემდეგ ხდება მიზეზობრივი ურთიერთობა;
• <если>ის ჩართული იყო, მაგრამ ქურდობა მაინც მოხდა, მაშინ არ არსებობს მიზეზობრივი კავშირი თანამშრომლის ქცევასა და დაზიანებას შორის.

მდგომარეობა 4. თანამშრომელი დამნაშავეა ზიანის მიყენებაში.დანაშაული შეიძლება გამოვლინდეს ორი ფორმით x ხელოვნების მე -3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243:

• <или>განზრახვა. ანუ თანამშრომელი:

• გააცნობიერა მისი ქცევის უკანონო ხასიათი;
• განჭვრიტა, რომ მისმა ქცევამ შეიძლება გამოიწვიოს ქონებრივი დაზიანება;
• სურდა / შეგნებულად დაუშვა ასეთი შედეგები;

• <или> უყურადღებობასხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელმა იცოდა მისი ქცევის უკანონო ხასიათი და ამავე დროს:
  • <или>ითვალისწინებდა მავნე შედეგების შესაძლებლობას, მაგრამ ითვლიდა მათ პრევენციას საკმარისი საფუძვლის გარეშე;
  • <или>არ ითვალისწინებდა მავნე შედეგების შესაძლებლობას, თუმცა მას უნდა და შეეძლო განჭვრიტა.

მდგომარეობა 5. თანამშრომლის პასუხისმგებლობის გამომრიცხავი გარემოებების არარსებობა.მხოლოდ ოთხი ასეთი გარემოებაა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239... თუ გამოძიების დროს გამოვლენილია ერთი მათგანი მაინც, თანამშრომელს არ შეუძლია დაეკისროს პასუხისმგებლობა და მისგან ზიანის ანაზღაურება შეუძლებელია.

მაშინაც კი, თუ დამნაშავე წერილობით დაადასტურებს მზაობას გადაიხადოს კომპანიის ზარალის ანაზღაურება, ურჩიეთ მენეჯერს არ თქვას უარი განხორციელებაზე ოფიციალური გამოძიება... ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მე Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247რომლის გარეშეც დასაქმებულს შემდგომში შეეძლება გაასაჩივროს სასამართლოში ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება და მიაღწიოს ნებაყოფლობითი ანაზღაურების აღიარებას უკანონო ზიანისთვის ბელგოროდის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება 04.12.2012 No33-3846.

რამდენი ადამიანი უნდა შედიოდეს მომსახურების კომისიაში და ვინ ზუსტად უნდა იყოს ეს კანონით არ არის დადგენილი. ამიტომ მენეჯერი დამოუკიდებლად წყვეტს ვინ არის საჭირო ზიანის გამომწვევი მიზეზების გამოძიებისას. Ეს შეიძლება იყოს:

• კომპანიის თანამშრომლები;
• სპეციალისტები, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ მოვალეობებს სამოქალაქო ხელშეკრულებით. დავუშვათ, თქვენ არ გყავთ ექსპერტი პერსონალზე, რომელსაც შეუძლია დაადგინოს ავარიის ზუსტი მიზეზები. შემდეგ თქვენ მოიწვევთ სპეციალისტს საკონსულტაციო მომსახურების გაწევის ხელშეკრულების გაფორმებით;
• გარე პირები, რომლებიც მზად არიან გამოძიებაში მონაწილეობა მიიღონ. მაგალითად, მაღაზიაში გამყიდველის ბრალის გამო, გადაუდებელი შემთხვევა ხანძრის სიგნალიზაცია, საქონელი დაზიანდა. იმ დროს იქ მყიდველები იყვნენ და მათ არ აქვთ წინააღმდეგი მონაწილეობა მიიღონ გამოძიებაში. ამის აკრძალვა არ არსებობს. როგორც წესი, გარე კომისია არ ხდება კომისიის წევრი, არამედ მოწმეების განცხადებები იწერება მათი სიტყვებიდან, რომლებიც თან ერთვის გამოძიების მასალებს.

კომისიის შესაქმნელად, თქვენ უნდა გასცეთ შეკვეთა ნებისმიერი ფორმით, რომელსაც ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი.

შეკვეთის ნომერი 3

ქალაქი მოსკოვი

შპს "ვაშ უიუტის" ქონების დაზიანების ფაქტის აღმოჩენასთან დაკავშირებით (გატეხილი აღჭურვილობის შემოწმების მოწმობა, დათარიღებული 09/01/2014 No1-შემოწმება) ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. შეიქმნას კომისია შპს „ვაშ უიუტის“ მიერ მიყენებული ზიანის ფაქტის გამოსაძიებლად, რომელიც შედგება:
- კომისიის თავმჯდომარე - მთავარი ინჟინერი მთავარი მოისე სერგეევიჩი;
- კომისიის წევრები:

- ბუღალტერი შეტოვოდოვა ელენა მიხაილოვნა;
- HR ინსპექტორი ირინა ანატოლიევნა პერსონალოვა.

2. კომისიის უფლებამოსილება მოითხოვოს ახსნა -განმარტებები შპს „ვაშ უიუტის“ თანამშრომლებისგან და სხვა მოწმეებისგან, შეაგროვოს და შეისწავლოს დოკუმენტები, ფოტო და ვიდეო ჩანაწერები, რომლებიც დაკავშირებულია გამოძიების დაზიანებასთან.

3. დააკისროს კომისიას 2014 წლის 23 იანვრამდე შიდა გამოძიების ჩასატარებლად. შემოწმების ვადა არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლობით. დაადგინეთ ის გარემოებების გათვალისწინებით (მაგალითად, აუცილებელია თუ არა მოწმეთა ჩვენებების შეგროვება გამოძიების დროს, ექსპერტების გამოძახება), ასევე გათვალისწინებული ყოველთვიური პერიოდი ხელმძღვანელისგან ზარალის ანაზღაურების მოთხოვნაზე

გამოძიება უნდა დადგინდეს:
- რა არის კომპანიისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ზუსტი ოდენობა;
- იყო თუ არა უკანონოდ ეჭვმიტანილის ქცევა თანამშრომლისთვის ზიანის მიყენებაში;
- მიაყენა თუ არა კომპანიას ზიანი ეჭვმიტანილის უკანონო საქციელს თანამშრომლისთვის ზიანის მიყენებაში;
- დამნაშავეა თუ არა ეჭვმიტანილი თანამშრომელი ზიანის მიყენებაში;
- არის თუ არა გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას (ფორსმაჟორული, ნორმალური ეკონომიკური რისკი, უკიდურესი აუცილებლობა და აუცილებელი დაცვა).