ხალხური თეატრის დირექტორის მოვალეობები. კულტურის სახლის კლუბური ფორმირების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა. კომენტარები პოსტზე

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (CEN), 2019 წ.
განყოფილება "კულტურაში, ხელოვნებასა და კინემატოგრაფიაში მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები"
სექცია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 30 მარტის N 251n ბრძანებით.

სამოყვარულო თეატრის რეჟისორი (სტუდია)

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ხელმძღვანელობს სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) კოლექტივს. შეიმუშავებს გუნდის რეპერტუარის გეგმას, დგამს სპექტაკლებს, ატარებს გაკვეთილებს გუნდთან ერთად სამსახიობო უნარების სწავლების მიზნით. უზრუნველყოფს კოლექტივის გაკვეთილების რეგულარულობას, ყოველწლიურად აახლებს რეპერტუარს. მონაწილეობს კოლექტივის საკონცერტო და საგასტროლო ღონისძიებების დაგეგმვაში. მონაწილეობს კულტურის ორგანიზებისთვის მასობრივი ღონისძიებების მომზადებაში. უზრუნველყოფს წლიური გამოშვების ტემპს ახალი პროდუქციისთვის. მონაწილეობს ახალი პროდუქციის ხარჯთაღრიცხვის მომზადებაში.

Უნდა იცოდე:კანონები და სხვა რეგულაციები სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციაკულტურული და დასვენების ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობასთან დაკავშირებით; კულტურისა და დასვენების ორგანიზაციის სტრუქტურა; მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები; სამეცნიერო და ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში; მენეჯმენტის საფუძვლები; მართვის ფსიქოლოგია; ეკონომიკისა და მენეჯმენტის საფუძვლები კულტურისა და დასვენების სფეროში; საშინაო და მსოფლიო თეატრალური ხელოვნების ისტორია; თეატრალური წარმოების ორგანიზება; რეჟისურის, მსახიობობის თეორია და პრაქტიკა; სცენოგრაფიის საფუძვლები; რეპერტუარის ფორმირება; მოსახლეობასთან კულტურული მუშაობის ფორმები და მეთოდები; სასწავლო სამუშაოს გუნდური ორგანიზება მხატვრული შემოქმედება; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

სამოყვარულო თეატრის რეჟისორი (სტუდია) უმაღლესი კატეგორია- უფრო მაღალი პროფესიული განათლება(კულტურა და ხელოვნება) და სამუშაო გამოცდილება საშემსრულებლო ხელოვნების ორგანიზაციებში არანაკლებ 10 წლიანი ან უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) და I კატეგორიის სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) რეჟისორად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.

I კატეგორიის სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) და სამუშაო გამოცდილება საშემსრულებლო ხელოვნების ორგანიზაციებში არანაკლებ 5 წლიანი ან უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) და სამოყვარულო თეატრის რეჟისორად მუშაობის გამოცდილება. (სტუდია) II კატეგორია მინიმუმ 3 წელი.

II კატეგორიის სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება) მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) რეჟისორად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ. 1 წელი.

სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება) განათლებისა და მინიმუმ 3 წლის მუშაობის გამოცდილების გარეშე.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ორგანიზებას უწევს კლუბის ფორმირების (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი) მუშაობას. ახორციელებს მონაწილეთა მიღებას კლუბის ფორმირებაში. შეიმუშავებს რეგლამენტს კლუბის ფორმირების შესახებ კულტურული და დასასვენებელი კლუბის ტიპის ორგანიზაციის ნორმატიული მიზნების შესაბამისად. ადგენს კლუბის ფორმირების საქმიანობის გრძელვადიან და მიმდინარე გეგმებს, აწარმოებს დასწრებისა და მუშაობის რეესტრს, ასევე სხვა დოკუმენტაციას კულტურისა და დასვენების ორგანიზაციის დებულებისა და შინაგანაწესის შესაბამისად. აწყობს გაკვეთილებს მოცემული კლუბის ფორმირებისთვის (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი) კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის განრიგის მიხედვით, ირჩევს რეპერტუარს, ფურცლებსა და ლიტერატურულ მასალებს, რომლებიც აუცილებელია. კლუბის ფორმირების საქმიანობა. ახორციელებს შემოქმედებით ანგარიშგების აქტივობებს კლუბის ფორმირების შედეგებზე, კერძოდ: კონცერტებზე, კონკურსებზე, გამოფენებზე, შეჯიბრებებზე, საჩვენებელ კლასებზე და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა.შ. უზრუნველყოფს კლუბის ფორმირების (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი) მონაწილეობას. საერთო პროგრამებიდა კულტურული და დასვენების ორგანიზაციის ქმედებები. ამზადებს კლუბის ფორმირების წევრებს (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი) თავიანთი შემოქმედებითი მიღწევების პრეზენტაციისთვის მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებზე, გამოფენებზე, კონკურსებზე, შოუებზე, ტურნირებსა და შოუებში. უზრუნველყოფს კლუბის ფორმირების წევრთა საჭირო რაოდენობას (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი). შეიმუშავებს წინადადებებს კლუბის ფორმირების საქმიანობის ხარჯებისა და შემოსავლების ხარჯთაღრიცხვის შესახებ. უზრუნველყოფს კლუბის ფორმირების მხატვრულ დონეს და შემოქმედებით შედეგებს.

Უნდა იცოდე:რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები კულტურული და დასვენების ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობის შესახებ; კულტურისა და დასვენების ორგანიზაციის სტრუქტურა; მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები; სამეცნიერო, ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში; მენეჯმენტის საფუძვლები; შესაბამისი ტიპის მხატვრული თუ ტექნიკური შემოქმედების თეორია და პრაქტიკა; ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის საფუძვლები, შრომის კანონმდებლობა; კლუბური მუშაობის მეთოდოლოგია; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

I კატეგორიის საკლუბო ფორმირების ხელმძღვანელი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და სამუშაო გამოცდილება II კატეგორიის საკლუბო ფორმირების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე მინიმუმ 3 წელი.

II კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და ხელმძღვანელად მუშაობის გამოცდილება. კლუბის ფორმირება მინიმუმ 2 წლით.

კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი - საშუალო პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე.

კომენტარები პოსტზე

ზემოაღნიშნული კვალიფიკაცია თანამდებობაზე "კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი)" გამიზნულია რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად. შრომითი ურთიერთობებიდა სხვადასხვა ორგანიზაციაში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველყოფა. ამ მახასიათებლების საფუძველზე შემუშავებულია კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის სამუშაო აღწერილობა, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის უფლებებსა და მოვალეობებს, ასევე მის კონკრეტულ ჩამონათვალს. სამსახურეობრივი მოვალეობებისაწარმოს (დაწესებულების) ორგანიზებისა და მართვის თავისებურებების გათვალისწინებით.

მენეჯერებისა და სპეციალისტების სამუშაო აღწერილობების შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ საცნობარო წიგნის ამ გამოცემის ზოგადი დებულებები და შესავალი ზოგადი დებულებებისამუშაო კატალოგის პირველ გამოშვებამდე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ იგივე და მსგავსი სამუშაოს დასახელებები შეიძლება გამოჩნდეს TSA-ის სხვადასხვა ნომერში. მსგავსი სახელები შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაოს დირექტორიაში (ანბანურად).

კლუბის ფორმირების ლიდერი

(სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია,

სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფი,

ჰობი კლუბი)

1.2. პოზიციისთვის:

- ლიდერს იღებს საშუალო პროფესიული განათლების მქონე პირი (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე;

- II კატეგორიის უფროსს იღებს (გადაყვანილია) პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე და საკლუბო ფორმირების ხელმძღვანელად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი;

- I კატეგორიის ხელმძღვანელს იღებს (გადაყვანილს) აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა-ხელოვნების, პედაგოგიური, ტექნიკური) და II კატეგორიის საკლუბო ფორმირების ხელმძღვანელის პოზიციაზე არანაკლებ 3 წლიანი გამოცდილება. .

1.3. მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

- კლუბური მუშაობის მეთოდები;

1.6. მენეჯერის არყოფნის დროს (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს თანამშრომელი, რომელიც დანიშნულია ქ. დამყარებული წესრიგი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია შეუსრულებლობაზე ან არასათანადო შესრულებაჩანაცვლებასთან დაკავშირებით მისთვის დაკისრებული პასუხისმგებლობები.

1.7. მენეჯერი პროფესიონალია საკვალიფიკაციო ჯგუფი"კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის დაწესებულებების მმართველი პერსონალის თანამდებობები" (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება, 2007 წლის 31 აგვისტოს N 570).

საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომლის სამუშაო აღწერისთვის.

2. ფუნქციები

3. სამუშაო მოვალეობები

მენეჯერი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

3.6. ატარებს შემოქმედებით საანგარიშო აქტივობებს საქმიანობის შედეგებზე: კონცერტები, კონკურსები, გამოფენები, კონკურსები, საჩვენებელი გაკვეთილები და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა.შ.

3.8. ამზადებს მონაწილეებს თავიანთი შემოქმედებითი მიღწევების წარმოსაჩენად მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებზე, გამოფენებზე, კონკურსებზე, აღლუმებზე, ტურნირებსა და შოუებში.

3.9. უზრუნველყოფს მონაწილეთა საჭირო რაოდენობას.

4. უფლებები

მენეჯერს უფლება აქვს:

4.1. დაწესებულების (ორგანიზაციის) ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტების განხილვაში მონაწილეობა.

5. პასუხისმგებლობა

დაწესებულების ხელმძღვანელი, სრული სახელი

Სამსახურის აღწერაუფროსი შემოქმედებითი გუნდი(პოზიციის სწორი დასახელებაა კლუბის ფორმირების/სამოყვარულო ასოციაციის/სტუდიის/სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფის/ჰობის კლუბის ხელმძღვანელი)

1. ზოგადი დებულებები

(კლუბის ფორმირების/სამოყვარულო ასოციაციის/სტუდიის/სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფის/ინტერესთა კლუბის ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება)

1.2. პოზიციისთვის:

- დასაქმებულს იღებს პირი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლება (კულტურული და ხელოვნების, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე;

- II კატეგორიის თანამშრომელს იღებს (გადაყვანილს) აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე და საკლუბო ფორმირების ხელმძღვანელად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი;

- 1 კატეგორიის თანამშრომელს იღებს (გადაყვანილს) აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და სამუშაო გამოცდილება მე-2 კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე არანაკლებ 3. წლები.

1.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:

- რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები კულტურული და დასვენების ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობის შესახებ;

- მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები;

- სამეცნიერო, ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში;

- შესაბამისი ტიპის მხატვრული თუ ტექნიკური შემოქმედების თეორია და პრაქტიკა;

- ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის საფუძვლები;

- კლუბური მუშაობის მეთოდები;

- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

- შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ზომების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების წესები და ნორმები;

- დაწესებულების საქმიანობის მარეგულირებელი მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები1;

1.4. თანამშრომელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

- რეგულაციები სტრუქტურული ერთეულის შესახებ

(კლუბის ფორმირების დასახელება / სამოყვარულო ასოციაცია / ა.შ.)

- მითითებები დაწესებულების ხელმძღვანელისა და უშუალო ხელმძღვანელისგან;

(სამსახურის დასახელება) (ვაკანსიის დასახელება)

- უშუალოდ მარეგულირებელი სხვა სამართლებრივი აქტები და დოკუმენტები შრომითი ფუნქციათანამშრომელი.

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ________________________________________ს.

(პირდაპირი ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება)

თანამშრომელი ექვემდებარება შემდეგ თანამშრომლებს: _____________ 2

1.6. თანამშრომლის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული თანამშრომელი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე. ჩანაცვლებასთან დაკავშირებით.

1.7. თანამშრომელი ეკუთვნის პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფს "კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის დაწესებულებების მმართველი პერსონალის პოზიციები" (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 01.01.01, No. 000).

2.1. სამუშაო ორგანიზაცია _____________________________________.

2.2. საქმიანობის მხატვრული დონისა და შემოქმედებითი შედეგების უზრუნველყოფა.

3. სამუშაო მოვალეობები

თანამშრომელი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

3.1. აწყობს სამუშაოს ________________________________________________.

3.2. მონაწილეებს იღებს _____________________________________.

3.3. შეიმუშავებს დებულებას ______________________ ქ

დაწესებულების საქმიანობის შესაბამისად.

3.4. ადგენს საქმიანობის გრძელვადიან და მიმდინარე გეგმებს _________________________________.

3.5. ინახავს დასწრების __________________________ და სამუშაოს ჩანაწერს,

ასევე სხვა დოკუმენტაცია კანონმდებლობისა და დაწესებულების ადგილობრივი აქტების შესაბამისად.

3.6. ორგანიზებას უწევს მეცადინეობებს ________________________________________________-ისთვის დამახასიათებელ ფორმებსა და ტიპებში დაწესებულების განრიგის მიხედვით,

ირჩევს რეპერტუარს, საჭირო ფურცლებს, ლიტერატურულ და სასწავლო მასალებს.

3.7. ატარებს შემოქმედებით საანგარიშო აქტივობებს საქმიანობის შედეგებზე: კონცერტები, კონკურსები, გამოფენები, კონკურსები, საჩვენებელი გაკვეთილები და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა.შ.

3.8. უზრუნველყოფს მონაწილეობას ________________________________________________

ორგანიზაციის ზოგად პროგრამებსა და აქციებში.

3.9. ამზადებს მონაწილეებს თავიანთი შემოქმედებითი მიღწევების წარმოსაჩენად მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებზე, გამოფენებზე, კონკურსებზე, აღლუმებზე, ტურნირებსა და შოუებში.

3.10. უზრუნველყოფს მონაწილეთა საჭირო რაოდენობას _______________.

3.11. შეიმუშავებს წინადადებებს საქმიანობის ხარჯებისა და შემოსავლების შესაფასებლად _________________________________________________________________.

3.12. უზრუნველყოფს საქმიანობის მხატვრულ დონეს და შემოქმედებით შედეგებს _________________________________________________________________.

დასაქმებულს უფლება აქვს:

4.1. მონაწილეობა მიიღოს დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტების, აგრეთვე მისი სათათბირო ორგანოების რეკომენდაციების განხილვაში.

4.2. ხელი მოაწერეთ და დაადასტურეთ _______________________________________.

4.3. საორგანიზაციო შეხვედრების ინიცირება და ჩატარება.

4.4. მოითხოვეთ და მიიღეთ სტრუქტურული ერთეულებიდაწესებულებებს საჭირო ინფორმაცია, დოკუმენტები.

4.5. ხარისხის შემოწმების ჩატარება და შეკვეთების დროული შესრულება.

4.6. მოითხოვეთ სამუშაოს შეწყვეტა (შეჩერება) (დარღვევის, შეუსრულებლობის შემთხვევაში). დადგენილი მოთხოვნებიდა ა.შ.), დადგენილ ნორმებთან, წესებთან, ინსტრუქციებთან შესაბამისობა; მიეცით ინსტრუქციები ხარვეზების გამოსწორებისა და დარღვევების აღმოსაფხვრელად.

4.7. მონაწილეობა მიიღოს მის მიერ შესრულებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში.

4.8. მოსთხოვოს დაწესებულების (ორგანიზაციის) მენეჯმენტს დაეხმაროს თავისი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

5.1. მენეჯერი პასუხისმგებელია:

- ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

- მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

- დაწესებულებისთვის (ორგანიზაციისთვის) ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავდა პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე "კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი)" (მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო). საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიკულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციები ", დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 01.01.01, N 251n), _________________________________________________, სავარაუდო ფორმა. შრომითი ხელშეკრულებასახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 01.01.2001 წლის ბრძანებით. „სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებებში შრომის ანაზღაურების სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის 2012 - 2018 წლების დამტკიცების შესახებ“, სხვა აქტებისა და დოკუმენტების დეტალები.

6.2. თანამშრომელი ეცნობა ამ სამუშაოს აღწერილობას სამსახურში მიღებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე). თანამშრომლის ამ სამუშაოს აღწერილობის გაცნობის ფაქტი დასტურდება:

ნაცნობობის ფურცელზე ჩაწერით, რომელიც წარმოადგენს ამ ინსტრუქციის შემადგენელ ნაწილს (სამუშაო აღწერილობის გაცნობის ჟურნალში) / დამსაქმებლის მიერ შენახული სამუშაოს აღწერილობის ასლში; სხვა გზა.

1 მუნიციპალური დაწესებულებებისთვის

2 წრეების ლიდერების დაქვემდებარებაში მყოფი თანამშრომელთა სავარაუდო სიისთვის იხილეთ რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2001 წლის 01.01.2001 ბრძანების დანართის დანართის II განყოფილების 1-ლი ცხრილი. No000 „კულტურულ-დასვენების დაწესებულებებში და კულტურული და დასვენების ტიპის სხვა ორგანიზაციებში შესრულებული სამუშაოს სტანდარტული დარგობრივი შრომის სტანდარტების დამტკიცების შესახებ“

3 იხილეთ, მაგალითად, დამტკიცებული სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების მოდელის ფორმის II ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით -რ

4 იხილეთ, მაგალითად, დამტკიცებული სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების მოდელის ფორმის II ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით -რ

სამუშაოს ეს აღწერა ავტომატურად ითარგმნა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავტომატური თარგმანი არ იძლევა 100%-იან სიზუსტეს, ამიტომ ტექსტში შესაძლოა იყოს მცირე თარგმანის შეცდომები.

სამუშაოს აღწერილობის წინასიტყვაობა

0.1. დოკუმენტი ძალაში შედის დამტკიცების მომენტიდან.

0.2. დოკუმენტის შემქმნელი: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. დოკუმენტი შეთანხმებულია:

0.4. ეს დოკუმენტი პერიოდულად შემოწმდება არაუმეტეს 3 წლის ინტერვალით.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. თანამდებობა „გუნდის ლიდერი“ ეკუთვნის „პროფესიონალთა“ კატეგორიას.

1.2. დასაშვებობის მოთხოვნები - სრული ან ძირითადი უმაღლესი განათლებაშესაბამისი სასწავლო სფერო (სპეციალისტი ან ბაკალავრიატი); სპეციალისტისთვის - სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნა არ არის; ბაკალავრის ხარისხი - კვალიფიკაციის ამაღლება და სამუშაო გამოცდილება მსგავსი ხასიათის პროფესიაში მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.

1.3. იცის და იყენებს აქტივობებში:
- კულტურისა და ხელოვნების სფეროში არსებული კანონმდებლობა;
- არსებული ნორმატიული აქტები კულტურული, საგანმანათლებლო და დასვენების, ხალხური ხელოვნების შესახებ;
- შესაბამისი ხელოვნების ფორმის თეორია;
- რეპერტუარის ფორმირების პრინციპები;
- სასწავლო და სასწავლო მუშაობის ფორმები და მეთოდები;
- შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და ნორმები;
- შრომის შინაგანაწესი.

1.4. გუნდის ლიდერი ინიშნება და ათავისუფლებს ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) ბრძანებით.

1.5. გუნდის ლიდერი პირდაპირ ეცნობა _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. გუნდის ლიდერი ხელმძღვანელობს სამუშაოს _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. გუნდის ლიდერს არყოფნის დროს ცვლის დადგენილი წესით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მასზე დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

2. სამუშაოს, ამოცანებისა და მოვალეობების აღწერა

2.1. ხელმძღვანელობს კოლექტივის, ასოციაციის, სტუდიის, კლუბის, გუნდის, ანსამბლის, ორკესტრის მუშაობას ხელოვნებისა და ხალხური შემოქმედების სახეებიდან გამომდინარე.

2.2. მონაწილეობს გრძელვადიანი და მიმდინარე სამუშაო გეგმების შემუშავებაში, ორგანიზაციული და შემოქმედებითი საქმიანობის განხორციელებაში.

2.3. მონაწილეებთან ატარებს ჯგუფურ და ინდივიდუალურ გაკვეთილებს სამსახიობო, მეტყველების ტექნიკის, მხატვრული სიტყვის, ვოკალური ვარჯიშის და ა.შ.

2.4. ასწავლის მუსიკალურ ინსტრუმენტებზე დაკვრას, ატარებს საორკესტრო გაკვეთილებს სასწავლო ნაწილებით.

2.5. ატარებს გაკვეთილებს სახვითი, დეკორატიული და გამოყენებითი ხელოვნების ისტორიის, ფერწერის, ხელოვნებისა და დეკორაციის ხელოვნების ტექნიკისა და ტექნოლოგიის შესწავლაზე.

2.6. ატარებს სასწავლო სესიებს, წარმოდგენებს კონცერტებით და სპექტაკლებით, გამოფენები.

2.7. მონაწილეობას იღებს მუშაობაში მეთოდური ოფისიმასობრივი ღონისძიებების, თემატური საღამოების, თეატრალური დღესასწაულების ორგანიზებისა და ჩატარების მიზნით.

2.8. თვალყურს ადევნებს რეპეტიციებს, სპექტაკლებს, განხორციელებულ სასწავლო სამუშაოებს.

2.9. იცის, ესმის და იყენებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებულ მოქმედ მარეგულირებელ დოკუმენტებს.

2.10. იცის და ასრულებს შრომისა და გარემოს დაცვის მარეგულირებელი აქტების მოთხოვნებს, შეესაბამება სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების ნორმებს, მეთოდებსა და ტექნიკას.

3. უფლებები

3.1. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს განახორციელოს ზომები ნებისმიერი დარღვევის ან შეუსაბამობის თავიდან ასაცილებლად და აღმოსაფხვრელად.

3.2. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტია.

3.3. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს მოითხოვოს დახმარება სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებასა და უფლებების განხორციელებაში.

3.4. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს მოითხოვოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელი ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების შექმნა და უზრუნველყოფა. საჭირო აღჭურვილობადა ინვენტარი.

3.5. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს გაეცნოს მის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების პროექტებს.

3.6. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს მოითხოვოს და მიიღოს მენეჯმენტისგან თავისი სამუშაო მოვალეობებისა და ბრძანებების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები, მასალები და ინფორმაცია.

3.7. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს გააუმჯობესოს თავისი პროფესიული კვალიფიკაცია.

3.8. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს შეატყობინოს ყველა დარღვევასა და შეუსაბამობას, რომელიც გამოვლინდა მისი საქმიანობის პროცესში და წარადგინოს წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.9. გუნდის ლიდერს უფლება აქვს გაეცნოს დაკავებულ თანამდებობაზე უფლებებისა და მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. გუნდის ლიდერი პასუხისმგებელია ამ სამუშაოს აღწერილობით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან დროულად შესრულებაზე და (ან) მინიჭებული უფლებების გამოუყენებლობაზე.

4.2. გუნდის ლიდერი პასუხისმგებელია შრომის შიდა წესების, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობაზე.

4.3. გუნდის ლიდერი პასუხისმგებელია სავაჭრო საიდუმლოებასთან დაკავშირებული ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებაზე.

4.4. შიდა მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე ან არასწორად შესრულებაზე პასუხისმგებელია გუნდის ლიდერი ნორმატიული დოკუმენტებიორგანიზაციები (საწარმოები/დაწესებულებები) და მენეჯმენტის იურიდიული ბრძანებები.

4.5. გუნდის ლიდერი პასუხისმგებელია თავისი საქმიანობის განხორციელების დროს ჩადენილ სამართალდარღვევებზე მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.6. გუნდის ლიდერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულებისათვის) მატერიალური ზიანის მიყენებაზე მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.7. გუნდის ლიდერი პასუხისმგებელია გათვალისწინებული ოფიციალური უფლებამოსილების უკანონო გამოყენებაზე, ასევე მათ პირადი მიზნებისთვის გამოყენებაზე.

ქორეოგრაფის სამუშაოს აღწერა[კომპანიის სახელი]

სამუშაოს ეს აღწერილობა შემუშავდა და დამტკიცდა ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანების დებულებების შესაბამისად და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის 2011 წლის 15 აგვისტოს N 916n „გაერთიანების დამტკიცების შესახებ კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა პოზიციები, განყოფილება "მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ფიზიკური კულტურადა სპორტი“ და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვა სამართლებრივი აქტები.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ქორეოგრაფი ეკუთვნის სპეციალისტთა კატეგორიას და უშუალოდ ექვემდებარება [რეჟისორის თანამდებობის დასახელება].

1.2. ქორეოგრაფი ინიშნება და ათავისუფლებს ბრძანებით [სამსახურის დასახელება].

1.3. ქორეოგრაფის თანამდებობა არის პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება "ქორეოგრაფიული ხელოვნების" სწავლების მიმართულებით და დამატებითი პროფესიული განათლება ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე. „ქორეოგრაფიული ხელოვნება“ და დამატებითი პროფესიული განათლება ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში, ქორეოგრაფიულ ჯგუფებში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი.

1.4. ქორეოგრაფმა უნდა იცოდეს:

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;

ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში საქმიანობის მარეგულირებელი კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები;

მუსიკის, სცენოგრაფიის, კოსტუმის თეორია და ისტორია;

სპორტული მომზადებისა და სასწავლო-სავარჯიშო სესიების ჩატარების თანამედროვე ფორმები და მეთოდები;

პედაგოგიკის, ფსიქოლოგიის, ანატომიის, ფიზიოლოგიის საფუძვლები;

სამედიცინო კონტროლის ჩატარების პროცედურა და პირველადი დახმარების მეთოდები;

საუკეთესო პრაქტიკა სპორტსმენების მომზადების შესაბამის სპორტში;

დადგენილი ანგარიშგების შედგენის წესი;

ოფიციალური დოკუმენტაციით მუშაობის მარეგულირებელი ნორმატიული დოკუმენტები;

პერსონალურ კომპიუტერზე მუშაობის საფუძვლები;

შრომის სამართლის საფუძვლები;

შრომის შინაგანაწესი;

სანიტარული და პირადი ჰიგიენის წესები;

შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და ნორმები.

2. სამუშაო მოვალეობები

ქორეოგრაფს აქვს შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

2.1. საცეკვაო სწავლების განხორციელება, დადგმა და ცეკვების შექმნა საცეკვაო ჯგუფების მონაწილეობით.

2.2. ახალი დადგმული და ადრე დადგმული სპექტაკლების, საკონცერტო პროგრამების, კონკურსების მომზადება და გამართვა სამუშაოების განხორციელება.

2.3. სპორტული შეჯიბრებების ჩატარების წესის შესაბამისად ქორეოგრაფიული წარმოდგენების, მათ შორის ინდივიდუალური და კოლექტიური წარმოდგენების განხორციელება.

2.4. კოლექტიური და ინდივიდუალური გაკვეთილების ჩატარება, რეპეტიციები ქორეოგრაფიულ სპექტაკლებში დაკავებულ მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან.

2.5. მარტივი ანსამბლის ნომრებისა და ქორეოგრაფიული სცენების შესრულების დამოუკიდებელი მომზადება, მათი მხატვრული ხარისხის უზრუნველყოფა.

2.6. მონაწილეობა სასწავლო პროგრამებისა და სპორტსმენების მომზადების გეგმების შემუშავებაში.

2.7. სპორტსმენების ვარჯიშის ანალიზი და წინადადებების გაკეთება მათი კორექტირებისთვის.

2.8. რეპერტუარის ფორმირებაზე მუშაობის წარმართვა, კულტურული და საგანმანათლებლო საქმიანობა.

2.9. ჩანაწერების წარმოება დადგენილი ფორმის შესაბამისად.

2.10. მუსიკალური და ქორეოგრაფიული შესაძლებლობების განვითარების განხორციელება და ემოციური სფერო, მოზარდებისა და ახალგაზრდების შემოქმედებითი საქმიანობა.

2.11. ჩართულთა ესთეტიკური გემოვნების ფორმირება, გამოყენებით სხვადასხვა ფორმებიმუსიკალური და ქორეოგრაფიული აქტივობების ორგანიზება.

2.12. შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვის უზრუნველყოფა.

2.13. [სხვა სამუშაო მოვალეობები].

3. უფლებები

ქორეოგრაფს უფლება აქვს:

3.1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტიისთვის.

3.2. მიიღეთ ის, რისი გაკეთებაც გჭირდებათ ფუნქციური პასუხისმგებლობებიინფორმაცია ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ ყველა განყოფილებიდან პირდაპირ ან უშუალო უფროსის მეშვეობით.

3.3. წარუდგინეთ წინადადებები მენეჯმენტს მათი და ორგანიზაციის მუშაობის გასაუმჯობესებლად.

3.4. გაეცნოს მენეჯმენტის ბრძანებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.5. ხელი მოაწერონ და დაადასტურონ დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

3.6. მონაწილეობა მიიღოს შეხვედრებში, რომლებზეც განიხილება მის საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხები.

3.7. მოსთხოვოს მენეჯმენტს შექმნას ნორმალური პირობები სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.

3.8. გაიუმჯობესეთ თქვენი პროფესიული კვალიფიკაცია.

3.9. [სხვა უფლებები გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაᲠუსეთის ფედერაცია].

4. პასუხისმგებლობა

ქორეოგრაფი პასუხისმგებელია:

4.1. ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის, არასათანადო შესრულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.3. დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

სამუშაოს აღწერა შემუშავებულია [დოკუმენტის დასახელება, ნომერი და თარიღი] შესაბამისად.

HR მენეჯერი

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

შევთანხმდით:

[პოზიცია]

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

წავიკითხე ინსტრუქციები:

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]